Vysoké školy v personálnom manažmente na rozpočet. Dištančné vzdelávanie personálneho manažmentu

Magisterský stupeň

Druhý stupeň vysokoškolského systému. Magisterské programy produkujú profesionálov s hlbšou špecializáciou, schopných riešiť zložité problémy.

ISSU realizuje magisterské programy dvoch typov:

1. Magisterské štúdium je ako druhé (pre niektorých ľudí tretie atď.) vysokoškolské vzdelanie. Je to o o príležitostiach pre odborníkov pracujúcich vo verejnosti a samospráva, ekonómia, veda, podnikanie, získať novú špecializáciu a nové poznatky.

Od roku 2010 boli programy „druhého vysokoškolského vzdelávania“ vylúčené z ruského vzdelávacieho systému, ale potreba vzdelávania a získavania nových vedomostí a kompetencií zostala. Za týchto podmienok boli programy druhého vysokoškolského vzdelávania nahradené programami vyššej kvalitatívnej úrovne - magisterské.

Ak porovnáme programy predchádzajúceho druhého vysokoškolského štúdia a magisterské programy, tak priorita druhého je zrejmá - praktické zameranie, špecializovaná príprava, značný počet odborov podľa výberu študenta, obhajoba diplomovej práce.

2. Magisterský stupeň ako prvé vysokoškolské vzdelanie - programy pre absolventov bakalárskeho štúdia špecializovaných vysokých škôl, ktorí si chcú prehĺbiť svoje vedomosti v predtým zvolenom študijnom odbore, ako aj pre absolventov bakalárskeho štúdia vedľajších vysokých škôl, ktorí sa chcú ďalej vzdelávať v novom študijného odboru a rozšíria si svoje kompetencie. Magisterské programy IGSU sú určené pre absolventov bakalárskeho štúdia IGSU a iných fakúlt RANEPA a ruských univerzít.

Hlavnou úlohou magisterského programu je príprava odborníkov na úspešnú kariéru v systéme štátneho a komunálneho riadenia, medzinárodných a ruských spoločností, ako aj analytickej, poradenskej a výskumnej činnosti.

Na rozdiel od druhého vysokoškolského štúdia magisterské štúdium vrcholí obhajobou diplomovej práce. Diplomová práca je nepochybne dielom viac vysoký stupeň ako tradičné diplomy. Absolventi magisterského štúdia IGSU dostávajú reálnu možnosť rozvinúť svoje diplomové práce na úroveň kandidátskych prác. ISSU má rozsiahlu sieť postgraduálneho štúdia a 8 dizertačných rád.

Samozrejmou výhodou magisterských programov IGSU je tradične vysoká odborná a ľudská úroveň študentov. Magisterský program ISSU nie je len platformou na získavanie vedomostí, ale aj príležitosťou na komunikáciu s úspešnými ľuďmi v živote a nadviazanie nových ľudských a obchodných kontaktov.

Personálny manažment je najdôležitejšia činnosť zameraná na riadenie ľudí a ovplyvňovanie ich rozvoja a správania. Hlavnou úlohou manažéra je identifikovať najvýznamnejšie alebo najproblematickejšie body v práci podriadených a čo najviac vytvoriť komfortné podmienky pre efektívne využitie ich odborného potenciálu.

Personál každej organizácie alebo podniku je jej základom a hybnou silou. Bez ohľadu na typ činnosti je to personál, ktorý „o všetkom rozhoduje“. Personalista musí mať celý rad zručností a kompetencií: prijímanie do zamestnania, školenia, adaptácia, kariérne poradenstvo. Kompetentný personálny manažment je v modernom obzvlášť dôležitý trhové hospodárstvo, kde sú neustále kladené náročné obchodné úlohy.

Moskovský humanitárny pracovník Ekonomická univerzita pozýva všetkých, aby absolvovali školenie v programe Manažment ľudských zdrojov (korešpondenčný kurz, Moskva) a spoznali v praxi všetky zložitosti tejto zaujímavej profesie.

