लेख हड़ताल। रूसी संघ के शॉपिंग मॉल में कानूनी और अवैध हमले, आचरण की विशेषताएं

निम्नलिखित मामलों में श्रमिकों के लिए हड़ताल की संभावना उत्पन्न होती है::

1. यदि सुलह प्रक्रियाओं से विवाद का समाधान नहीं हुआ;

2. जब नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) या नियोक्ता के प्रतिनिधि सुलह प्रक्रियाओं से बचते हैं

3. यदि नियोक्ता सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के दौरान हुए समझौते का पालन करने में विफल रहता है।

4. श्रम मध्यस्थता के निर्णय के गैर-निष्पादन के मामले में

इन सभी मामलों में कर्मचारियों को हड़ताल पर जाने का अधिकार है।

नियोक्ता प्रतिनिधि ऐसा नही कर सकतेएक हड़ताल का आयोजन करें और उसमें भाग लें।

हड़ताल- सामूहिक श्रम विवाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 398 के भाग 4) को हल करने के लिए कर्मचारियों के अपने श्रम कर्तव्यों (पूरे या आंशिक रूप से) को पूरा करने के लिए अस्थायी स्वैच्छिक इनकार।

हड़ताल में भागीदारी है स्वैच्छिक... हड़ताल में भाग लेने के लिए बाध्य करना या उसमें भाग लेने से इनकार करना प्रतिबंधित है, और हड़ताल के संबंध में काम करना बंद करने वालों के खिलाफ धमकी अस्वीकार्य है। हड़ताल में भाग लेने के लिए मजबूर करने वाले या इसमें भाग लेने से इनकार करने वाले व्यक्ति अनुशासनात्मक कार्यवाही के अधीन हो सकते हैं, व्यवस्थापक। जिम्मेदारी, कोण। जवाब है।

हड़ताल का अधिकार संघीय कानून द्वारा सीमित हो सकता है, उदाहरण के लिए, यह संघीय के सरकारी कर्मचारियों तक सीमित है सार्वजनिक सेवा (?).

मैं अवैध हैं और हड़ताल की अनुमति नहीं है:

लेकिन)मार्शल लॉ या आपातकाल की स्थिति या आपातकाल पर कानून के अनुसार विशेष उपायों की शुरूआत की अवधि के दौरान। पद; रूसी संघ के सशस्त्र बलों के निकायों और संगठनों में, अन्य सैन्य, अर्धसैनिक और अन्य संरचनाएं, संगठन (शाखाएं, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक डिवीजन) सीधे देश की रक्षा, राज्य सुरक्षा, आपातकालीन बचाव, खोज सुनिश्चित करने के प्रभारी हैं। और बचाव, अग्निशमन, प्राकृतिक आपदाओं और आपात स्थितियों की रोकथाम या उन्मूलन। स्थितियां; कानून प्रवर्तन एजेंसियों में; संगठनों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग संरचनात्मक प्रभागों) में जो सीधे विशेष रूप से सेवा करते हैं खतरनाक प्रजातिउत्पादन या उपकरण, एम्बुलेंस और आपात स्थिति के स्टेशनों पर चिकित्सा देखभाल;

बी)संगठनों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग संरचनात्मक इकाइयों) में आबादी के लिए आजीविका के प्रावधान से सीधे संबंधित (ऊर्जा आपूर्ति, हीटिंग और गर्मी की आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, विमानन, रेल और जल परिवहन, संचार, अस्पताल), इस घटना में कि, यदि हड़ताल से देश की रक्षा और राज्य की सुरक्षा, लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा उत्पन्न होता है

हड़ताल घोषित करने का निर्णयस्वीकार किया कर्मचारियों की बैठक (सम्मेलन)संगठन (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक इकाई), व्यक्तिगत व्यवसायी प्रस्ताव द्वारासामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए पहले उनके द्वारा अधिकृत कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय

एक ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों के संघ) द्वारा घोषित हड़ताल में इस नियोक्ता के कर्मचारियों की भागीदारी पर निर्णय इस नियोक्ता के कर्मचारियों की एक बैठक (सम्मेलन) द्वारा सुलह प्रक्रियाओं के बिना किया जाता है।

नियोक्ता, ओआईवी, एलएसजी निकाय और हड़ताल का नेतृत्व करने वाले निकाय हड़ताल के दौरान सार्वजनिक व्यवस्था सुनिश्चित करने के लिए, नियोक्ता (संगठन) और कर्मचारियों की संपत्ति की सुरक्षा, साथ ही संचालन के संचालन के लिए उनके आधार पर उपाय करने के लिए बाध्य हैं। मशीनरी और उपकरण, जिसके बंद होने से लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरा पैदा हो जाएगा।

इस मामले मेंकर्मीआभारी हैंहड़ताल को रोकें और हड़ताल का नेतृत्व करने वाले निकाय को उक्त अदालत के फैसले की एक प्रति देने के अगले दिन बाद में काम शुरू न करें, जिसे तुरंत हड़ताल के प्रतिभागियों को अदालत के फैसले के बारे में सूचित करना चाहिए जिसके द्वारा हड़ताल को अवैध घोषित किया गया था। .

आवेदन करने पर (में लिखना) एक कर्मचारी जो हड़ताल के संबंध में काम नहीं कर सकता है और इसमें भाग नहीं लेता है, हड़ताल के संबंध में डाउनटाइम की शुरुआत में, डाउनटाइम का भुगतान श्रम संहिता (अनुच्छेद 157) द्वारा निर्धारित तरीके से और राशि में किया जाता है। नियोक्ता को कला द्वारा निर्धारित तरीके से इन श्रमिकों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का अधिकार है। 74 टी.सी. अधिक तरजीही भुगतान प्रक्रियाजो कर्मचारी हड़ताल में भाग नहीं ले रहे हैं, उन्हें फोन किया जा सकता है। कॉल रिजॉल्यूशन के दौरान किए गए डॉग्रोम, समझौते या समझौते। श्रम विवाद।

मानव जीवन और स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरा होने की स्थिति मेंअदालत को हड़ताल स्थगित करने का अधिकार है30 दिनों तक,और जो हड़ताल शुरू हुई है उसे भी 30 दिनों तक के लिए स्थगित किया जाना चाहिए. विशेष मामलों में रूसी संघ की सरकार को हड़ताल को तब तक स्थगित करने का अधिकार है जब तकउपयुक्त अदालत द्वारा इस मुद्दे को हल करना , लेकिन 10 . से अधिक नहीं पंचांग दिवस.

