Ak je zamestnanec v práci opitý, čo má robiť. Mierne opitý pracovník: jadro problému

Môžete dostať výpoveď len za to, že sa v práci objavíte opití: nájsť zamestnanca v takomto stave mimo práce, hoci v r. pracovný čas, výpoveď na predmetnom základe neodôvodňuje. „Práca“ uvedená v ods. "B" bod 6, časť 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uznáva:

• priamo pracovisko zamestnanec;
• územie zamestnávateľa mimo pracoviska;
• územie zariadenia, kde zamestnanec pracuje v mene zamestnávateľa.

Niekedy vzniká otázka o možnosti prepustiť zamestnanca, ktorý bol zadržaný opitý na kontrolnom stanovišti podniku. Súdy spravidla uznávajú takéto prepustenie ako zákonné s nasledujúcou motiváciou: územie kontrolného stanovišťa patrí do všeobecného územia zamestnávateľa (napríklad odvolacie rozhodnutie (AO) Krajského súdu vo Vologde zo dňa 8. 2. 2013 č. 33-507 / 2013). Z podobných dôvodov je zákonné aj prepustenie opitého pracovníka pristihnutého v takomto stave na kontrolnom stanovišti zákazníka, na území ktorého osoba pracuje v mene manažmentu (rozhodnutie Krajského súdu v Moskve zo dňa 14.12.2010 vo veci č. 33-24139).

Okolnosti doby: fungoval čas

S cieľom prepustiť zamestnanca pod podpisom. "B" bod 6, časť 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť počas pracovnej doby opitý, čo je stanovené v pravidlách pracovného rozvrhu, pracovných zmlúv, rozvrhov pracovných zmien. Dobové okolnosti priamo ovplyvňujú možnosť výpovede pre opitosť v práci. Ak sa teda napríklad zadržanie v opitosti na kontrolnom stanovišti uskutočnilo pred začiatkom pracovného dňa, prepustenie bude uznané za nezákonné (napríklad JSC Krajského súdu v Jaroslavli z 18.10.2012 vo veci č. 33 -5617).

Vzhľadom na túto požiadavku zákona nie je možné prepustiť zamestnanca na základe posudzovaného dôvodu, ktorý:

• počas obedňajšej prestávky požil alkohol v práci, po ktorej (až do konca prestávky) odišiel z práce;
• pil alkohol na pracovisku po skončení pracovného dňa;
• prišiel do práce opitý v deň voľna, v deň dovolenky (akejkoľvek) alebo práceneschopnosti.

Treba poznamenať, že súdy majú jednotný postoj k situácii, keď bol zamestnanec pri ceste do miesta pracovnej cesty opitý. Salón vlaku, lietadla a iné vozidlo nemožno pripísať pracovisku a čas cesty - pracovný čas. Preto nie je možné prepustiť takého zamestnanca pre opitosť v práci (kasačný rozsudok Krajského súdu v Novosibirsku z 24. februára 2011 vo veci č. 33-1212 / 2011).

Oprava skutočnosti intoxikácie za účelom prepustenia z dôvodu opitosti

Ak máte podozrenie, že zamestnanec je opitý, odporúča sa v prvom rade zaznamenať skutočnosť opitosti. Prítomnosť dôkazov o takomto stave zamestnanca je tretím predpokladom jeho zákonného prepustenia.

Stav opitosti môže potvrdiť nielen lekársky posudok, ale aj iné dôkazy. Naznačilo to aj plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie v ods. 3 bod 42 uznesenia č. 2 zo 17. marca 2004 (ďalej len uznesenie č. 2).

Niekedy nie je možné vykonať prieskum z objektívnych dôvodov. Napríklad v blízkosti sa nenachádza žiadne zdravotnícke zariadenie príslušného profilu alebo je zamestnanec proti vyšetreniu, a to je možné len na základe dobrovoľného súhlasu (ako každý lekársky zákrok vykonávaný bez životne dôležitých indikácií).

DÔLEŽITÉ! Odporúča sa začať vypracovaním správy o objavení sa v práci v stave opitosti, aj keď zamestnanec súhlasil s vyšetrením. Treba mať na pamäti, že osoba má právo tento postup kedykoľvek odmietnuť (pred začatím aj počas jeho vykonávania).

Je ich veľa rozsudkov, svedčiaci o možnosti preukázania opitosti bez záveru lekárov. Šance zamestnávateľa vyhrať spor o zákonnosti prepustenia sa zvýšia, ak existuje súbor dôkazov - akt, správa, svedecké výpovede, memorandum / služobný záznam (pozri napríklad AO Krajského súdu v Archangeľsku zo 6. 2013 vo veci č. 33-539 / 2013).

Vytvorenie komisie na vypracovanie zákona

V niektorých organizáciách existuje stála komisia na nápravu opitého stavu pracovníkov. Ak žiadny neexistuje, je lepšie ho vytvoriť.

Ak to chcete urobiť, musíte zadať objednávku vo voľnom formáte. Je vhodné v ňom zobraziť:

• podklad pre objednávku (zvyčajne záznam o objavení opitého zamestnanca);
• účel vytvorenia komisie;
• zloženie komisie s uvedením celého mena a funkcie;
• doba platnosti provízie (províziu je možné vytvárať bez obmedzenia doby platnosti, teda priebežne).

Ako vypracovať akt pre opitého pracovníka?

Komisionálny akt musí byť vyhotovený v deň, keď bol zamestnanec prichytený pri práci opitý. Okrem toho sa to zo zrejmých dôvodov odporúča urobiť čo najrýchlejšie: po niekoľkých hodinách bude ťažké dokázať intoxikáciu.

Forma zákona nebola schválená, ale je vhodné do nej zahrnúť:

• miesto, dátum a čas zostavenia;
• informácie o zamestnancoch, ktorí zákon vypracovali;
• informácie o zamestnancovi identifikovanom v stave intoxikácie;
• príznaky intoxikácie.

K poslednému bodu: nadobudol účinnosť v roku 2016 Nová objednávka lekárske vyšetrenie na zistenie skutočnosti intoxikácie (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie z 18.12.2015 č. 9 33n, ďalej - postup). Odsek 6 tohto dokumentu definuje príznaky intoxikácie, z ktorých každý už postačuje na odporúčanie na vyšetrenie, a to aj vtedy, ak má zamestnávateľ podozrenie, že zamestnanec je opitý:

• nestabilné držanie tela a chôdza;
• alkoholický zápach;
• poruchy reči;
• prudká zmena farby kože.

Tieto príznaky môžu byť vlastné niektorým chorobám, preto by mal byť podrobne opísaný stav zamestnanca. Na základe všetkých okolností sa v zákone vyvodzuje primeraný záver.

Akt podpisujú všetci členovia komisie, potom je veľmi žiaduce s ním podpisom oboznámiť porušujúceho zamestnanca. Ak dokument odmietne podpísať alebo pre stav opitosti nemôže podpísať, treba akt prečítať nahlas a vyznačiť v ňom príslušnú značku.

Lekársky posudok ako dôkaz skutočnosti opitosti

Po vypracovaní zákona je potrebné vyzvať zamestnanca, aby prešiel vyšetrovacím konaním v zdravotníckom zariadení. Podľa bodu 3 príkazu ho môžu vykonávať len organizácie s oprávnením na zdravotnícku činnosť, ktorá okrem iného zahŕňa aj službu vyšetrenia intoxikácie. Záver vydaný zdravotníckym zariadením bez príslušnej licencie nebude súd akceptovať ako dôkaz zákonnosti výpovede zamestnanca.

Ak zamestnanec súhlasí s postupom, dostane odporúčanie (bod 5, bod 5 príkazu). Forma tohto smeru je voľná.

Prieskum by mal obsahovať 5 akcií (bod 4 objednávky). Sú medzi nimi rozbory biologických tekutín, kontrola a testovanie alkoholom. Ak nejaké opatrenie nebolo prijaté a / alebo sa nepremietlo do záveru, súd môže považovať prepustenie za nezákonné.

V čase vyšetrenia vonkajšie znaky intoxikácia zaznamenaná zamestnávateľom v akte môže zmiznúť a v dôsledku toho chýbať v správe lekárov. Existuje súdna prax, podľa ktorej sa prepustenie v takýchto situáciách považuje za zákonné. V tomto prípade sa bral do úvahy čas, ktorý uplynul od vyhotovenia aktu po lekárske vyšetrenie (napr. AO Okresného súdu Yamalo-Nenets z 24. októbra 2013 vo veci č. 33-2269 / 2013) .

