Ahoj!

Okrem vyššie uvedeného navrhujem, aby ste si prečítali odpoveď. pripravený právna poradenská služba GARANT:

Zdôrazňujeme, že zamestnávateľ za CEO v

toto
situácia nebude jediným účastníkom, ale spoločnosť. Jediný
účastník vykonáva len práva a povinnosti zamestnávateľa v prac
vzťahy s generálnym riaditeľom ako riadiacim orgánom spoločnosti
(šiesta časť článku 20 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto pracovná zmluva v tomto prípade bude uzatvorená medzi rôznymi subjektmi právnych vzťahov: sro a fyzickou osobou menovanou do funkcie generálneho riaditeľa.

Pracovný pomer generálneho riaditeľa spoločnosti sa vykonáva obvyklým spôsobom, ktorý je ustanovený v čl. 68
TK RF. Na základe rozhodnutia jediného účastníka LLC o vymenovaní
generálny riaditeľ vydá príkaz na prijatie do zamestnania
(jednotný formulár N T-1, schválený uznesením
Goskomstat Ruskej federácie zo dňa 05.01.2004 N 1). Objednávka musí byť podpísaná
Generálny riaditeľ ako osoba s výhradnými právomocami
výkonný orgán spoločnosti odo dňa vymenovania.

Tiež
upozorňujeme, že organizácia musí mať schválené pravidlá

Upozorňujeme tiež na skutočnosť, že pravidlá musia byť schválené v organizácii
vnútorný pracovný poriadok, upravujúci v súlade so Zákonníkom práce
Ruskej federácie a iných federálnych zákonov, postup pri prijímaní do zamestnania a prepúšťaní
zamestnancov, základné práva, povinnosti a zodpovednosti strán
pracovná zmluva, pracovný čas, doba odpočinku vzťahujúca sa na zamestnancov
stimuly a sankcie, ako aj ďalšie otázky regulácie práce
vzťahy s týmto zamestnávateľom (článok 189 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca s
vnútornými pracovnými predpismi platnými v podniku
(tretia časť článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie). Absencia takýchto pravidiel môže slúžiť ako základ pre privedenie zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (pozri napr. rozhodnutie Suzdalu Okresný súd Vladimírskeho kraja zo dňa 24.02.2012 vo veci č. 2-191/2012).

www.garant.ru/consult/business/485520/

Dobrý deň, organizácia má jedného zamestnanca-riaditeľa.Môže byť generálnym riaditeľom bez podriadených?

Generálny riaditeľ je jediným výkonným orgánom organizácie. O voľbe generálneho riaditeľa rozhodujú majitelia organizácie.

Organizácia teda môže mať jedného zamestnanca, teda generálneho riaditeľa.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch odporúčaní systému Glavbukh.

Voľby do úradu

Generálny riaditeľ organizácie má dvojité postavenie. Je zamestnancom v pracovnoprávnych vzťahoch s organizáciou a zároveň jediným výkonným orgánom organizácie (§ 40 zákona z 8. februára 1998 č. 14-FZ, § 69 zákona z 26. decembra 1995 č. 208- FZ). Ako vedúci rozhoduje o všetkých ekonomických a manažérskych otázkach organizácie. Ako zamestnanec je povinný konať v rámci pracovnej zmluvy a dodržiavať pracovný poriadok.*

Pred uzatvorením pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom musí majiteľ organizácie rozhodnúť o jeho zvolení (vymenovaní) do funkcie.

Toto rozhodnutie môže urobiť:

Valné zhromaždenie účastníkov (akcionárov) spoločnosti, jeho vypracovanie s protokolom (napríklad v LLC - s protokolom valné zhromaždeniečlenovia spoločnosti);
predstavenstvo (dozorná rada) spoločnosti (ak riešenie tejto otázky patrí zakladateľskou listinou do jej pôsobnosti), a to vydaním rozhodnutia.

Ustanovujú to článok 63 a odsek 3 článku 69 zákona č. 208-FZ z 26. decembra 1995, článok 37 a článok 40 ods. 1 zákona č. 14-FZ z 8. februára 1998.

Ak je v organizácii iba jeden vlastník, potom je generálny riaditeľ menovaný na základe rozhodnutia jediného účastníka (akcionára) (článok 2 článku 7 a odsek 1 článku 40 zákona z 8. februára 1998 č. 14-FZ, odsek 2 článku 2 a článok 69 zákona č. 208-FZ z 26. decembra 1995).

Ivan Shklovets, zástupca vedúceho

Federálna služba pre prácu a zamestnanosť

2. Situácia: Ak by organizácia mala predložiť personalizovanú správu Dôchodkový fond RF za vykazované obdobie, v ktorom nepôsobila. Jediný zamestnanec organizácie – riaditeľ – mal voľno bez mzdy

Áno, malo by.

