Termín na úradné konanie. Vyšetrovanie vzorových služieb voči zamestnancovi

Vedenie úradného konania v prípade odhalenia
oznámenie hrubého disciplinárneho pochybenia
vo forme výkonu povinností
schopný alkoholická intoxikácia

Ako ukazuje prax, jedným zo spoločných porušení vojenskej disciplíny je realizácia povinností. vojenská služba V stave alkoholických, narkotických, toxických intoxikácií, ktoré samy o sebe vedú k iným hrubým disciplinárnym pochybeniam a trestným činom * (1).

Plnenie zodpovednosti vojenskej služby v stave intoxikácie sa vzťahuje na jeden z hrubých disciplinárnych pochybení servisných zdrojov * (2). Para. 3 lyžičky. 7 Charta vnútornej služby ozbrojených síl Ruská federácia Určuje, že služby nebudú prijaté zodpovednosťou vojenskej služby, dobrovoľne viedli k stavu omamných alebo toxických intoxikácií. Ale základom prinášania disciplinárnej zodpovednosti vzniká s veľmi výskytom opilého v službe, bez ohľadu na to, či je vojak splnený alebo nie povinnosti vojenskej služby * (3).

Rozhodnutie veliteľa (šéfa) o uložení podriadeného disciplinárneho konania by sa malo predchádzať. Vykonáva sa s cieľom vytvoriť páchateľov, identifikovať príčiny a podmienky, ktoré prispeli k nesprávnemu vydaniu.

Počas konania sa veliteľ (šéf) stanovuje: \\ t

Bol tam priestupok;

Kde, keď, za akých okolností, na aký účel bol dokonalý;

Čo sa vyjadril;

Prítomnosť viny v akcii (nečinnosť) špecifických osôb a stupeň viny každého v prípade pochybenia viacerých osôb;

Aké sú dôsledky trestného činu;

Okolnosti na zmiernenie a zhoršujúcu zodpovednosť za viny;

Príčiny a podmienky prispievajúce k nesprávnemu konaniu.

Je dôležité poznamenať, že uloženie disciplinárneho zotavenia na servise, ktoré je v stave intoxikácie, ako aj prijatie akéhokoľvek vysvetlenia, ktoré sa z neho nachádza. V týchto prípadoch môže byť vojak v prípade potreby umiestnený na giaptweakht alebo do komory dočasne zadržanej na jeden deň (okrem dôstojníkov), po ktorom sa rozhodlo o jeho zodpovednosti * (4).

Servisné konanie sa vykonáva ústne alebo písomne \u200b\u200bv ľubovoľnom formulári osobne veliteľom alebo úradníkom vymenovaným.

Toto ustanovenie však môže poskytnúť vojenský personál, ktorý sa dopustil hrubého disciplinárneho porušenia vo forme plnenia povinností vojenskej služby v stave intoxikácie (ďalej len "vojenská osoba, ktorá sa dopustila hrubému disciplinárnemu porušeniu), možnosť \\ t apeluje sa na stanovený veliteľ obnovy, ktorý predchádzal konaniam v orálnej forme.

Aby sa zabránilo apelovať "zaslúžený" trest, veliteľ, podľa autora, by mal byť predpísaný vo forme administratívneho vyšetrovania v roku 2006. \\ T písanie Pre dokumentárne potvrdenie o tom, že materizácia disciplinárneho priestupku.

V súlade s odsekom 94 pokynov o právnym práci v ozbrojených silách Ruskej federácie, schválenej uznesením ministra obrany Ruskej federácie 2001, N 10, podľa administratívneho prešetrovania, sa rozumie najmä, \\ t Činnosti veliteľa (šéfa) na stanovenie skutočných okolností vojenského personálu (priestupky).

Ak chcete prilákať slużby na spravodlivosť za spáchanie hrubého disciplinárneho porušenia, je potrebné potvrdiť skutočnosť, že ho nájde v stave intoxikácie. Táto akcia môže byť vykonaná v čase identifikácie servisného servisného stavu v stave intoxikácie a po jeho zničení.

Potvrdiť obojstrannú službu v čase identifikácie Komisie určeného hrubého disciplinárneho porušenia, by mal veliteľ nariadiť zdravotné stredisko Určiť stupeň intoxikácie lekárom.

O otázke môže nastať o zákonnosti takejto objednávky. Treba poznamenať, že podľa ods. 3 lyžičky. 7 Charty vnútornej služby ozbrojených síl Ruskej federácie nie sú uznané plnením vojenských služieb Servisemen, ktorí sa dobrovoľne viedli k stavu omamných alebo toxických intoxikácií. Veliteľ (šéf) nie je špecialistom v oblasti medicíny a nezávisle nemôže určiť stupeň intoxikácie servisného, \u200b\u200bale s dostatočným dôvodom domnievať sa, že vojak je v stave opitého (pozri dodatok 1), na zriadenie tejto skutočnosti , veliteľ má právo uchýliť sa k pomoci zdravotníckych pracovníkov (organizácie). Až po tom, že služba môže byť uznaná ako nečistú vojenskú službu a spáchané hrubé disciplinárne pochybenie.

Uznesenie ministerstva vnútra ZSSR "o schválení nariadení o lekárskom oddelení v Gorcerangane zdravotná starostlivosť Osoby dodané na lekárske detox filmy "01.01.01 G. N 106 prideľuje tri stupne intoxikácie a samostatne stavu kómy:

Priemer;

Ťažký.

V tomto poradí sú uvedené aj klinické znaky stupňov intoxikácie alkoholu, * (5), ktorým bude mať lekár schopný posúdiť stupeň intoxikácie Servis:

Jednoduchý stupeň intoxikácie je charakterizovaný hyperémiou kože, pulzu, dýchania, rozprávanie. Reč je nahlas, pohyb nárazovej, rozmazanej. Pozornosť sa rýchlo rozptyľuje, tempo myslenia je urýchlene, nekonzistentnosť a povrchnosť dominujú. Spolu so zvýšenou aktivitou motora je zaznamenaná porušenie jemných koordinačných pohybov. Emocionálny stav vo svetelnom stupni intoxikácie. Zábava sa môže vyskytnúť pod vplyvom bezvýznamného dôvodu, je ľahké vydať miesto podráždenosti, urážku a potom nahradený predchádzajúcim štátom. Po rôznych časoch od začiatku intoxikácie sa zvýšená nálada postupne nahradí letargia, ľahostajnosť. Motorová aktivita je horšia ako miesto relaxácie, myslenie sa stáva pomalšie. Stav únavy sa zvyšuje, túžba zaspať. Po miernej intoxikácii sa zachová pamäť celého obdobia intoxikácie;

Priemerný stupeň intoxikácie sa vyznačuje viac hrubšími zmenami v správaní. Pohyby nie sú istí. Zníži sa možnosť spáchania relatívne jednoduchých koordinačných akcií. Stáva sa mazaným, hlasným, ako sa zvýši prah počtu počúvacích vnímaní. Spomalenie asociatívneho procesu neumožňuje vybrať alebo nahradiť ťažké slovo. Tam sú časté opakovania toho istého. Vystúpenia sú tvorené ťažkosťami a ich obsah je monotónny. Pozornosť sa pomaly prepne len pod vplyvom akýchkoľvek silných stimulov. Schopnosť kritického posúdenia činností oboch jeho a tie okolie prudko znižuje. To prispieva k vzniku rôznych druhov konfliktov, ktoré sú zhoršené precenením sebeckej osobnosti oxánu, a tiež ľahko vyplývajú nedostatky v oblasti uložení a túžby, s úľavou od ich implementácie. Ako sa prehĺbi inxácia, správanie sa čoraz viac určuje náhodné, fragmentárne myšlienky, dojmy. Inxia sa dostane do hlbokého spánku. Spomienky na udalosti čerstvého a vzdialeného vague;

Závažitý stupeň intoxikácie je vyjadrený hrubými poruchami orientácie oxánu v životnom prostredí. Nechápem, že význam otázok, pozostáva z jednotlivých slov. Nemôže sa pohnúť nezávisle. Koža pokrýva bledé, mokré, chladné. Žiaci sú rozšírení, pomalý reagujú na svetlo. Pulzná častá, slabá náplň, krvný tlak sa znižuje. Povrchové dýchanie, pomalé. Znížená reakcia na bolesť a teplotné stimuly. Ako sa zvyšuje inxácia, COPOR sa môže vyvinúť, potom kóma.

