संगठनों और श्रम सामूहिक में संघर्ष, अवधारणा, कारण और कार्य।

आधुनिक रूस में श्रम संघर्ष की समस्या और प्रकृति।

संगठनों में संघर्षों को बहने और हल करने और उनकी प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के तरीके।

श्रम संघर्ष को हल करने के तरीके।

सामाजिक संघर्ष के रूप में हड़ताल। हमले के मुख्य प्रकार।

हड़ताल के प्रवाह और समापन की विशेषताएं।

सामाजिक-श्रम क्षेत्र में संघर्ष की रोकथाम और संकल्प में एक सामाजिक कार्यकर्ता की भूमिका।

अनुसंधान कार्य:

नोवोसिबिर्स्क के उद्यमों में संघर्ष की रोकथाम। (उद्यम प्रबंधकों के साथ साक्षात्कार)।

90 के दशक में रूस में हड़ताल के विकास की विशेषताएं और गतिशीलता। (सांख्यिकीय विश्लेषण)

संघर्षों की रोकथाम और निपटारे में उद्यम की सामाजिक सेवाओं की भूमिका। (उद्यमों की सामाजिक सेवाओं के कर्मचारियों और नोवोसिबिर्स्क के संस्थानों के साथ साक्षात्कार)

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विषय का उद्देश्य - विस्तार से संगठनात्मक और सामाजिक और श्रम संघर्षों पर विचार करें, जो एक तरफ हैं, आधुनिक समाज में सबसे प्रासंगिक हैं, और दूसरी तरफ, जो प्रत्यक्ष प्रभाव का विषय हैं समाज सेवक। यह आखिरी परिस्थिति थी जिसने अधिक विस्तृत अध्ययन और एक प्रकार का श्रम संघर्ष एक हड़ताल के रूप में किया था।

पहले और दूसरे मुद्दे "संगठन में संघर्ष", "श्रम संघर्ष" की अवधारणा की सामग्री पर विचार कर रहे हैं, उनके सामान्य और विशेष प्रकार के सामाजिक संघर्षों और आधुनिक रूस में उनके विनिर्देशों की तुलना में उनके सामान्य और विशेष। कार्यों (सकारात्मक, नकारात्मक) और उत्पादन टीमों में संघर्ष के कारणों और टाइपोलॉजी की आवश्यकता को आवंटित करना आवश्यक है। मैं विशेष रूप से संगठनात्मक संघर्षों के एक स्वतंत्र रूप के रूप में कई संघर्षों और अभिनव संघर्षों के अभिनव चरित्र पर ध्यान देना चाहूंगा। आर्थिक संकट श्रम संघर्ष के कारणों को उत्तेजित करने में सबसे महत्वपूर्ण कारक था, इसके संघर्ष के परिणामों की सराहना करता है। सामाजिक विरोध के रूप में काम करने वाले संघर्षों पर विचार करें, जीवित रहने के लिए टीमों का संघर्ष और नतीजतन, श्रम प्रेरणा में बदलाव। श्रम संघर्ष को उत्तेजित करने में अन्य कारकों को समझें, उदाहरण के लिए, श्रम संबंधों, भ्रष्टाचार और प्रबंधकों, विकृति, राजनीतिक अटकलें और श्रम सामूहिक में संघर्ष के अन्य कारकों की कानूनी रूप से कानूनी गैर-विपणन योग्यता।

तीसरे और चौथे प्रश्न संगठनात्मक और श्रम संघर्षों को लीक करने और हल करने के तरीकों के अध्ययन के लिए समर्पित हैं। उत्तरार्द्ध के विनिर्देश इस तथ्य में निहित हैं कि उनका निपटान सूक्ष्म और मैक्रो स्तर पर दोनों और महत्वपूर्ण रूप से संस्थागत रूप से किया जाता है।

यह विशेष रूप से एक हड़ताल के रूप में संघर्ष के उदाहरण पर ध्यान देने योग्य है, जिसका एक अलग अध्ययन पांचवें और छठे प्रश्नों के लिए समर्पित है। हड़ताल की हड़ताल, अपने प्रतिभागियों की भूमिका के प्रकार और चरण क्या हैं? हड़ताल करने के लिए मुख्य रणनीतियों क्या हैं? हड़ताल में हिंसा रखें। रूस में हड़ताल आंदोलन की गतिशीलता क्या है और क्या कारक इसे प्रभावित करते हैं? स्ट्राइक सेट करने के तरीके क्या हैं? हड़ताल का अंत क्या माना जा सकता है?

स्ट्राइक की रोकथाम के तरीकों को विषय के सातवें विषय के साथ निपटाया जाता है। और हड़ताल के विकास और निपटारे की प्रक्रिया में, इस प्रक्रिया में उद्यमों की सामाजिक सेवाएं, सामाजिक कार्यकर्ता के स्थान और कार्यों की पहचान करना महत्वपूर्ण है।

संघर्ष फ़ोल्डर में:

श्रम संघर्ष की रोकथाम के लिए तरीके

(पश्चिमी यूरोपीय अनुभव)

संघर्ष और प्रशासनिक परामर्शदाता एफ के अनुसार, श्रम सामूहिक में संघर्षों की रोकथाम की रोकथाम की जा सकती है, उदाहरण के लिए, लिखित सर्वेक्षण के माध्यम से:

उद्यम के बारे में "कर्मचारी चुनाव" एक दूसरे और मालिकों में विश्वास के बारे में, उद्यम ("व्यक्तिगत शोध"), आदि के साथ खुद को पहचानने के बारे में;

"शिकायत बक्से" के माध्यम से, आलोचना के वर्गों में दीवार समाचार पत्र, पाठकों के पत्र, आदि;

"हीट-शीत भौगोलिक मानचित्र" के माध्यम से (चुनावों को गुमनाम रूप से उद्यम के भौगोलिक मानचित्र द्वारा साक्षात्कार किया जाता है, लाल संघर्ष क्षेत्र को चिह्नित किया जाता है, और नीले "ठंड जोन");

वार्षिक "फिटनेस-चेक" (या "स्वास्थ्य अनुसंधान" (या "स्वास्थ्य अनुसंधान") के माध्यम से, जिसकी सहायता से संगठन आमतौर पर समस्या क्षेत्रों की उपस्थिति के लिए जांच की जाती है;

घटनाओं में उद्यम में मौजूद सांख्यिकीय सामग्री के व्यवस्थित विश्लेषण के माध्यम से, तरलता, बर्खास्तगी, आदि की अनुपस्थिति;

"पूर्वानुमान और लेखांकन" के माध्यम से। उत्तरदाता आज की समस्याओं पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं, और बाहरी पर्यावरण (बाजार, ग्राहकों, प्रतिस्पर्धियों, आपूर्तिकर्ताओं, राजनीतिक उपायों, पुनर्गठन आदि) में इच्छित परिवर्तनों के माध्यम से उत्पन्न होने वाले तनाव के उन क्षेत्रों को देखने का प्रयास करते हैं।

इसके अलावा, एफ के अनुसार, कुछ लिखित तरीकों को प्रत्यक्ष बैठकों द्वारा प्रतिस्थापित या समर्थित किया जा सकता है, जैसे कि:

"विभागों की समस्याओं को इकट्ठा करना" विभागों में या के माध्यम से नियमित चर्चाओं के भीतर किया जा सकता है गेमिंग फॉर्म कार्य (विभिन्न परिस्थितियों का मॉडलिंग, रोल-प्लेइंग, भविष्य का मॉडलिंग);

अपने स्वयं के विकास के लिए आत्म-नैदानिक \u200b\u200bबातचीत;

फीडबैक वार्तालाप (फीडबैक वार्तालाप), जब सहकर्मियों और मार्गदर्शन या नेतृत्व और टीम के बीच आयोजित किया जाता है, इसलिए प्रतिक्रिया करने के लिए, एक प्रतिक्रिया सत्र, मामलों की स्थिति पर विचारों का एक स्पष्ट विनिमय;

अन्य संस्थानों या उद्यमों की टीम के नेतृत्व और सदस्यों की एक यात्रा, उदाहरण के लिए, उन्नत प्रशिक्षण गतिविधियों के हिस्से के रूप में, जब वे बाद में रिपोर्ट करते हैं कि वे उन विभागों में आंखों में पहुंचे थे;

कुछ हफ्तों में नए कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक कार्यक्रम उनसे सीखने के लिए, क्योंकि उन्हें कामकाजी माहौल माना जाता है, जिसे उन्हें लोगों के संघर्ष मिलते हैं;

"आरोही मूल्यांकन" के माध्यम से। इसके अलावा, प्रबंधन का अनुमान है, अधिकांश भाग गुमनाम रूप से संग्रहीत, अपने स्वयं के कर्मियों के लिए; यदि एक ही समय में बड़ी समस्याएं हैं, तो वे योग्य सलाहकारों के साथ मिलकर काम करते हैं;

जटिल कार्य प्रक्रिया में शामिल विभागों के प्रतिनिधियों के "टकराव की बैठकों" के माध्यम से, जहां वे उत्पन्न होने वाली समस्याओं को सारांशित करते हैं और स्वयं पर या परियोजना समूहों के हिस्से के रूप में काम करते हैं;

अवलोकन और सलाह, आदि ..

श्रम संघर्ष के निपटारे के तरीके

"रोटरी डायरी" (एफ। हेलाज़ल) - आपको उन समूहों में अपनी भावनाओं और विचारों को व्यक्त करने की अनुमति देता है जहां यह मुश्किल होता है। यह दो ग्राफों के साथ एक चादर है: एक प्रतिभागी में चर्चा में, वह लिखता है कि उसने जो सोचा था, वह चाहता था, वार्तालाप के पिछले दौर में, उसने जो उम्मीद की थी और निम्नलिखित में क्या डरता था और एक पड़ोसी को वार्तालाप में व्यक्त करता था। हर कुछ राउंड एक शीट पर लिखे गए सब कुछ पढ़ते हैं, जो बाद में प्राप्त किया गया था।

"ओपन साक्षात्कार" - एक पार्टी की शुरुआत से प्रतिनिधियों की टीम के लिए एक साक्षात्कार, फिर एक और, विस्तार से यह पूछकर कि वह राज्य की स्थिति क्या है, चाहे वह खुद को प्रस्तुत करता है, क्योंकि यह दूसरी तरफ, आदि को समझता है, जैसे कि यहां विपरीत पक्ष में भाग नहीं लिया गया है, जो उत्पन्न होने वाली समस्या के बारे में बहस के बिना।

"सर्कल ऑफ ट्रस्ट" या "संचार समिति" - विशेष रूप से समुदाय के समर्पित सदस्य, जो निर्णय लेते हैं कि उत्पन्न होने वाली समस्याओं के साथ आगे कैसे काम करना है।

इस संघर्ष को पढ़ें और विश्लेषण करें:

निदेशक और 11 और इंजीनियरों के बंधकों में आयोजित श्रमिकों की खानों के पांच दिन "कुज़नेतस्काया"। श्रमिकों ने न केवल वेतन के लिए भुगतान भुगतान की मांग की, जिसने तीन वर्षों के लिए दो ट्रिलियन (यहां तक \u200b\u200bकि गैर-सूचित) रूबल का खगोलीय आंकड़ा हासिल किया, लेकिन भ्रष्टाचार और दुर्व्यवहार के निदेशक की गिरफ्तारी भी की। इंजीनियरों के साथ निदेशक, बैठक के दौरान कार्य कार्यालय में अवरुद्ध किया गया था। रिसेप्शन की स्थापना हुई है घड़ी का कर्तव्यऔर इमारत ने तुरंत पुलिस को घेर लिया। क्षेत्र के उप अभियोजक तुरंत खदान पर पहुंचे। उनके अनुसार, खनिक इस बात पर सहमत हुए कि कार्रवाई अवैध है, लेकिन उन्होंने बंधकों से इनकार कर दिया।

क्षेत्रीय प्रशासन वार्ता से जुड़ा हुआ था। उन्हें धीरे-धीरे ऋण चुकाने का प्रस्ताव मिला, इसके बाद कुज़बास की सबसे अच्छी खानों में से एक को बंद करने के बाद। यह प्रस्ताव खनिक भी खारिज कर दिया। एक बिल्कुल गतिशील स्थिति थी। और यहां, अचानक, उन्हें याद आया कि मार्च 1 99 7 में कुज़नेत्स्क के निदेशक के खिलाफ, उन्होंने कला के तहत एक आपराधिक मामला खोला। आपराधिक संहिता के 216 (खनन के काम के आचरण में सुरक्षा नियमों का उल्लंघन, लोगों की मौत में प्रवेश किया गया)। जांच में पाया गया कि खान के निदेशक ने जलती हुई कोयला गठन की खोज के लिए कुज़नेत्स्क में कई विशेषज्ञों को भेजा। जम्पर खोलते समय, तीन की मृत्यु हो गई, दो को भारी जलन मिल गईं। लोग डॉलर में एक बड़े पारिश्रमिक के लिए एक भयानक जोखिम पर चले गए। तथ्य यह है कि ऑस्ट्रिया और लिकटेंस्टीन (सभी शेयरों के 60 \\%) से फर्मों द्वारा खान के निजीकरण के बाद, नेताओं को पाया गया ...

मामले की सामग्री को पूरी तरह से बेलोवो की अदालत में स्थानांतरित कर दिया गया था, और उसी दिन भी घोड़े की चोटी के अभिनय अध्यक्ष ने निर्देशक की गिरफ्तारी पर शासन किया था। अगले दिन, बेलोवो से ओमन मेरे पास पहुंचे, जो श्रमिकों को सिर द्वारा स्थानांतरित कर दिया गया। जैसा कि उन्होंने मांग की, कार्यालय में इसे सही तरीके से हथकड़ी दी गई।

इस संघर्ष को टाइप करें। यहां क्या दयालु और मंच प्रस्तुत किया जाता है?

जैसा आप चाहें। घटनाएं आगे विकसित हो सकती हैं।

इस संघर्ष को तर्कसंगत बनाने और संस्थागत बनाने के लिए क्या कार्रवाई की जानी चाहिए?