Vlastnosti tréningu

Študovať podľa programov tento profil sú zapísaní absolventi 11 tried, vysokých škôl a vysokých škôl. MSEU ponúka rôzne formy rozvoja programu: denné, večerné a víkendové skupiny. Jedna z možností kombinácie pracovná činnosť a štúdium odboru „Manažment ľudských zdrojov“ – diaľkové štúdium (Moskva).

Zoznam študovaných odborov zahŕňa:

• zvládanie;
• psychológia;
• hospodárstvo;
• Vedenie personálnej a všeobecnej správy záznamov.

Učebné osnovy poskytujú prax, ktorá vám umožňuje podrobne analyzovať a testovať manažérske a interakčné zručnosti so zamestnancami.

Certifikovaným odborníkom sa otvárajú široké kariérne vyhliadky; oddelenia ľudských zdrojov a personálne agentúry ochotne prijímajú absolventov vysokých škôl špecializované vzdelanie. Neobmedzujte sa však len na základné znalosti. Na základe MSEU existujú pokročilé školiace kurzy, ktoré vám umožnia podrobnejšie študovať súvisiace odbory a zvýšiť úroveň profesionality.

So všetkými otázkami ohľadom prijatia a štúdia na Fakulte manažmentu ľudských zdrojov sa obráťte na prijímaciu komisiu univerzity.

Inštitút personálneho manažmentu - kvalitné vzdelanie v manažmente

Hlavné otázky, ktoré majú žiadatelia a ich rodičia pri výbere vzdelávacia inštitúcia.

Prečo je lepšie zapísať sa a študovať na inštitúte po 11. ročníku alebo vysokej škole?

Možnosť získať špecializovanú špecializáciu a vzdelanie za 3 roky.

Pre skrátený tréningový program.

Možnosť skĺbiť prácu a štúdium.

Odklad od armády.

Ak nemáte jednotnú štátnu skúšku, choďte na vysokú školu.

Kam ísť študovať manažment po 11. ročníku v Moskve?

V prvom rade sa pri výbere inštitútu alebo univerzity na prijatie musíte uistiť, že máte platnú licenciu na vedenie vzdelávacie aktivity. Ďalej sa oboznámte s akreditáciou vzdelávacej inštitúcie a jej prílohou. Tieto právne dokumenty sú zárukou získania kvalitného vzdelania.

Kde a ako získať vzdelanie v oblasti manažmentu?

Personálny manažment v ústave

Personálny manažment je činnosť zameraná na riadenie ľudí, ovplyvňovanie ich rozvoja, správania a efektívne využívanie ich potenciálu a schopností na dosahovanie cieľov organizácie. Úlohu personálu v akejkoľvek organizácii je ťažké preceňovať a dnes personál „rozhoduje o všetkom“. Preto sa od personalistu vyžaduje celý rad vedomostí a zručností. Prijímanie do zamestnania, hodnotenie, školenie, riadenie kariéry, adaptácia, kariérové ​​poradenstvo – a to nie je úplný zoznam kompetencie, v ktorých je vysokokvalifikovaný špecialistaoblasť personálneho manažmentu. Navyše, moderné trhové podmienky neustále prinášajú nové obchodné výzvy, a preto sa úloha personálneho manažmentu čoraz viac zvyšuje.

Tréningový profil

Personálny manažment organizácie zahŕňa školenie špecialistov na organizovanie systematickej práce s personálom vo všetkých oblastiach. Program tohto profilu rieši problémy v riadiacich činnostiach a strategickom plánovaní pre efektívne využitie a rozvoj ľudského potenciálu pre účely organizácie. Náš učebný plán je zostavený s prihliadnutím na všetky moderné požiadavky a umožňuje na základe výsledkov školení vykonávať odborné činnosti v oblasti personálneho manažmentu.

Akú formu štúdia si mám zvoliť na prijatie?

Výber formy štúdia závisí od túžob a možností každého jednotlivého uchádzača.

