परिचय

विषय की प्रासंगिकता: जटिल और विविध उपकरणों और उत्पादन प्रौद्योगिकी, बड़े पैमाने पर उत्पादन, बहु-उत्पाद सहयोग के उपयोग की विशेषता वाले उत्पादक बलों के विकास के वर्तमान स्तर में बड़ी संख्या में लोगों का संयुक्त कार्य शामिल है। इस तरह के काम के बिना अकल्पनीय है श्रम संगठन, उत्पादन के साधनों के साथ श्रमिकों की बातचीत की एक व्यवस्थित प्रणाली के रूप में कार्य करना और एक ही उत्पादन प्रक्रिया में एक दूसरे के साथ चाप। मानव गतिविधि के सभी क्षेत्रों में और हर समय, बेहतर संगठित कार्य, अन्य चीजें समान होने से, उच्च परिणामों की उपलब्धि सुनिश्चित हुई।

उद्यम स्तर पर, श्रम का संगठन उत्पादन के साधनों के साथ श्रमिकों की तर्कसंगत बातचीत की एक प्रणाली है और श्रम प्रक्रिया के निर्माण और अनुक्रम के एक निश्चित क्रम के आधार पर, उच्च अंतिम सामाजिक-आर्थिक परिणाम प्राप्त करने के उद्देश्य से है। .

एक उद्यम में श्रम के विभाजन को प्रक्रिया में श्रमिकों की गतिविधियों के विभाजन के रूप में समझा जाता है संयुक्त श्रम, साथ ही संयुक्त कार्य के एक निश्चित भाग के प्रदर्शन में उनकी विशेषज्ञता।

अनुसंधान का उद्देश्य संगठन की सामूहिक प्रणाली और श्रम की उत्तेजना है। सामूहिक श्रम आंशिक श्रम प्रक्रियाओं का एक साधारण योग नहीं है। केवल सही अनुपातआंशिक श्रम प्रक्रियाओं के बीच, श्रमिकों की सही नियुक्ति, उनके तर्कसंगत रोजगार को सुनिश्चित करने के साथ, उच्च श्रम उत्पादकता की ओर जाता है। इसलिए, एक उद्यम में श्रम सहयोग एकल प्रक्रिया या परस्पर संबंधित श्रम प्रक्रियाओं के समूह के संयुक्त कार्यान्वयन के दौरान श्रमिकों का एक संघ है।

कार्य का उद्देश्य: सामूहिक श्रम संगठन के रूपों और उनके वर्गीकरण, श्रम अनुशासन, सामूहिक कार्य के लिए पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों पर विचार करना।

इस कार्य के उद्देश्य हैं:

1. सामूहिक श्रम संगठन के रूप और उनका वर्गीकरण।

2. श्रम अनुशासन।

3. सामूहिक कार्य के लिए पारिश्रमिक के रूप और प्रणालियाँ।

श्रम संगठन के रूप और उनका वर्गीकरण

श्रम संगठन के रूप इसकी किस्में हैं, जो श्रम संगठन के व्यक्तिगत तत्वों पर मुद्दों को हल करने की विशेषताओं में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। फॉर्म फॉर्मेटिव फीचर्स द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। ऐसे कई संकेत हैं।

द्वारा लक्ष्य निर्धारित करने और प्रदर्शन किए गए कार्य को रिकॉर्ड करने के तरीकेश्रम संगठन के व्यक्तिगत और सामूहिक (संयुक्त) रूपों को अलग करना संभव है।

श्रम संगठन के सामूहिक (संयुक्त) रूप की अवधारणा

सामूहिक (संयुक्त) वे श्रम संगठन के रूप को कहते हैं जिसमें उद्यम के किसी भी विभाजन के लिए उत्पादन कार्य को समग्र रूप से निर्धारित किया जाता है, इस विभाग के कर्मचारियों के काम के अंतिम परिणामों के अनुसार किए गए कार्य का लेखा-जोखा किया जाता है, वेतनशुरू में पूरी इकाई के लिए भी अर्जित किया जाता है, और उसके बाद ही इसे कर्मचारियों के बीच विभाजित किया जाता है।