Zároveň, ak takéto znaky nie sú v akte popísané (alebo akt chýba) a vyšetrenie odhalilo iba skutočnosť požitia alkoholu (bez vonkajších známok intoxikácie), môže byť prepustenie uznané za nezákonné (napr. , JSC Primorsky Krajský súd zo dňa 09.07.2015 vo veci č. 33-5668). Upozorňujeme, že to vo všetkých prípadoch potvrdzuje potrebu rýchleho vypracovania aktu s Detailný popis zamestnanca a jeho stavu.

Pozastavenie výkonu pracovných povinností pred prepustením pre opilstvo

Zamestnávateľ je po zistení intoxikácie povinný prepustiť páchateľa z práce (časť 1 článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Čas prerušenia sa nebude považovať za neprítomnosť, ale plat za tento čas sa nevypočíta.

Pozastavenie musí byť formalizované príkazom, ktorého jednotná forma neexistuje. Je vhodné do nej zahrnúť:

• informácie o zamestnávateľovi;
• informácie o zamestnancovi (celé meno, pozícia);
• údaj o okolnostiach odstránenia - stav intoxikácie;
• odkaz na dokumenty potvrdzujúce skutočnosť intoxikácie;
• obdobie pozastavenia pracovných povinností.

Podľa časti 2 čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanec nemôže byť prijatý do práce počas obdobia trvania okolností, pre ktoré bol suspendovaný. V prípade intoxikácie môže byť určenie takéhoto obdobia ťažké, pretože niekedy je stav intoxikácie taký závažný, že nemusí prejsť niekoľko dní.

DÔLEŽITÉ! Ak zamestnávateľ po zistení intoxikácie napriek tomu umožnil páchateľovi pracovať, je to možné Negatívne dôsledky(škoda na veci, ublíženie na zdraví) padne naň. A tí zodpovední úradníkov kto neuskutočnil pozastavenie, vediac o situácii, môže byť potrestaný za porušenie pravidiel ochrany práce - ako podľa čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a podľa čl. 143 Trestného zákona Ruskej federácie.

Ako dostať výpoveď za opitosť na pracovisku? Príkaz na prepustenie (vzor)

Výpoveď pre opitosť v práci nie je nič iné ako disciplinárne opatrenie. Preto je potrebné riadiť sa pravidlami o ukladaní pravidiel ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Pred rozhodnutím o prepustení by ste si mali od zamestnanca vyžiadať vysvetľujúcu poznámku (časť 1 článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nesplnenie tejto požiadavky má za následok uznanie výpovede za nezákonnú (mestský súd JSC Petrohrad zo dňa 23. septembra 2014 č. 33-14346 / 2014).

Najlepšie je to urobiť po skončení obdobia pozastavenia. Ak sa požaduje vysvetlenie ihneď po zistení opitého v práci, súd môže konštatovať porušenie, ktoré naznačuje, že opitosť zamestnanca viedla k neschopnosti napísať správne vysvetlenie.

Forma vysvetľujúcej požiadavky nebola stanovená. Naďalej sa odporúča vyhotoviť ho písomne ​​a jedno vyhotovenie odovzdať zamestnancovi proti jeho podpisu a v prípade odmietnutia podpísať vyhotoviť akt.

Po 2 pracovných dňoch (v tomto čase by mala byť napísaná vysvetľujúca poznámka) má zamestnávateľ 2 možnosti, ako konať:

1. Ak nie je poskytnuté vysvetlenie, vypracuje sa o tom zákon. Na odmietnutie postačí písomná žiadosť o vysvetlenie a úkon o jeho neposkytnutí.
2. Ak zamestnanec napísal vysvetľujúcu poznámku, mali by sa posúdiť dôvody ním označeného pochybenia a s prihliadnutím na jeho závažnosť by sa mal určiť druh disciplinárneho postihu. Je možné, že sa pracovník pri práci otrávil toxickými splodinami, v dôsledku čoho došlo k toxikologickej intoxikácii.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávateľ by mal pamätať na to, že v zmysle čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie tehotná žena nemôže byť prepustená za prejednávaný trestný čin. Preto bude potrebné voči nej uplatniť iný druh trestu (JSC Krajského súdu v Chabarovsku zo dňa 5. 8. 2015 vo veci č. 33-2767 / 2015).

Vypracovať prepúšťací príkaz pre opitosť nie je nič zložité. Ukážku nájdete na našej webovej stránke. Malo by sa pamätať na to, že stačí vydať iba jeden príkaz - o prepustení, pretože v tomto prípade je to tento príkaz, ktorý pôsobí ako disciplinárna sankcia. To znamená, že nie je potrebné vydať samostatný príkaz na disciplinárne konanie.

Primeranosť trestu vo forme odmietnutia k priestupku

Súdy nie vždy uznajú prepustenie úmerné závažnosti priestupku, akým je napríklad opitosť v práci. Zamestnávateľ by preto mal v každom konkrétnom prípade venovať väčšiu pozornosť vysvetleniam zo strany zamestnanca, ktorý sa previnil, ako aj zhodnotiť doterajšie správanie páchateľa a celkovo jeho postoj k práci. Naznačilo to Plénum OS RF (bod 53 uznesenia č. 2), uvádza to aj 5. časť čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Krajský súd v Tverskoy teda vo svojom rozhodnutí z 10.03.2015 vo veci č. 33-687 uznal prepustenie za nezákonné, pričom ho odôvodnil týmto:

1. Zamestnanec pracuje v podniku už dlhšiu dobu.
2. Disciplinárne sankcie neboli voči zamestnancovi nikdy predtým uvalené.
3. Vek zamestnanca sa blíži k odchodu do dôchodku.
4. Pre zamestnávateľa z pochybenia nevznikli žiadne negatívne dôsledky.

Preto predtým, ako sa rozhodnete prepustiť zamestnanca za to, že sa v práci javil opitý, mali by ste prehodnotiť situáciu a uistiť sa, že povinné podmienky ukončiť pracovná zmluva Páči sa ti to:

• dostatočný dôkaz intoxikácie;
• zistenie viny zamestnanca pri nástupe intoxikácie;
• opitosť na pracovisku a v pracovnom čase.

Výpoveď pre opitosť je možná len kombináciou týchto skutočností, jedna z nich nestačí. Okrem toho by mal zamestnávateľ zvážiť uloženie sankcie za neukončenie pracovného pomeru na základe profilu zamestnanca.

Prepustenie za to, že sa objavil v práci v štáte alkoholická intoxikácia upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi.

Praktická realizácia tohto typu prepúšťania je široko prezentovaná v judikatúra.

Opilstvo spôsobuje značné škody na zdraví a výkonnosti práce. Podľa štatistík neprítomnosť medzi pijanmi dosahuje 35-75 dní ročne. Zneužívanie alkoholu tvorí až polovicu absencie pracovníkov na pracovisku.

Opitý pracovník predstavuje bezpečnostné riziko. Počet pracovných nehôd a úrazov na pracovisku stúpa.

Výpoveď z dôvodu objavenia sa na pracovisku v stave opitosti je krajným opatrením ustanoveným pracovným právom.

Právny základ

Právnym základom prepustenia z dôvodu dostavenia sa na pracovisko pod vplyvom alkoholu sú články 76, 81, 192, 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na základe toho je možné prepustiť zamestnanca, ktorý sa v pracovnom čase dostavil na pracovisko v alkohole, drogách, inej toxickej intoxikácii alebo bol v rovnakom stave na území organizácie alebo v zariadení, kde mal vykonať prácu. Toto je zakotvené v bode 42 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ zo dňa 17.03.2004 č.2.

Alkoholická, omamná a iná toxická intoxikácia môže byť potvrdená lekárskou správou a inými druhmi dôkazov, ktoré musí posúdiť súd. Medzi ďalšie dôkazy patrí vyhlásenie, že zamestnanec bol v práci v stave opitosti, hlásenia zamestnancov, ktorí odhalili zamestnanca v stave opitosti, vysvetlivka samotného zamestnanca, v ktorej potvrdzuje, že je v stave opitosti. v práci.

V súčasnosti ruské právne predpisy stanovujú niekoľko dôvodov na prepustenie (ukončenie pracovnej zmluvy) z iniciatívy zamestnávateľa, ktoré sú zakotvené v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jednou z možností je výpoveď (ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú pred uplynutím pracovného pomeru uzatvoreného na dobu neurčitú) na podnet zamestnávateľa v prípade, že sa zamestnanec objaví v alkoholovom, drogovom alebo inom jedovatom opojení na práca. Tento základ je stanovený v článku 81 ods. 6 písm. b) Zákonníka práce Ruskej federácie.

Článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje právo zamestnávateľa v prípade pochybenia uplatniť tieto sankcie:

• komentovať;
• pokarhanie;
• prepustenie z primeraných dôvodov (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Akcie pri náprave opitého stavu

1. O prítomnosti (dostavení sa) zamestnanca na pracovisku v alkoholovom opojení sa vyhotovuje zákon. Tento zákon nie je jednotný a je vyhotovený v akejkoľvek forme. Úkon musí byť osvedčený podpismi najmenej 2 svedkov.
2. Vydáva sa príkaz na prerušenie práce zamestnanca. Táto objednávka nie je jednotná a je vyhotovená v akejkoľvek forme.
3. Od zamestnanca sa bude vyžadovať písomné vysvetlenie skutočnosti, že sa v práci objavil v stave alkoholovej intoxikácie. Podáva sa oznámenie o poskytnutí písomného vysvetlenia skutočnosti, že sa na pracovisku objavil v stave opitosti alkoholom. Článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje 2 pracovné dni na predloženie vysvetlenia s uvedením dôvodov neprítomnosti v práci. Ak sa do 2 pracovných dní neposkytne písomné vysvetlenie, vypracuje sa akt o odmietnutí poskytnúť vysvetlenie. Je to osvedčené podpismi 2 svedkov.
4. Vypracúva sa memorandum o skutočnosti, že sa v práci objavil v stave alkoholickej intoxikácie. Prípis vyhotovuje priamy nadriadený v ľubovoľná forma... Dopĺňa sa o zákon o stave v stave opitosti alkoholom, o vysvetľujúcu poznámku zamestnanca alebo o úkon o odmietnutí zamestnanca podať písomné vysvetlenie.

Prepúšťacie žaloby

1. Vydá sa pracovná kniha. O pohybe pracovných kníh a príloh k nim sa vykoná zápis do Evidenčnej knihy V deň výpovede (posledný deň výkonu práce) musí zamestnávateľ vydať zamestnancovi pracovnú knihu s poznámkou o výpovedi. Prevzatie pracovnej knihy sa potvrdí zápisom do Knihy účtovníctva o pohybe pracovných kníh a príloh k nim. Ak v deň prepustenia nie je možné vydať pracovný zošit v súvislosti s odmietnutím zamestnanca prijať pracovný zošit, zamestnávateľ pošle zamestnancovi oznámenie o potrebe prijať pracovný zošit alebo súhlasí s jeho odoslaním poštou. . Zaslanie zošita poštou na adresu uvedenú zamestnancom je možné len s jeho súhlasom. Podľa článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vydať pracovnú knihu najneskôr do 3 pracovných dní odo dňa písomnej žiadosti zamestnanca.
2. Ak zamestnanec podá písomnú žiadosť, vydáva sa mu potvrdenie o mzde za posledné 2 roky a overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.

Stupeň intoxikácie alkoholom

Zákonník práce Ruskej federácie klasifikuje vystupovanie na pracovisku v stave opitosti ako jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností. Na základe toho môže byť zamestnanec prepustený.

Je potrebné zistiť, či je zamestnanec vinný z opitosti na pracovisku, teda či išlo o dobrovoľné privedenie sa do alkoholickej alebo inej intoxikácie.

Je možné, že zamestnanec nie je vinný, keď tento stav bol výsledkom užívania liekov, ktoré obsahujú omamné látky, ako to predpísal lekár, porušenie technologický postup omylom užiť psychotropné látky.

Pojem "intoxikácia alkoholom" sa konvenčne delí na 3 stupne: ľahká intoxikácia, stredná intoxikácia a ťažká intoxikácia. V prípade miernej intoxikácie je obsah alkoholu v krvi spravidla 0,5-1,5 ‰. S priemerným stupňom - ​​1,5-2,5 ‰, s ťažkou intoxikáciou - 2,5-3 ‰. Pri vysokom obsahu alkoholu v krvi do 3-5 ‰ dochádza k ťažkej otrave, ktorá môže byť smrteľná. Vyššia koncentrácia sa považuje za smrteľnú.

V lekárskej praxi sa rozlišujú nasledujúce stavy, ktoré charakterizujú tento pojem.

1. Bez známok požitia alkoholu, triezvy.
2. Skutočnosť požívania alkoholu bola zistená, ale známky intoxikácie neboli zistené.
3. Alkoholická kóma.
4. Stav intoxikácie v dôsledku účinkov drog alebo iných látok.
5. Triezvy, ale existujú funkčné poruchy, ktoré si vyžaduje odstránenie zo zdravotných dôvodov z práce so zdrojom zvýšené nebezpečenstvo.

Po užití aj malých dávok alkoholu dochádza k porušeniu koordinácie pohybov a oslabeniu pozornosti. U kvalifikovaných pracovníkov je produktivita práce znížená v priemere o 30 %. Pri miernom poklese výkonu o 70 %. Spotreba 30 ml vodky zvyšuje počet chýb u pisárov, sadzačov, operátorov. Spotreba 150 ml vodky u murárov a bagrov znižuje ich svalovú silu a produktivitu práce o 25 %.

Prepustenie podľa článku 81 ods. 6 písm. b) Zákonníka práce Ruskej federácie z dôvodu jediného hrubého porušenia pracovných povinností možno vykonať iba vtedy, ak sú splnené podmienky uvedené v pozíciách 3, 4 a 5. Ďalšie podmienky ktoré sú spojené s požívaním alkoholu a nespadajú pod definíciu „intoxikácie alkoholom“, možno kvalifikovať ako disciplinárne previnenia. Môžu viesť k disciplinárnemu konaniu, ako je pokarhanie a pokarhanie.

Trvanie pôsobenia alkoholu a príznaky intoxikácie

Je potrebné poznamenať, že vzhľadom na pomerne rýchle odbúravanie etylalkoholu v organizme sa odporúča doručiť opitého pracovníka na lekárske vyšetrenie do 2 hodín od zistenia príznakov intoxikácie.

Približný čas detekcie alkoholových pár vo vydychovanom vzduchu pri odbere 50 g vodky je 1-1,5 hodiny, 100 g vodky - 3-4 hodiny, 100 g šampanského - 1 hodina, 500 g piva - 20-45 minút .

Príznaky intoxikácie sú:

• porušenie koordinácie pohybov;
• zápach alkoholu vo vydychovanom vzduchu;
• výpary z úst;
• nestabilita situácie;
• ohromujúca chôdza;
• Podráždenosť;
• agresívne správanie;
• chvenie prstov;
• nepochopenie problémov;
• nedostatok koncentrácie pozornosti;
• nesúvislá reč;
• skandovaný odtieň reči;
• neadekvátna reakcia na činy a slová;
• nadávky, obscénne výrazy.

Stav opitosti zamestnanca môžu zistiť iba zdravotnícki pracovníci a iba v dôsledku určitých postupov v rámci lekárskej prehliadky. Jeho výsledky musia byť zaznamenané v lekárskej správe. Všeobecné pravidlá na vykonávanie lekárskej prehliadky sú popísané v odseku 2 Dočasného pokynu Ministerstva zdravotníctva ZSSR č. 06-14 / 33-14 zo dňa 9. 1. 1988. "O postupe pri lekárskom vyšetrení na zistenie požitia alkoholu a intoxikácie."

Zamestnávatelia majú ťažkosti pri jej vykonávaní, a to aj napriek právnej bezchybnosti certifikačného postupu. Keďže podľa § 33 zákona o ochrane zdravia občanov č. 5487-1 zo dňa 22.07.1993. občan má právo skúšku odmietnuť alebo požadovať jej ukončenie.

V organizáciách elektroenergetiky, dopravy a iných obzvlášť nebezpečných priemyselných odvetví je účinne odladený postup zisťovania stavu alkoholovej intoxikácie. V takýchto organizáciách je pred nástupom do práce povinná lekárska prehliadka pred smenou, pred cestou alebo pred letom. Jeho výsledky sú zaznamenané v špeciálnom časopise alebo zaznamenané v „protokoloch triezvosti“.

Lekársku prehliadku vykonávajú psychiatri-narkológovia v špecializovaných pracoviskách narkologických ambulancií a lekári iných odborností, ktorí prešli špeciálnou odbornou prípravou. Niektoré typy ambulancií, ktoré sa vyšetrujú, sú mobilné zdravotnícke laboratóriá. Jednotlivé rozvodne rýchlej zdravotnej pomoci majú osobitné povolenia daný pohľad zdravotnícke služby a ich prístroje sú certifikované.

