Formuláre hlásenia v daňovom priemernom čísle. Kto je oslobodený od poskytovania

Medzi hlavné ukazovatele o činnosti spoločnosti patria informácie o priemerný počet zamestnancov pracovníkov. Tento výpočet robí buď účtovník alebo pracovník personálneho oddelenia. Počet zamestnancov je potrebný pri príprave výkazov pre dôchodkový fond, daň, Rosstat, IFTS atď. Okrem toho musia podnikateľské subjekty na začiatku každého roka predkladať výkaz. Zvážte, ako vypočítať priemerný počet zamestnancov.

Priemerný počet zamestnancov je ukazovateľ počtu zamestnancov podniku, ktorí v ňom boli zamestnaní, vypočítaný v priemere za určité obdobie.

Podľa súčasných noriem zákona musia tento ukazovateľ počítať všetky podnikateľské subjekty. Nie sú to len organizácie, ale aj podnikatelia, ktorí sú zamestnávateľmi.

Hlásenie o priemernom počte zamestnancov je potrebné zaslať aj novoregistrovaným subjektom. Pre nich zákon ustanovuje osobitnú lehotu – najneskôr do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci registrácie spoločnosti na daňovom úrade. Aj túto správu predkladajú spolu s každým v určitom čase. To znamená, že priemerný stav zamestnancov novovzniknutých organizácií sa uvádza dvakrát.

Tieto údaje sú potrebné pri výpočte daní, iných ukazovateľov, napríklad veľkosti priemerného mesačného mzdy. Priemerný stav zamestnancov je navyše kritériom, ktoré rozlišuje medzi ekonomickými subjektmi pri predkladaní výkazov do daňových a mimorozpočtových fondov.

Dôležité! Fyzickí podnikatelia, ktorí nemajú zamestnancov, sú od 1. 1. 2014 oslobodení od predkladania týchto hlásení.

Kde podávať správy a ako ich posielať

Existujúce predpisy určujú, že priemerný počet zamestnancov by mali jednotliví podnikatelia uvádzať v mieste ich registrácie, teda bydliska, a organizácie - v mieste. Ak má firma štruktúrne jednotky, potom by mal vykazovať vo všeobecnosti za všetkých zamestnancov, vrátane tých, ktorí sú zamestnaní v pobočkách a samostatných oddeleniach.

Tento výkaz je možné vyplniť ručne alebo pomocou špecializovaných programov a internetových služieb.

Môžete ho podať na daňový úrad:

• Priamym odovzdaním papierového dokumentu inšpektorovi - v tomto prípade musíte predložiť dva formuláre, na jednom z nich zodpovedná osoba označí potvrdenie o prevzatí a vráti ho zástupcovi spoločnosti;
• Spôsobom zaslania správy na papieri poštou s popisom prílohy;
• S pomocou elektronickej správy dokumentov – na to musí mať firma EDS a EDI program.

V závislosti od regiónu, kde sa spoločnosť nachádza, vás IFTS môže požiadať o predloženie elektronickej kópie spolu s papierovým dokumentom.

Lehoty na podanie správy o priemernom počte zamestnancov

Opäť pripomíname, že prehľady sa poskytujú existujúcim aj novým organizáciám. Termíny podávania správ sú nasledovné:

• Pre novoorganizované organizácie(IP tu nie sú zahrnuté) - najneskôr do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola vykonaná.
• Pre existujúce organizácie a podnikateľov ktorí majú zamestnancov, informácie sa poskytujú raz ročne - do 20. januára nasledujúceho roka po nahlasovaní.
• Pri likvidácii LLC alebo pri zatvorení samostatného vlastníctva tieto hlásenia musia byť predložené pred stanoveným dátumom vyradenia z evidencie alebo likvidácie.

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov

K výpočtu tohto ukazovateľa je potrebné pristupovať zodpovedne vzhľadom na dôležitosť, ktorú má pre kontrolné orgány. Pri jej výpočte je potrebné vychádzať z údajov, e a zamestnancov firmy, provizória a pod.

Mnoho špecializovaných programov, ak do nich zadáte všetky potrebné údaje, priemerné číslo sa dá vypočítať automaticky. Je však stále žiaduce, aby špecialista spoločnosti poznal metodiku výpočtu tohto ukazovateľa.

