काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा कैसे की जाती है: लक्ष्य।

उद्यमों और संगठनों द्वारा श्रम कानून के मानदंडों के अनुपालन की निगरानी के लिए, श्रम सुरक्षा शर्तों वाले मानकों, उद्यमों में काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा की जाती है।

ऐसी विशेषज्ञता की आवश्यकता क्यों है?

काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा अधिकृत निकायों की एक गतिविधि है राज्य की शक्तिश्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मानदंडों के उल्लंघन या अनुपालन के तथ्यों को स्थापित करने के उद्देश्य से।

लेखापरीक्षा का उद्देश्य स्थापित करना है:

1. शर्तें मिलती हैं श्रम गतिविधिकर्मचारियों;
2. कर्मचारियों को स्थापित मुआवजे के साथ प्रदान करने की प्रक्रिया का अनुपालन और गारंटी प्रदान की जाती है जब उनकी श्रम गतिविधि हानिकारक या खतरे के संकेतों को पूरा करने वाली स्थितियों में की जाती है;
3. किसी विशेष कर्मचारी के काम के स्थान पर सीधे स्थापित काम करने की शर्तों का अनुपालन।

अध्ययन करने का अधिकार रखने वाली राज्य संरचनाओं को मान्यता दी जाती है:

• संघीय श्रम निरीक्षणालय के क्षेत्रीय प्रभाग जो श्रम कानूनों और श्रम के क्षेत्र से संबंधित अन्य विधायी मानदंडों के अनुपालन के क्षेत्र में पर्यवेक्षी और नियंत्रण गतिविधियों को अंजाम देते हैं;
• शव कार्यकारिणी शक्तिविशिष्ट क्षेत्र, क्षेत्र में गतिविधियों को करने के लिए सशक्त।

मूल्यांकन के संगठन के लिए आवेदन करने का अधिकार रखने वाले विषयों को मान्यता दी जाती है:

1. नियोक्ता;
2. कर्मचारी;
3. संगठन में बनाए गए कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय;
4. अधिकृत निकाय।

विशेषज्ञता की आवश्यकता कब होती है?

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों एक परीक्षा शुरू कर सकते हैं।

निम्नलिखित मामलों को प्रतिष्ठित किया जाता है, जिसके होने पर ये व्यक्ति काम करने की स्थिति के अध्ययन के संगठन की शुरुआत करते हैं:

• नियोक्ता को काम के मूल्यांकन के अनुरोध के साथ आवेदन करने का अधिकार है:

1. मुआवजे की राशि के हस्तांतरण की लागत को कम करते हुए और कर्मचारियों को गारंटी प्रदान की। इस तरह के आधार पर एक अध्ययन के संगठन के लिए आवेदन की अनुमति तब दी जाती है जब नियोक्ता का मानना ​​​​है कि उद्यम में स्थापित लोग श्रम मानकों का पालन नहीं करते हैं। जब किए गए शोध से इसकी पुष्टि हो जाती है, तो अतिरिक्त मूल्यांकन करने की जिम्मेदारी नियोक्ता की होती है काम करने की स्थिति. केवल इसके परिणामों के आधार पर इसे प्रदान की गई मुआवजे और गारंटी की राशि को बदलने की अनुमति है;
2. एक अधिकारी के सत्यापन के दौरान किए गए परिणामों से असहमति के मामले में, श्रम लाभ प्रदान करने के क्षेत्र में उल्लंघन के उन्मूलन पर दस्तावेज़ में परिलक्षित, उत्पादन में कार्यरत कर्मचारियों को जो खतरे और हानिकारकता के संकेतों को पूरा करते हैं;

• कर्मचारी या कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय निम्नलिखित परिस्थितियों में अध्ययन करने की आवश्यकता के लिए आवेदन कर सकता है:

1. जब श्रम गतिविधि की तत्काल शर्तें कानून में प्रदान किए गए मानदंडों का पालन नहीं करती हैं;
2. श्रम गारंटी के प्रावधान पर कानून के प्रावधानों का पालन न करने की स्थिति में, के लिए कुछ श्रेणियांकर्मचारियों, साथ ही गारंटी के प्रावधान के मामले में पूर्ण रूप से नहीं;

• संबंधित शक्तियों वाला निकाय मूल्यांकन प्रक्रिया शुरू करता है यदि:

1. इस घटना में कि, अन्य राज्य अधिकारियों के साथ बातचीत के आधार पर, कार्यस्थल में तत्काल काम करने की स्थिति से संबंधित मानदंडों का पालन न करने का पता चलता है;
2. कर्मचारियों के लिए किए गए अनिवार्य योगदान की गलतता का खुलासा करने के मामले में। प्रादेशिक निकाय में आवेदन करने से इस तथ्य का पता चलता है पेंशन निधिश्रम निरीक्षणालय को कानून के गैर-अनुपालन पर निष्कर्ष के साथ।

कृपया ध्यान दें कि ऐसे मामलों में जहां एक विशिष्ट कर्मचारी इस तथ्य के कारण संपर्क करता है कि उसके काम की शर्तें कानून का पालन नहीं करती हैं, चेक केवल उसके कार्यस्थल पर ही किया जाता है।

जब नियोक्ता ने निकाय को आवेदन नहीं किया, तो निरीक्षण से पहले उसकी सूचना नहीं दी जाती है।

अनुसंधान एक प्रतिपूर्ति योग्य और गैर-प्रतिपूर्ति योग्य आधार पर किया जाता है (अनुसंधान के आधार पर और साथ ही किए गए प्रत्यक्ष अनुसंधान पर निर्भर करता है) अधिकारी).

