Koncepcia, príčiny a funkcie konfliktov v organizáciách a pracovných kolektívu.

Problém a povaha konfliktov práce v modernom Rusku.

Spôsoby prúdenia a riešenia konfliktov v organizáciách a hodnotia ich účinnosť.

Spôsoby riešenia konfliktu práce.

Ako forma sociálneho konfliktu. Hlavných typov úderov.

Vlastnosti prietoku a dokončenia štrajku.

Úloha sociálneho pracovníka v prevencii a riešení konfliktov v oblasti sociálno-práce.

Výskumné úlohy:

Prevencia konfliktov v podnikoch Novosibirska. (Rozhovor s podnikmi manažérov).

Vlastnosti a dynamika vývoja štrajku v Rusku v 90. rokoch. (Štatistická analýza)

Úloha sociálnych služieb podniku v oblasti prevencie a vyrovnania konfliktov. (Rozhovor so zamestnancami sociálnych služieb podnikov a inštitúcií NOVOSIBIRSK)

Zaitsev A.K. Sociálny konflikt v podniku. KALUGA, 1993.

Zaitsev A.K. Sociálny konflikt. M.: Academia, 2000. P. 237-280.

* Konflikty v organizáciách // PRIGOGIN AI .. Moderná sociológia organizácií: Učebnica. - M.: Interprektor, 1995.-C.165-174.

* Riadenie konfliktov v politických a ekonomických štruktúrach: ("okrúhly stôl"). // SOCIS: SOCIOL. LISWARD.-1994.-N 3.-C.121-133.

* Lebedev A.N., Lavnolenko I.I. Predpovedanie interpersonálnych konfliktov v kontexte inovácií // sociálno-psychologické rezervy zlepšovania efektívnosti práce kolektívneho kolektívu: Sat.Nauch.ter. / In-T psychológia Akadémie vied ZSSR. -M., 1989.-C.42-54.

* Lebedev A.N. Predpovedanie a prevencia interpersonálnych konfliktov v inováciách // psychológie. - 1992 - T.13, N6.-S.71-79.

* Sosnin V. A. Kultúrne a medziskupina procesy: etnocentrizmus, konflikty a trendy národnej identifikácie //sychol.zhurn.-1997. -T.18, 1.-S.50-60.

Salenko V.M. Výroba štrajku ako predmet sociologickej analýzy // sociologických štúdií z roku 1990.

Salenko V.N. Konflikty v oblasti práce. M., Ed-MSU. 1992.

Shugurov M.V. Sociálny konflikt a samo-účinnosť. Saratov, 1994.

Cieľom témy - zvážiť podrobne organizačné a sociálne a pracovné konflikty, ktoré sú na jednej strane najdôležitejšie v modernej spoločnosti, a na strane druhej, ktoré sú predmetom priameho dopadu sociálny pracovník. Bola to posledná okolnosť, ktorá spôsobila podrobnejšiu štúdiu a takýto typ práce v konflikte ako štrajk.

Prvé a druhé otázky zvažujú obsah pojmu "konflikt v organizácii", "konflikt práce", ich všeobecné a osobitné v porovnaní s inými typmi sociálnych konfliktov a ich špecifiká v modernom Rusku. Je potrebné prideliť funkcie (pozitívne, negatívne) a príčiny konfliktov vo výrobných tímoch a potrebe typológie. Veľmi by som rád prebýval na inovatívny charakter mnohých konfliktov a inovatívnych konfliktov ako nezávislou formou organizačných konfliktov. Hospodárska kríza bola najdôležitejším faktorom pri stimulácii príčin práce práce, ocení jeho dôsledky konfliktu. Zvážte pracovné konflikty ako forma sociálneho protestu, bojových tímov pre prežitie a v dôsledku toho zmenu motivácie práce. Rozlúštiť iné faktory pri stimulácii konfliktov práce, napríklad právne legálne nepravidelnosti pracovných vzťahov, korupcie a nekompetentnosti manažérov, dezinformácií, politických špekulácií a iných faktorov konfliktov v pracovných kolektívu.

Tretia a štvrtá otázka sú venované štúdiu o spôsoboch úniku a riešenia konfliktov organizácie a práce. Špecifiká týchto druhov spočíva v tom, že ich vysporiadanie sa vykonáva na mikro a na úrovni makra a významne inštitucionalizované.

To je obzvlášť viditeľné na príklade takejto formy konfliktu ako štrajk, ktorej samostatná štúdia je venovaná piatej a šiestej otázke. Aké sú typy a fázy štrajku štrajku, úlohu svojich účastníkov? Aké sú hlavné stratégie na štrajk? Umiestnite násilie v štrajku. Aká je dynamika štrajku v Rusku a aké faktory to ovplyvňujú? Aké sú metódy na nastavenie štrajkov? Čo možno považovať za koniec štrajku?

Metódy prevencie štrajkov sa riešia siedmou témou témy. A je dôležité identifikovať miesto a funkcie sociálneho pracovníka, sociálnych služieb podnikov v tomto procese, ako v procese rozvoja a vyrovnania štrajku.

Ñ \u200b\u200bv priečinku Konflikt:

Metódy prevencie konfliktu práce

(Západoeurópske skúsenosti)

Podľa konfliktu a administratívneho poradcu F., prevencia konfliktov v zamestnaneckých kolektívach môže byť vykonaná napríklad prostredníctvom písomných prieskumov: \\ t

"Zamestnanecké ankety" o klíme, o dôvere v seba a šéfov, o identifikácii s podnikom ("osobný výskum") atď.;

prostredníctvom "sťažností boxov", wall noviny v sekciách kritiky, listov čitateľov atď.;

prostredníctvom "tepelne studených geografických máp" (ankety sú vypočutí anonymne geografickými mapami podniku, označuje zónu červenej konfliktu a modré "studené zóny");

prostredníctvom ročných "kontrolných kontrol" (alebo "zdravotného výskumu"), s pomocou ktorej je organizácia všeobecne kontrolovaná na prítomnosť problémových oblastí;

prostredníctvom systematickej analýzy štatistického materiálu existujúceho v podniku v incidencii, absencii plynulosti, prepustenia atď.;

prostredníctvom "prognózovania a účtovníctva". Respondenti sa nezameriavajú na dnešné problémy a snažia sa preskúmať tieto zóny napätia, ktoré môžu vzniknúť prostredníctvom zamýšľaných zmien vonkajšieho prostredia (trhu, zákazníkov, konkurentov, dodávateľov, politických opatrení, reorganizáciou atď.)

Okrem toho podľa F., môžu byť niektoré písomné metódy nahradené alebo podporované priamymi zasadnutiami, ako napríklad:

"Zhromažďovanie problémov s varením" sa môžu uskutočniť v rámci pravidelných diskusií v oddelení alebo prostredníctvom herné formy práce (modelovanie rôznych situácií, hranie rolí, modelovanie budúcnosti);

samo-diagnostické rozhovory pre vlastný rozvoj;

spätné konverzácie (spätné konverzácie), keď sa konajú medzi kolegami a usmerneniami alebo vedením a tímom, tak hovoriť, spätnú väzbu, frankovú výmenu myšlienok o stave záležitostí;

návšteva vedenia a členov tímu ostatných inštitúcií alebo podnikov, napríklad ako súčasť pokročilých vzdelávacích aktivít, keď následne nahlásili, že sa ponáhľali do očí v tých oddeleniach, ktoré navštívili;

Úvodné programy pre nových zamestnancov za pár týždňov sa z nich učí, pretože vnímali pracovnú klímu, ktorú nájdu konflikt ľudí;

prostredníctvom "vzostupného hodnotenia". Okrem toho sa odhaduje, že manažment sa odhaduje, že väčšina z nich uložená anonymne, jeho vlastný personál; Ak sú súčasne veľké problémy, spolupracujú s kvalifikovanými konzultantmi;

prostredníctvom "konfrontačných stretnutí" zástupcov oddelení zapojených do komplexného pracovného procesu, kde sumarizujú problémy, ktoré vznikajú a pracujú na nich alebo ako súčasť projektových skupín;

pozorovanie a mentorstvo atď.

Metódy vysporiadania konfliktov práce

"Rotačný denník" (F. HELZL) - Umožňuje vám vyjadriť svoje pocity a názory v tých skupinách, kde sa to deje. Je to list s dvoma grafmi: v jednom účastníkovi diskusie, píše to, čo si myslel, že chcel, v predchádzajúcom kole konverzácie, na druhý to, čo dúfal a čo sa obávajú v nasledujúcich a vyjadruje susedov pri rokovaniach. Každých pár kôl si prečítať všetko, čo je napísané na hárku, ktorý ho získal.

"Otvorený rozhovor" - rozhovor s tímom zástupcov od začiatku jednej strany, potom iná, podrobne, pýta sa, aký stav, či už predkladá, pretože vníma druhú stranu atď., Ako keby Opakovaná strana tu nie je navštevovaná bez diskusie o probléme.

"Kruh dôvery" alebo "Komunikačný výbor" - osobitne oddaní členov Spoločenstva, ktorý rozhoduje o ďalšom práci s problémami vznikajúcimi.

Prečítajte si a analyzujte tento konflikt:

Päť dní pracovníkov "Kuznetskaya" sa konali v rukojemníkov riaditeľa a 11 ďalších inžinierov. Pracovníci požadujú nielen výherné platby za plat, ktorý za tri roky dosiahli astronomickú postavu dvoch biliónov (dokonca neinformovaných) rubľov, ale aj zatknutie riaditeľa pre korupciu a zneužívanie. Riaditeľ spolu s inžiniermi bol počas stretnutia zablokovaný v pracovnom úrade. Recepcia zriadila cloA budova okamžite obklopovala políciu. Zástupca prokurátora regiónu prišiel na baňu okamžite. Podľa neho sa baníci dohodli, že akcia je nezákonná, ale odmietli rukojemníkov.

Regionálna správa bola spojená s rokovaniami. Dostali návrh na postupné splatenie dlhu, po ktorom nasleduje uzavretie raz jedného z najlepších baní Kuzbass. Táto ponuka je tiež odmietnutá. Tam bola absolútne zablokovaná situácia. A tu, zrazu si spomenuli, že proti riaditeľovi Kuznetska v marci 1997 otvorili trestný prípad podľa čl. 216 Trestného zákona (porušenie bezpečnostných predpisov pri vykonávaní banskej práce, znamenalo smrť ľudí). Prešetrovaním sa zistilo, že riaditeľ banky poslal niekoľko špecialistov v Kuznetsku na skúmanie horiacej tvorby uhlia. Pri otváraní jumpera, tri zomreli, dvaja dostali ťažké popáleniny. Ľudia kráčali po hroznom riziku pre významnú odmenu v dolároch. Faktom je, že po privatizácii bane firmami z Rakúska a Lichtenštajnska (60% všetkých akcií), lídri boli nájdení ...

Materiál prípadu bol naliehavo prevedený na Súdny dvor Belovo, a v ten istý deň konajúci predseda Horsisoud rozhodol o zatknutí riaditeľa. Nasledujúci deň, Omonon z Belovo prišiel na baňu, ktorý pracovníci prevedeli hlavu. Ako požadovali, spútané na ňom priamo v kancelárii.

Tento konflikt. Aký druh a štádium štrajkov je tu prezentovaný?

Ako myslíš. Udalosti sa môžu ďalej rozvíjať.

Aké opatrenia je potrebné prijať na racionalizáciu a inštitucionalizáciu tohto konfliktu?

Úder je jedným z prostriedkov na riešenie konfliktov kolektívnej práce (priemyselného) a obhajovať ich sociálno-ekonomické záujmy pracovníkmi. V Rusku je termín "konflikt práce" častejšie, štrajk sa javí ako jedna z foriem takéhoto konfliktu uzatvorenej v kolektívnom odmietnutí pokračovať v práci na predchádzajúcich podmienkach s cieľom poskytnúť tlak na podnikateľov alebo vládu.

Právo na štrajk Ruská federácia uznané, zaručené ústavou, a tiež zakotviť Zákonník práce RF [Art.37 P.4 Ústavy Ruskej federácie; Článok 409 Zákonníka práce Ruskej federácie]. Právo na štrajk nielen pripúšťa, ale tiež znamená jeho reguláciu a obmedzenie, inými slovami, existuje len pre legalizované štrajky. V Rusku sa štrajk považuje za spôsob, ako urovnať nezhody medzi zamestnancami a zamestnávateľmi o vytvorení a zmene pracovných podmienok vrátane miezd, ako aj v súvislosti s kolektívnou zmluvnou reguláciou práce, to znamená z dôvodov sociá -Ekonomická povaha.

