छुट्टी होने पर वेतन की गणना कैसे करें। अवकाश वेतन कानून

पेरोल में विशेषज्ञता रखने वाले एक एकाउंटेंट को अक्सर छुट्टी वेतन के प्रोद्भवन का सामना करना पड़ता है।

इसके अलावा, ऐसे मामले हैं जैसे अंशकालिक कार्यकर्ता को छुट्टी देना, एक नया कर्मचारी जिसने काम पर प्रवेश की तारीख से छह महीने तक काम नहीं किया है, और अन्य दिलचस्प बिंदु हैं।

इस लेख को पढ़ने के बाद, आप सीखेंगे कि 2019 में छुट्टी की गणना कैसे करें और छुट्टी वेतन की गणना के उदाहरणों से परिचित हों।

विधायी विनियमन

सबसे महत्वपूर्ण नियामक दस्तावेजसंगठन और पारिश्रमिक के संदर्भ में रूसी संघ का श्रम संहिता है। अवकाश को ध्यान में रखते हुए, इसमें 19 नंबर पर एक पूरा अध्याय आवंटित किया गया है।

इसके अलावा, कर्मचारियों को छुट्टी देने पर कुछ मुद्दों को विनियमित करने के लिए, संघीय कानूनऔर रूसी संघ की सरकार के फरमान।

विशेष रूप से, डिक्री संख्या 922"औसत की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर वेतन» 24 दिसंबर 2007 का फैसला संभावित समस्याएंऔसत कमाई की गणना के लिए।

बुनियादी स्थानीय अधिनियमउद्यम में है सामूहिक समझौता, जो संगठन के कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच है। यह वार्षिक छुट्टी देने की सभी मुख्य बारीकियों को निर्धारित करता है। इसके अलावा, किसी विशेष कर्मचारी को छुट्टी देने के मुख्य बिंदु रोजगार अनुबंध में स्थापित होते हैं।

छुट्टी के प्रकार और इसके प्रावधान के लिए शर्तें

रूसी संघ का श्रम संहिता संगठनों के कर्मचारियों की गारंटी देता है निम्नलिखित प्रकार के मनोरंजन:

• अवैतनिक अवकाश।

पहले दो प्रकार की छुट्टियों का भुगतान किया जाता है। बुनियादी छुट्टी 28 . को दिया गया पंचांग दिवस. संगठन का कोई कर्मचारी छह महीने के लगातार काम के बाद छुट्टी पर जा सकता है।

नियोक्ता को कुछ श्रेणियों के विशेषज्ञों को उनकी सहमति से छुट्टी पर भेजने का अधिकार है, 6 महीने तक इंतजार किए बिनासंगठन में।

• इसके पहले और तुरंत बाद कमजोर सेक्स के प्रतिनिधि;
• कर्मचारी - 3 महीने से कम उम्र के बच्चों के दत्तक माता-पिता;
• 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक।

उद्यम में काम के बाद के वर्षों में, कर्मचारी के पास किसी भी समय छुट्टी होती है।

कुछ पेशेवरों के लिए विस्तारित वार्षिक अवकाश. यह श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के आधार पर प्रदान किया जाता है।

विशेष रूप से, वे हैं:

अतिरिक्त छुट्टियांऔसत वेतन के संरक्षण के साथ, संगठन के कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित स्थापित किए जाते हैं:

• सामान्य से विचलन के लिए;
• काम की विशेष प्रकृति के लिए;
• कार्य दिवस की अनियमितता के लिए;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने के लिए;
• अन्य वैधानिक मामलों में।

उपरोक्त के अतिरिक्त, सामूहिक समझौता शेष कर्मचारियों के लिए विशेष अतिरिक्त अवकाश प्रदान कर सकता है।

छुट्टी के दिनों की गणना कैसे की जाती है

यदि कर्मचारी की सेवा की अवधि है पूरे वर्षनियोक्ता के साथ, तो छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करना मुश्किल नहीं होगा। किसी विशेष कामकाजी व्यक्ति की छुट्टी की अवधि रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती है जब उसे किसी पद के लिए काम पर रखा जाता है। आमतौर पर, किसी संगठन में एक वर्ष के काम के बाद, इस दस्तावेज़ में निर्दिष्ट दिनों की संख्या या उसके आधे हिस्से में छुट्टी प्रदान की जाती है।

ऐसे मामले हैं जब कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के वर्ष के अंत से पहले छुट्टी मांगता है या छोड़ने का फैसला करता है। ऐसे मामलों में, आपको गणना करनी होगी कि वह इस कर्मचारी के लिए कितने दिनों के आराम का हकदार है।

इसकी गणना से की जा सकती है सूत्र:

कश्मीर \u003d (एम * को) / 12,

• K, संगठन में काम करने के समय के कारण छुट्टी के दिनों की संख्या है,
• एम - पूर्ण रूप से काम किए गए महीनों की संख्या,
• Ko - काम के वर्ष के लिए स्थापित छुट्टी के दिनों की संख्या।

उदाहरण के लिए।संगठन में एक कर्मचारी का निरंतर कार्य अनुभव 7 महीने का होता है। रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि काम के वर्ष के लिए वह 44 दिनों की छुट्टी का हकदार है। इस समय वह जितने अवकाश के दिनों का हकदार है वह है: (7 महीने * 44 दिन) / 12 महीने = 25.67 दिन।

छुट्टी के दिनों की गणना करते समय, काम किए गए महीनों की संख्या की आवश्यकता होती है पूरे महीने तक. नियमानुसार गोलाई इस प्रकार करनी चाहिए। दो सप्ताह से कम की ज्यादतियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यदि अधिशेष दो सप्ताह से अधिक है, तो उन्हें पूरे एक महीने तक पूर्णांकित किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 8 अप्रैल को काम शुरू किया। उसी वर्ष 19 दिसंबर से अवकाश पूछता है। यह पता चला है कि उन्होंने इस संगठन में 7 महीने और 9 कैलेंडर दिनों तक काम किया। इन 9 दिनों को छोड़ दिया जाता है, क्योंकि यह दिनों की संख्या आधे महीने से भी कम होती है। गणना निरंतर संचालन के 7 महीने पर आधारित है।

आमतौर पर, छुट्टी के दिनों की गणना करते समय, अंततः एक भिन्नात्मक संख्या प्राप्त की जाती है। गणना की सुविधा के लिए, कई एकाउंटेंट इसे पूर्णांक में गोल करते हैं, हालांकि कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि यह क्रिया अनिवार्य है। साथ ही यह भी याद रखना चाहिए कि गोलाई कर्मचारी के पक्ष में होनी चाहिए न कि अंकगणित के तर्क के अनुसार।

उदाहरण के लिए, गणना में एक कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या 19.31 दिन थी। राउंडिंग परिणाम 20 दिनों में।

गणना करते समय क्या ध्यान रखा जाता है

24 दिसंबर, 2007 को रूस सरकार की संख्या 922 की डिक्री ने औसत दैनिक आय की गणना से संबंधित मुद्दों पर विचार किया। इसमें कहा गया है कि काम के लिए पारिश्रमिक से संबंधित सभी भुगतानों को ध्यान में रखते हुए प्रति दिन औसत वेतन की गणना की जानी चाहिए।

उनको संबद्ध करना:

1. वेतन। ये है सैलरी टैरिफ़ दर, टुकड़ा दरों पर भुगतान, राजस्व के प्रतिशत के रूप में भुगतान और गैर-नकद मजदूरी सहित अन्य।
2. विभिन्न भत्ते और अधिभार। ये सभी प्रकार के प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान, उत्तरी गुणांक और क्षेत्रीय भत्ते हैं।
3. प्रदर्शन बोनस और अन्य पुरस्कार।
4. काम के लिए पारिश्रमिक से संबंधित अन्य प्रकार के भुगतान।

औसत वेतन प्राप्त करने के लिए, आपको केवल उन उपार्जनों को लेने की आवश्यकता है जो काम के वास्तविक समय के लिए और वास्तव में किए गए कार्य के लिए किए गए थे। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि औसत दैनिक वेतन की गणना करते समय ध्यान में रखने की आवश्यकता नहीं हैनिम्नलिखित शुल्क:

• सामाजिक बीमा कोष से वित्तपोषित भत्ते और अन्य भुगतान;
• औसत आय के आधार पर किए गए भुगतान (इनमें अवकाश भुगतान, व्यवसाय यात्रा के दौरान भुगतान शामिल हैं);
• एकमुश्त बोनस जो मजदूरी से संबंधित नहीं है (कुछ छुट्टियों के लिए बोनस);
• उपहार और सामग्री सहायता;
• अन्य उपार्जन जो काम के लिए पारिश्रमिक से संबंधित नहीं हैं।