श्रम संगठन के सामूहिक रूपों में, बदले में, किस्में भी होती हैं।

उद्यम में प्रबंधन पदानुक्रम में इकाई के स्थान के आधार परश्रम संगठन के सामूहिक रूप लिंक, परिसर, समूह, विभागीय, दुकान और अन्य (उपखंडों के प्रकारों द्वारा) हो सकते हैं, जब कार्य योजना, इसकी लेखांकन और कमाई की गणना क्रमशः उत्पादन लिंक, ब्रिगेड के लिए की जाती है, साइट, आदि

श्रम के विभाजन और सहयोग की विधि के आधार परश्रम संगठन के सामूहिक रूपों के साथ उपखंड हो सकते हैं:

श्रम के पूर्ण विभाजन के साथ, जब प्रत्येक कर्मचारी केवल अपनी विशेषता में और एक कार्यस्थल पर सख्ती से काम करने में लगा रहता है;

आंशिक विनिमेयता के साथ, जब कर्मचारियों के पास दो या अधिक पेशे (विशेषताएं) होते हैं और न केवल अपने मुख्य पेशे (विशेषता) में काम कर सकते हैं, बल्कि एक संयुक्त या संयुक्त में भी काम कर सकते हैं;

पूर्ण अदला-बदली के साथ, जब एक डिवीजन का प्रत्येक कर्मचारी (लिंक, समूह, टीम, आदि) इस डिवीजन में किसी भी कार्यस्थल पर काम कर सकता है, साथ ही डिवीजन के अन्य कर्मचारियों के साथ एक पूर्व निर्धारित योजना के अनुसार नौकरी बदल सकता है।

इस पर निर्भर करता है कि इकाई का प्रबंधन कैसे किया जाता हैविभाजन प्रतिष्ठित हैं:

पूर्ण स्वशासन के साथ, जब एक उपखंड के लिए एक उत्पादन कार्य निर्धारित किया जाता है, और उत्पादन, श्रम और प्रबंधन के आयोजन के अन्य सभी मुद्दों को प्राथमिक टीम द्वारा ही तय किया जाता है, उदाहरण के लिए, फोरमैन और ब्रिगेड परिषद;

आंशिक स्वशासन के साथ, जब कुछ प्रबंधन कार्यों को केंद्रीकृत किया जाता है, और दूसरे भाग को एक प्रभाग को सौंप दिया जाता है;

स्वशासन के बिना, जब इकाई के सभी प्रबंधन कार्य केंद्रीकृत हो जाते हैं।

गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए धन उत्पन्न करने की विधि के अनुसारश्रम संगठन के विभिन्न रूप हैं जो व्यक्ति की विशेषता हैं श्रम गतिविधि, ठेकेदारों और रेंटल टीमों के लिए, सहकारी समितियों और छोटे व्यवसायों के लिए 55 .

श्रम के लिए भुगतान और सामग्री प्रोत्साहन के तरीकों सेकाम के संगठन के बीच अंतर:

व्यक्तिगत मजदूरी के साथ;

टैरिफ प्रणाली के आधार पर सामूहिक भुगतान के साथ;

टैरिफ सिस्टम के आधार पर सामूहिक मजदूरी के साथ

कमाई के वितरण के लिए विभिन्न गुणांक (केटीयू - गुणांक .)

श्रम भागीदारी, श्रम योगदान का केटीवी गुणांक, केकेटी - गुणांक

काम की गुणवत्ता, आदि);

टैरिफ मुक्त मजदूरी के साथ;

कमीशन पे के साथ।

वरिष्ठ प्रबंधन के साथ कैसे बातचीत करेंप्रत्यक्ष अधीनता के आधार पर, कार्य अनुबंध पर, पट्टे के समझौते पर, अनुबंध पर श्रम संगठन के रूपों को अलग करना संभव है।

ये सभी (और अन्य भी हो सकते हैं) श्रम संगठन के रूप और उनकी किस्मों को विभिन्न संयोजनों में एक दूसरे के साथ जोड़ा जाता है, उदाहरण के लिए, श्रमिकों के पूर्ण विनिमेयता के साथ श्रम संगठन का एक ब्रिगेड रूप और मदद से सामूहिक आय के वितरण के साथ केटीयू, आदि।

