पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और आवेदन की प्रक्रिया को परिभाषित करने वाले लेख रूसी संघ के श्रम संहिता में दिखाई दिए और 1 जुलाई, 2016 को लागू हुए। हालाँकि, आज भी हर कोई यह नहीं समझता है कि पेशेवर मानक क्या हैं और उनकी आवश्यकता क्यों है (संघीय कानून संख्या 122-FZ दिनांक 02.05.2015)। हम आपको अपने परामर्श में 2019 में पेशेवर मानकों की सूची के बारे में बताएंगे।

पेशेवर मानक क्या है

एक पेशेवर मानक योग्यता की एक विशेषता है जिसे एक कर्मचारी को अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को पूरा करने की आवश्यकता होती है, जिसमें एक निश्चित श्रम कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1) का प्रदर्शन शामिल है।

व्यावसायिक मानकों को नियोक्ताओं, पेशेवर समुदायों, स्व-नियामक संगठनों और अन्य द्वारा विकसित किया जा सकता है गैर - सरकारी संगठनसाथ शैक्षिक संगठन व्यावसायिक शिक्षाऔर अन्य इच्छुक संगठन।

व्यावसायिक मानकों को श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया जाता है (खंड 3, 22 जनवरी, 2013 संख्या 23 के सरकारी डिक्री का खंड 16)।

व्यावसायिक मानकों को स्वैच्छिक आधार पर लागू किया जाता है, जब तक कि उनका आवेदन अनिवार्य न हो। इसलिए, नियोक्ता को पेशेवर मानक लागू करना चाहिए यदि श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियम कर्मचारी की योग्यता के लिए कुछ आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3)। इसके अलावा, उन नियोक्ताओं के लिए पेशेवर मानकों का आवेदन अनिवार्य है जिनके कर्मचारी मुआवजे और लाभ के प्रावधान के हकदार हैं, या कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन के संबंध में कोई प्रतिबंध हैं। दरअसल, इस मामले में, इन पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं के नाम और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को पेशेवर मानकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुच्छेद 9) का पालन करना चाहिए।

पेशेवर मानकों का रजिस्टर

पेशेवर मानकों का रजिस्टर क्षेत्र और व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार द्वारा उनकी एक व्यवस्थित सूची है। रजिस्टर में न्याय मंत्रालय द्वारा उनके अनुमोदन के बाद 10 दिनों के भीतर श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक शामिल हैं (श्रम मंत्रालय के आदेश का खंड ०९.२९.२०१४ संख्या ६६७एन)।

12/20/2018 तक, श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों में व्यावसायिक गतिविधि के विशिष्ट क्षेत्रों के लिए 1,173 दस्तावेज़ शामिल हैं। उनमें से, विशेष रूप से, निम्नलिखित क्षेत्र:

• मोटर वाहन उद्योग;
• स्वास्थ्य सेवा;
• शिक्षा;
• खाद्य उद्योग;
• कृषि;
• सामाजिक सेवा;
• निर्माण और आवास और सांप्रदायिक सेवाएं;
• शारीरिक शिक्षाऔर खेल;
• विद्युत ऊर्जा उद्योग;
• वित्त और अर्थशास्त्र;
• न्यायशास्र सा;
• वास्तुकला, इंजीनियरिंग, भूगणित, स्थलाकृति और डिजाइन;
• सेवा, जनसंख्या को सेवाओं का प्रावधान (व्यापार, रखरखाव, नवीनीकरण, व्यक्तिगत सेवाओं का प्रावधान, आतिथ्य सेवाएं, खानपानआदि।);
• विमान निर्माण और अन्य।

साथ ही, कुछ पेशेवर मानकों को 07/01/2016 से पहले भी लागू किया गया था। तो, पेशेवर मानक 01.001 "शिक्षक (पूर्वस्कूली, प्राथमिक सामान्य, बुनियादी सामान्य, माध्यमिक के क्षेत्र में शैक्षणिक गतिविधि) सामान्य शिक्षा) (शिक्षक, शिक्षक) "अक्टूबर 18, 2013 नंबर 544n के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था और 29 दिसंबर, 2013 को लागू हुआ, और पेशेवर मानक 03.002" समाज सेवक"श्रम मंत्रालय के 18 नवंबर, 2013 के आदेश संख्या 677n द्वारा अनुमोदित किया गया था और 01/05/2014 को लागू हुआ था।

स्वीकृत पेशेवर मानकों (रजिस्टर) की एक पूरी सूची, जो उन्हें अपनाए जाने पर अपडेट की जाती है, रूस के श्रम मंत्रालय की वेबसाइट पर देखी जा सकती है: http://profstandart.rosmintrud.ru/।

इसके अलावा, एक पेशेवर मानक के अनुमोदन के लिए कोई भी आदेश एटीपी "सलाहकार +" में पाया जा सकता है।

लेखाकारों के श्रम कार्य, कौशल और कर्तव्य पेशेवर मानक "लेखाकार" में ठीक से तय किए गए हैं। 01 जुलाई 2016 तक, इसका आवेदन केवल कला के पैरा 4 में सीधे नामित संगठनों के लिए अनिवार्य था। लेखांकन पर कानून संख्या 402-एफजेड का 7। हाल ही तक एक लेखाकार के पेशेवर मानक - 2015, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, कंपनी के लेखा विभाग की दक्षता में सुधार और आवेदकों की योग्यता का आकलन करने के लिए इस्तेमाल किया गया था। लेकिन आने वाले महीनों में, पेशेवर मानकों को व्यापक आवेदन मिलेगा। इनका उपयोग किस लिए और कैसे करना है, हम आपको अपने लेख में बताएंगे।

संकल्पना

एक व्यावसायिक मानक को कानूनी रूप से स्वीकृत दस्तावेज़ के रूप में देखा जा सकता है जो किसी भी गतिविधि को करने के इच्छुक कर्मचारी की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को एक साथ लाता है।

इस प्रकार, 2016 में एक एकाउंटेंट के लिए पेशेवर मानकउन योग्यताओं को स्थापित करता है जो कर्मचारी के पास होनी चाहिए, और उसकी आधिकारिक गतिविधियों के दौरान उसके द्वारा किए गए श्रम कार्यों को भी सूचीबद्ध करता है।

पेशेवर मानकों के मानदंडों के आधार पर, उन्हें स्पष्ट किया जा सकता है नौकरी के कर्तव्यविशिष्ट विशेषज्ञ। यह, बदले में, पदों के नाम और स्टाफिंग टेबल की संरचना को निर्धारित करता है।

पेशेवर मानकों का उपयोग करने के मुख्य उद्देश्यों में से हैं:

• कंपनी की कार्मिक नीति का गठन;
• कर्मचारियों का प्रमाणीकरण;
• कर्मियों के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण में प्राथमिकताओं का निर्धारण।

नियमों की आवश्यकताएं

०७.०२.२०१५ से लेखाकारों का ज्ञान, अनुभव, श्रम कार्य, कौशल पेशेवर मानक द्वारा तय किया गया है, श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 1061n . द्वारा अनुमोदित... यह नियामक दस्तावेज़ न केवल शिक्षा के स्तर और विशेषज्ञों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को विस्तार से बताता है, बल्कि उन सभी कर्तव्यों का भी पूरी तरह से वर्णन करता है जो उन्हें अपने पदों के अनुसार करना चाहिए।