रिश्ते में कार्य अवधिअवकाश गणना में शामिल, वही सिद्धांत लागू होता है। 12 महीने की बिलिंग अवधि में केवल वह समय शामिल होता है जब कर्मचारी ने वास्तव में काम किया था।

कुल वार्षिक अनुभव से छुट्टी की गणना करने के लिए निम्नलिखित अवधियों को त्याग दिया जाता है:

• वह समय जब कर्मचारी औसत वेतन प्राप्त करने का अधिकार रखता है;
• जिस समय कर्मचारी चालू या पर था;
• वेतन के साथ दिन की छुट्टी, जो विकलांगों की देखभाल के लिए आवंटित की जाती है;
• कर्मचारी को काम से मुक्त करने की अवधि (अनुपस्थिति, डाउनटाइम, आदि)।

गणना आदेश

अवकाश वेतन के उपार्जन की अवधि छुट्टी से 12 महीने पहले की है।

ऐसी स्थितियां होती हैं जब संगठन के एक कर्मचारी के पास इस अवधि के लिए पेरोल प्रोद्भवन नहीं होता है, या वह वास्तव में उस समय काम नहीं करता था। इस मामले में, अनुमानित समय के लिए उन 12 महीनों को लेना आवश्यक है जो अनुमानित वर्ष से पहले आते हैं। प्रोद्भवन और काम के दिनों की अनुपस्थिति में और छुट्टी से 2 साल पहले, औसत दैनिक वेतन की गणना उस महीने के आंकड़ों के आधार पर की जाती है जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर जाता है।

पूरे समय काम किया

आदर्श स्थिति तब होती है जब कर्मचारी पूरी बिलिंग अवधि के लिए छुट्टी पर और बीमार छुट्टी पर नहीं जाता है। तब वह अपने कार्य समय के मानदंड को पूरी तरह से पूरा कर चुका होगा।

ऐसी स्थिति में, अवकाश वेतन एक विशिष्ट के अनुसार अर्जित किया जाता है सूत्र:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

• Zd - औसत दैनिक कमाई,
• जेडजी - वार्षिक वेतन,
• 29.3 - कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या।

काम के लिए अर्जित पारिश्रमिक की वार्षिक राशि छुट्टी से पहले के 12 महीनों के लिए अर्जित वेतन के योग के परिणामस्वरूप प्राप्त की जाती है।

अधूरे घंटों के साथ काम किया

ऊपर चर्चा किया गया सूत्र उन स्थितियों में छुट्टी की गणना के लिए उपयुक्त नहीं है जहां कर्मचारी द्वारा 12 बिलिंग महीनों की पूरी तरह से गणना नहीं की गई है।

यहां एक और, अधिक जटिल का उपयोग करना आवश्यक है सूत्र:

जेडडी \u003d जेडजी / (एम * 29.3 + डी * 29.3 / डीएन)

• एम - पूर्ण रूप से काम किए गए महीनों की संख्या,
• डी - बिना काम के महीनों में काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या,
• दिन - गैर-कार्य महीनों में कैलेंडर दिनों का मानदंड।

उदाहरण

केस 1. एक कर्मचारी 20 फरवरी से 15 दिनों के लिए छुट्टी पर जाना चाहता है। पिछले साल फरवरी से इस साल जनवरी तक उन्होंने बिना किसी रुकावट के काम किया। इस समय के दौरान, उन्हें 198,750 रूबल मिले, जिनमें से 13,000 रूबल उनके पेशेवर अवकाश के लिए एक बोनस था। छुट्टी की गणना करते समय, इस बोनस की राशि को कुल कमाई से काट लिया जाना चाहिए। यह 185,750 रूबल निकला। औसत दैनिक वेतन 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 रूबल होगा। नतीजतन, कर्मचारी को 15 दिनों की छुट्टी के लिए 528.30 * 15 = 7924.50 रूबल प्राप्त होंगे।

केस 2. एक कर्मचारी दिसंबर से 21 दिनों के लिए छुट्टी लेता है। बिलिंग अवधि में, वह मार्च में दो सप्ताह के लिए उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों पर और सितंबर में 10 दिनों के लिए छुट्टी पर था। उसकी कमाई और काम किए गए वास्तविक घंटों के आंकड़े तालिका में दिए गए हैं।

औसत कमाई की गणना में 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 रूबल की राशि में मजदूरी शामिल होगी। 10 महीने में काम के घंटे के मानदंड को पूरी तरह से तैयार कर लिया गया है। मार्च और सितंबर में, उन्होंने 61 कैलेंडर दिनों की दर से केवल 37 दिन काम किया।

यह पता चला है कि, औसतन, यह कर्मचारी प्रति दिन प्राप्त करता है: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) = 727.20 रूबल। 21 दिनों के लिए छुट्टी की राशि होगी: 727.20 रूबल। * 21 दिन = 15271.20 रूबल।

गणना के नियम और उदाहरण निम्नलिखित वीडियो में प्रस्तुत किए गए हैं:

सभी कामकाजी नागरिकों को नियोक्ता द्वारा नकद भुगतान की गणना के तरीकों को समझने की जरूरत है। इसकी आवश्यकता क्यों है? बेशक, जानबूझकर कार्रवाई के बिना, छल, इरादा या अनजाने की स्थितियों से बचने के लिए।

श्रम कानून सक्षम आबादी की रक्षा करता है, उन्हें वेतन के साथ आराम के दिनों की गारंटी देता है, अगर वे लंबे समय तक काम करते हैं, छह महीने से अधिक।

छुट्टी के समय के भुगतान की गणना में, वे अस्थायी विकलांगता (बीमारी की छुट्टी), बोनस और व्यावसायिक यात्राओं को ध्यान में रखते हुए, कार्य वर्ष के लिए डेटा लेते हैं, अर्थात 12 महीने के निरंतर कार्य के लिए। इसलिए, एक कर्मचारी द्वारा काम किए गए वर्ष के लिए औसत आय की गणना करते हुए, विशेषज्ञ सूत्र का उपयोग करके छुट्टी वेतन की गणना करते हैं।

चूंकि राज्य द्वारा औसत महीने की अवधि 29.3 दिन निर्धारित की जाती है, औसत दैनिक गणना 29.3 दिनों के लिए काम करने वाली औसत मासिक आय को विभाजित करके प्राप्त की जाती है। इसके बाद, छुट्टी पर मजदूरी की गणना आराम के दिनों की संख्या के आधार पर की जाती है।

छुट्टी वेतन की गणना के लिए कानूनी आधार

रूसी संघ का श्रम संहिता छुट्टी वेतन के भुगतान और भुगतान के लिए प्रक्रिया, अधिकारों और जिम्मेदारियों को विनियमित करने वाला मुख्य विधायी दस्तावेज है। असहमति, पार्टियों के टकराव की स्थिति में, आप सुरक्षित रूप से "छुट्टियाँ" शीर्षक के साथ अध्याय 19 का उल्लेख कर सकते हैं।

संहिता के विमोचन पर ध्यान दिया जाना चाहिए, क्योंकि कानून में लगातार परिवर्तन हो रहे हैं, संशोधन प्रतिवर्ष किए जाते हैं। यदि डेटा की प्रासंगिकता खो जाती है, तो विवाद के दौरान कर्मचारी हास्यास्पद लग सकता है।

मुख्य भुगतान छुट्टी के अलावा, कर्मचारी को 14 दिनों से अधिक के लिए अवैतनिक अवकाश का अधिकार है। कानूनी ढांचा कर्मचारी के अनुरोध पर या नियोक्ता की पहल पर अवधि, उसके विस्तार या स्थगन को भी नियंत्रित करता है।

तेजी से, छुट्टियों के अभ्यास में, वे इसे भागों में विभाजित करने के लिए एक जगह ढूंढते हैं, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को साल में दो बार दो सप्ताह के लिए आराम देना पसंद करते हैं। यह विकल्प कानूनी है और निष्पादन का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125 है।

हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वालों और नाबालिग बच्चों को छोड़कर, सभी कर्मचारियों को नकद समकक्ष लेने का अधिकार है। अन्य बातों के अलावा, कानूनी ढांचा मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले या बाद में गर्भवती महिला के लिए वार्षिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार बताता है।

साथ ही स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 07.12.2005 के पत्र संख्या 4334-17 द्वारा प्राप्त आंकड़ों (केवल ऊपर की ओर) के पूर्णांकन का क्रम निर्धारित करते हैं।

संगठनों के स्थानीय नियमों को अलग-अलग दस्तावेजों के रूप में अलग किया जा सकता है: कंपनी के कर्मचारियों के लिए मजदूरी, छुट्टियों, बोनस और अन्य सामग्री प्रोत्साहन पर प्रावधान, नियमित और अतिरिक्त दिनों के आराम पर नियम।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अलावा, काम करने की स्थिति और श्रम गतिविधि में संबंध संघीय कानूनों द्वारा विनियमित होते हैं:

