Teplotný režim v práci. Ako odstrániť porušenie

Takmer všetci občania krajiny trávia väčšinu dňa niekoľko desaťročí v práci. Aby sa zdravie pracovných ľudí nezhoršilo z dôvodu zamestnanosti v konkrétnom podniku, zákon zaväzuje zamestnávateľov, aby sa postarali o vytvorenie pohodlného mikroklímu v kancelárskych priestoroch. Zdá sa, že práca úradu úradu nemožno považovať za ťažkú, ale plnenie ich povinností je spojené s hymiodnanónikmi (nedostatok mobility tela), čo znamená, že nesprávna teplota bude ovplyvniť zdravie personálu rýchlo. Z tohto dôvodu je, že právne predpisy striktne upravujú hygienické normy teploty v kancelárii.

Prečo musia hygienické teploty v kancelárii musia

Zamestnanci, ktorí strávia celý pracovný deň v kancelárii spoločnosti, sú zapojení do mentálnej práce - vypracujú dokumentáciu, prácu v počítači, zabezpečujú rokovania so zákazníkmi a protistranami, riešiť prevádzkové úlohy, reagujú na korešpondenciu, rozvíjať projekty atď. Kombinácia uvedených funkcií, ktoré sú všetky spustené na pozícii na sedenie - kancelársky personál trpia hydrodynamiem, to znamená, že nedostatok pohybu. Tento spôsob prevádzky negatívne ovplyvňuje stav zdravia a nepriaznivý režim teploty zhoršuje pozíciu.

Vedci uskutočnili veľa štúdií, ktorých výsledky ukázali, že odchýlka teploty ukazovateľa z normy v rámci limitov len jedného stupňa tak negatívne ovplyvňuje účinnosť kancelárskych prác, ktoré je vhodné znížiť pracovný deň zamestnávateľ, ak nie je možná optimálna mikroklíma v miestnosti. Z toho vyplýva, že zamestnávateľ je povinný dodržiavať hygienické normy teploty v kancelárii nielen preto, že si to vyžaduje zákon, ale aj z dôvodu prudkého zníženia produktivity personálu.

Čo je určené pohodlnými pracovnými podmienkami a optimálnymi podmienkami

Aby sa zamestnávateľ stal efektívnejší, musí sa vytvoriť zamestnávateľ pohodlné podmienky pre prácu. Koncepcia pohodlia je však subjektívny - každý zamestnanec môže mať svoju vlastnú predstavu o pohodlných pracovných podmienkach, všetko závisí od individuálnych preferencií a plne sa vzťahuje na teplotný režim. Jeden zamestnanec uprednostňuje, že úrad bol "čerstvý", druhý sa sťažuje na klimatizáciu a neustály plynový nos. Ako v tomto prípade zamestnávateľ určuje "potrebný" indikátor teploty?

V skutočnosti sa koncepcia "pohodlia" nepoužíva regulačné akty a oficiálne dokumenty. Zamestnávateľ preto nie je povinný vykonávať prieskumy medzi pracovníkmi s cieľom zistiť, čo teplota vzduchu poskytne svoj súhlas. V profesionálnej slovnej zásobe sa používa termín "optimálne podmienky". Optimálna teplota vzduchu v kancelárskych priestoroch bola určená vykonaním množstva komplexných fyziologických štúdií a výpočtov, pričom sa zohľadnili priemerné ľudské zdroje. A zamestnávateľ zostáva len dodržiavať vypracované pravidlá uvedené v regulačné dokumenty.

Normy hygienických teplôt v kancelárii - Sanpin

Všetky potrebné informácie o hygienických normách, vrátane týkajúce sa teploty vzduchu v kancelárii, zamestnávateľ môže nájsť v Sanpin - Sanitárne pravidlá a normy - čo je osobitný kód, ktorý definuje optimálne zdravotné a hygienické normy pre rôzne oblasti ľudského života vrátane zamestnania . Sanpine je povinná pre použitie, pretože táto dokumentácia je legislatívna (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zoznam osobitných opatrení, ktoré by sa mali prijať zamestnávateľom na zabezpečenie optimálnej pracovnej mikroklímy, sú uvedené v texte článku 163 Zákonníka práce Ruskej federácie.

DÔLEŽITÉ! Sanitárne štandardy teploty v kancelárii sú uvedené v texte Sanpina 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklínu priemyselných priestorov", ktorých normy sú prijaté v súlade s federálnym zákonom 03/30/1999. 52.

Požiadavky na teplotu v kancelárii v letnej a zimnej sezóne

Vzhľadom k tomu, v lete a zime zamestnávateľ poskytuje optimálnu teplotu rôznymi spôsobmi, mikroklimatické požiadavky sa tiež líšia. Sanpin zaväzuje zamestnávateľov, aby prijali určité opatrenia, ak nie je možné nainštalovať teplota.

Dlhé vystavenie telu vysoké teploty Vždy ovplyvňuje zdravie zamestnancov a ich výkon. Situácia je zhoršená uzavreté okná, väčšia akumulácia ľudí, vysokej vlhkosti, pracovnej kancelárskej techniky, prítomnosť oblečenia v podniku. Studené kancelárie tiež neprispievajú k dobrému blahobytu a efektívnej práci, najmä pre zamestnancov, ktorí sa nemôžu zahriať sami. Pre niektorých výrobných pracovníkov je prípustné krátkodobé zníženie teploty až 15 s, ale nie pre zamestnancov úradu. Prípustné teplotné rozmedzie je nasledovné:

DÔLEŽITÉ! Inštalácia klimatizácie a jeho včasná služba je zodpovednosťou zamestnávateľa a zhromažďovať peniaze od zamestnancov (alebo držať plat na klimatické vybavenie je neprijateľné.

Ak zamestnávateľ nedodrží sanitárne štandardy teploty v kancelárii, legislatíva umožňuje zamestnancom znížiť ich pracovny cas V závislosti od indikátorov teplomeru:

Takmer celú svoju vedomú časť života, osoba vykonáva na pracovisku. Z tohto dôvodu je požiadavky, ktoré regulujú hygienické požiadavky mikroklímu v priestoroch, kde sú ľudia prirodzené. Je veľmi dôležité dodržiavať všetky tieto normy a pravidlá v priestoroch kancelárskych priestorov, kde človek používa prevažne duševnú aktivitu. A pre tento typ práce je charakteristická relatívna hymiodynamika. To vedie k negatívne dôsledky Nesprávny pracovný režim je ešte zhoršený.