एक विशेषज्ञ को क्या पता होना चाहिए और क्या करने में सक्षम होना चाहिए

मानक के अनुसार, एक साधारण लेखाकार बनने के लिए, आपको किसी कॉलेज या तकनीकी स्कूल में अर्थशास्त्र और प्रबंधन में डिग्री के साथ अध्ययन करना होगा। इस घटना में कि कोई विशेष शिक्षा नहीं है, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, संबंधित डिप्लोमा के बजाय, आप एक प्रमाण पत्र या लेखा पाठ्यक्रम पूरा करने का प्रमाण पत्र प्रस्तुत कर सकते हैं। के अतिरिक्त, 2016 से एक एकाउंटेंट के पेशेवर मानकएक समान विशेषता में कम से कम तीन साल के कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है: एक कैशियर, एक नियंत्रक, एक सहायक लेखाकार। इस स्पष्टीकरण में श्रम मंत्रालय संख्या 14-3 / बी -3 का एक पत्र है।

साधारण लेखाकारों को तीन श्रेणियों में बांटा गया है, जिनमें से प्रत्येक अपने स्वयं के कौशल के दायरे से मेल खाती है। विशेष रूप से, विशेषज्ञ:

• 1 श्रेणी - सभी प्रकार के प्राथमिक दस्तावेजों को स्वीकार और तैयार करता है;
• 2 श्रेणियां - उन्हें लेखांकन रजिस्टरों में संचालित करता है;
• 3 श्रेणियां - परिणामी योग की गणना करता है, खातों में टर्नओवर की जांच और संतुलन करता है।

व्यवहार में, विशेष रूप से छोटी कंपनियों में, लेखाकार इन कार्यों को स्वतंत्र रूप से करता है: एक एकाउंटेंट के पेशेवर मानकयह इसे प्रतिबंधित नहीं करता है। इसलिए, ठेठ में नौकरी का विवरणलेखा सेवा का एक साधारण कर्मचारी, आप सभी श्रेणियों के विशेषज्ञों के लिए आवश्यकताओं को सूचीबद्ध कर सकते हैं।

मुख्य लेखाकार से क्या अपेक्षा की जाती है

मुख्य लेखाकार से किए गए अनुरोध अधिक विविध और सख्त हैं। अगर आप ध्यान से पढाई करें मुख्य लेखाकार के पेशेवर मानक, यह स्पष्ट हो जाता है कि ऐसे पद पर नियुक्त होने के लिए माध्यमिक व्यावसायिक या उच्च शिक्षा होना आवश्यक है। इसके अलावा, पिछले पांच में से तीन साल से अधिक के लिए विशेषता में कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है। हालांकि, आप पिछले 7 वर्षों में से 5 वर्षों के लिए विशेष पाठ्यक्रम पूरा कर सकते हैं और विशेषता में काम कर सकते हैं।

मुख्य लेखाकार को निम्नलिखित 5 श्रम कार्य करने होंगे:

1. कंपनी का लेखा-जोखा रखना, लेखा रिपोर्ट तैयार करना;
2. प्रमुख कर लेखांकन, संघीय कर सेवा निरीक्षणालय को रिपोर्ट तैयार करना;
3. आंतरिक नियंत्रण व्यवस्थित करें;
4. समेकित वित्तीय विवरण तैयार करना;
5. वित्तीय विश्लेषण करना, नकदी प्रवाह का प्रबंधन करना।

कुछ फर्मों में, मुख्य लेखाकार इन सभी कार्यों को जोड़ता है, मुख्य लेखाकार के पेशेवर मानकयह इसे प्रतिबंधित नहीं करता है। हम यह भी नोट करते हैं कि कई कंपनियों में आंतरिक नियंत्रण और वित्तीय विश्लेषण के कार्य विशेषाधिकार हैं सीएफओ, और मुख्य लेखाकार केवल उसके लिए पृष्ठभूमि की जानकारी तैयार करता है।

आपके संगठन में लागू नियमों के आधार पर, या तो सभी श्रम कार्य, या उनमें से केवल एक हिस्सा, मुख्य लेखाकार के कार्य कर्तव्यों में शामिल किया जा सकता है। छोटे उद्यमों में, कर्मियों के रिकॉर्ड को बनाए रखने की जिम्मेदारियों को अक्सर इस सूची में जोड़ा जाता है।

दस्तावेज़, जिसके बारे में बहुत विवाद है, में लेखा सेवा के कर्मचारियों के कौशल और योग्यता के लिए व्यापक आवश्यकताएं शामिल हैं। उन्हें क्षमता के स्तर के साथ-साथ प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों की जटिलता के अनुसार क्रमबद्ध किया गया है। निर्णय लेने की कार्यक्षमता और जिम्मेदारी के अनुसार 2016 से एक एकाउंटेंट के पेशेवर मानकनिम्नलिखित कौशल स्तरों की पहचान करता है:

• 5 वां स्तर - कर्मचारी स्वतंत्र रूप से निर्धारित कार्य करता है, अपनी क्षमता के भीतर निर्णय लेता है;
• छठा स्तर - स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने के अलावा, कर्मचारी खुद को और अन्य कर्मचारियों को अनिवार्य कार्य निर्धारित करता है, और स्तर पर उनके कार्यान्वयन की गुणवत्ता के लिए भी जिम्मेदार है। संरचनात्मक इकाईऔर समग्र रूप से संगठन;
• 7 वां स्तर - एक विशेषज्ञ कंपनी स्तर पर निर्णय लेता है, जिम्मेदारी के 5 वें और 6 वें स्तर के कर्मचारियों के लिए रणनीतिक लक्ष्य निर्धारित करता है, उन्हें प्राप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, सामान्य रूप से व्यक्तिगत संचालन और व्यावसायिक प्रक्रियाओं के लिए लेखांकन के लिए एक पद्धति विकसित करता है। वह संगठन के शीर्ष प्रबंधन के साथ समान आधार पर जिम्मेदारी भी वहन करता है।

अधिकांश कर्तव्यों के लिए, एक लेखाकार को कौशल स्तर 6 की आवश्यकता होती है। बड़ी कंपनियों या वित्तीय होल्डिंग्स में पदों को भरने के लिए 7 वें स्तर की आवश्यकता होगी, जो वर्तमान पेशेवर मानकों के अनुसार "अन्य विशेषज्ञों" के रूप में वर्गीकृत हैं। सर्वोच्च स्तरयोग्यता "।

मुख्य लेखाकारों के लिए आवश्यकताएँ

इस स्तर के विशेषज्ञों के लिए अब दो प्रकार की आवश्यकताएं हैं:

1. अनुरूप 2016 से मुख्य लेखाकार के पेशेवर मानक(यदि जिस कंपनी में वे काम करते हैं वह कानून में अलग से निर्दिष्ट नहीं है);
2. कला के पैरा 4 में प्रस्तुत अनुरोधों का जवाब देने के लिए। लेखांकन पर कानून संख्या 402-एफजेड के 7 (पीजेएससी, बैंकों, बीमा कंपनियों, निवेश, पेंशन और म्यूचुअल फंड, राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों और अन्य वित्तीय संगठनों के मुख्य लेखाकारों को देखें)।

पूरी तरह से पालन करने के लिए 2016 में मुख्य लेखाकार के लिए पेशेवर मानकवर्ष, आपके पास या तो होना चाहिए उच्च शिक्षाऔर 3 साल का कार्य अनुभव, या विशेष माध्यमिक शिक्षा और 5 साल का कार्य अनुभव।

अनिवार्य आवश्यकताओं को पूरा करने के अलावा, प्रबंधक मुख्य लेखाकार से अन्य कौशल की अपेक्षा करते हैं। समेत:

• विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम का ज्ञान;
• टीम प्रबंधन में अनुभव;
• गणितीय विश्लेषण की मूल बातें का ज्ञान।

लेखा सेवा के काम के मुख्य पहलू

ध्यानपूर्वक अध्ययन करने से एक एकाउंटेंट के पेशेवर मानक, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि साधारण लेखाकारों और मुख्य लेखाकार के लिए मूलभूत आवश्यकताएं मौलिक रूप से भिन्न नहीं हैं। ये विशेषज्ञ "प्राथमिक" के साथ काम कर सकते हैं, समेकित लेखा रजिस्टरों में संसाधित दस्तावेजों पर जानकारी दर्ज कर सकते हैं, साथ ही उनकी साइटों पर डेटा की जांच और बंद कर सकते हैं। 5-7 योग्यता स्तरों के कर्मचारी स्वतंत्र रूप से उन्हें सौंपे गए वर्तमान कार्यों को हल करने के लिए बाध्य हैं, अपनी दैनिक गतिविधियों में सभी प्रकार के व्यावसायिक लेनदेन के लिए लेखांकन के नियमों के बारे में जानकारी खोजने और लागू करने के लिए, विभिन्न के उपयोग पर। नियामक दस्तावेज.

मौलिक अंतर केवल वित्तीय और प्रबंधकीय निर्णयों के स्तर पर लेनदेन के लिए लेखांकन की पद्धति और लेखांकन प्रक्रियाओं के अनुकूलन के संबंध में प्रकट होते हैं। के अनुसार 2016 से मुख्य लेखाकार के पेशेवर मानक के अनुसारवर्ष, इस कर्मचारी की मुख्य जिम्मेदारी लेखाकारों की वर्तमान गतिविधियों पर नियंत्रण, उभरती त्रुटियों का समय पर सुधार, उन्हें रोकने के उपायों का विकास होना चाहिए।

2016 से आवेदन कैसे करें

आज, पेशेवर मानकों का उपयोग अनिवार्य नहीं है। श्रम मंत्रालय ने अपने पत्र दिनांक 30 दिसंबर, 2015, संख्या 14-0/बी-1190 में यह राय व्यक्त की। यदि प्रबंधक इसे आवश्यक समझता है, तो वह ऐसे लेखाकारों को रख सकता है जिनके पास प्रासंगिक अनुभव नहीं है।

कई लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या नियोक्ता को विशेष शिक्षा के बिना मुख्य लेखाकारों को नियुक्त करने की अनुमति है। 22 अक्टूबर 2014 के RF सशस्त्र बल संख्या AKPI14-965 के निर्णय ने इस प्रश्न का विस्तृत उत्तर दिया। यदि लेखांकन पर कानून में अन्य प्रतिबंध नहीं हैं, तो नियोक्ता विशेष शिक्षा के बिना किसी विशेषज्ञ को इस पद पर आमंत्रित कर सकता है। यह नियम बैंकों, वित्तीय कंपनियों, बीमा कंपनियों पर लागू नहीं होता है। ऐसे संगठनों के मुख्य लेखाकारों की आवश्यकताएं अधिक कठोर और अधिक व्यापक हैं। इसके अलावा, वे अन्य दस्तावेजों द्वारा विनियमित होते हैं।

याद करें कि 1 जुलाई 2016 से एक लेखाकार के पेशेवर मानकअनिवार्य हो गया। यह नवाचार केवल उन कर्मचारियों को प्रभावित करेगा जिनकी आवश्यकताओं को अन्य नियामक दस्तावेजों में सीधे परिभाषित किया गया है। ऐसा मानदंड कला के पैरा 4 में वर्णित है। लेखांकन पर कानून संख्या 402-एफजेड का 7।

अब तक, कंपनी की लेखा सेवा के कर्मचारियों के लिए नौकरी विवरण तैयार करते समय, कर्मियों की भर्ती, और प्रमाणन आयोजित करते समय पेशेवर मानकों के प्रावधानों का उपयोग करना उचित है। यदि इस दस्तावेज़ में ऐसी आवश्यकताएं हैं जिन्हें आवेदक पूरा नहीं करता है, तो संगठन को काम पर रखने से इनकार करने का अधिकार है।

नौकरी विवरण अपडेट करते समय इसका सही तरीके से उपयोग कैसे करें

एक सक्षम और व्यापक नौकरी विवरण तैयार करने में मदद मिलेगी 2016 से एक एकाउंटेंट के पेशेवर मानक। डाउनलोडऔर इस दस्तावेज़ को विकसित करने से पहले इसका ध्यानपूर्वक अध्ययन करना आवश्यक है।

यदि आप नौकरी के विवरण में योग्यता, शिक्षा के स्तर, एक एकाउंटेंट के कार्य अनुभव के साथ-साथ उन श्रम कार्यों की एक सूची तैयार करते हैं जो उसे करना चाहिए, तो कंपनी किसी भी विवाद को समाप्त कर देगी कि कर्मचारी वास्तव में क्या करेगा करना।

कार्य विवरण को एक स्टैंड-अलोन दस्तावेज़ के रूप में निष्पादित किया जा सकता है। संबंधित पदों पर रहने वाले सभी कर्मियों को हस्ताक्षर के खिलाफ खुद को इससे परिचित कराने के लिए बाध्य किया जाता है। यह संभव है कि नौकरी का विवरण वर्तमान कर्मचारी के रोजगार अनुबंध का एक परिशिष्ट है। इस मामले में, इसे दो प्रतियों में मुद्रित किया जाता है, जिसमें से एक कर्मचारी को सौंप दिया जाता है, और दूसरा उसकी व्यक्तिगत फ़ाइल में रखा जाता है।

आवश्यकताओं का अनुपालन न करना

मुख्य प्रश्न जो अब श्रमिकों को चिंतित करता है वह यह है कि क्या मुझे पेशेवर मानकों का पालन न करने के लिए निकाल दिया जा सकता है? अगर एक एकाउंटेंट के पेशेवर मानक डाउनलोड करेंऔर इसका सावधानीपूर्वक अध्ययन करें, यह पता चला है कि विशेषज्ञों के लिए मुख्य आवश्यकताएं उपयुक्त अनुभव और शिक्षा के स्तर की उपलब्धता से संबंधित हैं। और इन आधारों पर बर्खास्तगी की संभावना वर्तमान में श्रम संहिता में वर्णित नहीं है। इसलिए, अपर्याप्त कार्य अनुभव या आवश्यक शिक्षा की कमी बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकती है।

नियोक्ताओं ने इस तरह के एक पहलू की अनदेखी नहीं की पेशेवर मानकों के अनुसार लेखाकारों का प्रमाणन... इस प्रक्रिया के भाग के रूप में, नियोक्ता यह पता लगा सकता है कि वर्तमान कर्मचारियों की योग्यताएं नियामक दस्तावेजों और स्थानीय इन-हाउस नियमों की आवश्यकताओं का अनुपालन करती हैं या नहीं।

इसके अलावा, नियोक्ता के लिए लेखा सेवा के कर्मचारियों के कार्यों को उनकी योग्यता और जिम्मेदारियों के अनुसार चित्रित करना उपयोगी होगा। इस उद्देश्य के लिए, स्टाफिंग टेबल में प्रशिक्षु लेखाकार, साइट लेखाकार, साथ ही वरिष्ठ और प्रमुख लेखाकारों के पदों को शामिल करना उचित है। नौकरी विवरण में प्रत्येक विशेषज्ञ की जिम्मेदारियों का विवरण दिया गया है।

लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि पेशेवर मानक क्या हैं, उन्हें 1 जुलाई 2016 से कैसे लागू किया जाए। कहाँ खोजें पूरी लिस्टपुनश्च. एक शिक्षक, एक लेखाकार के नए मानकों के अनुसार एक पेशेवर शिक्षक कौन है।

1 जुलाई 2016 से, कई व्यवसायों में पेशेवर मानकों को लागू किया गया है। उनमें आवश्यकताओं और शर्तों की एक सूची शामिल है। जिसे कर्मचारियों के संबंध में देखा जाना चाहिए। शिक्षक, शिक्षक, लेखाकार के लिए पेशेवर मानकों को ठीक से कैसे लागू किया जाए, इसके बारे में। किन दस्तावेजों की जांच की जानी चाहिए और कानून का पालन न करने से क्या खतरा है, आप इस लेख से सीख सकते हैं।

पेशेवर मानक - यह क्या है?