• आबादी के रोजगार के बारे में;
• ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गारंटियों पर;
• के बारे में न्यूनतम आकारवेतन;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष अन्य क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों को राज्य की गारंटी पर।

प्रोद्भवन के लिए प्रक्रिया और शर्तें

सबसे पहले, यह कहा जाना चाहिए कि सवैतनिक अवकाश केवल उन कर्मचारियों का अधिकार है जो कंपनी में छह महीने से अधिक समय से काम कर रहे हैं।

गणना क्रम कुछ इस तरह दिखता है:

1. औसत मासिक वेतन की गणना की जाती है, अर्थात, पिछले वर्ष की कमाई की पूरी राशि को जोड़कर, इसे बारह महीनों से विभाजित किया जाता है।
2. फिर औसत दैनिक वेतन की गणना औसत मासिक आय के अनुपात के रूप में की जाती है, जो पहले चरण में संकेतक 29.3 पर गणना की जाती है। ये आंकड़े राज्य द्वारा तय किए जाते हैं। 29.3 प्रति वर्ष एक महीने की औसत लंबाई है।
3. और, अंत में, छुट्टी के लिए भुगतान की राशि की गणना, जिसमें छुट्टी के दिनों की संख्या से अपने काम के कर्मचारी को औसत दैनिक भुगतान का उत्पाद शामिल है।

गणना सूत्र

तो सूत्र इस तरह दिखता है:

• वर्ष के लिए कमाई की राशि / 12 / 29.3 * छुट्टी के दिनों की संख्या।

अवकाश वेतन की गणना करते समय, न केवल वेतन की राशि को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि आय के अन्य घटकों को भी ध्यान में रखा जाता है:

• मासिक बोनस;
• प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता के लिए अधिभार;
• वर्ग अधिभार;
• त्रैमासिक बोनस (निपटान अवधि में शामिल);
• बोनस वेतन में से एक, अधिक बार वह जिसकी राशि नियोक्ता के निर्णय से अन्य सभी से अधिक है;
• वर्ष के अंत में बोनस;
• ओवरटाइम काम और इसके अन्य प्रकारों के लिए भत्ते;
• टैरिफ दरों से जुड़े अधिभार;
• कौशल और योग्यता के स्तर से संबंधित भत्ते और भुगतान, भुगतान की राशि में वृद्धि;
• सेवा के वर्षों के लिए सेवानिवृत्ति।

उदाहरण:

एक कर्मचारी जिसने पूरे वर्ष काम किया, उसे 03/01/2015 से 01/01/2016 तक प्रति माह 50,000 रूबल का वेतन मिला। वे उसे 09/29/2016 से 10/19/2016 तक 21 दिनों का अवकाश प्रदान करने के लिए तैयार हैं। उनके अवकाश वेतन की गणना इस प्रकार होगी:

यानी पूरे साल कर्मचारी ने 50,000 * 12 = 600,000 रूबल कमाए। वर्ष के दौरान, कर्मचारी को कई बीमार दिन लगे, भुगतान की राशि, जिसकी राशि 60,000 रूबल थी।

बीमार अवकाश की राशि वार्षिक आय से काट ली जाती है, अर्थात 600,000 - 60,000 \u003d 540,000 रूबल। अब, औसत मासिक आय ज्ञात करने के लिए, हम गणना करते हैं: 540,000/12 = 45,000 रूबल। आगे 45,000 / 29.3 \u003d 1535, 84 रूबल एक कार्य दिवस के लिए भुगतान की राशि है। 21 दिनों के आराम के लिए छुट्टी का भुगतान 1535.84 * 21 = 32,252.56 रूबल की राशि होगी।

ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी ने छह महीने से अधिक काम किया है, लेकिन एक वर्ष से कम समय के लिए, उसे काम की अवधि के अनुपात में कई दिन प्रदान किए जाते हैं।

उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसने 9 कैलेंडर महीनों में काम किया है, वह 21 दिनों की छुट्टी का हकदार है, यानी हर महीने काम करने के लिए, कर्मचारी 2.33 दिनों की छुट्टी का हकदार है, उन लोगों के अपवाद के साथ जिनकी वार्षिक भुगतान छुट्टी है दिनों की एक अलग संख्या - शिक्षक (56 दिन या प्रत्येक महीने के लिए 4.67 काम करते हैं)।

अन्य मामले

पदच्युति

इस घटना में कि कोई कर्मचारी छोड़ देता है, उसके पास दो विकल्प होते हैं: अप्रयुक्त छुट्टी या मौद्रिक मुआवजा लें, जिसकी गणना उसी तरह की जाती है जैसे ऊपर वर्णित है। पूर्ण मुआवजा इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के कारण है जिसने पूरे 11 महीने काम किया है और वार्षिक आराम के इस अधिकार का उपयोग नहीं किया है।

अधिक बार, दैनिक अभ्यास में ऐसे मामले होते हैं जब कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टियां लेते हैं। इसलिए, वे अभी भी संगठन के कर्मचारियों के रूप में सूचीबद्ध हैं जो छुट्टी पर हैं, छुट्टी वेतन प्राप्त करते हैं नकदऔर छुट्टी के अंतिम दिन बर्खास्त माने जाते हैं, जिसे बर्खास्तगी के आदेश द्वारा संगठन में तैयार किया जाता है।

यह कर्मचारी के लिए फायदेमंद है, क्योंकि वरिष्ठता के लिए एक और महीना प्लस है। यह नियम उन लोगों पर भी लागू होता है जिन्होंने 11 महीने से कम काम किया है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसने 10 महीने और 17 दिन काम किया है।

इस घटना में कि 14 आराम दिनों का उपयोग किया गया है, शेष दिनों के आराम के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने किसी कंपनी में छह महीने काम किया है और अब वह जा रहा है, तो वह 2.33 * 6 = 14 दिनों के मुआवजे का हकदार है।

शिशु के देखभाल

मातृत्व अवकाश किसी कर्मचारी को छुट्टी के भुगतान के दिनों से वंचित करने का कारण नहीं है, सभी अधिकार यह प्रजातिबाकी समान हैं। सिवाय इसके कि कानून कर्मचारी की पहल पर मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले या बाद में वार्षिक छुट्टी देने के अधिकार को विनियमित करते हैं।

कर्मचारी स्थानांतरण

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 127 बर्खास्तगी पर छुट्टी देने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, जिसमें किसी अन्य नियोक्ता को काम के नए स्थान पर स्थानांतरण के संबंध में शामिल है। यही है, वास्तव में, छुट्टी वेतन की गणना के लिए सभी नियम जो छोड़ने वाले व्यक्ति पर लागू होते हैं, इस अपवाद के साथ कि बर्खास्तगी का कारण आधार होगा - स्थानांतरण।

ध्यान दें कि अप्रयुक्त दिनों के आराम को एक नए नियोक्ता को स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, अर्थात कर्मचारी को स्थानांतरित करने और फिर काम के नए स्थान से छुट्टी पर जाने का अवसर नहीं दिया जाता है।

जल्दी छुट्टी

कर्मचारियों को इस प्रकार का आराम प्रदान किया जाता है, चाहे काम के घंटों की परवाह किए बिना:

1. जिनका जीवनसाथी मैटरनिटी लीव पर है।
2. बच्चों के प्रवेश के लिए माता-पिता शैक्षिक संस्थामध्य और उच्च शिक्षासुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों की स्थितियों में काम करना।
3. गैर-मुख्य कार्य के स्थान पर संयोजन।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 में अधिक विवरण, अनुच्छेद 322।

प्रोद्भवन / भुगतान की शर्तें

गणना होने के बाद, भुगतान की गणना सामान्य कार्य दिवसों की तरह, मजदूरी के दिनों में की जाएगी। अक्सर यह काम के बाद महीने का 10 वां दिन होता है।

विशेषताएं और बारीकियां

कुछ लोग सोच रहे हैं - अगर मैंने कंपनी में छह महीने से कम समय तक काम किया है तो क्या छुट्टी लेना वाकई असंभव है? इसका उत्तर यह है कि यह संभव है, क्योंकि राज्य का नियामक ढांचा जो कर्मचारी और कंपनी के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है, कहता है कि नियोक्ता को इस कार्रवाई का अधिकार है।

लेकिन अधिकार और कर्तव्य के बीच के अंतर को समझना जरूरी है। अर्थात्, अत अनुकूल परिस्थितियांआराम के दिन लेने के लिए, सामान्य संबंध, निर्दिष्ट तिथि से पहले भुगतान किए गए दिन लेना अभी भी संभव है।