Súčasný postup regulácie štrajkov, ktorý stanovuje TK RF, ako ukazuje prax nedávnej doby, neodpovedá na ústavné zariadenia, ani ustanovenia medzinárodného zákona o organizácii a správe útokov, alebo záujmy zamestnancov Úroky práce zamestnávateľov sú systematicky a často beztrestne porušujú mnoho zamestnávateľov.

Táto okolnosť je zdôraznená v nedávnom odvolaní vedcov a špecialistov v oblasti sociológie a hospodárstva práce, pracovných vzťahov prezidentovi a vláde Ruskej federácie, predsedovia Rady Federácie, štátom DUMA, FNPR. Autori považujú svoj profesionálny a civilný dlh, aby venovali pozornosť v súčasnosti abnormálnej situácii pri regulácii postupu na posúdenie konfliktov práce vo všeobecnosti a takou jeho formou, ako štrajk, najmä.

Nedokončenie súčasných pracovných právnych predpisov v oblasti regulácie štrajkov tiež potvrdil svoje vlastné skúsenosti nedávno štrajky na Ford Enterprises (Leningradský región), Avtovaz, SurguTneftegaz, Ruské železnice. Odhalili priamo alebo nepriamo obmedzili právo najatých pracovníkov v štrajku.

TK Ruska zakotvuje možnosť pracovníkov v štrajku ako spôsob, ako vyriešiť kolektívny spor. Definícia pracovného sporu bola uvedená v prvej kapitole v časti 1.2.1. Podľa článku 398 Zákonníka práce Ruskej federácie je štrajk dočasným dobrovoľným odmietnutím pracovníkov z výkonu pracovných povinností (plne alebo v \\ t časť) s cieľom vyriešiť kolektívny spor. Môže byť vyhlásená na miestnej úrovni na iných úrovniach: územná, priemysel atď.

Prítomnosť pracovného sporu naznačuje, že pokus strán o práve vykonávať zmierovacie konania, spory zamestnanosti (kolektív alebo individuálne) nahrádza etapu posudzovania nezhôd. Prirodzene, ak zamestnávateľ súhlasí s požiadavkami nominovanými zamestnancami a spĺňa ich, potom sú rozdiely končí a pracovný spor sa nevyskytuje.

Ak zamestnávateľ rozhodne o čiastočnej alebo úplnej odchýlke požiadaviek predložených zamestnancami, je povinný písomne \u200b\u200buviesť svoje stanovisko.

Konkrétne postup riešenia kolektívnych pracovných sporov, oznámení a vedenie štrajkov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie neprispieva k skutočnému povoleniu vznikajúcich kontroverzných alebo problémových situácií a konfliktov v oblasti sociálnych a pracovných vzťahov , núti pracovníkov, aby ustúpili od riešenia kontroverzných problémov z dôvodu zložitosti ich posúdenia, trvania v čase, nízkej efektívnosti a celkovej reštriktívnej orientácii postupov ustanovených zákonom. Publikovaný záver Výboru expertov (2006) obsahoval nádej, že v Zákonnej zásielky Ruskej federácie by sa zmenila a doplnila v súvislosti s reguláciou štrajkov.

Článok 410 Zákonníka práce Ruskej federácie bol preto doplnený o požiadavku, že v prípade, že štrajk nebol začal včas definovaný rozhodnutím o vyhlásení štrajku, ďalšie riešenie kolektívneho pracovného sporu sa vykonáva spôsobom ustanoveným v článku 401 Zákonníka práce Ruskej federácie, to znamená, že organizátori štrajku sa vrátia v počiatočnej pozícii - opakovaným dlhodobým zmierovacím konaním. Ako viete, zmierovacie postupy pri riešení kolektívneho pracovného sporu ustanovujú konzistentnú pasáž viacerých etáp: posúdenie sporu výboru zmierenia; Rokovania s účasťou sprostredkovateľa; Zváženie sporu v pracovnej arbitrácii.

Pošlite svoju dobrú prácu v znalostnej báze je jednoduchá. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, absolventi študenti, mladí vedci, ktorí používajú vedomostnú základňu vo svojich štúdiách a práce, budú vám veľmi vďační.

Publikované na adrese http://www.allbest.ru/

Úvod

Záver

Úvod

Trhová ekonomika je nemožná bez použitia ľudskej práce. Týmto Axiomom sa však musí uviesť, že fond čisto ekonomických kategórií, moderných ruských politikov a podnikateľov na to často zabudnú.

Prvé miesto je problémy s nehnuteľnosťami, organizačnými a právnymi formami podnikania, investícií, ziskov, daní. Samozrejme, toto je všetko veľmi dôležité prvky Trhové hospodárstvo, ale nemôže existovať bez trhu práce, ktorý predáva a kúpil takýto konkrétny "produkt", ako pracovná sila, schopnosť človeka jednému alebo inému typu práce. Všetko ostatné je z toho odvodené. Nedorozumenie tejto pomerne jednoduchej veci vytvára základňu sociálnych konfliktov v hlavnej sfére ľudskej činnosti.

Vedúca úloha pri regulácii public relations (vrátane práce práce) je správna. Ústava Ruskej federácie z roku 1993, ktorá je základom pre rozvoj a zlepšovanie všetkých ruských právnych predpisov, zakotvuje širokú škálu ľudských práv a slobôd a občanov.

Ústava Ruskej federácie, ktorá vyhlasovala našej krajine so sociálnym a právnym štátom, konsolidoval právo občanov na individuálne a kolektívne pracovné spory s využitím ich povolenia stanovené zákonmi vrátane práva na štrajk. Pracovná legislatíva vyvinie ústavné ustanovenia a vytvára právny mechanizmus na riešenie rozvíjajúcich sa sporov o zamestnanosti - individuálne a kolektívne.

Záujmy zamestnávateľa a zamestnanca patriacich k nim nie vždy sa zhodujú, preto je možné tieto záujmy rozprávať v akomkoľvek štádiu pracovného pomeru, ktorý zase vedie k konfliktom.

Konflikty práce medzi stranami pracovných právnych vzťahov, ktoré je zamestnávateľom a zamestnancom, môžu vzniknúť podľa najobľúbenejších dôvodov, dôvodov av každom štádiu pracovných vzťahov. Môžu predchádzať tento vzťah alebo ich nahradiť.

Jedným hodinou môžete povedať extrémne opatrenie, ich povolenie je štrajk.

Účelom tejto práce je opísať charakteristiky štrajku a identifikovať úlohu odborových zväzov vo svojej organizácii.

Na dosiahnutie cieľa si stanovte niekoľko úloh, ako napríklad:

· Preskúmať a opísať koncept "štrajk";

· Preskúmať a systematizovať postup jeho oznámenia a procesu vykonávania;

· Výskum a popisovať kusovú úlohu zohrávajú odbory vo svojej organizácii.

1. Tvorba pracovnej legislatívy: Koncept štrajku

Pracovná legislatíva v caristovom Rusku sa objavili v dôsledku opotrebovaného boja pracovnej triedy. Nie je jediný zákon o práci v caristovom Rusku, ani v cudzích krajinách koncom 19. a začiatkom 20. storočia, nebola zverejnená bez storočiaho boja pracovníkov.

Samozrejme, pod vplyvom vedeckého a technologického pokroku, pod vplyvom pracovného pohybu, moderný zamestnávateľ je tiež prestavaný, stáva flexibilný, vzhľadom na všetky faktory.

Právo na štrajk bol zakotvený v legislatíve pod tlakom pracovného pohybu. Od konca 18. storočia. Legislatíva, hovoria o štrajkoch, len ich zakázali. V druhej polovici 19. storočia. Pod tlakom rastúceho štrajku sa toto zakázané právne predpisy postupne zmäkčujú. Pracovná trieda požiadala o právnu konsolidáciu práva na štrajk.

Sovietsky zväz v roku 1974 ratifikoval "Medzinárodný pakt o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach", podľa ktorého štáty, ktoré prijali, sa zaväzujú, aby zabezpečili právo na štrajk v súlade s regulačnými právnymi predpismi krajiny. Avšak zákon upravujúce štrajky bol prijatý v USA len 15 rokov po ratifikácii tejto zmluvy, pretože do roku 1989, sovietskej pracovnej legislatívy neupravovali postup na riešenie kolektívnych pracovných sporov, pretože majetok na spôsob výroby patrili do štátu a Kolektívne pracovné spory zriedkavo vznikli. Vyhlásenie o vzťahoch medzi trhom v krajine požadoval radikálne zmeny v regulácii pracovných vzťahov. Vlna ťažobných úderov, skrýva sa v mnohých regiónoch koncom 80. rokov - začiatkom 90. rokov, sa stala vážnym impulzom na urýchlenie tohto procesu. Začiatok vytvorenia systému regulácie pracovných vzťahov a sporov bol uvedený v roku 1991. Zákony ZSSR "o postupe uznesenia jednotlivých pracovných sporov" (marec) a "o postupe riešenia kolektívnych pracovných sporov (Konflikty) "(máj).

Prax uplatňovania tohto zákona však okamžite vykazovala svoje nevýhody, pretože nestanovilo zodpovednosť vedúcich podnikov na prijímanie kolektívnych pracovných sporov, únik z zavedeného postupu na ich povolenie a zodpovednosť organizátorov nelegálnych úderov. Preto v tomto zákone ZSSR 1991 sa uskutočnili doplnky a zmeny a konal v Ruskej federácii ako znenie z 20. mája 1991 až do prijatia Ruského federálneho zákona z októbra 1995 "o postupe riešenia Kolektívne pracovné spory ", článok 26, ktorý sa uznal ako neplatný v zákone Ruskej federácie ZSSR" o postupe riešenia kolektívnych pracovných sporov (konfliktov) ".

Zákon zo ZSSR z októbra 9. októbra 1989 "o postupe uznesenia kolektívnych pracovných sporov (konfliktov)" zriadilo určité dvojstupňové mierové konanie na riešenie kolektívnych pracovných sporov: po prvé v zmierovacej komisii, a keď je nevyriešený tento spor v pracovnej arbitrácii tvorenej samotnými argumentovými stranami, ale inou objednávkou. Tento zákon Únie prvýkrát v našej krajine sa konsolidoval v právnych predpisoch a práva pracovných spoločností, ktoré nevyriešili kolektívny spor o mierový spôsob, štrajk a ustanovuje postup na vyhlásenie štrajku. Náš štát je naša dlhý časK koncom 80. rokov neupravovali otázky týkajúce sa štrajkov. Štrajky neboli povolené ani zakázané, bez ohľadu na to, ako existovali. Iba v roku 1989, po v regiónoch, kde sa zaostreli uhoľné bane, došlo k hromadným úderom, otázka potreby ich právneho predpisu bola uvedená na program. Návrh zákona "o konaní o riešení kolektívnych pracovných sporov (konfliktov), \u200b\u200bktorý bol určený a prijatý, sa uskutočnil Najvyššej rade ZSSR. Tak, od augusta 1989, ZSSR začal uznať existenciu štrajkov, a tiež urovnaný postup pre ich správanie v súvislosti s riešením kolektívnych pracovných sporov. Po dlhých diskusiách a sporoch týkajúcich sa diskusie v štáte Duma federálneho zákona "o postupe riešenia kolektívnych pracovných sporov" (ďalej len - federálny zákon z 23. novembra 1995), 23. novembra 1995, tento zákon bol podpísaný predsedom Ruskej federácie. V súvislosti s jeho prijatím, predtým prevádzkovým zákonom ZSSR z roku 1989 s pozmeňujúcimi a doplňujúcimi návrhmi a dodatkami v roku 1991. Zákon Ruskej federácie teda stanovuje právo na štrajk ako jeden zo spôsobov, ako vyriešiť kolektívny pracovný spor.

Dôležitý krok týkajúci sa štrajkov bol vykonaný po prijatí ústavy z roku 1993. Časť 4 článku 37 Ústavy Ruskej federácie, venovaná regulácii štrajkov, znie: "uznáva právo na individuálne a kolektívne pracovné spory s využitím metód ich povolenia stanoveného federálnym právom vrátane práva na štrajk. "

V súčasnosti bol v Ruskej federácii usadený solídny právny rámec na riešenie konfliktov práce, pričom zohľadní národné a svetové skúsenosti v tejto oblasti, ako aj pozíciu MOP, formulované najmä v odporúčaní č. 92 (1951) Dobrovoľné zmierenie a arbitráž.