हड़ताल करने सहित सामूहिक श्रम विवाद को हल करने की प्रक्रिया में, निषिद्ध तालाबंदी- सामूहिक श्रम विवाद या हड़ताल में भाग लेने के संबंध में नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी।

प्रतिनिधियोंनियोक्ता और कर्मचारी, दोषीसुलह प्रक्रिया के परिणामस्वरूप प्राप्त समझौते के तहत दायित्वों की पूर्ति में व्यवस्थापक में शामिल हैं। उत्तर व्यवस्थापक के बारे में रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित क्रम में है। अपराध (श्रम संहिता के अनुच्छेद 416 का भाग 2)।

हड़ताल एक सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए कर्मचारियों के अपने श्रम कर्तव्यों (पूरे या आंशिक रूप से) को करने के लिए अस्थायी स्वैच्छिक इनकार है। सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए सुलह प्रक्रियाओं के विपरीत, हड़ताल कर्मचारियों द्वारा एक अल्टीमेटम कार्रवाई है, उनकी आवश्यकताओं के अनुपालन को प्राप्त करने के लिए नियोक्ता पर दबाव है जो सुलह प्रक्रियाओं में तय नहीं हैं, एक को हल करने के लिए एक चरम, अनन्य उपाय श्रम विवाद।

हड़ताल का अधिकार एक कार्य समूह या कई कार्य समूहों का अधिकार है, क्योंकि हड़ताल स्वयं सामूहिक कार्रवाई है, उन श्रमिकों की मांगों को पूरा करने के लिए सामूहिक अल्टीमेटम का एक रूप है, जिन्हें शांति से अनुमति नहीं मिली है।

श्रम संहिता इंगित करती है कि कला के अनुसार श्रमिकों को हड़ताल करने का अधिकार। रूसी संघ के संविधान के 37 को सामूहिक श्रम विवाद को हल करने की एक विधि के रूप में मान्यता प्राप्त है। श्रम संहिता कुछ मामलों में हड़ताल के अधिकार की अनुमति नहीं देती और सीमित करती है (अनुच्छेद 413)। कला के अनुसार। रूसी संघ के संविधान के 55 अवैध हैं और हड़ताल की अनुमति नहीं है:

मार्शल लॉ या आपातकाल की स्थिति, या इस संबंध में विशेष उपायों की शुरूआत के दौरान, रूसी संघ के सशस्त्र बलों के निकायों और संगठनों में, अन्य सैन्य, अर्धसैनिक और अन्य संरचनाओं और संगठनों में देश की रक्षा सुनिश्चित करने के लिए प्रभारी, राज्य सुरक्षा, आपातकालीन और खोज और बचाव कार्य, अग्निशमन कार्य, प्राकृतिक आपदाओं और आपात स्थितियों की चेतावनी और परिसमापन; कानून प्रवर्तन एजेंसियों में;

सीधे आपातकालीन स्टेशनों पर अत्यधिक खतरनाक प्रकार के उद्योगों या उपकरणों की सेवा करने वाले संगठनों में और आपातकालीन देखभाल;

जनसंख्या के जीवन को सुनिश्चित करने से संबंधित संगठनों में (ऊर्जा आपूर्ति, हीटिंग, गर्मी की आपूर्ति, पानी की आपूर्ति, गैस की आपूर्ति, विमानन, रेलवे और जल परिवहन, संचार, अस्पताल), अगर हड़ताल से राज्य की सुरक्षा को खतरा है, लोगों का जीवन और स्वास्थ्य।

नतीजतन, श्रम संहिता ने हड़तालों के बिना शर्त और सशर्त निषेध दोनों का विस्तार किया और इसे और अधिक ठोस बना दिया। उदाहरण के लिए, संघीय सिविल सेवकों को हड़तालों में भाग लेने की मनाही है।

टीसी ने हड़ताल की घोषणा करने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से विनियमित किया है। हड़ताल की घोषणा करने का निर्णय लिया जाता है सामान्य बैठक(सम्मेलन) किसी संगठन, शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या ट्रेड यूनियन संगठन, ट्रेड यूनियनों के संघ के कर्मचारी। इन निकायों को हड़ताल की घोषणा करने का निर्णय लेने के लिए सक्षम माना जाता है यदि बैठक (सम्मेलन) में ट्रेड यूनियन के कर्मचारियों और सदस्यों की कुल संख्या में से कम से कम दो तिहाई उपस्थित हों। संबंधित निकाय के निर्णय को स्वीकृत माना जाता है यदि बैठक (सम्मेलन) में उपस्थित लोगों में से कम से कम आधे ने इसके लिए मतदान किया हो। यदि कर्मचारियों की बैठक (सम्मेलन बुलाना) असंभव है, तो कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय को हड़ताल के समर्थन में आधे से अधिक कर्मचारियों के हस्ताक्षर एकत्र करके अपने निर्णय को मंजूरी देने का अधिकार है (अनुच्छेद 410 के भाग 4) श्रम संहिता)। साथ ही सुलह आयोग के कार्य के पांच कलैण्डर दिनों के बाद एक घंटे की चेतावनी हड़ताल की भी संभावना है। नियोक्ता को इसके बारे में लिखित रूप में तीन कार्य दिवसों के बाद सूचित किया जाना चाहिए, और इसका नेतृत्व करने वाला निकाय कम से कम इस अवधि के लिए प्रदान करता है आवश्यक कार्य(सेवाएं)।

गणतंत्र, क्षेत्र, क्षेत्रीय अदालत, मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग के शहरों की अदालतों, स्वायत्त क्षेत्र के सशस्त्र बलों के निर्णय से एक हड़ताल को अवैध घोषित किया जाता है, खुला क्षेत्र... अदालत नियोक्ता या अभियोजक के अनुरोध पर ऐसा निर्णय लेती है और हड़ताल का नेतृत्व करने वाले निकाय को इसकी सूचना देती है। और यह निकाय अदालत के फैसले के बारे में हड़ताल के प्रतिभागियों को तुरंत सूचित करने के लिए बाध्य है।

हड़तालों को अवैध माना जाता है यदि उन्हें समय सीमा, सुलह प्रक्रियाओं और कानून की आवश्यकताओं का पालन किए बिना घोषित किया गया था ”, साथ ही पहले उल्लेखित श्रमिकों की हड़तालें, जो कानून द्वारा उन्हें रखने के अधिकार से प्रतिबंधित हैं, और राज्य के दौरान हड़तालें आपातकालीन।

हड़ताल को अवैध मानने पर अदालत का फैसला, जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है, तत्काल निष्पादन के अधीन है। इस मामले में, कर्मचारियों को हड़ताल समाप्त करने और हड़ताल का नेतृत्व करने वाले निकाय को उक्त अदालत के फैसले की एक प्रति की डिलीवरी के अगले दिन की तुलना में बाद में काम शुरू करने के लिए बाध्य किया जाता है। अदालत को उस हड़ताल को स्थगित करने का भी अधिकार है जो 30 दिनों तक लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरा होने की स्थिति में शुरू नहीं हुई है, और इस मामले में शुरू हुई हड़ताल को उसी अवधि के लिए स्थगित करने का भी अधिकार है।

रूसी संघ के महत्वपूर्ण हितों को सुनिश्चित करने के लिए विशेष महत्व के मामलों में या अलग प्रदेशरूसी सरकार को हड़ताल को स्थगित करने का अधिकार है जब तक कि अदालत इस मुद्दे का फैसला नहीं कर लेती, लेकिन 10 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं। श्रमिकों की बैठक (सम्मेलन) द्वारा चुने गए हड़ताल का नेतृत्व करने वाले निकाय की शक्तियां समाप्त हो जाएंगी यदि पार्टियां सामूहिक श्रम विवाद के समाधान पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करती हैं या हड़ताल को अवैध घोषित किया जाता है, जब तक कि अन्यथा के निर्णय द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। बैठक (सम्मेलन)।