Na pitie alkoholu alebo pobyt v stave intoxikácie;

Na pitie alkoholických nápojov pri práci;

V poraneniach spojených s intoxikáciou;

V prípadoch, keď štát intoxikácie možno považovať za hrubú nedbanlivosť obete, čo prispieva k vzniku alebo zvýšeniu škôd, a môže znamenať plnú významnú zodpovednosť za škodu spôsobenú výkonu pracovných povinností atď.). * ( 8)

Disciplinárna charta ozbrojených síl Ruskej federácie stanovuje zodpovednosť za to, že je v stave intoxikácie, preto je takéto preskúmanie povolené voči veliteľovi (šéfovi).

Nasledujúci deň, po špičke údržby v jeho krvi a moč obsahuje alkohol. Po preskúmaní v závislosti od spotrebného množstva alkoholických nápojov môže záver obsahovať nasledujúce výsledky * (9): \\ t

ZÁVER "Skutočnosť pitia alkoholu sa zistí, známky intoxikácie neboli identifikované" sa vykonávajú v prítomnosti presvedčivých údajov, ktoré potvrdzujú skutočnosť pitia alkoholu, ale v neprítomnosti jasného klinického obrazu alkoholickej intoxikácie. Pre tento stav je charakteristická: Hyperemia Scler, porušenie koordinačných vzoriek, slabý zápach alkoholu alebo vôňa výparov z úst.

V týchto prípadoch bude vzorka s indikátorom MOKHOV-SCHINKARENKO (kontrola SOBILILITY) a reakcia rappoport bude slabo pozitívna a obsah alkoholu v biologickom prostredí sa pohybuje od 0,022% do 1%;

S miernym stupňom alkoholu intoxikácie zmien v mentálnej aktivite nevýznamný. Existuje zvýšenie vegetatívnych vaskulárnych reakcií - hyperémia kože, injekcia scler, zvýšená potenie, tachykardia, zvyšovanie arteriálny tlak, rýchle dýchanie, ako aj Nistagm, rozšírenie žiakov; Porušenie motora je zmena v chôdzi, krok-dole pri chôdzi s rýchlymi otáčkami, nestabilitou v jednoduchej a senzibilizovanej póze Romberg, nepresnosť vykonávania presných pohybov a vzoriek koordinátora.

S ľahkým stupňom intoxikácie alkoholu sa obsah alkoholu v biologickom prostredí pohybuje od 1 do 2%;

S priemerným stupňom intoxikácie alkoholu sa zaznamenajú výraznejšie zmeny v mentálnej činnosti - nesprávne posúdenie situácie, inhibície alebo vzrušenia, agresie, dysarthria, slinenia.

Vegeth-vaskulárne poruchy sa prejavujú vo forme hyperémie alebo svetlej kože a sliznice, pulzu, respirácie, váhanie krvného tlaku, potenie. Existuje rozširovanie žiakov, pomalých fotoreacií, nystagm, presnosti chôdze, nestability v pozícii Romberg, odlišné poruchy vzoriek koordinátora, zníženie reflexov šľachy, citlivosť bolesti. Obsah alkoholu v biologickom prostredí v týchto prípadoch sa pohybuje od 2 do 3%;

S vážnym stupňom intoxikácie alkoholu je porušenie orientácie, inhibície, ospalosť, nízka dostupnosť kontaktov, nedorozumenia z významu otázok, tachykardie, arteriálnej hypotenzie, bledosť kože a slizníc, slabá reakcia žiakov Do svetla, Nystagm, ostré narušenie chôdze, neschopnosť stáť nezávisle a vykonávať cielené akcie, potlačenie reflexov šľachy, redukuje koreňové reflexy. Žiaci sú rozšírení, ale keď sa sťahujú na alkohol, môžu byť niektorí žiakov zúžení. Obsah alkoholu v biologickom prostredí v týchto prípadoch sa pohybuje od 3 do 4%.

Lekársky záver je pripojený k materiálom konania o službách.

Okrem toho je vojenská osoba, ktorá sa dopustila hrubého disciplinárneho pochybenia, je vybraná vysvetlenie, v ktorom uvádza príčiny, okolnosti, čas, miesto a iné podmienky, ktoré prispeli k Komisii takéhoto porušenia vojenskej disciplíny. Vysvetlenia svedkov sa môžu zaviesť aj do konania o konaní.

V prípade odmietnutia vojaka, ktorý sa dopustil hrubému porušeniu vojenskej disciplíny, z chaty písomných vysvetlení je potrebné držať rad týchto udalostí:

1) ponúknuť služobníkovi, aby poskytol písomné odmietnutie vysvetliť a zaviesť ho vyšetrovacích materiálov;

2) v prípade opätovného odrážania pozvať dvoch alebo viacerých svedkov (servisných), ktoré nie sú podriadené votrelcovi;

3) Opäť ponúkne služobník, aby napísal vysvetlenie alebo odmietnutie dať vysvetlenie;

4) Po zlyhaní služby vypracovať akt testovania odmietnutia (pozri dodatok 2), podpísaný pozvanými osobami, aby zaviedol zákon do konania o konaní.

Podľa výsledkov práce osoba, ktorá vykonala konanie o začatí konania o výsledkoch úradného konania (pozri dodatok 3).

Po uzavretí výsledkov úradného konania sa považuje skutočnosť používania alkoholických služieb, a veliteľ (šéf) sa javí ako dostatočné dôvody na prilákanie takéhoto servisníka na disciplinárnu zodpovednosť.

Pri rozhodovaní o výbere vojenského personálu príslušnej závažnosti dokonalej misdefúzie sa trest berie do úvahy: \\ t

Zisk;

Okolnosti, za ktorých bol dokonalý;

Jeho dôsledky;

Bývalé správanie viny;

Trvanie jeho vojenskej služby a stupeň vedomostí o službe služby.

Závažnosť disciplinárneho zhodnocovania sa zvyšuje, ak sa trestný čin vykonáva počas vykonávania bojovej povinnosti (bojovej služby) a pri plnení iných úradných povinností, alebo ak dôsledky dôkazy o porušení objednávky * (10).

V prípade, že vojak nesúhlasí s tountantou uloženou, má právo odvolať sa na toto rozhodnutie spôsobom, ktorý predkladá legislatíva Ruska.

Okrem toho má vojak právo odvolať sa proti činom veliteľa (šéfa) v prípade nezákonného uloženia vymáhania, ako aj v prípade nedodržania uvedeného postupu vykonávania konania.

Vyššie uvedený postup, s výhradou dodržiavania dodržiavania, zabezpečuje nespornú skutočnosť, že nájdenie služby v stave intoxikácie a slúži ako potvrdenie zákonnosti pôsobenia veliteľa (šéfa). Pri uplatňovaní vojaka na súd pre riešenie rozpory vznikne (pozri dodatok 4), Súdny dvor odmietne uspokojiť svoje vyhlásenie, pretože to zistí, že napadnuté rozhodnutie alebo činnosť súvisí alebo spáchajú v súlade so zákonom v rámci úradu veliteľa (šéfa) a práv alebo slobody občanov, ktorý nie je porušený * (11).

Ako prax ukazuje, že velenie vojenských jednotiek pri zapojení zodpovednosti vojenského personálu zanedbáva dodržiavanie podmienok uvedených vyššie a často to znamená porušenie práv vojenského personálu.

Asistenti veliteľov vojenských podielových listov na právnej práci sa odporúča vypracovať pokyny na postup vykonávania úradných konaní pri identifikácii skutkových okolností pri hľadaní služieb v stave intoxikácie na základe materiálov uvedených v tomto článku.

