Robotník prišiel do práce v stave opitosti. Zamestnávateľ musí túto skutočnosť zaznamenať a následne ho prepustiť za porušenie zákazu požívania alkoholu v práci. Ako sa brániť proti rozhodnutiu o prepustení, ak sa zamestnanec obráti na súd.

Niektorí pracovníci prichádzajú do práce v stave intoxikácia alkoholom. Aby zamestnávateľ dostal disciplinárnu zodpovednosť, musí:

• zaznamenať skutočnosť opitosti zamestnanca v zdravotníckom zariadení,
• získať podporu svedkov-kolegov,
• vypracovať úradný akt o porušení požiadaviek interných dokumentov spoločnosti.

Je to potrebné na ďalšie prepustenie zamestnanca podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Niekedy robotníci napadnúť rozhodnutie zamestnávateľa súdne. Správne pripravené dokumenty a dodržanie prepúšťacieho konania za porušenie zákazu alkoholu v práci vyhrá spor.

Zákaz požívania alkoholu na pracovisku je ustanovený v miestnom zákone

Zamestnávateľ má právo ustanoviť prísny zákaz požívania alkoholu v práci. Tento zákaz platí na základe požiadaviek federálnej legislatívy (odsek "b" odsek 6 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), miestnych dokumentov (napríklad PVTR, pracovná zmluva atď.). Ak zamestnanec poruší tieto požiadavky, zamestnávateľ má právo porušovateľa prepustiť. Pitie alkoholu na pracovisku je hrubým porušením disciplíny.

Ak zamestnávateľ zakázal alkohol na pracovisku, porušovateľ je disciplinárne stíhaný.

Aby súd nemal pochybnosti o správnosti postupu zamestnávateľa, je potrebné dodržať postup pri uplatňovaní disciplinárnych opatrení. Ak zamestnanec prišiel do práce pod vplyvom alkoholu, zamestnávateľ je povinný:

1. Odošlite zamestnanca do špecializovaného zdravotníckeho zariadenia. Lekári skontrolujú zamestnanca, či nepije alkohol pred prácou alebo počas nej. Na základe výsledkov kontroly dostane zamestnávateľ oficiálne potvrdenie.
2. Pozvite ďalších svedkov-kolegov, aby potvrdili skutočnosť opitosti občana.
3. Privolajte políciu, ak občan porušuje verejný poriadok. Skutočnosť ísť na políciu bude silným dôkazom viny občana v ďalšom konaní.
4. Skladať úradný akt.
5. Žiadajte od páchateľa vysvetlenie.

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď „podľa článku“, ak má zhromaždené všetky vyššie uvedené doklady.

Súd podporí zamestnávateľa, ak bol zákaz požívania alkoholu v práci vydaný podľa pravidiel

Pracovníci sa pomerne často obracajú na súdy o „nespravodlivom prepustení“. Dôvodom takýchto odvolaní je, že zamestnávateľ dáva zamestnancovi výpoveď „podľa článku“. Posledný fakt pre zamestnanca mimoriadne nerentabilné, pretože neskôr je ťažké nájsť si prácu. Preto jediná možnosť pre zamestnanca - odvolať sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa na súde. Vo väčšine prípadov je takéto odvolanie absolútne zbytočné. Súdy sú na strane zamestnávateľa.

Napríklad robotníci železnice PWTR zakázal alkohol na pracovisku. Dvaja zamestnanci zákaz nerešpektovali a ich vyhodený "pod článkom". Išli na súd. Na súde robotníci nepopreli skutočnosť, že pili alkohol. Tvrdili však, že po promócii požili alkohol. pracovná zmena. A spoločnosť zakázala alkohol v práci. Ale súd považoval výpoveď za zákonnú, keďže zamestnávateľ zakázal alkohol na pracovisku v oboch r pracovny cas ako aj počas prázdnin. Súd súhlasil so zamestnávateľom, že stav opitosti železničiarov predstavuje ohrozenie života a zdravia občanov (odvolací rozsudok Moskovského mestského súdu z 12. septembra 2016 č. 33-31485/2016).

Alkohol môžete zakázať nielen na pracovisku, ale aj opití prejsť cez kontrolný bod

Niektorí zamestnávatelia robia viac ako zákaz alkoholu v práci. Zakazujú aj personálu prejsť cez kontrolný bod opitý. Ak zamestnanec takýto zákaz poruší, môže dostať výpoveď. Ak sa zamestnanec proti takýmto opatreniam odvolá, väčšinou naznačí, že sa na pracovisko nestihol dostaviť. Preto neporušil disciplínu. Súdy však podporujú zamestnávateľa. Súdy sa domnievajú, že ak zamestnanec porušil obmedzenie, spoločnosť má právo ho potrestať (odvolací rozsudok Krajského súdu v Samare zo dňa 18. mája 2016 vo veci č. 33-5928/2016).

E.Yu Zabramnaya, právnik, Ph.D. n.

Trest za opitosť v práci

Ako opraviť vzhľad zamestnanca v práci v stave opitosti a priviesť ho k disciplinárnej zodpovednosti

Ak zamestnanec prišiel do práce opitý alebo „opitý“ už na pracovisku, netreba to nechávať na náhodu. Nielenže je zlým príkladom pre ostatných, ale môže spôsobiť aj vážne problémy: rozbiť zariadenie, niekoho zraniť alebo zraniť seba. Je potrebné reagovať promptne, pričom zamestnanec po prvé veci neurobil a po druhé nevytriezvel. Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi prepustiť zamestnanca aj za jednorazové vystúpenie do práce opitého, pretože ide o hrubé porušenie pracovných povinností. th. Pozrime sa, ako to urobiť správne.

Čo sa pije v práci?

Môžete byť vyhodený za to, že ste sa objavili v stave opitosti v práci, potom jesť b sub. "b" str. 6 h. 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie;:

• <или>priamo na vašom pracovisku;
• <или>na území organizácie;
• <или>v inom zariadení, kde pracuje v mene zamestnávateľa (napr. vykonáva inštalačné práce u protistrany, je na pracovnej ceste )Výrok Krajského súdu v Perme zo dňa 19. januára 2011 č. 33-454; Rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo dňa 31. marca 2011 č. 33-7115, zo dňa 14. decembra 2010 č. 33-24139.