5. júl Štátna Duma Prijaté v prvom čítaní Nový Zákonník práce. Otázky riešenia kolektívnych pracovných sporov sú podrobne uvedené v 61. kapitole Zákonníka práce Ruskej federácie, ale hoci jeho individuálne ustanovenia a duplikovať články z predchádzajúceho spolkového zákona, je tu niečo, čo predtým nebolo. V prvom rade sú stanovené základné pojmy kolektívneho pracovného sporu. Ak bol predtým interpretovaný ako nevyriešené nezhody medzi zamestnancami a zamestnávateľmi o pracovných podmienkach, záver, zmeny a vykonávanie kolektívnych zmlúv a dohôd o sociálnych a pracovných vzťahoch, teraz môže vzniknúť aj kolektívne pracovné spory v prípade, že zamestnávateľ prijme svoj Organizácie aktov obsahujúcich normy pracovného práva odmieta zohľadniť stanovisko volebného zastupiteľského orgánu pracovníkov.

Ovplyvnené zmeny a postup nominácie požiadaviek. Ako predtým, zamestnanci a ich zástupcovia majú toto právo, len teraz predložené požiadavky musia byť schválené na relevantnom zasadnutí, a nie spôsobom, ktorý predpísaný Chartou reprezentatívneho orgánu, ako to bolo predtým.

Zákonník práce Ruskej federácie v umení. 398 Určuje štrajk ako dočasné dobrovoľné odmietnutie pracovníkov z vykonávania pracovných povinností (plne alebo čiastočne) s cieľom vyriešiť kolektívny spor.

2. Postup oznámenia štrajku a procesu jej správania

V súlade s článkom 37 Ústavy Ruskej federácie je uznané právo pracovníkov v štrajku ako metóda riešenia kolektívneho pracovného sporu.

Ak zmierovacie postupy neviedli k riešeniu kolektívneho pracovného sporu alebo zamestnávateľa, ktoré sa vyhýbajú zmierovaciemu konania, nedodrží dohodu dosiahnutú počas riešenia kolektívneho pracovného sporu, potom zamestnancov alebo ich zástupcovia majú právo začať organizovať a štrajk.

Účasť v štrajku je dobrovoľná. Nikto nemôže byť nútený zúčastniť sa alebo odmietnuť zúčastniť sa na štrajku.

Osoby, ktoré nútia pracovníkov, aby sa zúčastnili alebo odmietli zúčastniť sa na štrajku, podliehajú disciplinárnej, administratívnej, trestnej zodpovednosti spôsobom predpísaným týmto kódexom, iné federálne zákony.

Zástupcovia zamestnávateľa nie sú oprávnení zorganizovať štrajk a zúčastňovať sa na ňom.

Rozhodnutie o oznámení štrajku sa uskutočňuje stretnutím (konferencia) zamestnancov organizácie (pobočka, zastupovanie, iná samostatná štrukturálna divízia) na návrh reprezentatívneho orgánu pracovníkov, ktoré boli predtým poverené zamestnancami, aby vyriešili kolektívnu prácu spor. Rozhodnutie o oznámení štrajku, ktoré prijala odborná únia (Združenie odborových zväzov), je schválená pre každú organizáciu so stretnutím (konferencia) zamestnancov tejto organizácie.

Stretnutie (konferencia) pracovníkov sa považuje za oprávnenú, ak sú na ňom prítomné aspoň dve tretiny z celkového počtu zamestnancov (delegáti konferencie).

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť priestory a vytvoriť potrebné podmienky pre stretnutie (konferencie) zamestnancov a nemá právo zasahovať do jeho (jeho) správanie.

Rozhodnutie sa považuje za prijaté, ak sa za neho hlasovalo najmenej polovica pracovníkov prítomných na zasadnutí (konferencia). Ak nie je možné vykonať stretnutie (zvolávanie konferencie) zamestnancov, reprezentatívny orgán pracovníkov má právo schváliť svoje rozhodnutie, zhromažďovanie podpisov viac ako polovici zamestnancov na podporu štrajku.

Po piatich kalendárnych dňoch práce väzenskej komisie môže byť hodinový výstražný štrajk oznámiť raz, ktorú musí byť zamestnávateľ písomne \u200b\u200bvarovať najneskôr do troch pracovných dní.

Pri vykonávaní výstražného úderu, orgán, ktorý je uvedený, poskytuje minimum potrebné práce (služby) v súlade s týmto kódom.

Na začiatku nadchádzajúceho štrajku musí byť zamestnávateľ písomne \u200b\u200bvarovať najneskôr desať kalendárnych dní.

Rozhodnutie o vyhlásení štrajku naznačuje: \\ t

Zoznam nezhody strán kolektívneho sporu, ktorý je základom oznámenia a štrajku;

Dátum a čas štrajku, jeho odhadované trvanie a odhadovaný počet účastníkov;

Názov orgánu, ktorý položil štrajk, zloženie zástupcov zamestnancov oprávnených zúčastniť sa na zmierovacích konaniach;

Návrhy na minimalizáciu potrebnej práce (služby) vykonávanej v organizácii, pobočke, zastúpení, inej samostatnej štrukturálnej divízii počas obdobia štrajku.

Zamestnávateľ varuje pred nadchádzajúcim úderom na riešenie kolektívnych pracovných sporov. Umenie. 410 TC RF

Úder vedie zastupujúcim orgánom pracovníkov. Položka tela Štúdie má právo zvolať zbierky (konferencie) zamestnancov, aby získali informácie zo zamestnávateľa o otázkach, ktoré majú vplyv na záujmy zamestnancov, zahŕňajú špecialistov na prípravu záverov o kontroverzných otázkach.

The telo nad ňou štrajk má právo pozastaviť štrajk. Na obnovenie štrajku nie je potrebné opätovne zvážiť spor na zmierovaciu komisiu alebo v pracovnej arbitrácii. Zamestnávateľ a kolektívne pracovné spory o riešení sporov by sa malo upozorniť, aby pokračovali v štrajku najneskôr do troch pracovných dní. Umenie. 411 TC RF

Počas obdobia štrajku je strana kolektívneho pracovného sporu povinná pokračovať v riešení tohto sporu vykonaním zmierovacích postupov.

Zamestnávateľ, výkonné orgány, miestne samosprády a orgán vedúci k štrajku sú povinné prijať opatrenia v závislosti od nich, aby zabezpečili, že majetok organizácie organizácie (pobočka, zastúpenie, iné oddelené štrukturálne rozdelenie) a zamestnancov a prácu Stroje a zariadenia, ktoré predstavujú bezprostrednú hrozbu pre život a zdravie ľudí.

Zoznam minima potrebnej práce (služby) v organizáciách, pobočkách, zastupiteľských úradoch, ktorých aktivity súvisia s bezpečnosťou ľudí, zabezpečujú ich zdravie a životne dôležité záujmy spoločnosti, v každom priemysle (sub-separals) hospodárstva je vyvinutý a schválený federálnou autoritou výkonného orgánu, ku ktorému je koordinácia zverená a regulácia činností v príslušnom priemysle (subsektorové) hospodárstva, v koordinácii s príslušnou celej ruskou odbornou odborovou. V prípade, že niekoľko všestranných odborných odborov pôsobí v priemysle (sub-separals) ekonomiky, zoznam minima potrebnej práce (služby) je schválený koordináciou so všetkými ruskými odbornými alianciami v priemysle (čiastkové oddelenie). Postup rozvoja a schvaľovania zoznamu minimálnej práce (služby) určí vláda Ruskej federácie.

Výkonný orgán predmetu Ruskej federácie na základe zoznamov minima potrebnej práce (služieb) vyvinutých a schválených príslušnými federálnymi výkonnými orgánmi vyvíja a schvaľuje koordináciu s príslušnými územnými združeniami organizácií odborov (Združenia odborových zväzov) Regionálne zoznamy minimálneho potrebnej práce (služby), ktoré špecifikujú obsah a určenie postupu uplatňovania federálnych sektorových zoznamov minima potrebnej práce (služby) na území príslušného predmetu \\ t Ruská federácia.

Minimálne potrebné práce (služby) v organizácii, pobočke, zastúpenie je určené Zmluvou strán kolektívneho pracovného sporu v spojení s orgánom miestnej samosprávy na základe zoznamov minima potrebnej práce (\\ t služby) do piatich dní od okamihu rozhodnutia o vyhlásení štrajku. Zahrnutie typu práce (služby) minimalizuje potrebnú prácu (služby) by mala byť motivovaná pravdepodobnosťou poškodenia zdravia alebo hrozby života občanov. Minimálna potrebná práca (služby) V organizácii, pobočke, reprezentatívna kancelária nemôže zahŕňať prácu (služby), ktoré nie sú stanovené v príslušných zoznamoch minima potrebnej práce (služby).

V prípade dohody o dohode sa minimálne potrebné práce (služby) v organizácii (pobočka, zastúpenie) zriadi výkonný orgán ústavného subjektu Ruskej federácie.

Rozhodnutie tohto orgánu, ktorým sa ustanovuje minimum potrebnej prác (služby) v organizácii, pobočke, zastupovanie sa môžu zúčastnené zmluvnými stranami na kolektívnom pracovnom spore na súd.

Ak neexistuje minimálna potrebná práca (služby), štrajk možno nájsť nezákonný. Umenie. 412 TK RF.

Okrem toho treba poznamenať, že v súlade s článkom 55 ústavy Ruskej federácie sú nezákonné a štrajky nie sú povolené: \\ t

a) počas obdobia vojenského alebo núdzového alebo osobitného opatrenia v súlade s výnimkou núdze; v orgánoch a organizáciách ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, militarizovaných a iných útvarov a organizácií, ktoré sú zodpovedné za zabezpečenie rozvoja bezpečnosti, bezpečnosti, núdzových, vyhľadávania a záchrany, požiarnych bojov, prevencie alebo eliminácie katastrofy a núdzové situácie; v presadzovaní práva; V organizáciách priamo slúžiacich obzvlášť nebezpečným typom priemyselných odvetví alebo vybavenia, v ambulanciách a núdzovej lekárskej starostlivosti;

b) v organizáciách súvisiacich s poskytovaním životne dôležitej činnosti obyvateľstva (dodávka energie, vykurovanie a dodávka tepla, zásobovanie vodou, dodávka plynu, letectva, železničnej a vodnej dopravy, komunikácie, nemocnice), ak štrajky vytvárajú hrozbu pre obranu Krajina a bezpečnosť štátu, života a zdravia ľudí.

Právo na štrajk môže byť obmedzený federálnym zákonom.

Úder v prítomnosti kolektívneho pracovného sporu je nezákonný, ak bol vyhlásený bez zohľadnenia termínov, postupov a požiadaviek ustanovených týmto kódexom.

Rozhodnutie o uznávaní štrajku nezákonné je prijaté najvyššie kurty Republiky, regionálne, regionálne súdy, súdne mestá spolkového významu, súdy autonómnej oblasti a autonómnych okresov na žiadosť zamestnávateľa alebo prokurátora.

Rozhodnutie Súdneho dvora sa upozorní na pracovníkov prostredníctvom orgánu, ktorý riadi štrajk, ktorý je povinný okamžite informovať účastníkov štrajku na rozhodnutie Súdneho dvora.

Rozhodnutie Súdneho dvora o uznávaní štrajku nezákonného, \u200b\u200bktoré uzavrelo právnu silu podlieha okamžitému vykonaniu. Zamestnanci sú povinní zastaviť štrajk a pokračovať v práci najneskôr ďalší deň Po predložení kópie určeného rozhodnutia súdu, orgán vedúci štrajk.

V prípade vytvorenia bezprostrednej hrozby života a zdravia ľudí má súd právo začať odložiť na obdobie do 30 dní a začal sa pozastaviť v rovnakom čase.

V prípadoch osobitného významu zabezpečiť životne dôležité záujmy Ruskej federácie alebo jej jednotlivých území má vláda Ruskej federácie právo pozastaviť štrajk, aby vyriešil túto otázku príslušnému súdu, ale nie viac ako desať kalendárnych dní.

V prípadoch, keď sa štrajk môže vykonať v súlade so stranami prvého a druhého tohto článku, rozhodnutie o kolektívnom pracovnom rozpore dostane vládu Ruskej federácie do desiatich dní.

Účasť zamestnanca v štrajku nemožno považovať za porušenie pracovnej disciplíny a dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy, s výnimkou prípadov neplnoletia povinnosti zastaviť štrajk v súlade so súčasťou šiesteho článku 413 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je zakázané uplatňovať na pracovníkov zapojených do štrajku, opatrenia disciplinárnej zodpovednosti, s výnimkou prípadov ustanovených v časti šiesteho článku 413 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V čase štrajku, zamestnanosti a pozície zostáva pre tých, ktorí sú zapojení do nej.

Zamestnávateľ má právo platiť mzdy počas ich účasti v štrajku, s výnimkou pracovníkov zapojených do plnenia povinnej minimálnej práce (služby).