Pri vykonávaní výskumu by sa mali používať iba zariadenia a metódy schválené Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie. V prípade nedodržania tejto podmienky je lekárska správa odňatá právnu silu... V prípade súdneho preskúmania veci súd uzná takýto záver za neprípustný a nebude sa považovať za dôkaz. Zdravotnícky pracovník, ktorý posúdenie vykonal, však bude môcť zamestnávateľovi vystupovať ako svedok.

V dôsledku lekárskej prehliadky sa sformuluje záver, ktorý charakterizuje stav zamestnanca v čase prehliadky. Potvrdzuje sa nielen fakt požitia alkoholu, ale aj samotný stav opitosti. Po prieskume sú výsledky okamžite oznámené. Protokol o lekárskej prehliadke sa odovzdá osobám, ktoré zamestnanca doručili. V prípade neprítomnosti sprevádzajúcej osoby sa protokol o prieskume zasiela organizácii poštou.

Základom vyšetrenia intoxikácie je klinické posúdenie stavu, ktoré je založené na analýze správania, neurologických a autonómnych porúch. Stanovenie obsahu alkoholu v moči, krvi, slinách laboratórnymi metódami je objektívnym potvrdením klinického hodnotenia. Používajú sa aj rôzne indikačné zariadenia, ktoré umožňujú zistenie alkoholu vo vydychovanom vzduchu. Vyšetrenie na intoxikáciu alkoholom sa vykonáva na návrh úradníkov (administratíva na pracovisku, zamestnanci ministerstva vnútra). V dopravných podnikoch a niektorých odvetviach funguje kontrola triezvosti, ktorá je samostatne zaznamenaná v pracovnej zmluve.

Lekár, ktorý vyšetrenie vykonáva, vyhotoví protokol o lekárskej prehliadke v 2 vyhotoveniach. Po vyplnení protokolu lekár vyzve vyšetrovaného na vyhotovenie záznamu o oboznámení sa s výsledkami.

Odmietnutie vyšetrenia sa zdokumentuje v lekárskych dokumentoch a podpíše ho osoba, ktorá vyšetrenie odmietla, a zdravotnícky pracovník. Ďalej môže zamestnávateľ použiť výpis zo zdravotných dokladov.

Podľa bodu 42 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 2 zo dňa 17.03.2004. „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ ako dôkaz o stave intoxikácie možno použiť nielen lekárske správy, ale aj iné dôkazy: zákon o vystúpení zamestnanca v stav opitosti, výpovede svedkov a memorandá. Hlavným dokumentom je však riadne vykonaný akt, ktorý je vypracovaný vo voľnej forme.

V prípade častého výskytu zamestnancov v stave alkoholovej intoxikácie môže organizácia vyvinúť špeciálnu formu. Povinnými údajmi úkonu sú dátum, miesto, čas vyhotovenia, mená a funkcie najmenej 2 nezávislých svedkov.

Legislatíva neustanovuje, kto má právomoc vyhotoviť zákon o výskyte zamestnanca v stave opitosti. Zvyčajne je to v kompetencii personálneho oddelenia. Do komisie sa odporúča zaradiť vedúceho oddelenia, v ktorom previnilec pracuje, odborníka BOZP a právnika.

Pri vypracovaní aktu musí komisia opísať vonkajšie príznaky intoxikácie, ktoré zamestnanec spozoroval.

Zákon sa vyhotovuje v ten istý deň a na nasledujúci deň sa predkladá zamestnancovi na posúdenie. Zamestnanec predloží potvrdenie o oboznámení sa s úkonom a jeho vysvetlenia k tomuto prípadu.

Písomné vysvetlenia je potrebné vyžiadať od zamestnanca, ktorý sa na pracovisku dostaví v stave pod vplyvom alkoholu. To sa dá urobiť, keď sa pracovník objaví v stave intoxikácie alebo potom. V prípade odmietnutia podať vysvetlenie je potrebné vypracovať komisionálny akt(aspoň 3 osoby) odmietnuť podať vysvetlenia. Pri zostavovaní aktu nie sú povolené opravy a výmazy.

Na základe článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zamestnanec, ktorý sa objaví v práci v stave opitosti, na určitý čas prerušený z práce, kým nenastanú okolnosti, ktoré boli dôvodom na jeho prerušenie z práce alebo nie sú povolené. do práce sú eliminované.

Ak sa potvrdí výskyt zamestnanca v stave opitosti, v lekárskom posudku musí byť uvedený čas, po ktorom hladina alkoholu a iných psychotropných látok v krvi klesne na úroveň, ktorá nezasahuje do výkonu práca. Na rozhodnutie o neprijatí do práce alebo prerušení práce sa vydáva príkaz vedúceho organizácie.

Ďakujeme vám za vašu reakciu.

Komentáre (1)

Megan92 () pred 2 týždňami

Podarilo sa niekomu zachrániť vášho manžela pred alkoholizmom? Moj pije bez vysychania, neviem co mam robit ((rozmyslala som nad rozvodom, ale nechcem nechat dieta bez otca a je mi luto manzela, takze je to super clovek keď nepije

Daria () pred 2 týždňami

Vyskúšala som už toľko vecí a až po prečítaní tohto článku sa mi podarilo manžela odnaučiť od alkoholu, teraz už nepije vôbec, ani cez sviatky.

Megan92 () pred 13 dňami

Daria () pred 12 dňami

Megan92, tak som napísal vo svojom prvom komentári) Pre každý prípad budem duplikovať - odkaz na článok.

Sonya pred 10 dňami

A toto nie je rozvod? Prečo predávajú na internete?

Yulek26 (Tver) pred 10 dňami

Sonya, v ktorej krajine žiješ? Predávajú na internete, pretože obchody a lekárne si stanovujú marginálnu prirážku. Navyše platba až po prijatí, teda najprv prezretý, skontrolovaný a až potom zaplatený. A teraz sa všetko predáva na internete – od oblečenia až po televízory a nábytok.

Odpoveď redakcie pred 10 dňami

Sonia, ahoj. Tento liek sa používa na liečbu závislosť od alkoholu naozaj sa nepredáva cez sieť lekární a Maloobchod aby nedošlo k predraženiu. K dnešnému dňu môžete objednávať len na oficiálna web stránka... Byť zdravý!

Sonya pred 10 dňami

Ospravedlňujem sa, informáciu o dobierke som si najskôr nevšimol. Potom je všetko v poriadku, ak je platba prijatá.

Výskyt na pracovisku v stave alkoholovej intoxikácie nie je len priestupkom, ktorý narúša bežnú prevádzku podniku, ale aj dôvodom na prepustenie. Súčasná pracovnoprávna úprava stanovuje právo zamestnávateľa dať zamestnancovi výpoveď pre opitosť, a to aj v prípade jediného takéhoto disciplinárneho previnenia. Postup pri prepustení podľa článku pre opitosť je však dosť prísny a ak dôjde k jeho porušeniu, výpoveď sa dá ľahko napadnúť na súde.

Prepustenie podľa článku za opitosť - právna úprava a normy Zákonníka práce Ruskej federácie

V Ruská federácia postoj k alkoholu je nejednoznačný a mnohí nevidia nič zlé na tom, keď s kolegami v práci oslávia akýkoľvek sviatok s požitím alkoholu. Súčasná pracovnoprávna úprava však jednoznačne umožňuje kvalifikovať vystupovanie v práci v stave pod vplyvom alkoholu, ako aj inej intoxikácie, ako disciplinárneho previnenia. Okrem toho ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie jednoznačne umožňujú zamestnávateľovi uplatniť výpoveď podľa článku z dôvodu opitosti, a to aj v prípade jedného prípadu požitia alkoholu alebo opitosti na pracovisku.

Samotné pitie alkoholických nápojov nemožno z hľadiska zákona považovať za disciplinárne previnenie. Medzi ne patrí len vystupovanie na pracovisku v stave opitosti. V skutočnosti je však konzumácia alkoholu príčinou intoxikácie a v drvivej väčšine prípadov môže byť zamestnanec po požití výrobkov s obsahom alkoholu v práci prepustený.

Právna úprava tejto problematiky je zohľadnená v ustanoveniach článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Opilstvo na pracovisku sa považuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny, ktoré stačí na prepustenie aj pri jedinom výskyte takejto udalosti. Možnosť prepustenia zamestnanca podľa tohto článku však nie je možné vždy efektívne zrealizovať – zamestnávateľ by mal v prípade intoxikácie v práci čo najdôslednejšie dodržiavať stanovený postup. Keďže prepustenie podľa článku pre intoxikáciu je mimoriadne negatívny dôvod a odráža sa v pracovná kniha, väčšina takto prepustených pracovníkov sa usiluje o obnovenie zamestnania alebo dosiahnutie aspoň zmeny znenia výpovede na súde.