Hovoríme manažérovi

Prepustiť zamestnanca za opitosť je možná, len v prípade, že by sa pri tom chytil v SVOJOM pracovnom čase na území zamestnávateľa ja sub. "b" str. 6 h. 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie; odsek 42 výnosu pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č..

Navyše, výpoveď môže nasledovať len za to, že sa objaví v stave opitosti. počas pracovnej dobyčl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Mala by to byť pracovná doba špeciálne pre tohto zamestnanca, a nie len firemná. Napríklad, ak pil na území spoločnosti počas dovolenky, voľna, práceneschopnosti, potom nemôže byť prepustený. ja. Súdy uznali za nezákonné aj prepustenie zamestnanca, ktorý sa 40 minút pred začiatkom zmeny objavil v stave opitosti a na kontrolnom stanovišti ho zadržala bezpečnostná služba. m Rozhodnutie Krajského súdu v Perme zo dňa 15. júla 2010 č. 33-5883.

Pozornosť

Len tehotné ženy nemôžu dostať výpoveď pre opitosť pri čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Stav intoxikácie musí byť zdokumentovaný. Zákonník práce nevysvetľuje, ako to urobiť. Súdy medzitým prepustených pre opitosť vracajú späť práve preto, že zamestnávateľ nevedel na súde dokázať, že zamestnanec bol opitý. n Rozhodnutie Mestského súdu Petrohrad zo dňa 15.03.2011 číslo 33-3463 / 2011.

Pozrime sa, ako postupovať, aby bola výpoveď bezchybná.

Opravujeme intoxikáciu

Ako ukazuje prax, takáto postupnosť akcií je najlepšia.

KROK 1. Bezprostredný nadriadený opitého zamestnanca alebo ktorýkoľvek kolega informuje vedúceho podniku alebo iného úradníka oprávneného rozhodovať o personálnych záležitostiach o vzhľade zamestnanca v stave opitosti. Nahlásiť to môže napríklad aj zamestnanec, ktorý prišiel na svoje pracovné miesto nahradiť opitého.

Cieľom je informovať vedenie spoločnosti o tom, čo sa stalo, aby mohlo určiť interné vyšetrovanie.

KROK 2. Vedúci spoločnosti vydáva príkaz v akejkoľvek forme na vymenovanie komisie na vedenie oficiálne vyšetrovanie. Potrebuje opraviť personálne zloženie komisie, ktorá má vykonávať interné vyšetrovanie (spravidla 3 osoby), a jej právomoci.

Právomoci komisie by mali zahŕňať:

• identifikácia príznakov intoxikácie u zamestnanca;
• vyslanie zamestnanca na lekárske vyšetrenie;
• vypracovanie zákona o jeho vzhľade v stave opitosti;
• písomná žiadosť a prijatie písomných vysvetlení od zamestnanca;
• zber svedectiev iných zamestnancov – očitých svedkov incidentu.

KROK 3. Komisia posiela zamestnanca na lekárske vyšetrenie. Vo väčšine prípadov sa opití pracovníci odmietajú podrobiť lekárskej prehliadke. Žiaľ, nie je možné ich k tomu donútiť zákonom, pretože v Zákonníku práce Ruskej federácie nie je pre zamestnancov v tomto prípade povinnosť podrobiť sa lekárskej prehliadke.

So súhlasom zamestnanca na lekárske vyšetrenie možno poslať b 2 Predbežného pokynu o postupe pri lekárskej prehliadke na zistenie požitia alkoholu a intoxikácie schválený. Ministerstvo zdravotníctva ZSSR 01.09.88 č.06-14 / 33-14 (ďalej len dočasný pokyn):

• <или>do narkologickej ambulancie;
• <или>do každého zdravotníckeho zariadenia, kde sa nachádza psychiater-narkológ alebo lekár inej špecializácie, ktorý absolvoval špeciálnu prípravu (zároveň nie je potrebná špeciálna licencia na vykonávanie lekárskeho narkologického vyšetrenia zdravotníckeho zariadenia, čo potvrdzuje aj súd s Rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo 14. decembra 2010 č. 33-24139).

Varujeme hlavu

Nemôžete prepustiť zamestnanca pre opitosť. ak je v protokole o lekárskej prehliadke uvedené:

• <или>„triezvy, bez známok pitia alkoholu“;
• <или>„skutočnosť požitia alkoholu bola zistená, neboli zistené žiadne známky intoxikácie“;
• <или>

Okrem toho môžu lekári vykonávať lekárske vyšetrenia priamo v týchto inštitúciách, ako aj pri odchode v špeciálne vybavených autách.

Upozorňujeme, že lekárska prehliadka je platená procedúra. Zákonník práce Ruskej federácie priamo nehovorí, kto to v takejto situácii platí - zamestnávateľ alebo zamestnanec. Ale je logické, že ak zamestnávateľ pošle zamestnanca na lekársku prehliadku a zamestnanec sa potom ukáže ako triezvy, tak tento zákrok hradí firma. Táto suma môže byť zohľadnená v iných výdavkoch. X sub. 49 ods. 1 čl. 264 Daňový poriadok Ruskej federácie. Ak zamestnanec javí známky opitosti, potom sa môže pokúsiť vymáhať od neho náklady na lekárske vyšetrenie ako škodu spôsobenú zamestnávateľom Yu čl. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri lekárskej prehliadke lekár vyhotoví protokol na tlačive č.155 / pri schválené Ministerstvo zdravotníctva ZSSR 08.09.88 č.694, ktorý th pp. 4, 6, odsek 14 Predbežného pokynu:

• <или>odovzdať tomu, kto doručil zamestnanca do zdravotníckeho zariadenia;

opitý robotník je lepšie sprevádzať do lekárskej inštitúcie na vyšetrenie. Toto treba urobiť čo najrýchlejšie. V niektorých prípadoch môžu príznaky intoxikácie zmiznúť do niekoľkých hodín po požití alkoholu.

• <или>v prípade neprítomnosti sprevádzajúcej osoby bude zaslaný Vašej spoločnosti poštou. Samotný zamestnanec nedostane protokol, len mu oznámi výsledok vyšetrenia.

