Ako sa vykonáva štátna skúška pracovných podmienok: ciele.

Na monitorovanie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a noriem obsahujúcich podmienky bezpečnosti práce podnikmi a organizáciami vykonávajú podniky štátne preskúmanie pracovných podmienok.

Prečo je takéto vyšetrenie potrebné?

Štátna skúška pracovných podmienok je činnosťou oprávnených orgánov štátnej moci zamerané na zistenie skutočností porušenia alebo dodržiavania noriem ustanovených pracovnoprávnymi predpismi.

Kontrola je zameraná na zistenie:

1. Zodpovedajúce podmienky pracovná činnosť zamestnancov;
2. Dodržiavanie postupu pri poskytovaní ustanovených odmien a poskytovaných záruk zamestnancom pri vykonávaní pracovnej činnosti v podmienkach, ktoré spĺňajú znaky škodlivosti alebo nebezpečenstva;
3. Dodržiavanie pracovných podmienok ustanovených priamo na mieste výkonu práce konkrétneho zamestnanca.

Štátne štruktúry, ktoré majú právomoc vykonávať výskum, sa uznávajú ako:

• územné odbory federálneho inšpektorátu práce vykonávajúce dozornú a kontrolnú činnosť v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných legislatívnych noriem súvisiacich s oblasťou práce;
• orgánov výkonná moc konkrétneho regiónu, oprávneného vykonávať činnosť v danej oblasti.

Subjekty, ktoré majú právo uchádzať sa o hodnotiacu organizáciu, sa uznávajú ako:

1. Zamestnávateľ;
2. zamestnanec;
3. Zastupiteľský orgán zamestnancov vytvorený v organizácii;
4. Autorizovaný orgán.

Kedy je potrebné vyšetrenie?

Iniciovať vyšetrenie môžu zamestnanci aj zamestnávateľ.

Identifikujú sa tieto prípady, pri ktorých tieto osoby iniciujú organizáciu štúdie pracovných podmienok:

• Zamestnávateľ má právo požiadať o pracovný posudok:

1. Znížením nákladov na prevody kompenzačných prostriedkov a poskytovaných záruk zamestnancom. Žiadosť o organizovanie výskumu na tomto základe je povolená, ak sa zamestnávateľ domnieva, že osoby zriadené v podniku nespĺňajú pracovné normy. Keď to potvrdí vykonaný prieskum, zamestnávateľ je povinný vykonať dodatočné posúdenie pracovné podmienky. Len na základe jeho výsledkov je možné meniť výšku poskytovaných náhrad a záruk;
2. Ak nesúhlasíte s výsledkami vykonanými počas inšpekcie úradníka, odráža sa v dokumente o odstránení porušení pri poskytovaní pracovných výhod zamestnancom zamestnaným vo výrobe, ktoré spĺňajú znaky nebezpečenstva a škodlivosti;

• zamestnanci alebo zastupiteľský orgán zamestnancov môžu požiadať o vykonanie prieskumu, ak nastanú tieto okolnosti:

1. Ak bezprostredné pracovné podmienky nezodpovedajú normám stanoveným zákonom;
2. V prípade nedodržania zákona o poskytovaní pracovných záruk, za jednotlivé kategórie zamestnancov, ako aj v prípade poskytnutia záruk nie v plnej výške;

• orgán s príslušnými právomocami začne postup posudzovania, ak:

1. V prípade zistenia nedodržiavania noriem týkajúcich sa priamych pracovných podmienok na pracoviskách na základe interakcie s inými vládnymi orgánmi;
2. Ak sa zistí, že povinné odvody za zamestnancov sú nesprávne. Táto skutočnosť sa zistí kontaktovaním územného orgánu Dôchodkový fond na inšpektorát práce so záverom o nesúlade so zákonom.

Upozorňujeme, že v prípadoch, keď sa prihlási konkrétny zamestnanec z dôvodu, že jeho pracovné podmienky nie sú v súlade so zákonom, kontrola sa vykonáva len na jeho pracovisku.

Ak to nie je zamestnávateľ, kto kontaktuje úrad, nie je pred kontrolou upovedomený.

Výskum sa vykonáva na platenom aj bezodplatnom základe (v závislosti od základu výskumu, ako aj priameho výskumu úradník).

Výskum sa vykonáva bezplatne s cieľom určiť:

• hodnotenie bezprostredných pracovných podmienok;
• posúdenie správnosti poskytnutých záruk a kompenzačných platieb.

