Ako vytvoriť plán posunu, vzorku. O clo

E. DIRKOVA, AUDITOR

Mnohé firmy majú výrobu, aby organizovali clo. Môžu byť zabezpečená trvalá prítomnosť personálu vlastné sily. Najčastejšie funguje práca na pláne "deň po troch". Zvážte vlastnosti účtovníctva a platením ich práce.

Na údržbu nepretržitej existujúcej post (stredisko zodpovednosti), administratíva tvorí skupinu zamestnancov. Celkový fond pracovného času (24 hodín denne na jednom pracovisku) je rozdelený medzi zamestnancov tejto skupiny v súlade s požiadavkami právnych predpisov práce, podmienkami kolektívnych a pracovných zmlúv.

Potrebný harmonogram náhrady

Zmluva o zamestnaní určuje trvanie dennej práce (posunu). Pracovná legislatíva nezakazuje uplatňovanie výmeny 24 hodín. Článok 94. Zákonník práce Vysvetľuje, že za takýchto podmienok nie je možné zapojiť určité kategórie pracovníkov. Napríklad nie je možné poslať zamestnanca mladší ako 18 rokov za dennú službu. Tehotné ženy nie sú povolené pracovať v noci (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Niekoľko základných požiadaviek obsahuje článok 103 zákonníka práce: \\ t

• práca povinnosti by mala byť postavená v súlade s harmonogramom náhrady;
• náhradný harmonogram je upozornený na pracovníkov najneskôr jeden mesiac pred jeho zavedením. To znamená, že s harmonogramom cla v decembri musí byť zamestnanec oboznámený s novembrom;
• práca pre dve posuny v rade je zakázané. Ak sa služba trvá deň, potom prilákať zamestnanca pre dvoch pracovníkov sú neprijateľné.

Nedostatok plánu zmeny alebo výstup zamestnanca v dvoch posunom v rade kvalifikuje inšpekcie práce ako administratívne trestné činy. Zodpovednosť za všetky druhy porušovania právnych predpisov práce a ochrana pracovných síl zahŕňa administratívne uloženie podľa článku 5.27 správneho poriadku: \\ t

• o predstavách - vo výške od piatich do päťdesiat minimálne veľkosti mzdy;
• o osôb vykonávajúcich obchodné aktivity bez vytvorenia právnickej osoby - od piatich do päťdesiat minimálnych miezd alebo administratívneho pozastavenia činností až po 90 dní;
• na právne subjekty - od tristo do piatich stoviek minimálnych miezd alebo administratívnej pozastavenia do 90 dní.

Ale ak výkonný Predtým bol podrobený administratívnym trestom podľa tohto článku, ohrozuje diskvalifikáciu na obdobie jedného roka na tri roky.

Ako urobiť harmonogram

Zmeňte plán výmeny pohodlne vo formulári poskytnutej pre účtovnú tabuľku pracovného času. Na tento účel sa používajú v jednotnej forme TABEL č. T-13, stĺpce 1 - 6 sa používajú. Ale nestačia - je potrebné poskytnúť dodatočný účet pre podpis každého zamestnanca, ktorý potvrdzuje (uvedenie dátum) S týmto dokumentom je oboznámený.

Keď odnímateľná prevádzka, režim pracovného času poskytuje pracovný týždeň s poskytovaním výstupných dní posuvnou grafikou. Táto formulácia je zakotvená v článku 100 Zákonníka práce. Legislatíva neopisuje, aké trvanie takéhoto pracovného týždňa v dňoch. V pracovnej zmluve zamestnanca sa preto zaznamenáva podmienený priemerný ukazovateľ - trvanie pracovného týždňa na hodinách. Ale ako to určiť?

