Alebo môžete zakladateľ, riaditeľ a zamestnanca v jednej osobe. Môže existovať LLC bez pracovníkov? Potrebujem správu pre takúto spoločnosť?

Sro bez zamestnancov - byť alebo nie?

Je možné dokončiť absenciu pracovníkov v OOO? V tejto otázke boli stanoviská odborníkov rozdelené. Budeme ho podrobnejšie analyzovať.

Stanovisko 1.

Nie on nemôže. Všetko je jednoduché: podľa právnikov, aj keď nie sú zamestnanci v spoločnosti, by mal byť aspoň riaditeľ. V opačnom prípade, kto podpíše zmluvy alebo reporting? Ak existuje podpis generátora, potom niekto stále pracoval a mal by byť uvedený zamestnancom LLC a tiež prijímať. A ak organizácia v skutočnosti nefunguje, je možné ušetriť na plat - pošlite ho na neplatenú dovolenku. Riaditeľ je teda už jeden plnohodnotný zamestnanec LLC.

Stanovisko 2.

Situácia sa stáva zaujímavejšou, keď je jej riaditeľom. Otázkou je, či so sebou uzavrieť? A podľa toho bude uvedený v štátnom riaditeľa alebo nie? A tu aj kontrolné orgány nemôžu konečne rozhodnúť na dlhú dobu a rôzne oddelenia odkazujú na rôzne zákony a dokumenty.

federálna služba Podľa práce a zamestnanosti vyjadrili svoje stanovisko v liste od 06.03.2013 N 177-6-1 s odkazom na Zákonník práce RF. Rostrud verí, že jediným zakladateľom organizácie nemôže byť jeho zamestnancom, znamená to, že pracovná zmluva nezáleží. Vysvetlite jednoducho: Je nemožné podpísať zmluvu s tou istou osobou na oboch stranách.

Ale tu existujú námietky z právnikov - vstúpili do aktívneho sporu, veriac pracovná zmluva Môže a musí byť zdobené vo všetkých pravidlách. Uzavretie zmluvy sám o sebe sa v tomto prípade nevyskytuje, pretože zmluva je uzatvorená medzi právnickými osobami a jednotlivcami, a to sú rôzne predmety právnych vzťahov.

Odborníci tiež opäť odkazujú na rôzne články a dokumenty, pretože Zákonník práce jasnej odpovede túto otázku nedáva. Napríklad TC RF zaväzuje vstúpiť do pracovnej zmluvy absolútne s každým zamestnancom a manažér spoločnosti nie je výnimkou.

A ak by sa riaditelia nemohli pracovať, zbavuje ho zo sociálnych a pracovných záruk, dávky, oficiálne mzdy, porušujú svoje dôchodkové práva. Vezmite si napríklad dovolenku - o 124 Článok TK Ruskej federácie do práce bez odpočinku dva roky v rade je zakázané. Toto je ďalší argument v prospech zamestnanosti riaditeľa.

Ako sa nedostať v poriadku?

Vzhľadom na takýto zmätok v právnych predpisoch organizácie je možné vstúpiť do organizácie. Právnici hovoria, že inšpekcie v oblasti dodržiavania právnych predpisov o pracovnej oblasti majú v skutočnosti federálnu službu práce a zamestnanosti, čo považuje za skutočnosť, že spoločnosť spravuje nezamestnaný zakladateľ. Preto by ste vás nemali dokončiť. Odborníci však odporúčajú, aby stále dodržiavali zmeny v zákonoch, čo kedykoľvek sa stanovisko oddelení môže zmeniť, čo sa v skutočnosti vyskytli za posledných 20 rokov.

Iba v jednej, všetci odborníci sa zhodujú: Najlepšie rozhodnutie bude stále najatí pracovať ako manažér (a má aspoň jedného zamestnanca) a nie je zapojený do zbytočných sporov s regulačnými orgánmi. Ak ide o súd, potom prax ukazuje, že v takmer všetkých prípadoch súd považuje za potrebné zamestnať riaditeľa.

A ak nefunguje?

