Ako urobiť okrúhly časový harmonogram pre tri deplety bez spracovania. Pravidlá pre zostavenie plánu posunu podľa TK RF

E. DIRKOVA, AUDITOR

Mnohé firmy vznikajú, že výroba je potrebné organizovať clo. Môžu byť zabezpečená trvalá prítomnosť personálu vlastné sily. Najčastejšie funguje práca na pláne "deň po troch". Zvážte vlastnosti účtovníctva a platením ich práce.

Potrebný harmonogram náhrady

Zmluva o zamestnaní určuje trvanie dennej práce (posunu). Pracovná legislatíva nezakazuje uplatňovanie výmeny 24 hodín. Článok 94 Zákonníka práce objasňuje, že za takýchto podmienok nemôžu byť jednotlivé kategórie pracovníkov zapojiť. Napríklad nie je možné poslať zamestnanca mladší ako 18 rokov za dennú službu. Tehotné ženy nie sú povolené pracovať v noci (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Niekoľko základných požiadaviek obsahuje článok 103 zákonníka práce: \\ t

• práca povinnosti by mala byť postavená v súlade s harmonogramom náhrady;
• náhradný harmonogram je upozornený na pracovníkov najneskôr jeden mesiac pred jeho zavedením. To znamená, že s harmonogramom cla v decembri musí byť zamestnanec oboznámený s novembrom;
• práca pre dve posuny v rade je zakázané. Ak sa služba trvá deň, potom prilákať zamestnanca pre dvoch pracovníkov sú neprijateľné.

• o predstavách - vo výške od piatich do päťdesiat minimálne veľkosti mzdy;
• o osôb vykonávajúcich obchodné aktivity bez vytvorenia právnickej osoby - od piatich do päťdesiat minimálnych miezd alebo administratívneho pozastavenia činností až po 90 dní;
• na právne subjekty - od tristo do piatich stoviek minimálnych miezd alebo administratívnej pozastavenia do 90 dní.

Ako urobiť harmonogram

Zmeňte plán výmeny pohodlne vo formulári poskytnutej pre účtovnú tabuľku pracovného času. Na tento účel sa používajú v jednotnej forme TABEL č. T-13, stĺpce 1 - 6 sa používajú. Ale nestačia - je potrebné poskytnúť dodatočný účet pre podpis každého zamestnanca, ktorý potvrdzuje (uvedenie dátum) S týmto dokumentom je oboznámený.

Keď odnímateľná prevádzka, režim pracovného času poskytuje pracovný týždeň s poskytovaním výstupných dní posuvnou grafikou. Táto formulácia je zakotvená v článku 100 Zákonníka práce. Legislatíva neopisuje, aké trvanie takéhoto pracovného týždňa v dňoch. V pracovnej zmluve zamestnanca sa preto zaznamenáva podmienený priemerný ukazovateľ - trvanie pracovného týždňa na hodinách. Ale ako to určiť?

Legislatíva nevysvetľuje koncepciu "normálneho pracovného času". V zmysle článku 91 Zákonníka práce je však čas pridelený na vykonávanie pracovných povinností a dohodnuté pracovnou zmluvou. Tento článok predstavuje obmedzenie trvania normálneho pracovného času na týždeň - 40 hodín. Preto pri použití posuvného rozvrhu a zamestnávateľa je nútený vytvoriť zamestnanca určitú dobu trvania pracovného týždňa aj v hodinách. Tento priemerný ročný priemer nesmie prekročiť 40 hodín.

Riadenie pracovného času vykonáva rozhodnutie zamestnávateľa, pričom sa zohľadní stanovisko zvoleného odborového orgánu alebo na základe kolektívnej zmluvy (článok 159, 160 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade by trvanie stráveného času počas zvoleného účtu nemalo prekročiť normálny počet pracovných hodín. Z tohto dôvodu, počas účtovného obdobia zamestnávateľ vedie súhrnné * účtovníctvo pracovného času. A stanovené trvanie pracovného týždňa sa používa pri výpočte vydania (odsek 13 vyhlášky vlády Ruskej federácie 11. apríla 2003 č. 213).

Príklad 1.

Zamestnávateľ bude musieť stanoviť trvanie pracovného týždňa úradníka. Týždenný deň pracovného času - 168 hodín (24 hodín denne) 7 dní). Ak toto zaťaženie distribuujete päť povinnosti, potom každý z nich bude mať v priemere 33,6 hodín (168/5). Ale v štyroch úradníkov na zamestnanca, v priemere 42 hodín týždenne (168/4).

Koncepcia normálneho počtu pracovných hodín objasňuje rozhodnutie Ministerstva práce 29. decembra 1992 č. 65 (ďalej len "vyhlášky č. 65). Norma by sa mala vypočítať na základe vypočítanej grafiky päťdňového pracovného týždňa (odsek 2 uznesenia č. 65). Pre praktické uplatnenie Pravidlá obsiahnuté v ňom vyžadujú stanoviť trvanie pracovného týždňa pracovníka - 40 hodín alebo menej:

Nové, doplnené vydanie článku 104 Zákonníka práce nadobudla účinnosť 6. októbra 2006, v podstate nezmenil túto pozíciu. Jeho formulácia nie je v rozpore s vysvetlením ministerstva práce (uznesenie č. 65). Nemožno argumentovať, že teraz normálny počet pracovných hodín sa zhoduje s týždenným pracovným časom trvaním stanoveným konkrétnym zamestnávateľom. Je stále viazaný na štandardný "päťdňový". Táto zásada sa používa na určenie počtu zamestnancov potrebných na zabezpečenie clo.

Pravidelný harmonogram

Potreba podnikov v službe by sa mala prejaviť v rozvrh zamestnancov. V tomto primárnom dokumente sa vyžaduje, aby špecifikoval nielen názov vysielacej pozície (Vakhter, Bezpečnostná stráž atď.), Ale tiež požadovaná suma Takéto pravidelné jednotky.

Plánovanie počtu zamestnancov, je potrebné si spomenúť na možnosť nástupu dočasného zdravotného postihnutia, o sociálnych zárukách. Každý zamestnanec spolieha na ročnú dovolenku na 28 kalendárne dni (Art. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). A, navyše, dodatočná dovolenka Môžu byť uvedené na jednotlivé kategórie pracovníkov alebo inštalovať kolektívnou zmluvou.

Príklad 2.