Legislatíva nevysvetľuje koncepciu "normálneho pracovného času". V zmysle článku 91 Zákonníka práce však vyčlenil tento čas na vykonávanie pracovných povinností a koordinovaných pracovná zmluva. Tento článok predstavuje obmedzenie trvania normálneho pracovného času na týždeň - 40 hodín. Preto pri použití posuvného rozvrhu a zamestnávateľa je nútený vytvoriť zamestnanca určitú dobu trvania pracovného týždňa aj v hodinách. Tento priemerný ročný priemer nesmie prekročiť 40 hodín.

Riadenie pracovného času vykonáva rozhodnutie zamestnávateľa, pričom sa zohľadní stanovisko zvoleného odborového orgánu alebo na základe kolektívnej zmluvy (článok 159, 160 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade by trvanie stráveného času počas zvoleného účtu nemalo prekročiť normálny počet pracovných hodín. Počas účtovného obdobia preto zamestnávateľ vedie za zhrnuté *. A stanovené trvanie pracovného týždňa sa používa pri výpočte vydania (odsek 13 vyhlášky vlády Ruskej federácie 11. apríla 2003 č. 213).

Príklad 1.

Zamestnávateľ bude musieť stanoviť trvanie pracovného týždňa úradníka. Týždenný deň pracovného času - 168 hodín (24 hodín denne) 7 dní). Ak toto zaťaženie distribuujete päť povinnosti, potom každý z nich bude mať v priemere 33,6 hodín (168/5). Ale v štyroch úradníkov na zamestnanca, v priemere 42 hodín týždenne (168/4).

Normálny počet pracovných hodín

Koncepcia normálneho počtu pracovných hodín objasňuje rozhodnutie Ministerstva práce 29. decembra 1992 č. 65 (ďalej len "vyhlášky č. 65). Norma by sa mala vypočítať na základe vypočítanej grafiky päťdňového pracovného týždňa (odsek 2 uznesenia č. 65). Pre praktické uplatnenie Pravidlá obsiahnuté v ňom vyžadujú stanoviť trvanie pracovného týždňa pracovníka - 40 hodín alebo menej:

Nové, doplnené vydanie článku 104 Zákonníka práce nadobudla účinnosť 6. októbra 2006, v podstate nezmenil túto pozíciu. Jeho formulácia nie je v rozpore s vysvetlením ministerstva práce (uznesenie č. 65). Nemožno argumentovať, že teraz normálny počet pracovných hodín sa zhoduje s týždenným pracovným časom trvaním stanoveným konkrétnym zamestnávateľom. Je stále viazaný na štandardný "päťdňový". Táto zásada sa používa na určenie počtu zamestnancov potrebných na zabezpečenie clo.

Potreba podnikov v službe by sa mala prejaviť v rozvrh zamestnancov. V tomto primárnom dokumente sa vyžaduje, aby špecifikoval nielen názov vysielacej pozície (Vakhter, Bezpečnostná stráž atď.), Ale tiež požadovaná suma Takéto pravidelné jednotky.

Plánovanie počtu zamestnancov, je potrebné si spomenúť na možnosť nástupu dočasného zdravotného postihnutia, o sociálnych zárukách. Každý zamestnanec spolieha na ročnú dovolenku na 28 kalendárne dni (Art. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). A, navyše, dodatočná dovolenka môže byť položený Špeciálne kategórie zamestnancov alebo zriadený kolektívnou zmluvou.

Príklad 2.

Existujú dve možnosti na výpočet štandardného čísla na jeden pracovisko S režimom okrúhlych hodín v závislosti od trvania pracovného týždňa. Zohľadňuje to, že počas pred-dovolenkových dní by sa malo trvanie pracovného dňa znížiť o jednu hodinu (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). A okrem toho môže byť monitorovaný tak, aby suma nadčasov počas roka neprekročila 120 hodín (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa tohto algoritmu nie je ťažké vypočítať, že pre bežné číslo - 4 osoby s maximálnym prípustným "stredným" trvanie pracovného času - 40 hodín týždenne, pracovník nadčasy bude 370 hodín ročne. Inými slovami, porušenie pracovnej legislatívy bude znamenať.

