परिचय ………………………………………………………………………………… 2

श्रम लेखांकन पर सामान्य प्रावधान…………………………………………….3

1. श्रम संबंधों का विनियमन ………………………………………………….3

   श्रमिकों की संख्या और काम किए गए घंटों के लिए लेखांकन ………………………….4

   उत्पादन और मजदूरी के संकेतक………………………………………………..5

मजदूरी का संगठन………………………………………………………………6

1. टैरिफ सिस्टम ……………………………………………………………………….…8

   मजदूरी निधि ………………………………………………………………………………… 9

मजदूरी के लिए धन अर्जित करने की प्रक्रिया…………………………………………..11

श्रम लागत का विश्लेषणात्मक लेखांकन …………………………………….14

मजदूरी का सिंथेटिक लेखांकन और उस पर गणना………………………………..15

मजदूरी से कटौतियों और भुगतानों की गणना और लेखांकन………………………………18

पेरोल फंड के उपयोग पर नियंत्रण……………………………………19

निष्कर्ष…………………………………………………………………… 21

प्रयुक्त साहित्य की सूची…………………………………………….22

परिचय

किसी भी उद्यमशीलता गतिविधि की प्रक्रिया, विशेष रूप से उत्पादों, वस्तुओं का निर्माण, कार्य का प्रदर्शन और सेवाओं का प्रावधान, न केवल चीजों की लागत से जुड़ा है, बल्कि जीवित श्रम भी है, जो उत्पादन और वितरण का सबसे महत्वपूर्ण तत्व है। लागत। इस काम का मूल्य मुख्य रूप से काम किए गए घंटों की मात्रा से मापा जाता है। इसका तात्पर्य सभी कारणों से प्रत्येक कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की राशि की गणना करने और पारिश्रमिक की लागत को उत्पादन लागतों के लिए जिम्मेदार ठहराने की आवश्यकता है। मजदूरी पर लेखांकन और नियंत्रण के लिए कुछ आवश्यकताएं हैं।

मजदूरी सामाजिक उत्पाद के मूल्य का हिस्सा है, जिसे मौद्रिक रूप में व्यक्त किया जाता है और श्रमिकों और कर्मचारियों को उनके द्वारा खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार जारी किया जाता है।

पूरा महत्वपूर्ण कार्यकाम के अनुसार वितरण के सिद्धांत के अनुपालन पर नियंत्रण, लेखांकन को निम्नलिखित कार्यों की पूर्ति सुनिश्चित करनी चाहिए: उद्यम के कर्मचारियों की संख्या और काम किए गए घंटों के आंदोलन पर डेटा का गठन; कार्य समय और उत्पादन उत्पादन की लागत पर प्रारंभिक जानकारी का प्रतिबिंब; प्रारंभिक जानकारी के डेटा को समूहीकृत करना और श्रमिकों और कर्मचारियों के साथ मजदूरी और बस्तियों के विश्लेषणात्मक और सिंथेटिक संकेतकों का गठन; श्रम योजना के कार्यान्वयन पर रिपोर्टिंग; उद्यम के श्रम संसाधनों के राज्य और उपयोग पर नियंत्रण, श्रम उत्पादकता के लिए कार्य की पूर्ति, भुगतान के प्रकार और कर्मियों की श्रेणियों द्वारा नियोजित मजदूरी निधि का अनुपालन, मजदूरी की गणना और वितरण।

श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन के संगठन के आधार हैं: उद्यम के कर्मचारियों के कर्मियों का वर्गीकरण; उत्पादन संचालन के संकेत और संकेतक; टैरिफ प्रणाली और श्रमिकों और कर्मचारियों के पारिश्रमिक के रूप; मजदूरी के प्रकार के आधार पर मजदूरी का समूह बनाना।

कर्मियों का वर्गीकरण कर्मचारियों की संख्या और कार्य समय के उपयोग के लेखांकन को व्यवस्थित करने का आधार है। तकनीकी संकेतकों के संकेत और संकेतक टुकड़े-टुकड़े करने वालों के उत्पादन के लिए उपयोग की जाने वाली जानकारी प्रदान करते हैं। टैरिफ प्रणाली और पारिश्रमिक के रूप पेरोल गणना के आधार के रूप में कार्य करते हैं। भुगतान के प्रकार द्वारा मजदूरी का समूहन इसके विश्लेषणात्मक और सिंथेटिक लेखांकन के आयोजन और श्रम योजना के कार्यान्वयन पर रिपोर्टिंग के आधार के रूप में कार्य करता है।

उत्पादन और अन्य आर्थिक प्रक्रियाओं में, वे न केवल श्रम के साधनों का उपयोग करते हैं और श्रम की वस्तुओं का उपभोग करते हैं, बल्कि स्वयं श्रम का उपभोग भी करते हैं।

श्रम लेखांकन पर सामान्य प्रावधान।

1.1. श्रम संबंधों का विनियमन।

श्रम के संगठन और पारिश्रमिक की वर्तमान प्रणाली दो-आयामी कार्य को परिभाषित करती है: एक ओर, आर्थिक संस्थाओं को पारिश्रमिक के रूपों और मात्राओं को चुनने में महत्वपूर्ण अधिकार प्रदान करना, एक कार्यशील शासन स्थापित करना, और दूसरी ओर, एक तंत्र प्रदान करना। नियोक्ताओं के साथ संबंधों में कर्मचारियों की सुरक्षा, मुख्य रूप से, निम्न स्तर के वेतन की स्थापना के माध्यम से, कर्मियों की कुछ श्रेणियों के लिए लाभ, कार्य दिवस की अधिकतम लंबाई। इन संबंधों में, श्रम संबंधों का केंद्रीकृत विनियमन संरक्षित है, जो गतिविधि के प्रकार और संगठनात्मक और कानूनी रूप (रूसी संघ के श्रम संहिता) की परवाह किए बिना, प्रत्येक संगठन के लिए अनिवार्य मानदंड स्थापित करता है। यह श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन पर भी लागू होता है। इसे पूरे देश में कड़ाई से प्रलेखित, विश्वसनीय और काफी हद तक एक समान होना चाहिए।

इसके आधार पर, संगठन के कर्मियों को निम्नलिखित विशेषताओं से अलग किया जाता है:

श्रम अनुप्रयोग के क्षेत्र - उत्पादन और गैर-उत्पादन क्षेत्रों के कर्मचारी। उत्पादन कर्मियों में संगठन की सामान्य गतिविधियों के कार्यान्वयन से जुड़े मुख्य, सहायक और अन्य संरचनात्मक इकाइयों के कर्मचारी शामिल हैं। उत्पादन संगठनों के संबंध में, ये उत्पाद बनाने, कार्य करने और सेवाएं प्रदान करने, इस प्रक्रिया को प्रबंधित करने या इसकी सेवा करने की प्रक्रिया में शामिल कर्मचारी हैं। गैर-उत्पादन कर्मियों में शामिल हैं संगठन के कर्मचारीगैर-विनिर्माण क्षेत्र में कार्यरत हैं।

पेशेवर रूप से योग्य और अन्य संकेत - ताला बनाने वाले, टर्नर, मिलर्स, फिटर, मैकेनिकल इंजीनियर, डिजाइनर, एकाउंटेंट, अर्थशास्त्री, आदि। श्रमिकों की योग्यता उन्हें रैंक प्रदान करने का निर्धारण कारक है: योग्यता जितनी अधिक होगी, कार्यकर्ता को दिया गया रैंक उतना ही अधिक होगा।

वर्तमान कानून के तहत, कार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी रोजगार अनुबंध और आंतरिक नियमों में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों का पालन करता है।

1.2. श्रमिकों की संख्या और काम के घंटों के लिए लेखांकन।

यह खाता प्राथमिक दस्तावेजों के आधार पर रखा जाता है। काम पर प्रवेश करने पर, प्रत्येक कर्मचारी के लिए एकीकृत फॉर्म टी -2 के अनुसार एक व्यक्तिगत कार्ड जारी किया जाता है। आउटपुट और अन्य डेटा पर काम किए गए दिनों और घंटों की जानकारी टाइमशीट, ऑर्डर, रिपोर्ट, आउटपुट शीट, पेरोल और पेरोल, और विशेष कर्मचारी कार्ड, एक निश्चित तरीके से व्यवस्थित से ली गई है।

टाइम शीट सीधे संगठन के विभागों में रखी जाती है। इसकी मदद से, वे विभिन्न कारणों से काम किए गए घंटों और घंटों और दिनों के काम नहीं करने, काम पर जाने की वर्तमान निगरानी, ​​​​आगमन और प्रस्थान के नियमों के अनुपालन और श्रम अनुशासन की स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त करते हैं।

अनुपस्थिति या अच्छे कारणों से काम पर देर से आने को निम्नलिखित दस्तावेजों द्वारा प्रलेखित किया जाता है: अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र, राज्य और सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन का प्रमाण पत्र। इन दस्तावेजों को टाइमकीपर को सौंप दिया जाता है, और टाइमशीट में चिह्नित होने के बाद, उन्हें कर्मचारियों के साथ निपटान के लिए लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

में ओवरटाइम की अनुमति उचित समय पर, मास्टर्स द्वारा सूचियों में तय किए जाते हैं और टाइमकीपर द्वारा नियंत्रित होते हैं। डाउनटाइम डाउनटाइम शीट द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो संरचनात्मक इकाई के प्रशासन द्वारा हस्ताक्षरित होते हैं।

कार्यस्थलों की तस्वीरों और अन्य डाउनटाइम संकेतकों के आधार पर कारणों के लिए इंट्रा-शिफ्ट डाउनटाइम को ध्यान में रखा जाता है। उद्यम के लिए ये सामान्यीकृत डेटा, एक निश्चित रिपोर्टिंग अवधि के लिए विशिष्ट, श्रम संकेतकों के विश्लेषण में उन कारणों की पहचान करने और समाप्त करने के लिए उपयोग किया जाता है जो उद्यम में काम के समय के अनुत्पादक नुकसान को जन्म देते हैं।

काम के समय की लागतों को कुछ मानदंडों के अनुसार समूहीकृत किया जाता है: काम किए गए घंटे, बिना काम के भुगतान किया गया समय और अवैतनिक अवैतनिक समय। इन समूहों में से प्रत्येक के भीतर, निम्नलिखित प्रतिष्ठित हैं: कार्य दिवस के भीतर काम किए गए घंटे, ओवरटाइम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम, व्यापार यात्राएं, वार्षिक अवकाश, पूरी-शिफ्ट, इंट्रा-शिफ्ट डाउनटाइम, के प्रदर्शन के संबंध में काम से अनुपस्थिति राज्य और सार्वजनिक कर्तव्यों, अस्थायी विकलांगता के कारण अनुपस्थिति, नर्सिंग माताओं, किशोरों और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों के लिए अधिमान्य घंटे, अनुपस्थिति, विलंबता और काम से जल्दी प्रस्थान।

मासिक संकेतकों को टाइमशीट के आधार पर समूहीकृत किया जाता है और समग्र रूप से उद्यम के लिए श्रम संसाधनों की विशेषता होती है। वे उत्पादन में श्रम के उपयोग को नियंत्रित करने, डाउनटाइम को खत्म करने, अनुपस्थिति को कम करने, काम के समय की अन्य अनुत्पादक लागतों को खत्म करने और श्रम पर जानकारी संकलित करने के लिए आवश्यक हैं।

इसके अलावा, कुछ उद्यम काम किए गए घंटों के तर्कसंगत लेखांकन के तरीकों का उपयोग करते हैं। तालिकाएँ सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से केवल विचलन दर्शाती हैं।

उत्पादन और मजदूरी के संकेतक।

श्रम की लागत को दर्शाने वाले सबसे महत्वपूर्ण संकेतकों में श्रम मानक हैं जो उत्पादों के उत्पादन की विशेषता रखते हैं। श्रम दर - प्रौद्योगिकी, प्रौद्योगिकी, उत्पादन और श्रम के संगठन के प्राप्त स्तर के अनुसार श्रमिकों के लिए स्थापित उत्पादन, समय, सेवा, संख्या के मानदंड।

उत्पादन दर कार्य समय की प्रति इकाई किए जाने वाले कार्य की स्थापित मात्रा को मापती है; विभिन्न प्रकार के उत्पादन मानक सेवा मानक, सामान्यीकृत कार्य हैं।

कार्य समय दर कार्य की एक इकाई को पूरा करने के लिए खर्च किए गए कार्य समय की मात्रा है।

उत्पादन प्रक्रिया के अलग-अलग चरणों में श्रम मानकों के कार्यान्वयन के लिए लेखांकन, उत्पादन टीम को देय मजदूरी, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा निर्धारित करने का आधार है।

भागों और अर्ध-तैयार उत्पादों, तैयार उत्पादों और अस्वीकृत उत्पादों की आवाजाही पर डेटा प्रदान करने के लिए उत्पादन लेखांकन की आवश्यकता होती है। उत्पादन के लिए सही लेखा प्रणाली, साथ ही प्रसंस्करण उत्पादन के लिए प्राथमिक दस्तावेजों का चयन करना आवश्यक है।

उत्पादन लेखा प्रणाली उत्पादन और श्रम राशनिंग के संगठन पर निर्भर करती है, तकनीकी प्रक्रिया, अनुप्रयोग तर्कसंगत तरीकेइस जानकारी को पारिश्रमिक की प्रणाली और कार्य की स्वीकृति की विधि से हटाना। यहाँ उत्पादन के लिए लेखांकन के कुछ विकल्प दिए गए हैं जिनका उपयोग व्यवहार में किया जाता है:

बड़े पैमाने पर उत्पादन में, कई क्षेत्रों में श्रमिकों का काम आमतौर पर टीमों में आयोजित किया जाता है जो काम का एक निश्चित चक्र करते हैं। उत्पादों की स्वीकृति अंतिम ऑपरेशन के अनुसार की जाती है। लेकिन एक चरण-दर-चरण उत्पादन लेखा प्रणाली भी है;

बड़े पैमाने पर उत्पादन में, उत्पादन और कमाई कई मामलों में एक शिफ्ट रिपोर्ट-पोशाक में दर्ज की जाती है। कुछ उद्यम, शिफ्ट रिपोर्ट के बजाय या उनके साथ संयोजन में, रूट कार्ड की एक प्रणाली का उपयोग करते हैं जो भागों के प्रत्येक बैच या भागों के नोड के लिए खोले जाते हैं। वे उत्पादन सेवा द्वारा जारी किए जाते हैं और उनके निर्माण के अंत तक भागों के संबंधित बैच के साथ होते हैं;