Existujú dve možnosti na výpočet štandardného čísla na jednu pracovisko S režimom okrúhlych hodín v závislosti od trvania pracovného týždňa. Zohľadňuje to, že počas pred-dovolenkových dní by sa malo trvanie pracovného dňa znížiť o jednu hodinu (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). A okrem toho môže byť monitorovaný tak, aby suma nadčasov počas roka neprekročila 120 hodín (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako si vybrať periódu počítania

Summický účet je založený na skutočnosti, že zamestnávateľ má právo zvýšiť "kontrolu", to znamená, že účtovné obdobie, od jedného týždňa do roku (článok 104 Zákonníka práce Ruskej federácie). Účtovné obdobie je určené špecifickosťou výroby. Existujú priemyselné odvetvia, v ktorých je zaťaženie personálu sezónne. Napríklad na útllnom kotle dom, hlavný vrchol zamestnanosti padá vykurovacia sezónaa strážcovia v vzdelávacia inštitúcia - Od 1. septembra do 30. júna. V takýchto prípadoch v čase výroby "Zatishya" plánuje. A účtovné obdobie je zvolené tak, aby jeho trvanie bolo zjavne lepšie ako obdobie intenzívnej práce. V našich príkladoch bude tento účet rok. Význam dlhodobého účtovného obdobia je minimalizovať nadčas, vyhladiť sezónne preťaženie zamestnanca. Títo zamestnanci môžete vytvoriť obvyklé účtovné obdobie - mesiac. Koniec koncov, pracovné plány budú musieť byť okamžite na celom účte (odsek 3 uznesenia č. 65). A plánovanie zamestnávania konkrétnych zamestnancov na dlhodobo je nevďačný zamestnanie.

Ďalšia časť by mala byť vyplatená: iba trvanie účtovného obdobia a dátum jeho zavedenia je vo všeobecnosti stanovený na podniku. A pre každý novo akceptovaný zamestnanec sa účtovné obdobie počíta od jeho prijatia do práce. V súlade s tým bude musieť určiť normálny počet pracovných hodín v individuálny poriadok.

Vlastnosti mzdy cla

Upozornenie na základe mesačnej mzdy za clo sodným účtom pracovného času nie je celkom vhodný. Neprimerane komplikuje prácu účtovníctva a neberie do úvahy hospodárske záujmy pracovníkov. Je oveľa praktickejšia aplikovať tarifu na presun, najmä v situáciách tesnenia harmonogramu nahradiť chýbajúci zamestnanec. Tarifu sa vzťahuje na zmenu všeobecne. Denný posun nie je rozdelený na deň a noc. Platiť vo zvýšenej sume pre prácu v noci nemusíte. Okrem toho neexistujú žiadne problémy s platbou za úplne odpracovaný mesiac.

Nadčasy - výdavky

Na konci účtu môžete odstrániť nadčasové hodiny. Sú vyplácané vo zvýšenej sume: v prvých dvoch hodinách - nie menej ako jednorazová veľkosť, na ďalšie hodiny - nie menej ako v dvojnásobnom (čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie). Hodiny nadčasov sú stanovené na osobnom účte zamestnanca - podľa grafov 26 a 27 jednotnej formy č. T-54. Dlhodobý účet bude nepriaznivým zamestnávateľom, ak sa na dvojité tarify nahromadili veľký počet nadčasov. Takáto zváženie bude argumentom v prospech krátkodobého mesačného účtovného obdobia.

Vzniká otázka: Je možné zahrnúť nadčasy na náklady práce s cieľom zložiť zisk? Ministerstvo financií v liste z 2. februára 2006 č. 03-03-04 / 4/22 mu dáva pozitívnu odpoveď. Aby sa však zohľadnili takéto výdavky, vrátane mimo 120 hodín, zamestnávateľ je oprávnený len vtedy, ak je povinnosť nadčasov stanovená v pracovnej zmluve.

Číslo riadku	Indikátory	Výpočtovú objednávku	Ak 40 hodín týždenne	Ak 36 hodín týždenne
		1	2	3
1	Montálny týždenný pracovný čas, hodiny	ROZHODNUTIE	40	36
2	Ročný pracovný čas v jednom príspevku (ZODPOVEDNÝ CENTRUM), HODINY	24 hodín x 365 dní	8760	8760
3	Normálna norma je jeden zamestnanec za rok, hodiny	na kalendár výroby 5-dňového týždňa	1980	1781,6
4	Zamestnanca potrebujú, muž	p. 2 / p.3	4,4	4,9
5	Trvanie výročnej dovolenky zamestnancov, hodiniek	28 dní / 7 dní x str.1	160	144
6	Normy pracovného času pracovníka na rok, s prihliadnutím na dovolenku, hodiny	p. 3.- p. 5	1820	1637,6
7	Potreba pracovníkov s prihliadnutím na plánované sviatky, muž	p. 2 / str.6	4,8	5,3
8	Počet zamestnancov, jednotiek	zaokrúhlenie na celé jednotky str. 7	5	5
9	Ročný zdroj zamestnancov pracovného času, hodín	str. 8 x p. 6	9100	8188
10	Nadčasy za rok na plný personál, hodiny	s. 2 - s. 9	340	572
11	Nadčasy za rok na pravidelný zamestnanec (v priemere), hodiny	s. 10 / str.8	nie	114,4

to je dôležité

Pracovná doba určitých období sa vypočíta na vypočítaný harmonogram päťdňového pracovného týždňa s dvoma víkendmi v sobotu av nedeľu na základe nasledujúceho trvania dennej práce (SHIFT):

• v 40-hodinovom pracovnom týždni - 8 hodín,
• s trvaním pracovného týždňa mladšie ako 40 hodín - počet hodín získaných v dôsledku vydelenia zavedeného trvania pracovného týždňa po dobu piatich dní (odsek 2 uznesenia č. 65).

to je dôležité

Norma na prenos víkendu, ktorý sa zhoduje s slávnostným, sa nevzťahuje na okrúhle hodiny, existujúca jednotka (rozlíšenie č. 65). Ak však posun spadá na ne-pracovný deň dovolenky, potom sa platí pri dvojitej sadzbe (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Rozvrh výmeny je vyvinutý v súlade s článkom 103 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade zamestnania je zamestnanec oboznámený s harmonogramom práce, je uvedený na vnútorných právnych aktoch podniku a zavádza sa samostatným bodom pracovnej zmluvy. V súčasnosti v súčasnosti môže hlava spoločnosti zmeniť harmonogram výmeny, ale zároveň musí zamestnanec varovať za jeden mesiac. Dodatočná dohoda vypracuje na pracovnú zmluvu.

Budete potrebovať

• - vyhláška odboru;
• - pracovná zmluva;
• - vnútorné regulačné akty;
• - grafický formulár;
• - pero.

Výučba

1. Urobte si harmonogram práce strážcov pre každé vykazovacie obdobie. Počítať jeden mesiac práce. Pri vypracúvaní grafu zvážte rozsudok výboru odborov a samotného zamestnanca.

2. Pri vypracovaní grafu zvážte článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň, ak vo vašej organizácii, výpočet platov sa uskutočňuje zhrnutím pracovného času počas obdobia vykazovania, potom máte právo vykonať akýkoľvek plán. Povedzme, že celý watchman môže pracovať 24 hodín, ale v rovnakom čase neskôr by mal byť pracovný posun aspoň 48 hodín odpočinku. Pre trvalú ochranu podniku budete musieť vziať 3 stráž.