Organizácia musí hlásiť Dôchodkovému fondu Ruskej federácie, pokiaľ ide o všetkých svojich zamestnancov, za nasledujúcich podmienok: *

Zamestnanci sú prijímaní na základe pracovnej (občianskoprávnej) zmluvy;
Odmena vyplácaná zamestnancovi na základe pracovnej (občianskoprávnej) zmluvy podlieha odvodom na dôchodkové zabezpečenie, ktoré je organizácia povinná odviesť do rozpočtu.

So zamestnancami, ktorí sú na bezodplatnej dovolenke, pracovný pomer fakticky pokračuje (pracovná zmluva nebola ukončená). Takíto zamestnanci sú naďalej zamestnancami organizácie (čl. 56, čl. 77, čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). Individuálne informácie o nich sa preto musia poskytnúť Dôchodkovému fondu Ruskej federácie všeobecným spôsobom.

Údaje o bezplatnom pobyte zamestnanca na dovolenke premietnite do tvaru SZV-6-4. Od roku 2013 sa toto tlačivo používa namiesto štvrťročných tlačív SZV-6-1, SZV-6-2 a ročného tlačiva SZV-6-3. Ďalšie informácie nájdete v téme Aké dokumenty je potrebné predložiť dôchodkovému fondu Ruskej federácie ako súčasť personalizovanej správy.

Oleg Khoroshiy, štátny poradca pre daňovú službu Ruskej federácie, III

Nie je to tak dávno, čo rozhodcovia v Jekaterinburgu museli hľadať odpoveď na túto otázku: samotný riaditeľ chce z firmy odísť a majitelia firmy za neho ešte nenašli náhradu a jeden zo zakladateľov firmy chcel dokázať že rozhodnutie jeho spoločníkov o ukončení pôsobnosti riaditeľa bolo nezákonné. Podľa jeho názoru by so zánikom pôsobnosti osoby ako jediného výkonného orgánu spoločnosti malo byť spojené vymenovanie inej osoby. V dôsledku toho je riaditeľ bez ohľadu na svoju vôľu povinný vykonávať funkciu jediného výkonného orgánu až do zvolenia nového vedúceho.

Ale sudcovia všetkých troch stupňov dospeli k záveru, že prepustenie „starého“ riaditeľa a voľba „nového“ sú dve nezávislé otázky a nedoriešená jedna z nich nemôže zrušiť platnosť rozhodnutia druhej (rozhodnutie Rozhodcovský súd Sverdlovskej oblasti z 12. júla 2015, rozhodnutia odvolacieho 17. arbitrážneho súdu
zo dňa 26. októbra 2015, Rozhodcovský súd okresu Ural zo dňa 20. februára 2016 vo veci A60-18198 / 2015). Inými slovami, arbitri potvrdili zákonnosť rezignácie riaditeľa na postavenie generálneho riaditeľa bez toho, aby súčasne zvolili nového „zástupcu bez plnej moci“.

Poznámka

Nemali by ste dúfať, že opraty vlády môže prevziať zakladateľ, ktorý pri prvotnej registrácii konal v mene spoločnosti bez splnomocnenia. Faktom je, že účastník, ktorý nebol zákonom stanoveným spôsobom zvolený za generálneho riaditeľa, na to nemá právo. Spoločnosť môže zastupovať len konateľ bez plnomocenstva.

Jedna vec je však robiť závery a druhá vec je uviesť do praxe to, čo z týchto záverov vyplýva. A reč v tomto prípade nie je o postupe prepúšťania v rámci pracovnoprávnych predpisov. „Tu je všetko ľahké,“ potvrdzuje moskovský právnik Sergej Voronin, „pretože vstupujú do platnosti pravidlá článku 280 Zákonníka práce. Podľa noriem má vedúci právo „odísť“ v predstihu a oznámi to zakladateľom najneskôr mesiac vopred. Upozornenie: v oznámení by ste mali nielen informovať o svojom odvolaní, ale aj požiadať o zvolanie valného zhromaždenia v tejto veci. Ak je čo i len najmenšie podozrenie, že zakladatelia budú výpoveď ignorovať, proces prepúšťania možno urýchliť tak, že k výpovedi pripojíte list o odstúpení a celé to pošlete v cennom liste so zoznamom investícií. Potom, po mesiaci, má riaditeľ právo odstúpiť zo svojich povinností v súlade s článkom 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zostáva len formalizovať odchod s príslušným príkazom a urobiť „prepustenie“ záznam do vašej pracovnej knihy.

Bude to ťažké

Ako však už bolo spomenuté vyššie, na „odchod“ riaditeľa nestačí len dôsledné dodržanie vyššie uvedeného postupu. Koniec koncov, rezignovaný vedúci je naďalej prítomný v Jednotnom štátnom registri právnických osôb ako generálny riaditeľ podniku. Ako možno vykonať zmeny v Jednotnom štátnom registri právnických osôb, ak „bývalý“ riaditeľ už bol uvoľnený z funkcie a nový nebol zvolený?