पेशेवर मानक 2019 योग्यता की एक विशेषता है। जो एक कर्मचारी के लिए आवश्यक है ताकि वह एक निश्चित पेशे में काम कर सके।

इस अवधारणा में कौशल और क्षमताओं के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं। कार्य अनुभव भी। इसे 2012 के अंत में शामिल किया गया था। सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित आवेदन नियम रूसी संघ२२ जनवरी २०१३ की संख्या २३। पेशेवर मानकों से संबंधित लेख १ जुलाई २०१६ से मान्य है।

पर इस पलरूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय की वेबसाइट पर पेशेवर मानकों के रजिस्टर में लगभग 800 दस्तावेज हैं। 2016 के अंत तक, यह आंकड़ा कम से कम 200 और बढ़ जाना चाहिए। इसके अलावा, मंत्रालय अनिवार्य मानकों की सूची को 2000 तक लाएगा।

1 जुलाई 2016 को, रूसी संघ का नया श्रम संहिता लागू होगा। जिसे "पेशेवर मानकों के आवेदन की प्रक्रिया" कहा जाता है। नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता होगी। यदि योग्यता के लिए आवश्यकताएं जो किसी कर्मचारी को एक निश्चित कार्य करने के लिए आवश्यक हैं, श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियम। (शिक्षा पर कानून का अनुच्छेद 11, साथ ही अनुच्छेद 73)। बाकी श्रमिकों के लिए, पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार हैं।

पेशेवर मानक द्वारा निर्देशित नियोक्ता, नौकरी के विवरण में बदलाव कर सकते हैं। स्टाफिंग टेबल, संशोधित करें स्थानीय अधिनियम (नियमोंपेशेवर मानकों का विकास और अनुमोदन। 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 के रूसी संघ की सरकार के फरमान द्वारा अनुमोदित)।

मेनू के लिए

1 जुलाई 2016 से किसके लिए और कैसे पेशेवर मानकों को लागू करना है

पेशेवर मानक अनिवार्य रूप से लागू करेंयदि कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताएं श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला। 195.3)। उन व्यवसायों की सूची के लिए जिनके लिए कानून द्वारा आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं, तालिका देखें।

ऐसे दो मामले हैं जब पद के शीर्षक को पेशेवर मानक के रूप में इंगित किया जाना चाहिए, भले ही इसे लागू करना आवश्यक न हो।

1. अगर नौकरी मुआवजे या लाभ के लिए योग्य है।

2 . अगर काम सीमित है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2 के पैरा 3 का नियम है।

यदि ऐसे व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक को मंजूरी नहीं दी गई है, तो योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार स्थिति का संकेत दें। यह प्रासंगिक है, उदाहरण के लिए, डॉक्टरों, शिक्षकों के लिए जो लाभ के हकदार हैं: अतिरिक्त छुट्टियां, कम काम का समय, अधिमान्य पेंशन.

अनिवार्य पेशेवर मानकों की सूची कहाँ पोस्ट की गई है?

पेशेवर मानक रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित और अपनाया गया है। इसके अलावा, निर्दिष्ट दस्तावेज़ को कानूनी बल प्राप्त करने के लिए, इसे रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत करना होगा।

रूस के स्वीकृत पेशेवर मानकों का आधिकारिक रजिस्टर, वास्तव में, न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत सभी पेशेवर मानक हैं।

जरूरी! इंटरनेट पर समीक्षा के लिए प्रकाशित पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित होना शुरू करने से पहले। यह विश्वसनीय रूप से सत्यापित किया जाना चाहिए कि वे न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत हैं। अक्सर, ऐसे दस्तावेज़ श्रम मंत्रालय द्वारा टिप्पणियों के लिए पोस्ट किए जाते हैं।

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय की पेशेवर मानकों की वेबसाइट की आधिकारिक सूची

2016 से शिक्षकों, कार्मिक अधिकारियों, लेखाकारों के लिए स्वीकृत व्यावसायिक मानकों की एक सूची है।

व्यावसायिक स्तर के अनुसार शिक्षकों को किस प्रकार की शिक्षा देनी चाहिए?

शिक्षकों की शिक्षा के लिए पेशेवर मानक की सामान्य आवश्यकताएं अतिरिक्त शिक्षण संस्थानों की बारीकियों को ध्यान में नहीं रखती हैं। शिक्षक के पास प्रशिक्षण और विशिष्टताओं "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" की दिशा में एक शिक्षा होनी चाहिए।

नए पेशेवर मानक ने पद्धतिविदों की शिक्षा की आवश्यकताओं को बदल दिया है और उन्हें शिक्षकों के बराबर बना दिया है। इसलिए, यदि आपने पहले ही कार्यप्रणाली को पुराने पेशेवर मानक में स्थानांतरित कर दिया है, जिनकी शिक्षा उच्च शिक्षा और विशिष्टताओं "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" के प्रशिक्षण के निर्देशों के अनुरूप नहीं है, तो उन्हें योग्यता संदर्भ पुस्तक की शर्तों पर वापस करना बेहतर है। .

"मानविकी" (इतिहासकार) के क्षेत्रों में शिक्षा प्राप्त कर्मचारी कार्यप्रणाली के रूप में काम नहीं कर पाएंगे। "समाज के बारे में विज्ञान" (मनोवैज्ञानिक, वकील, अर्थशास्त्री)

पुराने के विपरीत, नए पेशेवर मानक के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमों में कर्मचारियों के प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होती है। शैक्षणिक गतिविधि के प्रोफाइल के अनुसार, हर तीन साल में कम से कम एक बार। हालाँकि, यह आवश्यकता 29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून संख्या 273-FZ के अनुच्छेद 47 के भाग 5 के खंड 2 में है। इसलिए, हर तीन साल में एक बार शिक्षक को उसकी योग्यता में सुधार के लिए भेजा जाना चाहिए।

क्या कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की आवश्यकता है, यह आयोग द्वारा कर्मचारी को प्रमाणित करते समय तय किया जाता है। या संस्था का मुखिया (श्रम संहिता का अनुच्छेद 196)। हालांकि, यदि कर्मचारी की शिक्षा संस्था में लागू कार्यक्रमों के अनुरूप नहीं है, तो ऐसे विशेषज्ञ के लिए अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना बेहतर है।