Pre prijatie na Inštitút personálneho manažmentu ponúkame nasledovné formy vzdelávania

denné vzdelávanie(pre uchádzačov na základe 11. ročníka, vysokej školy, vysokoškolského vzdelania, prestupu z inej inštitúcie)

večerný tréning

víkendová skupina(pre uchádzačov na základe 11. ročníka, vysokej školy, vysokoškolského vzdelania, prestupu z inej inštitúcie) akéhokoľvek veku

dištančné vzdelávanie(pre uchádzačov na základe 11. ročníka, vysokej školy, vysokoškolského vzdelania, prestupu z inej inštitúcie) akéhokoľvek veku

dištančné vzdelávanie(pre uchádzačov na základe 11. ročníka, vysokej školy, vysokoškolského vzdelania, prestupu z inej inštitúcie) akéhokoľvek veku.

Najčastejšie prijímacie skúšky:

• ruský jazyk
• matematika (základná úroveň)
• Informatika a informačné a komunikačné technológie (IKT) - odborný predmet, podľa výberu vysokej školy
• História - pri výbere vysokej školy
• Sociálne štúdiá - podľa výberu vysokej školy
• Cudzí jazyk- pri výbere vysokej školy

Pre vstup do tohto odboru má väčšina univerzít záujem o povinnú skúšku z matematiky, ktorá funguje ako profilová skúška, ako aj o jednu skúšku podľa výberu univerzity – môže to byť ruský jazyk, história, informatika a IKT alebo spoločenské vedy . okrem toho vzdelávacia inštitúcia môže si podľa vlastného uváženia vyžiadať od študenta výsledky skúšky z anglického alebo iného cudzieho jazyka.

Čo je hlavnou silou každej spoločnosti? Samozrejme, vo svojich zamestnancoch! Ale to, kto bude zamestnancom firmy, závisí predovšetkým od HR manažéra. Úspech organizácie je založený na skúsených a kvalifikovaných zamestnancoch. Zástupca tejto špecializácie je zodpovedný za ich nábor a sledovanie kvality ich práce, výber nových zamestnancov spomedzi najlepších uchádzačov. Záleží na manažérovi, ako bude tím jednotný, aká psychologická klíma sa v ňom vytvorí, ako pohodlne sa bude mať každý člen v tejto malej komunite. Táto profesia je na trhu práce pomerne žiadaná, čo znamená, že absolvent nikdy nebude mať problémy s uplatnením sa.

Stručný popis špeciality

Špecializácia kombinuje vzdelávanie v oblasti manažmentu a špeciálne psychologická príprava, ktorá vo všeobecnosti umožňuje pripraviť kvalifikovaného HR manažéra so širokými možnosťami uplatnenia v domácich a zahraničných organizáciách a zastúpeniach rôznych druhov prác.

Veľké univerzity v hlavnom meste a regiónoch

• Moskva Štátna univerzita pomenovaný po M.V. Lomonosov
• Moskovská štátna univerzita ekonómie, štatistiky a informatiky
• Ruská ekonomická univerzita pomenovaná po G.V. Plechanov
• Moskovská univerzita pomenovaná po S.Yu. Witte
• Štátna vysoká škola manažmentu
• Voronežská ekonomická univerzita
• Štátna univerzita Kuban

Podmienky a formy školenia

Zvládnutie povolania v tejto špecializácii zahŕňa možnosť výberu jednej z troch foriem školenia:

• na plný úväzok;
• korešpondencia;
• čiastočný.

Predmety študované študentmi

Počas procesu učenia sa študenti učia množstvo užitočné predmety, ktoré im umožňujú pochopiť všetky potrebné aspekty vedy a stať sa skutočnými odborníkmi vo svojom odbore. Pre profesionalitu študentov sú dôležité najmä predmety ako psychológia, marketing a priamy personálny manažment. Všetky študované predmety možno rozdeliť do štyroch skupín:

• ekonomická - štatistika, účtovníctvo, finančný manažment, ekonomická teória, ekonomická geografia, financie a úver, dane a dane,
• právne - judikatúra, politológia,
• sociálna - sociológia, základy sociálneho poistenia, sociálna psychológia,
• manažérska - teória organizácie, základy manažmentu, technické informačné technológie personálom, personálny marketing, personálne poradenstvo, motivácia pracovnej činnosti a iné.