Kolektívna zmluva, dohoda alebo dohody dosiahnuté počas riešenia kolektívneho pracovného sporu, môžu byť poskytnuté na kompenzačné platby zamestnancom, ktorí sa zúčastňujú na štrajku.

Zamestnanci, ktorí nie sú zapojení do štrajku, ale v súvislosti s jeho správaním, ktoré nemali možnosť plniť svoju prácu a vyhlásiť písomne \u200b\u200bo začiatku v súvislosti s touto nečinnosťou, platba nečinnosti nie je spôsobená chybou zamestnanca sú vyrobené spôsobom a veľkostí, ktoré sú uvedené v tomto kódexe. Zamestnávateľ má právo prekladať týchto pracovníkov do inej práce spôsobom predpísaným týmto kódexom.

Kolektívna zmluva, dohoda alebo dohody, ktoré sa dosiahli počas riešenia kolektívneho pracovného sporu, môžu byť poskytnuté preferenčného postupu na platby pracovníkom, ktorí nie sú zapojení do štrajku, ako je ustanovené týmto kódexom. Umenie. 414 TC RF

V procese riešenia kolektívneho pracovného sporu, vrátane štrajku, Locauta je zakázané - prepustenie zamestnancov z iniciatívy zamestnávateľa v súvislosti s ich účasťou na kolektívnom pracovnom spore alebo v štrajku. Umenie. 415 TC RF

3. Úloha odborových zväzov v organizácii štrajku

Akonáhle odbory v sovietskych podnikoch by mohli byť vnímané hlavne ako jedna z "vládnych pobočiek" (spolu s samotnou organizáciou vedenia a strany). Špecifickosť ich funkcie bola okrem zapojenia do distribúcie niektorých významných prínosov medzi zamestnancami, ale nie pri ochrane svojich pracovných práv a / alebo záujmov. Dnes, samozrejme, odborové zväzy prestali byť vnímaní ako prívesok sily, ale aj veľkého seba-zmyslu, ako naše dátové výstavy, nenašli.

Od roku 1995 si FNPR ponechal vedúcu úlohu, a to ako v štrajk a politickom pohybe odborových zväzov. Rozvoj na špirálovom pohybe kolektívnej akcie na jar roku 1995 dvakrát nalial do veľkých výkonov. Z predchádzajúcich hromadných akcií, ktoré uskutočnili FNPR, boli vyznačené veľkým politickým splácaním, radikalizmom požiadaviek, rozšírená účasť politické strany. Všetko ruské akcie odborových zväzov 12. apríla a 1 vo väčšine regiónov boli v politických slogakoch odstúpenia vlády a prezidenta.

Už v januári, veľa oppegnizácie pracovníkov lesného a miestneho priemyslu, zdravotnej starostlivosti, kultúry, cestnej dopravy začala zbierať podpisy pre predčasné prezidentské voľby a odstúpenie vlády Ruskej federácie. Z formálneho hľadiska ani druhá nebola splnená, pretože mechanizmus obžaloby nie je špecifikovaný v ruskej právnej úprave, a preto ho možno dosiahnuť len neoprávnenými činnosťami. Na druhej strane, pričom sa zohľadnil situáciu pred volebnou situáciou, zdalo sa, že orgány vedome tlačili ruské odbory voči rozhodnejším opatreniam, aby pod zámienkou sociálnej nestability v krajine, vyhlásil zrušenie alebo na prevod volieb.

Avšak, zažívanie tlaku "dno", vedenie FNPR prijalo riešenie jednotných podielov na všetky ruské, ale v úradných dokumentoch sa obmedzuje na opakovanie predtým nominovaných ekonomických požiadaviek. Odporúčané členské organizácie, aby sa nezávisle rozhodli o nominácii politických požiadaviek. Na konci januára, stretnutie koordinačnej rady kolektívnej akcie FNPR bola zvýšená otázkou národného štrajku. Prieskum vynaložil však, že tým, že hovoríme cez hromadné akcie, väčšina prooforizácií stále nepodporuje myšlienku celoštátneho štrajku.

Jedným z ukazovateľov tohto a podľa nášho názoru je veľmi dôležitý, je už skutočnosť, že z pracovných ruských Rusov, ktorí sa zúčastnili prieskumu Štátny výbor Štatistiky vykonané v roku 2007, 62% nie sú členmi odborovej zväzu. Pozostáva v odborovom zväzovaní len 23% respondentov (ako celok na vzorke).

Dve tretiny skúmaných Rusov (67%) sa domnievajú, že riadenie podnikov dnes neberie do úvahy stanovisko odborov vo vzťahoch so svojimi zamestnancami a len 11% dodržiavajú opačný názor. Členovia odborových zväzov hodnotia situáciu o niečo optimistickejšie: medzi nimi sa o každom pätine (19%) domnieva, že vodcovia podnikov zohľadňujú stanovisko odborových zväzov.

Z hľadiska väčšiny Rusov (66%) sa zamestnávatelia dnes nezaujímajú o existenciu odborových zväzov a len 14% respondentov sa domnieva, že zamestnávatelia majú záujem. A opäť, členovia odborových zväzov vidia situáciu vo viac ako zostávajúcich respondentov: podiel priaznivcov druhého hľadiska v tejto skupine je už 24%. Okrem toho je charakteristické, že pracovníci, ktorí nie sú súčasťou odborovej zväzu, hovoria o záujme zamestnávateľov na tomto inštitúte ešte menej často ako Rusi vo všeobecnosti (11%).

Možno nie najdôležitejšie, ale sotva viditeľné pre spoločnosť, aktivity odborových zväzov sú štrajky vo veľkých podnikoch. Ako sa dnes štrajky vnímajú v masovom vedomí? Väčšina respondentov (64%) uznať štrajk extrémneho, výnimočného opatrenia pri obrane svojich záujmov so zamestnancami, a mladí ľudia zdieľajú tento názor častejšie ako staršie osoby - 69% oproti 59%.

V tejto súvislosti sa v tomto ohľade nelíšia. Zároveň označovanie štrajku ako "extrémne opatrenie" nevedie k odsúdeniu tých, ktorí sa uchýli k tomuto opatreniu.

Takmer polovica Rusov (48%) sa týka účastníkov v štrajkoch všeobecne so súhlasom. Argumentácia svojej pozície v odpovediach na príslušnú otvorenú otázku, respondenti vítajú činnosť ľudí pri obrane svojich práv: "chrániť svoje práva a záujmy"; "Ich správne"; "Pre odvahu" (20% respondentov). Druhým argumentom frekvencie je odvolanie na skutočnosť, že dnes sú veci len účinná metóda Chráňte svoje práva: "Ako inak dosiahnuť spravodlivosť?"; "Jediný spôsob, ako obhajovať svoje práva"; "Neexistuje žiadny iný spôsob, ako riešiť problémy" (13%).

Nehovorte o činnostiach tých, ktorí sa zúčastňujú na štrajk, len 11% zisťovaných Rusov a ich argumenty môžu byť rozdelené do dvoch skupín rozsudkov, ktoré vyjadrujú proti podstatu pozície. Niektorí veria, že dokonca aj štrajky sú dnes bezvýznamné ("Nič sa nedá dosiahnuť"; "Prečo je to potrebné?"; "Nevyžaduje to zmysel"), iní - to, čo musíme hľadať menej konfliktné cesty ("Existujú aj iné spôsoby, ako Dosiahnite si "," ";" Môžete nájsť inú prácu, ak nie ste vhodný pre tento stav).

Treba poznamenať, že práca a nepracovní Rusi majú podobné štrajky týkajúce sa štrajkov, hoci druhé môžu trpieť takýmito činmi ako čokoľvek iné. Zároveň, a to aj medzi neschvaľujúcimi štrajkmi - a ako sme videli, menšina je argumentom, že takýto obhajca zamestnancov svojich práv môže rozbiť obvyklý rytmus života, iba jednotky.

Podľa asi polovice Rusov (54%) sa štrajky v Rusku stali výrazne menej ako 4-5 rokmi. Asi polovica respondentov tiež počula nejaké štrajky v ich regióne alebo v iných ruských regiónoch. A dokonca aj medzi tými, ktorí o nich vedia alebo počuli (32% respondentov), \u200b\u200bviac ako tretina (12%) nemohla priniesť žiadny konkrétny príklad. Z tých štrajkov, ktoré boli Rusi spomreli, častejšie ako iné boli spomenuté predstaveniami baníkov (7% respondentov) a zamestnancov automobilových podnikov (5%).

Efektívnosť odborov odborov a štrajkov jednoznačne vyhodnocujú, nie sú vyriešené, veľa v tomto podniku závisí od súčasnej situácie a najmä zamestnávateľa. "Kolíska" moderného organizovaného pracovného hnutia sa stále považuje za svätého Petrohradu a LENINGRAD.

Odborové zväzy Každý rok v tejto situácii sa stávajú čoraz pevnou, čoraz viac a závažnejšou silou, kompetentnou, veľmi rýchlo eliminujú neistotu vo svojich vlastných činnostiach. A dnešné odbory v tomto zmysle sa mimoriadne rozrástli. Odborové zväzy majú veľmi silní vodcovia. A niekedy sa sťažujeme, že medzi týmito vedúcimi je málo mladých ľudí, ale toto je po prvé, zažili sme ľudí s veľmi vážnou životnou skúsenosťou. A po druhé, nie všetko závisí od mládeže a mladého veku. Náš odborní lídri a vo veku, v ktorom sú dnes, nestratili svoju dynamiku, bojové kvality, schopnosť reagovať.

pracovný spor odborových zväzov

Záver

Štrajky sa stali realitou nášho času. Ak sa pred osem alebo desiatimi rokmi, štrajk zdalo mimoriadnu udalosť, posledných rokoch správ o týchto propagačných akciách je takmer každý deň, a počet ľudí, ktorí sa zúčastňujú na ich správe.

Účasť na štrajkoch nemožno považovať za porušenie pracovnej disciplíny a základom ukončenia pracovnej zmluvy (okrem prípadov, keď štrajk uznaný Súdom prvého stupňa nelegálne nebol ukončený, alebo štrajk, oneskorené alebo pozastavené súdom, začína). Pre účastníkov štrajkov, miesto práce a pozícia zostáva pre štrajk.

Zákonník práce nielenže zakotvite právo na štrajk, ale tiež stanovuje záruku jeho implementácie.

Postup pri vyhlásení štrajku tiež podstúpil zmeny v porovnaní so zákonom. Treba povedať, že vytvorenie inštitútu práva upravujúceho kolektívne pracovné spory (konflikty) prešiel dlhou a ťažkou cestou - od úplného zákazu kolektívnych akcií pracovníkov (so zavedením trestnej zodpovednosti za účasť na nich) pred uznaním právo na štrajk v medzištátnej úrovni.

Zoznam použitá literatúra

1. Zákonník práce Ruskej federácie 2006.

2. Ústava Ruskej federácie (prijatá na celoštátnej úrovni Hlasovanie 12. decembra 1993).

3. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Pracovné právo Ruska [Text]: Návod. - M .: Právnik, 2006.

4. LIVSHITY R.Z., ORLOVSKY YU.P. Pracovné právo Ruska [Text]: Návod. - M.: NORM-INFRA, 2006.

5. TOLKUNOVA V.N. Pracovné spory a poradie ich povolenia [Text]: M.: Právnik, 2006.

Publikované na Allbest.ur.