हड़ताल सामूहिक श्रम (औद्योगिक) संघर्षों को हल करने और श्रमिकों द्वारा उनके सामाजिक-आर्थिक हितों की रक्षा करने के साधन में से एक है। रूस में, "श्रम संघर्ष" शब्द अधिक आम है, हड़ताल उद्यमियों या सरकार पर दबाव प्रदान करने के लिए पिछले परिस्थितियों में काम जारी रखने के लिए सामूहिक इनकार करने के लिए इस तरह के संघर्ष के रूपों में से एक के रूप में दिखाई देती है।

में हड़ताल करने का अधिकार रूसी संघ मान्यता प्राप्त, संविधान द्वारा गारंटीकृत, और एनश्रीन भी श्रम कोड आरएफ [रूसी संघ के संविधान के आरएफ [आर्ट 37 पी .4; रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 40 9]। न केवल स्वीकार करने का अधिकार, बल्कि इसके विनियमन और प्रतिबंध का भी अर्थ है, दूसरे शब्दों में, केवल वैध हमलों के लिए ही है। रूस में, हड़ताल को कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच स्थापना और कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन के बारे में असहमति को सुलझाने के लिए एक तरीका माना जाता है, जिसमें मजदूरी, साथ ही सामूहिक-संविदात्मक श्रम विनियमन के संबंध में, एक सामाजिक के कारणों के लिए है। - आर्थिक प्रकृति।

हाल के दिनों के कार्यक्रम के अभ्यास के रूप में, टीके आरएफ द्वारा प्रदान किए गए हमलों को विनियमित करने के लिए वर्तमान प्रक्रिया, संवैधानिक प्रतिष्ठानों का जवाब नहीं देती है, न ही संगठन और हमलों के संचालन और कर्मचारियों के हितों पर अंतर्राष्ट्रीय कानून के प्रावधान , नियोक्ता के श्रम हित व्यवस्थित रूप से होते हैं और अक्सर अशुद्धता के साथ कई नियोक्ताओं का उल्लंघन करते हैं।

इस परिस्थिति में समाजशास्त्र के क्षेत्र में वैज्ञानिकों और विशेषज्ञों और श्रम की अर्थव्यवस्था, राष्ट्रपति की अर्थव्यवस्था और रूसी संघ की सरकार, फेडरेशन काउंसिल, राज्य डूमा, एफएनपीआर के अध्यक्षों की हालिया अपील में जोर दिया गया है। लेखक सामान्य रूप से श्रम संघर्षों के विचार के लिए प्रक्रिया को विनियमित करने में वर्तमान में असामान्य स्थिति पर ध्यान देने के लिए अपने पेशेवर और नागरिक ऋण पर विचार करते हैं, और इसके रूप में विशेष रूप से इस तरह के रूप विशेष रूप से।

हमलों के विनियमन के क्षेत्र में मौजूदा श्रम कानून की अपूर्णता ने हाल ही में फोर्ड एंटरप्राइजेज (लेनिनग्राद क्षेत्र), अवोवाज़, सर्ग्यूटेन्टेगाज़, रूसी रेलवे में अपने अनुभवों की भी पुष्टि की। उन्होंने सीधे या अप्रत्यक्ष रूप से हड़ताल पर किराए पर श्रमिकों के अधिकार को सीमित कर दिया।

रूस का टीके सामूहिक विवाद को हल करने के तरीके के रूप में हड़ताल पर श्रमिकों की संभावना को दर्शाता है। एक रोजगार विवाद की परिभाषा भाग 1.2.1 में पहले अध्याय में दी गई थी। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 9 8 के अनुसार, हड़ताल श्रम कर्तव्यों (पूरी तरह से या में) के निष्पादन से श्रमिकों का एक अस्थायी स्वैच्छिक इनकार है भाग) सामूहिक विवाद को हल करने के लिए। इसे अन्य स्तरों पर स्थानीय स्तर पर घोषित किया जा सकता है: क्षेत्रीय, उद्योग, आदि

श्रम विवाद की उपस्थिति इंगित करती है कि समझौता प्रक्रियाओं के अधिकार पर पार्टियों का प्रयास, रोजगार विवाद (सामूहिक या व्यक्ति) असहमति के विचार के चरण को प्रतिस्थापित करता है। स्वाभाविक रूप से, यदि नियोक्ता कर्मचारियों द्वारा मनोनीत आवश्यकताओं से सहमत है और उन्हें संतुष्ट करता है, तो मतभेद समाप्त होते हैं और श्रम विवाद नहीं होता है।

यदि नियोक्ता कर्मचारियों द्वारा आगे की आवश्यकताओं के आंशिक या पूर्ण विचलन का फैसला करता है, तो यह लिखित रूप में अपनी स्थिति बताने के लिए बाध्य है।

विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सामूहिक श्रम विवादों, घोषणाओं और आचरण करने की प्रक्रिया, सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में उभरते विवादास्पद या समस्या की स्थितियों और संघर्षों की वास्तविक अनुमति में योगदान नहीं देती है , श्रमिकों को उनके विचार की जटिलता, समय में अवधि, कम दक्षता और कानून द्वारा स्थापित प्रक्रियाओं के समग्र प्रतिबंधित-निषिद्ध अभिव्यक्ति के कारण विवादास्पद समस्याओं को हल करने से पीछे हटने के लिए मजबूर करता है। विशेषज्ञों की समिति के प्रकाशित निष्कर्ष (2006) में आशा है कि रूसी संघ के श्रम संहिता में हमलों के विनियमन के संबंध में संशोधन किया जाएगा।

इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 410 को एक आवश्यकता के साथ पूरक किया गया था, इस मामले में जब हड़ताल की घोषणा के निर्णय द्वारा परिभाषित समय पर हड़ताल शुरू नहीं हुई थी, सामूहिक श्रम विवाद का और संकल्प किया जाता है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 401 द्वारा प्रदान किए गए तरीके से, यानी, हड़ताल आयोजकों को प्रारंभिक स्थिति में वापस किया जाता है - बार-बार दीर्घकालिक समझौता प्रक्रिया में। जैसा कि आप जानते हैं, सामूहिक श्रम विवाद को हल करने में समझौता प्रक्रियाएं कई चरणों के लगातार पारित होने के लिए प्रदान करती हैं: सुलह समिति को विवाद पर विचार; एक मध्यस्थ की भागीदारी के साथ बातचीत; श्रम मध्यस्थता में विवाद पर विचार।

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परिचय

निष्कर्ष

परिचय

मानव श्रम के उपयोग के बिना बाजार अर्थव्यवस्था असंभव है। हालांकि, इस वसंत को यह कहा जाना चाहिए कि, पूरी तरह से आर्थिक श्रेणियों का शौक, आधुनिक रूसी राजनेता और उद्यमी अक्सर इसके बारे में भूल जाते हैं।

पहला स्थान संपत्ति की समस्याएं, संगठनात्मक और उद्यमशीलता, निवेश, लाभ, करों के कानूनी रूप हैं। बेशक, यह सब बहुत है महत्वपूर्ण तत्व एक बाजार अर्थव्यवस्था, लेकिन यह श्रम बाजार के बिना अस्तित्व में नहीं है, जो कामकाजी बल के रूप में, एक या किसी अन्य प्रकार के श्रम की क्षमता के रूप में इस तरह के एक विशिष्ट "उत्पाद" को बेचता है और खरीदा जाता है। बाकी सब कुछ इस से लिया गया है। इस काफी सरल चीज की गलतफहमी मानव गतिविधि के मुख्य क्षेत्र में सामाजिक संघर्षों के लिए आधार बनाती है।

सार्वजनिक संबंधों को विनियमित करने में अग्रणी भूमिका (श्रम के काम में) सही है। रूसी संघ के 1 99 3 का संविधान, सभी रूसी कानून के विकास और सुधार के लिए आधार है, मानवाधिकारों और स्वतंत्रता और नागरिकों की एक विस्तृत श्रृंखला को दर्शाता है।

रूसी संघ का संविधान, हमारे देश को सामाजिक और कानूनी राज्य के साथ घोषित करता है, ने नागरिकों के अधिकार को व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों को कानून द्वारा स्थापित कानूनों द्वारा उनकी अनुमति का उपयोग करके समेकित किया है, जिसमें हड़ताल का अधिकार शामिल है। श्रम कानून संवैधानिक प्रावधान विकसित करता है और उभरते रोजगार विवादों को हल करने के लिए एक कानूनी तंत्र बनाता है - व्यक्तिगत और सामूहिक।

नियोक्ता के हित और उनके द्वारा संबंधित कर्मचारी हमेशा संयोग नहीं करते हैं, इसलिए, इन हितों को श्रम संबंधों के किसी भी चरण में संघर्ष करना संभव है, जो बदले में संघर्ष की ओर जाता है।

पार्टियों के बीच श्रम संघर्ष श्रम कानूनी संबंधों, जो नियोक्ता और कर्मचारी हैं, सबसे अलग कारणों, आधारों और श्रम संबंधों के किसी भी चरण के अनुसार उत्पन्न हो सकते हैं। वे इस संबंध से पहले हो सकते हैं या उन्हें बदलने के लिए।

एक ही तरीके से, आप चरम उपाय कह सकते हैं, उनकी अनुमति एक हड़ताल है।

इस काम का उद्देश्य हड़ताल की विशेषताओं का वर्णन करना और अपने संगठन में ट्रेड यूनियनों की भूमिका की पहचान करना है।

लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, कई कार्यों को सेट करें, जैसे कि:

· "हड़ताल" की अवधारणा की जांच करें और वर्णन करें;

· इसकी घोषणा और संचालन की प्रक्रिया के लिए प्रक्रिया की जांच और व्यवस्थित करें;

अनुसंधान और वर्णन एक टुकड़ा भूमिका का वर्णन अपने संगठन में ट्रेड यूनियनों द्वारा खेला जाता है।

1. श्रम कानून का गठन: एक हड़ताल की अवधारणा

ज़ारिस्ट रूस में श्रम कानून मजदूर वर्ग के पहने हुए संघर्ष के परिणामस्वरूप दिखाई दिया। Tsarist रूस में श्रम पर एक भी कानून नहीं, न ही 1 9 वीं के अंत और 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में विदेशी देशों में, श्रमिकों के हड़ताल संघर्ष के बिना प्रकाशित नहीं किया गया था।

बेशक, व्यावहारिक और तकनीकी प्रगति के प्रभाव में, कामकाजी आंदोलन के प्रभाव में, आधुनिक नियोक्ता भी पुनर्निर्मित किया जाता है, लचीला हो जाता है, सभी कारकों को देखते हुए।

हड़ताल का अधिकार कामकाजी आंदोलन के दबाव में कानून में स्थापित किया गया था। 18 वीं शताब्दी के अंत से शुरू। कानून, हमलों की बात करते हुए, केवल उन्हें मना कर दिया। 19 वीं शताब्दी के उत्तरार्ध में। बढ़ती हड़ताल आंदोलन के दबाव में, यह निषिद्ध कानून धीरे-धीरे नरम हो जाता है। मजदूर वर्ग ने हड़ताल के अधिकार के कानूनी समेकन का अनुरोध किया।

1 9 74 में सोवियत संघ ने "आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा" की पुष्टि की, जिसके अनुसार राज्यों ने देश के नियामक कानून के अनुसार हड़ताल करने का अधिकार सुनिश्चित करने के लिए अपनाया। लेकिन इस वाचा की पुष्टि के बाद केवल 15 साल बाद कानून को नियंत्रित करने वाले कानून को अपनाया गया, 1 9 8 9 तक, सोवियत श्रम कानून ने सामूहिक श्रम विवादों को हल करने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं किया, क्योंकि उत्पादन के साधन पर संपत्ति राज्य से संबंधित थी और सामूहिक श्रम विवाद शायद ही कभी उठे। देश में बाजार संबंधों के बयान ने श्रम संबंधों को विनियमित करने में कट्टरपंथी बदलाव की मांग की। 80 के दशक के उत्तरार्ध में कई क्षेत्रों में छिपकर खनन हमलों की लहर - 90 के दशक की शुरुआत में, इस प्रक्रिया को तेज करने के लिए एक गंभीर आवेग बन गया है। श्रम संबंधों और विवादों के विनियमन की एक प्रणाली के गठन की शुरुआत 1 99 1 में दी गई थी। यूएसएसआर के कानून "व्यक्तिगत श्रम विवादों के संकल्प के लिए प्रक्रिया पर" (मार्च) और "सामूहिक श्रम विवादों को हल करने की प्रक्रिया पर (संघर्ष) "(मई)।

लेकिन इस कानून को लागू करने का अभ्यास तुरंत अपने नुकसान दिखाए गए, क्योंकि यह सामूहिक श्रम विवादों के प्रवेश के लिए उद्यमों के नेताओं की जिम्मेदारी प्रदान नहीं करता है, स्थापित प्रक्रिया से उनकी अनुमति और अवैध हमलों के आयोजकों की ज़िम्मेदारी। इसलिए, यूएसएसआर 1 99 1 के इस कानून में, ऐड-ऑन और परिवर्तन किए गए और उन्होंने 20 मई 1 99 1 के रूसी संघीय कानून को 20 अक्टूबर, 1 99 5 के रूसी संघीय कानून को अपनाने के लिए 20 मई, 1 99 5 को अपनाने तक रूसी संघ में अभिनय किया। सामूहिक श्रम विवाद ", अनुच्छेद 26 जो यूएसएसआर के रूसी संघ कानून में अमान्य के रूप में मान्यता प्राप्त है" सामूहिक श्रम विवादों (संघर्ष) को हल करने की प्रक्रिया पर "।

सामूहिक श्रम विवादों (संघर्ष) के संकल्प के लिए प्रक्रिया पर 9 अक्टूबर, 1 9 8 9 का यूएसएसआर कानून "सामूहिक श्रम विवादों को हल करने के लिए एक निश्चित दो चरण शांतिपूर्ण प्रक्रिया की स्थापना की: पहले समझौता आयोग में, और जब इस विवाद को अनारोधित किया जाता है बहस पार्टियों द्वारा गठित श्रम मध्यस्थता में, लेकिन अलग-अलग आदेश। हमारे देश में पहली बार इस संघ कानून ने कानून और श्रम सामूहिक अधिकारियों के अधिकार में समेकित किया है, जिन्होंने शांतिपूर्ण तरीके से सामूहिक विवाद को हल नहीं किया है, हड़ताल की घोषणा के लिए प्रक्रिया के लिए हड़ताल और प्रदान किया है। हमारा राज्य हमारा है लंबे समय के लिए80 के दशक के उत्तरार्ध में, हमलों से संबंधित मुद्दों को नियंत्रित नहीं किया। हमलों को न तो अनुमति दी गई थी और न ही मना किया गया था, वे चाहे कोई फर्क नहीं पड़ता। केवल 1 9 8 9 में, उन क्षेत्रों में जहां कोयला खानों ने ध्यान केंद्रित किया, सामूहिक हमले हुए, उनके कानूनी विनियमन की आवश्यकता का सवाल एजेंडा पर रखा गया। मसौदा कानून "सामूहिक श्रम विवादों (संघर्ष) को हल करने की प्रक्रिया पर, जिसे जल्दबाजी में माना और अपनाया गया था, यूएसएसआर सुप्रीम काउंसिल में अपनाया गया था। इस प्रकार, अगस्त 1 9 8 9 से, यूएसएसआर ने हमलों के अस्तित्व को पहचानना शुरू कर दिया, और सामूहिक श्रम विवादों के संकल्प के संबंध में अपने आचरण की प्रक्रिया को भी सुलझाया। 23 नवंबर, 1 99 5 को "सामूहिक श्रम विवादों को हल करने की प्रक्रिया" (इसके बाद - 23 नवंबर, 1 99 5 के संघीय कानून) के राज्य डूमा में चर्चा से संबंधित लंबी चर्चाओं और विवादों के बाद, इस कानून पर हस्ताक्षर किए गए रूसी संघ के अध्यक्ष द्वारा। 1 9 8 9 से 1 99 1 में किए गए संशोधन और परिवर्धन के साथ यूएसएसआर के पहले ऑपरेटिंग लॉ के पहले ऑपरेटिंग कानून के संबंध में। इस प्रकार, रूसी संघ का कानून सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के तरीकों के रूप में हड़ताल करने का अधिकार स्थापित करता है।

1 99 3 के संविधान को अपनाने के बाद स्ट्राइक के संबंध में एक महत्वपूर्ण कदम बनाया गया था। रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के भाग 4, स्ट्राइक के विनियमन को समर्पित, पढ़ता है: "संघीय कानून द्वारा स्थापित उनकी अनुमति के तरीकों का उपयोग करके व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का अधिकार मान्यता देता है, जिसमें हड़ताल का अधिकार शामिल है। "

वर्तमान में, रूसी संघ में श्रम संघर्षों को हल करने के लिए एक ठोस कानूनी ढांचा स्थापित किया गया है, इस क्षेत्र में राष्ट्रीय और विश्व अनुभव को ध्यान में रखते हुए, साथ ही साथ आईएलओ स्थिति, विशेष रूप से, सिफारिश संख्या 9 2 (1 9 51) में, स्वैच्छिक सुलह और मध्यस्थता।

जुलाई का 5'th राज्य डूमा पहले एक नए श्रम संहिता पढ़ने में स्वीकार किया गया। सामूहिक श्रम विवादों के संकल्प के मुद्दे रूसी संघ के श्रम संहिता के 61 वें अध्याय में विस्तृत हैं, लेकिन हालांकि इसके व्यक्तिगत प्रावधान और पिछले संघीय कानून के लेखों को डुप्लिकेट करते हैं, ऐसा कुछ ऐसा होता है जो पहले नहीं था। सबसे पहले, सामूहिक श्रम विवाद की मूल अवधारणाओं को निर्धारित किया जाता है। अगर इसे पहले कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच कामकाजी परिस्थितियों के बारे में अनसुलझे असहमति के रूप में व्याख्या किया गया था, तो सामाजिक और श्रम संबंधों पर सामूहिक समझौतों के निष्कर्ष, निष्कर्ष और कार्यान्वयन और कार्यान्वयन, अब सामूहिक श्रम विवाद भी उत्पन्न हो सकता है कि नियोक्ता इसे स्वीकार कर रहा है श्रम कानून के मानदंडों वाले अधिनियमों के संगठनों ने श्रमिकों के चुनाव प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने से इंकार कर दिया।