Neexistujú žiadne prípady, keď zamestnanci v spoločnosti chýbajú len formálne. Táto situácia je známa všetkým. Rozhodli sme sa ušetriť, zamestnaní pracovníci sú, ale oficiálne nie sú zamestnaní, dostávajú plat v obálkach. Čo na to povedať? Môžete mať problémy. Hádka so zamestnancom, sťažnosťou pretekára - a "Audítor ide." A potom kontroly, kurty, daňové zaúčtovanie, sankcie a pokuty. A to nie je všetko riziká. Takže v tomto prípade je potrebné dobre myslieť, či stojí za to porušiť pracovnú legislatívu a aké takéto práce LLC bez zamestnancov sa môže zmeniť.

Hlásenie?

Hlásenie by sa malo prijať v každom prípade, aj keď váš LLC bez zamestnania. Len vo väčšine prípadov to bude tzv.

Odstrániť LTD bez zamestnancov v roku 2018

Daň a LLC bez zamestnancov sa skladá z tých istých vyhlásení ako spoločnosti so zamestnancami. Ak LLC nefungovala, vyhlásenia budú nulové. Týka sa to organizácií na všeobecných a daňových systémoch. Ale podľa jedného (UTI) nie je možné podať nulové vyhlásenie. Preto, ak LLC pozastaví svoje činnosti na UNVD, mali by ste požiadať o registráciu, potom daň nemusí platiť.

LLC je tiež povinný darovať správy o zamestnancoch, a to aj v neprítomnosti. Toto vykazovanie si vyžaduje federálnu daňovú službu a. Budeme podrobnejšie opíše, čo robiť:

1. Informácie o priemernom počte zamestnancov - poskytol IFTS (ak nie sú zamestnanci, dajte 0, ak je zamestnaný jeden riaditeľ, poukazuje na 1).
2. Informácie o príjmoch zamestnancov. Poskytuje sa aj v IFTS vo forme certifikátov vo forme 2-NDFL. Ale ak pre obdobie vykazovania zamestnancov v spoločnosti nie je uvedené, alebo sa plat nebol časovo rozlíšený, potom nie je potrebný odkaz 2-NDFL. Od roku 2016 je pre zamestnávateľov - 6-NDFL zavedená nová forma podávania správ. Zahŕňa všeobecné informácie o príjmoch a daniach. Toto osvedčenie by malo byť podané, pretože inak riskujete pokutu. Ak nie sú zamestnanci ani platby neboli vykonané, prejdeme k výpočtu nulového výpočtu.
3. Informácie B. Dôchodkový fond Podávané vo forme RSV-1 a od roku 2016 nový formulár - szv-m. RSV-1 musí byť prenesený v každom prípade. Ak LLC bez pracovníkov, potom musíte vyplniť iba časti so všeobecnými informáciami (informácie o zamestnancoch nemusí vyplniť). Zero SZV-M musí byť predložený do dôchodkového fondu.
4. Prenájom fondu sociálneho poistenia znova "Správa s nulami" vo forme 4-FSS.

Poďme zhrnúť: LLC bez najatých zamestnancov. Ale odborníci sú stále odporúča, aby zabezpečili jedného zamestnanca - generálneho riaditeľa, aby sa zabránilo problémom s kontrolnými orgánmi. Hlásenie prechádzame v priebehu prísnosti, aj keď nie sú zamestnanci. Zároveň nezabudnite vziať do úvahy inovácie, ktoré nadobudli účinnosť od roku 2016.

Publikácia

Režisér

Vladimir N. Spolu so svojím spoločníkom boli zakladatelia spoločnosti s ručením obmedzeným "M ...", ktorý sa zaoberal výrobou tlačiarenských výrobkov. Vladimir funkcie vedúceho organizácie a jeho sprievodné povinnosti hlavného účtovníka. Zamestnanci spoločnosti boli malé: okrem vodcu a šéfa, 10 pracovníkov zamestnaných vo výrobe.

Akonáhle v kancelárii LLC M ... "prišlo inšpekciu z stacionárneho. Pri pohľade na dokumenty spoločnosti inšpektor nepovažoval pracovnú zmluvu medzi nimi s vedúcim organizácie. Zároveň bol objednávka prítomná, publikovaná a podpísaná Vladimirom N., že pripomína generálneho riaditeľa. Ale objednávka neobsahovala žiadne údaje o platení hlavy. Vladimir vysvetlil, že neúčtuje plat, pretože je to zakladateľom spoločnosti, a nie najatý zamestnanec. Toto vysvetlenie však nespĺňalo overovateľ. Inšpektor vydal príkaz, v ktorom som si objednal spoločnosti, aby uzavrela pracovnú zmluvu s cEOkde odrážať veľkosť platu a ďalšie potrebné podmienky v súlade s článkom 57 Zákonníka práce.