Legislatíva stanovuje niekoľko zákonov v porovnaní s teplotným režimom v priestoroch typu Office, ako aj zodpovednosť majiteľa (zamestnávateľa) za ich nesúlad a porušenie.

Teplota a mikroklíma Veľmi činy na ľudské zdravie a blahobyt. Znížená alebo zvýšená teplota vzduchu, dlhodobo pôsobiť na pracovnú osobu nielen negatívne ovplyvňuje ľudské zdravie, ale tiež dôrazne znižuje produktivitu svojej práce. Ľudia pracujúci v kancelárskych priestoroch vykonávajú rôzne akcie, veľká kvantita Z toho vyžaduje zistenie v jednej jednoznačnej pozícii na dlhú dobu. Väčšinou ide o polohu s nízkou pohonom a sejačkou:

1. Robiť rozhodnutia.
2. Komunikácia so zákazníkmi.
3. Papierový dizajn.
4. Pracovať v počítači a iných podobných profesiách.

Telo spí I. mozog Nie je veľmi dobre priľahlý k nepríjemnému teplotnému režimu vzduchu v miestnosti kancelárskeho typu.

Po vykonaní mnohých experimentov výskumníci zistili, že aj menšie odchýlky teploty vzduchu ovplyvňujú účinnosť práce v kancelárii, ktorá ak nie je možné poskytnúť požadovanú mikroklímu, má zmysel znížiť pracovný deň.

V kancelárii je veľmi dôležité, aby poskytol primeraný teplotný režim. Je to zodpovednosť zamestnávateľa podľa právnych predpisov, bez ohľadu na úroveň podriadenosti a formy vlastníctva organizácie.

Optimálne alebo pohodlie

Každá osoba, ktorá pracuje v kancelárii, chce vykonávať svoje aktivity v podmienkach maximálneho pohodlia. Tento koncept je však silne subjektívny, pretože je viazaný na osobné pocity každého jednotlivca. A tieto pocity sú známe každý inak. Čo je pre jedného jednotlivca, môže byť vynikajúca možnosť jednoducho neprijateľná pre druhú. Je to preto, že takýto koncept ako "pohodlné podmienky" sa nepoužíva v regulačných aktoch a kancelárskej dokumentácii.

Namiesto termín subjektívne "pohodlie" sa v profesionálnej slovnej zásobu používa viac definovaný a presný parameter "Optimálne podmienky". Pokiaľ ide o teplotu vzduchu je optimálna, táto hodnota je určená prípadom komplexných výpočtových a fyziologických štúdií. Pri výpočte sa zohľadňujú priemerné ľudské potreby.

Požiadavky na optimálny teplotný režim sa týka legislatívnej oblasti. Toto je stanovené v určitých regulačných dokumentoch.

Sanpin na ľudské zdravie

V špeciálnom kóde Ruská federácia Všetky normy sa zbierajú. Tento kód určuje Optimálne zdravotné a hygienické normy pre rôzne oblasti ľudskej činnosti vrátane pracovného zamestnania. Tieto dokumenty sa týkajú technických a zdravotníckych sektorov. Zároveň je to legislatíva, z tohto dôvodu sú potrebné všetky tieto normy.

Sanpine skratka sa dešifruje ako nasledovne - hygienické pravidlá a normy. Dokument, ktorý na pracovisku reguluje optimálne podmienky, sa nazýva Sanpine 2.2.4.548-96 a znie nasledovne: Hygienické požiadavky na mikroklímu v priemyselných priestoroch. Tieto Sanpin poskytuje predpisy o ochrane pracovných síl pre zamestnancov a workshopov. Tieto Sainpins boli prijaté v rámci zákona federálneho zákona č. 52 z 30. marca 1999 "o sanitárnej a epidemiologickej dobe obyvateľstva".

Súlad so zamestnávateľom Sanpina Požadované články Zákonník práce Ruskej federácie č. 209 a 212. Hovoria o zodpovednosti z hľadiska nepodržiavania zamestnávateľom pracovných a zdravotných pravidiel, ako aj včasné opatrenia rehabilitácie, zdravotníckych a profylaktických, sanitárnych a domácich a iných vecí . Článok Zákonníka práce Ruskej federácie č. 163 predpisuje, že zamestnávateľ musí mať súbor činností s cieľom poskytnúť optimálnu pracovnú mikroklímu.

Aké opatrenia môžu byť prijaté

Nasledujúce možnosti môže byť vyriešenie tohto problému:

1. Zariadenia pre rekreačné priestory.
2. Preklad pracovníka do druhého pracovisko.
3. Skoršie rozpustenie práce na domovoch.
4. Ďalšie prestávky.

Ak zamestnávateľ odmietne splniť požiadavky na zabezpečenie optimálna prácaT. zároveň môže byť obvinený z dvoch trestných činov.

1. Porušenie hygienických noriem a pravidiel (teploty v miestnosti nezodpovedajú regulačným ukazovateľom).
2. Ignorovanie právnych predpisov práce z dôvodu skutočnosti, že ľudia pracujú v nevhodných podmienkach.

Ak je šéf v tejto situácii neaktívny a nesúhlasí so zamestnancami, aby poskytli inému pracovisku, čas, ktorý bol v nepriaznivých podmienkach rovnakých zmenách (denný pracovný deň) trvanie. Inými slovami, môžete slobodne hovoriť o spracovaní zamestnanca z iniciatívy hlavy so všetkými výslednými finančnými a právnymi dôsledkami.

Sezónne požiadavky na teplotu vzduchu v kancelárskych priestoroch

V teplých a chladných sezónach sa dosiahnu optimálne podmienky teploty vzduchu v miestnosti rôzne cesty. Na základe toho môžeme dospieť k záveru, že požiadavky na mikroklímu v miestnosti sa budú líšiť. Činnosti, ktoré sú poskytnuté spoločnosťou Sanpin v prípade, že optimálny režim teploty nie je možný alebo je narušený, majú tiež rozdiely.

Nie je veľmi horúce

Pre zdravie a výkonnosť je obzvlášť ovplyvnená dlhotrvajúci pobyt v miestnosti, kde je teplota vzduchu vysoko vysoká. V pracovnej uzavretej miestnosti, tieto teplo a plnky môžu byť zhoršené veľkým klastrom ľudí, prítomnosťou kancelárskych pracovných zariadení a súladu so špeciálne zavedeným kódom oblek.