प्रभावित परिवर्तन और आवश्यकताओं को नामांकित करने की प्रक्रिया। पहले के रूप में, कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों के पास ये अधिकार हैं, केवल अब आगे की आवश्यकताओं को प्रासंगिक बैठक में अनुमोदित किया जाना चाहिए, न कि प्रतिनिधि निकाय के चार्टर द्वारा निर्धारित तरीके से, जैसा कि पहले था।

इस प्रकार, कला में रूसी संघ का श्रम संहिता। 3 9 8 सामूहिक विवाद को हल करने के लिए श्रम कर्तव्यों (पूरी तरह से या आंशिक रूप से) के निष्पादन से श्रमिकों के अस्थायी स्वैच्छिक इनकार के रूप में हड़ताल को निर्धारित करता है।

2. हड़ताल की घोषणा और इसके आचरण की प्रक्रिया की प्रक्रिया

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुसार, एक सामूहिक श्रम विवाद को हल करने की विधि के रूप में हड़कों पर श्रमिकों का अधिकार मान्यता प्राप्त है।

यदि समझौता प्रक्रियाओं ने सामूहिक श्रम विवाद के संकल्प का कारण नहीं दिया है या नियोक्ता समझौता प्रक्रियाओं से बचता है, तो सामूहिक श्रम विवाद के संकल्प के दौरान प्राप्त समझौते का पालन नहीं करता है, फिर कर्मचारी या उनके प्रतिनिधि आयोजन शुरू करने के हकदार हैं धरना।

हड़ताल में भागीदारी स्वैच्छिक है। किसी को भी हड़ताल में भाग लेने के लिए भाग लेने या इनकार करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है।

जो लोग श्रमिकों को हड़ताल में भाग लेने या इनकार करने के लिए मजबूर करते हैं वे इस कोड, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक, प्रशासनिक, आपराधिक दायित्व के अधीन हैं।

नियोक्ता के प्रतिनिधि हड़ताल को व्यवस्थित करने और इसमें भाग लेने के हकदार नहीं हैं।

कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के प्रस्ताव पर संगठन (शाखा, प्रतिनिधित्व, अन्य अलग संरचनात्मक विभाजन) के कर्मचारियों के बैठक (सम्मेलन) द्वारा हड़ताल की घोषणा (शाखा, प्रतिनिधित्व, अन्य संरचनात्मक विभाजन) द्वारा निर्णय लिया गया है, जो पहले कर्मचारियों द्वारा सामूहिक श्रम को हल करने के लिए अधिकृत है विवाद। प्रोफेशनल यूनियन (ट्रेड यूनियनों की एसोसिएशन एसोसिएशन) द्वारा अपनाई गई हड़ताल की घोषणा पर निर्णय, इस संगठन के कर्मचारियों के एक बैठक (सम्मेलन) के साथ प्रत्येक संगठन के लिए अनुमोदित है।

कर्मचारियों की कुल संख्या (सम्मेलन प्रतिनिधियों) से कम से कम दो तिहाई मौजूद होने पर श्रमिकों की बैठक (सम्मेलन) योग्य माना जाता है।

नियोक्ता परिसर प्रदान करने और कर्मचारियों की बैठक (सम्मेलन) के लिए आवश्यक शर्तों को बनाने के लिए बाध्य है और इसके (इसके) आचरण में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है।

निर्णय पर विचार किया जाता है यदि बैठक में कम से कम आधे श्रमिकों (सम्मेलन) ने उनके लिए मतदान किया। यदि कर्मचारियों के एक बैठक (सम्मेलन का आयोजन) करना असंभव है, तो श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय को हड़ताल के समर्थन में आधे कर्मचारियों के आधे से अधिक कर्मचारियों के हस्ताक्षर एकत्र करने का अधिकार है।

जेल आयोग के काम के पांच कैलेंडर दिनों के बाद, एक घंटा चेतावनी हड़ताल एक बार घोषित की जा सकती है, जिसे नियोक्ता को तीन कार्य दिवसों के बाद लिखित में चेतावनी दी जानी चाहिए।

एक चेतावनी हड़ताल, एक अंग, जो शीर्षक है, एक न्यूनतम प्रदान करता है आवश्यक कार्य (सेवाएँ) इस कोड के अनुसार।

आगामी हड़ताल की शुरुआत में, नियोक्ता को दस कैलेंडर दिनों के बाद लिखित में चेतावनी दी जानी चाहिए।

हड़ताल की घोषणा पर निर्णय इंगित करता है:

सामूहिक विवाद की पार्टियों की असहमति की सूची, जो घोषणा और हड़ताल के लिए आधार हैं;

हड़ताल की तारीख और समय, इसकी अनुमानित अवधि और प्रतिभागियों की अनुमानित संख्या;

हड़ताल के शीर्षक वाले शरीर का नाम, समझौता प्रक्रियाओं में भाग लेने के लिए अधिकृत कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की संरचना;

कार्यक्रम, शाखा, प्रतिनिधित्व, स्ट्राइक अवधि के दौरान एक और अलग संरचनात्मक विभाजन में किए गए आवश्यक कार्य (सेवाओं) को कम करने के प्रस्ताव।

नियोक्ता सामूहिक श्रम विवादों को हल करने के लिए आगामी स्ट्राइक सेवा की चेतावनी देता है। कला। 410 टीसी आरएफ

हड़ताल का नेतृत्व श्रमिकों के एक प्रतिनिधि निकाय द्वारा किया जाता है। हड़ताल के शीर्षक वाले शरीर को कर्मचारियों के हितों को प्रभावित करने वाले मुद्दों पर नियोक्ता से जानकारी प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों के संग्रह (सम्मेलन) को बुलावा देने का अधिकार है, इसमें विवादास्पद मुद्दों पर निष्कर्ष तैयार करने के लिए विशेषज्ञ शामिल हैं।

हड़ताल को हेड करने वाले शरीर को हड़ताल को निलंबित करने का अधिकार है। हड़ताल की बहाली के लिए, समझौता आयोग या श्रम मध्यस्थता में विवाद के पुन: विचार करना आवश्यक नहीं है। नियोक्ता और सामूहिक श्रम विवाद समाधान सेवा को तीन कार्य दिवसों के बाद हड़ताल को फिर से शुरू करने के लिए चेतावनी दी जानी चाहिए। कला। 411 टीसी आरएफ

हड़ताल की अवधि के दौरान, सामूहिक श्रम विवाद के पक्ष को समझौता प्रक्रियाओं का संचालन करके इस विवाद के संकल्प को जारी रखने के लिए बाध्य किया जाता है।

नियोक्ता, कार्यकारी अधिकारियों, स्थानीय सरकारों और हड़ताल की ओर जाने वाले शरीर को संगठन की संगठन की संपत्ति (शाखा, प्रतिनिधित्व, अन्य अलग संरचनात्मक विभाजन) और कर्मचारियों की संपत्ति, और के काम को सुनिश्चित करने के लिए उपायों को अपनाने के लिए बाध्य किया जाता है। मशीनें और उपकरण, जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के तत्काल खतरे का प्रतिनिधित्व करते हैं।

संगठनों, शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों में आवश्यक कार्य (सेवा) की न्यूनतम सूची जिनकी गतिविधियां लोगों की सुरक्षा से संबंधित हैं, अर्थव्यवस्था के प्रत्येक उद्योग (उप-अलगाव) में अपने स्वास्थ्य और समाज के महत्वपूर्ण हितों को सुनिश्चित करती हैं कार्यकारी प्राधिकरण के संघीय प्राधिकरण द्वारा विकसित और अनुमोदित किया गया है जिसके लिए समन्वय को प्रासंगिक सभी रूसी पेशेवर संघ के समन्वय में अर्थव्यवस्था के प्रासंगिक उद्योग (उप-क्षेत्रीय) में गतिविधियों को सौंपा और विनियमन किया जाता है। यदि कई सभी रूसी पेशेवर संघ अर्थव्यवस्था के उद्योग (उप-अलगाव) में काम करते हैं, तो न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूची उद्योग में सभी सभी रूसी पेशेवर गठजोड़ के साथ समन्वय द्वारा अनुमोदित की जाती है (उप-पृथक्करण)। न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवा) की सूची के विकास और अनुमोदन की प्रक्रिया रूसी संघ सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है।

प्रासंगिक संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा विकसित और अनुमोदित आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूची के आधार पर रूसी संघ के विषय के कार्यकारी प्राधिकरण ने ट्रेड यूनियनों के संगठनों के प्रासंगिक क्षेत्रीय संघों के समन्वय में समन्वय में विकसित और अनुमोदन किया (ट्रेड यूनियनों के एसोसिएशन) न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवा) की क्षेत्रीय सूचियां सामग्री को निर्दिष्ट करते हैं और संबंधित विषय के क्षेत्र में आवश्यक कार्य (सेवाओं) की न्यूनतम कार्य (सेवाओं) की संघीय क्षेत्रीय सूचियों के आवेदन के लिए प्रक्रिया को निर्धारित करना रूसी संघ।

संगठन, शाखा, प्रतिनिधित्व में न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवा) पार्टियों के समझौते द्वारा स्थानीय सरकारी निकाय के साथ सामूहिक श्रम विवाद को आवश्यक कार्य के सूचियों के आधार पर लागू किया जाता है ( सेवा) हड़ताल की घोषणा पर निर्णय लेने के क्षण से पांच दिनों के भीतर। प्रकार के कार्य (सेवाओं) को शामिल करने से आवश्यक कार्य (सेवाओं) को कम करने के लिए स्वास्थ्य या नागरिकों के जीवन के खतरे को नुकसान पहुंचाने की संभावना से प्रेरित किया जाना चाहिए। संगठन, शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय में न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) में आवश्यक कार्य (सेवाओं) के न्यूनतम सूचियों द्वारा प्रदान किए गए कार्य (सेवाएं) शामिल नहीं हो सकते हैं।

समझौते के एक समझौते के मामले में, रूसी संघ की संविधान इकाई के कार्यकारी प्राधिकरण द्वारा संगठन (शाखा, प्रतिनिधित्व) में आवश्यक कार्य (सेवाएं) की न्यूनतम स्थापना की गई है।

इस प्राधिकरण का निर्णय संगठन, शाखा, प्रतिनिधित्व में न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की स्थापना को अदालत में सामूहिक श्रम विवाद की अपील की जा सकती है।

यदि आवश्यक न्यूनतम कार्य (सेवाएं) नहीं है, तो हड़ताल को अवैध पाया जा सकता है। कला। 412 टीके आरएफ।

इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 55 के अनुसार अवैध हैं और हमलों की अनुमति नहीं है:

क) आपातकाल की स्थिति के अनुसार सैन्य या आपातकालीन या विशेष उपायों की अवधि के दौरान; रूसी संघ, अन्य सैन्य, मिलिटरीकृत और अन्य संरचनाओं और संगठनों की सशस्त्र बलों के निकायों और संगठनों में जो देश की सुरक्षा, सुरक्षा, आपात स्थिति, खोज और बचाव, अग्निशमन, रोकने या खत्म करने के विकास को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं आपदाओं और आपातकालीन स्थितियों; कानून प्रवर्तन में; संगठनों में सीधे विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उद्योग या उपकरण की सेवा, एम्बुलेंस स्टेशनों और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल में;

बी) आबादी की महत्वपूर्ण गतिविधि के प्रावधान (ऊर्जा आपूर्ति, हीटिंग और गर्मी की आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस की आपूर्ति, विमानन, रेलवे और जल परिवहन, संचार, अस्पताल) के प्रावधान से संबंधित संगठनों में, यदि हमले की रक्षा के लिए खतरा पैदा करते हैं देश, जीवन और स्वास्थ्य लोगों की सुरक्षा।

हड़ताल का अधिकार संघीय कानून द्वारा सीमित किया जा सकता है।

सामूहिक श्रम विवाद की उपस्थिति में हड़ताल अवैध है अगर इसे इस कोड द्वारा प्रदान की गई समय सीमा, प्रक्रियाओं और आवश्यकताओं को ध्यान में रखे बिना घोषित किया गया था।

अवैध हड़ताल को पहचानने का निर्णय स्वीकार किया जाता है सुप्रीम कोर्ट गणराज्य, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय अदालतों, संघीय महत्व के शहरों की अदालतें, नियोक्ता या अभियोजक के अनुरोध पर स्वायत्त क्षेत्र और स्वायत्त जिलों की अदालतें।

अदालत के निर्णय को हड़ताल के शीर्षक वाले शरीर के माध्यम से श्रमिकों के ध्यान में लाया जाता है, जिसे अदालत के फैसले पर हड़ताल के प्रतिभागियों को तुरंत सूचित करने के लिए बाध्य किया जाता है।

एक हड़ताल की मान्यता पर अदालत का निर्णय अवैध, जो कानूनी बल में प्रवेश किया है, तत्काल निष्पादन के अधीन है। कर्मचारियों को हड़ताल को रोकने और बाद में काम करने की आवश्यकता होती है अगले दिन निर्दिष्ट अदालत के फैसले की एक प्रति पेश करने के बाद, शरीर हड़ताल का नेतृत्व करता है।

जीवन के तत्काल खतरे और लोगों के स्वास्थ्य की स्थापना की स्थिति में, अदालत का अधिकार 30 दिनों तक की अवधि के लिए स्थगित नहीं होना है, और एक ही समय में निलंबित करना शुरू कर दिया है।

रूसी संघ या उसके व्यक्तिगत क्षेत्रों के महत्वपूर्ण हितों को सुनिश्चित करने के लिए विशेष महत्व के मामलों में, रूसी संघ की सरकार को प्रासंगिक अदालत में इस मुद्दे को हल करने के लिए हड़ताल को निलंबित करने का अधिकार है, लेकिन दस कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

ऐसे मामलों में जहां इस आलेख के पहले और दूसरे पक्ष के पार्टियों के अनुसार हड़ताल की जा सकती है, सामूहिक श्रम विवादक पर निर्णय रूसी संघ की सरकार को दस दिनों के भीतर प्राप्त होगा।

हड़ताल में कर्मचारी की भागीदारी को श्रम अनुशासन के उल्लंघन के रूप में नहीं माना जा सकता है और आलेख 413 के छठे के हिस्से के अनुसार हड़ताल को रोकने के लिए दायित्व की गैर-पूर्ति के मामलों को छोड़कर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार पर नहीं माना जा सकता है रूसी संघ के श्रम संहिता की।

रूसी संघ के श्रम संहिता के छठे अनुच्छेद 413 के हिस्से द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, हड़ताल में शामिल श्रमिकों के लिए आवेदन करने के लिए मना किया गया है, अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के उपाय।

हड़ताल के समय, इसमें शामिल लोगों के लिए रोजगार और स्थिति बनी हुई है।

नियोक्ता को हड़ताल में अपनी भागीदारी के दौरान मजदूरी का भुगतान नहीं करना है, अनिवार्य न्यूनतम कार्य (सेवाओं) की पूर्ति में लगे श्रमिकों के अपवाद के साथ।

सामूहिक श्रम विवाद के संकल्प के दौरान हासिल किए गए सामूहिक समझौते, समझौते या समझौते, हड़ताल में भाग लेने वाले कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति भुगतान के लिए प्रदान किए जा सकते हैं।