Funkcie a účel vyšetrenia

Posudzujú sa pracovné podmienky.

Vykonávanie tohto typu vyšetrenia má niekoľko funkcií:

1. Vykonávanie kontroly pracovných podmienok fyzických osôb, správnosti certifikácie pracovísk, správnosti prevodu kompenzačných platieb v súvislosti s činnosťou v ťažkých a zložitých situáciách;
2. Implementácia tvorby právnych aktov, ktoré obsahujú návrhy na zaradenie podnikov do špecifickej triedy rizika;
3. Vypracúvanie stanovísk pre súd prejednávanie vecí súvisiacich s likvidáciou organizácií, ktoré porušujú požiadavky zákona v oblasti ochrany a vytvárania pracovných podmienok;
4. Organizovanie a vykonávanie kontrol na stavbách alebo rekonštrukciách s cieľom kontrolovať, či organizované pracoviská spĺňajú požiadavky zákona;
5. Zabezpečenie zákonných pracovných podmienok zamestnancov, zabezpečenie ochrany práv pri ich porušovaní zo strany zamestnávateľa.

Pri plnení vyššie uvedených úloh sa sledujú tieto ciele skúšky:

• kontrola kvality certifikácií vykonaných v súvislosti s existujúcimi pracoviskami;
• kontrola správnosti poskytnutých záruk a náhrad v súlade so škodlivými alebo nebezpečnými podmienkami existujúcimi v podniku;
• kontrola súladu projektov vypracovaných počas rekonštrukcie alebo výstavby nových pracovných zariadení s pracovnými miestami;
• kontrola bezprostredných pracovných podmienok organizovaných na pracoviskách, kde došlo k úrazu zamestnancov, ako aj stavu, ktorý úrazu v podniku predchádzal.

Postup pri vyšetrení

Je potrebné podať žiadosť.

Celková doba štúdia je jeden mesiac. Ak tento čas nestačí, je povolené predĺžiť toto obdobie, nie však o viac ako dva mesiace.

Ak iniciátorom štúdia pracovných podmienok nie je oprávnený orgán, je potrebné zaslať písomnú žiadosť.

Dokument musí obsahovať tieto informácie:

1. Meno žiadateľa alebo jeho celé meno;
2. Adresa sídla podniku alebo bydliska jednotlivca;
3. Názov predmetu výskumu, ktorý sa vykonáva;
4. Informácie o predtým vykonaných vyšetreniach (ak boli vykonané);
5. Informácie o zamestnaní a pozícii osoby;
6. Informácie o platbe za vyšetrenie (v prípade potreby).

Ak zamestnávateľ žiada o odškodnenie a záruky, poskytnú sa tieto informácie:

• správy obsahujúce údaje o predtým vykonaných osobitných hodnoteniach pracovných podmienok;
• dohody so zastupiteľským zborom zamestnancov, kolektívne zmluvy platné v podniku;
• pracovná zmluva medzi konkrétnym zamestnancom a organizáciou;
• zoznam osôb, ktoré sa podrobujú lekárskym províziám;
• závery o lekárske komisie(poskytujú sa iba kópie);
• dokumentácia, prijaté podnikom na miestnej úrovni;
• Pri predkladaní dokumentov v elektronickej podobe musia byť opatrené elektronickým digitálnym podpisom.

Upozorňujeme, že dnes je možné podať žiadosť prostredníctvom portálu Štátne služby. Ak podáte žiadosť pomocou elektronickej služby, môžete sledovať priebeh administratívne postupy ohľadom podanej žiadosti.

Ak sa výskum vykonáva na základe úhrady nákladov, platba sa musí uskutočniť pred podaním žiadosti.

Ak je potrebné študovať škodlivé faktory, platba za laboratóriá sa uskutoční do 10 dní od dátumu prijatia oznámenia od úradníka.

Upozorňujeme, že ak sa platba neuskutoční stanoveným spôsobom a včas, úradník má dôvody odmietnuť vykonať štúdiu.

Predložený dokument musí byť zaregistrovaný. Jeho posúdenie musí byť vykonané najneskôr do 10 dní odo dňa jeho prijatia a registrácie.

Skontrolujte výsledky

Niekoľko možností po preskúmaní aplikácie.

Po preskúmaní poskytnutých informácií sa prijme jedno z nasledujúcich rozhodnutí:

• vykonávanie výskumu;
• odmietnutie vykonania vyšetrenia.