3. Ak ste nainštalovali pracovný plán 24 hodín práce a 72 hodín odpočinku, budete musieť užívať 4 najhoršie.

4. Inštaláciou harmonogramu na 8 hodín, to znamená, že tri-permanentné poradie práce, 3 Worshi stráca spoločnosť za deň práce. Akýkoľvek strážca podľa pracovného práva Môže to viac ako 6 dní v týždni, to znamená, že budete musieť urobiť ďalších 1 alebo 2 vymeniteľných pracovníkov.

5. Môžete nastaviť 12-hodinu pracovná zmena. Podľa TC v 12-hodinovom pracovnom dni pracovny cas Nesmie prekročiť 40 hodín týždenne. To znamená, že zákonodarca umožňuje zamestnávateľovi použiť akýkoľvek plán práce, hlavnú vec, aby sa mohli pracovať striedaní s položeným odpočinkom, ktorých trvanie nemôže byť kratšie ako 42 hodín týždenne (článok 110 Zákonníka práce Rusu Federácia).

6. Domnieva sa, že nočný posun musí byť kratší 1 hodinu (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto, ak bude pokračovať v bežnom počte času, okrem platenia za prácu v noci 20% príplatku, jedna revidovaná hodina musíte zaplatiť v dvojitej veľkosti.

7. Pred nepracujúcimi slávnymi dňou, pracovný čas sa zníži na 1 hodinu (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je to nereálne, potom zbytočná hodina podlieha dvojitej platbe.

8. Neinštalujte harmonogram, v ktorom budú pre jedného zamestnanca uviesť dve zmeny v rade bez odpočinku odpočinku (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie). To označuje, že ak je plán 24 hodín, potom je nasledujúci deň povinný byť deň odpočinku. Ak je graf 8 alebo 12 hodín, potom len vo výnimočných prípadoch je možné rozšíriť posunu. Povedzme, či nie je nikto zmeniť stráž, ak sa vyskytli núdzové situácie v podnikoch alebo mužských haváriách.

9. Ak ste nainštalovali trojusekovú prácu, potom sú všetky týždne povinné alternatívne zmeny.

Kariéra profesie je práca, ktorá patrí do univerzálneho ruského klasifikátora profesií a prístupov k colným výbojom OK 016-94. Táto kategória zamestnancov stanovuje platbu počas mesačnej mzdy, regulované v riešení ochrany štátnej ochrany o 58/102 a mincovne 15a. Zamestnanosť sa vykonáva všeobecne.

Budete potrebovať

• - história zamestnaní;
• - vyhlásenie;
• - Inn, poisťovací dôchodok;
• - pracovná zmluva (naliehavá alebo neurčitá);
• - objednávkový formulár T-1;
• - popis práce.

Výučba

1. Na starosti bezvýznamný Zahŕňa povinnosť na pasáž alebo kontrolu zvereného predmetu bezpečnosti a oznámeniu v prípade hrozby príslušných orgánov telefonicky alebo pomocou tlačidla alarmu. V súlade s existujúcim právom nie je strážca povinný byť zodpovedná osoba A prepravovať ochranu s použitím špecializovaného. To možno vykonať len licencovaných strážcov (článok 2487-1 o bezpečnostných činnostiach). Tiež, strážca nie je spôsobilý na výrobu ochrany a ochrany života alebo zdravia ľudí, na ochranu špeciálnych objektov, vykonávať príležitostnú šírku pásma špeciálnych zón. To všetko môže urobiť len licencovaných odborníkov.

2. Článok 209 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie umožňuje vlastníkovi rozhodnúť, kto bude chrániť svoj majetok - licencovanú bezpečnosť alebo strážca. V dôsledku toho, ak majiteľ nehnuteľnosti otvára svoj výber, nie je oprávnený požadovať špeciálne funkcie na zabezpečenie bezpečnosti. TK vám umožní požadovať bezvýznamný Zabezpečenie včasného oznámenia prípustného poškodenia majetku alebo nebezpečenstva jeho sprenevery.

3. V súlade s pracovným právom musí strážca prítomný v zamestnaní kniha práce, Inn, Certifikát dôchodkového poistenia, napíšte vyhlásenie. Žiadne druhy iných dokumentov nie sú poskytnuté, ak strážca nebude mať prístup k miestom výroby alebo skladovania výrobkov. V tomto prípade bude potrebovať ambulanciu.

4. Pracovná zmluva môže zabezpečiť naliehavé, najviac dva mesiace alebo trvalé. Pracovná zmluva musí obsahovať všetky práce práce. bezvýznamný . Najmä: pracovný čas, platba práce, verejné remorkéry, zodpovednosti atď. Samostatná čiara v dokumente uvedie akcie bezvýznamný V prípade, že majetok ohrozuje hrozbu škody alebo sprenevery.

5. Neskôr, podpísanie pracovnej zmluvy zamestnávateľ vydá príkaz jednotnej formy T-1. Záznam sa zadáva do zamestnania a osobné zamestnaneckej karty.

6. Storam Upozorňujeme S. popisy práce a zveril majetok.

Odnímateľný rozvrh buď rozvrh Posun je potrebný pre tie podniky, na ktorých každodenný výrobný proces trvá dlhšie možné trvanie denného pracovného dňa zriadeného Zákonníkom práce Ruskej federácie. Náhradná práca môže byť spôsobená potrebou efektívnejšieho využívania obrábacích strojov a zariadení, zvýšenie objemu poskytovaných výrobkov alebo služieb. Práca takýchto podnikov sa vykonáva na základe rozvrh a výmenu.

Výučba

1. Vymeniteľná práca sa považuje za osobitný prevádzkový režim, údaje musia byť definované v pracovnej zmluve. Ak je tento režim zavedený ako prvý v súlade s potrebou výroby, nové údaje o práci sú stanovené dohodou strán. Dohoda sa nevyžaduje len vtedy, ak vstup do rozvrh Ale je spojená so zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok, potvrdených samostatným príkazom. V tomto prípade sú zamestnanci informovaní o výmene rozvrh A za dva mesiace a po prijatí.

2. Pri zostavovaní rozvrh A posunúť na nastavenie účtovného obdobia, ten, ktorý bude poskytovať rovnováhu pracovného času na výrobnom cykle, ten, ktorý existuje vo vašej spoločnosti: týždeň, mesiac, štvrťrok alebo rok. Myslite na to, čo by malo byť optimálne trvanie jednej zmeny. Opíšte postup pre prevod posunu a činností zamestnancov, v prípade, že odstránenie odkladá alebo sa zdá, že funguje.

3. Počet nainštalovaných zmien rozvrh OHM môže byť 2, 3 a 4. V súlade s tým, ich trvanie je 12, 8 alebo 6 hodín. Je zakázané nastaviť trvanie posunov po dobu 24 hodín. V súlade s tým nastavíte trvanie sprostredkovateľa, nesmie byť menšie duálne trvania posunu. Podľa článku 10 Zákonníka práce Ruskej federácie sa domnievate, že týždenný nepretržitý odpočinok by mal byť trvanie najmenej 42 hodín.