Určenie počtu pre každý deň v mesiaci

Najprv musíte zistiť počet zamestnancov na plný úväzok vo firme. V pracovných dňoch sa táto hodnota rovná počtu ľudí, s ktorými sú podpísané pracovné zmluvy, vrátane tých, ktorí sú na služobných cestách a práceneschopnosti.

V tomto prípade tento objem nezohľadňuje:

• Externí brigádnici;
• Pracovníci s pracovnými zmluvami;
• Zamestnanci na materskej dovolenke alebo sa starajú o dieťa;
• Zamestnanci na študijnom voľnom bez mzdy;
• Zamestnanci, ktorí podľa zmluvy pracujú na polovičný úväzok alebo týždenne. Zároveň sa pri výpočte zohľadňujú tí, pre ktorých je skrátený pracovný čas stanovený zákonom (napríklad zamestnaní v miestach so škodlivými podmienkami);

Dôležité! Počet zamestnancov v deň pracovného voľna sa považuje za rovnaký ako v posledný pracovný deň pred ním. To znamená, že zamestnanec prepustený v piatok sa zúčastňuje výpočtu v sobotu a nedeľu. Spoločnosti, ktoré nemajú jedinú pracovnú zmluvu, uvádzajú „1“ za fakturačný mesiac, berúc do úvahy ich vedúceho, aj keď nedostáva mzdu.

Mesačný výpočet počtu zamestnancov na plný úväzok

Tento počet je definovaný ako súčet počtu plne zamestnaných zamestnancov za každý deň v mesiaci vydelený počtom dní v mesiaci:

Chm \u003d (D1 + D2 + ... + D31) / Kd, kde:

• D1, D2 ... - počet pracovníkov na každý deň v mesiaci;
• Kd je počet dní v mesiaci.

Príklad. Od 1. marca do 17. marca mala spoločnosť 15 stálych zamestnancov. 18. marec bol, takže celkový počet ku koncu mesiaca bol 16 ľudí.

Získame: (15 ľudí * 17 dní + 16 ľudí * 14 dní) / 31 \u003d (255 + 224) / 31 \u003d 15,45 výsledok nie je zaokrúhlený.

Výpočet priemerného počtu zamestnancov na čiastočný úväzok

Najprv musíte vypočítať celkový počet hodín, ktoré pracovníci na čiastočný úväzok odpracovali. V tomto prípade sa dni strávené na dovolenke alebo práceneschopnosti počítajú podľa počtu odpracovaných hodín v posledný deň pred touto udalosťou.

Potom sa určí priemerný počet takýchto zamestnancov. Na tento účel sa celkový počet odpracovaných hodín za mesiac vydelí súčinom počtu dní práce v mesiaci a počtu hodín odpracovaných za deň.

Chn \u003d Hs / Rch / Rd, kde:

• Hs - celkový počet hodín mesačne odpracovaných zamestnancami na kratší pracovný čas;
• Rh - počet pracovných hodín za deň v súlade s dĺžkou pracovného týždňa, ktorá je stanovená v spoločnosti. Ak sa teda použije 40-hodinový týždeň, potom sa nastaví 8 hodín, pri 32-hodinovom týždni sa nastaví 7,2 hodiny, pri 24-hodinovom týždni sa nastaví 4,8 hodiny;
• Rd - počet dní práce v mesiaci v súlade s kalendárom.

Príklad. Zamestnanec v mesiaci marec odpracoval 24 dní z celého mesiaca na polovičný úväzok. Pri trvaní 8 hodín to predstavovalo 4 hodiny denne.

Výpočet: 24 dní * 4 hodiny denne / 8 hodín týždenne / 24 = 96 / 8 / 24 = 0,5. výsledok nie je zaokrúhlený.

Výpočet priemerného počtu všetkých zamestnancov za mesiac

Na určenie celkového počtu je potrebné pripočítať priemerný počet zamestnancov na plný a čiastočný úväzok. Výsledná hodnota sa zaokrúhľuje podľa matematických pravidiel – viac ako 0,5 nahor a menej sa vyraďuje.

Chs \u003d Chm + Chn, kde:

• Chm - prijatý počet plne zamestnaných zamestnancov za mesiac;
• Chn - prijatý počet zamestnancov na čiastočný úväzok za mesiac.