Školenie: získané vedomosti a zručnosti

V rámci prípravy študenti dostávajú všetko potrebné znalosti a zručnosti pre profesionálne riadenie personálu organizácie, a to aj v oblasti obchodu a poskytovania služieb, a môže tiež poskytnúť efektívnu pracovnú motiváciu personálu spoločnosti alebo akejkoľvek organizácie.

HR manažér môže vykonávať odlišné typyčinnosti vrátane manažérskych, organizačných, vzdelávacích, psychologických, právnych, sociologických a ďalších.

Medzi špecifické zručnosti a schopnosti HR špecialistov patria:

• rozvoj, tvorba a implementácia línie strategického personálneho manažmentu spoločnosti;
• plánovanie využitia ľudského potenciálu;
• vypracovanie firemnej politiky riadenia zamestnancov;
• analýza trhu práce, jeho možné možnosti vývoj a stav v aktuálnom čase;
• vývoj a realizácia podujatí zameraných na rozvoj firemnej kultúry v tíme;
• organizačné schopnosti pri výbere a prijímaní relevantných zamestnancov spoločnosti, ako aj ich školenia, rozvoj a ďalšie záležitosti v tejto oblasti.

Budúce povolanie: kde a s kým pracovať

Profesionálny HR zamestnanec (alebo HR manažér) je skutočným prínosom pre každú spoločnosť, nielen veľkú, ale aj najmenšiu. Manažér ľudských zdrojov je pozícia, ktorá zahŕňa široké spektrum úloh, takže aj výber profesií je tu veľký – od ekonóma až po riaditeľa personálnej spoločnosti. Pracovať je možné nielen v organizáciách, ale aj v nezávislých personálnych agentúrach.

Môže prijať nový manažér mzdy do 20 000 rubľov za mesiac alebo viac. Vo väčšine prípadov výška platby priamo závisí od množstva právomocí a požiadaviek kladených vedením organizácie na takéhoto zamestnanca. Dôležitú úlohu zohrávajú aj špecifiká činnosti spoločnosti.

Profesionálny HR manažér môže očakávať plat 30 000 rubľov, zatiaľ čo profesionál s rozsiahlymi pracovnými skúsenosťami, ktorý zastáva post HR riaditeľa vo veľkej spoločnosti, môže dostať až 130 000 rubľov mesačne.

Pokračovanie v odbornom vzdelávaní

Po ukončení bakalárskeho štúdia (štúdium 4 roky) môžu študenti pokračovať v štúdiu špecializácie v magisterskom programe 2 roky. Za týmto účelom spravidla ponúkajú absolvovať pohovor v profile požadovaného smeru. Majstri sa zaoberajú vedením v službách personálneho manažmentu v rôznych oblastiach činnosti vrátane obchodu, bankovníctva, poisťovníctva, dopravy a ďalších

Personál je dnes obľúbenou oblasťou vzdelávania. Má dobré vyhliadky. Mnoho moderných profesií je spojených s týmto typom činnosti. Každá zo špecialít má vlastnosti, s ktorými by sa mal začínajúci pracovník oboznámiť. Za posledných 7 rokov bol zaznamenaný veľký skok v dopyte po tejto oblasti. Je to kvôli ziskovosti, popularite a vynikajúcim vyhliadkam.

Špecifiká profesie

Práca s personálom nie je úlohou pre každého. Každý, kto vie komunikovať, rád veľa analyzuje a premýšľa, snaží sa o neformálnu prácu, sa môže uchádzať o personálny manažment ako o profesionálnu činnosť. Ašpirácie možno dosiahnuť prostredníctvom rôznych smerov riadenia. Činnosti manažéra sú zvyčajne rozdelené do 4 typov:

1. Diagnostik(hodnotenie a výber personálu).
2. konzultant(optimálne hľadanie všetkých možných spôsobov riešenia problému).
3. Tréner-manažér(zvyšovanie efektívnosti podniku zlepšovaním spôsobilosti zamestnancov).
4. (prijíma rozhodnutia, ktoré komplexne rozvíjajú organizáciu).