4. Všimnite si, že okrem prípadov ustanovených v článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie by malo byť trvanie nočných zmien kratšie ako 1 hodinu. Okrem toho sa môžu znížiť o 1 hodinu pri práci počas dávkovacích dní. V prípade, že takéto zníženie je technologicky nereálne, namiesto toho, viac ako navyše čas na rekreáciu alebo platbu podobnú nadčasom.

5. Nasadiť sa rozvrh Ohm prestávka na rekreáciu a jedlá trvaním by malo byť od pol hodiny až 2 hodiny. Regulačný počet pracovných hodín mesačne vypočítať v súlade s kalendárom výroby na tento rok. V prípade, že skutočné číslo presahuje normu, zvážte hodiny spracovania ako nadčas na konci pracovného obdobia.

6. Schváliť rozvrh Náhradná práca v podniku, berúc do úvahy rozsudok reprezentatívneho orgánu pracovníkov.

Video na tému

Užitočné rady
V článku 3 ods. 3, časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje nevyhnutnú koordináciu rozvinutého harmonogramu posunov s reprezentatívnym orgánom pracovníkov. Tradične ide o výbor odborov. Ak vo vašej spoločnosti nie je nikto, potom je potrebné urobiť takýto orgán - Rada pracovníkov.

V niektorých podnikoch trvalého výrobného cyklu alebo tých, ktoré zahŕňajú prevádzku 24-hodinového poskytovania služieb, je potrebné pre zamestnancov posuny . To je povolené a regulované článkom 103 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa práva môže byť názov pracovníkov vykonávať len v súlade s rozvrh Shift súhlasil s reprezentatívnym orgánom pracovníkov.

Výučba

1. Ak máte potrebu metamorfózy spôsobu prevádzky podniku a previesť na vymeniteľnú prácu, potom každý musí byť vystavený správne správne, zo skutočnosti, že je to spôsobené zmenou pracovných podmienok. V tomto prípade sa metamorfózy vyrábajú na pracovnú zmluvu, to sa robí s koordináciou strán. To znamená, že je potrebné koordinovať zmeny s výborom odborového zväzu alebo inými zastupiteľskými orgánmi.

2. Podľa článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné nastaviť počet denných pracovníkov posuny 2, 3 alebo 4. V súlade s tým môže byť trvanie 12, 8 alebo 6 hodín. Posuny, trvanie 24 hodín v rozpore Zákonníkom práce Ruskej federácie. V súlade so zvláštnymi osobitosťami technologické procesy Vo vašej spoločnosti určiť, ktoré trvanie zmeny bude pre vás optimálne. Ihneď nastaviť účtovné obdobie, na konci, ktorý zabezpečí zostatok pracovného času a počítať hodiny práce - týždeň, mesiac, štvrťrok, rok.

3. V grafe je nesporné poskytnúť postup pre činnosť pracovníkov na konci a začiatku posunu, postup pre jeho prevod a činnosť zamestnanca v prípade neohlásenia alebo neskorého meniča.

4. Pri vypracovaní grafu je potrebné vziať do úvahy niekoľko nepostrádateľných parametrov, ktorého činnosť je fixovaná v TK RF. Trvanie týždenného trvalého odpočinku musí byť najmenej 42 hodín a trvanie zvyšku medzi týmito dvoma po sebe idúcimi pracovníkmi posuny A musí existovať menej durál duálneho posunu.

5. Všimnite si, že okrem prípadov uvedených v článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie je trvanie nočnej zmeny nastavená na 1 hodinu menej. V prípade predchádzkových dní je toto pravidlo platné aj však, ale ak osobitné technológie výroby neumožňujú takéto zníženie, má zamestnanec právo na ďalší odpočinok zvyšku alebo príplatku ako práca nadčas.

6. Nainštalujte v grafe Trvanie prestávky na odpočinok a obed pre akúkoľvek zmenu. Určite s ohľadom na jeho počet skutočných pracovných hodín, privedený do každého zamestnanca za mesiac. Vypočítajte štandardy pracovného času v súlade s kalendárom výroby na tento rok. Ak existuje skutočnosť spracovania, musia sa zohľadniť všetky nadčasové hodiny, ktoré majú byť zohľadnené na konci účtovného obdobia a zaplatená ako nadčasy.

7. Zostavovaný harmonogram sa v čele podniku, hlavného účtovníka, vedúceho personálneho oddelenia a striktne súhlasí s reprezentatívnym orgánom pracovníkov.

Nahradiť rozvrh Vyžaduje sa na podnik, kde výrobný proces nie je obmedzený na priemerné trvanie denného pracovného dňa stanoveného Zákonníkom práce Ruskej federácie. Práca v niekoľkých smeroch môže byť spôsobená potrebou efektívneho využívania strojov a zariadení, zvýšenie objemu výrobkov alebo služieb poskytovaných obyvateľstvom. Pracovný proces v takomto podniku sa vykonáva v súlade s rozvrh OM SHIFT.

Výučba

1. Práca na zmenách súvisí so špeciálnymi pracovnými spôsobmi a jeho údaje by sa mali vybrať v pracovnej zmluve. V prípade, že takáto potreba sa najprv objavila, súhlasí s pravdepodobnosťou metamorfózy pracovných podmienok s reprezentatívnym orgánom pracovníkov alebo výboru odborov. Ak sa dosiahla dohoda, potom sa metamorfóza uzavrie kolektívnu zmluvu. Koordinácia s odborovým zväzom sa nevyžaduje, ak je zavedenie náhrady práca Sa zaoberá zmenou organizačných alebo technologických podmienok práce a potvrdená samostatným príkazom.

2. Pri vypracovaní posunu rozvrh A je možné pripojiť sa k súhrnnému účtovníctvu pracovného času, zo skutočnosti, že nie je dôsledne predložená, aby prípustné dodržiavanie maximálneho trvania pracovného času 40 hodín týždenne. Nainštalovaný hodinový kurz sa musí nasledovať v priemere za účet. Zvážte, aké účtovné obdobie uprednostňujete zabezpečiť rovnováhu pracovného času: mesiac, štvrťrok alebo rok. Účtovné obdobie by sa malo zhodovať s výrobným cyklom, ten, ktorý slúži na váš podnik, nemôže byť viac ako rok.

3. Nastavte trvanie zvyšku medzi posunmi podľa článku 10 Zákonníka práce Ruskej federácie, nemôže byť nižšia ako duálne trvanie zmeny. Berúc do úvahy skutočnosť, že právo je stanovené pre týždenný nepretržitý zvyšok najmenej 42 hodín.

4. Poskytnúť B. rozvrh E Postup prenájmu / prijímania zmeny. Nastavte čas pridelený na prestávky na obed a oddychové prestávky, trvanie ich by nemalo byť dlhšie ako 2 hodiny a menej ako 30 minút. Opíšte poradie zamestnanca v prípade neohlásenia s prácou svojho meniča.

5. Plán by mal stanoviť zníženie trvania zmeny v prípade práca V noci a v deň pre-dovolenky. Noc je považovaný za čas od 22 hodín do 6 hodín. V súlade s čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie predpokladala zvýšenú platbu za celú hodinu práca V tomto období.