V záverečnej časti protokolu lekár uvedie jeden z nasledujúcich stavov th bod 13 Dočasného pokynu:

• <или>triezvy, bez známok pitia alkoholu;
• <или>bola zistená skutočnosť požitia alkoholu, príznaky intoxikácie neboli zistené;
• <или>intoxikácia alkoholom;
• <или>alkoholická kóma;
• <или>stav intoxikácie spôsobený omamnými alebo inými látkami.

Vyhodiť vás môžu aj za to, že ste sa v práci objavili pod vplyvom drog. Ak však v niektorých prípadoch, keď zamestnanec odmietne lekársku prehliadku, môže zamestnávateľ preukázať intoxikáciu zamestnanca alkoholom iným spôsobom (vyhotovením úkonu založeného na svedectvách), potom je v praxi možné prepustiť z dôvodu dostavenia sa do práce stav drogovej intoxikácie len vtedy, ak existuje protokol lekárskej prehliadky. Koniec koncov, iba špecialista môže presne určiť, že ide o intoxikáciu drogami;

• <или>triezvy, dochádza k porušovaniu funkčného stavu vyžadujúceho prerušenie práce so zdrojom zvýšeného nebezpečenstva zo zdravotných dôvodov.

KROK 4. Komisia vypracuje akt v akejkoľvek forme o vzhľade zamestnanca v práci v stave intoxikácie. Listina musí obsahovať:

• čas a miesto jeho zostavenia;
• f. a. o. a funkcie členov komisie;
• znaky, ktoré umožnili komisii dospieť k záveru, že pracovník bol pod vplyvom alkoholu.

Upozorňujeme zamestnanca

Ak zamestnanec sa domnieva, že je nespravodlivo obvinený z opilstva, mal by sa radšej podrobiť lekárskej prehliadke. Koniec koncov, ak to odmietne, potom na súde možno jeho odmietnutie považovať za nepriame potvrdenie opitosti a Rozsudok Krajského súdu v Nižnom Novgorode z 24. augusta 2010 č. 33-7465/2010.

Ide o rovnaké znaky, ktoré umožňujú dopravnej polícii predpokladať, že vodič je pod vplyvom alkoholu (zápach alkoholu z úst, poruchy reči, nestabilita držania tela, zmena farby pokožky tváre, správanie nezodpovedajúce situácii). )str.3 Pravidiel na preskúšanie osoby, ktorá vedie vozidlo na opitosť alkoholom ... schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 26. júna 2008 č.475.

Komisia by mala tieto znaky v akte nielen opraviť, ale pokúsiť sa ich čo najpodrobnejšie opísať.

Uveďme príklad takéhoto konania.

Akt objavenia sa v práci v stave opitosti

Mesto Moskva

Čas zostavenia: 10 hodín 5 minút

Na základe objednávky č. 37-k zo dňa 09.08.2011 províziu tvoria:
predseda komisie Ivashchenko G.P. - účtovník,
členovia výboru:
Glebová K.D. - manažér náboru;
Zaikina V.D. - vedúci úradu

urobil tento úkon nasledovne:

9. augusta 2011 Vedúci marketingu Prokopovič V.S. oznámil, že sa o 9:45 objavil manažér marketingových služieb Peshkov Alexander Sergejevič v stave opitosti na svojom pracovisku.

Po preverení týchto informácií komisia dňa 9. augusta 2011 o 10:50 hod. zistila, že Peshkov A.S. príznaky intoxikácie.

Komisia zistila, že Peshkov A.S. ležiaci na svojom stole. Potom komisia konštatovala, že chôdza Peshkov A.S. neistá, potácajúca sa, zhoršená koordinácia pohybov pri chôdzi, z úst je cítiť silný zápach alkoholu a sčervenanie pokožky tváre a krku.

Komisia ponúkla Peškovovi A.S. podať písomné vysvetlenie skutočnosti, že sa dostavíte do práce v stave opitosti. Peshkov A.S. ústne vysvetlil svoj stav tým, že deň predtým celú noc z 8. 8. 2011 na 8. 9. 2011 oslavoval narodeniny svojho priateľa. Zároveň Peshkov A.S. obscénne nadával členom komisie a snažil sa po nich hodiť ťažký predmet (kvetináč).

Peshkov A.S. odoslaný na lekárske vyšetrenie do narkologickej ambulancie 09.08.2011.

Po absolvovaní lekárskej prehliadky Peshkov A.S. odmietol:

S týmto zákonom oboznámený dňa 09.08.2011:

A.S. Peškov

Proti podpisu sa odmietol zoznámiť s aktom:

Zamestnanec má 2 pracovné dni na podanie písomného vysvetlenia skutočnosti, že sa dostavil do práce v stave opitosti. Spravidla sa počítajú odo dňa nasledujúceho po dni, keď boli vyžiadané (teda odo dňa vyhotovenia aktu). )čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nevyhotovujte preto akt o neposkytnutí vysvetlení ihneď po tom, ako ich zamestnanec odmietne podať, ale až po 2 dňoch.

Opilca odstránime z práce

Súčasne so zistením intoxikácie zamestnanca je potrebné pripraviť príkaz podpísaný vedúcim organizácie na prepustenie tohto zamestnanca z práce. s čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príkaz na prepustenie z práce možno vydať ľubovoľne, napríklad takto.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Prestige"

Objednávka na pozastavenie z práce č. 40-k

Mesto Moskva

V súvislosti s vystúpením manažéra marketingovej služby Peshkova Alexandra Sergejeviča v práci v stave intoxikácie

OBJEDNÁVAM:
odvolať manažéra marketingovej služby Peshkov A.S. z práce do vytriezvenia.

základňa:
Zákon o vystupovaní zamestnanca do práce v stave opitosti zo dňa 08.09.2011 b / n.

S príkazom na prerušenie práce je potrebné oboznámiť zamestnanca za prítomnosti svedkov. Ak sa odmietne oboznámiť s príkazom proti podpisu, urobte o tom v akejkoľvek forme za účasti svedkov zákon. Alebo, aby ste nepredložili veľa papierov, namiesto vypracovania samostatného aktu môžete urobiť záznam o odmietnutí zamestnanca zoznámiť sa s objednávkou priamo na tejto objednávke.

