नशे के कारण बर्खास्तगी. चरण-दर-चरण पंजीकरण निर्देश

श्रम संहिता का वर्तमान संस्करण - दिनांक 1 जुलाई, 2017, नशे के कारण बर्खास्तगी 2006 से नहीं बदला है. कला के खंड 6 द्वारा विनियमित। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता, उप-अनुच्छेद "बी"। आज, इस उपधारा के अनुसार, ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है जो कार्यस्थल या उद्यम के क्षेत्र में न केवल शराब के नशे की स्थिति में दिखाई देता है, बल्कि किसी अन्य (दवा, विषाक्त, एक और सवाल यह है कि वे अधिक कठिन हैं) पता लगाना और साबित करना)।

टिप्पणी!कानून के अनुसार, अपनी नौकरी को अलविदा कहने के लिए आपको "पूर्ण शराबी" होने की आवश्यकता नहीं है। भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको केवल एक बार काम पर नशे में आना होगा।

नशे के कारण बर्खास्तगी एक ऐसी प्रक्रिया है जो किसी कर्मचारी के लिए बेहद खतरनाक है। नकारात्मक परिणाम, अक्सर प्रतिदावे का आधार बन जाता है पूर्व कर्मचारीऔर मुकदमेबाजी. इसलिए, श्रम संहिता के अनुसार सभी प्रक्रियात्मक पहलुओं का अनुपालन करना महत्वपूर्ण है, आइए उन पर विचार करें।

प्रक्रिया कैसे काम करती है?

किसी को नशे के कारण बर्खास्त करने के लिए, आपको ट्रेड यूनियन की सहमति की आवश्यकता नहीं है - प्रबंधन का इरादा और उचित रूप से निष्पादित दस्तावेज़ पर्याप्त हैं। अपवाद वह व्यक्ति है जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 269 के अनुसार, इस मामले में, नाबालिगों के मामलों में शामिल अधिकारियों की सहमति की आवश्यकता होगी। यदि वे नशे में काम पर आते हैं तो और किसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है?

एक गर्भवती महिला (उन्हें केवल कई कारणों से निकाल दिया जाता है: संगठन का परिसमापन, पार्टियों का समझौता, कर्मचारी के अनुरोध पर)।

यदि घटना उस अवधि के दौरान हुई जो उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कार्य अवधि नहीं है। अर्थात्, आधिकारिक अवकाश के दिन आयोजित कॉर्पोरेट पार्टी में नशे के लिए बर्खास्तगी असंभव है।

यदि कर्मचारी के व्यवहार में इरादा या आपराधिक लापरवाही शामिल नहीं है। उदाहरण के लिए, ऐसी स्थिति जहां एक कर्मचारी ने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय जहरीले पदार्थों के वाष्प को निगल लिया, या कभी "इस्तेमाल नहीं किया" और बुफे मेज पर पहले गिलास के बाद अस्वस्थ महसूस किया - इस मामले में कोई अपराध नहीं है। ऐसे नशे के कारण बर्खास्तगी अस्वीकार्य है।

नशे की स्थिति की जांच करना सबसे कठिन है, क्योंकि मामला कानूनी नहीं, बल्कि चिकित्सीय है। यह कानून द्वारा विनियमित है, लेकिन व्यवहार में यह कई नियोक्ताओं के लिए बहुत जटिल हो जाता है। प्रक्रिया से परिचित होने के बाद, उनके लिए अब यह मायने नहीं रखता कि किसी कर्मचारी को कैसे और किस अनुच्छेद के तहत नौकरी से हटाया जाए - कम से कम परेशानी के साथ सब कुछ करना बेहतर है। इससे कर्मचारियों को स्वयं लाभ होता है और उन्हें किसी समझौते पर पहुंचने का अच्छा मौका मिलता है।

ध्यान: प्रबंधक के पास नशे के लिए नौकरी से निकालने का अवसर और अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं। यदि अपराधी अपराध स्वीकार करता है और सभ्य व्यवहार के मानकों का पालन करना जारी रखने का वचन देता है और एक मूल्यवान कर्मी है, तो समझौता किया जा सकता है। कुछ मामलों में, कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिख सकता है। कई प्रबंधक कृत्यों के साथ लालफीताशाही के माध्यम से जाने के बजाय इस पर हस्ताक्षर करना पसंद करते हैं - इस मामले में, बर्खास्त व्यक्ति एक अनुचित रिकॉर्ड से बचने में सक्षम होगा जो उसके भविष्य के कैरियर को प्रभावित करेगा।

चिकित्सा परीक्षण का महत्व

अधीनस्थ कभी भी नशे में काम पर नहीं आया, लेकिन ऐसा हुआ कि सभी लक्षण मौजूद थे। क्या वह नशे में था या उसे बहुत बुरा लग रहा था? रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति कैसे निर्धारित की जाती है? यह समझा जाना चाहिए कि नशे को चिकित्सीय दृष्टिकोण से सिद्ध किया जाना चाहिए। कई बाहरी लक्षण (अस्पष्ट वाणी, अजीब हरकतें, चमकदार आंखें, अनुचित व्यवहार) निम्नलिखित स्थितियों में संभव हैं: तनाव, बीमारी, खराब स्वास्थ्य, उप-प्रभावडॉक्टर द्वारा निर्धारित दवाएँ।

शराब की गंध अपने आप में सबूत नहीं है; शायद रबिंग अल्कोहल का एक जार गलती से किसी कर्मचारी पर गिर गया था, या उसे दंत चिकित्सक के पास जाने के बाद एक खराब दांत को कुल्ला करने के लिए मजबूर किया गया था।

रक्त में अल्कोहल की मात्रा पीपीएम में निर्धारित की जाती है। नशे की पाँच अवस्थाएँ होती हैं, हल्की - 0.5 से 1.5 पीपीएम, भारी, पाँचवीं - 5 से 6 तक। लेकिन बाहरी अभिव्यक्तियाँ बहुत व्यक्तिगत होती हैं।

यह उल्लेखनीय है: श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 इस तरह से तैयार किया गया है कि काम पर "उपयोग" करने वाले कर्मचारी से छुटकारा पाना असंभव है; यह आवश्यक है कि वह अपर्याप्त स्थिति में हो। यानी, कार्यस्थल पर नशे की गिनती करना असंभव है, भले ही दस गवाहों ने अपने सहकर्मी को खुद एक गिलास पीते हुए देखा हो। यह साबित करना जरूरी है कि इस गिलास के नकारात्मक परिणाम थे।

मेडिकल रिपोर्ट के महत्व के बावजूद, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के अनुसार, श्रम संहिता इसे लागू करने के लिए बाध्य नहीं करती है। बर्खास्तगी प्रक्रिया का तात्पर्य दस्तावेजों के पैकेज में मेडिकल प्रोटोकॉल की उपस्थिति से नहीं है। अदालत उसके बिना नियोक्ता का पक्ष ले सकती है, मुख्य बात यह है कि अन्य सबूत ठोस हों। न्यायिक अभ्यास में ऐसे उदाहरण हैं जब एक बर्खास्त व्यक्ति ने नशे के लिए अपनी बर्खास्तगी को चुनौती देने की कोशिश की, यह दावा करते हुए कि उस पर कोई चिकित्सा परीक्षण नहीं किया गया था, लेकिन अदालत ने प्रत्यक्षदर्शियों की गवाही, उदाहरण के समक्ष कर्मचारी के कार्य प्रदर्शन और खींची गई बात पर विचार किया। मामले को पर्याप्त साक्ष्य के रूप में प्रलेखित करने वाली अप रिपोर्ट।

मेडिकल जांच कैसे करें

नशे के लिए किसी लेख के तहत बर्खास्तगी के लिए चिकित्सा परीक्षण की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन यदि इसे विशेष रूप से नियमों के अनुसार करने का निर्णय लिया गया है, अन्यथा इसके परिणाम अदालत में आसानी से विवादित हो सकते हैं और नियोक्ता के खिलाफ भी हो सकते हैं। जिन निर्देशों का पालन किया जाना चाहिए उन्हें 1988 में अनुमोदित किया गया था (12 अगस्त 2003 को संपादित)। दस्तावेज़ का पूरा शीर्षक: शराब के सेवन और नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण की प्रक्रिया पर अस्थायी निर्देश। नीचे सबसे महत्वपूर्ण बिंदु हैं:

• जांच के लिए रेफरल - 24 घंटे के भीतर। बाद में इसका कोई मतलब नहीं रह जाता.
• न केवल प्रबंधक, बल्कि कोई भी अन्य नागरिक जो नशे में काम पर उपस्थित होने के तथ्य को दर्ज करते हुए तैयार किए गए अधिनियम का विरोध करना चाहता है, शिकायत भेज सकता है।
• यदि कोई कर्मचारी कार्य को अनुचित मानता है और सबूत हाथ में रखना चाहता है तो वह अपनी पहल पर प्रक्रिया से गुजर सकता है।
• रेफरल पर, अपराधी को प्रक्रिया से इनकार करने के उसके अधिकार के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
• कम से कम 2 गवाह उपस्थित होने चाहिए।
• प्रक्रिया से इनकार एक अधिनियम में दर्ज किया गया है, जो प्रबंधक और दो गवाहों (कम से कम) के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।
• एक कर्मचारी को केवल आधिकारिक संस्थानों (दवा औषधालय, जिला अस्पताल, आदि) में भेजा जाता है। विशेष रूप से सुसज्जित वाहनों में ऑन-साइट जांच संभव है।
• डॉक्टर को उन कारणों के बारे में सूचित किया जाता है जिनके कारण जांच की आवश्यकता पड़ी।
• जिस व्यक्ति की जांच की जा रही है उसके पास अपनी पहचान साबित करने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए।
• नशा विशेषज्ञ 2 प्रतियों में एक प्रोटोकॉल तैयार करता है। डॉक्टर द्वारा उपयोग किए जाने वाले सभी उपकरणों और तकनीकों को कानून द्वारा अनुमति दी जानी चाहिए। यह एक सूक्ष्म बिंदु है - उपकरण और आवश्यक मापदंडों के बीच विसंगति का विरोध करना आसान है।