जो कर्मचारी हड़ताल में शामिल नहीं हैं, लेकिन अपने आचरण के संबंध में जिनके पास अपने काम को पूरा करने का अवसर नहीं मिला और इस आलस्य के संबंध में शुरुआत के बारे में लिखित में घोषित किया गया, आइडलनेस का भुगतान कर्मचारी की गलती के कारण नहीं है इस कोड द्वारा प्रदान किए जाने वाले तरीके और आकारों में बने होते हैं। नियोक्ता को इन श्रमिकों को इस कोड द्वारा निर्धारित तरीके से दूसरे कार्य में अनुवाद करने का अधिकार है।

सामूहिक श्रम विवाद के संकल्प के दौरान हासिल किए गए सामूहिक समझौते, समझौते या समझौते, इस कोड द्वारा प्रदान की गई कर्मचारियों को भुगतान के लिए अधिक अधिमान्य प्रक्रिया के लिए प्रदान किया जा सकता है। कला। 414 टीसी आरएफ

एक सामूहिक श्रम विवाद को हल करने की प्रक्रिया में, हड़ताल सहित, लोकाटा निषिद्ध है - एक सामूहिक श्रम विवाद या हड़ताल में उनकी भागीदारी के संबंध में नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी। कला। 415 टीसी आरएफ

3. हड़ताल के संगठन में ट्रेड यूनियनों की भूमिका

एक बार सोवियत उद्यमों में यूनियनों को मुख्य रूप से "सरकारी शाखाओं" (नेतृत्व और पार्टी संगठन के साथ) में से एक के रूप में माना जा सकता है। कर्मचारियों के बीच कुछ भौतिक लाभों के वितरण में शामिल होने के अलावा उनके कार्य की विशिष्टता, लेकिन उनके श्रम अधिकारों और / या हितों की सुरक्षा में नहीं थी। आज, निश्चित रूप से, ट्रेड यूनियनों को सत्ता के परिशिष्ट के रूप में माना जाता है, लेकिन हमारे डेटा शो के रूप में, बड़े आत्म-अर्थ के रूप में भी, उन्हें नहीं मिला।

1 99 5 से, एफएनपीआर ने ट्रेड यूनियनों के हड़ताल और राजनीतिक आंदोलन दोनों में अग्रणी भूमिका निभाई है। 1 99 5 के वसंत में सामूहिक कार्रवाई के सर्पिल आंदोलन पर विकास पर दो बार बड़े प्रदर्शन में डाला गया। एफएनपीआर द्वारा किए गए पिछले बड़े शेयरों से, वे एक बड़े राजनीतिक पुनर्भुगतान, आवश्यकताओं के कट्टरपंथ, व्यापक भागीदारी से प्रतिष्ठित थे राजनीतिक दल। 12 अप्रैल और 1 मई को ट्रेड यूनियनों के सभी रूसी शेयर ज्यादातर क्षेत्रों में सरकार और राष्ट्रपति के इस्तीफे के राजनीतिक नारे के तहत थे।

जनवरी में पहले से ही, जंगल और स्थानीय उद्योग, स्वास्थ्य देखभाल, संस्कृति, सड़क परिवहन के श्रमिकों के कई विरोधीकरण ने प्रारंभिक राष्ट्रपति चुनावों और रूसी संघ की सरकार के इस्तीफे के लिए हस्ताक्षर एकत्र करना शुरू किया। औपचारिक दृष्टिकोण से, न तो दूसरा पूरा नहीं हुआ था, क्योंकि छेड़छाड़ के तंत्र को रूसी कानून में निर्दिष्ट नहीं किया जाता है और इसलिए, इसे केवल अवैध कार्यों द्वारा हासिल किया जा सकता है। दूसरी तरफ, पूर्व चुनाव की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, ऐसा लगता है कि अधिकारियों ने रूसी ट्रेड यूनियनों को अधिक निर्णायक कार्यों में सचेत रूप से धक्का दिया, ताकि देश में सामाजिक अस्थिरता के बहस के तहत, रद्दीकरण या चुनावों के हस्तांतरण पर घोषित किया जा सके।

फिर भी, एफएनपीआर के नेतृत्व में दबाव "नीचे" का अनुभव करते हुए, आचरण के लिए एकीकृत सभी रूसी शेयरों को एकीकृत करने के लिए एक समाधान अपनाया, लेकिन आधिकारिक दस्तावेजों में, यह पूर्व नामित आर्थिक आवश्यकताओं की पुनरावृत्ति तक ही सीमित है। राजनीतिक आवश्यकताओं के नामांकन पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने के लिए सदस्यता संगठनों की सिफारिश की गई थी। जनवरी के अंत में, सामूहिक कार्रवाई एफएनपीआर की समन्वय परिषद की बैठक राष्ट्रीय हड़ताल के सवाल से उठाई गई थी। हालांकि, सर्वेक्षण में खर्च किए गए सर्वेक्षण से पता चला कि बड़े पैमाने पर शेयरों पर बोलकर, अधिकांश प्रमाणन अभी भी राष्ट्रव्यापी हड़ताल के विचार का समर्थन नहीं करते हैं।

इसके संकेतकों में से एक, और, हमारी राय में, बहुत महत्वपूर्ण है, पहले से ही तथ्य यह है कि कामकाजी रूसियों में से जो सर्वेक्षण में भाग लेते हैं राज्य समिति 2007 में किए गए आंकड़े, 62% ट्रेड यूनियन के सदस्य नहीं हैं। व्यापार संघ में केवल 23% उत्तरदाताओं (नमूना पर पूरी तरह से) शामिल हैं।

सर्वेक्षित रूसियों के दो तिहाई (67%) का मानना \u200b\u200bहै कि उद्यमों का प्रबंधन आज अपने कर्मचारियों के साथ संबंधों में ट्रेड यूनियनों की राय को ध्यान में नहीं रखता है, और केवल 11% विपरीत दृष्टिकोण का पालन करते हैं। ट्रेड यूनियनों के सदस्य स्थिति को थोड़ा और आशावादी मानते हैं: उनमें से प्रत्येक पांचवें (1 9%) का मानना \u200b\u200bहै कि उद्यमों के नेताओं ने ट्रेड यूनियनों की राय को ध्यान में रखा है।

अधिकांश रूसियों (66%) के दृष्टिकोण से, नियोक्ता आज ट्रेड यूनियनों के अस्तित्व में दिलचस्पी नहीं रखते हैं, और केवल 14% उत्तरदाताओं का मानना \u200b\u200bहै कि नियोक्ता के पास ऐसी रुचि है। और फिर, ट्रेड यूनियनों के सदस्य शेष उत्तरदाताओं की तुलना में अधिक इंद्रधनुष प्रकाश में स्थिति देखते हैं: इस समूह में दूसरे दृष्टिकोण के समर्थकों का हिस्सा पहले से ही 24% है। इसके अलावा, यह विशेषता है कि श्रमिक जो ट्रेड यूनियन का हिस्सा नहीं हैं, वे इस संस्थान में नियोक्ताओं के हित के बारे में बात करते हैं, सामान्य रूप से रूस (11%) से भी कम।

शायद सबसे महत्वपूर्ण नहीं, लेकिन समाज के लिए शायद ही कभी ध्यान देने योग्य व्यापार संघों की गतिविधियां बड़े उद्यमों में हमले हैं। आज सामूहिक चेतना में हमले कैसे हैं? अधिकांश उत्तरदाताओं (64%) कर्मचारियों के साथ अपनी रुचियों का बचाव करते समय चरम, असाधारण उपाय की हड़ताल को पहचानते हैं, और युवा लोग बुजुर्गों की तुलना में अधिक बार इस दृष्टिकोण को क्रमशः 59% के मुकाबले अधिक बार साझा करते हैं।

ध्यान दें कि गैर-काम करने से इस संबंध में काम करना अलग नहीं है। साथ ही, "चरम उपाय" के रूप में हड़ताल का लेबलिंग उन लोगों की निंदा का कारण नहीं बनता है जो इस उपाय का सहारा लेते हैं।

लगभग आधे रूस (48%) प्रतिभागियों को सामान्य रूप से अनुमोदन के साथ प्रतिभागियों को संदर्भित करते हैं। उचित खुले प्रश्न के जवाब में अपनी स्थिति का तर्क, उत्तरदाता अपने अधिकारों का बचाव करने में लोगों की गतिविधि का स्वागत करते हैं: "उनके अधिकारों और हितों की रक्षा करें"; "उनका अधिकार"; "साहस के लिए" (उत्तरदाताओं का 20%)। आवृत्ति तर्क में दूसरा इस तथ्य के लिए अपील है कि आज हमले ही हैं प्रभावी विधि अपने अधिकारों को सुरक्षित रखें: "न्याय प्राप्त करने के लिए और कैसे?"; "अपने अधिकारों की रक्षा करने का एकमात्र तरीका"; "समस्याओं को हल करने का कोई और तरीका नहीं है" (13%)।

उन लोगों के कार्यों को स्वीकार न करें जो स्ट्राइक्स में भाग लेते हैं, सर्वेक्षण किए गए रूसियों का केवल 11%, और उनके तर्कों को स्थिति के सार के विपरीत व्यक्त निर्णयों के दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है। कुछ का मानना \u200b\u200bहै कि आज भी हमले हैं अर्थहीन हैं ("कुछ भी हासिल नहीं किया जा सकता है"; "यह क्यों आवश्यक है?"; "यह कोई मतलब नहीं है"), अन्य - हमें कम विवादित पथों की तलाश करने की आवश्यकता है ("अन्य तरीके हैं अपने "" प्राप्त करें ";"; "यदि आप इस स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं हैं तो आप एक और नौकरी पा सकते हैं)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि काम कर रहे हैं, और गैर-कार्यशील रूसियों के पास हमले के संबंध में समान हमले हैं, हालांकि उत्तरार्द्ध किसी और चीज की तुलना में ऐसे कार्यों से पीड़ित हो सकता है। साथ ही, हमलों को मंजूरी नहीं देने के बीच भी - और जैसा कि हमने देखा, अल्पसंख्यक एक तर्क है कि उनके अधिकारों के कर्मचारियों द्वारा इस तरह के वकील जीवन की सामान्य लय को तोड़ सकते हैं, केवल इकाइयों का नेतृत्व करता है।

रूसियों के लगभग आधे हिस्से (54%) के अनुसार, रूस में हमले 4-5 साल पहले से काफी कम हो गए। लगभग आधे उत्तरदाताओं ने भी अपने क्षेत्र में या अन्य रूसी क्षेत्रों में कोई भी हमला किया। और यहां तक \u200b\u200bकि उन लोगों में से जो उनके बारे में जानते हैं या सुना (उत्तरदाताओं का 32%), एक तिहाई (12%) से अधिक कोई विशिष्ट उदाहरण नहीं ला सकता था। उन हमलों से जो रूस को याद किया गया था, दूसरों की तुलना में अधिक बार खनिकों (उत्तरदाताओं के 7%) और मोटर वाहन उद्यमों के कर्मचारियों (5%) के कर्मचारियों द्वारा उल्लेख किया गया था।

ट्रेड यूनियनों और स्ट्राइक विशेषज्ञों की प्रभावशीलता स्पष्ट रूप से मूल्यांकन नहीं हुई है, इस व्यवसाय में बहुत कुछ वर्तमान स्थिति और नियोक्ता से विशेष रूप से निर्भर करता है। आधुनिक संगठित श्रम आंदोलन के "पालना" को अभी भी सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र माना जाता है।

इस स्थिति में हर साल ट्रेड यूनियन तेजी से ठोस, अधिक से अधिक गंभीर ताकत, सक्षम, अपनी गतिविधियों में अनिश्चितता को खत्म कर रहे हैं। और इस अर्थ में आज के व्यापार संघ असाधारण रूप से बढ़े हैं। ट्रेड यूनियनों में बहुत मजबूत नेता हैं। और हम कभी-कभी शिकायत करते हैं कि इन नेताओं में कुछ युवा लोग हैं, लेकिन यह सबसे पहले, हमने लोगों को एक बहुत ही गंभीर जीवन अनुभव के साथ अनुभव किया है। और, दूसरी बात, सब कुछ युवा और युवा आयु पर निर्भर करता है। हमारे ट्रेड यूनियन नेताओं और उस उम्र में जिनमें वे आज हैं, उनकी गतिशीलता, युद्ध के गुणों, प्रतिक्रिया करने की क्षमता को खो नहीं दिया।

ट्रेड यूनियन स्ट्राइक वर्क विवाद

निष्कर्ष

हमले हमारे समय की वास्तविकता बन गए। यदि आठ या दस साल पहले, हड़ताल एक असाधारण घटना लगती थी, इन प्रचारों के बारे में रिपोर्ट के पिछले कुछ वर्षों में लगभग हर दिन ध्वनि होती है, और उनके आचरण में भाग लेने वाले लोगों की संख्या बढ़ जाती है।

हमलों में भागीदारी को श्रम अनुशासन के उल्लंघन के रूप में नहीं माना जा सकता है और रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार पर (सिवाय इसके कि अदालत द्वारा मान्यता प्राप्त एक हड़ताल को अवैध नहीं किया गया है, या अदालत द्वारा हड़ताल, देरी या निलंबित)। स्ट्राइक में प्रतिभागियों के लिए, काम की जगह और स्थिति हड़ताल के लिए बनी हुई है।

श्रम संहिता न केवल हड़ताल के अधिकार को दर्शाती है, बल्कि इसके कार्यान्वयन की गारंटी भी स्थापित करती है।

हड़ताल को घोषित करने की प्रक्रिया भी कानून की तुलना में परिवर्तनों का सामना करती है। यह कहा जाना चाहिए कि सामूहिक श्रम विवादों (संघर्ष) को विनियमित करने वाले कानून के निर्माण ने एक लंबा और कठिन मार्ग पारित किया है - कर्मचारियों के सामूहिक शेयरों पर एक पूर्ण प्रतिबंध से (उनमें भाग लेने के लिए आपराधिक जिम्मेदारी की शुरूआत के साथ) को पहचानने से पहले अंतरराज्यीय स्तर पर हड़ताल का अधिकार।

प्रयुक्त साहित्य की सूची

1. रूसी संघ 2006 का श्रम संहिता।

2. रूसी संघ का संविधान (एक राष्ट्रव्यापी पर अपनाया गया 12 दिसंबर, 1 99 3 को मतदान)।

3. गुसोव केएनएन।, टॉकुनोवा वीएन। रूस का श्रम कानून [पाठ]: ट्यूटोरियल। - एम।: वकील, 2006।

4. livshits r.z., orlovsky yu.p. रूस का श्रम अधिकार [पाठ]: ट्यूटोरियल। - एम: मानक-इन्फ्रा, 2006।

5. टोल्कुनोवा वी.एन. श्रम विवाद और उनकी अनुमति का आदेश [पाठ]: एम।: वकील, 2006।

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सार, 10/25/2011 जोड़ा गया


अवधारणा, सामूहिक विवाद, इसके प्रकार और पार्टियों का विषय। साम्यवाद आयोग, श्रम मध्यस्थता में और मध्यस्थ की भागीदारी के साथ सामूहिक श्रम विवाद पर विचार। हड़ताल में भागीदारी के संबंध में कर्मचारियों की कानूनी स्थिति।

कोर्स वर्क, 11/20/2013 जोड़ा गया


श्रम संबंधों के विनियमन पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच असहमति। श्रम विवादों के उद्भव का इतिहास। सामूहिक श्रम विवादों को हल करने के लिए विचार और विकल्प। श्रम विवाद को हल करने के तरीके के रूप में हड़ताल।

प्रस्तुति, 12/16/2016 जोड़ा गया


सामूहिक श्रम विवाद के अवधारणाएं और पक्ष। इसकी घटना के लिए कारण और शर्तें। कर्मचारियों या उनके प्रतिनिधियों और नियोक्ता के बीच रोजगार विवाद को हल करने की प्रक्रिया। समझौता प्रक्रियाएं। हड़ताल का अधिकार। उसका मुख्य संकेत।

परीक्षा, 01.05.2016 जोड़ा गया


कज़ाखस्तान गणराज्य के श्रम कानून के आवेदन पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच असहमति का विश्लेषण। सामूहिक श्रम विवाद का उदय। कर्मचारी आवश्यकताओं पर विचार। समझौता प्रक्रियाएं। हड़ताल का अधिकार।

प्रस्तुति, 04/19/2015 जोड़ा गया


रूस के श्रम कानून के अनुसार श्रम विवादों की अवधारणा और वर्गीकरण। अदालत में एक व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार करने की प्रक्रिया। सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए समझौता प्रक्रियाओं के चरणों और आदेश। हड़ताल का अधिकार।

परीक्षा, 01/21/2013 जोड़ा गया


लागू कानून के अनुसार "श्रम विवाद" की अवधारणा। श्रम विवादों की घटना के लिए समग्र कारण और शर्तें। विभिन्न न्यायिक अधिकारियों द्वारा सामूहिक श्रम विवादों पर विचार और संकल्प। एक असाधारण उपाय के रूप में हड़ताल।

कोर्स वर्क, 07/23/2016 जोड़ा गया


श्रम कानून, समग्र विशेषताओं, अवधारणा और श्रम विवादों के कारण, उनके वर्गीकरण का विश्लेषण। श्रम विवादों पर विचार करने के तरीके के रूप में व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों पर विचार करने की प्रक्रिया।

परिचय ................................................. ................................ ... 4

अध्याय 1. श्रम संघर्षों की विशेषताएं और रूप ..................... .. ...... 6

1.1। श्रम संघर्षों की अवधारणा ............................................. ... 6

1.2। बैठक, रैली, प्रदर्शन, जैसा कि पिकेटिंग

सामाजिक-श्रम संघर्ष के रूप ............................................ .9

अध्याय 2. सामाजिक रूप से श्रम संघर्ष के चरम उपाय के रूप में हड़ताल ... .... 12

2.1। हड़ताल - अनुमति का चरम रूप

सामाजिक और श्रम संघर्ष .............................................. .........................