. श्रम संगठन के रूप- ये इसकी किस्में हैं, जो श्रम संगठन के कुछ क्षेत्रों में मुद्दों को हल करने की ख़ासियत में भिन्न हैं। वे प्रासंगिक प्रणाली-शैक्षिक विशेषताओं और मानदंडों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं

नियोजित लक्ष्य निर्धारित करने और किए गए कार्य के लिए लेखांकन की विधि के अनुसार, श्रम संगठन के रूप हैं:

व्यक्तिगत - वितरण के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण शामिल है उत्पादन कार्य, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए लेखांकन, उद्यम में पेरोल;

सामूहिक - उत्पादन प्रक्रिया के संगठन के लिए एक सामूहिक दृष्टिकोण की विशेषता है

इसी समय, श्रम संगठन के सामूहिक रूपों को विभिन्न मानदंडों के अनुसार विभाजित किया जाता है।

श्रम संगठन के सामूहिक रूप में श्रम के विभाजन और सहयोग की विधि के आधार पर, निम्नलिखित उत्पादन इकाइयाँ प्रतिष्ठित हैं:

श्रम के पूर्ण विभाजन के साथ - एक कार्यस्थल में श्रमिकों के शैक्षिक और योग्यता स्तर के अनुसार रोजगार शामिल है;

आंशिक विनिमेयता के साथ - प्रदर्शन किए गए कार्यों के संयोजन के लिए प्रदान करता है;

पूर्ण विनिमेयता के साथ - इकाई के किसी भी कार्यस्थल पर श्रम का उपयोग करने की संभावना के साथ-साथ विकसित योजना के अनुसार नौकरियों के आदान-प्रदान की संभावना प्रदान करता है

श्रम संगठन के सामूहिक रूप में प्रबंधन की पद्धति के आधार पर, निम्नलिखित विभाजन प्रतिष्ठित हैं:

पूर्ण स्वशासन के साथ - उत्पादन असाइनमेंट के एक उपखंड की परिभाषा के अधीन, और उत्पादन और श्रम के संगठन पर अन्य मुद्दों का समाधान उपखंड टीम द्वारा किया जाता है;

आंशिक स्वशासन के साथ - प्रबंधन कार्यों का हिस्सा केंद्रीकृत होता है, और दूसरा इकाई की टीम को सौंप दिया जाता है;

स्व-प्रबंधन के बिना - सभी विभाग प्रबंधन कार्यों का केंद्रीकरण

उत्पादन गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए धन बनाने की विधि के अनुसार, निम्नलिखित का उपयोग किया जाता है:

व्यक्तिगत श्रम गतिविधि;

अनुबंध और किराये की टीमें;

सहकारिता;

छोटे और संयुक्त उद्यम

भुगतान के तरीकों और सामग्री प्रोत्साहन के अनुसार, श्रमिक संगठन प्रतिष्ठित हैं:

व्यक्तिगत मजदूरी के साथ;

टैरिफ प्रणाली के आधार पर सामूहिक मजदूरी के साथ;

टैरिफ सिस्टम के आधार पर सामूहिक मजदूरी और कमाई के वितरण के लिए विभिन्न गुणांक के उपयोग के साथ (केटीयू - श्रम भागीदारी गुणांक; केटीवी - श्रम योगदान गुणांक, आदि);

टैरिफ मुक्त मजदूरी के साथ;

कमीशन पे के साथ

के साथ बातचीत के माध्यम से उक्चितम प्रबंधनके आधार पर श्रम संगठन के रूपों का आवंटन:

प्रत्यक्ष अधीनता;

ठेका समझौता;

लीज़ अग्रीमेंट;

अनुबंध

संयुक्त कार्य की प्रक्रिया में, एक नियम के रूप में, विभिन्न प्रकार की गतिविधियाँ, कार्य या संचालन होते हैं जो एक दूसरे के पूरक होते हैं, अर्थात्। एक या श्रमिकों का एक समूह काम की कुल राशि का एक निश्चित भाग करता है अर्थात।

श्रम विभाजन

श्रम विभाजन को श्रम गतिविधि की विशेषज्ञता के रूप में माना जाना चाहिए, जो इसके विभिन्न प्रकारों के सह-अस्तित्व की ओर जाता है।