पेशेवर मानकों का अनुप्रयोग

1. कर्मचारी प्रमाणीकरण का संगठन।
2. कार्मिक प्रबंधन।
3. नौकरी विवरण का विकास।
4. कार्मिक नीति का गठन।
5. कार्यों का शुल्क निर्धारण।
6. कर्मचारी प्रशिक्षण का संगठन।
7. टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट।
8. पारिश्रमिक प्रणाली की स्थापना।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए पीएस अनिवार्य हो जाएगा। पेशेवर मानकों का उपयोग उन मामलों में अनिवार्य है जहां कर्मचारियों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापित किया गया है।

इस प्रकार, बीमा कंपनियों, गैर-राज्य पेंशन फंड, सार्वजनिक JSCs में, संघीय कानून संख्या 402 दिनांक 06.12.2011 के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, मुख्य लेखाकार के पास होना चाहिए:

• पिछले 5 वर्षों में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव, यदि आपके पास उपयुक्त शिक्षा है। आवश्यक रूप से लेखांकन, लेखा परीक्षा आदि से संबंधित।
• पिछले 7 में से कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव, यदि कोई प्रासंगिक शिक्षा गतिविधि नहीं है।
• पेशे से उच्च शिक्षा या नहीं।
• आर्थिक क्षेत्र में किए गए अवैध कृत्यों के लिए कोई आपराधिक रिकॉर्ड (अप्रकाशित या बकाया) नहीं है।

यह ध्यान देने योग्य है कि अन्य संगठन (पिछले पैराग्राफ में सूचीबद्ध नहीं) इन शर्तों को दरकिनार करते हुए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं।

रूसी संघ के पेशेवर मानक के आधार पर, नियोक्ता को नए नौकरी विवरण को मंजूरी देने का अधिकार है। कभी-कभी, ऐसे परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों की जिम्मेदारियों का दायरा व्यापक हो सकता है। किसी भी स्थिति में कर्मचारी को इसके बारे में सूचित किए बिना यह कार्रवाई नहीं की जानी चाहिए। रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के भाग 2 और अनुच्छेद 74 के भाग 2 के अनुसार, कर्मचारी को कम से कम 2 महीने पहले उपरोक्त परिस्थितियों के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए और अगर सब कुछ उसके अनुकूल हो तो उसकी सहमति देनी चाहिए।

जरूरी! यदि कर्मचारी 2016 के पेशेवर मानकों को पूरा नहीं करता है, तो इस आधार पर उसे बर्खास्त करना अभी भी असंभव है। उसे काम से तभी वंचित किया जा सकता है जब उसके प्रमाणन के परिणाम खराब हों या उसके लिए उसके ज्ञान और कौशल के अनुरूप संगठन में कोई रिक्ति न हो। साथ ही, कर्मचारी को प्राप्त करने के लिए कहा जा सकता है अतिरिक्त शिक्षापेशेवर मानक के साथ इसके आगे अनुपालन के उद्देश्य के लिए।

प्रश्न: पीएस को लागू करने से इनकार करने पर नियोक्ता को क्या सजा का खतरा है, लेकिन यह नियम कानून द्वारा स्थापित अनिवार्य है?
उत्तर: संहिता के प्रावधानों के अनुसार प्रशासनिक अपराध, इस तरह के उल्लंघन के लिए, निम्नलिखित दंड विकल्प प्रदान किए जाते हैं:

1. पहली बार उल्लंघन के मामले में - एक चेतावनी।
2. संगठनों के लिए - 30-50 हजार रूबल की राशि में जुर्माना।
3. के लिये अधिकारियों- 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।
4. के लिये व्यक्तिगत उद्यमी- 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।

मेनू के लिए

पेशेवर मानकों के लिए संक्रमण पेशेवर लेखाकार, शिक्षक

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि पेशेवर मानकों की शुरूआत एक गैर-श्रम प्रक्रिया है और एक जिम्मेदार कर्मचारी इस प्रक्रिया को आसानी से कर सकता है। दरअसल, ऐसा नहीं है। इसलिए, कर्मचारियों का एक समूह बनाने की सिफारिश की जाती है ताकि वे पेशेवर मानकों पर संक्रमण के लिए एक योजना तैयार कर सकें।

निर्दिष्ट समूह की संरचना (इसे मुक्त रूप में तैयार किया जा सकता है)। विशेष निर्देशइस मामले में कानून प्रदान नहीं करता है।

विशेषज्ञ जिन्हें पेशेवर मानकों की सूची से खुद को परिचित करने और अपने काम में प्राप्त जानकारी का उपयोग करने की आवश्यकता है:

• मानव संसाधन विभाग से।
• लेखा विभाग से।
• योजना और आर्थिक विभाग से।
• कानूनी विभाग से।

रूस के पेशेवर मानकों में संक्रमण के लिए एक अनुमानित योजना:

1. पूरी प्रक्रिया को अलग-अलग क्षेत्रों में विभाजित करें। इससे ट्रैक करना आसान हो जाएगा।
2. कलाकारों से मसौदा दस्तावेजों के वितरण के लिए रूपरेखा निर्धारित करें।
3. निर्धारित करें कि योजना को लागू करने के लिए कौन जिम्मेदार होगा।

योजना के निष्पादन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों के परिचित होने की पुष्टि संबंधित दस्तावेज़ में उनके हस्ताक्षर द्वारा की जानी चाहिए।

कार्य समूह को 2016 के पेशेवर मानकों के साथ संगठन में उपलब्ध पदों के अनुपालन का निर्धारण करना होगा। इसके लिए यह स्टाफिंग टेबल का उल्लेख करने योग्य है।

इसके बाद, नौकरी के लिए सही पीएस चुनें और वास्तविक लक्ष्य की तुलना करें एक निश्चित प्रकारदस्तावेज़ में परिलक्षित व्यावसायिक गतिविधि। प्रत्येक पद के लिए इस मुद्दे पर सावधानीपूर्वक काम करने के बाद, आप उपयुक्त पेशेवर मानक चुन सकते हैं।

जरूरी! पीएस का नाम पद के शीर्षक के बराबर नहीं है, क्योंकि यह पूरी तरह से गतिविधि के प्रकार को शामिल करता है सामान्य विशेषताएँपद, न कि एक विशिष्ट पेशा। साथ ही, पीएस के साथ काम करने के परिणामस्वरूप, पदों का नाम बदलने की आवश्यकता हो सकती है।

पेशेवर मानकों का कार्यान्वयन बिंदु दर बिंदु (संक्षेप में जो कहा गया था उसे संक्षेप में प्रस्तुत करना):

1. संगठन में पीएस के कार्यान्वयन के लिए एक आयोग के गठन पर आदेश जारी करना।
2. आयोग की बैठक का आयोजन
3. कार्यान्वयन के लिए एक योजना तैयार करना।
4. संगठन और मौजूदा पीएस में पदों के पत्राचार का निर्धारण।
5. यदि आवश्यक हो तो पदों का नाम बदलना।
6. नौकरी के विवरण में परिवर्तन और नवाचारों को शामिल करना।
7. वेतन प्रणाली में परिवर्तन।
8. कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करने के उद्देश्य से उपायों का विकास और कार्यान्वयन।
9. श्रमिकों का प्रमाणन।
10. पीएस के कार्यान्वयन के लिए अन्य संगठनात्मक उपाय करना।

यदि कार्य कर्मचारी को किसी लाभ या मुआवजे का हकदार बनाता है, और प्रतिबंधों से भी जुड़ा है, तो नौकरी का शीर्षक उसी तरह से रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए जैसे पीएस या योग्यता संदर्भ पुस्तकें.