Príklad. Zoberme si počiatočné údaje vyššie popísaných príkladov, kde zamestnanci pracovali za mesiac marec.

Výpočet: 15,45 + 0,5 = 15,95

Výpočet priemerného počtu za rok

Po vypočítaní počtu za každý mesiac sa určí priemerný počet za celý rok.

Na tento účel sa spočítajú hodnoty všetkých 12 mesiacov a výsledné číslo sa vydelí 12. Konečné číslo sa opäť zaokrúhli nahor alebo nadol.

Chg \u003d (Chs1 + Chs2 + ... + Chs12) / 12, kde

• Chs1 , Chs2 ... - výsledné priemerné číslo za každý mesiac.

Ak bola spoločnosť registrovaná počas roka a nepracovala počas celého obdobia, celková suma sa stále delí 12.

Okrem ročného je pri niektorých výkazoch potrebné určiť štvrťročný počet v priemere. Vyrába sa podobným spôsobom, len výsledok sčítania ukazovateľov za štvrťrok sa delí tromi.

Príklad výpočtu priemerného počtu zamestnancov organizácie

AT tento príklad Nemáme brigádnika. Všetci pracujú na plný úväzok.

Pokuta za neprekročenie priemerného počtu zamestnancov

Ak spoločnosť alebo podnikateľ nepredložil správu o priemernom počte včas alebo ju nepredložil vôbec, môže daňový úrad uložiť pokutu vo výške 200 rubľov za každý doklad (podľa daňového poriadku).

Okrem toho môže byť prostredníctvom súdu vinnému úradníkovi za rovnaké porušenie uložená pokuta 300 - 500 rubľov. (podľa Kódexu správnych deliktov).

Aj keď je však pokuta zaplatená, musí ju firma či podnikateľ podať aj tak.

Rovnako nepodanie hlásenia môže daňový úrad považovať za priťažujúcu okolnosť aj v prípade iných podobných porušení. To bude mať v budúcnosti za následok dvojnásobné pokuty.

Priemerný počet zamestnancov za rok 2016

(formulár KND 1110018).

Je povinnosťou firiem a súkromných podnikateľov predložiť daňovému úradu správu o priemernom počte ich najatých zamestnancov. Môžu to urobiť pomocou špeciálnej pomoci. Vzor potvrdenia o priemernom počte zamestnancov nájdete v tomto článku.

Vedúci všetkých absolútne všetkých firiem musia predložiť potvrdenie o priemernom počte zamestnancov bez ohľadu na to, či pri svojej činnosti využívajú najatú pracovnú silu.

Súkromní podnikatelia zasa musia predložiť potvrdenie len vtedy, ak v predchádzajúcom roku do svojej činnosti zapojili aj najatých zamestnancov.

Kde podať žiadosť

Potvrdenie o priemernom počte zamestnancov je potrebné predložiť:

• Súkromní podnikatelia - na územný úrad daňová služba v mieste bydliska;
• Firmy - na územný úrad daňový úrad v mieste registrácie (na adrese sídla).

Termíny

Vo všeobecnosti sa osvedčenie o čísle predkladá do 20. januára roku nasledujúceho po roku správy.

Ak však bola spoločnosť nedávno založená alebo reorganizovaná, musí predložiť potvrdenie do dvadsiateho dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci reorganizácie alebo otvorenia.

Formulár pomoci

Formulár certifikátu v roku 2017 je rovnaký ako bol schválený pred 10 rokmi. Počas tohto obdobia v ňom neboli vykonané žiadne zmeny. Pozostáva len z jednej strany, ktorá je podobná titulnej strane vyhlásení.

Bežne sa dá rozdeliť na dve časti: prvú časť vypĺňa firma alebo súkromný podnikateľ a druhú časť vypĺňa špecialista na daňové služby.