Podobné dokumenty

Vymedzenie štrajku do Zákonníka práce a vo federálnom zákone "o postupe riešenia kolektívnych pracovných sporov", postup jeho oznámenia a záruk zamestnancom. Meranie zodpovednosti za nátlak na účasť v štrajku. Koncepcia nelegálnych úderov.

vyšetrenie, pridané 04/29/2011


Zmierovacie postupy počas kolektívneho sporu práce. Záruky zástupcov strán v súvislosti s riešením kolektívneho pracovného sporu. Postup pre organizovanie a držanie štrajkov. Právne postavenie zamestnancov v súvislosti s štrajkom.

vyšetrenie, pridané 13.10.2010


Ochrana pracovných práv pracovníkov v pracovných súdoch. Zasiahne ako konečný účinok práce kolektív, vyjadrený v dočasnom dobrovoľnom odmietnutí pracovníkov z plnenia pracovných povinností. Postupy na riešenie kolektívneho pracovného sporu.

abstraktné, pridané 10/25/2011


Koncepcia, predmet kolektívneho sporu, jeho typy a párty. Zohľadnenie kolektívneho pracovného sporu na Komisiu o zmierení, v pracovnom rozhodcovi a účasti sprostredkovateľa. Právne postavenie zamestnancov v súvislosti s účasťou v štrajku.

kurz práce, pridané 11/20/2013


Medzi zamestnávateľom a zamestnancom o regulácii pracovných vzťahov. História vzniku pracovných sporov. Zváženie a možnosti riešenia kolektívnych pracovných sporov. Štrajk ako spôsob, ako vyriešiť pracovný spor.

prezentácia, pridané 12/16/2016


Koncepcie a strany kolektívneho pracovného sporu. Príčiny a podmienky pre jeho výskyt. Postup riešenia sporu o zamestnanosť medzi zamestnancami alebo ich zástupcami a zamestnávateľom. Zmierovacie konania. Právo na štrajk. Jej hlavné znamenia.

vyšetrenie, pridané 01.05.2016


Analýza nezhody medzi zamestnancom a zamestnávateľom o uplatňovaní právnych predpisov práce Kazašskej republiky. Vznik kolektívneho pracovného sporu. Zváženie požiadaviek zamestnancov. Zmierovacie konania. Právo na štrajk.

prezentácia, pridané 04/19/2015


Koncepcia a klasifikácia pracovných sporov v súlade s právnymi predpismi práce Ruska. Postup zohľadnenia individuálneho pracovného sporu na súde. Etapy a poradie zmierovacích postupov na riešenie kolektívneho pracovného sporu. Právo na štrajk.

vyšetrenie, pridané 01/21/2013


Koncepcia "pracovného sporu" v súlade s platným právom. Celkové dôvody a podmienky pre výskyt pracovných sporov. Zváženie a riešenie kolektívnych pracovných sporov rôznymi právomocami. Ako výnimočné opatrenie.

kurz práce, pridané 07/23/2016


Analýza právnych predpisov práce, celkové charakteristiky, koncepcie a príčiny pracovných sporov, ich klasifikácie. Postup pri posudzovaní individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, štrajk ako spôsob, ako zvážiť pracovné spory.

Úvod ................................................... ................................ .. ... 4

Kapitola 1. Vlastnosti a formy práce práce ..................... .. ...... 6

1.1. Koncept konfliktov práce ............................................... ... ... 6

1.2. Stretnutie, rally, demonštrácie, picketing as

formy sociálno-práce konflikt ................................................ .9

Kapitola 2. Strike ako extrémne meradlo sociálne práce ... .... 12

2.1. Štrajk - extrémna forma povolenia

sociálne a pracovné konflikty ................................................ .........................

2.2. Významné vlastnosti štrajku ...................... ............... ... 21

Záver ................................................... .................................. 23.

Zoznam použitá literatúra ................................................ .. ... 25

Úvod

Trhová ekonomika je nemožná bez použitia ľudskej práce. Týmto Axiomom sa však musí uviesť, že fond čisto ekonomických kategórií, moderní bieloruskí politici a podnikatelia na to často zabudnú. Prvé miesto je problémy s nehnuteľnosťami, organizačnými a právnymi formami podnikania, investícií, ziskov, daní. Samozrejme, že všetky tieto sú veľmi dôležité prvky trhového hospodárstva, ale nemôže existovať bez trhu práce, ktorý predáva a kúpil takýto konkrétny "produkt", ako pracovná sila, ľudská schopnosť jedného alebo iného typu práce. Všetko ostatné je z toho odvodené. Nedorozumenie tejto pomerne jednoduchej veci vytvára základňu sociálnych konfliktov v hlavnej sfére ľudskej činnosti.

Kolektívne pracovné nezhody existovali takmer vždy, a to však neskúšali verejnosť. Čo sa týka najviac akútnej formy ich prejavu - štrajky, potom v sovietsky čas Bolo oficiálne veril, že sú vo všeobecnosti cudzinec so socialistickou spoločnosťou. V tejto súvislosti bol právny mechanizmus posudzovania pracovnej kolektívnej nezhody prakticky neprítomný, termín "štrajk" v právnych predpisoch o práci sa nespotreboval.

Zhoršenie sociálno-ekonomických problémov v Rusku koncom 80. rokov. A následná transformácia politických a ekonomických vzťahov jednoducho nevrátil zabudnuté formy protestu, ale aj štrajky normy sociálnych vzťahov. "Pole" požiadaviek útočníkov okamžite sa stalo mimoriadne širokými: od zvýšenia mzdy a zmeny pracovných podmienok v samostatnom podniku pred zmenami cien verejného obstarávania pre produkty celého agrárneho sektora. Často, požiadavka zmeniť vedenie podniku, mestá, ako podmienky na zastavenie štrajku.

Pracovné konflikty medzi stranami pracovných právnych vzťahov, ktoré je zamestnávateľom a pracovníkom, môžu vzniknúť podľa najvzdialenejších dôvodov, dôvodov av každom štádiu pracovných vzťahov. Môžu predchádzať tento vzťah alebo ich nahradiť.

Je známe, že akúkoľvek činnosť spôsobuje opozíciu. V sociálnych vzťahoch, "moc" formy vplyvov prijatých jednou stranou nevyhnutne spôsobujú zodpovedajúcu odpoveď druhej strany. V spoločenskej sfére je taká reakcia na "tlak" tradične štrajky a štrajky.

Úder sa tradične považuje za jednu z účinných foriem pokojnej konfrontácie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov. Aktívne prejavy práce práce na vlastné, predovšetkým ekonomické, práva nielen naznačujú mimoriadne akútne problémy v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, ale aj tak, ako sa môžu zasielať v spoločnosti nálady.

Uplatňovanie takéhoto "nástroja", ako štrajk, v rozlíšení sociálne problémy V oblasti pracovných vzťahov je veľmi vážne a extrémne opatrenie. Preto téma tejto práce relevantné.

Účel práce:preskúmajte znaky štrajku ako extrémne meradlo sociálne práce.

Úlohy:

1. Zvážte koncepciu konfliktov práce.

2. Určite stretnutie, zhromaždenie, demonštráciu, picketing as

konflikt sociálno-práce.

3. Ak chcete študovať vlastnosti štrajku - ako extrémna forma povolenia

konflikt sociálno-práce.

4. Odhaliť základné vlastnosti štrajku.

Zoznam použitá literatúra

1. Ústava Ruskej federácie. - M.: Norma, 1993.
2. Grazhansk-Postupový kód Ruskej federácie. - M.: Norma, 2007. -403 p.
3. Kód Ruskej federácie OB. administratívne trestné činy. - M., LLC TK VELBY, 2001. - 496 p.
4. Zákonník práce Ruskej federácie. - M.: Norma, 2007. -392 p.
5. ANTSUZOV A.YA. Konfliktu. - SPB.: Peter, 2007. - 510 s.
6. Bahlag M.V. Ústavné právo Ruskej federácie. - M.: Norma - infra, 2004. -392 p.
7. Boldrev V.A. Pracovné právo Ruska. - m.: Norma, 2006. - 271 p.
8. Vesnin V.R. Praktické riadenie zamestnancov. - M.: Econogmist, 2006. - 269 p.
9. Všetko o štrajkoch // BPA. - 2007. - № 5. - s. 3-4.
10. Vdovichenko L. N. Konflikt koordinované faktory v Ruskej federácii / / Bulletin Moskvy univerzity. Séria 18. Sociológia a politológia. - 2009. - № 3. - s. 92.
11. Giobulina F. I. Od sociálneho napätia na sociálne partnerstvo // sociálno-humanitárne znalosti. - 2008. - №4- s. 39-42.
12. Gusov K.N. Pracovné právo Ruska. - M.: Prospekt, 2006. -403 s.
13. Danilov E.P. Pracovné spory. - m.: KNORUS, 2006. - 496 p.
14. Kibanov A.YA. Konfliktu. - m.: INFRA-M, 2006. - 198 p.

Federálna agentúra pre kultúru a kinematografiu

Federálna štátna vzdelávacia inštitúcia

vyššie odborné vzdelávanie

Chelyabinsk Štátna akadémia kultúry a umenia

Kultúrna fakulta

Skúška

disciplíny:

Konfliktológia

Zaraziť ako sociálny konflikt

Vykonávaný: 4. ročný študent

Korešpondenčné oddelenie, skupina CSO №308

Strankina L.V.

Čeľabinsk -2009g.

Úvod

1. Konflikty

1.1 Historická esej

1.2 Koncept konfliktu

1.3 Konflikty v stredu

1.4 Účastníci konfliktu

2. Konflikty práce v organizácii

2.1 štrajky

2.2 Klasifikácia štrajkov

2.3 Výstražné údery

2.4 Shakhtar štrajky v URAL

Bibliografia

Žiadosti

Úvod

Spoločnosť ako holistická výchova je charakterizovaná komplexným systémom vzťahov - ekonomické, sociálne, politické, morálne, súvisiace, duchovné, atď. Základom týchto vzťahov sú potreby a záujmy ľudí. Ak vznikajú v spôsobe implementácie týchto potrieb a záujmov, cieľov a očakávaní, to vedie k zhoršeniu rozporov medzi ľuďmi, ich sociálnymi skupinami, vedie k napätiu, krízové \u200b\u200bsituácie, vedomého konfliktu, konfliktu.

Zvláštnosť sociálnych konfliktov v súčasných podmienkach je, že vznikajú v situácii celkovej krízy, ktorá sa vzťahuje na všetky oblasti verejnej existencie z dôvodu núdzovej exacerbácie sociálnych rozporov a prevahaním silných stránok ich povolenia, zvýšenie špecifickej hmotnosti prírodných foriem prejavu sociálnej nespokojnosti. To všetko spôsobilo potrebu teoretickej štúdie problémov spojených s konfliktmi, pričom sa rozvíjali praktické opatrenia na riadenie konfliktov, ako aj predpovedanie ich výskytu a možné následky. Ak zmierovacie postupy konfliktu neviedli k povoleniu pracovného sporu, zamestnávateľ sa vyhýbal sa na nich alebo nespĺňa podmienky pre dohodu, zamestnanci sú oprávnení používať všetky poskytnuté finančné prostriedky do štrajku záujmov. Napriek tomu, že štrajkovací pohyb v súčasnej fáze vývoja krajiny vznikol pomerne nedávno, výskum v tejto oblasti má vedeckú históriu.

Názory L. Tolstója s jeho teóriou nenásilných akcií a zhodujú sa s nimi názory indickej verejnosti, M. Gandhi zaberajú osobitné miesto medzi metodickými prístupmi k riešeniu sociálnych konfliktov. Hlavnou myšlienkou Gandhi je preorientovať zameranie boja proti osobnostiam na zásady. Navrhol desať základných princípov boja alebo riešenie sociálneho konfliktu, ktoré sú nasledovné: \\ t

Nevyhýbajte sa konfrontácii.

Otvorí sa komunikácii.

Nájdite riešenie a rýchlo sa k nemu pohnite.

Zaobchádzajte so svojím súperom, nepriateľom ako potenciálny spojenec.

Nehorfirujte mosty.

Vyberte si taktiku vhodné ciele.

Byť flexibilný.

Thieme, aby vyhral čas.

Vezmite vážené riešenia.

Byť disciplinovaný.

Vedieť, kedy potrebujete zastaviť.

Analýza zahraničnej literatúry o konflikte ukázala, že vo vzťahu k našim skutočnostiam je možné ho použiť len do malej miery. Najvýznamnejšou prekážkou je sociokultúrne rozdiely v Európe, Severnej Amerike a Rusku

1. Konflikty

1.1 Historická esej

V sovietskom období sa konflikty práce uskutočnili v jednej alebo druhej forme alebo inej dĺžke. Prvé roky Sovietskeho úteku boli reakciou na odcudzenie výrobných prostriedkov od pracovníkov v prospech štátu a zasielanie štrajkov - psychológie najatých vzťahov pred revolučným obdobím. Dôležitým významom pre pracovné hnutie v tom čase malo relatívnu nezávislosť odborových zväzov, ktoré by zrušili politický boj v vládnom stranou. A okrem toho začal proces vytvárania byrokracie v tomto období. V Charte odborových zväzov z roku 1923 bolo poskytnuté právo na štrajk. A dokonca aj i.v. Stalin v roku 19928 umožnil príležitosť na štrajk "ako prostriedok na riešenie byrokratickej perverzie zariadenia." Do tridsiatych rokov, pod rigidným stavom štátu, štrajkový hnutie išiel do nie, a elementárne prejavy kolektivizačnej éry boli kruté potlačené, ako aj neskorší štrajk v novocherkasku v roku 1962. V budúcnosti bol obsah konfliktov práce určený predovšetkým sociálno-ekonomickými procesmi v spoločnosti. V druhej polovici 50-tych rokov sa teda pozorovalo určité zvýšenie životnej úrovne zamestnancov, čo viedlo k exacerbácii otázok súvisiacich s distribúciou sociálnych a materiálnych dávok. Preto nie je prekvapujúce, že konflikty spojené s mzdy (oživenie, tarifné, atď.) Sú na prvom mieste, mnohí sociológovia sú čoraz viac spojení s procesmi konfliktov práce s reformami spôsobenými sociálno-ekonomickými zmenami. Vo svojom rade a oneskorenej platbe mzdy a rastu nezamestnanosti a javov, ktoré vytvárajú najnebezpečnejší typ konfliktu práce, - štrajky.