Internetová príťažlivosť

Existuje prípad, keď právnik, ktorý sprevádzal zrušenie informácií o odstúpenom riaditeľovi zo štátneho registra, bez toho, aby doňho zadali údaje o novom šéfovi, poslal otázku o zákonnosti postupu samotným matrikárom. A v odpovedi na jeho internetovú výzvu daňové úrady oznámili, že „... formulár P14001 a požiadavky na vyhotovenie dokumentov predložených registračnému orgánu nevylučujú možnosť vystavenia vyššie uvedenej žiadosti pri zmene údajov o riaditeľovi LLC s vyplnením jedného listu K vo vzťahu k osobe, ktorej oprávnenie zaniklo." V prípade potreby môžete nasledovať príklad vynaliezavého špecialistu a poslať podobnú žiadosť daňovému úradu a potom pridať odpoveď do balíka dokumentov s aplikáciou P14001.

Táto otázka by mala byť vyriešená už vo fáze vyhotovenia zápisnice z valného zhromaždenia a rezignačného listu. Tam môžete uviesť, že riaditeľ je „prepustený“ nie odo dňa stretnutia, ale od neskoršieho dátumu - takže pri predložení balíka dokumentov je stále „pri moci“
(Rovnaký dátum musí byť uvedený v liste o odstúpení aj v príslušnom poradí). Ďalej, pred odoslaním daňových dokladov musí riaditeľ žiadosť potvrdiť
v tvare P14001 u notára. V tejto fáze sa „odchádzajúci“ vodca s najväčšou pravdepodobnosťou nestretne so žiadnymi špeciálnymi prekážkami. Ako ukazuje prax, notár najčastejšie požaduje nasledujúci balík dokumentov: vyplnenú, ale nepodpísanú žiadosť vo formulári P14001, „čerstvý“ výpis z Jednotného štátneho registra právnických osôb, zakladateľskú listinu spoločnosti, osvedčenie o registrácii spoločnosti. (OGRN), osvedčenie o pridelení DIČ/KPP, ako aj protokol o voľbe riaditeľa. Ak vo výpise a v protokole o voľbe riaditeľa figuruje tá istá osoba, notár jej podpis na prihláške bez otázok osvedčí.

Potom bude musieť riaditeľ predložiť dokumenty do štátneho registra. V zásade riešime aj túto otázku. Napríklad niekoľko inšpektorov pripúšťa, že je celkom možné „odstrániť“ informácie o „starom“ vodcovi bez „nahradenia“ informáciami o „novom“. Na to potrebujeme po prvé príslušné dátumy v protokole (o ktorých sme už hovorili vyššie), a po druhé, aby kompetentní vyplnili prílohy k formuláru P14001. V tomto prípade podľa inšpektora jedného zo štátnych registračných úradov pri Moskve riaditeľ vyplní iba žiadosť o ukončenie svojich právomocí (list K): v odseku 1 je uvedený kód „2“ - „ukončenie právomocí“. A hárku o pridelení právomocí novému vodcovi v tomto prípade nie je potrebné dotýkať. Ak zamestnanci štátneho registra odmietnu prijať dokumenty od „odchádzajúcej“ hlavy, môžete sa obrátiť na súd s požiadavkou, aby spoločnosť zaviazala vylúčiť riaditeľa zo štátneho registra.

„Dávajte pozor,“ zdôrazňuje Sergej Voronin, „judikatúra v tejto otázke má pozitívne príklady toho, ako sa riaditeľovi podarilo dosiahnuť vylúčenie záznamu o ňom z Jednotného štátneho registra právnických osôb a napadnutím rozhodnutí samotných daňových registrátorov. Potom sudcovia dospeli k záveru, že po dátume prepustenia bývalý riaditeľ nemožno považovať za výkonný orgán spoločnosti, nie je oprávnený bez plnomocenstva konať v jej mene a riadiť bežnú činnosť spoločnosti. Jednotný štátny register právnických osôb totiž musí obsahovať spoľahlivé údaje zodpovedajúce skutočným okolnostiam (článok 3 federálny zákon zo dňa 27. júla 2006 č. 149-FZ „O informácii, informačné technológie a ochrana informácií“) a subjekt osobných údajov (t. j. „odchádzajúci“ riaditeľ) má právo požadovať, aby IFTS objasnil ich osobné údaje, zablokoval ich alebo ich zničil (článok 14 spolkového zákona z 27. júla 2006 č. 152-FZ "O osobných údajoch"). V dôsledku toho rozhodcovia rozhodli, že zápis do štátneho registra o osobe súčasného generálneho riaditeľa spoločnosti, ktorá v skutočnosti už taká nie je a oficiálne to oznámili, je nezákonnou nečinnosťou registrátorov a nariadili IFTS na vylúčenie nespoľahlivých informácií z jednotného štátneho registra právnických osôb. A skutočnosť, že postup pri zrušení záznamu „starého“ riaditeľa zo štátneho registra pri absencii informácií o „novom“ nie je v zákone špecificky ustanovený, zdôraznili sudcovia, nemôže byť dôvodom na odmietnutie vyhovieť. aplikácia. bývalý vodca(Vyhláška Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga-Vjatka z 28. augusta 2013 vo veci č. A43-26295/2012).