विवादित पक्षों द्वारा एक समझौते पर हस्ताक्षर के साथ हड़ताल समाप्त होती है। लेकिन यह हड़ताल को अवैध घोषित करने वाले अदालत के फैसले के साथ भी समाप्त हो सकता है। सामूहिक श्रम विवाद के लिए पार्टियों के समझौते के कार्यान्वयन पर नियंत्रण पार्टियों द्वारा स्वयं या उनके द्वारा अधिकृत निकायों द्वारा किया जाता है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 414 हड़ताल के संबंध में श्रमिकों की कुछ गारंटी और कानूनी स्थिति प्रदान करता है। हड़ताल में भाग लेने वालों के लिए, हड़ताल की अवधि के लिए काम की जगह और स्थिति को बरकरार रखा जाता है। वेतनउन्हें इस दौरान नियोक्ता द्वारा भुगतान नहीं किया जा सकता है। वे कर्मचारी जो हड़ताल में भाग नहीं लेते हैं, लेकिन इसके कारण अपना काम नहीं कर सकते हैं, उन्हें डाउनटाइम के लिए भुगतान किया जाता है जैसे कि वे कर्मचारी की गलती के बिना निष्क्रिय थे, अर्थात। उनकी दर के दो-तिहाई से कम नहीं। औसत कमाई के संरक्षण के साथ डाउनटाइम के कारण उन्हें दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है (यदि उस पर श्रम मानकों को पूरा किया जाता है) या उनके टैरिफ़ दर(यदि इन मानदंडों को पूरा नहीं किया जाता है)।

एक सामूहिक समझौता, सामाजिक भागीदारी समझौता या सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के दौरान हुआ समझौता हड़ताल में भाग लेने वाले कर्मचारियों को कुछ मुआवजे के भुगतान के लिए प्रदान कर सकता है, जो कर्मचारियों को भुगतान के लिए एक अधिक अधिमान्य प्रक्रिया है जो हड़ताल में भाग नहीं लेते हैं। इसके अलावा, कला। 415 टीसी ने तालाबंदी पर रोक लगाई, यानी। हड़ताल पर श्रमिकों की बर्खास्तगी या सामूहिक श्रम विवाद में भाग लेने वाले श्रमिकों के साथ-साथ हड़ताल के दौरान किसी संगठन, शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय का परिसमापन या पुनर्गठन।

सामूहिक श्रम विवादों पर कानून के उल्लंघन के लिए कानून स्पष्ट रूप से जिम्मेदारी स्थापित करता है। इस प्रकार, नियोक्ता के प्रतिनिधि जो श्रमिकों की मांगों को प्राप्त करने से बचते हैं और सुलह प्रक्रियाओं में भाग लेते हैं, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जो मांगों को उठाने या उनकी पकड़ को रोकने के लिए बैठकें (सम्मेलन) आयोजित करने के लिए परिसर प्रदान नहीं करते हैं, अनुशासनात्मक या प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करते हैं। उन पर आरोपित अनुशासनात्मक कार्यवाहीया अदालत में लगाया गया 50 न्यूनतम वेतन तक का जुर्माना। वही जिम्मेदारी नियोक्ता के प्रतिनिधियों द्वारा वहन की जाती है जो सुलह प्रक्रिया के परिणामस्वरूप हुए समझौते के तहत दायित्वों की पूर्ति न करने के दोषी हैं।

इन जुर्माना लगाने के मामलों पर कानून द्वारा निर्धारित तरीके से विचार किया जाता है प्रशासनिक अपराध... सामूहिक श्रम विवादों को हल करने के लिए सुलह प्रक्रियाओं के परिणामस्वरूप किए गए समझौतों की पूर्ति के लिए, प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से व्यक्तिगत रूप से दोषी नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों द्वारा जिम्मेदारी वहन की जाती है (अनुच्छेद श्रम संहिता के 416)।

कर्मचारियों को निलंबित या स्थगित हड़ताल जारी रखने के लिए या अदालत के फैसले के अगले दिन इसे समाप्त नहीं करने वालों के लिए उत्तरदायी होने के लिए कानून प्रदान करता है, जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका था, हड़ताल को अवैध या स्थगित या निलंबित करने के रूप में मान्यता देता है हड़ताल। वे श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकते हैं, और इस वजह से काम से उनकी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में योग्य बनाया जा सकता है, जिसके लिए कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है। अवैध हड़ताल के आयोजकों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है। जो लोग श्रमिकों को हिंसा या हिंसा की धमकी से हड़ताल करने के लिए मजबूर करते हैं, उन पर मुकदमा चलाया जाता है और उन्हें रूसी संघ के आपराधिक कानून के अनुसार एक साल तक के कारावास या दो साल तक के लिए सुधारात्मक श्रम के लिए दंडित किया जाता है।

उद्यम, संगठन, श्रमिक समूह जिनमें से हड़ताल पर हैं, ले जाते हैं वित्तीय उत्तरदायित्वआपूर्ति अनुबंधों, कार्य अनुबंधों और इन अनुबंधों के टूटने के लिए दंड के तहत। इस प्रकार, द्वारा निधि सहित उद्यम, संगठन, की निधि सामाजिक विकासश्रम सामूहिक। अन्य उद्यमों, संस्थानों, संगठनों या नागरिकों को किसी भी हड़ताल से होने वाले नुकसान की भरपाई हड़ताली उद्यम द्वारा नागरिक कानून के अनुसार की जाएगी। उद्यम स्वयं यहां जिम्मेदार है, क्योंकि उसने एक अनुबंध में प्रवेश किया है। श्रम सामूहिक के निर्णय द्वारा आयोजित एक अवैध हड़ताल से मालिक को हुए नुकसान का मुआवजा, उद्यम, संगठन के अदालत में उपभोग कोष से किया जाता है। यदि ट्रेड यूनियन की पहल पर अवैध हड़ताल की गई थी, तो नुकसान के लिए ऐसा मुआवजा अदालत द्वारा निर्धारित राशि में ट्रेड यूनियन के धन की कीमत पर किया जाता है। इस मामले में, अदालत ट्रेड यूनियन की संपत्ति की स्थिति को ध्यान में रखती है।

हड़ताल एक सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए कर्मचारियों के अपने श्रम कर्तव्यों (पूरे या आंशिक रूप से) को करने के लिए अस्थायी स्वैच्छिक इनकार है।

कला में। रूसी संघ के संविधान के 37 सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के तरीके के रूप में हड़ताल करने के श्रमिकों के अधिकार को मान्यता देते हैं।

हड़ताल का अधिकार संघीय कानून द्वारा प्रतिबंधित किया जा सकता है।

हड़ताल में भाग लेना स्वैच्छिक है। किसी को भी हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से मना करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है। कर्मचारियों को हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से इनकार करने के लिए मजबूर करने वाले व्यक्ति रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व वहन करते हैं।

नियोक्ता के प्रतिनिधि हड़ताल आयोजित करने या उसमें भाग लेने के हकदार नहीं हैं।

हड़ताल की घोषणा करने का निर्णय कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के सुझाव पर संगठन (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग संरचनात्मक इकाई) के कर्मचारियों की एक बैठक (सम्मेलन) द्वारा किया जाता है, जो पहले कर्मचारियों द्वारा सामूहिक श्रम की अनुमति देने के लिए अधिकृत था।

पहला विवाद। एक ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों के संघ) द्वारा किए गए हड़ताल की घोषणा करने का निर्णय, प्रत्येक संगठन के लिए इस संगठन के कर्मचारियों की एक बैठक (सम्मेलन) द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारियों की एक बैठक (सम्मेलन) को सक्षम माना जाता है यदि कर्मचारियों की कुल संख्या (सम्मेलन में प्रतिनिधि) के कम से कम दो-तिहाई भाग में शामिल हों।