एकल और छोटे पैमाने की प्रस्तुतियों में, एक बार के दस्तावेजों का अक्सर उपयोग किया जाता है - आदेश जो एक टीम द्वारा एक निश्चित कार्य के प्रदर्शन को रिकॉर्ड करते हैं। ऐसे उद्योगों के कुछ उद्यम व्यक्तिगत उत्पादन खातों के रूप में मासिक संचयी दस्तावेजों का उपयोग करते हैं, और इससे दस्तावेजों का प्रवाह कम हो जाता है।

भौतिक उत्पादन की अन्य शाखाओं की आर्थिक संस्थाओं में, उपयोग किए गए समय के लिए लेखांकन के लिए विशिष्ट प्रणालियों का उपयोग किया जाता है; अक्सर वे डेटा तक सीमित होते हैं जो मजदूरी की गणना के लिए आवश्यक होते हैं।

मजदूरी का संगठन।

मजदूरी के तहत, किसी उत्पाद के उत्पादन, काम के प्रदर्शन और सेवाओं के प्रावधान में मौद्रिक रूप में व्यक्त श्रमिकों के श्रम के हिस्से को समझने की प्रथा है, जो व्यक्तिगत खपत में चला जाता है। प्रत्येक कर्मचारी का पारिश्रमिक उसके श्रम योगदान और काम की गुणवत्ता पर निर्भर करता है।

कमाई की गणना करने के लिए, सबसे पहले, आपको प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय की मात्रा को जानना होगा। काम के घंटे दर्ज किए जाते हैं रिपोर्ट कार्डआदर्श फॉर्म। उद्यम के प्रत्येक कार्यशाला या विभाग के लिए एक अलग टाइम शीट तैयार की जाती है। टाइम शीट सभी कर्मचारियों को श्रेणी और कर्मियों की संख्या के अनुसार रिकॉर्ड करती है। हर दिन, ओवरटाइम, रात की पाली के घंटों और किशोरों के लिए तरजीही घंटों पर विशेष जोर देने के साथ, प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम किए गए और बिना काम के समय का रिकॉर्ड बनाया जाता है। काम से अनुपस्थिति को रिपोर्ट कार्ड (सी - गैर-कामकाजी और छुट्टियां, ओ - नियमित छुट्टियां, बी - बीमारी) में स्थापित पत्र पदनामों द्वारा चिह्नित किया जाता है। काम किए गए घंटों को रिकॉर्ड करने के लिए टाइमशीट के अलावा, ओवरटाइम काम करने वालों, रात की पाली में काम करने वालों और बेकार शीटों की सूची संकलित की जाती है। राज्य और सार्वजनिक कर्तव्यों की पूर्ति के समय की पुष्टि प्रमाणपत्रों द्वारा की जाती है। महीने के अंत में रिपोर्ट कार्ड लेखा विभाग को हस्तांतरित कर दिया जाता है।

मजदूरी की गणना करने के लिए, काम करने वाले घंटों और आउटपुट के अलावा, टुकड़े-टुकड़े करने वालों को जानना आवश्यक है। आउटपुट को किए गए कार्यों की संख्या, अंतिम ऑपरेशन द्वारा, बनाए गए उत्पादों की संख्या से ध्यान में रखा जा सकता है। उत्पादन के लिए लेखांकन की विधि उत्पादन की विशेषताओं पर निर्भर करती है। ये विशेषताएं विकास के दस्तावेजीकरण की प्रक्रिया को भी निर्धारित करती हैं। उत्पादन के लिए लेखांकन के लिए सबसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले निम्नलिखित विशिष्ट प्राथमिक दस्तावेज हैं:

· एक टुकड़ा कार्य आदेश व्यक्तिगत और छोटे पैमाने पर उत्पादन में, मरम्मत में और एक बार के काम में उपयोग किया जाता है जिसमें विशेष कार्य होते हैं, काम जो व्यावहारिक रूप से कभी दोहराया नहीं जाता है। संगठन व्यक्तिगत (एक कर्मचारी) और ब्रिगेड (ब्रिगेड को जारी) हो सकता है। दूसरा पहले वाले से अलग है, क्योंकि ब्रिगेड के संगठन के पीछे की तरफ, प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटे उस महीने के दिनों के अनुसार दर्ज किए जाते हैं जिसके लिए संगठन जारी किया गया था, और ब्रिगेड के प्रत्येक सदस्य की कमाई है गणना की।

· प्रसंस्करण के लिए स्थानांतरित किए गए भागों के प्रत्येक बैच के लिए एक रूट शीट जारी की जाती है। यह उत्पादन में लगाए गए भागों की संख्या को इंगित करता है, प्रत्येक ऑपरेशन के बाद उनकी स्वीकृति का परिणाम (अच्छे और दोषपूर्ण की संख्या), और कमाई भी चार्ज की जाती है। रूट शीट का उपयोग सीरियल प्रोडक्शन में किया जाता है और इसे एक शिफ्ट रिपोर्ट द्वारा पूरक किया जा सकता है, जो प्रति शिफ्ट श्रमिकों के एक समूह के आउटपुट को इंगित करता है।

· प्रोडक्शन शीट का उपयोग बड़े पैमाने पर उत्पादन में किया जाता है, जब टीम को सौंपे गए सभी कार्यों के लिए अंतिम ऑपरेशन में अच्छे उत्पादों के लिए टीम को भुगतान किया जाता है। बयान का उपयोग उत्पादन लाइनों पर भी किया जाता है, जहां प्रत्येक कार्यकर्ता को एक विशिष्ट ऑपरेशन सौंपा जाता है और उसके व्यक्तिगत आउटपुट को ध्यान में रखा जाता है।

· मशीन प्रसंस्करण (छिद्रित कार्ड) के लिए अनुकूलित दस्तावेज़, साथ ही साथ प्राथमिक दस्तावेज़ और लेखांकन जानकारी के तकनीकी वाहक की भूमिका निभा रहे हैं। उनमें पिछले उत्पादन दस्तावेजों की तरह ही जानकारी होती है, लेकिन दस्तावेज़ पर तकनीकी तरीके से लागू होते हैं (छिद्र करके, आवश्यक संख्याओं को पार करके)।

उपरोक्त दस्तावेजों के अलावा, अन्य अतिरिक्त भुगतान दस्तावेज का उपयोग आय की गणना के लिए भी किया जाता है, उदाहरण के लिए, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से विचलन के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए शीट, निष्क्रिय समय की शीट, ओवरटाइम के लिए सूची, रात, अनुग्रह घंटे, आदि।

पारिश्रमिक के रूप और प्रणालियाँ

वर्तमान में, पारिश्रमिक के समय और टुकड़े-टुकड़े रूपों का उपयोग किया जाता है। समय-आधारित भुगतान के साथ, काम किए गए घंटों के लिए भुगतान किया जाता है (आउटपुट की परवाह किए बिना), और टुकड़े के साथ - आउटपुट के लिए (चाहे समय की परवाह किए बिना)।

भुगतान के रूप में विभिन्न प्रणालियाँ शामिल हैं। तो, समय-आधारित फॉर्म सरल हो सकता है (काम किए गए घंटों का भुगतान एक निश्चित दर पर किया जाता है), समय-आधारित बोनस (काम किए गए घंटों का भुगतान किया जाता है और मात्रात्मक और गुणात्मक संकेतकों के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है)। पीसवर्क फॉर्म सरल भी हो सकता है (आउटपुट की पूरी राशि का भुगतान एक ही दर पर किया जाता है), पीसवर्क-प्रगतिशील (जब, पीसरेट दरों पर भुगतान के अलावा, मानदंडों और अन्य संकेतकों की अधिकता के लिए एक बोनस का भुगतान किया जाता है), पीसवर्क- अप्रत्यक्ष (श्रमिकों के कुछ समूहों के वेतन का भुगतान मुख्य श्रमिकों की कमाई से एक निश्चित प्रतिशत पर किया जाता है), टुकड़ा काम (भुगतान एक निश्चित मात्रा में किए गए काम के लिए किया जाता है), सामूहिक (आय के परिणामों के आधार पर अर्जित की जाती है) पूरी टीम का काम)।

पारिश्रमिक की किसी भी प्रणाली के तहत, काम किए गए समय या आउटपुट को प्रति यूनिट समय या उत्पाद की कुछ दरों से गुणा किया जाता है। इसलिए, उचित दरों का उपयोग किसी भी मजदूरी प्रणाली का एक अनिवार्य तत्व है। कीमतों के स्तर को काम की गुणवत्ता, कर्मचारी की योग्यता को ध्यान में रखना चाहिए। टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकें, टैरिफ शेड्यूल और टैरिफ दरें कीमतों के निर्धारण के आधार के रूप में कार्य करती हैं।

टैरिफ-योग्यता मार्गदर्शिका में विभिन्न व्यवसायों के कर्मचारियों द्वारा किए गए विशिष्ट कार्य का विवरण, जटिलता और कार्य की श्रेणी का विवरण शामिल है। एक निश्चित जटिलता के काम के प्रदर्शन के आधार पर, एक कार्यकर्ता को एक योग्यता रैंक सौंपी जाती है। इसी तरह कर्मचारियों के लिए।

टैरिफ स्केल - प्रत्येक श्रेणी के लिए श्रमिकों की योग्यता, टैरिफ गुणांक, प्रति घंटा और दैनिक टैरिफ दरों की लागू श्रेणियों की एक तालिका। कर्मचारियों के लिए, मासिक आधिकारिक वेतन स्थापित किया जाता है। वेतन की राशि व्यावसायिक प्रमाणन और किए गए कार्य के परिणामों के आधार पर उद्यम की विशेषताओं और कर्मचारी की श्रेणी पर निर्भर करती है।

रूस में उद्यमों को पारिश्रमिक की प्रक्रिया और स्तर को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है, लेकिन उद्यम राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से आगे बढ़ने के लिए बाध्य है।

मजदूरी के प्रकार

भुगतान की विशेषताओं के अनुसार, मूल और अतिरिक्त मजदूरी के बीच अंतर किया जाता है। मूल वेतन उस समय के लिए अर्जित किया जाता है जब कर्मचारी उद्यम में मौजूद था। इसलिए, मुख्य में टैरिफ दरों पर काम किए गए घंटों के लिए भुगतान, आधिकारिक वेतन, टुकड़ा दर, ओवरटाइम और रात के घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान, श्रमिकों की बिना किसी गलती के डाउनटाइम, स्थायी बोनस सिस्टम के तहत बोनस आदि शामिल हैं। अतिरिक्त मजदूरी में उस समय के लिए पारिश्रमिक शामिल है जब कर्मचारी उद्यम में नहीं था, जब कर्मचारी उद्यम में नहीं था, लेकिन कानून द्वारा निर्धारित मामलों में, उसे इस समय के लिए मजदूरी प्राप्त होगी (छुट्टी, बीमारी के कारण अनुपस्थिति, आदि)।

उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए एक निश्चित अवधि के लिए पारिश्रमिक के लिए इच्छित धन की कुल राशि नियोजित वेतन निधि है, और वास्तविक संचय - कर्मचारियों का वास्तविक वेतन कोष। विदेशी मुद्रा में अर्जित मजदूरी को रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर से स्थानांतरित किया जाता है और रूबल में मजदूरी निधि में शामिल किया जाता है। प्राकृतिक मजदूरी के साथ, यह बाजार की कीमतों पर निर्धारित होता है।

कर्मचारियों की कमाई की गणना

बिलिंग अवधि के लिए आय की गणना करने की प्रक्रिया पारिश्रमिक के रूप पर निर्भर करती है।

समय-आधारित फॉर्म के साथ, भुगतान की गणना टाइम शीट के आधार पर की जाती है। आधिकारिक वेतन के अनुसार भुगतान करते समय, एक कर्मचारी जिसने शेड्यूल के अनुसार सभी दिन काम किया है, उसे महीने के लिए स्थापित वेतन का भुगतान किया जाता है। यदि उसने महीने के सभी कार्य दिवसों में काम नहीं किया, तो पारिश्रमिक की गणना काम किए गए दिनों की संख्या के अनुपात में की जाती है:

वेतन = वेतन प्रति माह * काम किए गए दिनों की संख्या / एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या

जब घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है, तो घंटे की दर को काम के घंटों की संख्या से गुणा किया जाता है।

पीसवर्क मजदूरी की गणना स्थापित दरों से उत्पादित उत्पादों की संख्या को गुणा करके की जाती है। प्रत्येक कार्यकर्ता के विकास के लिए दस्तावेजों के अनुसार कमाई निर्धारित की जाती है। यदि समग्र रूप से ब्रिगेड के आउटपुट को ध्यान में रखा जाता है, तो कुल कमाई को ब्रिगेड के सदस्यों के बीच अप्रत्यक्ष रूप से श्रमिकों द्वारा वितरित किया जाता है।

श्रम सामूहिक की परिषद द्वारा प्रत्येक कर्मचारी के लिए स्थापित श्रम भागीदारी के गुणांक द्वारा टुकड़े की कमाई को समायोजित किया जा सकता है (टैरिफ आय उसके लिए स्थापित गुणांक से गुणा की जाती है)।

कुछ प्रकार के काम किए गए घंटों का भुगतान एक विशेष तरीके से किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक टाइम वर्कर का ओवरटाइम काम - पहले 2 घंटे डेढ़ बार, बाद के सभी घंटे - डबल टाइम में; टुकड़ा कार्यकर्ता - पहले 2 घंटे 50%, अगले - समय कार्यकर्ता की टैरिफ दर का 100%। मल्टी-शिफ्ट मोड में, शाम की शिफ्ट के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है - 20%, नाइट शिफ्ट के लिए - काम के प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर का 40%। छुट्टी के काम का दोगुना भुगतान किया जाता है। डाउनटाइम थ्रू नो फॉल्ट वर्कर को संबंधित श्रेणी के टाइम वर्कर की टैरिफ दर के 50% की राशि में भुगतान किया जाता है। श्रमिक की गलती के बिना आंशिक विवाह उत्पाद की उपयुक्तता की डिग्री के अनुसार भुगतान किया जाता है, अंतिम विवाह - संबंधित श्रेणी के समय कार्यकर्ता की दर के 2/3 की राशि में। प्रत्येक प्रकार के इस तरह के भुगतान के लिए, एक स्थापित दस्तावेज तैयार किया जाता है (ओवरटाइम श्रमिकों की सूची, रात की पाली, छुट्टियां, विवाह प्रमाण पत्र)।