6. Pri zostavovaní rozvrh Ale všimnite si, že spracovanie a nadčasové hodiny nie sú v ňom položené. Regulačný počet pracovného času na celý mesiac určuje kalendár výroby na tento rok. Ak je počet hodín strávených skutočne, prekročí normu, potom ich považuje za nadčasy a vypočítať na konci účtu.

7. Posun plánovania práca Schváliť vedúceho podniku a dohodnúť sa s reprezentatívnym orgánom pracovníkov alebo výboru odborov, priniesť ju na údaje zamestnancov najneskôr 1 mesiac pred nadobudnutím účinnosti.

W. zamestnanci Každá individuálna spoločnosť alebo organizácia má svoj vlastný osobný rozvrh Práca. Je to individuálne pre celú spoločnosť bez ohľadu na výrobky. Existujú však niektoré univerzálne typické požiadavky, ktoré sú ako obvykle prezentované kompilácie takéhoto dokumentu ako rozvrh Práca.

Výučba

1. Aby sme komperačne a správne zostavili rozvrh Práca, v prvom rade, je potrebné zohľadniť trvanie pracovného času v tejto spoločnosti. Napríklad, ak sa jeho práca vykonáva len v jednej zmene, potom rozvrh práca v nej by mala byť blízko klasického osemhodinového pracovného dňa, ktorý bude zahŕňať obedná prestávka Trvanie za hodinu.

2. Okrem toho je potrebné vziať do úvahy špecifiká práce určitej spoločnosti, denného počtu návštevníkov (zákazníkov), ako aj nuansy a ich vlastnosti ich služby. Všetky tieto aspekty by mali byť prísne analyzované a rozvrh by mali byť založené na požiadavkách určitých právnych noriem, ktoré regulujú tento druh Činnosti.

3. Existuje niekoľko metód na pozitívnu kompiláciu. rozvrh A práca, ktorá má nielen svoju zjavnú dokonalosť, ale aj zjavné nedostatky. V rovnakej dobe, voľba je to, čo rozvrh Realizované v práci alebo v obchodnej spoločnosti je výsadou orgánov spoločnosti.

4. Nápravu rozvrh Práca sa odporúča kompilovať sociálnu výživu pre podniky, ako aj rôznu výrobu s 24-hodinovým pracovným režimom. Taký rozvrh Poskytuje datovaný výstup zamestnanci Na konci práce je zabezpečená kontinuita výrobných procesov.

5. Posuvný rozvrh Každý je vhodnejší pre firmy a spoločnosti, v ktorých pracujú pracovníci, ktorí sú dosť často, aby cestovali v dlhých služobných cestách, ako aj cez víkendy. V tomto prípade majú kolegovia pravdepodobnosť seba samého, aby rozhodli v akom čase alebo v akom režime budú môcť pracovať.

6. S týždenným rozvrh E kolegovia sú povinní vypracovať určitý počet hodín týždenne, to znamená individuálne, zamestnanci súradníc rozvrh Pracovať so svojimi šéfmi.

7. Rozvrh zamestnanci Akýkoľvek podnik je povinný vypracovať odborníkov na prácu. Priama účasť v tomto procese sú tiež povinné prijať náčelníkov spoločnosti. Malo by sa zrejmé, že pozitívne zostavené rozvrh Práca pomôže určiť tempo, ako aj pracovný žánr firmy už niekoľko rokov. V skutočnosti je potrebné tento prípad pristupovať v určitom prípade s domácou zodpovednosťou.

Strážca je prenajatý pracovník, ktorého povolanie patrí do univerzálnej klasifikátora a nemá nič spoločné so strážcami pracujúcimi v prítomnosti licencie, ktorá je umožnená urobiť ozbrojenú stráž podniku. Pre stráži je povolené nainštalovať akýkoľvek pracovný harmonogram, záleží na podmienkach uvedených v pracovnej zmluve, a vykonať platbu podľa výtokov tarify 016-94.

Budete potrebovať

• - kalkulačka alebo program 1c;
• - harmonogram.

Výučba

1. Uveďte mzdy strážcu pri vydávaní pracovnej zmluvy. V súlade s vyhláškou štátnej ochrany spoločnosti 58/3-102 a Ministerstva práce Ruskej federácie 15A môžete vytvoriť odstavený plat alebo hodinovú sadzbu.

2. Rozvrh práce v stráži môže byť inštalovaný 24-hodinový, 12-hodinový alebo 8 hodín. Platba mzdy Robíme v súlade s univerzálnymi pravidlami, na základe univerzálneho počtu odpracovaných hodín v mesiaci.

3. Ak Watchman pracuje v nočných zmenách, ktoré v súlade so zákonom práce Ruskej federácie začína o 22. hodine a končí v 6 hodín, potom pridajte 20% na univerzálny zárobok, pokiaľ nie je v internom právnom právnom období inak uvedený inak pôsobí.

4. Pre prácu v všetkých ruských slávnostných dňoch dvojitá platba Samostatne z harmonogramu strážcu. Ak kolega vyjadrila písomnú túžbu získať dvojitú platbu za ďalší deň voľna, potom sa platba za prácu v slávnostných dňoch vykoná v jednej sume.

5. Na spracovanie, aktualizujte dvojitú platbu. Počet recyklovaných hodín zvážte na základe univerzálneho počtu pracovných hodín v mesiaci.

6. Povedzme, či strážca dostane hodinovú sadzbu vo výške 100 rubľov za jednu hodinu práce, potom vypočítajte všetky pracovné hodiny v nočných posunom, vynásobte 100 a 20%. Samostatne vykonajte platbu za denné posuny. Ak súhrnné kalkulovanie pracovného času prevyšuje univerzálnu normu v pracovnom mesiaci, na základe počtu pracovných dní v tomto mesiaci, vynásobený 8, potom všetky hodiny spracovania vynásobte 200 rubľov.

7. K výslednej sume, pridajte odmenu alebo odmeňovanie uvedené v podnikových právnych aktoch, prijať daň z príjmov vo výške 13%. Zostávajúca suma bude platba za prácu v jednom mesiaci práce strážcu.

8. Nezabudnite, že strážca nemá právo aplikovať zbrane a iné špeciálne potreby ochrany. V dôsledku toho, ak váš podnik vyžaduje ozbrojených strážcov, potom najímať licencovaných bezpečnostných strážcov (článok 2487-1 o bezpečnostných činnostiach), ktorej zaplatenie miezd je rádovo vyššie ako jednoduchá mzda.

Mnohí zamestnávatelia vytvoria plán posunu na svojom podniku a tvoria harmonogram náhrad. Tradične je to aplikácia na miestnu regulačný akt Organizácie na posun práce.

Budete potrebovať

• - Dokumenty zamestnancov;
• - Zákonník práce Ruskej federácie;
• - Tlač organizácie;
• - Podnikové dokumenty.