2.2। हड़ताल की महत्वपूर्ण विशेषताएं ...................... ............... ... 21

निष्कर्ष ................................................. ................................ 23।

प्रयुक्त साहित्य की सूची .............................................. ... 25

परिचय

मानव श्रम के उपयोग के बिना बाजार अर्थव्यवस्था असंभव है। हालांकि, इस वसंत को यह कहा जाना चाहिए कि, पूरी तरह से आर्थिक श्रेणियों के शौकीन, आधुनिक बेलारूसी राजनेता और उद्यमी अक्सर इसके बारे में भूल जाते हैं। पहला स्थान संपत्ति की समस्याएं, संगठनात्मक और उद्यमशीलता, निवेश, लाभ, करों के कानूनी रूप हैं। बेशक, ये सभी बाजार अर्थव्यवस्था के बहुत महत्वपूर्ण तत्व हैं, लेकिन यह श्रम बाजार के बिना अस्तित्व में नहीं है, जो इस तरह के एक विशिष्ट "उत्पाद" को बेचता है और खरीदा जाता है, क्योंकि कार्यबल, एक या किसी अन्य प्रकार के श्रम की मानवीय क्षमता। बाकी सब कुछ इस से लिया गया है। इस काफी सरल चीज की गलतफहमी मानव गतिविधि के मुख्य क्षेत्र में सामाजिक संघर्षों के लिए आधार बनाती है।

सामूहिक श्रम असहमति लगभग हमेशा अस्तित्व में नहीं था, हालांकि, सार्वजनिक डोमेन नहीं। उनके अभिव्यक्ति के सबसे तीव्र रूपों के लिए - स्ट्राइक, फिर में सोवियत काल आधिकारिक तौर पर माना जाता था कि वे आम तौर पर समाजवादी समाज के लिए विदेशी हैं। इस संबंध में, श्रम सामूहिक असहमति के विचार का कानूनी तंत्र व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित था, श्रम पर कानून में "हड़ताल" शब्द का उपभोग नहीं किया गया था।

80 के दशक के उत्तरार्ध में रूस में सामाजिक-आर्थिक समस्याओं की बढ़ोतरी। और राजनीतिक और आर्थिक संबंधों के बाद के परिवर्तन ने केवल विरोध के भूले हुए रूपों को वापस नहीं किया, बल्कि सामाजिक संबंधों के मानदंड के लिए भी किया। स्ट्राइकर की आवश्यकताओं का "क्षेत्र" तुरंत बेहद चौड़ा हो गया: बढ़ने से वेतन और पूरे कृषि क्षेत्र के उत्पादों के लिए खरीद की कीमतों को बदलने से पहले एक अलग उद्यम में काम करने की स्थितियों में परिवर्तन। अक्सर, हड़ताल को रोकने के लिए शर्तों के रूप में उद्यम, शहरों के नेतृत्व को बदलने की आवश्यकता।

श्रम कानूनी संबंधों के लिए पार्टियों के बीच श्रम संघर्ष, जो नियोक्ता और कार्यकर्ता हैं, सबसे अलग कारणों, आधारों और श्रम संबंधों के किसी भी चरण के अनुसार उत्पन्न हो सकते हैं। वे इस संबंध से पहले हो सकते हैं या उन्हें बदलने के लिए।

यह ज्ञात है कि किसी भी कार्रवाई का विपक्ष का कारण बनता है। सामाजिक संबंधों में, एक तरफ से किए गए प्रभावों के "शक्ति" रूपों को अनिवार्य रूप से अन्य पार्टी की इसी प्रतिक्रिया का कारण बनता है। सामाजिक क्षेत्र में, परंपरागत रूप से "दबाव" की ऐसी प्रतिक्रिया स्ट्राइक और हमले होती है।

हड़ताल परंपरागत रूप से श्रम संबंधों के क्षेत्र में शांतिपूर्ण टकराव के प्रभावी रूपों में से एक माना जाता है। अपने लिए श्रम के श्रम के सक्रिय भाषण, सबसे पहले, आर्थिक, अधिकार न केवल श्रम संबंधों के क्षेत्र में बेहद तीव्र समस्याओं का संकेत देते हैं, बल्कि यह भी मनोदशा के समाज में प्रसारित किया जा सकता है।

संकल्प में, एक हड़ताल की तरह, इस तरह के एक "उपकरण" का आवेदन सामाजिक समस्याएं श्रम संबंधों के क्षेत्र में एक बहुत ही गंभीर और चरम उपाय है। इसलिए, इस काम का विषय से मिलता जुलता।

कार्य का उद्देश्य:सामाजिक श्रम संघर्ष के चरम उपाय के रूप में हड़ताल की विशेषताओं की जांच करें।

कार्य:

1. श्रम संघर्षों की अवधारणा पर विचार करें।

2. मीटिंग, रैली, प्रदर्शन, जैसा कि पिकेटिंग का निर्धारण करें

सामाजिक-श्रम संघर्ष के रूप।

3. हड़ताल की विशेषताओं का अध्ययन करने के लिए - अनुमति के एक चरम रूप के रूप में

सामाजिक-श्रम संघर्ष।

4. हड़ताल की आवश्यक विशेषताओं को प्रकट करें।

प्रयुक्त साहित्य की सूची

1. रूसी संघ का संविधान। - एम।: मानदंड, 1 99 3।
2. रूसी संघ के Grazhansk-प्रक्रिया संहिता। - एम।: मानदंड, 2007. -403 एस।
3. रूसी संघ का कोड ओबी। प्रशासनिक अपराध। - एम, एलएलसी टीके वेल्बी, 2001. - 4 9 6 पी।
4. रूसी संघ का श्रम संहिता। - एम।: मानक, 2007. -392 पी।
5. Antsuzov a.ya. संघर्षविज्ञान। - एसपीबी।: पीटर, 2007. - 510 एस।
6. बहलाग एमवी रूसी संघ का संवैधानिक कानून। - एम: मानक - इन्फ्रा, 2004. -392 पी।
7. बोल्डरेव वी। रूस का श्रम कानून। - एम: मानदंड, 2006. - 271 पी।
8. वेस्निन वीआर प्रैक्टिकल स्टाफ प्रबंधन। - एम।: Econogmist, 2006. - 26 9 पी।
9. सभी स्ट्राइक // बीपीए के बारे में। - 2007. - № 5. - पी। 3-4।
10. Vdovichenko एल एन। संघर्ष रूसी संघ में समन्वित कारक // मॉस्को विश्वविद्यालय की बुलेटिन। श्रृंखला 18. समाजशास्त्र और राजनीति विज्ञान। 2009. - № 3. - एस। 92।
11. Gaingulina एफ I. सोशल टेंशन से सामाजिक साझेदारी // सामाजिक-मानवीय ज्ञान के लिए। - 2008. - №4- एस। 39-42
12. गुसोव के.एन. रूस का श्रम कानून। - एम।: Prospekt, 2006. -403 एस।
13. Danilov ई.पी. श्रम विवाद। - एम।: नोरस, 2006. - 4 9 6 पी।
14. किबनोव ए। संघर्षविज्ञान। - एम।: इन्फ्रा-एम, 2006. - 1 9 8 पी।

संस्कृति और छायांकन के लिए संघीय एजेंसी

संघीय राज्य शैक्षणिक संस्था

उच्च पेशेवर शिक्षा

Chelyabinsk राज्य एकेडमी ऑफ संस्कृति और कला

सांस्कृतिक संकाय

परीक्षा

अनुशासन द्वारा:

संघर्षविज्ञान

के रूप में हड़ताल सामाजिक संघर्ष

प्रदर्शन: 4 वें वर्ष के छात्र

पत्राचार विभाग, समूह सीएसओ №308

स्ट्रैंकना एल.वी.

chelyabinsk -2009g।

परिचय

1. संघर्ष

1.1 ऐतिहासिक निबंध

1.2 संघर्ष की अवधारणा

1.3 संघर्ष बुधवार

1.4 संघर्ष प्रतिभागी

2. संगठन में श्रम संघर्ष

2.1 स्ट्राइक

2.2 स्ट्राइक का वर्गीकरण

2.3 चेतावनी स्ट्राइक

2.4 शाखर उरल में हमला करता है

ग्रन्थसूची

अनुप्रयोग

परिचय

एक समग्र शिक्षा के रूप में समाज को संबंधों की एक जटिल प्रणाली द्वारा विशेषता है - आर्थिक, सामाजिक, राजनीतिक, नैतिक, संबंधित, आध्यात्मिक इत्यादि। इन संबंधों का आधार लोगों की जरूरतों और हितों की है। यदि वे इन जरूरतों और हितों, लक्ष्यों और अपेक्षाओं को लागू करने के तरीके में उत्पन्न होते हैं, तो इससे लोगों, उनके सामाजिक समूहों, तनाव, संकट की परिस्थितियों, जागरूक संघर्ष, संघर्ष को जन्म देता है।

वर्तमान परिस्थितियों में सामाजिक संघर्षों की विशिष्टता यह है कि वे सामाजिक विरोधाभासों के आपातकालीन उत्तेजना और उनकी अनुमति की ताकत के प्रक्षेपण के कारण सार्वजनिक अस्तित्व के सभी क्षेत्रों को कवर करने वाले कुल संकट की स्थिति में उत्पन्न होते हैं, जो विशिष्ट वजन में वृद्धि करते हैं सामाजिक असंतोष के अभिव्यक्ति के प्राकृतिक रूपों में से। इसने यह सब संघर्षों से जुड़ी समस्याओं के सैद्धांतिक अध्ययन की आवश्यकता के कारण, संघर्षों का प्रबंधन करने के लिए व्यावहारिक उपायों के विकास के साथ-साथ उनकी घटना की भविष्यवाणी की और साथ ही साथ संभावित परिणाम। यदि संघर्ष की समझौता प्रक्रियाओं ने श्रम विवाद की अनुमति का कारण नहीं दिया, तो नियोक्ता उनमें भाग लेने से बच रहा था या समझौते के लिए शर्तों को पूरा नहीं करता है, कर्मचारी अपने बचाव के लिए हड़ताल के लिए सभी प्रदान किए गए धन का उपयोग करने के हकदार हैं रूचियाँ। इस तथ्य के बावजूद कि देश के विकास के वर्तमान चरण में हड़ताल आंदोलन काफी हाल ही में हुआ, इस क्षेत्र में अनुसंधान में एक वैज्ञानिक इतिहास है।

गैर-हिंसक कार्यों के सिद्धांत के साथ एल टॉल्स्टॉय के विचार और उनके साथ भारतीय सार्वजनिक आंकड़े के विचारों के साथ मिलकर, एम गांधी सामाजिक संघर्षों के संकल्प के लिए पद्धतिपरक दृष्टिकोण के बीच एक विशेष स्थान पर कब्जा करते हैं। गांधी का मुख्य विचार सिद्धांतों के लिए व्यक्तित्व के खिलाफ लड़ाई का ध्यान केंद्रित करना है। उन्होंने सामाजिक संघर्ष से लड़ने या हल करने के दस बुनियादी सिद्धांतों का प्रस्ताव दिया, जो निम्नानुसार हैं:

टकराव से बचें।

संचार के लिए खुला हो।

एक समाधान खोजें और जल्दी से उसे स्थानांतरित करें।

अपने प्रतिद्वंद्वी का इलाज, दुश्मन को एक संभावित सहयोगी के रूप में।

पुलों को जलाओ मत।

उपयुक्त लक्ष्यों की रणनीति चुनें।

लचीले बनें।

समय जीतने के लिए।

भारित समाधान लें।

अनुशासित हो।

जानें कि आपको कब रुकने की आवश्यकता है।

संघर्ष पर विदेशी साहित्य के विश्लेषण से पता चला कि हमारी वास्तविकताओं के संबंध में केवल इसे केवल थोड़ी सी हद तक उपयोग करना संभव है। सबसे महत्वपूर्ण बाधा यूरोप, उत्तरी अमेरिका और रूस में समाजशाली मतभेद है

1. संघर्ष

1.1 ऐतिहासिक निबंध

सोवियत काल में, श्रम संघर्ष एक ही रूप में या उसके लंबाई में हुईं। सोवियत पावर स्ट्राइक के पहले वर्षों में पहले से ही राज्य के पक्ष में श्रमिकों से उत्पादन के साधनों के अलगाव की प्रतिक्रिया थी, और हमलों को भेजना - पूर्व-क्रांतिकारी अवधि के किराए पर संबंधों की मनोविज्ञान। उस समय श्रम आंदोलन के लिए महत्वपूर्ण महत्व में ट्रेड यूनियनों की सापेक्ष आजादी थी, जो सत्तारूढ़ पार्टी में राजनीतिक संघर्ष का उपयोग कुशलतापूर्वक थी। और, इसके अलावा, उस अवधि में नौकरशाही बनाने की प्रक्रिया केवल शुरू हुई। 1 9 23 के ट्रेड यूनियनों के चार्टर में, हड़ताल का अधिकार प्रदान किया गया था। और यहां तक \u200b\u200bकि I.V. 1 99 2 में स्टालिन ने डिवाइस के नौकरशाही विकारों के खिलाफ काम करने के साधन के रूप में "हड़ताल करने का मौका दिया।" तीसरे वर्ष के लिए, राज्य की कठोर स्थिति के तहत, हड़ताल आंदोलन नहीं गया, और सामूहिककरण युग के मौलिक भाषण क्रूरता से दबाए गए, साथ ही 1 9 62 में नोवोकेर्कास्क में बाद में हड़ताल की गई। भविष्य में, श्रम संघर्षों की सामग्री मुख्य रूप से समाज में सामाजिक-आर्थिक प्रक्रियाओं द्वारा निर्धारित की गई थी। इस प्रकार, 50 के दशक के दूसरे छमाही में, कर्मचारियों के जीवन स्तर में एक निश्चित वृद्धि देखी गई, जिसके कारण सामाजिक और भौतिक लाभों के वितरण से संबंधित मुद्दों का विस्तार हुआ। इसलिए, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि पेरोल (राशनिंग, टैरिफिंग इत्यादि) से जुड़े संघर्ष पहली जगह हैं, कई समाजशास्त्री सामाजिक-आर्थिक परिवर्तनों के कारण सुधार के साथ श्रम संघर्षों की प्रक्रियाओं से तेजी से जुड़े हुए हैं। उनकी पंक्ति में और मजदूरी के देर से भुगतान, और बेरोजगारी की वृद्धि, और घटनाएं जो सबसे खतरनाक प्रकार के श्रम संघर्ष उत्पन्न करती हैं, - हमलों।