1.2 Koncept konfliktu

Dnes v rozpore a literatúre existujú rôzne definície konfliktov. Preto je na Západe, koncept konfliktu, formulovaný slávnym americkým teoretikom L. Koznovaným, je rozšírený. Chápe boj o hodnoty a nároky na určitý stav, výkon a zdroje, v ktorých sú ciele nepriateľa neutralizácia, škody alebo odstrániť súpera. Táto definícia zverejňuje konflikt vo väčšej miere zo sociologického hľadiska, pokiaľ ide o jeho podstatu, podľa autora, je podľa autora konfliktom hodnôt a záujmov rôznych sociálnych skupín. V domácej literatúre sú väčšina definícií konfliktov aj sociologická. Ich dôstojnosť je, že autori prideľujú rôzne potrebné známky sociálneho konfliktu reprezentovaného rôznymi formami konfrontácie medzi jednotlivcami a sociálnymi komunitami zameranými na dosiahnutie určitých záujmov a cieľov. Tu napríklad niektoré definície konfliktu:

L.G. Sladkosti: Konflikt je teda najdôležitejšia strana interakcie ľudí v spoločnosti, druh spoločenského života. Je to forma vzťahov medzi potenciálnymi alebo relevantnými sociálnymi aktérmi, ktorých motivácia je spôsobená protichodnými hodnotami a normami, záujmami a potrebami.

Juh. Proces: Sociálny konflikt je explicitný alebo skrytý stav konfrontácie objektívne odlišných záujmov, cieľov a trendov vo vývoji sociálnych zariadení, priamym a nepriamym stretm sociálnych síl na základe boja proti existujúcemu verejnému konaniu, \\ t Špeciálny formulár Historické hnutie na novú sociálnu jednotu.

A.V. Dmitriev: Pod sociálnym konfliktom sa zvyčajne chápe, že typ konfrontácie, v ktorom sa strany snažia využiť územie alebo zdroje, ohroziť opozičných jednotlivcov alebo skupín, ich majetok alebo kultúru takým spôsobom, že boj má formu útoku alebo obrany.

Sociálny konflikt - Toto je vedomý stret, konfrontácia najmenej dvoch ľudí, skupín, ich vzájomne opačných potrieb, záujmov, cieľov, vzťahov, inštalácií, hodnôt, významne významne významne významných pre osobnosti a skupiny. V modernom Rusku, povaha sociálnych konfliktov určuje reformy trhu, v prvom rade - liberalizácia cien tovarov a služieb a privatizácie štátneho vlastníctva, ktoré viedli k viacerým najťažším šokom pre spoločnosť. Každý konflikt je jedinečný, a teda jedinečný a vzťah ľudí v procese svojho vývoja. Jednou z dôležitých odrôd sociálneho konfliktu je sociálny a pracovný konflikt - konkrétny typ vzťahov medzi účastníkmi pracovného procesu. Formy konfliktov sociálno-práce, vzhľad sa objaví: stretnutia, zhromaždenia, demonštrácie, picketing, štrajky. Z pochybností je extrémna forma sociálnej ochrany štrajk. Relevantnosť témy štrajkového hnutia ako prostriedku na riešenie konfliktov sociálno-práce v súčasnosti v Rusku získa zvýšenú závažnosť. Sociálne a pracovné konflikty, ktoré sa stali normou v Rusku, si vyžiadali prijatie viacerých právnych nástrojov. Zamýšľali, aby slúžili zefektívneniu a regulácii nominácie, zváženia a riešenia kontroverzných otázok, ktoré spôsobujú exacerbáciu sociálnych napätie. Jedným z prvých aktov tohto druhu bola vyhláška predsedu Ruskej federácie 15. novembra 1991 "o uznesení sociálneho partnerstva a pracovného sporu". V súlade s vyhláškou sa predpokladala najmä ročný záver medzi vládou Ruska, zástupcami komunikačných prípadov odborov, ako aj podnikateľov. Treba mať na pamäti, že dohoda by vykonala povinnosti strán v oblasti zamestnávania obyvateľstva, implementácia sociálno-ekonomických programov atď.

1.3 Konflikty v stredu

Sociálne prostredie predstavuje kombináciu sociálnych podmienok, za ktorých vzniká konfrontácia zmluvných strán a vyvíja. Najčastejšie a základné faktory sociálneho prostredia konfliktu sú typ civilizácie, sociálno-ekonomických podmienok života a sociálno-politická štruktúra spoločnosti. Sociálne prostredie konfliktu však zahŕňa aj všetku sociálnu realitu. Podobne ako iné, sociálne prostredie konfliktu má významný vplyv na svoju dynamiku a riešenia. V spoločnosti v hlbokej sociálno-ekonomickej a politickej kríze budú všetky typy konfliktov zažiť silný vplyv tohto faktora. V modernej ruskej spoločnosti v roku 2000 podľa všetkých ruských sociologický prieskumvykonané RNIC a NP. Problémy, ktoré spôsobujú najväčší alarm populácie (v%) medzi sociálnymi faktormi, zahŕňajú: \\ t

Zníženie životnej úrovne (50,4%);

Neistota B. zajtra (27,9%);

Stav lekárskej starostlivosti (24,6%);

Nedostatok práce alebo strach zo straty (20,5%);

Ťažký ekonomická situácia krajiny (pokles výroby atď.) (19%);

Korupcia, arbitrážnosť úradníkov (18,3%);

Zločin, neistota vo svojej bezpečnosti (16,2%). Je možné s veľkým mierou spoľahlivosti argumentovať, že zlepšenie situácie v spoločenskom živote ľudí prispeje k prudkému poklesu úrovne konfliktu, a to ako na úrovni celej spoločnosti, av rámci organizácie interpersonálnych a intracipčných úrovní.

1.4 Účastníci konfliktov

Ďalším hlavným prvkom sociálneho konfliktu je jeho účastníkmi. V konečnom dôsledku budú konflikty vždy jednotlivci s ich záujmami, cieľmi a hodnotami. ale verejný život Neohrozuje sa na interakciu jednotlivých jedincov. Existujú rôzne sociálne skupiny, komunity, národy, politické subjekty, právnické osoby atď., Ktoré môžu tiež konať ako účastníci spoločnosti. Účastníci konfliktu, ako aj konfliktu môžu byť veľkým množstvom.

2. Konflikty práce v organizácii

Konflikty práce sú konflikty záujmov a názorov, odhady medzi zástupcami rôznych skupín o pracovnických vzťahoch (podmienky, obsah, organizácia práce a jej platby).

Konflikt práce v organizácii sa považuje za:

1) Priame volanie na vnútorný poriadok a stabilitu práce kolektívneho, umožňujúci identifikovať záujmy, nezhody, vzájomné nároky a problémy;

2) spôsob regulácie vzťahov, ktorým sa zriaďuje optimálny poriadok v organizácii výrobných a pracovných vzťahov;

3) potrebnú fázu vývoja kolektívnej práce.

Kolektívne konflikty práce (spory) sú zvyčajne dva druhy:

1) Konflikty vznikajúce v súvislosti so zriadením a zmenami pracovných podmienok. Na druhej strane sú rozdelené do sporov spojených s uzavretím alebo zmenou predtým uzavretej kolektívnej zmluvy a spory vyplývajúce z rozvoja iných regulačných požiadaviek alebo súvisiacich zmien v ich obsahu;

2) Konflikty o plnení už väzňov kolektívnych zmlúv a dohôd. Spory (konflikty), ktoré vznikajú vo výklade (tlmočenie) obsahu kolektívnej zmluvy, by sa mali pripísať aj tomuto typu kolektívnej práce konfliktov, pretože vznikajú v procese ich vykonávania, v procese vykonávania požiadaviek obsiahnutých v nich. Predmetom sporov spojených s týmto typom konfliktu môžu byť nielen problémy s pracovným miestom a jeho podmienky, ale aj rôzne druhy sociálnych a domácich problémov spojených, napríklad s vytvorením dávok pre konkrétnu kategóriu zamestnancov atď. Situácia v krajine ovplyvňuje konflikty na dynamické práce a na ich vlastnosti. Ak sa v 80. rokoch väčšinou nominoval sociálno-ekonomické požiadavky, diktované nedostatkami na úrovni a kvality života, potom na prelome 1980-1990. Boli pridané politické požiadavky. Konflikty vznikli v tímoch nečinných organizácií z dôvodu nízkej mzdy, jej oneskorenia indexovania. Ale neskôr sa hlavná aréna kolektívnej práce konfliktov stala priemyslom a v prvom rade výrobcovia priemyslu palivového a energetického komplexu. Tak, v podnikoch tohto priemyslu, 60% všetkých zahraničných útočníkov, ktoré poskytli viac ako 70% všetkých ročných stratách pracovného času. Zástupcovia sekundárneho a vysokoškolského vzdelávania, zdravotnej starostlivosti, vedecké inštitúcie neboli odišli. Postupne sa podieľali na pracovných konfliktoch pracovníkov strojárstva, výrobného priemyslu, dopravy, dispečerov letectva. V rovnakej dobe, konflikty práce sú prakticky neprítomné v súkromných podnikoch12.

Dnes sú hlavné príčiny práce práce:

Oneskorenie platenia platu;

Nedostatok indexovania miezd v dôsledku zvýšenia inflácie;

Nespokojnosť s množstvom odmeny;

Vzájomná nesplatenie medzi výrobcami a spotrebiteľmi;

Porušenie súvisiace s vykonávaním pracovnoprávnych právnych predpisov (porušenie záväzkov prijatých zamestnancom, porušenie právnych predpisov práce hlavou, porušenie kolektívnych zmlúv oboch strán);

Systematické oneskorenia rozpočtových prostriedkov;

Zhoršenie ochrany práce a rast priemyselných poranení;

Nevýhody informácií medzi zamestnancami a manažérmi jednotlivých konštrukčných jednotiek.

2.1 štrajky

V priebehu diskusie ísť na dva prístupy k pojmu "štrajk". Podľa prvej, štrajk by mal byť považovaný za akékoľvek ukončenie sociálne regulovaných činností spôsobených externou príležitosťou alebo vnútornou opozíciou voči svojim subjektom. Ďalšia pozícia pokračuje zo situácie, že sociálni protestová pracovníci vo výrobe by sa nemali vždy znížiť na štrajky, pretože existujú rôzne skryté formy odolnosti voči nespravodlivým konaniam správy.

Úder je spoločenský (pracovný) konflikt, to znamená, že vyjadruje potrebu aktualizácie, zmeny existujúcich živobytie. Je to prostriedok na reorganizáciu. Úder môže byť tiež definovaný ako skupina, organizovaná samohláska (na rozdiel od sabotáže) a cielený vplyv na výrobný proces a čas dočasného odmietnutia subjektu zúčastniť sa na regulovaných činnostiach s cieľom splniť požiadavky nominované. Štrajk štrajku môže byť samostatná skupinaPracovný tím alebo priemysel ako celok. Úder je jedným z prostriedkov na riešenie konfliktov kolektívnej práce (priemyselného) a obhajovať ich sociálno-ekonomické záujmy pracovníkmi. Termín "priemyselný konflikt" v západných krajinách sa používa ako synonym pre pojem "štrajk" av štúdii sa používa v tom istom zmysle. V Rusku je termín "konflikt práce" bežnejší, štrajk sa javí ako jedna z foriem takéhoto konfliktu, ktorá uzatvára v kolektívnom odmietnutí pokračovať v práci na predchádzajúcich podmienkach s cieľom poskytnúť tlak na manažérov alebo vlády (štrajk - z Ital. Basta! - Pekná! Dosť!). Útoky (konflikty práce) môžu mať rôzne napätie: buď prispievajú k zachovaniu existujúceho sociálno-ekonomického systému, alebo ju zničiť. Úder má ekonomické, sociálno-psychologické a politické aspekty. V ekonomickom aspekte jeho podstata určuje vzťah medzi trhom práce a kapitálom. Sociálny aspekt konfliktov práce je v prvom rade vzťah medzi sociálnymi skupinami a jednotlivcami. V časti majiteľa sú vrstvy podnikateľov a manažérov, z ktorých každý má komplexnú sociálnu štruktúru. Pre zamestnancov v konfliktoch nie je zapojená aj homogénna hmotnosť, ich predmet je samostatným pracovníkom a pracovným kolektívom (odborovým zväzom). Sociálno-psychologický aspekt konfliktov práce je vyjadrený v správaní ľudí v krízovej situácii. Pre jedného (vlastníka, podnikateľa) je túžba zachovať svoju sociálnu pozíciu aj stratou určitých hodnôt (strata pracovného času a výrobkov v dôsledku pozastavenia práce), pre iných (zamestnancov) zmeniť svoje sociálne postavenie. Počas prechodu z ekonomických požiadaviek sú politickí pracovníci postupne zahrnuté do iného systému sociálnych vzťahov. Politický aspekt pracovných vzťahov pokrýva rozsah pracovného hnutia, štátov a rôznych politických strán. Ak štát koná súčasne av úlohe vlastníka (zamestnávateľa) av úlohe sprostredkovateľa av úlohe obrancu záujmov sa konflikt s pracovníkmi môže zmeniť na globálnu, čo v podstate a teraz sa stane.