अकार्य समय के लिए भुगतान (कानून द्वारा स्थापित मामलों में) टैरिफ दरों पर या औसत आय के अनुसार किया जाता है। एक निश्चित अवधि के लिए वेतन और उस महीने में काम किए गए दिनों की संख्या से बोनस को विभाजित करके एक निश्चित वेतन प्राप्त करने वाले श्रमिकों के लिए औसत आय की गणना की जाती है, और काम के दिनों की संख्या से एक निर्दिष्ट अवधि के लिए कमाई को विभाजित करके टुकड़ा मजदूरी प्राप्त करने वाले श्रमिकों के लिए गणना की जाती है। इन महीनों। औसत आय की गणना करने की प्रक्रिया और भुगतान की संरचना जिससे इसकी गणना की जाती है, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा वार्षिक रूप से स्थापित की जाती है और प्रेस में प्रकाशित की जाती है।

छुट्टियों से पहले के 3 महीनों के लिए औसत दैनिक आय के अनुसार छुट्टियों का भुगतान किया जाता है (औसत आय को 25.25 से विभाजित किया जाता है - कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या या 26.6 - कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या)। इस तरह से गणना की गई औसत दैनिक आय को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

औसत कमाई के अनुसार, कर्मचारी को बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान किया जाता है। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या कार्मिक विभाग द्वारा पिछली छुट्टी के बाद से काम किए गए महीनों की संख्या के अनुपात में निर्धारित की जाती है।

जब किसी कर्मचारी को सेना में भर्ती, डाउनसाइज़िंग और कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में बर्खास्त कर दिया जाता है, तो कर्मचारी को एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। विच्छेद वेतन की राशि की गणना दो सप्ताह की कमाई के आधार पर की जाती है: समय श्रमिकों के लिए - उस महीने की औसत दैनिक आय पर जिसमें कर्मचारी छोड़ता है, टुकड़ा श्रमिकों के लिए - पिछले दो महीनों के काम की औसत दैनिक कमाई पर।

अपने अच्छे काम को नॉलेज बेस में भेजें सरल है। नीचे दिए गए फॉर्म का प्रयोग करें

छात्र, स्नातक छात्र, युवा वैज्ञानिक जो अपने अध्ययन और कार्य में ज्ञान के आधार का उपयोग करते हैं, वे आपके बहुत आभारी रहेंगे।

http://www.allbest.ru/ पर होस्ट किया गया

परिचय

I. श्रम और मजदूरी का लेखा।

1.1 श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन के कार्य।

1.2 उद्यमों के कर्मियों का वर्गीकरण।

1.3 कर्मियों की संख्या का परिचालन लेखांकन

1.4 काम के घंटों के लिए लेखांकन

1.5 टीमों और श्रमिकों के उत्पादन के लिए लेखा प्रणाली

II.वेतन गणना के लिए कार्यप्रणाली

2.1 पेरोल की संरचना और पारिश्रमिक के प्रकार

2.2 निपटान, पेरोल, कटौती और मजदूरी के भुगतान का संकलन

2.3 मजदूरी का विश्लेषणात्मक और सिंथेटिक लेखांकन

III. श्रम के आकार को निर्धारित करने की समस्याएं

3.1 मजदूरी मापना

3.2 संकेतकों का विरूपण

निष्कर्ष

प्रयुक्त स्रोतों की सूची

अनुबंध

परिचय

जनसंख्या की आय, और मुख्य रूप से श्रमिकों की मजदूरी, जनसंख्या की क्रय शक्ति का निर्धारण करती है, देश की अर्थव्यवस्था के विकास के स्तर का सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक-आर्थिक संकेतक है और प्रजनन का मुख्य कारक है, जो आधे से अधिक को निर्धारित करता है। कुल मांग। इसके अलावा, यदि हम देश के सामाजिक-आर्थिक विकास पर एक असीम लंबी अवधि पर विचार करते हैं, तो वास्तव में संपूर्ण समग्र मांग का निर्धारण इस बात से होगा कि भविष्य में जनसंख्या क्या उपभोग करती है और भविष्य में इसकी प्रभावी मांग के अनुसार उपभोग करेगी।

जनसंख्या की आय के मुख्य घटक - मजदूरी के स्पष्ट महत्व के बावजूद, बेलारूस में इसका स्तर अपर्याप्त रूप से लगातार और उद्देश्यपूर्ण रूप से विनियमित है। नतीजतन, यह अपने सभी उद्देश्यपूर्ण आवश्यक कार्यों को पूरा नहीं करता है। इसके उत्तेजक और प्रेरक कार्यों को अभी भी महसूस नहीं किया गया है, जिसका मुख्य कारण है निम्न स्तरवेतन। वर्तमान में, न्यूनतम मजदूरी मजदूरी के न्यूनतम गारंटी स्तर के कार्य को पूरा नहीं करती है (2000 के अंत में न्यूनतम मजदूरी का निर्वाह न्यूनतम बजट का अनुपात केवल 9.5%) था। जनसंख्या की आय में मजदूरी का हिस्सा भी कम है जनसंख्या की मजदूरी और आय का अनुपात विभिन्न अर्थशास्त्रियों द्वारा अस्पष्ट रूप से व्याख्या किया गया है। कुछ के अनुसार, उच्च उद्यमी आय के परिणामस्वरूप आय में मजदूरी का कम हिस्सा उद्यमिता के उच्च विकास को दर्शाता है। हालाँकि, चूंकि बेलारूस में उद्यमिता विकास का वास्तविक स्तर कम है, और आय में मजदूरी का हिस्सा संयुक्त राज्य अमेरिका, जापान, जर्मनी आदि जैसे विकसित बाजार देशों की तुलना में कम है, हम कह सकते हैं कि मजदूरी को कम करके आंका जाता है। (2000 में यह गिरकर 51.7% हो गया), उत्पादन की लागत में मजदूरी का हिस्सा भी अपर्याप्त है (औसतन 20% से कम)।

मुद्रास्फीति दर के संबंध में केवल टैरिफ गुणांक या मजदूरी वृद्धि की लोच के गुणांक में हेरफेर करके वेतन वृद्धि की समस्या को हल करना असंभव है। मजदूरी न केवल एक सूक्ष्म, बल्कि एक व्यापक आर्थिक श्रेणी भी है। इसे बदलने के लिए, न केवल मजदूरी के क्षेत्र में, बल्कि कर और बजटीय क्षेत्र, मूल्य निर्धारण, मुद्रा और मौद्रिक नीति, संपत्ति संबंधों और उद्यमिता के क्षेत्र के साथ-साथ अन्य क्षेत्रों में भी परस्पर संबंधित उपायों की एक प्रणाली की आवश्यकता होती है। अर्थव्यवस्था।

राष्ट्रीय आंकड़ों के अनुसार, 2000 में इसकी क्रय शक्ति के संदर्भ में औसत वेतन में 11.8% की वृद्धि हुई और वर्ष के अंत में, रूबल की आधिकारिक विनिमय दर के संदर्भ में, लगभग 74 अमेरिकी डॉलर थी।

बेलारूस के राष्ट्रपति द्वारा औसत वेतन बढ़ाने के लिए निर्धारित कार्य निम्नलिखित प्रश्न उठाता है: क्या इसके डॉलर के बराबर बढ़ाना उचित है, इसे कैसे करना है, और अल्पावधि में डॉलर के वेतन का क्या मूल्य उद्देश्यपूर्ण रूप से प्राप्त किया जा सकता है?

मुख्य प्रवृत्ति के अनुसार हाल के वर्ष, औसत नाममात्र वेतन उपभोक्ता मूल्य सूचकांक की तुलना में तेजी से बढ़ा, जिससे वास्तविक मजदूरी में वृद्धि हुई (1996 में वृद्धि 5.1% थी, 1997 में - 14.3, 1998 में - 18.0, 1999 में - 7, 7, 2000 - 11.8 %)। रूबल की आधिकारिक विनिमय दर पर अमेरिकी डॉलर में व्यक्त औसत वार्षिक वेतन की गतिशीलता इतनी यूनिडायरेक्शनल नहीं थी: 1996 - 89 डॉलर, 1997 - 91।, 1998 - 106, 1999 - 71, 2000 - 87 डॉलर और भी अधिक बाजार दर (1996 - 73 डॉलर, 1997 - 66, 1998 - 30, 1999 - 47, 2000 ग्राम - $ 59) पर अमेरिकी डॉलर में परिवर्तित होने पर औसत वेतन की गतिशीलता अस्पष्ट थी। उसी समय, यह गतिशील श्रृंखला का अंतिम है जो मजदूरी की वास्तविक परिवर्तनीयता को दर्शाता है, क्योंकि विनिमय दरों की बहुलता के अस्तित्व की अवधि के दौरान, जनसंख्या को अपनी आय को विदेशी मुद्रा में बदलने का अवसर नहीं था। आधिकारिक विनिमय दर।

प्रस्तुत आंकड़ों के अनुसार, पिछले 5 वर्षों में वास्तविक औसत मजदूरी में लगभग 70% की वृद्धि के साथ, औसत वेतन, अमेरिकी डॉलर में व्यक्त किया गया, यहां तक ​​​​कि थोड़ा कम हो गया (आधिकारिक और बाजार दरों दोनों के संदर्भ में)। साथ ही, स्वतंत्र रूप से परिवर्तनीय मुद्रा में वास्तविक विनिमय दर के माध्यम से व्यक्त मजदूरी में वृद्धि की आवश्यकता स्पष्ट प्रतीत होती है। यह स्थिति इस तथ्य के कारण है कि बेलारूस का प्रत्येक निवासी, एक स्वतंत्र व्यक्ति के रूप में, अपने अर्जित धन से विदेश यात्रा करने, विदेशी मुद्रा में पैसे बचाने और आयातित सामान खरीदने में सक्षम होना चाहिए। स्वाभाविक रूप से, वास्तविक मजदूरी की वृद्धि एक ही समय में जनसंख्या के जीवन स्तर के लिए अपने निर्णायक महत्व को बरकरार रखती है, जिसकी खपत की संरचना में 3/4 से अधिक घरेलू सामान हैं। इसके आधार पर ऐसे समय में जब वास्तविक आय में गिरावट आ रही है, डॉलर में परिवर्तित जनसंख्या की आय को बढ़ाने का लक्ष्य निर्धारित करना अस्वीकार्य है। आदर्श रूप से, किसी को वास्तविक और डॉलर की आय दोनों की एक साथ वृद्धि के लिए प्रयास करना चाहिए। वास्तव में, पहले संकेतक की वृद्धि देखी जाती है, लेकिन दूसरे के बारे में भी ऐसा नहीं कहा जा सकता है - इसमें स्पष्ट रूप से परिभाषित स्थिर विकास गतिकी नहीं है।

अमेरिकी डॉलर के संदर्भ में संक्रमण में अर्थव्यवस्था वाले देशों में मजदूरी के स्तर की तुलना इस सूचक (तालिका 1) में महत्वपूर्ण विसंगतियों के निष्कर्ष की ओर ले जाती है। विशेष रूप से, बेलारूस में औसत वेतन स्लोवेनिया की तुलना में 13.4 गुना कम है, पोलैंड और चेक गणराज्य की तुलना में 5 गुना कम है, और रूस में वेतन के लगभग बराबर है। इस बीच, विभिन्न देशों में मजदूरी का अंतर वस्तुनिष्ठ कारकों और प्रजनन की स्थितियों के कारण होता है।

किसी भी देश में मजदूरी का आधार उत्पादन होता है। इसका सामान्य संकेतक सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) है। एक नियम के रूप में, इस सूचक की तुलना वर्तमान (आधिकारिक) विनिमय दर और क्रय शक्ति समता (पीपीपी) पर जीडीपी को अमेरिकी डॉलर में परिवर्तित करने के आधार पर की जाती है। सकल घरेलू उत्पाद को अमेरिकी डॉलर में परिवर्तित करने के अन्य तरीके हैं (उदाहरण के लिए, विश्व बैंक एटलस विधि)। जबकि वर्तमान विनिमय दर के आधार पर जीडीपी का आकलन करते समय कई व्यक्तिपरक (सट्टा सहित) कारकों को ध्यान में रखा जाता है, पीपीपी-आधारित मूल्यांकन अधिक उद्देश्यपूर्ण होता है, जो तुलनात्मक देशों में लिए गए सामानों के समान सेट की लागत के अनुपात पर आधारित होता है। राष्ट्रीय मुद्राओं में घरेलू कीमतों के अनुसार। पीपीपी अनुमान एक अंतरराष्ट्रीय तुलना कार्यक्रम के हिस्से के रूप में किए जाते हैं और आर्थिक विकास के मामले में देशों के भेदभाव का आधिकारिक तौर पर आकलन करने के लिए उपयोग किए जाते हैं।

1999 के आंकड़ों के अनुसार, बेलारूस में पीपीपी पर अमेरिकी डॉलर में अनुमानित सकल घरेलू उत्पाद स्लोवेनिया, पोलैंड - 1.3, चेक गणराज्य - 1.9, हंगरी और स्लोवाकिया की तुलना में 2.2 गुना कम है।

1.5 गुना, और अन्य देशों में जीडीपी से बहुत अलग नहीं है (यूक्रेन के अपवाद के साथ, जिसकी प्रति व्यक्ति जीडीपी बेलारूस की तुलना में 2 गुना कम है)। इस प्रकार, यह स्पष्ट है कि प्रति व्यक्ति सकल घरेलू उत्पाद के संदर्भ में विचाराधीन देशों के बीच अंतर महत्वपूर्ण हैं, लेकिन वे मजदूरी के मामले में कम महत्वपूर्ण हैं।

इन संकेतकों का विश्लेषण हमें यह दावा करने की अनुमति देता है कि मजदूरी के मामले में देशों के भेदभाव में मुख्य कारक जीडीपी के उत्पादन, वितरण और पुनर्वितरण के क्षेत्र में नहीं है, बल्कि पीपीपी से वर्तमान विनिमय दर के विचलन के स्तर में है। तो, वाले देशों में उच्च स्तरऔसत मजदूरी (तालिका 1) वर्तमान विनिमय दर पीपीपी के करीब है, प्रति व्यक्ति उच्चतम सकल घरेलू उत्पाद वाला देश निकटतम सन्निकटन है

स्लोवेनिया। देशों के समूह में बेलारूस का मौजूदा विनिमय दर से सबसे बड़ा पीपीपी विचलन है। यदि बेलारूस 40% पीपीपी-से-वर्तमान विनिमय दर अनुपात (मध्य यूरोपीय देशों के औसत के करीब) हासिल करने में कामयाब रहा, तो डॉलर के संदर्भ में देशों में मजदूरी जीडीपी और मैक्रो अनुपात में किसी भी बदलाव के बिना 187 डॉलर तक पहुंच सकती है।

हालांकि, जैसा कि आर्थिक वास्तविकता से पता चलता है, पीपीपी और मौजूदा विनिमय दर के बीच अभिसरण हासिल करना बहुत मुश्किल है। बेलारूस में प्रशासनिक माध्यमों से ऐसा करने का प्रयास विफल रहा। (तालिका 1.)