1.2 संघर्ष की अवधारणा

आज संघर्ष और साहित्य में कई प्रकार की संघर्ष परिभाषाएं हैं। इस प्रकार, पश्चिम में, प्रसिद्ध अमेरिकी प्रमेय एल कोज़र्न द्वारा तैयार किए गए संघर्ष की अवधारणा व्यापक है। वह मूल्यों के लिए संघर्ष को समझता है और एक निश्चित स्थिति, शक्ति और संसाधनों का दावा करता है जिसमें दुश्मन के उद्देश्य तटस्थता, क्षति या प्रतिद्वंद्वी को खत्म कर रहे हैं। लेखक के मुताबिक, यह परिभाषा एक सामाजिक दृष्टिकोण से काफी हद तक एक संघर्ष का खुलासा करती है, इसके सार के लिए, विभिन्न सामाजिक समूहों के मूल्यों और हितों का संघर्ष है। घरेलू साहित्य में, अधिकांश संघर्ष परिभाषाएं भी समाजशास्त्रीय हैं। उनकी गरिमा यह है कि लेखक कुछ हितों और लक्ष्यों को प्राप्त करने के उद्देश्य से व्यक्तियों और सामाजिक समुदायों के बीच टकराव के विभिन्न रूपों द्वारा प्रतिनिधित्व सामाजिक संघर्ष के विभिन्न आवश्यक संकेत आवंटित करते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ संघर्ष परिभाषाओं:

एलजी मिठाई: तो, संघर्ष समाज में लोगों की बातचीत का सबसे महत्वपूर्ण पक्ष है, एक प्रकार का सामाजिक जीवन। यह संभावित या प्रासंगिक सामाजिक अभिनेताओं के बीच संबंधों का एक रूप है, जिसकी प्रेरणा विरोधी मूल्यों और मानदंडों, हितों और आवश्यकताओं के कारण है।

दक्षिण। प्रक्रिया: सामाजिक संघर्ष मौजूदा सार्वजनिक प्रक्रिया का सामना करने के आधार पर सामाजिक सुविधाओं के विकास, सामाजिक सुविधाओं के विकास में निष्पक्ष रूप से भिन्न हितों, लक्ष्यों और रुझानों का सामना करने की एक स्पष्ट या छिपी हुई स्थिति है, विशेष रूप नई सामाजिक एकता के लिए ऐतिहासिक आंदोलन।

ए.वी. Dmitriev: सामाजिक संघर्ष के तहत, आमतौर पर यह समझा जाता है कि टकराव के प्रकार, जिसमें पार्टियां क्षेत्र या संसाधनों को जब्त करना चाहते हैं, विपक्षी व्यक्तियों या समूहों, उनकी संपत्ति या संस्कृति को इस तरह से धमकी दी गई है कि संघर्ष हमले का रूप लेता है या रक्षा।

सामाजिक संघर्ष - यह एक सचेत संघर्ष है, कम से कम दो लोगों, समूहों, उनकी पारस्परिक रूप से विपरीत आवश्यकताओं, हितों, लक्ष्यों, संबंधों, प्रतिष्ठानों, मूल्यों का टकराव, व्यक्तित्वों और समूहों के लिए महत्वपूर्ण रूप से महत्वपूर्ण है। आधुनिक रूस में, सामाजिक संघर्षों की प्रकृति बाजार सुधारों को निर्धारित करती है, सबसे पहले - माल और सेवाओं के लिए कीमतों का उदारीकरण और राज्य स्वामित्व के निजीकरण, जिसने समाज के लिए कई सबसे कठिन झटके को जन्म दिया। प्रत्येक संघर्ष अद्वितीय है, और इसलिए अद्वितीय और इसके विकास की प्रक्रिया में लोगों के संबंध हैं। सामाजिक संघर्ष की महत्वपूर्ण किस्मों में से एक सामाजिक और श्रम संघर्ष है - रोजगार प्रक्रिया के प्रतिभागियों के बीच एक विशिष्ट प्रकार के संबंध। सामाजिक-श्रम संघर्षों के रूप, एक नज़र दिखाई देते हैं: मीटिंग्स, रैलियों, प्रदर्शन, पिकेटिंग, हमले। संदेह से, सामाजिक विरोध का एक चरम रूप एक हड़ताल है। वर्तमान में रूस में सामाजिक श्रम संघर्षों को हल करने के साधन के रूप में हड़ताल आंदोलन के विषय की प्रासंगिकता गंभीरता में वृद्धि हुई है। रूस में मानदंड बनने वाले सामाजिक और श्रम संघर्षों ने कई कानूनी उपकरणों को अपनाने की मांग की। उनका उद्देश्य सामाजिक तनावों के लाभ के कारण विवादास्पद मुद्दों के नामांकन, विचार और संकल्प के सुव्यवस्थित और विनियमन की सेवा करने के लिए किया गया था। इस तरह के पहले कार्यों में से एक 15 नवंबर, 1 99 1 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का डिक्री था "सामाजिक साझेदारी और श्रम विवाद समाधान पर"। डिक्री के अनुसार, विशेष रूप से, रूस सरकार के बीच एक वार्षिक निष्कर्ष, ट्रेड यूनियनों के संचार प्रभाव के प्रतिनिधियों के साथ-साथ उद्यमियों की परिकल्पना की गई थी। यह ध्यान में था कि समझौता आबादी के रोजगार के क्षेत्र में पार्टियों के दायित्वों, सामाजिक-आर्थिक कार्यक्रमों आदि के कार्यान्वयन आदि को लागू करेगा।

1.3 संघर्ष बुधवार

सामाजिक वातावरण सामाजिक परिस्थितियों के संयोजन का प्रतिनिधित्व करता है जिसके तहत पार्टियों का टकराव उत्पन्न होता है और विकसित होता है। संघर्ष के सामाजिक वातावरण के सबसे आम और मौलिक कारक सभ्यता के प्रकार, जीवन की सामाजिक-आर्थिक स्थितियां और समाज की सामाजिक-राजनीतिक संरचना हैं। लेकिन संघर्ष के सामाजिक वातावरण में भी आसपास के सभी समाजशास्त्रीय वास्तविकता शामिल है। किसी भी अन्य की तरह, संघर्ष के सामाजिक वातावरण का गतिशीलता और समाधान पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। एक गहरे सामाजिक-आर्थिक और राजनीतिक संकट में समाज में, सभी प्रकार के संघर्ष इस कारक के शक्तिशाली प्रभाव का अनुभव करेंगे। 2000 में आधुनिक रूसी समाज में, ऑल-रूसी के अनुसार सामाजिक सर्वेक्षणआरएनआईसी और एनपी द्वारा आयोजित किया गया। समस्याएं जो सामाजिक कारकों के बीच जनसंख्या (% में) के सबसे बड़े अलार्म का कारण बनती हैं:

जीवन स्तर को कम करना (50.4%);

असुरक्षा बी। आने वाला कल (27,9%);

चिकित्सा देखभाल राज्य (24.6%);

काम की कमी या इसे खोने के डर (20.5%);

हैवी आर्थिक स्थिति देश (उत्पादन में गिरावट इत्यादि) (1 9%);

भ्रष्टाचार, अधिकारियों की मध्यस्थता (18.3%);

अपराध, इसकी सुरक्षा में अनिश्चितता (16.2%)। यह तर्क देने के लिए एक महान डिग्री के साथ संभव है कि लोगों के सामाजिक जीवन में स्थिति में सुधार पूरे समाज के स्तर पर, और संगठन के भीतर, संघर्ष के स्तर में तेज कमी में योगदान देगा पारस्परिक और इच्छुक स्तर।

1.4 संघर्ष प्रतिभागी

सामाजिक संघर्ष का एक और प्रमुख तत्व इसके प्रतिभागी हैं। आखिरकार, संघर्ष हमेशा अपने हितों, लक्ष्यों और मूल्यों के साथ व्यक्ति होंगे। लेकिन अ सार्वजनिक जीवन यह व्यक्तिगत व्यक्तियों की बातचीत के लिए उबाल नहीं करता है। विभिन्न सामाजिक समूह, समुदाय, लोग, राजनीतिक संस्थाएं, कानूनी संस्थाएं इत्यादि हैं, जो समाज में प्रतिभागियों के रूप में भी कार्य कर सकती हैं। इस प्रकार, संघर्ष के प्रतिभागियों, साथ ही संघर्ष, एक महान सेट हो सकता है।

2. संगठन में श्रम संघर्ष

श्रम संघर्ष रुचियों और राय का एक संघर्ष है, श्रम संबंधों (शर्तों, सामग्री, श्रम संगठन और इसके भुगतान) के बारे में विभिन्न समूहों के प्रतिनिधियों के बीच अनुमान।

संगठन में श्रम संघर्ष के रूप में माना जाता है:

1) आंतरिक आदेश और श्रम सामूहिक की स्थिरता के लिए प्रत्यक्ष कॉल, हितों, असहमति, आपसी दावों और समस्याओं की पहचान करने की अनुमति देता है;

2) रिश्तों को विनियमित करने के लिए एक विधि, उत्पादन और श्रम संबंधों के संगठन में एक इष्टतम आदेश की स्थापना;

3) श्रम सामूहिक के विकास में आवश्यक चरण।

सामूहिक श्रम संघर्ष (विवाद) आमतौर पर दो प्रजाति होते हैं:

1) काम की स्थितियों में स्थापना और परिवर्तन के संबंध में उत्पन्न होने वाले संघर्ष। बदले में, उन्हें निष्कर्ष या पहले संपन्न सामूहिक समझौते में बदलाव से जुड़े विवादों में विभाजित किया गया है, और अन्य नियामक के विकास से उत्पन्न विवादों को उनके सामग्री में पूछताछ या संबंधित परिवर्तनों से उत्पन्न होता है;

2) सामूहिक समझौतों और समझौतों के पहले से ही कैदियों की पूर्ति के बारे में संघर्ष। विवाद (संघर्ष), जो सामूहिक समझौते की सामग्री की व्याख्या (व्याख्या) में उत्पन्न होते हैं, को इस प्रकार के सामूहिक श्रम संघर्षों के लिए भी जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए, क्योंकि वे निहित आवश्यकताओं को लागू करने की प्रक्रिया में उनके कार्यान्वयन की प्रक्रिया में उत्पन्न होते हैं उनमे। इस प्रकार के संघर्ष से जुड़े विवादों का विषय न केवल श्रम समस्याओं और इसकी स्थितियों, बल्कि विभिन्न प्रकार की सामाजिक और घरेलू समस्याओं से जुड़ी भी हो सकती है, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की एक विशिष्ट श्रेणी के लिए लाभ की स्थापना आदि। देश की स्थिति गतिशीलता श्रम संघर्षों को प्रभावित करती है, और उनकी विशेषताओं पर। यदि 80 के दशक में ज्यादातर सामाजिक-आर्थिक आवश्यकताओं को नामित किया गया है, तो जीवन की गुणवत्ता और गुणवत्ता में त्रुटियों द्वारा निर्धारित किया गया है, फिर 1 980-19 0 9 के अंत में। उन्हें राजनीतिक आवश्यकताओं को जोड़ा गया था। कम वेतन, इसकी अनुक्रमण देरी के कारण गैर-उत्पादन संगठनों की टीमों में संघर्ष सामने आए। लेकिन बाद में, सामूहिक श्रम संघर्षों का मुख्य क्षेत्र उद्योग बन गया है और सबसे पहले, ईंधन और ऊर्जा परिसर के उत्पादक उद्योग। इस प्रकार, इस उद्योग के उद्यमों में, सभी विदेशी स्ट्राइकर का 60%, जिसने कामकाजी समय के सभी वार्षिक नुकसान का 70% से अधिक दिया। माध्यमिक और उच्च शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, वैज्ञानिक संस्थानों के प्रतिनिधियों को छोड़ दिया नहीं गया है। धीरे-धीरे मैकेनिकल इंजीनियरिंग, विनिर्माण उद्योग, परिवहन, विमानन प्रेषकों के श्रमिक संघर्ष श्रमिकों में शामिल थे। साथ ही, श्रम संघर्ष निजी उद्यमों 12 में व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित हैं।

आज, श्रम संघर्ष के मुख्य कारण हैं:

वेतन का भुगतान करने में देरी;

मुद्रास्फीति बढ़ाने के कारण मजदूरी अनुक्रमण की कमी;

पारिश्रमिक की मात्रा से असंतोष;

निर्माताओं और उपभोक्ताओं के बीच पारस्परिक गैर-भुगतान;

श्रम कानून के कार्यान्वयन से संबंधित उल्लंघन (कर्मचारी द्वारा बनाई गई प्रतिबद्धताओं का उल्लंघन, सिर से श्रम कानून का उल्लंघन, दोनों पक्षों द्वारा सामूहिक समझौतों का उल्लंघन);

बजट आवंटन की व्यवस्थित देरी;

श्रम संरक्षण और औद्योगिक चोटों की वृद्धि को खराब करना;

व्यक्तिगत संरचनात्मक इकाइयों के कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच जानकारी के नुकसान।

2.1 स्ट्राइक

"हड़ताल" की अवधारणा के दो दृष्टिकोणों पर चर्चा के दौरान। पहले के अनुसार, हड़ताल को बाहरी अवसरों या इसके विषयों के आंतरिक विपक्ष के कारण सामाजिक रूप से विनियमित गतिविधियों को समाप्त किया जाना चाहिए। एक और स्थिति इस स्थिति से आगे बढ़ती है कि उत्पादन में सामाजिक विरोध श्रमिकों को हमेशा हमले में नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि प्रशासन के अनुचित कार्यों के प्रतिरोध के विभिन्न छिपे रूप हैं।

हड़ताल एक सामाजिक (श्रम) संघर्ष है, यानी, यह मौजूदा आजीविका को बदलने, अद्यतन करने की आवश्यकता व्यक्त करता है। यह पुनर्गठन का साधन है। स्ट्राइक को एक समूह, संगठित, स्वर (सबोटेज के विपरीत) के रूप में भी परिभाषित किया जा सकता है और उत्पादन प्रक्रिया पर लक्षित प्रभाव और उन्हें नामित आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए विनियमित गतिविधियों में भाग लेने के लिए विषय के अस्थायी इनकार करने के लिए विषय के अस्थायी इनकार किया जा सकता है। हड़ताल की हड़ताल हो सकती है अलग समूह, पूरी तरह से काम करने वाली टीम या उद्योग। हड़ताल सामूहिक श्रम (औद्योगिक) संघर्षों को हल करने और श्रमिकों द्वारा उनके सामाजिक-आर्थिक हितों की रक्षा करने के साधन में से एक है। पश्चिमी देशों में "औद्योगिक संघर्ष" शब्द का उपयोग "हड़ताल" की अवधारणा के समानार्थी के रूप में किया जाता है और अध्ययन में उसी अर्थ में उपयोग किया जाता है। रूस में, "श्रम संघर्ष" शब्द अधिक आम है, हड़ताल इस तरह के संघर्ष के रूप में से एक के रूप में दिखाई देती है, जो पिछले शर्तों पर काम जारी रखने के लिए सामूहिक इनकार करती है, ताकि प्रबंधकों या सरकार (हड़ताल - इटाल से। Basta! - सुंदर! पर्याप्त!)। स्ट्राइक (श्रम संघर्ष) में अलग-अलग तनाव हो सकते हैं: वे या तो मौजूदा सामाजिक-आर्थिक प्रणाली के संरक्षण में योगदान देते हैं, या इसे नष्ट कर देते हैं। हड़ताल में आर्थिक, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक और राजनीतिक पहलू हैं। एक आर्थिक पहलू में, इसका सार श्रम बाजार और पूंजी के बीच संबंध निर्धारित करता है। श्रम संघर्षों का सामाजिक पहलू यह है कि सबसे पहले, सामाजिक समूहों और व्यक्तियों के बीच संबंध। मालिक के हिस्से में उद्यमियों और प्रबंधकों की परतें होती हैं, जिनमें से प्रत्येक में एक जटिल सामाजिक संरचना होती है। संघर्षों में कर्मचारियों के लिए, एक सजातीय द्रव्यमान भी शामिल नहीं है, उनका विषय एक अलग कार्यकर्ता और श्रम सामूहिक (ट्रेड यूनियन) है। श्रम संघर्षों के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक पहलू को संकट की स्थिति में लोगों के व्यवहार में व्यक्त किया जाता है। एक (मालिक, उद्यमी) के लिए कुछ मूल्यों को खोने (काम के निलंबन के परिणामस्वरूप कामकाजी समय और उत्पादों की हानि) को खोने से भी अपनी सामाजिक स्थिति को संरक्षित करने की इच्छा है, अन्य लोगों के लिए (कर्मचारी) अपनी सामाजिक स्थिति बदलते हैं। आर्थिक आवश्यकताओं से संक्रमण के दौरान, राजनीतिक श्रमिकों को धीरे-धीरे सामाजिक संबंधों की एक और प्रणाली में शामिल किया जाता है। श्रम संबंधों के राजनीतिक पहलू में काम करने वाले आंदोलन, राज्यों और विभिन्न राजनीतिक दलों के दायरे को शामिल किया गया है। यदि राज्य एक साथ और मालिक (नियोक्ता) की भूमिका में और मध्यस्थ की भूमिका में कार्य करता है, और रुचियों के बचावकर्ता की भूमिका में, श्रमिकों के साथ संघर्ष एक वैश्विक हो सकता है, जो सार में और अब होता है।