. श्रम विभाजनएक अलगाव प्रक्रिया है विभिन्न प्रकारगतिविधियों, श्रमिकों की विशेषज्ञता, जिसमें व्यक्तिगत कार्यकर्ता प्रदर्शन करते हैं विभिन्न कार्यया संचालन जो एक दूसरे के पूरक हैं

सिद्धांत रूप में वैज्ञानिक अनुसंधानश्रम के सामाजिक और तकनीकी विभाजन में अंतर करना

. श्रम का सामाजिक विभाजनएक भेद है सामाजिक कार्यलोगों के कुछ समूहों का प्रदर्शन करना, और हाइलाइट करना विभिन्न क्षेत्रसमाज, जो बदले में, छोटे उद्योगों और उप-क्षेत्रों में विभाजित हैं। श्रम का सामाजिक विभाजन और उत्पादन की विशेषज्ञता बाजार संबंधों सहित वस्तु के निर्माण और विकास का आधार है।

. श्रम का तकनीकी विभाजन- यह उद्यम के डिवीजनों और कर्मचारियों के बीच श्रम गतिविधि के प्रकारों का अंतर है, श्रम प्रक्रिया का विभाजन कई आंशिक कार्यों और संचालन में, आर्थिक गतिविधि की प्रक्रिया में श्रमिकों की विशेषज्ञता।

उद्यम के भीतर श्रम विभाजन के निम्नलिखित मुख्य प्रकार हैं:

तकनीकी;

पश्चात;

कार्यात्मक;

पेशेवर;

योग्यता

श्रम का तकनीकी विभाजन उत्पादन प्रक्रिया के प्रकार, चरणों और चक्रों में विभाजन के लिए प्रदान करता है

श्रम के परिचालन विभाजन का अर्थ है उत्पादन चक्र को छोटा करने के लिए कर्मचारियों को व्यक्तिगत संचालन सौंपना

श्रम का कार्यात्मक विभाजन किसके बीच होता है विभिन्न श्रेणियांकर्मचारी जो कर्मचारियों (श्रमिकों, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों) का हिस्सा हैं, साथ ही साथ मुख्य और सहायक वेतन पाने वालों के बीच।

मुख्य श्रमिक श्रम की वस्तुओं के आकार और स्थिति को बदलने में भाग लेते हैं और मुख्य उत्पादों के निर्माण के लिए तकनीकी संचालन करते हैं

सहायक कार्यकर्ता मुख्य श्रमिकों के सुचारू और कुशल संचालन के लिए आवश्यक शर्तें बनाते हैं

श्रम का व्यावसायिक विभाजन श्रमिकों के समूहों के बीच उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य की तकनीकी एकरूपता के आधार पर होता है और श्रम के उपकरणों और वस्तुओं, उत्पादन तकनीक पर निर्भर करता है।

श्रम का योग्यता विभाजन के कारण बदलती डिग्रियांप्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता और इसमें जटिल कार्य को सरल से अलग करना शामिल है; समय, निर्माण उत्पादों की तकनीकी जटिलता, श्रम प्रक्रियाओं को तैयार करने और लागू करने के कार्यों की जटिलता, साथ ही उत्पाद की गुणवत्ता नियंत्रण को ध्यान में रखा जाता है।

श्रम का विभाजन इसके सहयोग से अटूट रूप से जुड़ा हुआ है, जिसका अर्थ है विभिन्न प्रकार के श्रम की लागत में तर्कसंगत अनुपात की उपलब्धि और श्रम प्रक्रिया में प्रतिभागियों के बीच तर्कसंगत सामाजिक और श्रम पारस्परिक संबंधों की शुरूआत, के सामंजस्य के लिए प्रदान करता है। लोगों के हित और उत्पादन के लक्ष्य।

. श्रम सहयोग- यह एक निश्चित उत्पादन प्रभाव को प्राप्त करने के उद्देश्य से व्यक्तिगत श्रमिकों, ब्रिगेड की टीमों, साइटों, कार्यशालाओं, श्रम प्रक्रिया में सेवाओं के बीच एक संगठित उत्पादन बातचीत है। इसके सहयोग की प्रभावशीलता सबसे अधिक सुनिश्चित करने में निहित है तर्कसंगत उपयोगश्रम शक्ति और श्रम के साधन।