यह ध्यान देने योग्य है कि योग्यता गाइड और पेशेवर मानकों के बीच अंतर हो सकता है। उदाहरण के लिए, अधिमान्य पेंशन के हकदार पद मेल नहीं खाते। भविष्य में इन अवधारणाओं की समानता रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित करने की योजना है। इस मुद्दे पर निर्णय को एक प्रोटोकॉल में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। क्योंकि सत्यापन के मामले में, यह प्रोटोकॉल है जो प्रश्न का उत्तर देगा - "स्थिति का नाम पीएस में निर्दिष्ट के समान क्यों नहीं है"। यह तथ्य कर्मचारियों के साथ संघर्ष या निरीक्षण अधिकारियों के दावों की उपस्थिति की स्थिति में भी मदद करेगा।

पीएस पर्याप्त दर्शाता है विस्तार में जानकारीविशेषज्ञों की शिक्षा के साथ-साथ उनके कार्य अनुभव और अन्य ज्ञान और कौशल के लिए आवश्यकताओं के संबंध में।

मेनू के लिए

विभिन्न उद्योगों में विशेषज्ञों के लिए योग्यता आवश्यकताएँ

एक बजटीय संस्था के लेखाकार के लिए:

1. न्यूनतम आवश्यकता माध्यमिक विशेष शिक्षा है।
2. कार्य अनुभव - साधारण लेखाकार के लिए कम से कम 3 वर्ष, मुख्य लेखाकार के लिए कम से कम 7 वर्ष, संबंधित क्षेत्र में 5 वर्ष सहित।

एक शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के लिए:

1. नियुक्ति से कम से कम 3 साल पहले शिक्षण या प्रबंधकीय पद पर कार्य करें।
2. शैक्षणिक गतिविधियों में शामिल होने पर प्रतिबंध नहीं है।

हेड नर्स के लिए:

1. नर्सिंग के क्षेत्र में माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शिक्षा।
2. यदि माध्यमिक विशेष शिक्षा - कम से कम 10 वर्ष का अनुभव, यदि उच्च शिक्षा - कम से कम 5 वर्ष।

एक प्रोग्रामर के लिए:

1. एक तकनीशियन-प्रोग्रामर, साथ ही एक जूनियर प्रोग्रामर के लिए, उच्च शिक्षा और कार्य अनुभव नहीं होने की अनुमति है।
2. यह एक प्रोग्रामर के लिए समान है, लेकिन कार्य अनुभव कम से कम 6 महीने का होना चाहिए और सॉफ्टवेयर विकास के क्षेत्र में होना चाहिए।
3. एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर और एक वरिष्ठ प्रोग्रामर के पास विश्वविद्यालय की डिग्री और निर्दिष्ट क्षेत्र में कम से कम एक वर्ष का अनुभव होना चाहिए।
4. एक अग्रणी प्रोग्रामर के लिए, उच्च शिक्षा और 3 साल या उससे अधिक के कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है।

इस प्रकार, पीएस की आवश्यकताओं के साथ संगठन में उपलब्ध पदों की तुलना करके, यह पता लगाना संभव है कि कर्मचारी बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या नहीं। इस प्रश्न के नकारात्मक उत्तर के मामले में, कर्मचारी को दो विकल्पों में से एक विकल्प की पेशकश की जा सकती है - उसे प्रशिक्षण के लिए भेजें या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करें, जो उसके ज्ञान, अनुभव और शिक्षा के स्तर से मेल खाती है। वैसे, प्रशिक्षण का भुगतान संगठन और कर्मचारी दोनों स्वयं कर सकते हैं। प्रशिक्षण प्रक्रिया एक रोजगार अनुबंध में तय की गई है या अतिरिक्त समझौतेउसे।

प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए कर्मचारियों की जरूरतों को निर्धारित करने के बाद, चालू वर्ष के लिए एक प्रशिक्षण योजना तैयार की जानी चाहिए और प्रबंधक को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत की जानी चाहिए।

इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• कर्मचारियों का उपनाम, नाम, संरक्षक।
• पद।
• आवश्यक प्रशिक्षण या पुनः प्रशिक्षण का विवरण।
• कर्मचारियों को प्रशिक्षण के लिए भेजने के कारणों की व्याख्या।
• प्रशिक्षण कार्यक्रमों की अवधि।
• किसी विशेष शैक्षिक प्रदाता को चुनने के कारण।

यह दस्तावेज़ सत्यापन के मामले में उपयोगी हो सकता है, क्योंकि यह नियोक्ता की ओर से पेशेवर मानकों के कर्तव्यनिष्ठ कार्यान्वयन के तथ्य को दर्शाता है।

मेनू के लिए

शिक्षक और अन्य का पेशेवर मानक कौन है

यह कौन पेशेवर शिक्षक?दिया गया अतिरिक्त जानकारी, एक शिक्षक, लेखाकार, लेखा परीक्षक के पेशेवर मानकों के आवेदन के लिए दस्तावेज।

पीएस तैयार किया जा सकता है:

1. नियोक्ता।
2. पेशेवर समुदाय।
3. स्व-नियामक कंपनियां।
4. भागीदारी के साथ अन्य गैर-लाभकारी फर्म शिक्षण संस्थानोंव्यावसायिक शिक्षा और अन्य संगठन जो इसमें रुचि रखते हैं।

पेशेवर मानक

1. पेशेवर मानकों का रजिस्टर
2. शब्दकोश और संदर्भ मैनुअल "पेशेवर मानकों का विकास और अनुप्रयोग"
3. पेशेवर मानकों के विकास और चर्चा के लिए विशेषज्ञ आधार
4. व्यावसायिक योग्यता परिषदों का रजिस्टर

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय, 06/07/2016 के पत्र संख्या 14-2 / ​​OOG-6465 में, एक बार फिर याद दिलाता है कि पेशेवर मानक कई नियोक्ताओं के लिए प्रकृति में केवल सलाहकार हैं।

लेकिन, अगर, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं द्वारा काम का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा है, तो नामों के अनुसार उनके लिए पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं और योग्यता आवश्यकताओं को योग्यता गाइड या पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए।

ऐसे मामलों में जहां पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों दोनों में निहित हैं, तो नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि वह किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करता है, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ। रूसी संघ के।

ए.वी. ओरेस्टोवा, एलएलसी "मालेबू" की लेखा इंटरनेट सेवा के विश्लेषक

1 जुलाई 2016 से कैसे पेशेवर मानक एक एकाउंटेंट के जीवन को बदल देंगे

1 जुलाई 2016 से, कर्मचारियों के संबंध में पेशेवर मानकों के आवेदन पर श्रम संहिता के मानदंड बदल दिए गए हैं। यदि किसी एकाउंटेंट की योग्यता मानक की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है तो क्या आपको बर्खास्तगी से डरना चाहिए? यदि कंपनी पेशेवर मानकों का उपयोग करने के लिए बाध्य है तो जुर्माना कैसे न लगाया जाए?

पेशेवर मानक क्या है

एक पेशेवर मानक एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यता की विशेषता है। जबकि एक कर्मचारी की योग्यता उसके ज्ञान, कौशल, पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव का स्तर है कला। 195.1 रूसी संघ के श्रम संहिता... श्रम मंत्रालय द्वारा पेशेवर मानकों के विकास का समन्वय करता है, जो एक विशेष रजिस्टर में अनुमोदित मानकों के बारे में जानकारी दर्ज करता है। पी. नियमों के 2, अनुमोदित। 22 जनवरी 2013 की सरकारी डिक्री संख्या 23.