Legálne, ale nie žiaduce

Zistili sme, že riaditeľ v zásade môže odstúpiť, aj keď zakladatelia nemôžu okamžite vymenovať nového vedúceho. Ale! Aj za predpokladu
že všetky vyššie uvedené manipulácie boli dokončené, okamžite sa objaví nasledujúci problém: v štátnom registri v časti „Informácie o počte fyzických osôb, ktoré majú právo konať v mene právnickej osoby bez splnomocnenia“, „ nie“ sa zobrazí. V súlade s tým to bude znamenať, že nikto nemôže konať v mene spoločnosti bez plnej moci! A absencia takejto osoby v skutočnosti zbavuje spoločnosť možnosti pracovať (daňové výkazníctvo, vzťahy s bankami atď.). Áno a podpíšte žiadosť
iba riaditeľ môže meniť informácie aj v Jednotnom štátnom registri právnických osôb.

Upozornenie: v tomto prípade by ste nemali dúfať, že opraty vlády môže prevziať zakladateľ, ktorý pri prvotnej registrácii konal v mene spoločnosti bez splnomocnenia. Faktom je, že účastník, ktorý nebol zákonom stanoveným spôsobom zvolený za generálneho riaditeľa, na to nemá právo. Spoločnosť môže zastupovať iba riaditeľ bez splnomocnenia (článok 40 zákona LLC).

Ukazuje sa, že na jednej strane legislatíva naozaj nepočíta s tým, že zánik právomocí „starého“ riaditeľa musí sprevádzať aj voľba nového. A ak sa vodca opúšťajúci svoje miesto zaujíma iba o svoj vlastný pokoj - najmä o absenciu jeho "viazanosti" na spoločnosť v Jednotnom štátnom registri právnických osôb - potom sú načrtnuté aspoň dva spôsoby, ako tento problém vyriešiť vyššie. Ak však bývalý šéf nechce úmyselne odsúdiť spoločnosť na problémy, je lepšie nepoužívať žiadnu z vyššie uvedených možností na „rozlúčku“! Pretože podľa môjho názoru nie je možné zapísať do Jednotného štátneho registra právnických osôb informáciu o zániku právomocí prednostu bez súčasného zadania informácií o novom riaditeľovi bez toho, aby došlo k poškodeniu budúcnosti spoločnosti.

Spoločnosť bez riaditeľa

Spoločnosť bez riaditeľa

V súčasných krízových podmienkach sa majiteľ firmy môže ocitnúť v situácii, že riaditeľ, ktorého najal, opustil svoj post. Alebo sa sám majiteľ v spojení s funkciou generálneho riaditeľa môže rozhodnúť previesť vedenie spoločnosti na inú osobu. V tomto článku si odpovieme na niekoľko dôležitých otázok: môže existovať spoločnosť bez riaditeľa, ako dlho môže zostať neobsadené manažérske miesto, aké legislatívne normy treba brať do úvahy a aké dôsledky môže fungovať spoločnosť bez riaditeľa.

Môže existovať spoločnosť bez riaditeľa?

Generálny riaditeľ, riaditeľ alebo iná konateľská osoba spoločnosti vykonáva výlučne funkcie kontroly bežnej činnosti spoločnosti. Ak má organizácia zriadený kolektívny výkonný orgán, koná s ňou spoločne riaditeľ. Legislatíva hovorí, že konateľ je jedinou osobou, ktorá môže konať v mene spoločnosti bez získania plnej moci. Inými slovami, vedúci firmy je orgán, ktorý splnomocňuje organizáciu občianske práva a zodpovednosti.

Právne predpisy formálne neurčujú dobu, počas ktorej môže spoločnosť pracovať bez konateľa a na ktorú musí byť osoba vymenovaná do tejto funkcie:

Po štátnej registrácii novej spoločnosti;

Pri odvolaní (zmene) riaditeľa.

Majiteľ spoločnosti tiež nie je v súlade so zákonom povinný prideliť právomoci riaditeľa niektorému z účastníkov organizácie.

Zároveň sa do Jednotného štátneho registra právnických osôb zapisuje údaj o osobe, ktorá môže konať v mene spoločnosti bez splnomocnenia (teda o generálnom riaditeľovi alebo riaditeľovi). Pri štátnej registrácii novej spoločnosti môže byť žiadateľom riaditeľ aj zakladateľ, to znamená, že spoločnosť nie je vôbec povinná okamžite vymenovať riaditeľa. No pri ďalších úpravách, ktoré je potrebné premietnuť do Jednotného štátneho registra právnických osôb (napríklad o zmene riaditeľa), sa vymenovaniu nového vedúceho nevyhneme (napokon by mal byť žiadateľom o takýto zápis) .

Ak teda v spoločnosti nastali zmeny týkajúce sa priezviska, mena, priezviska a funkcie osoby, ktorá môže konať v mene spoločnosti bez splnomocnenia, musí organizácia v súlade s postupom ustanoveným zákona, oznámiť daňová služba, ktorý obratom zapíše príslušné informácie do Jednotného štátneho registra právnických osôb.