Rozhodnutie o odmietnutí sa prijme, ak existujú tieto okolnosti:

1. Neposkytnutie všetkých požadovaných údajov;
2. Neposkytnutie dodatočných informácií alebo dokumentov pri realizácii výskumu bez nich nie je možné;
3. Zadanie nepravdivých údajov alebo predloženie falošných dokumentov.

Ak je výsledkom posudzovania podanej žiadosti rozhodnutie o vykonaní štúdie, jej organizáciu vykonáva odborník samostatne alebo odborná komisia.

Upozorňujeme, že osoba oprávnená na vykonanie štúdie má právo požiadať o chýbajúce informácie na doplnenie záverov. Ak takéto informácie nie sú poskytnuté, úradník má právo odmietnuť vykonanie štúdie.

Osoba, ktorá sa môže zaujímať o jeho výsledky, nesmie vykonávať výskum.

Pri vykonávaní výskumu má úradník tieto povinnosti:

1. Vypracujte záver s uvedením porušení zistených v podniku alebo informácie, že nedošlo k žiadnym porušeniam;
2. Uveďte závery založené na zásadách objektivity a platnosti;
3. Uložte si všetky materiály a dokumenty, ktoré žiadateľ predložil, a tiež zabráňte zverejneniu údajov v nich obsiahnutých.

Zákon udeľuje oprávnenému výskumnému personálu tieto právomoci:

• po predložení osvedčenia odborníka vstúpiť na územie podniku na získanie údajov v čase štúdie;
• získať informácie a dokumenty potrebné na vykonávanie výskumu, ako aj na formulovanie objektívnych záverov;
• získať požadované údaje vykonávaním pozorovaní, výpočtov, meraní;
• zapojiť, ak je to potrebné, laboratóriá, ktoré majú akreditáciu získanú predpísaným spôsobom.

Vydané v dvoch exemplároch.

Výsledkom štátnej štúdie vykonanej oprávnenou osobou alebo komisiou je nimi vypracovaný záver.

Dokument obsahuje nasledujúce informácie:

1. Názov vládneho orgánu, ktorý vykonal štúdiu, s uvedením vedúceho a úradníkov zapojených do štúdie;
2. Registračné údaje aplikácie;
3. Informácie o osobe, ktorá vystupovala ako žiadateľ;
4. Časové obdobie štúdie;
5. Predmety štúdia;
6. Zoznam dokumentov, ktoré boli predložené žiadateľovi;
7. Závery o výsledkoch vyšetrenia.

Keď počas štúdie úradník zistí nezrovnalosti s požiadavkami zákona, sú podrobne uvedené. V dokumente je zahrnutý odkaz, ktorý uvádza úplné údaje o regulačnom dokumente, ktorý sa porušuje.

Upozorňujeme, že ak štúdiu robil výbor, rozhodnutie sa prijíma väčšinou hlasov. Prijaté rozhodnutie sa musí premietnuť do zápisnice zo schôdze.

Dokument musí mať dve kópie. Musí mať podpis odborníka.

Jedna kópia musí byť odovzdaná najneskôr do troch dní odo dňa vyhotovenia osobe, ktorá o konanie požiadala.

Ak bola žiadosť podaná prostredníctvom elektronickej služby Štátnych služieb, potom sa dokument zasiela buď poštou v papierovej forme alebo na e-mailovú adresu.

Pamätajte, že ak sa záver stratí, záujemca má právo dostať duplikát dokumentu.

Z tohto videa sa dozviete o špeciálnom hodnotení pracovných podmienok.

Formulár na prijatie otázky, napíšte svoju

• celý názov podniku;
• CELÉ MENO. a adresu žiadateľa;

Od začiatku roka 2014 je postup certifikácie pracoviska nahradený osobitným hodnotením pracovných podmienok. Jeho kvalitu a správnosť vykonávania kontrolujú orgány štátneho dozoru, ktoré posudzujú splnenie všetkých požiadaviek a správnosť jeho plnenia. Na kontrolu kvality osobitného hodnotenia a dodržiavania práv zamestnancov sa teda poskytuje štátna skúška pracovných podmienok. Informácie o tom sú uvedené v článku 216.1 Zákonníka práce RF.

Prečo sa vykonáva štátna skúška?

Zodpovednosť za včasné vykonávanie špeciálnych hodnotení a organizáciu bezpečná práca zamestnancov je poverený vedúci organizácie. Je povinný bezodkladne iniciovať takéto posúdenie a vykonať úpravy v zozname pracovísk, na ktorých sú zamestnanci vystavení škodlivým a/alebo nebezpečným podmienkam.