भुगतान की गणना करते समय, वे सामग्री सहायता, काम की वर्दी के लिए मुआवजे, भोजन और यात्रा के लिए भुगतान, यात्रा व्यय और बीमारी की छुट्टी के साथ-साथ अन्य प्रकार के सामाजिक भुगतान के रूप में भुगतान की गई राशि नहीं लेते हैं। वित्तीय सहायताउद्यम से।

2016 में प्राप्तियां

2016 में, औसत मासिक अवधि के लिए 29.3 का गुणांक लिया जाता है, जो इस वर्ष छुट्टियों की संख्या में वृद्धि के कारण 29.4 से कम हो गया था।

रूसी कानून के अनुसार, किसी भी नियोजित व्यक्ति को सालाना कम से कम 28 दिनों तक चलने वाले नियमित भुगतान वाले अवकाश का पूरा अधिकार है।

इसके अलावा, उन कर्मचारियों के लिए गिनती की कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं जो अक्सर समय से छुट्टी लेते हैं या माता-पिता की छुट्टी पर होते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को काम से आराम करने का अधिकार है। किसी भी नागरिक की छुट्टी की अवधि 28 दिनों से कम नहीं होनी चाहिए।

इसके अलावा, श्रम कानून का अध्याय XIX उन मामलों के लिए प्रदान करता है जो नियोक्ता को अवधि के लिए आराम के लिए अतिरिक्त दिन अर्जित करने की अनुमति देते हैं:

• सत्र;
• व्यावसायिक दौरे;
• अस्थायी विकलांगता।

कंपनी के प्रबंधन को अपने कर्मचारियों को मानक से अधिक छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है, अगर कार्यस्थल से इसकी लंबी अनुपस्थिति उत्पादन प्रक्रिया में व्यवधान नहीं डालती है।

इस तरह के आयोजन के कार्यान्वयन के लिए, बाकी की बढ़ी हुई राशि के प्रावधानों को कंपनी के आंतरिक नियमों में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, जो सभी कार्यरत कर्मचारियों के लिए समीक्षा के लिए उपलब्ध है।

अतिरिक्त छुट्टी के दिन किसे मिलते हैं?

रूसी कानून के अनुसार, श्रमिकों की कुछ श्रेणियां कई अतिरिक्त दिनों के आराम की अपेक्षा कर सकती हैं।

इन नागरिकों में शामिल हैं:

• लगातार ओवरटाइम वाले कर्मचारी;
• श्रमिक जिनकी कार्य प्रक्रिया उनके स्वास्थ्य को खतरे में डालती है।

इसके अलावा, विधायी कृत्यों में विशिष्टताओं की एक सूची होती है जिनके प्रतिनिधियों को अतिरिक्त आराम प्राप्त करने की गारंटी होती है।

शामिल हैं:

• अंतरिक्ष यात्री;
• खनिक;
• एथलीट;
• स्वास्थ्य - कर्मी;
• न्यायाधीशों;
• सीमा शुल्क कर्मियों;
• खनन श्रमिक;
• सुदूर उत्तर और आसपास के क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिक।

इन व्यवसायों के लिए आराम की अवधि की गणना उनकी कार्य गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले दस्तावेजों का अध्ययन करने के बाद ही की जा सकती है।

ओवरटाइम, भारी या खतरनाक काम करने वाले नागरिक मुख्य अवकाश के लिए तीन अतिरिक्त दिनों पर भरोसा कर सकते हैं।

शिक्षकों के लिए बढ़ी हुई छुट्टी भी प्रदान की जाती है। सवैतनिक अवकाश की अवधि की गणना करते समय, इस क्षेत्र में प्रत्येक शिक्षक के काम के घंटों और सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाता है।

वार्षिक शेष शिक्षकों की न्यूनतम अवधि प्राथमिक स्कूल 42 दिन है। अन्य शिक्षकों के लिए पेड रेस्ट पीरियड को 56 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।

छुट्टी पर जाने में सक्षम होने के लिए आपको कितने समय तक काम करने की ज़रूरत है?

एक वर्ष काम के एक स्थान पर काम करने के बाद, प्रत्येक व्यक्ति को मुआवजे के आराम का अधिकार है, जो पूरे चार सप्ताह से कम नहीं हो सकता है।

लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि एक कर्मचारी पूरे ग्यारह महीने के काम के बाद एक अच्छी तरह से योग्य छुट्टी का हकदार है।

प्रबंधन के साथ व्यक्तिगत सहमति से आप 6 महीने के काम के बाद छुट्टी ले सकते हैं।

लेकिन आपको यह समझने की जरूरत है कि इस मामले में छुट्टी वेतन की राशि काफी कम होगी।

नियोक्ता उन कर्मचारियों को जल्दी छुट्टी देने से इंकार नहीं कर सकता जो वयस्कता की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं, और जो महिलाएं मातृत्व अवकाश पर जाने वाली हैं, भले ही वे छह महीने से कम समय के लिए कंपनी के कर्मचारी हों।

बिलिंग अवधि क्या है?

गणना उस क्षण से की जानी चाहिए जब एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, न कि 1 जनवरी से।

बिलिंग अवधि में कार्य वर्ष के दौरान पूरा किया गया पूरा समय शामिल होना चाहिए, भले ही कर्मचारी अपनी छुट्टी को कई भागों में विभाजित करना चाहता हो।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने शुरू किया श्रम गतिविधिमई 2015 से एक निश्चित फर्म में।

उन्होंने जून 2016 को पहले दो सप्ताह के ब्रेक के महीने के रूप में चुनने का फैसला किया, और शेष 14 दिनों को दिसंबर 2016 तक स्थगित करना पसंद किया।

इस मामले में, गणना के लिए मई 2015 से अप्रैल 2016 तक की समय अवधि का उपयोग किया जाएगा, क्योंकि यह समय इस कर्मचारी का पहला कार्य वर्ष है। 1 मई 2016 से, सभी गणनाओं को फिर से किया जाना चाहिए। पर यह उदाहरणकर्मचारी पिछले वर्ष के संचित अवकाश के दिनों और मई में काम करने के लिए अतिरिक्त कुछ दिनों का उपयोग कर सकता है।

प्रत्येक कार्य माह के लिए अवकाश के आवश्यक दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, यह माना जाता है कि आराम के आवश्यक दिनों का गणितीय विभाजन 12. अवकाश के दिनों की न्यूनतम स्वीकार्य संख्या के मामले में, यह आंकड़ा 2.3333 के बराबर होगा। प्रति माह दिन।

छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें?

प्रत्येक उद्यम में प्रदान किए गए कार्य में विराम की अवधि की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है, हालांकि, कानून के अनुसार, कोई भी वार्षिक अवकाश 28 दिनों से कम नहीं हो सकता है।

श्रम प्रक्रिया से आराम के लिए आवंटित दिनों की सही संख्या की सही गणना के लिए, किसी विशेष कर्मचारी की छुट्टी की अवधि को बदलने के कारणों की अनुपस्थिति या उपस्थिति को स्थापित करना आवश्यक है।

बिलिंग अवधि में, कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है।

निम्नलिखित कारक आराम की अवधि और अवकाश वेतन की राशि को प्रभावित कर सकते हैं:

• प्रति वर्ष कर्मचारी की कीमत पर 14 दिनों से अधिक की छुट्टी;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
• अस्थायी विकलांगता;
• अनुपस्थिति।

ऐसी स्थिति में जहां किसी कर्मचारी ने कई वर्षों तक काम से भुगतान किए गए ब्रेक के अधिकार का प्रयोग नहीं किया है, तो वह कानूनी रूप से लंबी छुट्टी का हकदार है।

यदि कर्मचारी 24 महीने से अधिक समय से छुट्टी पर नहीं है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, क्योंकि इस स्थिति को श्रमिकों के अधिकारों का गंभीर उल्लंघन माना जाता है।

बीमारी के कारण या किसी सत्र में जाने वाले व्यक्ति के लिए भुगतान किए गए आराम की अवधि की सही गणना के लिए, गणना अवधि को सही ढंग से तैयार करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।

उदाहरण के लिए, एक नागरिक को 21 मार्च, 2015 को काम पर रखा गया था और उसने 30 नवंबर, 2016 को छुट्टी के पहले दिन के रूप में चुना था।

हालांकि, 2 अप्रैल से 12 अप्रैल, 2016 तक कर्मचारी बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता के कारण अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित था।

मान लीजिए कि इस उद्यम के कर्मचारियों के लिए आराम की अधिकतम अवधि 32 दिनों तक पहुंच सकती है।

इस मामले में, यह पता चला है कि मामले में 21 मार्च, 2015 से 20 मार्च, 2016 तक, पहले वर्ष पर काम किया गया था, और 21 मार्च, 2016 से 30 नवंबर, 2016 तक आठ महीने और दस दिन बीत गए।

श्रम गतिविधि में एक अच्छी तरह से योग्य विराम की पूरी अवधि की गणना करने के लिए, गणितीय रूप से छुट्टी के दिनों की कुल संख्या (इस मामले में 32) को 12 (एक वर्ष में महीनों की संख्या) से विभाजित करना और गुणा करना आवश्यक होगा। कामकाजी महीनों की कुल राशि से परिणामी आंकड़ा (इस उदाहरण में 20)। इस मामले में, हमें 52.33 दिन मिलते हैं। उसके बाद, आपको इस मान को पूरे 53 दिनों तक गोल करने की आवश्यकता है - यानी उपरोक्त उदाहरण से कर्मचारी को कितने दिन चाहिए।

इस उदाहरण में, वास्तव में काम करने की अवधि और उस समय को ध्यान में रखना आवश्यक है जिसके दौरान कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था।

बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें?