यह पता लगाने के लिए एक अध्ययन नि: शुल्क किया जाता है:

• श्रम गतिविधि की तत्काल स्थितियों का आकलन;
• प्रदान की गई गारंटी और मुआवजे के भुगतान की निष्ठा का आकलन।

विशेषज्ञता के कार्य और उद्देश्य

काम करने की स्थिति का मूल्यांकन किया जाता है।

इस तरह की परीक्षा आयोजित करने के कई कार्य हैं:

1. व्यक्तियों की कामकाजी परिस्थितियों पर नियंत्रण, कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण की शुद्धता पर, कठिन गतिविधियों के संबंध में मुआवजे के भुगतान के हस्तांतरण की शुद्धता और;
2. एक विशिष्ट जोखिम वर्ग में उद्यमों को शामिल करने के प्रस्ताव वाले कानूनी कृत्यों के विकास का कार्यान्वयन;
3. अदालत के लिए राय लिखना जो काम करने की स्थिति की सुरक्षा और स्थापना के क्षेत्र में कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन करने वाले संगठनों के परिसमापन से संबंधित अदालती मामलों की समीक्षा करता है;
4. संगठित कार्यस्थल कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं या नहीं, यह जांचने के लिए निर्मित या पुनर्निर्माण की जा रही सुविधाओं पर निरीक्षण का संगठन और कार्यान्वयन;
5. कर्मचारियों के लिए कानूनी काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना, नियोक्ता द्वारा उल्लंघन किए जाने पर अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करना।

उपरोक्त कार्यों को करते हुए, परीक्षा के निम्नलिखित उद्देश्यों का अनुसरण किया जाता है:

• कार्यस्थल में उपलब्ध नौकरियों के संबंध में किए गए प्रमाणपत्रों की गुणवत्ता की जाँच करना;
• गारंटी की शुद्धता का सत्यापन, उद्यम में मौजूद हानिकारक या खतरनाक स्थितियों के अनुसार प्रदान की गई क्षतिपूर्ति;
• नौकरियों के साथ नई कार्य सुविधाओं के पुनर्निर्माण या निर्माण के दौरान विकसित परियोजनाओं के अनुपालन का सत्यापन;
• कार्यस्थल पर आयोजित तत्काल कार्य स्थितियों का सत्यापन जहां कर्मचारियों के साथ दुर्घटनाएं हुईं, साथ ही साथ उद्यम में दुर्घटना से पहले की स्थितियां।

परीक्षा की प्रक्रिया

आपको एक आवेदन करना होगा।

अध्ययन की कुल अवधि एक महीने है। जब यह समय पर्याप्त नहीं है, तो इसे इस अवधि को बढ़ाने की अनुमति है, लेकिन दो महीने से अधिक नहीं।

यदि श्रम की स्थिति के अध्ययन के सर्जक अधिकृत निकाय नहीं हैं, तो एक लिखित आवेदन भेजना आवश्यक है।

दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

1. आवेदक का नाम या उसका पूरा नाम;
2. उद्यम के स्थान, या किसी व्यक्ति के निवास का पता;
3. किए जा रहे अनुसंधान के उद्देश्य का नाम;
4. पूर्व में आयोजित परीक्षाओं के बारे में जानकारी (यदि कोई हो);
5. व्यक्ति के कार्य स्थान, उसकी स्थिति के बारे में जानकारी;
6. परीक्षा के लिए भुगतान के कार्यान्वयन के बारे में जानकारी (जब आवश्यक हो)।

यदि कोई नियोक्ता मुआवजे और गारंटी के लिए आवेदन करता है, तो निम्नलिखित जानकारी प्रदान की जाती है:

• श्रम स्थितियों के पहले किए गए विशेष मूल्यांकन पर डेटा युक्त रिपोर्ट;
• कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के साथ अनुबंध, उद्यम में सामूहिक समझौते;
• एक विशिष्ट कर्मचारी और एक संगठन के बीच एक रोजगार समझौता;
• चिकित्सा आयोगों से गुजरने वाले व्यक्तियों की सूची;
• पर निष्कर्ष चिकित्सा बोर्ड(केवल प्रतियां प्रदान की जाती हैं);
• दस्तावेज़, उद्यम द्वारा स्वीकार किया गयास्थानीय स्तर पर;
• इलेक्ट्रॉनिक रूप वाले दस्तावेज़ जमा करते समय, उन्हें इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर प्रदान किया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दें कि आज राज्य सेवा पोर्टल का उपयोग करके आवेदन जमा करने की अनुमति है। इलेक्ट्रॉनिक सेवा का उपयोग करके आवेदन दाखिल करने के मामले में, आप प्रगति को ट्रैक कर सकते हैं प्रशासनिक प्रक्रियाप्रस्तुत आवेदन के संबंध में।

यदि शोध प्रतिपूर्ति के आधार पर किया जाता है, तो इसका भुगतान आवेदन करने से पहले किया जाना चाहिए।

जब हानिकारक कारकों का अध्ययन करना आवश्यक हो, तो अधिकारियों से अधिसूचना प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर प्रयोगशालाओं का भुगतान किया जाता है।

कृपया ध्यान दें कि यदि भुगतान निर्धारित तरीके से और निर्धारित अवधि के भीतर नहीं किया जाता है, तो अधिकारी के पास अध्ययन करने से इनकार करने का एक कारण है।

प्रस्तुत दस्तावेज पंजीकृत होना चाहिए। इसके विचार को इसके गोद लेने और पंजीकरण की तारीख से 10 दिनों के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

समीक्षा परिणाम

आवेदन पर विचार के बाद कई विकल्प।

प्रदान की गई जानकारी की समीक्षा करने के बाद, निम्नलिखित में से एक निर्णय लिया जाता है:

• अनुसंधान का संचालन;
• परीक्षा कराने से इंकार कर दिया।

निम्नलिखित परिस्थितियों के होने पर मना करने का निर्णय लिया जाता है:

1. सभी आवश्यक डेटा प्रदान करने में विफलता;
2. उनके बिना अध्ययन करते समय अतिरिक्त जानकारी या दस्तावेज़ प्रदान करने में विफलता संभव नहीं है;
3. झूठी जानकारी दर्ज करना या झूठे दस्तावेज पेश करना।

जब प्रस्तुत आवेदन पर विचार करने का परिणाम एक अध्ययन करने का निर्णय होता है, तो इसका संगठन अकेले एक विशेषज्ञ या एक विशेषज्ञ आयोग द्वारा किया जाता है।

कृपया ध्यान दें कि अध्ययन करने के लिए अधिकृत व्यक्ति को निष्कर्ष को पूरा करने के लिए अनुपलब्ध जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार है। जब ऐसी जानकारी प्रदान नहीं की जाती है, तो अधिकारी को अध्ययन करने से इंकार करने का अधिकार है।

एक व्यक्ति जो इसके परिणामों में दिलचस्पी ले सकता है, उसे अध्ययन करने की अनुमति नहीं है।

अनुसंधान को अंजाम देने में, अधिकारी को निम्नलिखित कर्तव्य सौंपे जाते हैं:

1. एक निष्कर्ष तैयार करें जो उद्यम में पहचाने गए उल्लंघनों को निर्धारित करता है, या जानकारी है कि कोई उल्लंघन नहीं है;
2. निष्पक्षता और वैधता के सिद्धांतों के आधार पर निष्कर्ष बताएं;
3. आवेदक द्वारा प्रस्तुत सभी सामग्रियों और दस्तावेजों को सहेजें, और उनमें निहित डेटा के प्रकटीकरण को भी रोकें।

अधिकृत अनुसंधान कर्मचारियों को कानून द्वारा निम्नलिखित शक्तियां प्रदान की जाती हैं:

• एक विशेषज्ञ प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर, अध्ययन के समय डेटा प्राप्त करने के लिए उद्यम के क्षेत्र में प्रवेश करें;
• जानकारी प्राप्त करें, साथ ही दस्तावेज़ जो अनुसंधान करने के लिए आवश्यक हैं, साथ ही उद्देश्य निष्कर्ष तैयार करने के लिए;
• अवलोकन, गणना, मापन करके आवश्यक डेटा प्राप्त करना;
• शामिल हैं, यदि इसके लिए उन प्रयोगशालाओं की आवश्यकता है जिनके पास इसके लिए निर्धारित तरीके से मान्यता प्राप्त है।

दो प्रतियों में जारी।

किसी अधिकृत व्यक्ति या आयोग द्वारा किए गए राज्य अध्ययन का परिणाम उनके द्वारा तैयार किया गया निष्कर्ष है।

निम्नलिखित जानकारी दस्तावेज़ में शामिल है:

1. अध्ययन करने वाले राज्य निकाय का नाम, अध्ययन में शामिल प्रमुख और अधिकारियों को दर्शाता है;
2. आवेदन का पंजीकरण डेटा;
3. आवेदक के रूप में कार्य करने वाले व्यक्ति के बारे में जानकारी;
4. अध्ययन की अवधि;
5. अध्ययन की वस्तुएं;
6. आवेदक द्वारा प्रस्तुत किए गए दस्तावेजों की सूची;
7. परीक्षा के परिणामों के बारे में निष्कर्ष।

जब, अध्ययन के दौरान, एक अधिकारी ने कानून की आवश्यकताओं के साथ विसंगतियों की पहचान की, तो उन्हें विस्तृत किया जाता है। दस्तावेज़ के लिए एक संदर्भ बनाया गया है, जो उल्लंघन किए गए नियामक दस्तावेज़ पर पूर्ण डेटा का संकेत देता है।

कृपया ध्यान दें कि यदि अध्ययन एक आयोग द्वारा आयोजित किया गया था, तो निर्णय बहुमत से किया जाता है। लिया गया निर्णय बैठक के कार्यवृत्त में परिलक्षित होना चाहिए।

दस्तावेज़ की दो प्रतियां होनी चाहिए। इस पर किसी विशेषज्ञ के हस्ताक्षर होने चाहिए।

एक प्रति तैयारी की तारीख से तीन दिनों के भीतर उस व्यक्ति को सौंप दी जानी चाहिए जिसने होल्डिंग के लिए आवेदन किया था।

यदि आवेदन इलेक्ट्रॉनिक सेवा "गोसुस्लुगी" का उपयोग करके प्रस्तुत किया गया था, तो दस्तावेज़ या तो कागज पर डाक द्वारा या ई-मेल पते पर भेजा जाता है।

याद रखें, निष्कर्ष के खो जाने की स्थिति में, संबंधित व्यक्ति को दस्तावेज़ की एक प्रति प्राप्त करने का अधिकार है।

इस वीडियो में आप कामकाजी परिस्थितियों के विशेष आकलन के बारे में जानेंगे।

प्रश्न प्रपत्र, अपना लिखें

• उद्यम का पूरा नाम;
• पूरा नाम। और आवेदक का पता;

2014 की शुरुआत के बाद से, कार्यस्थल सत्यापन प्रक्रिया को कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन से बदल दिया गया है। इसकी गुणवत्ता और शुद्धता को राज्य पर्यवेक्षी अधिकारियों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो सभी आवश्यकताओं के अनुपालन और इसके कार्यान्वयन की शुद्धता का मूल्यांकन करते हैं। इसलिए, विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता और काम करने वाले कर्मियों के अधिकारों के पालन की जांच करने के लिए, काम करने की स्थिति की एक राज्य परीक्षा प्रदान की जाती है। इसके बारे में जानकारी अनुच्छेद 216.1 . में निहित है श्रम कोडआरएफ.