Príloha 1

Kritériá
v prítomnosti, ktorého existuje dostatočný dôvod, aby ste tomu verili
vodič vozidla je v stave intoxikácie a
s výhradou lekárskeho vyšetrenia 12
(Kritériá 1 - 6 môžu byť dôvodom pre veliteľa
(šéf) v prípade podozrenia zo stavu
vojenský personál, aby ho poslal k lekárovi)

1. Vôňa alkoholu z úst.

2. Nestabilita predstavuje.

3. Porušenie prejavu.

4. Vyjasné prstové stromy.

5. Sharp zmena farby kože tváre.

6. správanie, ktoré nezodpovedá situácii.

7. Prítomnosť alkoholu vo vydychovanom vzduchu, určená technickými prostriedkami indikácie, registrované a povolené na použitie na lekárske účely a odporúčané pre lekárske vyšetrenie na intoxikáciu.

Dodatok 2.

Konať
svedčia o odmietnutí poskytnutia vysvetlenia na skutočnosť Komisie
hrubý disciplinárny trestný čin

─────────

"200 g. Ensk

── ───────────── ─

Sme, nižšie, svedčia o tom, že v našom

prítomnosť na skutočnosť, že ich spáchanie

─────

(Vojenský titul, F. I.O. SERVICEMAN)

hrubý disciplinárny priestupok ""

────────────────────────────────

(Uveďte, čo)

odmietol dať:

Písomné vysvetlenie;

Písomné odmietnutie dávať vysvetlenie.

──

(pozícia, titul, priezvisko, iniciály svedkov)

──────────────────────

(pozícia, titul, priezvisko, iniciály svedkov)

Dodatok 3.

Schváliť

Veliteľ vojenskej jednotky 00000

─────────────────────────────────

(Vojenská hodnosť, podpis,

─────────────────────────────────

počiatočné meno, priezvisko)

──── ──────────────── ──────

Záver N.

O výsledkoch úradného konania

1. Keď je porušenie spáchané

────────────────────────────────────────────

(číslo, mesiac, rok a čas)

─────────

(pri výkone zodpovednosti vojenskej služby alebo nie)

2. Úradník, ktorý vykonal vyšetrovanie

──────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(Vojenská pozícia, vojenská hodnosť, F. I.O.)

3. Dátum vyšetrovania: -

───────────────── ─────────────────

(začal) (skončil)

4. Informácie o porušení vojenskej disciplíny:

vojenská hodnosť

─────────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────────────────────

patronymický

────────────────────────────────────────────────────────────────

dátum narodenia

──────────────────────────────────────────────────────────

vojenská pozícia

──────────────────────────────────────────────────────

(Názov vojenského príspevku, dátum vymenovania)

umiestnite vojenskú službu

───────────────────────────────────────────────────

(vojenská jednotka, rozdelenie, adresa)

od akého času v ozbrojených silách Ruskej federácie

──────────────

5. OčOVENIE Skutočnosti porušenia vojenskej disciplíny:

─────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(F. I.O., Vojenská pozícia, vojenská hodnosť, miesto služby, adresa)

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

6. Okolnosti a podmienky porušenia vojenskej disciplíny: \\ t

──────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

7. Dôvody, ktoré prispievajú k porušeniu vojenskej disciplíny: \\ t

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

8. Materiály potvrdzujúce skutočnosť, že nájdenie služby v štáte

alkoholické, narkotické alebo toxické intoxikácie

─────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

9. Úradníci, ktorí prijali porušenie (bez dodržiavania)

požiadavky disciplinárnej charty ozbrojených síl Ruskej federácie

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(Vojenská pozícia, vojenská hodnosť,

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

CELÉ MENO. Osoby so špecifickými poškodenými požiadavkami)

10. Navrhované udalosti a načasovanie ich odstrániť príčiny a

podmienky porušenia vojenskej disciplíny

────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

11. Závery a návrhy:

────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Vyšetrovanie

────────────────────────────────────────────────────

(Vojenský titul, podpis, počiatočný názov, priezvisko)

Aplikácie:

────────────────────────────────

────────────────────────────────

────────────────────────────────

Dodatok 4.

───────────────────────────────────────────────────────

(Názov súdu)

Žiadateľ:

─────────────────────────────────────────────

(Celé meno)

odolávanie:

───────────────────────────────────

Zainteresovaný strana: (veliteľ / h 00000)

───────────────────────────────────

───────────────────────────────────────────────────

(PSČ a adresa plne)

Štátna povinnosť: 100 rubľov

Vyhlásenie
o náročných nelegálnych činnostiach úradníkov
spojené s uložením disciplinárneho oživenia

Prechádzam vojenskú službu

─────────────────────────────────

zmluva vo vojenskej jednotke 00000 pre príspevky

────────────────────────────────────

(Zadajte polohu)

── ─────── ─

Objednávka veliteľa vojenskej jednotky 00000 z "" 200 g.

── ──────── ─

disciplinárne konanie ako

──────────────────────────────────────────

──────────────────────────────────────────────────────────────────────

(charakter porušenia vojenskej disciplíny stanovenej v objednávke)

Uloženie disciplinárneho oživenia je nezákonné

dôvody:

──────────────────────────────────────────────────────────────

(Uveďte okolnosti, na základe ktorých žalobca

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

domnieva sa, že uloženie disciplinárneho oživenia nezákonným)

Na základe vyššie uvedeného v súlade s čl. 258 Kódexu občianskeho súdneho konania Ruskej federácie

1. Zaviazať veliteľa, aby / h 00000 zrušiť nelegálne uložené

objednal som n z "" 200 g. Disciplinárne zotavenie v

───── ── ───── ──

───────────────────────────────────────────────────────────────────

(pohľad na disciplinárne zotavenie)

2. V poradí prípravy pred súdneho procesu nájdete v \\ _ 00000:

1) Kópia príkazu na uloženie disciplinárneho zotavenia na mňa;

───────────────────────────────────────────────────────────────

(Ostatné dokumenty, ktoré sú dôležité pre prípad)

Aplikácie:

2. Kópie žiadostí počtom respondentov;

3. Ďalšie dokumenty, ktoré sú dôležité pre podnikanie

"__" ________ 2006 Podpis _________________

doplnky oddelenia vojenskej správy, \\ t

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

* (1) Uznesenie ministra obrany Ruskej federácie "o opatreniach na zabránenie opice a alkoholizmu medzi vojenským personálom ozbrojených síl Ruskej federácie" od 01.01.01 N 440; Smernica ministra obrany Ruskej federácie "o naliehavých opatreniach na boj proti zneužívaniu drog a ich nezákonného obratu v ozbrojených silách Ruskej federácie" 01.01.01 N D-32.

* (2) Dodatok 5 k disciplinárnemu štatútu ozbrojených síl Ruskej federácie.

* (3) O niektorých právne otázkyVzniknuté kvôli používaniu alkoholických servisných zdrojov a ich intoxikácie v iných prípadoch // priamo v ozbrojených silách. 2002. N 2. P. 7.

* (4) Článok 90 disciplinárnej charty ozbrojených síl Ruskej federácie;

* (5) PRÍLOHA N 2 k pokynom na poskytovanie lekárskej pomoci jednotlivcom doručeným lekárskemu detoxikácii (dodatok n 2 k príkazu Ministerstva vnútra ZSSR 01.01.01. N 106).

* (6) Uznesenie Ministerstva zdravotníctva Ruska "o organizácii kancelárií (komory) núdzových drog" od 01.01.01 N 256.

* (7) Kovalev vojenská osoba, ktorá je v stave intoxikácie, na GAPTOWETHETE alebo v komore dočasne zadržanej ako miera disciplinárneho potlačenia // Skutočné problémy právna podpora Priechod vojenskej služby v ozbrojených silách Ruskej federácie: Ruská vojenská právna zbierka NC.