Formulár informácie o priemernom počte zamestnancov sú uvedené nižšie:

Postup plnenia a vzorka

Firma alebo súkromný podnikateľ musí v osvedčení uviesť tieto údaje:

1. Kontrolný bod (len pre firmy).
2. Úplný názov a kód územnej daňovej služby, kde sa osvedčenie predkladá.
3. Celé meno spoločnosti v súlade s jej registračnými dokumentmi alebo celé meno (posledné, ak je k dispozícii) súkromného podnikateľa bez skratiek.
4. Dátum, ku ktorému sa uvádza hodnota priemerného počtu zamestnancov. Pre dlhoročné firmy a podnikateľov by mal byť ukazovateľ vypočítaný a aktuálny k 1. januáru bežného roka. Pri novootvorených spoločnostiach a podnikateľoch sa hodnota ukazovateľa premieta k prvému dňu mesiaca nasledujúceho po mesiaci registrácie.
5. Vedúci musí zapísať svoje celé meno, vlastnoručne podpísať a tiež to potvrdiť pečiatkou spoločnosti. Nezabudnite uviesť dátum dokumentu.
6. Súkromný podnikateľ musí uviesť celé svoje meno, podpísať dokument vlastnoručným podpisom a uviesť dátum podpisu.
7. Ak hlásenie vypĺňa zástupca, musí uviesť svoje údaje. Ak je zástupcom fyzická osoba, uvedie svoje celé meno v súlade s osvedčujúcim dokumentom. Ak je zástupcom spoločnosť, vedúci tejto spoločnosti musí vlastnoručne podpísať a potvrdiť pečiatkou spoločnosti. Na konci musíte uviesť meno a číslo dokumentu, ktorý potvrdzuje oprávnenie zástupcu. Kópia je priložená k formuláru.

Ukážka informácie o priemernom počte zamestnancov sú uvedené nižšie.

Hlásenie o priemernom počte zamestnancov podávajú všetky organizácie a jednotliví podnikatelia, ktorí v kalendárnom roku pôsobili ako zamestnávatelia. Nezáleží na tom, či boli vykonávané finančné a ekonomické činnosti. Pri výpočtoch by sa účtovník mal riadiť nariadením Rosstatu z 28. októbra 2013 č. 428.

Informácie o priemernom počte sa predkladajú:

• prevádzkových organizácií v nadväznosti na výsledky kalendárneho roka - najneskôr do 20. januára;
• nové organizácie prvýkrát - najneskôr do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola organizácia vytvorená, a druhýkrát - na konci roka najneskôr 20. januára;
• v prípade likvidácie podniku alebo samostatného podnikateľa - najneskôr k oficiálnemu dátumu likvidácie organizácie alebo zrušenia samostatného podnikateľa.

Počítanie s hlavami

Priemerný počet zamestnancov vychádza zo mzdového počtu zamestnancov. Tento súbor údajov zobrazuje úplné zloženie zamestnancov vrátane tých, ktorí sú na práceneschopnosti, na dovolenke alebo na pracovnej ceste. Do počtu zamestnancov nie sú započítaní len zamestnanci, ktorí sú na materskej dovolenke, materskej dovolenke a školskom neplatenom voľnom.

Mzdy sa zostavujú vždy k určitému dátumu: prvý alebo posledný deň v mesiaci. Víkend a prázdniny vypočítané na základe predchádzajúceho pracovného dňa.

Hľadáme priemer

Priemerný počet zamestnancov je celkový počet zamestnancov podniku za určité časové obdobie. Toto obdobie môže byť rok, štvrťrok, pol roka alebo mesiac.

Pri výpočte priemerného počtu zamestnancov by sme nemali zabúdať, že požiadavky Rosstatu a daňového inšpektorátu na správu SSC sa líšia od požiadaviek PFR a FSS. V prvom prípade informácie nezahŕňajú externých brigádnikov a tých, ktorí pracujú na dohodu o vykonaní práce alebo občianskoprávnu zmluvu. Interní zamestnanci na kratší pracovný čas sa započítavajú iba raz - na hlavnom mieste. Informácie o priemernom počte zamestnancov predložené Dôchodkovému fondu Ruskej federácie a FSS zahŕňajú obe tieto kategórie zamestnancov. V tomto prípade pracovníci na čiastočný úväzok berú do úvahy hlavnú aj doplnkovú pracovnú záťaž.

Výpočet na celé pracovné dni

Krok za krokom zvážime, ako vypočítať priemerný počet zamestnancov podniku. Začnite tým, že sa pozriete na počet zamestnancov na plný úväzok. Údaje za mesiac zosumarizujeme a výslednú sumu vydelíme počtom kalendárnych (!) dní v mesiaci. To znamená, že v januári delíme 31, vo februári - 28 (29) a tak ďalej, bez ohľadu na to, koľko bolo sviatkov / víkendov / pracovných dní.