Zákonom ustanoveným postupom sa podáva na daňovej službe žiadosť o zmenu riaditeľa, vyhotovená podľa jednotná formač. R14001 (schválené nariadením Federálnej daňovej služby Ruska č. ММВ-7-6/25 zo dňa 25.01.2012). Žiadosť nepodpisuje bývalý, ale nový riaditeľ spoločnosti alebo iná osoba oprávnená byť žiadateľom (list Federálnej daňovej služby Ruska č. GV-6-14 / 846 zo dňa 23. 8. 2006).

Zákon teda nepočíta s možnosťou zapísať do Jednotného štátneho registra právnických osôb len informáciu o odvolaní starého riaditeľa. Takéto zmeny musia nevyhnutne sprevádzať informácie o novej osobe menovanej na túto pozíciu. Pred zvolením nového riaditeľa teda nebude možné robiť úpravy v štátnom registri.

Na základe toho môžeme konštatovať, že formálne môže spoločnosť fungovať aj bez riaditeľa. V praxi však absencia osoby, ktorá môže konať v mene spoločnosti bez plnej moci, znemožňuje firme aktuálna práca. Napríklad:

Spoločnosť si nebude môcť plniť svoje daňové povinnosti a podávať príslušné hlásenia. Ale pre jeho nepredloženie hrozí daňová a administratívna zodpovednosť;

Ak spoločnosť včas nevykoná úpravy v Jednotnom štátnom registri právnických osôb, môže byť obvinená z poskytnutia nepravdivých údajov, čo môže mať vážne následky až do likvidácie spoločnosti.

Môže spoločnosť fungovať bez generálneho riaditeľa, keď má len zakladateľa

Jediný zakladateľ spoločnosti pravdepodobne nezvládne všetky stanovené obchodné úlohy. Zároveň tam, kde sily jedného človeka zjavne nebudú stačiť, si niekoľko zamestnancov ľahko a rýchlo poradí. Preto väčšina právnických osôb vzniká ako združenia rôznej veľkosti a vnútornej štruktúry, medzi ktoré patrí jednotlivcov. Z hľadiska legislatívy je zriaďovateľom občan podieľajúci sa na organizácii právnickej osoby.

Právne postavenie zakladateľov sa pri rôznych formách organizácie právnických osôb líši. V krátkosti sa zastavíme pri forme organizácie spoločnosti s s ručením obmedzeným(OOO). V Rusku je táto organizačná a právna forma jednou z najbežnejších z dôvodu jej pohodlia a jednoduchosti. LLC zahŕňa spojenie niekoľkých ľudí, aby sa podelili o svoje zdroje a schopnosti. Účastníci musia spolupracovať, aby získali komerčné výhody.

Zakladateľom LLC môže byť buď fyzická osoba, resp subjekt vrátane nerezidentov. V právnych predpisoch Ruskej federácie neexistuje jasná definícia pojmu „zakladateľ“, ale jeho práva a povinnosti sú podrobne opísané. Pojem sa používa len pri konaní o založení spoločnosti, v budúcnosti sa zvyčajne používa synonymum „účastník“.

Je zakladateľ zodpovedný za LLC?

Za záväzky právnickej osoby nesie subsidiárnu zodpovednosť zakladateľ a riaditeľ LLC. Táto forma zodpovednosti je charakteristické rysy. Ak riadenie spoločnosti vykonáva najatý generálny riaditeľ, prechádza na neho určitý podiel finančných rizík. V súlade s § 44 zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ riaditeľ zodpovedá spoločnosti za straty, ktoré vznikli v dôsledku jeho konania alebo nečinnosti.

Zodpovednosť riaditeľa LLC za dlhy vzniká v situáciách, keď existujú známky jeho vinného konania alebo nečinnosti:

Dohodnúť sa na úkor záujmov organizácie, ktorú riadi, pod vedením osobných záujmov;

Zatajenie informácií o nuansách transakcie, nezískanie súhlasu účastníkov LLC v prípadoch, keď sa takýto súhlas vyžaduje;

Neprijatie opatrení na získanie informácií, ktoré sú dôležité pri uzatváraní transakcie (napríklad bezúhonnosť protistrany, jej licencia nebola overená, ak z povahy činnosti vyplýva licenčné konanie);

Rozhodovanie o transakcii bez zohľadnenia dostupných informácií;

Falšovanie, strata, krádež firemných dokumentov a pod.

V takom prípade môže ktorýkoľvek člen spoločnosti uplatniť voči riaditeľovi nárok na náhradu spôsobenej škody. Ak manažér dokáže, že sa pri svojej činnosti riadil príkazmi alebo požiadavkami majiteľa, a preto sa podnikanie stalo nerentabilným, všetka zodpovednosť sa z neho zbaví.

Ak sa spoja pozície majiteľa a šéfa firmy, potom už nebude možné odvolávať sa na bezohľadného najatého riaditeľa. Z nesplatených pohľadávok vyplýva 100 % povinnosť ich splatenia zo strany jediného výkonného orgánu. A skutočnosť, že vlastník je týmto výkonným orgánom a nezasahuje do nikoho okrem svojich vlastných záujmov, na situácii nič nemení.