Bolo to preto, že optimálne hodnoty teploty a prípustné maximálne ukazovatele v horúcej sezóne boli stanovené zákonom. Pre kancelárskych pracovníkov, s vlhkosťou vzduchu, 40-60%, predstavujú 23-25 \u200b\u200bstupňov. Je prípustné zvýšiť teplotu na 28 stupňov.

Nadbytok teploty vzduchu v kancelárii letné obdobie

Ak v kancelárii v kancelárii, stĺpec teplomeru z optimálneho odchyľuje aspoň 2 stupne, je oveľa ťažšie pracovať. Zamestnávateľ bude musieť dať do miestnosti pre zamestnancov klimatizáciu a poskytnúť ho dobrá práca, ako aj včasná služba.

Ak sa náhle z akéhokoľvek dôvodu neuskutoční, potom zamestnanec nemusí vydržať neznesiteľné teplo, pričom sa snaží splniť všetky profesijné požiadavky. Sanpin vám umožní zabrániť zamestnancovi zamestnancovi, štandardný osemhodinový pracovník, ku ktorému boli vypočítané nasledujúce požiadavky na teplotu:

Mnohí pracovníci oslavujú negatívny vplyv Klimatizácia na jeho zdraví, ktorá je v ujme v porovnaní s vecami a teplom. Podľa rovnakých požiadaviek sanpína, spolu s indikátormi vlhkosti a teploty, rýchlosť pohybu vo vzduchu je obmedzená, ktorá by mala byť v rozsahu od 0,1 do 0,3 m / s. Z týchto požiadaviek Sanpiny vyplýva, že zamestnanec pod prúdom klimatizácie by nemal.

Studený je nepriateľom práce

V chladnej miestnosti, najmä v kancelárii žiadna práca, najmä v kancelárii, keď telo nemôže zahriať pohyb. Tam sú také kategórie profesií pracovníkov, v ktorých je teplotný režim vzduchu na 15 stupňov prípustný na krátky čas, ale to sa nevzťahuje na tých ľudí, ktorí pracujú v kancelárii.

Vo vnútri kancelárskych priestorov v chladnom čase, teplotný režim v rozmedzí od 22 do 24 stupňov. Tieto hodnoty je možné vibrovať, ale nie viac ako 2 stupne. V malom čase sa môže kolóna teplomera odchýliť od povolená norma Maximálne 4 stupne.

Čo robiť, ak je v kancelárskom priestore zima

Len ak teplota vzduchu nespadá pod 20 stupňov, pracovný personál je povinný byť na pracovisku na plný úväzok (8 hodín). S každým zníženým stupňom sa miera pracovného času zníži: \\ t

Merania teploty a ich vlastnosti

Je potrebné dodržiavať presnosť meraní teploty.. Je to spôsobené tým, že každý stupeň zohráva osobitnú úlohu počas trvania pracovného času.

Ak sú zamestnanci alebo zamestnávateľ bezohľadní, môže sa zdá, že pokušenie podceňuje alebo nadhodnotí skutočné ukazovatele hodnôt teploty. Je možné, že chyba je povolená kvôli tomu, že je nesprávne umiestnená alebo chybné zariadenie, ktoré meriate.

Aby sa predišlo komplikáciám s určením indikátorov teploty vzduchu, sanpine zaväzuje umiestniť zariadenie vo vzdialenosti 1 metra nad úrovňou podlahy.

Aká zodpovednosť leží na zamestnávateľovi, ak nie je v súlade s požiadavkami kancelárie mikroklímu

Ak z nejakého dôvodu zamestnávateľ odmietne inštalovať klimatizáciu v lete (ventilátor) av zime - ohrievač, čím sa udržiava optimálny teplotný režim je normálny, potom jeho podriadení by to nemali tolerovať Kvôli tomu, čo môžu byť vyhodení. Môžete sa obrátiť na sanitárne a epidemiologické služby. Určite príde do vašej spoločnosti šekom. Ak sa sťažnosť potvrdila počas inšpekcie, orgány nemôžu byť zodpovední za nedodržanie požiadaviek Sanpinu.

A tiež pre nedodržanie požiadaviek zamestnávateľa čelí pokutu asi 12 tisíc rubľov. Ak sa po opätovnom kontrole opätovne odhalí rovnaké porušenie, potom jej aktivity budú pozastavené na 3 mesiace v súlade s článkom 6.3.AP Ruskej federácie.

Teplota pracoviska: Sanitárne normy a pravidlá od roku 2016

Od 1. januára 2017. Všetci zamestnávatelia a zamestnanci musia spĺňať nové požiadavky sanitárnych a epidemiologických služieb, ktoré sú spojené s fyzickými faktormi na pracovisku. Toto je schválené uznesením hlavnej sanitárnej štátnej univerzity v Ruskej federácii 21.06.2016 Objednávka č. 81. V aktualizovaných hygienických normách a pravidlách, vplyv na ľudské telo a jeho činnosť takýchto ukazovateľov, ako sú: \\ t

Je zvyčajné zavolať maximálnu prípustnú úroveň faktora, ako aj jej vplyv na osobu, ktorá je najmenej 8 hodín na pracovisku, v rámci prípustných limitov. Tento vplyv by nemal viesť k odchýlkam v stave zdravia alebo chorôb (SANPINE 2.2.4.3359-16 Doložka 1.4).

Vzhľadom k tomu, že boli zavedené nové hygienické požiadavky, niektoré staršie od januára 2017 prestali konať. Jeden z nich je Sanpin 2.2.4.1191-03 O " Elektromagnetické polia Vo výrobných podmienkach.

K dnešnému dňu je otázka, čo by mala byť teplota na pracovisku podľa hygienických pravidiel, je relevantná pre zamestnancov a zamestnávateľov.

Sanitárne pravidlá na teplote vzduchu na pracovisku

Sanitárne pravidlá stanovujú optimálne indikátory teploty na pracovisku. Tieto ukazovatele zahŕňajú:

1. Rýchlosť vzduchu.
2. Relatívna vlhkosť.
3. Povrchová teplota.
4. Teplota vzduchu.

Normálne hygienické ukazovatele pre studené a teplé ročné obdobia sú definované samostatne. S chladným časom roka je obvyklé byť perióda, keď priemerná denná teplota vzduchu vonkajšieho blíži 10 stupňov a nižšie. Ak je okno väčšie ako táto hodnota, potom to možno považovať za teplú sezónu.

Indikátory teplomeru v kancelárskych priestoroch v zime av lete sú mierne odlišné. V každom období Človek potrebuje tepelnú rovnováhu s prostredím.