बर्खास्तगी पर संचित छुट्टी के मुआवजे की गणना का सिद्धांत 1930 में यूएसएसआर एनकेटी के डिक्री नंबर 169 द्वारा पेश किया गया था।

इस दस्तावेज़ में कहा गया है कि संचित अवकाश वेतन की राशि कर्मचारी द्वारा पिछले अवकाश अवधि के बाद काम करने वाले पूरे महीनों की संख्या के बराबर है, नियोजित नागरिकों को गारंटीकृत आराम के पूरे दिनों की कुल संख्या से गुणा किया जाता है, और कुल संख्या से विभाजित किया जाता है। एक वर्ष में महीनों का।

उसी समय, RosTrud द्वारा प्रस्तावित सूत्र लागू किया जाता है, जिसके अनुसार एक एकल कार्य माह कार्यकर्ता की गारंटी देता है एक निश्चित मात्राछुट्टी वेतन। लेकिन विशेषज्ञ गणना की अशुद्धि के कारण इस फॉर्मूले का दावा करते हैं, क्योंकि 28 को 12 से भाग देने पर आवधिक मान 2.333333 हो जाएगा।

भ्रम जो 2018 की गर्मियों में कानून में बदलाव के साथ पैदा हुआ, उन दिनों की संख्या से संबंधित है जिसके दौरान छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। यह लेख इस सवाल पर चर्चा करता है कि 2019 में छुट्टी के वेतन की सही गणना कैसे करें, और प्रदान करता है व्यावहारिक उदाहरणविभिन्न स्थितियों के लिए।

विधान

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136, भाग 9 यह निर्धारित करता है कि संगठन को छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले छुट्टी भत्ता का भुगतान करना होगा, यह बताए बिना कि हम कैलेंडर दिनों या कार्य दिवसों के बारे में बात कर रहे हैं या नहीं। 3 1693-6-1 दिनांक 07/30/2014 के लिए रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र इस मामले पर स्पष्टीकरण प्रदान करता है: कला। श्रम संहिता का 14 श्रम संहिता द्वारा प्रयुक्त शर्तों की गणना के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है। इस मानदंड के भाग 1 के अनुसार, घटना को जोड़ने वाली शर्तों का क्रम श्रम अधिकारकर्मचारी, कैलेंडर तिथि से गिना जाता है, जो ऐसे अधिकारों के उद्भव की शुरुआत निर्धारित करता है।

उसी समय, कला। 14 घंटे 3 निर्धारित करता है कि गैर-कार्य दिवसों को कैलेंडर दिनों में शामिल अवधि में शामिल किया जाना चाहिए। इस प्रकार, व्यवस्थित रूप से व्याख्या करना कला। रूस के श्रम संहिता के 14 और 136, यह निष्कर्ष निकालने योग्य है कि जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है तो छुट्टी के लाभों का भुगतान करने की शर्तों की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है।

यह कला के भाग 8 के प्रावधान पर विचार करने योग्य है। श्रम संहिता के 136 कि यदि छुट्टी के भुगतान का दिन सप्ताहांत या छुट्टी के साथ मेल खाता है जिसे आधिकारिक तौर पर गैर-कामकाजी घोषित किया गया है, तो भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर अग्रिम रूप से किया जाना चाहिए। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी बुधवार को आराम करना शुरू करता है, तो उसे इस सोमवार के आने वाले शुक्रवार को छुट्टी भत्ता देना आवश्यक है। भाग 6 कला। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 में देर से भुगतान के लिए 50,000 रूबल की राशि में दंड की घोषणा की गई है।

अवकाश पात्रता

प्रत्येक कर्मचारी का 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115। इसके अलावा, कई विशिष्टताओं, भौगोलिक क्षेत्रों के लिए कुछ स्पष्टीकरण हैं जिनकी व्यक्तिगत स्थिति के आधार पर कोड में अलग से समीक्षा करने की आवश्यकता है।

2019 में छुट्टी वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया में बदलाव करने वाला एक नया कानून नहीं अपनाया गया है। इस प्रकार, औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के साथ-साथ 24.12.2007 के विनियमन संख्या 922 के पैराग्राफ 4 द्वारा निर्देशित छुट्टियों के लिए भुगतान की गणना करने की सिफारिश की गई है।

कर्मचारी, आवश्यक गणना करने वाले विशेषज्ञ और संगठन के प्रमुख को वार्षिक अवकाश के संदर्भ में पार्टियों (कर्मचारी और संगठन) के बीच संबंधों के बारे में बुनियादी नियमों को जानने की जरूरत है:

• छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होनी चाहिए, और इस अवधि में सप्ताहांत और छुट्टियां शामिल नहीं हैं जिन्हें आधिकारिक तौर पर गैर-कार्य दिवस के रूप में मान्यता दी गई है;
• यदि कर्मचारी ने पहले ही संगठन में 1 वर्ष से अधिक समय तक काम किया है, तो उसे छुट्टी पर भेजने के लिए 6 महीने का समय देने की आवश्यकता नहीं है। ऐसे कर्मचारी के लिए आराम की तारीख निर्धारित करने के लिए, इसे पहले से तैयार किए गए अवकाश कार्यक्रम में ध्यान में रखना आवश्यक है;
• कर्मचारी को छुट्टी की तारीख से पहले सूचित किया जाना चाहिए लिख रहे हैंइसकी शुरुआत से दो सप्ताह पहले;
• अक्टूबर 2018 से एक नए लेख संख्या 262 के साथ। 11 अक्टूबर 2018 के कानून के 2 नंबर 360 - FZ, 3 या अधिक बच्चों वाले कर्मचारी अपने लिए सुविधाजनक किसी भी तिथि पर छुट्टी पर जा सकते हैं;
• छुट्टी भत्ता अर्जित किया जाना चाहिए और कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले भुगतान नहीं किया जाना चाहिए;
• भुगतान में देरी के मामले में, कर्मचारी को अतिरिक्त ब्याज अर्जित करना आवश्यक है, जिसकी गणना कला में दिए गए नियमों के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236;
• कर्मचारी के आवेदन के आधार पर नियत छुट्टी की तारीख को स्थगित किया जा सकता है, लेकिन यह लगातार दो बार से अधिक नहीं किया जा सकता है;
• साथ ही, कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, हर छह महीने में छुट्टी दी जा सकती है;
• अवकाश को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है, बशर्ते कि प्रति वर्ष ऐसा एक भाग दो सप्ताह से कम का न हो;
• यदि कोई कर्मचारी निर्धारित समय पर छुट्टी पर जाने से इनकार करता है, तो उसे मुआवजा दिया जा सकता है, जो कर्मचारी के आवेदन के आधार पर जारी किया जाता है, और इसकी गणना कई कैलेंडर अवधियों के आधार पर की जा सकती है;
• बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी को 25.10.2018 के संवैधानिक न्यायालय संख्या 38-पी के संकल्प के अनुसार, नियमित वार्षिक छुट्टी के सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। इस गणना को छुट्टी वेतन की गणना भी कहा जाता है .