Indikatívny je rozsudok Rozhodcovského súdu Židovského autonómneho regiónu zo dňa 22. júla 2014 vo veci č. A16-1209/2013. V súlade s ním bolo od zakladajúceho riaditeľa vrátených 4,5 milióna rubľov.

Riaditeľ vlastnil firmu, ktorá zabezpečovala dodávku tepla a vody. Neskôr však v súťaži na prenájom komunálnej infraštruktúry postavil novú organizáciu s presne rovnakým názvom. V dôsledku jeho konania bývalá spoločnosť stratila spôsobilosť poskytovať služby a nesplatila dlh na skôr prijatom úvere. Súd uznal majiteľa za vinného z platobnej neschopnosti firmy a nariadil mu splácať úver zo svojich osobných financií.

Ako dlho môže existovať spoločnosť bez riaditeľa?

Zoberme si príklad: firma bez riaditeľa, ktorá sa rozhodla odísť zo svojho postu, si ešte nestihla zvoliť iného manažéra. Má vedúci v takomto prípade právo odísť zo služby? Ako to ovplyvní výkonnosť organizácie?

Práve na takéto otázky inokedy hľadali arbitri Jekaterinburgu odpoveď. Riaditeľ jedného z miestnych podnikov sa rozhodol opustiť svoj post, no majitelia organizácie za neho nemali čas nájsť náhradu. Jeden z členov spoločnosti sa rozhodol nájsť dôkazy o tom, že jeho partneri sa nezákonne rozhodli odvolať vodcu z funkcie. Domnieval sa, že takéto uvoľnenie z funkcie by malo sprevádzať súčasné vymenovanie inej osoby na tento post.

Z toho vyplýva, že vôbec sa neprihliada na želanie alebo neochotu konateľa vykonávať funkcie jediného výkonného orgánu (SEO). Je jednoducho povinný pracovať až do okamihu prijatia nového zamestnanca. Sudcovia však rozhodli inak: odvolanie „starého“ riaditeľa a vymenovanie „nového“ sú podľa nich dve úplne odlišné otázky a nedoriešená jedna z nich nijako neovplyvňuje rozhodnutie o druhej. Inými slovami, sudcovia potvrdili, že riaditeľ mal plný zákonné právo odstúpiť z funkcie generálneho riaditeľa bez čakania na výber nového manažéra.

Poznámka: ak zakladateľ spoločnosti dúfa, že po odchode riaditeľa bude môcť prevziať vedenie, keďže v čase prvotnej registrácie organizácie už takto konal bez akýchkoľvek splnomocnení, potom je hlboko pomýlený. Teraz takéto práva nemá, keďže mu neboli zverené právomoci generálneho riaditeľa spôsobom stanoveným zákonom. Spoločnosť tak môže zastupovať len oficiálne ustanovený konateľ bez získania osobitných splnomocnení.

Uviesť toto všetko do praxe je náročnejšie. A to nie je o tom, ako vykonať postup prepúšťania v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Všetko je tu jednoduché, pretože platia pravidlá článku 280 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s nimi môže riaditeľ opustiť funkciu v predstihu, pričom o tom informuje zriaďovateľov najmenej 30 kalendárnych dní vopred.

Poznámka: riaditeľ musí pri podávaní oznámenia o vzdaní sa funkcie nielen oznámiť skutočnosť odvolania, ale aj požiadať o zvolanie valného zhromaždenia v tejto veci. Ak má manažér dôvodné podozrenie, že túto požiadavku zakladatelia ignorujú, môže proces urýchliť. Na to musí k výpovedi priložiť žiadosť o opatrovanie vlastnej vôle a doporučene poslať balík dokumentov so zoznamom príloh na adresu zakladateľov. Po mesiaci čakania sa manažér bude môcť zbaviť právomocí v súlade s článkom 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Bude musieť vydať príkaz na vlastné prepustenie a zapísať si ho do zošita.

Ani jasné a dôsledné dodržiavanie tohto postupu však zjavne nestačí. Veď riaditeľ, ktorý takto z postu odišiel, bude naďalej figurovať v Jednotnom štátnom registri právnických osôb ako generálny riaditeľ spoločnosti. Ako možno opraviť register, ak bývalý riaditeľ už opustil svoje miesto a nový ešte nebol vymenovaný?

Bola zaznamenaná situácia, keď právnik obsluhujúci manažéra, ktorý opustil organizáciu a chcel odstrániť informácie o sebe z Jednotného štátneho registra právnických osôb, napriek nedostatku informácií o novom manažérovi, požiadal o informácie o zákonnosti konania organizácie. samotní registrátori. Tí zase odpovedali, že formát a pravidlá spracovania dokumentov, ktoré sa predkladajú registračnému orgánu, sú také, že ich možno vydať len vo vzťahu k osobe, ktorá opúšťa svoje miesto, bez toho, aby sa zohľadnili informácie o osobe, ktorá bude voľné miesto v budúcnosti.