1999 के लिए संक्रमण में अर्थव्यवस्था वाले देशों के कुछ सारांश सामाजिक-आर्थिक संकेतक

तालिका नंबर एक

उद्योग प्रमुख उद्योगों में से एक है राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था, विकास का वह स्तर और अंधेरा, जो राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में उत्पादक शक्तियों के विकास, पुन: शस्त्रीकरण के पैमाने और उत्पादन की दक्षता को निर्धारित करता है।

आर्थिक विकास में मैकेनिकल इंजीनियरिंग एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। इंजीनियरिंग उत्पादों की वृद्धि दर बढ़ाना आवश्यक है; मशीनों और तंत्रों की गुणवत्ता, नवीनतम प्रकारों का निर्माण। मैकेनिकल इंजीनियरिंग के आगे विकास से श्रम और उसकी उत्पादकता को स्वचालित करना संभव हो जाएगा।

मशीन निर्माण उद्योग हमारे देश में अच्छी तरह से विकसित है। बेलारूस गणराज्य के क्षेत्र में दिग्गज हैं - जैसे कारखाने: मिन्स्क ऑटोमोबाइल प्लांट (MAZ), मिन्स्क ट्रैक्टर ब्लॉकेज (MTZ), मिन्स्क व्हील ट्रैक्टर प्लांट (MZKT), बोब्रीस्क टायर प्लांट (BShK) और अन्य।

सामाजिक उत्पादन की दक्षता बढ़ाने के लिए आर्थिक तंत्र में सुधार के लिए लागत लेखांकन, लाभ, लाभप्रदता, ऋण और वित्त जैसे उपकरणों के पूर्ण उपयोग की आवश्यकता होती है। इस संबंध में, उत्पादन की लागत में कमी सुनिश्चित करना, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, अंतर-आर्थिक भंडार जुटाना और आर्थिक, वित्तीय और श्रम अनुशासन का सख्त पालन करना विशेष महत्व का है। इन समस्याओं को हल करने में, लेखांकन श्रमिकों को एक महत्वपूर्ण भूमिका दी जाती है, जिन्हें उद्यम की आर्थिक गतिविधियों पर नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए कहा जाता है।

उत्पादन में वृद्धि का सीधा संबंध श्रम उत्पादकता में वृद्धि से है। श्रम उत्पादकता की उच्च वृद्धि दर सुनिश्चित करने में इसका बहुत महत्व है उचित संगठनवेतन और वित्तीय प्रोत्साहन का उपयोग।

आर्थिक तंत्र में सुधार श्रम और मजदूरी के संगठन में एक और सुधार की अपेक्षा करता है; उनका सामान्यीकरण और लेखांकन

अधिक प्रभावी संगठनऔर मजदूरी, ब्रिगेड का विस्तार और श्रम संगठन के सामूहिक रूप।

श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन लेखांकन कार्य का सबसे अधिक समय लेने वाला क्षेत्र है। श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन का संगठन उत्पादन के प्रकार, इसकी तकनीक की विशेषताओं, उपयोग किए गए पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों, प्रलेखन के तरीकों, लेखांकन कार्य के केंद्रीकरण के स्तर, उपयोग किए जाने वाले तकनीकी साधनों के प्रकार पर निर्भर करता है। उनके उपयोग की डिग्री, लेखांकन के रूप, सूचना वाहक और अन्य कारक।

उद्यमों की अर्थव्यवस्था के प्रबंधन में मुख्य लिंक में से एक लेखांकन है आर्थिक लेखांकन की प्रणाली में, अग्रणी भूमिका लेखांकन की है।

मुख्य लेखाकार और लेखा विभाग का तंत्र व्यापार लेनदेन की वैधता और वैधता पर नियंत्रण रखता है, साथ ही भुगतान और वित्तीय अनुशासन के अनुपालन, श्रम के माप और उसके भुगतान पर नियंत्रण, अर्थात। अंतिम परिणामों में प्रत्येक कर्मचारी की श्रम भागीदारी के आकार का सटीक निर्धारण और काम के लिए भुगतान के मौद्रिक रूप में स्थापना।

I. श्रम और मजदूरी की रिकॉर्डिंग

1.1 श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन के कार्य

कर्मचारियों का पारिश्रमिक मजदूरी के रूप में बनाया जाता है और प्रत्येक उद्यम द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित किया जाता है, जिसके आधार पर वित्तीय अवसरऔर उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताएं। हालांकि, औसत मजदूरी की गणना सहित मजदूरी के आयोजन के बुनियादी सिद्धांत, स्वामित्व के सभी रूपों के उद्यमों के लिए सामान्य हैं और बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता (बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता) में निर्धारित हैं।

मेरा मानना ​​​​है कि बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता को न केवल पेरोल से संबंधित लेखाकार को जानना चाहिए; बल्कि स्वयं कर्मचारी भी जो इसे प्राप्त करते हैं। नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त या समाप्त करते समय अपने अधिकारों और दायित्वों से अच्छी तरह वाकिफ होने के लिए।

मजदूरी राष्ट्रीय आय का हिस्सा हैं; वे सामाजिक उत्पाद में श्रमिकों के हिस्से का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो पैसे के संदर्भ में व्यक्त किया जाता है, जो आवश्यक श्रम की लागत की भरपाई करता है और व्यक्तिगत खपत में जाता है। पेरोल कुल है धन, उद्यम के कर्मचारियों के बीच उनके द्वारा खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार वितरित किया जाता है।

स्व-वित्तपोषित पेरोल में; योजना में परिकल्पित, श्रम उत्पादकता की निरंतर वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए श्रम सामूहिकता को प्रोत्साहित करना चाहिए, कर्मचारियों की पहल के विकास को बढ़ावा देना चाहिए।

उद्यमों को श्रम और मजदूरी के क्षेत्र में व्यापक अधिकार दिए गए हैं। उद्यमों को राज्यों को मंजूरी देने के लिए कर्मचारियों की कुल संख्या निर्धारित करने का अधिकार है; पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों का निर्धारण; वेतन निधि की बचत के भीतर व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान शुरू करें, जो निर्धारित श्रमिकों की कीमत पर गठित किया गया हो,

सामग्री प्रोत्साहन कोष के उपयोग के लिए विशिष्ट क्षेत्रों का निर्धारण, बोनस आदि के लिए प्रक्रिया विकसित और अनुमोदित करना।

उद्यम में मजदूरी का संगठन पारिश्रमिक के लागू रूपों, श्रम राशनिंग की स्थिति और स्थापित टैरिफ प्रणाली द्वारा निर्धारित किया जाता है। इन तीन परस्पर संबंधित तत्वों का उपयोग आपको मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया निर्धारित करने, खर्च किए गए श्रम की मात्रा को ध्यान में रखने और गुणात्मक रूप से श्रम का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है।

मजदूरी निधि काम के लिए पारिश्रमिक का एकमात्र स्रोत नहीं है। उद्यम आर्थिक प्रोत्साहन कोष बनाते हैं, जिससे कर्मचारियों को उच्च प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत किया जाता है। इसके अलावा, श्रमिक और कर्मचारी उद्यमों के अनिवार्य योगदान से बने सामाजिक बीमा कोष के धन का उपयोग करते हैं। ये कटौती कर्मचारियों की कुल कमाई के एक निश्चित प्रतिशत में की जाती है, जिसमें सामग्री प्रोत्साहन कोष से भुगतान भी शामिल है। अस्थायी विकलांगता की स्थिति में और सेवानिवृत्ति पर, श्रमिकों और कर्मचारियों को सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर भौतिक सहायता प्राप्त होती है।

श्रम उत्पादकता बढ़ाने की आवश्यकता श्रम योजनाओं के कार्यान्वयन, श्रम उत्पादकता की गतिशीलता, वास्तविक अर्जित मजदूरी निधि, और श्रम उत्पादकता और मजदूरी की वृद्धि दर के बीच संबंधों को देखने पर विश्वसनीय जानकारी बनाने का कार्य करती है।

श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन के कार्य कर्मियों की नियोजित संख्या, श्रम अनुशासन और कार्य समय के पूर्ण उपयोग के अनुपालन की निगरानी कर रहे हैं; श्रम उत्पादकता में वृद्धि और इसके आगे के विकास के लिए भंडार की पहचान के लिए कार्यों की पूर्ति पर नियंत्रण; प्रत्येक कर्मचारी के आउटपुट की गणना और सही और समय पर पेरोल गणना का कार्यान्वयन; टैरिफ दरों, आधिकारिक वेतन, पारिश्रमिक पर मौजूदा नियमों और बोनस के लिए प्रक्रिया के सही आवेदन पर नियंत्रण; अपने अधिक खर्च को रोकने के लिए उद्यम द्वारा मजदूरी निधि के तर्कसंगत उपयोग पर नियंत्रण।

इन कार्यों को करने के अलावा, लेखा विभाग को करों को रोकने के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुपालन की निगरानी, ​​​​न्यायिक अधिकारियों के निष्पादन की रिट पर राशि, और अन्य को सौंपा गया है। इन राशियों को समय-समय पर बजट, संबंधित संगठनों और व्यक्तियों को हस्तांतरित किया जाना चाहिए।

मजदूरी को ध्यान में रखते हुए, सामाजिक बीमा योगदान की गणना सीधे संबंधित है। लेखा कर्मचारियों को बीमा प्रीमियम की राशि की सही गणना करनी चाहिए, अस्थायी विकलांगता लाभ और पेंशन की गणना करनी चाहिए।

सूचीबद्ध कार्यों की पूर्ति उद्यमों में कर्मियों की संख्या, काम के समय, उत्पादन उत्पादन और मजदूरी के उपयोग और श्रम कानून के सख्त पालन के उचित रूप से संगठित लेखांकन द्वारा सुनिश्चित की जाती है।

1.2 उद्यमों के कर्मियों का वर्गीकरण

कर्मियों की संख्या (कार्मिकों) और काम के समय की लागत के संकेतक मजदूरी से निकटता से संबंधित हैं। ये संकेतक परिचालन और सांख्यिकीय लेखांकन की वस्तुएं हैं।

उत्पादन प्रक्रिया में भागीदारी के आधार पर, उद्यम के सभी कर्मचारियों को औद्योगिक उत्पादन (मुख्य गतिविधि) और गैर-उत्पादन कर्मियों (गैर-मुख्य गतिविधि) में विभाजित किया जाता है।

औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों में कर्मचारी शामिल हैं:

मुख्य और सहायक दुकानें;

सहायक उद्योग;

फैक्टरी प्रयोगशालाएं और विभाग;

उपचार सुविधाएं;

संचार नोड्स;

सूचना और कंप्यूटिंग केंद्र;

सभी प्रकार की सुरक्षा;

संयंत्र प्रबंधन

औद्योगिक उद्यमों की गैर-प्रमुख गतिविधियों के कर्मियों में शामिल हैं:

आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के रखरखाव में लगे कर्मचारी;

सहायक कृषि उद्यमों के श्रमिक;

परिवहन कर्मचारी:

व्यापार कार्यकर्ता:

स्वास्थ्य देखभाल करने वाला श्रमिक;

सांस्कृतिक और सामुदायिक और पूर्वस्कूली संस्थानों के कर्मचारी।

उद्यमों के कर्मियों द्वारा किए गए आर्थिक कार्यों के अनुसार, उन्हें श्रेणियों में बांटा गया है:

श्रमिक (मुख्य और सहायक उद्योग);

कर्मचारियों।

कर्मचारियों के समूह से, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों से संबंधित अन्य कर्मचारियों को अलग किया जाता है। समूहों और श्रेणियों द्वारा उनका वितरण श्रमिकों के व्यवसायों, कर्मचारियों की स्थिति और वेतन श्रेणियों (ओकेपीडीटीआर) के अखिल-संघ वर्गीकरण में परिलक्षित होता है।

इस क्लासिफायरियर के अनुसार, श्रमिकों में उत्पादों के निर्माण, उपकरणों के रखरखाव, सामग्रियों के परिवहन, भौतिक मूल्यों के निर्माण में सीधे तौर पर शामिल मरम्मत, भौतिक सेवाओं के प्रावधान आदि में लगे व्यक्ति शामिल हैं।

प्रबंधकों में उद्यम के प्रबंधकों और उनके संरचनात्मक उपखंडों (विभागों, कार्यशालाओं) के पदों को रखने वाले कर्मचारी शामिल हैं। उदाहरण के लिए, सामान्य निदेशक, उनके प्रतिनियुक्त, मुख्य विशेषज्ञ (मुख्य अभियंता, मुख्य अर्थशास्त्री, मुख्य लेखाकारऔर दूसरे)।

विशेषज्ञों के समूह में इंजीनियर, प्रौद्योगिकीविद, लेखाकार, अर्थशास्त्री, कानूनी सलाहकार, यानी शामिल हैं। इंजीनियरिंग, आर्थिक और अन्य कार्यों में लगे कर्मचारी।

कर्मचारियों से संबंधित अन्य कर्मचारी प्रलेखन, लेखा और नियंत्रण, आर्थिक सेवाओं की तैयारी और निष्पादन करते हैं - ये कैशियर, नियंत्रक, टाइमकीपर, एकाउंटेंट, क्लर्क हैं।

पेशे के आधार पर, औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों की संरचना में योग्यता और पदों के अनुसार एकल सूचीव्यवसायों और पदों को प्रतिष्ठित किया जाता है: टर्नर, ताला बनाने वाले, मिलर्स, असेंबलर, मैकेनिकल इंजीनियर, डिजाइनर, एकाउंटेंट, अर्थशास्त्री और अन्य। योग्यता के आधार पर कर्मियों का समूह, उन्हें सौंपी गई श्रेणी के अनुसार श्रमिकों के संबंध में और अन्य सभी कर्मचारियों के संबंध में - शिक्षा के स्तर, अनुभव और सेवा की लंबाई के आधार पर निर्धारित किया जाता है। न केवल मात्रा के आधार पर, बल्कि गुणवत्ता पर भी मजदूरी के कार्यान्वयन के लिए योग्यता के अनुसार श्रमिकों का विभाजन आवश्यक है।

1.3 कर्मियों की संख्या का परिचालन लेखांकन

कर्मियों के परिचालन लेखांकन को कार्मिक विभाग को सौंपा जाता है, जो इस आधार पर कर्मचारियों के प्रवेश, स्थानांतरण और बर्खास्तगी को तैयार करता है: एक किराए के व्यक्ति से एक आवेदन, प्रवेश और बर्खास्तगी के लिए आदेश (निर्देश), छुट्टी देने पर नोट्स, आदि।