Príklad na výpočet priemerného počtu zamestnancov: v organizácii pracuje 47 ľudí, v júli ich odpracovalo 29 dní, 15 ľudí 20 dní, 3 ľudia odišli len v posledných 4 dňoch.

SSS bude vyzerať takto: (29 * 31) + (15 * 20) + (3 * 4) = 1211 / 31 = 39,06

Výpočet pre prácu na čiastočný úväzok

V druhej fáze je potrebné získať údaje o zamestnancoch, ktorí pracovali na čiastočný úväzok alebo na zmenný režim. Priemerný počet pre takéto kategórie sa určuje vo vzťahu k rozvrhu všeobecne akceptovanému v podniku a štandardnej dĺžke dňa. Napríklad pri 40-hodinovom pracovnom týždni to bude rovných 8 hodín, pri 48-hodinovom pracovnom týždni - 9.6.

Vzorec výpočtu vyzerá takto: počet hodín odpracovaných osobou za mesiac vydelíme štandardným pracovným dňom a vydelíme počtom pracovných (!) dní v mesiaci.

Príklad: Organizácia najala dvoch zamestnancov na 4-hodinový deň, aby vykonali sériu úloh. V apríli jeden pracoval 12 dní, druhý - 18. Priemerný počet zamestnancov na čiastočný úväzok za vykazovaný mesiac je 0,7:

• prvý je 48/8/21 = 0,28;
• druhý - 72/8/21 = 0,42;
• celkom - 0,28 + 0,42 = 0,7.

Zhrnutie roka

Ak chcete získať ročný priemer počtu zamestnancov, spočítajte mesačné výsledky všetkých zamestnancov (na plný a čiastočný úväzok). Výsledné číslo je potrebné vydeliť 12 mesiacmi.

Informácie o priemernom počte zamestnancov v niektorom z oddelení sa predkladajú ako celé číslo. Ako zaokrúhliť výsledky výpočtov, Rosstat nereguluje. Najčastejšie sa v praxi používa matematické zaokrúhľovanie: číslo do 0,5 sa zaokrúhli na nulu, viac ako 0,5 - na jeden.

Často vyvstáva otázka: čo robiť, ak je medzi zamestnancami jednotlivého podnikateľa jedna osoba, ktorá pracovala neúplný mesiac a SCH je 0,33? V tomto prípade urobte výnimku a uveďte jednotku do prehľadu.

Majte na pamäti, že iba celkový počet sa zaokrúhľuje. Ak chcete získať súhrn údajov za rok, nemusíte výsledky meniť štvrťročne ani mesačne. To isté, ak chcete robiť mesačnú správu: nemali by ste uvádzať čísla za každého zamestnanca do celku. Vždy zaokrúhlite súčet.

Informácia o priemernom počte zamestnancov (APZ) je informácia o počte miezd organizácie alebo jednotlivého podnikateľa. Do mzdovej agendy sú zahrnutí len zamestnanci prijatí o. Údaje sa predkladajú na špeciálnom formulári (formulár sa nazýva KND 1110018), schválenom nariadením Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 29. marca 2007 č. MM-3-25 / [e-mail chránený]

Kto je povinný predložiť KND 1110018

Súdiac podľa názvu hlásenia by informácie o priemernom počte zamestnancov mali hlásiť len zamestnávatelia, nie je to však celkom pravda. Jednotliví podnikatelia, ktorí vo vykazovanom roku neprijali zamestnancov na základe pracovných zmlúv, nepredkladajú formulár KND 1110018.

Pre právnické osoby je táto povinnosť ustanovená aj v prípade absencie personálu. V článku 80 ods. 3 daňového poriadku Ruskej federácie sa uvádza, že informácie o priemernom počte zamestnancov za predchádzajúci rok poskytuje organizácia (individuálny podnikateľ, ktorý prilákal zamestnancov počas určeného obdobia). To znamená, že výhrada týkajúca sa dostupnosti personálu bola urobená iba vo vzťahu k jednotlivým podnikateľom a organizácie sú povinné v každom prípade hlásiť.