Hlavné ciele štátnej skúšky pracovných podmienok ustanovuje zákon:

Je zrejmé, že štátnu kontrolu pracovných podmienok vykonáva federálny dozorný orgán, ktorý má právomoc kontrolovať dodržiavanie ustanovení pracovného práva. Túto kontrolu vykonávajú zástupcovia spoločnosti Rostrud. Vrátane územných inšpektorátov práce – GIT.

Ako prebieha štátna skúška?

Skúška kvality osobitného hodnotenia pracovných podmienok sa podľa stanovených pravidiel organizuje na podnet zamestnávateľa, zamestnancov, odborov, môžu o ňu požiadať aj zástupcovia poisťovní a rôznych vládne agentúry. Ak sa zistia skutočnosti porušujúce zákon, kontrola sa vykonáva na základe príkazu súdu, musí potvrdiť nedodržiavanie pravidiel bezpečnosti pri práci alebo chýbajúcu kompenzáciu škodlivých a nebezpečných faktorov.

Bez ohľadu na iniciátora, skúmanie pracovných podmienok pozostáva z niekoľkých povinných etáp:

Vo všeobecnosti celý postup netrvá dlhšie ako 30 dní. A v špeciálnych situáciách môže byť jeho obdobie zvýšené. Záverečné obdobie štátnej skúšky nie je dlhšie ako 60 dní.

Podanie prihlášky na skúšku

Na začatie konania štátnej skúšky musí žiadateľ kontaktovať oprávnenú organizáciu so žiadosťou, ktorá obsahuje všetky požadované informácie. Vrátane týchto:

• celý názov podniku;
• CELÉ MENO. a adresu žiadateľa;
• informácie o pracoviskách na mieste;
• údaje o predchádzajúcich kontrolách.

K žiadosti môže byť priložený aj balík ďalších dokumentov. Zhromažďujú sa v závislosti od účelu kontroly.

Ak sa kontrola začne na žiadosť súdu alebo inšpektorátu práce, žiadosť musí byť zaregistrovaná na oprávnenom orgáne. Od okamihu registrácie prihlášky začína odpočítavanie času do prijatia odpovede a do vykonania samotného postupu.

Ak sa kontrola vykonáva s cieľom analyzovať kvalitu osobitného hodnotenia, k žiadosti je priložený doklad o zaplatení štátnej skúšky.

Vypracovanie záveru po kontrole

Na základe výsledkov kontroly sa vypracuje návrh záveru. Predpisuje závery vyšetrenia. A závisia od stanovených cieľov.

Ak kontrola odhalí priestupky, zaznamenajú sa čo najpodrobnejšie. Zároveň naznačujú predpisov, ktorého ustanovenia boli porušené.

Projekt musí schváliť odborná komisia. Potom je do 3 dní odoslaná žiadateľovi.

V prípade potreby sa proti výsledkom posudzovaného vyšetrenia možno odvolať na Rostrud alebo na súd.

Pamätajte, že štátna kontrola pracovných podmienok a jej funkcií je zameraná na overenie dodržiavania zákona a predchádzanie porušovaniu práv pracovníkov. Umožňuje vám identifikovať a potvrdiť skutočnosti porušení, ako aj predchádzať úrazom a chorobám z povolania.

Štátne preskúmanie pracovných podmienok sa vykonáva s cieľom určiť kvalitu vykonávaného špeciálneho systému hodnotenia práce, správnosť prideľovania dávok a stav pracovných podmienok pre pracovníkov (článok 216.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). . Ide o posúdenie súladu predmetu skúmania s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce.

Z článku sa dozviete:

Hlavné ciele štátnej skúšky pracovných podmienok

Účelom vykonania SEUT je objektívne posúdenie kvality vykonanej SEUT, zákonnosti pridelených výhod a kompenzácií pracovníkom a práca na skutočnom posúdení SEUT v súlade s.

V procese GEUT sa vykonáva skúška správnosti laboratórnej a inštrumentálnej kontroly na pracoviskách, identifikácie VOPF, zriadenia triedy UT a podľa toho aj prítomnosti dôvodov na pridelenie alebo neposkytnutie záruk pracovníkom.

Vo vedení SOUT existujú dva extrémy, ktoré sú dôvodom nezhôd a začatia GEUT.