छुट्टी पर जाने का आधार अवकाश अनुसूची है, इसका कारण कर्मचारी का बयान है, तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा सहमति व्यक्त की गई है और उद्यम के निदेशक द्वारा समर्थित है। आवेदन तो भेजा जाता है कार्मिक सेवाएक आदेश तैयार करने के लिए। आदेश द्वारा निर्देशित, जिसे संगठन के निदेशक द्वारा भी समर्थन किया जाता है, लेखा विभाग अवकाश भत्ते की गणना करता है।

अवकाश वेतन का भुगतान कंपनी के कैश डेस्क के माध्यम से या कर्मचारी के चालू खाते/बैंक कार्ड में अंतरण द्वारा किया जाता है। कैशलेस भुगतान करते समय, खाते में धन की प्राप्ति के समय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। संभावित बैंक देरी से जुड़ी गलतफहमी से बचने के लिए, अग्रिम में स्थानांतरण करना उचित है।

2019 में छुट्टी वेतन की गणना: क्या देखना है

छुट्टियों के वेतन की गणना और छुट्टी के प्रशासन के प्रभारी विशेषज्ञ 2018 की तुलना में 2019 में छुट्टी वेतन की गणना के लिए नियमों को बदलने में यथोचित रुचि रखते हैं। अवकाश वेतन की गणना 2018 की तरह ही की जाती है, अर्थात सब कुछ वैसा ही रहेगा जैसा वह था, अर्थात्:

• छुट्टी इस वर्ष के दिसंबर में अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार वर्ष के अंत से दो सप्ताह पहले नहीं दी जाती है, जिसके लिए वैध होने का अधिकार है आगामी वर्षकला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123;
• सभी कर्मचारियों को इस अनुसूची से परिचित होना चाहिए और इससे सहमत होना चाहिए;
• छुट्टी के वेतन की गणना के लिए, छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पहले 12 महीने के काम के बराबर की अवधि ली जाती है;
• पद ग्रहण करने की शुरुआत के 6 महीने बाद नए कर्मचारी को छुट्टी दी जा सकती है;
• गणना में कर्मचारी की कोई गलती नहीं होने के कारण डाउनटाइम के दिनों को शामिल नहीं किया गया है, बीमार छुट्टी, व्यापार यात्राएं, विकलांग बच्चों की देखभाल में बिताया गया समय;
• इंडेक्सेशन से जुड़े वेतन में परिवर्तन संबंधित इंडेक्सेशन के माध्यम से छुट्टी वेतन की गणना में परिलक्षित होता है;
• आयकर और बीमा प्रीमियम को छुट्टी के भुगतान से रोक दिया जाता है;
• व्यक्तिगत आयकर महीने के आखिरी दिन पर स्थानांतरित किया जाता है जब छुट्टी वेतन जारी किया जाता है;
• संगठन छुट्टी की शुरुआत से पहले काम की गई अवधि के लिए छुट्टी वेतन के साथ मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

7 विशिष्ट चरणों का उपयोग करके अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है, यह नीचे दिए गए चित्र में दिखाया गया है:

2019 में अवकाश वेतन की गणना में पिछले कैलेंडर वर्ष के दौरान कर्मचारी को किए गए सभी भुगतान शामिल होने चाहिए, जिनमें शामिल हैं:

• टैरिफ, पीसवर्क या वेतन प्रोद्भवन प्रणाली के अनुसार अर्जित मजदूरी;
• पदों के संयोजन के लिए भुगतान;
• नगरपालिका के कर्मचारियों को भुगतान;
• वर्ष के लिए अंतिम वेतन;
• 1 शैक्षणिक वर्ष के लिए शिक्षकों के लिए वेतन;
• वरिष्ठता, व्यावसायिकता, सलाह के लिए बोनस;
• नियोक्ता की गलती के कारण कर्मचारी के डाउनटाइम के लिए भुगतान, ओवरटाइम;
• के लिए भत्ते हानिकारक स्थितियांकाम, रात में काम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर;
• शिक्षकों को कक्षा कार्य करने के लिए पारिश्रमिक;
• उद्यम में लागू पारिश्रमिक पर विनियमन द्वारा प्रदान किए गए बोनस और अन्य प्रकार के पारिश्रमिक।

कला। श्रम संहिता का 114 अगले भुगतान किए गए अवकाश की अवधि के लिए औसत आय के संरक्षण को निर्धारित करता है। आय की गणना के नियम 24 दिसंबर, 2007, संख्या 922 पर रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना पर विनियमन द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। छुट्टी वेतन की गणना की प्रक्रिया पैरा 9 द्वारा स्थापित की गई है। विनियमन संख्या 922, इसलिए यह स्थापित किया जा सकता है कि 2019 में छुट्टी वेतन के लिए औसत आय की गणना निम्नानुसार है:

प्रति दिन औसत वेतन x छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या = छुट्टी वेतन

सप्ताहांत और छुट्टियों की घोषणा की गई और चालू वर्ष के उत्पादन कैलेंडर में छुट्टी की गणना में ध्यान नहीं दिया जाता है। कला के अनुसार। 120 टीसी, उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है।

औसत दैनिक वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जाती है: .

अवधि के पूर्ण कार्य के मामले में ऐसी गणना उचित है। यदि कर्मचारी द्वारा अवधि की गणना नहीं की जाती है, तो कैलेंडर दिनों की पुनर्गणना आवश्यक है। एक नियम के रूप में, यह फरमानों, व्यापार यात्राओं और अन्य बहिष्कृत तिथियों की उपस्थिति में होता है, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है।

इस मामले में, निम्नलिखित सूत्र लागू किया जाना चाहिए:

बिलिंग अवधि में क्या शामिल है

बिलिंग अवधि में, केवल वास्तव में काम किए गए घंटों को शामिल करने की प्रथा है। कर्मचारी की छुट्टी की शुरुआत की तारीख से 12 कैलेंडर महीने पहले एक विशिष्ट अवधि मानी जाती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 1 मार्च 2019 से छुट्टी पर जाता है, तो बिलिंग अवधि मार्च 2018 - फरवरी 2019 है।

हालांकि कभी-कभी ऐसा होता है कि अवधि की गणना के लिए 12 महीने का उपयोग करना असंभव है। इसमें बीमार छुट्टी पर बिताया गया समय, वह अवधि जब कर्मचारी ने उद्यम की गलती के कारण डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया, और कानून में विस्तार से वर्णित कई अन्य स्थितियों को शामिल नहीं करता है।

अवधि की शुरुआत और समाप्ति की तारीख को अधिक सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए, जिसे निपटान में शामिल नहीं किया जाएगा, समय पत्रक मदद करेगा। उसी समय, बाहर किए जाने की अवधि के भीतर आने वाले सप्ताहांतों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और उनके बीच के सप्ताहांत को काम के घंटों में शामिल किया जाता है।

नीचे दिया गया आंकड़ा उन अवधियों की सूची दिखाता है जिन्हें अवकाश वेतन की गणना करते समय गणना से बाहर रखा जाना चाहिए।

उदाहरण के साथ 2019 में अवकाश वेतन का प्रोद्भवन

यह समझने के लिए कि लेखाकार 2019 में अवकाश वेतन की गणना कैसे करेंगे, नीचे गणना के उदाहरणों का अवलोकन दिया गया है।

पूर्ण अवधि की गणना

अवकाश 01 मार्च 2019 से प्रारंभ होकर 14 मार्च 2019 को समाप्त होगा। अवकाश वेतन की गणना में जिस अवधि को ध्यान में रखा जाएगा: मार्च 2018 - फरवरी 2019, पूरी तरह से काम किया गया। कुल भुगतान की राशि 770,000 रूबल थी।

औसत दैनिक आय की गणना की जाती है:

अपूर्ण अवधि के लिए अवकाश वेतन की गणना

आइए ऊपर चर्चा किए गए उदाहरण को लें। लेकिन इसमें इस तथ्य को जोड़ दें कि कर्मचारी 14 जनवरी से 24 जनवरी 2019 तक बीमार अवकाश पर था। इस प्रकार, जनवरी पूरी तरह से काम नहीं किया गया था। काम किए गए दिनों की संख्या की गणना करना आवश्यक है: 29.3 / 31 * 9 = 8.5। हमारी गणना में, कर्मचारी कार्यस्थल पर मौजूद दिनों की वास्तविक संख्या 9 है।

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

अवकाश वेतन होगा: 2351.14 * 14 = 32915.96।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उदाहरण सशर्त है। वास्तविक स्थिति में, यदि कर्मचारी बीमार अवकाश पर जाता है, तो गणना की गई राशि से अस्थायी विकलांगता लाभ काट लिया जाएगा। लेकिन बीमार छुट्टी की गणना के साथ उदाहरण को ढेर नहीं करने के लिए, यह माना जाता है कि 770,000 की राशि पहले से ही इसे ध्यान में रखती है।

अतिरिक्त भुगतान के साथ अवकाश वेतन की गणना

छुट्टी 14 जनवरी, 2019 के लिए निर्धारित है। पिछले वर्ष में, कर्मचारी को 800,000 रूबल की राशि में वेतन मिला था, जनवरी 2019 में उसे 2018 में काम के परिणामों के आधार पर प्राप्त परिणाम के लिए एक बोनस का भुगतान किया गया था। 50,000 रूबल से।

अवकाश वेतन की गणना के लिए कुल औसत दैनिक आय इन भुगतानों की राशि से निर्धारित की जाएगी:

800 000 + 50 000 = 850 000.