Okrem toho, v závislosti od spotreby ľudskej energie sú uvedené indikátory teplomerov rôzne guľa Činnosti.

Požiadavky na metódy merania a organizovanie kontroly mikroklímu v súlade so sanitárnymi normami

Merania mikroklimatických ukazovateľov s cieľom kontrolovať ich dodržiavanie hygienických noriem sa musí konať v teplej sezóne - v tých dňoch, kedy vonkajšia teplota Vzduch sa líši od maximálnej priemernej teploty najteplejšieho mesiaca najviac 5 stupňov a v chladnom čase - keď rozdiel z najchladnejšieho mesiaca nie je viac ako 5 stupňov. Frekvencia takýchto meraní je určená fungovaním sanitárnych a technických a technických technologické vybavenie, ako aj stabilita výrobného procesu.

Pri výbere času a profilov meraní stojí za to zvážiť všetky faktory, ktoré ovplyvňujú mikroklímu pracoviska (prevádzka vykurovacích a ventilačných systémov, fáz technologický proces a ďalšie). Meranie mikroklimatických indikátorov nie je kratšia ako 3-krát na zmenu. Ak ukazovatele spojené s technologickými a inými dôvodmi kolíše, potom je potrebné merať ďalšie merania na najmenších a najväčších veľkostiach tepelného zaťaženia zamestnanca.

Vykonávať merania na pracovisku. Ak je vaše pracovné miesto niekoľko výrobných miest, potom merať ukazovatele by sa mali užívať samostatne.

Ak existuje zdroj lokálneho sprostredkovania, chladenia alebo rozptylu tepla ( otvorené kúpele, Vyhrievané agregáty, brána, dvere úvery, Windows a iné veci, ako sú oni), potom merať indikátory, ktoré potrebujete na bodoch maximálne a minimálne vzdialené od tepelného zdroja expozície.

V tých izbách, kde veľká hustota pracovných miest, ale neexistujú žiadne zdroje prepustenia vlhkosti, ochladzovanie a rozptyl tepla, umiestnenie mikroklimatických indikátorov, vzhľadom na rýchlosť pohybu a vlhkosti vzduchu by mala byť rovnomerne rozložená v oblasti miestnosti Podľa nasledujúcej zásady:

1. Oblasť miestnosti je až 100 metrov štvorcových - počet meraných oblastí je 4.
2. Od 100 do 400 metrov - 8.
3. Viac ako 400 - Vzdialenosť medzi pozemkami by nemala byť viac ako 10 metrov.

S sedavnou prácou Rýchlosť ukazovateľov pohybu a teploty by sa mali merať v nadmorskej výške 0,1 a 1 meter z podlahy a relatívna vlhkosť vzduchu je 1 meter od pracovnej plošiny alebo podlahy. S stávkou, rýchlosť pohybu a teploty sa meria v nadmorských výškach 1 a 1,5 metra a relatívna vlhkosť je 1,5 metra.

Ak sa nachádza zdroj zdroja tepla, potom na pracovisku sa tepelná expozícia meria z každého zdroja, kolmo umiestnením zariadenia k padajúcemu prúdu. Tieto merania sa vykonávajú v nadmorských výškach pri 0,5, 1 a 1,5 metroch od pracovnej plošiny alebo podlahy.

Teplota na povrchu sa meria v prípadoch, keď je miesto práce z nich odstránené do vzdialenosti nie viac ako 2 metre.

Relatívna vlhkosť a teplota vzduchu v prítomnosti prietoku vzduchu a tepelného žiarenia na pracoviskách merané aspiračné psychrometre. Ak nie sú žiadne takéto zdroje, potom relatívna vlhkosť a teplotný režim môže byť meraný psychrometrami, ktoré nie sú chránené pred vplyvom rýchlosti pohybu a tepelného žiarenia vzduchu. Môžete tiež použiť tieto zariadenia, ktoré individuálne merajú indikátory vlhkosti a teploty vzduchu.

Rýchlosť pohybu vzduchu sa meria anemometre rotačného účinku (šálka, obežné koleso a iné). Malé hodnoty rýchlosti pohybu vzduchu (menej ako 0,5 metra za sekundu), najmä ak sú multidrikčné toky, sa meria termoelektrolemometre, ako aj guľôčkové a valcové katarmometre, ak sú chránené pred tepelným žiarením.

Teplota na povrchy Zmerajte prístroje na diaľkové (pyrometre) alebo kontaktné (elektrotermatometer).

Intenzita tepelného ožarovania sa meria zariadeniami, ktoré poskytujú uhol viditeľnosti snímača čo najbližšie k hemisféru (nie menej ako 160 stupňov), citlivé a infračervené spektrum (rádiometre, atmérne merače a iné).

Prípustná chyba meracích prístrojov a rozsah merania musí spĺňať tieto kritériá: \\ t

Na základe výsledkov štúdie je protokol vypracovanýv ktorom sa prejavili všeobecný Výrobný objekt, umiestnenie sanitárnych a technologických zariadení, zdroje vykonávania vlhkosti, chladenie, výrobu tepla; Všetky schémy umiestnenia úsekov merania všetkých potrebných mikroklimatických parametrov a iných údajov sú uvedené.

Nakoniec na konci protokolu by sa mali posúdiť výsledky meraní vykonaných v súlade s regulačnými hygienickými požiadavkami.

Nedostal odpoveď na vašu otázku? Ponuka autorov tému.

27.10.2017, 18:36

Chcete, aby zamestnanci vždy fungovali? Súhlasím s tým, že je ťažké premýšľať o veciach, keď je osoba nepohodlie. Preto musí byť vhodná teplota na pracovisku. Po prečítaní nášho materiálu sa dozviete, ktoré teploty na pracovisku sú inštalované spoločnosťou Sanpin na rok 2017 av budúcnosti, čo by malo byť v kancelárii v zime av lete, ako aj porušenie zamestnávateľa.

Prečo potrebovať štandardy Sanpine

Zamestnávatelia sú povinní vytvoriť nielen bezpečné podmienky na pracoviskách, v kancelárii, ale aj podporu pohodlná atmosféra. Vrátane teploty, úrovne vlhkosti atď. Toto vyplýva z článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zodpovedajúce normy sú nastavené na prácu 8 hodín denne (40 hodín týždenne) nepoškodil zdravie zamestnanca. Okrem toho majú pohodlné podmienky pozitívny vplyv na výkon zamestnancov.