1. V podmienkach previsu dopytu nad ponukou na trhu SOUT, monopolných podmienok v severných a iných odľahlých a riedko osídlených regiónoch Ruskej federácie a presýteného trhu organizácií (intenzívna konkurencia pre klientov) realizujúcich SOUT v Moskve, Petrohrade , Novosibirsk, Jekaterinburg a ďalšie veľké mestá Ruskej federácie, ktoré sa vyznačujú prítomnosťou veľkého počtu výrobných zariadení, a teda aj pracovných miest, ovplyvňujú zmluvnú cenu aj výsledky osobitného hodnotenia.

Keďže SOUT sa nevykonáva pre štátnych a obecných zamestnancov, v mnohých obývané oblasti, napríklad Transbajkalské územie Sibírskeho federálneho okruhu, sa špeciálne hodnotenie vykonáva len pre veľký sektor reprodukcie materiálu v r. poľnohospodárstvo a drevospracujúci priemysel.

Poľnohospodári sa neponáhľajú s registráciou pracovných miest, tým menej ich vykonávajú špeciálne hodnotenia. Ak sa tak stane, SOUT vykonávajú „mesto“ akreditovaní. V takejto situácii odborná organizácia, využívajúca svoje „výlučné právo na prácu“ na určitých rozsiahlych územiach, vykonáva všetky potrebné merania bez skutočnej účasti zamestnávateľa.

Postup pri vykonávaní štátnej skúšky pracovných podmienok

Článok 216.1 Zákonníka práce Ruskej federácie N3

GEUT sa vykonáva v súlade s federálnym inšpektorátom práce a výkonnými orgánmi zakladajúcich subjektov federácie v oblasti bezpečnosti práce. Medzi takéto orgány patrí napríklad oddelenie ochrany a skúmania pracovných podmienok pod Ministerstvom práce a zamestnanosti miest a regiónov Ruskej federácie.

Na vykonávanie laboratórnej a prístrojovej kontroly meraní vypracúvajú rezorty a ministerstvá súťažné žiadosti na výber akreditovaného skúšobného laboratória (na základe civilných zmlúv).

Prihláška na štátnu skúšku

Žiadosť a sprievodné dokumenty sa zasielajú orgánu štátnej skúšky pracovných podmienok osobne, poštou s potvrdením o prijatí alebo na portáli služieb štátnej správy.

Tu je vývojový diagram služby na vykonávanie GEUT:

Do práce na vykonaní skúšky sú zapojené akreditované skúšobné laboratóriá. Trvanie jeho realizácie by nemalo presiahnuť 30 pracovných dní odo dňa registrácie dôvodov pre SEUT a môže byť predĺžené rozhodnutím predsedu odbornej komisie, najviac však 60 pracovných dní.

Záver štátnej skúšky

Na základe výsledkov práce odborníci vypracujú záver štátnej skúšky pracovných podmienok so závermi o tom, či výsledky kontroverzného SOUT spĺňajú požiadavky a.

Ak bol SOUT vykonaný s priestupkami, zistené nedostatky sú uvedené v závere. Najneskôr do troch dní odo dňa schválenia záveru je jedno vyhotovenie zaslané iniciátorovi SEUT. Zvyšné výtlačky sa distribuujú takto: Ministerstvu práce a výkonnému orgánu bezpečnosti práce. Informácie o výsledkoch vykonaných SEUT zasiela orgán štátnej kontroly pracovných podmienok spolkovému štátu informačný systémúčtovanie výsledkov implementácie.

Čo robiť, ak nesúhlasíte s výsledkami štátnej skúšky?

Nezhody v otázkach vykonávania štátneho technického posudku na posúdenie kvality osobitného posúdenia pracovných podmienok posudzuje MPSVR Ruská federácia zadarmo.

Štátna skúška pracovných podmienok je predpísaná v článku 21 Základov a článku 216^ Zákonníka práce Ruskej federácie.

Štátnu skúšku pracovných podmienok vykonáva federálny výkonný orgán oprávnený vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

Štátna skúška pracovných podmienok sa vykonáva spôsobom určeným vládou Ruskej federácie.

Štátna skúška pracovných podmienok sa vykonáva s cieľom posúdiť:

Kvalita certifikácie pracovísk na základe pracovných podmienok;

Správnosť poskytovania odmeny zamestnancom za ťažkú ​​prácu, prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach;

Súlad stavebných projektov, rekonštrukcií, technických revybavení výrobných zariadení, výroby a implementácie nových zariadení s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce.