*(8) Dočasný pokyn O postupe lekárskeho vyšetrenia na vytvorenie skutočnosti o pitnom alkohole a stavu intoxikácie (schválený uznesením námestníka ministra zdravotníctva ZSSR 1. septembra 1988 N 06-14 / 33-14). Tento pokyn nie je platný v Rusku, pokiaľ ide o lekárske vyšetrenie o stave intoxikácie manažérov osôb vozidlá. Pokiaľ ide o týchto jednotlivcov, vyhláška vlády Ruskej federácie z 1. januára, 01. N 930 a poradie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 01.01.01 N 308.

* (9) Uznesenie Zdravie Výboru vlády Moskvy "o pokynoch týkajúcich sa postupu lekárskeho vyšetrenia na stanovenie skutočnosti o pitnom alkohole a stavu intoxikácie v inštitúciách Výboru pre zdravie Moskvy" z 01.01.01 N 340.

* (10) Článok 87 Charty vnútornej služby ozbrojených síl Ruskej federácie.

* (11) Odsek 4 čl. 258 civilistov poriadok Ruská federácia.

Interný dokument, ktorým sa ustanovujú okolnosti disciplinárneho priestupku a prítomnosť jej zloženia, je zákon servisné vyšetrovaniealebo osvedčenie o kontrole služieb.

Prítomnosť takéhoto dokumentu v prípade súdneho sporu s zamestnancom alebo vykonávaním kontroly na preukázanie súladu s požiadavkami umenia. 192-193 Zákonník práce Ruskej federácie. A to znamená, že existujú určité nuansy, že kompilátor zákona a vedúci organizácie by mal zohľadňovať pri vykonávaní servisného vyšetrovania a prípravy príslušného zákona. Povieme o nich v tomto článku. Ak existujú ťažkosti, môžete použiť pomoc právnikovej povinnosti.

Mimochodom, venovať pozornosť miestne akty Organizácií. Možno je schválená forma zákona ošetrovania v podniku. A ak nie, na základe nášho príkladu ho možno vyvinúť.

Príklad zákona o vyšetrovaní služieb

Tvrdím:

LLC "WATERVIL"

CEO

Brother Rodion Konstantinovich

Kompilovaná Komisiou: \\ t

Predseda: Vedúci personálneho oddelenia P.R. MALAKHOV

Členovia Komisie:

Porušenie: neplnenie administrátorom Sinitiny Anastasia Vladimirovna poverených povinností o oznámení migračnej jednotky Štátneho ministerstva vnútra Ruska na území Krasnodar v Gelendžíku na príchode zahraničných občanov na miesto dočasného pobytu počas \\ t deň (porušenie čl. 20 federálneho zákona "o migračnej krajine zahraničných občanov a osvedčenia osôb" z 18. júla 2006 č. 109-FZ).

V dôsledku vyšetrovania služieb odhalila:

1. 18. apríl 2017 do hotela "Woods" na adrese: Gelendzhik, ul. Sea, 48, o 12 hodín. 48 min. Občan Uzbekistan Arhudov Mahmoud prišiel, 04/08/1972, na dočasný pobyt.
2. Podľa účtovnej tabuľky pracovného času, účtovného časopisu, 18. apríla 2017. Administrátor Sinitina A.V. Vykonali svoje funkčné povinnosti od 06 hodín. 00 min. do 06 hodín. 00 min. 19. apríl 2017, vrátane. Pri osade hostí a poskytovanie hotelových izieb. Sinitina A.V. Udelil občan Uzbekistanu Farhudov M. číslo 309 v treťom poschodí hotela a tiež prijal platbu a vydala potvrdenie.
3. V rozpore s odsekom 2.4 úradné pokyny správcu hotela a umenia. 20 z federálneho zákona "o migračnom účtovníctve zahraničných občanov a osôb bez občianstva" 18. júla 2006 č. 109-фз zahraničný občan Na miesto pobytu Sinitina A.V. Nie je vyplnené, v migračnej divízii v štáte Ministerstvo vnútorných záležitostí Ruska v Krasnodarovom území v Gelendzhike.
4. 05.05.2017 V dôsledku overovania Štátneho ministerstva vnútorných záležitostí Ruska v území Krasnodar v Gelendzhik vo vzťahu k LLC "Walking" bol vypracovaný administratívny protokol a vyhovel sa vyhláška administratívny trestný čin pre h. 4 lyžice. 18.9 Administratívny kód. Uložil administratívnu pokutu vo výške 400 000 rubľov.
5. Podľa písomných vysvetlení Sinitiny A.V. Od 05/05/2017, oznámenie v štáte Ministerstvo vnútorných záležitostí v Krasnodarovom území v Gelendzhik neposielali zábudlivosť.
6. Skôr, zamestnanec ukázal horlivosť v práci, Úradné povinnosti Včas. Neexistujú žiadne dôrazové zotavenie. Na porušenie pracovnej disciplíny nie sú priťahované k zodpovednosti. Pracuje v LLC "Waterlink" zmluvná zmluva V mieste administrátora od 05.08.2015

Po štúdiu materiálov, a to: pravidlá vnútorného plánu práce, \\ t popis práce Administrátori hotela, materiály administratívneho priestupku, vysvetlenia Sinitiny A.V., Komisia prichádza na tieto závery:

1. V činoch Sinitiny A.V. Obsahuje zloženie disciplinárneho porušenia, ktoré zamestnanec vyjadrila v nesprávnom vykonávaní zamestnancom jeho zavinením jeho zodpovednosti za zamestnanosť, v dôsledku čoho zamestnávateľ spôsobil škodu vo výške 400 000 rubľov.
2. Prilákať Sinitinu A.V. Disciplinárna zodpovednosť a uplatniť disciplinárne sankcie vo forme hasenia.

Predseda Komisie:

ATĎ. MALAKHOV

Členovia Komisie:

Špecialista na ochranu práce S.S. Vykhina

Vedúci právny poradca d.v. FedOSEEVA

S aktom prešetrovania služieb je oboznámený s:

Sinitina A.V.

Čo robiť pred vykonaním zákona o vyšetrovaní služieb

Zákon o vyšetrovaní služieb je vypracovaný v prípadoch škody na činnosti zamestnávateľa zamestnanca alebo identifikáciu porušenia pracovnej disciplíny. Takýto dokument musí byť zostavený po zámere zamietnuť zamestnanca na program.

Vykonávanie vyšetrovania alebo overovania služieb je iniciované uznesením hlavy-prvej osoby organizácie. Komisia Komisia schválila príkazom a doba platnosti je obmedzená na 30 kalendárne dni. Členovia a predseda Komisie by mali byť oboznámení s objednávkou. Mimochodom, musia to byť osoby, ktoré nesúvisia s incidentom.

Komisia zhromažďuje, skúma dokumenty incidentov, uplynie vysvetlenia zamestnanca (nevyhnutne). Ak je odmietnutý, zodpovedajúci akt je vypracovaný (analogicky s). Podľa výsledkov auditu je vypracovaný akt vyšetrovania služieb, ktorý podpisuje všetci členovia Komisie a zamestnanca, za ktorý sa uskutočnil ().

Čo je zahrnuté v zákone o vyšetrovaní služieb

Servisné vyšetrovacie skutočnosti musia stanoviť tieto skutočnosti: \\ t

• je spoločnosť spôsobená škody na incidente alebo na porušenie zamestnaneckej pracovnej disciplíny
• okolnosti, za ktorých sa to stalo
• dôsledky výskytu a príčinného vzťahu medzi činnosťami zamestnanca (zamestnanci) a spôsobeným škodami
• ktoré víno je to, čo vyjadrela
• okolnosti, zmiernenie alebo zhoršujúca zodpovednosť (skutočnosť porušenia pracovnej disciplíny skôr, atď.)
• záver Komisie: či je fakt stanovený zamestnancom jeho povinností. Typ disciplinárneho oživenia možno stanoviť samostatne uznesením vedúceho podľa vlastného uváženia a môže byť vyjadrená v akte ošetrovania služieb.