दस्तावेज़ में, डॉक्टर स्पष्ट रूप से खोजे गए तथ्यों को तैयार करता है। चरम सीमाओं के अलावा: कर्मचारी शांत या नशे में है, मध्यवर्ती भी संभव हैं। उदाहरण के लिए, जिस नागरिक की जांच की गई उसने शराब पी थी, लेकिन इसका कोई परिणाम नहीं हुआ, नशे के कोई लक्षण नहीं थे। यह भी स्थापित किया जा सकता है कि दृश्य गड़बड़ी (चाल, हाथ कांपना, आदि) अन्य कारणों का परिणाम है, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य समस्याएं। इस मामले में, कोई शराब का नशा नहीं है।

ध्यान: रोगी वाहनपरीक्षा आयोजित नहीं करता - यह निषिद्ध है।

नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया

यदि इसमें कोई संदेह नहीं है कि कर्मचारी नशे में है तो आपको वास्तव में क्या करना चाहिए? ऐसी कई गतिविधियां हैं जो सार्वभौमिक हैं और उन्हें अपनाया जाना चाहिए। नीचे वर्णित सभी बिंदु विधायकों की दृष्टि से अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन सभी वांछनीय हैं और यदि आपको अदालत में अपना मामला साबित करना है तो इससे आपको बहुत परेशानी से बचने में मदद मिलेगी। नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया:

1. कई अन्य व्यक्तियों की गवाही प्राप्त करें. शायद अपराधी के सहकर्मी अन्य विभागों से हैं।
2. कर्मचारी को काम से निलंबित करें. यह बिंदु आवश्यक नहीं है, लेकिन वांछनीय है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 79, कानून द्वारा ऐसी आवश्यकता है। यह तर्कसंगत है: एक अपर्याप्त स्थिति सबसे अधिक संभावना कर्मचारी को कार्य करने से रोकेगी और यहां तक ​​​​कि खुद को और दूसरों को भी नुकसान पहुंचा सकती है - इसके लिए उसका बॉस जिम्मेदार है। हटाने के संबंध में एक आदेश (निर्देश) तैयार किया जाता है। किसी कर्मचारी द्वारा इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने से इसकी वैधता प्रभावित नहीं होती है; यह उसकी इच्छा की परवाह किए बिना लागू होता है। इनकार को बस एक उचित अधिनियम बनाकर दर्ज करने की आवश्यकता है।
3. कर्मचारी की अनुचित तरीके से उपस्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार करें। फॉर्म निःशुल्क है, आप तैयार नमूने डाउनलोड कर सकते हैं। मानक विवरण के अलावा, नशे के तथ्य को साबित करने वाले संकेत अवश्य लिखे जाने चाहिए। काम से हटाने की समय सीमा और चिकित्सा देखभाल के लिए रेफरल के बारे में जानकारी का संकेत दिया जाना चाहिए। निरीक्षण। आपको दस्तावेज़ पर ध्यान देने की आवश्यकता है; यदि आपको अदालत में अपने निर्णय का बचाव करना है तो यह मुख्य आधार होगा (चिकित्सा राय के अतिरिक्त)।
4. चिकित्सा परीक्षण। इसे कानून के अक्षर के अनुसार किया जाना चाहिए - जैसा कि ऊपर वर्णित है।
5. परेशान कर्मचारी से स्पष्टीकरण की मांग करें। गलती करने वाले कर्मचारी से इसे प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है, लेकिन यह उचित है। अपर्याप्त स्थिति में काम पर उपस्थित होने के लिए बर्खास्तगी वास्तव में एक अनुशासनात्मक मंजूरी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)। यदि आप एक व्याख्यात्मक नोट लिखने से इनकार करते हैं, तो आपको एक अधिनियम तैयार करना चाहिए।
6. बर्खास्तगी का आदेश - यह नीचे बताए गए नियमों के अनुसार तैयार किया गया है। यह अवधि घटना के क्षण से एक महीने है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)। 3 दिनों के भीतर - बर्खास्त व्यक्ति को आदेश से परिचित कराना। उसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना होगा. इनकार करने की स्थिति में एक रिपोर्ट तैयार की जाती है।
7. कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि. एचआर लोग जानते हैं कि यहां सटीकता कितनी महत्वपूर्ण है। शब्द भिन्न हो सकते हैं, लेकिन इसमें कारण और कला का संदर्भ शामिल होना चाहिए। - कला के भाग 1 के पैराग्राफ 6 का "उपपैराग्राफ "बी"। 81 श्रम संहिता रूसी संघ" कोई कटौती नहीं.
8. ध्यान! सभी कृत्यों या कर्मचारी द्वारा उनसे परिचित होने से इनकार करने पर कम से कम तीन हस्ताक्षर होने चाहिए: बॉस के हस्ताक्षर और दो गवाह (उनकी स्थिति का संकेत)।
9. बर्खास्तगी के दिन, एक किताब जारी की जाती है, अन्य आवश्यक दस्तावेज, अंतिम भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है - कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारणों की परवाह किए बिना, यहां प्रक्रिया सामान्य है।

एक आदेश तैयार करना

आदेश मानक टी-8 फॉर्म के अनुसार तैयार किया गया है। ऐसे दस्तावेज़ों में निम्नलिखित विवरण होने चाहिए:

क्रमांक एवं दिनांक.

बर्खास्त किये जाने वाले व्यक्ति का पूरा नाम और पद।

उसे क्यों निकाला गया? कारण को यथासंभव संक्षेप में वर्णित किया गया है, लेकिन संक्षिप्त शब्दों के बिना। कला का संदर्भ अवश्य लें। टी.के. यह प्रविष्टि कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के समान है। विसंगतियां निषिद्ध हैं.

दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची लिखी गई है जो बर्खास्तगी की वैधता को साबित करती है। किसी कर्मचारी को नशे के कारण बर्खास्त करने के मामले में, निम्नलिखित संलग्न किया जाना चाहिए: एक मेडिकल रिपोर्ट, एक अधिनियम, इनकार का कार्य, यदि बर्खास्त व्यक्ति ने उन पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया है।

प्रबंधक का विवरण, हस्ताक्षर: प्रबंधक, बर्खास्त।

निष्कर्ष: "अनुचित" कारणों से बर्खास्तगी एक कार्मिक कर्मचारी के लिए सबसे कठिन क्षणों में से एक है। कानून द्वारा निर्धारित सभी बिंदुओं का अनुपालन करना जरूरी है. चिकित्सा परीक्षण पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए - इसे निर्देशों का पालन करना चाहिए। यदि इसका संचालन न करने का निर्णय लिया गया था, या कर्मचारी ने इसे अस्वीकार कर दिया था, तो प्रमाणपत्र की पुष्टि की जाएगी; कई गवाहों का समर्थन प्राप्त करना महत्वपूर्ण है।

एक उद्यम को उस कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है जो अपने कार्यस्थल पर नशे की हालत में दिखाई देता है, साथ ही अपनी शिफ्ट के दौरान मादक पेय पीने के लिए भी। श्रम कानून नशे के कारण एक बार के अपराध के लिए बर्खास्तगी की अनुमति देता है। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि प्रक्रिया नियमों और विनियमों के अनुसार की जाए, और यह तथ्य कि कर्मचारी शराब, नशीली दवाओं या किसी अन्य नशे की स्थिति में है, प्रासंगिक साक्ष्य द्वारा पुष्टि की जाती है। एक नियोक्ता को इस बात के लिए तैयार रहना चाहिए कि इस तरह के शब्दों के तहत बर्खास्त किया गया कर्मचारी इसे अदालत में चुनौती देना चाहेगा।

चूंकि किसी कर्मचारी के नशे के कारण बर्खास्तगी, वास्तव में, लेख के तहत बर्खास्तगी है, यानी नियोक्ता की पहल पर श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए, बर्खास्तगी की प्रक्रिया अनुशासनात्मक बर्खास्तगी की प्रक्रिया के अनुसार होनी चाहिए। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि अनुशासन का उल्लंघन करने वाला नशे में है, न कि उसे आवश्यक दवाएँ लेने के कारण (आखिरकार, जैसा कि आप जानते हैं, कुछ दवाएँ नशे में हो सकती हैं) दुष्प्रभाव, चेतना और मानस के अस्थायी बादल सहित)। और प्रत्यक्ष श्रम कार्यों (गैस वाष्प, या अन्य कार्य स्थितियों के कारण विषाक्त नशा) के प्रदर्शन के कारण भी नहीं।

नशे के कारण किसी को नौकरी से कैसे निकाला जा सकता है?