शेष गणना हमेशा की तरह की जाती है। पिछले वर्ष के परिणामों के आधार पर बोनस भुगतान सहित अवकाश वेतन गणना के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि वर्तमान वर्ष के 31 दिसंबर से पहले प्रोद्भवन किया जाए। फिर आपको पुनर्गणना से परेशान होने की जरूरत नहीं है।

कर्मचारी के जाने पर छुट्टी का भुगतान

एक कर्मचारी 10 दिसंबर, 2019 को निकलता है। उसके पास - 12 की राशि में अवास्तविक छुट्टी के दिन हैं। औसत कमाई की गणना में दिसंबर 2018 - नवंबर 2019 की अवधि को ध्यान में रखा जाता है। एक कर्मचारी की औसत कमाई की राशि 2,500 रूबल है। इस प्रकार, अप्रयुक्त विश्राम दिनों के लिए मुआवजा होगा: 2,500*12 = 30,000

यह ध्यान देने योग्य है कि अग्रिम रूप से प्रदान की गई छुट्टी के दिनों के लिए कटौती की राशि और बाद में काम नहीं की गई, उसी तरह गणना की जाती है। मुआवजे में से, आयकर रोक दिया जाना चाहिए।

संपर्क में

के अनुसार श्रम कोडरूसी संघ, नियोक्ता के अनुसार आधिकारिक तौर पर कार्यरत एक कर्मचारी प्रदान करने के लिए बाध्य है रोजगार समझोता, वार्षिक भुगतान अवकाश।

छुट्टी का वेतनभुगतान न केवल उस लेखाकार की चिंता करता है जो अवकाश वेतन की राशि की गणना करता है, बल्कि स्वयं कर्मचारी भी। दरअसल, छुट्टी की पूर्व संध्या पर, प्रत्येक कर्मचारी यह सवाल पूछता है कि "उसे कितना अवकाश वेतन मिलेगा?"। अवकाश वेतन की गणना के लिए, लेखाकार एक विशेष गणना सूत्र का उपयोग करता है।

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विधायी विनियमन

छुट्टी का पैसा - यह क्या है? यह है राशि छुट्टी पर जाने से पहले एक कर्मचारी को भुगतान किया गया, आराम के दिनों के लिए औसत वेतन की राशि में।

श्रम गतिविधि को विनियमित करने वाला सबसे महत्वपूर्ण विधायी दस्तावेज और नकद भुगतानपारिश्रमिक पर, रूसी संघ का श्रम संहिता कार्य करता है।

वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं।यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो यह इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश लेता है, तो उसे भुगतान किया जाता है सामाजिक बीमा कोष.

यदि वह भुगतान में देरी करता है, तो नियोक्ता उसके लिए भुगतान करता है, और सामाजिक बीमा कोष उसके द्वारा कर्मचारी को भुगतान की गई राशि नियोक्ता को वापस कर देता है।

गणना में क्या शामिल है?

औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार इसके आकार का निर्धारण करने के सभी मामलों के लिए औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है।

औसत वेतन की गणना करने के लिए किसी विशेष नियोक्ता द्वारा उपयोग किए जाने वाले सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है.

इस प्रकार के भुगतानों में शामिल हैं:

औसत वेतन की गणना में भी निम्नलिखित अवधियों में अर्जित की गई राशियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• या द्वारा छुट्टी;
• हड़ताल के संबंध में श्रम कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थता, भले ही इसमें भाग न लें;
• नियोक्ता या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण डाउनटाइम;
• विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त और भुगतान किए गए दिन;
• बच्चों को खिलाने की अवधि को छोड़कर, कर्मचारी के लिए औसत वेतन की बचत;
• पूर्ण या आंशिक मजदूरी के संरक्षण के साथ काम से रिहाई के अन्य मामले।

विभिन्न सामाजिक लाभ(दोपहर के भोजन, यात्रा, सामग्री सहायता के लिए भुगतान) औसत वेतन की गणना में शामिल नहीं है।

इसके अलावा, औसत वेतन की गणना करते समय निम्नलिखित उपादानों को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• एकमुश्त भुगतान किया गया बोनस (उदाहरण के लिए, एक छुट्टी बोनस) जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं;
• सामाजिक बीमा कोष से भत्ते और अन्य भुगतान;
• औसत कमाई के आधार पर किए गए भुगतान;
• वर्तमान;
• अन्य भुगतान जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं।

छुट्टी का वेतन

मुख्य अवकाश के लिए (28 दिन) भरोसा कर सकते हैं अतिरिक्त छुट्टी , आधार पर: हानिकारक या कड़ी मेहनत, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम, अनियमित कार्य दिवस, खतरनाक काम करने की स्थिति, और यह भी, अगर यह सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है और नियोक्ता के पास कर्मचारी को प्रदान करने का अवसर होता है।

छुट्टी की गणना सप्ताहांत सहित कैलेंडर दिनों में की जाती है।वहीं, छुट्टियों के दिनों में पड़ने वाली छुट्टियों का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन इन दिनों के लिए छुट्टी बढ़ा दी जाती है। किसी कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान करने के लिए, नियोक्ता को पहले बिलिंग अवधि निर्धारित करनी चाहिए, फिर औसत दैनिक आय की गणना करनी चाहिए और पूरी छुट्टी के लिए छुट्टी वेतन की गणना करनी चाहिए।

छुट्टी वेतन की गणना के बारे में एक वीडियो देखें:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार आकार

छुट्टी का वेतन प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से गणना की गई. औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियम इंगित करते हैं सामान्य सूत्रछुट्टी वेतन की राशि की गणना। भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, आपको औसत दैनिक उपज जानने की जरूरत है।

बिलिंग अवधि उस समय से निर्धारित होती है जब कर्मचारी ने इस संगठन में काम किया है, लेकिन यह अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती.

यदि कर्मचारी संगठन के लिए काम करता है एक साल से भी अधिक, तो बिलिंग अवधि उसके छुट्टी पर जाने से 12 महीने पहले की होती है। अगर कर्मचारी संगठन में काम करने के बाद छुट्टी पर जा रहा है अधूरा साल, फिर बिलिंग अवधि के लिए इस संगठन में काम करने वाले हर समय लिया जाता है।

इसके अलावा, नियोक्ता अपनी खुद की बिलिंग अवधि निर्धारित कर सकता है, लेकिन एक शर्त के अधीन: अवकाश वेतन की गणना नियोक्ता द्वारा निर्धारित अवधि से की जाती है सामान्य नियमों के अनुसार गणना किए गए अवकाश वेतन से कम नहीं होना चाहिए.

बिलिंग अवधि निर्धारित करने के बाद, कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई निर्धारित की जाती है। ऐसा करने के लिए, वेतन की राशि पिछले साल 12 महीने (या नियोक्ता द्वारा स्थापित एक और अवधि) से विभाजित, जिसके बाद उन्हें कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से विभाजित किया जाता है - यह 29.3 के बराबर होता है।

अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है: एक कर्मचारी का औसत वेतन छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

सही गणना

सूत्रों

यदि किसी कर्मचारी ने पूरी बिलिंग अवधि में काम किया है, तो उसके अवकाश वेतन की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

उदाहरण 1. मूल अवकाश

कर्मचारी 08/01/2014 से 28 दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है। बिलिंग अवधि 08/01/2014 से 09/30/2014 तक होगी। पिछले 12 महीनों में, उन्हें 360,000 रूबल का वेतन मिला।

28 दिनों के लिए छुट्टी वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है: 360,000 / 12 महीने / 29.3 * 28 \u003d 28.668.94 रूबल।

अगर महीना पूरी तरह से काम नहीं किया गया था, तो 29.3 को इस महीने में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है और काम करने वाले की संख्या से गुणा किया जाता है। उसके बाद, गणना मानक सूत्र के अनुसार की जाती है, लेकिन निपटान के दिनों की एक अलग संख्या के साथ।

छुट्टी के भुगतान की राशि \u003d औसत दैनिक कमाई * छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या के लिए।

उदाहरण 2. यदि वर्ष पूरी तरह से पूरा नहीं हुआ था

कर्मचारी 5 अगस्त 2016 से छुट्टी पर चला गया। बिलिंग अवधि 1 जुलाई 2015 से 31 जुलाई 2016 तक 12 महीने है। वेतन 26,000 रूबल है और अन्य 35,000 बोनस की राशि है। 1 सितंबर से 30 सितंबर 2015 तक, कर्मचारी ने सवैतनिक अवकाश लिया, और 8 से 30 फरवरी को उसने बीमार अवकाश लिया और केवल 5,000 रूबल प्राप्त किए।

हमें निम्नलिखित मिलता है:

• जुलाई-अगस्त 2016 में - 29.3 दिन;
• सितंबर 2016 में - 0 दिन;
• अक्टूबर 2016 में - जनवरी 2017 - 29.3 दिन;
• फरवरी 2017 में - 29.3: 28 * 5 = 5.23 दिन;
• मार्च-जुलाई 2017 में - 29.3 दिन।