Rovnaké stanovisko sa odráža aj v liste Ministerstva financií Ruskej federácie zo 4. februára 2014 č. 03-02-07 / 1/4390: „... neexistuje žiadne ustanovenie o oslobodení organizácií, ktoré aby zamestnanci v ustanovenej lehote predkladali daňovému úradu informácie o priemernom počte zamestnancov.“

Celkovo by mal priemerný počet zamestnancov v roku 2018 vykázať:

• individuálnych podnikateľov, ktorí vstúpili do pracovné zmluvy so zamestnancami;
• Všetci právnických osôb bez ohľadu na prítomnosť zamestnancov.

Lehota na podanie informácie o počte zamestnancov je stanovená spoločne pre všetkých: najneskôr do 20. januára bežného roka za predchádzajúci. Aj keď sa toto číslo v priebehu roka nezmenilo, je potrebné predložiť KND 1110018.

Okrem toho musia novovzniknuté organizácie najneskôr do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci registrácie predložiť informáciu o priemernom počte zamestnancov.

Napríklad LLC zaregistrovaná 25. augusta 2018 predkladá SCR prvýkrát do 20. septembra 2018 vrátane a potom na konci roka - najneskôr 20. januára 2019.

Formulár CHR 2018

Formulár z roku 2018 presne tej istej vzorky, ktorý bol schválený nariadením Federálnej daňovej služby z 29.3.2007, v tomto období neboli vykonané žiadne zmeny. Ide o jednoducho vyplniteľný jednostránkový prehľad podobný titulná strana daňové priznania.

V poliach na vyplnenie (farebne zvýraznených) uveďte:

• DIČ daňovníka a KPP organizácie;
• názov, číslo a kód daňového úradu, kde sa hlásenia podávajú;
• celý názov spoločnosti s ručením obmedzeným alebo celé meno jednotlivého podnikateľa;
• dátum, ku ktorému sú údaje predložené;
• vypočítaný NFR;
• dátum predloženia správy;
• podpis jednotlivého podnikateľa alebo vedúceho LLC (vedúci organizácie navyše uvádza svoje celé meno);
• celé meno, podpis splnomocnenca a údaje o splnomocnení (ak formulár nepredkladá vedúci).

Pravý dolný blok vypĺňa len daňový kontrolór.

Upozornenie: Ak odošlete informácie o čísle novovytvorenej LLC, uveďte dátum 1. v mesiaci nasledujúcom po mesiaci registrácie, a nie 1. januára bežného roka. V samotnom formulári je o tom osobitná poznámka pod čiarou.

Kompletná vzorka informácií SHR vyzerá takto.

V správe o priemernom počte zamestnancov je len jeden významný ukazovateľ - počet zamestnancov, no nie vždy je ľahké ho určiť. Osvedčenie o počte najatého personálu je vypočítané na základe Inštrukcií Rosstatu (Objednávka č. 772 z 22. novembra 2017). Napríklad pri výpočte neberte do úvahy:

• externí brigádnici;
• zamestnanci zapojení do občianskoprávnych zmlúv;
• zakladatelia LLC, ktorí nedostávajú mzdy vo svojej spoločnosti;
• sami individuálnych podnikateľov;
• ženy na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke;
• zamestnancov, ktorí ukončili dodatková dovolenka na vzdelanie a prijatie.

Vo všeobecnosti vzorec pre priemerný počet zamestnancov za rok vyzerá takto:

(január TFR + február TFR + … + december TFR) delené 12 mesiacmi

Napríklad mzdová agenda podniku za rok 2018 bola nasledovná:

• január - február: 25 osôb;
• Marec - jún: 35 osôb;
• Júl – december: 40 osôb

Vypočítajme priemer za rok: (2 * 25 = 50) + (4 * 35 = 140) + (6 * 40 = 240) = 430/12, celkom - 35,8, zaokrúhlené na 36 osôb.

Ak po odoslaní správy významná chyba počítanie, potom môžete údaje odoslať znova. Faktom je, že daňový poriadok Ruskej federácie neukladá povinnosť objasniť nesprávne informácie z SChR a za takéto chyby neexistujú žiadne sankcie. Zodpovednosť sa ukladá iba za nedodanie alebo predčasné dodanie - vo výške 200 rubľov. Okrem toho môže byť úradníkovi LLC uložená pokuta vo výške 300 až 500 rubľov.

Informácia o priemernom počte zamestnancov je jedným z formulárov, ktoré musia daňovníci so zamestnancami odovzdať daňovému úradu. V článku budeme hovoriť o termínoch na predloženie priemerného počtu zamestnancov a povieme vám, kde si môžete stiahnuť formulár tohto formulára na roky 2018-2019.