श्रम सहयोग के निम्नलिखित अंतर्संबंधित रूप हैं:

समाज के भीतर, जब विभिन्न प्रकार की आर्थिक गतिविधियों के बीच गतिविधि और श्रम के उत्पाद का आदान-प्रदान किया जाता है;

श्रम के उत्पादों के आदान-प्रदान या कुछ उत्पादों के उत्पादन में कई उद्यमों की संयुक्त भागीदारी के लिए प्रदान की जाने वाली गतिविधि के प्रकार के भीतर;

उद्यम के भीतर, जब विशिष्ट उत्पादन स्थितियों (उत्पादन के प्रकार, उपकरण और प्रौद्योगिकी की विशेषताएं, आदि) के आधार पर कार्यशालाओं, वर्गों, व्यक्तिगत कलाकारों के बीच आदान-प्रदान किया जाता है।

श्रम सहयोग के सामूहिक रूपों में, समूह रूपों, विशेष रूप से, उत्पादन टीमों द्वारा अग्रणी स्थान पर कब्जा कर लिया गया है।

इसकी किस्मों के साथ श्रम संगठन का ब्रिगेड (सामूहिक) रूप आम है

एक ब्रिगेड उच्च गुणवत्ता के उत्पादन के लिए उत्पादन कार्य को पूरा करने के लिए उपयुक्त उद्योगों, उपकरण, उपकरण, टूलींग, कच्चे माल और सामग्री के आधार पर समान या विभिन्न व्यवसायों के श्रमिकों का एक संगठनात्मक, तकनीकी और सामाजिक-आर्थिक संघ है। सामूहिक भौतिक हित और जिम्मेदारी के आधार पर न्यूनतम सामग्री और श्रम लागत के साथ एक निश्चित राशि के उत्पाद।

टीमों का निर्माण कार्य समय के अधिक पूर्ण उपयोग, श्रमिकों की संख्या में कमी, और, परिणामस्वरूप, उत्पादों की श्रम तीव्रता में कमी, उपकरणों की कुशल लोडिंग और इसके रखरखाव में योगदान देता है।

व्यवहार में, दो प्रकार की टीमों का उपयोग किया जाता है:

विशिष्ट - एक ही पेशे के श्रमिकों से बनाया गया;

परिसर - विभिन्न विशेषज्ञता के श्रमिकों की भागीदारी के लिए प्रदान करें

श्रम संगठन का एक सामूहिक रूप श्रम संगठन का एक रूप है जिसमें श्रमिकों का एक समूह, श्रम की एक सामान्य वस्तु से जुड़ा होता है, और अक्सर सामान्य उपकरणों द्वारा, एक सामान्य उत्पादन कार्य करता है, एक सामूहिक होता है कार्यस्थल, पूरी टीम के समेकित प्रयासों का उपयोग करें, एक सामान्य भौतिक हित से बंधे हैं और काम के परिणामों के लिए सामान्य जिम्मेदारी वहन करते हैं। श्रम संगठन के सामूहिक रूप में किस्में हैं: युग्मित सेवा, लिंक, समूह, ब्रिगेड, अनुभाग, कार्यशाला, आदि, जिसके आधार पर उपरोक्त विभागों की टीम को काम की कुल राशि सौंपी जाती है, इसके कार्यान्वयन और उपार्जन का रिकॉर्ड रखा जाता है कुल (सामूहिक) आय। सामूहिक श्रम का सबसे सामान्य रूप उत्पादन दल है।

तकनीकी और संगठनात्मक के अलावा, सामूहिक श्रम प्रक्रियाओं का उपयोग करने की आवश्यकता आर्थिक और सामाजिक कारणों से भी तय होती है। इस प्रकार, कुछ शर्तों के तहत, श्रम संगठन के सामूहिक रूप के उपयोग से श्रम उत्पादकता में वृद्धि होती है, उत्पादन की लागत में कमी आती है, प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता में सुधार होता है, भौतिक संसाधनों का किफायती उपयोग होता है। और उपकरणों का कुशल उपयोग, काम करने का समय, आदि।

सामूहिक श्रम, अपने उचित संगठन के साथ, उपकरण, सामग्री और श्रम संसाधनों के पूर्ण उपयोग और उत्पादों की गुणवत्ता में वृद्धि में योगदान देता है। श्रम के सामूहिक संगठन के लाभों पर ध्यान देना।