Pozastavenie premietneme do personálnej dokumentácie

Varujeme hlavu

Dozorca MUSÍ odstrániť opitého zamestnanca z práce s čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak správanie opitého zamestnanca vedie k:

• <или>k ťažkej ujme na zdraví (svojho alebo iného zamestnanca);
• <или>k smrti človeka

vodca môže byť trestne stíhaný a čl. 143 Trestného zákona Ruskej federácie.

Obdobie prerušenia práce „pre pitie“ sa nevypláca a nezapočítava sa do obdobia dovolenky. ja čl. 121, čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. Reflektovať dané obdobie:

• do časového výkazu zaznamenaním písmenového kódu „NB“ alebo číselného kódu „35“ („Prerušenie práce (prevencia v práci) zo zákonom stanovených dôvodov, bez časového rozlíšenia mzdy»);
• v oddiele X osobnej karty zamestnanca v tlačive č.T- 2 (uveďte, že zamestnanec bol prerušený v práci z dôvodu, že sa dostavil do práce v stave opitosti počas takého a takého obdobia).

Opilca trestáme

Takže máte všetky dokumenty potvrdzujúce vzhľad zamestnanca opitého v práci. Vedúci si musí zvoliť iba disciplinárnu sankciu (poznámku, pokarhanie alebo prepustenie) a vy - pripraviť príslušný príkaz. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy závažnosť spáchaného previnenia, okolnosti, za ktorých k nemu došlo, predchádzajúce správanie zamestnanca a jeho postoj k práci. pri čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie; odsek 53 výnosu pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č.. A ak je zamestnanec dobrý a dopustil sa disciplinárneho previnenia prvýkrát v r na dlhú dobu prácu vo firme, potom sa mu možno neoplatí okamžite vyhodiť. Okrem toho sa dá obnoviť, aby fungoval e Rozhodnutie Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 31.08.2009 č.11614. Taktiež, ak nie je dostatok dôkazov o intoxikácii zamestnanca, je lepšie obmedziť sa na miernejšie sankcie ako výpoveď (poznámka alebo pokarhanie).

Varujeme hlavu

Ak prepusteného zamestnanca súd vráti do zamestnania, potom mu bude musieť firma vyplatiť priemerný zárobok za celú dobu nútenej absencie a prípadne aj kompenzovať morálnu dobu d čl. 234, čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príkaz na oznámenie pripomienky alebo pokarhania sa vyhotovuje v ľubovoľnej forme a príkaz na prepustenie - podľa jednotná forma Nie. T- 8schválené Vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 č.1. V stĺpci príkazu „Základ (dokument, číslo, dátum)“ musíte uviesť všetky dokumenty vypracované počas interného vyšetrovania. Nezabudnite, že je potrebné vydať príkaz na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti zamestnanca do mesiaca odo dňa nasledujúceho po dni, keď bolo zistené previnenie zamestnanca. a čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri prepustení zamestnanca sa vykoná nasledujúci záznam pracovná kniha.

V deň prepustenia vyplatiť zamestnancovi mzdu a nevyčerpané dni dovolenky a tiež mu vydať pracovnú knihu pri čl. 84.1, čl. 127, čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec nemusí platiť žiadne odstupné. o čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Samozrejme, najlepším dôkazom intoxikácie zamestnanca je záver lekára na základe výsledkov lekárskej prehliadky. Zďaleka nie vždy je možné ho získať, pretože mnohí pracovníci odmietajú podstúpiť takúto lekársku prehliadku. Preto má niekedy zmysel uchýliť sa k „pomoci zvonka“. Ak sa teda opitý pracovník správa agresívne (fúka), zavolajte políciu. Ak mu nie je dobre, je lepšie zavolať sanitku.

V prípade, že sa opitý zamestnanec správa ticho, ale ste si istí, že takého zamestnanca už nepotrebujete, môže byť jednoduchšie dohodnúť sa s ním na prepustení dohodou strán. n čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.

U nás je bežnou praxou oslavovať rôzne oslavy v kruhu kolektívu. Mnohí však pri rozhodovaní o oslave priamo na pracovisku zabúdajú, že sa tým porušujú pravidlá Zákonníka práce, za ktoré je daná zodpovednosť. Existujú výnimky z tohto pravidla a v akých prípadoch sa môže oslava skončiť prepustením? Odpoveď na tieto otázky obsahuje platná legislatíva. Ruská federácia.

Čo hovorí zákon

Vystúpenie v práci pod titulom sa vždy považovalo za hrubé porušenie pracovnej disciplíny a Zákonník práce Ruskej federácie (článok 81) dokonca stanovuje, že orgány majú právo prepustiť podriadeného aj pri jedinom vystúpení v štáte. z intoxikácie.

Medzitým intoxikácia nie je ani tak právnym termínom, ako skôr lekárskym termínom. Označujú porušenie fyziologických a mentálne procesy v tele spôsobené užívaním alebo inými toxickými látkami. Preto by mal kvalifikovaný narkológ určiť, či je zamestnanec opitý alebo triezvy.

V stave alkoholického opojenia sa človeku sčervená pokožka, zvýši sa činnosť potných a mazových žliaz, objaví sa lesk v očiach a chvenie rúk, spomalí sa pulz, je narušená mimika a reč. zachytáva sa z neho zápach. Mnohé z týchto príznakov sa však môžu objaviť nielen pri intoxikácii alkoholom, preto iba lekár po lekárskom vyšetrení môže presne povedať, čo spôsobilo príznaky.

Ak sa vrátime k právnej stránke problému, možno s istotou povedať, že je nemožné prepustiť zamestnanca len preto, že zapácha alebo vykazuje iné príznaky charakteristické pre intoxikáciu alkoholom. Povedzme si viac, text zákona Zákonníka práce je tvorený tak, že aj keď zamestnanec pred svedkami vypije určité množstvo alkoholu, nemôže byť prepustený (odvolávajúc sa len na § 81 Zákonníka práce sp. Ruská federácia), ak neexistuje potvrdenie o stave intoxikácie alkoholom. Fanúšikovia by sa však tiež nemali nechať oklamať. Po prvé, ak Zákonník práce priamo neupravuje zodpovednosť za požitie alkoholu na pracovisku, neznamená to, že zákaz úlitby nie je upravený vo vnútornom disciplinárnom poriadku vypracovanom priamo vedením organizácie. A porušenie pracovnej disciplíny sa trestá rovnako prísne ako nedodržiavanie pravidiel Zákonníka práce. Po druhé, treba si uvedomiť, že všetky organizmy sú individuálne. Niektorým ľuďom stačí panák alebo pohárik laboratórne prístroje potvrdená intoxikácia, a to už dáva manažérovi plné právo okamžite prepustiť podriadeného pod vplyvom alkoholu.