Prečo inšpektori potrebujú informácie o priemernom počte zamestnancov

Predkladať IFTS informácie o priemernom počte zamestnancov vyžaduje odsek 3 čl. 80 daňového poriadku Ruskej federácie. Prečo sú tieto informácie potrebné pre daňové úrady?

Po prvé, spôsob, akým budete podávať daňové priznania, priamo závisí od tohto ukazovateľa.

Ak minuloročný počet zamestnancov presiahne 100 osôb, jediný prijateľný spôsob podávania priznaní je elektronický, cez TCS prostredníctvom operátora EDF (elektronická správa dokumentov). Za nedodržanie tejto požiadavky čl. 119.1 daňového poriadku Ruskej federácie stanovuje pokutu 200 rubľov.

Daňovníci so 100 a menej zamestnancami si môžu vybrať medzi elektronickým a papierovým vykazovaním.

Okrem toho počet ovplyvňuje právo na uplatnenie osobitných daňových režimov. Napríklad pre zjednodušenie priemerný počet nemôže prekročiť 100 ľudí a pre PSN - 15 ľudí.

Povinnosť podávať informácie o priemernom počte zamestnancov (KND formulár 1110018) sa týka organizácií aj fyzických osôb podnikateľov. Táto povinnosť sa podnikateľovi pri uzavretí navyše nezbavuje.

Zároveň dochádza k určitému uvoľneniu pre individuálnych podnikateľov: výpočet počtu musia predložiť len vtedy, ak v minulom roku využili najatú pracovnú silu. Toto je priamo uvedené v odseku 3 čl. 80 daňového poriadku Ruskej federácie.

Spoločnosti poskytujú informácie bez ohľadu na prítomnosť alebo neprítomnosť zamestnancov (list Ministerstva financií zo dňa 4. februára 2014 č. 03-02-07/1/4390).

Upozorňujeme, že na túto povinnosť nemá vplyv príslušný daňový režim. Informácie predkladajú na rovnakej úrovni tí, ktorí uplatňujú OSNO, a tí, ktorí si zvolili špeciálne režimy (STS, UTII, ESHN, PSN).

Počet sa musí oznamovať ročne, a to aj vtedy, keď sa v porovnaní s predchádzajúcim rokom nemení.

Podáva sa informácia o priemernom počte zamestnancov za minulý rok. Termín na predloženie pre prevádzkové spoločnosti a individuálnych podnikateľov je 20. január bežného roka (článok 3 článku 80 daňového poriadku Ruskej federácie). Napríklad informácie za rok 2018 je potrebné podať do 21. januára 2019 vrátane. Termín odovzdania potvrdenia sa posúva na 21.01.2019, pretože 20.1.2018 pripadá na deň voľna - nedeľu.

Ak spoločnosť vznikla v priebehu roka, musí predložiť informáciu najneskôr do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom vznikla. Podobná požiadavka platí pre reorganizované právnické osoby. O počte hlásia IFTS do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci reorganizácie.

Novoregistrovaní jednotliví podnikatelia nie sú povinní predkladať informácie v roku registrácie.

Ak ktorékoľvek z uvedených období pripadne na víkendy alebo sviatky, spravidla sa prenesú na nasledujúci pracovný deň (odsek 7, článok 6.1 daňového poriadku Ruskej federácie).

Priemerný počet zamestnancov: forma 2018-2019

Formu informácie o priemernom počte zamestnancov schvaľuje daňová služba.

Na podanie informácie o priemernom počte zamestnancov bolo v roku 2018 použité tlačivo v zmysle objednávky zo dňa 29.3.2007 č.MM-3-25 / [e-mail chránený] Priemerný počet zamestnancov na formulári v roku 2019 za uplynulý rok 2018 sa predkladá v rovnakom formulári. Odporúčania na vyplnenie formulára sú uvedené v liste Federálnej daňovej služby Ruskej federácie zo dňa 26. apríla 2007 č. ChD-6-25 / [e-mail chránený]

Formulár je rovnaký pre organizácie aj individuálnych podnikateľov. Formulár pre priemerný počet zamestnancov v roku 2019 si môžete stiahnuť na našej webovej stránke:

Formulár je celkom jednoduchý na vyplnenie. Pozostáva len z 1 strany, ktorá sa svojím vzhľadom trochu podobá na titulnú stranu vyhlásenia.