Predtým bolo možné prepustiť zamestnanca len za to, že bol na pracovisku v stave opitosti. Súčasné normy článku Zákonníka práce Ruskej federácie pre intoxikáciu však stanovujú zrovnoprávnenie celého územia podniku s pracoviskom, ako aj iného územia, kde zamestnanec plní svoje pracovné povinnosti, a to aj na území iných krajín. podnikateľských subjektov.

Ako strieľať za pitie na pracovisku

Vyhodiť zamestnanca za pitie na pracovisku je dosť ťažké. Súčasná pracovnoprávna úprava vyžaduje na jednej strane dodržiavanie viacerých procesných úkonov, na druhej strane nedáva dostatočne jasné a konkrétne návody, ako postupovať za zamestnávateľa alebo zodpovedného zamestnanca v prípade želania prepustiť zamestnanca pre opitosť alebo intoxikáciu. V súčasnosti existuje niekoľko možných algoritmov krokov na ukončenie pracovných zmlúv s takýmito nespoľahlivými pracovníkmi, z ktorých každý má svoje výhody a nevýhody.

Prvá možnosť zahŕňa použitie lekárskej prehliadky zamestnanca ako hlavného dokumentu, na základe ktorého sa vykoná prepustenie. Tento spôsob neuplatníme vo všetkých situáciách – zamestnanec môže neskôr vyšetrenie odmietnuť alebo jeho výsledky napadnúť na súde, čo automaticky povedie k uznaniu celej výpovede za neplatnú. Vo všeobecnosti postupné prepustenie zamestnanca z dôvodu intoxikácie v tomto prípade vyzerá takto:

1. V prvom rade musí zamestnávateľ odvolať zamestnanca z plnenia pracovných povinností. Normy čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo vyžaduje, aby sa tento postup vykonal vo vzťahu k zamestnancom, ktorí sú pod vplyvom alkoholu. Pozastavenie pracovnej činnosti zbavuje zamestnanca možnosti prijímať mzdy na daný deň práce a jeho trvanie závisí od situácie, ktorá viedla k prerušeniu. Jednorazová intoxikácia teda môže poskytnúť jeden deň prerušenia práce, zatiaľ čo dlhý flám môže zamestnávateľovi poskytnúť príležitosť prepustiť zamestnanca na dlhšie obdobie. Je potrebné poznamenať, že neochota odstrániť opitého pracovníka z výkonu povinností môže viesť k zodpovednosti samotného zamestnávateľa.
2. O prítomnosti zamestnanca v stave opitosti sa vyhotovuje zákon. Tento dokument poskytuje voľnú formu návrhu, môže však byť vytvorený interne predpisov podnikov a má určité všeobecné zásady príprava. V akte musí byť uvedené priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, podrobnosti o podniku zamestnávateľa a tiež miesto na vysvetlenie situácie, podpisy samotného zamestnanca, ako aj dvaja svedkovia, ktorí môžu túto skutočnosť potvrdiť. z intoxikácie.
3. Na základe zákona môže byť zamestnanec odoslaný na lekárske vyšetrenie pre stav opitosti akéhokoľvek druhu. Iba narkológovia v drvivej väčšine prípadov pracujúci v nemocniciach alebo špecializovaných zdravotníckych zariadeniach majú právo vykonať takéto vyšetrenie. Ak tento výkon nie je možné vykonať pre neprítomnosť vhodného lekára, vyšetrenie môže vykonať aj praktický lekár alebo špecializovaná mobilná skupina lekárov.
4. Zamestnanec môže odmietnuť podrobiť sa lekárskej prehliadke. Je nezákonné používať proti nemu silu alebo iné metódy nátlaku. Ak sa zamestnanec odmietne podrobiť lekárskej prehliadke pre intoxikáciu, musia toto odmietnutie zaznamenať aspoň dvaja svedkovia. Okrem toho zamestnanec nie je povinný podrobiť sa vyšetreniu iba v inštitúcii určenej zamestnávateľom. Má právo ho absolvovať v akomkoľvek zdravotníckom zariadení a zamestnávateľ ani súd nemôžu odmietnuť akceptovať a zvážiť výsledky tohto postupu.
5. Na základe ustanovení prieskumu sa vypracuje príkaz na prepustenie zamestnanca. V tomto prípade má zamestnanec právo dostať kópiu vyššie uvedenej objednávky. Okrem toho musí zamestnávateľ po vydaní príkazu od zamestnanca vyžiadať vysvetlivku a odmietnutie podania vysvetlení musia podpísať ďalší dvaja zamestnanci.
6. Zamestnávateľ vydá ku dňu výpovede pracovnú knihu, potvrdenie o priemernom zárobku, ako aj náhradu za nevyčerpanú dovolenku a všetky nevyplatené mzdy. Zamestnávateľ si môže vybrať deň výpovede sám – a to aj priamo v deň vystavenia lekárskej prehliadky.

Doterajšia súdna prax však ukazuje, že nie v každom prípade je možné dať zamestnancovi výpoveď na základe lekárskej prehliadky.

Druhá možnosť prepustenia pre opitosť je možná, ak sa zamestnanec odmietne podrobiť vyšetreniu, chce si vybrať iné liečebné zariadenie alebo inak bráni ukončeniu pracovnej zmluvy. Podľa spomínanej judikatúry k tejto otázke však prieskum nie je povinný – v niektorých prípadoch môže súd prihliadať aj na iné dôkazy. Algoritmus činnosti, ktorý je v týchto situáciách k dispozícii, je nasledujúci:

1. Informovanie zamestnávateľa o opitosti. Takéto informácie možno získať od ostatných zamestnancov v ústne alebo vo forme poznámky.
2. Prijatie rozhodnutia o prepustení zamestnanca.
3. Tvorba osobitná komisia na vyšetrenie disciplinárneho previnenia. Mal by pozostávať z najmenej troch ľudí.
4. Vyšetrovanie komisie o opitosti zamestnanca. Počas vyšetrovania sa vypracúvajú príslušné úkony naznačujúce znaky spáchania priestupku - priameho a nepriameho, ako aj svedectvo alebo iné spôsoby objasnenia priestupku - obrazové a zvukové záznamy.

V budúcnosti bude postup vyzerať rovnako ako predtým. Táto metóda vám umožňuje vyhnúť sa lekárskej prehliadke zamestnanca a umožňuje ho prepustiť bez takéhoto postupu.

Kedy môže byť zamestnanec prepustený pre opitosť a kto nemôže byť prepustený za takéto previnenie

Pred formalizáciou prepustenia zamestnanca z dôvodu opitosti na pracovisku sa musíte uistiť, že došlo k disciplinárnemu previneniu. Existuje teda množstvo situácií, v ktorých intoxikácia nemôže byť dôvodom na prepustenie. Patria sem tieto prípady:

• Situácie, keď k opitosti došlo v dôsledku užívania liekov zamestnancom na odporúčanie alebo predpis lekára.
• Ak k intoxikácii došlo v dôsledku nedodržania bezpečnosti a ochrany práce a došlo k nej z tohto dôvodu. Napríklad pri kontakte zamestnanca s jedovatými, toxickými alebo omamnými látkami.
• Keď zamestnanec patrí do kategórie, v súvislosti s ktorou je výpoveď na tomto základe neprípustná. Tieto kategórie zahŕňajú tehotné ženy a neplnoleté osoby. Tehotná zamestnankyňa nemôže dostať výpoveď pre pitie v žiadnom prípade - zamestnávateľ ju môže len odstrániť. Maloletý môže byť prepustený všeobecným spôsobom na základe oznámenia a súhlasu inšpekcie práce pre maloletých alebo orgánov poručníctva a poručníctva.
• V situácii, keď sa u daného zamestnanca vyskytol na pracovisku v podnapitom stave mimo pracovného času. Zamestnávateľ môže v tomto prípade požadovať len odstránenie zamestnanca z pracoviska, ale nemá právo ho prepustiť.

Vo všeobecnosti sa výpoveď pre stav opitosti považuje za neprijateľnú, ak za ňu zamestnanec nie je vinný. Teda ak intoxikácia vznikla bez jeho úmyslu a v dôsledku okolností, ktoré nemohol ovplyvniť.