Nastavenie teplôt v pracovnej miestnosti, nevyhnutne venovať pozornosť vlhkosti, rýchlosť pohybu vzduchu, povrchovú teplotu atď.

Ukazovatele posudzovaných noriem sa môžu líšiť, pretože stupeň zaťaženia a druhov práce sú zvyčajne odlišné. Napríklad v odlievacích obchodoch sa priemerná teplota udržiava v oblasti 35-37 stupňov. A čo by mala byť teplota na pracovisku v kancelárii?

Teplotný režim úradu

Menej fyzickej námahe vykonáva osoba, teplejšie by mali byť v interiéri. Kancelárske pracovníci trávia väčšinu času v počítači, maximálne kroky z kancelárie do kancelárie. Preto je teplota za takýchto podmienok stanovená na základe týchto faktorov.

Samozrejme, teplotné normy na pracovisku v zime sa líšia od teploty na pracovisku v lete. Ďalej to budeme jasne preukázať.

Podľa Sanpin 2017 by mala byť teplota v kancelárii v kancelárii v teplej sezóne 23-25c s relatívnou vlhkosťou 40-60%. V tomto prípade je teplota povrchov od 22 do 26 ° C a rýchlosť pohybu vzduchu je až 0,1 m / s.

V chladnom období by mala byť kancelária od 22 do 24c (vlhkosť a rýchlosť pohybu vzduchu sú podobné). Optimálna povrchová teplota je 21-25c.

Pri rozhodovaní:

• Sanpine 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений> (odsek 5, 6, 7 a dodatok 1);
• Sanpin 2.2.4.3359-16 "Sanitárne a epidemiologické požiadavky na fyzické faktory na pracoviskách."

Zamestnávatelia potrebujú presne vedieť, akú teplotu by mala byť v pracovnej miestnosti, pretože keď nesúlad s normami, je možné čerpať zodpovednosť.

Dôsledky porušenia Sanpine

Keď sa pracovné podmienky odlišujú od noriem a Zákonníka práce Ruskej federácie, by sa malo znížiť trvanie pracovného dňa. Napríklad kancelársky personál môže pracovať v interiéri v 13c nie viac ako 1-4 hodiny.

Zodpovednosť za toto porušenie pracovnoprávnych právnych predpisov je uvedená v časti 1 umenia. 5.27.1 Coap Ruska. Zamestnávatelia a úradníci ukladajú pokutu:

• 2000 - 5000 rubľov. na obchodníkov;
• 50 000 - 80 000 právnických osôb;
• 2000 - 5000 rubľov. o úradníkov.

Opäť si pripomíname, že vytváranie a udržiavanie teploty na pracovisku o štandardoch Sanpiny - povinnosť zamestnávateľa. Ak to chcete urobiť, použite rôzne klimatizačné kondicionéry, ohrievače t. P. Pozorovanie zavedených noriem, môžete sa vyhnúť viacerým konfliktom, ako aj prestoje týkajúcich sa chorôb pracovníkov.

Chcete, aby zamestnanci vždy fungovali? Súhlasím s tým, že je ťažké premýšľať o veciach, keď je osoba nepohodlie. A na to je potrebné dodržiavať aspoň teploty na pracovisku. Musí to byť pohodlné. Z tohto článku sa dozviete, aké normy sú inštalované spoločnosťou Sanpin v roku 2019 a čo nakoniec by mala existovať teplota v kancelárii v zime av lete, a tiež to, čo ohrozuje porušenie týchto požiadaviek zamestnávateľa.

Prečo potrebovať Sanpin

Z článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že zamestnávatelia sú povinní vytvoriť nielen bezpečné podmienky na pracovisku v kancelárii alebo vo výrobe, ale tiež udržiavať pohodlnú atmosféru - teplotu, vlhkosť, atď Zodpovedajúce normy sú nastavené na prácu počas 8 hodín / deň (40 h / týždeň) nepoškodil ich zdravie. Okrem toho majú pohodlné podmienky pozitívny vplyv na výkon zamestnancov.

So zavedením teploty v pracovnej miestnosti úradníci nevyhnutne venovať pozornosť vlhkosti, rýchlosť pohybu vzduchu, povrchovej teploty atď. Okrem toho sa ukazovatele môžu líšiť v platnosti rôzne stupne Zásielky a typy práce. Napríklad v zlievarenských obchodoch pohodlné, jeho teplota sa domnieva, že nie je možné povedať o bežnom kancelárskom priestore.

Operačný skrinka

Menej fyzickej námahe vykonáva osoba, teplejšie by mali byť v interiéri. Kancelárske pracovníci trávia väčšinu času v počítači a maximálne kroky z kancelárie do kancelárie. Preto by mala byť výhodná teplota inštalovať s ohľadom na tieto faktory.

Podľa Sanpin 2019 by mala byť teplota v kancelárii v kancelárii v teplej sezóne 23-25 \u200b\u200bstupňov Celzia pri relatívnej vlhkosti vzduchu 60-40%. V tomto prípade je teplota povrchov od 22 do 26 ° C a rýchlosť pohybu vzduchu je až 0,1 m / s.

V chladnom období by mala byť kancelária od 22 do 24c (vlhkosť a rýchlosť pohybu vzduchu sú podobné). Optimálna povrchová teplota 21-25c.

Rozhodnutím sa postupujte podľa Sanpine 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklínu priemyselných priestorov" (článok 5, 6, 7 a dodatok 1).

Zamestnávatelia potrebujú presne vedieť, akú teplotu by mala byť v pracovnej miestnosti, pretože keď nesúlad s normami, je možné čerpať zodpovednosť.

Dôsledky na porušenie Sanpinu

Keď pracovné podmienky odlišujú od teplôt noriem, malo by sa znížiť trvanie pracovného dňa. Napríklad, úradníkov Môže byť miestnosť pri + 13 ° C, nie viac ako 1 až 4 hodiny (s bežnou prevádzkou sedenia).

Teplota teploty je kvalifikovaná podľa časti 1 polievkového polohy. 5.27.1 Administratívny kód. Možno varovanie alebo uloženie pokuty vo veľkosti:

• 2000-5000 trieť. - pre individuálnych podnikateľov;
• 50 000-80 000 - pre právnické osoby;
• 2000 - 5000 rubľov. - pre úradníkov.

Je tiež možné nútené ukončenie aktivít až do 3 mesiacov.