V prípade potreby môžete využiť skúsenosti tohto právnika a poslať takúto žiadosť daňovej službe. Odpoveď na ňu bude dobrou pomôckou, aby sa problém vyriešil v prospech bývalého manažéra. Oplatí sa to zvážiť v predstihu, už pri zostavovaní zápisnice z tematického valného zhromaždenia a oznámenia o opustení funkcie z vlastnej vôle. Dá sa v ňom napísať, že riaditeľ opúšťa svoj post nie hneď po skončení zbierky, ale až neskôr. Potom predložením dokumentácie bude stále vo funkcii a bude si môcť riadne vybaviť odchod. Ten istý dátum musí byť napísaný v liste o odstúpení a v objednávke.

Pred predložením požadovanej dokumentácie (najmä formulára P14001) daňovému úradu je odstupujúci konateľ povinný notársky overiť svoju žiadosť podľa tohto formulára. Počas tohto postupu je nepravdepodobné, že sa stretne s významnými prekážkami. V súlade s právnou praxou notári najčastejšie vyžadujú od odstupujúcich konateľov len hlavné listiny - písomné, avšak nepodpísané vyhlásenie v r. správna forma(P14001), práve doručený výpis z Jednotného štátneho registra právnických osôb, zakladateľskú listinu spoločnosti, jej PSRN, DIČ a KPP, ako aj protokol o výbere uchádzača na pozíciu riaditeľa. Ak vo všetkých papieroch figuruje tá istá osoba (žiadateľ, ktorý sa prihlásil u notára), tak notár nebude klásť zbytočné otázky a podpis na papieri ihneď osvedčí. Potom bude musieť vedúci vziať dokumenty do Jednotného štátneho registra právnických osôb.

Riešiť sa dá aj problém vyradenia osobných údajov konateľa na dôchodku zo štátneho registra právnických osôb. Niektorí právnici sa domnievajú, že je možné prečiarknuť záznam o „starom“ riaditeľovi bez zadania údajov o „novom“. Na tento účel musíte do protokolu uviesť príslušné čísla a správne vyplniť dokument vo formulári P14001. V tomto prípade musí podľa zamestnanca jedného z oddelení štátneho registra Moskovského regiónu odstupujúci manažér podpísať iba list K o rezignácii: v odseku 1 je napísaný kód 2 a list pri návrate úradné povinnosti nového manažéra a zostáva úplne prázdny.

Ak zamestnanci registra odmietnu akceptovať dokumenty odstupujúceho riaditeľa, môže žalovať a žiadať, aby spoločnosť vymazala zápis o ňom zo štátneho registra. AT súdna prax existujú relevantné príklady na túto tému. Bývalým manažérom sa opakovane podarilo súdnou cestou vylúčiť ich osobné údaje z Jednotného štátneho registra právnických osôb tým, že napadli rozhodnutia samotných zamestnancov registratúry. Potom sudcovia rozhodli, že po odchode z funkcie nemožno bývalého konateľa považovať za generálneho riaditeľa spoločnosti, bez ďalších dokladov v jej mene pracovať a riadiť jej doterajšiu činnosť.

V súlade so zákonom o informáciách ao ochrane osobných údajov by sa do štátneho registra mali zapisovať len pravdivé informácie, ktoré zodpovedajú skutočnosti. Subjekt týchto informácií, teda odstupujúci riaditeľ, môže požiadať IFTS, aby ich objasnil, zablokoval a zničil.

V dôsledku toho sudcovia rozhodli, že prítomnosť zápisu v Jednotnom štátnom registri právnických osôb o osobe ako súčasnom konateľovi spoločnosti, ktorá v skutočnosti taká vôbec nie je a bola o tom oficiálne informovaná, je dôsledkom nezákonná nečinnosť úradníkov matriky. Súd nariadil daňovým úradom vyčiarknuť nepravdivé údaje zo štátneho registra.

Skutočnosť, že vyňatie údajov o odídenom konateľovi z Jednotného štátneho registra právnických osôb bez uvedenia nových informácií o inej osobe, ktorá nastúpila na túto pozíciu, nie je v právnych predpisoch osobitne upravené, nie je dôvodom na odmietnutie bývalého konateľa.

Ako sme pochopili, spoločnosť bez riaditeľa má právo na existenciu, ak sa jej šéf už vzdal a zakladatelia za neho zatiaľ nenašli náhradu. Ale aj keby boli všetky vyššie uvedené akcie dokončené, vzniká nový problém: v štátnom registri v časti o počte fyzických osôb, ktoré môžu zastupovať právnickú osobu nie prostredníctvom splnomocnenca, bude „0“.

Ukazuje sa, že ani jeden človek nemôže zastupovať spoločnosť bez získania špeciálnych povolení. Tým sa firma bez riaditeľa prakticky zbavuje schopnosti fungovať – odovzdávať daňové priznanie, budovanie vzťahov s bankami atď. Áno, žiadosť o vykonanie úprav v Jednotnom štátnom registri právnických osôb môže schváliť iba správca.