Ďalšie nuansy postupu prepustenia z dôvodu intoxikácie

Zamestnávateľovi treba dať Osobitná pozornosť znenie výpovede v pracovnej knihe zamestnanca. Ako základ pre ukončenie pracovnej zmluvy je nevyhnutné uviesť odseky. b, bod 6, časť 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V opačnom prípade môže byť dôvod prepustenia uznaný za nezákonný a samotného zamestnanca bude možné vrátiť do funkcie prostredníctvom súdu. Použitie iných formulácií je neprijateľné.

Prepustenie je povolené v prípade intoxikácie, a to nielen vtedy, keď je tento stav spôsobený účinkami alkoholu, ale aj v prípade intoxikácie toxickej alebo narkologickej povahy. Skutočnosť intoxikácie môže zistiť narcológ, ktorý pracuje v certifikovanej lekárskej inštitúcii a má právo vykonať vyšetrenie. Ak prieskum vykonáva nevhodná osoba pre tento postup, možno ho napadnúť.

Prepustenie zamestnanca pre opilosť je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa, na rozdiel od prerušenia práce. Ak si to želá, zamestnávateľ nesmie zamestnanca vyvodiť disciplinárnej zodpovednosti, ani mu udeliť pokarhanie alebo varovanie. Ich prítomnosť v budúcnosti umožní prepustiť zamestnanca za menej závažné disciplinárne previnenie v priebehu roka.

Ak zamestnávateľ nechce čeliť následným nárokom zamestnanca na súde, je pre neho výhodnejšie uzavrieť so zamestnancom dohodu o prepustení z jeho dôvodu, alebo inak - presvedčiť zamestnanca, aby požiadal o opatrovanie na vlastnú päsť... Ak zamestnanec takúto ponuku odmietne, treba sa postarať o zhromaždenie čo najväčšieho množstva dôkazov o jeho intoxikácii a dôsledne dodržiavať stanovený postup.

Nevyžadujte lekárske potvrdenie ambulancia... Pracovníci sanitky zdravotná starostlivosť nemajú právo vykonať test intoxikácie, ako aj príslušné vybavenie. Ak je teda na vyšetrenie privolaná záchranka, zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť za vedome falošné privolanie a zaplatenie zodpovedajúcej pokuty.

Ak je to potrebné, zamestnávateľ môže zavolať orgány činné v trestnom konaní, aby zabránili tomu, aby sa opitý zamestnanec nachádzal na území organizácie, ako aj vyhotoviť protokol o správnom delikte.

Zamestnanec prišiel do práce opitý

Celý popis:

Bohužiaľ, problém opitosti zamestnancov na pracovisku je aktuálny pre mnohých zamestnávateľov. Ale nie je také jednoduché pozastaviť alebo prepustiť takéhoto rádoby pracovníka, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať. Článok vám pomôže zohľadniť nuansy tejto ťažkej situácie, ako aj správne zostaviť potrebné dokumenty.

Ráno v pracovný deň je pred nami veľa vecí a potom sa ukáže, že jeden zo zamestnancov, mierne povedané, nie je vo forme. Obrázok, bohužiaľ, nie je zriedkavý. Čo by mal zamestnávateľ v prvom rade urobiť, ak je zamestnanec na pracovisku opitý? V prvom rade mu zabráňte v plnení pracovných povinností. Ak sa zamestnanec o „zlom zdravotnom stave“ dozvie až po nástupe do práce, musí byť z nej odvolaný.

Nepriznať alebo vylúčiť?

Po prvé, poďme zistiť rozdiel medzi formuláciami „nedovoliť pracovať“ a „odstrániť z práce“, ako aj to, ako ich interpretácia ovplyvňuje ďalšie konanie. Ak administratíva zistila u zamestnanca známky intoxikácie alkoholom pred začiatkom pracovného dňa a zakázala mu nastúpiť pracovná činnosť, prichádza o neprijatí do práce. Navyše v niektorých odvetviach je tento bod obzvlášť dôležitý. Faktom je, že úradníci môžu byť vyvodení administratívnej alebo trestnej zodpovednosti, ak umožnia zamestnancovi vykonávať pracovné funkcie pod vplyvom alkoholu (článok 5.27 Správneho poriadku Ruskej federácie alebo článok 143 Trestného zákona Ruskej federácie). Rovnaký názor majú aj sudcovia v uznesení pléna Najvyššieho súdu RSFSR zo dňa 23.4.2091 N 1 „O súdnej praxi v prípadoch porušovania pravidiel ochrany práce a bezpečnosti banských, stavebných a iných prác ."

Aby sa predišlo takýmto problémom, v rizikových podnikoch (doprava, energetika, chemický, ťažobný atď.) je potrebné vykonať preventívne prehliadky na začiatku pracovného dňa. Opitému zamestnancovi môžete zabrániť v práci aj vtedy, ak si ho v podobnom stave všimli nie na pracovisku, ale iba na území podniku, napríklad na kontrolnom stanovišti. V prípade, že zamestnanec už začal vykonávať svoje pracovné povinnosti a následne administratíva zaznamenala jeho stav, hovoríme o prepustení zamestnanca z práce.

V ktorejkoľvek z týchto situácií musí správa podniku správne vypracovať dokumenty. V opačnom prípade môže zamestnanec napadnúť rozhodnutie zamestnávateľa o prerušení práce na súde.

V pracovnom práve sú pojmy „prerušenie práce“ a „vylúčenie z práce“ synonymá. Preto pre pohodlie použijeme iba jeden z výrazov. Podľa § 76 Zákonníka práce je teda prerušenie práce zamestnanca, ktorý sa dostaví do práce pod vplyvom alkoholu, drog alebo inej toxickej intoxikácie, nielen právom, ale aj povinnosťou zamestnávateľa. V tomto prípade je zamestnanec pozastavený z práce, kým sa neodstránia všetky okolnosti, ktoré boli základom jeho prerušenia (časť 2 článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec zostane bez mzdy

My, dolu podpísaný, hlavný inžinier

LLC "Stroyremtyazhmash"

Inšpektor oddelenia kontroly kvality spoločnosti Stroyremtyazhmash LLC,

a čistič priemyselných priestorov

LLC "Stroyremtyazhmash"

(meno, pozícia, miesto výkonu práce)

vypracovali tento zákon o tomto:

Elektrikár LLC "Stroyremtyazhmash",

(meno, pozícia, miesto výkonu práce)

sa na pracovisku objavil opitý

v rozvodni N 2

Vykazoval tieto príznaky intoxikácie:

1) pomalá, nejasná reč sprevádzaná obscénnymi slovami;

2) silný zápach alkoholu z úst;

3) viacnásobná strata rovnováhy;

4) sčervenanie tváre;

5) neschopnosť držať nástroje v rukách, chvenie prstov;

6) nevhodné správanie, vyjadrené v agresívnych akciách proti kolegom v dielni, hlasné vystúpenie ruských ľudových piesní, pokus zhodiť kombinézu.

Skutočnosť nájdenia Ugryumova Sergeja Kharitonoviča

intoxikovaný, potvrdiť lekárskou správou

nemožné, pretože zamestnanec sa odmietol dobrovoľne podrobiť lekárskej starostlivosti

prieskum.

Pracovník odmietol poskytnúť vysvetlenie.

predmet/nepredmet (podčiarknite podľa potreby)

prerušenie práce do 9.10.2007.

Podpisy tvárí

1. Potešiť

2. Veselý

3. Smekhová

Odmietla podpísať *

* Ak zamestnanec odmietne akt podpísať, po jeho označení ho tvorcovia aktu podpíšu znova alebo vypracujú samostatný dokument - akt o odmietnutí podpisu. - Poznámka. vyd.

Východ. Ako vidíme, prinútiť opitého pracovníka, aby sa podrobil lekárskej prehliadke, je nemožné. Budeme sa musieť uchýliť k trikom. Jedným z najbežnejších spôsobov, ako zaznamenať alkoholovú intoxikáciu zamestnanca, je zavolať záchranku. Vedenie podniku zvyčajne privolá lekára s odkazom na zlý zdravotný stav zamestnanca. Napríklad nezrozumiteľná reč alebo poruchy vedomia môžu byť príznakmi mŕtvice, nielen intoxikácie alkoholom. V takom prípade určite prídu záchranári a zaznamenajú stav zamestnanca, vydajú potvrdenie alebo úkon lekárskej prehliadky.

Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách. Podrobne stanovuje informácie o emocionálnom stave zamestnanca, jeho správaní, reči, reakciách. Je potrebné poznamenať prítomnosť alebo neprítomnosť zápachu alkoholu. Pre úplný obraz o stave zamestnanca musí protokol obsahovať výsledky laboratórnych vyšetrení. Pri vykonávaní prieskumu sú povinné. Ale najčastejšie subjekt odmieta podstúpiť testy a podstúpiť iné lekárske postupy. Ak sa ho nepodarilo presvedčiť, v akte sa zaznamená aj skutočnosť odmietnutia.

Podpis zamestnanca v lekárskom potvrdení. Po vyplnení dokumentu by lekári mali požiadať zamestnanca, aby sa s ním oboznámil a podpísal ho. Nebojte sa odmietnutia alebo neschopnosti zamestnanca dokument podpísať. Táto okolnosť môže slúžiť ako ďalší dôkaz, že je opitý.

Ak je zamestnanec ústretovejší, stačí ho sprevádzať do zdravotníckeho zariadenia, kde sa vykoná lekárske vyšetrenie. Ale nie každá klinika je na to vhodná. Upozorňujeme, či má zdravotnícke zariadenie právo vykonať vyšetrenie intoxikácie alkoholom a drogami.

Na kontrolu - čo najskôr!

Ak chcete vykonať lekárske vyšetrenie zamestnanca, nezabudnite, že alkohol má schopnosť rýchlo „zmiznúť“ z tela. Čím skôr zabezpečíte vyšetrenie zamestnanca, tým bude mať menšiu šancu vyhnúť sa zodpovednosti za svoje nerozumné správanie.

Predpokladá sa, že použitie 0,5 litra. pivo nájdete vo vydychovanom vzduchu len do 30 minút po vypití, 0,2 l. portské víno - do 3,5 hodiny, 0,1 l. vodka - do 3-4 hodín.

Závery lekárov. Na základe výsledkov vyšetrenia lekár urobí posudok. Popíše stav pracovníka.

Zamestnávateľ sa musí pripraviť na to, že aj výsledky lekárskej prehliadky môže zamestnanec napadnúť na súde. Týka sa to predovšetkým situácií, keď sa vyšetrenie vykonalo v rozpore so stanovenými normami (napríklad nedostatok laboratórnych testov).

Výsledkom konania je príkaz na prerušenie práce

Rozhodnutie administratívy o prerušení práce zamestnanca je formalizované príkazom alebo príkazom vedúceho spoločnosti. Neexistuje jednotná forma príkazu na prepustenie zamestnanca z práce. Je zostavený v ľubovoľnej forme (vzor objednávky nájdete na str. 87).

Prepustenie zamestnanca

Zamestnanec, ktorý príde do práce opitý, môže byť disciplinárne stíhaný. Ich zoznam je uvedený v § 192 Zákonníka práce. Zamestnanec môže dostať najmä výpoveď.

K prepusteniu v tomto prípade dochádza z iniciatívy zamestnávateľa (článok 4 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Príslušný záznam sa vykoná v zošite zamestnanca s odkazom na § 81 ods. 6 Zákonníka práce. Takéto pravidlo je uvedené v odseku 5.3 Pokynov na vyplnenie pracovných zošitov schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 1. januára 2001 N 69.

Deň ukončenia pracovnej zmluvy bude posledným dňom práce zamestnanca (časť 3 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nezáleží na tom, či bol odvolaný z práce alebo nie. Takéto vysvetlenia sú uvedené v časti 1 článku 42 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 1. 1. 2001 N 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ . To znamená, že nemôžete prepustiť zamestnanca na čísle, ktoré predchádza dňu, keď bol prerušený.

Postup pri ukladaní disciplinárnej sankcie upravuje § 193 Zákonníka práce. Podľa časti 3 tohto článku disciplinárne konanie platí najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia priestupku. Zároveň sa nezohľadňuje ani doba choroby zamestnanca, ani doba jeho pobytu na dovolenke.

V článku 193 Zákonníka práce sa tiež vyžaduje, aby zamestnanec dostal písomné vysvetlenie predtým, ako mu bude uložená disciplinárna sankcia. Po jeho doručení je potrebné vypracovať akt (časť 1 článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po vydaní príkazu na prepustenie s ním musí byť zamestnanec oboznámený do troch dní. Jednotná forma príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom (N T-8) bola schválená dekrétom Goskomstatu Ruska zo dňa 01.01.2001 N 1. Ak sa zamestnanec nechce ponoriť do dokumentu a odmietne na jeho podpísanie je potrebné vyhotoviť aj akt o odmietnutí v súlade s § 193 Zákonníka práce 6. zákonníka.

Vzor príkazu na prerušenie práce zamestnanca

LLC "Stroyremtyazhmash"

(názov spoločnosti)

Objednávka N 562-k

Ugryumov Sergej Kharitonovič

(pozícia, celé meno)

Dôvod: objavenie sa na pracovisku v stave alkoholickej intoxikácie.

základňa:

Memorandum hlavného inžiniera;

Akt o zistení skutočnosti, že sa zamestnanec dostavil do práce v stave opitosti po požití alkoholu, drog alebo iných toxických látok zo dňa 01.01.2001;

Akt odmietnutia poskytnúť vysvetlenie.

Generálny riaditeľ

LLC "Stroyremtyazhmash" ___________

Poznám poradie:

Dodatok: akt odmietnutia podpísania objednávky.

vedúci vedecký redaktor časopisu "Plat"

Prípadov, keď sa na ich pracoviskách nachádzajú opití ľudia, je dosť. Dôsledky príchodu do práce v tejto forme môžu byť veľmi odlišné. Výpoveď podľa článku pre opitosť je úplne legálny postup. Na to, aby bol zamestnanec hanebným záznamom v pracovnej knihe, zamestnávateľ potrebuje veľmi málo. Takéto prepustenie môže následne zmariť mnohé pokusy opäť sa zamestnať, urobiť kariéru. „Kancelárska“ opitosť môže priniesť ďalšie ťažkosti.

Pozor!

Prepadli ste vy alebo váš blízky do otroctva závislosti od alkoholu? Nezúfajte! Vieme, ako vám pomôcť. Najúčinnejší liečebný program za 28 dní. Od roku 1996 úspešne zachraňujeme životy. Zavolajte na bezplatné číslo 8-800-200-99-32

Mierne opitý pracovník: jadro problému

Napríklad včera bola búrlivá hostina s bohatými úlitbami, no dnes nie je zdravotný stav ani zďaleka najlepší. V tomto prípade musíte ísť do práce. Väčšina rieši problém podľa princípu zaobchádzania s podobným. To znamená, že sa opijú. Zdá sa, že stav sa zlepšuje: hlava sa vyčistí, ruky sa netrasú, žalúdok sa upokojí atď. A teraz je v službe muž. Ďalšou možnosťou je pitie alkoholu Obedná prestávka... Takmer všade sú ľudia, ktorí radi zapíjajú tanier boršču plechovkou piva – vraj na zlepšenie trávenia.

Takýto zamestnanec sa vôbec nemusí cítiť opitý. Tu však nejde o skutočné vytriezvenie, ale iba o city. Mnoho ľudí s dlhou históriou pitia potrebuje poriadnu porciu alkoholu, aby „prešli“. Bez ohľadu na ich vnemy je však v krvi prítomná určitá dávka etanolu, ktorý v plnom prúde otravuje telo, otupuje reakcie a znižuje výkonnosť mozgu.

Údajne triezvy zamestnanec môže ľahko porušiť bezpečnostné normy, urobiť chybu v práci, sklamať kolegov a celú organizáciu. To všetko – bez najmenšieho uvedomenia si svojich chýb a nedostatočne adekvátneho správania.

Ako to vyzerá zvonku a aké to má následky? Zápach výparov, včerajší a dnešný, nedostatočne súvislý prejav, strata presnosti pohybov – to cítia a vidia kolegovia opitého robotníka. Ak je takýto zamestnanec súčasťou dlhého reťazca, celý proces sa môže pokaziť, pokaziť. A je jedno, či hovoríme o práci s dokumentmi (napríklad vykonávanie zložitého projektu) alebo o výrobe dopravníkov.

O to vážnejšia je situácia, ak človek prichádza do práce s poriadnou dávkou alkoholu v krvi.

Opitý zamestnanec: Problém alebo skutočná hrozba?

Pri určitej dávke alkoholickej intoxikácie už človek nevyvoláva žiadne pochybnosti. Opitosť sa pozná podľa mnohých znakov: nesprávna chôdza, „zamotaný“ jazyk atď. Aké zodpovedné a správne bude jednanie takejto osoby pri plnení služobných povinností? Vo väčšine prípadov je pravdepodobnosť práce na plný úväzok u takéhoto zamestnanca veľmi blízka nule. Tu najjednoduchší príklad opitosť na pracovisku a následky môžu byť najnepriaznivejšie.