राज्य परीक्षा क्यों कराई जाती है

विशेष मूल्यांकन और संगठन के समय पर संचालन की जिम्मेदारी सुरक्षित कामकर्मचारियों को संगठन के प्रमुख को सौंपा जाता है। वह इस तरह के मूल्यांकन को तुरंत शुरू करने और कार्यस्थलों की सूची में समायोजन करने के लिए बाध्य है जहां कर्मचारी हानिकारक और / या खतरनाक परिस्थितियों से प्रभावित होते हैं।

काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा के मुख्य लक्ष्य कानूनी रूप से निर्धारित हैं:

यह स्पष्ट है कि काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा संघीय पर्यवेक्षी प्राधिकरण द्वारा की जाती है, जिसके पास प्रावधानों के अनुपालन की निगरानी करने का अधिकार है श्रम कानून. यह जाँच रोस्ट्रुड के प्रतिनिधियों द्वारा की जाती है। क्षेत्रीय श्रम निरीक्षण सहित - जीआईटी।

राज्य परीक्षा कैसे की जाती है

स्थापित नियमों के अनुसार, नियोक्ता, कर्मचारियों, ट्रेड यूनियनों और बीमा संगठनों और विभिन्न सरकारी निकायों के प्रतिनिधियों की पहल पर काम करने की स्थिति के एक विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की एक परीक्षा भी आयोजित की जाती है। जब कानून के उल्लंघन के तथ्य सामने आते हैं, तो अदालत के आदेश के आधार पर एक ऑडिट किया जाता है, इसे काम पर सुरक्षा नियमों का पालन न करने या हानिकारक और खतरनाक कारकों के लिए मुआवजे की कमी की पुष्टि करनी चाहिए।

काम करने की स्थिति की जांच के सर्जक के बावजूद, इसमें कई अनिवार्य चरण शामिल हैं:

सामान्य तौर पर, पूरी प्रक्रिया में 30 दिनों से अधिक समय नहीं लगता है। और विशेष परिस्थितियों में इसकी अवधि बढ़ाई जा सकती है। राज्य परीक्षा की अंतिम अवधि 60 दिनों से अधिक नहीं है।

एक परीक्षा के लिए एक आवेदन जमा करना

राज्य परीक्षा प्रक्रिया शुरू करने के लिए, आवेदक को अधिकृत संगठन में एक आवेदन के साथ आवेदन करना होगा जिसमें सभी आवश्यक जानकारी हो। इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• उद्यम का पूरा नाम;
• पूरा नाम। और आवेदक का पता;
• सुविधा में कार्यस्थलों के बारे में जानकारी;
• पिछले निरीक्षण के बारे में जानकारी।

आवेदन के साथ अन्य दस्तावेजों का एक पैकेज भी संलग्न किया जा सकता है। उन्हें ऑडिट के उद्देश्य के आधार पर एकत्र किया जाता है।

यदि अदालत या श्रम निरीक्षक की सिफारिश पर जांच शुरू की जाती है, तो आवेदन को अधिकृत निकाय के साथ पंजीकृत होना चाहिए। जिस क्षण से आवेदन पंजीकृत होता है, प्रतिक्रिया प्राप्त करने और प्रक्रिया के लिए ही उलटी गिनती शुरू हो जाती है।

यदि विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता का विश्लेषण करने के लिए जांच की जाती है, तो राज्य परीक्षा के भुगतान की रसीद आवेदन से जुड़ी होती है।

सत्यापन के बाद निष्कर्ष निकालना

लेखापरीक्षा के परिणामों के आधार पर एक मसौदा निष्कर्ष तैयार किया जाता है। यह परीक्षा के निष्कर्षों को निर्धारित करता है। और वे लक्ष्यों पर निर्भर करते हैं।

यदि चेक ने उल्लंघन दर्ज किया है, तो उन्हें यथासंभव विस्तृत रूप से निर्धारित किया गया है। साथ ही, वे संकेत करते हैं नियमोंजिनके प्रावधानों का उल्लंघन किया गया है।

परियोजना को विशेषज्ञ समिति द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। उसके बाद 3 दिनों के भीतर इसे आवेदक को भेज दिया जाता है।

विचाराधीन परीक्षा के परिणाम, यदि आवश्यक हो, रोस्ट्रुड या अदालत में अपील की जा सकती है।

याद रखें कि काम करने की स्थिति और उसके कार्यों की राज्य परीक्षा का उद्देश्य कानून के अनुपालन की पुष्टि करना और श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन को रोकना है। यह आपको उल्लंघन के तथ्यों की पहचान करने और पुष्टि करने के साथ-साथ दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने की अनुमति देता है।

आयोजित किए गए SOUT की गुणवत्ता, लाभों के असाइनमेंट की शुद्धता और कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों की स्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 216.1) को निर्धारित करने के लिए काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा की जाती है। यह श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ विशेषज्ञता की वस्तु के अनुपालन का आकलन है।

लेख से आप सीखेंगे:

काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा के मुख्य उद्देश्य

जीईयूटी का उद्देश्य संचालित एसयूटी की गुणवत्ता, श्रमिकों को सौंपे गए लाभों और मुआवजे की वैधता और यूटी के वास्तविक मूल्यांकन पर काम का एक उद्देश्य मूल्यांकन है।