V osvedčení musíte uviesť informácie o organizácii alebo jednotlivom podnikateľovi (DIČ, KPP, meno alebo celé meno), uviesť názov a kód inšpekcie. Potom musíte zadať dátum, ku ktorému sa vypočíta priemerný počet. Bude to:

• 1. januára bežného roka - ak ide o číslo predchádzajúceho roka; alebo
• 1. deň mesiaca nasledujúceho po mesiaci vzniku alebo reorganizácie.

Od roku 2018 sú nariadením Rosstatu č.772 zo dňa 22.11.2017 stanovené pravidlá pre výpočet počtu.

Prečítajte si viac o zmenách, ktoré zaviedol príkaz Rosstatu z 22. novembra 2017 č. 772, prečítajte si .

AT všeobecný pohľad vzorec na výpočet vyzerá takto:

Priem. rok = (priem. 1 + priem. 2 + ... + priem. 12) / 12,

kde: Priemerný rok je priemerný počet zamestnancov za rok;

Priemer 1, 2 atď. - priemerný počet za príslušné mesiace v roku (január, február, ..., december).

Viac o postupe výpočtu si prečítajte v článku. "Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov?" .

Údaje sú osvedčené podpisom podnikateľa alebo vedúceho spoločnosti, ale môžu byť podpísané aj zástupcom daňovníka. V druhom prípade je potrebné poukázať na doklad potvrdzujúci oprávnenie zástupcu (napríklad môže ísť o splnomocnenie) a predložiť jeho kópiu spolu s informáciami.

POZNÁMKA! Splnomocnenie zástupcu IP musí byť notársky overené (článok 29 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ako a kde podávať informácie

Vyplnený papierový formulár je možné odoslať osobne alebo prostredníctvom zástupcu Federálnej daňovej službe alebo poslať poštou so zoznamom príloh.

Informácie je možné podať aj elektronicky. Zodpovedajúci formát bol schválený nariadením Federálnej daňovej služby Ruskej federácie zo dňa 10. júla 2007 č. MM-3-13 / [e-mail chránený] Všetci daňovníci si navyše môžu vybrať medzi papierovou a elektronickou verziou, vrátane tých, ktorých priemerný počet presiahol sto. Informácia nie je vyhlásením, preto požiadavka odseku 3 čl. 80 daňového poriadku Ruskej federácie o povinnom elektronicky zmena v tomto prípade neplatí.

Formulár sa predkladá inšpekcii v mieste registrácie spoločnosti alebo v mieste bydliska jednotlivého podnikateľa. Organizácie s oddelené divízie nahlásiť počet všetkých zamestnancov v mieste registrácie ústredia.

Budú potrestaní za neposkytnutie informácií o počte zamestnancov?

Určite budú potrestaní. Za každý prípad neposkytnutia alebo omeškania s informáciami o priemernom počte zamestnancov môže byť daňovníkovi uložená pokuta 200 rubľov. v súlade s odsekom 1 čl. 126 daňového poriadku Ruskej federácie.

Administratívna zodpovednosť úradníkov je okrem daňovej možná aj podľa časti 1 čl. 15.6 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, to znamená pokuta 300 až 500 rubľov. Uvádza to Ministerstvo financií Ruska v liste zo 6. 7. 2011 č. 03-02-07 / 1-179.

Majte však na pamäti, že inšpekcia nie je oprávnená blokovať na úkor toho. Informácia nie je vyhlásením, čo znamená, že ich nepredloženie alebo porušenie lehôt nespadá pod dôvod na pozastavenie pohybu peňazí na účtoch podľa písm. 1 s. 3 čl. 76 daňového poriadku Ruskej federácie.

Prečítajte si viac o blokovaní a odblokovaní účtov.

Výsledky

Informácie o priemernom počte zamestnancov musia všetky organizácie a jednotliví podnikatelia predložiť Federálnej daňovej službe. Termín na predloženie osvedčenia je najneskôr do 20. januára nasledujúceho roka po nahlasovaní. V tomto prípade, ak dátum predloženia dokumentu pripadne na víkend, termín sa posúva na nasledujúci pracovný deň.