श्रम संगठन के सामूहिक रूप के सामाजिक लाभ हैं: अधिक बनाने की संभावना अनुकूल परिस्थितियांश्रम गतिविधि, श्रम की एकरसता को कम करना, इसकी सामग्री, विविधता में वृद्धि, श्रम में बदलाव सुनिश्चित करना, कर्मचारियों के पेशेवर प्रोफाइल का विस्तार करना और उनकी योग्यता में सुधार करना, श्रम के अंतिम परिणामों के लिए टीम के प्रत्येक सदस्य की रुचि और जिम्मेदारी को मजबूत करना, स्व-सरकार और स्व-संगठन आदि का विकास करना।

नतीजतन, श्रम संगठन के सामूहिक रूप के प्रभावी उपयोग के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्तें हैं: इसके आवेदन के लिए तकनीकी, तकनीकी और संगठनात्मक पूर्वापेक्षाओं का व्यापक विचार, इसके कार्यान्वयन के लिए एक व्यापक आर्थिक और सामाजिक औचित्य।

श्रम संगठन के सामूहिक रूप में निम्नलिखित किस्में हैं: युग्मित सेवा, लिंक, समूह, ब्रिगेड, अनुभाग, कार्यशाला, आदि, जिसके आधार पर नामित विभागों की टीम को काम की कुल राशि सौंपी जाती है, इसके कार्यान्वयन को रिकॉर्ड करता है और कुल अर्जित करता है सामूहिक) कमाई। सामूहिक श्रम का सबसे सामान्य रूप उत्पादन दल है।

श्रम संगठन के सामूहिक रूप सबसे व्यापक हैं, क्योंकि अक्सर उत्पादन योजना को किसी भी उपखंड में लाया जाता है, और इस योजना के कार्यान्वयन के परिणामों के आधार पर, व्यक्तिगत श्रमिकों के बीच बाद में वितरण के साथ, पूरे उपखंड के लिए मजदूरी का शुल्क लिया जाता है। संगठन के पदानुक्रम में व्याप्त स्थान के आधार पर, श्रम संगठन के सामूहिक रूपों को समूह, व्यक्तिगत, क्षेत्रीय, दुकान आदि में विभाजित किया जाता है।

टीम (अनुभाग) उत्पादन प्रबंधन में प्राथमिक कड़ी है, जिसमें सामूहिकता, पारस्परिक जिम्मेदारी, पारस्परिक सहायता, आपसी नियंत्रण और रचनात्मक गतिविधि जैसे मानवीय गुण पूरी तरह से प्रकट होते हैं।

उद्योग में, ब्रिगेड को निम्न प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

--विशेषज्ञ --तकनीकी रूप से सजातीय प्रकार के कार्य करने वाली टीमें;

- जटिल --टीमें जो तकनीकी रूप से विषम, लेकिन परस्पर जुड़े हुए प्रकार के काम का एक जटिल प्रदर्शन करती हैं और श्रमिकों को एकजुट करती हैं विभिन्न पेशे;

- विनिमेय -एक पाली (विशेष या जटिल) के श्रमिकों सहित ब्रिगेड;

- के माध्यम से -ब्रिगेड, जिसमें एक ही वर्क शिफ्ट में और एक ही उपकरण पर काम करने वाले दो या दो से अधिक शिफ्ट के कर्मचारी शामिल हैं (विशेषज्ञ या जटिल हो सकते हैं);

- बढ़े हुए -ब्रिगेड जो, एक नियम के रूप में, काम का एक तकनीकी रूप से पूर्ण चक्र (उत्पादों का निर्माण) करते हैं और स्वामी के लिए स्थापित प्रबंधन मानकों के बराबर या उससे अधिक हैं (वे विशिष्ट या जटिल, बदली या के माध्यम से हो सकते हैं)। बड़ी एकीकृत टीमों की संरचना में इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी और उत्पादन आयोजक शामिल हो सकते हैं;