पहली बार उद्यम में प्रवेश जारी किया गया है रोजगार इतिहास, कार्मिक विभाग में उनकी बर्खास्तगी तक संग्रहीत। प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड खोला जाता है (परिशिष्ट 1 देखें), जिसमें उसके बारे में व्यक्तिगत और अन्य डेटा श्रम गतिविधिउद्यम में - अध्ययन, पदोन्नति, स्थानान्तरण, आदि। इसके अलावा, एक कार्मिक संख्या असाइन की जाती है, जिसके अनुसार इसे टाइम शीट और सभी पेरोल दस्तावेजों में सूचीबद्ध किया जाता है। यह परिचालन लेखांकन जानकारी कर्मचारियों की संख्या और संरचना पर रिपोर्टिंग के आधार के रूप में कार्य करती है।

1.4 काम के घंटों का हिसाब

प्रत्येक औद्योगिक उद्यम में एक निश्चित श्रम व्यवस्था होती है। इसके पालन पर नियंत्रण समय अभिलेखों की सहायता से किया जाता है। इसमें काम से आगमन और प्रस्थान की निगरानी करना, देर से और अनुपस्थिति के कारणों का पता लगाना, वास्तव में काम किए गए घंटों पर डेटा प्राप्त करना, कर्मचारियों की उपस्थिति और आंदोलन पर समय पर रिपोर्टिंग, काम के समय का उपयोग और श्रम अनुशासन की तैयारी शामिल है।

टाइमशीट लेखांकन निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से किया जा सकता है; धातु टोकन और कर्मचारियों की निर्दिष्ट संख्या के साथ एक टाइम बोर्ड, पास, विशेष समय कार्ड और नियंत्रण घंटे, एक्सेस कंट्रोल डिवाइस के माध्यम से। कुछ उद्यमों में श्रमिकों के आगमन और प्रस्थान को नियंत्रित करने के लिए, मशीनीकरण और स्वचालित डेटा रिकॉर्डिंग टूल का उपयोग किया जाता है (उदाहरण के लिए, इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर, नियंत्रण घंटे), अन्य में, फोरमैन, शिफ्ट फोरमैन, कार्यशालाओं और विभागों के प्रमुखों द्वारा कार्यस्थलों पर रिकॉर्ड रखे जाते हैं। कार्य समय का उपयोग समय पत्रक भरना।

कार्य समय और पेरोल के उपयोग के लिए लेखांकन की शीट ब्रिगेड, शिफ्ट, वर्कशॉप (विभाग) की एक नाममात्र सूची है। इसके रखरखाव की प्रक्रिया औद्योगिक उद्यमों (संघों) में श्रम और मजदूरी के लेखांकन के लिए बुनियादी प्रावधानों द्वारा स्थापित की गई है।

श्रम मंत्रालय के अनुसार, वर्तमान में वित्त मंत्रालय श्रम पर प्राथमिक दस्तावेजों के रूपों के विकास के लिए प्रदान करता है, जिसमें उपर्युक्त रिपोर्ट कार्ड शामिल है। लेकिन अब तक, फॉर्म टी -12, टी ~ 13 ए "कार्य समय और पेरोल के उपयोग के लिए लेखांकन की तालिका" अभी भी बेलारूस के क्षेत्र में मान्य है (बेलारूस गणराज्य का कानून दिनांक 28/05.99 नंबर 261-3 "बेलारूस गणराज्य के क्षेत्र पर यूएसएसआर कानून के आवेदन पर") (परिशिष्ट 2 देखें)। यह कर्मचारी के कर्मियों की संख्या, अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, काम किए गए घंटों की संख्या, रात के घंटे, दिन की छुट्टी, काम से अनुपस्थिति (बीमारी के कारण, व्यापार यात्रा, छुट्टी, राज्य और जनता के प्रदर्शन के संबंध में) को इंगित करता है। कर्तव्य)। उपस्थिति और एक कार्यकर्ता के उपयोग के लिए लेखांकन निरंतर पंजीकरण की विधि या विचलन द्वारा किया जाता है, अर्थात। केवल नो-शो, विलंबता, ओवरटाइम, अनुपस्थिति, आदि को चिह्नित करना। इस मामले में, डिजिटल और वर्णमाला के निशान बनाए जाते हैं:

मतदान के घंटों को संख्याओं के साथ चिह्नित किया जाता है, अर्थात। वास्तविक समय काम किया, उदाहरण के लिए: कर्मचारी ने पूरे आठ घंटे का कार्य दिवस - नंबर 8 काम किया, कर्मचारी अंशकालिक अंशकालिक काम करता है - नंबर 4, आदि;

अक्षरों में अनुपस्थिति, उदाहरण के लिए: "बी" (बीमारी), "के" (व्यापार यात्राएं, "वी" सप्ताहांत और छुट्टियां), "ओ" (श्रम और अतिरिक्त छुट्टियां), आदि।

यदि उद्यम मजदूरी के लिए कर्मचारियों के अग्रिम भुगतान को लागू करता है, तो समय पत्रक दो बार भरा जाता है: अग्रिम भुगतान के लिए महीने की पहली छमाही के लिए और पूरे महीने के लिए। महीने के अंत में, टाइम शीट को बंद कर दिया जाता है और पेरोल के लिए लेखा विभाग को दिया जाता है।

1.5 ब्रिगेड और श्रमिकों के उत्पादन के लिए लेखांकन की प्रणाली

उत्पादन के लिए लेखांकन का संगठन पारिश्रमिक के एक टुकड़े के रूप में आवश्यक है, अर्थात। ऐसी परिस्थितियों में जहां प्रत्येक कार्यकर्ता द्वारा किए गए कार्य की मात्रा को भौतिक रूप से मापना और गणना करना संभव हो, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए प्रति यूनिट समय पर नियोजित, सामान्यीकृत कार्य निर्धारित करें।

उत्पादन लेखांकन प्रलेखन को लेखांकन श्रमिकों को जानकारी प्रदान करनी चाहिए:

निर्मित उत्पादों की मात्रा और गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य पर;

विनिर्मित उत्पादों और सेवाओं की मात्रा के अनुपालन पर खर्च की गई भौतिक संपत्ति की मात्रा के साथ;

उत्पादन मानकों और मजदूरी की पूर्ति के स्तर पर।

उत्पादन लेखांकन का संगठन उद्यम में उपयोग किए जाने वाले पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों पर निर्भर करता है।

मशीन-निर्माण उद्यम अपनी किस्मों के साथ पारिश्रमिक के समय-आधारित और टुकड़े-टुकड़े रूपों का उपयोग करते हैं।

पीसवर्क फॉर्म में आवश्यक योग्यताओं को ध्यान में रखते हुए स्थापित पीसवर्क दरों पर निर्मित उत्पादों की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार पारिश्रमिक शामिल है। टुकड़ा दर की गणना एक टुकड़ा कार्यकर्ता की मजदूरी दर को उत्पादन की दर से विभाजित करके की जाती है।

मैकेनिकल इंजीनियरिंग में मजदूरी का टुकड़ा रूप प्रमुख है, क्योंकि श्रम उत्पादकता बढ़ाने में श्रमिकों की भौतिक रुचि का यह रूप है।

टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के मुख्य प्रकार निम्नलिखित प्रणालियाँ हैं:

टुकड़ा-प्रीमियम;

राग;

टुकड़ा-प्रगतिशील,

प्रत्यक्ष टुकड़ा कार्य प्रणाली उत्पादित उत्पादन की मात्रा के अनुपात में श्रम का भुगतान मानती है। डायरेक्ट पीसवर्क सिस्टम के तहत, सभी उत्पादन, इसके कार्यान्वयन की डिग्री की परवाह किए बिना, आउटपुट की प्रति यूनिट समान कीमत पर मूल्यांकित किया जाता है।

पीस-बोनस मजदूरी प्रणाली के तहत, श्रमिकों को, पीस दरों पर मजदूरी के अलावा, काम के विभिन्न गुणात्मक या मात्रात्मक संकेतकों के लिए, उत्पादन मानकों को पूरा करने और उससे अधिक, कच्चे माल और सामग्री को बचाने, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार और अन्य संकेतकों के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है।

कॉर्ड सिस्टम के साथ, कॉम्प्लेक्स का मूल्यांकन किया जाता है विभिन्न कार्यउनके कार्यान्वयन की समय सीमा के साथ।

एक टुकड़ा-प्रगतिशील मजदूरी प्रणाली के साथ, स्थापित मानदंडों के भीतर उत्पादित उत्पादों के लिए भुगतान प्रत्यक्ष (अपरिवर्तित) दरों पर किया जाता है, और मानक से अधिक उत्पादों का भुगतान उच्च दरों पर किया जाता है, लेकिन टुकड़ा दर से दोगुने से अधिक नहीं।

टुकड़ा दर की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

जी एसडी ~~ 1 सेंट / ओ वीयर 5 (डी.1)

जहां आर एसडी - टुकड़ा दर;

टी सेंट - रूबल में किए गए कार्य की श्रेणी के लिए दैनिक (प्रति घंटा) टैरिफ दर;

एच वीर - प्रति पारी उत्पादन की दर (प्रति घंटा); माप की इकाई - टुकड़े, मीटर, टन और अन्य प्राकृतिक इकाइयाँ।

एक उदाहरण पर विचार करें: 8 घंटे की शिफ्ट के लिए ड्रिलिंग मशीन पर ड्रिलिंग छेद के लिए उत्पादन दर 58 भाग है। काम 200 रूबल की प्रति घंटा टैरिफ दर के साथ तीसरी टैरिफ श्रेणी का है। कुल 65 भागों को संसाधित किया गया था। एक मशीनी भाग के लिए टुकड़ा-दर निर्धारित करें:

200 x 8 / 58-28 रूबल।

आंशिक कमाई होगी:

28x65 = 1820 रगड़।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए पीसवर्क मजदूरी की गणना में कुछ विशेषताएं हो सकती हैं। तो अनुच्छेद 287 . के अनुसार श्रम कोडबेलारूस गणराज्य, नियोक्ता को स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर विकलांगों के लिए उत्पादन दर को कम करने का अधिकार है। सामान्य शिक्षा, व्यावसायिक और माध्यमिक विशेष शिक्षा पूरी करने के बाद काम पर रखे गए श्रमिकों पर भी कम उत्पादन दर लागू की जा सकती है शिक्षण संस्थानों. उत्पादन दर में कमी की स्थिति में, टुकड़े-टुकड़े की दर (टुकड़े की कमाई) की पुनर्गणना की जाती है। उत्पादन दर और टुकड़ा दर के बीच व्युत्क्रमानुपाती संबंध का उपयोग करते हुए, हम सूत्र द्वारा टुकड़े की कमाई में वृद्धि का गुणांक निर्धारित करते हैं:

कुव \u003d 1 + सी / (100-सी), (1.2)

जहां K uv टुकड़ा-कार्य आय में वृद्धि का गुणांक है;

सी - युवा श्रमिकों, विकलांगों आदि के लिए स्थापित उत्पादन दर में कमी का प्रतिशत।

एक उदाहरण पर विचार करें। 1 महीने के काम के लिए एक युवा कार्यकर्ता के लिए, उत्पादन दर 40% कम हो जाती है। टुकड़े-टुकड़े की कमाई में वृद्धि का गुणांक बराबर होगा:

मैं +40/(100-40) =1.667

उद्यम में मौजूदा दरों पर टुकड़े की कमाई 23,500 रूबल की राशि है, फिर टुकड़े की मजदूरी का भुगतान किया जाता है:

23500x1,667-39175 रगड़।

उत्पादन के युक्तिकरण, श्रम में सुधार के साथ, स्थापित उत्पादन मानकों को बढ़ाना संभव है। फिर टुकड़ा दर में कमी गुणांक सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

केएसएन = 1 ~ पी / (100 + पी), (1.3)

जहां के एसएन - टुकड़ा दर में कमी का गुणांक;

पी - श्रम मानकों के संशोधन के दौरान उत्पादन की दर में प्रतिशत वृद्धि।

एक उदाहरण पर विचार करें: तकनीकी संचालन के लिए उत्पादन दर में वृद्धि 20% पर निर्धारित है। दर में कमी का कारक इसके बराबर होगा:

1-20/(100+ 20) = 0,833

उद्यम में तकनीकी संचालन के प्रदर्शन के लिए वर्तमान टुकड़ा दर 23 रूबल है। नया पीस रेट होगा:

23x0.833 \u003d 19 रूबल।

पारिश्रमिक का समय-आधारित रूप कर्मचारी की टैरिफ दर के अनुसार काम किए गए एक निश्चित समय के लिए पारिश्रमिक है। काम किया गया समय काम किए गए दिनों और घंटों की संख्या है।

समय मजदूरी दो प्रकार की होती है:

सरल समय-आधारित;

समय प्रीमियम।

साधारण समय की मजदूरी काम किए गए समय की मात्रा पर सीधे निर्भर होती है; प्रति घंटा की दर या वेतन। समय मजदूरी में टैरिफ के अनुसार भुगतान और काम करने की स्थिति और पेशेवर कौशल के लिए अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं।

समय-बोनस भुगतान के साथ, काम के घंटों के लिए देय टैरिफ दर के अलावा, कर्मचारी को डाउनटाइम को कम करने के लिए सामग्री, ईंधन, ऊर्जा की बचत के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है। इस तरह के बोनस भुगतान की राशि कर्मचारियों के वास्तविक वेतन के प्रतिशत के रूप में या एक निश्चित राशि में निर्धारित की जाती है। बोनस संकेतक, व्यवसायों की सूची और बोनस की राशि श्रम सामूहिक द्वारा निर्धारित की जाती है।

पारिश्रमिक के समय-आधारित रूप के साथ, श्रमिकों और कर्मचारियों के कारण मजदूरी की गणना के लिए, काम के घंटे, मासिक वेतन, बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की कैलेंडर संख्या, योजना के कार्यान्वयन की डिग्री पर टाइमशीट संकेतक होना पर्याप्त है। तथा निर्धारित मापप्रीमियम।

एकल, धारावाहिक और बड़े पैमाने पर उत्पादन की स्थितियों में श्रमिकों के विकास के लेखांकन और दस्तावेजीकरण के संगठन की विशेषताओं पर विचार करें।

मूल आकार में वापस प्राथमिक दस्तावेजटुकड़े-टुकड़े करने वालों के उत्पादन के लिए लेखांकन में शामिल हैं:

रिपोर्ट;

मार्ग पत्रक;

कार्य स्वीकृति प्रमाण पत्र;