Ako si vybrať periódu počítania

Summický účet je založený na skutočnosti, že zamestnávateľ má právo zvýšiť "kontrolu", to znamená, že účtovné obdobie, od jedného týždňa do roku (článok 104 Zákonníka práce Ruskej federácie). Účtovné obdobie je určené špecifickosťou výroby. Existujú priemyselné odvetvia, v ktorých je zaťaženie personálu sezónne. Napríklad na útllnom kotle dom, hlavný vrchol zamestnanosti padá vykurovacia sezónaa strážcovia v vzdelávacia inštitúcia - Od 1. septembra do 30. júna. V takýchto prípadoch v čase výroby "Zatishya" plánuje. A účtovné obdobie je zvolené tak, aby jeho trvanie bolo zjavne lepšie ako obdobie intenzívnej práce. V našich príkladoch bude tento účet rok. Význam dlhodobého účtovného obdobia je minimalizovať nadčas, vyhladiť sezónne preťaženie zamestnanca. Títo zamestnanci môžete vytvoriť obvyklé účtovné obdobie - mesiac. Koniec koncov, pracovné plány budú musieť byť okamžite na celom účte (odsek 3 uznesenia č. 65). A plánovanie zamestnávania konkrétnych zamestnancov na dlhodobo je nevďačný zamestnanie.

Ďalšia časť by mala byť vyplatená: iba trvanie účtovného obdobia a dátum jeho zavedenia je vo všeobecnosti stanovený na podniku. A pre každý novo akceptovaný zamestnanec sa účtovné obdobie počíta od jeho prijatia do práce. V súlade s tým bude musieť určiť normálny počet pracovných hodín individuálne.

Vlastnosti mzdy cla

Upozornenie na základe mesačnej mzdy za clo sodným účtom pracovného času nie je celkom vhodný. Neprimerane komplikuje prácu účtovníctva a neberie do úvahy hospodárske záujmy pracovníkov. Je oveľa praktickejšia aplikovať tarifu na presun, najmä v situáciách tesnenia harmonogramu nahradiť chýbajúci zamestnanec. Tarifu sa vzťahuje na zmenu všeobecne. Denný posun nie je rozdelený na deň a noc. Platiť vo zvýšenej sume pre prácu v noci nemusíte. Okrem toho neexistujú žiadne problémy s platbou za úplne odpracovaný mesiac.

Nadčasy - výdavky

Na konci účtu môžete odstrániť nadčasové hodiny. Sú vyplácané vo zvýšenej sume: v prvých dvoch hodinách - nie menej ako jednorazová veľkosť, na ďalšie hodiny - nie menej ako v dvojnásobnom (čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie). Hodiny nadčasov sú stanovené na osobnom účte zamestnanca - podľa grafov 26 a 27 jednotnej formy č. T-54. Dlhodobý účet bude nepriaznivým zamestnávateľom, ak sa na dvojité tarify nahromadili veľký počet nadčasov. Takáto zváženie bude argumentom v prospech krátkodobého mesačného účtovného obdobia.

Vzniká otázka: Je možné zahrnúť nadčasy na náklady práce s cieľom zložiť zisk? Ministerstvo financií v liste z 2. februára 2006 č. 03-03-04 / 4/22 mu dáva pozitívnu odpoveď. Aby sa však zohľadnili takéto výdavky, vrátane mimo 120 hodín, zamestnávateľ je oprávnený len vtedy, ak je povinnosť nadčasov stanovená v pracovnej zmluve.