SEUT के दौरान, कार्यस्थल पर प्रयोगशाला और वाद्य नियंत्रण की शुद्धता, VOPF की पहचान, UT वर्ग की स्थापना और, तदनुसार, गारंटियों को नियुक्त करने या न करने के लिए आधारों के अस्तित्व की जांच की जाती है। श्रमिकों के लिए।

SAUT के संचालन में दो चरम सीमाएँ हैं, जो SEUT की असहमति और दीक्षा के कारण हैं।

1. SOUT बाजार में आपूर्ति से अधिक मांग की स्थितियों में, रूसी संघ के उत्तरी और अन्य दूरस्थ और कम आबादी वाले क्षेत्रों में एकाधिकार की स्थिति और मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग में SOUT का संचालन करने वाले संगठनों (ग्राहकों के लिए तीव्र प्रतिस्पर्धा) का एक ओवरसैचुरेटेड बाजार। सेंट पीटर्सबर्ग, नोवोसिबिर्स्क, येकातेरिनबर्ग और रूसी संघ के अन्य बड़े शहरों में बड़ी संख्या में उत्पादन क्षमता की उपस्थिति की विशेषता है और, तदनुसार, नौकरियां, अनुबंध की कीमत और विशेष मूल्यांकन के परिणाम दोनों को प्रभावित करती हैं।

चूंकि राज्य और नगर निगम के कर्मचारियों के लिए SOUT लागू नहीं किया गया है, कई में बस्तियों, उदाहरण के लिए, साइबेरियाई संघीय जिले का ट्रांस-बाइकाल क्षेत्र, एक विशेष मूल्यांकन केवल सामग्री प्रजनन के एक बड़े क्षेत्र के लिए किया जाता है कृषिऔर लकड़ी का उद्योग।

किसानों को नौकरियों को पंजीकृत करने की कोई जल्दी नहीं है, और इससे भी अधिक, उन पर SOUT करने के लिए। यदि ऐसा होता है, तो SOUT "शहर" से मान्यता प्राप्त लोगों द्वारा किया जाता है। ऐसी स्थिति में, विशेषज्ञ संगठन, नियोक्ता की वास्तविक भागीदारी के बिना, कुछ विशाल क्षेत्रों में अपने "काम करने के अनन्य अधिकार" का उपयोग करते हुए, सभी आवश्यक माप लेता है।

काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 216.1 N3

GEUT को श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संघीय श्रम निरीक्षणालय और संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के अनुसार किया जाता है। ऐसे निकायों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के शहरों और क्षेत्रों के श्रम और रोजगार विभाग के तहत काम करने की स्थिति की सुरक्षा और परीक्षा विभाग।

माप, विभागों और मंत्रालयों की प्रयोगशाला और वाद्य नियंत्रण करने के लिए एक मान्यता प्राप्त परीक्षण प्रयोगशाला (नागरिक कानून अनुबंधों के तहत) के चयन के लिए निविदा आवेदन तैयार करते हैं।

राज्य परीक्षा आवेदन

आवेदन और साथ के दस्तावेज व्यक्तिगत रूप से, रसीद की पावती के साथ, या सार्वजनिक सेवाओं के पोर्टल पर काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा के निकाय को भेजे जाते हैं।

यहाँ GEUT सेवा का फ़्लोचार्ट है:

परीक्षा के कार्यान्वयन पर काम में मान्यता प्राप्त परीक्षण प्रयोगशालाएं शामिल हैं। इसके कार्यान्वयन की अवधि SEUT के लिए आधार के पंजीकरण की तारीख से 30 कार्य दिवसों से अधिक नहीं होनी चाहिए, और इसे विशेषज्ञ आयोग के अध्यक्ष के निर्णय से बढ़ाया जा सकता है, लेकिन 60 कार्य दिवसों से अधिक नहीं।

राज्य विशेषज्ञता का निष्कर्ष

काम के परिणामों के आधार पर, विशेषज्ञ इस निष्कर्ष के साथ काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा का निष्कर्ष निकालते हैं कि क्या विवादित SOUT के परिणाम आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और।

यदि SOUT उल्लंघनों के साथ किया गया था, तो पहचानी गई कमियों को निष्कर्ष में दर्शाया गया है। निष्कर्ष के अनुमोदन की तारीख से तीन दिनों के बाद नहीं, एक प्रति SEUT के आरंभकर्ता को भेजी जाती है। शेष प्रतियां निम्नानुसार वितरित की जाती हैं: श्रम मंत्रालय और श्रम सुरक्षा के लिए कार्यकारी निकाय को। आयोजित GEUT के परिणामों के बारे में जानकारी संघीय राज्य को काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा के निकाय द्वारा भेजी जाती है सूचना प्रणालीकार्यान्वयन के परिणामों को ध्यान में रखते हुए।

राज्य परीक्षा के परिणामों से असहमति होने पर क्या करें?