आपको 29.3 दिनों के पूरे 10 महीने मिलते हैं, फरवरी और सितंबर में काम किए गए 5.23 दिन पूरी तरह से छूट जाते हैं। गणना इस प्रकार है: 29.3 * 10 + 5.23 + 0 = 298.23 दिन।

वर्ष के लिए कर्मचारी द्वारा प्राप्त कुल राशि:

23.000*10+4.000+50.000 = 284,000 रूबल।

अवकाश वेतन की आवश्यक राशि:

284.000 / 298.23 * 28 \u003d 26.663.98 रूबल - कुल राशि।

26.663.98 - 26.663.98 * 0.13 = 23.197.66 (कर कटौती)।

अतिरिक्त छुट्टी के भुगतान की गणना की जाती है वार्षिक मूल अवकाश की गणना के समान।

अवकाश वेतन सूत्र:

छुट्टी वेतन की राशि = औसत दैनिक कमाई * छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या के लिए

उदाहरण 3: अतिरिक्त छुट्टी

कर्मचारी 06/01/2014 से 28 दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है। उनके पास एक अतिरिक्त छुट्टी भी है - 10 कार्य दिवस। बिलिंग अवधि 06/01/2014 से 06/29/2014 तक होगी। 06/30/2014 से 07/10/2014 तक - अतिरिक्त छुट्टी। इस प्रकार, अवकाश 06/01/2014 से 07/10/2014 तक रहता है। अवकाश की अवधि 39 कैलेंडर दिन है। वेतन 25,000 रूबल है।

अतिरिक्त अवकाश को ध्यान में रखते हुए अवकाश वेतन की राशि:

300.000 / 12 महीने / 29.3 * 39 \u003d 33.276, 45 रूबल।

छ: माह के अवकाश वेतन की गणना

छह महीने के लिए छुट्टी वेतन की गणना करते समय, आपको औसत वेतन की गणना छह महीने के लिए नहीं, बल्कि आंकड़ों के आधार पर करनी होगी उस समय की अवधि के लिए जब कर्मचारी ने काम किया. परिणाम छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है

उदाहरण:

कर्मचारी ने 6 महीने काम किया। वेतन की राशि 23.000 थी। छह महीने बाद, कर्मचारी 14 दिनों की अवधि के लिए काम की अवधि के लिए उसके कारण छुट्टी लेता है। अवकाश वेतन होगा:

औसत दैनिक कमाई= 23.000*6/(6*29.3) = 138.000/175.8 = 784.99 रूबल

भुगतान की देय राशि= 784.99 * 14 = 10989.86 रूबल।

प्रत्येक कर्मचारी जिसने 6 महीने के लिए उद्यम में काम किया है छुट्टी लेने का अधिकार है, साथ ही साथ पिछली छुट्टी के बाद से 6 महीने से अधिक समय बीत चुका है।

किस अवधि के लिए?

अवकाश वेतन की गणना की जाती है 12 महीने की अवधि के लिए, यदि कर्मचारी ने एक वर्ष से अधिक समय तक काम किया है, उस अवधि में यदि कर्मचारी ने छह महीने से अधिक समय तक काम किया है, लेकिन एक साल से कमअवकाश वेतन की गणना उस अवधि के लिए की जाती है जब उसने संगठन में काम किया था।

यदि कोई कर्मचारी छोड़ने का फैसला करता है, तो गणना निम्नानुसार की जाती है:

संगठन में काम किए गए समय के लिए आवश्यक छुट्टी के दिनों की संख्या \u003d काम किए गए पूरे महीनों की संख्या * काम के वर्ष के लिए स्थापित छुट्टी के दिनों की संख्या / 12।

यदि कोई औसत आय नहीं है

आमतौर पर, नए कर्मचारी छुट्टी पर जाने की जल्दी में नहीं होते हैं और पहले अपने लिए एक कामकाजी प्रतिष्ठा विकसित करने का प्रयास करते हैं।

लेकिन एकाउंटेंट के अभ्यास में हैं अलग-अलग मामले, समेत बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी से किसी प्रोद्भवन की अनुपस्थिति, जिसे औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जा सकता है (उदाहरण के लिए, एक महिला जिसने अभी-अभी डिक्री छोड़ी है)।

इस मामले में, निम्नानुसार आगे बढ़ें:

छुट्टी वेतन की गणना करेंएक्सेल स्प्रेडशीट में एक वेकेशन पे कैलकुलेटर का उपयोग करके, या विभिन्न स्थितियों के लिए वेकेशन पे की गणना करने के लिए डिज़ाइन किए गए विशेष ऑनलाइन प्रोग्राम का उपयोग करके मैन्युअल रूप से एक फॉर्मूला का उपयोग करके किया जा सकता है।

गणना में क्या शामिल नहीं है?

बहिष्कृत अवधियों में शामिल हैं:

• बीमारी का समय;
• वह समय जब कर्मचारी बीआईआर में छुट्टी पर था;
• वार्षिक छुट्टी का समय;
• वह समय जब कर्मचारी व्यापार यात्रा पर था;
• नियोक्ता की गलती के कारण समय (डाउनटाइम);
• वह समय जब कर्मचारी ने उस अवधि के लिए औसत वेतन बरकरार रखा जब उसे अन्य कारणों से काम से मुक्त किया गया था।

छुट्टी की विशेषताएं

छुट्टी वेतन के मुद्दे पर हमेशा कई बारीकियां होती हैं. कर्मचारियों को हमेशा यह नहीं पता होता है कि गणना राशि में क्या शामिल है, चाहे विभिन्न गुणांकभुगतान के लिए, क्या यह अनुक्रमित है? आइए एक नजर डालते हैं ऐसे ही सवालों पर।

जिला गुणांक

बाल सहायता रोकना

चूंकि छुट्टी वेतन छुट्टी के दौरान कर्मचारी के वेतन का हिस्सा है, इसलिए यह भुगतान आधिकारिक आय है, और अवकाश वेतन अनिवार्य रूप से रोका जाता है.

अगर छुट्टी स्थगित कर दी गई या कर्मचारी ने मना कर दिया, तो धन कर्मचारी की अन्य आय से कटौती. गुजारा भत्ता रोकने का दायित्व नियोक्ता और लेखाकार द्वारा वहन किया जाता है, यदि संगठन को निष्पादन की रिट भेजी गई थी। एकाउंटेंट के पास इस कंपनी में काम करने वाले एक गुजारा भत्ता कर्मचारी, बच्चों के रखरखाव के लिए राशि रोकने का अधिकार है।

औसत कमाई

कर्मचारी के वेतन का निर्धारण किया जाता है, सभी भुगतानों की कुल राशि के आधार परपिछली छुट्टी के बाद काम पर लौटने के क्षण से उसे प्राप्त हुआ।

इस राशि में मजदूरी, बोनस, वित्तीय सहायता शामिल है। लेकिन कानून कहता है कि समान अवधि के लिए डबल प्रोद्भवन की अनुमति नहीं है।

पिछले भुगतानों की राशि को नई अवधि में शामिल नहीं किया जा सकता है, और इसलिए, इन हस्तांतरणों को नए में शामिल करना बन जाएगा दोहरा भुगतान, इसलिए अवकाश वेतन को अवकाश वेतन के लिए औसत आय की गणना में शामिल नहीं किया जाता है।

रूस के वित्त मंत्रालय की राय है कि छुट्टी वेतन वेतन का हिस्सा नहीं है, इसलिये अवकाश वेतन काम के लिए भुगतान नहीं है, क्योंकि छुट्टी वह समय है जब कर्मचारी अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है।

अवकाश वेतन वेतन से अधिक नहीं हो सकता, इसलिये उनकी गणना के लिए कर्मचारी की औसत कमाई लें। कमाई की गणना के लिए, मजदूरी, बोनस और अन्य भौतिक पुरस्कारों को ध्यान में रखा जाता है। व्यावसायिक यात्राओं सहित कुछ निश्चित अवधियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

इंडेक्सिंग

वेतन वृद्धि दो तरह से की जा सकती है: इंडेक्सेशन या वेतन में वृद्धि. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 130 के अनुसार अनुक्रमण उपाय मजदूरी की गारंटी है। वेतन वृद्धि स्वैच्छिक है। मजदूरी का सूचकांक कानून द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है।

एक कर्मचारी के लिए अवकाश वेतन की गणना श्रम कानून के अनुसार की जाती है. प्रत्येक नियोक्ता को अपने संगठन के लिए एक कर्मचारी के लिए छुट्टी वेतन की गणना के लिए एक पद्धति चुनने का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि अवकाश वेतन की गणना करते समय कोई त्रुटि नहीं होनी चाहिए, और गणना में किसी भी अशुद्धि की व्याख्या कर्मचारी के पक्ष और लाभ के लिए की जानी चाहिए।