V modernom Rusku, konfliktné situácie často vznikajú vo vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Mnoho ľudí sa z nich nemôže dostať bez toho, aby boli dotknuté blahobyt a finančnú podmienku z dôvodu nedostatku právnických vedomostí.

Úradné konania - integrálny aspekt akéhokoľvek občana, ktorý pracuje dostatočne dlhý na jednom mieste. Niektorí zamestnávatelia sa snažia prospech z konfliktných situácií, s využitím všetkých druhov medzier a nedostatkov právnych predpisov.

Dnešný článok pomôže vyhnúť sa nezákonným činom hlavy a znížiť škody z nich na minimum.

Čo je to servisné konanie?

Akákoľvek organizácia, vrátane zamestnancov z dvoch alebo troch ľudí, sa môže stretnúť s situáciou, v ktorej je potrebné vykonať vyšetrovanie služieb.

Strany musia počas tohto procesu konať legálne. Potreba jeho chovu nastane, keď je zistená porucha jedného z zamestnancov na plný úväzok.

Vyšetrovanie je určitá kombinácia metód zhromažďovania, kontroly a analýzy informačných údajov o posudzovanej akcii. Poskytnuté informácie a materiály na nelegálne opatrenia sú povinné, pretože je možné zistiť skutočné podrobnosti o jeho vykonávaní.

V Zákonnom zákone neexistuje žiadna presná definícia výrazného dôležitej prešetrovania. V praxi znamená fráza metódu vytvorenú právnymi predpismi, metóda prilákania žalovanej osoby na disciplinárnu zodpovednosť.

Trest za odmietnutie vykonať zavedený postup môže chýbať, ak by hlava prijala takéto rozhodnutie.

Podľa roku 189 sa článok Zákonníka práce Ruskej federácie nazýva presný po zavedených normách správania, ktoré sú stanovené legislatívnou základňou alebo pracovnými zmluvami. Regulujú aj činnosti pracovného personálu môžu miestne zmluvy.

Je to priestupok, ktorý odchyľuje alebo zanedbávajú zavedené pravidlá bez významných príčin.

Záver vyplýva z nadobudnutia práv a povinností upravených Zákonníkom práce 21 a 22. Hlava a podriadená sú povinné konať vo vyššie uvedených normách.

V dôsledku toho má prvá právo uplatniť disciplinárny trest na druhý, ak je zriadená skutočnosť porušenia dokumentárnej dohody.

Na jeho implementáciu je potrebné zdôrazniť skutočnosť, že podniete zákon, ktorý predstavuje úplnú základňu dôkazov. Servisné vyšetrovanie je jeho vyhľadávanie.

Kde začína vyšetrovanie služieb

Zo nie je dôvod, vyšetrovanie nie je vykonané.

Oficiálne konanie sa odporúča začať v prípade, že zamestnanec musí obnoviť hotovosť Na úkor spôsobených splácania škody. Prevládajúcim cieľom konania je určiť príčiny jej formácie.

Zistenie faktorov, ktoré spôsobili pochybenie, administratívny personál bude môcť stráviť širokú škálu preventívny mér Odstránením. Politika organizácie bude tiež upravená, ktorá pomôže vyhnúť sa opätovnému porušeniu pracovných zmlúv.

Servisné vyšetrovanie je nákladom práce, preto je jej implementácia odôvodnená v prípade identifikácie významných trestných činov.

Často sú šéfy obmedzené na profylaktickú konverzáciu s porušovateľom, ktorý je účinným opatrením. Pri vážení sa používajú prísne preventívne cesty materiálne škody Alebo stanoviť používanie stavu zamestnanca z osobných žoldnierov.

Zozbieraná komisia vykonáva kontrolu všetkých odchýlok od disciplinárnych dohôd. Majú toto znenie:

1. Ovalenie poznatkov o testovaní pracovná činnosť a bezpečnosť;
2. Úniku lekárskeho vyšetrenia;
3. Úniku z implementácie špecializovaného vzdelávania počas pracovného dňa;
4. Odmietnutie uzavrieť dohodu zodpovednosť. Skontrolujte, či je zahrnutý do zoznamu hlavných pracovných povinností osoby.

Členovia súčasnej komisie majú povolené upravovať páchateľov a osôb, ktoré priamo svedkami trestného činu. Tento postup je dobrovoľný a nátlak od manažéra nie je legálny.

Priechod polygrafu a vyhľadávania pracoviska nie je povolená bez získania súhlasu zamestnanca.

Kto sa zúčastňuje na konaní o začatí konania

Vo väčšine prípadov sú hlavnými aktérmi konania o službách bezpečnostnou službou a oddelením vnútorného auditu.

Ak organizácia poskytuje malý personál, postup sa môže obmedziť na prilákanie personálneho agenta. Je tiež možné zapojiť inú špecialitu na vykonávanie legitímneho vyšetrovania. Napríklad advokáti a účtovníci.

Okamžitý nadriadený, ktorý sa stal predmetom konania, je povinný zúčastniť sa na prešetrovaní. Prijatie objektívneho dôkazu však nevyžaduje svoju priamu účasť na testovaní Collegium.

Komisia môže zahŕňať členov profesijného výboru, personálne riadenie a bezpečnostné služby.

Minimálny počet overovacích orgánov je traja zamestnanci. Bezpečnostná hlava musí ho zasiahnuť.

Termíny prenášania

Disciplinárny pochybenie má dobu platnosti.

Podľa súčasných právnych predpisov vyšetrovanie priestupkov dôstojníci Vykonáva sa do tridsiatich dní. Počas tejto doby musí byť vykonaná konečné rozhodnutie alebo doklad potvrdzujúci implementáciu úradného auditu.

V niektorých prípadoch je iniciátorom konania zamestnancom, ktorý poskytuje kancelársku poznámku. Potom sa vyšetrovanie musí ukončiť najneskôr jeden mesiac odo dňa prijatia dokumentov.

Toto obdobie nie je povolené zahrnúť obdobie nájsť zamestnanca o povinnej dovolenke alebo ďalej. Je tiež vylúčený čas na účet pre údaje z reprezentatívneho rozdelenia.

Maximálna výška prípravných postupov je šesť mesiacov. Disciplinárny pochybenie nemožno považovať za šesť mesiacov po jeho skutočnom záväzku a stráca svoju právnu silu.

Špecialista je povinný poskytnúť písomnú vysvetľovaciu poznámku. Vypracuje sa do dvoch dní odo dňa prijatia správy o oznámení. Ak Komisia v stanovenej lehote nedosiahne vysvetlenie, je oprávnený vydať zákon o odmietnutí.

Po odhalení trestného činu, akt potvrdzujúci implementáciu vnútorného vyšetrovania. Potvrdzuje to autogram hlavy a je publikovaný počas dňa.

Mala by sa skladať z profesionálnych pracovníkov, ktorí nemajú záujem o konanie a nepochybne zaobchádza s jej účastníkmi.

Počas konečnej fázy overovacích aktivít sú výsledky hlásené šéfovi. Uvádzajú sa tieto aspekty:

• kombináciu podmienok a dôvodov pre Komisiu trestného činu;
• zoznam páchateľov a povaha spôsobenú škôd;
• možné opatrenia na obmedzenie podobných prípadov v budúcnosti a sankciách za tých, ktorí uhádli zamestnancov.

Postup držania

Zamestnanca vyžadujú vysvetľujúce.