श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा काम की परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए SEUT के संचालन के मुद्दों पर असहमति पर विचार किया जाता है। रूसी संघआज़ाद है।

बुनियादी बातों के अनुच्छेद 21 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 216^ में काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा निर्धारित है।

श्रम कानूनों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी निकायों द्वारा काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा की जाती है।

काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है।

काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा का आकलन करने के लिए किया जाता है:

काम करने की स्थिति के संदर्भ में कार्यस्थलों के प्रमाणन की गुणवत्ता;

कर्मचारियों को कड़ी मेहनत के लिए मुआवजे के प्रावधान की शुद्धता, हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम करना;

निर्माण, पुनर्निर्माण, उत्पादन सुविधाओं के तकनीकी पुन: उपकरण, उत्पादन और श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ नए उपकरणों की शुरूआत के लिए परियोजनाओं का अनुपालन।

काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा न्यायिक अधिकारियों के फैसलों, कार्यकारी अधिकारियों, नियोक्ताओं, कर्मचारियों, ट्रेड यूनियन निकायों की अपील के आधार पर की जाती है।

15. पर्यवेक्षण और नियंत्रण के विशेष रूप से अधिकृत निकाय

. उद्योग में काम के सुरक्षित संचालन पर राज्य पर्यवेक्षणरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 366 में वर्णित है।

कुछ उद्योगों और कुछ सुविधाओं में काम के सुरक्षित संचालन के लिए नियमों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा किया जाता है, जो औद्योगिक सुरक्षा के क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण के कार्यों का प्रयोग करता है। राज्य पर्यवेक्षण को कोयला, खनन, खनन और रसायन, तेल और गैस, रसायन, धातुकर्म और तेल और गैस प्रसंस्करण उद्योगों की सुविधाओं पर श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करने का अधिकार है। साथ ही उद्योग में ब्लास्टिंग के दौरान लिफ्टिंग स्ट्रक्चर, बॉयलर प्लांट और दबाव में चलने वाले जहाजों, भाप और गर्म पानी के लिए पाइपलाइनों के निर्माण और संचालन के दौरान।

राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण।

(रूसी संघ में राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण पर विनियम 12 अगस्त 1998 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित संख्या 938 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 367)।

रूसी संघ में Gosenergonadzor का मुख्य कार्य उद्यमों, संगठनों और संस्थानों में विद्युत और तापीय ऊर्जा के उपभोक्ताओं के विद्युत और ताप-उपयोग करने वाले प्रतिष्ठानों की तकनीकी स्थिति और सुरक्षित रखरखाव को नियंत्रित करना है, चाहे उनकी विभागीय संबद्धता और स्वामित्व का रूप कुछ भी हो।

राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 368) रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी विभाग द्वारा किया जाता है। इसके कार्यों में सेनेटरी और हाइजीनिक और सैनिटरी और एंटी-महामारी विज्ञान मानदंडों और नियमों के साथ-साथ जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण के क्षेत्र में पर्यवेक्षण और नियंत्रण के अनुपालन पर पर्यवेक्षण शामिल है।

परमाणु और विकिरण सुरक्षा का राज्य पर्यवेक्षण(परमाणु और विकिरण सुरक्षा के लिए रूस के संघीय पर्यवेक्षण पर विनियम, 5 जून 1992 को रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित संख्या 283-आरपी और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 369)।

Gosatomnadzor परमाणु ऊर्जा के उपयोग में सुरक्षा के क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण का कार्य करता है। परमाणु और विकिरण सुरक्षा पर पर्यवेक्षण करने वाले व्यक्ति निरीक्षण की जा रही वस्तुओं पर परमाणु और विकिरण सुरक्षा मानकों के उल्लंघन के बारे में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के ध्यान में लाने के लिए बाध्य हैं।

इस तथ्य के कारण कि रूसी संघ में आधुनिक श्रम सुरक्षा का मुख्य लक्ष्य प्रत्येक व्यक्तिगत कार्यकर्ता का जीवन और स्वास्थ्य है, राज्य सावधानीपूर्वक निगरानी करता है कि प्रत्येक नियोक्ता कार्यस्थल सुरक्षा का आवश्यक स्तर प्रदान करता है। और काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा इस बात का आकलन है कि उद्यम के प्रमुख नियमों में कानून द्वारा निर्धारित शर्तों को कितनी सावधानी से मानते हैं।

काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा क्या है

पर सामान्य समझ, काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षाएक प्रक्रिया जिसके दौरान सरकार यह सुनिश्चित करती है कि नियोक्ता कानूनी कृत्यों में स्थापित मानदंडों को गंभीरता से लेता है। या वह आश्वस्त नहीं है, और फिर उद्यम के प्रमुख को दंडित किया जाएगा।

काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा केवल संबंधित संघीय कार्यकारी निकायों के जिम्मेदार कर्मचारियों द्वारा की जाती है। उन्हें सरकारी नियमों के साथ नियोक्ताओं के अनुपालन की निगरानी के लिए समान प्रक्रियाओं का संचालन करने का अधिकार दिया जा सकता है। और काम करने की स्थिति की जांच केवल रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से की जा सकती है। यह कला में कहा गया है। 216.1 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

स्थापित करने के लिए काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा की जाती है:

• गुणवत्ता जिसके साथ काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन किया गया था;
• क्या नियोक्ता सही ढंग से गणना करता है और कर्मचारियों को गारंटी, विशेष मुआवजे के साथ प्रदान करता है, अगर वे खतरनाक काम करते हैं या खतरनाक जगहकाम;
• उद्यम में कर्मचारियों की वास्तविक काम करने की स्थिति;

एक नए उद्यम के डिजाइन, उसके निर्माण, उत्पादन की बहाली के दौरान काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा की जाती है। लेकिन यह भी, कला के भाग 3 पर आधारित है। 216.1 रूसी संघ के श्रम संहिता के, कानूनी आधारकिसी कंपनी में काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा आयोजित करने के लिए, कार्यकारी शाखा के प्रतिनिधियों से एक विशेष अपील भी है, अगर इस बारे में कोई प्रस्ताव है, तो जारी किया गया न्यायतंत्रअगर नियोक्ताओं के एक निश्चित संघ से अपील की जाती है। साथ ही, कंपनी के कर्मचारियों या ट्रेड यूनियनों की अपील के कारण काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा शुरू हो सकती है।