Číslo riadku	Indikátory	Výpočtovú objednávku	Ak 40 hodín týždenne	Ak 36 hodín týždenne
		1	2	3
1	Montálny týždenný pracovný čas, hodiny	ROZHODNUTIE	40	36
2	Ročný pracovný čas v jednom príspevku (ZODPOVEDNÝ CENTRUM), HODINY	24 hodín x 365 dní	8760	8760
3	Normálna norma je jeden zamestnanec za rok, hodiny	na kalendár výroby 5-dňového týždňa	1980	1781,6
4	Zamestnanca potrebujú, muž	p. 2 / p.3	4,4	4,9
5	Trvanie výročnej dovolenky zamestnancov, hodiniek	28 dní / 7 dní x str.1	160	144
6	Normy pracovného času pracovníka na rok, s prihliadnutím na dovolenku, hodiny	p. 3.- p. 5	1820	1637,6
7	Potreba pracovníkov s prihliadnutím na plánované sviatky, muž	p. 2 / str.6	4,8	5,3
8	Počet zamestnancov, jednotiek	zaokrúhlenie na celé jednotky str. 7	5	5
9	Ročný zdroj zamestnancov pracovného času, hodín	str. 8 x p. 6	9100	8188
10	Nadčasy za rok na plný personál, hodiny	s. 2 - s. 9	340	572
11	Nadčasy za rok na pravidelný zamestnanec (v priemere), hodiny	s. 10 / str.8	nie	114,4

to je dôležité

Pracovná doba určitých období sa vypočíta na vypočítaný harmonogram päťdňového pracovného týždňa s dvoma víkendmi v sobotu av nedeľu na základe nasledujúceho trvania dennej práce (SHIFT):

• v 40-hodinovom pracovnom týždni - 8 hodín,
• s trvaním pracovného týždňa mladšie ako 40 hodín - počet hodín získaných v dôsledku vydelenia zavedeného trvania pracovného týždňa po dobu piatich dní (odsek 2 uznesenia č. 65).

to je dôležité

Norma na prenos víkendu, ktorý sa zhoduje s slávnostným, sa nevzťahuje na okrúhle hodiny, existujúca jednotka (rozlíšenie č. 65). Ak však posun spadá na ne-pracovný deň dovolenky, potom sa platí pri dvojitej sadzbe (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).

* O niektorých problémoch sumarizovaného účtovníctva, prečítajte si PB č. 9, na rok 2006

Pracovná legislatíva zahŕňa existenciu rôznych typov pracovná činnosť. Prevažná väčšina schopných obyvateľov v našej krajine má harmonogram práce 5/2, to znamená päť pracovných dní a dva víkendy. Špecifiká rôzne druhy Aktivita práce diktuje potrebu mať iné pracovné plány.

V niektorých prípadoch nemôže byť výroba zastavená a pracovníci musia v podstate pracovať dvadsaťštyri hodín. Ale nikto nie je schopná pracovať bez odpočinku a pracovné právo Zakazuje to priamo. Čo robiť? Tam je cesta z tejto situácie - plán posunu práce. Tento druh Pracovná činnosť zahŕňa prácu zamestnancov uzavretým cyklom určité množstvo Čas, bez ohľadu na kalendárny deň, deň v týždni, sviatky alebo každodenný život.

Právny obsah a uplatňovanie harmonogramu

Zvážte podrobnejšie, aký je plán posunu. Prítomnosť odnímateľného režimu prevádzky nezruší záruky stanovené pracovným právom a povolené pravidlá práce. Povinné by malo nasledovať pravidlo 40 hodín pracovného týždňa. To znamená, že bez ohľadu na prítomnosť náhradnej práce nesmie jeho celkové trvanie presiahnuť štyridsať hodín týždenne. Prípustné spracovanie by malo byť úplne zaplatené alebo kompenzované iným spôsobom.

Rozvrh výmeny je zostavený vedúcim podnikovej divízie, ktorá praktizuje zmenu práce. Tento dokument je dodatočne schválený vedúcim organizácie a vo forme objednávky pre spoločnosť, ktorú uverejnila personálna jednotka. Náhradný harmonogram schválený riadne je povinný pre vykonanie nielen zamestnancov spoločnosti, ale aj jeho vedením.