• zber komisie overovateľa, ktorého zloženie je uvedené v žalúdku. Je zakázané zahrnúť manažér, ktorý robí konečné rozhodnutie o vyšetrovaní;
• Činnosť Komisie. Práca leží v inštalácii konkrétnej osoby, ktorá porušila pracovnú dohodu, podstatu a objem škody spôsobenej zoznamu faktorov, ktoré viedli k konfliktu, trest vinných zamestnancov a vytvorenie preventívnych postupov, ktoré zastavia tieto opatrenia v budúcnosti;
• osoba, ktorá priamo spáchala trestný čin, poskytuje vysvetľujúcu poznámku. Je tiež obvinený zo zamestnancov podozrivých z pomoci alebo účasti;
• zozbierajte potrebné na spoľahlivé vyšetrovanie dokumentácie. bude jediným dokumentom, ak je priestupok jednoduchý;
• znenie výsledkov vyšetrovania vykonávané a vstup do zákona. Dokument by mal obsahovať opis skutočnosti trestného činu, čas strávený a dôvodmi vykonávania posudzovaného skutkového listu.

Operatívny komponent označuje páchateľov a súbežných okolností.

Komisia a riadenie podniku podpisuje zostavovaný dokument, potvrdzuje presnosť informácií uvedených v IT.

Registrácia výsledkov vyšetrovania

Zákon obsahuje určité informácie.

Zákon zostavený postupom by mal obsahovať tieto položky, podporované zozbieranými informáciami: \\ t

1. Úvodnej časti. Zahŕňa skutočnosť trestných činov, dátum a čas Komisie, trvanie overovacích prác a zoznam zamestnancov, ktorí sú súčasťou Komisie;
2. Popis. Pozostáva z zmontovaných dôkazov;
3. Zhrnutie. Zahŕňa zoznam zamestnancov, ktorých víno bolo zriadené, skutočnosť, že presadzovanie trestného činu a zoznam obnovy, ktoré neboli odstránené pred začiatkom konania.

Ako aplikácia k zákonu, balík dokumentov uplatňovaných v prešetrovaní. Vydáva zodpovedajúce poradové číslo, ktoré obsahuje dátum konečného rozhodnutia.

Všetky použiteľné materiálne dôkazy sa zadajú a privádzajú do príslušného priečinka. Aby sa zabránilo nahradeniu výsledkov skúšky, sa vykonávajú dokumenty.

Po obdržaní úplného výsledku je hlava povinná rozhodnúť o páchateľovi. Zvolený v súlade s predpismi Zákonníka práce.

V závislosti od závažnosti prijatej poznámky, prísne pokarhanie alebo prepustenie od organizácie, vykonanej na základe získaných dôkazov.

Po ukončení overovania sa uverejní objednávka, ktorá označuje konečné rozhodnutie riadiaceho personálu o uplatňovaní sankcií. Zahŕňa aj osoby, ktorých vina bola zriadená, základom vyšetrovania a menovaných sankcií. Pre jeden disciplinárny trestný čin je jeden trest.

Servisné konanie je neoddeliteľným aspektom veľkých podnikov. Vyhýba sa únikom z disciplinárnej zodpovednosti.

Tiež s ním je možné nainštalovať úplný zoznam Osoby, ktoré prijali priamu a nepriamu účasť v trestnom predpisu. Poškodenie sa vypočíta, čo je obvinené z páchateľov, čo umožňuje odstrániť svoje pokrytie z rozpočtu organizácie.

Postup vyžaduje dodržiavanie veľkého počtu právnych predpisov a prítomnosťou odborníkov.

Z tohto videa sa dozviete o disciplíne práce.

Formulár na prijatie otázky, napíšte svoj

(zavedené federálnym zákonom 04.12.2006 N 203-FZ)

1. Pre každú skutočnosť komisie zo strany služby alebo občana, určeného pre vojenské poplatky, disciplinárne pochybenie, s výnimkou prípadov ustanovených v odseku 2 tohto článku, sa vykonáva konanie. Zároveň, aby sa stanovili okolnosti disciplinárneho trestného činu skupiny vojenského personálu alebo občanov určených na vojenské poplatky, môže sa vykonať jedno konanie vo vzťahu ku všetkým vojenským personálom alebo občanom určeným na vojenské poplatky, ktoré sa zúčastnili na tomto disciplinárnom znehodnotení .

2. Konanie nezačína a začatie konania ukončené, ak aspoň jedna z okolností vylúčená disciplinárneho zodpovednosť vojaka alebo občana určeného na vojenské poplatky.

3. Termín konania by nemal presiahnuť 30 dní od okamihu, keď veliteľ uverejnil uvedenie do prevádzky alebo občana určeného na vojenské poplatky, disciplinárny trestný čin, nepočíta sa doba dočasného zdravotného postihnutia vojaka, jeho pobyt na dovolenke , iné prípady jeho neprítomnosti v prevádzke pre úctyhodné dôvody.

(s. 3 v znení federálneho zákona z 07/03/2016 N 259-FZ)

4. Postup konania, právomoci veliteľa alebo inej osoby, ktorá vykonáva konanie, určujú hlavné charty v súlade s týmto federálnym zákonom.

5. Dôkaz by sa mal zozbierať počas konania, na základe ktorého možno preukázať okolnosti, aby sa zistili, keď prilákajú vojenský personál alebo občan určený na vojenské poplatky k disciplinárnej zodpovednosti.

6. V prípade, že počas konania sa zistilo, že v akcii (nečinnosť) vojenského personálu alebo občana určeného na vojenské poplatky, existujú známky zločinu, osoba, ktorá vykonáva konanie, je povinný ho okamžite oznámiť inštalovaný Veliteľa vojenskej jednotky (úradník posádky) a koná v súlade s jeho pokynmi. Veliteľ vojenskej jednotky (dôstojník posádky) okamžite upozorní vojenský prokurátor, vedúceho vojenského vyšetrovacieho orgánu vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie a vojenských policajných orgánov a prijíma opatrenia stanovené legislatívou Ruskej federácie. Vojenské policajné orgány sú oznámené iba veliteľom vojenských jednotiek (úradníci posádky) ozbrojených síl Ruskej federácie.

(zmenené a doplnené federálnym zákonom 03.07.2016 N 259-FZ)

7. Na konci konania o realizácii vojenského personálu alebo občana, vyzvaný vojenské poplatky, hrubý disciplinárny pochybenie, osoba, ktorá vykonáva konanie, je protokol o hrubom disciplinárnom potešenie (ak je hrubý disciplinárny pochybenia Zlepšil skupinu vojenského personálu alebo občanov určených na vojenské poplatky, hrubý protokol disciplinárny pochybenie je vypracovaný pre každého vojenského personálu alebo občana určeného na vojenské poplatky, ktoré sa zúčastnili na Komisii tohto disciplinárneho priestupku).

8. Protokol o hrubom disciplinárnom znepokojení, ktorej formulár je vytvorený všeobecnými charticami, uveďte: \\ t

dátum a umiestnenie protokolu;

pozícia, vojenská hodnosť, priezvisko a iniciály osoby, ktorá zostavila protokol;

pozícia, miesto vojenskej služby (vojenské poplatky), vojenská hodnosť, priezvisko, meno, patronymický vojak alebo občan určený na vojenské poplatky, v súvislosti s ktorým je vypracovaný protokol;

príspevky, vojenská služba (vojenské poplatky), vojenské pozície, priezviská, mená, patronymic ľudí, ktorí sú známe okolnosti, ktoré sú dôležité správne riešiť otázku prilákania vojenského personálu alebo občana určeného na vojenské poplatky na disciplinárnu zodpovednosť (pre osoby, ktoré Okolnosti, ktoré sú dôležité pre správne riešenie problematiky prilákania vojenského personálu alebo občana určeného na vojenské poplatky, disciplinárnej zodpovednosti, ktoré nie sú vojenským personálom alebo občanmi určenými na vojenské poplatky - priezviská, mená, patronymické a adresy bydliska) ; \\ T

čas, miesto, metóda a iné okolnosti uvedenia do prevádzky alebo občana určeného na vojenské poplatky, hrubý disciplinárny trestný čin;

dôkazy potvrdzujúce existenciu hrubého disciplinárneho poradenstva a viny vojenského personálu alebo občana určeného na vojenské poplatky;

ustanovenia federálnych zákonov a (alebo) iné regulačné právne akty Ruskej federácie, ktoré boli porušené;

informácie o aplikovaných opatreniach na zabezpečenie výroby disciplinárneho pochybenia, a v prípade účasti v tomto prípade, pracovné miesta, miesto vojenskej služby (vojenské poplatky), vojenské hodnosti, priezviská, mená, patróna porozumenia, ktorí sú vojenskí personál alebo občania určené na vojenské poplatky, alebo priezviská, mená, patronymické a adresy miesta bydliska svedkov, ktorí nie sú vojenským personálom alebo občanmi určenými na vojenské poplatky;

okolnosti, ktoré zmierňujú disciplinárnu zodpovednosť a okolnosti, ktorá zhoršuje disciplinárne zodpovednosť;

iné skutočné údaje potrebné na stanovenie okolností uvedenia do prevádzky alebo občana určeného na vojenské poplatky, hrubé disciplinárne pochybenie.