Odborné činnosti súvisiace s personálom závisia od princípu fungovania organizácie a jej špecialistov zapojených do tohto procesu. Do úvahy prichádzajú rôzne modely a medzi nimi sú najobľúbenejšie poradenské a personálne agentúry. Ich špecifická práca spočíva v kompetentnom výbere personálu na voľné pozície.

Personálny manažment znamená vysokú úroveň kompetencie a profesionality. Výrobná práca zahŕňa zvládnutie niekoľkých špecialít a špecializovanej oblasti výroby.

Špeciálne školenie

Na vysokých školách môžete získať vysokoškolské vzdelanie v personálnom manažmente, ktorého kvalifikácia prebieha štúdiom množstva odborov a praxí.

V špecializačnom programe na univerzitách sa vyučujú tieto disciplíny:

Cvičenie je navrhnuté tak, aby vás naučilo, ako sa rozvíjať zručnosti riešenia výrobné úlohy , medzi ktoré patrí:

• analýza trhu práce, sledovanie jeho vývoja a relevantnosti smerov;
• tvorba a implementácia personálnej politiky;
• rozvoj stratégie riadenia;
• zásobovanie podniku personálom, určovanie kvalifikácie pracovníkov a personálne záznamy;
• kompetentný pohyb personálu;
• stáž, školenie, kariérny postup;
• adaptácia nových zamestnancov a reorientácia;
• motivácia a kontrola vnútorných vzťahov;
• pridelenie talentovaných ľudí, ich obchodné kvality;
• formovanie podnikového ducha podniku a predchádzanie konfliktom;
• schopnosť pracovať s pracovnou legislatívou.

Vedomosti získané na univerzite vám umožňujú uchádzať sa o dobré postavenie vo veľkých korporáciách. Moderný trh práca potrebuje profesionálnych ľudí, ktorí vedia, ako si vybrať a stimulovať personál.

Typy HR špecialistov

Diagnostik

Ľudia s touto špecializáciou môžu pracovať v personálnych agentúrach a organizáciách, ktoré potrebujú tok zamestnancov. Zmysel práce je v kompetentnom personálnom hodnotení na základe psychologických metód a kontroly osobných záznamov z bezpečnostných dôvodov. HR manažment vám umožňuje vyhľadávať ľudí počas návštev výstav, prehliadania webových stránok a návštev univerzít.

Personálne agentúry vyberajú personál rôzne organizácie, a preto vám manažérske školenie umožňuje pracovať ako:

1. Administrátor - špecialista riadi proces vyhľadávania a hodnotí kvalitu personálu.
2. Exekútor – vyhľadáva, diagnostikuje a kontroluje osobné spisy.

Práca v agentúre si vyžaduje mať seniora vzdelanie v psychológii. Personálne agentúry často prijímajú ľudí bez skúseností, čo vám umožňuje dobrý štart ako personalista.

Najčastejšie sa ľudia vyberajú so zameraním na profesionálne schopnosti. Je lepšie, ak sa človek vo výrobe dobre vyzná alebo má pracovné skúsenosti.

IN samostatná skupina head-hunter vyniká - tento špecialista sa zaoberá hľadaním personálu so vzdelaním a v skutočnosti, láka zamestnancov do svojej spoločnosti. Táto špecialita si v Rusku získava na popularite až teraz. Takýto špecialista musí kombinovať rozsiahle spojenia s psychologické vlastnosti.

Tréneri-manažéri

Táto činnosť zahŕňa prácu v cvičnej firme, ktorá je schopná ponúknuť školiace programy, a to predaj, manažment, školenia pre perspektívnych odborníkov.

Takéto spoločnosti môžu pracovať pre každého, kto má schopnosť vyvíjať a implementovať programy. Ďalšou cestou ku kariérnemu rastu je seriózne štúdium na vysokej škole. Je dobré, ak máte pracovné skúsenosti. Tí, ktorí učia predaj, majú často predajné zručnosti. Ideálny človek na zostavenie tímu je človek, ktorý si zostavil vlastný tím sám.