कार्ड काटना।

प्राथमिक दस्तावेजों में निम्नलिखित विवरण शामिल होने चाहिए जो लागत मदों के संदर्भ में मजदूरी के उपार्जन और समूहन के साथ-साथ उत्पादन मानकों की पूर्ति की गणना सुनिश्चित करते हैं:

उपनाम, आद्याक्षर, कार्मिक संख्या और कार्यकर्ता का पद;

कार्य का स्थान (कार्यशाला, विभाग, साइट);

समापन तिथियां;

लागत लेखांकन वस्तु कोड (उत्पाद आदेश, व्यय मद);

काम का नाम और श्रेणी;

निर्मित उत्पादों और दोषों की संख्या;

उत्पादन या कार्य की प्रति इकाई समय और कीमत का मानदंड;

मजदूरी की राशि और काम पर खर्च की गई दर पर घंटों की संख्या।

एकल लघु-स्तरीय प्रस्तुतियों में उत्पादन के लिए लेखांकन के लिए और सभी प्रस्तुतियों में एक बार के काम के लिए एक सामान्य प्रकार का प्राथमिक दस्तावेज एक टुकड़ा कार्य आदेश (तालिका 1.1) है।

यह मूल रूप से प्रत्येक कार्य के लिए जारी किया जाता है जो एक कार्यकर्ता या एक टीम द्वारा किया जाता है। हालाँकि, चूंकि एकमुश्त आदेशों के उपयोग से प्राथमिक दस्तावेज़ों की संख्या में वृद्धि होती है, इसलिए बहु-पंक्ति संचयी आदेशों का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है जो एक सप्ताह, आधे महीने, एक महीने या पूरे दायरे के लिए खोले जाते हैं। काम की। आदेश के विवरण का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कार्यशाला के नियोजन और प्रेषण ब्यूरो द्वारा के आधार पर भरा जाता है तकनीकी मानचित्रकार्यशाला के उत्पादन कार्यक्रम के अनुसार।

आदेशों की प्रणाली का एक महत्वपूर्ण दोष यह है कि वे, व्यक्तिगत कार्यों के प्रदर्शन को दर्शाते हुए, समग्र रूप से उत्पादन प्रक्रिया के पाठ्यक्रम की पूरी तस्वीर नहीं देते हैं, अर्थात। तकनीकी अनुशासन के पालन को नियंत्रित करने के लिए अनुकूलित नहीं हैं। इसलिए, उनमें वास्तविक आउटपुट की विकृतियां हो सकती हैं।

धारावाहिक उत्पादन में, जहां विनिर्माण भागों (उत्पादों) की अवधि एक पारी से अधिक नहीं होती है, उत्पादन रिपोर्ट का उपयोग प्राथमिक दस्तावेजों (तालिका 1.2) के रूप में किया जाता है।

वे, एक नियम के रूप में, जटिल टीम के सभी सदस्यों के श्रम की मात्रा को दर्शाते हैं। महीने की रिपोर्ट में, सभी आउटपुट जमा होते हैं, और कमाई यहां निर्धारित की जाती है।

औद्योगिक उद्यमों में, जहां उत्पाद की तैयारी से पहले, भाग, असेंबली कई तकनीकी रूप से परस्पर जुड़ी प्रक्रियाओं से गुजरती है, अंतिम ऑपरेशन के लिए टुकड़े-टुकड़े करने वालों को भुगतान किया जाता है। उत्पादों के बैचों के प्रसंस्करण के साथ आने वाला दस्तावेज़ रूट शीट (तालिका 1.3) है, जिसमें उन्हें दर्ज किया जाता है; प्रसंस्करण, विवाह, क्यूसीडी द्वारा स्वीकार किए गए अच्छे उत्पादों की उपज में लॉन्च किए गए उत्पादों की संख्या। भुगतान के लिए केवल उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों को स्वीकार किया जाता है।

अंतिम संचालन के लिए श्रमिकों के उत्पादन के लिए लेखांकन का उपयोग बड़े पैमाने पर मशीन-निर्माण उद्यमों के क्षेत्रों में किया जाता है और अत्यधिक मशीनीकृत और स्वचालित तकनीकी प्रक्रियाओं के साथ बड़े पैमाने पर उत्पादन होता है। इस प्रकार के लेखांकन का उपयोग इन-लाइन उत्पादन में भी किया जाता है, जिनमें से विशिष्ट विशेषताएं तकनीकी प्रक्रिया की निरंतरता, उपकरणों की सुसंगत व्यवस्था और नौकरियों के संगठन और कुछ कार्यों के लिए श्रमिकों का असाइनमेंट हैं। इन शर्तों के तहत, श्रमिकों की एक टीम को श्रम के परिणामों के लिए सामूहिक जिम्मेदारी के साथ एक एकल उत्पादन कार्य सौंपा जाता है, जो विवरणों की सुरक्षा सुनिश्चित करता है और प्रत्येक कार्यकर्ता के परिचालन उत्पादन को दस्तावेज और खाते में लेने की आवश्यकता को समाप्त करता है। पारिश्रमिक के सामूहिक रूप के साथ, अंतिम संचालन पर उत्पादों के गुणवत्ता नियंत्रण विभाग की स्वीकृति के परिणामों द्वारा आउटपुट निर्धारित किया जाता है।

पारिश्रमिक के सामूहिक रूपों को लागू करने के अभ्यास में एक महत्वपूर्ण बिंदु ब्रिगेड के सदस्यों के बीच कुल आय का वितरण है।

ब्रिगेड के सदस्यों के बीच मजदूरी के वितरण पर विचार करें।

सबसे पहले, प्रत्येक ऑपरेशन के लिए केटीयू की श्रम भागीदारी के मूल गुणांक की गणना की जाती है। KTU की गणना करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1) प्रत्येक ऑपरेशन के लिए शिफ्ट कार्य निर्धारित करें, जिसके प्रदर्शन से कार्यकर्ता को औसत दैनिक वेतन मिलता है;

2) शिफ्ट कार्य के वास्तविक प्रदर्शन पर डेटा के आधार पर, वे "श्रम के सामूहिक परिणाम के लिए टीम कार्यकर्ता के व्यक्तिगत योगदान को रिकॉर्ड करने के लिए एक स्क्रीन" बनाए रखते हैं; "स्क्रीन" में ब्रिगेड के प्रत्येक सदस्य द्वारा शिफ्ट कार्य को पूरा करने के लिए गुणांक दैनिक रूप से नीचे रखे जाते हैं;

3) महीने के अंत में "एकरान" पर ब्रिगेड के प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए केटीयू निर्धारित करें;

4) 22 लोगों की टीम के प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक महीने के लिए औसत KTU निर्धारित करें: KTU \u003d ब्रिगेड का KTU / 22;

5) अपने सदस्यों के वेतन पर डेटा संसाधित करने के लिए ब्रिगेड का पासपोर्ट भरें; पासपोर्ट भुगतान प्रणाली, ब्रिगेड के प्रत्येक सदस्य द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या, महीने के लिए ब्रिगेड के कुल केटीयू और ब्रिगेड के प्रत्येक सदस्य के औसत मासिक केटीयू को इंगित करता है;

6) प्रति माह केटीयू इकाई की गणना लागत और ब्रिगेड कर्मचारी के केटीयू को गुणा करके ब्रिगेड के प्रत्येक सदस्य का वेतन निर्धारित करें (तालिका 1.4)।

काम के अंतिम परिणामों के अनुसार उत्पादन लेखांकन का संगठन एक प्रभावी तरीका है। इसका अनुप्रयोग स्थापित उत्पादन मानकों से विचलन के लिए प्रभावी लेखांकन प्रदान करता है, जो उत्पादन लागत के लिए लेखांकन की मानक पद्धति के साथ विशेष रूप से आवश्यक है; आपको व्यक्तिगत उत्पादन दरों के योग के साथ टीम के उत्पादन की तुलना करके उत्पादन में परिवर्धन को पहचानने और रोकने के लिए, केवल अंतिम ऑपरेशन पर भागों की स्वीकृति को व्यवस्थित करने की अनुमति देता है, न कि तकनीकी प्रक्रिया के सभी संचालनों में; टीम के भीतर आत्म-नियंत्रण के संगठन के कारण टीम की शैक्षिक भूमिका को बढ़ाता है और साथ ही व्यक्तिगत हित सुनिश्चित करता है।

II. पेरोल अकाउंटिंग की पद्धति

2.1 वेतन निधि की संरचना और पारिश्रमिक के प्रकार

लेखांकन श्रम मजदूरी

मजदूरी निधि उद्यम द्वारा श्रमिकों और कर्मचारियों को किए गए कार्य के लिए अर्जित धन की राशि है। पेरोल में उद्यम में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अर्जित राशि शामिल है, जो दोनों और जो उद्यम के पेरोल (स्टाफ) पर नहीं हैं।

पेरोल में करों से पहले मजदूरी और अन्य सभी कटौती शामिल हैं। पेरोल में मूल टुकड़ा दरों पर भुगतान, समय मजदूरी, काम करने की स्थिति बदलने के लिए अधिभार, रात और ओवरटाइम में काम करने के लिए, डाउनटाइम के लिए भुगतान, दोषपूर्ण उत्पाद, किशोरों के लिए अधिमान्य घंटे, श्रम अवकाश आदि शामिल हैं।

पेरोल में सामग्री प्रोत्साहन कोष से अर्जित बोनस, पारिश्रमिक और एकमुश्त लाभ शामिल नहीं है। सामाजिक बीमा कोष से अर्जित पेंशन और अस्थायी विकलांगता लाभ और अन्य भुगतान की राशि भी पेरोल में शामिल नहीं है। नियोजन और लेखांकन करते समय, मजदूरी को मूल और अतिरिक्त में विभाजित किया जाता है।

काम के घंटों के लिए श्रमिकों को मूल मजदूरी का भुगतान किया जाता है। इसमें टैरिफ दरों पर सभी प्रकार के भुगतान, पीस रेट (वेतन), पीस-रेट के लिए अतिरिक्त भुगतान और पारिश्रमिक के समय-आधारित बोनस सिस्टम शामिल हैं। इसके अलावा, इसमें रात में ओवरटाइम काम के लिए अधिभार, डाउनटाइम के लिए भुगतान, दोषपूर्ण उत्पाद शामिल हैं।

अतिरिक्त मजदूरी में मजदूरी और काम न किए गए घंटों का भुगतान शामिल है, जो लागू कानून द्वारा प्रदान किया गया है। इसमें मजदूरी और अतिरिक्त छुट्टियां, किशोरों के लिए अधिमान्य घंटे, लंबी सेवा के लिए पारिश्रमिक, आदि।

ट्रेड यूनियन कमेटी की अनुमति से ही ओवरटाइम का काम किया जा सकता है। ओवरटाइम के काम के लिए निर्धारित दरों, दरों पर भुगतान किया जाता है और संबंधित दस्तावेजों के साथ तैयार किया जाता है। टुकड़ा मजदूरी के साथ काम के प्रत्येक पहले और दूसरे घंटे के लिए, कार्यकर्ता को संबंधित श्रेणी के एक समय कार्यकर्ता की प्रति घंटा मजदूरी दर के 50% की राशि में अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होता है। प्रत्येक बाद के घंटे के लिए, प्रति घंटा टैरिफ दर के 100% की राशि में एक अतिरिक्त भुगतान किया जाता है

समय मजदूरी के साथ, प्रत्येक पहले घंटे के लिए डेढ़ गुना, और हर दूसरे और बाद के घंटों के लिए - दोगुनी दर पर ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है।

रात में काम संबंधित प्राथमिक दस्तावेजों द्वारा किया जाता है। 22:00 से 06:00 तक का समय रात का समय माना जाता है और समय पत्रक में परिलक्षित होता है। रात में काम के घंटों का भुगतान टैरिफ दरों और पीस दरों के अनुसार किया जाता है। रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान एक कार्यकर्ता की टैरिफ दर के 20% की राशि में किया जाता है - एक समय कार्यकर्ता या संबंधित श्रेणी का एक टुकड़ा।

लगातार चल रहे उद्यमों या कार्यशालाओं में, जिनका उत्पादन और तकनीकी कारणों से निलंबन असंभव है, छुट्टियों पर काम की अनुमति है। छुट्टियों पर काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है:

श्रमिकों को वास्तव में निर्मित उत्पादों के लिए - डबल पीस दरों पर;

प्रति घंटा और दैनिक वेतन दरों वाले कर्मचारी - दुगना;

मासिक वेतन वाले कर्मचारी - दोगुने घंटे या . की राशि में

वेतन के अलावा दैनिक वेतन।

मूल वेतन और अतिरिक्त भुगतान के पंजीकरण से संबंधित सभी दस्तावेज लेखा विभाग में संक्षेपित हैं।

2.2 निपटान, पेरोल, कटौती और मजदूरी के भुगतान की तैयारी

उपार्जित वेतन, अस्थायी विकलांगता लाभ पेरोल में परिलक्षित होते हैं, व्यक्तिगत खातेकर्मचारी, वेतन पर्ची, आदि।

प्रत्येक श्रमिक के लिए पेरोल में, एक लाइन आवंटित की जाती है, जिसमें उसके कारण सभी प्रोद्भवन, मजदूरी से कटौती और भुगतान की जाने वाली राशि दर्ज की जाती है।

पेरोल में वेतन से सभी कटौतियां भी शामिल होती हैं, जो करों को मिलाकर अर्जित राशि के 50% से अधिक नहीं होनी चाहिए।

पिछले महीने की कमाई पर मासिक रूप से आयकर लगाया जाता है और बेलारूस गणराज्य के कानून "व्यक्तियों पर आयकर पर" के अनुसार महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी से रोक दिया जाता है। 1 जनवरी 1999 से, आयकर की गणना इस अवधि की शुरुआत से प्रोद्भवन आधार पर गणना की गई कुल राशि से की जाती है। रोक के अधीन कर की राशि आय पर गणना की गई कर की राशि के बीच अंतर के रूप में निर्धारित की जाती है, जिसकी राशि की गणना वर्ष की शुरुआत से एक प्रोद्भवन आधार पर की जाती है, और पहले से प्राप्त आय से पहले से रोकी गई कर की कुल राशि . 29 फरवरी, 1996 नंबर 132-ХШ के बेलारूस गणराज्य के कानून "व्यक्तिगत आयकर पर" के अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 25 के अनुसार प्रत्येक कर्मचारी के लिए कर योग्य मजदूरी की राशि एक न्यूनतम वेतन की राशि से कम हो जाती है। यदि कर्मचारी 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की उपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक सहायक दस्तावेज प्रदान करता है, तो कर योग्य वेतन की राशि अतिरिक्त रूप से 2 न्यूनतम मजदूरी की राशि से कम हो जाती है। चूंकि आयकर की गणना अब वर्ष के लिए प्रोद्भवन के आधार पर की जाती है, कर्मचारी को बर्खास्त करने और एक नई नौकरी में प्रवेश करने पर, पिछले नियोक्ता द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा (परिशिष्ट 3 देखें)