उत्पादन में एक काफी सामान्य मामला तब होता है जब कोई कर्मचारी अपनी पाली के लिए या तो पहले से ही नशे में या अभी भी नशे में आता है। इसके अलावा, दोपहर के भोजन के समय बार-बार दावतें नहीं की जातीं सबसे अच्छा तरीकाश्रम अनुशासन बनाए रखने में योगदान दें। चाहे दोष सोवियत काल के बाद की मानसिकता का हो, या मादक पेय पदार्थों की उपलब्धता का, लेकिन नशे के लिए बर्खास्तगी हर उद्यम में एक दुर्लभ घटना से बहुत दूर है।

निःसंदेह, दूसरी बात यह है कि नियोक्ता स्वयं नष्ट नहीं करना चाहता भविष्य का भाग्यउसका कर्मचारी, और उसे घोटालों के बिना, और श्रम रिपोर्ट में एक लेख के बिना, अपने दम पर छोड़ने के लिए आमंत्रित करता है, जो उसके पूरे भविष्य के कैरियर को बर्बाद कर सकता है। कभी-कभी किसी कर्मचारी के नशे की हालत में दिखने का कारण उपर्युक्त दवाएं या अन्य परिस्थितियाँ हो सकती हैं जिनका कर्मचारी के दोषी कार्यों से कोई लेना-देना नहीं है। इसलिए, किसी को नशे के लिए बर्खास्त करने से पहले, आपको पहले यह पता लगाना होगा कि क्या यह मामला है।

कानून और मध्यस्थता अभ्यासवे इस बात से सहमत हैं कि यह नियोक्ता ही है जिसे लेख के तहत बर्खास्तगी पर कर्मचारी का अपराध साबित करना होगा। आंशिक रूप से, और "शराबीपन", "तुच्छता" आदि जैसे योगों के दुरुपयोग से बचने के लिए।

कर्मचारी के अपराध का दस्तावेजी साक्ष्य

यदि नियोक्ता कर्मचारी से आधे रास्ते में मिलना नहीं चाहता है, और पार्टियां आपसी समझौते पर नहीं पहुंची हैं, तो लेख के तहत रोजगार संबंध का अंत अपरिहार्य है। लेकिन संघर्ष विराम आदेश जारी करने से पहले रोजगार अनुबंधएक कर्मचारी के साथ, आपको आवश्यक दस्तावेज और सामग्री एकत्र करने की आवश्यकता है जो उसके काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में होने का निर्विवाद प्रमाण होगा।

नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया के लिए निम्नलिखित सामग्रियों की आवश्यकता होती है:

• श्रम अनुशासन के उल्लंघन का एक कार्य और कार्यस्थल पर एक कर्मचारी का नशे में दिखना;
• कर्मचारी की शारीरिक और मानसिक स्थिति की चिकित्सा पुष्टि।

ये शायद सबसे ज़्यादा हैं महत्वपूर्ण दस्त्तावेज, जिसे बर्खास्तगी के तथ्य से पहले ही तैयार किया जाना चाहिए और बर्खास्त व्यक्ति की व्यक्तिगत फ़ाइल से संलग्न किया जाना चाहिए। और यदि अधिनियम के साथ सब कुछ स्पष्ट है, तो सबसे अधिक बार, चिकित्सा परीक्षण को लेकर विवाद उत्पन्न होते हैं। निजी क्लीनिक और संगठन हमेशा ऐसा प्रमाणपत्र जारी नहीं करते हैं, और जो उन्हें जारी करते हैं उनके पास परीक्षा आयोजित करने के लिए पर्याप्त अधिकार नहीं हो सकते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी को चिकित्सा अध्ययन के परिणामों से असहमत होने और उनके खिलाफ अपील करने का अधिकार है। या, स्वयं एक चिकित्सा सुविधा चुनें जहां वह संयम परीक्षण कराना चाहता है।

किसी विशेषज्ञ के नशे में होने का सबूत किसी योग्य नशा विशेषज्ञ का निष्कर्ष है, किसी चिकित्सक का नहीं। इसके अलावा, ऐसे डॉक्टर के पास प्रैक्टिस करने का लाइसेंस होना चाहिए। केवल अगर इन सभी बारीकियों का पालन किया जाता है, तो आपको रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि के साथ, नशे के लिए निकाल दिया जा सकता है। लेकिन हमें किसी भी व्यक्ति के मादक द्रव्य विशेषज्ञ द्वारा चिकित्सा परीक्षण से इनकार करने के अधिकार के बारे में नहीं भूलना चाहिए। उसके इनकार को लिखित रूप में, एक अधिनियम के रूप में भी दर्ज किया जाना चाहिए।

जब कर्मचारी शांत हो जाए तो उससे उसके व्यवहार के बारे में लिखित स्पष्टीकरण मांगना एक अच्छा विचार है। चूंकि नशे के कारण बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक मंजूरी है, इसलिए इस मामले में कर्मचारी से स्पष्टीकरण मांगना उद्यम की जिम्मेदारी है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया की विशेषताएं

कानूनी मानदंड केवल एक सामान्य विचार देते हैं कि किसी कर्मचारी को नशे के लिए ठीक से कैसे बर्खास्त किया जाए। साथ ही, ऐसा करने का केवल नियोक्ता का अधिकार बताया गया है, लेकिन, दुर्भाग्यवश, विधायी मानदंडों में बर्खास्तगी की प्रक्रिया और प्रक्रिया शामिल नहीं है। इसलिए, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय कानून की सादृश्यता का पालन करना चाहिए।

आपको भी ध्यान देना चाहिए विशेष ध्यान, कि इस शब्द के अनुसार किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है यदि वह:

इन सभी मामलों में, नशे के लिए बर्खास्तगी का लेख लागू नहीं होता है।

बर्खास्तगी का पंजीकरण

एकल स्वीकृत प्रपत्र में आदेश जारी करके बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जाता है। आदेश में कर्मचारी के रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति की तैयार की गई रिपोर्ट और मेडिकल जांच के साथ-साथ एक नशा विशेषज्ञ द्वारा बनाए गए अन्य मेडिकल नोट्स का संदर्भ होना चाहिए। इसके अलावा, यह इंगित किया जाना चाहिए कि कर्मचारी अपने कार्य दिवस के दौरान नशे में था, जबकि वह उसके साथ संपन्न अनुबंध के तहत अपने कार्य कर्तव्यों का पालन कर रहा था।

पी>आपको यह भी निर्धारित करना चाहिए कि जब आपको नशे के कारण निकाल दिया जाता है तो कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टि की जाती है। उसी प्रविष्टि को बर्खास्तगी आदेश में भी दर्शाया जाना चाहिए। आदेश और श्रम रिपोर्ट दोनों में सभी चिह्नों को श्रम संहिता में निर्दिष्ट शब्दों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए। रोजगार रिकॉर्ड में प्रविष्टि में यह जानकारी होनी चाहिए कि पैराग्राफ के अनुसार कर्मचारी के शराब के नशे की हालत में काम पर आने के कारण नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। बी खंड 6 भाग 1 कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। लेख के पैराग्राफ या उपपैराग्राफ का संकेत भी अनिवार्य है।

इस स्थिति में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की एक विशेष विशेषता यह है कि जिस संगठन में कर्मचारी काम करता है, उसके ट्रेड यूनियन निकाय से लिखित अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है।

नशे की हालत में काम पर आने के लिए किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती है और नियोक्ता द्वारा इस्तेमाल किया जाने वाला अंतिम उपाय है। मादक पेय पदार्थ पीने से न केवल मानव स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचता है, बल्कि कार्य क्षमता भी प्रभावित होती है। आंकड़े तो यही बताते हैं शराब पीने वाला आदमीएक वर्ष में 35 से 70 दिन तक चलने में सक्षम।

कार्यस्थल पर नशे में धुत व्यक्ति सुरक्षा जोखिम पैदा करता है तकनीकी प्रक्रिया. यदि कार्यस्थल पर कोई नशे में धुत कर्मचारी है तो चोट लगने और दुर्घटनाओं की संख्या बढ़ जाती है।

बर्खास्तगी का आधार

काम के दौरान नशे में धुत्त किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कानूनी आधार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होता है। इस उल्लंघन की सज़ा श्रम संहिता में अनुच्छेद संख्या: 76, 81, 193, 192 में वर्णित है।

कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी का शराबी, मादक या विषाक्त पदार्थ के नशे की हालत में दिखना घोर उल्लंघन है श्रम कोड. ऐसे उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, बर्खास्तगी तब भी हो सकती है जब नशे में धुत्त व्यक्ति कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि संगठन के क्षेत्र में हो।

कंपनी का प्रमुख एक विशिष्ट स्थिति के आधार पर निर्णय लेता है और व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं पर ध्यान देता है। उल्लंघन करने वाले कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा सकता है, फटकार लगाई जा सकती है या जुर्माना लगाया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को केवल तभी बर्खास्त किया जा सकता है जब मेडिकल जांच में शराब के नशे की पुष्टि हो गई हो।

यदि कार्यस्थल पर श्रम संहिता का उल्लंघन होता है, तो नियोक्ता को आंतरिक कार्यवाही शुरू करने का अधिकार है। कार्यवाही शुरू करने से पहले, आपको निम्नलिखित सुनिश्चित करना होगा:

• व्यक्ति कार्यस्थल पर या संगठन के क्षेत्र में नशे में था।
• संगठन के कार्यस्थल या क्षेत्र में रहते हुए, अपराधी की कार्य शिफ्ट थी।

यदि उल्लंघनकर्ता के पास एक दिन की छुट्टी, अवकाश या अवकाश था और उस समय वह संगठन या कार्यस्थल के क्षेत्र में था, तो यह उल्लंघन नहीं है। यदि कोई नियोक्ता अपने कर्मचारी को कार्य शिफ्ट के दौरान कार्यस्थल पर नशे में धुत्त पाता है, तो इस उल्लंघन का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

नशे के तथ्य को रिकार्ड करना

नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने पर बर्खास्तगी केवल चिकित्सीय जांच से ही संभव है। यदि प्रबंधक ने कार्रवाई की आनुशासिक क्रियाकार्यकर्ता को, वस्तुनिष्ठ कारणों के बिना, बर्खास्त व्यक्ति को बहाल किया जाएगा, और प्रबंधक को दंडित किया जाएगा।