Aký plat na vytvorenie generálneho riaditeľa?

Mnohí manažéri sa zdajú absurdné, že generálny riaditeľ zo zakladateľov je plat. Koniec koncov, on ako majiteľ podnikania dostane dividendy z ziskov z činností organizácie, ktoré sú jej hlavným príjmom. Riaditeľ napriek tomu vykonáva funkciu zamestnania. A preto je potrebné, aby sa s ním uzavrela pracovná zmluva a na základe svojho základu na zaplatenie zamestnanca mzdy. Dohoda v mene organizácie podpíše jeden zo zakladateľov v mene iných vlastníkov (Vysvetlenie pri tejto príležitosti je uvedený v liste Rostrud z 12. decembra 2007 č. 5205-6-0). V otázke situácie bude Vladimir konať v mene spoločnosti.

Ale s platými riaditeľa je potrebné odpočítať dane, ktorých veľkosť závisí od množstva príjmov. Preto Vladimir mal otázku, či bolo možné vyhnúť sa preplateniam a vymenovať generálny riaditeľ platu minimálny? A ako vytvoriť plat pod minimálnym vozom? jeden

Ak je zamestnanec nainštalovaný na čiastočný úväzok, týždeň alebo posun, platba jeho práce sa uskutočňuje v pomere k strávenému času alebo dokončeného objemu práce (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie), čo to znamená môže byť nižšia ako minimálna mzda. Takže ak nainštalujete riaditeľa pracovny cas, povedzme, jeden alebo dve hodiny denne, množstvo mesačných príjmov bude mať malý. Nezabudnite, že v rovnakom čase v účtovnej tabuľke pracovného času musíte inštalovať "ôsmimi", ale zodpovedajúci počet hodín dennej práce.

Potrebuje pracovná práca jediný zakladateľ?

Často, v praxi, hlava spoločnosti je jediným zakladateľom. Je pre neho pracovná zmluva a mala by zaplatiť plat? V tejto otázke existujú dva opačné názory v personálnej komunite.

Úradníci zdieľajú prvý názor a na podporu druhej zmluvy existovala arbitrážná prax. Ktoré z týchto dvoch pozícií dodržiavajú - na vyriešenie vás. Ale berúc do úvahy kontroverziu otázky, aby bolo možné preukázať platnosť rozhodnutia prijatého z najvyšších smutných alebo daňových úradov.

Ak spoločnosť s ručením obmedzeným pozostáva z jedného účastníka, on sám vykonáva funkcie valného zhromaždenia Účastníci spoločnosti, vrátane menovania generálneho riaditeľa (článok 39 zákona "o spoločnostiach s ručením obmedzeným")

Profesionálny spor
Potrebujem zmluvu s riaditeľom - jediným zakladateľom?

OLGA NETREBSKAYA, HR Manager LLC "LVB" (Samara)

Si myslí, čo je potrebné

Vzťahy medzi zamestnancom a organizáciou sú regulované týmto dokumentom (článok 16 Zákonníka práce Ruskej federácie). Keď zakladateľ vymenuje na pozíciu vedúceho organizácie, stáva sa zamestnancom a začína vykonávať funkciu zamestnania. Zamestnávateľ vo vzťahu k takýmto režisérom nehovorí sám ako jednotlivec, ale entita, To je organizácia. Z tohto dôvodu sa náhoda zamestnávateľa a zamestnanca v jednej osobe nedosiahne. Áno, kapitola 43 Zákonníka práce, venovaná osobitostiam pracovnej regulácie vedúceho organizácie, sa nevzťahuje na riaditeľov spoločností, ktoré sú jedinými zakladateľmi, účastníkmi alebo členmi organizácie. To však neznamená, že Zákonník práce nekoná vo vzťahu k takýmto riaditeľom vôbec - sú distribuované ich ostatným normám vrátane všeobecné ustanovenia o pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Viktor Link, generálny riaditeľ spoločnosti Melprodukt LLC (región Volgograd)