निष्पादन की रिट पर कटौती "निष्पादन की रिट पर गुजारा भत्ता रोकने की प्रक्रिया पर निर्देश" के अनुसार की जाती है। रोके गए गुजारा भत्ता की राशि का भुगतान प्राप्तकर्ता को किया जाना चाहिए या वेतन के भुगतान के लिए निर्धारित तिथि से तीन दिनों के भीतर प्रॉस्पेक्टर की कीमत पर मेल द्वारा स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

श्रमिकों और कर्मचारियों के लिखित आवेदन पर, उनके वेतन से निम्नलिखित कटौती की जा सकती है: एक बचत बैंक में मजदूरी का हस्तांतरण, बीमा प्रीमियम का हस्तांतरण, घरों के निर्माण के लिए ऋण की अदायगी, आदि।

वेतन पर व्यक्तिगत कार्ड के सामान्यीकृत डेटा को प्रत्येक कार्यशाला (विभाग) और श्रमिकों की प्रत्येक श्रेणी के लिए संकलित पेरोल (तालिका 2.1) में दर्ज किया जाता है। लेखा विभाग द्वारा संकलित पेरोल, मुख्य और अतिरिक्त मजदूरी (कॉलम 4 - 10) की मात्रा को दर्शाता है। पेरोल लेखा विभाग द्वारा मजदूरी से की गई सभी प्रकार की कटौतियों और उनकी कुल राशि (स्तंभ 18) को भी दर्शाता है। अर्जित मजदूरी की कुल राशि के लिए, हम कानून द्वारा अनुमोदित दरों पर बजट और सामाजिक सुरक्षा कोष (FSZN) में कटौती और हस्तांतरण करते हैं। कर्मचारी को अर्जित मजदूरी की कुल राशि (स्तंभ 11) को जानने और उसमें से कटौती की राशि को छोड़कर (स्तंभ 18), सौंपी जाने वाली राशि (स्तंभ 19) निर्धारित करें। पेरोल का अंतिम संकेतक मजदूरी जारी करने के लिए पेरोल संकलित करने का आधार है। मानक प्रपत्र T-53 के पेरोल का उपयोग करें (परिशिष्ट 4 देखें)। वेतन पर्ची में अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, कर्मचारी की कार्मिक संख्या, भुगतान की जाने वाली राशि का उल्लेख होना चाहिए।

महीने की पहली छमाही के लिए प्रारंभिक रूप से अर्जित अग्रिम भुगतान के रूप में या अग्रिम भुगतान के बिना महीने में एक या दो बार मजदूरी का भुगतान किया जाता है, जब अग्रिम भुगतान के बजाय, उत्पादन की वास्तविक मात्रा के लिए राशि ली जाती है। कर्मचारी को पहचान दस्तावेज या मुख्तारनामा प्रस्तुत करने पर उद्यम के कैश डेस्क या निवास स्थान पर बचत बैंक में वेतन प्राप्त होता है।

3 कार्य दिवसों के भीतर प्राप्त नहीं होने वाली मजदूरी को जमा माना जाता है, अर्थात। भंडारण के लिए छोड़ दिया। एक कर्मचारी इसे एक बार की राशि जारी करने के लिए प्रशासन द्वारा निर्धारित दिन पर एक व्यय आदेश पर उद्यम के कैश डेस्क पर प्राप्त कर सकता है।

2.3 मजदूरी का विश्लेषणात्मक और सिंथेटिक लेखांकन

उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी के लिए मजदूरी और संबंधित गणनाओं का विश्लेषणात्मक लेखा-जोखा किया जाता है। विश्लेषणात्मक लेखांकन के संगठन को कर्मचारियों की संरचना, भुगतान के प्रकार और कटौती, उत्पाद के नाम और लागत वस्तुओं के अनुसार संकेतकों के बाद के समूह को सुनिश्चित करना चाहिए। विश्लेषणात्मक लेखांकन डेटा का उपयोग अवकाश वेतन, अस्थायी विकलांगता लाभ और पेंशन की गणना करते समय औसत मजदूरी की गणना के लिए किया जाता है।

पेरोल का सिंथेटिक लेखांकन एक निष्क्रिय सिंथेटिक खाते 70 पेरोल पर किया जाता है। खाते का उद्देश्य कर्मियों के साथ बस्तियों के बारे में जानकारी को संक्षेप में प्रस्तुत करना है, दोनों उद्यम के पेरोल में शामिल हैं और शामिल नहीं हैं। इस खाते का क्रेडिट सभी प्रकार की मजदूरी, बोनस, छुट्टी के लिए राशि, अस्थायी विकलांगता लाभ, पेंशन के उपार्जन को दर्शाता है। खाता 70 के डेबिट में, उद्यम के कैश डेस्क से जारी किए गए वेतन, बोनस, भत्ते और अन्य नकद भुगतान की सभी राशियां, मजदूरी से कटौती दर्ज की जाती हैं। चूंकि वेतन का इरादा है विभिन्न श्रेणियांकाम कर रहा है, यह खातों पर अलग तरह से दर्ज किया गया है लेखांकन. उपार्जित मूल और अतिरिक्त मजदूरी की राशियों को उत्पादन लागत के खातों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है और निम्नलिखित प्रविष्टि की जाती है:

डॉ. sch.20 मुख्य उत्पादन (मुख्य उत्पादन के मुख्य श्रमिकों का वेतन)

डॉ. सी. 23 सहायक निर्माण (सहायक उत्पादन के मुख्य श्रमिकों के कर्मचारियों की मजदूरी)

डॉ. सी. 25 ओवरहेड लागत (विशेषज्ञों का वेतन, कार्यशालाओं के कर्मचारी, सहायक कर्मचारी, आदि)

डॉ. सी. 26 सामान्य व्यवसाय व्यय (प्रबंधन कर्मियों के वेतन, संयंत्र प्रबंधन के कर्मचारी, सामान्य संयंत्र श्रमिक, आदि)

डॉ. सी. 29 सेवा: उद्योग और खेत (उनमें कार्यरत सभी श्रेणियों के श्रमिकों का वेतन)

केटी एससी 70 श्रम के भुगतान के लिए गणना (उद्यम के लिए अर्जित मजदूरी की कुल राशि)।

उद्यमों के निपटान में शेष लाभ के कारण श्रमिकों और कर्मचारियों को किए गए भुगतान में शामिल हैं:

डॉ. सी. 87 प्रतिधारित आय, उप-खाता सामग्री प्रोत्साहन कोष

छुट्टी पर जाने वाले श्रमिकों के लिए मजदूरी की वास्तविक राशि का प्रोद्भवन निम्नलिखित प्रविष्टि में परिलक्षित होता है:

डी-टी च; 89 भविष्य के खर्चों और भुगतानों के लिए रिजर्व

सी का सेट 70 पेरोल गणना

उद्यम के विभिन्न उत्पादन प्रभागों में कार्यरत श्रमिकों के लिए अवकाश वेतन के लिए आरक्षित राशि का संचय निम्नलिखित प्रविष्टि के साथ सिंथेटिक लेखांकन के खातों में परिलक्षित होता है:

डॉ. सी. 20, 23, 25, 26, 29 उत्पादन लागत खाते

भविष्य के खर्च और भुगतान के लिए रिजर्व

खाता 89, एक नियम के रूप में, अभी तक प्रदान नहीं की गई छुट्टियों के लिए अप्रयुक्त रिजर्व की शेष राशि को दर्शाने वाला एक क्रेडिट बैलेंस है।

राज्य वेतन आरक्षित निधि कर्मचारियों के कारण मजदूरी के भुगतान को सुनिश्चित करने के लिए बनाई गई है, साथ ही साथ कानून, सामूहिक और के लिए प्रदान की गई है। रोजगार संपर्कनियोक्ता के आर्थिक दिवाला (दिवालियापन), संगठन के परिसमापन और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में गारंटी और मुआवजे का भुगतान। आरक्षित निधि वार्षिक वेतन निधि के 25 प्रतिशत तक की राशि में स्थापित की जाती है।

औसत वेतन, श्रम अवकाश की राशि निर्धारित करने के लिए, अप्रयुक्त श्रम अवकाश के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि की गणना छुट्टी की शुरुआत के महीने से पहले 12 कैलेंडर महीनों (1 से 1 दिन तक) के लिए अर्जित मजदूरी के आधार पर की जाती है। , इस बात की परवाह किए बिना कि किस कार्य वर्ष को श्रम अवकाश प्रदान किया जाता है।

औसत कमाई छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या से औसत दैनिक कमाई को गुणा करके निर्धारित की जाती है। इस मामले में, औसत दैनिक आय कर्मचारियों द्वारा वेतन को विभाजित करके निर्धारित की जाती है; छुट्टी के दौरान रखी गई औसत कमाई की गणना के लिए और अप्रयुक्त श्रम अवकाश के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के लिए, इन महीनों की संख्या के लिए और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या के लिए, औसतन पांच के लिए गणना की गई महीनों के लिए कर्मचारी को अर्जित किया गया। वर्ष और गणना के लिए 29, 7 के बराबर लिया गया।

राज्य तंत्र के कर्मचारियों, नाबालिगों, विकलांग लोगों और कुछ अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कानून के अनुसार, श्रम अवकाश की गणना के लिए औसत वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

एसजेड \u003d ----------- एक्स बीडब्ल्यूडब्ल्यू, (2.1.)

जहां SZ छुट्टी के दिनों के लिए बचाई गई औसत कमाई है;

OZ - कर्मचारी के छुट्टी पर जाने के महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए कमाई की कुल राशि (1 से 1 दिन तक);

केडी - मजदूरी की गणना के लिए लिए गए 12 महीने की कैलेंडर अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या;

एनवीडी - बेलारूस गणराज्य के श्रम कानूनों की संहिता के अनुच्छेद 65 द्वारा प्रदान की गई छुट्टियों की संख्या, जो गणना के लिए ली गई 12 महीने की कैलेंडर अवधि में छुट्टी के दिनों के साथ मेल नहीं खाती;

केडीओ - कानून के अनुसार कर्मचारी को प्रदान की गई छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या।

एक उदाहरण पर विचार करें। कर्मचारी को 18 अगस्त, 2000 से छुट्टी दी जाती है। 1 अगस्त, 1999 से 31 जुलाई, 2000 टन (OZ) तक 12 कैलेंडर महीनों के लिए कमाई की कुल राशि 3500 रूबल है।

अवकाश वेतन (सीए) की गणना के लिए लिए गए 12 महीने की कैलेंडर अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या 365 दिन है।

मात्रा सार्वजनिक छुट्टियाँ, गणना (पीएनवी) के लिए ली गई 12-महीने की कैलेंडर अवधि में अवकाश के दिनों के साथ मेल नहीं खाता, 10 है, कानून के अनुसार कर्मचारी को प्रदान किए गए अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या (केडीओयू 30 दिन है।

छुट्टी के दिनों (एसजेड) के लिए बचाई गई औसत कमाई 300 रूबल होगी। (3500/(365-10)x30)।

यदि औसत आय का निर्धारण करने के लिए या जिस अवधि के लिए भुगतान किया जाता है, उस अवधि में संगठन में टैरिफ दरों और वेतन में वृद्धि हुई है, तो औसत वेतन की गणना निर्धारित तरीके से की जाती है संबंधित पेशेवर और योग्यता समूह के लिए, जिस महीने के लिए इस तरह के भुगतान किए जाते हैं, उस महीने में कर्मचारी के लिए स्थापित टैरिफ दर (वेतन) की वृद्धि के अनुपात में गणना किए गए समायोजन गुणांक का उपयोग करते हुए पिछली अवधि।

अधिकारियों के नोटिस के आधार पर विकलांगता प्रमाण पत्र, कार्यरत वृद्धावस्था पेंशनभोगियों और कामकाजी विकलांग लोगों के लिए पेंशन के आधार पर लाभ की गणना सामाजिक सुरक्षासामाजिक बीमा कोष की कीमत पर पेंशन और अन्य भुगतानों की नियुक्ति पर प्रविष्टि में परिलक्षित होता है:

डॉ. सी. 69 सामाजिक बीमा और सुरक्षा के लिए गणना केटी एससी। 70 पेरोल गणना

उद्यम मजदूरी कोष में अनिवार्य योगदान और भुगतान करते हैं:

1) 35% की राशि में राज्य सामाजिक बीमा के लिए - लेखा विभाग में एक प्रविष्टि की जाती है

डॉ. सी. 20, 23, 25, 26, 29 उत्पादन लागत लेखा डॉ. 89 भविष्य के खर्चों के लिए प्रावधान और भुगतानविद्वान 69 बीमा बस्तियां

और निधि में अंतरण प्रविष्टि द्वारा दर्ज किया जाता है: डॉ. 69 खातों के लिए बीमाविद्वान 51 निपटान खाता

2) राज्य रोजगार प्रोत्साहन कोष में 1% की राशि में

3) चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामों के परिसमापन के लिए आपातकालीन कर 4%

पैराग्राफ 2 और 3 के अनुसार, रिकॉर्ड करें:

इसी तरह के दस्तावेज़

वेतन के लिए कर्मियों के साथ बस्तियों के लिए लेखांकन के सैद्धांतिक और व्यावहारिक पहलू। कर्मचारियों की संख्या, संगठन के कर्मियों, काम के घंटे और आउटपुट के लिए लेखांकन का विश्लेषण। स्वचालित पेरोल लेखा प्रणाली में सुधार।

थीसिस, जोड़ा गया 08/11/2011


मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ बस्तियों के लिए लेखांकन के संगठन की मूल बातें। पारिश्रमिक के प्रकार, रूप और प्रणालियाँ। उद्यम के कर्मचारियों की संख्या और उनके काम के घंटों का परिचालन लेखांकन। मजदूरी की गणना और निपटान और पेरोल के संकलन की प्रक्रिया।

टर्म पेपर, जोड़ा गया 05/19/2014


परिस्थितियों में मजदूरी की भूमिका बाजार अर्थव्यवस्थाऔर इसके लेखांकन के कार्य। पारिश्रमिक के रूप और प्रणालियाँ। कर्मियों का दस्तावेजीकरण और पंजीकरण। उद्यम एलएलपी "इरिडा" की सामग्री के आधार पर मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ बस्तियों के लिए लेखांकन की वर्तमान प्रथा।