Nemali by ste očakávať, že majiteľ bude môcť vykonávať riaditeľské funkcie po odchode bývalého šéfa - hovorí sa, že spočiatku pri registrácii spoločnosti ju zastupoval bez akéhokoľvek povolenia. Ako je uvedené vyššie, účastník, ktorý nie je volený generálnym riaditeľom v zákone v pravý čas, jednoducho takéto práva nemá. Spoločnosť môže zastupovať len poverený konateľ bez ďalších dokladov.

Ukazuje sa, že z pohľadu zákona to, že sa „starý“ konateľ vzdal funkcie, nemusí viesť k voľbe nového. Preto má hypoteticky spoločnosť bez konateľa právo na existenciu. A ak sa vedúci, ktorý odchádza z funkcie, stará len o svoj vlastný pokoj (napríklad o absenciu jeho „viazanosti“ na spoločnosť v Jednotnom štátnom registri právnických osôb), potom sa problém dá vyriešiť najmenej v dvoch vyššie popísanými spôsobmi.

Ak však bývalý riaditeľ nechce robiť firme ďalšie problémy, ani jeden z vyššie uvedených spôsobov ukončenia vzťahu nie je vhodný. Veď len ten istý riaditeľ môže zapísať do Jednotného štátneho registra právnických osôb, že spoločnosť pracuje bez riaditeľa. Preto nie je možné ukončiť právomoci prednostu bez súčasného vymenovania nového vedúceho.

Môže existovať spoločnosť bez riaditeľa a účtovníka?

Správne vytvorená účtovná služba je kľúčom k plodnej práci každého stredného alebo veľkého podniku. Ale v prípade malej firmy v jej malom štáte môže chýbať pozícia hlavného účtovníka. Na jednej strane to spoločnosti umožní výrazne znížiť náklady, čo je dôležité pre malé firmy, na druhej strane to môže spôsobiť ďalšie ťažkosti pri práci s dokumentmi, ktoré môže schváliť iba hlavný účtovník.

Ruská legislatíva stanovuje množstvo prípadov, v ktorých môže chýbať pozícia hlavného účtovníka v spoločnosti. Táto norma je zakotvená v článku 7 federálneho zákona „o účtovníctve“. Zabezpečuje absenciu hlavného účtovníka v podnikoch, ktoré sú malými a strednými podnikmi. Či konkrétna firma patrí medzi malé alebo stredné podniky sa dozviete z ďalšieho federálneho zákona „O rozvoji malého a stredného podnikania v r. Ruská federácia". Stanovil hlavné parametre: priemerný ročný počet zamestnancov, ročný obrat, hodnotu všetkých aktív spoločnosti.

Samozrejme, po určitom čase je možné ľubovoľné ukazovatele upraviť. Takže spoločnosť môže zvládnuť nový produkt, jej zisky sa môžu zvýšiť. Ak sa dva roky po sebe zaznamená výrazný nárast, podnik stratí status malého alebo stredného, ​​čo bude mať za následok zmeny v personálnom obsadení podniku.

Funkcie hlavného účtovníka v podniku môže vykonávať osoba uvedená len ako účtovník. Ak to chcete urobiť, musíte zadať v popisy práce príslušné funkcie a vydá príkaz riaditeľa, ktorý umožní účtovníkovi podpísať primárnu dokumentáciu. To môže spôsobiť určité problémy vo vzťahoch s dodávateľmi, ktorí budú musieť zakaždým predložiť príslušné dokumenty.

Preto mnohé firmy uprednostňujú najať jedného človeka na post hlavného účtovníka. Treba poznamenať, že tento postup porušuje pravidlá účtovníctvo, a ak sa spoločnosť dostane pod drobnohľad, môže to viesť k prísnym pokutám a iným sankciám.

Dobrá voľba môže byť uzatvorenie zmluvy s individuálnym podnikateľom o poskytovaní účtovných služieb, teda prilákanie protistrany k práci na zákazku. Nesmieme zabúdať, že takúto dohodu možno uzavrieť iba s individuálny podnikateľ. Ak tú istú zmluvu podpíšete so súkromnou osobou, akákoľvek provízia to okamžite preklasifikuje na dohodu o pracovnej činnosti a udelí firme pokutu.

Ďalšia možnosť - koncentrácia „účtovnej sily“ v rukách vedúceho (riaditeľa) podniku(čo neplatí pre firmy bez riaditeľa). Zákon to nezakazuje. Navyše v praxi môže všetky účtovné povinnosti vykonávať asistent riaditeľa a samotný manažér bude musieť dokumentáciu iba starostlivo skontrolovať a podpísať - koniec koncov bude za to plne zodpovedný.

Pri výbere mechanizmu účtovných služieb je potrebné vziať do úvahy vlastnosti každej zákonom povolenej možnosti a pokúsiť sa vyhnúť možným porušeniam.

Zároveň nezabudnite, že bez ohľadu na to, akú účtovnú schému si vyberiete, riaditeľ bude jediným garantom povolenia na vykonávanie obchodnej činnosti. Firmy bez riaditeľa teda nemôžu vykonávať takúto prácu.