Kouč musí spájať schopnosti komunikácie, rýchlej diagnostiky situácie, kreatívneho myslenia a štúdia charakteristík personálnych skupín.

konzultantov

Po prvé, títo ľudia vedia ako prezentovať ľuďom nové poznatky. Dôležitá kvalitaŠpecialitou v riadení ľudských zdrojov je absencia obmedzeného myslenia. Konzultanti musia absolvovať školenie v oblasti psychológie a ekonómie, ako aj poznať špecifiká ruského marketingu a metódy výpočtu rizík.

Ak chcete získať prácu v poradenskej spoločnosti, musíte mať skúsenosti s koučovaním a vzdelanie v oblasti ekonomiky a poradenstva. Dopyt po takýchto odborníkoch v Rusku je stále nízky, pretože nie každý vie, že práca je vysoko platená a náročná. Dnes sa u nás dopyt po poradenstve len začína formovať.

Väčšina podnikov pridáva svojim zamestnancom pozíciu špecialistu na firemnú kultúru. Títo ľudia sú zodpovední za riadenie firmy, reklamné metódy a udržiavanie tradícií. Práca si vyžaduje schopnosť spájať rôzne udalosti do jedného celku, vysvetľovať ľuďom dôvody ťažkostí vo firme a hľadať riešenia prípadných problémov.

Táto pozícia často zahŕňa kombinujúci predchádzajúce špeciality. Jednou z metód, ako sa stať manažérom ľudských zdrojov, je prejsť z juniorského špecialistu na šéfa. Personálny riaditeľ a vedúci personálneho oddelenia musia spolupracovať s manažérmi iných oddelení v hlavných oblastiach podniku. Často z týchto manažérov „vyrastú“ zástupcovia vedenia firmy, a preto sa z nich stávajú administrátori tí, ktorí poznajú samotnú výrobu a špecializujú sa na personálny manažment.

Na väčšine fakúlt kontrolovaná vládou a zaviedla sa špecializácia práv zameraná na školenia administrátorov.

Základné princípy

Opis činností personálneho manažéra predpokladá príklon k interdisciplinárnym znalostiam. Profesionálna osoba musí mať znalosti a technológie súvisiace s týmito oblasťami:

• psychológia (správanie a motivácia);
• právo (vedomosť Zákonníka práce, prax pri zostavovaní zmlúv a vedení dokumentácie);
• sociológia organizácie (metodológia sociologický výskum, vlastnosti rozvoja podniku);
• ekonomika (finančný rozvoj organizácie a marketing).

Čo by mal vedieť odborník?

Pri získavaní profesie personálneho manažmentu sa pred absolventom naliehavo vynára otázka „s kým pracovať“. Najprv musíte zistiť, aké znalosti musí mať profesionál.

Práca so správnou rečou je hlavná vec, ktorá sa od zamestnanca vyžaduje. Navyše musí prezentovať informácie prístupným a jasným spôsobom a výsledky vykonaných analýz. Správy a charakteristiky študujú zamestnanci a manažment, niekedy ďaleko od sociológie a psychológie. Personalista musí písať tak, aby čitatelia pochopili význam jeho slov.

Ďalšou požiadavkou na špecialistu je záujem a túžba po profesionálnom rozvoji vo svojej činnosti. Kľúčovým zameraním HR špecialistov je pochopenie silných stránok a slabiny osoba. Ak má človek záujem o teóriu a prax s personalistikou, vzdelávanie v tejto špecializácii je presne pre neho.

Perspektívy personálneho manažmentu sú veľmi dobré, a preto sa vzdelávanie v tejto oblasti stalo relevantným.

Pokročilé školenie pre manažérov

Špecializované inštitúcie poskytujú školenia a ďalšie školenia pre rôznych špecialistov. Kurzy sú spravidla krátkodobé. Vzdelávací proces Môže byť stacionárny, večerný alebo na čiastočný úväzok. Populárnymi sa stali špecializované semináre týkajúce sa problematiky riadenia ľudských zdrojov a novej legislatívy.

Dôležitým bodom pri zvyšovaní kvalifikácie je štúdium periodickej literatúry a účasť na moderných konferenciách.