उल्लंघन को साबित करने के लिए, नियोक्ता को मेडिकल जांच के माध्यम से इसका दस्तावेजीकरण करना होगा।

उल्लंघनकर्ता को जांच कराने से इंकार करने का पूरा अधिकार है। इस मामले में, पारित होने से इनकार का प्रमाण पत्र तैयार किया जाना चाहिए। अदालती कार्यवाही में यह उल्लंघन का सबूत होगा।

कार्यस्थल पर नशे का पता चलने पर नियोक्ता की कार्रवाई:

1. 1. सबसे पहले, कार्यकर्ता की नशे की हालत में काम पर उपस्थिति या उपस्थिति के संबंध में एक रिपोर्ट तैयार की जाती है। अधिनियम बनाते समय, दो गवाह उपस्थित होने चाहिए। एक नियम के रूप में, वे उसी संगठन के कर्मचारी हैं जिसमें उल्लंघन हुआ था। इसे किसी भी रूप में एक अधिनियम तैयार करने की अनुमति है।
2. 2. अगला कदम अपराधी को श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से हटाने का आदेश है।
3. 3. उल्लंघनकर्ता को एक व्याख्यात्मक नोट लिखना होगा। इसकी तैयारी की समय सीमा दो दिन है. यदि कर्मचारी इसे दो दिनों के भीतर उपलब्ध नहीं कराता है, तो प्रबंधक को एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान करने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करना होगा। इस अधिनियम में दो गवाहों के हस्ताक्षर होने चाहिए।
4. 4. सभी कार्रवाइयों के बाद, प्रबंधक को कर्मचारी द्वारा श्रम संहिता के उल्लंघन पर एक रिपोर्ट लिखनी होगी। नोट का रूप मनमाना है.

चिकित्सीय परीक्षण कराना

किसी कर्मचारी के कार्यस्थल या संगठन के क्षेत्र में रहने के दौरान उसके शराब के नशे की स्थिति की चिकित्सीय जांच की जाती है। चिकित्सीय परीक्षण के सभी परिणाम निष्कर्ष में दर्ज किए जाते हैं।

चिकित्सीय परीक्षण केवल नशा विशेषज्ञों द्वारा ही किए जाते हैं।

जांच करने के लिए, प्रबंधक को कर्मचारी को ऐसे क्लिनिक में ले जाना चाहिए जहां नशा विशेषज्ञ का कार्यालय हो, या मोबाइल चिकित्सा प्रयोगशाला में ले जाना चाहिए। प्रक्रिया को अंजाम देने के लिए, केवल प्रमाणित उपकरणों का उपयोग किया जाना चाहिए, और चिकित्सा टीमों के पास इस गतिविधि को करने की अनुमति होनी चाहिए।

शराब के नशे की पुष्टि करने के लिए, किसी व्यक्ति के रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति और मात्रा को इंगित करने के लिए परीक्षण डेटा का उपयोग किया जाता है। किए गए परीक्षणों को रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सूची में शामिल किया जाना चाहिए। विशेष उपकरणों का उपयोग करना संभव है जो साँस छोड़ने वाली हवा में अल्कोहल की उपस्थिति का पता लगाते हैं।

शराब के नशे की स्थिति की जांच के लिए प्रक्रिया को अंजाम देना:

• शराब के नशे की पुष्टि करने के लिए, किसी व्यक्ति के रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति और मात्रा को इंगित करने के लिए परीक्षण डेटा का उपयोग किया जाता है। किए गए परीक्षणों को रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सूची में शामिल किया जाना चाहिए।
• विशेष उपकरणों का उपयोग करना संभव है जो साँस छोड़ने वाली हवा में अल्कोहल की उपस्थिति का पता लगाते हैं।
• यदि कोई व्यक्ति चिकित्सा परीक्षण कराने से इनकार करता है, तो इनकार का एक बयान तैयार किया जाता है और उस पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
• प्रक्रियाएं पूरी होने के बाद, पार्टियों को परिणामों से परिचित होना चाहिए। कर्मचारी हस्ताक्षर करता है.
• चिकित्सा परीक्षण प्रमाणपत्र उद्यम के प्रमुख या अधिकृत प्रतिनिधि को जारी किया जाता है। यदि यह उपलब्ध नहीं है, तो इसे मेल द्वारा भेजा जाएगा।

नशे का तथ्य अप्रमाणित है यदि चिकित्सा परीक्षण के दौरान ऐसे साधनों का उपयोग किया गया जो अनुमत सूची में शामिल नहीं हैं।

यदि कोई कर्मचारी शराब के नशे की स्थिति की चिकित्सीय जांच कराने से इनकार करता है, तो प्रबंधक को उल्लंघन पर रिपोर्ट तैयार करने के लिए एक आयोग बनाने का अधिकार है। ऐसा अधिनियम निम्नलिखित बताता है:

• क्या साँस छोड़ने वाली हवा में शराब की गंध है?
• क्या धुएं की गंध आ रही है?
• क्या आंदोलनों में समन्वय की कमी है?
• क्या अपराधी की चाल लड़खड़ा रही है और उसकी स्थिति अस्थिर है (संभवतः नशे में धुत्त कर्मचारी का गिरना, यह भी दर्ज किया गया है)।
• क्या आपके हाथ कांपते हैं?
• व्यवहार कितना उचित है?
• क्या एकाग्रता की कमी है?
• भाषण कितना सुसंगत है?

उल्लंघनकर्ता को तैयार किए गए अधिनियम से परिचित होना चाहिए और अपना हस्ताक्षर करना चाहिए। बनाए गए आयोग के सभी प्रतिभागियों को भी अपने हस्ताक्षर करने होंगे।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

कर्मचारी द्वारा श्रम संहिता के उल्लंघन के बारे में साक्ष्य एकत्र किए जाने के बाद, कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश तैयार किया जाता है। संगठन के प्रमुख को कर्मचारी को बर्खास्त करने का नहीं, बल्कि अनुशासनात्मक कार्रवाई करने का अधिकार है। अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश निःशुल्क रूप में तैयार किया गया है। उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी या अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश कदाचार की खोज की तारीख से एक महीने के भीतर तैयार किया जाता है।

नशे के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त करने की चरण-दर-चरण प्रक्रिया:

• किसी अपमानजनक कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के एक लेख का हवाला देते हुए, बर्खास्तगी के आधार को दर्शाते हुए कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।
• बर्खास्तगी आदेश को ऑर्डर जर्नल में दर्ज किया जाना चाहिए। बर्खास्तगी आदेश जारी होने की तारीख से तीन दिनों के भीतर, कर्मचारी को इससे परिचित होना होगा और उस पर हस्ताक्षर करना होगा।

यदि कानूनी कार्यवाही के दौरान यह माना जाता है कि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी अवैध है, तो संगठन को जबरन अनुपस्थिति के संबंध में कर्मचारी के वेतन का भुगतान करना होगा। कर्मचारी को नैतिक क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त करने का भी अधिकार है। नियोक्ता को बर्खास्तगी का आधार बदलना होगा।

शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की उपस्थिति बर्खास्तगी का बिना शर्त आधार है (उपपैराग्राफ "बी", पैराग्राफ 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। हालाँकि, ऐसी बर्खास्तगी को सही ढंग से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी को काम पर बहाल होने और यहां तक ​​कि जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अवसर मिलेगा।

उपपैराग्राफ में निर्दिष्ट आधार के तहत. "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, जो कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर नशे में दिखाई देते हैं काम का समयया नियोक्ता संगठन या सुविधा के क्षेत्र में, जहां नियोक्ता की ओर से, कर्मचारी को एक श्रम कार्य करना होता था। 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 42 के अनुसार "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", कर्मचारी जो कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के स्थान पर काम के घंटों के दौरान (उदाहरण के लिए, एक व्यापार यात्रा पर) नशे में होने पर दूसरे शहर में इस आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है)। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी को निर्दिष्ट शर्त के कारण काम से निलंबित किया गया था या नहीं।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के नियम

धारा के तहत कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करें। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के एक बार के घोर उल्लंघन के मामले में, अर्थात् शराब, नशीली दवाओं या अन्य विषाक्त नशे की स्थिति में काम पर उसकी उपस्थिति - केवल तभी संभव है जब कुछ शर्तें हों पूरा किया गया है। अर्थात्, नियोक्ता के पास इस बात का अकाट्य सबूत होना चाहिए कि कर्मचारी काम के दौरान नशे में था।

करने वाली पहली बात यह है कि कर्मचारी को काम से हटा दिया जाए, जैसा कि कला द्वारा निर्धारित है। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता। संरचनात्मक इकाई का प्रमुख जहां अपराधी कर्मचारी काम करता है, इस संबंध में एक उचित आदेश (निर्देश) जारी करता है।

फिर यह तथ्य कि कर्मचारी काम पर नशे में धुत दिखाई दिया, को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

किसी कर्मचारी की नशे की हालत या नशीली दवाओं या विषाक्त नशे की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट, एक अधिनियम, काम से हटाने का आदेश या गवाह की गवाही से की जा सकती है। इन दस्तावेज़ों से यह स्पष्ट होना चाहिए कि कर्मचारी की नशे की स्थिति का निर्धारण किन मानदंडों से किया जाता है। यानी इन दस्तावेज़ों में नशे में धुत्त व्यक्ति के बारे में जानकारी होनी चाहिए. यह साँस छोड़ने वाली हवा में शराब की गंध, आंदोलनों के समन्वय की कमी, अस्थिरता, लड़खड़ाती चाल, असंगत भाषण हो सकता है। आक्रामक व्यवहार, चेहरे की लालिमा और कई अन्य लक्षण।

टिप्पणी!