Úder - vymedzením federálneho zákona "o postupe uznesenia kolektívnych pracovných sporov" z 20. októbra 1995, "dočasné dobrovoľné odmietnutie pracovníkov z pracovných povinností (plne alebo čiastočne) s cieľom vyriešiť kolektívny spor." Právo na štrajk je zaručený umením. 37 Ústavy Ruskej federácie. . Účasť v štrajku je dobrovoľná. Nikto nemôže byť nútený zúčastniť sa alebo odmietnuť zúčastniť sa na štrajku. Zástupcovia zamestnávateľa nie sú oprávnení zorganizovať štrajk a zúčastňovať sa na ňom. Rozhodnutie o oznámení štrajku sa uskutočňuje stretnutím (konferencia) zamestnancov organizácie, pobočky, zastúpenia alebo odborovej organizácie, odborová kombinácia. Na začiatku nadchádzajúceho štrajku musí byť zamestnávateľ písomne \u200b\u200bvarovať najneskôr desať kalendárnych dní.

Úder predstavuje skutočne hmatateľnú hrozbu straty od tých, proti ktorému je nasmerované, pretože je plnené poklesom vo výkone, zníženie kvality tovaru a dotknutých služieb, vyplácanie podnikateľov (zamestnávateľov), ktoré nie sú značne partneri ekonomické spojenia, V prípadoch členenia dodávky do vopred určenej časovej osi, nedostatok zisku atď. Podobná hrozba je mimoriadne nežiaduca a v skutočnosti dôsledky pre podnik a priemysel, následky sa používajú na štrajk ako posilnenie požiadaviek nominovaných tým, ako spôsob tlaku na zamestnávateľov - vlastníkov, štátnych orgánov a miestnych samosprávy. Ďalším rysom štrajku moderné podmienky Dospel sa k záveru, že je v skutočnosti vždy organizovaná, naskladaná v rámci právnych predpisov práce v krajine. To je zvyčajne vopred určená a dobre pripravená akcia vedená riadiacim orgánom - štrajkovým alebo odborovým výborom, so svojimi predstaviteľmi založenými na podpore, väčšina účastníkov štrajku, niektoré iné verejné pohyby, politické strany a médiá a dokonca aj frakcie regionálnych legislatívnych zhromaždení a spolkového parlamentu. Dôležitým rysom súčasných štrajkov je prejavom s osobitným akútnym sociálnym napätím, charakteristikou samostatnej vetvy hospodárstva alebo regiónu, rôzne formy konfliktovania konflikt, vrátane pasívnej odolnosti a spontánnej protestovej a aktívnej koordinovanej akcie. Najčastejšie sa konfrontácia nerozbije náhle, nie raz, ale postupne sa zvyšuje, vybledne všetky nové a prísne požiadavky.

2.2 Klasifikácia štrajkov

Štrajky sú rozdelené do:

Oficiálne a neoficiálne (neformálne sú tí, ktorí sú tiché, nezahŕňajú štatistiky - podľa niektorých odhadov do 90%);

Právne a nezákonné. Je známe, že v mnohých priemyselných odvetviach a riadení, akékoľvek štrajky sú zakázané zákonom.

Symbolické štrajky sú krátkodobé v prírode a používajú sa na druh testovania pripravenosti tímu, sociálnej skupiny na rozhodujúce kroky. To je do určitej miery demonštrácia odhodlania ísť na vážne zhoršenie vzťahov.

S čiastočnými údermi, niektoré časti kolektívneho spojeného s jedným technologickým reťazcom sú odvážni. Napríklad bane Ťažobné uhlie, ale neosiela ho spotrebiteľom.

Pulzujúci štrajk - keď sú diela zastavené striedavo spojené s celkovým technologickým reťazcom. Zvláštny tvar štrajku môže byť poklesom tempa práce, pracovať striktne podľa pravidiel, nebody na prácu, štrajk cez prepustenie, úder povolania, štrajk naopak.

Na stupnici štrajku možno klasifikovať ako:

Singel, keď oznamuje štrajk jedného výrobného tímu;

Sektorové;

Celoštátne.

Ako dokazuje skúsenosti svetového štrajku hnutia, štrajky na formy z nich nie sú homogénne. Môžu byť rozdelené do niekoľkých typov:

1) "Obyčajný štrajk" - pracovníci zastavujú výrobu a opustili svoje pracovné miesta. Výroba výrobkov, rôzne druhy výrobkov, úplne zastaví;

2) "Práca na pravidlách, alebo" taliansky štrajk "- zamestnanci neprestanú výrobu, ale naopak v procese výroby, všetky pravidlá výroby, pravidlá pre technickú prevádzku zariadení, bezpečnostných zariadení, \\ t atď. Stálené dodržiavanie všetkých týchto pravidiel zvyčajne vedie k jednej alebo iným zlyhaniam v práci podnikov, organizácií, inštitúcií. Takéto štrajky nie sú vyriešené súčasnými právnymi predpismi - sú mimo právne predpisy. Nároky na zamestnancov začlenený do takéhoto štrajku je takmer nemožné zabrániť;

3) "Spomalenie práce" - v porovnaní s "obyčajným štrajkom" je tak, ako to bolo od polovice charakteru: Výroba výrobkov sa úplne nezastaví, ale znižujú sa len jeho objemy;

4) "pulzujúce štrajky" - čiastočné, krátkodobé zastavenie práce zamestnancami celého podniku alebo zamestnancov, ktorých práca je určená jedným alebo iným štádiom výrobných technológií (mechanické opravy, montovateľky, turner, zásoby atď.).

Všetky tieto formy štrajkov sú rozšírené v zahraničí. V Rusku sa najčastejšie konajú "bežné štrajky", ale "talianske štrajky" sa už stali. Takže o zámere "Práca podľa pravidiel", t.j. Nevytvárajte chybné vlaky na tratiach, Moskva metro strojníci povedali a vodiči jedného z AutopResentových podnikov Lipetska v reakcii na obmedzenie práv ich odborovej organizácie odmietli pracovať na malých chybných autobusoch.

2.3 Výstražné údery

Úder je ako, na jednej strane je pohľad, a na druhej strane metóda riešenia kolektívneho konfliktu práce je mimoriadne nežiaduca nielen pre tie kategórie osôb, ktoré priamo alebo nepriamo poukazujú na to, aby sa nastavili do tohto procesu, ale pre celý štát. Náklady spojené so štrajkom, spravidla, sa ukázali byť nesmierne vyššie ako tie požiadavky, ktoré sú splnené, nehovoriac o ešte väčšej "cien" štrajku končiace neúspešné alebo uznané predpísaným spôsobom nezákonným. Takže varovanie štrajky sú veľmi dôležitou úlohoustojí pred našou spoločnosťou.

Existuje niekoľko spôsobov, ako zabrániť štrajkom - jeden z najpriaznivejších typov kolektívnych konfliktov práce pre spoločnosť. Po prvé, to je vytvorenie ekonomických podmienok, ktoré zabezpečia možnosť uspokojovania významných záujmov skupín - účastníci štrajku mobilizáciou vlastného úsilia. Po druhé, toto je vytvorenie pracovného "mechanizmu rokovaní" medzi stranami zapojenými do štrajku. Hlavným zameraním by sa tu malo byť vyhľadávaním kompromisov medzi konfliktnými skupinami. Je potrebné zistiť požiadavky útočníkov, hľadať kompromisy, vysvetliť vyhliadky, obrátiť nežiaduce situácie, ktoré zasiahli spojencov. V tomto ohľade sa odporúča vytvorenie osobitnej služby na reguláciu konfliktov práce, ktoré sa na základe cesty predpokladá jeden z možností projektu na založenie pracovnej legislatívy Ruskej federácie. Po tretie, je vhodné prijať účinnejší zákon o regulácii kolektívnej práce konfliktov a kódexu Normy upravujúce vzťahy pracovných spoločností so zamestnávateľmi. Po štvrté, potrebujete správu o jeho trvaní najneskôr dva týždne. O možnosti nadchádzajúceho štrajku, administratíva okamžite varuje dodávateľov a spotrebiteľov, dopravné organizácie, ako aj iné zainteresované podniky, inštitúcie, organizácie. Vo väčšine prípadov sú riešenia individuálnych aj kolektívnych konfliktov práce zákonné. Táto otázka sa však nevyrieši v žiadnom prípade. Povedzme, ďaleko od akéhokoľvek štrajku, byť prostriedkom na riešenie kolektívneho konfliktu práce, možno považovať za legálne. Nie je tajomstvo, že väčšina štrajkov presahuje konflikt kolektívnej práce, často zamietnuté na svedectvo a niekedy aj politickým šokom. Je nesporné, že z hľadiska súčasných právnych predpisov by sa mali považovať za nezákonné; V tomto prípade sa do prevádzky zapíše mechanizmus ustanovený podľa čl. 9-17 zákona "o postupe riešenia kolektívnych pracovných sporov (konflikty)". Bolo by však úplne nesprávne príliš zjednodušujúce na interpretovanie otázok o zákonnosti alebo nezákonnosti štrajkov.

Ako viete, štrajky sú nezákonné:

a) z politických dôvodov vrátane požiadaviek na zmenu ústavného systému; zvolanie, zrušenie alebo zmena postupu pre činnosti najvyšších orgánov štátnej moci, rezignácie svojich vodcov alebo vodcov štátu a republiky, ako aj s požiadavkami, ktoré usmerňujú porušenie národnej a rasovej rovnosti alebo \\ t Zmena hraníc;

b) vyhlásené bez dodržiavania postupov ustanovených zákonom.

Ukončenie práce ako prostriedku na riešenie kolektívneho konfliktu práce nie je povolené, ak vytvára hrozbu pre život a zdravie ľudí, ako aj v podnikoch av organizáciách železničnej a mestskej verejnej dopravy (vrátane metra), civilného letectva, \\ t komunikácia, energetika, obranný priemysel (v divíziách priamo obsadených výrobou obranných produktov), \u200b\u200bv Štátne orgány, v podnikoch a organizáciách, ktoré sú zverené, aby zabezpečili úlohy na zabezpečenie schopnosti obrannej, zákona a poriadku a bezpečnosti krajiny, v priebežnom aktívnom odvetví, ktorých pozastavenie je spojené s ťažkým a \\ t nebezpečné následky.

Pracovné tímy týchto podnikov a organizácií alebo odborov po dodržiavaní zavedených zmierovacích postupov majú právo požiadať o svoje zákonné práva a záujmy prezidentovi Ruskej federácie alebo predsedu vlády Ruskej federácie, iných vyšších úradníkov republiky , ktorí zvažujú ich požiadavky a vydržia príslušné rozhodnutia o nich.

2.4 Shakhtar štrajky v URAL

Miner štrajk štrajku, spontánne sa začal 6. apríla 1989 v Severouralsku, sa stal impulzom pre rozvoj nezávislého obchodného hnutia v Rusku. Účastníci týchto udalostí 14-ročných sa tvrdí, že začiatok ťažobných prejavov označil zmenu politického systému v Rusku.