Myslí si, že nie je potrebné

Potvrdenie - List Rostrud z 28. decembra 2006 č. 2262-6-1. V posudzovanej situácii nie je zamestnávateľ vo vzťahu k generálnemu riaditeľovi, zatiaľ čo v súlade s článkom 56 Zákonníka práce sa pracovná zmluva uzatvára medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Podpísanie zmluvy s tou istou osobou v mene zamestnanca a v mene zamestnávateľa nie je povolená. V neskoršom uverejnení listu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 18. augusta 2009 č. 22-2-3199 tiež potvrdil predloženú pozíciu. Hovorí najmä, že riadiaca činnosť generálneho riaditeľa, ktorá je jediným zakladateľom, sa vykonáva bez uzavretia akejkoľvek zmluvy vrátane práce. Okrem toho, vlastnosti pracovnej regulácie vedúceho organizácie, zriadenej v kapitole 43 kódexu, sa nevzťahujú na prípady, keď je hlava jediným zakladateľom.

Pamätajte na hlavnú vec

Odborníci, ktorí sa zúčastnili na príprave materiálu, sú uvedené:

Anna Filina, advokát "Ji ES El - Právo" LLC:

Vylúčte pracovnú zmluvu s riaditeľom, ktorý je menovaný na adresovanie zakladateľov. Okrem pracovnej zmluvy si objednávku potrebuje príkaz na vstup riaditeľa do pozície. Keď generálny riaditeľ musí ísť na služobnú cestu alebo dovolenku, bude musieť nariadiť svoje povinnosti zástupcovi alebo iným zamestnancom.

Ekaterina yashin, hlava finančné oddelenie OJSC "Nákupné centrum" Elektronika na Presny ":

Ak potrebujete minimalizovať platby, zaplatiť generálnemu riaditeľovi v pomere stráveného času. Povedzte riaditeľovi podľa čiastkových podmienok alebo na čiastočný úväzok. Plat nemôžu byť pod minimálnou mzdou, len ak zamestnanec mesačne plne vypracoval štandard pracovného času (článok 1 zo zákonníka práce Ruskej federácie).

Natalia Mukhina, popredná právna rada právne oddelenie LLC Správcovská spoločnosť Agro-vynález ":

Pozícia, že pracovná zmluva nemôže podpísať tú istú osobu pre zamestnanca a zamestnávateľa, je kontroverzné. Áno b. Občianskeho zákonníka Existuje norma, ktorá zakazuje zástupcovi organizácie, aby vykonali transakcie v mene organizácie, pokiaľ ide o seba (§ 3 článku 182 Ruskej federácie). Ale ďalšia norma uvádza, že občianske právo sa neuplatňuje na iné vzťahy.

1 MROMETA je v súčasnosti 4330 rubľov (článok 1) Federálny zákon z 24. júna 2008 č. 91-FZ). Majte na pamäti, že regióny zakladajú svoje hodnoty kostnej drene, ktoré spravidla nad federálnym minimom, \\ t

Počet zamestnancov v LLC môže byť akýkoľvek - zákon nie je stanovený povinné požiadavky. Môže to však byť, že len jedna osoba pracuje v spoločnosti - riaditeľka. Je to jediný, kto nemôže existovať bez nikoho. Toto je možné v nasledujúcich prípadoch:

V každom prípade situácia, keď existuje len jeden zamestnanec v štáte organizácie, nie je tak vzácny.

Situácia je možná, keď aj riaditeľ nie je zamestnancom. Podľa čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uzatvára pracovná zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom - ak však jediný zakladateľ súčasne pôsobí ako riaditeľ, nemôže podpísať pracovnú zmluvu so sebou a normami pracovné právo Nevzťahuje sa na to (článok 273 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Potrebujete dokument?

V prvom rade je potrebné určiť, či pravidelný harmonogram vôbec povinný dokument. Týka sa primárnej dokumentácie a podľa odseku 4 umenia. 9 FZ "Na účtovníctve", jej formulár môže byť vyvinutý v podniku nezávisle. Directory TK RF neobsahuje označenie, že sa plán vyžaduje, st. 15 CODEX určuje pracovnú funkciu okrem iného ako práca, ktorú stanovuje plán personálu.

Pozor! V prípade, že zamestnanec sa predpokladá v pozícii, ktorý nie je stanovený v tomto dokumente, môžu vzniknúť otázky z regulačných orgánov - až k začatiu administratívneho prípadu podľa čl. 5.27 TK RF.