नियोक्ता परिसर प्रदान करने और कर्मचारियों की बैठक (सम्मेलन) आयोजित करने के लिए आवश्यक शर्तें बनाने के लिए बाध्य है और इसके (उसके) होल्डिंग में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है।

निर्णय को स्वीकृत माना जाता है यदि बैठक (सम्मेलन) में उपस्थित कम से कम आधे कर्मचारियों ने इसके लिए मतदान किया। यदि कर्मचारियों की बैठक (सम्मेलन बुलाना) असंभव है, तो कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय को हड़ताल के समर्थन में आधे से अधिक कर्मचारियों के हस्ताक्षर एकत्र करके अपने निर्णय को मंजूरी देने का अधिकार है।

सुलह आयोग के काम के पांच कैलेंडर दिनों के बाद, एक बार एक घंटे की चेतावनी हड़ताल की घोषणा की जा सकती है, जिसके बारे में नियोक्ता को तीन कार्य दिवसों के बाद लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

चेतावनी हड़ताल करते समय, इसका नेतृत्व करने वाला निकाय श्रम संहिता के अनुसार न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाएँ) प्रदान करता है रूसी संघ.

नियोक्ता को आगामी हड़ताल की शुरुआत के बारे में लिखित में सूचित किया जाना चाहिए, जो कि 10 कैलेंडर दिनों से पहले नहीं है।

नियोक्ता आगामी हड़ताल की सामूहिक श्रम विवाद निपटान सेवा को चेतावनी देता है।

हड़ताल का नेतृत्व श्रमिकों का एक प्रतिनिधि निकाय करता है। हड़ताल का नेतृत्व करने वाले निकाय को कर्मचारियों की बैठकें (सम्मेलन) बुलाने, कर्मचारियों के हितों को प्रभावित करने वाले मुद्दों पर नियोक्ता से जानकारी प्राप्त करने, विवादास्पद मुद्दों पर राय तैयार करने के लिए विशेषज्ञों को आकर्षित करने का अधिकार है।

हड़ताल का नेतृत्व करने वाले निकाय को हड़ताल को स्थगित करने का अधिकार है।

हड़ताल को फिर से शुरू करने के लिए विवाद पर पुनर्विचार करने के लिए सुलह आयोग या श्रम मध्यस्थता की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता और सामूहिक श्रम विवाद निपटान कार्यालय को कम से कम तीन कार्य दिवस पहले हड़ताल की बहाली के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

हड़ताल की अवधि के दौरान, सामूहिक श्रम विवाद के पक्षकार इस विवाद को सुलह प्रक्रियाओं के माध्यम से हल करना जारी रखने के लिए बाध्य हैं।

नियोक्ता, अधिकारी कार्यकारिणी शक्ति, निकायों स्थानीय सरकारऔर हड़ताल का नेतृत्व करने वाला निकाय अवधि के दौरान सुनिश्चित करने के लिए अपने नियंत्रण में उपाय करने के लिए बाध्य होगा

सार्वजनिक आदेश की हड़ताल, संगठन की संपत्ति (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग संरचनात्मक इकाई) और कर्मचारियों की सुरक्षा, साथ ही साथ मशीनरी और उपकरणों का संचालन, जिसके रुकने से जीवन और स्वास्थ्य को तत्काल खतरा होता है लोग।

अर्थव्यवस्था के प्रत्येक उद्योग (उप-उद्योग) में, संगठनों, शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों में न्यूनतम आवश्यक कार्यों (सेवाओं) की सूची, जिनकी गतिविधियाँ लोगों की सुरक्षा से संबंधित हैं, उनके स्वास्थ्य और समाज के महत्वपूर्ण हितों को सुनिश्चित करती हैं। स्वीकृत संघीय निकायकार्यकारी शक्ति, जिसे प्रासंगिक अखिल रूसी ट्रेड यूनियन के साथ समझौते में अर्थव्यवस्था के संबंधित क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में गतिविधियों के समन्वय और विनियमन के साथ सौंपा गया है। यदि अर्थव्यवस्था के एक क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में कई अखिल रूसी ट्रेड यूनियन काम कर रहे हैं, तो न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूची को सेक्टर में काम करने वाले सभी अखिल रूसी ट्रेड यूनियनों (उप-क्षेत्र) के साथ समझौते द्वारा अनुमोदित किया जाता है। अर्थव्यवस्था के क्षेत्र)।

संगठन, शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय में न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाएं) पार्टियों के समझौते द्वारा स्थानीय सरकार के साथ मिलकर न्यूनतम आवश्यक कार्यों (सेवाओं) की सूची के आधार पर पांच दिनों के भीतर निर्धारित किया जाता है। हड़ताल की घोषणा के निर्णय की तिथि।

न्यूनतम आवश्यक कार्यों (सेवाओं) में कार्य (सेवाओं) के प्रकार को शामिल करना स्वास्थ्य को नुकसान या नागरिकों के जीवन के लिए खतरे की संभावना से प्रेरित होना चाहिए। किसी संगठन, शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय में न्यूनतम आवश्यक कार्यों (सेवाओं) में ऐसे कार्य (सेवाएं) शामिल नहीं हो सकते हैं जो न्यूनतम आवश्यक कार्यों (सेवाओं) की संबंधित सूचियों द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं।

संगठन (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) में न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) पर एक समझौते तक पहुंचने में विफलता के मामले में, यह रूसी संघ के घटक इकाई के कार्यकारी प्राधिकरण द्वारा स्थापित किया जाता है।

श्रमिकों के हड़ताल के अधिकार को सामूहिक श्रम विवादों को हल करने के साधन के रूप में मान्यता दी गई है।

यदि सुलह प्रक्रियाओं ने सामूहिक श्रम विवाद (इस संहिता के अनुच्छेद ४०६) या नियोक्ता (नियोक्ता के प्रतिनिधि) या नियोक्ता (नियोक्ताओं के प्रतिनिधि) के समाधान के लिए नेतृत्व नहीं किया, तो सामूहिक के लिए पार्टियों द्वारा किए गए समझौतों को पूरा नहीं करते हैं। इस विवाद को हल करने के दौरान श्रम विवाद (इस संहिता के अनुच्छेद 408), या श्रम मध्यस्थता के निर्णय का पालन नहीं करते हैं, तो कर्मचारियों या उनके प्रतिनिधियों को हड़ताल का आयोजन शुरू करने का अधिकार है, उन मामलों को छोड़कर जब, इस संहिता के अनुच्छेद 413 के भाग एक और दो के अनुसार, सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए हड़ताल नहीं की जा सकती।

हड़ताल में भाग लेना स्वैच्छिक है। किसी को भी हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से मना करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है।

कर्मचारियों को हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से मना करने के लिए मजबूर करने वाले व्यक्ति इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व वहन करेंगे।

नियोक्ता के प्रतिनिधि हड़ताल आयोजित करने या उसमें भाग लेने के हकदार नहीं हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 409 पर टिप्पणी

रूसी संघ का संविधान श्रमिकों के हड़ताल के अधिकार को श्रम विवाद को हल करने के तरीके के रूप में मान्यता देता है (रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 37)। कर्मचारियों को हड़ताल शुरू करने का अधिकार है यदि सुलह प्रक्रियाओं से सामूहिक श्रम विवाद का समाधान नहीं होता है, या नियोक्ता सुलह प्रक्रियाओं से बचता है, सामूहिक श्रम विवाद के समाधान के दौरान हुए समझौते को पूरा नहीं करता है (अनुच्छेद 409) श्रम कोड)।