S harmonogramom, každý zo zainteresovaných zamestnancov podniku, ako aj ich vedenie, je oboznámený. Bez ohľadu na to, aký deň v týždni existuje zmena zamestnanca, platba práce sa vyskytuje v súlade so zavedenými tarifami. Ak zmena kvapiek na pracovný deň alebo sviatočné, povinné oddelenia pre prácu v takýchto dňoch, neprodukujú sa pracovníci zmeny.

Vlastnosti pracovného režimu

Pre režim náhrady prevádzky, ako aj spracovanie, v súlade s harmonogramom výmeny, môže byť založená na hlavnom platení pozície. Okrem toho môžu byť poskytnuté dodatočnú dovolenku alebo iné druhy sociálnej propagácie (ďalšie jedlá, poukážky v Pretente atď.).

Toto povzbudenie môže byť poskytnuté v súvislosti s vymeniteľným typom práce, \\ t Škodlivé podmienky práce, recyklácie alebo iných dôvodov. Pravidlá poskytovať dodatočné významné stimuly pre zamestnancov musia nevyhnutne enshrine interné, \\ t miestny akt Zamestnávateľské firmy, ako sú napríklad nariadenia o udeľovaní zamestnancov spoločnosti.

Nižšie je jedna z variantov harmonogramu posunu, ktorej formulár schváli príslušné orgány výkonnosť naša krajina. V závislosti od iných okolností však možno použiť aj iné formy tohto dokumentu.

Zmena harmonogramu

Otvorená spoločnosť Acking Schválenie
"______________________" Zástupca cEO Náhradný plán ___________ ________________ / _____________ /
(mesiac)

_________________________ "___" ___________ 201__ rok.
(Názov konštrukčnej jednotky)

Vzorka harmonogramu posunu pomôže vytvoriť váš vlastný plán činnosti každého zamestnanca v podniku. Možno ho stiahnuť zadarmo.

Jedinečnosť každého povolania je bezpodmienečná. Nikto sa s tým nebude hádať. Väčšina obyvateľov krajiny pracuje na pláne 5/2, kde päť dní práce a dva dni voľna. Ale existuje veľa iných pracovných režimov. Vzorka plánu posunu ponúkaného na tejto stránke pomôže vytvoriť svoj vlastný plán činnosti každého zamestnanca v podniku. Rovnako ako všetky šablóny, príklad zmeny posunu je možné stiahnuť zadarmo na priamom spojení.

Mnohé organizácie nemajú schopnosť zastaviť fungujúci proces a sú nútené pracovať 24 hodín denne. V tejto súvislosti je potrebné rámy, ktoré zabezpečujú fungovanie. Regulácia pracovníkov je jednoduché vyriešiť úlohy spoločnosti. Vďaka správnemu zostavenému harmonogramu výmenu sa práca vyskytuje v automatickom režime. Jeden špecializované prevody na prechod na druhý. Na druhej strane prenáša úrad na tretiu.

Náhradné náhradné body

• Podrobnosti o podnikoch v ľavom hornom rohu;
• Naopak, na pravej strane je označenie schválenia manuálu;
• Štrukturálna jednotka môže byť špecifikovaná posunkovým harmonogramom;
• Hlavný obsah sa skladá vo forme tabuľky, kde sa plné meno zamestnancov uskutočňuje vertikálnym, počtom mesiaca horizontálne;
• Trvanie zmeny, prestávky na rekreáciu a výživu, počet zamestnancov v posunom podlieha fixácii.
• V spodnej časti jeho podpisov potvrdzujúcich známych s dokumentom, dali špecialistov a bezprostredného šéfa.

E. DIRKOVA, AUDITOR

Mnohé firmy majú výrobu, aby organizovali clo. Trvalá prítomnosť personálu môže byť vybavená vlastným. Najčastejšie funguje práca na pláne "deň po troch". Zvážte vlastnosti účtovníctva a platením ich práce.