Prilákať zodpovednosť môže tiež podľa čl. 6.3 Kódex správneho poriadku, ktorý poskytuje upozornenie alebo administratívnu pokutu 100 až 20 000 rubľov. V závislosti od stavu páchateľa (fyzické, výkonný, IP, Jurlso). Ale zvyčajne sa inšpektori riadia prísnejšími sankciami, to znamená, že časť 1 umenie. 5.27.1 Administratívny kód.

Pamätajte si, že vytváranie a udržiavanie teploty na pracovisku o štandardoch Sanpiny - povinnosť zamestnávateľa. Na tento účel sa používajú klimatizačné kondicionéry, ohrievače, atď po zavedených pravidlách, možno sa vyhnúť mnohým konfliktom, ako aj prestoje spojené s chorobami pracovníkov.

Sanipine Sanitárne pravidlá a normy 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov" (spotrebič. Vyhláška Štátneho výboru 1. októbra 1996 N 21) \\ t

Pozri tiež sanitárne epidemiologické pravidlá a štandardy Sanpin 2.2.4.1294-03 "Hygienické požiadavky na zloženie na báze vzduchu priemyselných verejných priestorov", schválené vedúcim vedúceho Ruskej federácie 18. apríla 2003

Hygienické požiadavky na pracovnú mikroklímu

Relatívna vlhkosť;

Rýchlosť pohybu vzduchu;

Intenzitu tepelného ožarovania.

5. optimálne podmienky pre mikroklímu

5.1. Optimálne mikroklimatické podmienky sú stanovené kritériami pre optimálny termálny a funkčný stav osoby. Poskytujú všeobecné a miestne pocit tepelného komfortu počas 8-hodinovej pracovnej zmeny s minimálnym stresom mechanizmov termoregulácie, nespôsobujú abnormality v zdraví, vytvárajú predpoklady pre vysoké úrovne výkonu a sú preferované na pracoviskách.

5.2. Optimálne hodnoty mikroklíma ukazovateľov musia byť dodržané na pracoviskách priemyselných priestorov, ktoré vykonávajú operácie typu operátora spojené s neuro-emocionálnym stresom (v kabínach, na konzolách a stĺpoch technologických procesov, v halách Vypočítacie zariadenia atď.). Zoznam iných pracovných miest a druhov práce, podľa ktorého by sa mali zabezpečiť optimálne magnózy mikroklímy, sú určené hygienickými pravidlami pre jednotlivé odvetvia a iné dokumenty dohodnuté so štátnymi hygienickými a epidemiologickými orgánmi dohľadu predpísaným spôsobom.

Pozri pravidlá ochrany práce pri ťažbe dreva, drevospracujúci priemysel a počas lesného hospodárstva PVM 001 - 97, schválený dekrétom Ministerstva práce Ruskej federácie 21. marca 1997 N 15

5.3. Optimálne parametre mikroklímy na pracovisku musia byť v súlade s hodnotami uvedenými v

5.4. Teplota teploty vzduchu vo výške a horizontálne, ako aj zmeny teploty vzduchu počas posunu pri poskytovaní optimálnych hodnôt mikroklímu na pracoviskách by nemali prekročiť 2 ° C a presahujú rámec limitov uvedených v tabuľke 1 pre niektoré kategórie práca.

stôl 1

6. Prípustné mikroklimatické podmienky

6.1. Prípustné mikroklimatické podmienky sú stanovené kritériami prípustného tepelného a funkčného stavu osoby na obdobie 8-hodinovej práce Siena. Nespôsobujú škody alebo porušovanie zdravotného stavu, ale môžu viesť k vzniku spoločných a miestnych pocitov tepelného nepohodlia, napätia mechanizmov termoregulácie, zhoršovania blahobytu a redukcie pracovnej kapacity.

6.2. Prípustné hodnoty mikroklíma ukazovateľov sú stanovené v prípadoch, keď nie je možné poskytnúť optimálne hodnoty s technologickými požiadavkami, technickými a ekonomicky odôvodnenými dôvodmi.

6.3. Prípustné hodnoty ukazovateľov mikroklímu na pracovisku musia byť v súlade s hodnotami uvedenými v V súvislosti s výkonom rôznych kategórií v chladnom a teplom období roka.

6.4. Pri poskytovaní prípustných hodnôt mikroklímu na pracoviskách:

Rozdiel teplôt vzduchu vo výške by nemal byť viac ako 3 ° C;

Teplota vzduchu sa kvapká horizontálne, ako aj jeho zmeny počas zmeny by nemali prekročiť: \\ t pre - 4 ° C; pre - 5 ° C; pre - 6 ° C.

V rovnakej dobe by absolútne hodnoty teploty vzduchu nemali prekročiť rámec stanovených limitov Pre určité kategórie práce.

6.5. Pri teplote vzduchu na pracoviskách 25 ° C a nad maximálnymi prípustnými hodnotami relatívnej vlhkosti vzduchu by nemali ísť ďalej:

70% pri teplote vzduchu 25 ° C;

65% - pri teplote vzduchu 26 ° C;

60% pri teplote vzduchu 27 ° C;

55% - pri teplote vzduchu 28 ° C.

6.6. Pri teplote vzduchu 26-28 ° C musí rýchlosť vzduchu uvedená v tabuľke 2 na teplo obdobie roka zodpovedať rozsahu:

0.1-0,2 m / s - s kategóriou práce IA;

0,1-0,3 m / s - s kategóriou práce IB;

0,2-0,4 m / s - s kategóriou práce IIA;

Tabuľka 2

Prípustné hodnoty mikroklimatických ukazovateľov na pracovisku priemyselných priestorov

6.7. Prípustné veličiny intenzity tepelného ožarovania práce na pracoviskách z výrobných zdrojov zahrejúcich na tmavú luminiscenciu (materiály, výrobky atď.), By mali zodpovedať hodnotám uvedeným v tabuľke 3.

Tabuľka 3.

6.8. Prípustné veličiny intenzity tepelného ožarovania z zdrojov žiarenia zahrievaných na bielu a červenú luminiscenciu (horúci alebo roztavený kov, sklo, plameň atď.) By nemali presiahnuť 140 W / Sq. M. V rovnakej dobe, viac ako 25% povrchu tela by nemalo byť vystavené a využívanie finančných prostriedkov by sa nemalo podrobiť. individuálna ochranavrátane prípravkov na ochranu tváre a očí.

6.9. V prítomnosti tepelného ožarovania teploty prevádzkového vzduchu na pracoviskách by nemali prekročiť v závislosti od kategórie práce týchto hodnôt:

25 ° C - s kategóriou práce IA;

24 ° C - s kategóriou práce IB;

22 ° C - v rámci kategórie práce IIA;

21 ° C - s kategóriou práce IIB;

20 ° C - s kategóriou práce III.