• - स्वावलंबी --ब्रिगेड जिसके लिए सामग्री के उपयोग के लिए टीम की जिम्मेदारी और ऊर्जा संसाधनऔर अनुमोदित खपत दरों और उपयुक्त लेखांकन के संगठन के आधार पर उन्हें बचाने के लिए एक प्रोत्साहन शुरू किया गया था;
• - ठेकेदार --अनुबंध के आधार पर काम करने वाले ब्रिगेड, जो निम्नलिखित के लिए प्रदान करता है:
  • काम का अंतिम परिणाम, मात्रात्मक और गुणात्मक संकेतकों में स्पष्ट रूप से स्थापित;
  • अपने काम के आयोजन के विशिष्ट रूपों को चुनने में ब्रिगेड की टीम को स्वतंत्रता प्रदान करना;

श्रम संगठन का रूप मोटे तौर पर श्रम की प्रकृति और सामग्री के साथ-साथ कर्मचारियों के बीच बातचीत के क्रम को निर्धारित करता है। श्रम का व्यक्तिगत संगठन प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से एक उत्पादन कार्य की स्थापना, उसके द्वारा किए गए कार्य के व्यक्तिगत लेखांकन और इस प्रदर्शन के परिणामों के आधार पर मजदूरी की गणना पर आधारित है। श्रम का समूह (सामूहिक) संगठन मानता है कि उत्पादन कार्य की स्थापना, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए लेखांकन और कमाई की गणना प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत टूटने के बिना अलग-अलग विभागों के लिए की जाती है।

नियोजित लक्ष्य निर्धारित करने और किए गए कार्यों के लिए लेखांकन के तरीकों के अनुसार, निम्न हैं:

श्रम संगठन का एक व्यक्तिगत रूप, जब प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से कार्य निर्धारित किया जाता है, तो किए गए कार्य के अलग-अलग रिकॉर्ड रखे जाते हैं और प्रत्येक कर्मचारी से व्यक्तिगत कमाई का शुल्क लिया जाता है;

श्रम संगठन का सामूहिक रूप, जब पूरी टीम के लिए उत्पादन कार्य निर्धारित किया जाता है, उत्पादों का उत्पादन भी टीम के काम के अंतिम परिणामों के अनुसार दर्ज किया जाता है, और कमाई पूरी टीम को अर्जित की जाती है।

श्रम संगठन के सामूहिक रूप विभाजन और सहयोग की विधि के अनुसार टीमों की किस्मों के गठन के लिए प्रदान करते हैं:

श्रम के पूर्ण विभाजन के साथ, जब प्रत्येक कर्मचारी केवल एक कार्यस्थल पर अपनी विशेषता में सख्ती से काम करने में लगा रहता है;

आंशिक विनिमेयता के साथ, जब कर्मचारियों के पास दो या दो से अधिक पेशे होते हैं और वे न केवल अपने कार्यस्थल पर, बल्कि एक संयुक्त पेशे में भी काम कर सकते हैं;

पूर्ण विनिमेयता के साथ, जब टीम का प्रत्येक सदस्य किसी भी कार्यस्थल पर काम कर सकता है या पूर्व निर्धारित योजना के अनुसार नौकरी बदल सकता है।

गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए धन के गठन की विधि के अनुसार, श्रम संगठन के निम्नलिखित रूप प्रतिष्ठित हैं: व्यक्तिगत श्रम गतिविधि, अनुबंध, किराया, सहकारी, लघु उद्यम^।

श्रम संगठन का रूप उसके भुगतान के रूप पर भी निर्भर करता है। पारिश्रमिक और कमाई के वितरण के निम्नलिखित रूप हैं:

व्यक्तिगत, सामूहिक टैरिफ के अनुसार, सामूहिक आय के वितरण के लिए विभिन्न गुणांक का उपयोग करके सामूहिक (केटीयू - श्रम भागीदारी गुणांक, केकेटी - श्रम गुणवत्ता गुणांक, आदि)।

उच्च अधिकारियों के साथ बातचीत के तरीकों के अनुसार, श्रम संगठन के निम्नलिखित रूप हो सकते हैं: प्रत्यक्ष अधीनता, कार्य अनुबंध, पट्टा समझौता, अनुबंध।

एक टीम के प्रबंधन के तरीकों के अनुसार, वे भेद करते हैं: पूर्ण स्व-सरकार, आंशिक स्व-सरकार, स्व-सरकार के बिना।