किसके लिए व्यावसायिक मानकों का उपयोग अनिवार्य है

1 जुलाई से, नियोक्ताओं को व्यावसायिक मानकों को लागू करना होगा यदि श्रम कोडया अन्य संघीय नियमोंमें एक कर्मचारी की योग्यता के लिए विशेष आवश्यकताओं की स्थापना कला। 195.3 रूसी संघ के श्रम संहिता (संशोधित, 01.07.2016 से प्रभावी).

राज्य या नगरपालिका संस्थानों, एकात्मक उद्यमों, राज्य निगमों, राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों और व्यावसायिक संस्थाओं के कर्मचारियों के लिए, अधिकृत पूंजी में 50% से अधिक शेयर (हिस्सेदारी) जो राज्य या नगरपालिका के स्वामित्व में हैं, के आवेदन की विशिष्टता सरकारों द्वारा पेशेवर मानकों को स्थापित किया जाना चाहिए कला। कानून के 4 दिनांक 02.05.2015 नंबर 122-FZ... वाणिज्यिक कंपनियों के लिए, यदि कानून अलग से अपने कर्मचारियों की योग्यता के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है, तो पेशेवर मानकों के उपयोग की सिफारिश की जाएगी। श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 30 दिसंबर, 2015 संख्या 14-0 / बी-1190.

इसके अलावा, यदि, कार्यस्थलों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी किसी भी मुआवजे और लाभ का हकदार है, तो कर्मचारी के लिए पद, पेशे या विशेषता और योग्यता आवश्यकताओं के नाम निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। पेशेवर मानक ई . में कला। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता... क्या लाभ और मुआवजे के प्रावधान के बारे में प्रश्न में? उदाहरण के लिए, अतिरिक्त छुट्टी के प्रावधान पर a कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 117.

एक एकाउंटेंट के लिए व्यावसायिक मानक: क्या आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने पर बर्खास्तगी से डरना चाहिए

वित्तीय क्षेत्र के लिए 20 से कुछ अधिक पेशेवर मानक विकसित किए गए हैं। उनमें से: "लेखाकार आर" श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 दिसंबर, 2014 संख्या 1061n, "ऑडिटो पी" श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 19.10.2015 संख्या 728n, "आंतरिक लेखा परीक्षक" श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 24 जून 2015 सं. 398n, "वित्तीय परामर्श विशेषज्ञ" श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 03.19.2015 क्रमांक 167n... इसके अलावा, मुख्य लेखाकारों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को लेखा कानून में निहित किया गया है। ज. 4 बड़े चम्मच। ०६.१२.२०११ के कानून के ७ नंबर ४०२-एफजेड.

आइए विचार करें कि पेशेवर मानक और लेखांकन पर कानून में मुख्य लेखाकार की स्थिति के लिए किन आवश्यकताओं को आगे रखा गया है।

* श्रम मंत्रालय के अनुसार, विशेष कार्यक्रमों में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की उपलब्धता और कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव उन आवेदकों के लिए आवश्यक है जिनके पास विशेष शिक्षा नहीं है श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 12.01.2016 संख्या 14-3/बी-3... और अप्रैल 2016 में, "लेखाकार" मानक का एक नया संस्करण विकसित किया गया और अनुमोदन के लिए श्रम मंत्रालय को भेजा गया। इसके अनुसार, मुख्य लेखाकार की योग्यता के लिए नई आवश्यकताएं स्थापित की जाएंगी। मुख्य लेखाकार(विभाग के प्रमुख के लिए लेखांकनऔर रिपोर्टिंग) की आवश्यकता होगी:

• <или>उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक (विशेष) शिक्षा;
• <или>लेखांकन में पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रमों के साथ उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक (गैर-कोर) शिक्षा, लेखांकन (वित्तीय) विवरण तैयार करना, लेखा परीक्षा।

जैसा कि तालिका से देखा जा सकता है, पेशेवर मानक और कानून में मुख्य लेखाकार की वरिष्ठता की आवश्यकताएं समान हैं। अंतर केवल शैक्षिक आवश्यकताओं में देखा जाता है। लेकिन किसी भी मामले में, चूंकि पेशेवर मानकों का उपयोग प्रकृति में सलाहकार है, इसलिए निम्नलिखित निष्कर्ष निकाला जा सकता है। मुख्य लेखाकार उच्च शिक्षा और एक निश्चित अवधि की सेवा के लिए बाध्य है, केवल अगर वह संगठनों में काम करता है, जिसकी सूची कला के भाग 4 में निहित है। लेखा कानून के 7. उदाहरण के लिए, OJSC (क्रेडिट संस्थानों को छोड़कर), बीमा संगठनों, NPF में। अन्य मामलों में, मुख्य लेखाकार की शिक्षा या वरिष्ठता के लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं है और वे 1 जुलाई से उपस्थित नहीं होंगे।

लेकिन क्या लेखाकार को बर्खास्तगी का सामना करना पड़ता है, यदि अनिवार्य मामलों में, वह पेशेवर मानक की आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि नहीं करता है? नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों की सूची कला में दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। पेशेवर मानक की आवश्यकताओं का पालन न करने के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त करने की संभावना इस लेख द्वारा प्रदान नहीं की गई है। इस स्थिति के बचाव में, श्रम मंत्रालय श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 04.04.2016 संख्या 14-0/10/बी-2253... एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की संभावना के बारे में पूछे जाने पर, जिसका शिक्षा स्तर या कार्य अनुभव मानक में निर्दिष्ट लोगों को पूरा नहीं करता है, श्रम मंत्रालय ने नकारात्मक उत्तर दिया।

आउटपुट

एक कामकाजी एकाउंटेंट को डरने की कोई बात नहीं है। उसकी योग्यताएं लेखा कानून या पेशेवर मानक में स्थापित आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकती हैं।

यदि पेशेवर मानकों का उपयोग अनिवार्य है, तो क्या देखना चाहिए

कार्मिक नीति को आकार देने, कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रमाणन का आयोजन करने, नौकरी के विवरण विकसित करने, काम चार्ज करने, कर्मचारियों को वेतन ग्रेड देने और वेतन प्रणाली स्थापित करने में नियोक्ताओं द्वारा व्यावसायिक मानकों का उपयोग किया जाना चाहिए। विषय। नियमों के "ए" पी। 25, अनुमोदित। 22 जनवरी 2013 की सरकारी डिक्री संख्या 23.

लेकिन अगर आपके संगठन के लिए पेशेवर मानकों का आवेदन अनिवार्य है, तो सुनिश्चित करें कि काम करने वाले कर्मचारी उनकी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

चरण 1।पता लगाएँ कि क्या आपकी कंपनी में ऐसी व्यावसायिक गतिविधियाँ हैं जिनके लिए पेशेवर मानकों को मंजूरी दी गई है। उदाहरण के लिए, उन्हें खनिजों के निर्माण, खनन और प्रसंस्करण, निर्माण, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, भूगणित, कृषि, वानिकी, मछली पकड़ने और मछली पालन, बिजली, परिवहन से संबंधित गतिविधियों के लिए अनुमोदित किया जाता है। कृपया ध्यान दें कि पेशेवर मानक का नाम पद के शीर्षक के साथ मेल नहीं खा सकता है। आखिरकार, पेशेवर मानकों को पेशेवर गतिविधि के प्रकार के लिए विकसित किया जाता है, न कि पेशे या स्थिति के लिए।

चरण 2।जांचें कि क्या कार्य विशेषज्ञ की योग्यता मानक की आवश्यकताओं को पूरा करती है। यदि कर्मचारी का कार्य अनुभव या शिक्षा मानक में निर्धारित मानदंडों को पूरा नहीं करता है, तो उसे प्रशिक्षण के लिए भेजें।

लेकिन अगर नियोक्ता सभी नियमों के अनुसार प्रमाणन करता है (प्रमाणीकरण पर एक विनियमन जारी करता है, एक प्रमाणन आयोग बनाता है, आदि) और अपर्याप्त योग्यता के कारण कर्मचारी की स्थिति के लिए अपर्याप्तता का खुलासा करता है, तो कर्मचारी को स्थानांतरित करना संभव होगा दूसरी नौकरी या उसे आग पी. 3 एच. 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81.