इसे आयोजित करने के निर्णय की तारीख से दो महीने के बाद हड़ताल शुरू नहीं की जा सकती है।

प्रत्येक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि हड़ताल में भाग लेना है या नहीं। नियोक्ता के प्रतिनिधि हड़ताल का आयोजन और भाग नहीं ले सकते।

हड़ताल में भाग लेना नियोक्ता द्वारा श्रम अनुशासन के उल्लंघन के रूप में और संबंधित कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने के आधार के रूप में नहीं माना जा सकता है। हड़ताल में भाग लेने वाले कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन नहीं हो सकते हैं, जब तक कि वे हड़ताल को अवैध घोषित करने वाले अदालत के फैसले का पालन नहीं करते हैं (श्रम संहिता का अनुच्छेद ४१४)।

अगर अदालत के फैसले से हड़ताल को अवैध घोषित किया जाता है, तो उसमें भाग लेने वाले कर्मचारियों को हड़ताल का नेतृत्व करने वाले निकाय को संबंधित अदालत के फैसले की एक प्रति देने के अगले दिन के बाद काम शुरू करना चाहिए।

इस घटना में कि हड़ताल को अवैध घोषित करने के बाद, कर्मचारी काम शुरू नहीं करते हैं, वे हड़ताल में भाग लेने के संबंध में प्रदान की गई सभी गारंटी से वंचित हैं। हड़ताल को अवैध घोषित करने के बाद काम पर न आना अनुपस्थिति है। अनुपस्थिति के लिए, कर्मचारियों पर अनुशासनात्मक जुर्माना लगाया जा सकता है, जिसमें कला द्वारा स्थापित प्रासंगिक आधार पर बर्खास्तगी भी शामिल है। 81 टी.सी.

कला पर एक और टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 409

1. श्रम संहिता पार्टियों को सामूहिक श्रम विवाद के लिए, सबसे पहले, सुलह प्रक्रियाओं का उपयोग करने के लिए उन्मुख करती है। हालांकि, ऐसे मामलों में जहां इन प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए सभी उपायों का उपयोग किया गया है, लेकिन विवाद अनसुलझा रहता है, या नियोक्ता और (या) उसके प्रतिनिधि किए गए समझौतों को पूरा नहीं करते हैं, कर्मचारियों के पास अभी भी इस तरह के एक का सहारा लेने का अवसर है। कम से कम सामूहिक श्रम विवाद को हड़ताल के रूप में हल करना।

2. श्रमिकों के हड़ताल के अधिकार को रूसी संघ के संविधान द्वारा मान्यता प्राप्त है: संविधानिक कानूनरूसी संघ के नागरिक। यह संवैधानिक प्रावधान अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानदंडों पर आधारित है जो श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा में सामूहिक रूप से कार्य करने के अधिकार को सुनिश्चित करता है और वैध हित... यही कारण है कि ILO, उदाहरण के लिए, हड़ताल के अधिकार को श्रमिकों के सहयोग के अधिकार और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार से जोड़ता है।

रूसी संघ का संविधान, श्रम विवादों (व्यक्तिगत और सामूहिक) के अधिकार को सुरक्षित करता है, यह स्थापित करता है कि उन्हें संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए तरीकों का उपयोग करके हल किया जाता है। उत्तरार्द्ध, बदले में, सामूहिक श्रम विवाद को हल करते समय केवल हड़ताल का उपयोग करने की संभावना को पुष्ट करता है। व्यक्तिगत श्रम विवादों को हल करने का तंत्र हड़ताल के रूप में इस तरह के मंच के लिए प्रदान नहीं करता है।

3. रूसी संघ का संविधान उस प्रावधान को स्थापित करता है जिसके अनुसार किसी व्यक्ति और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता को केवल संघीय कानून द्वारा सीमित किया जा सकता है ताकि संवैधानिक व्यवस्था, नैतिकता, स्वास्थ्य की नींव की रक्षा के लिए आवश्यक हो। देश की रक्षा और राज्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए दूसरों के अधिकार और वैध हित (अनुच्छेद 55)।

इन संवैधानिक प्रावधानों के अनुसार, रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों को सूचीबद्ध करता है जब हमले अवैध होते हैं और इसकी अनुमति नहीं होती है (अनुच्छेद 413 और उस पर टिप्पणी देखें)।

4. रूसी श्रम कानून के प्रावधान पार्टियों को सामूहिक श्रम विवाद के लिए अनिवार्य आचरण (हड़ताल की घोषणा से पहले) सुलह प्रक्रियाओं के लिए निर्देशित करते हैं, जो हड़ताल के अधिकार का प्रयोग करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्तों में से एक है। यह दृष्टिकोण इस मुद्दे पर ILO की स्थिति के अनुरूप है। इस प्रकार, एसोसिएशन की स्वतंत्रता पर समिति हड़ताल के आयोजन और संचालन के लिए निम्नलिखित शर्तों को उचित मानती है:

अग्रिम सूचना प्रदान करने की बाध्यता;

हड़ताल के आह्वान से पहले श्रम विवादों के मामले में सुलह, मध्यस्थता और (स्वैच्छिक) मध्यस्थता प्रक्रियाओं को लागू करने का दायित्व, बशर्ते कि ये प्रक्रियाएं पर्याप्त, निष्पक्ष और त्वरित हों, और पक्ष किसी भी स्तर पर उनमें भाग ले सकते हैं;

एक निर्दिष्ट कोरम रखने और एक निर्दिष्ट बहुमत की सहमति प्राप्त करने की बाध्यता;

गुप्त मतदान द्वारा हड़ताल पर निर्णय लेने की बाध्यता;

सुरक्षा मानकों को पूरा करने और दुर्घटनाओं को रोकने वाले उपायों को लागू करना;

विशिष्ट मामलों में न्यूनतम सेवाओं का संगठन;

हड़ताल में भाग नहीं लेने वालों के काम के अधिकार की गारंटी (ILO प्रिंसिपल्स ऑन राइट टू स्ट्राइक। जिनेवा, 2001, पृष्ठ 25)।

श्रम कानून हड़ताल में स्वैच्छिक भागीदारी, इसमें भाग लेने के लिए जबरदस्ती की असंभवता और अवैधता या इस तरह की भागीदारी से इनकार करने के सिद्धांत को सुनिश्चित करता है।

5. संहिता कर्मचारियों को हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से मना करने के लिए मजबूर करने वाले व्यक्तियों को आकर्षित करने की संभावना प्रदान करती है विभिन्न प्रकारकानूनी जिम्मेदारी (अनुशासनात्मक, प्रशासनिक, आपराधिक)।

तो, कला। प्रशासनिक अपराध संहिता के 5.40 में हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से इनकार करने के लिए जबरदस्ती के लिए प्रशासनिक दायित्व का प्रावधान है। हिंसा या हिंसा की धमकियों, या मजबूर व्यक्ति की आश्रित स्थिति का उपयोग करके किया गया ऐसा कार्य, नागरिकों पर 5 से 10 की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान करेगा। न्यूनतम आकारवेतन; पर अधिकारियों- न्यूनतम मजदूरी का 10 से 20 गुना तक।