Výučba

1. Makeup miestny AKT., Ten, ktorý charakterizuje vymeniteľnú náladu práce vo vašej organizácii, zabaľte ho tlačou podniku a podpis riaditeľa spoločnosti.

2. Zadajte názov dokumentu, priraďte ho číslo a dátum kompilácie. Napíšte názov konštrukčnej jednotky, pre ktorú je kompilovaný plán posunu. Zadajte názov mesiaca a rok, na ten, ktorý tvorí tento dokument.

3. V súlade s článkom 91 Zákonníka práce Ruskej federácie by počet hodín prevádzky celého zamestnanca za týždeň nemal presiahnuť 40 hodín. Vymeniteľná práca práce v podniku je založená v súvislosti s výrobou nevyhnutnosťou pre kontinuitu výrobného procesu alebo zvýšiť objem výrobkov. Zadajte pracovníkov zo štrukturálnej divízie Brigades. Nainštalujte dátum začiatku pre každú brigádu a posun dátumu ukončenia. V závislosti od harmonogramu organizácie určujú hlavy štrukturálnych divízií počet posunov. Ak spoločnosť pracuje non-stop počas dňa, potom tam budú štyri zmeny, ak už dvanásť hodín - dva.

4. V súlade s pracovným právom, celý pracovník, ktorý pracoval na zameniteľnom režime práce v tomto štvrťroku, by mal vypracovať 528 hodín. Ak sa kolega spracovával do jedného dňa, potom počet hodín spracovania je kompenzovaný posunmi, keď nedokončil, alebo sa odborník dostane deň voľna v inom dni.

5. Uveďte zloženie všetkých brigades, zadanie ich priezviska, mien, patronymických pozícií. Napíšte priezviská, iniciály brigadiers.

6. Právo podpísať harmonogram výmeny má hlavu štrukturálnej jednotky s uvedením ich pozície, priezviska, iniciály, ktoré má ním.

7. Prečítajte si celý zamestnanec s plánom posunu. Napíšte ich priezviská, mená, patronymické pozície. Celý expert musí dať osobný podpis a dátumoznámenie s dokumentom. Odošlite harmonogram výmeny podpisových zamestnancov Sledujte mesiac pred zavedením tohto dokumentu.

8. Vyhlasuje harmonogram riaditeľa náhradného podniku, uvedenie uznesenia s dátumom a podpisom.

V procese finančných a hospodárskych činností podniku sú náčelníci povinní kontrolovať pracovník Čas, to znamená, že strávte strávené hodiny s každým zamestnancom. Ak to chcete urobiť, právo vyvinula formu prázdnych miest, ktorá sa nazýva "tabel účtovníctvo pracovný čas "(forma №t-12 a № 13).

Výučba

1. Vyplňte tabuľku každý deň, to znamená, že opraviť všetok vzhľad a nezvýšenie. V prípade, že zamestnanec sa nezobrazil na pracovisku, neopravujte, aby ste dali "nn", to znamená, že nezvýšenie nejasných dôvodov. Počkajte na jeho výskyt, prípustný, to vám poskytne hárok zdravotného postihnutia.

2. Ak ovládate pomocou formulára ON-12, potom opraviť nielen účasť a zlyhanie, ale tiež vypočítať platbu práce.

3. Začnite vyplniť tvar s "čiapkami". Napíšte názov vašej spoločnosti a štrukturálnej divízie. Uveďte poradové číslo dokumentu, dátum kompilácie a obdobia vykazovania.

5. Zadajte číslo záznamu, celé meno Zamestnanca a jeho pozíciu. V nasledujúcom stĺpci napíšte číslo tabuľky, ten, ktorý mu bol pridelený pri práci.

6. Uvidíte stĺpce, ktoré budú rozdelené do počtu dní v mesiaci, každá bunka bude rozbitá v tlaku. Toto sa vykonáva, aby ste okrem počtu odpracovaných hodín uviedli kód, povedzte, či zamestnanec pracoval denne, kód "01" je uvedený v stĺpci; S služobnou cestou - "06"; Za nadčasovou prácou - "04" atď.

7. Na konci mesiaca pustíte záver, to znamená, že počet hodín pracoval mesiac, nadčasy, noc, slávnostné. Zadajte aj počet zlyhania, píšte o dôvodoch.

8. Neskoršie vyplnenie v prvej časti ju podpíšte z hlavy, náborového pracovníka a položte číslo.

9. Prejdite na dokončenie oddielu 2. Ak to chcete urobiť, nad celom zamestnanec, uveďte informácie: Číslo tabuľky, veľkosť colná sadzba, Počet odpracovaných hodín alebo dní, typ platby. Zvážte univerzálne platy.

10. V nasledujúcej tabuľke musíte priniesť výsledok pre každého zamestnancov. Tu zadajte číslo; Zvážte takéto ukazovatele, ako napríklad Man-dni, Man-Hodiny, Man-Prestoje. Ďalej napíšte univerzálny počet fanúšikov a neschopnosť pracovať, uviesť dôvody zlyhania a špecifikovať počet pracovníkov v agregácii. Formulár sa zaregistrujte a dajte podpisu do šéfa.

Niekedy spoločnosť musí byť organizovaná tak, že výrobný proces sa nezastaví a činnosť pre akúkoľvek pozíciu bola vykonaná nepretržite. Na dosiahnutie týchto cieľov sa zamestnanci neberú do obvyklého päťdňového pracovného týždňa, ale ďalej. Leží skutočnosť, že niekoľko zamestnancov si navzájom nahrádzajú a pracujú podľa harmonogramu, ktorý sa líši od všeobecne akceptovaného 40-hodinového týždňa.

Podstatou tvorby harmonogramu cla je zefektívniť činnosti zamestnancov na jednej, ktoré sa navzájom nahrádzajú špecifickou frekvenciou. Najčastejšie používaný plán "Deň po dvoch" alebo "Deň po troch", kód každého tovaru pracovníka červy jeden deň, potom má právo na pár dní odpočinku, a potom chodí pracovať znova.

V niektorých podnikoch, ktoré majú pozície charakterizované vysokou intenzitou a napätím, program sa používa, keď sa viacerí zamestnanci musia navzájom nahradiť povinnosť. Používajú tiež clo na mesiac, aby ich aktivity čo najefektívnejšie koordinovali.

Harmonogram pre stanovenie zmeny je nevyhnutný pre zamestnancov, aby jasne poznali, kedy idú do práce a lídri mohli kontrolovať svoje kariérne aktivity.

Členovia mesačného plánu posunu

Viac zamestnancov podniku, na ktoré zahŕňajú predovšetkým:

• vedúci oddelení, ktorí podliehajú povinnosti. Tvoria posuny vo všetkých svojich zamestnancov, ktorí sú akceptované pre tento spôsob prevádzky.
• alebo ekonómovia v práci, ktoré v úzkej spolupráci s vedúcimi oddelení sa zúčastňujú aj na príprave plánov cla na mesiac
• Schvaľuje a označuje zostavované plány pre divízie a môžu tieto informácie využiť na účely manažmentu
• Účastníci, ktorí sú zostavené grafy. Musia byť podpísané v oboznámení a harmónii s harmonogramom cla na mesiac.