Prečo by ste v práci nemali piť

Väčšina manažérov prísne trestá podriadených, ktorí si dovolia piť alkohol na pracovisku alebo prídu do práce pod diplomom. Nie všetci zamestnanci však chápu, prečo je šéf taký prísny. Šéfovia však majú na potrestanie podriadeného pod vplyvom alkoholu viacero dôvodov.

Po prvé, prítomnosť opitého zamestnanca na pracovisku vrhá tieň na obraz celej organizácie.

Po druhé, človek, ktorý si dovolí používať priamo v práci, dáva zlý príklad ostatným členom tímu. Ak takýto prípad zostane nepotrestaný pre jedného zamestnanca, potom sa ostatní môžu rozhodnúť, že môžu piť aj v práci.

Po tretie, opitý pracovník je nebezpečný. Najmä ak je práca spojená napríklad s elektrinou, plynom, stavebníctvom či dopravou. Do tejto kategórie však možno zaradiť väčšinu profesií, ktoré vyžadujú zamestnanca dobrá pozornosť a rýchlosť reakcie. Mimochodom, odborníci vypočítali, že viac ako 40 % nehôd a pracovných úrazov sa stane vinou opitého zamestnanca. Navyše, pod vplyvom etylalkoholu sa mnohí ľudia stávajú agresívnymi, náchylnými na chuligánske činy, a preto sú nebezpečné pre ostatných.

Liek "Alcobarrier"

Po štvrté, konzumácia alkoholu vedie k poklesu produktivity práce. Je dokázané, že aj v stave miernej intoxikácie robia pracovníci veľa chýb a ich produktivita sa znižuje takmer o tretinu.

Okrem toho majú tendenciu ľudia, ktorí pravidelne zneužívajú alkohol mentálne poruchy a degradácia. Kedysi vynikajúci špecialista, ktorý sa stal závislým od alkoholu, môže nielen stratiť svoju kvalifikáciu, ale môže sa stať aj nebezpečným pre svojich kolegov. Pod vplyvom etylalkoholu sa v mozgu často vyskytujú nezvratné procesy.

U troch z desiatich milovníkov prevrátenia pohára sa vyvinie toxická - choroba sprevádzaná poškodením kmeňov periférnych nervový systémčo potom vedie k invalidite. Ďalším nebezpečenstvom nadmernej závislosti od alkoholu je toxicita, kvôli ktorej sú narušené kognitívne funkcie organizmu, zhoršuje sa pamäť, motorika a koordinácia, čo je nebezpečné aj v práci.

Ak zamestnanec trpí alkoholizmom (niekedy o tom kolegovia nemusia ani vedieť), potom je možné, že pitie na pracovisku môže vyústiť do delíria tremens (). V tomto prípade môže byť vysporiadanie sa s vyčíňaním násilného zamestnanca veľmi ťažké.

No nezabúdajte, že alkohol ničí pečeň, spôsobuje a. Ak už človek trpí týmito chorobami, potom aj malá dávka alkoholu môže vyvolať žalúdočné krvácanie, záchvat pečeňovej koliky alebo iné ťažkosti. V niektorých prípadoch, ak sú orgány veľmi vážne poškodené alkoholom, sa záchvat môže rýchlo rozvinúť a skončiť smrťou pijana.

Prepustenie ako spôsob boja proti opitosti

Alkohol patrí medzi tie látky, na ktoré si ľudský organizmus dokáže pomerne rýchlo zvyknúť. Alkoholizmus je psychická a fyzická závislosť sprevádzaná somatickými patológiami a celkovou degradáciou osobnosti.

Ak analyzujeme súčasnú legislatívu Ruskej federácie, je zrejmé, že v našej krajine na štátnej úrovni existuje vážny boj proti alkoholizmu. Jedným z nich je prepustenie z práce za opitosť dôležité aspekty tento boj. Aj zarytí opilci chápu, ako výpoveď podľa článku za pitie alkoholu počas pracovnej doby ovplyvní ich kariéru. A to je jeden z limitujúcich faktorov. Nie je nezvyčajné, že človek, ktorý si chce udržať svoje postavenie, sa po mnohých rokoch závislosti začne liečiť z alkoholizmu. Iní si, naopak, v obave zo straty zamestnania nedovolia príliš piť, aby si nevypestovali návyk na pitie.

Pre rýchle a spoľahlivé zbavenie sa alkoholizmu naši čitatelia radia liek "Alcobarrier". Je to prírodný liek, ktorý blokuje túžbu po alkohole, čo spôsobuje pretrvávajúcu averziu k alkoholu. Alcobarrier navyše spúšťa regeneračné procesy v orgánoch, ktoré alkohol začal ničiť. Nástroj nemá žiadne kontraindikácie, účinnosť a bezpečnosť lieku bola preukázaná klinickými štúdiami vo Výskumnom ústave narkológie.

Alkohol, napriek jeho škodlivému účinku na ľudské telo, nie je v Ruskej federácii, rovnako ako v iných krajinách sveta, zakázaným produktom. Legislatíva našej krajiny však jasne upravuje miesta, kde môžete piť alkoholické nápoje, a miesto výkonu práce v tomto zozname nie je. Ak sa niekto odváži porušiť Zákonník práce alebo disciplinárny poriadok organizácie, tak sa musí pripraviť na to, že pitie alkoholu v práci nezostane bez trestu. AT najlepší prípad za porušenie disciplíny zamestnanca čaká varovanie, v najhoršom prípade - prepustenie podľa článku.

Dobrý deň!

Ak má váš zamestnávateľ ako dôkaz o tom, že ste boli na pracovisku pod vplyvom alkoholu, len fotografie, potom vás podľa paragrafov prepustí len ťažko. "b" str. 6 h. 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na prepustenie musia byť splnené tieto podmienky:

- je preukázaná prítomnosť zamestnanca v stave opitosti. Stav opitosti alkoholom alebo inou intoxikáciou môže potvrdiť lekárska správa aj iné dôkazy;

Zamestnanec v stave opitosti je v pracovnom čase na svojom pracovisku alebo nie na svojom pracovisku, ale na území organizácie alebo zariadenia, kde mal v mene zamestnávateľa vykonávať pracovnú funkciu.