Ak jasne opitý zamestnanec zvyčajne pracuje s klientmi, aký dojem urobí na svojich návštevníkov? Aký názor sa vytvorí o oddelení, kde tento človek pracuje, o celej organizácii ako celku? Najpravdepodobnejšími následkami sú poškodenie dobrého mena a strata zákazníkov.

Vo výrobe opitý robotník vytvára chybné výrobky, môže pokaziť suroviny alebo poškodiť medzivýsledky niečí práce. Časté sú aj poruchy zariadení, ktoré majú za následok nevhodné správanie, chyby v prevádzke zariadení. Nakoniec, najnepríjemnejšími následkami sú zranenia a dokonca smrť ľudí na pracovisku. Opitý pracovník však môže trpieť nielen sám, ale môže spôsobiť škodu aj svojim kolegom.

Posledná situácia je už plnohodnotným súdnym procesom, a to aj podľa trestného článku. Pôjde nielen o zamestnanca „na hruď“, ale aj o jeho priamych nadriadených, ľudí zodpovedných za ochranu práce a ďalšie vedenie podniku. Nakoľko budú aktivity spoločnosti plné na pozadí nekonečných kontrol a iných postupov? A hlavne: nie je pre niekoho zdravie alebo život privysoká cena za dávku alkoholu?

Aké opatrenia môže zamestnávateľ prijať

Ak je zamestnanec na pracovisku prvý raz pristihnutý opitého, môže vystúpiť s dočasným zákazom činnosti a upozornením.

Prvé opatrenie upravuje článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade zamestnanec nesmie pracovať, kým nevytriezve. Koľko času na to vyčleniť - rozhoduje zamestnávateľ, zvyčajne je to jeden alebo dva dni. Bez práceneschopnosti, zamestnancovi sa započítavajú prestoje. Samozrejme, nie je tam ani platba.

Ďalším opatrením je prevencia. Ak je všetko obmedzené na rozhovor, vinný zamestnanec si môže byť istý, že má šťastie. Možno, že nadriadení vzali do úvahy všetky nepriaznivé okolnosti v živote podriadeného alebo ho jednoducho ocenili ako zamestnanca. Nepríjemnejšou možnosťou je písomné varovanie. Zostane v osobnom spise a môže výrazne skomplikovať povýšenie.

Nakoniec, pijan môže byť prepustený za opitosť na pracovisku, existuje o tom článok Zákonníka práce Ruskej federácie. Pravda, pre uplatnenie posledných dvoch opatrení treba dodržať určitý postup.

Lekárska prehliadka a správa o porušení

Stupeň opitosti zamestnanca sa neurčuje „od oka“. Ťažkosti s rozprávaním, kolísavá chôdza a zápach alkoholu možno pripísať chorobe, stresu a niektorým liekom. Na usvedčenie zamestnanca z opilstva musí byť všetko zdokumentované.

Postup sa môže líšiť rôznych podnikov ale v všeobecný prehľad scvrkáva sa na toto:

1. Informácie o údajne opitom zamestnancovi by sa mali dostať k jeho priamemu nadriadenému.
2. Vytvorí sa komisia a začne sa oficiálne vyšetrovanie.
3. Výsledkom práce komisie je osobitný akt. Opisuje aktuálnu situáciu, označuje znaky, podľa ktorých bol zamestnanec podozrivý z opitosti. Akt podpisujú členovia komisie, pracovníci-svedkovia a samotný páchateľ.
4. Opitý zamestnanec môže byť požiadaný, aby napísal vysvetľujúcu poznámku. Ak sa tak stane, dokument je priložený k aktu.
5. Ak sa údajne opitý zamestnanec odmietne uznať za takého, zamestnávateľ môže ponúknuť lekársku pomoc. Je to ponúknuť, nie zaviazať, táto otázka je čisto dobrovoľná. V akte by malo byť zaznamenané aj odmietnutie zamestnanca kontaktovať lekársku komisiu.
6. V prípade súhlasu sa zamestnanec podrobuje lekárskej prehliadke. Ide o platený postup, náklady hradí zamestnávateľ. Ak sa potvrdí vina zamestnanca, potom budú vynaložené peniaze s najväčšou pravdepodobnosťou neskôr zrazené zo mzdy alebo inak inkasované.

Ak sa potvrdí opitosť zamestnanca, pochybenie sa považuje za preukázané. A potom môže zamestnávateľ len určiť, ako bude zamestnanec potrestaný.

Legislatívne výhrady

Môže byť výpoveď podľa článku pre opitosť nezákonná, nerozumná? Samozrejme. Nie všetci zamestnávatelia sú 100% bona fide. Ak bol postup prepúšťania vykonaný s porušeniami, zamestnanec má právo vyriešiť problém prostredníctvom súdnych orgánov.

Ak dôjde k súdu, zamestnávateľ bude musieť plne a jasne odôvodniť prepustenie zamestnanca podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nepôjde to, ak bol zamestnanec odsúdený za opilstvo na pracovisku takto nájdený na konci pracovného dňa.

Byť opitý na pracovisku je jedna vec, ale robiť svoju prácu opitý je druhá. Ak zamestnanec preukáže, že situácia bola práve taká, súd sa môže postaviť na jeho stranu a zrušiť rozhodnutie o prepustení podľa článku „opití“. Zamestnávateľ bude navyše povinný zamestnanca znova zamestnať a dokonca jednoducho zaplatiť. Samozrejme, ako sa bude vzťah v pláne „šéf – podriadený“ vyvíjať potom, je samostatná otázka.

Pre opitosť na pracovisku nie je možné len tak prepustiť maloletú zamestnankyňu alebo tehotnú ženu. V takýchto situáciách je zamestnávateľ povinný zapojiť inšpektorát práce a v prípade potreby aj komisiu pre mladistvých.

Ďalšou situáciou je opitosť, ku ktorej dochádza v dôsledku akýchkoľvek technologických porušení v práci, a nie po požití alkoholu. V tomto prípade k opitosti dochádza neúmyselne, preto za to nemôžu byť žiadne sankcie.

Ako vybudovať vzťah so zamestnávateľom?

Väčšina lídrov Obyčajní ľudia... Najjednoduchším spôsobom pre vinného zamestnanca je pokúsiť sa vyjednávať, pokojne vyriešiť problém.

Prijať alebo nepiť alkohol sa každý dospelý rozhodne sám za seba. Otázka, či piť alebo nepiť na pracovisku, by však vôbec nemala vzniknúť. A ak sa problém odmietnutia alkoholu nevyrieši jednoduchým dobrovoľným úsilím, potom sú potrebné účinnejšie opatrenia. V tomto prípade je potrebné:

• uvedomiť si, že problém zneužívania alkoholu je a je plný mnohých nepríjemných následkov;
• chcete tento problém vyriešiť;
• konzultovať s narcológom, byť vyšetrený;
• podstúpiť priebeh liečby.

Je možné, že narkológ predpíše lieky. Týka sa to liekov na averziu k alkoholu. Pri použití takýchto liekov pečeň zastaví produkciu špeciálnych enzýmov, ktoré rozkladajú etanol. V dôsledku toho sa pitie alkoholu zmení len na hrozný zdravotný stav, v najťažších prípadoch môže dôjsť aj k smrti. Je potrebné aplikovať takúto liečbu s plným vedomím dôsledkov alkoholického rozpadu. Takáto terapia je však dobrým dôvodom na zlepšenie vzťahov so zamestnávateľom. Ešte pred ukončením užívania liekov môžete priniesť potvrdenie p. Šéfovia môžu oceniť úsilie zamestnanca a vzdať sa myšlienky na jeho prepustenie. Netreba však počítať s ďalšou toleranciou vodcov.

Ustanovenie Zákonníka práce pre opitosť nestanovuje mieru opitosti zamestnanca. Aj jediný vybičovaný príchod do práce môže byť dôvodom na prepustenie. čo bude ďalej? Ťažkosti pri hľadaní Nová práca, stres, finančné problémy. Možno prerušený viac ako úspešnú kariéru... Všetky tieto potenciálne negatívne dôsledky nadmerného pitia na pracovisku by sa mali podľa možnosti veľmi starostlivo posúdiť. A urobiť jediné správne rozhodnutie: je čo robiť – alkohol je zakázaný.

Pozor!

Informácie v článku slúžia len na informačné účely a nie sú návodom na použitie. Informujte sa u svojho zdravotníckeho pracovníka.