चरण 3।नौकरी के शीर्षक और श्रम कार्यों की सामग्री को मानकों के अनुरूप लाना कला। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता... इस जानकारी को सही ढंग से दर्ज करें रोजगार संपर्ककर्मचारियों, स्टाफिंग टेबल, नौकरी का विवरण, अन्य स्थानीय नियम।

1 जुलाई से पेशेवर मानकों के आवेदन के बारे में अधिक जानकारी (विशेष रूप से, पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण के बारे में, पेशेवर मानकों के अनुपालन के लिए जिम्मेदारी के बारे में) श्रम मंत्रालय के एक प्रतिनिधि के साथ एक साक्षात्कार में पाया जा सकता है ,।

1 जुलाई से, नियोक्ता कर्मचारियों की योग्यता के लिए उन आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापित हैं।

बहुत से लोग इस प्रश्न को लेकर चिंतित हैं: क्या सभी लेखाकारों को वास्तव में 1 जुलाई, 2016 से आवश्यकताओं को पूरा करना है? आइए कर्मचारियों और नियोक्ताओं को आश्वस्त करने के लिए जल्दी करें।

अपनी योग्यता में तत्काल सुधार करने और प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए पहले लोगों को प्रमाणन केंद्रों से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है। दूसरे को पेशेवर मानक की आवश्यकताओं के अनुसार श्रमिकों को प्रशिक्षित करने में जल्दबाजी नहीं करनी चाहिए या उनके लिए प्रतिस्थापन की तलाश नहीं करनी चाहिए।

परिवर्तन सभी लेखाकारों पर लागू नहीं होते हैं।

क्या सभी एकाउंटेंट के लिए एक पेशेवर मानक आवश्यक है?

कर्मचारियों की योग्यता के लिए उन आवश्यकताओं के संदर्भ में व्यावसायिक मानक अनिवार्य हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 1) में स्थापित हैं।

अधिकांश एलएलसी और गैर-सार्वजनिक के एकाउंटेंट के लिए आवश्यकताएँ संयुक्त स्टॉक कंपनियोंस्थापित नहीं है। इसका मतलब है कि पेशेवर मानक उन पर लागू नहीं किया जा सकता है।

लेखा कानून विशेष रूप से मुख्य लेखाकारों और कुछ आर्थिक संस्थाओं में लेखांकन के साथ सौंपे गए व्यक्तियों के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करता है। इनमें OJSC (क्रेडिट संस्थानों को छोड़कर), बीमा संगठन, गैर-राज्य शामिल हैं पेंशन निधि, संयुक्त स्टॉक निवेश फंड, म्यूचुअल इनवेस्टमेंट फंड की प्रबंधन कंपनियां, अन्य आर्थिक संस्थाएं जिनकी प्रतिभूतियां संगठित नीलामी (क्रेडिट संस्थानों को छोड़कर), राज्य के ऑफ-बजट फंडों के शासी निकाय, राज्य क्षेत्रीय ऑफ-बजट फंडों में प्रचलन में हैं।

ऐसे लेखाकारों के लिए, और अन्य विशेष संघीय कानूनों में सूचीबद्ध आवश्यकताओं के संदर्भ में एक पेशेवर मानक अनिवार्य है (उदाहरण के लिए, में संघीय कानून 07.02.2011 एन 7-एफजेड "क्लियरिंग, क्लियरिंग गतिविधियों और केंद्रीय प्रतिपक्ष पर")।

यदि नियोक्ता अनिवार्य पेशेवर मानकों को लागू नहीं करता है, तो उसे 30 हजार से 50 हजार रूबल तक के जुर्माने का सामना करना पड़ता है। ()

क्या योग्यता आवश्यकताएं बदल रही हैं?

यद्यपि पेशेवर मानक 1 जुलाई 2016 से अनिवार्य हो जाता है, लेकिन मुख्य लेखाकार और लेखांकन के साथ सौंपे गए अन्य व्यक्ति की सेवा और शिक्षा की अवधि के लिए योग्यता आवश्यकताओं को पहले ही लागू किया जा चुका है।

इन आवश्यकताओं को निम्नलिखित में व्यक्त किया गया है: कर्मचारी के पास पिछले पांच कैलेंडर वर्षों में से कम से कम तीन वर्षों में लेखांकन, लेखांकन (वित्तीय) विवरण या लेखा परीक्षा से संबंधित उच्च शिक्षा और कार्य अनुभव होना चाहिए। यदि लेखा और लेखा परीक्षा में कोई उच्च शिक्षा नहीं है, तो ऐसा अनुभव पिछले सात कैलेंडर वर्षों में से कम से कम पांच वर्ष का होना चाहिए।

कई मायनों में, पेशेवर मानक और लेखा कानून के प्रावधान एक दूसरे की नकल करते हैं, विशेष रूप से, कार्य अनुभव की आवश्यकताएं मेल खाती हैं।

क्या आपको पेशेवर मानक शुरू करने के संबंध में प्रशिक्षण लेना होगा?

मुख्य लेखाकारों के लिए, पेशेवर मानक एक उन्नत प्रशिक्षण और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम से गुजरने की आवश्यकता प्रदान करता है। हालाँकि, इसे छोड़ा जा सकता है, क्योंकि यह लेखांकन पर कानून द्वारा स्थापित नहीं है। शेष लेखा कर्मचारियों को अतिरिक्त प्रशिक्षण की भी आवश्यकता नहीं है।

क्या मुझे पेशेवर मानक की शुरूआत के बाद जीआईटी की जांच के लिए तैयारी करने की आवश्यकता है?

पेशेवर मानक के बल में प्रवेश सत्यापन का आधार नहीं है। संगठन के अनिर्धारित और अनुसूचित निरीक्षण के लिए आवश्यकताएँ समान रहीं।

क्या पेशेवर मानक की शुरूआत बर्खास्तगी की आवश्यकता होगी?

एक कर्मचारी जो दस्तावेज़ की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में कोई विशेष मानदंड नहीं है। श्रम मंत्रालय एक समान स्थिति लेता है।

स्वैच्छिक आधार पर पेशेवर मानक कैसे लागू करें?

नियोक्ता को अधिकार है, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करने के लिए स्वैच्छिक आधार पर पेशेवर मानक का उपयोग करने के लिए।

श्रम मंत्रालय ने समझाया: एक नियोक्ता पदों के नाम (पेशे, विशिष्टताओं), कर्मचारियों के श्रम कार्यों, उनकी शिक्षा और कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने के लिए एक पेशेवर मानक लागू कर सकता है।

एक पेशेवर मानक न केवल ड्राइंग करते समय उपयोगी हो सकता है, उदाहरण के लिए, नौकरी का विवरण। नियोक्ता को इस दस्तावेज़ को संगठन में अनिवार्य के रूप में अनुमोदित करने का अधिकार है।