टर्म पेपर, जोड़ा गया 02/13/2011


उद्यम में श्रम और मजदूरी के लेखांकन का संगठन। कर्मियों का परिचालन लेखा, काम के घंटे और उत्पादन। जेएससी "ज़िटकोविची मोटर-बिल्डिंग प्लांट" में श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन की वर्तमान प्रथा का मूल्यांकन, पेरोल गणना का संशोधन।

थीसिस, जोड़ा गया 09/28/2012


कर्मियों का परिचालन लेखांकन और कार्य समय का उपयोग। पारिश्रमिक के रूप और मजदूरी के प्रकार। उत्पादन और मजदूरी का दस्तावेजीकरण। मजदूरी और संबंधित गणनाओं का सिंथेटिक लेखांकन।

टर्म पेपर, जोड़ा गया 10/30/2002


कार्मिक लेखांकन। प्रपत्र, पारिश्रमिक की प्रणाली। बोनस और प्रोत्साहन भुगतान। वेतन कटौती। उत्पादन, विनियमन, पारिश्रमिक के लिए लेखांकन का संगठन। उद्यम में गणना, वितरण और मजदूरी के सेट का क्रम।

टर्म पेपर, जोड़ा गया 12/05/2010


कर्मचारी का मासिक वेतन। मजदूरी के प्रकार। टुकड़ा कार्य और प्रति घंटा भुगतान के प्रकार। मजदूरी से कटौती के लिए लेखांकन। नियोक्ता की पहल पर कटौती, के बीच समझौते से व्यक्तिऔर एक आय-भुगतान करने वाला संगठन।

प्रस्तुति, जोड़ा गया 04/29/2016


कर्मियों के लिए लेखांकन और उद्यम में काम करने के समय का उपयोग। मजदूरी का सिंथेटिक और विश्लेषणात्मक लेखांकन। मूल और अतिरिक्त मजदूरी की गणना। वेतन कटौती। पारिश्रमिक के लिए कर्मियों के साथ बस्तियों के लेखांकन की लेखा परीक्षा।

थीसिस, जोड़ा गया 09/17/2011


उद्यम में लेखांकन की विशेषताएं। कर्मियों के लिए लेखांकन और कार्य समय का उपयोग। पेरोल लेखांकन, रूपों और पारिश्रमिक, लाभ, व्यय के सिस्टम के आयोजन की प्रक्रिया। अवकाश वेतन के लिए भंडार का सृजन और लेखा।

टर्म पेपर, जोड़ा गया 11/02/2007


लेखांकन की वस्तु के रूप में कर्मचारी के वेतन से कटौती। मजदूरी से कटौती के प्रकारों का वर्गीकरण, उनका विधायी विनियमन। एलएलसी "निर्माण और स्थापना विभाग" में लेनदेन का दस्तावेजीकरण और कटौती का लेखा-जोखा।

एक टीम या एक व्यक्तिगत कार्यकर्ता द्वारा किए गए कार्य की मात्रा निर्धारित करने के लिए, उत्पादन रिकॉर्ड रखे जाते हैं। इसके आधार पर, मजदूरी की गणना पारिश्रमिक के एक टुकड़े के रूप में की जाती है। ये डेटा श्रम और समय मानकों की पूर्ति को नियंत्रित करने, भागों और अर्ध-तैयार उत्पादों, तैयार उत्पादों और दोषों के आंदोलन पर डेटा प्राप्त करने के लिए भी काम करते हैं।

उत्पादन के लिए दो लेखांकन प्रणालियाँ हैं: परिचालन और अंतिम संचालन (उत्पाद)।

उत्पादन की प्रकृति, संगठन की प्रणाली और श्रम के पारिश्रमिक के आधार पर, उद्योग में उत्पाद की गुणवत्ता नियंत्रण की विधि, प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज के निम्नलिखित रूपों का उपयोग किया जाता है: टुकड़ा काम के लिए आदेश (फॉर्म टी -40), रूट शीट या नक्शा (फॉर्म टी -23), उत्पादन पर रिपोर्ट (एफटी -22), उत्पादन लेखांकन का विवरण (एफटी -17, एफटी -18), प्रदर्शन किए गए कार्य की स्वीकृति पर कार्य, समय श्रमिकों के सामान्यीकृत कार्य और अन्य।

प्राथमिक उत्पादन लेखांकन दस्तावेज उद्यम द्वारा मानक या स्वतंत्र रूप से विकसित और अनुमोदित हो सकते हैं, लेकिन उनमें निम्नलिखित विवरण होने चाहिए:

काम का स्थान (कार्यशाला, विभाग, साइट);

बिलिंग अवधि (वर्ष, माह, दिन);

पूरा नाम, कार्मिक संख्या, कार्यकर्ता का पद;

लागत लेखांकन कोड (उत्पाद, आदेश, चालान, व्यय आइटम);

काम की श्रेणी, काम की मात्रा और गुणवत्ता;

काम की प्रति यूनिट समय और कीमत का मानदंड;

कमाई की राशि

प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए मानक घंटों की संख्या।

ये दस्तावेज़ तकनीकी मानचित्रों, वर्तमान मानदंडों और कीमतों के आधार पर कार्यशाला के उत्पादन कार्यक्रम, उनके कार्य अनुसूची के अनुसार भरे जाते हैं और काम शुरू होने से पहले कार्यकर्ता (टीम) को जारी किए जाते हैं। काम के अंत में, तकनीकी नियंत्रण विभाग (क्यूसीडी) निर्मित (स्वीकृत) उत्पादों और दोषों की वास्तविक संख्या को नीचे रखता है।

उत्पादों के उत्पादन और प्रदर्शन किए गए कार्यों के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक दस्तावेज़ीकरण की मात्रा को कम करने के लिए, एक बार के बजाय बढ़े हुए, जटिल मानदंडों और कीमतों के साथ-साथ बहु-दिन (संचय) दस्तावेजों का उपयोग करने की सलाह दी जाती है।

श्रमिकों के विकास पर प्रलेखन के निर्माण पर सबसे महत्वपूर्ण प्रभाव प्रौद्योगिकी और उत्पादन के प्रकार द्वारा प्रदान किया जाता है।

बड़े पैमाने पर और बड़े पैमाने पर उत्पादन की स्थितियों मेंआउटपुट की रिपोर्ट और स्टेटमेंट का उपयोग किया जाता है, जो संचित दस्तावेज होते हैं, जिनकी मदद से श्रमिकों का आउटपुट कई दिनों, हफ्तों, एक दशक, आधे महीने, एक महीने के लिए तैयार किया जाता है। यह इसलिए संभव है क्योंकि ऐसे उद्योगों में श्रमिक दिन-ब-दिन एक ही कार्य करते हैं, उन्हें अपने कार्यान्वयन, उत्पादन दर और कीमतों के लिए कार्यों और शर्तों को लाने की आवश्यकता नहीं होती है।

टुकड़ों में काम करने वालों के उत्पादन की रिपोर्ट और बयानों के कई मानक रूप हैं। बड़े पैमाने पर उत्पादन में ब्रिगेड (f। T-18) के विकास पर रिपोर्ट का उपयोग किया जाता है। यह एक निश्चित प्रकार के प्रसंस्कृत उत्पादों के लिए जारी किया जाता है, जिसके लिए प्रति यूनिट कुल मूल्य निर्धारित किया जाता है। एक महीने के भीतर, रिपोर्ट दैनिक अंतिम ऑपरेशन से स्वीकार किए गए संसाधित भागों को दर्शाती है, अर्थात अंतिम उत्पादों के लिए लेखांकन विकल्प का उपयोग किया जाता है। उत्पादन की मात्रा अंतिम ऑपरेशन में नियंत्रक द्वारा स्वीकार किए गए उत्पादों की मात्रा से निर्धारित होती है। ब्रिगेड की कमाई की गणना कुल दर (सभी तकनीकी कार्यों के लिए) पर की जाती है। टीम के प्रत्येक सदस्य का व्यक्तिगत उत्पादन उपकरण की प्रकृति और लय के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

कठोर, विनियमित काम की लय वाले उद्योगों में, सभी श्रमिकों के लिए उत्पादन की मात्रा समान होती है, इसलिए फोरमैन टीम के सभी सदस्यों के लिए एक मासिक आउटपुट शीट (फॉर्म टी -17) भरता है। फिर एक संचयी रिपोर्ट संकलित की जाती है जिसमें प्रदर्शन किए गए ऑपरेशन की संख्या और प्रत्येक कार्यकर्ता द्वारा प्रति शिफ्ट कन्वेयर से प्राप्त उत्पादों की संख्या का संकेत मिलता है। रिपोर्ट में इस शिफ्ट में काम करने वाले सभी कामगारों, उनके आउटपुट और मजदूरी के बारे में बताया गया है।

उपकरणों के संचालन की एक मुक्त लय वाले क्षेत्रों और उद्योगों में, प्रत्येक कार्यकर्ता का वास्तविक उत्पादन और काम पूरा करने का समय भिन्न हो सकता है। व्यक्तिगत उत्पादन के लिए लेखांकन प्रत्येक कार्यस्थल पर चल रहे कार्य की परिचालन सूची के डेटा पर आधारित है। इन्वेंट्री डेटा के आधार पर, उत्पादन पर एक शिफ्ट रिपोर्ट संकलित की जाती है और लेखा विभाग को हस्तांतरित की जाती है।

बड़े पैमाने पर उत्पादन मेंउत्पादन के लिए रूट शीट और शिफ्ट रिपोर्ट-ऑर्डर का उपयोग किया जाता है।

सीरियल उत्पादन को अलग-अलग बैचों में भागों के निर्माण की विशेषता है, और उनके प्रसंस्करण की अवधि, एक नियम के रूप में, एक पारी से अधिक नहीं होती है। उत्पादन में लगाए गए भागों का एक बैच एक रूट शीट (मानचित्र) के साथ होता है, जो तकनीकी प्रक्रिया के अनुपालन और उनके प्रसंस्करण के दौरान भागों की सुरक्षा पर नियंत्रण सुनिश्चित करता है। इसलिए, मैकेनिकल इंजीनियरिंग और इंस्ट्रूमेंट मेकिंग में बड़े पैमाने पर उत्पादन के कई उद्यमों में, एक उत्पादन रिपोर्ट (f। T-22) का उपयोग किया जाता है, या इसे एक रूट शीट (f। T-23-a) के साथ भी जोड़ा जाता है।

रूट शीट एक कार्यशाला या उद्यम की योजना और प्रेषण सेवा द्वारा जारी की जाती है। यह भागों के नाम, लॉट में टुकड़ों की संख्या, उस क्रम में संचालन की सूची को इंगित करता है जिसमें वे तकनीकी मानचित्रों में स्थापित होते हैं, कलाकारों के नाम, उत्पादन कार्य, गुणवत्ता नियंत्रण विभाग के निशान स्वीकृति पर।

विभिन्न रूट शीट से शिफ्ट के लिए किसी भी कर्मचारी के उत्पादन पर डेटा एक रिपोर्ट में दर्ज किया जाता है जिसका उपयोग पेरोल के लिए किया जाता है।

प्रति पाली विकास पर रिपोर्ट, एक नियम के रूप में, एक क्यूसीडी नियंत्रक द्वारा सेवा देने वाले श्रमिकों के समूह के लिए जारी की जाती है। इस प्रकार, रूट शीट के साथ उपयोग की जाने वाली शिफ्ट रिपोर्ट में, शिफ्ट के लिए कार्यकर्ता द्वारा काम किए गए हिस्से परिलक्षित होते हैं, और रूट शीट में - भागों के इस बैच के लिए संचालन।

यदि किसी भाग या उत्पाद को संसाधित करने की अवधि एक पाली से अधिक नहीं है, तो आप उत्पादन को ध्यान में रखते हुए खुद को एक रिपोर्ट तक सीमित कर सकते हैं। रिपोर्ट के बिना रूट शीट का उपयोग एक स्वतंत्र दस्तावेज़ के रूप में भी किया जाता है।

एकल और छोटे पैमाने के उत्पादन मेंएक श्रमिक के उत्पादन और मजदूरी के लिए लेखांकन के लिए मुख्य दस्तावेज एक टुकड़ा कार्य आदेश (फॉर्म टी -40) है।

ऐसे उद्योगों को इस तथ्य की विशेषता है कि श्रमिक विभिन्न, गैर-दोहराव वाले संचालन करते हैं। एक कर्मचारी या एक टीम के लिए, एक शिफ्ट या लंबी अवधि (एक महीने तक) के लिए आदेश जारी किए जाते हैं, हालांकि, केवल एक प्रकार के उत्पाद के लिए एकमुश्त आदेश हमेशा जारी किए जाते हैं।

तकनीकी मानचित्रों के आधार पर कार्य प्रारंभ करने से पूर्व शिफ्ट फोरमैन द्वारा आदेश जारी किया जाता है। जैसे ही काम पूरा होता है, यह स्वीकृत अच्छे भागों और दोषों की संख्या को नोट करता है, जिसके बाद आदेश को बंद कर दिया जाता है और पेरोल के लिए लेखा विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

कार्य करने की ब्रिगेड पद्धति के साथ, आय की गणना करने और इसे ब्रिगेड के सदस्यों के बीच वितरित करने के लिए आवश्यक डेटा को ऑर्डर के रिवर्स साइड पर रखा जाता है।

संचयी आदेश (एक दशक, आधा महीने, एक महीने के लिए) श्रमिकों के उत्पादन को संसाधित करने के लिए दस्तावेजों की संख्या को कम करना संभव बनाता है, क्योंकि व्यक्तिगत कार्यों और उनके कार्यान्वयन को क्रमिक रूप से उनमें दर्ज किया जाता है। उनका नुकसान तब लागत के कोड (आदेश) के अनुसार कमाई के वितरण का एक बयान तैयार करने की आवश्यकता है। इसलिए, दस्तावेज़ों को मैन्युअल रूप से संसाधित करते समय, एक बार के आदेश अधिक बार उपयोग किए जाते हैं।

श्रमिकों के उत्पादन के लिए लेखांकन न केवल टुकड़े-टुकड़े के साथ आयोजित किया जाता है, बल्कि सामान्यीकृत कार्यों के प्रदर्शन के लिए बोनस के साथ समय की मजदूरी के साथ भी आयोजित किया जाता है। प्राथमिक लेखा डेटा का उपयोग न केवल वेतन और बोनस की गणना के लिए किया जाता है, बल्कि प्रदर्शन मानकों (समय मानकों) के प्रतिशत को निर्धारित करने के लिए भी किया जाता है। उत्पादन मानकों (समय मानकों) की पूर्ति के प्रतिशत की गणना मानक समय के अनुपात के रूप में की जाती है जो वास्तव में काम किए गए समय के लिए किए गए कार्य की मात्रा के लिए है।