श्रम समूहों के आकार और उद्यम में प्रबंधन पदानुक्रम में उनके स्थान के अनुसार, श्रम संगठन के सामूहिक रूप हो सकते हैं: लिंक, ब्रिगेड, जिला, दुकान, समूह, विभागीय, आदि।

4. श्रम का विभाजन और सहयोग

प्रक्रियाओं और कार्यों के पृथक्करण का अर्थ है, सबसे पहले, श्रम का विभाजन। उद्यम में श्रम विभाजन के तहत संयुक्त श्रम की प्रक्रिया में काम करने वालों की गतिविधियों के भेदभाव के साथ-साथ संयुक्त कार्य के एक निश्चित हिस्से के प्रदर्शन में विशेषज्ञता को समझा जाता है।

श्रम विभाजन के रूप (कार्यात्मक, तकनीकी, पेशेवर और योग्यता प्रभाग) और श्रम सहयोग के संगत रूप भी श्रमिकों के बीच उत्पादन बातचीत की विशेषताओं की विशेषता रखते हैं, इसके लिए श्रम का उपयोग करने के लिए विभिन्न संभावनाएं पैदा करते हैं, जो इस बात पर निर्भर करता है कि किस रूप में अपनाया जाता है उद्यम।

श्रम के कार्यात्मक विभाजन के साथ, अर्थात्। उद्यम में कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों के आधार पर श्रम गतिविधि के प्रकारों का पृथक्करण, कर्मचारियों के विभिन्न कार्यात्मक समूहों के बीच बातचीत (श्रम सहयोग) किया जाता है, जैसे, उदाहरण के लिए, मुख्य और सहायक कर्मचारी, कर्मचारी और कर्मचारी, प्रबंधक और विशेषज्ञ, आदि

अलग-अलग उत्पादन कार्यों और काम के प्रकारों में श्रम का तकनीकी विभाजन विभिन्न कार्यों और प्रकार के काम करने वाले श्रमिकों के बीच बातचीत की आवश्यकता पर जोर देता है। पेशेवर और योग्यता विभाजन और श्रम के सहयोग के बारे में भी यही कहा जा सकता है।

श्रम का विभाजन श्रम के सहयोग से अटूट रूप से जुड़ा हुआ है। श्रम का विभाजन जितना गहरा होगा, सहयोग का महत्व उतना ही अधिक होगा। सामूहिक श्रम आंशिक श्रम प्रक्रियाओं का एक साधारण योग नहीं है। केवल आंशिक श्रम प्रक्रियाओं के बीच सही सहसंबंध, साथ में श्रमिकों की सही नियुक्ति, उनके तर्कसंगत रोजगार को सुनिश्चित करना, उच्च श्रम उत्पादकता की ओर जाता है। इसलिए एक उद्यम में श्रम सहयोग एक प्रक्रिया या परस्पर संबंधित श्रम प्रक्रियाओं के समूह के संयुक्त कार्यान्वयन के दौरान श्रमिकों का एक संघ है।

उद्यम में श्रम सहयोग के विशिष्ट रूप विविध हैं, क्योंकि वे उद्यम की संगठनात्मक और तकनीकी विशेषताओं के साथ अटूट रूप से जुड़े हुए हैं। हालांकि, विविधता के बावजूद, वे आम तौर पर तीन मुख्य रूपों में कम हो जाते हैं - इंटरशॉप, इंट्राशॉप और इंट्रासेक्टर श्रम सहयोग।

इंटरशॉप सहयोगदुकानों के बीच उत्पादन प्रक्रिया के विभाजन से जुड़ा है और उत्पादों के निर्माण के लिए उद्यम के लिए सामान्य श्रम प्रक्रिया में दुकानों की टीमों की भागीदारी में शामिल है।

इंट्राशॉप सहयोगव्यक्ति की बातचीत है संरचनात्मक विभाजनकार्यशालाएं (अनुभाग, उत्पादन लाइनें)।

अंतर्जिला सहयोगसंयुक्त श्रम की प्रक्रिया में व्यक्तिगत श्रमिकों की बातचीत या ब्रिगेड में एकजुट श्रमिकों के सामूहिक श्रम के संगठन में शामिल हैं।