Skutočnosť, že zamestnanec je skutočne v stave opitosti, môže potvrdiť lekárska správa alebo úkon a iné dôkazy vyhotovené bez účasti lekárov. Zároveň, aby ste mohli vypracovať akt, musíte vytvoriť osobitná komisia ktorá zahŕňa najmenej troch zamestnancov.

Provízia vzniká vydaním organizačného poriadku na základe memoranda o tom, že zamestnanec prišiel do práce v stave opitosti (aj keď je dovolené vytvárať aj stálu komisiu). V príkaze sú uvedené mená a funkcie zamestnancov, ktorí sú členmi komisie, účel, dátum vytvorenia a doba jeho platnosti (nemusí byť obmedzená na konkrétny prípad).

S objednávkou je potrebné oboznámiť s podpisom všetkých zamestnancov zaradených do komisie. Nie je potrebné s ním oboznamovať zamestnanca, aby si overil, v akom stave bola provízia vytvorená, keďže legislatíva takúto požiadavku neobsahuje.

Výsledky práce komisie sa odrážajú v protokole aj v príslušnom akte a akt musí byť vypracovaný čo najskôr v deň, keď sa zamestnanec nájde v práci v stave opitosti. V prípade vyhotovenia úkonu niekoľko hodín po zistení zamestnanca v stave opitosti bude ťažké dokázať, že v takomto stave bol v práci. V akte musí byť uvedený dátum, presný čas a miesto jeho zostavenia, mená a funkcie všetkých členov komisie, ako aj meno, funkcia zamestnanca, ktorý sa objavil v práci v stave opitosti, a znaky, ktoré to naznačujú. štát.

Upozorňujeme, že príznaky intoxikácie alkoholom sú:

Vôňa alkoholu vo vydychovanom vzduchu;

Porušenie koordinácie pohybov;

Nestabilita polohy (pracovník sa kýve, neisto stojí na nohách, padá);

ohromujúca chôdza;

Chvenie prstov;

Podráždenosť, agresívne správanie;

Nedostatok koncentrácie;

Nedostatočná reakcia na slová a činy;

Nepochopenie otázok;

nesúvislá reč;

Nadávky a obscénne výrazy voči iným;

Úzke zreničky, bledá pokožka.

Toxická intoxikácia je veľmi podobná intoxikácii alkoholom (zhoršená koordinácia, začervenanie kože). Ale zároveň jeho charakteristické znaky sú opuch nosa, dýchavičnosť, chvenie hlavy, rozšírené zreničky.

Všetky vyššie uvedené príznaky môžu byť zároveň spôsobené jednoducho chorobou, preto by sa mal podrobne opísať stav zamestnanca.

Na základe zistených znakov pri čine je potrebné usúdiť, či zamestnanec je alebo nie je v stave opitosti. Komisia môže určiť aj obdobie, počas ktorého opitosť zostane.

Akt podpisujú všetci členovia komisie. Okrem toho je žiaduce, aby bolo podpísané dvoma svedkami (s uvedením celého mena a funkcie), že zamestnanec prišiel do práce v stave, ktorý naznačuje intoxikáciu. Je to potrebné, aby súd v prípade sporu nemal podozrenia zo zaujatosti členov komisie (najmä ak funguje trvalo).

Autor: všeobecné pravidlo je žiaduce oboznámiť zamestnanca s aktom a tiež ho vyzvať, aby predložil svoje vysvetlenia písanie, keďže nesúvislá formulácia, nečitateľný rukopis, zahmlené myšlienky možno následne považovať za fakt potvrdzujúci stav opitosti.

Ak nie je možné zamestnanca zoznámiť s činom z dôvodu jeho ťažkej opitosti, malo by byť zo zákona uvedené, že tento čin bol porušovateľovi disciplíny (s uvedením celého mena a funkcie) nahlas prečítaný za prítomnosti príslušníkov odboru. komisie a podpísanie aktu a podanie písomného vysvetlenia pracovník odmietol. Tento text by mal byť potvrdený podpismi členov komisie.

Lekársku prehliadku zamestnanca na zistenie stavu opitosti možno vykonať len so súhlasom zamestnanca (čl. 20 ods. federálny zákon zo dňa 21. novembra 2011 N 323-FZ „O základoch ochrany zdravia občanov v Ruskej federácii“). Preto, ak to zamestnancovi nevadí, je lepšie vykonať lekársku prehliadku a získať lekársky posudok alebo konať vo forme stanovenej nariadením Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 8.4.2008 N 676. Faktom je, že v prípade sporu bude z pohľadu súdu takýto záver dôležitejší ako akt vypracovaný zamestnávateľom bez účasti lekárov. Ak stav zamestnanca vzbudzuje u zamestnávateľa pochybnosti, má právo privolať záchranku, pretože sa zamestnanec cíti zle. V prípade, že je zamestnanec v stave opitosti, túto skutočnosť potvrdí potvrdením lekárov.

Vo vašom prípade by ste mali vo vysvetlivkách (ako som to pochopil, všetci účastníci s fotografiou napísať vysvetľujúcu poznámku) napísať, že prítomnosť plechoviek piva na stole nenaznačuje, že ste ho pili. Mohli by ste z tašky vyložiť nákupy do domu, zabudnúť ju odložiť atď. Hlavná vec je, že vo všetkých vysvetlivkách by mali byť uvedené približne rovnaké skutočnosti.

O tom, kedy sa alkohol objavil na svete a kedy človek začal piť alkohol, sa už asi nikto nikdy s istotou nedozvie. Po stáročia však ľudia s istotou vedia, že alkohol je škodlivý. Jeho poškodenie zdravia je nekonečne veľké, ale keď už hovoríme o ťažkostiach spojených s alkoholom, nesmieme zabúdať, ako môže alkohol negatívne ovplyvniť verejný život osobu vo všeobecnosti a najmä jej kariéru.