6. नियोक्ता के प्रबंधन द्वारा हड़ताल आयोजित करना निषिद्ध है (ऐसी स्थिति, सिद्धांत रूप में, अधिकारियों पर दबाव डालने के लिए संभव है) राज्य की शक्तिजो कुछ दायित्वों को पूरा नहीं करते हैं)। एक हड़ताल (सामान्य रूप से सामूहिक श्रम विवाद की तरह) पार्टियों के बीच श्रमिक संबंधों के बीच संघर्ष को हल करने का एक तरीका है, जो कर्मचारी (उनके प्रतिनिधि) और नियोक्ता (उनके प्रतिनिधि) हैं।

• यूपी

आज, समाचार यूरोपीय देशों में हमलों के बारे में अधिक है रूसी राज्य... लेकिन वे चाहें तो यहां भी मजदूरों को हड़ताल करने की इजाजत दी जाती है. केवल यह कानून के अनुसार किया जाना चाहिए, अन्यथा श्रमिकों की हड़ताल इसके प्रतिभागियों की बर्खास्तगी और यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व के साथ समाप्त हो सकती है।

हड़ताल का कानूनी विनियमन

श्रमिकों की हड़ताल दो नियमों द्वारा वैध है:

1. रूसी संविधान, जो नागरिकों के मौलिक अधिकारों को सुनिश्चित करता है - जिसमें हड़ताल का अधिकार भी शामिल है;
2. श्रम संहिता, जो कर्मचारियों (लेकिन उनके नियोक्ताओं) के हितों की रक्षा करती है।

संविधान का अनुच्छेद 37 (पैराग्राफ 4) यह मानता है कि कामकाजी नागरिकों को काम से इनकार करके श्रम विवादों को हल करने का अधिकार है। हालांकि, मूल कानून के अनुच्छेद 55 की सामग्री हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देती है कि हड़ताल का अधिकार सीमित हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि इसके कार्यान्वयन से राज्य की सुरक्षा को खतरा है।

श्रम संहिता ने कई लेखों को सीधे हड़तालों के लिए समर्पित किया है - 409 से 417 तक। वे इस तरह के कार्यों के संगठन से संबंधित कई मुद्दों को नियंत्रित करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• हड़ताल की घोषणा करने की प्रक्रिया (श्रम संहिता का अनुच्छेद ४१०);
• श्रम संघर्ष के लिए पार्टियों के दायित्व (श्रम संहिता के अनुच्छेद 412);
• किन मामलों में काम से इनकार करना अवैध माना जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 413);
• हड़ताल पर रहने वाले श्रमिकों के लिए गारंटी (श्रम संहिता का अनुच्छेद ४१४), आदि।

हड़ताल की अवधारणा: श्रम संहिता के तहत हड़ताल का अधिकार

श्रम संहिता न केवल कर्मचारियों के हड़ताल के अधिकार को सुनिश्चित करती है। दस्तावेज़ में श्रमिकों के लिए उनके हितों की रक्षा के लिए इस तरह की परिभाषा भी शामिल है। हड़ताल क्या है, रूसी संघ का श्रम संहिता इस प्रकार बताता है (398 वां लेख): यह अधीनस्थों और नियोक्ता के बीच उत्पन्न होने वाले सामूहिक विवाद को हल करने के लिए कर्मचारियों के अपने कार्य कर्तव्यों को निभाने से स्वैच्छिक और अस्थायी इनकार है।

कानून विशेष रूप से जोर देता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद ४०९) कि सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के तरीके के रूप में हड़ताल को बाहर के कर्मचारियों या कामकाजी सामूहिक के सदस्यों द्वारा मजबूर नहीं किया जाना चाहिए। आपको न केवल हड़ताल कार्यों में भाग लेने के लिए, बल्कि उन्हें मना करने के लिए भी मजबूर नहीं किया जा सकता है।

हड़ताल की तरह एक अवधारणा श्रम कानूनविशेष महत्व देता है, क्योंकि कुछ मामलों में कर्मचारियों के कार्यों से न केवल नियोक्ता, बल्कि समाज और राज्य के हितों का भी उल्लंघन हो सकता है।

हड़ताल के नियम

यह पता लगाने के बाद कि हड़ताल के अधिकार की गारंटी कैसे दी जाती है, किसी को इसके संगठन के नियमों पर आगे बढ़ना चाहिए।

हड़ताल घोषित करने का निर्णय लिया जाता है:

• या तो संगठन के कर्मचारियों की बैठक में;
• या एक ट्रेड यूनियन (यदि श्रमिक एक अलग उद्यम से नहीं, बल्कि पूरे उद्योग से काम करने से इनकार करते हैं)।

जर्मनी जैसे कुछ यूरोपीय देशों में, श्रमिक संघर्ष के रूप में हड़तालों को केवल ट्रेड यूनियन संगठनों द्वारा ही स्वीकृत किया जाता है। अन्य मामलों में, वे अवैध हैं। रूस ने यह रास्ता नहीं अपनाया - राज्य ने श्रमिकों को अपने दम पर हड़ताल करने की अनुमति दी।

श्रमिक समूह द्वारा आयोजित एक हड़ताल कार्रवाई कंपनी के प्रबंधन के साथ सुलह प्रक्रियाओं से पहले होनी चाहिए। ट्रेड यूनियन द्वारा शुरू की गई हड़ताल करने की प्रक्रिया में ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है।

बैठक में उद्यम के कम से कम आधे कर्मचारी + एक और व्यक्ति (एक कर्मचारी भी) शामिल होना चाहिए। हड़ताल की घोषणा योग्य होगी यदि उनमें से 50% से अधिक लोग इसके संगठन का समर्थन करते हैं। यदि आवश्यक संख्या में श्रमिकों को एकत्र करना संभव नहीं है, तो अनुपस्थित टीम के सदस्यों से हस्ताक्षर एकत्र करना आवश्यक है - हड़ताल के समर्थन में (410 वां लेख) श्रम कोड).

नियोक्ता को आगामी कार्रवाई के बारे में 5 दिन (श्रमिक!) इसके शुरू होने से पहले, और यदि आयोजन ट्रेड यूनियन द्वारा आयोजित किया जाता है - 7 दिन पहले लिखित रूप में सूचित किया जाता है।

सुलह आयोग की अवधि के दौरान एक घंटे की चेतावनी हड़ताल बुलाई जा सकती है, जिसका उद्देश्य अत्यधिक उपायों का सहारा लिए बिना उत्पन्न मतभेदों को हल करना है। एक विशिष्ट श्रम संघर्ष के ढांचे के भीतर, इसे केवल एक बार करने की अनुमति है।

निम्नलिखित को शुरू हुई हड़ताल को स्थगित करने का अधिकार होगा:

• इसके आयोजक (टीसी का 411वां लेख);
• सरकार देश या उसके अलग-अलग क्षेत्रों के हित में है, लेकिन 10 दिनों की अवधि (श्रम संहिता के अनुच्छेद ४१३) से अधिक नहीं;
• अदालत, अगर नागरिकों के जीवन / स्वास्थ्य के लिए एक वास्तविक खतरा पैदा होता है - 15 दिनों तक।