6.10. V priemyselných priestoroch, v ktorých nie je možné stanoviť prípustné regulačné hodnoty mikroklimatických ukazovateľov z dôvodu technologických požiadaviek na výrobný proces alebo nákladovo efektívnu nehodnotenie, by sa podmienky mikroklímu mali považovať za škodlivé a nebezpečné. Aby sa zabránilo nepriaznivým účinkom mikroklímu, mali by sa použiť ochranné opatrenia (napríklad lokálne klimatizačné systémy, pečiatkovanie vzduchu, kompenzácia za nepriaznivé účinky jedného mikroklímu parametra zmenou iných, kombinéz a iných prostriedkov individuálnej ochrany, rekreácie a vykurovacie zariadenia, regulácia pracovného času, najmä prestávky v práci, zníženie pracovného dňa, zvýšenie trvania dovolenky, zníženie pracovných skúseností atď.).

6.11. Na posúdenie kombinovaného vplyvu mikroklimatických parametrov, aby sa vykonala ochrana možného prehriatia, sa odporúča použiť tepelnú kontrolu tepelného zaťaženia média ( ), ktorých hodnoty sú uvedené v Aplikácie 2.

6.12. Na reguláciu času prevádzky v pracovnom posuni v podmienkach mikroklímu s teplotou vzduchu na pracoviskách nad alebo pod prípustnými hodnotami sa odporúča, aby sa vedeli a Dodatky 3.

7. Požiadavky na kontrolu kontroly a metód merania mikroklímu

7.1. Meranie mikroklimatických ukazovateľov S cieľom kontrolovať ich súlad s hygienickými požiadavkami by sa mali vykonávať počas chladného roka roka - v dňoch s vonkajšou teplotou, odlišnou od priemernej teploty najchladnejšej zimy zimy, nie viac ako 5 ° C, Počas teplej doby roka - v dňoch s teplotou vonkajšieho vzduchu, ako je priemerná maximálna teplota najteplnejšieho mesiaca nie je vyššia ako 5 ° C. Frekvencia meraní v oboch obdobiach roka je určená Stabilita výrobného procesu, fungovanie technologických a sanitárnych zariadení.

7.2. Pri výbere častí a času merania je potrebné zohľadniť všetky faktory ovplyvňujúce mikroklímu pracovných miest (fázy technologického procesu, fungovanie ventilačných a vykurovacích systémov atď.). Meracie mikroklímatické ukazovatele by sa mali vykonávať najmenej 3-krát pri prechode (na začiatku, stredu a na konci). S osciláciou mikroklimatických ukazovateľov spojených s technologickými a inými dôvodmi sa musia dodatočné merania vykonávať s najväčšími a najmenšími veličinami tepelného zaťaženia na prácu.

7.3. Merania by sa mali vykonávať na pracoviskách. Ak je pracovisko niekoľko úsekov výrobnej miestnosti, potom sa merania vykonávajú na každom z nich.

7.4. V prítomnosti zdrojov miestneho rozptylu tepla, identifikácie chladenia alebo vlhkosti (vyhrievané jednotky, okná, otvory dverí, brány, otvorené kúpele atď.) Merania by sa mali vykonávať na každom pracovisku v bodoch, minimálne a maximálne vzdialenom od zdrojov tepelnej expozície.

7.5. V miestnostiach s veľkou hustotou pracovísk, v neprítomnosti zdrojov lokálnej generácie tepla, chladenia alebo vlhkosti, časti merania teploty, relatívna vlhkosť a rýchlosť vzduchu by mali byť rozdelené rovnomerne pozdĺž oblasti miestnosti v súlade s tabuľkou 4 .

Minimálny počet miest na meranie teploty, relatívna vlhkosť a rýchlosť vzduchu

7.6. Pri práci vykonávaných sedením, rýchlosť pohybu teploty a vzduchu by sa mali merať vo výške 0,1 a 1,0 m, relatívna vlhkosť vzduchu - v nadmorskej výške 1,0 m od podlahy alebo pracoviska. Po vykonaní práce by sa teplota a rýchlosť pohybu vzduchu mala merať vo výške 0,1 a 1,5 m, a relatívna vlhkosť vzduchu - v nadmorskej výške 1,5 m.

7.7. V prítomnosti žiarivých zdrojov tepla sa tepelné ožarovanie na pracovisku musí merať od každého zdroja, ktorý má prijímač zariadenia kolmého na padajúci prietok. Merania by sa mali vykonávať vo výške 0,5; 1.0 a 1,5 m od podlahy alebo pracovnej plošiny.

7.8. Teplota povrchov by sa mala merať v prípadoch, keď sa z nich odstránia pracovné miesta na vzdialenosť najviac dvoch metrov. Teplota každého povrchu sa meria analogicky k meraniu teploty vzduchu podľa str. 7.6.

7.9. Teplota a relatívna vlhkosť vzduchu v prítomnosti zdrojov tepelného žiarenia a prúdenia vzduchu na pracovisku by sa mali merať aspiračnými psychrometre. V neprítomnosti meracích miest sálavého tepla a prúdu vzduchu sa teplota a relatívna vlhkosť vzduchu merajú psychrometre, nie sú chránené pred účinkami tepelného žiarenia a rýchlosť pohybu vzduchu. Môžu sa tiež použiť aj zariadenia, ktoré umožňujú samostatne merať teplotu a vlhkosť vzduchu.

7.10. Rýchlosť pohybu vzduchu by sa mala merať anemometre na rotačné účinky (obežné koleso, šálka atď.). Malé rýchlosti pohybu vzduchu (menej ako 0,5 m / s), najmä v prítomnosti multidrikčných tokov, môžu byť merané termoelektrolemometre, ako aj valcovými a guľovými katastrofami, keď sú chránené pred tepelným žiarením.

7.11. Teplota povrchov by sa mala merať kontaktnými zariadeniami (typ elektrotermometre), ktorým sa diaľkové (pyrometre atď.).

7.12. Intenzita tepelnej expozície by sa mala merať prístrojmi, ktoré poskytujú uhol viditeľnosti senzora v blízkosti hemisféry (najmenej 160 °) a citlivých v infračervenej a viditeľnej oblasti spektra (aktín metrov, rádiometre atď.).