Aké sú následky pod vplyvom alkoholu na pracovisku? Aké opatrenia môže zamestnávateľ prijať proti opitému zamestnancovi? Ako sa vyhnúť takýmto nepríjemným skutočnostiam v pracovnej biografii?

Zodpovednosť zamestnanca za to, že sa dostaví do práce v stave opitosti

Zákonník práce Ruskej federácie je dosť prísny na tých, ktorí radi pijú počas pracovnej doby, pretože objavenie sa na pracovisku v stave opitosti je priamym porušením pracovnej disciplíny.

Legislatíva počíta s viacerými možnosťami zodpovednosti za toto pochybenie, ktoré sú v každom prípade nepríjemné a vždy hrozia s nejakými následkami. Jedným z opatrení trestu môže byť prepustenie, ktoré vám v blízkej budúcnosti môže výrazne pokaziť zvyšok života.

V písmene „b“ odseku 6 čl. 81″ Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že jedným z dôvodov prepustenia zamestnanca z jeho funkcie z iniciatívy zamestnávateľa môže byť jeho prítomnosť na pracovisku v stave intoxikácie. To znamená, že ak je zamestnanec odhalený v pracovnom čase alebo počas pracovnej zmeny v mieste výkonu služobných povinností v opitom stave, môže byť legálne prepustený z práce takmer okamžite. Prepustenie z dôvodu dostavenia sa v práci v tejto forme môže mať škodlivý vplyv na pokračovanie kariéry v akomkoľvek inom podniku, najmä ak bola pracovná zmluva ukončená podľa článku a informácie o tom boli zapísané do pracovnej knihy.

Samozrejme, v tejto situácii veľa závisí aj od zamestnávateľa, pretože ten nesmie zamestnanca prepustiť napríklad v prípade, keď sa takýto incident stane prvýkrát alebo ak je táto osoba obzvlášť cenná ako zamestnanec a profesionál . Prítomnosť opitého podriadeného v práci sa však pre neho spravidla nekončí ničím pozitívnym. Ak sa výpovedi vyhlo, vôbec to neznamená, že nedôjde k ďalším disciplinárnym sankciám, napríklad takýto incident sa môže skončiť prísnym pokarhaním zo strany úradov.

Napomenutie je varovaním vedenia, že takýto prehrešok sa v budúcnosti neodpúšťa. Na takomto zvrate je aj málo príjemného, ​​pretože v tomto prípade sa názor vyššieho manažmentu na takéhoto zamestnanca dramaticky mení k horšiemu. Neskôr, keď kontroverzné situácieškodiť to môže aj vo veciach, ktoré s alkoholom nijako nesúvisia, a to už len pre zlú povesť zamestnanca v očiach nadriadených a kolegov.

Prečo sú za to potrestaní?

Uplatňovanie rôznych druhov disciplinárnych sankcií za pitie alkoholu počas pracovného dňa a pred jeho začiatkom postupuje vedenie spoločnosti správne, pretože prítomnosť zamestnanca v práci v stave opitosti má pre podnik mnoho následkov.

Závislosť od alkoholu bola spoločnosťou vždy odsudzovaná a v našich dňoch - najmä preto, že všetci moderný človek vie, aký zlý je alkohol. Po nájdení zamestnanca organizácie mierne opitého sa klient spoločnosti rozhodne, že tento podnik to so zákazníkmi a jeho podnikaním nemyslí vážne. To so sebou nesie stratu dobrej obchodnej povesti a masy stálych zákazníkov.

Rovnako nebezpečné je objaviť sa v stave opitosti v práci a pre samotného zamestnanca, aj keď sa jeho každodenná práca netýka služieb zákazníkom. Napríklad, ak rozprávame sa o výrobe, potom pracovať sofistikovaná technológiačlovek, ktorý vypil čo i len mizernú dávku, je nebezpečné priznať. Znížená odozva a nedostatok pozornosti v dôsledku konzumácie alkoholu môže spôsobiť zranenie, zlyhanie produktu, zlyhanie zariadenia a mnoho ďalších problémov, ktorým by sa dalo predísť, ak by sa dodržiavali bezpečnostné opatrenia. Sú známe prípady úmrtia ľudí v práci z nedbanlivosti a požívania alkoholických nápojov počas a pred pracovným dňom.

V prípade takéhoto nešťastia sú šéf podniku a všetky osoby, ktoré sú zodpovedné za výrobný proces a pracujúci ľudia trestne zodpovední podľa čl. 143 Trestného zákona Ruskej federácie za porušenie pravidiel ochrany práce, ktoré malo za následok vážnu ujmu na zdraví zamestnanca. Každý, kto v tej či onej miere riadi prácu podniku, je povinný dodržiavať tieto pravidlá. Ide o riaditeľov organizácií, hlavných inžinierov, vedúcich špecialistov, vedúcich oddelení a námestníkov. Osoby zastávajúce tieto funkcie sú zodpovedné nielen za výsledok práce, ale aj za tých, ktorí ju vykonávajú, čo znamená, že zamestnanec pri práci v stave opitosti zlyháva nielen sám, ale aj ostatní zodpovední. pre neho.

Čo musí urobiť zamestnávateľ?

Z uvedeného vyplýva, že priame vedenie musí zamestnanca, ktorý sa dostavil do práce opitý, bezodkladne vyradiť z pracovného procesu až do úplného vytriezvenia. S dostatočne miernou suspenziou na jeden deň. Ak si zamestnanec zobral príliš veľa a je veľmi prísny, potom je zvyčajne na dva dni prerušený. Odsun opitého z pracoviska je predpísaný článkom 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všetko skompilovať a podpísať Požadované dokumenty o prepustení zamestnanca musí byť okamžite odstránený nielen zo svojho pracoviska, ale aj z obvodu podniku.

Ak sa takéto pozastavenie neuskutočnilo včas a opitý pracovník bez toho, aby spôsobil ujmu sebe a iným, spôsobil materiálne škody podniku, potom znáša v plnej miere zodpovednosti, ako je uvedené v odsekoch. 4 ods. 1 článku 243 Zákonníka práce Ruskej federácie. Či s ním bola uzavretá dohoda o zodpovednosti, v tomto prípade nezáleží, škodu si aj tak budete musieť nahradiť zo mzdy. Neberie sa do úvahy ani to, či je na tom zamestnanec finančne zodpovedná osoba podľa polohy.