9. Vojenský personál alebo občan určený na vojenské poplatky, v súvislosti s ktorými sa podiel hrubého disciplinárneho zneužitia, musí sa uviesť možnosť oboznámenie s protokolom. Špecifikovaný vojak alebo občan, určený na vojenské poplatky, má právo predložiť pripomienky k obsahu protokolu písomne, ktoré sú pripojené k protokolu. Prítomnosť špecifikovaných pripomienok osobou, ktorá robí protokol, sa uskutočňuje v protokole.

10. Protokol o hrubom disciplinárnom znepokojení je podpísaný výslednou osobou a službou alebo občanom určeným na vojenské poplatky, v súvislosti s ktorými je zostavený. V prípade, že vojak alebo občan, určený na vojenské poplatky, odmieta podpísať protokol, robí príslušný vstup osoby, ktorá zostavila protokol. Kópia protokolu o prijatí sa udeľuje vojenský personál alebo občan určený na vojenské poplatky, v súvislosti s ktorými je zostavený.

11. V prípade, že sa neskoršie zmeny uskutočňujú na materiály na disciplinárnom priestupku, s týmito zmenami by mal existovať potvrdenie o prijatí, služobník alebo občan, určený pre vojenské poplatky, koná.

N 76-FZ - stanovuje základy ruských politík v oblasti právnej a sociálnej ochrany vojenského personálu, občania našej krajiny zamietla z vojenskej služby a ich rodinných príslušníkov. Určuje a reguluje slobody a práva, zodpovednosti a zodpovednosti vojenského personálu. Domnieva sa podrobne takéto otázky ako štatút, ochrana cti, sloboda, výhoda vojenského personálu, práva vojenského personálu, občania zamietli zo vojenskej služby a ich rodinných príslušníkov na účasť na riadení štátnych záležitostí a verejné združenia, obchodný čas na dovolenke, obchode a domácim službám, potravinám a širokej podpore vojenského personálu atď.

Federálny zákon "Na stav vojenského personálu" 2015 č. 76-FZ bol prijatý dňa 03.03.1998.

Tento federálny zákon v súlade s Ústavou Ruskej federácie určuje práva, slobody, povinnosti a zodpovednosti vojenského personálu, ako aj základy štátnej politiky v oblasti právnej a sociálnej ochrany vojenského personálu, občanov Ruská federácia prepustená z vojenskej služby a ich rodinných príslušníkov.

Servisné vyšetrovanie je vážnym postupom, ktorý sa nevzťahuje na malé disciplinárne pochybenie. Ak zamestnanec spáchal niečo vážne, je potrebné objasniť všetky okolnosti udalostí, ku ktorým došlo. Zamestnávateľ musí pochopiť dôvody a motívy činnosti obžalovaného zamestnanca, aby prijali svoje len správne rozhodnutie.

V akej situácii je potrebné vyšetrovať

V ruštine zákonník práce neexistuje žiadna presná koncepcia pojmu "oficiálne vyšetrovanie"Predpisuje však jasný postup na uplatňovanie disciplinárneho obnovenia. Nemôže byť uložený na zamestnanca v podstate.

To znamená, že samotná skutočnosť provincie. Na tento účel je potrebné zhromažďovať vysvetlenia od zamestnancov, posúdiť rozsah spôsobenej škody, pochopiť, či bol zlý zámer v činnostiach zamestnanca. Súbor všetkých týchto udalostí sa nazýva "Servisné vyšetrovanie" alebo "Servisná kontrola", ak je vinná osoba štátnym zamestnancom.

K vážnemu disciplinárnemu potenciálu, ktoré si vyžadujú overenie zamestnávateľom, tieto akty zahŕňajú: \\ t

1. Zdravotne postihnutí.
2. Spôsobujú poškodenie materiálu.
3. Zneužitie úradníka.

Pre dokonalý pochybenie zamestnancovi disciplinárne oživenie možno uložiť do prepustenia. Alebo vydala objednávku na náhradu škody. Aby boli tieto kroky od zamestnávateľa primerané, je potrebné vykonať vyšetrovanie služieb.

Všeobecný postup vykonávania

Zamestnávateľ má právo potrestať zamestnanec len po splnení určitého postupu presne namaľovaného v článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak bude aspoň jeden bod protokolu, obvinený zamestnanec, bude schopný odvolať sa na vymáhanie na súde a prilákať správu podniku spravodlivosti.

Všetci ľudia zapojení do konania musia dodržiavať určité zásady:

• je potrebné objektívne vyhodnotiť existujúce fakty. Nie je možné, aby osobná nepriateľstvo alebo náklonnosť ovplyvnila pokrok kontroly;
• kým nie je preukázaná chyba zamestnanca, považuje sa za nevinného. A dominancia môže byť dokázaná, až po prezentácii nevyvratných dôkazov;
• všetky činnosti vymenovanej Komisie by sa mali vykonávať v prísnom súlade s internými objednávkami, príkazmi alebo pokynmi.

Vedúci podniku je povinný konať striktne v rámci zákona s použitím nasledujúcich pokynov krok za krokom:

• urobte si príkaz na spustenie vyšetrovania služieb. Objednávka nie je možné vydať na neopodstatnené. Na uverejnenie príkazu na vykonávanie prešetrovania služieb sa pôvodne získavajú informácie o prítomnosti abslatácie. Vyťažuje sa z nasledujúcich zdrojov:
• písomné uplatňovanie vinného zamestnanca;
• kancelárska poznámka z priameho dohľadu;
• sťažnosti od zákazníkov alebo subagientov organizácie;
• správa o poznámkach od zamestnancov organizácie;
• zákon, ktorý mal prítomnosť nedostatku;
• konať zostavovanú audítorskou spoločnosťou.
• vymenovanie členov Komisie, ktoré je zodpovedné za pokrok inšpekcie;
• získanie písomného vysvetlenia od zamestnanca obžalovaného. Vialilator dáva vysvetlenie založené na prijatých oznámeniach, ktoré môžu byť riadené poštou doporučenou poštou alebo je prezentovaná osobne osobne. V texte dokumentu zvyčajne načrtávame otázky, na ktoré by mal byť zodpovedaná zamestnanca, ktorý porušila disciplínu. Na písomnej odpovedi vyniká 2 dni. V prípade odmietnutia rozsahu vysvetlenia musíte zostaviť akt.

Všetky ďalšie činnosti závisia od toho, či to neposkytne vysvetlenie viny a ako interpretujú svojich členov Komisie.

Ak sa rozhodne, že porušenie pracovnej disciplíny došlo z platných dôvodov, vyšetrovanie skončí, ako bude uvedené príslušným zákonom.

Bez vzhľadu

S cieľom zvážiť nedostatok zamestnanca na pracovisku 4 alebo viac hodín, musí byť pásmi určitým dôvodom. Pokiaľ nie sú objasnené, predpokladá sa, že pracovník bol neprítomný na nevysvetliteľné okolnosti. Ak neexistujú žiadne platné fakty, a zlyhanie sa zdá, že vážne následky, porušil proces normálneho fungovania podniku, zamestnanec môže dostať pokarhanie alebo prepustenie z práce. A na to musí existovať serózne dôvody, ktoré možno získať len počas vyšetrovania.