Užívatelia náhradných grafov nie sú len zamestnancami podniku (clo alebo náčelníkov), ale aj externé Štátne orgány, Napríklad inšpekcia práce. Jej personál pravidelne kontrolujú organizácie, aby splnili všetky normy pracovnej legislatívy vo vzťahu k zamestnaným personálom spoločnosti.

Pravidlá na čerpanie plánu posunu na mesiac

Podobne ako akýkoľvek iný grafický dokument, harmonogram cla je vypracovaný určitými pravidlami. V počiatočnom štádiu, v miestnych dokumentoch spoločnosti, je potrebné konsolidovať, že v určitých pozíciách je zavedený režim posunu prevádzky. Táto položka by mala byť obsiahnutá aj v týchto príspevkoch. Okrem toho, štandardný dizajnový grafický vzor by mal byť obsiahnutý v miestnej dokumentácii podniku ako žiadosti, napríklad na kolektívnu zmluvu alebo poskytovanie práce a platu zamestnancov.

Základné pravidlá zostavenia vymeniteľného harmonogramu na mesiac sú nasledovné:

• graf je vytvorený s ohľadom na určitý mesiac.
• dokument poukazuje na prácu zamestnanca s pripevnením konkrétneho počtu hodín a dní jeho odpočinku
• pre jedného zamestnanca nie je možné nainštalovať dve zmeny v rade, aj keď nie je proti nej
• trvanie jednej povinnosti je stanovené riadením organizácie a pre niektoré kategórie Trvanie by sa malo stanoviť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (napríklad pre zamestnancov plávajúceho zloženia lodí, zamestnancov železničnej dopravy)
• graf spravidla obsahuje nasledujúce stĺpce: Iniciály a číslo tabuľky zamestnanca, dni kalendárneho mesiaca, celkové hodiny a dni za mesiac, počet strávených nočných hodiniek za mesiac

Po vypracovaní harmonogramu je schválený hlavom, ktorá tiež vydáva. Zamestnanci musia byť oboznámení s prijatým dokladom podľa osobného podpisu a táto udalosť nasleduje mesiac pred tým, než sa stane legálnym.

Niektoré podniky alebo služby, ako sú záchranári, pracujú okolo hodín a sedem dní v týždni. Tento prístup je objektívne nevyhnutný a sociálne významný. Pre obchodné podniky je táto možnosť použiť pracovný čas ich zamestnancov niekedy oprávnený. Napríklad, majetok podniku si vyžaduje zaokrúhľovaciu bezpečnosť.

Zmena harmonogramu

Nie je vždy štandardným denným pracovným harmonogramom celého tímu možno považovať za ziskovú pre samotný zamestnávateľa aj samotných pracovníkov. Aby sa zabezpečila kontinuita výrobného procesu, môže byť potrebná optimalizácia používania zariadení a získanie maximálneho objemu produktov. Spravidla sú nainštalované dvoj-, tri alebo štvormiestny grafika. V tomto prípade sa určí ťažký časový rámec.

Plán výmeny, vzorka programu Excel

Pri použití

Najčastejšie sa režim náhradnej pracovnej činnosti použije v prípade, keď zariadenia prestojom môže spôsobiť vážne poškodenie podniku. Ak práca vyžaduje starostlivosť, pravidelná zmena skupín pracovníkov je jednoducho potrebná. To vám umožní držať kvalitu vysoký stupeňZnižuje riziko priemyselné zranenia a zvyšuje objem výrobkov.

Práca sa šíri zmenená v inštitúciách, ktoré poskytujú núdzový: Lekári, ministerstvo núdzových situácií, plynových a požiarnych služieb, polícia. Súčasne, celkom bežné, napríklad, plánu posunu watchdis.

Počet zmien a pracovníkov v nich

Ak hovoríme o časovom intervale jednej zmeny, rozsah možností sa pohybuje od 3 do 12 hodín za jeden deň. Počet posunov je stanovený riadením podniku a je spôsobený špecifikámi výrobného procesu, stupeň pracovného zaťaženia. Plán posunu (online možno nájsť, napríklad v našom článku), môže byť aplikovaný celoročne alebo sezónne - počas obdobia zvýšeného dopytu po určitých výrobkoch. Sociálne služby pracujú v tomto režime po celý rok.

Počet zamestnancov každej zmeny nie je obmedzený. Zloženie ďalšieho harmonogramu výmeny za rok 2019 je zamestnávateľ povinný zohľadniť stanovisko odborovej zväzu a zabezpečiť dokument prihláške na kolektívnu zmluvu.

Aktualizovaný chanlivý harmonogram (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie) by sa mal upozorniť každého zamestnanca najmenej mesiac pred tým, než bude platný. Dajte dva a viac posunov v rade pre tú istú skupinu pracovníkov Zákonník práce Kategoricky zakazuje.

Prečo potrebujú

Zostavovanie plánu posunu je povinná akcia zdokumentovaná vnútorná objednávka. Bez nej je takmer nemožné správne zohľadniť pracovný čas zamestnancov a účtovať im primeraný plat. Kontrolné orgány okrem toho nevyhnutne kontrolujú prítomnosť harmonogramu a finančne porušovateľa za jeho neprítomnosť.

Legislatívna regulácia, povinné podmienky

Hlavným dokumentom regulujúcim príprave plánu posunu je Zákonník práce Ruska: ako aj časť 3 Články č. 103.. Zadané články sú zaregistrované:

• maximálne povolené množstvo pracovného času nie je viac ako 40 hodín;
• prítomnosť prestávky na obed;
• nepretržitý odpočinok najmenej 42 hodín týždenne;
• zákaz práce cez dve zmeny v rade.

Proces vytvárania harmonogramu posunu

Počet posunov, zamestnancov v nich a prechod zamestnancov z jednej zmeny na druhý je regulovaný harmonogramom. Pri práci v noci sa zmena zmenšuje jednu hodinu. Niektorí zamestnanci môžu priťahovať prácu v nočných posunov len s ich písomným súhlasom. Tieto kategórie zahŕňajú:

• mladé matky, ktorých deti nedosiahli trojročný vek;
• osoby so zdravotným postihnutím alebo ich rodičia (až do veku väčšiny);
• starostlivosť o pacientov;
• lonely matky alebo otcov, ako aj strážcovia detí, ktoré nedosiahli päťročný vek.

Čistiaci poriadok strážcov, vzorky pre 3 osoby

Pracovný harmonogram strážcov v materskej škole, vzorka (tri strážca) na rok 2019

Pomocou tejto vzorky môžete ľahko vytvoriť harmonogram výmeny watchdis (vzorky) pre 4 osoby. Zamestnávateľ je povinný vypracovať pracovné plány takým spôsobom, aby celkom na jeden rok počet pracovných hodín neprekročila zavedenú normu (1981 hodín).