धरना - 20 अक्टूबर, 1 99 5 के सामूहिक श्रम विवादों के संकल्प के लिए प्रक्रिया पर "संघीय कानून को परिभाषित करके," सामूहिक विवाद को हल करने के लिए कार्य कर्तव्यों (पूरी तरह से या आंशिक रूप से) श्रमिकों का अस्थायी स्वैच्छिक इनकार। " हड़ताल का अधिकार कला द्वारा गारंटीकृत है। रूसी संघ के संविधान के 37। । हड़ताल में भागीदारी स्वैच्छिक है। किसी को भी हड़ताल में भाग लेने के लिए भाग लेने या इनकार करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। नियोक्ता के प्रतिनिधि हड़ताल को व्यवस्थित करने और इसमें भाग लेने के हकदार नहीं हैं। हड़ताल की घोषणा पर निर्णय संगठन, शाखा, प्रतिनिधित्व या व्यापार संघ संगठन, ट्रेड यूनियन संयोजन के कर्मचारियों की बैठक (सम्मेलन) द्वारा किया जाता है। आगामी हड़ताल की शुरुआत के बारे में, नियोक्ता को दस कैलेंडर दिनों के बाद लिखित में चेतावनी दी जानी चाहिए।

हड़ताल उन लोगों से घाटे के वास्तव में मूर्त खतरे का प्रतिनिधित्व करती है जिनके खिलाफ इसे निर्देशित किया जाता है, क्योंकि यह वहां प्रदर्शन में एक बूंद से भरा हुआ है, माल और प्रभावित सेवाओं की गुणवत्ता में कमी, उद्यमियों (नियोक्ता) का भुगतान गैर-विचारात्मक रूप से जुर्माना भागीदारों आर्थिक संबंध, टूटने के मामलों में, एक पूर्व निर्धारित समयरेखा, लाभ की कमी इत्यादि के लिए वितरण। एक समान खतरा बेहद अवांछित है और वास्तव में, उद्यम और उद्योग के परिणाम, परिणामों का उपयोग नियोक्ताओं पर दबाव के साधन के रूप में नामांकित आवश्यकताओं के एक सुदृढ़ीकरण के रूप में किया जाता है - मालिकों, राज्य प्राधिकरणों और स्थानीय आत्म-सरकार। में हड़ताल की एक और विशेषता आधुनिक परिस्थितियां यह निष्कर्ष निकाला गया है कि यह वास्तव में हमेशा संगठित होता है, जो देश में श्रम कानून के ढांचे में ढेर होता है। यह आमतौर पर शासी निकाय - एक हड़ताल या ट्रेड यूनियन समिति द्वारा निर्देशित एक पूर्व निर्धारित और अच्छी तरह से तैयार कार्रवाई है, इसके नेताओं के समर्थन के आधार पर, अधिकांश प्रतिभागियों में से अधिकांश, कुछ अन्य सार्वजनिक आंदोलन, राजनीतिक दलों और मीडिया, और यहां तक \u200b\u200bकि क्षेत्रीय विधायी असेंबली और संघीय संसद के गुटों। वर्तमान हमलों की एक महत्वपूर्ण विशेषता विशेष तीव्र सामाजिक तनाव के साथ एक अभिव्यक्ति है, अर्थव्यवस्था या क्षेत्र की एक अलग शाखा की विशेषता, विभिन्न प्रकार के रूपों में संघर्ष टकराव, जिसमें निष्क्रिय प्रतिरोध और सहज विरोध और सक्रिय समन्वित कार्य शामिल हैं। अक्सर, टकराव अचानक नहीं टूटता है, एक बार नहीं, लेकिन धीरे-धीरे बढ़ता है, सभी नई और कड़े आवश्यकताओं को लुप्त करता है।

2.2 स्ट्राइक का वर्गीकरण

स्ट्राइक में विभाजित हैं:

आधिकारिक और अनौपचारिक (अनौपचारिक हैं जो चुप हैं, आंकड़ों में शामिल नहीं हैं - उनके कुछ अनुमानों के अनुसार 90 प्रतिशत तक);

कानूनी और अवैध। यह ज्ञात है कि कई उद्योगों और प्रबंधन में, कानून द्वारा किसी भी हमले को प्रतिबंधित किया जाता है।

प्रतीकात्मक हमले प्रकृति में अल्पकालिक हैं और टीम की तत्परता, सामाजिक समूह को निर्णायक कार्यों के लिए एक प्रकार के परीक्षण के लिए उपयोग किया जाता है। यह कुछ हद तक संबंधों की गंभीर वृद्धि के लिए दृढ़ संकल्प का प्रदर्शन है।

आंशिक हमलों के साथ, एक तकनीकी श्रृंखला से जुड़े सामूहिक का कुछ हिस्सा बहादुर हैं। उदाहरण के लिए, खान खनन कोयले, लेकिन इसे उपभोक्ताओं को भेजता नहीं है।

एक स्पंदनात्मक हड़ताल - जब कार्यों को वैकल्पिक रूप से कुल तकनीकी श्रृंखला से जोड़ा जाता है। हड़ताल का एक असाधारण आकार काम की गति में कमी हो सकती है, नियमों के अनुसार सख्ती से काम करती है, काम करने के लिए एक नींद, बर्खास्तगी, व्यवसाय हड़ताल, इसके विपरीत हड़ताल।

हड़ताल के पैमाने पर वर्गीकृत किया जा सकता है:

सिंगल जब एक स्ट्राइक एक उत्पादन टीम की घोषणा की;

क्षेत्रीय;

राष्ट्रव्यापी।

जैसा कि विश्व स्ट्राइक आंदोलन के अनुभव से प्रमाणित है, उनके रूपों पर हमले सजातीय नहीं हैं। उन्हें कई प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

1) "साधारण हड़ताल" - श्रमिक उत्पादन बंद कर देते हैं और अपनी नौकरियां छोड़ देते हैं। उत्पादों का उत्पादन, विभिन्न प्रकार के उत्पादों, पूरी तरह से बंद हो जाता है;

2) "नियमों पर काम, या" इतालवी हड़ताल "- कर्मचारी उत्पादन को रोक नहीं देते हैं, लेकिन इसके विपरीत, उत्पादन की प्रक्रिया में, उत्पादन के सभी नियम, उपकरण के तकनीकी संचालन के नियम, सुरक्षा उपकरण, आदि। इन सभी नियमों के साथ स्ट्रगल अनुपालन आमतौर पर उद्यमों, संगठनों, संस्थानों के काम में एक या एक और असफलता की ओर जाता है। इस तरह के हमले वर्तमान कानून द्वारा तय नहीं हैं - कानूनी विनियमन के बाहर हैं। ऐसी हड़ताल में शामिल कर्मचारियों के दावों, इसे रोकने के लिए लगभग असंभव है;

3) "धीमा काम" - "साधारण हड़ताल" की तुलना में वह आधे चरित्र से थी: उत्पादों का उत्पादन पूरी तरह से नहीं रुकता है, लेकिन केवल इसकी मात्रा कम हो जाती है;

4) "स्पंदनकार स्ट्राइक" - पूरे उद्यम या कर्मचारियों के कर्मचारियों द्वारा काम की आंशिक, अल्पकालिक समाप्ति, जिसका काम उत्पादन प्रौद्योगिकी (मैकेनिक मरम्मत करने वाले, असेंबलर, टर्नर, आपूर्ति इत्यादि) के एक या दूसरे चरण द्वारा निर्धारित किया जाता है।

हमलों के इन सभी रूपों में व्यापक रूप से व्यापक हैं। रूस में, "साधारण हमले" अक्सर आयोजित होते हैं, लेकिन "इतालवी हमले" पहले ही हो चुके हैं। तो, इरादे के बारे में "नियमों के अनुसार काम", यानी लाइनों पर दोषपूर्ण ट्रेनों का उत्पादन न करें, मॉस्को मेट्रो मशीनिस्टों ने कहा, और अपने ट्रेड यूनियन संगठन के अधिकारों को सीमित करने के जवाब में लिपेटस्क ऑटोप्रेसेंट उद्यमों में से एक के ड्राइवरों ने कम दोषपूर्ण बसों पर काम करने से इनकार कर दिया।

2.3 चेतावनी स्ट्राइक

हड़ताल एक तरफ, दृश्य, और दूसरी तरफ, सामूहिक श्रम संघर्ष को हल करने की विधि न केवल उन लोगों की उन श्रेणियों के लिए बेहद अवांछनीय है जो सीधे या अप्रत्यक्ष रूप से इस प्रक्रिया में खींचे जाने के लिए बाहर निकलती हैं, लेकिन पूरे राज्य के लिए। आखिरकार, एक नियम के रूप में हड़ताल से जुड़ी लागत, उन मांगों की तुलना में काफी अधिक हो सकती है जो संतुष्ट हैं, उनमें से भी अधिक "मूल्य" हमलों का उल्लेख नहीं किया गया है जो अनिवार्य या निर्धारित तरीके से अवैध रूप से मान्यता प्राप्त है। तो चेतावनी स्ट्राइक बहुत हैं एक महत्वपूर्ण कार्यहमारे समाज के सामने खड़ा है।

हमलों को रोकने के कई तरीके हैं - समाज के लिए सामूहिक श्रम संघर्षों के सबसे प्रतिकूल प्रकारों में से एक। सबसे पहले, यह आर्थिक स्थितियों का निर्माण है जो समूहों के भौतिक हितों को संतुष्ट करने की संभावना सुनिश्चित करता है - प्रतिभागियों ने अपने प्रयासों को संगठित करके हड़ताल में। दूसरा, यह हड़ताल में शामिल पार्टियों के बीच एक कामकाजी "वार्ता तंत्र" का निर्माण है। यहां मुख्य फोकस विवादित समूहों के बीच समझौते की खोज होनी चाहिए। लेखकों की हड़ताल करने वाली अवांछित स्थितियों को बदलने के लिए स्ट्राइकर की आवश्यकताओं को जानना, समझौता की खोज, संभावनाओं की व्याख्या करना, संभावनाओं की व्याख्या करना आवश्यक है। इस संबंध में यह सलाह दी जाती है कि श्रम संघर्षों को विनियमित करने के लिए एक विशेष सेवा का निर्माण, जिस तरह से, रूसी संघ के श्रम कानून की नींव के लिए परियोजना विकल्पों में से एक द्वारा विचार किया गया है। तीसरा, यह सलाह दी जाती है कि सामूहिक श्रम संघर्षों के विनियमन पर एक और प्रभावी कानून अपनाने और नियोक्ता के साथ श्रम सामूहिक संबंधों को विनियमित मानदंडों को कोड करने के लिए। चौथा, आपको इसकी अवधि के बारे में एक संदेश की आवश्यकता है जो बाद में दो सप्ताह से अधिक नहीं है। आगामी हड़ताल की संभावना पर, प्रशासन ने तुरंत आपूर्तिकर्ताओं और उपभोक्ताओं, परिवहन संगठनों, साथ ही अन्य इच्छुक उद्यमों, संस्थानों, संगठनों को चेतावनी दी। ज्यादातर मामलों में, व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम संघर्ष दोनों के समाधान कानूनी हैं। हालांकि, यह प्रश्न निश्चित रूप से किसी भी तरह से हल किया गया है। मान लीजिए, किसी भी हड़ताल से दूर, सामूहिक श्रम संघर्ष को हल करने के साधन होने के नाते, कानूनी माना जा सकता है। यह कोई रहस्य नहीं है कि अधिकांश हमले सामूहिक श्रम संघर्ष से परे जाते हैं, अक्सर गवाह में खारिज कर दिया जाता है, और कभी-कभी राजनीतिक झटके के लिए। यह निर्विवाद है कि वर्तमान कानून के दृष्टिकोण से, उन्हें अवैध माना जाना चाहिए; इस मामले में, कला द्वारा प्रदान की गई तंत्र को ऑपरेशन में प्रवेश किया जाता है। कानून के 9-17 "सामूहिक श्रम विवादों (संघर्ष) को हल करने की प्रक्रिया पर। हालांकि, वैधता या हमलों की अवैधता के बारे में प्रश्नों की व्याख्या करने के लिए यह पूरी तरह से गलत तरीके से सरल होगा।

जैसा कि आप जानते हैं, हमले अवैध हैं:

ए) राजनीतिक कारणों पर, संवैधानिक तंत्र को बदलने की आवश्यकताओं सहित; कन्वोकेशन, विघटन या राज्य शक्ति के उच्चतम निकायों की गतिविधियों के लिए प्रक्रिया, उनके नेताओं या राज्य और गणराज्यों के नेताओं के इस्तीफे के साथ-साथ राष्ट्रीय और नस्लीय समानता के उल्लंघन को मार्गदर्शन करने वाली आवश्यकताओं के साथ-साथ सीमाओं में परिवर्तन;

बी) कानून द्वारा स्थापित प्रक्रियाओं के अनुपालन के बिना घोषित किया गया।

एक सामूहिक श्रम संघर्ष को हल करने के साधन के रूप में कार्य की समाप्ति की अनुमति नहीं है यदि यह लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के साथ-साथ उद्यमों और रेलवे और शहरी सार्वजनिक परिवहन (मेट्रो समेत), नागरिक विमानन के संगठनों में भी खतरा नहीं है। संचार, ऊर्जा, रक्षा उद्योग (डिवीजनों में सीधे रक्षा उत्पादों के उत्पादन द्वारा कब्जा कर लिया गया), में राज्य निकायोंउद्यमों और संगठनों में जो कि रक्षा क्षमता, कानून और व्यवस्था और देश की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कार्यों को सुनिश्चित करने के लिए सौंपा गया है, निरंतर सक्रिय उद्योगों में, जिसका निलंबन गंभीर और गंभीरता से जुड़ा हुआ है और खतरनाक परिणाम.