Štátna skúška pracovných podmienok sa vykonáva na základe zistení justičných orgánov, odvolaní orgánov výkonnej moci, zamestnávateľov, zamestnancov a odborových orgánov.

15. Osobitne oprávnené orgány dozoru a kontroly

. Štátny dozor nad bezpečnou prácou v priemysle je predpísané v článku 366 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Štátny dozor nad dodržiavaním pravidiel bezpečného výkonu práce v niektorých priemyselných odvetviach a na niektorých zariadeniach vykonáva federálny výkonný orgán vykonávajúci kontrolné a dozorné funkcie v oblasti bezpečnosti práce. Štátny dozor má právo kontrolovať dodržiavanie požiadaviek štátneho dozoru na ochranu práce na miestach uhoľného, ​​banského, banského a chemického priemyslu, ťažby ropy a plynu, chemického, hutníckeho a ropného a plynárenského priemyslu. A tiež pri montáži a prevádzke zdvíhacích konštrukcií, kotolní a tlakových nádob, potrubí na paru a horúcu vodu a pri trhacích prácach v priemysle.

Štátny energetický dozor.

(Nariadenie o štátnom energetickom dozore v Ruskej federácii bolo schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 12. augusta 1998 č. 938 a čl. 367 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Hlavnou úlohou Gosenergonadzoru v Ruskej federácii je monitorovať technický stav a bezpečnú údržbu elektrických a tepelných inštalácií spotrebiteľov elektrickej a tepelnej energie v podnikoch, organizáciách a inštitúciách bez ohľadu na ich rezortnú príslušnosť a formy vlastníctva.

Štátny hygienický a epidemiologický dozor(článok 368 Zákonníka práce Ruskej federácie) vykonáva Oddelenie sanitárneho a epidemiologického dohľadu Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie. Medzi jeho funkcie patrí dohľad nad dodržiavaním hygienicko-hygienických a hygienicko-protiepidemiologických noriem a pravidiel zamestnávateľmi, ako aj dozor a kontrola v oblasti sanitárnej a epidemiologickej pohody obyvateľstva.

Štátny dozor nad jadrovou a radiačnou bezpečnosťou(Nariadenia o federálnom dozore Ruska nad jadrovou a radiačnou bezpečnosťou boli schválené dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 5. júna 1992 č. 283-rp a článkom 369 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Gosatomnadzor vykonáva kontrolné a dozorné funkcie v oblasti bezpečnosti pri využívaní atómovej energie. Osoby vykonávajúce dozor nad jadrovou a radiačnou bezpečnosťou sú povinné upozorňovať pracovníkov a zamestnávateľov na porušovanie noriem jadrovej a radiačnej bezpečnosti v kontrolovaných zariadeniach.

Vzhľadom na to, že hlavným cieľom modernej ochrany práce v Ruskej federácii je život a zdravie každého jednotlivého pracovníka, štát starostlivo zabezpečuje, aby každý zamestnávateľ poskytoval potrebnú úroveň bezpečnosti na pracovisku. A štátna skúška pracovných podmienok je hodnotením toho, ako pozorný je šéf podniku k podmienkam, ktoré stanovuje zákon v predpisoch.

Čo je štátna skúška pracovných podmienok?

IN vo všeobecnom zmysle, štátna skúška pracovných podmienok je postup, pri ktorom vláda dbá na to, aby zamestnávateľ bral vážne normy ustanovené v právnych aktoch. Alebo nie je presvedčený a potom bude potrestaný šéf podniku.

Štátnu kontrolu pracovných podmienok vykonávajú len zodpovední pracovníci príslušných federálnych výkonných orgánov. Sú oprávnení vykonávať podobné postupy na kontrolu dodržiavania vládnych nariadení zamestnávateľmi. A preskúmanie pracovných podmienok sa môže vykonávať iba v poradí stanovenom vládou Ruskej federácie. Toto je uvedené v čl. 216.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Štátna skúška pracovných podmienok sa vykonáva s cieľom zistiť:

• Kvalita, s akou bola vykonaná osobitné hodnotenie pracovné podmienky;
• Či zamestnávateľ správne vypočítal a poskytol zamestnancom záruky a osobitné náhrady v prípade, že pracujú v škodlivej resp nebezpečné miesto práca;
• Skutočné pracovné podmienky zamestnancov v podniku;

Štátna skúška pracovných podmienok sa vykonáva pri projektovaní nového podniku, jeho výstavbe a obnove výroby. Ale aj na základe 3. časti čl. 216.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, právny základ Na vykonanie štátnej skúšky pracovných podmienok v spoločnosti existuje aj osobitná výzva zástupcov výkonnej moci, ak je o tom vydaná vyhláška. súdne orgány, ak dôjde k odvolaniu určitého združenia zamestnávateľov. Štátna skúška pracovných podmienok sa môže začať aj na základe odvolania zamestnancov spoločnosti alebo odborov.