Potrebný harmonogram náhrady

Zmluva o zamestnaní určuje trvanie dennej práce (posunu). Pracovná legislatíva nezakazuje uplatňovanie výmeny 24 hodín. Článok 94 Zákonníka práce objasňuje, že za takýchto podmienok nemôžu byť jednotlivé kategórie pracovníkov zapojiť. Napríklad nie je možné poslať zamestnanca mladší ako 18 rokov za dennú službu. Tehotné ženy nie sú povolené pracovať v noci (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Niekoľko základných požiadaviek obsahuje článok 103 zákonníka práce: \\ t

• práca povinnosti by mala byť postavená v súlade s harmonogramom náhrady;
• náhradný harmonogram je upozornený na pracovníkov najneskôr jeden mesiac pred jeho zavedením. To znamená, že s harmonogramom cla v decembri musí byť zamestnanec oboznámený s novembrom;
• práca pre dve posuny v rade je zakázané. Ak sa služba trvá deň, potom prilákať zamestnanca pre dvoch pracovníkov sú neprijateľné.

• o úradoch - vo výške od piatich do päťdesiatich minimálnych miezd;
• o osobách zapojených do podnikateľských činností bez vytvorenia právnickej osoby - od piatich do päťdesiat minimálnych miezd alebo administratívneho pozastavenia činností až po 90 dní;
• o právnických osôb - od tristo do piatich stoviek minimálnych miezd alebo administratívneho pozastavenia činností až po 90 dní.

Ako urobiť harmonogram

Zmeňte plán výmeny pohodlne vo formulári poskytnutej pre účtovnú tabuľku pracovného času. Na tento účel sa používajú v jednotnej forme TABEL č. T-13, stĺpce 1 - 6 sa používajú. Ale nestačia - je potrebné poskytnúť dodatočný účet pre podpis každého zamestnanca, ktorý potvrdzuje (uvedenie dátum) S týmto dokumentom je oboznámený.

Keď odnímateľná prevádzka, režim pracovného času poskytuje pracovný týždeň s poskytovaním výstupných dní posuvnou grafikou. Táto formulácia je zakotvená v článku 100 Zákonníka práce. Legislatíva neopisuje, aké trvanie takéhoto pracovného týždňa v dňoch. V pracovnej zmluve zamestnanca sa preto zaznamenáva podmienený priemerný ukazovateľ - trvanie pracovného týždňa na hodinách. Ale ako to určiť?

Legislatíva nevysvetľuje koncepciu "normálneho pracovného času". V zmysle článku 91 Zákonníka práce je však čas pridelený na vykonávanie pracovných povinností a dohodnuté pracovnou zmluvou. Tento článok predstavuje obmedzenie trvania normálneho pracovného času na týždeň - 40 hodín. Preto pri použití posuvného rozvrhu a zamestnávateľa je nútený vytvoriť zamestnanca určitú dobu trvania pracovného týždňa aj v hodinách. Tento priemerný ročný priemer nesmie prekročiť 40 hodín.

Riadenie pracovného času vykonáva rozhodnutie zamestnávateľa, pričom sa zohľadní stanovisko zvoleného odborového orgánu alebo na základe kolektívnej zmluvy (článok 159, 160 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade by trvanie stráveného času počas zvoleného účtu nemalo prekročiť normálny počet pracovných hodín. Z tohto dôvodu, počas účtovného obdobia zamestnávateľ vedie súhrnné * účtovníctvo pracovného času. A stanovené trvanie pracovného týždňa sa používa pri výpočte vydania (odsek 13 vyhlášky vlády Ruskej federácie 11. apríla 2003 č. 213).

Príklad 1.

Zamestnávateľ bude musieť stanoviť trvanie pracovného týždňa úradníka. Týždenný deň pracovného času - 168 hodín (24 hodín denne) 7 dní). Ak toto zaťaženie distribuujete päť povinnosti, potom každý z nich bude mať v priemere 33,6 hodín (168/5). Ale v štyroch úradníkov na zamestnanca, v priemere 42 hodín týždenne (168/4).