किसी कर्मचारी के नशे में होने पर रिपोर्ट तैयार करने के लिए, उन लोगों को गवाह के रूप में शामिल करने की सलाह दी जाती है जो सीधे तौर पर इस कर्मचारी के साथ उनके काम से जुड़े नहीं हैं (अर्थात, वे उसके अधीनस्थ, सहकर्मी, प्रत्यक्ष प्रबंधन नहीं हैं)।

नशे की स्थिति को रिकॉर्ड करने वाला एक अधिनियम बर्खास्त किए जा रहे व्यक्ति के तत्काल वरिष्ठ, उद्यम के प्रमुख, या किसी विशिष्ट कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा तैयार किया जा सकता है। और गवाह की गवाही मेमो और अन्य समान दस्तावेजों में दर्ज की जा सकती है।

नियोक्ता द्वारा यह स्थापित करने और दस्तावेजीकरण करने के अगले दिन कि कर्मचारी नशे में था, कर्मचारी को एक लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करना होगा। ऐसा करने के लिए, आपको संगठन के प्रमुख से एक आदेश जारी करना होगा जिसमें उस समय सीमा का संकेत दिया जाएगा जिसके द्वारा कर्मचारी को स्पष्टीकरण प्रदान करना होगा। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस आदेश से परिचित कराया जाता है। यदि दो कार्य दिवसों के बाद कर्मचारी निर्दिष्ट स्पष्टीकरण नहीं देता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 1)। स्पष्टीकरण देने की अवधि की गणना इसी से प्रारंभ होती है अगले दिनऔर कानून द्वारा स्थापित दो दिवसीय अवधि में सप्ताहांत शामिल नहीं है।

इसके बाद, कदाचार का पता चलने की तारीख से एक महीने के भीतर (इस अवधि में कर्मचारी की बीमारी और छुट्टी का समय शामिल नहीं है), संगठन का प्रमुख यह निर्णय लेता है कि कर्मचारी पर क्या जुर्माना लगाया जाए।

महत्वपूर्ण!

उप के तहत बर्खास्तगी पर. "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि क्या अनुशासनात्मक अपराध की गंभीरता बर्खास्तगी के रूप में कम से कम अनुशासनात्मक दायित्व से मेल खाती है: नशे की स्थिति ने कर्मचारी के कार्य के प्रदर्शन को कितना प्रभावित किया। इसे इस तथ्य में व्यक्त किया जा सकता है कि कर्मचारी ने स्वयं और तीसरे पक्ष के लिए खतरा पैदा किया है।

यदि किसी कर्मचारी के साथ भाग लेने का निर्णय लिया जाता है, तो प्रबंधक को संबोधित एक ज्ञापन तैयार करना आवश्यक है जिसके पास कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने का अधिकार है, जिसमें कर्मचारी के अनुशासनात्मक अपराध का वर्णन हो, उप के तहत उसकी बर्खास्तगी के लिए एक मसौदा आदेश हो। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज मेमो और ऑर्डर के साथ संलग्न होना चाहिए:

कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की शराब के नशे की हालत में उपस्थिति पर कार्रवाई;

चिकित्सा परीक्षण प्रोटोकॉल;

कार्य से हटाने का आदेश (निर्देश)।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह आधार मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होने पर बर्खास्तगी का भी प्रावधान करता है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी शराब के अलावा किसी अन्य नशे के लक्षण के साथ काम पर आता है, तो प्रक्रिया वही होगी। प्रासंगिक रिपोर्ट में कर्मचारी की नशे की स्थिति का भी वर्णन करना होगा।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि जब दवाएं शरीर पर कार्य करती हैं, तो प्रतिक्रियाओं में रुकावट होती है या, इसके विपरीत, चिंता बढ़ जाती है, पुतलियों का संकुचन या फैलाव होता है, शराब की गंध के अभाव में आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय होता है।

जहरीला नशा आम तौर पर शराब के नशे जैसा होता है - वही समन्वय की कमी, त्वचा का लाल होना। लेकिन साथ ही विशेषणिक विशेषताएंनाक में सूजन, सांस लेने में कठिनाई, सिर का हिलना, फैली हुई पुतलियाँ हैं।

प्रक्रियात्मक बिंदु

धारा के तहत बर्खास्तगी "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 एक प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को संदर्भित करता है, इसलिए कला के अनुसार दंड लगाने की प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192 और 193।

अनुशासनात्मक कार्रवाई कदाचार का पता चलने की तारीख से एक महीने के बाद लागू नहीं की जाती है, जिसमें बीमारी का समय, छुट्टी का समय, साथ ही कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय शामिल नहीं है। यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि अनुपस्थिति का पता चलने का क्षण वह दिन नहीं है जिस दिन कर्मचारी की अनुपस्थिति का पता चला था, बल्कि उसकी अनुपस्थिति के कारणों का पता लगाने का क्षण, यानी स्पष्टीकरण प्राप्त होने की तारीख है।

यह इस समय है कि अपराध को पूरा माना जाता है और खोजा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 3)। अनुशासनात्मक मंजूरी अपराध होने की तारीख से छह महीने के बाद लागू नहीं की जा सकती (और खोज नहीं!) (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 4, अनुच्छेद 193)।

इस मामले में हम बात कर रहे हैंअनुशासनात्मक अपराध के लिए बर्खास्तगी के बारे में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के भाग 2)। आइए हम आवश्यक एल्गोरिथम प्रस्तुत करें।

1. हम इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ एकत्र करते हैं कि कर्मचारी ने दोषी कार्य किए हैं (चिकित्सा रिपोर्ट, आधिकारिक रिपोर्ट, रिपोर्ट, कार्य)। पी पर एक नमूना अधिनियम दिया गया है। 98.

2. हम कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश जारी करते हैं। काम से निलंबन का एक नमूना आदेश पी पर दिया गया है। 99.

3. जो कुछ हुआ उसके कारणों और उद्देश्यों के बारे में हमें कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण की आवश्यकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)। यदि दो कार्य दिवसों के बाद कर्मचारी ने स्पष्टीकरण नहीं दिया है, तो हम गवाहों की उपस्थिति में एक संबंधित अधिनियम तैयार करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 247)। स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने का एक नमूना अधिनियम पी पर दिया गया है। 100. किसी कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता अनुशासनात्मक मंजूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 2) को लागू करने में बाधा नहीं है।

4. हम अनुशासनात्मक अपराध करने वाले कर्मचारी पर एक रिपोर्ट तैयार करते हैं। एक नमूना रिपोर्ट पी पर दी गई है। 101.

5. हम मनमाने ढंग से बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक उपाय लागू करने के लिए एक आदेश (निर्देश) जारी करते हैं। हम इसके प्रकाशन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के विरुद्ध इसे कर्मचारी के ध्यान में लाते हैं। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध दस्तावेज़ से खुद को परिचित करने से इनकार करता है, तो हम इस तथ्य के बारे में एक संबंधित अधिनियम तैयार करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के अनुच्छेद 6)। अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का एक नमूना आदेश पी पर दिया गया है। 102.

4. हम फॉर्म संख्या टी-8 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) में बर्खास्तगी का आदेश जारी करते हैं। हम कर्मचारी को प्रकाशन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षरित इस आदेश से परिचित होने की अनुमति देते हैं। यदि कर्मचारी आदेश से परिचित होने से इनकार करता है, तो हम एक संबंधित रिपोर्ट तैयार करते हैं। बर्खास्तगी आदेश का एक नमूना पृष्ठ पर दिया गया है। 104.

5. हम श्रम कर्तव्यों के एक बार के घोर उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करते हैं: नशे में रहते हुए काम पर दिखना (श्रम संहिता के उप-अनुच्छेद "बी", पैराग्राफ 6, भाग 1, अनुच्छेद 81) रूसी संघ) और कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी-2)। कार्यपुस्तिका में एक नमूना प्रविष्टि पी पर दी गई है। 105.

6. हम काम के आखिरी दिन कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)।

7. हम कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1, 140)।

कला द्वारा स्थापित अनुशासनात्मक दायित्व लाने की प्रक्रिया। श्रम संहिता के 193 में अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने का आदेश जारी करने का प्रावधान है। यह दस्तावेज़ रोजगार अनुबंध की समाप्ति को उचित ठहराने के लिए तैयार किया गया है।

कृपया ध्यान दें कि रोस्ट्रुड ने पत्र दिनांक 06/01/2011 संख्या 1493-6-1 में कहा है कि अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने के लिए, फॉर्म संख्या में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करना पर्याप्त है। टी-8, जो आधार कर्मचारी के रूप में एक ज्ञापन और व्याख्यात्मक नोट्स को इंगित करता है। उसी समय, संघीय सेवा

अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन और बर्खास्तगी पर दो आदेश जारी करने की स्थापित प्रथा को मान्यता दी गई, जो कानून का खंडन नहीं करती है।

आपको और क्या याद रखने की जरूरत है

धारा के तहत एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 नियोक्ता की पहल पर किया जाता है।

नशे की हालत में काम पर आने पर बर्खास्तगी

वर्तमान कानून वर्तमान में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कई आधार प्रदान करता है; ये सभी कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 81। इनमें से एक आधार पैराग्राफ में दिया गया है। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता की पहल पर अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति, साथ ही इसकी समाप्ति से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति, यदि कोई कर्मचारी काम पर दिखाई देता है शराब, मादक पदार्थ या अन्य जहरीला नशा।

इस आधार पर, प्लेनम के संकल्प में दिए गए स्पष्टीकरण के अनुसार सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", कर्मचारी जो काम के घंटों के दौरान शराब, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में थे। कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के कारण बर्खास्त किया जा सकता है। इस आधार पर बर्खास्तगी तब भी हो सकती है जब कर्मचारी काम के घंटों के दौरान अपने कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि इस संगठन के क्षेत्र में ऐसी स्थिति में था, या वह किसी सुविधा के क्षेत्र में था, जहां, नियोक्ता की ओर से, उसने एक श्रम कार्य करने के लिए.

रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी) शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति को श्रम कर्तव्यों के एकमुश्त घोर उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत करता है।

इसलिए, नियोक्ता को यह पता लगाना होगा कि क्या कर्मचारी के कार्यों में गलती है, अर्थात। स्वैच्छिक रूप से अपने आप को मादक, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में लाना (डॉक्टर द्वारा निर्धारित मादक पदार्थों से युक्त दवाओं को लेने के विपरीत; तकनीकी प्रक्रिया के उल्लंघन से जुड़े मादक, मादक या विषाक्त नशे से; सूचीबद्ध पदार्थों को लेने से) गलती)।

टिप्पणी। डॉक्टर की टिप्पणी

परंपरागत रूप से, शराब के नशे की तीन डिग्री होती हैं: हल्का शराब का नशा, मध्यम नशा और गंभीर शराब का नशा। हल्के नशे के लिए रक्त में अल्कोहल की मात्रा आमतौर पर 0.5 - 1.50/00, मध्यम नशे के लिए - 1.5 - 2.50/00, गंभीर नशे के लिए - 2.5 - 30/00 होती है। जब रक्त में अल्कोहल की मात्रा 3 - 50/00 तक बढ़ जाती है, तो संभावित मृत्यु के साथ गंभीर विषाक्तता विकसित होती है। रक्त में अल्कोहल की अधिक मात्रा को घातक माना जाता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, किसी कर्मचारी की गलती के माध्यम से अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने का अधिकार है:

टिप्पणी;

डाँटना;

प्रासंगिक लेखों के तहत बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

पैराग्राफ में कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ने "नशे की स्थिति" की अवधारणा पेश की।

चिकित्सा में, निम्नलिखित स्थितियों को प्रतिष्ठित किया जाता है जो किसी व्यक्ति द्वारा शराब या अन्य मादक और मनोदैहिक दवाओं और पदार्थों के उपयोग से जुड़ी होती हैं:

1. संयमित, शराब पीने का कोई संकेत नहीं।

2. शराब के सेवन का तथ्य स्थापित हो गया, नशे के कोई लक्षण नहीं पहचाने गए।

3. शराब का नशा.

4. शराब कोमा.

5. नशीले पदार्थों या अन्य पदार्थों के कारण होने वाली नशे की अवस्था।

6. सोबर, ऐसी कार्यात्मक हानियाँ हैं जिनके लिए स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से हटाने की आवश्यकता होती है।

आंकड़े और तथ्य. शराब की छोटी खुराक लेने के बाद भी आंदोलनों का बिगड़ा समन्वय और ध्यान कमजोर होने से कुशल श्रमिकों के बीच श्रम उत्पादकता में औसतन 30% की कमी आती है, और मध्यम स्तर के नशे के साथ - 70% तक। 30 मिलीलीटर वोदका लेते समय, टाइपसेटर्स, टाइपिस्ट और ऑपरेटरों के बीच त्रुटियों की संख्या काफी बढ़ जाती है; 150 मिलीलीटर वोदका लेने पर, खोदने वालों और राजमिस्त्रियों की मांसपेशियों की ताकत में 25% की कमी और श्रम उत्पादकता में कमी होती है।

श्रम कर्तव्यों के एक बार के घोर उल्लंघन के लिए, जिसके लिए कर्मचारी पर अत्यधिक अनुशासनात्मक उपाय लागू किया जा सकता है - पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, - केवल पदों 3 - 5 में ऊपर बताई गई शर्तों को कवर किया गया है। शराब के उपयोग से जुड़ी अन्य शर्तें और "शराब नशा" की अवधारणा के अंतर्गत नहीं आने को अनुशासनात्मक अपराध के रूप में योग्य माना जा सकता है और एक से अधिक बार सहित, फटकार और फटकार जैसे अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करना शामिल है।

केवल चिकित्सा पेशेवर ही यह निर्धारित कर सकते हैं कि किस प्रकार की स्थिति मौजूद है, और केवल एक चिकित्सा परीक्षण के हिस्से के रूप में की गई प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला के परिणामस्वरूप, जिसके परिणाम एक चिकित्सा रिपोर्ट में दर्ज किए जाने चाहिए। ऐसा करने के लिए नियोक्ताओं को निर्देशित किया जाना चाहिए सामान्य नियमपैराग्राफ 2 में शामिल नागरिकों की चिकित्सा जांच करना अस्थायी निर्देशयूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय दिनांक 01.09.1988 एन 06-14/33-14 "शराब के सेवन और नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण की प्रक्रिया पर।"

इस तथ्य के बावजूद कि शराब के नशे की स्थिति और उसकी डिग्री को स्थापित करने के लिए परीक्षा कानूनी रूप से त्रुटिहीन तरीका है, अधिकांश नियोक्ताओं के लिए इसका उपयोग करना बहुत मुश्किल है। आख़िरकार, कला के अनुसार। 22 जुलाई 1993 एन 5487-1 (30 जून 2003 को संशोधित) के नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के 33, एक नागरिक को चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार करने या इसकी समाप्ति की मांग करने का अधिकार है।

शराब के नशे की स्थिति स्थापित करने की सबसे अच्छी तरह से स्थापित प्रक्रिया परिवहन संगठनों, विद्युत ऊर्जा उद्योग और अन्य विशेष रूप से खतरनाक उद्योगों में मौजूद है। ऐसे संगठनों में, किसी कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने से पहले, डॉक्टर को मेडिकल प्री-ट्रिप, प्री-फ़्लाइट या प्री-शिफ्ट परीक्षा आयोजित करनी चाहिए। ऐसी परीक्षा के परिणाम या तो विशेष पत्रिकाओं में दर्ज किए जाते हैं या "संयम प्रोटोकॉल" में दर्ज किए जाते हैं।

चूँकि शरीर में एथिल अल्कोहल का टूटना एक क्षणभंगुर प्रक्रिया है, नशे में धुत्त कर्मचारीशराब के सेवन के लक्षण पाए जाने के दो घंटे के भीतर चिकित्सा परीक्षण के लिए ले जाने की सिफारिश की जाती है (उदाहरण के लिए, 50 ग्राम वोदका पीने से आप 1 - 1.5 घंटे के बाद साँस छोड़ने वाली हवा में अल्कोहल वाष्प का पता लगा सकते हैं, 100 ग्राम वोदका - 3 - 4 घंटे के भीतर; 100 ग्राम शैंपेन - एक घंटे के भीतर; 500 ग्राम बीयर - 20 - 45 मिनट के भीतर)।

मनोचिकित्सकों, मादक द्रव्य विशेषज्ञों और अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों द्वारा मादक औषधालयों के विशेष कमरों में चिकित्सा जांच की जानी चाहिए, जिन्हें सीधे संस्थानों में और इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से सुसज्जित कारों में साइट पर प्रशिक्षित किया गया है। कुछ एम्बुलेंस, जिनमें जाँच की जाती है, एक मोबाइल चिकित्सा प्रयोगशाला हैं; अलग एम्बुलेंस सबस्टेशन हैं चिकित्सा देखभाल"के लिए विशेष लाइसेंस हैं इस प्रकारचिकित्सा सेवाएँ, और अनुसंधान करने के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरण प्रमाणित हैं। प्रयोगशाला अनुसंधान करते समय, केवल रूसी स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित विधियों और उपकरणों का उपयोग किया जाना चाहिए।

इस शर्त का पालन न करने पर चिकित्सा प्रमाणपत्र अमान्य कर दिया जाएगा कानूनी बल. मुकदमे की स्थिति में, अदालत इसे अस्वीकार्य मानेगी और इसे सबूत के रूप में नहीं मानेगी। हालाँकि, अदालत के फैसले से, परीक्षा आयोजित करने वाला चिकित्सा कर्मचारी नियोक्ता की ओर से गवाह के रूप में कार्य कर सकता है।

चिकित्सा परीक्षण के आधार पर, एक निष्कर्ष तैयार किया जाता है, जो परीक्षा के समय विषय की स्थिति को दर्शाता है (न केवल इस तथ्य की पुष्टि कि कर्मचारी ने शराब का सेवन किया है, बल्कि विशेष रूप से नशे की स्थिति)। परीक्षा के परिणाम परीक्षा के पूरा होने पर तुरंत परीक्षार्थी को सूचित कर दिए जाते हैं। शराब के सेवन या नशे के तथ्य को निर्धारित करने के लिए जांच किए जा रहे व्यक्ति को लाने वाले व्यक्तियों को एक मेडिकल जांच रिपोर्ट दी जाती है। साथ वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, परीक्षा रिपोर्ट उस संगठन को मेल द्वारा भेजी जाती है जिसने नागरिक को जांच के लिए भेजा था (इस मामले में, नियोक्ता)।

टिप्पणी। शराब के नशे की जांच स्थिति के नैदानिक ​​मूल्यांकन, व्यवहार के विश्लेषण के साथ-साथ स्वायत्त और तंत्रिका संबंधी विकारों पर आधारित होती है। नैदानिक ​​​​मूल्यांकन की वस्तुनिष्ठ पुष्टि मानक प्रयोगशाला विधियों का उपयोग करके रक्त, मूत्र या लार में अल्कोहल की मात्रा का निर्धारण करना है। साँस छोड़ने वाली हवा में अल्कोहल का पता लगाने के लिए विभिन्न प्रकार के संकेतक उपकरणों का भी उपयोग किया जाता है। शराब के नशे की जांच अधिकारियों (आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी, कार्यस्थल पर प्रशासन) की सिफारिश पर की जाती है। कुछ उद्योगों (परिवहन उद्यमों) में, संयम नियंत्रण कर्मचारी और प्रशासन के बीच श्रम समझौते में एक खंड है।

जांच करने वाला डॉक्टर (पैरामेडिक) दो प्रतियों में निर्धारित प्रपत्र में एक मेडिकल जांच रिपोर्ट तैयार करता है। प्रोटोकॉल की तैयारी पूरी करने के बाद, डॉक्टर (पैरामेडिक) परीक्षार्थी को परीक्षा के परिणामों से परिचित होने का एक विस्तृत रिकॉर्ड बनाने के लिए आमंत्रित करता है।

कार्मिक प्रबंधन का शब्दकोश। अनुशासनात्मक अपराध क्षेत्र में किया गया अपराध है आधिकारिक संबंधऔर लोगों के कुछ समूहों की गतिविधि के अनिवार्य क्रम का अतिक्रमण करना: श्रमिक, कर्मचारी, सैन्य कर्मी, छात्र।

कर्मचारी द्वारा चिकित्सीय परीक्षण कराने से इंकार करने को चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है और उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है जिसने परीक्षण से इनकार कर दिया था, साथ ही चिकित्सा कर्मचारी द्वारा भी। इसके बाद, चिकित्सा दस्तावेज से इस उद्धरण का उपयोग नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है।

अदालतें, 17 मार्च 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 42 द्वारा निर्देशित "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर," स्वीकार करती हैं नशे के सबूत के रूप में न केवल मेडिकल रिपोर्ट, बल्कि अन्य सबूत भी: मेमो, गवाह के बयान, नशे की हालत में एक कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में अधिनियम। इस मामले में, मुख्य दस्तावेज़ एक सही ढंग से तैयार किया गया अधिनियम होगा।

अधिनियम मुक्त रूप में तैयार किया गया है। यदि किसी कंपनी में कर्मचारियों के कार्यस्थल पर शराब के नशे में होने के लगातार मामले सामने आते हैं, तो आप ऐसे अधिनियम के लिए आंशिक रूप से शामिल जानकारी के साथ एक विशेष फॉर्म विकसित कर सकते हैं, जिसे यदि आवश्यक हो, तो आसानी से और जल्दी से भरा जा सकता है। अधिनियम के अपरिहार्य विवरण इसकी तैयारी की तारीख, स्थान और सही समय, कम से कम दो स्वतंत्र गवाहों के नाम और पद हैं (यदि वे अन्य विभागों के कर्मचारी हों तो बेहतर है)।

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि कोई कर्मचारी नशे की हालत में काम पर दिखाई देता है, इसकी रिपोर्ट तैयार करने के लिए कौन अधिकृत है। चूंकि श्रम अनुशासन के अनुपालन पर नियंत्रण आमतौर पर कर्मचारियों को सौंपा जाता है कार्मिक सेवा, तो वे ही ऐसे कृत्य का गठन करते हैं। यह अनुशंसा की जाती है कि आयोग में संगठन की संरचनात्मक इकाई का प्रमुख, जिसके अधीन अपराधी कर्मचारी है, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा का विशेषज्ञ और एक वकील शामिल हो। अन्य अधिकारी भी हो सकते हैं शामिल

किसी अधिनियम को बनाते समय, आयोग को विस्तार से वर्णन करना चाहिए बाहरी संकेतनशा जो कर्मचारी में देखा जाता है (विशेषकर यदि कृत्य के अलावा कोई अन्य सबूत नहीं है)। इसी तरह के संकेत हैं:

साँस छोड़ने वाली हवा में शराब की गंध;

मुँह से धुआँ निकलना;

आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय;

स्थिति की अस्थिरता (गिरने तक);

असंतुलित गति;

अंगुलियों का कांपना (हिलना);

चिड़चिड़ापन, आक्रामक व्यवहार;

एकाग्रता का अभाव;

शब्दों और कार्यों पर अनुचित प्रतिक्रिया;

प्रश्नों की ग़लतफ़हमी;

असंगत भाषण;

भाषण का स्कैन किया हुआ लहजा;

दूसरों को संबोधित अपशब्द और अभद्र भाषा।

एक रिपोर्ट जिसमें कहा गया है कि एक कर्मचारी नशे में काम पर उपस्थित होता है, उसी दिन तैयार की जाती है और अगले दिन समीक्षा के लिए प्रस्तुत की जाती है। कर्मचारी को रसीद के विरुद्ध अधिनियम से परिचित होना चाहिए, और उसे अपना स्पष्टीकरण देने के लिए भी आमंत्रित किया जाना चाहिए। हालाँकि, कभी-कभी निम्नलिखित प्रविष्टि अधिनियम में दिखाई देती है: "कर्मचारी को संबोधित अनुरोधों की गलतफहमी के कारण कर्मचारी को अधिनियम से परिचित कराना संभव नहीं था।"

जो कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है, उससे स्पष्टीकरण देने के लिए कहा जाना चाहिए। लेखन में. स्पष्टीकरण के लिए अनुरोध कर्मचारी के नशे की हालत में पाए जाने पर और उसके बाद दोनों समय किया जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो स्पष्टीकरण देना आवश्यक है आयोग अधिनियम(कम से कम तीन लोग) स्पष्टीकरण देने से इनकार करने के बारे में।

इस अधिनियम को बनाते समय सुधार और मिटाने की अनुमति नहीं है। पैराग्राफ के तहत दोषी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, एक अधिनियम तैयार करना अनिवार्य है। इस आधार पर बर्खास्तगी का आदेश जारी करते समय अधिनियम का संदर्भ अनिवार्य है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को काम से निलंबित कर देना चाहिए जो नशे की हालत में काम पर दिखाई देता है, जब तक कि ऐसी परिस्थितियां न हों जो काम से हटाने या गैर-प्रवेश के लिए आधार के रूप में कार्य करती हैं। कार्य समाप्त हो जाते हैं.

यदि किसी कर्मचारी के नशे की हालत में दिखने के तथ्य की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट से होती है, तो उसमें उस समय का उल्लेख होना चाहिए जिसके बाद रक्त में अल्कोहल, नशीली दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों का स्तर उस मानक तक कम हो जाएगा जो हस्तक्षेप नहीं करता है। कार्य का निष्पादन.

किसी कर्मचारी को काम से हटाने (उसे काम करने की अनुमति न देना) का नियोक्ता का निर्णय संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

आदेश उन परिस्थितियों को सूचीबद्ध करता है जो कर्मचारी को हटाने के आधार के रूप में कार्य करती हैं, साथ ही ऐसे दस्तावेज़ जो इन आधारों के अस्तित्व की पुष्टि करते हैं, और उस अवधि को भी इंगित करना चाहिए जिसके लिए कर्मचारी को काम से निलंबित किया गया है। आदेश में, इसके अलावा, लेखा विभाग को प्रोद्भवन को निलंबित करने का निर्देश देने की सलाह दी गई है वेतननिलंबन अवधि के दौरान. यह आदेश कानूनी विभाग के प्रमुख या कंपनी के वकील और मुख्य लेखाकार द्वारा समर्थन के अधीन है। कर्मचारी को रसीद के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए; यदि आप हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

नशे में धुत होकर काम पर आने वाले कर्मचारी को कब तक निलंबित किया जाएगा? कला का भाग 2. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 में यह स्थापित किया गया है कि नियोक्ता कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए निलंबित कर देता है (काम करने की अनुमति नहीं देता) जब तक कि काम से हटाने या काम करने की अनुमति नहीं देने के आधार के रूप में काम करने वाली परिस्थितियां समाप्त नहीं हो जातीं।

रूसी संघ के श्रम संहिता की कई टिप्पणियों में, नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी को एक दिन के लिए काम से निलंबित करने की सिफारिश की जाती है। यह सलाह कला से ली गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 38, जिसके अनुसार उद्यम के प्रशासन को आदेश दिया गया था कि वह उस कर्मचारी को उस दिन (शिफ्ट) काम करने की अनुमति न दे जो नशे में, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में काम पर आता हो। हकीकत में, सब कुछ बहुत अधिक जटिल है।

रूस में उत्पादन प्रक्रियाएँ पिछला दशकमहत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं - कुछ उद्योगों में तकनीकी संचालन के स्वचालन की डिग्री में काफी वृद्धि हुई है। रूसी संघ के श्रम संहिता को ऐसे समय में अपनाया गया था जब जोर केवल काम के मशीनीकरण और शारीरिक श्रम पर था, और इसलिए, "सोबरिंग" के लिए समय "कल तक" आवंटित किया गया था - बिल्कुल क्षमता हासिल करने के लिए आवश्यक राशि किसी के हाथ में हथौड़ा पकड़ना। हालाँकि, यदि आप स्थानीय देखें नियमोंबड़े उद्यमों में, जहां काम स्वचालित था और उत्पादन डिस्पैचर की थोड़ी सी लापरवाही से दुर्घटनाएं हो सकती थीं, प्रबंधन ने शरीर से शराब निकालने के लिए दो से तीन दिन का समय आवंटित किया (जब तक कि निश्चित रूप से, उन्होंने तुरंत गोलीबारी नहीं की)।

गलतियाँ न करें, किसी कर्मचारी को एक दिन के लिए निलंबित करके "खुद को उसकी स्थिति में न रखें"। स्वास्थ्य देखभाल कानून नशे की गंभीरता जैसी अवधारणा के साथ संचालित होता है। मध्यम और हल्के शराब के नशे के लिए विशेष चिकित्सा की आवश्यकता नहीं होती है, और, वास्तव में, हम अगले दिन नशे से उबरने के बारे में बात कर सकते हैं। गंभीर नशा के लिए, चिकित्सा हस्तक्षेप के अधीन, उपचार की अवधि 2 दिन है।

चिकित्सा प्रक्रियाएं पूरी होने के बाद ही, 2 दिनों के बाद, कर्मचारी अपने कार्यों को पूरी तरह से नियंत्रित करने में सक्षम होगा। अगर हम शराब के दुरुपयोग (स्वास्थ्य के लिए हानिकारक परिणामों के साथ उपयोग), पुरानी शराब की बात कर रहे हैं, तो शराब के नशे का इलाज करने और उससे उबरने में 10 से 25 दिन लगेंगे। नशीली दवाओं या विषाक्त नशे के साथ तो यह और भी कठिन है। इसलिए, एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करने का प्रयास करें जो उस अवधि को इंगित करेगी जिसके बाद रक्त में अल्कोहल, मादक और मनोदैहिक पदार्थों का स्तर स्थापित मानदंड तक गिर जाएगा।

काम से हटाने के दस्तावेज़ के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी को काम से हटाने के प्रक्रियात्मक मुद्दों का समाधान नहीं करता है; यह इंगित नहीं करता कि किस प्रशासनिक दस्तावेज़ के आधार पर निष्कासन किया जाना चाहिए; यह निर्धारित नहीं करता कि कौन सा कार्यकारिणीऐसा दस्तावेज़ जारी करना चाहिए.

यदि कोई कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है, तो संरचनात्मक इकाई के प्रमुख (इस कर्मचारी के तत्काल वरिष्ठ) को क्या करना चाहिए: संगठन के प्रमुख को जानकारी भेजें और उसके निर्णय की प्रतीक्षा करें, या स्वतंत्र रूप से कार्य करें? यह सब इस पर निर्भर करता है कि यह प्रदान करता है या नहीं नौकरी का विवरणबॉस के पास किसी कर्मचारी को काम से हटाने (उसे काम करने की अनुमति न देने) का अधिकार है। यदि उसके पास ऐसा अधिकार निहित है, तो काम बंद करने की उसकी मांग कानूनी है और कर्मचारी पर बाध्यकारी है। फिर विभाग का प्रमुख (दुकान, अनुभाग, आदि) एक ज्ञापन (रिपोर्ट) तैयार करता है और तुरंत निदेशालय को सौंप देता है। इसके समानांतर, वह कार्मिक विभाग के कर्मचारियों और अन्य विशेषज्ञों को नशे में रहते हुए काम पर कर्मचारी की उपस्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार करने के लिए आमंत्रित करता है। ये सभी दस्तावेज़ (ज्ञापन, रिपोर्ट, अधिनियम) कर्मचारी को काम से हटाने के लिए संगठन के प्रमुख या उसके डिप्टी द्वारा लिखित आदेश (निर्देश) जारी करने का आधार हैं। आदेश (निर्देश) किसी भी स्थिति में तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि इसके आधार पर कर्मचारी को वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।

जिस कर्मचारी को शराब के नशे के कारण काम से निलंबित कर दिया गया है, उसे अपनी टाइम शीट पर क्या लिखना चाहिए? यदि कार्य दिवस की शुरुआत में, टाइम शीट भरने से पहले भी काम से निलंबन हुआ है, तो, निलंबन के आदेश के आधार पर, टाइम शीट पर "एनबी" (कार्य से निलंबन/बिना वेतन के काम से निष्कासन) अंकित किया जाना चाहिए। ) और शून्य घंटे काम किया। यदि रिपोर्ट कार्ड पर "उपस्थिति" दर्शाए जाने के बाद कर्मचारी को निलंबित कर दिया गया था, तो काम किए गए घंटों के कॉलम में उतने घंटे दर्ज करने होंगे जितने घंटे कर्मचारी वास्तव में निलंबन से पहले काम करने में कामयाब रहा था।

चूंकि इस मामले में दक्षता महत्वपूर्ण है, इसलिए संगठन में सामान्य स्थानीय नियमों को विकसित करने और पेश करने के चरण में कार्मिक विभाग और निदेशालय के साथ रैखिक संरचनात्मक इकाइयों के बीच बातचीत की योजना और प्रणाली को "समायोजित" करने का ध्यान रखा जाना चाहिए।

क्या मुझे नौकरी से निकाल देना चाहिए? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी के काम से निलंबन, अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं है। कला की आवश्यकता. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के साथ-साथ उत्पादन प्रक्रिया में संभावित दुर्घटनाओं और व्यवधानों को रोकने के लिए एक शर्त है।

हालाँकि, पैराग्राफ के अनुसार नशे की स्थिति। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन माना जाता है, और इसलिए, नशे में काम पर आने के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है।

अनुशासनात्मक दायित्व का चरम उपाय नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। इस तरह की पहल की अभिव्यक्ति एक दायित्व नहीं है, बल्कि नियोक्ता का अधिकार है, इसलिए, वह स्वतंत्र रूप से अनुशासनात्मक कार्रवाई का उपाय निर्धारित कर सकता है: या तो फटकार (पहली बार), या फटकार (दूसरी बार) और, अंत में , जब वह आवश्यक समझे तो ख़ारिज कर दे। कला में प्रदान करना। 81 एक बार नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने पर, विधायकों ने पहली बार किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अवसर प्रदान किया।

व्यवहार में, अक्सर, कर्मचारी के लिए बाद के रोजगार में समस्याएँ पैदा न करने के लिए, वे उसके अनुरोध पर उससे त्याग पत्र लेते हैं और उचित आधार पर उसे बर्खास्त कर देते हैं। हालाँकि, इस तथ्य की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज़ रखना आवश्यक है कि कर्मचारी अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के बाद भी कार्यस्थल पर नशे में था। किसी बर्खास्त कर्मचारी द्वारा फाइल करने की स्थिति में यह काफी विश्वसनीय "बीमा" होगा दावा विवरणकाम पर बहाली के लिए अदालत में, क्योंकि त्याग पत्र दबाव में लिखा गया था, और बर्खास्तगी प्रबंधन की नाराज़गी के कारण हुई थी।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को नशे में काम पर आने के लिए बर्खास्त करने का निर्णय फिर भी किया जाता है, तो आपको इस मामले पर उपलब्ध सभी दस्तावेज एकत्र करने होंगे और, उनके आधार पर, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करना होगा। एकीकृत रूपएन टी-8. ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध होने चाहिए, जिनके नमूने "संगठनों का अनुभव: कॉर्पोरेट दस्तावेज़" अनुभाग में दिए गए हैं:

नशे की हालत में कार्यस्थल पर कर्मचारी की उपस्थिति पर कार्रवाई (परिशिष्ट संख्या 1);

अनुशासनात्मक अपराध और "बर्खास्तगी" संकल्प के विवरण के साथ कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक ज्ञापन (परिशिष्ट संख्या 2);

चिकित्सा परीक्षण प्रोटोकॉल;

किसी कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश (निर्देश) (परिशिष्ट संख्या 3);

कर्मचारी से स्पष्टीकरण नोट या स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का कार्य (परिशिष्ट संख्या 4)।

आदेश जारी होने के बाद (परिशिष्ट संख्या 5), बर्खास्तगी जर्नल (परिशिष्ट संख्या 6) में एक प्रविष्टि की जाती है और भरी जाती है रोजगार इतिहास, जिसमें आपको पैराग्राफ के लिंक के साथ एक प्रविष्टि बनाने की आवश्यकता है। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (परिशिष्ट संख्या 7)।

सांख्यिकी. अत्यधिक शराब पीने वालों के लिए अनुपस्थिति वर्ष में 35 से 75 कार्य दिवसों तक होती है। अमेरिकन बेल टेलीफोन कंपनी के अनुसार, अत्यधिक शराब पीने वालों में काम से अनुपस्थिति की संभावना शराब न पीने वालों की तुलना में 5 गुना अधिक है। हर साल, शराब से संबंधित बीमारियों के कारण फ्रांसीसी उद्योग को 8 मिलियन कार्य दिवसों का नुकसान होता है। अमेरिकी औद्योगिक श्रमिकों में, 2 मिलियन से अधिक पुराने शराबी हैं। चोटों, "शराबी" रोगों, साथ ही तीव्रता से अस्थायी विकलांगता पुराने रोगोंसंयुक्त राज्य अमेरिका में शराब से संबंधित पीने के घंटे साल में लगभग 30 मिलियन दिन होते हैं। 40% ब्रिटिश कंपनियां कार्यस्थल से कर्मचारियों की व्यवस्थित अनुपस्थिति के मुख्य कारणों में से एक शराब के दुरुपयोग को मानती हैं। स्वास्थ्य और सुरक्षा निरीक्षणालय के अनुसार, ब्रिटेन में शराब पीने के कारण श्रमिकों को हर साल 14 मिलियन दिन का काम गंवाना पड़ता है।

वरिष्ठ व्याख्याता

प्रबंधन विभाग

मास्को पर्यटन संस्थान

और आतिथ्य

"कार्मिक अधिकारी। कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन", 2008, एन 3