Niekedy môže byť potrebná lekárska prehliadka na preukázanie požitia alkoholických nápojov zamestnanca, čo má zamestnávateľ právo vyžadovať. Mimochodom, ak je obvinenie chybné a v krvi zamestnanca nie je alkohol, rovnaký postup sa môže stať spoľahlivým dôkazom jeho neviny. Ak však existujú známky opitého stavu, napríklad expresívne správanie, ktoré nie je normou táto osoba a pre okolitú situáciu charakteristický zápach, zhoršenú reč a koordináciu pohybov, potom sa vec nemusí dostať do vyšetrovacieho postupu. Podľa platnej právnej úpravy na ukladanie disciplinárne konanie celkom dosť svedectiev kolegov.

Dôsledky prepustenia za to, že ste sa v práci objavili v stave opitosti

V dnešnej dobe dokonca dobrí špecialisti dosť ťažké nájsť zaujímavé vysoko platená práca. Nemá zmysel dlho rozprávať o tom, aké ťažké je zamestnať sa, mať v pracovnom zošite záznam o porušení disciplíny. Každý rozumný zamestnávateľ, ktorý sa dozvedel o takýchto momentoch v biografii potenciálneho zamestnanca, bude s ním zaobchádzať so značnou opatrnosťou. Väčšina manažérov sa vyhýba prijímaniu ľudí so zlou povesťou, pretože to nikto nechce kritických situáciách v podniku. To znamená, že cesta k pozíciám v renomovaných spoločnostiach sa teraz uzavrie.

Skazená kariéra, nedostatok obvyklého príjmu dostatočného na podporu rodiny a platobná neschopnosť ako špecialistu - všetky tieto problémy môžu viesť k tomu, že sa zamestnanec v práci objaví v stave opitosti. Keď sa takýto incident dostane na verejnosť, úspešné zamestnanie neprichádza do úvahy. V dôsledku toho prichádzajú depresie, nervové poruchy a komplexy spojené s nedostatkom sebarealizácie. Veľmi často sú takéto dôsledky už ťažké a niekedy je jednoducho nemožné napraviť.

Samostatne je potrebné poznamenať, že okrem Trestného a Zákonníka práce existuje niekoľko ďalších činov, ktoré predpisujú trest pre osobu, ktorá sa objaví v práci alebo na inom verejnom mieste v stave alkoholickej alebo drogovej intoxikácie. Takže v prípade dočasnej invalidity, ku ktorej došlo vinou opitého pracovníka, FSS výrazne zníži jeho príspevok a vypláca finančné prostriedky na minimum. Toto opatrenie je špecifikované v odseku 3 článku 8 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“.

Článok 30 Občianskeho zákonníka obmedzuje alkoholikov v ich právnej spôsobilosti, pričom im ponecháva právo vykonávať len malé transakcie v domácnosti, pričom veľké transakcie ponecháva na zváženie správcov.

V článku 4.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie je stav alkoholovej intoxikácie označený ako priťažujúca okolnosť akéhokoľvek trestného činu. Samozrejme, trest za takýto priestupok bude oveľa tvrdší. A človeka, ktorý sa práve objavil v podnapitom stave na ulici, čaká pokuta a administratívna zodpovednosť.

Ako takejto situácii predchádzať?

Na túto otázku je len jedna odpoveď: nepite. V súčasnosti existuje názor, že túžba po alkohole je choroba. Či je to tak, alebo zneužívanie alkoholu je znakom banálnej slabosti a neslušnosti je témou na samostatný článok. Ak však problém existuje, treba s ním bojovať. Množstvo spôsobov, ktoré môžu v tejto situácii pomôcť, je obrovské a najlepším pomocníkom pri odvykaní od alkoholu je nepochybne moderná medicína.

Hlavná vec na ceste k zbaveniu sa závislosť od alkoholu je pochopiť všetky výhody triezveho životného štýlu, s výnimkou situácií, ako je vystupovanie v práci a na iných verejných miestach v stave opitosti.

Zdravý životný štýl je cestou k úcte k druhým, úspechu v osobnom živote a práci, je kľúčom k dosiahnutiu akýchkoľvek cieľov vo všetkých oblastiach, a teda aj k hrdosti na seba. To je pre každého človeka oveľa dôležitejšie ako chvíľkové pochybné potešenie z pohára alkoholického nápoja.

Ďakujem za spätnú väzbu

Komentáre

Megan92 () pred 2 týždňami

Podarilo sa niekomu zachrániť jej manžela pred alkoholizmom? Moj pije bez uschnutia, neviem co mam robit ((rozmyslala som nad rozvodom, ale nechcem nechat dieta bez otca a je mi luto manzela, je to super clovek, ked on nepije

Daria () pred 2 týždňami

Vyskúšala som už toľko vecí a až po prečítaní tohto článku sa mi podarilo odnaučiť manžela od alkoholu, teraz nepije vôbec, dokonca ani cez sviatky.

Megan92 () pred 13 dňami

Daria () pred 12 dňami

Megan92, tak som napísal vo svojom prvom komentári) Pre každý prípad to zduplikujem - odkaz na článok.

Sonya pred 10 dňami

Nie je to rozvod? Prečo predávať online?

Yulek26 (Tver) pred 10 dňami

Sonya, v ktorej krajine žiješ? Predávajú na internete, pretože obchody a lekárne nastavujú prirážku brutálne. Navyše, platba je až po prijatí, to znamená, že najprv pozreli, skontrolovali a až potom zaplatili. A teraz sa všetko predáva na internete – od oblečenia až po televízory a nábytok.

Odpoveď redakcie pred 10 dňami

Sonya, ahoj. Tento liek na liečbu závislosti od alkoholu sa naozaj nepredáva cez sieť lekární a Maloobchod aby nedošlo k predraženiu. Momentálne je možné iba objednávať oficiálna web stránka. Byť zdravý!

Sonya pred 10 dňami

Prepáčte, najprv som si nevšimol informáciu o dobierke. Potom je všetko v poriadku, ak je platba pri prijatí.

Na margo (Ulyanovsk) pred 8 dňami

Skúšal to niekto ľudové metódy zbaviť sa alkoholizmu? Môj otec pije, nemôžem ho nijako ovplyvniť ((