Koncepcia normálneho počtu pracovných hodín objasňuje rozhodnutie Ministerstva práce 29. decembra 1992 č. 65 (ďalej len "vyhlášky č. 65). Norma by sa mala vypočítať na základe vypočítanej grafiky päťdňového pracovného týždňa (odsek 2 uznesenia č. 65). Pre praktické uplatňovanie pravidiel obsiahnutých v ňom je potrebné stanoviť trvanie pracovného týždňa pracovníka - 40 hodín alebo menej:

Nové, doplnené vydanie článku 104 Zákonníka práce nadobudla účinnosť 6. októbra 2006, v podstate nezmenil túto pozíciu. Jeho formulácia nie je v rozpore s vysvetlením ministerstva práce (uznesenie č. 65). Nemožno argumentovať, že teraz normálny počet pracovných hodín sa zhoduje s týždenným pracovným časom trvaním stanoveným konkrétnym zamestnávateľom. Je stále viazaný na štandardný "päťdňový". Táto zásada sa používa na určenie počtu zamestnancov potrebných na zabezpečenie clo.

Pravidelný harmonogram

Potreby podniku v službe by sa mali premietnuť do plánu zamestnancov. Tento primárny dokument vyžaduje nielen názov polohy vysielania (hodinky, stráž, atď.), Ale aj požadovaný počet takýchto pravidelných jednotiek.

Plánovanie počtu zamestnancov, je potrebné si spomenúť na možnosť nástupu dočasného zdravotného postihnutia, o sociálnych zárukách. Každý zamestnanec sa spolieha na ročný dovolenku 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). A okrem toho môžu byť externé listy uskutočniť určitými kategóriami pracovníkov alebo inštalovaných kolektívnou zmluvou.

Príklad 2.

Existujú dve možnosti na výpočet štandardného čísla na jedno pracovisko s 24-hodinovým pracovným režimom, v závislosti od trvania pracovného týždňa. Zohľadňuje to, že počas pred-dovolenkových dní by sa malo trvanie pracovného dňa znížiť o jednu hodinu (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). A okrem toho môže byť monitorovaný tak, aby suma nadčasov počas roka neprekročila 120 hodín (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako si vybrať periódu počítania

Summický účet je založený na skutočnosti, že zamestnávateľ má právo zvýšiť "kontrolu", to znamená, že účtovné obdobie, od jedného týždňa do roku (článok 104 Zákonníka práce Ruskej federácie). Účtovné obdobie je určené špecifickosťou výroby. Existujú priemyselné odvetvia, v ktorých je zaťaženie personálu sezónne. Napríklad v službe Duty Kotolový dom sa hlavný vrchol zamestnanosti patrí do vykurovacej sezóny a strážcovia vo vzdelávacej inštitúcii - od 1. septembra do 30. júna. V takýchto prípadoch v čase výroby "Zatishya" plánuje. A účtovné obdobie je zvolené tak, aby jeho trvanie bolo zjavne lepšie ako obdobie intenzívnej práce. V našich príkladoch bude tento účet rok. Význam dlhodobého účtovného obdobia je minimalizovať nadčas, vyhladiť sezónne preťaženie zamestnanca. Títo zamestnanci môžete vytvoriť obvyklé účtovné obdobie - mesiac. Koniec koncov, pracovné plány budú musieť byť okamžite na celom účte (odsek 3 uznesenia č. 65). A plánovanie zamestnávania konkrétnych zamestnancov na dlhodobo je nevďačný zamestnanie.

Ďalšia časť by mala byť vyplatená: iba trvanie účtovného obdobia a dátum jeho zavedenia je vo všeobecnosti stanovený na podniku. A pre každý novo akceptovaný zamestnanec sa účtovné obdobie počíta od jeho prijatia do práce. V súlade s tým bude musieť určiť normálny počet pracovných hodín individuálne.