Spočiatku by sa mala zaznamenávať skutočnosť absencie zamestnanca na pracovisku. Poznámka služby môže napísať bezprostredný nadriadený a každého zamestnanca organizácie. Po otočení môže zamestnanec vysvetliť svojmu trestnému činu. Rešpektované sú tieto dôvody:

1. Choroba zamestnancov alebo jeho rodinní príslušníci. Táto okolnosť je nevyhnutne potvrdená príslušným dokumentom: osvedčenie od lekárskej inštitúcie alebo v nemocničnom zozname.
2. Rozvoj spojený s nedostatkom dopravy. Napríklad jazda na ceste spôsobila dočasnú zastávku autobusového hnutia.
3. Prítomnosť nepredvídaných okolností nezávislých od vôle zamestnanca. Napríklad na ceste do práce, osobný dopravný pracovník spadol do nehody.

Na základe článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec nebol počas celého dňa navštevovaný počas pracoviska, možno to považovať za prestávku. Ak chcete túto skutočnosť stanoviť, je potrebné urobiť vhodný akt v deň zlyhania.

Dokument sa vydáva vo voľnej forme. Jeho cieľom je opraviť a potvrdiť skutočnosť absencie zamestnanca. Počas dňa môžete vykonať niekoľko dokumentov. Pri konaní je dôležité stanoviť nielen svoj dátum, ale aj čas vypracovania. Vyhlási sa dokument členov tímu vo výške najmenej troch ľudí.

Ak sa na nasledujúci deň nezobrazí, je potrebné ho ďalej opraviť.

Pri spôsobí poškodenia materiálu

Materiálne škody na podnik môže byť aplikované z dôvodu nedbanlivosti alebo škodlivého zámeru. Od zamestnanca je strata podniku spôsobená takto: \\ t

V tejto situácii najprv je potrebné určiť množstvo poškodenia. V prípade sprenevera sa to môže vykonať zostavovaním zákona o inventári. Čistenie alebo poškodenie zariadenia si bude vyžadovať ďalšie vyšetrenie. Rovnaká potreba vzniká, keď je poškodená nedodržiavaním bezpečnostných predpisov. Napríklad zamestnanec opustil prácu a zabudol vypnúť vykurovacie zariadenieV dôsledku toho začal požiar. Výška straty bude schopná identifikovať iba odbornú komisiu.

Veľmi je dôležité pochopiť motiváciu akcií. Keďže je dôležité pochopiť, či trestný čin bežnou nezodpovednosťou alebo je škodlivý.

V prípade zneužitia orgánu

Pod zneužitím úradného orgánu vyplýva použitie vlastnej pozície pre viac výhod. Kde záujmy samotného podniku a jej zamestnancov môžu trpieť. Jasný príklad Takéto zneužívanie je uzavretie zmluvy o dodávke na nadhodnotené ceny na získanie určitého množstva "prémie" od zmluvnej strany.

Takéto porušenia nie vždy len odhaliť. Veľmi často si vyžaduje pomoc profesionálnych audítorov alebo audítorov. Bez pomoci nezávislých expertov bude ťažké zistiť nárast ceny za tovar predaný alebo prevedený na prenájom priestorov zníženou nákladov.

Maximálne termíny

Legislatíva distribuovaný presne jeden mesiac na vykonanie vyšetrovania. Obdobie sa určuje odo dňa konania objednávky. Ide o článok 192 TC Ruskej federácie.

Čas konania možno zvýšiť, ak počas jeho držania "obvinený" bol zamestnanec na dovolenke alebo chýbala kvôli chorobe.

Termín nie je možné predĺžiť o viac ako 6 mesiacov.

Ak Komisia neurobila závery až do dátumu vypršania platnosti, \\ t zamestnanec nemôže byť zapojený do disciplinárnej zodpovednostiAj keď neskôr neskôr konečný záver nebude v jeho prospech.

Ak Komisia zistila dostatočný počet skutočností, ktoré preukázali vinu zamestnanca, trest ho možno uplatniť do 6 mesiacov odo dňa výkonu konečného aktu.

Ktorí sa zúčastňujú

Oficiálne vyšetrovanie komisia vymenovaná hlavou podniku. Vo veľkých spoločnostiach je to účtované s bezpečnostnými dôstojníkmi alebo vnútorným auditom. Ak existuje takýto personál v štáte podniku, štúdium situácie môže zveriť žiadne zodpovedné členov tímu.

Hlavnou vecou je, že títo zamestnanci neboli osobne záujem o výsledok konania A mohli by poskytnúť objektívne hodnotenie zozbieraných skutočností. Preto nie je možné zapojiť do Komisie blízkych priateľov alebo príbuzných zamestnanca obžalovaného, \u200b\u200bako aj tých, ktorí majú osobnú nepriateľstvo voči nemu.

Ďalšie základné pravidlo - Členovia Komisie by nemali byť spojení s disciplinárnym pochybením. Zloženie skupiny je určená vhodným poradím, s ktorými sa všetci členovia oboznámia pod maľbou.

Nestavujte skupinu zamestnancov, ktorí sú kategoricky proti účasti na konaní. V opačnom prípade sa analýza situácie nebude vykonávať s plnou starostlivosťou. Tajomník je pripojený k skupine, ktorá bude jasne monitorovať správnu prípravu všetkých potrebných dokumentácie.

Registrácia výsledkov vyšetrovania

Po prijatí a spracovaní nastanú všetky informácie o incidente stretnutie Komisie. Členovia by mali členovia jasne odpovedať na nasledujúce otázky:

1. Či má porušenie pracovnej disciplíny poruchy a čo je vyjadrené.
2. Čo spôsobilo trestný čin.
3. Aký charakter bol konanie páchateľa.
4. Aké dôsledky mali potešenie pre organizáciu ako celok.
5. Prítomnosť okolností, ktoré odstránia alebo uľahčujú vinu.
6. Prítomnosť agregovaných faktov.

Objasnenie týchto momentov sa vyskytuje diskusiou. Všetky práce a argumenty sú stanovené v protokole. Po skončení diskusie Komisia pokračuje na zostavovanie konečného aktu, ktorý sa skladá z troch častí: \\ t

1. Úvodnej časti. Je to opisné. Popisuje samotný trestný čin, čas jej Komisie. Informácie o členoch Komisie a ich pozíciách sú nevyhnutne zavedené. Uvádza sa základom začiatku oficiálneho vyšetrovania a načasovania.
2. Druhá časť predstavuje opatrenia, ktoré sa členovia Komisie zaviažu získať skutkové okolnosti potvrdenia alebo vyvrátenia zavinenia zamestnanca.
3. Záver. Na konci by Komisia mala argumentovať závery.

Všetky zozbierané dokumenty sú povinné pre zákon. To môže byť:

• služby alebo memorandum;
• objednávky;
• záver expertnej alebo audítorskej komisie;
• základné akty;
• a ďalšie dokumenty potvrdzujúce vinu zamestnanca.

Nielen zákon, ale všetky žiadosti, musia byť podpísané členmi Komisie. Dokument je nevyhnutne zaregistrovaný v časopise, kde je pridelené poradové číslo a dátum uverejnenia. Potom zákon je pridelený podpis riaditeľa organizácie a tlač.

Len na základe zákona o obžalovaní môže zamestnávateľ rozhodnúť o prepustení zamestnanca, ktorý sa dopustil vážne disciplinárneho pochybenia. S ostatnými okolnosti, ktoré sa môžu zamietnuť, možno považovať za nezákonné.

Ak sa vinný zamestnanec nepovažuje obvinenia proti nemu a nedôveruje výsledky vyšetrovania služieb, môže vždy obhajovať svoje práva na súde. Pre zamestnávateľa, zákon o vyšetrovaní služieb, zdobený vo všetkých pravidlách, významný argument oprávnenosti vlastných činností.

V tomto videu je popísané o hlavných chybách zamestnávateľa pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií.