टमाटर उगाने का व्यवसाय कैसे शुरू करें
यदि हम उन उत्पादों के बारे में बात करते हैं जो बिक्री में अग्रणी स्थान रखते हैं, तो, निश्चित रूप से, पहले स्थान पर कब्जा है ...
रूसी संघ के विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियम परिचय। नियम "रूसी संघ के विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियम
इसलिए, ऊर्जा उद्योग उद्यम बहुत जटिल उत्पादन हैं विशेष ध्यानउन्हें ऐसे लोगों के साथ काम करने के लिए दिया जाता है जो ऐसी परिस्थितियों में काम करने के लिए तैयार हैं। ऊर्जा क्षेत्र में कर्मियों के साथ काम कर्मचारियों के स्वास्थ्य की चिंता के सिद्धांत पर आधारित है। इस सिद्धांत को पूरा करने के लिए, राज्य नियामक दस्तावेजों के आधार पर नियम विकसित और लागू किए गए हैं।
ऐसा इसलिए है क्योंकि उद्योग श्रमिकों के लिए जीवन-घातक उपकरणों का उपयोग करता है। इसलिए, नियम ऊर्जा संगठनों के लिए मुख्य दस्तावेज़ हैं जो कार्य करते हैं:
- उपकरण संस्थापन)
- उसके काम पर नियंत्रण)
- उद्यम भवनों का रखरखाव)
- विद्युत ऊर्जा उद्यम के अन्य कार्य।
उपकरण को पूरी तरह से काम करना चाहिए ताकि किसी व्यक्ति के लिए खतरा पैदा न हो। एक विशेषज्ञ को इस उपकरण को ठीक से और पेशेवर तरीके से संचालित करना चाहिए। और इसके लिए आपको नियमों के अनुसार कार्य करने की आवश्यकता है, जटिल उत्पादन और खतरनाक उपकरणों में सभी आवश्यक चरणों से गुजरना होगा।
नियम किसी संगठन की सहायता करते हैं:
- लोगों से बातचीत करें)
- श्रमिकों के उत्पादन कौशल में सुधार करना।
लोगों के साथ कैसे काम करें
किसी भी उद्यम का मुखिया खेलता है अग्रणी भूमिकाऊर्जा क्षेत्र में कर्मियों के साथ काम करने में। नियम और आधुनिक कानून इस कार्य में सहायता करते हैं। उत्पादन में प्रत्येक व्यक्ति के पास है:
- अधिकार)
- ज़िम्मेदारियाँ)
- ज़िम्मेदारी।
ऐसे उद्योगों में मुख्य सिद्धांत आदेश की एकता है, अर्थात, कर्मचारी जानता है कि केवल एक निदेशक है, और उसे पूरी तरह से उसका पालन करना चाहिए।
प्रत्येक श्रमिक अपनी उत्पादन गतिविधियाँ विभिन्न निर्देशों के अनुसार करता है:
- अधिकारी,
- उत्पादन,
- श्रम सुरक्षा निर्देश।
नियमों के अनुपालन पर नियंत्रण राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण द्वारा किया जाता है।
रूसी संघ की आवास और सांप्रदायिक सेवा प्रणाली के ऊर्जा संगठनों के कर्मियों के साथ काम की विशेषताएं
एक कर्मचारी के लिए इस प्रकार के संगठनों में निर्धारित किया जाता है:
- उस स्थान की विशिष्ट विशेषताएँ जहाँ वह काम करता है)
- उपकरण की प्रकृति)
- पेशेवर काम के लिए तैयारी.
निदेशक कर्मचारियों के साथ कार्य योजनाएँ विकसित करता है। वे आशाजनक और वर्तमान हैं। इनमें निम्नलिखित क्षेत्रों में कार्य शामिल हैं:
- कार्यकर्ताओं का प्रशिक्षण.
- नए व्यवसायों के लिए कर्मचारियों का पुनर्प्रशिक्षण।
- बढ़े हुए खतरे वाले व्यवसायों के लिए प्रशिक्षण।
- ज्ञान की परीक्षा.
- प्रशिक्षण एवं निर्देश.
- पेशेवर कौशल की प्रतियोगिताएं.
- कर्मियों की चिकित्सा जांच.
- प्रशिक्षण।
पर विशेष ध्यान दिया जाता है आग सुरक्षा. कर्मचारी नियमित रूप से अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार अग्निशमन ब्रीफिंग से गुजरता है, और फिर न्यूनतम उत्तीर्ण करता है।
यदि कोई उपकरण या उत्पादन अभी चालू किया जा रहा है, तो कर्मचारी आवश्यक विकास से गुजरते हैं, दैनिक कार्य शुरू होने से 30 दिन पहले प्राप्त जानकारी का अध्ययन करते हैं। निर्देशों के अनुसार मास्टरिंग की जाती है।
विकास निम्नलिखित चरणों से होकर गुजरता है:
- सिद्धांत, प्रौद्योगिकी, उपकरण, परिस्थितियों का अध्ययन जिसके अनुसार श्रम का आयोजन किया जाता है।
- व्यावहारिक कार्य।
- नये उपकरणों की तैयारी में भागीदारी.
बेशक, प्रत्येक चरण का समय तकनीक की जटिलता पर निर्भर करता है। विकास पर किसी भी दिशा का नियंत्रण आयोगों द्वारा किया जाता है।
आइए निम्नलिखित विशिष्टताओं पर ध्यान दें:
- वरिष्ठ एवं मध्यम प्रबंधन कर्मी। ऐसे कर्मचारियों को एक परिचयात्मक ओटी निर्देश और फिर एक ज्ञान परीक्षण पास करना होगा।
- मरम्मत क्षमताओं वाले ऑपरेटर और ऑपरेटर। उत्तीर्ण:
- सुरक्षा और श्रम सुरक्षा नियमों पर परिचयात्मक, प्राथमिक, बार-बार निर्देश,
- अपने कार्यस्थल पर महारत हासिल करना
- आवश्यक मानकों का अध्ययन,
- नकल और विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण,
- योग्यता कार्य.
- मरम्मत करने वाले। पिछले सभी बिंदु, केवल दोहराव और प्रशिक्षण के बिना।
- अन्य कम-कुशल श्रमिक।
यदि कोई कर्मचारी दो को जोड़ता है विभिन्न पेशे, फिर प्रत्येक कार्य के लिए उसके साथ अलग-अलग और पूर्ण रूप से संचार किया जाता है।
प्रत्येक कर्मचारी को नौकरी मिलने पर चिकित्सीय परीक्षण से गुजरना पड़ता है, और फिर यदि उसकी कार्य गतिविधि इससे जुड़ी हो तो नियमित अंतराल पर:
- हानिकारक या विषाक्त पदार्थ)
- हानिकारक या खतरनाक उत्पादन)
- कठोर कार्य परिस्थितियाँ।
आवश्यक संगठनात्मक कार्य
ऊर्जा उद्योग में प्रत्येक उद्यम के पास प्रक्रिया नामक एक दस्तावेज़ होता है - इसका उपयोग लोगों के साथ बातचीत करने के लिए किया जाता है। इसे निदेशक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए और उच्च, नियंत्रित संगठनों द्वारा सहमति व्यक्त की जानी चाहिए।
प्रत्येक ऊर्जा कंपनी के पास एक शैक्षणिक संस्थान होता है, जैसे प्रशिक्षण केंद्र, प्रशिक्षण केंद्र या प्रशिक्षण केंद्र। ऐसी वस्तुएं हैं:
- कक्षाएँ)
- तकनीकी उपकरण)
- योग्य शिक्षकों का स्टाफ.
किसी शैक्षणिक संस्थान के अभाव में कर्मचारियों का प्रशिक्षण वहीं किया जा सकता है जहां वह मौजूद है।
ऊर्जा उद्यम और उनके कर्मियों के साथ काम: प्रशिक्षण और नियंत्रण
मौजूदा शिक्षा वाले कर्मचारियों को एक नई विशेषता के लिए प्रशिक्षित किया जा सकता है। इसके लिए निम्नलिखित कदम उठाए जाते हैं:
- प्रशिक्षण)
- ज्ञान नियंत्रण)
- दोहराव)
- स्वतंत्र काम।
परिचालन कर्मियों को प्रशिक्षित किया जा रहा है. उनकी तैयारी की अवधि निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करती है:
- व्यावसायिकता)
- तकनीकी ज्ञान)
- सम्बंधित योग्यता)
- अंतिम कार्य पूरा हो गया)
- संस्था की विशेषताएँ.
प्रशिक्षण
कर्मचारियों को दो से चौदह शिफ्टों के लिए प्रशिक्षित किया जाता है। यह उस शिक्षा और पेशे पर निर्भर करता है जिसे व्यक्ति प्राप्त करने में कामयाब रहा, साथ ही कार्य अनुभव पर भी।
इंटर्नशिप पूरी होने पर, कर्मचारी:
- टीबी के नियम जानते हैं, उनका उपयोग कर सकते हैं।
- सब कुछ जानता है आवश्यक निर्देशउनका उपयोग करना जानता है।
- आवश्यक कौशल हासिल कर लिया.
- तकनीक का सही उपयोग करना सीखा।
ज्ञान नियंत्रण
बहुत महत्वपूर्ण बिंदुऊर्जा संगठनों के कर्मचारियों के पास ज्ञान नियंत्रण है। इसके अलावा, यह प्राथमिक या आवधिक हो सकता है, और बाद वाला, बदले में, नियमित या असाधारण हो सकता है।
यदि किसी कर्मचारी को पहली बार काम पर रखा गया है या तीन साल से अधिक समय से उसके ज्ञान की जाँच नहीं की गई है, तो प्रारंभिक जाँच की जाती है। तीन वर्षों की आवृत्ति के साथ, सभी कर्मचारी अपने ज्ञान के आवधिक नियंत्रण से गुजरते हैं। हालाँकि, असाधारण नियंत्रण हो सकता है, जिसके कारण इस प्रकार हैं:
- विनियमन परिवर्तन)
- बदलते पैटर्न)
- नया पेशा)
- श्रम सुरक्षा उल्लंघन)
- दुर्घटना)
- 6 महीने से अधिक समय तक आधिकारिक कर्तव्यों का पालन न करना।
संस्था ने अनुसूचियों को मंजूरी दे दी है, जिसके अनुसार कर्मचारियों के ज्ञान की निगरानी की जाती है। सभी अधीनस्थों को इन अनुसूचियों से परिचित होना चाहिए।
ज्ञान का नियंत्रण पाँच लोगों के एक आयोग द्वारा किया जाता है, जो विभिन्न स्तरों का हो सकता है। हालाँकि, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए ज्ञान नियंत्रण व्यक्तिगत रूप से किया जाए। परिणाम प्रोटोकॉल में दर्ज किए जाते हैं।
यदि किसी व्यक्ति का ज्ञान असंतोषजनक माना जाता है, तो कर्मचारी फिर से नियंत्रण सौंपने का प्रयास करता है। दूसरी विफलता के बाद, कर्मचारी के साथ बर्खास्तगी का मुद्दा तय किया जाता है।
दोहराव
स्वयं काम शुरू करने से पहले, कर्मचारी कई दिन (2-12) नकल करने में बिताते हैं। यह पद किसी विशेष कर्मचारी के अनुभव और शिक्षा पर निर्भर करता है। डबिंग के दौरान हर तरह की रिहर्सल होती है- उनकी संख्या प्रोग्राम में तय होती है. यह प्रक्रिया किसी विशेषज्ञ की व्यावसायिक उपयुक्तता के बारे में निष्कर्ष निकालने में मदद करती है।
इसके बाद, आपको व्यावहारिक वास्तविकता में उसके ज्ञान का परीक्षण करने की आवश्यकता है। इसलिए, उत्पादन में वास्तविक स्थितियों के करीब कई परीक्षण किए जाते हैं। कार्यकर्ता अपनी व्यावहारिक क्षमताओं को दर्शाता है कि वह आपातकालीन स्थितियों में अपनी सुरक्षा कैसे कर सकता है।
स्वतंत्र गतिविधि
इन सभी आवश्यक प्रक्रियाओं के बाद काम अपने आप शुरू हो जाता है। किसी विशेषज्ञ के लिए चिकित्सीय मतभेद रखने की अनुमति नहीं है।
सभी नियमों का कड़ाई से पालन ही लोगों के जीवन और स्वास्थ्य और ऊर्जा संगठनों के निर्बाध संचालन को बचाएगा।
विद्युत ऊर्जा उपकरणों के साथ काम को ठीक से व्यवस्थित करने के लिए, रूसी संघ में विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियमों का अध्ययन करें। लेख में आप इस दस्तावेज़ का पाठ डाउनलोड कर सकते हैं।
इस लेख से आप सीखेंगे:
बिजली उद्योग संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियम क्या हैं?
विचाराधीन नियमों को रूस के ऊर्जा मंत्रालय के दिनांक 19 फरवरी, 2000 संख्या 49 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था "रूसी संघ के विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियमों के अनुमोदन पर (न्याय मंत्रालय संख्या) 16 मार्च 2000 को 2150)"। उन्होंने 11 सितंबर 1995 के पहले संयुक्त उद्यम को प्रतिस्थापित कर दिया।
रूसी संघ के वर्तमान कानून, GOSTs, अन्य मानकों के आधार पर विकसित, यह दस्तावेज़ विद्युत ऊर्जा उद्योग से संबंधित उद्यमों के कर्मियों के लिए बुनियादी आवश्यकताओं को स्थापित करता है। विद्युत ऊर्जा उद्योग में कर्मियों के साथ काम करने के नियमों के प्रावधान और आवश्यकताएं उपकरण संचालन के डिजाइन, संचालन, मरम्मत, समायोजन, परीक्षण, संगठन और नियंत्रण में शामिल सभी विशेषज्ञों पर लागू होती हैं।
सामान्य प्रावधान
पहली चीज़ जो नियम स्थापित करते हैं वह यह प्रावधान है कि कर्मियों के साथ काम करना संगठन और उसके विभागों के लिए प्राथमिकताओं में से एक है। इस मामले में, कार्यस्थल की बारीकियों और कर्मचारी की योग्यता के स्तर को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
प्राथमिक और आवधिक रखरखाव, अग्नि सुरक्षा और अन्य मानकों की आवश्यकता भी उतनी ही महत्वपूर्ण है। यह सभी के लिए अनिवार्य है: प्रशिक्षु से लेकर उद्यम के सामान्य निदेशक तक।
दस्तावेज़ सटीक रूप से बताता है कि विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के साथ कैसे काम करना है:
- अधिकारियों के साथ;
- नेताओं के साथ संरचनात्मक विभाजन;
- प्रबंधकों और विशेषज्ञों के साथ;
- परिचालन प्रबंधकों, परिचालन और परिचालन-मरम्मत कर्मियों के साथ;
- मरम्मत कर्मियों के साथ;
- सहायक कर्मचारियों के साथ;
- अन्य विशेषज्ञों, कर्मचारियों और श्रमिकों के साथ।
जिम्मेदारियों
सामान्य प्रावधानों से, हम विद्युत ऊर्जा उद्योग में कर्मियों के साथ काम करने के लिए कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की ओर बढ़ते हैं। इसे उद्यम के प्रमुख द्वारा आयोजित किया जाना चाहिए।
साथ ही, प्रबंधन को विभागों के प्रमुखों के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को विनियमित करने वाले प्रशासनिक दस्तावेजों को जारी करने पर नियंत्रण रखना चाहिए, जो बदले में, अन्य सभी श्रेणियों के कर्मियों के साथ उचित कार्य सुनिश्चित करता है। इस गतिविधि में आदेश की एकता के सिद्धांत को सुनिश्चित करना एक महत्वपूर्ण आवश्यकता है।
ज़िम्मेदारी
विद्युत ऊर्जा उद्योग में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के कार्यान्वयन के लिए उद्यम के प्रमुख को जिम्मेदार माना जाता है। वह इस क्षेत्र में कार्यों और अधिकारों का कुछ हिस्सा संगठन के प्रमुख कर्मचारियों में से अधिकारियों को सौंप सकता है, फिर जिम्मेदारी उन तक बढ़ जाएगी।
नियमों की आवश्यकताओं की पूर्ति के लिए राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निकायों को।
संगठनात्मक आवश्यकताएँ
विचाराधीन दस्तावेज़ में निहित सभी संगठनात्मक आवश्यकताओं का उद्देश्य विद्युत ऊर्जा उद्योग में कर्मियों के साथ काम को अनुकूलित करना है।
सबसे पहले इस उद्योग से जुड़े हर संगठन में कर्मचारियों के साथ काम करने की एक प्रक्रिया विकसित और अनुमोदित की जानी चाहिए। कर्मचारियों की योग्यता के स्तर को बनाए रखने पर अधिक ध्यान दिया जाता है। इस प्रयोजन के लिए, उद्यम के आधार पर, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, सिम्युलेटर प्रशिक्षण केंद्र, कक्षाएं, कार्यशालाएं, प्रयोगशालाएं, पुस्तकालय और अन्य शैक्षिक इकाइयां आयोजित करना आवश्यक है। नियमों में अपवाद केवल छोटे संगठनों के लिए बनाया गया है। अपना स्वयं का भौतिक आधार बनाने के बजाय, वे उन ऊर्जा कंपनियों के साथ अनुबंध समाप्त कर सकते हैं जिनके पास ऐसा आधार है।
कर्मचारी प्रशिक्षण आवश्यकताएँ
प्रशिक्षण एवं रखरखाव का महत्व उच्च स्तर व्यावसायिक शिक्षाकर्मचारियों को इस तथ्य से जोर दिया जाता है कि विद्युत ऊर्जा उद्योग में कर्मियों के साथ काम करने के नियमों में इन मुद्दों पर कई अनुभाग सौंपे गए हैं।
नये पद की तैयारी
सबसे पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि नए पद के लिए कर्मचारियों का प्रशिक्षण कैसे किया जाना चाहिए। नियमानुसार इस प्रशिक्षण में केवल उन्हीं को प्रवेश दिया जा सकता है जिनके पास व्यावसायिक शिक्षा हो। जहाँ तक, इसे केवल आवश्यक कार्य अनुभव और योग्यता वाले विशेषज्ञ ही कर सकते हैं। यदि किसी नए नियुक्त या नए पद के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी के पास उचित शिक्षा नहीं है, तो उसे प्रशिक्षण के लिए भेजा जाना चाहिए।
दस्तावेज़ में परिचालन प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर विशेष ध्यान दिया गया है, जो किसी विशेष कार्यस्थल में नौकरी की जिम्मेदारियों के आधार पर काफी भिन्न होते हैं।
प्रशिक्षण
प्रशिक्षण के बाद अगला चरण है, जो किसी प्रशिक्षण विशेषज्ञ की देखरेख में किया जाता है। पढ़ाई की तरह, इंटर्नशिप विशिष्ट पदों और नौकरियों के लिए अनुकूलित कार्यक्रमों पर आधारित होनी चाहिए। इसकी अवधि 2 से 14 कार्य दिवसों तक होती है और इसकी गणना प्रशिक्षित किए जा रहे कर्मचारी की शिक्षा के स्तर, अनुभव और पेशे के आधार पर की जाती है।
इंटर्नशिप के दौरान, भावी कर्मचारी को सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के बुनियादी नियमों, आवश्यक निर्देशों और योजनाओं को सीखना चाहिए, काम के लिए व्यावहारिक कौशल हासिल करना चाहिए और उसे सौंपे गए उपकरणों के सुरक्षित और किफायती संचालन के तरीकों को सीखना चाहिए।
नियमों और विनियमों के ज्ञान की जाँच करना
कर्मचारियों के प्रशिक्षण की आवश्यकताओं के बारे में बोलते हुए, कोई भी श्रम सुरक्षा मानकों के ज्ञान की जाँच पर ध्यान केंद्रित करने से बच नहीं सकता है। नियमों में इस प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन किया गया है।
विशेष रूप से, वे विनियमित करते हैं:
- कर्मचारियों की कौन सी श्रेणियां, कब और कहां ज्ञान का परीक्षण किया जाना चाहिए;
- ऐसी जाँचों के लिए क्या विकल्प हैं (नियमित, असाधारण, आदि);
- इस प्रक्रिया को कैसे नियंत्रित किया जाना चाहिए;
- चेकिंग के नतीजे तय करने की प्रक्रिया क्या है और.
नकल और स्वतंत्र कार्य में प्रवेश
अलग से, दोहराव पर ध्यान देना आवश्यक है, जो एक बिजली संयंत्र के प्रबंधन या बैकअप की तैयारी के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के नियंत्रण में अन्य कार्य के प्रदर्शन को संदर्भित करता है। नियम ज्ञान की प्रारंभिक परीक्षा, काम में लंबे ब्रेक या प्रबंधन के एक अलग निर्णय के बाद निर्धारित किए जाते हैं।
इसमें नकल प्रक्रिया के दस्तावेजी समर्थन, इसकी अवधि और इसके सफल या असफल होने की स्थिति में की जाने वाली कार्रवाइयों का भी वर्णन किया गया है।
विद्युत ऊर्जा उद्योग में कर्मियों के साथ काम करने के नियमों की गंभीर आवश्यकताएं विशेषज्ञों पर लगाई जाती हैं ताकि उन्हें स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति मिल सके।
ध्यान
सभी निर्देशों, प्रशिक्षण और चिकित्सा परीक्षण पास करने के बाद ही किसी कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देना संभव है।
नकल के मामले में, यह स्पष्ट रूप से वर्णित है कुछ दस्तावेज़ीकृतविभिन्न स्थितियों में कार्रवाई के लिए सहनशीलता और विकल्प।
श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग
व्यवहार में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के कार्यान्वयन के लिए, श्रमिकों को निर्देश देना गहन प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों से कम महत्वपूर्ण नहीं है। नियम इस विषय से बहुत विस्तार से निपटते हैं। प्राप्त जानकारी की मात्रा और विशिष्टताएं निर्देशित कार्यकर्ता की श्रेणी और अन्य कारकों के आधार पर भिन्न होंगी। निर्देशों को स्वयं 5 प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:
- परिचयात्मक;
- कार्यस्थल में प्राथमिक;
- दोहराया गया;
- अनिर्धारित;
- लक्ष्य।
नियम यह नियंत्रित करते हैं कि उनमें से प्रत्येक को किन परिस्थितियों में और कैसे गुजरना होगा।
आपातकालीन नियंत्रण एवं अग्निशमन प्रशिक्षण, विशेष प्रशिक्षण
एक अन्य प्रकार का परीक्षण ज्ञान और, काफी हद तक, व्यावहारिक कौशल नियंत्रण प्रशिक्षण है। जैसा कि नाम से पता चलता है, इनका उद्देश्य औद्योगिक दुर्घटनाओं और आग को रोकने और खत्म करने के लिए कार्रवाई करना है।
नियम बताते हैं कि किस प्रकार के कर्मियों को आपातकालीन स्थिति से गुजरना होगा और यह किस समय सीमा में किया जाना चाहिए। साथ ही, आपातकालीन प्रतिक्रिया क्रियाओं का विकास सीधे कार्यस्थल पर या सिमुलेटर का उपयोग करके किया जा सकता है।
प्रशिक्षण में भाग लेने से इनकार करने या कौशल के असंतोषजनक मूल्यांकन के मामले में, कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं है।
प्रशिक्षण
विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियम यह स्थापित करते हैं कि इस क्षेत्र में निरंतर और व्यावसायिक शिक्षा पर आधारित होना चाहिए। इस प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के लिए उद्यम का प्रमुख जिम्मेदार है।
पुनश्चर्या पाठ्यक्रम अल्पकालिक (3 सप्ताह तक) या दीर्घकालिक हो सकते हैं। आवश्यकतानुसार कर्मचारियों को उनके पास भेजा जाता है, लेकिन कुछ समय की पाबंदियों के साथ। पहले मामले में, यह साल में कम से कम एक बार होता है, और प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए दीर्घकालिक प्रशिक्षण हर 5 साल में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए।
कार्यस्थलों का दौरा एवं निरीक्षण
आखिरी विषय जिसका हम आज उल्लेख करेंगे वह बिजली उद्योग में बाईपास से भी संबंधित है। यह प्रक्रिया श्रम सुरक्षा प्रणाली का एक अभिन्न अंग है, और इसकी प्रक्रिया संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है।
अधिकृत व्यक्तियों द्वारा बाईपास और निरीक्षण से यह जांचना संभव हो जाता है कि नियमों और निर्देशों का पालन कैसे किया जाता है, उपकरण किस स्थिति में बनाए रखा जाता है, क्या दस्तावेज सही ढंग से तैयार किया गया है, क्या काम पर दुर्घटनाओं और अन्य आपात स्थितियों के लिए कोई पूर्वापेक्षाएँ हैं।
-------
| साइट संग्रह
|-------
| लेखकों की टीम
| रूसी संघ के विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियम
-------
रूसी संघ के ऊर्जा मंत्रालय
अनुमत
रूस के ईंधन और ऊर्जा मंत्रालय
आदेश दिनांक 19 फरवरी 2000 क्रमांक 49
रूसी संघ के विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम के नियम
रूसी संघ के ईंधन और ऊर्जा मंत्रालय का आदेश
दिनांक 19 फ़रवरी 2000 क्रमांक 49
रूसी संघ के विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियमों के अनुमोदन पर
रूसी संघ के विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के लिए नियम लाने के लिए, रूस के ईंधन और ऊर्जा मंत्रालय के 1 अगस्त 1995 संख्या 166 के आदेश द्वारा अनुमोदित और न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत 11 सितंबर 1995 को रूस, पंजीकरण संख्या 947, 17 जुलाई 1999 के संघीय कानून संख्या 181- संघीय कानून "रूसी संघ में व्यावसायिक सुरक्षा के बुनियादी सिद्धांतों पर"* और रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार दिनांक 12 अगस्त 1998 संख्या 938 "रूसी संघ में राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण पर"**
* रूसी संघ के विधान का संग्रह, 1999, संख्या 29, कला 3702।
** रूसी संघ के विधान का संग्रह, 1999, संख्या 29, कला 3702।
मैने आर्डर दिया है:
1. रूसी संघ के विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियमों को मंजूरी दें।
2. रूसी संघ के विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियम, रूस के ईंधन और ऊर्जा मंत्रालय के दिनांक 1 अगस्त, 1995 संख्या 166 के आदेश द्वारा अनुमोदित और रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत 11 सितम्बर 1995, पंजीकरण संख्या 947, अवैध माना जाएगा।
3. राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण और ऊर्जा बचत विभाग (वार्नव्स्की बी.पी.) को रूसी संघ के विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियम प्रस्तुत करने के लिए, राज्य पंजीकरणरूसी संघ के न्याय मंत्रालय में उचित समय पर.
4. आरडी 34.12.102-94 के बजाय
मंत्री
में और। कलयुज़्नी
16 मार्च 2000 को रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 2150
1.1. ये नियम इलेक्ट्रिक पावर उद्योग के सामाजिक महत्व को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए हैं। संभावित ख़तरासेवा कर्मियों के लिए इसके उपकरण और उपकरण, रूसी संघ के वर्तमान कानून के आधार पर और उसके अनुसार। वे मौजूदा मानदंडों, नियमों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हैं, राज्य मानकऔर दूसरे नियामक दस्तावेज़.
1.2.
ये नियम स्वामित्व और विभागीय संबद्धता के रूप की परवाह किए बिना, डिजाइन, संचालन, मरम्मत, समायोजन, परीक्षण, संगठन और संचालन के नियंत्रण में लगे उद्यमों, संगठनों और संस्थानों (इसके बाद - संगठन) के कर्मियों के लिए एक मार्गदर्शक दस्तावेज हैं। उपकरण, भवन और संरचनाएं जो विद्युत ऊर्जा उद्योग का हिस्सा हैं। उत्पादन, साथ ही मौजूदा विद्युत ऊर्जा सुविधा की स्थितियों में अन्य प्रकार के कार्य करना।
नियमों को किसी अन्य संगठन द्वारा निर्देशित किया जा सकता है जिसमें विद्युत और थर्मल कर्मचारी शामिल हैं। संगठन में इन नियमों का लागू होना एक आदेश या निर्देश द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए।
1.3. के अनुसार कर्मियों के साथ कार्य का आयोजन करते समय संघीय विधान"रूसी संघ में व्यावसायिक सुरक्षा के बुनियादी सिद्धांतों पर" उत्पादन गतिविधियों के परिणामों के संबंध में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की प्राथमिकता को पहचानने और सुनिश्चित करने पर राज्य की नीति के सिद्धांत से आगे बढ़ना चाहिए।
1.4. नियमों ने संगठनों की गतिविधियों के रूपों और सामग्री के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित किया है ताकि कर्मचारियों को उन्हें सौंपे गए कार्यों को करने के लिए तत्परता सुनिश्चित करने और लगातार निगरानी करने के साथ-साथ उनके कौशल में निरंतर सुधार हो सके।
1.5. इन नियमों की आवश्यकताएं निर्देशों और विनियमों के साथ-साथ विद्युत ऊर्जा संगठनों में लागू संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों में भी शामिल होनी चाहिए।
2.1. "संगठन का प्रमुख" - स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना संगठन का प्रत्यक्ष प्रबंधन करने वाला व्यक्ति (इसके बाद नियमों के पाठ में - संगठन का प्रमुख), जिसे बिना संगठन की ओर से कार्य करने का अधिकार है न्यायिक सहित किसी भी मामले में अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए वकील की शक्ति।
संगठन की संपत्ति का मालिक, जो अपने संगठन का प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष प्रबंधन करता है, "संगठन के प्रमुख" की श्रेणी में आता है।
2.2. "संगठन के अग्रणी कर्मचारी" - कुछ प्रशासनिक कार्यों और कार्य क्षेत्रों (मुख्य अभियंता, उपाध्यक्ष, तकनीकी निदेशक, उप निदेशक, आदि) के साथ संगठन के उप प्रमुख के रूप में निर्धारित तरीके से नियुक्त व्यक्ति।
2.3. "संगठन का संरचनात्मक उपखंड" (नियमों के पाठ में, संरचनात्मक उपखंड के रूप में संक्षिप्त) स्वतंत्र कार्यों, कार्यों और जिम्मेदारियों के साथ संगठन के एक हिस्से के संगठन द्वारा स्थापित एक प्रबंधन निकाय है।
2.4. "एक संरचनात्मक इकाई का प्रमुख" - एक व्यक्ति जिसने प्रवेश किया है रोजगार अनुबंध(अनुबंध) संगठन के प्रमुख के साथ या संरचनात्मक इकाई (प्रमुख, फोरमैन, प्रबंधक, आदि) और उसके प्रतिनिधियों की गतिविधियों का प्रबंधन करने के लिए उसके द्वारा नियुक्त किया गया।
2.5. "प्रबंधकीय कार्मिक और विशेषज्ञ" - संगठन की गतिविधियों के लिए प्रशासनिक और तकनीकी सहायता प्रदान करने वाले कर्मचारियों की एक श्रेणी।
2.6. "ऑपरेटिंग कार्मिक" - कर्मचारियों की एक श्रेणी जो बिजली संयंत्रों के प्रबंधन निकायों को सीधे प्रभावित करती है और एक पाली में बिजली संयंत्रों का प्रबंधन और रखरखाव करती है।
2.7. "ऑपरेशनल मैनेजर" - परिचालन कर्मियों में से कर्मचारियों की एक श्रेणी जो उन्हें सौंपी गई वस्तुओं (ऊर्जा प्रणाली, बिजली संयंत्र, नेटवर्क, सुविधा) और अधीनस्थ कर्मियों के काम की शिफ्ट में परिचालन प्रबंधन करते हैं।
2.8. "संचालन और रखरखाव कर्मी" - रखरखाव कर्मियों में से श्रमिकों की एक श्रेणी जो सीधे शासी निकायों को प्रभावित करने का अधिकार रखती है तकनीकी उपकरण.
2.9. "मरम्मत कर्मी" - से जुड़े कर्मचारियों की एक श्रेणी रखरखाव, बिजली संयंत्रों की मरम्मत, समायोजन और परीक्षण।
2. यू. "सहायक कार्मिक" - विद्युत संयंत्रों के संचालन के क्षेत्र में कार्य करने वाले सहायक व्यवसायों के कर्मचारियों की एक श्रेणी।
2.11. "अन्य विशेषज्ञ, कर्मचारी और श्रमिक" - कर्मचारियों की एक श्रेणी जो बिजली संयंत्रों के संचालन के क्षेत्र में नहीं हैं और उनके रखरखाव से जुड़े नहीं हैं।
2.12. " बिजली संयंत्र» - ऊर्जा के उत्पादन या रूपांतरण, संचरण, संचय, वितरण या खपत के लिए परस्पर जुड़े उपकरणों और संरचनाओं का एक परिसर।
2.13. " कार्यस्थल» - प्रक्रिया में श्रमिकों के स्थायी या अस्थायी रहने का स्थान श्रम गतिविधि.
2.14. "कर्मियों के साथ काम करना" किसी संगठन की उत्पादन गतिविधि का एक रूप है जो उत्पादन कार्यों, किसी विशिष्ट कार्य या नौकरियों के समूह को करने के लिए कर्मियों के आवश्यक व्यावसायिक शैक्षिक स्तर के रखरखाव को सुनिश्चित करता है।
2.15. "इंटर्नशिप" - व्यावसायिक प्रशिक्षण के दौरान प्राप्त नौकरी या नौकरियों के समूह को करने के कौशल का सीधे कार्यस्थल पर व्यावहारिक विकास।
2.16. "दोहराव" - बिजली संयंत्र का प्रबंधन या कार्यस्थल पर अन्य कार्यों का प्रदर्शन, बैकअप की तैयारी के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की देखरेख में किया जाता है।
2.17. "विशेष प्रशिक्षण" - शैक्षिक और प्रशिक्षण सुविधाओं पर उत्पादन प्रक्रियाओं के प्रबंधन में व्यवस्थित प्रशिक्षण के माध्यम से एक कर्मचारी की योग्यता बनाए रखने का एक रूप, उसके ज्ञान, कौशल का निर्माण, संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों का विकास और तकनीकी उल्लंघनों का निराकरण, आग और औद्योगिक चोटों के मामले।
2.18. "व्यावसायिक विकास" कर्मियों के शैक्षिक स्तर के अतिरिक्त सुधार के रूपों में से एक है, जो व्यवस्थित स्व-शिक्षा, औद्योगिक और आर्थिक अध्ययन आयोजित करने, प्रासंगिक शैक्षणिक संस्थानों में अल्पकालिक और दीर्घकालिक आवधिक प्रशिक्षण के माध्यम से किया जाता है।
2.19. "अग्नि-तकनीकी न्यूनतम" - विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए, अग्नि सुरक्षा पर एक कर्मचारी के ज्ञान की आवश्यक न्यूनतम मात्रा तकनीकी प्रक्रियाआग से लड़ने के उत्पादन, साधन और तरीके।
3.1. संगठन का प्रमुख वर्तमान कानून और इन नियमों के अनुसार कर्मियों के साथ काम को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है।
3.2. संबंधित द्वारा स्थापित मानदंडों और नियमों के कार्यान्वयन के लिए संगठन के अधिकारियों, संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां सरकारी निकाय, कर्मियों के साथ काम सहित, प्रशासनिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित किया जाता है।
3.3. श्रमिकों सहित अन्य श्रेणियों के कर्मी अपने अधिकारों, कर्तव्यों का पालन करते हैं और अपने आधिकारिक नियमों के अनुसार जिम्मेदारी निभाते हैं उत्पादन निर्देशऔर वर्तमान कानून के अनुसार श्रम सुरक्षा पर निर्देश।
3.4. प्रत्येक संगठन में कर्मियों के साथ कमांड की एकता के सिद्धांतों पर काम किया जाना चाहिए।
कर्मियों के साथ काम करने की जिम्मेदारी संगठन के प्रमुख या संगठन के प्रमुख कर्मचारियों में से एक अधिकारी की होती है, जिसे संगठन का प्रमुख इस कार्य और अधिकारों को स्थानांतरित करता है।
इस घटना में कि संगठन का प्रमुख कर्मियों के साथ काम करने के अपने अधिकारों और कार्यों को अधिकारियों में से एक अधिकारी को हस्तांतरित करता है, इन नियमों के अनुसार किए गए सभी निर्णय इस अधिकारी द्वारा किए जा सकते हैं।
3.5. इन नियमों की आवश्यकताओं की पूर्ति पर नियंत्रण राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निकायों द्वारा किया जाता है।
4.1. कर्मियों के साथ काम करना संगठन और उसके संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधि में मुख्य दिशाओं में से एक है।
4.2. कर्मियों के साथ काम करते समय, कार्यस्थल की विशेषताओं, सेवित उपकरणों की जटिलता और महत्व और कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
4.3. श्रम सुरक्षा, तकनीकी संचालन नियम (बाद में पीटीई के रूप में संदर्भित), अग्नि सुरक्षा नियम (बाद में पीपीबी के रूप में संदर्भित) और अन्य मानदंडों और नियमों के मालिक द्वारा ज्ञान का प्राथमिक और आवधिक सत्यापन किया जाता है। इन नियमों और राज्य पर्यवेक्षण निकायों द्वारा उन मामलों में स्थापित किया गया है जहां वह कार्यस्थलों और उत्पादन स्थलों पर सीधे काम का प्रबंधन और निष्पादन करता है।
4.4. नव नियुक्त प्रबंधकों, अधिकारियों और विशेषज्ञों का ज्ञान परीक्षण नियुक्ति के एक महीने के भीतर किया जाता है।
साथ ही, श्रम सुरक्षा के लिए मानदंडों और नियमों, तकनीकी संचालन के नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य राज्य मानदंडों और होल्डिंग्स के नव नियुक्त प्रमुखों के नियमों के ज्ञान की जाँच करना, सीईओ(निदेशक), मुख्य अभियंता, ऊर्जा के उत्पादन और संचरण के लिए संगठनों के उप महा निदेशक (निदेशक), साथ ही इन श्रेणियों के व्यक्तियों के ज्ञान का आवधिक परीक्षण जो सीधे पर्यवेक्षण करते हैं और कार्यस्थलों और उत्पादन स्थलों पर सीधे काम करते हैं। रूस के ईंधन और ऊर्जा मंत्रालय के आयोग में किया गया।
4.5. के साथ काम के अनिवार्य रूप विभिन्न श्रेणियांकर्मी।
4.5.1. संगठन के अधिकारियों के साथ: श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग;
नियमों, श्रम सुरक्षा मानकों, तकनीकी संचालन नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य राज्य मानदंडों और विनियमों के गोसेनेर्गोनडज़ोर निकायों द्वारा ज्ञान का सत्यापन;
4.5.2. संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के साथ: श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक और लक्षित ब्रीफिंग; नियमों, मानदंडों के बारे में राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण प्राधिकरण के निकायों द्वारा ज्ञान का सत्यापन
श्रम सुरक्षा, तकनीकी संचालन के नियम, अग्नि सुरक्षा और अन्य राज्य मानदंड और नियम;
पेशेवर अतिरिक्त शिक्षासतत व्यावसायिक विकास के लिए.
4.5.3. प्रबंधकीय कर्मियों और विशेषज्ञों के साथ: श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक और लक्षित ब्रीफिंग; नियमों, श्रम सुरक्षा मानकों, तकनीकी संचालन नियमों और अन्य राज्य मानदंडों और नियमों के ज्ञान की जाँच करना;
अग्नि-तकनीकी न्यूनतम;
सतत व्यावसायिक विकास के लिए व्यावसायिक अतिरिक्त शिक्षा।
4.5.4. परिचालन प्रबंधकों, परिचालन और परिचालन-मरम्मत कर्मियों के साथ:
दोहराव;
विशेष प्रशिक्षण;
आपातकालीन और अग्निशमन अभ्यास पर नियंत्रण;
सतत व्यावसायिक विकास के लिए व्यावसायिक अतिरिक्त शिक्षा।
4.5.5. रखरखाव स्टाफ के साथ:
कार्यस्थल पर परिचयात्मक, प्राथमिक, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित सुरक्षा ब्रीफिंग, साथ ही अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग;
ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण (इंटर्नशिप) के साथ एक नई स्थिति या पेशे के लिए प्रशिक्षण;
नियमों, श्रम सुरक्षा के मानदंडों, तकनीकी संचालन के नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य राज्य मानदंडों और नियमों के ज्ञान की जाँच करना;
सतत व्यावसायिक विकास के लिए व्यावसायिक अतिरिक्त शिक्षा।
4.5.6. सहायक स्टाफ के साथ:
कार्यस्थल पर परिचयात्मक, प्राथमिक, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित सुरक्षा ब्रीफिंग; श्रम सुरक्षा पर नियमों, मानदंडों के ज्ञान की जाँच करना; अग्नि-तकनीकी न्यूनतम;
सतत व्यावसायिक विकास के लिए व्यावसायिक अतिरिक्त शिक्षा।
4.5.7. अन्य विशेषज्ञों, कर्मचारियों और श्रमिकों के साथ: श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक और लक्षित ब्रीफिंग; अग्नि-तकनीकी न्यूनतम;
सतत व्यावसायिक विकास के लिए व्यावसायिक अतिरिक्त शिक्षा।
4.6. संगठनों के अधिकारियों, संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों, प्रबंधन कर्मियों और विशेषज्ञों में से व्यक्तियों के साथ एक समझौते का समापन करते समय, संगठन के प्रमुख को कर्मचारियों की इस श्रेणी से परिचित होना चाहिए:
उसे सौंपे गए संगठन के कार्य क्षेत्र में कामकाजी परिस्थितियों और उत्पादन वातावरण की स्थिति के साथ;
श्रमिकों को खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव से बचाने के साधनों की स्थिति के साथ;
साथ व्यावसायिक चोटेंऔर व्यावसायिक रुग्णता;
श्रम सुरक्षा के लिए आवश्यक उपायों के साथ-साथ मार्गदर्शन सामग्री आदि के साथ आधिकारिक कर्तव्यश्रम सुरक्षा पर.
4.7. व्यवसायों (पदों) को मिलाने वाले व्यक्तियों के साथ कार्य उनके मुख्य और संयुक्त व्यवसायों (पदों) में पूर्ण रूप से किया जाता है।
4.8. राज्य निरीक्षण निकायों और अन्य विभागों द्वारा नियंत्रित सुविधाओं की सेवा करने वाले या कार्य करने वाले कर्मचारी इन निकायों द्वारा अनुमोदित नियमों की आवश्यकताओं के अनुसार प्रशिक्षण, प्रमाणन, ज्ञान परीक्षण और इंटर्नशिप से गुजरते हैं।
4.9. संगठन का प्रमुख, कानून के अनुसार, हानिकारक पदार्थों, खतरनाक और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के साथ काम में नियोजित संगठन के कर्मचारियों की प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन करने के लिए बाध्य है।
हानिकारक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची, जिसके निष्पादन के दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं, और उनके आचरण की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है नियमोंप्रासंगिक संघीय एजेंसियां।
4.10. संगठन के प्रमुख को, कानून के अनुसार, उन कर्मचारियों को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए जिन्हें प्रशिक्षण, निर्देश, इंटर्नशिप, श्रम सुरक्षा का परीक्षण ज्ञान, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा, और चिकित्सा मतभेद के मामले में भी नहीं दिया गया है।
4.11. निर्माणाधीन सुविधाओं, विस्तार, पुनर्निर्माण और तकनीकी पुन: उपकरणों के लिए विशेषज्ञों और श्रमिकों का प्रशिक्षण इन सुविधाओं को चालू करने की समय सीमा से पहले किया जाना चाहिए। प्रशिक्षण, सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण (मौजूदा बिजली संयंत्रों में इंटर्नशिप सहित) की अवधि निर्धारित करते समय, सुविधा के कमीशन किए गए उपकरणों की कमीशनिंग में भागीदारी को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
5.1. प्रत्येक संगठन में, कानून और इन नियमों के अनुसार, कर्मियों के साथ काम करने की एक प्रक्रिया विकसित की जानी चाहिए, जो राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण प्राधिकरण के निकायों से सहमत हो और संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित हो। यदि आवश्यक हो, तो इसे अन्य राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के साथ भी समन्वयित किया जाना चाहिए, जिनके नियम और विनियम विद्युत ऊर्जा उद्योग संगठनों पर लागू होते हैं।
5.2. प्रत्येक संगठन में आवश्यक व्यावसायिक शैक्षिक स्तर सुनिश्चित करने के लिए विशेषज्ञता शिक्षण संस्थानों(प्रशिक्षण और पाठ्यक्रम परिसर, सिम्युलेटर प्रशिक्षण का केंद्र (बिंदु), आदि)।
कार्मिक प्रशिक्षण सुविधाएं प्रशिक्षण मैदानों, कक्षाओं, कार्यशालाओं, प्रयोगशालाओं से सुसज्जित होनी चाहिए, तकनीकी प्रशिक्षण और प्रशिक्षण सुविधाओं से सुसज्जित होनी चाहिए, कर्मचारियों की संख्या होनी चाहिए और शिक्षण के लिए उच्च योग्य विशेषज्ञों को आकर्षित करने में सक्षम होना चाहिए।
5.3. प्रत्येक संगठन को एक तकनीकी पुस्तकालय बनाना चाहिए, साथ ही कर्मचारियों को पाठ्यपुस्तकों का उपयोग करने का अवसर प्रदान करना चाहिए, शिक्षण में मददगार सामग्रीऔर संगठन की प्रोफ़ाइल से संबंधित अन्य तकनीकी साहित्य, साथ ही नियामक और तकनीकी दस्तावेज़।
5.4. प्रत्येक संगठन में मानक प्रावधान के अनुसार एक सुरक्षा कैबिनेट और एक तकनीकी कैबिनेट बनाया जाना चाहिए।
5.5. छोटे संगठनों में जहां सामग्री और तकनीकी प्रशिक्षण और उत्पादन आधार बनाना मुश्किल है, ऐसे आधार वाले किसी अन्य ऊर्जा संगठन के साथ एक समझौते के तहत कर्मियों के पेशेवर शैक्षिक स्तर में सुधार के लिए काम करने की अनुमति है।
6.1. व्यावसायिक शिक्षा वाले व्यक्तियों को एक नए पद के लिए और प्रासंगिक कार्य अनुभव के साथ बिजली संयंत्रों के प्रबंधन के लिए प्रशिक्षित करने की अनुमति है।
6.2. जिन कर्मचारियों के पास उपयुक्त व्यावसायिक शिक्षा या कार्य अनुभव नहीं है, दोनों को नव नियुक्त और नई स्थिति में स्थानांतरित किया गया है, उन्हें उद्योग में बल के प्रशिक्षण के रूप में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।
6.3. नए पद के लिए कर्मियों का प्रशिक्षण संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित योजनाओं और कार्यक्रमों के अनुसार किया जाता है।
कर्मियों की श्रेणी के आधार पर, प्रशिक्षण कार्यक्रमों को धारा में निर्धारित आवश्यकताओं को ध्यान में रखना चाहिए। नियमों के 4, साथ ही राज्य पर्यवेक्षण निकायों की आवश्यकताएं।
6.4. परिचालन प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम में उनकी इंटर्नशिप, ज्ञान परीक्षण (बाद में परीक्षण के रूप में संदर्भित), दोहराव, अल्पकालिक स्वतंत्र कामकार्यस्थल पर सुविधाएं, जिनमें शामिल हैं:
एकीकृत विद्युत ऊर्जा प्रणाली (बाद में यूईएस के रूप में संदर्भित) और एकीकृत विद्युत ऊर्जा प्रणाली (इसके बाद यूईएस के रूप में संदर्भित) के ड्यूटी डिस्पैचर - थर्मल शिफ्ट के प्रमुखों के कार्यस्थल पर एक इंटर्नशिप बिजलीघर(इसके बाद टीपीपी के रूप में संदर्भित), परमाणु ऊर्जा संयंत्र (इसके बाद एनपीपी के रूप में संदर्भित), हाइड्रोलिक पावर प्लांट (इसके बाद एचपीपी के रूप में संदर्भित) और पावर सिस्टम डिस्पैचर;
ड्यूटी पर पावर सिस्टम डिस्पैचर - एक थर्मल पावर प्लांट, परमाणु ऊर्जा संयंत्र, हाइड्रोइलेक्ट्रिक पावर स्टेशन, एक इलेक्ट्रिक ग्रिड उद्यम के ड्यूटी डिस्पैचर (बाद में पीईएस के रूप में संदर्भित), एक हीट नेटवर्क उद्यम (इसके बाद के रूप में जाना जाता है) के शिफ्ट पर्यवेक्षक के रूप में इंटर्नशिप पीटीएस), किसी दिए गए बिजली सिस्टम के लिए उच्चतम वोल्टेज वर्ग का एक सबस्टेशन;
ड्यूटी पर पीईएस डिस्पैचर - बेस सबस्टेशन ड्यूटी ऑफिसर, इलेक्ट्रिक ग्रिड एरिया डिस्पैचर (इसके बाद - आरईएस) और फील्ड टीमों में से एक (इसके बाद - ओवीबी) की स्थिति में इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव;
आरईएस के ड्यूटी डिस्पैचर - बेस सबस्टेशन के ड्यूटी अधिकारी के पद पर इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव। यदि आरईएस के पास पीएसए में ड्यूटी, प्रशिक्षण, सत्यापन और डुप्लिकेट पर स्थायी कर्मचारियों वाला कोई सबस्टेशन नहीं है;
ड्यूटी पर पीटीएस डिस्पैचर - एक अधीनस्थ ताप स्रोत के शिफ्ट पर्यवेक्षक (ड्यूटी अधिकारी) के रूप में इंटर्नशिप और हीटिंग नेटवर्क के जिलों में से एक के ड्यूटी इंजीनियर (ड्यूटी अधिकारी) के रूप में स्वतंत्र कार्य;
जिला हीटिंग नेटवर्क के ड्यूटी इंजीनियर - नियंत्रण कक्ष के ड्यूटी ऑपरेटर के रूप में पेशे से स्वतंत्र कार्य और आपातकालीन पुनर्प्राप्ति सेवा के एक वरिष्ठ ऑपरेटिव व्यक्ति के रूप में इंटर्नशिप;
एक बिजली संयंत्र के शिफ्ट पर्यवेक्षक - एक विद्युत दुकान के शिफ्ट पर्यवेक्षक के रूप में स्वतंत्र कार्य; थर्मल दुकानों (बॉयलर, टरबाइन या बॉयलर-टरबाइन) के शिफ्ट पर्यवेक्षक की स्थिति में इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव, साथ ही अन्य तकनीकी दुकानों के शिफ्ट पर्यवेक्षकों की स्थिति में इंटर्नशिप;
विद्युत दुकान के शिफ्ट पर्यवेक्षक - बिजली संयंत्र के विद्युत उपकरणों के रखरखाव के लिए वरिष्ठ इलेक्ट्रीशियन और बिजली संयंत्र के मुख्य नियंत्रण कक्ष के इलेक्ट्रीशियन के कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य;
बिजली संयंत्र के बॉयलर शॉप के शिफ्ट पर्यवेक्षक - बॉयलर ऑपरेटर के कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य; बॉयलर उपकरण के ड्राइवर (वरिष्ठ ड्राइवर) के पेशे द्वारा इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव;
बिजली संयंत्र की टरबाइन दुकान के शिफ्ट पर्यवेक्षक - भाप टरबाइन चालक के कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य; भाप टरबाइन के मशीनिस्ट (वरिष्ठ चालक) या बॉयलर उपकरण के मशीनिस्ट (वरिष्ठ चालक) के पेशे से प्रशिक्षण, सत्यापन और दोहराव;
क्रॉस-लिंक वाले बिजली संयंत्र के बॉयलर-टरबाइन शॉप के शिफ्ट पर्यवेक्षक - बॉयलर और स्लॉट-प्रकार टर्बाइनों के लिए केंद्रीय नियंत्रण कक्ष के ऑपरेटर के कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य; बॉयलर उपकरण, टरबाइन विभाग या बॉयलर और टरबाइन दुकान के वरिष्ठ ऑपरेटरों के पेशे से इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव;
एक ब्लॉक पावर प्लांट के बॉयलर और टरबाइन शॉप के शिफ्ट पर्यवेक्षक - इकाइयों (बॉयलर, टरबाइन) के लिए ब्लॉक नियंत्रण प्रणाली के ऑपरेटर के कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य; बिजली इकाइयों के एक वरिष्ठ इंजीनियर के पेशे से इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव;
ईंधन और परिवहन दुकान के शिफ्ट पर्यवेक्षक - एक कार डंपर चालक के पेशे से प्रशिक्षण, सत्यापन और दोहराव, ड्यूटी पर एक नियंत्रण कक्ष और एक स्वचालित ईंधन आपूर्ति माइंडर (ईंधन आपूर्ति चालक);
आकार: पीएक्स
पेज से इंप्रेशन प्रारंभ करें:
प्रतिलिपि
1 रूसी संघ के विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियम 19 फरवरी, 2000 एन 49 के रूसी संघ के ईंधन और ऊर्जा मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत 16 मार्च 2000, पंजीकरण संख्या परिचय 1.1. इन नियमों को इलेक्ट्रिक पावर उद्योग के सामाजिक महत्व, रखरखाव कर्मियों के लिए इसके उपकरणों और उपकरणों के संभावित खतरे को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ के वर्तमान कानून के आधार पर और उसके अनुसार विकसित किया गया है। वे मौजूदा मानदंडों, नियमों, राज्य मानकों और अन्य नियामक दस्तावेजों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हैं। ये नियम स्वामित्व और विभागीय संबद्धता की परवाह किए बिना, डिजाइन में लगे उद्यमों, संगठनों और संस्थानों (इसके बाद - संगठन) के कर्मियों के लिए एक मार्गदर्शक दस्तावेज हैं। , संचालन, मरम्मत, समायोजन, परीक्षण, संगठन और उपकरण, भवनों और संरचनाओं के संचालन का नियंत्रण जो विद्युत ऊर्जा उत्पादन का हिस्सा हैं, साथ ही मौजूदा विद्युत ऊर्जा सुविधा की स्थितियों में अन्य प्रकार के कार्य भी करते हैं। नियमों को किसी अन्य संगठन द्वारा निर्देशित किया जा सकता है जिसमें विद्युत और थर्मल कर्मचारी शामिल हैं। किसी संगठन में इन नियमों का अनुप्रयोग एक आदेश या निर्देश द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए, कर्मचारियों की अपने कार्यों को करने की तत्परता को सुनिश्चित करने और लगातार निगरानी करने के साथ-साथ संगठन की गतिविधियों के रूपों और सामग्री के लिए आवश्यकताएं निर्धारित की जाती हैं, साथ ही निरंतर सुधार भी किया जाता है। उनकी योग्यताएं इन नियमों की आवश्यकताओं को निर्देशों और विनियमों के साथ-साथ विद्युत ऊर्जा संगठनों में लागू संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों में भी शामिल किया जाना चाहिए। 2. नियम और परिभाषाएँ 2.1. "संगठन का प्रमुख" - एक व्यक्ति जो स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना सीधे संगठन का प्रबंधन करता है (इसके बाद नियमों के पाठ में - संगठन का प्रमुख) जिसे बिना किसी शक्ति के संगठन की ओर से कार्य करने का अधिकार है वकील, न्यायिक सहित किसी भी मामले में अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए। संगठन की संपत्ति का मालिक, जो अपने संगठन पर प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नियंत्रण रखता है, "संगठन के प्रमुख" "संगठन के अग्रणी कर्मचारी" श्रेणी से संबंधित है - संगठन के उप प्रमुख के रूप में निर्धारित तरीके से नियुक्त व्यक्ति, निश्चित रूप से प्रशासनिक कार्य और कार्य के क्षेत्र (मुख्य अभियंता, उपाध्यक्ष, तकनीकी निदेशक, उप निदेशक, आदि)।
2 2.3. "संगठन की संरचनात्मक इकाई" (नियमों के पाठ में "संरचनात्मक इकाई" के रूप में संक्षिप्त) - स्वतंत्र कार्यों, कार्यों और जिम्मेदारियों के साथ संगठन के एक हिस्से के संगठन द्वारा स्थापित एक प्रबंधन निकाय "संरचनात्मक इकाई के प्रमुख" - एक व्यक्ति जिसने संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार समझौता (अनुबंध) संपन्न किया है या एक संरचनात्मक इकाई (प्रमुख, फोरमैन, प्रबंधक, आदि) और उसके कर्तव्यों "प्रशासनिक कर्मियों और विशेषज्ञों" की गतिविधियों का प्रबंधन करने के लिए नियुक्त किया है - एक श्रेणी संगठन की गतिविधियों के लिए प्रशासनिक और तकनीकी सहायता प्रदान करने वाले कर्मचारी "ऑपरेशनल कार्मिक" - बिजली संयंत्रों के प्रबंधन निकायों को सीधे प्रभावित करने वाले कर्मचारियों की एक श्रेणी और जो शिफ्ट में बिजली संयंत्रों का प्रबंधन और रखरखाव करते हैं "परिचालन प्रबंधक" - कर्मचारियों की एक श्रेणी परिचालन कर्मी जो उन्हें सौंपी गई वस्तुओं (ऊर्जा प्रणाली, बिजली संयंत्र, नेटवर्क, सुविधा) और अधीनस्थ कर्मियों के काम की शिफ्ट में परिचालन प्रबंधन करते हैं "परिचालन और रखरखाव कर्मी "- मरम्मत कर्मियों में से श्रमिकों की एक श्रेणी तकनीकी उपकरणों के नियंत्रण को सीधे प्रभावित करने का अधिकार "मरम्मत कर्मी" - बिजली संयंत्रों के रखरखाव, मरम्मत, समायोजन और परीक्षण से जुड़े श्रमिकों की एक श्रेणी "सहायक कार्मिक" - संचालन क्षेत्र में काम करने वाले सहायक व्यवसायों के श्रमिकों की एक श्रेणी बिजली संयंत्र "अन्य विशेषज्ञ, कर्मचारी और श्रमिक" - श्रमिकों की एक श्रेणी जो बिजली संयंत्रों के संचालन के क्षेत्र में नहीं हैं और उनके रखरखाव से जुड़े नहीं हैं "पावर प्लांट" - उत्पादन के लिए परस्पर जुड़े उपकरणों और संरचनाओं का एक परिसर या परिवर्तन, संचरण, संचय, वितरण या उपभोग ऊर्जा "कार्यस्थल" - श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में कर्मचारियों के स्थायी या अस्थायी रहने का स्थान "कर्मियों के साथ काम" - एक संगठन की उत्पादन गतिविधि का एक रूप जो रखरखाव सुनिश्चित करता है उत्पादन कार्यों, किसी विशिष्ट कार्य या कार्य समूह "इंटर्नशिप" को करने के लिए कर्मियों का आवश्यक व्यावसायिक शैक्षिक स्तर - व्यावसायिक प्रशिक्षण के दौरान अर्जित किसी कार्य या कार्यों के समूह को करने के कौशल में सीधे कार्यस्थल पर व्यावहारिक महारत हासिल करना "दोहराव" - एक शक्ति का प्रबंधन करना कार्यस्थल पर संयंत्र या अन्य कार्य करना, एक छात्र "विशेष प्रशिक्षण" तैयार करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की देखरेख में किया जाता है - शैक्षिक और प्रशिक्षण सुविधाओं पर उत्पादन प्रक्रियाओं के प्रबंधन में अपने व्यवस्थित प्रशिक्षण के माध्यम से कर्मचारी की योग्यता बनाए रखने का एक रूप , उनके ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का निर्माण, संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों का विकास और तकनीकी उल्लंघनों, आग और औद्योगिक चोटों के मामलों को व्यवस्थित स्व-शिक्षा के माध्यम से समाप्त करना, औद्योगिक और आर्थिक अध्ययन करना, अल्पकालिक और दीर्घकालिक संबंधित शैक्षणिक संस्थानों में आवधिक प्रशिक्षण "अग्नि-तकनीकी न्यूनतम" - अग्नि सुरक्षा पर एक कर्मचारी के ज्ञान की आवश्यक न्यूनतम मात्रा, उत्पादन की तकनीकी प्रक्रिया की विशेषताओं, आग से लड़ने के साधनों और तरीकों को ध्यान में रखते हुए।
3 3. कर्त्तव्य एवं उत्तरदायित्व 3.1. संगठन का प्रमुख वर्तमान कानून और इन नियमों के अनुसार कर्मियों के साथ काम को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है। संगठन के वरिष्ठ कर्मचारियों के अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां, स्थापित मानदंडों और नियमों के कार्यान्वयन के लिए संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख प्रासंगिक राज्य निकाय, कर्मियों के साथ काम सहित, प्रशासनिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, श्रमिकों सहित कर्मियों की अन्य श्रेणियां, अपने अधिकारों, कर्तव्यों का प्रयोग करती हैं और वर्तमान कानून के अनुसार नौकरी और उत्पादन निर्देशों और श्रम सुरक्षा के निर्देशों के अनुसार जिम्मेदारी निभाती हैं। प्रत्येक संगठन में कार्मिकों का कार्य आदेश की एकता के सिद्धांतों पर किया जाना चाहिए। कर्मियों के साथ काम करने की जिम्मेदारी संगठन के प्रमुख या संगठन के प्रमुख कर्मचारियों में से एक अधिकारी की होती है, जिसे संगठन का प्रमुख इस कार्य और अधिकारों को स्थानांतरित करता है। इस घटना में कि संगठन का प्रमुख कर्मियों के साथ काम करने के अपने अधिकारों और कार्यों को अधिकारियों में से एक अधिकारी को हस्तांतरित करता है, इन नियमों के अनुसार किए गए सभी निर्णय इस अधिकारी द्वारा किए जा सकते हैं। आवश्यकताओं के कार्यान्वयन पर नियंत्रण इन नियमों का कार्यान्वयन राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निकायों द्वारा किया जाता है। 4. सामान्य प्रावधान 4.1. कर्मियों के साथ काम करना संगठन और उसके संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधियों में मुख्य दिशाओं में से एक है। कर्मियों के साथ काम करने में कार्यस्थल की विशेषताओं, सेवित उपकरणों की जटिलता और महत्व और कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण को ध्यान में रखना चाहिए। श्रम सुरक्षा के लिए नियमों और विनियमों, तकनीकी संचालन के नियमों (इसके बाद - पीटीई), अग्नि सुरक्षा नियमों (इसके बाद - पीपीबी) और अन्य मानदंडों और नियमों के मालिक द्वारा ज्ञान का आवधिक सत्यापन इन नियमों द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है और ऐसे मामलों में राज्य पर्यवेक्षण निकाय जहां वह प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण ग्रहण करता है और कार्यस्थलों और उत्पादन स्थलों पर सीधे काम करता है। 4.4 नव नियुक्त प्रबंधकों, अधिकारियों और विशेषज्ञों के ज्ञान का परीक्षण नियुक्ति के एक महीने के भीतर किया जाता है। साथ ही, नव नियुक्त होल्डिंग्स के प्रमुखों, सामान्य निदेशकों (निदेशकों), मुख्य इंजीनियरों, उप सामान्य निदेशकों के लिए श्रम सुरक्षा के मानदंडों और नियमों, तकनीकी संचालन के नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य राज्य मानदंडों और नियमों के ज्ञान की जांच करना ( ऊर्जा के उत्पादन और संचरण के लिए संगठनों के निदेशकों के साथ-साथ इन श्रेणियों के व्यक्तियों के ज्ञान का आवधिक परीक्षण, जो सीधे पर्यवेक्षण करते हैं और कार्यस्थलों और उत्पादन स्थलों पर सीधे काम करते हैं, ईंधन मंत्रालय के आयोग में किया जाता है। और रूस की ऊर्जा विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के साथ काम के अनिवार्य रूप: संगठन के अधिकारियों के साथ: - नियमों, श्रम सुरक्षा मानकों, तकनीकी संचालन नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य राज्य मानदंडों और नियमों के बारे में राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण अधिकारियों द्वारा ज्ञान का सत्यापन; - सतत व्यावसायिक विकास के लिए व्यावसायिक अतिरिक्त शिक्षा, संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के साथ:
4 - श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक और लक्षित ब्रीफिंग; - नियमों, श्रम सुरक्षा मानकों, तकनीकी संचालन नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य राज्य मानदंडों और नियमों के बारे में राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण अधिकारियों द्वारा ज्ञान का सत्यापन; - प्रबंधकीय कर्मचारियों और विशेषज्ञों के साथ निरंतर व्यावसायिक विकास के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा: - श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक और लक्ष्य ब्रीफिंग; - नियमों, श्रम सुरक्षा मानकों, तकनीकी संचालन के नियमों और अन्य राज्य मानदंडों और नियमों के ज्ञान की जाँच करना; - अग्नि-तकनीकी न्यूनतम; - परिचालन प्रबंधकों, परिचालन और परिचालन और रखरखाव कर्मियों के साथ निरंतर व्यावसायिक विकास के लिए व्यावसायिक अतिरिक्त शिक्षा: - कार्यस्थल पर परिचयात्मक, प्राथमिक, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित सुरक्षा ब्रीफिंग, साथ ही अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग; - नौकरी पर प्रशिक्षण (इंटर्नशिप) के साथ एक नई स्थिति या पेशे के लिए प्रशिक्षण; - नियमों, श्रम सुरक्षा मानकों, तकनीकी संचालन नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य राज्य मानदंडों और नियमों के ज्ञान की जाँच करना; - नकल; - विशेष प्रशिक्षण; - आपातकालीन नियंत्रण और अग्निशमन अभ्यास; - मरम्मत कर्मियों के साथ निरंतर व्यावसायिक विकास के लिए पेशेवर अतिरिक्त शिक्षा: - कार्यस्थल पर प्रारंभिक, प्राथमिक, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित सुरक्षा ब्रीफिंग, साथ ही अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग; - नौकरी पर प्रशिक्षण (इंटर्नशिप) के साथ एक नई स्थिति या पेशे के लिए प्रशिक्षण; - नियमों, श्रम सुरक्षा मानकों, तकनीकी संचालन नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य राज्य मानदंडों और नियमों के ज्ञान की जाँच करना; - सहायक कर्मचारियों के साथ निरंतर व्यावसायिक विकास के लिए व्यावसायिक अतिरिक्त शिक्षा: - कार्यस्थल पर परिचयात्मक, प्राथमिक, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित सुरक्षा ब्रीफिंग; - श्रम सुरक्षा पर नियमों, मानदंडों के ज्ञान की जाँच करना; - अग्नि-तकनीकी न्यूनतम; - अन्य विशेषज्ञों, कर्मचारियों और श्रमिकों के साथ निरंतर व्यावसायिक विकास के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा: - श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक और लक्ष्य ब्रीफिंग; - अग्नि-तकनीकी न्यूनतम; - सतत व्यावसायिक विकास के लिए व्यावसायिक अतिरिक्त शिक्षा संगठनों के अधिकारियों, संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों, प्रबंधकीय कर्मियों और विशेषज्ञों में से व्यक्तियों के साथ एक समझौते का समापन करते समय, संगठन के प्रमुख को कर्मचारियों की इस श्रेणी से परिचित होना चाहिए:
5 - श्रमिकों को खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव से बचाने के साधनों की स्थिति के साथ; - व्यावसायिक चोटों और व्यावसायिक रुग्णता के साथ; - श्रम सुरक्षा के लिए आवश्यक उपायों के साथ-साथ श्रम सुरक्षा के लिए मार्गदर्शन सामग्री और नौकरी की जिम्मेदारियों के साथ, व्यवसायों (पदों) के संयोजन वाले व्यक्तियों के साथ काम राज्य पर्यवेक्षण निकायों द्वारा नियंत्रित उनके मुख्य और संयुक्त पेशे (स्थिति) के अनुसार पूर्ण रूप से किया जाता है और अन्य विभाग, हानिकारक पदार्थों, खतरनाक और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के साथ काम में लगे संगठन के कर्मचारियों की इन निकायों द्वारा अनुमोदित चिकित्सा परीक्षाओं द्वारा अनुमोदित नियमों की आवश्यकताओं के अनुसार प्रशिक्षण, प्रमाणन, ज्ञान परीक्षण और इंटर्नशिप से गुजरते हैं। हानिकारक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची, जिसके प्रदर्शन के दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं, और उनके आचरण की प्रक्रिया श्रम सुरक्षा, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के ज्ञान के सत्यापन के लिए संबंधित संघीय निकायों के नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। साथ ही चिकित्सीय विरोधाभासों के मामले में, इन सुविधाओं के चालू होने से पहले निर्माणाधीन सुविधाओं, विस्तार, पुनर्निर्माण और तकनीकी पुन: उपकरणों के लिए विशेषज्ञों और श्रमिकों का प्रशिक्षण किया जाना चाहिए। प्रशिक्षण, सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण (परिचालन बिजली संयंत्रों में इंटर्नशिप सहित) की अवधि निर्धारित करते समय, सुविधा के कमीशन किए गए उपकरणों की कमीशनिंग में भागीदारी को ध्यान में रखा जाना चाहिए। 5. संगठनात्मक आवश्यकताएँ 5.1. प्रत्येक संगठन में, कानून और इन नियमों के अनुसार, कर्मियों के साथ काम करने की एक प्रक्रिया विकसित की जानी चाहिए, जो राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण अधिकारियों से सहमत हो और संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित हो। यदि आवश्यक हो, तो इसे अन्य राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के साथ भी समन्वयित किया जाना चाहिए, जिनके नियम और मानदंड विद्युत ऊर्जा संगठनों पर लागू होते हैं। आवश्यक व्यावसायिक शैक्षिक स्तर सुनिश्चित करने के लिए, प्रत्येक संगठन को अन्य विशेष शैक्षणिक संस्थानों का संचालन करना चाहिए। ). कार्मिक प्रशिक्षण सुविधाओं को प्रशिक्षण मैदानों, कक्षाओं, कार्यशालाओं, प्रयोगशालाओं से सुसज्जित किया जाना चाहिए, तकनीकी प्रशिक्षण और प्रशिक्षण सुविधाओं से सुसज्जित किया जाना चाहिए, कर्मचारियों की संख्या होनी चाहिए और शिक्षण के लिए उच्च योग्य विशेषज्ञों को आकर्षित करने में सक्षम होना चाहिए। प्रत्येक संगठन में एक तकनीकी पुस्तकालय बनाया जाना चाहिए, और कर्मचारियों को होना चाहिए संगठन की गतिविधियों की रूपरेखा से संबंधित पाठ्यपुस्तकों पाठ्यपुस्तकों और अन्य तकनीकी साहित्य के साथ-साथ नियामक और तकनीकी दस्तावेजों का उपयोग करने में सक्षम प्रत्येक संगठन में, छोटे संगठनों में मानक प्रावधान के अनुसार एक सुरक्षा और तकनीकी कार्यालय बनाया जाना चाहिए जहां का निर्माण होता है एक सामग्री और तकनीकी प्रशिक्षण और उत्पादन आधार कठिन है, इसे किसी अन्य ऊर्जा संगठन के साथ एक समझौते के तहत कर्मियों के पेशेवर शैक्षिक स्तर में सुधार के लिए काम करने की अनुमति है जिसके पास ऐसा आधार है।
6 6. नये पद के लिए तैयारी 6.1. व्यावसायिक शिक्षा वाले व्यक्तियों को एक नई स्थिति में प्रशिक्षित करने की अनुमति दी जाती है, और बिजली संयंत्रों के प्रबंधन में भी प्रासंगिक कार्य अनुभव के साथ व्यक्तियों को, जिनके पास उपयुक्त व्यावसायिक शिक्षा या कार्य अनुभव नहीं है, दोनों को नव नियुक्त और नई स्थिति में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। प्रशिक्षण के वर्तमान उद्योग स्वरूप के अनुसार प्रशिक्षण प्राप्त करें। नए पद के लिए कर्मियों का प्रशिक्षण संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित योजनाओं और कार्यक्रमों के अनुसार किया जाता है। कर्मियों की श्रेणी के आधार पर, प्रशिक्षण कार्यक्रमों को नियमों की धारा 4 में निर्धारित आवश्यकताओं के साथ-साथ राज्य पर्यवेक्षण निकायों की आवश्यकताओं को भी ध्यान में रखना चाहिए। परिचालन प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम में उनकी इंटर्नशिप, ज्ञान परीक्षण प्रदान किया जाना चाहिए ( इसके बाद परीक्षण के रूप में संदर्भित), दोहराव, सुविधाओं के कार्यस्थलों पर अल्पकालिक स्वतंत्र कार्य, जिसमें शामिल हैं: - एकीकृत विद्युत ऊर्जा प्रणाली (इसके बाद यूईएस के रूप में संदर्भित) और एकीकृत विद्युत ऊर्जा प्रणाली (इसके बाद संदर्भित) के ड्यूटी पर डिस्पैचर यूईएस के रूप में) पावर प्लांट (बाद में एचपीपी के रूप में संदर्भित) और पावर सिस्टम डिस्पैचर; - बिजली प्रणाली के ऑन-ड्यूटी डिस्पैचर - थर्मल पावर प्लांट, परमाणु ऊर्जा संयंत्र, जलविद्युत संयंत्र, इलेक्ट्रिक ग्रिड उद्यम के ऑन-ड्यूटी डिस्पैचर (बाद में पीईएस के रूप में संदर्भित), एक हीटिंग के शिफ्ट पर्यवेक्षक की स्थिति में इंटर्नशिप नेटवर्क एंटरप्राइज (बाद में पीटीएस के रूप में संदर्भित), किसी दिए गए बिजली सिस्टम के लिए उच्चतम वोल्टेज वर्ग का एक सबस्टेशन; - ड्यूटी पर पीईएस डिस्पैचर - बेस सबस्टेशन ड्यूटी ऑफिसर, इलेक्ट्रिक ग्रिड एरिया डिस्पैचर (इसके बाद - आरईएस) और परिचालन मोबाइल टीमों में से एक (इसके बाद - ओवीबी) की स्थिति में इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव; - आरईएस के ड्यूटी पर डिस्पैचर - बेस सबस्टेशन के ड्यूटी अधिकारी के पद पर इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव। यदि आरईएस के पास पीएसए में ड्यूटी, प्रशिक्षण, सत्यापन और डुप्लिकेट पर स्थायी कर्मचारियों वाला कोई सबस्टेशन नहीं है; - पीटीएस के ऑन-ड्यूटी डिस्पैचर - एक अधीनस्थ ताप स्रोत के शिफ्ट पर्यवेक्षक (ऑन-ड्यूटी) के रूप में इंटर्नशिप और हीटिंग नेटवर्क के जिलों में से एक के ऑन-ड्यूटी इंजीनियर (ऑन-ड्यूटी) के रूप में स्वतंत्र कार्य; - हीटिंग नेटवर्क क्षेत्र के ड्यूटी पर इंजीनियर - ड्यूटी पर एक नियंत्रण कक्ष ऑपरेटर के रूप में पेशे से स्वतंत्र कार्य और आपातकालीन पुनर्प्राप्ति सेवा के एक वरिष्ठ ऑपरेटिव व्यक्ति के रूप में इंटर्नशिप; - एक बिजली संयंत्र के शिफ्ट सुपरवाइज़र - एक विद्युत दुकान के शिफ्ट सुपरवाइज़र के रूप में स्वतंत्र कार्य; थर्मल दुकानों (बॉयलर, टरबाइन या बॉयलर-टरबाइन) के शिफ्ट पर्यवेक्षक की स्थिति में इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव, साथ ही अन्य तकनीकी दुकानों के शिफ्ट पर्यवेक्षकों की स्थिति में इंटर्नशिप; - बिजली की दुकान के शिफ्ट पर्यवेक्षक - बिजली संयंत्र के विद्युत उपकरणों के रखरखाव के लिए वरिष्ठ इलेक्ट्रीशियन और बिजली संयंत्र के मुख्य नियंत्रण कक्ष के इलेक्ट्रीशियन के कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य; - बिजली संयंत्र के बॉयलर शॉप के शिफ्ट पर्यवेक्षक - बॉयलर ऑपरेटर के कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य; बॉयलर उपकरण के ड्राइवर (वरिष्ठ ड्राइवर) के पेशे द्वारा इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव; - बिजली संयंत्र की टरबाइन दुकान के शिफ्ट पर्यवेक्षक - भाप टरबाइन चालक के कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य; भाप टरबाइन के मशीनिस्ट (वरिष्ठ चालक) या बॉयलर उपकरण के मशीनिस्ट (वरिष्ठ चालक) के पेशे से प्रशिक्षण, सत्यापन और दोहराव; - क्रॉस-लिंक वाले बिजली संयंत्र के बॉयलर-टरबाइन शॉप के शिफ्ट पर्यवेक्षक - केंद्रीय नियंत्रण कक्ष के ऑपरेटर के कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य
7 बॉयलर और भाप टर्बाइन; बॉयलर उपकरण, टरबाइन विभाग या बॉयलर और टरबाइन दुकान के वरिष्ठ ऑपरेटरों के पेशे से इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव; - ब्लॉक पावर प्लांट के बॉयलर और टरबाइन शॉप के शिफ्ट पर्यवेक्षक - इकाइयों (बॉयलर, टरबाइन) के लिए ब्लॉक नियंत्रण प्रणाली के ऑपरेटर के कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य; बिजली इकाइयों के एक वरिष्ठ इंजीनियर के पेशे से इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव; - ईंधन और परिवहन दुकान के शिफ्ट पर्यवेक्षक - एक कार डंपर चालक के पेशे से प्रशिक्षण, सत्यापन और दोहराव, ड्यूटी पर एक नियंत्रण कक्ष और एक स्वचालित ईंधन आपूर्ति माइंडर (ईंधन आपूर्ति चालक); - थर्मल ऑटोमेशन शॉप के शिफ्ट सुपरवाइज़र - स्टीम टरबाइन ड्राइवर, बॉयलर ड्राइवर, पावर यूनिट ड्राइवर के कार्यस्थल पर इंटर्नशिप और ऑटोमेशन और माप उपकरणों के रखरखाव के लिए इलेक्ट्रीशियन के रूप में पेशे से किसी एक कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य बिजली संयंत्र; - रासायनिक कार्यशाला के शिफ्ट पर्यवेक्षक - एक्सप्रेस प्रयोगशाला के प्रयोगशाला सहायक के कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य; एक बिजली संयंत्र के जल उपचार संयंत्र के एक ऑपरेटर के पेशे से इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव और बॉयलर और टरबाइन दुकानों या बॉयलर और टरबाइन दुकान के शिफ्ट पर्यवेक्षकों के कार्यस्थलों पर इंटर्नशिप। बिजली संयंत्रों के विद्युत उपकरणों के रखरखाव पर किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर, थर्मल दुकानों के शिफ्ट पर्यवेक्षकों को विद्युत सुरक्षा समूह के असाइनमेंट के साथ एक इलेक्ट्रीशियन (वरिष्ठ इलेक्ट्रीशियन) के कार्यस्थल पर प्रशिक्षण, ज्ञान परीक्षण और दोहराव से गुजरना पड़ता है। सूचीबद्ध परिचालन कर्मियों का कार्य व्यक्तिगत कार्यक्रमों के अनुसार किया जाता है। प्रशिक्षण के प्रत्येक चरण की आवश्यकता और अवधि व्यावसायिक शिक्षा, तकनीकी ज्ञान, अनुभव के स्तर के आधार पर स्थापित की जाती है व्यावहारिक कार्यसंबंधित पदों के लिए, नए पद के लिए प्रशिक्षण में प्रवेश से पहले धारित पद और सुविधा की तकनीकी जटिलता को ध्यान में रखते हुए। टिप्पणी। परिचालन प्रबंधकों और व्यवसायों के पदों के नाम (इसके बाद) विद्युत ऊर्जा उद्योग में मौजूदा प्रबंधन संरचना के अनुसार दिए गए हैं। सूचीबद्ध पदों के नामों के मालिक द्वारा परिवर्तन के मामले में, निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए सादृश्य द्वारा लागू किया जाए। 7. इंटर्नशिप 7.1. इंटर्नशिप नियमों की धारा 4 में निर्दिष्ट कर्मियों की श्रेणी के लिए एक जिम्मेदार प्रशिक्षण व्यक्ति के मार्गदर्शन में आयोजित की जाती है। इंटर्नशिप प्रत्येक पद और कार्यस्थल के लिए विकसित और निर्धारित तरीके से अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार की जाती है। इंटर्नशिप की अवधि 2-14 शिफ्ट होनी चाहिए। टिप्पणी। किसी संगठन या उपखंड का प्रमुख एक ऐसे कर्मचारी को इंटर्नशिप से छूट दे सकता है, जिसके पास एक कार्यशाला से दूसरी कार्यशाला में जाने के लिए विशेषज्ञता में कम से कम 3 साल का अनुभव है, यदि उसके काम की प्रकृति और उपकरण का प्रकार जिस पर उसने पहले काम किया है। परिवर्तन नहीं। , इंगित करते हुए) संगठन या संरचनात्मक इकाई का प्रमुख। दस्तावेज़ इंटर्नशिप की कैलेंडर शर्तों और इसके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों के नाम को इंगित करता है। इंटर्नशिप की अवधि प्रशिक्षु की व्यावसायिक शिक्षा, कार्य अनुभव, पेशे (स्थिति) के स्तर के आधार पर व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है। इंटर्नशिप के दौरान , कर्मचारी को चाहिए:
8 - पीटीई, सुरक्षा नियम (बाद में पीटीबी के रूप में संदर्भित), पीपीबी और उनके बारे में जानें प्रायोगिक उपयोग काम पर; - श्रम सुरक्षा के लिए योजनाओं, उत्पादन निर्देशों और निर्देशों का अध्ययन करना, जिसका ज्ञान इस पद (पेशे) में काम करने के लिए अनिवार्य है; - अपने कार्यस्थल में एक स्पष्ट अभिविन्यास विकसित करें; - उत्पादन कार्यों के निष्पादन में आवश्यक व्यावहारिक कौशल हासिल करना; - सेवित उपकरणों के परेशानी मुक्त, सुरक्षित और किफायती संचालन के लिए तरीकों और शर्तों का अध्ययन करें। 8. मानदंडों और नियमों के ज्ञान की जाँच करना 8.1. बिजली संयंत्रों का हिस्सा रहे उपकरणों, इमारतों और संरचनाओं के डिजाइन, संचालन, मरम्मत, पुनर्निर्माण, समायोजन, परीक्षण पर काम करने के साथ-साथ उनकी स्थिति की निगरानी करने के लिए, जिन व्यक्तियों को प्रशिक्षित किया गया है और प्रासंगिक उद्योग मानदंडों का ज्ञान परीक्षण किया गया है और नियम, राज्य पर्यवेक्षण निकायों और अन्य विभागों को अनुमति है, जिनके नियम और विनियम विद्युत ऊर्जा उद्योग पर लागू होते हैं। कर्मियों के ज्ञान के प्रशिक्षण और परीक्षण की प्रक्रिया संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है, इनकी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए नियम। ज्ञान परीक्षण के अधीन है: - संगठनों के अधिकारी और संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख, प्रबंधन कर्मी और विशेषज्ञ; - श्रमिक, जिन व्यवसायों और नौकरियों में वे कार्यरत हैं, उनके लिए अतिरिक्त (बढ़ी हुई) सुरक्षा आवश्यकताएं लगाई जाती हैं; टिप्पणी। अन्य व्यवसायों और काम के प्रकारों के लिए, श्रमिकों का प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण GOST "श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण संगठन। सामान्य प्रावधान" के अनुसार किया जाता है। - शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षक, ऊर्जा सुविधाओं के रखरखाव के लिए कर्मियों के प्रशिक्षण का नेतृत्व करना; - कार्यस्थलों और उत्पादन स्थलों पर सीधे काम के संगठन, प्रबंधन और प्रदर्शन से संबंधित आर्थिक प्रबंधन के अधिकार के लिए संपत्ति के मालिक या उनके अधिकृत व्यक्ति। राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण प्राधिकरण की आवश्यकताओं के अनुसार किया जाता है। कर्मचारियों का ज्ञान परीक्षण प्राथमिक और आवधिक (नियमित और असाधारण) में विभाजित है। प्राथमिक ज्ञान परीक्षण उन कर्मचारियों के लिए किया जाता है जो पहली बार बिजली संयंत्रों के रखरखाव से संबंधित कार्य में प्रवेश करते हैं, या जब ज्ञान परीक्षण में 3 साल से अधिक का अंतराल होता है। सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के ज्ञान का अगला परीक्षण हर 3 साल में कम से कम एक बार किया जाता है। एक ही समय में: - परिचालन प्रबंधक, परिचालन और मरम्मत कर्मियों के प्रमुख, प्रशासनिक और तकनीकी कर्मी सीधे विद्युत प्रतिष्ठानों में काम का आयोजन करते हैं या परिचालन वार्ता आयोजित करने का अधिकार रखते हैं, साथ ही समायोजन कार्य, निवारक परीक्षण करने वाले विशेषज्ञ, कम से कम एक बार वर्ष; - पैरा 8 में उल्लिखित श्रमिक। साल में कम से कम एक बार 3.
9 8.6. पिछले परीक्षण की अवधि की परवाह किए बिना एक असाधारण ज्ञान परीक्षण किया जाता है: - जब संगठन में नए या संशोधित मानदंड और नियम लागू किए जाते हैं; - नए उपकरण स्थापित करते समय, मुख्य विद्युत का पुनर्निर्माण या परिवर्तन करते समय तकनीकी योजनाएँ (इस मामले में असाधारण ऑडिट की आवश्यकता संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है); - किसी अन्य नौकरी में नियुक्ति या स्थानांतरण पर, यदि नए कर्तव्यों के लिए नियमों और विनियमों के अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता होती है; - श्रम सुरक्षा पर नियामक कृत्यों की आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा उल्लंघन के मामले में; - राज्य पर्यवेक्षण निकायों, संघीय श्रम निरीक्षणालय के अनुरोध पर; - लोगों के साथ दुर्घटनाओं या ऊर्जा सुविधा के संचालन में उल्लंघन की जांच करने वाले आयोगों के निष्कर्ष के अनुसार; - इस पद पर 6 महीने से अधिक समय तक काम में ब्रेक की स्थिति में। एक असाधारण ऑडिट के लिए ज्ञान का दायरा और उसके आचरण की तारीख इन नियमों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है। राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के अनुरोध पर, साथ ही घटित दुर्घटनाओं, घटनाओं और दुर्घटनाओं के बाद आयोजित एक असाधारण निरीक्षण, अनुसूची के अनुसार अगले निरीक्षण की शर्तों को रद्द नहीं करता है। मौजूदा नियमों में संशोधन और परिवर्धन की स्थिति में, एक असाधारण जांच नहीं की जाती है, और उन्हें प्रत्येक पद (पेशे) के लिए कार्यस्थल निर्देश लॉग में पंजीकरण के साथ कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाता है, संगठन के प्रमुख को यह निर्धारित करना होगा नियमों और मानदंडों के ज्ञान के परीक्षण का दायरा। ज्ञान के दायरे का निर्धारण करते समय, किसी को नौकरी की जिम्मेदारियों और संबंधित स्थिति (पेशे) में कर्मचारी की उत्पादन गतिविधि की प्रकृति, साथ ही उन नियामक दस्तावेजों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना चाहिए, जिनका प्रावधान और पालन है। उनके आधिकारिक कर्तव्यों का हिस्सा। सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए सुरक्षा पर ज्ञान की मात्रा श्रम सुरक्षा पर निर्देश द्वारा निर्धारित की जाती है। संगठन में ज्ञान परीक्षण अनुमोदित कैलेंडर शेड्यूल के अनुसार किया जाना चाहिए। ज्ञान परीक्षण के अधीन कर्मचारियों को अनुसूची से परिचित होना चाहिए। अनुमोदित अनुसूची की एक प्रति राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण के संबंधित अधिकारियों को प्रस्तुत की जाती है। कर्मचारियों के ज्ञान के अगले (असाधारण) परीक्षण से पहले, परीक्षा पूर्व तैयारी (सेमिनार, व्याख्यान, परामर्श और अन्य प्रशिक्षण कार्यक्रम) की जानी चाहिए संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार। प्रशिक्षण विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों (प्रशिक्षण केंद्र, उन्नत प्रशिक्षण संस्थान), या कार्यस्थल पर किसी संगठन में किया जा सकता है। ज्ञान परीक्षण आयोजित करने के लिए, संगठन के प्रमुख को संगठन का एक स्थायी आयोग नियुक्त करना होगा जिसमें शामिल हों कम से कम पांच लोग. नियमानुसार संगठन के मुख्य तकनीकी प्रबंधक को आयोग का अध्यक्ष नियुक्त किया जाता है। आयोग के सदस्यों को उच्च आर्थिक निकायों के आयोग में या राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निकायों के आयोग में ज्ञान परीक्षण पास करना होगा। इसे मौके पर ही आयोग के व्यक्तिगत सदस्यों के ज्ञान का परीक्षण करने की अनुमति है, बशर्ते कि अध्यक्ष और कम से कम आयोग के दो सदस्यों ने संरचनात्मक प्रभागों के पैराग्राफ के अनुसार एक ज्ञान परीक्षा उत्तीर्ण की है, संगठन के प्रमुख संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए आयोग बना सकते हैं।
संरचनात्मक प्रभागों के आयोगों के 10 सदस्यों को ऊर्जा पर्यवेक्षण संगठन के स्थायी आयोग में नियमों और विनियमों के ज्ञान की परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी, प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण पर काम के संगठन पर नियंत्रण राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों द्वारा किया जाता है। राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के प्रतिनिधि, अपने निर्णय पर, सभी स्तरों पर ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोगों के काम में भाग ले सकते हैं। बिजली संयंत्रों, बॉयलर हाउसों, उद्यमों और विद्युत और थर्मल नेटवर्क के जिलों के निदेशकों, मुख्य इंजीनियरों, श्रम सुरक्षा इंजीनियरों के ज्ञान की जांच करते समय आयोग के काम में राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निरीक्षक की भागीदारी अनिवार्य है। साथ ही, कर्मचारियों की सूचीबद्ध श्रेणियों की ज्ञान जांच, साथ ही मानदंडों और नियमों की आवश्यकताओं के उल्लंघन, दुर्घटना, बिजली संयंत्रों के संचालन में एक घटना से संबंधित किसी भी कर्मचारी के ज्ञान की असाधारण जांच या कोई दुर्घटना, रूसी संघ के घटक इकाई में राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण विभाग के आयोग में की जा सकती है, प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से किया जाना चाहिए। परीक्षा पूर्व तैयारी कार्यक्रम, ज्ञान के परीक्षण के लिए प्रश्नों को आयोग के अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित किया जाता है और ज्ञान के परीक्षण में शामिल राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के साथ सहमति व्यक्त की जाती है। जिस व्यक्ति का परीक्षण किया जा रहा है उसे उन प्रश्नों की सूची से परिचित होना चाहिए जिन पर उसके ज्ञान का परीक्षण किया जाएगा। जिन लोगों का परीक्षण किया जा रहा है उनके ज्ञान और योग्यता का मूल्यांकन "उत्कृष्ट", "अच्छा", "संतोषजनक", "असंतोषजनक" के पैमाने पर किया जाता है। विद्युत प्रतिष्ठानों (बाद में पीयूई के रूप में संदर्भित), पीटीई, पीटीबी, पीपीबी और अन्य नियामक और तकनीकी दस्तावेजों (बाद में एनटीडी के रूप में संदर्भित) की स्थापना के नियमों की जांच के परिणामों के आधार पर, सेवा करने वाले कर्मचारियों के लिए एक विद्युत सुरक्षा समूह की स्थापना की जाती है। विद्युत प्रतिष्ठान, साथ ही संगठन के अधिकारी और संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख। यदि जाँच किए जा रहे व्यक्ति ने आयोग के कम से कम एक सदस्य के अधिकांश प्रश्नों का सही उत्तर नहीं दिया, तो समग्र रेटिंग "असंतोषजनक" पर सेट कर दी जाती है। जाँचे जा रहे नियमों के अनुसार सकारात्मक ("संतोषजनक" और उच्चतर) मूल्यांकन का स्तर आयोग के सदस्यों के बहुमत के निर्णय द्वारा स्थापित किया जाता है। इसे व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर (इसके बाद - पीसी) पर आधारित नियंत्रण और प्रशिक्षण मशीनों का उपयोग करने की अनुमति है। नियमों और विनियमों के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए। साथ ही, विकसित कार्यक्रम को प्रशिक्षण मोड में इसका उपयोग करने की संभावना प्रदान करनी चाहिए। पीसी का उपयोग करने और ऑटो-परीक्षक के प्रोटोकॉल में असंतोषजनक अंक प्राप्त करने के मामले में, परीक्षा समिति अतिरिक्त प्रश्न पूछती है। नियमों के खंड 8.16 की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, आयोग के सर्वेक्षण के परिणामों के आधार पर अंतिम ग्रेड स्थापित किया जाता है। कर्मचारी के ज्ञान परीक्षण के परिणाम एक प्रोटोकॉल (परिशिष्ट एन 1) में तैयार किए जाने चाहिए, जो पंजीकृत है एक विशेष पत्रिका (परिशिष्ट एन 2), और उसके प्रमाणपत्र (परिशिष्ट एन 3) में दर्ज किया गया। प्रोटोकॉल और जर्नल के भंडारण का क्रम संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित किया जाता है। प्रोटोकॉल में जांच किए जा रहे व्यक्ति के हस्ताक्षर होने चाहिए। जिस व्यक्ति को ज्ञान परीक्षण के परिणामों के आधार पर असंतोषजनक ग्रेड प्राप्त हुआ है, उसे एक महीने से अधिक की अवधि के भीतर ज्ञान की दूसरी परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी।
11 ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध बनाए रखने की संभावना का मुद्दा जिसने दूसरी बार परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, संगठन के प्रमुख द्वारा कानून द्वारा निर्धारित तरीके से तय किया जाता है। 9. नकल 9.1. नियमों के पैराग्राफ में निर्दिष्ट कर्मियों की श्रेणियां उनके प्रारंभिक ज्ञान परीक्षण, काम में लंबे ब्रेक या अन्य मामलों में संगठन या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के विवेक के बाद नकल से गुजरती हैं। नकल में प्रवेश एक प्रशासनिक दस्तावेज द्वारा जारी किया जाता है संगठन या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख का. यह दस्तावेज़ नकल की अवधि और नकल की तैयारी के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को इंगित करता है। प्रासंगिक परिचालन सेवाओं, साथ ही जिन संगठनों के साथ परिचालन वार्ता आयोजित की जा रही है, उन्हें परिचालन प्रबंधकों के दोहराव के प्रवेश के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। कार्यस्थल पर छात्र के सभी कार्यों के लिए मुख्य कर्मचारी और छात्र दोनों समान रूप से जिम्मेदार हैं। संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार नकल की जानी चाहिए। ज्ञान परीक्षण के बाद नकल की न्यूनतम अवधि होनी चाहिए: हाइड्रोलिक इकाइयाँ और कार्यशालाएँ; बॉयलर और टरबाइन उपकरण के लिए लाइनमैन; बिजली संयंत्रों के विद्युत उपकरणों के रखरखाव के लिए इलेक्ट्रीशियन, बिजली संयंत्रों के मुख्य नियंत्रण कक्ष के इलेक्ट्रीशियन; बिजली संयंत्रों के स्वचालन और माप उपकरणों के रखरखाव के लिए विद्युत फिटर - कम से कम 12 कार्य शिफ्ट; - अन्य व्यवसायों के लिए - 2 से 12 कार्य शिफ्ट तक। किसी विशेष कर्मचारी के दोहराव की अवधि ज्ञान परीक्षण आयोग के निर्णय द्वारा स्थापित की जाती है, जो उसके पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर, सेवा की लंबाई और परिचालन अनुभव पर निर्भर करता है। दोहराव की अवधि के दौरान, ज्ञान के परीक्षण के बाद, कर्मचारी को भाग लेना होगा परिणामों के मूल्यांकन और प्रासंगिक पत्रिकाओं में पंजीकरण के साथ आपातकालीन और अग्निशमन अभ्यासों पर नियंत्रण रखें। प्रशिक्षण सत्रों की संख्या और उनके विषय बैकअप प्रशिक्षण कार्यक्रम द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। यदि बैकअप के दौरान कर्मचारी ने पर्याप्त उत्पादन कौशल हासिल नहीं किया है या आपातकालीन प्रतिक्रिया प्रशिक्षण में असंतोषजनक मूल्यांकन प्राप्त किया है, तो उसे अपना बैकअप बढ़ाने की अनुमति है, लेकिन इससे अधिक नहीं मुख्य अवधि, और अतिरिक्त नियंत्रण आपातकालीन प्रतिक्रिया प्रशिक्षण। नकल के विस्तार को संगठन के प्रमुख के प्रशासनिक दस्तावेज द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। यदि नकल की अवधि के दौरान इस गतिविधि के लिए कर्मचारी की पेशेवर अनुपयुक्तता स्थापित हो जाती है, तो उसे प्रशिक्षण से हटा दिया जाता है। उसके आगे के काम का मुद्दा संगठन के प्रमुख द्वारा कानून के अनुसार तय किया जाता है। 10. स्वतंत्र कार्य में प्रवेश नव नियुक्त कर्मचारी या जिनके पास कर्मियों की श्रेणी के आधार पर 6 महीने से अधिक समय तक काम में ब्रेक था, उन्हें आवश्यक सुरक्षा ब्रीफिंग, प्रशिक्षण (इंटर्नशिप) और परीक्षण ज्ञान पास करने के बाद स्वतंत्र कार्य का अधिकार प्राप्त होता है। , इन नियमों की आवश्यकताओं की सीमा तक दोहराव।
12 10.2. खतरनाक, हानिकारक और प्रतिकूल उत्पादन कारकों से जुड़े काम में भर्ती व्यक्तियों को इन कार्यों को करने के लिए चिकित्सा मतभेद नहीं होना चाहिए। स्वतंत्र कार्य में प्रवेश संगठन या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के प्रशासनिक दस्तावेज द्वारा जारी किया जाता है। प्रासंगिक परिचालन सेवाएं और संबंधित संगठन जिनके साथ परिचालन वार्ता आयोजित की जा रही है, उन्हें परिचालन प्रबंधक या राज्य पर्यवेक्षण निकायों के स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के बारे में सूचित किया जाना चाहिए यदि ये व्यक्ति उन मानदंडों और नियमों का उल्लंघन करते हैं जिनका उन्हें अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुसार पालन करना चाहिए। रूस के गोस्गोर्तेखनादज़ोर द्वारा नियंत्रित उपकरणों और सुविधाओं की सेवा करने वाले कर्मचारियों को इन निकायों के नियमों की आवश्यकताओं के अनुसार प्रशिक्षण, प्रमाणन और ज्ञान के परीक्षण के बाद स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति है। ट्रेन यातायात के संगठन से जुड़े रेलवे साइडिंग के रखरखाव के लिए कर्मचारी उपखंड और रूसी संघ के रेल मंत्रालय (बाद में रेल मंत्रालय के रूप में संदर्भित) या जंक्शन स्टेशनों पर शंटिंग कार्य जो स्वतंत्र कार्य में भर्ती होने से पहले अपने रास्ते पर रेल मंत्रालय का रोलिंग स्टॉक प्राप्त करते हैं, वे चार्टर के अनुसार आयोग एमपीएस में एक ज्ञान परीक्षा भी उत्तीर्ण करनी होगी रेलवे 30 दिनों से 6 महीने तक काम में ब्रेक के दौरान, स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए कर्मियों के प्रशिक्षण का रूप संगठन या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर, उसके कार्य अनुभव को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है। आधिकारिक कर्तव्य, आदि। किसी भी मामले में, श्रम सुरक्षा पर एक अनिर्धारित ब्रीफिंग की जानी चाहिए। जिन कर्मियों को काम में लंबे समय तक ब्रेक मिला है, उन्हें भर्ती करने से पहले, चाहे प्रशिक्षण के किसी भी रूप में किया गया हो, उन्हें इससे परिचित होना चाहिए: - उपकरण में परिवर्तन, बिजली संयंत्रों की योजनाएं और संचालन के तरीके; - निर्देशों में परिवर्तन के साथ; - नव अधिनियमित नियामक और तकनीकी दस्तावेजों के साथ; - इस पद के लिए नए आदेशों, तकनीकी निर्देशों और अन्य सामग्रियों के साथ उपकरण के लंबे समय तक डाउनटाइम (संरक्षण, आदि) या इसकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के मामले में, इसके प्रबंधन में कर्मियों को स्वीकार करने की प्रक्रिया प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है। मरम्मत, समायोजन और अन्य विशिष्ट संगठनों के संगठन कार्मिक प्रशिक्षण, मानदंडों और विनियमों के ज्ञान परीक्षण से गुजरते हैं और अपने संगठनों में स्वतंत्र रूप से काम करने का अधिकार प्राप्त करते हैं। जो संगठन कर्मियों को बिजली सुविधाओं में भेजते हैं वे योग्यता, ज्ञान और इनके अनुपालन के लिए जिम्मेदार हैं इन सुविधाओं पर निर्धारित मात्रा में पीटीबी, पीटीई, पीपीबी, उत्पादन निर्देश और अन्य एनटीडी वाले कार्मिक। 11. श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग कर्मचारियों की श्रेणी (नियमों की धारा 4) के आधार पर, संगठनों को कानून के अनुसार, श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित करनी चाहिए। ब्रीफिंग में विभाजित हैं: परिचयात्मक; कार्यस्थल में प्राथमिक; दोहराया गया; अनिर्धारित; लक्ष्य परिचयात्मक ब्रीफिंग
13 श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग सभी नए नियुक्त लोगों के साथ की जाती है, भले ही उनकी शिक्षा, इस पेशे या स्थिति में सेवा की लंबाई कुछ भी हो, अस्थायी श्रमिकों, व्यापार यात्रियों, छात्रों और औद्योगिक प्रशिक्षण या अभ्यास के लिए आए छात्रों के साथ। परिचयात्मक ब्रीफिंग में संगठन का संचालन एक सुरक्षा इंजीनियर श्रमिक या ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाता है जिसे संगठन के प्रमुख के आदेश से ये कर्तव्य सौंपे जाते हैं। परिचयात्मक ब्रीफिंग कार्यक्रमों को संकलित करने के लिए प्रश्नों की एक सांकेतिक सूची परिशिष्ट एन में दी गई है। तकनीकी प्रशिक्षण सहायता और दृश्य सहायता (पोस्टर, फील्ड प्रदर्शन, मॉडल, मॉडल, फिल्में, फिल्मस्ट्रिप्स, वीडियो इत्यादि) का उपयोग करके सुरक्षा कक्ष में परिचयात्मक ब्रीफिंग की जानी चाहिए। .) इंडक्शन ब्रीफिंग को निर्देश और निर्देश देने वाले व्यक्ति के अनिवार्य हस्ताक्षर के साथ-साथ रोजगार दस्तावेज़ में परिचयात्मक ब्रीफिंग लॉग (परिशिष्ट संख्या 5) में दर्ज किया जाना चाहिए। एक संरचनात्मक इकाई से दूसरे में स्थानांतरित, दूसरा, अस्थायी श्रमिक, छात्र और विद्यार्थी जो औद्योगिक प्रशिक्षण या इंटर्नशिप के लिए संगठन में पहुंचे, साथ ही उनके लिए नया काम करने वाले श्रमिक और मौजूदा सुविधा के क्षेत्र में निर्माण और स्थापना कार्य करने वाले बिल्डरों के साथ, ऐसे व्यक्ति जो रखरखाव से जुड़े नहीं हैं, उपकरणों का परीक्षण, समायोजन और मरम्मत, उपकरणों का उपयोग, कच्चे माल और सामग्रियों का भंडारण और उपयोग, कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग नहीं की जाती है। कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग से छूट प्राप्त कर्मचारियों के व्यवसायों और पदों की सूची संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित की जाती है। कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा विकसित और अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार की जानी चाहिए (अनुपस्थिति में) एक संरचनात्मक इकाई - संगठन के प्रमुख द्वारा) एसएसबीटी, मानदंडों, नियमों और श्रम सुरक्षा निर्देशों, उत्पादन निर्देशों और अन्य की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए तकनीकी दस्तावेज. कार्यक्रम को श्रम सुरक्षा इंजीनियर (श्रम सुरक्षा सेवा) से सहमत होना चाहिए। प्राथमिक ब्रीफिंग के मुख्य मुद्दों की एक अनुमानित सूची परिशिष्ट एन में दी गई है। कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से सुरक्षित कार्य प्रथाओं और विधियों के व्यावहारिक प्रदर्शन के साथ की जानी चाहिए।, सेवा की लंबाई, प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति हर 6 महीने में कम से कम एक बार. ब्रीफिंग की गुणवत्ता में सुधार करने और कर्मचारियों द्वारा सुरक्षा मानदंडों और नियमों को बेहतर ढंग से आत्मसात करने के लिए, पूरे कार्यक्रम के अलग-अलग विषयों पर पकड़ के साथ बार-बार ब्रीफिंग की आवृत्ति को एक महीने तक कम करने की अनुमति दी गई है, बशर्ते कि प्रत्येक विषय और ब्रीफिंग का पूरा दायरा हर छह महीने में कम से कम एक बार दोहराया जाएगा। ब्रीफिंग व्यक्तिगत रूप से या एक ही प्रकार के उपकरण की सेवा करने वाले श्रमिकों के समूह के साथ और एक सामान्य कार्यस्थल के भीतर की जाती है। अनिर्धारित ब्रीफिंग
14 अनिर्धारित ब्रीफिंग की जाती है: - नए या संशोधित मानदंडों और नियमों, श्रम सुरक्षा निर्देशों की शुरूआत के साथ-साथ उनमें बदलाव के साथ; - तकनीकी प्रक्रिया को बदलते समय, उपकरण, फिक्स्चर और उपकरण, कच्चे माल, सामग्री और श्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों को बदलना और अपग्रेड करना; - कर्मचारी द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के मामले में, जिससे चोट, दुर्घटना, विस्फोट या आग, विषाक्तता हो सकती है या हो सकती है; - 30 दिनों से अधिक के काम में ब्रेक के दौरान; - राज्य पर्यवेक्षण निकायों के अनुरोध पर, अनिर्धारित ब्रीफिंग व्यक्तिगत रूप से या एक ही पेशे के श्रमिकों के समूह के साथ की जाती है। ब्रीफिंग का दायरा और सामग्री प्रत्येक विशिष्ट मामले में निर्धारित की जाती है, यह उन कारणों और परिस्थितियों पर निर्भर करता है जिनके कारण इसे अंजाम दिया गया। संगठन के दुर्गम और दूरदराज के क्षेत्रों में, असाधारण मामलों में, इसे अंजाम देने की अनुमति है फोन के जरिए। ऐसी नौकरियों की सूची संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित की जाती है। निर्देश और निर्देश के अनिवार्य हस्ताक्षर के साथ कार्यस्थल पर ब्रीफिंग लॉग में एक प्रविष्टि की जाती है। एक अनिर्धारित ब्रीफिंग दर्ज करते समय, उस कारण का संकेत दिया जाता है जिसके कारण इसे आयोजित किया गया था। जर्नल का रूप परिशिष्ट संख्या 7 में दर्शाया गया है। जर्नल ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों द्वारा रखे जाते हैं और पूरी तरह से भरने के एक वर्ष बाद संग्रहीत किए जाते हैं। लक्षित ब्रीफिंग लक्षित ब्रीफिंग की जाती है: उतराई, क्षेत्र की सफाई , संगठन, कार्यशाला, आदि के क्षेत्र के बाहर एक बार का काम); - दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं, आपदाओं के बाद; - जिस कार्य के लिए वर्क परमिट जारी किया जाता है, उसके उत्पादन में मौखिक या लिखित आदेश दिया जाता है; - किसी संगठन में भ्रमण करते समय, लक्ष्य ब्रीफिंग का संचालन निम्न द्वारा किया जाता है: - कार्य प्रबंधक को कार्य के उत्पादन के लिए कार्य जारी करने वाला व्यक्ति (वह व्यक्ति जिसे सीधे कार्य दिया जाता है); - कार्यस्थल पर सीधे ब्रिगेड के सदस्यों को काम की स्वीकृति और फोरमैन, लक्षित ब्रीफिंग का संचालन एक वर्क परमिट, एक परिचालन पत्रिका या काम के उत्पादन को अधिकृत करने वाले अन्य दस्तावेज में जारी किया जाता है। ध्वनि रिकॉर्डिंग के माध्यम से लक्ष्य ब्रीफिंग को ठीक करने की अनुमति है। दस्तावेजों में प्रविष्टि का रूप मनमाना हो सकता है, लेकिन प्रशिक्षक की स्थिति और उपनाम अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। टेलीफोन या रेडियो द्वारा ब्रीफिंग आयोजित करते समय, निर्देश और निर्देश के प्रासंगिक दस्तावेजों में रिकॉर्ड बनाया जाना चाहिए। कार्यस्थल पर ब्रीफिंग मौखिक पूछताछ या तकनीकी शिक्षण सहायता की सहायता से ज्ञान का परीक्षण करने के साथ-साथ अर्जित कौशल का परीक्षण करके पूरी की जाती है। सुरक्षित तरीकेकाम। ब्रीफिंग आयोजित करने वाले कर्मचारी द्वारा ज्ञान की जांच की जाती है। जिन व्यक्तियों ने असंतोषजनक ज्ञान दिखाया है उन्हें स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति नहीं है और उन्हें दोबारा ब्रीफिंग से गुजरना पड़ता है।
15 श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित करते समय, अग्नि सुरक्षा पर ब्रीफिंग को संयोजित करने की अनुमति है। 12. नियंत्रण आपातकालीन और अग्निशमन अभ्यास परिचालन और परिचालन और मरम्मत कर्मियों में से प्रत्येक कर्मचारी को हर तीन महीने में एक बार नियंत्रण आपातकालीन प्रशिक्षण में जांच की जानी चाहिए। इन सुविधाओं की सेवा करने वाली मरम्मत इकाइयों के क्षेत्रों की हर छह महीने में एक बार एक नियंत्रण में जांच की जानी चाहिए फायर ड्रिल नई कमीशन की गई ऊर्जा सुविधाओं के साथ-साथ संगठन के प्रमुख के निर्णय से संचालित होने वाली सुविधाओं पर, आपातकालीन स्थिति की रोकथाम और उन्मूलन के लिए कर्मियों के पेशेवर प्रशिक्षण और कौशल के स्तर के आधार पर ड्रिल की संख्या बढ़ाई जा सकती है। स्थितियों में आपातकालीन और अग्निशमन अभ्यास पर बिताया गया समय शामिल है काम का समयव्यायाम करना. आपातकालीन अभ्यास को अग्नि अभ्यास के साथ संयोजित करने की अनुमति है। आपातकालीन अभ्यास कार्यस्थलों पर या सिमुलेटर पर आयोजित किए जाते हैं। अन्य तकनीकी साधनों के उपयोग की अनुमति है। आपातकालीन और अग्निशमन अभ्यास के परिणाम एक विशेष लॉग में दर्ज किए जाते हैं। जिन व्यक्तियों ने, बिना किसी अच्छे कारण के, स्थापित समय सीमा के भीतर प्रशिक्षण में भाग नहीं लिया, उन्हें स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति नहीं है। बार-बार असंतोषजनक होने की स्थिति में संरचनात्मक उपखंड मूल्यांकन के अनुसार, कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति नहीं है। उसे प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण से गुजरना होगा, जिसका दायरा और समय संगठन या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा निर्धारित किया जाता है। 13. विशेष प्रशिक्षण विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता बिजली संयंत्रों और नेटवर्क के संचालन और रखरखाव कर्मियों में से कर्मचारियों पर लागू होती है। मासिक प्रशिक्षण आपातकालीन प्रतिक्रिया अभ्यास का प्रदर्शन अनुभाग के अनुसार नियंत्रण अभ्यास के संचालन को रद्द नहीं करता है। कर्मियों का विशेष प्रशिक्षण महीने में कम से कम एक बार मुख्य कार्यों को करने से ब्रेक के साथ किया जाना चाहिए और 5 से 20% की राशि होनी चाहिए। उनका कार्य समय। विशेष प्रशिक्षण की मात्रा में शामिल होना चाहिए: आपातकालीन और अग्निशमन अभ्यास, सिमुलेशन अभ्यास और उत्पादन के करीब अन्य संचालन का प्रशिक्षण; - सेवित सर्किट और उपकरण में किए गए परिवर्तनों का अध्ययन; - दुर्घटनाओं और चोटों के मुद्दों पर वर्तमान प्रशासनिक दस्तावेजों से परिचित होना; - ऊर्जा सुविधाओं पर होने वाली दुर्घटनाओं और तकनीकी उल्लंघनों की समीक्षाओं का विस्तार; - तकनीकी संचालन, उत्पादन आदि के नियमों के अनुपालन पर ब्रीफिंग आयोजित करना कार्य विवरणियां; - तकनीकी प्रक्रियाओं के विचलन, उपकरण की शुरुआत और समाप्ति का विश्लेषण। स्थानीय परिस्थितियों के आधार पर विशेष प्रशिक्षण के लिए विषयों की सूची संगठन के प्रमुख द्वारा पूरक की जा सकती है।
16 13.4. विशेष प्रशिक्षण का कार्यक्रम और उसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है। 14. उन्नत प्रशिक्षण ऊर्जा संगठनों के कर्मचारियों का उन्नत प्रशिक्षण निरंतर प्रकृति का होना चाहिए और इसमें व्यावसायिक शिक्षा के विभिन्न रूप शामिल होने चाहिए। कर्मचारियों के विकास के आयोजन की जिम्मेदारी संगठन के प्रमुख की होती है। संगठन के अधिकारियों, संरचनात्मक इकाई के प्रमुखों और विशेषज्ञों का अल्पकालिक प्रशिक्षण आवश्यकतानुसार किया जाना चाहिए, लेकिन वर्ष में कम से कम एक बार काम के स्थान पर या शैक्षिक में संस्थाएँ। प्रशिक्षण की अवधि तीन सप्ताह तक होनी चाहिए। कार्मिक विकास प्रणाली के शैक्षणिक संस्थानों में संगठन के अधिकारियों, संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों और विशेषज्ञों का दीर्घकालिक आवधिक प्रशिक्षण हर पांच साल में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए। प्रशिक्षण कार्यक्रम, इसकी अवधि शैक्षणिक संस्थानों द्वारा विकसित की जाती है और निर्धारित तरीके से अनुमोदित की जाती है। श्रमिकों का उन्नत प्रशिक्षण संगठन के प्रमुख द्वारा विकसित और अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार, संगठन के शैक्षणिक संस्थानों में, या अन्य विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों में किया जाता है। संस्थाएँ। 15. कार्यस्थलों के बाईपास और निरीक्षण प्रत्येक ऊर्जा संगठन में, रात सहित, कार्यस्थलों के बाईपास और निरीक्षण किए जाने चाहिए। उनके संगठन और आचरण का क्रम संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित किया जाता है। कार्यस्थलों का चक्कर यह जांचने के लिए किया जाता है: - कर्मियों द्वारा नियमों, उत्पादन और नौकरी विवरणों का अनुपालन, उपकरणों के संचालन के स्थापित तरीके को बनाए रखना ; - पारियों की स्वीकृति और वितरण, परिचालन दस्तावेज के रखरखाव, उत्पादन और श्रम अनुशासन के आदेश का कर्मियों द्वारा पालन; - उपकरणों के संचालन में मौजूदा दोषों और खराबी का कर्मियों द्वारा समय पर पता लगाना और उन्हें खत्म करने के लिए आवश्यक उपायों को शीघ्र अपनाना; - सही आवेदन स्थापित प्रणालीमरम्मत और विशेष कार्य के प्रदर्शन के लिए वर्क परमिट; - कार्यस्थल पर कर्मियों द्वारा व्यावसायिक स्वास्थ्य का रखरखाव; - कार्यस्थलों पर सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के लिए उपकरणों और साधनों की सेवाक्षमता और उपलब्धता; - उत्पादन गतिविधियों की सामाजिक स्थितियों का अनुपालन, आदि। संगठन के प्रमुख कर्मचारियों, संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और संगठन के अन्य कर्मचारियों को राउंड में भाग लेना चाहिए।
जोड़ना। adj. 2 कार्मिक प्रशिक्षण के रूप ("रूसी संघ के विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियम", ईंधन और ऊर्जा मंत्रालय का आदेश दिनांक 19 फरवरी, 2000 49) 7. इंटर्नशिप (खंड 1.4 के अलावा)। 8-1.4.13 पीटीईईपी)
19 फरवरी, 2000 के रूसी संघ के ईंधन और ऊर्जा मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित 49 16 मार्च, 2000 को रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत पंजीकरण संख्या 2150 विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियम रूसी का
रूसी संघ के ईंधन और ऊर्जा मंत्रालय का आदेश दिनांक 19 फरवरी, 2000 49 रूसी संघ के विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियमों के अनुमोदन पर, साथ काम करने के नियम लाने के लिए
रूसी संघ के ईंधन और ऊर्जा मंत्रालय का आदेश दिनांक 19 फरवरी, 2000 49
रूसी संघ के ईंधन और ऊर्जा मंत्रालय का आदेश दिनांक 19 फरवरी, 2000 एन 49 रूसी संघ के विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियमों के अनुमोदन पर कर्मियों के साथ काम करने के नियमों को लाने के लिए संगठनों
मेमो हमारे निर्देशांक: श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित करने पर श्रम सुरक्षा से संबंधित सभी प्रश्नों के लिए, आप कार्मिक विकास विभाग के श्रम सुरक्षा विभाग से संपर्क कर सकते हैं और
1 मैं जीबीओयू एसपीओ के निदेशक पीएच.डी. सिल्किना 2014 विनियमन को मंजूरी देता हूं "श्रम सुरक्षा और निरीक्षण में प्रशिक्षण के संगठन पर 09-02-06-04 डेवलपर्स: जीबीओयू एसपीओ ओ.ए. के श्रम सुरक्षा में विशेषज्ञ। पोटोलोव्स्काया ए.एम.कुपोविख
सहमत: स्वीकृत: सीबी एमबीडीओयू एमबीडीओयू के प्रमुख अध्यक्ष " बाल विहार 99" ई.जी. गोर्बाचेवा एस.बी. ब्रायुखानोव 11 जनवरी, 2013 11 जनवरी, 2013 श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण पर विनियम
संघीय राज्य बजटीय विज्ञान संस्थान, रूसी विज्ञान अकादमी की साइबेरियाई शाखा के ठोस राज्य रसायन विज्ञान और यांत्रिक रसायन विज्ञान संस्थान, सुरक्षा पर ज्ञान के प्रशिक्षण और परीक्षण की प्रक्रिया पर विनियम
मास्को मानवतावादी और आर्थिक संस्थान नोवोरोसिस्क शाखा एनएफ एमजीईआई 03/1-ओ दिनांक 7 फरवरी, 2012 के आदेश द्वारा "अनुमोदित"। अग्नि सुरक्षा पर प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण के संगठन पर विनियम
मॉस्को शहर का शिक्षा विभाग मॉस्को शहर के माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा का राज्य बजटीय शैक्षणिक संस्थान पेडागोगिकल कॉलेज 15 गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली 08-01.08-2014
व्यावहारिक अनुभव, साथ ही उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों के अनुसार कार्य के सुरक्षित प्रदर्शन में उनके ज्ञान और कौशल का निर्माण। 4.3. व्यायामशाला विकसित और अनुमोदित करती है
श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग के प्रकार संचालन की प्रकृति और समय के अनुसार श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग को विभाजित किया गया है: परिचयात्मक; कार्यस्थल में प्राथमिक; दोहराया गया; लक्ष्य; अनिर्धारित. प्रेरण प्रशिक्षण; शुरुआती प्रशिक्षण:
1.1. उद्यम के सभी कर्मचारी, उसके प्रमुख सहित, श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के अधीन हैं। 1.2. प्रशिक्षण के आयोजन और समयबद्धता की जिम्मेदारी
श्रम सुरक्षा मानक संगठन की अंतरराज्यीय मानक प्रणाली श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण सामान्य प्रावधान GOST 12.0.004-90 परिचय दिनांक 1 जुलाई 1991 सूचना डेटा
मैं एमबीयू किंडरगार्टन 28 "कैमोमाइल" टी.एन. के प्रमुख के आदेश से स्वीकृत करता हूं। शुबेनकोवा 1.3-ओडी दिनांक 09 जनवरी 2017 अग्नि सुरक्षा उपायों में कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने की प्रक्रिया संगठनों के कर्मचारियों को उपायों में प्रशिक्षित करने की प्रक्रिया
टीवीईआर क्षेत्र के नगरपालिका गठन का प्रशासन "कलिनिन्स्की जिला" आदेश दिनांक 17 अप्रैल, 2015 172-आर टीवर श्रम सुरक्षा में निर्देश और प्रशिक्षण की प्रक्रिया पर विनियमन के अनुमोदन पर।
विषय 5. ओएसएच में श्रमिकों का प्रशिक्षण, ज्ञान परीक्षण और प्रमाणन रूसी संघ के श्रम संहिता के 225 सभी कर्मचारी,
20 साल की अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग के आदेश का परिशिष्ट, संगठनों के सभी कर्मचारियों को अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग पास करने के बाद और विशिष्टताओं को बदलते समय ही काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए
एमओयू "एर्मोलिनो का माध्यमिक शैक्षिक विद्यालय" (उद्यम, संगठन का नाम) कर्मचारी, कनिष्ठ सेवा कार्मिक (कार्यशाला, साइट, टीम, सेवा, प्रयोगशाला) निर्देश पंजीकरण लॉग
GBOU SOSH 1912 के कर्मचारियों के साथ सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया पर विनियम 1. सामान्य प्रावधान। 1.1. यह विनियमन GBOU SOSH 1912 (इसके बाद संस्था के रूप में संदर्भित) को लागू करने के लिए विकसित किया गया है
उच्च व्यावसायिक शिक्षा के संघीय राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थान "मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ़ कम्युनिकेशंस" की वोरोनिश शाखा (वोरोनिश शाखा)
संस्करण 1 पृष्ठ 17 में से 1 संस्करण 1 पृष्ठ 2 17 में से सामग्री 1. उद्देश्य और दायरा 3 2. विनियम .. 3 3. परिभाषाएँ और संक्षिप्ताक्षर 3 4. सामान्य प्रावधान 3 5. प्रशिक्षण का क्रम
रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय
सुरक्षा और श्रम सुरक्षा पर कर्मचारियों के प्रशिक्षण के संचालन के नियमों के अनुमोदन पर श्रम मंत्री का आदेश और दिनांक 23 अगस्त 2007 एन 205-पी। 14 सितंबर को न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत
तुलनात्मक विश्लेषण GOST 12.0.004-90 "SSBT। श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन। सामान्य प्रावधान" और GOST 12.0.004-2015 "SSBT। श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन। सामान्य प्रावधान" तुलनात्मक
21 जनवरी 2008 को रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत एन 10938 रूसी संघ के नागरिक सुरक्षा, आपात स्थिति और आपदा राहत आदेश दिनांक 12 दिसंबर
12 अक्टूबर 1994 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री का परिशिष्ट, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के श्रम सुरक्षा पर ज्ञान के प्रशिक्षण और परीक्षण की प्रक्रिया पर 65 मॉडल विनियमन
1. सामान्य प्रावधान 1.1. नगरपालिका पूर्वस्कूली शैक्षिक स्वायत्त संस्थान बाल विकास केंद्र किंडरगार्टन "फैंटेसी" के कर्मचारियों के लिए अग्नि सुरक्षा उपायों के प्रशिक्षण का कार्यक्रम (इसके बाद)
2.5 ब्रीफिंग, प्रशिक्षण, ज्ञान का परीक्षण और कर्मियों को काम पर प्रवेश। 1 उद्देश्य: इस अनुभाग का अध्ययन करने के बाद, आप जानेंगे: श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग के संचालन की प्रक्रिया और प्रकार; कर्मचारी प्रशिक्षण प्रक्रिया
6. बोर्डिंग स्कूल के कर्मचारियों (बाद में विशेष कार्यक्रमों के रूप में संदर्भित) के लिए अग्नि सुरक्षा उपायों के प्रशिक्षण के लिए विशेष कार्यक्रमों के अनुसार और निदेशक द्वारा निर्धारित तरीके से अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग की जाती है।
कजाकिस्तान गणराज्य के ऊर्जा मंत्री का आदेश दिनांक 26 मार्च 2015 234 कजाकिस्तान गणराज्य के ऊर्जा संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियमों के अनुमोदन पर (संशोधन और परिवर्धन के साथ)
पर स्वीकार किया गया आम बैठकस्कूल MAUDO "चिल्ड्रन स्कूल ऑफ़ आर्ट्स" मिनट 5 दिनांक 31 मई 2016 सहमत: ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष आई.एन. गारायेव आदेश 55.1 द्वारा अधिनियमित। दिनांक 06/01/2016 मैं स्वीकृत करता हूं:
"क्यूसी?" से आदेश का परिशिष्ट 1 Q ty _2015 OGPOBU "बीरोबिडज़ान कॉलेज ऑफ कल्चर एंड आर्ट्स" के कर्मचारियों और छात्रों के साथ श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया पर एएच विनियम। 1. सामान्य प्रावधान
प्रशिक्षण के संगठन पर विनियम, श्रम सुरक्षा पर ज्ञान का परीक्षण और कर्मचारियों, छात्रों, विद्यार्थियों की अन्य गतिविधियाँ 1. सामान्य प्रावधान 1.1. यह विनियम मानकात्मक है
द्वारा अपनाया गया: शहर से MADOU किंडरगार्टन 38 प्रोटोकॉल की शैक्षणिक परिषद के निर्णय से मैं स्वीकृत करता हूं: MADOU किंडरगार्टन के प्रमुख 38 शहर से आदेश / ई.जी. बार्टेनेव / 20 सहमत: प्राथमिक व्यापार संघ के अध्यक्ष
सेवस्तोपोल शहर के राज्य बजटीय शैक्षणिक संस्थान "माध्यमिक सामान्य शिक्षा" की अग्नि सुरक्षा पर ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोग पर दिनांक 10/26/2015 596 विनियमों के आदेश का परिशिष्ट 1
I. सामान्य प्रावधान
कोड अनुभाग पृष्ठ 2.4 ब्रीफिंग, प्रशिक्षण, ज्ञान का परीक्षण और 1 उद्देश्य के लिए कर्मियों का प्रवेश: इस खंड का अध्ययन करने के बाद, आप जानेंगे: श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग के संचालन और प्रकार की प्रक्रिया; अध्ययन का क्रम
2 1 सामान्य प्रावधान 1.1 विनियमन "अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के निजी शैक्षणिक संस्थान में श्रम सुरक्षा (बाद में विनियमन के रूप में संदर्भित) पर काम के संगठन पर" मेडिकल एकेडमी ऑफ ऑस्टियोपैथिक
(संगठन का नाम) श्रम सुरक्षा पर प्रशासनिक और सार्वजनिक नियंत्रण का जर्नल 200 में शुरू हुआ 200 में पूरा हुआ तारीख नियंत्रण का स्तर प्रस्तावों और टिप्पणियों की सामग्री निरीक्षक की स्थिति और नाम
मॉस्को शहर का शिक्षा विभाग, मॉस्को शहर का राज्य बजट व्यावसायिक शैक्षिक संस्थान "आतिथ्य उद्योग और प्रबंधन कॉलेज 23" राज्यपाल की एक बैठक में अपनाया गया
श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की जाँच करना। 1.6. नियोक्ता श्रम सुरक्षा पर समय पर प्रशिक्षण आयोजित करने और संगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए जिम्मेदार है।
अल्ताई क्षेत्र के बर्लिंस्की जिले के पार्टिसन ग्राम परिषद का रूसी संघ प्रशासन 21 जनवरी 2015 03 अग्निशमन प्रशिक्षण आयोजित करने की प्रक्रिया पर विनियमों के अनुमोदन पर निर्णय
संगठनों की देखरेख की गई संघीय सेवापर्यावरण, तकनीकी और परमाणु पर्यवेक्षण पर" (पर्यवेक्षित संगठनों के विशेषज्ञों के प्रशिक्षण और प्रमाणन पर काम के संगठन पर विनियमों के साथ)
1. सामान्य प्रावधान 1.1. यह विनियमन नगरपालिका स्वायत्त प्रीस्कूल शैक्षिक संस्थान "किंडरगार्टन 58" के लिए विकसित किया गया है - स्टरलिटमैक शहर के शहरी जिले का एक सामान्य विकासात्मक प्रकार
2011 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश का परिशिष्ट, श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया I. सामान्य प्रावधान 1. श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया
FGBOU VO "VSPU" के कर्मचारियों के लिए अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग और अग्नि सुरक्षा उपायों में प्रशिक्षण आयोजित करने की प्रक्रिया पर विनियम 1. सामान्य प्रावधान 1.1। अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया पर विनियम
रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय संघीय राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थान उच्च शिक्षा"ऑरेनबर्ग स्टेट यूनिवर्सिटी" (ओएसयू) 25 दिसंबर, 2017 773 पी के रेक्टर के आदेश द्वारा अनुमोदित
सामान्य प्रावधान 1. नगरपालिका के कर्मचारियों के श्रम सुरक्षा (बाद में विनियम के रूप में संदर्भित) पर प्रशिक्षण और ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया पर यह विनियम बजट संस्थाअतिरिक्त शिक्षा "बच्चों का घर
अन्य कार्यों के लिए श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग दी जाती है। 2.1.2. काम पर रखे गए सभी व्यक्ति, साथ ही संगठन में शामिल कर्मचारी और काम करने वाले तीसरे पक्ष के संगठनों के कर्मचारी
22 मार्च, 2007 एन 9133 को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत, पर्यावरण, तकनीकी और परमाणु पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा, कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रमाणन की प्रक्रिया पर 29 जनवरी, 2007 एन 37 का आदेश
29 जनवरी, 2007 एन 37 के पारिस्थितिक, तकनीकी और परमाणु पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा का आदेश "संघीय सेवा द्वारा पर्यवेक्षित संगठनों के कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रमाणन की प्रक्रिया पर"
रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय संघीय राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थान उच्च शिक्षा "सिक्तिवकर स्टेट यूनिवर्सिटी का नाम पिटिरिम सोरोकिन के नाम पर रखा गया है"
2. ब्रीफिंग और इंटर्नशिप का संगठन 2.1. श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और ब्रीफिंग कार्य की प्रक्रिया में ज्ञान के सुधार के साथ एक सतत बहु-स्तरीय प्रकृति है और इसे किया जाता है
नियम
रूसी संघ के विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम करें
परिशिष्ट संख्या 1
ज्ञान परीक्षण प्रोटोकॉल
परिशिष्ट संख्या 2
मानदंडों, नियमों, निर्देशों के ज्ञान की जाँच के लिए जर्नल का प्रपत्रपरिशिष्ट संख्या 3 विद्युत ऊर्जा उद्योग संगठन के एक कर्मचारी के मानदंडों और नियमों के ज्ञान की जाँच के लिए प्रमाण पत्र पर विनियम
परिशिष्ट संख्या 4 परिचयात्मक ब्रीफिंग प्रश्नों की नमूना सूची
परिशिष्ट संख्या 5 परिचयात्मक ब्रीफिंग लॉग फॉर्म
परिशिष्ट संख्या 6 कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग के मुख्य मुद्दों की एक अनुमानित सूची
परिशिष्ट संख्या 7 कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग फॉर्म
1 परिचय
1.1. इन नियमों को इलेक्ट्रिक पावर उद्योग के सामाजिक महत्व, रखरखाव कर्मियों के लिए इसके उपकरणों और उपकरणों के संभावित खतरे को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ के वर्तमान कानून के आधार पर और उसके अनुसार विकसित किया गया है। वे मौजूदा मानदंडों, नियमों, राज्य मानकों और अन्य नियामक दस्तावेजों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हैं।
1.2. ये नियम स्वामित्व और विभागीय संबद्धता के रूप की परवाह किए बिना, डिजाइन, संचालन, मरम्मत, समायोजन, परीक्षण, संगठन और संचालन के नियंत्रण में लगे उद्यमों, संगठनों और संस्थानों (इसके बाद - संगठन) के कर्मियों के लिए एक मार्गदर्शक दस्तावेज हैं। उपकरण, भवन और संरचनाएं जो विद्युत ऊर्जा उद्योग का हिस्सा हैं। उत्पादन, साथ ही मौजूदा विद्युत ऊर्जा सुविधा की स्थितियों में अन्य प्रकार के कार्य करना।
नियमों को किसी अन्य संगठन द्वारा निर्देशित किया जा सकता है जिसमें विद्युत और थर्मल कर्मचारी शामिल हैं। संगठन में इन नियमों का लागू होना एक आदेश या निर्देश द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए।
1.3. संघीय कानून "रूसी संघ में व्यावसायिक सुरक्षा के बुनियादी सिद्धांतों पर" के अनुसार कर्मियों के साथ काम का आयोजन करते समय, किसी को श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की प्राथमिकता को पहचानने और सुनिश्चित करने के लिए राज्य की नीति के सिद्धांत से आगे बढ़ना चाहिए। उत्पादन गतिविधियों के परिणाम.
1.4. नियमों ने संगठनों की गतिविधियों के रूपों और सामग्री के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित किया है ताकि कर्मचारियों को उन्हें सौंपे गए कार्यों को करने के लिए तत्परता सुनिश्चित करने और लगातार निगरानी करने के साथ-साथ उनके कौशल में निरंतर सुधार हो सके।
1.5. इन नियमों की आवश्यकताएं निर्देशों और विनियमों के साथ-साथ विद्युत ऊर्जा संगठनों में लागू संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों में भी शामिल होनी चाहिए।
2. नियम और परिभाषाएँ
2.1. "संगठन के प्रमुख" -
संगठन का प्रत्यक्ष प्रबंधन करने वाला व्यक्ति, स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना (इसके बाद नियमों के पाठ में - संगठन का प्रमुख) को अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना संगठन की ओर से कार्य करने का अधिकार है। किसी भी मामले में, न्यायिक सहित।
संगठन की संपत्ति का मालिक, जो अपने संगठन का प्रत्यक्ष प्रबंधन करता है, "संगठन के प्रमुख" की श्रेणी में आता है।
2.2. "संगठन के अग्रणी कर्मचारी"- कुछ प्रशासनिक कार्यों और कार्य क्षेत्रों (मुख्य अभियंता, उपाध्यक्ष, तकनीकी निदेशक, उप निदेशक, आदि) के साथ संगठन के उप प्रमुख के रूप में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त व्यक्ति।
2.3. "संगठन की संरचनात्मक इकाई"(नियमों के पाठ में, इसे "संरचनात्मक इकाई" के रूप में संक्षिप्त किया गया है) - स्वतंत्र कार्यों, कार्यों और जिम्मेदारियों के साथ संगठन के एक हिस्से के संगठन द्वारा स्थापित एक प्रबंधन निकाय।
2.4. "संरचनात्मक इकाई के प्रमुख"- एक व्यक्ति जिसने संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार समझौता (अनुबंध) संपन्न किया है या संरचनात्मक इकाई (प्रमुख, फोरमैन, प्रबंधक, आदि) और उसके प्रतिनिधियों की गतिविधियों का प्रबंधन करने के लिए उसके द्वारा नियुक्त किया गया है।
2.5. "प्रशासनिक कार्मिक और विशेषज्ञ"- संगठन की गतिविधियों के लिए प्रशासनिक और तकनीकी सहायता प्रदान करने वाले कर्मचारियों की एक श्रेणी।
2.7. "ऑपरेशनल लीडर्स"- परिचालन कर्मियों में से कर्मचारियों की एक श्रेणी जो उन्हें सौंपी गई वस्तुओं (ऊर्जा प्रणाली, बिजली संयंत्र, नेटवर्क, सुविधा) और अधीनस्थ कर्मियों के काम की शिफ्ट में परिचालन प्रबंधन करती है।
2.8. "परिचालन एवं रखरखाव कार्मिक"- तकनीकी उपकरणों के नियंत्रण को सीधे प्रभावित करने का अधिकार रखने वाले मरम्मत कर्मियों में से श्रमिकों की एक श्रेणी।
2.10. "सहयोगी कर्मचारी - वर्ग"- विद्युत संयंत्रों के संचालन के क्षेत्र में कार्य करने वाले सहायक व्यवसायों के श्रमिकों की श्रेणी।
2.11. "अन्य पेशेवर, कर्मचारी और श्रमिक"- कर्मचारियों की एक श्रेणी जो बिजली संयंत्रों के संचालन के क्षेत्र में नहीं हैं और उनके रखरखाव से जुड़े नहीं हैं।
2.12. "बिजली संयंत्र"- ऊर्जा के उत्पादन या रूपांतरण, संचरण, संचय, वितरण या खपत के लिए परस्पर जुड़े उपकरणों और संरचनाओं का एक परिसर।
2.13. "कार्यस्थल"- श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में कर्मचारियों के स्थायी या अस्थायी रहने का स्थान।
2.14. "मानव संसाधन"- संगठन की उत्पादन गतिविधि का एक रूप जो उत्पादन कार्यों, एक विशिष्ट कार्य या नौकरियों के समूह को करने के लिए कर्मियों के आवश्यक व्यावसायिक शैक्षिक स्तर के रखरखाव को सुनिश्चित करता है।
2.15. "प्रशिक्षण"- व्यावसायिक प्रशिक्षण के दौरान प्राप्त नौकरी या नौकरियों के समूह को निष्पादित करने के कौशल का सीधे कार्यस्थल पर व्यावहारिक विकास।
2.16. "डुप्लिकेट"- कार्यस्थल पर बिजली संयंत्र या अन्य कार्यों का प्रबंधन, एक छात्र की तैयारी के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की देखरेख में किया जाता है।
2.17. "विशेष प्रशिक्षण"- शैक्षिक और प्रशिक्षण सुविधाओं पर उत्पादन प्रक्रियाओं के प्रबंधन में व्यवस्थित प्रशिक्षण के माध्यम से एक कर्मचारी की योग्यता बनाए रखने का एक रूप, उसके ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का निर्माण, संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों का विकास और तकनीकी उल्लंघनों का निराकरण, आग और औद्योगिक चोटों के मामले।
2.18. "प्रशिक्षण"- कर्मियों के शैक्षिक स्तर के अतिरिक्त सुधार के रूपों में से एक, व्यवस्थित स्व-शिक्षा, औद्योगिक और आर्थिक अध्ययन आयोजित करने, संबंधित शैक्षणिक संस्थानों में अल्पकालिक और दीर्घकालिक आवधिक प्रशिक्षण के माध्यम से किया जाता है।
2.19. "अग्नि-तकनीकी न्यूनतम"- उत्पादन की तकनीकी प्रक्रिया की ख़ासियत, आग से लड़ने के साधनों और तरीकों को ध्यान में रखते हुए, अग्नि सुरक्षा पर एक कर्मचारी के ज्ञान की आवश्यक न्यूनतम मात्रा।
3. कर्तव्य एवं उत्तरदायित्व
3.1. संगठन का प्रमुख वर्तमान कानून और इन नियमों के अनुसार कर्मियों के साथ काम को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है।
3.2. कर्मियों के साथ काम करने सहित संबंधित राज्य निकायों द्वारा स्थापित मानदंडों और नियमों के कार्यान्वयन के लिए संगठन के अधिकारियों, संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां प्रशासनिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
3.3. श्रमिकों सहित कर्मियों की अन्य श्रेणियां, वर्तमान कानून के अनुसार नौकरी और उत्पादन निर्देशों और श्रम सुरक्षा के निर्देशों के अनुसार अपने अधिकारों, दायित्वों का प्रयोग करती हैं और जिम्मेदारी निभाती हैं।
3.4. प्रत्येक संगठन में कर्मियों के साथ कमांड की एकता के सिद्धांतों पर काम किया जाना चाहिए।
कर्मियों के साथ काम करने की जिम्मेदारी संगठन के प्रमुख या संगठन के प्रमुख कर्मचारियों में से एक अधिकारी की होती है, जिसे संगठन का प्रमुख इस कार्य और अधिकारों को स्थानांतरित करता है।
इस घटना में कि संगठन का प्रमुख कर्मियों के साथ काम करने के अपने अधिकारों और कार्यों को अधिकारियों में से एक अधिकारी को हस्तांतरित करता है, इन नियमों के अनुसार किए गए सभी निर्णय इस अधिकारी द्वारा किए जा सकते हैं।
3.5. इन नियमों की आवश्यकताओं की पूर्ति पर नियंत्रण राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निकायों द्वारा किया जाता है।
4. सामान्य प्रावधान
4.1. कर्मियों के साथ काम करना संगठन और उसके संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधि में मुख्य दिशाओं में से एक है।
4.2. कर्मियों के साथ काम करते समय, कार्यस्थल की विशेषताओं, सेवित उपकरणों की जटिलता और महत्व और कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
4.3. श्रम सुरक्षा, तकनीकी संचालन नियम (इसके बाद - पीटीई), अग्नि सुरक्षा नियम (इसके बाद - पीपीबी) और अन्य मानदंडों और नियमों के मालिक द्वारा ज्ञान का प्राथमिक और आवधिक सत्यापन इन नियमों द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है। और उन मामलों में राज्य पर्यवेक्षण निकाय जहां वह कार्यस्थलों और उत्पादन स्थलों पर सीधे काम का प्रबंधन और निष्पादन करता है।
4.4 नव नियुक्त प्रबंधकों, अधिकारियों और विशेषज्ञों के ज्ञान का परीक्षण नियुक्ति के एक महीने के भीतर किया जाता है।
साथ ही, नव नियुक्त होल्डिंग्स के प्रमुखों, सामान्य निदेशकों (निदेशकों), मुख्य इंजीनियरों, उप सामान्य निदेशकों के लिए श्रम सुरक्षा के मानदंडों और नियमों, तकनीकी संचालन के नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य राज्य मानदंडों और नियमों के ज्ञान की जांच करना ( ऊर्जा के उत्पादन और संचरण के लिए संगठनों के निदेशक), साथ ही कार्यस्थलों और उत्पादन स्थलों पर सीधे प्रबंधन और काम करने वाले व्यक्तियों की इन श्रेणियों के ज्ञान का आवधिक सत्यापन, ईंधन मंत्रालय के आयोग में किया जाता है। रूस की ऊर्जा.
4.5. विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के साथ काम के अनिवार्य रूप:
4.5.1. संगठन के पदाधिकारियों के साथ:
श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग;
4.5.2. संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के साथ:
नियमों, श्रम सुरक्षा मानकों, तकनीकी संचालन नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य राज्य मानदंडों और नियमों के बारे में राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निकायों के ज्ञान की जाँच करना;
सतत व्यावसायिक विकास के लिए व्यावसायिक अतिरिक्त शिक्षा।
4.5.3. प्रबंधन कर्मचारियों और विशेषज्ञों के साथ:
श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक और लक्षित ब्रीफिंग;
नियमों, श्रम सुरक्षा मानकों, तकनीकी संचालन नियमों और अन्य राज्य मानदंडों और नियमों के ज्ञान की जाँच करना;
सतत व्यावसायिक विकास के लिए व्यावसायिक अतिरिक्त शिक्षा।
4.5.4. परिचालन प्रबंधकों, परिचालन और परिचालन-मरम्मत कर्मियों के साथ:
दोहराव;
विशेष प्रशिक्षण;
आपातकालीन नियंत्रण और अग्निशमन अभ्यास;
सतत व्यावसायिक विकास के लिए व्यावसायिक अतिरिक्त शिक्षा।
4.5.5. रखरखाव स्टाफ के साथ:
कार्यस्थल पर परिचयात्मक, प्राथमिक, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित सुरक्षा ब्रीफिंग, साथ ही अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग;
ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण (इंटर्नशिप) के साथ एक नई स्थिति या पेशे के लिए तैयारी;
नियमों, श्रम सुरक्षा मानकों, तकनीकी संचालन नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य राज्य मानदंडों और नियमों के ज्ञान की जाँच करना;
सतत व्यावसायिक विकास के लिए व्यावसायिक अतिरिक्त शिक्षा।
4.5.6. सहायक स्टाफ के साथ:
कार्यस्थल पर परिचयात्मक, प्राथमिक, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित सुरक्षा ब्रीफिंग;
श्रम सुरक्षा पर नियमों, मानदंडों के ज्ञान की जाँच करना;
अग्नि-तकनीकी न्यूनतम;
सतत व्यावसायिक विकास के लिए व्यावसायिक अतिरिक्त शिक्षा।
4.5.7. अन्य विशेषज्ञों, कर्मचारियों और श्रमिकों के साथ:
श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक और लक्षित ब्रीफिंग;
अग्नि-तकनीकी न्यूनतम;
सतत व्यावसायिक विकास के लिए व्यावसायिक अतिरिक्त शिक्षा।
4.6. संगठनों के अधिकारियों, संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों, प्रबंधन कर्मियों और विशेषज्ञों में से व्यक्तियों के साथ एक समझौते का समापन करते समय, संगठन के प्रमुख को कर्मचारियों की इस श्रेणी से परिचित होना चाहिए:
उसे सौंपे गए संगठन के कार्य क्षेत्र में कामकाजी परिस्थितियों और उत्पादन वातावरण की स्थिति के साथ;
श्रमिकों को खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव से बचाने के साधनों की स्थिति के साथ;
व्यावसायिक चोटों और व्यावसायिक रुग्णता के साथ;
श्रम सुरक्षा के लिए आवश्यक उपायों के साथ-साथ श्रम सुरक्षा के लिए मार्गदर्शन सामग्री और नौकरी की जिम्मेदारियाँ।
4.7. व्यवसायों (पदों) को मिलाने वाले व्यक्तियों के साथ कार्य उनके मुख्य और संयुक्त व्यवसायों (पदों) में पूर्ण रूप से किया जाता है।
4.8. राज्य निरीक्षण निकायों और अन्य विभागों द्वारा नियंत्रित सुविधाओं की सेवा करने वाले या कार्य करने वाले व्यक्ति इन निकायों द्वारा अनुमोदित नियमों की आवश्यकताओं के अनुसार प्रशिक्षण, प्रमाणन, ज्ञान परीक्षण और इंटर्नशिप से गुजरते हैं।
4.9. संगठन का प्रमुख, कानून के अनुसार, हानिकारक पदार्थों, खतरनाक और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के साथ काम में नियोजित संगठन के कर्मचारियों की प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन करने के लिए बाध्य है।
हानिकारक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची, जिसके निष्पादन के दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं, और उनके आचरण की प्रक्रिया संबंधित संघीय निकायों के नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।
4.10. संगठन के प्रमुख को, कानून के अनुसार, उन कर्मचारियों को श्रम कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए जिन्हें प्रशिक्षित, निर्देश, इंटर्नशिप, श्रम सुरक्षा, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के साथ-साथ चिकित्सा मतभेदों के मामले में उनके ज्ञान का परीक्षण नहीं किया गया है।
4.11. निर्माणाधीन सुविधाओं, विस्तार, पुनर्निर्माण और तकनीकी पुन: उपकरणों के लिए विशेषज्ञों और श्रमिकों का प्रशिक्षण इन सुविधाओं को चालू करने की समय सीमा से पहले किया जाना चाहिए। प्रशिक्षण, सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण (परिचालन बिजली संयंत्रों में इंटर्नशिप सहित) की अवधि निर्धारित करते समय, सुविधा के कमीशन किए गए उपकरणों की कमीशनिंग में भागीदारी को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
5. संगठनात्मक आवश्यकताएँ
5.1. प्रत्येक संगठन में, कानून और इन नियमों के अनुसार, कर्मियों के साथ काम करने की एक प्रक्रिया विकसित की जानी चाहिए, जो राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण अधिकारियों से सहमत हो और संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित हो। यदि आवश्यक हो, तो इसे अन्य राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के साथ भी समन्वयित किया जाना चाहिए, जिनके नियम और विनियम विद्युत ऊर्जा उद्योग संगठनों पर लागू होते हैं।
5.2. आवश्यक व्यावसायिक शैक्षिक स्तर सुनिश्चित करने के लिए, प्रत्येक संगठन को विशेष शैक्षिक संस्थान (प्रशिक्षण केंद्र, सिम्युलेटर प्रशिक्षण के लिए केंद्र (बिंदु) आदि) संचालित करना चाहिए।
कार्मिक प्रशिक्षण सुविधाएं प्रशिक्षण मैदानों, कक्षाओं, कार्यशालाओं, प्रयोगशालाओं से सुसज्जित होनी चाहिए, तकनीकी प्रशिक्षण और प्रशिक्षण सुविधाओं से सुसज्जित होनी चाहिए, कर्मचारियों की संख्या होनी चाहिए और शिक्षण के लिए उच्च योग्य विशेषज्ञों को आकर्षित करने में सक्षम होना चाहिए।
5.3. प्रत्येक संगठन को एक तकनीकी पुस्तकालय बनाना चाहिए, साथ ही कर्मचारियों को संगठन की गतिविधियों की रूपरेखा से संबंधित पाठ्यपुस्तकों, शिक्षण सहायक सामग्री और अन्य तकनीकी साहित्य के साथ-साथ नियामक और तकनीकी दस्तावेजों का उपयोग करने का अवसर प्रदान करना चाहिए।
5.4. प्रत्येक संगठन में मानक प्रावधान के अनुसार एक सुरक्षा कैबिनेट और एक तकनीकी कैबिनेट बनाया जाना चाहिए।
5.5. छोटे संगठनों में जहां सामग्री और तकनीकी प्रशिक्षण और उत्पादन आधार बनाना मुश्किल है, ऐसे आधार वाले किसी अन्य ऊर्जा संगठन के साथ एक समझौते के तहत कर्मियों के पेशेवर शैक्षिक स्तर में सुधार के लिए काम करने की अनुमति है।
6. नये पद की तैयारी
6.1. व्यावसायिक शिक्षा वाले व्यक्तियों को एक नए पद के लिए और प्रासंगिक कार्य अनुभव के साथ बिजली संयंत्रों के प्रबंधन के लिए प्रशिक्षित करने की अनुमति है।
6.2. जिन व्यक्तियों के पास उपयुक्त व्यावसायिक शिक्षा या कार्य अनुभव नहीं है, दोनों को नव नियुक्त और नए पद पर स्थानांतरित किया गया है, उन्हें उद्योग में बल प्रशिक्षण के रूप में प्रशिक्षण से गुजरना होगा।
6.3. नए पद के लिए कर्मियों का प्रशिक्षण संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित योजनाओं और कार्यक्रमों के अनुसार किया जाता है।
6.4. परिचालन प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम में उनकी इंटर्नशिप, ज्ञान परीक्षण (बाद में परीक्षण के रूप में संदर्भित), दोहराव, सुविधाओं के कार्यस्थलों पर अल्पकालिक स्वतंत्र कार्य शामिल होना चाहिए:
एकीकृत विद्युत ऊर्जा प्रणाली (बाद में यूईएस के रूप में संदर्भित) और एकीकृत विद्युत ऊर्जा प्रणाली (इसके बाद यूईएस के रूप में संदर्भित) के ड्यूटी पर डिस्पैचर - एक थर्मल पावर प्लांट के शिफ्ट पर्यवेक्षकों के कार्यस्थलों पर एक इंटर्नशिप (इसके बाद संदर्भित) टीपीपी के रूप में), एक परमाणु ऊर्जा संयंत्र (बाद में एनपीपी के रूप में संदर्भित), एक हाइड्रोलिक पावर प्लांट (इसके बाद एचपीपी के रूप में संदर्भित) और ऊर्जा प्रणाली डिस्पैचर;
बिजली प्रणाली का ड्यूटी डिस्पैचर - एक थर्मल पावर प्लांट, परमाणु ऊर्जा संयंत्र, हाइड्रोइलेक्ट्रिक पावर स्टेशन, एक विद्युत ग्रिड उद्यम के ड्यूटी डिस्पैचर (बाद में पीईएस के रूप में संदर्भित), एक हीटिंग नेटवर्क उद्यम (इसके बाद संदर्भित) के शिफ्ट पर्यवेक्षक के रूप में इंटर्नशिप पीटीएस के रूप में), किसी दिए गए बिजली सिस्टम के लिए उच्चतम वोल्टेज वर्ग का एक सबस्टेशन;
ड्यूटी पर पीईएस डिस्पैचर - बेस सबस्टेशन ड्यूटी ऑफिसर, इलेक्ट्रिक ग्रिड एरिया डिस्पैचर (इसके बाद - आरईएस) और परिचालन मोबाइल टीमों में से एक (इसके बाद - ओवीबी) की स्थिति में इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव;
आरईएस के ड्यूटी डिस्पैचर - बेस सबस्टेशन के ड्यूटी अधिकारी के पद पर इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव। यदि आरईएस के पास पीएसए में ड्यूटी, प्रशिक्षण, सत्यापन और डुप्लिकेट पर स्थायी कर्मचारियों वाला कोई सबस्टेशन नहीं है;
ड्यूटी पर पीटीएस डिस्पैचर - एक अधीनस्थ ताप स्रोत के शिफ्ट पर्यवेक्षक (ड्यूटी अधिकारी) के रूप में इंटर्नशिप और हीटिंग नेटवर्क के जिलों में से एक के ड्यूटी इंजीनियर (ड्यूटी अधिकारी) के रूप में स्वतंत्र कार्य;
जिला हीटिंग नेटवर्क के ड्यूटी इंजीनियर - नियंत्रण कक्ष के ड्यूटी ऑपरेटर के रूप में पेशे से स्वतंत्र कार्य और आपातकालीन पुनर्प्राप्ति सेवा के एक वरिष्ठ ऑपरेटिव व्यक्ति के रूप में इंटर्नशिप;
पावर प्लांट शिफ्ट सुपरवाइज़र - बिजली की दुकान के शिफ्ट सुपरवाइज़र के रूप में स्वतंत्र कार्य; थर्मल दुकानों (बॉयलर, टरबाइन या बॉयलर-टरबाइन) के शिफ्ट पर्यवेक्षक की स्थिति में इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव, साथ ही अन्य तकनीकी दुकानों के शिफ्ट पर्यवेक्षकों की स्थिति में इंटर्नशिप;
विद्युत कार्यशाला शिफ्ट पर्यवेक्षक - एक बिजली संयंत्र के विद्युत उपकरणों के रखरखाव के लिए एक वरिष्ठ इलेक्ट्रीशियन और एक बिजली संयंत्र के मुख्य नियंत्रण कक्ष के एक इलेक्ट्रीशियन के कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य;
बिजली संयंत्र के बॉयलर शॉप शिफ्ट पर्यवेक्षक - बॉयलर ऑपरेटर के कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य; बॉयलर उपकरण के ड्राइवर (वरिष्ठ ड्राइवर) के पेशे द्वारा इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव;
एक बिजली संयंत्र के टरबाइन शॉप शिफ्ट पर्यवेक्षक - भाप टरबाइन चालक के कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य; भाप टरबाइन के मशीनिस्ट (वरिष्ठ चालक) या बॉयलर उपकरण के मशीनिस्ट (वरिष्ठ चालक) के पेशे से प्रशिक्षण, सत्यापन और दोहराव;
क्रॉस-लिंक वाले बिजली संयंत्र के बॉयलर और टरबाइन शॉप के शिफ्ट पर्यवेक्षक - बॉयलर और स्टीम टरबाइन के लिए केंद्रीय नियंत्रण कक्ष के ऑपरेटर के कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य; बॉयलर उपकरण, टरबाइन विभाग या बॉयलर और टरबाइन दुकान के वरिष्ठ ऑपरेटरों के पेशे से इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव;
ब्लॉक पावर प्लांट के बॉयलर और टरबाइन शॉप के शिफ्ट पर्यवेक्षक - इकाइयों (बॉयलर, टरबाइन) के लिए ब्लॉक नियंत्रण प्रणाली के ऑपरेटर के कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य; बिजली इकाइयों के एक वरिष्ठ इंजीनियर के पेशे से इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव;
ईंधन और परिवहन दुकान शिफ्ट के प्रमुख - एक कार डंपर चालक के पेशे से प्रशिक्षण, सत्यापन और दोहराव, ड्यूटी पर एक नियंत्रण कक्ष और एक स्वचालित ईंधन आपूर्ति माइंडर (ईंधन आपूर्ति चालक);
थर्मल ऑटोमेशन शॉप की शिफ्ट का प्रमुख - स्टीम टरबाइन ड्राइवर, बॉयलर ड्राइवर, पावर यूनिट ड्राइवर के कार्यस्थल पर इंटर्नशिप और ऑटोमेशन और मापने के उपकरणों की सर्विसिंग के लिए इलेक्ट्रीशियन के रूप में पेशे से किसी एक कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य। एक बिजली संयंत्र;
रासायनिक कार्यशाला की पाली के प्रमुख - एक्सप्रेस प्रयोगशाला के प्रयोगशाला सहायक के कार्यस्थल पर स्वतंत्र कार्य; एक बिजली संयंत्र के जल उपचार संयंत्र के एक ऑपरेटर के पेशे से इंटर्नशिप, सत्यापन और दोहराव और बॉयलर और टरबाइन दुकानों या बॉयलर और टरबाइन दुकान के शिफ्ट पर्यवेक्षकों के कार्यस्थलों पर इंटर्नशिप।
बिजली संयंत्रों के विद्युत उपकरणों के रखरखाव पर किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर, थर्मल दुकानों के शिफ्ट पर्यवेक्षकों को विद्युत सुरक्षा समूह के असाइनमेंट के साथ एक इलेक्ट्रीशियन (वरिष्ठ इलेक्ट्रीशियन) के कार्यस्थल पर प्रशिक्षण, ज्ञान परीक्षण और दोहराव से गुजरना पड़ता है।
6.5. सूचीबद्ध परिचालन कर्मियों का प्रशिक्षण व्यक्तिगत कार्यक्रमों के अनुसार किया जाता है।
प्रशिक्षण के प्रत्येक चरण की आवश्यकता और अवधि व्यावसायिक शिक्षा के स्तर, तकनीकी ज्ञान, संबंधित पदों पर व्यावहारिक अनुभव, नए पद के लिए प्रशिक्षण में प्रवेश से पहले धारित पद और सुविधा की तकनीकी जटिलता को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है।
यादृच्छिक लेख
-
-
बालों के झड़ने से शरीर के लिए डिल के फायदे और नुकसान
डिल दुनिया में सबसे लोकप्रिय मसालों में से एक है। ऐसे व्यक्ति को ढूंढना मुश्किल है जिसने कभी इस पौधे को नहीं आजमाया हो। हरियाली...
-
अच्छा आराम - आराम करना कैसे सीखें और विभिन्न देशों में काम करें
एक स्वस्थ जीवन शैली (एचएलएस) नैतिकता के सिद्धांतों पर आधारित, तर्कसंगत रूप से व्यवस्थित, ...
-
रूसी संघ की बैंकिंग प्रणाली की अवधारणा और संरचना
किसी भी राज्य की अर्थव्यवस्था में बैंकिंग प्रणाली मुख्य भूमिकाओं में से एक होती है। वह एक मध्यस्थ के रूप में कार्य करती है...
-
सार्वजनिक जीवन के मुख्य क्षेत्र
पाठ पढ़ें और कार्य 21-24 पूरा करें। समाज में राजनीति की व्यापकता के बारे में प्रश्न का उत्तर सीधे तौर पर इस पर निर्भर करता है...
-
बातो-दलाई ओचिरोव। ओचिरोव बातो-दलाई
बुरात निर्माण कंपनी इकत-प्लस मर रही है - अदालत ने दिवालियापन की कार्यवाही शुरू करने का आदेश दिया। बटौ के मालिक...
बिजली मीटरिंग
-
2022-09-18 16:51:30 
रूस पर तातार-मंगोलियाई आक्रमण
यह लेख 1237-1240 में रूस पर मंगोल आक्रमण के बारे में है। 1223 के आक्रमण के लिए, कालका नदी की लड़ाई देखें। के बारे में...
-
2022-09-18 16:51:30 
विश्व खेल खेलों के दिग्गज विश्व खेल मास्टर्स वर्ष न्यूजीलैंड
ट्यूरिन में खेल दिग्गजों के विश्व खेल - खेल दिग्गजों के विश्व खेलों के उद्घाटन समारोह की परेड में...
बिजली के इलेक्ट्रॉनिक्स
-
2022-08-23 08:53:15 
रोल-प्लेइंग गेम "कैफ़े स्वीट टूथ गेम" का सारांश: "एक म्यूजिकल चेयर लें"
स्वेतलाना फ़ुर्श्तकोवा मध्य समूह "कैफ़े" में एक भूमिका-खेल खेल का सारांश 1. कार्य: 1. परिचित करना जारी रखें ...
-
2022-08-23 08:53:15 
वेरा ब्रेज़नेवा कितनी लंबी हैं और उनका वजन कितना है?
रूसी मंच की सेक्स सिंबल, वीआईए ग्रे समूह की पूर्व सदस्य और बेहद खूबसूरत वेरा ब्रेज़नेवा खुलती हैं...
प्रतिक्रियाशील ऊर्जा
-
2022-08-23 08:53:15 
व्युत्क्रम फलनों का निर्माण
पाठ के उद्देश्य: शैक्षिक: कार्यक्रम सामग्री के अनुसार एक नए विषय पर ज्ञान तैयार करना; ...
-
2022-08-23 08:53:15 
अदिघे पनीर के साथ व्यंजन
विशेष दृश्य अंतर सिर के किनारों पर विलो टहनियों के निशान हैं, यह तैयार मट्ठा के संग्रह के कारण है...
विद्युत अभियन्त्रण
-
2022-08-23 08:53:15 
लोक चिकित्सा में सुनहरी मूंछों का अनोखा उपचार प्रभाव और उपयोग
सुनहरी मूंछों का पौधा, जिसे सुगंधित कैलिसिया भी कहा जाता है, ने लोक चिकित्सा में व्यापक आवेदन पाया है...
-
2022-08-23 08:53:15 
फिर से सलाह एकत्रित कर रहा हूँ
अपने व्यवसाय का प्रचार कैसे करें: इंटरनेट का उपयोग करना + वीडियो का उपयोग करके प्रचार करना + व्यवसाय कार्ड बनाना और...