संघीय कार्यकारी निकायों के प्रतिनिधि के पास भी है कुछ अधिकारऔर शक्तियां। उनकी सूची में शामिल हैं:

• किसी भी उत्पादन परिसर में निर्बाध पहुंच। लेकिन यह तभी संभव है जब परीक्षा के लिए जिम्मेदार अधिकारी के पास उपयुक्त प्रमाण पत्र हो। और साथ ही, पूरी प्रक्रिया रूसी संघ के विधायी कृत्यों में स्थापित तरीके से होनी चाहिए।
• स्वतंत्र रूप से किसी भी दस्तावेज का अनुरोध करें जो सामान्य रूप से उद्यम की श्रम गतिविधि और व्यक्तिगत रूप से कर्मचारियों से संबंधित हो। साथ ही, उद्यमी को संबंधित दस्तावेज उपलब्ध कराने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति से कोई फंड लेने का अधिकार नहीं है।
• काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा के लिए आवश्यक किसी भी शोध, माप, माप और अन्य प्रक्रियाओं को स्वतंत्र रूप से करने के लिए।

संघीय कार्यकारी निकायों के एक जिम्मेदार कर्मचारी को शामिल करने का अधिकार है अनुसंधान कार्यअनुसंधान और माप केंद्र, प्रयोगशालाएं। लेकिन कोई भी ऐसा संगठन जो ऐसे मामले में सहयोग करने के लिए सहमत हो, उसके पास आधिकारिक मान्यता होनी चाहिए। उसे इसे रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से प्राप्त करना होगा।

लेकिन, अधिकारों के अलावा, परीक्षा आयोजित करने वाले कर्मचारी के भी समान दायित्व होते हैं।

काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया

काम करने की स्थिति की एक राज्य परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया 12 अगस्त 2014 नंबर 549 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा निर्धारित और विनियमित है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि एक कर्मचारी के आवेदन के संबंध में उद्यम में काम करने की स्थिति का सत्यापन किया जाता है, तो जिम्मेदार विशेषज्ञ को पूरे उद्यम की जांच नहीं करनी चाहिए। यह केवल एक की जाँच करता है कार्यस्थल- जिस कर्मचारी से संबंधित आवेदन प्राप्त हुआ था।

एक जिम्मेदार विशेषज्ञ हर उद्यम में राज्य श्रम परीक्षा आयोजित नहीं कर सकता है। वह उन संगठनों में ऑडिट नहीं कर सकता जहां उसकी गतिविधियों में हितों का एक निश्चित टकराव हो सकता है। या सिर्फ एक को धमकी भी दें। यह नामित विशेषज्ञ के कर्तव्यों के कारण है, अर्थात् यह तथ्य कि निरीक्षण करने वाले कर्मचारी को पूर्ण निष्पक्षता और निष्पक्षता सुनिश्चित करनी चाहिए।

काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा शुरू करने के लिए, यह आवश्यक है कि एक संबंधित आवेदन संघीय कार्यकारी निकाय को भेजा जाए। उसके बाद, संघीय लेखा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया शुरू होती है।

सबसे पहले, कार्यकारी निकाय नियोक्ता से पूछता है आवश्यक दस्तावेज़. इस सूची में उद्यम में काम करने की स्थिति से संबंधित सभी कागजात, नौकरियों के बारे में जानकारी जो परीक्षा के अधीन होगी और उत्पादन की तकनीकी प्रक्रिया पर सामग्री शामिल होगी। नियोक्ता द्वारा इस दस्तावेज़ के लिए अनुरोध प्राप्त करने के बाद कार्यकारिणी निकाय, वह दस दिनों के भीतर वह सब कुछ प्रदान करने के लिए बाध्य है जिसकी उसे आवश्यकता है। यदि यह संभव नहीं है, तो उद्यमी को इस बारे में एक लिखित बयान लिखना होगा, जो उन कारणों को इंगित करेगा जिन्होंने सूचना भेजने से रोका।

संघीय नियंत्रण के कार्यकारी निकाय, साथ ही साथ उनके संरचनात्मक प्रभागों को न केवल नियोक्ता से दस्तावेजों का अनुरोध करने का अधिकार है। यदि परीक्षा के लिए यह आवश्यक है, तो वे अधिकारियों से दस्तावेज़ीकरण का अनुरोध कर सकते हैं स्थानीय सरकार, अन्य कार्यकारी संगठन, अधीनस्थ संरचनाएं।

सभी दस्तावेज प्राप्त होने के बाद, कार्यकारी निकाय का क्षेत्रीय उपखंड एक विशेषज्ञ के चयन के साथ आगे बढ़ता है। यह या तो एक व्यक्ति हो सकता है या एक अलग विशेषज्ञ आयोग का गठन किया जा सकता है। इसका गठन होगा या नहीं यह उस उद्यम के आकार पर निर्भर करता है जो परीक्षा के अधीन है। यदि एक विशेषज्ञ एक कार्यस्थल की जांच कर सकता है, तो एक बड़े उद्यम को बहुत अधिक दस्तावेज संसाधित करना होगा, और यदि एक विशेषज्ञ ऐसा करता है, तो ऐसी घटना में देरी हो सकती है।

विशेषज्ञ की नियुक्ति और आयोग के गठन के बाद सीधी परीक्षा की प्रक्रिया शुरू होती है। इसके परिणामों के वैध होने के लिए, यह आवश्यक है कि सत्यापन निम्नलिखित चरणों से गुजरे:

• सबसे पहले, विशेषज्ञों को उन आधारों पर विचार करना चाहिए और तौलना चाहिए जिनके कारण राज्य परीक्षा शुरू हुई। वे मूल्यांकन करते हैं कि क्या उपलब्ध तथ्य इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए पर्याप्त हैं, नियोक्ता से प्राप्त जानकारी का विश्लेषण करते हैं और इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि यह जानकारी कितनी पूर्ण है।
• उद्यम और उस पर काम करने की स्थिति की सीधी परीक्षा आयोजित करना। इसमें कार्यस्थलों का निरीक्षण, और माप, अनुसंधान और सभी आवश्यक जानकारी का संग्रह दोनों शामिल हैं। इस प्रक्रिया के दौरान, विशेषज्ञ तीसरे पक्ष के संगठनों, वैज्ञानिक और माप प्रयोगशालाओं को शामिल कर सकते हैं।
• यदि ऐसी आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो विशेषज्ञ आयोग माप क्षेत्र का विस्तार कर सकता है, अतिरिक्त अध्ययन और विश्लेषण कर सकता है। यह तभी संभव है जब विशेषज्ञ मानते हैं कि एकत्र की गई जानकारी अंतिम निर्णय लिखने के लिए पर्याप्त नहीं है।
• सभी माप लेने और पर्याप्त जानकारी होने के बाद, विशेषज्ञ संक्षेप में परीक्षा के परिणामों पर अंतिम निर्णय ले रहे हैं।

साथ ही, काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा की कुछ शर्तें हैं। कार्यपालिका के पास आवेदन के पंजीकरण के क्षण से शुरू होने वाला संपूर्ण सत्यापन संघीय निकायऔर निष्पादन और सारांश के साथ समाप्त, सात कार्य दिवसों के भीतर होना चाहिए।

परीक्षा के दौरान, आयोग काम करने की स्थिति को प्रभावित करने वाले निम्नलिखित कारकों की जाँच करता है:

• भवन की सामान्य तकनीकी स्थिति जिसमें उद्यम स्थित है। और, इसके अलावा, सभी उपकरण जो किसी भी तरह से वर्कफ़्लो से संबंधित हैं, परीक्षण पास करते हैं - यह ऐसा हो सकता है वेंटिलेशन डिवाइस, इसलिए सीधे काम करने वाले उपकरण।
• उत्पादन के दौरान उपयोग किए जाने वाले कच्चे माल और सामग्रियों का भी परीक्षण किया जाता है। इसके अलावा, विशेषज्ञ उन व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरणों की स्थिति की जांच करेंगे जो कंपनी के पास हैं।
• चिकित्सा और चिकित्सा सुविधाएं, स्वच्छता और घरेलू कमरे किस स्थिति में हैं।
• काम और आराम के तरीके, जो उद्यम में स्थापित होते हैं।
• अन्य कारक जो कर्मचारियों के स्वास्थ्य और जीवन को नुकसान पहुंचा सकते हैं या खतरे में डाल सकते हैं।

काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा की विशेषताएं

उद्यम में काम करने की स्थिति का राज्य निरीक्षण शुरू होने के बाद, आयोग के विशेषज्ञों को कार्यस्थलों का दौरा करने का अधिकार है। लेकिन इससे पहले, वे नियोक्ता से सहमत होने के लिए बाध्य हैं कि वे कहां और किस समय परीक्षा और निरीक्षण में संलग्न होंगे। पूरे उद्यम के वर्कफ़्लो को बाधित न करने के लिए यह आवश्यक है।

राज्य विशेषज्ञता समाप्त होने के बाद, आयोग परिणामों को संक्षेप और अंतिम रूप देने के लिए आगे बढ़ता है। उनके प्रत्येक निष्कर्ष को प्रमाणित किया जाना चाहिए, एक टिप्पणी और एक कारण के साथ प्रदान किया जाना चाहिए।

अंतिम मसौदे और निष्कर्षों में शामिल किए जाने वाले सभी निर्णयों की पुष्टि एक वोट द्वारा की जानी चाहिए। आयोग द्वारा विचार किए गए प्रत्येक मुद्दे के लिए, प्रत्येक विशेषज्ञ द्वारा निर्णय का विश्लेषण किया जाता है और भारी बहुमत द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

आयोग द्वारा तैयार किए गए निष्कर्ष और डिजाइन निर्णय को दो प्रतियों में अनुमोदित और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। कागजात पर सत्यापन करने वाले और नियोक्ता दोनों विशेषज्ञों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। लेकिन एक उद्यमी जिसके संगठन ने परीक्षा उत्तीर्ण की है, वह आयोग द्वारा किए गए निष्कर्षों से सहमत नहीं हो सकता है। यदि उसके और विशेषज्ञों के बीच कोई समझौता नहीं होता है, तो नियोक्ता को अपनी राय बनाने, इसे लिखित रूप में रखने और परियोजना के साथ संलग्न करने का अधिकार है।

नियोक्ता की राय पर विचार किया जाएगा संरचनात्मक इकाईकार्यकारी निकाय जिसने ऑडिट किया था, और यदि वहां बताए गए तथ्यों की पुष्टि हो जाती है, तो विशेषज्ञ आयोग का अंतिम निर्णय प्रमुख के पक्ष में बदल दिया जाएगा।

यदि आयोग के किसी सदस्य की असहमति की राय है जो तैयार किए गए निष्कर्षों में फिट नहीं होती है, तो उसे एक विशेष बैठक में इसे व्यक्त करने का अधिकार है। यह विशेषज्ञ आयोग के अध्यक्ष के नेतृत्व में आयोजित किया जाता है और यदि स्पीकर की राय को बहुमत का समर्थन प्राप्त होता है, तो इसे अंतिम मसौदे में शामिल किया जाना चाहिए।