V prvom úderom na Northwood Boksite Rudnik, celý pracovný tím podriadeného sa zúčastnil 10 tisíc ľudí. Po Shachhtari Kuzbass, baník Severouralsk spontánne pozastavil prácu a požadoval zamestnávateľa uzatvorenia prvej pracovnej zmluvy. Nezávislá Únia baníkov vytvorená na metre hrali skratky pracovný posun, Zvýšenie dovolenky a mzdy baníkov 2 krát. 3,5 tisíc ľudí zapojených do podzemných prác odmietol opustiť baňu a ísť na povrch. Druhý výkonný Miner Strike začal počas prevratu v roku 1991. Tentokrát bol protest baníkov výlučne politický v prírode, baníci podporili Boris Yeltsin, ktorí požadujú z aktivistov GCP bezprostredného segmentu. Ihneď po tom, čo bol podiel súčasťou spoločnosti Sibírsko-Ural Aluminium (2001), obchodný pohyb v bani sa začal postupne eliminovať. V súčasnosti vedúci predstavitelia oboch odborových zväzov podielu - NPG (nezávislých baníkov Únia) a FNPR (Federácia nezávislých odborov Ruska) ukončili z podniku. Ihneď po oslabení pohybu odborového zväzu na metro sa začalo vážne skrútenie orechov. Legendárna pracovná zmluva, záver, o ktorom sa baníci podarilo dosiahnuť v roku 1989, dnes revidovali v mnohých pozíciách, ktoré nie sú v prospech pracovníkov. Dva roky v rade na metro cirkulujú povesti o možnému uzavretiu rezu. V mestskej službe zamestnanosti spoločnosti Severalouralsk už dostala dokumenty na masívne zníženie baníkov v rokoch 2004-2005. Celkovo sa na metro vyhodí viac ako 1 000 ľudí. Tento rok, baníci bane "červená čiapka" (zahrnuté v "suber") od 26. marca do 4. apríla, ktoré vyžadujú mzdy, zrušenie plánovaného soboty a prijatie kolektívnej zmluvy. Najväčší protest protest v posledných troch rokoch uprostred Urals dostal medzinárodnú rezonanciu. Hromadný štrajk na severourvalskej bokosite, ktorý sa zúčastnil 6 000 baníkov, bol informovaný medzinárodný odborový hnutie.

Výkon

Postupne, štrajky z čisto ekonomického fenoménu budú rásť do oblasti sociálnej činnosti. Takže sme už dlho zvykli na to, že v Rusku je neustále v jednom, potom na druhom konci existujú štrajky podľa štatistík každý deň existuje aspoň jeden výkon pracovníkov). A tieto správy nás takmer nebojte, pretože to bolo v rokoch 1991 - 1992, už sa začíname zvyknúť si na to, aby sa nedali získať štrajky zo štátu.

Avšak, napriek všetkej vážnosti a ťažkosti s jeho postavením, Rusi sa stále podarilo zostať v rámci primeraného správania a štrajk sa nezvýšila v otvorenej opozícii ľudí a moci. Ale to nezaručuje, že nabudúce na celoštátnej nespokojnosti, spravovaný ktorýkoľvek z politických síl, nebude spadať do slávneho "ruského buchtu". A ak máte čas nepoužívate najvyššiu účinnosť, potom prídeme na "Stories Rake". Korene tohto problému idú do ekonomiky. Problémy ťažobných úderov sú ďaleko presahujú rámec banského priemyslu a sú chorobou všetkých rozpočtových odvetví. Ich najväčšia "viditeľnosť" je spojená s takýmito dôvodmi:

prevalencia povolania v krajine (región Sverdlovsk, Kemerovo, Vorkuta, Moskva, Voronezh atď.)

najväčšia súdržnosť a najlepšia organizácia vo vzťahu k iným sektorom (najväčší počet sektorových odborov)

prevaha mužov v priemysle (98% - muži)

neschopnosť čiastočného zamestnania na inej výrobe (priemysel vo väčšine prípadov je korporátny, a preto, ak sú "bane", "stojí" a všetko ostatné výroba)

uvoľnenie priority, strategických výrobkov pre potreby štátu (študentov, umelcov, učitelia nekontrolujú žiadne vzácne zdroje, takže ich štrajk je nepravdepodobné, že by mal taký vplyv na vládu ako Miner štrajk) hlavným sociálnym rozporom , Ktorý slúži ako základ pre výrobné konflikty (štrajky), je moja, je nekonzistentnosť úrovne rozvoja výrobných vzťahov v rozpočtových sektoroch, úroveň rozvoja ruskej ekonomiky ako celku. Je to ekonomicky vhodné, napríklad uzavretie nerentabilných baní, ale zo sociálneho hľadiska nie je možné ponúknuť baníkom akúkoľvek inú prácu. Podľa môjho názoru, v súčasnosti existuje trvalo udržateľná tendencia znížiť prácu a sociálne záruky, ktoré je hlavnou príčinou práce práce.

Leták

Strike v Severouralsk pokračuje! Potrebujete pomoc!

Comrades!

Na rozdiel od správ, štrajk baníkov v Severouralsku pokračuje, a nie len na "červenom klobúku", ale aj na zostávajúcich 4 bane podriadených. Ľudia sa rozhodli stáť, napriek všetkému, kým nie sú splnené ich požiadavky. Samotní baníci hovoria, že nemajú žiadny iný výjazd, pretože pre posledné týždne ceny sa zvýšili len na chlieb z 10 na 17 rubľov. Pre lojalitu a žiť sa stáva jednoducho nemožným.

Včera sa začala zásielka bauxitov na teologickú hliníkovú rastlinu patriacu Rusal. Pripomeňme, že baníci zablokujú zásielku a dať rastlinu na zastávku zastávky. Teraz sa zásielka začala v minimálnom objeme - takže nekonečné cyklistické pece nestojí. Samozrejme, rastlina nefunguje v polovici moci, ktorá prináša straty miliónov na Rusal. Podobná situácia v hliníkovom zariadení Krasnoyarsk. Napriek tomu, pracovníci oboch tovární podporujú bojové baníkov, pošlite im list solidarity.

Výbor pre rokovanie ťahá čas, stretnutia boli včera, choďte dnes, nebude viditeľný zajtra a koniec. Zdá sa, že vedúce postavenie podriadeného a Rusal sa snaží len vziať pracovníkov do Izmor, siahať bod, keď sa ľudia stanú ničím ...

10. apríl sa uskutoční stretnutie o uznaní zákonnosti štrajku. Čo robiť, ak Súdny dvor stojí na strane zamestnávateľa, baníci ešte nerozhodli, ale práve dosiahli štrajk - nechcú nič. Medzitým sa materiálna poloha útočníkov stáva horšou ...

Comrades! Miner obyvatelia Severouralska potrebujú našu pomoc. Nebuď ticho! Pokračujte aspoň na distribúciu informácií o štrajku! Vystrihnite akcie solidarity! Ak má niekto spojenia s inými pracovnými kolekciami v systéme RUSALA - prinesie im informácie. Pomôcť baníkom, aby s nimi vystúpili. Je to veľmi dôležité! Potrebujete najširšiu publicitu, je potrebná akúkoľvek podporu!

Slovník najdôležitejších koncepcií a termínov

Agresia je príkazom H Konflikt spojený s uplatňovaním psychologického alebo fyzického poškodenia jedného z účastníkov iného. Sa môže prejaviť ako v slovnom urážkach, plyne a fyzickom násilí.

Administratíva - úradníci, vedení akejkoľvek inštitúcie alebo podniku.

Altruizmus - nezaujatý záujem o dobro iných ľudí, ochota obetovať pre ostatných s ich osobnými záujmami.

Antagonizmus je nezlučiteľný rozpor.

Antipatia je pocit nepáči, zle výhodu.

Interpersonálna interakcia - osobný kontakt dvoch alebo viacerých ľudí, ktorý má dôsledok vzájomných zmien v ich správaní, činnostiach, vzťahoch a inštaláciách.

Hranice konfliktu - rámec a limity konfliktu týkajúceho sa počtu jeho účastníkov, území, na ktorom sa konflikt vyskytuje, a jej trvanie.

Konfliktová diagnóza je študovať konflikt s cieľom opísať jeho subjekt, obsah, funkcie a iné charakteristiky.

Dynamika konfliktu - rozvoj konfliktu vrátane jej hlavných období a etapách.

Úder je typ konfliktu, ktorý predstavuje kolektívne ukončenie (zníženie objemu) práce alebo odmietnutia zúčastniť sa na akomkoľvek regulovanej forme činnosti s cieľom splniť požiadavky sociálneho, hospodárskeho alebo politického charakteru.

Incident je počiatočnou fázou dynamiky otvoreného konfliktu, ktorý sa vyznačuje priamym konfrontáciou strán.

Konsenzus - súhlas, spôsob, ako riešiť konflikty, zamerané na spoločné dohodnuté riešenie problému.

Konflikt je konfrontácia strán interakcie, ktoré majú opačne smerované motívy, ciele a záujmy.

Súčasná konfrontácia je konfrontácia, opozícia rôznych názorov, záujmov, cieľov.

Kríza je prudká zhoršenie závažnosti konfliktu, po ktorom je v situácii kvalitatívna zmena.

Vedúci je členom skupiny, že uznáva právo prijímať rozhodnutia vo významných situáciách na to na základe svojho osobného orgánu alebo pozície.

Predmetom konfliktu je materiálna, sociálna, politická alebo duchovná hodnota, ktorá vyplýva z konfrontácie strán, ktoré sa usilujú o vlastnenie alebo jej použitie.

Rokovania - spôsob, ako riešiť (vysporiadanie) konfliktov, spoločných aktivít súperov, aby našli vzájomne prijateľné riešenie problému.

Mediator - tretia strana v konflikte, ktorej cieľom je zabezpečiť konštruktívnu diskusiu a riešenie konfliktu, ale samotný sprostredkovateľ nemá právomoc rozhodnúť.

Potreba je postavenie jednotlivca vytvoreného potrebou pre nich v akomkoľvek objektoch potrebných na jeho existenciu a rozvoj. Potreba pôsobí ako zdroj činnosti predmetu.

Predmetom konfliktu je rozpor, ktorý je základom konfliktu.

Tvrdenie je tvrdenie, vyhlásenie o práve mať niečo.

Problémová situácia je rozpor a nemá jednoznačné zúčtovanie okolností a podmienok, v ktorých sa vyvíjajú činnosti osoby alebo skupiny.

Stav je postavenie predmetu v spoločnosti alebo skupine, ktorá určuje svoje práva a povinnosti.

Sociálny stereotyp je relatívne udržateľný a zjednodušený obraz sociálneho zariadenia - skupina, muža, udalosti.

Stres je stav osoby, ktorá sa vyskytuje v reakcii na rôzne extrémne vplyvy (stresory). Stres môže mať pozitívny, mobilizujúci vplyv a negatívny vplyv na činnosť (úzkosť) až po dokončenie deorganizácie.

Tolerancia - 1) Tolerancia pre životný štýl niekoho iného, \u200b\u200bsprávanie, zvyky, názory, myšlienky, presvedčenie; 2) Absencia alebo oslabenie reakcie na akýkoľvek nepriaznivý faktor.

Hodnota orientácie - ideologické, politické, morálne a iné dôvody na ľudské hodnotenie okolitá platnosť.

Vývoj konfliktu je proces postupného rozvoja konfliktu z jednoduchých až zložitejších foriem.

Eskalácia konfliktu je zvýšenie ostrosti a rozsahu konfliktných činností v dôsledku exacerbácie rozporov medzi oponentmi.

Bibliografia:

1. Salenko V.N. Výroba štrajku ako predmet sociálnej analýzy // SOCIS 1990 №7

2. ANDREITY N.V., VORONCHIKOVA G.A. Rozvoj konfliktov práce v Rusku počas prechodu na trhové hospodárstvo // SOCIS 1993 №8

4. Kravchenko K.a. Banícke štrajky: Problémy s výskumom // SOCIS 1995 №10

1 cm: Zaitsev A.K. Sociálny konflikt v podniku. - Kaluga, 1993. Literatúra

10. RADUGIN A.A., RADUGIN K.A. Sociológia. Moskva: Vydavateľstvo Centrum domu, 1996.

20. O konaní o riešení kolektívnych pracovných sporov. Federálny zákon Od 20. októbra 1995, č. 196-fz. Moskva: Vydavateľstvo Intel-Synthesis, 1997.

12 Salenko v.n. Konflikty sociálno-práce v Rusku: Analýza dynamiky a metódy povolenia. // Sociálny konflikt. 1999, №3. - S. 11.

1 Coser L.A. Funkcie sociálneho konfliktu. - Londýn: Free Press, 1956.- P. 8.

2 SANE A.G. Sociológia konfliktu. - M.: Aspekt Press, 1996. - P. 96.

4 Dmitriev A.V. Konfliktu. - M.: Gardiaria, 2000. - s. 54.

5. Kozyrev G.I. Úvod do konfliktu. - M.: Vlados, 1999.- P. 23-24.