Náhradný plán dva po dvoch na 12-hodinovom pracovnom dni

Pri vypracúvaní takéhoto grafu je dôležité zabezpečiť, aby v prípade súhrnného účtovníctva pracovného obdobia neboli žiadne porušenia, a plne spĺňa požiadavky náhradného harmonogramu umenie. 103 TK RF..

Uveďte príklad.

Pri práci 12 hodín denne zamestnanec za mesiac pracuje 30/2 × 12 \u003d 180 hodín. V dôsledku toho je spracovanie 20 hodín. A je potrebné dodržiavať počet víkendových dní v týždni a mesiac. Celkový počet pracovných hodín mesačne by nemal presiahnuť 167. Ďalším prvkom grafu 2 po 2 hodinovom smere je, že zamestnanec vyjde na oficiálny deň voľna, t.j. v dňoch štátnych sviatkov. Zároveň sa jeho práca platí podľa pravidiel

Výmena harmonogramu za rok 2018-2019 - vzorka V tabuľkovej forme je povinné pripravené v podniku s vymeniteľnými typmi práce. Na pravidlách vypracovania a vyplnenia takéhoto grafu sa naučíte z nášho článku.

V akých prípadoch je harmonogram výmeny za tk rf

Na použitie v podnikoch s pevným režimom modifikácie sa vyžaduje výmenný program (ďalej len GS). Vymeniteľná práca sa zase zavádza v prípadoch, keď výrobný cyklus, ktorý musí poskytnúť / slúžiť zamestnancom, prevyšuje maximálnu povolenú dĺžku pracovného dňa (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Takže v súlade s čl. 94 TK RF pracovný čas pre pracovníkov s škodlivými / ťažkými / nebezpečnými pracovnými podmienkami by nemali prekročiť:

• 8 hodín - s skráteným pracovným týždňom Trvanie 36 hodín;
• 6 hodín - s skráteným týždňom Trvanie 30 hodín.

Výnimky sú stanovené pre prípady stanovené pridaním. Dohody K. pracovné zmluvy. V takýchto situáciách, s výhradou súhlasu zamestnancov, je možné zvýšiť maximálny pracovný deň:

DÔLEŽITÉ! Rozšírenie pracovného dňa podlieha povinnej úvahe vo volajúcich a sektorovej / prevodnej dohody.

Maximálny pracovný deň v normálnych podmienkach práce nie je stanovený zákonom, ale v čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie identifikoval maximálne trvanie pracovného týždňa: nemôže prekročiť 40 hodín. V tomto ohľade mnoho spoločností na zabezpečenie procesu výroby a / alebo nárastu účinnosti priemyselnej výroby v dôsledku väčšieho zaťaženia produktu a zvýšenie výstupu produktu sa prenášajú do multifreemary prevádzkového režimu.

Pravidlá na vypracovanie grafiky náhrady

Pri vypracovaní HS je potrebné zohľadniť tieto obmedzenia:

• trvanie nepretržitej rekreácie týždenne nemôže byť kratšie ako 42 hodín (článok 110 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• práca zamestnanca 2 posuny v rade nie je povolená, vrátane pod nahradením (časť 5 umenia 103 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pred-dovolenky Doba trvania pracovného dňa by sa mala znížiť o 1 hodinu (časť 1 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• nočné posuny by mali byť 1 hodinu menej ako deň (časť 2 umenia. 96 TK RF).

V súlade s časťou 3 umenia. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie pri príprave HS by tiež mala zohľadniť stanovisko reprezentatívneho orgánu zamestnancov v podniku (ak existuje). GS, spravidla, sú aplikáciou k volieb. Zároveň je zavedenie takýchto grafov na akciu je možné len vtedy, ak je podmienka splnená podmienkami ich predbežného prinášania pozornosti zamestnancov najneskôr v mesiaci (časť 4 čl. 103 Zákonníka práce Ruská federácia).

Čo možno použiť ako príklad naplnenia grafov náhrad

Legislatívna schválená forma HS nie je poskytnutá, takže každý podnik vyvíja svoju vlastnú vzorku. Na základe najvhodnejšie prijať jednotnú formu T-13 schválenú rozhodnutím Štátneho štatistického výboru 05, 2004 č. 1.

Zároveň, ak spoločnosť vyvíja vzorku harmonogramu posunu nezávisle, potom len stĺpce 1-6 sú najvhodnejšie pre účtovanie účtovníctva pracovného času z formy T-13. Okrem toho, v GS, môže byť poskytnutá pre samostatný graf, v ktorom by zamestnanec podpísal o oboznámenie sa.

DÔLEŽITÉ! Ak sa zamestnanci rozhodnú dočasne dohodnúť na priateľovi s priateľom o substitúcii, treba mať na pamäti, že s nebom na prácu disciplinárne konanie Pre prechádzku bude vykonávať vymeniteľný pracovník uvedený v grafe.

Ak zamestnávateľ potrebuje zmeniť trvanie zmeny alebo vykonať ďalšie zmeny a doplnenia HF, je potrebné zostaviť nový dokument, ktorý je potrebné koordinovať s reprezentatívnym orgánom pracovníkov. Okrem toho, s novým GS by mali byť oboznámení so všetkými zamestnancami najneskôr mesiac pred jeho zavedením.

Pri príprave GS v režime "Deň po troch" je potrebné zabezpečiť dodržiavanie súčasných obmedzení. Zároveň nie je možné použiť týždennú normu práce v tomto prípade, a preto sa uplatňuje súhrnné účtovníctvo stráveného času (list Federálna služba Podľa práce a zamestnanosti 08.06.2007 č. 1922-6).

Najprv určuje účtovné obdobie. Najlepšie je rozvíjať gs za rok (kedy Škodlivé podmienky - 3 mesiace) v súlade s čl. 104 TK RF. Normálna norma pracovného času v rokoch 2018-2019 v 40-hodinovom pracovnom týždni v súlade s postupom schváleným uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja 13. augusta 2009 č. 588N, je 1 974 hodín.

Na výpočet počtu zmien padajúcich v priemere za 1 zamestnanca je potrebné rozdeliť 1,974 hodín do 24. To bude 82,25 posunov ročne. Aby zamestnanci neboli recyklovať, aspoň 5 ľudí by mal byť obsadený takýmto grafom. Zároveň vypočítanie platu je potrebné vziať do úvahy vlastnosti počítania príjmov v noci, zriadené podľa umenia. 154 TK RF.

Vzorka náhradnej grafiky v programe Excel

HS je potrebný na zabezpečenie toho, aby zamestnanci vedeli, kedy ich pracovný čas začína a končí, keď pracujú, a keď si odpočinok, ako aj pre správny výpočet ich platu. Pri zostavovaní tohto dokumentu je potrebné zohľadniť obmedzenia stanovené pracovným právom. Každý pracovník, ktorý pracoval, sa zmenil, by mal informovať aspoň mesiac pred vstupom HS do akcie.

Plán náhrady vzorky je možné stiahnuť na našich webových stránkach.