Zástupca federálnych výkonných orgánov má tiež určité práva a právomoci. Ich zoznam obsahuje:

• Bezbariérový prístup do akýchkoľvek výrobných priestorov. To je však možné len vtedy, ak má zamestnanec zodpovedný za vyšetrenie príslušné osvedčenie. A zároveň musí celý postup prebiehať v poradí stanovenom v legislatívnych aktoch Ruskej federácie.
• Voľne si vyžiadajte akékoľvek dokumenty, ktoré sa týkajú pracovných činností podniku vo všeobecnosti a zamestnancov jednotlivo. Taktiež podnikateľ nemá právo účtovať zodpovednej osobe žiadne peniaze za poskytnutie príslušnej dokumentácie.
• Voľne vykonávať akékoľvek výskumy, merania, merania a iné postupy potrebné na štátnu skúšku pracovných podmienok.

Zodpovedný zamestnanec federálnych výkonných orgánov má právo zapojiť sa výskumná práca výskumné a meracie centrá, laboratóriá. Ale každá takáto organizácia, ktorá súhlasí so spoluprácou v takejto záležitosti, musí mať oficiálnu akreditáciu. Musí ho dostať v poradí stanovenom v právnych predpisoch Ruskej federácie.

Zamestnanec vykonávajúci skúšku má však okrem práv aj zodpovedajúce povinnosti.

Postup pri vykonávaní štátnej skúšky pracovných podmienok

Postup pri vykonávaní štátnej skúšky pracovných podmienok stanovuje a upravuje vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 12. augusta 2014 č. 549.

Je potrebné poznamenať, že ak sa kontrola pracovných podmienok v podniku vykonáva v súvislosti so žiadosťou jedného zamestnanca, zodpovedný odborník nesmie podrobiť kontrole celý podnik. Kontroluje len jednu vec pracovisko– zamestnanec, od ktorého bola prijatá príslušná žiadosť.

Jeden zodpovedný odborník nemôže vykonávať štátnu skúšku práce v každom podniku. Nemôže vykonávať kontroly v organizáciách, kde by jeho činnosť mohla viesť k určitému konfliktu záujmov. Alebo dokonca jednoducho vytvorte hrozbu jedného. Je to spôsobené povinnosťami uvedeného odborníka, konkrétne skutočnosťou, že zamestnanec vykonávajúci kontrolu musí zabezpečiť úplnú objektivitu a nestrannosť.

Aby sa mohlo začať štátne preskúmanie pracovných podmienok, je potrebné, aby federálny výkonný orgán dostal príslušnú žiadosť. Potom sa začne postup na vykonávanie federálneho auditu.

Najprv výkonný orgán požaduje od zamestnávateľa Požadované dokumenty. Tento zoznam bude obsahovať všetky dokumenty týkajúce sa pracovných podmienok v podniku, informácie o pracoviskách, ktoré budú podrobené kontrole a materiály o technickom výrobnom procese. Keď zamestnávateľ dostane žiadosť o túto dokumentáciu od výkonný orgán, je povinný do desiatich dní zabezpečiť všetko potrebné. Ak to nie je možné, musí o tom podnikateľ napísať písomné vyhlásenie, v ktorom uvedie dôvody, ktoré zabránili zaslaniu informácie.

Výkonné orgány federálnej kontroly, ako aj ich štrukturálne oddelenia, majú právo požadovať dokumenty nielen od zamestnávateľa. Ak to vyšetrenie vyžaduje, potom môžu požiadať úrady o dokumentáciu miestna vláda, iné výkonné organizácie, podriadené štruktúry.

Po obdržaní všetkých dokumentov začne územné oddelenie výkonného orgánu vyberať špecialistu. Môže to byť buď jedna osoba alebo vytvorená samostatná odborná komisia. Či sa vytvorí, závisí od veľkosti podniku, ktorý sa skúma. Ak jeden odborník môže vykonať kontrolu jedného pracoviska, potom vo veľkom podniku bude potrebné spracovať príliš veľa dokumentácie a ak to urobí jeden odborník, môže sa takáto udalosť oneskoriť.