स्थापित समझौता प्रक्रियाओं के अनुपालन के बाद इन उद्यमों और संगठनों या व्यापार संघों की श्रम टीमों को रूसी संघ के अध्यक्ष या रूसी संघ के प्रधान मंत्री, गणराज्य के अन्य वरिष्ठ अधिकारियों के लिए अपने कानूनी अधिकारों और हितों के लिए आवेदन करने का अधिकार है , जो उनकी आवश्यकताओं पर विचार करते हैं और उन पर प्रासंगिक निर्णयों को सहन करते हैं।

2.4 शाखर उरल में हमला करता है

खनिक स्ट्राइक स्ट्राइक, 2 अप्रैल, 1 9 8 9 को Severouralsk में अनायास शुरू हुआ, रूस में एक स्वतंत्र व्यापार संघ आंदोलन के विकास के लिए एक प्रोत्साहन बन गया। 14 वर्षीय बच्चों के उन घटनाओं के प्रतिभागियों को तर्क दिया जाता है कि खनन भाषणों की शुरुआत ने रूस में राजनीतिक व्यवस्था के परिवर्तन को चिह्नित किया।

नॉर्थवुड बोकसाइट रुडनिक में पहली हड़ताल में, सुबार की पूरी श्रम टीम में 10 हजार लोगों ने भाग लिया था। शाख्तारी कुज़्बास के बाद, Severouralsk के खनिक को सहज रूप से काम को निलंबित कर दिया और पहले रोजगार अनुबंध के समापन के नियोक्ता से मांग की। सबवे पर निर्मित स्वतंत्र खनिक संघ संक्षेप में खेला गया काम करने का समय, छुट्टी और वेतन खनिकों में 2 बार वृद्धि। भूमिगत काम में लगे 3.5 हजार लोग खदान छोड़ने और सतह पर जाने से इनकार कर दिया। 1 99 1 में कूप के दौरान दूसरी शक्तिशाली खनिक स्ट्राइक शुरू हुई। इस बार, खनिकों का विरोध विशेष रूप से प्रकृति में राजनीतिक था, खनिकों ने बोरिस येल्त्सिन का समर्थन किया, जो तत्काल आत्म-खंड के जीसीपी कार्यकर्ताओं से मांग कर रहा था। सुबार साइबेरियाई-उरल एल्यूमीनियम कंपनी (2001) का हिस्सा होने के तुरंत बाद, खदान में ट्रेड यूनियन आंदोलन धीरे-धीरे समाप्त हो गया। फिलहाल, सोडर के दोनों व्यापार संघों के नेता - एनपीजी (स्वतंत्र खनिक संघ) और एफएनपीआर (रूस के स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों का फेडरेशन) उद्यम से बाहर निकल गए। मेट्रो पर ट्रेड यूनियन आंदोलन को कमजोर करने के तुरंत बाद, नटों का एक गंभीर घुमाव शुरू हो गया। पौराणिक रोजगार अनुबंध, जिस निष्कर्ष पर खनिक 1 9 8 9 में हासिल करने में कामयाब रहे, आज कई पदों पर श्रमिकों के पक्ष में संशोधित किया गया। सबवे पर एक पंक्ति में दो साल कटौती के संभावित समापन के बारे में अफवाहों को प्रसारित करते हैं। 2004-2005 के दौरान सीवरोरलस्क की शहरी रोजगार सेवा में पहले ही खनिकों की भारी कमी के लिए दस्तावेज प्राप्त हुए हैं। कुल मिलाकर, सबवे पर 1,000 से अधिक लोगों को निकाल दिया जाएगा। इस साल, खान "लाल टोपी" (ओजेएससी "सुबार" में शामिल) 26 मार्च से 4 अप्रैल तक, मजदूरी की आवश्यकता होती है, योजनाबद्ध सब्त का उन्मूलन और सामूहिक समझौते को अपनाना। Urals के बीच में पिछले तीन वर्षों में सबसे बड़ा विरोध प्रदर्शन एक अंतरराष्ट्रीय अनुनाद प्राप्त हुआ है। Severoural Boksite खान पर एक सामूहिक हड़ताल, जिसमें 6.000 खनिकों में भाग लिया गया था, एक अंतरराष्ट्रीय व्यापार संघ आंदोलन को सूचित किया गया था।

उत्पादन

धीरे-धीरे, एक पूरी तरह से आर्थिक घटना से हमला एक सामाजिक कार्रवाई क्षेत्र में बढ़ेगा। इसलिए, हम लंबे समय से रूस में आदी हो चुके हैं, यह लगातार एक में है, फिर दूसरे छोर में आंकड़ों के अनुसार हमले के अनुसार हमले के कम से कम एक प्रदर्शन होते हैं)। और ये समाचार लगभग हमें चिंता न करें क्योंकि यह 1 99 1 - 1 99 2 में था, हम पहले से ही राज्य से हमलों के बिना इसका उपयोग शुरू कर रहे हैं।

हालांकि, अपनी स्थिति की सभी गंभीरता और कठिनाई के बावजूद, रूस अभी भी उचित व्यवहार के हिस्से के रूप में बने रहने में कामयाब रहे और हड़ताल लोगों और शक्ति के खुले विपक्षी में वृद्धि नहीं हुई। लेकिन इससे गारंटी नहीं है कि अगली बार राष्ट्रव्यापी असंतोष, किसी भी राजनीतिक ताकतों द्वारा प्रबंधित, प्रसिद्ध "रूसी बुन" में नहीं आ जाएगा। और यदि आपके पास निपटान में उच्चतम दक्षता का उपयोग न करने का समय है, तो हम "कहानियां रेक" में आ जाएंगे। इस समस्या की जड़ें अर्थव्यवस्था में जाती हैं। खनन हमलों की समस्या खनन उद्योग के ढांचे से काफी दूर है और सभी बजट उद्योगों की बीमारी है। उनकी सबसे बड़ी "दृश्यता" ऐसे कारणों से जुड़ी हुई है:

देश भर में पेशे का प्रसार (सेवरडलोव्स्क क्षेत्र, केमेरोवो क्षेत्र, वोरकुता, मॉस्को क्षेत्र, वोरोनिश, आदि)

अन्य क्षेत्रों के संबंध में सबसे बड़ा सामंजस्य और सर्वोत्तम संगठन (सेक्टरल ट्रेड यूनियनों की सबसे बड़ी संख्या)

उद्योग में पुरुषों की प्रावधान (98% - पुरुष)

एक और उत्पादन में आंशिक रोजगार की असंभवता (ज्यादातर मामलों में उद्योग कॉर्पोरेट है, और इसलिए, यदि वे "खान" हैं, "खड़े" और सब कुछ उत्पादन)

राज्य की जरूरतों के लिए प्राथमिकता, रणनीतिक उत्पादों की रिलीज (छात्रों, कलाकारों, शिक्षक, किसी भी दुर्लभ संसाधनों को नियंत्रित नहीं करते हैं, इसलिए उनकी हड़ताल को मुख्य सामाजिक विरोधाभास द्वारा सरकार पर ऐसा प्रभाव पड़ने की संभावना नहीं है) , जो उत्पादन संघर्ष (हमलों) के आधार के रूप में कार्य करता है, मेरी, बजट क्षेत्रों में उत्पादन संबंधों के विकास के स्तर की असंगतता है, पूरी तरह से रूसी अर्थव्यवस्था के विकास का स्तर। यह आर्थिक रूप से सलाह दी जाती है, उदाहरण के लिए, गैर-लाभकारी खानों को बंद करने के लिए, लेकिन सामाजिक दृष्टिकोण से यह किसी अन्य कार्य को खनिकों के लिए पेश करना असंभव है। मेरी राय में, वर्तमान में श्रम और सामाजिक गारंटी को कम करने की एक सतत प्रवृत्ति रही है, जो श्रम संघर्षों का मुख्य कारण है।

पत्रक

Severouralsk में हड़ताल जारी है! मदद की ज़रूरत है!

कामरेड!

रिपोर्ट के विपरीत, Severouralsk में खनिकों की हड़ताल जारी है, न केवल "Red Hat" पर, बल्कि शेष 4 खान सुबार पर भी। लोगों ने अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने तक कुछ भी होने के बावजूद खड़े होने का फैसला किया। खनिक खुद कहते हैं कि उनके पास कोई अन्य निकास नहीं है, क्योंकि पिछले हफ्ते कीमतों के लिए केवल रोटी के लिए 10 से 17 रूबल तक बढ़ी है। वफादारी और रहने के लिए यह बस असंभव हो जाता है।

कल, रसल से संबंधित धार्मिक एल्यूमीनियम संयंत्र पर बॉक्साइट्स का शिपमेंट शुरू किया गया था। याद रखें कि खनिकों ने शिपमेंट को अवरुद्ध कर दिया और संयंत्र को स्टॉप के स्टॉप पर रखा। अब शिपमेंट न्यूनतम मात्रा में शुरू हो गया है - ताकि निरंतर चक्र भट्टियां खड़े न हों। बेशक, पौधे बिजली के आधे हिस्से में काम नहीं करता है, जो बारह के लिए आकाशीय नुकसान लाता है। क्रास्नोयार्स्क एल्यूमीनियम संयंत्र में एक समान स्थिति। इसके बावजूद, दोनों कारखानों के मजदूर युद्ध खनिकों का समर्थन करते हैं, उन्हें एकजुटता का एक पत्र भेजते हैं।

वार्ता समिति समय खींचती है, बैठक कल थी, आज जाओ, कल और अंत दिखाई नहीं देगा। ऐसा लगता है कि सुबार और बारल का नेतृत्व सिर्फ श्रमिकों को इज़मोर तक ले जाना चाहता है, जब लोग सिर्फ कुछ भी नहीं बनते हैं ...

10 अप्रैल को हड़ताल की वैधता की मान्यता पर एक बैठक होगी। अगर अदालत नियोक्ता के पक्ष में खड़ी है तो क्या करना है, खनिकों ने अभी तक फैसला नहीं किया है, लेकिन सिर्फ एक हड़ताल हासिल की है - कुछ भी नहीं चाहते हैं। इस बीच, स्ट्राइकर की भौतिक स्थिति खराब हो रही है ...

कामरेड! Severouralsk के खनिक निवासियों को हमारी मदद की ज़रूरत है। चुप मत रहो! हड़ताल के बारे में जानकारी वितरित करने के लिए कम से कम जारी रखें! एकजुटता के शेयरों को काटें! यदि किसी के पास रुसाला प्रणाली में अन्य श्रम सामूहिक के साथ संबंध हैं - उन्हें जानकारी लाएं। खनिकों को उनके साथ बाहर आने में मदद करें। यह बहुत महत्वपूर्ण है! सबसे व्यापक प्रचार की आवश्यकता है, किसी भी समर्थन की आवश्यकता है!

सबसे महत्वपूर्ण अवधारणाओं और शर्तों का शब्दकोश

आक्रामकता प्रतिभागियों में से किसी एक द्वारा मनोवैज्ञानिक या शारीरिक क्षति के आवेदन से जुड़े एच संघर्ष का आदेश है। एक मौखिक अपमान, गैस और शारीरिक हिंसा के रूप में प्रकट कर सकते हैं।

प्रशासन - अधिकारियों, किसी भी संस्थान या उद्यम के नेतृत्व कर्मचारी।

परोपकार - अन्य लोगों के अच्छे के लिए असमान चिंता, दूसरों के लिए उनके व्यक्तिगत हितों के साथ बलिदान की इच्छा।

विरोधी एक असहनीय विरोधाभास है।

एंटीपैथी नापसंद, अस्वस्थता की भावना है।

पारस्परिक बातचीत - दो या दो से अधिक लोगों का व्यक्तिगत संपर्क, जिसका आपके व्यवहार, गतिविधियों, संबंधों और प्रतिष्ठानों में पारस्परिक परिवर्तन का परिणाम है।

संघर्ष की सीमाएं - अपने प्रतिभागियों की संख्या से संबंधित संघर्ष की ढांचे और सीमाएं, जिस क्षेत्र पर संघर्ष होता है, और इसकी अवधि।

संघर्ष निदान अपनी इकाई, सामग्री, कार्यों और अन्य विशेषताओं का वर्णन करने के लिए संघर्ष का अध्ययन करना है।

संघर्ष की गतिशीलता - संघर्ष के विकास, इसकी मुख्य अवधि और चरणों सहित।

स्ट्राइक एक प्रकार का संघर्ष है जो सामाजिक, आर्थिक या राजनीतिक प्रकृति की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए गतिविधि के किसी भी विनियमित रूप में भाग लेने के लिए एक सामूहिक समाप्ति (मात्रा में कमी) का प्रतिनिधित्व करता है।

यह घटना एक खुले संघर्ष की गतिशीलता में प्रारंभिक चरण है, जो पार्टियों के प्रत्यक्ष टकराव से विशेषता है।

सर्वसम्मति - सहमति, संघर्षों को हल करने का एक तरीका, समस्या के संयुक्त सहमत समाधान पर केंद्रित है।

संघर्ष पार्टियों के लिए पार्टियों का टकराव है, जिसने विरोधाभास उद्देश्यों, लक्ष्यों और हितों को निर्देशित किया है।

कॉन्सट्यूशन टकराव, विभिन्न राय, रुचियों, लक्ष्यों का विरोध है।

संकट संघर्ष की गंभीरता का तेज उत्तेजना है, जिसके बाद स्थिति में गुणात्मक परिवर्तन होता है।

लीडर समूह का एक सदस्य है कि वह अपने व्यक्तिगत अधिकार या स्थिति के आधार पर इसके लिए महत्वपूर्ण परिस्थितियों में निर्णय लेने के अधिकार को पहचानती है।

संघर्ष की वस्तु सामग्री, सामाजिक, राजनीतिक या आध्यात्मिक मूल्य है, जो पार्टियों के टकराव से उत्पन्न होती है जो इसका उपयोग करने या उपयोग करने की मांग कर रही है।

वार्ता - समस्या के पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान खोजने के लिए विरोधी पार्टियों की संयुक्त गतिविधियों को हल करने (निपटारे) संघर्षों को हल करने का एक तरीका।

मध्यस्थ - संघर्ष में एक तीसरी पार्टी, एक रचनात्मक चर्चा और संघर्ष के संकल्प को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन की गई है, लेकिन मध्यस्थ के पास निर्णय लेने का अधिकार नहीं है।

इसकी आवश्यकता को उसके अस्तित्व और विकास के लिए आवश्यक किसी भी वस्तु में आवश्यक किसी व्यक्ति की स्थिति है। आवश्यकता विषय की गतिविधि के स्रोत के रूप में कार्य करता है।

संघर्ष का विषय संघर्ष के तहत एक विरोधाभास है।

दावा एक दावा है, कुछ रखने के अधिकार का बयान।

समस्या की स्थिति एक विरोधाभास है और उन परिस्थितियों और शर्तों का एक स्पष्ट समझौता नहीं है जिसमें व्यक्ति या समूह की गतिविधियां विकसित हो रही हैं।

स्थिति समाज या एक समूह में विषय की स्थिति है जो इसके अधिकारों और दायित्वों को निर्धारित करती है।

सामाजिक स्टीरियोटाइप एक सामाजिक सुविधा की एक अपेक्षाकृत टिकाऊ और सरलीकृत छवि है - एक समूह, पुरुष, घटनाक्रम।

तनाव एक ऐसे व्यक्ति की स्थिति है जो विभिन्न चरम प्रभावों (तनाव) के जवाब में होता है। तनाव को पूर्णता के लिए एक सकारात्मक, संगठित प्रभाव और गतिविधि (संकट) पर नकारात्मक प्रभाव दोनों हो सकते हैं।

सहिष्णुता - 1) किसी और की जीवनशैली, व्यवहार, सीमा शुल्क, राय, विचारों, मान्यताओं के प्रति सहनशीलता; 2) किसी भी प्रतिकूल कारक के जवाब की अनुपस्थिति या कमजोर पड़ना।

मूल्य अभिविन्यास - मानव मूल्यांकन के लिए वैचारिक, राजनीतिक, नैतिक और अन्य आधार आसपास की वैधता.

संघर्ष का विकास सरल से अधिक जटिल रूपों से संघर्ष के क्रमिक विकास की प्रक्रिया है।

विरोधियों के बीच विरोधाभासों के उत्साह के कारण संघर्ष की बढ़ोतरी की तीव्रता की तीव्रता में वृद्धि होती है।

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