Nakoniec, list Rosgeuda z 21. januára 2014 č. PG / 13229-6-1 naznačuje, že v neprítomnosti zoznamu pracovných miest, zákonnosť znižovania zamestnancov alebo počet zamestnancov možno spochybňovať.

Možno teda uzavrieť: hoci nie je priamo potrebné mať harmonogram v zákone, avšak existujú odkazy vo výrobkoch TC RF. Okrem toho Rostrud vo vysvetlivkách a komentáre odporúča, aby tento dokument v akejkoľvek organizácii. Preto, aj keď existuje len jeden zamestnanec v sro, je lepšie mať personálny plán pre bezpečnostnú sieť.

Treba mať na pamäti, že personálny plán môže pokryť nielen dostupné príspevky, ale aj tie, ktoré sú plánované na zavedenie. V tomto prípade bude LLC mať voľné miesta, ktoré môžu byť vyplnené v budúcnosti. Táto možnosť je relevantná pre nedávno otvorené firmyTam, kde sa riaditeľ ešte nepodarilo získať zamestnancov zamestnancov.

Ako kompilovať: obsah

V prípade, že existuje len jeden zamestnanec v sro, pravidelný harmonogram je možné vypracovať v dvoch verziách:

• Ak sa nábor neplánuje, v dokumente sa odráža len jedna pozícia - samotný riaditeľ.
• Ak sa plánujeme pre zamestnancov, potom pozície môžu byť uvedené v harmonograme, ktorý sa zavedie ako pracovné zmluvy s kandidátmi.

Rozdiel medzi týmito možnosťami sa skladá len v počte pozícií v harmonograme. V prvom prípade to bude jeden, v druhom prípade - rovnako ako zamestnanci sa plánujú najatí v čase prípravy dokumentu. Je tiež potrebné si uvedomiť, že plán môže byť upravený o objednávku riaditeľom.

Obsah účtovného harmonogramu je ľahšie zvážiť na základe jednotnej formy T-3 schválenej uznesením Štátnej štatistiky Výboru Ruskej federácie 05. januára 2004 č. 1. Už nie je povinné, ale keďže tento formulár je vhodný na použitie, je vo väčšine organizácií široko používaný.

T-3 obsahuje nasledujúce informácie:

Pri použití formulára T-3 je potrebné zvážiť nasledujúce požiadavky OKUD:

1. Počet kópií - najmenej 3.
2. Formát listu - A4.
3. Čas použiteľnosti je neustále v samotnej LLC v iných organizáciách - najmenej 3 roky.

Ako vyplniť každú položku?

Plnenie pri použití T-3 polotovaru je vytvorené nasledovne.:

• Jednotky, ak existujú, sú označené abecedou.
• Kódy (graf 2) sú povinné len pre štátne organizácie, ale v sro, riaditeľ ich môže zaviesť nezávisle.
• Názov by mal byť uvedený podľa All-ruský klasifikátor profesií. Zároveň, ak sa riaditeľ robí záznamom kniha práceV ňom by sa názov mal zhodovať s tým, čo je uvedené v pláne zamestnancov.
• Počet jednotiek (stĺpec 4) nemusí byť celé číslo. Ak len riaditeľ pracuje v LLC, môže sa dohodnúť na polovicu alebo štvrťroku, a potom číslo "0,5" alebo "0,25" bude stáť v harmonograme, resp.
• Plat je uvedený buď v rubľoch, alebo v iných jednotkách podľa platobného systému (ako percento, koeficienty atď.).
• Dumps (stĺpce 6 - 8) sú uvedené len vtedy, ak sú prezentované. Ak nekonajú v podniku, nič nie je vložené do grafov.
• Stĺpec 9 označuje celkové množstvo platieb (súčet hodnôt grafu s 5 až 8, vynásobený hodnotou z grafu 4).
• Graf 10 je určený pre poznámky, ak sú. Nemôže byť vyplnené, ak nie sú dôležité informácie.

Počet riadkov musí zodpovedať počtu rôznych pozícií.. Posledný riadok označuje súčet grafov 4 (počet jednotiek) a 9 (výška platby, celkový mzdový fond).

Samotný dokument je podpísaný riaditeľom. Ak v sro, je sám, on tiež podpíše a ako šéf, pretože je osobne zodpovedný za udržanie účtovníctva v podniku.