7.13. Rozsah merania a prípustná chyba merania musia spĺňať požiadavky

7.14. Podľa výsledkov štúdie je potrebné vypracovať protokol, v ktorom sa má všeobecné informácie o výrobnom zariadení, umiestnenie technologických a sanitárnych zariadení, zdrojov výroby tepla, chladenia a volatility odrážať systém na umiestnenie Meracie časti mikroklimatických parametrov a iných údajov.

7.15. Na záver by mal byť protokol posúdiť výsledky meraní vykonaných na dodržiavanie predpisov s regulačnými požiadavkami.

Tabuľka 5.

Príloha 1

(Referencia)

Charakteristika jednotlivých kategórií práce

2. K. kategórie IA. Intenzita ENERGOTRAT prebieha na 120 kcal / h (až 139 W), vyrobenej sedí a sprevádzané menším fyzickým stresom (rad profesií v podnikoch presného nástroja a mechanického inžinierstva, včas, produkcia šitia, v oblasti riadenia atď.).

3. K. kategórie IB Intenzita ENERGOTRAT 121-150 KCAL / H (140-174 W), vyrobeného sedenia, stojaceho alebo riešenia chôdze a sprevádzané nejakým fyzickým stresom (rad profesií v tlačiarenskom priemysle, v komunikačných podnikoch, regulátoroch, master v rôznych Typy výroby a atď.).

4. K. kategórie II Intenzita ENERGOTRAT 151-200 KCAL / H (175-232 W), ktorá súvisí s konštantnou chôdzou, pohybujúcou sa malými (až 1 kg) výrobkov alebo položiek v stálej polohe alebo sedí a vyžaduje určitý fyzický stres (číslo profesií v mechanických obchodoch strojovo budovania podnikov, pri výrobe tkanie tkaní, atď.).

5. K. kategórie IIB Práca s intenzitou Energotrat 201-250 KCAL / H (233-290 W) spojená s chôdzou, pohybujúcou sa a prepravou závažia do 10 kg a sprevádzané miernym fyzickým stresom (rad profesií v mechanizovanom odlievaní, valcovaní, kováčskom, tepelnom , Zváracie stroje strojovo budovania a metalurgických podnikov atď.).

6. K. kategórie III Intenzita energie ENERGOTRAT má viac ako 250 kcal / h intenzitu (viac ako 290 W) spojená s trvalými pohybmi, pohybom a nesúcim významným (viac ako 10 kg) hmotnosti a vyžadujúce veľké fyzické úsilie (počet profesií v kováčoch s ručným kovaním, Zlievárenské obchody s manuálnym balením a naliatím celého zariadenia na budovanie strojov a metalurgických podnikov atď.).

Dodatok 2.

Definícia indexu tepelného zaťaženia (TNS-index)

1. Index (TNS index) je empirický ukazovateľ charakterizujúci kombinovaný účinok na ľudské telo mikroklimatických parametrov (teplota, vlhkosť, vzduch a tepelné ožarovanie).

2. Index TNS sa určuje na základe teplôt zvlhčeného teplomeru aspiračného psychrometra (TB) a teploty v drvenej gule (TS).

3. Teplota vo vnútri drvenej gule sa meria teplomerom, ktorej nádrž je umiestnená v strede drvenej dutej gule; TSH odráža účinok teploty teploty teploty a rýchlosť pohybu vzduchu. Zdôrazňovaná guľa by mala mať priemer 90 mm, minimálnu možnú hrúbku a absorpčný koeficient 0,95. Presnosť merania teploty vo vnútri guľôčky + -0,5 ° C.

4. Index TNS sa vypočíta rovnicou:

TNS \u003d 0,7 x tbl. + 0,3 x TSH.

tepelné zaťaženie prostredia na pracoviskách, na ktorých rýchlosť pohybu

vzduch nepresahuje 0,6 m / s a \u200b\u200bintenzita tepelného ožarovania je

1. S cieľom chrániť prácu pred možným prehriatím alebo chladenia pri teplote vzduchu na pracoviskách nad alebo pod prípustnými hodnotami, čas pobytu na pracoviskách (priebežne alebo celkom pracovná zmena) musí byť obmedzená na hodnoty uvedené v a tejto aplikácie. V rovnakej dobe, priemerná teplota vzduchu, v ktorej sa tieto práce nachádzajú počas pracovného posunu na pracoviskách a miestach rekreácie, by nemali ísť nad rámec prípustných hodnôt teploty vzduchu pre príslušné kategórie diel uvedených v tabuľke 2 týchto hygienických pravidiel.

stôl 1

Zostávajúce ukazovatele mikroklímu (relatívna vlhkosť vzduchu, rýchlosť pohybu vzduchu, povrchová teplota, tepelné ožarovanie) na pracoviskách by mali byť v rámci prípustných hodnôt týchto hygienických pravidiel.

Bibliografické údaje

1. Príručka p 2.2.4 / 2.1.8. Hygienické hodnotenie a kontrola výroby fyzikálnych faktorov a okolitý (pod homologizáciou).

2. Stavebné sadzby a pravidlá. Snip 2.01.01. "Stavebná klimatológia a geofyzika".

3. Metodické odporúčania "Posúdenie tepelného stavu osoby s cieľom zdôvodniť hygienické požiadavky na mikroklínu pracovných miest a opatrení na prevenciu chladenia a prehriatia" N 5168-90 od 05.03.90. V SAT: Hygienické základy pre prevenciu nepriaznivých účinkov výroby mikroklímu na ľudské telo. V.43, M. 1991, P.192-211.

4. Príručka R 2.2.013-94. Hygienická práca. Hygienické kritériá na vyhodnotenie pracovných podmienok z hľadiska škodlivosti a nebezpečenstva faktorov výrobného prostredia, závažnosti a intenzity práce. GoskomsabanaPidzor z Ruska, M, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "Všeobecné hygienické a hygienické požiadavky na vzduch pracovného priestoru."

6. Stavebné normy a pravidlá. Snip 2.04.95-91 "Vykurovanie, vetranie a klimatizácia."

_________________________________________________________________

*(1) Do úvahy sa zohľadňujú teplotu povrchov obklopujúcich konštrukcií (steny, strop, pohlavie), zariadenia (obrazovky, atď.), Ako aj technologické zariadenia alebo uzavretie jeho zariadení.

*(2) Pri teplotách vzduchu 25 ° C a vyššie sa majú vykonať maximálne hodnoty relatívnej vlhkosti v súlade s požiadavkami

*(3) Pri teplotách vzduchu 26-28 ° C by sa mala prevziať rýchlosť vzduchu v teplej sezóne v súlade s požiadavkami