हड़ताल के प्रकार

श्रम संहिता केवल 2 प्रकार की हड़तालों का वर्णन करती है: मुख्य और प्रारंभिक। हालांकि, सिद्धांत रूप में, उन्हें विभिन्न मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है। उदाहरण के लिए, स्ट्राइकरों द्वारा दी गई मांगों के प्रकार के अनुसार, एक कार्रवाई न केवल पेशेवर (श्रम, उद्योग) हो सकती है, बल्कि राजनीतिक भी हो सकती है, जब इसकी समाप्ति की शर्तों को परिवर्तन कहा जाता है। राज्य संरचना, सत्ता या अतिरिक्त सार्वजनिक वस्तुओं से एक निश्चित अधिकारी का प्रस्थान (उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु कम करना)।

अवैध हड़ताल

अवैध हड़तालों और उन्हें मान्यता देने के कारणों पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 413 में चर्चा की गई है।

किसी हड़ताल को अवैध मानने का आधार उसके संगठन को ध्यान में रखे बिना है:

• कानून की आवश्यकताएं;
• स्थापित प्रक्रिया;
• कार्रवाई की अवधि।

एक हड़ताल को अवैध के रूप में मान्यता देना अनिवार्य है यदि इसे किया जाता है:

• मार्शल लॉ / आपातकालीन स्थितियों में;
• जनसंख्या के जीवन समर्थन के लिए जिम्मेदार संगठनों के कर्मचारी (उदाहरण के लिए, उपयोगिताओं के कर्मचारी)।

श्रम संहिता के इस लेख में अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधियों को भी सूचीबद्ध किया गया है जिन्हें हड़ताल पर जाने की अनुमति नहीं है। विशेष रूप से, जब उनसे पूछा गया कि क्या सैनिकों को हड़ताल में भाग लेने का अधिकार है, तो वह नकारात्मक जवाब देती हैं। साथ ही कर्मचारी इससे वंचित हैं:

• कानून स्थापित करने वाली संस्था;
• आपातकालीन और एम्बुलेंस स्टेशन;
• खतरनाक उद्योग।

हड़ताल को अवैध घोषित करने का निर्णय विशेष रूप से न्यायालय द्वारा किया जाता है - सुप्रीम कोर्टरूसी संघ के घटक संस्थाओं के गणराज्य और अदालतें।

हड़तालें हमारे समय की हकीकत बन गई हैं। अगर आठ या दस साल पहले की हड़ताल एक असाधारण घटना लगती थी, तो पिछले कुछ वर्षों में, इन कार्यों की खबरें लगभग हर दिन सुनाई देती हैं, और उनके आचरण में भाग लेने वाले लोगों की संख्या बढ़ रही है।

हड़ताल की परिभाषा दो में दी गई है नियमों: 23 नवंबर, 1995 का श्रम संहिता और संघीय कानून एन 175-एफजेड "सामूहिक श्रम विवादों को हल करने की प्रक्रिया पर।"

हड़ताल एक सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए कर्मचारियों के अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा या आंशिक रूप से करने के लिए अस्थायी स्वैच्छिक इनकार है।

हड़ताल की अवधारणा दोनों विधायी दस्तावेजों में समान है। श्रमिकों के हड़ताल के अधिकार को सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के तरीके के रूप में और रूसी संघ के मुख्य कानून - रूसी संघ के संविधान में मान्यता प्राप्त है। यह अनुच्छेद 37 में निहित है।

हड़ताल अपने अधिकारों के लिए मजदूरों के संघर्ष का एक बहुत ही क्रांतिकारी साधन है, और इसलिए कानून उन परिस्थितियों को नियंत्रित करता है जिनके तहत एक उत्पन्न श्रम संघर्ष को हल करने के तरीके के रूप में हड़ताल का उपयोग वैध है।

एक हड़ताल को एक समूह के रूप में भी परिभाषित किया जा सकता है, संगठित, सार्वजनिक, तोड़फोड़ के विपरीत, और उत्पादन प्रक्रिया पर एक उद्देश्यपूर्ण प्रभाव के माध्यम से विषय के अस्थायी इनकार के माध्यम से विनियमित गतिविधियों में भाग लेने के लिए उसके द्वारा रखी गई आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए। हड़ताल का विषय एक अलग समूह, एक कार्य समूह या एक संपूर्ण उद्योग हो सकता है।

हमारे देश में, सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के तरीके के रूप में हड़ताल का अधिकार कला के भाग 4 में निहित है। 37 रूसी संघ के संविधान के। 23 नवंबर, 1995 के संघीय कानून के अनुसार "सामूहिक श्रम विवादों को हल करने की प्रक्रिया पर", यदि सुलह प्रक्रियाओं से सामूहिक श्रम विवाद का समाधान नहीं हुआ, या नियोक्ता सुलह प्रक्रियाओं से बचता है, तो पूरा नहीं करता है सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के दौरान समझौता हुआ, कर्मचारियों को बैठक, बैठक, प्रदर्शन, धरना और हड़ताल जैसे रूपों का उपयोग करने का अधिकार है।

सामान्य विशेषताओं और हड़तालों के प्रकार से संबंधित मुद्दे विशेष ध्यान देने योग्य हैं।

हड़ताल काम का एक अस्थायी ठहराव है, जिसका अर्थ है कि श्रमिकों को काम पूरा होने के बाद अपने स्थानों पर लौटना होगा। यह श्रमिकों के एक समूह द्वारा किया गया एक सामूहिक कार्य है। तथ्य यह है कि समूह श्रमिकों से बना है, हड़ताल को ऐसे कार्यों से अलग करना संभव बनाता है जैसे छात्रों के व्याख्यान में भाग लेने से इनकार करना, पेंशनभोगियों की रैलियां - इन कार्यों को केवल सादृश्य द्वारा हड़ताल कहा जा सकता है। अंत में, हड़ताल लगभग हमेशा एक सुविचारित कार्रवाई होती है, जिसका उद्देश्य असंतोष व्यक्त करना या मांगों को पूरा करना होता है। यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संचार के रूपों में से एक से अधिक कुछ नहीं है, जिसके माध्यम से कर्मचारी कानून द्वारा चरम रूप में प्रशासन के कार्यों से अपनी असहमति व्यक्त करते हैं, और इस संबंध में इसे विरोध का एक अल्टीमेटम रूप माना जा सकता है।

कानून कहता है कि हड़ताल में भाग लेना स्वैच्छिक है।

किसी को भी हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से मना करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है।

हड़तालों में भाग लेना श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है और समाप्ति के लिए आधार रोजगार समझोता, उन मामलों को छोड़कर जब अदालत द्वारा अवैध के रूप में मान्यता प्राप्त हड़ताल को समाप्त नहीं किया गया है, या अदालत द्वारा हड़ताल शुरू, स्थगित या निलंबित कर दी गई है। हड़ताल के प्रतिभागी हड़ताल की अवधि के लिए अपने कार्य स्थान और स्थिति को बनाए रखते हैं।

कला के अनुसार। 23 नवंबर, 1995 के कानून के 13, नियोक्ता के प्रतिनिधि हड़ताल आयोजित करने और उसमें भाग लेने के हकदार नहीं हैं।

सबसे आम प्रकार एक नियमित हड़ताल है, जिसमें श्रमिक उत्पादन बंद कर देते हैं और अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। यह वह है जो विधायक के ध्यान का विषय है।