Riaditeľ, ktorý je zakladateľom, nemusí vzniknúť plat, prijímaním zisku z činnosti LLC. V tomto prípade stĺpec 5 bude stáť "0".

Možno teda uzavrieť: Je žiaduce mať plán zamestnancov, aj keď je v spoločnosti len jeden vodca. Zároveň je možné dokument vypracovať s pomocou formulárov vyvinutých v organizácii a využívaním formulára jednotnej formy T-3.

Dobrý deň! V organizácii je jeden režisér zamestnanec. Môže byť generálnym riaditeľom bez podriadených?

CEO je jediná výkonný orgán Organizácií. Rozhodnutie o voľbách generálneho riaditeľa prijímajú vlastníci organizácie.

Organizácia teda môže mať jedného zamestnanca, to znamená generálny riaditeľ.

Zdôvodnenie pre túto pozíciu je uvedené nižšie v odporúčaniach odporúčaní systému Glavbuch. "

Voľby do polohy

Generálny riaditeľ organizácie má duálny stav. Zároveň je zamestnanec s organizáciou v pracovnoprávnych vzťahoch a jediným výkonným orgánom organizácie (článok 40 zákona z 8. februára 1998 č. 14-FZ, článok 69 zákona z 26. decembra, \\ t 1995 č. 208-fz). Ako manažér rieši všetky ekonomické a manažérske otázky organizácie. Ako zamestnanec je povinný konať v rámci pracovnej zmluvy a dodržiavať pravidlá pracovných predpisov. *

Pred uzavretím pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom by sa malo prijať rozhodnutie vlastníka organizácie o jeho voľbách (vymenovanie) do pozície.

Toto riešenie môže prijať:

Valné zhromaždenie účastníkov (akcionárov) spoločnosti vydané jeho protokolom (napríklad v LLC - protokolom valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti);
Predstavenstvo (Dozorná rada) spoločnosti (ak sa rozhodnutie tejto otázky pripisuje Charte pre jej právomoc) vydaním.

To je ustanovené v článku 63 a odseku 3 článku 69 zákona z 26. decembra 1995 č. 208-FZ, článok 37 a odsek 1 článku 40 zákona z 8. februára 1998 č. 14-FZ.

Ak je v organizácii vymenovaný len jeden majiteľ, potom generálny riaditeľ je vymenovaný na základe rozhodnutia jediného účastníka (akcionára) (odsek 2 čl. 7 a odsek 1 čl. 40 zákona z 8. februára , 1998 č. 14-FZ, odsek 2 čl. 2 a článok 69 zákona z 26. decembra 1995 č. 208-FZ).

Ivan shklovets, zástupca hlavy

Federálna služba práce a zamestnanosť

2. VZDELÁVANIE: Mali by organizácia spracovať personalizovanú správu pre dôchodkového fondu Ruskej federácie na podávanie správ, v ktorom neviedla svoje činnosti. Jediný zamestnanec organizácie - riaditeľ - bol na dovolenke bez platu

Áno, musí.

Organizácia musí predložiť dôchodkový fond Ruskej federácie vo vzťahu ku všetkým svojim zamestnancom pri vykonávaní týchto podmienok: *

Zamestnanci sa splnia na základe pracovnej zmluvy (občiansko-legálne);
Na odmeňovanie, ktorú zaplatí zamestnanec na pracovnú zmluvu (občiansko-práve), dôchodkové príspevky sa časovo rozlišujú, čo je organizácia povinná previesť do rozpočtu.

S zamestnancami, ktorí sú na dovolenke bez miezd, pracovné vzťahy skutočne pokračujú (pracovná zmluva nie je prerušená). Títo zamestnanci sú naďalej uvedení v štáte organizácie (článok 56, článok 77, článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto by sa jednotlivé informácie o nich mali predložiť do dôchodkového fondu Ruskej federácie vo všeobecnosti.

Informácie o pobyte zamestnanca na dovolenke bez platov premýšľať vo forme SZV-6-4. Od roku 2013 sa tento formulár používa namiesto štvrťročných foriem SZV-6-1, SZV-6-2 a ročnej formy SZV-6-3. Viac o tom, zistite, aké dokumenty by sa mali predložiť do dôchodkového fondu Ruskej federácie ako súčasť personalizovanej správy.

OLEG Dobrý, Štátny poradca daňovej služby Ruskej federácie III