Vlastnosti mzdy cla

Upozornenie na základe mesačnej mzdy za clo sodným účtom pracovného času nie je celkom vhodný. Neprimerane komplikuje prácu účtovníctva a neberie do úvahy hospodárske záujmy pracovníkov. Je oveľa praktickejšia aplikovať tarifu na presun, najmä v situáciách tesnenia harmonogramu nahradiť chýbajúci zamestnanec. Tarifu sa vzťahuje na zmenu všeobecne. Denný posun nie je rozdelený na deň a noc. Platiť vo zvýšenej sume pre prácu v noci nemusíte. Okrem toho neexistujú žiadne problémy s platbou za úplne odpracovaný mesiac.

Nadčasy - výdavky

Na konci účtu môžete odstrániť nadčasové hodiny. Sú vyplácané vo zvýšenej sume: v prvých dvoch hodinách - nie menej ako jednorazová veľkosť, na ďalšie hodiny - nie menej ako v dvojnásobnom (čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie). Hodiny nadčasov sú stanovené na osobnom účte zamestnanca - podľa grafov 26 a 27 jednotnej formy č. T-54. Dlhodobý účet bude nepriaznivým zamestnávateľom, ak sa na dvojité tarify nahromadili veľký počet nadčasov. Takáto zváženie bude argumentom v prospech krátkodobého mesačného účtovného obdobia.

Vzniká otázka: Je možné zahrnúť nadčasy na náklady práce s cieľom zložiť zisk? Ministerstvo financií v liste z 2. februára 2006 č. 03-03-04 / 4/22 mu dáva pozitívnu odpoveď. Aby sa však zohľadnili takéto výdavky, vrátane mimo 120 hodín, zamestnávateľ je oprávnený len vtedy, ak je povinnosť nadčasov stanovená v pracovnej zmluve.

Číslo riadku	Indikátory	Výpočtovú objednávku	Ak 40 hodín týždenne	Ak 36 hodín týždenne
		1	2	3
1	Montálny týždenný pracovný čas, hodiny	ROZHODNUTIE	40	36
2	Ročný pracovný čas v jednom príspevku (ZODPOVEDNÝ CENTRUM), HODINY	24 hodín x 365 dní	8760	8760
3	Normálna norma je jeden zamestnanec za rok, hodiny	na kalendár výroby 5-dňového týždňa	1980	1781,6
4	Zamestnanca potrebujú, muž	p. 2 / p.3	4,4	4,9
5	Trvanie výročnej dovolenky zamestnancov, hodiniek	28 dní / 7 dní x str.1	160	144
6	Normy pracovného času pracovníka na rok, s prihliadnutím na dovolenku, hodiny	p. 3.- p. 5	1820	1637,6
7	Potreba pracovníkov s prihliadnutím na plánované sviatky, muž	p. 2 / str.6	4,8	5,3
8	Počet zamestnancov, jednotiek	zaokrúhlenie na celé jednotky str. 7	5	5
9	Ročný zdroj zamestnancov pracovného času, hodín	str. 8 x p. 6	9100	8188
10	Nadčasy za rok na plný personál, hodiny	s. 2 - s. 9	340	572
11	Nadčasy za rok na pravidelný zamestnanec (v priemere), hodiny	s. 10 / str.8	nie	114,4

to je dôležité

Pracovná doba určitých období sa vypočíta na vypočítaný harmonogram päťdňového pracovného týždňa s dvoma víkendmi v sobotu av nedeľu na základe nasledujúceho trvania dennej práce (SHIFT):

• v 40-hodinovom pracovnom týždni - 8 hodín,
• s trvaním pracovného týždňa mladšie ako 40 hodín - počet hodín získaných v dôsledku vydelenia zavedeného trvania pracovného týždňa po dobu piatich dní (odsek 2 uznesenia č. 65).

to je dôležité

Norma na prenos víkendu, ktorý sa zhoduje s slávnostným, sa nevzťahuje na okrúhle hodiny, existujúca jednotka (rozlíšenie č. 65). Ak však posun spadá na ne-pracovný deň dovolenky, potom sa platí pri dvojitej sadzbe (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).