तथाकथित "इतालवी हड़ताल", या नियमों के अनुसार काम करना, अपने रूप में दिलचस्प लगता है। इस मामले में, कर्मचारी काम करना बंद नहीं करते हैं, लेकिन स्थापित के अनुसार अपने श्रम कर्तव्यों का सख्ती से पालन करना शुरू करते हैं तकनीकी नियम, जिसका परिणाम सामान्य उत्पादन प्रक्रिया का अवरुद्ध होना है। इस प्रकार की हड़ताल का सार उद्यम में काम के औपचारिक और अनौपचारिक संगठन के बीच मौजूदा विरोधाभास है। ख़ासियत यह भी है कि हड़ताल व्यावहारिक रूप से कानून द्वारा विनियमित नहीं है, क्योंकि श्रमिकों के खिलाफ दावा करने का कोई आधार नहीं है।

रूसी संघ में, कानून दो प्रकार की हड़ताल करने की संभावना प्रदान करता है:

• 1. साधारण;
• 2. निवारक।

चेतावनी हड़ताल एक विशेष कार्रवाई है जो श्रमिकों की अपनी मांगों को पूरा करने की इच्छा को प्रदर्शित करती है। इसकी घोषणा सुलह प्रक्रियाओं के दौरान की जा सकती है, लेकिन सुलह आयोग के काम के पांच कैलेंडर दिनों के बाद से पहले नहीं। सामूहिक श्रम विवाद के विचार की पूरी अवधि के दौरान केवल एक बार ऐसी हड़ताल का सहारा लेना संभव है। इसके अलावा, इसकी अवधि एक घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

एक चेतावनी हड़ताल की घोषणा करने का निर्णय सुलह प्रक्रियाओं में भाग लेने वाले श्रमिकों के एक प्रतिनिधि द्वारा किया जा सकता है - एक सार्वजनिक पहल निकाय, एक ट्रेड यूनियन निकाय या एक प्रतिनिधि निकाय। वह हड़ताल के नेता भी हैं।

हड़तालों के अलग-अलग तनाव हो सकते हैं: वे या तो मौजूदा सामाजिक-आर्थिक व्यवस्था को बनाए रखने में मदद करते हैं, या इसे नष्ट कर देते हैं।

हड़ताल के आर्थिक, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक और राजनीतिक पहलू हैं।

आर्थिक पहलू में, इसका सार श्रम बाजार और पूंजी के बीच संबंध को निर्धारित करता है। श्रम संबंध तीन प्रकार के होते हैं। सबसे पहले, श्रमिकों और उनके रिश्तेदार या पूर्ण दरिद्रता के हित के कारण लाभ प्राप्त होता है। दूसरे प्रकार के श्रम संबंधों को इस तथ्य की विशेषता है कि कर्मचारियों में निवेश से लाभ भी बनता है, अर्थात कर्मचारी और नियोक्ता के हितों का एक संयोजन पहले से ही है। तीसरे प्रकार के श्रम संबंधों में, मालिक के हितों, उत्पादन के साधनों और श्रम बल के मालिक के बीच सामंजस्य स्थापित करके लाभ प्राप्त किया जाता है, जो लाभ के बंटवारे और निर्णय लेने की प्रणाली के माध्यम से प्राप्त किया जाता है, अर्थात। स्वशासन।

सामाजिक पहलू श्रम संघर्षसबसे पहले, एक रिश्ता है सामाजिक समूहऔर व्यक्तियों। मालिक की ओर से, इसमें उद्यमियों और प्रबंधकों की परतें शामिल होती हैं, जिनमें से प्रत्येक का एक जटिल होता है सामाजिक संरचना... श्रमिकों की ओर से, सजातीय जनसमूह से बहुत दूर भी संघर्षों में भाग लेता है, व्यक्तिगत कार्यकर्ता और श्रमिक सामूहिक - ट्रेड यूनियन - दोनों ही उनके विषय हैं। हड़ताल का सामाजिक-मनोवैज्ञानिक पहलू संकट की स्थिति में लोगों के व्यवहार में व्यक्त होता है। एक के लिए, मालिक, उद्यमी कुछ मूल्यों के नुकसान के माध्यम से भी अपनी सामाजिक स्थिति को बनाए रखने की इच्छा रखता है, जिसमें काम के समय और काम के रुकावट के परिणामस्वरूप उत्पादन का नुकसान भी शामिल है, दूसरों के लिए - कर्मचारी - अपने सामाजिक को बदलने के लिए स्थिति।

राजनीतिक पहलू श्रमिक आंदोलन, राज्य और विभिन्न राजनीतिक दलों के बीच संबंधों में निहित है। यदि राज्य एक साथ मालिक-नियोक्ता की भूमिका में और एक मध्यस्थ की भूमिका में और हितों के रक्षक की भूमिका में कार्य करता है, तो श्रमिकों के साथ संघर्ष एक वैश्विक रूप में विकसित हो सकता है, जो वास्तव में अब हो रहा है। . मजदूर आंदोलन का संबंध के साथ राजनीतिक दलोंदो परिदृश्यों में किया जा सकता है। पहले मामले में, पार्टियां श्रमिकों को नियंत्रित करती हैं और उन्हें अपने उद्देश्यों के लिए उपयोग करती हैं। लेकिन, यह विकल्प लागू होने की तुलना में अधिक सैद्धांतिक है। ज्यादातर मामलों में कुछ और ही होता है। पार्टियां यूनियन नेताओं और उनके माध्यम से मजदूर आंदोलन में हेरफेर करती हैं, या तो पैसे या राजनीतिक ब्लैकमेल के माध्यम से।

यदि सुलह प्रक्रियाओं से सामूहिक श्रम विवाद का समाधान नहीं हुआ, या नियोक्ता सुलह प्रक्रियाओं से बचता है, सामूहिक श्रम विवाद के समाधान के दौरान हुए समझौते को पूरा नहीं करता है, तो श्रमिकों या उनके प्रतिनिधियों को आयोजन शुरू करने का अधिकार है हड़ताल।

हड़ताल में भाग लेना स्वैच्छिक है। किसी को भी हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से मना करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है।

कर्मचारियों को हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से मना करने के लिए मजबूर करने वाले व्यक्ति इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व वहन करेंगे। नियोक्ता के प्रतिनिधि कला के तहत हड़ताल आयोजित करने और उसमें भाग लेने के हकदार नहीं हैं। श्रम संहिता के 409।

यदि हम कला के पाठ की तुलना करते हैं। 409 श्रम संहिता और इसी तरह के लेख संघीय कानून 23 नवंबर, 1995 कला। 13, तो यह ध्यान दिया जा सकता है कि कला का पाठ। 409 सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के दौरान कर्मचारियों के अधिकार के लिए नियोक्ता पर बैठकों, रैलियों, प्रदर्शनों और धरना के रूप में प्रभाव या दबाव के ऐसे साधनों का उपयोग करने का अधिकार प्रदान नहीं करता है, हालांकि यह सब रूसी के संविधान द्वारा निषिद्ध नहीं है। फेडरेशन कला। 31 और 37.

कानून के आधार पर, निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया जा सकता है आम सुविधाएंकोई हड़ताल:

• - कर्मचारियों के अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करने की अस्थायी प्रकृति;
• - कर्मचारियों की इच्छा की अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता;
• - एक लक्ष्य - सामूहिक श्रम विवाद का समाधान।

कला के भाग 1 में निर्दिष्ट संकेतों में से कम से कम एक के कर्मचारियों के कार्यों में अनुपस्थिति। 388 इन कार्यों को हड़ताल मानने का आधार नहीं देता है।