Po vymenovaní znalca a vytvorení komisie sa začína postup priamej skúšky. Aby boli jeho výsledky legitímne, overenie musí prejsť nasledujúcimi fázami:

• Po prvé, odborníci musia zvážiť a zvážiť dôvody, ktoré viedli k začatiu štátnej skúšky. Posúdia, či dostupné skutočnosti postačujú na vykonanie tohto postupu, analyzujú informácie získané od zamestnávateľa a dospejú k záveru o úplnosti týchto informácií.
• Vykonávanie priameho skúmania podniku a pracovných podmienok v ňom. To zahŕňa tak kontrolu pracovísk, ako aj vykonávanie meraní, výskum a zhromažďovanie všetkých potrebných informácií. Počas tohto procesu môžu odborníci zapojiť do práce organizácie tretích strán, vedecké a meracie laboratóriá.
• Ak takáto potreba vznikne, odborná komisia môže rozšíriť oblasť merania a vykonať ďalší výskum a analýzu. Je to možné, ak sa odborníci domnievajú, že zozbierané informácie nestačia na napísanie konečného rozhodnutia.
• Po vykonaní všetkých meraní a po dostatočnom množstve informácií sa odborníci zaoberajú zhrnutím výsledkov a vypracovaním konečného rozhodnutia na základe výsledkov vyšetrenia.

Aj štátna skúška pracovných podmienok má určité termíny. Celý audit, počnúc okamihom registrácie žiadosti na federálnom výkonnom orgáne a končiac registráciou a zhrnutím, musí byť ukončený do siedmich pracovných dní.

Počas skúšky komisia kontroluje tieto faktory ovplyvňujúce pracovné podmienky:

• Všeobecný technický stav budovy, v ktorej sa podnik nachádza. A okrem toho sa testuje všetko vybavenie, ktoré akýmkoľvek spôsobom súvisí s pracovným procesom - to môže byť ventilačné zariadenia, teda priamo pracujúce zariadenia.
• Testované sú aj suroviny a materiály použité pri výrobe. Okrem toho odborníci skontrolujú stav tých individuálnych a kolektívnych ochranných prostriedkov, ktoré podnik má.
• V akom stave sú liečebné a zdravotnícke priestory, sanitárne a domáce priestory?
• Rozvrh práce a odpočinku stanovený v podniku.
• Iné faktory, ktoré môžu poškodiť alebo predstavovať akékoľvek nebezpečenstvo pre zdravie a život zamestnancov.

Vlastnosti štátnej skúšky pracovných podmienok

Po začatí štátnej kontroly pracovných podmienok v podniku majú odborníci z komisie právo navštevovať pracoviská. Ešte predtým sú ale povinní dohodnúť sa so zamestnávateľom, kde a v akom čase prehliadku a kontrolu vykonajú. Je to potrebné, aby sa nenarušil pracovný tok celého podniku.

Po skončení štátnej skúšky komisia začne sumarizovať a finalizovať výsledky. Každý ich záver musí byť podložený, opatrený komentárom a odôvodnením.

Všetky rozhodnutia, ktoré budú zahrnuté do konečného návrhu a záverov, musia byť potvrdené hlasovaním. Pre každú otázku, ktorú komisia posudzuje, rozhodnutie analyzuje každý expert a schvaľuje ho nadpolovičná väčšina.

Závery a návrhové rozhodnutia vypracované komisiou musia byť schválené a podpísané dvojmo. Na papieroch sú zaznamenané podpisy znalcov, ktorí kontrolu vykonali, aj zamestnávateľa. Ale podnikateľ, ktorého organizácia bola kontrolovaná, nemusí súhlasiť so závermi komisie. Ak medzi ním a odborníkmi nedôjde k dohode, zamestnávateľ má právo urobiť si vlastný názor, spísať ho a priložiť k projektu.

Stanovisko zamestnávateľa bude zohľadnené v konštrukčná jednotka výkonný orgán, ktorý kontrolu vykonal, a ak sa potvrdia tam uvedené skutočnosti, tak sa konečné rozhodnutie odbornej komisie zmení v prospech konateľa.

Ak má člen komisie osobitné stanovisko, ktoré nezapadá do vypracovaných záverov, tak má právo sa k nemu vyjadriť na mimoriadnom zasadnutí. Uskutočňuje sa pod vedením predsedu odbornej komisie a ak má názor rečníka nadpolovičnú väčšinu, musí byť zahrnutý do konečného návrhu.