मजदूर नशे की हालत में काम पर आया था। नियोक्ता को इस तथ्य को दर्ज करना चाहिए, और फिर काम पर शराब के निषेध का उल्लंघन करने के लिए उसे निकाल देना चाहिए। अगर कर्मचारी अदालत में जाता है तो बर्खास्त करने के फैसले का बचाव कैसे करें।

कुछ कर्मचारी किस राज्य में काम करने आते हैं? शराब का नशा. उल्लंघनकर्ता को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने के लिए, नियोक्ता को यह करना होगा:

• एक चिकित्सा संस्थान में एक कर्मचारी के नशे में होने के तथ्य को रिकॉर्ड करें,
• गवाहों-सहयोगियों के समर्थन को सूचीबद्ध करें,
• कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों की आवश्यकताओं के उल्लंघन पर एक आधिकारिक अधिनियम तैयार करें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत किसी कर्मचारी की और बर्खास्तगी के लिए यह आवश्यक है। कभी-कभी कार्यकर्ता नियोक्ता के फैसले को चुनौती देंन्यायिक रूप से। उचित रूप से तैयार किए गए दस्तावेज़ और काम पर शराब पर प्रतिबंध के उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करने से तर्क जीत जाएगा।

काम पर शराब का निषेध स्थानीय अधिनियम में स्थापित है

नियोक्ता को काम पर शराब का सख्त निषेध स्थापित करने का अधिकार है। यह निषेध संघीय कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के उपखंड "बी" खंड 6) की आवश्यकताओं के आधार पर मान्य है, स्थानीय दस्तावेज (उदाहरण के लिए, पीवीटीआर, रोजगार अनुबंधआदि।)। यदि कोई कर्मचारी इन आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता को उल्लंघनकर्ता को बर्खास्त करने का अधिकार है। कार्यस्थल पर शराब पीना अनुशासन का घोर उल्लंघन है।

यदि नियोक्ता ने काम पर शराब पर प्रतिबंध लगा दिया है, तो उल्लंघनकर्ता अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन है।

नियोक्ता के कार्यों की शुद्धता के बारे में अदालत को कोई संदेह नहीं होने के लिए, अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने की प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है। यदि कोई कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है, तो नियोक्ता को चाहिए:

1. कर्मचारी को एक विशेष चिकित्सा सुविधा में भेजें। डॉक्टर काम से पहले या काम के दौरान शराब पीने के तथ्य पर कर्मचारी की जांच करेंगे। चेक के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को एक आधिकारिक प्रमाण पत्र प्राप्त होता है।
2. नागरिक के नशे की स्थिति के तथ्य को प्रमाणित करने के लिए अतिरिक्त गवाहों-सहयोगियों को आमंत्रित करें।
3. यदि कोई नागरिक सार्वजनिक व्यवस्था का उल्लंघन करता है तो पुलिस को कॉल करें। पुलिस के पास जाने का तथ्य आगे की कार्यवाही में नागरिक के अपराध का एक मजबूत सबूत होगा।
4. लिखें आधिकारिक अधिनियम.
5. अपराधी से स्पष्टीकरण का अनुरोध करें।

नियोक्ता कर्मचारी को "लेख के तहत" बर्खास्त कर सकता है यदि उसने उपरोक्त सभी दस्तावेज एकत्र किए हैं।

यदि काम पर शराब पर प्रतिबंध नियमों के अनुसार जारी किया गया तो अदालत नियोक्ता का समर्थन करेगी

कार्यकर्ता अक्सर "अनुचित बर्खास्तगी" के बारे में अदालतों में आवेदन करते हैं। ऐसी अपीलों का कारण यह है कि नियोक्ता "लेख के तहत" कर्मचारी को बर्खास्त कर देता है। बाद वाला तथ्य कर्मचारी के लिए बेहद लाभहीन है, क्योंकि बाद में नौकरी मिलना मुश्किल है। इसलिए एकमात्र विकल्पकर्मचारी के लिए - अदालत में नियोक्ता के फैसले के खिलाफ अपील करने के लिए। ज्यादातर मामलों में, ऐसी अपील बिल्कुल बेकार है। अदालतें नियोक्ता के पक्ष में हैं।

उदाहरण के लिए, कार्यकर्ता रेलवेपीडब्ल्यूटीआर ने कार्यस्थल पर शराब पर प्रतिबंध लगा दिया है। दो कर्मचारियों ने प्रतिबंध की अवहेलना की, और उनके "लेख के तहत" निकाल दिया गया. वे कोर्ट गए। कोर्ट में मजदूरों ने इस बात से इनकार नहीं किया कि उन्होंने शराब पी थी. हालांकि, उन्होंने ग्रेजुएशन के बाद शराब का सेवन करने का दावा किया। काम की पारी. और कंपनी ने काम पर शराब पर प्रतिबंध लगा दिया। लेकिन अदालत ने बर्खास्तगी को कानूनी माना, क्योंकि नियोक्ता ने दोनों में कार्यस्थल में शराब पर प्रतिबंध लगा दिया था काम का समयसाथ ही छुट्टियों के दौरान। अदालत ने नियोक्ता के साथ सहमति व्यक्त की कि रेलवे कर्मचारियों के नशे की स्थिति से नागरिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा है (12 सितंबर, 2016 के मॉस्को सिटी कोर्ट के अपील निर्णय संख्या 33-31485/2016)।

आप कार्यस्थल पर न केवल शराब पर प्रतिबंध लगा सकते हैं, बल्कि चेकपॉइंट से भी शराब पीकर गुजर सकते हैं

कुछ नियोक्ता काम पर शराब पर प्रतिबंध लगाने से ज्यादा कुछ करते हैं। उन्होंने कर्मचारियों को चेकपॉइंट के माध्यम से नशे में गुजरने से भी मना किया। यदि कोई कर्मचारी इस तरह के प्रतिबंध का उल्लंघन करता है, तो उसे निकाल दिया जा सकता है। यदि कर्मचारी ऐसे उपायों के खिलाफ अपील करता है, तो वह आमतौर पर इंगित करता है कि उसके पास कार्यस्थल तक पहुंचने का समय नहीं था। इसलिए उन्होंने अनुशासन का उल्लंघन नहीं किया। हालांकि, अदालतें नियोक्ता का समर्थन करती हैं। अदालतों का मानना ​​​​है कि यदि किसी कर्मचारी ने प्रतिबंध का उल्लंघन किया है, तो कंपनी को उसे दंडित करने का अधिकार है (मामले संख्या 33-5928/2016 में समारा क्षेत्रीय न्यायालय का 18 मई, 2016 का अपील निर्णय)।

ई.यू. Zabramnaya, वकील, पीएच.डी. एन।

काम पर नशे के लिए सजा

नशे की हालत में काम पर किसी कर्मचारी की उपस्थिति को कैसे ठीक करें और उसे अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में कैसे लाएं

यदि कोई कर्मचारी पहले से ही कार्यस्थल पर नशे में या "नशे में" काम पर आया है, तो इसे मौका नहीं छोड़ा जाना चाहिए। वह न केवल दूसरों के लिए एक बुरा उदाहरण प्रस्तुत करता है, बल्कि गंभीर परेशानी भी पैदा कर सकता है: उपकरण तोड़ना, किसी को घायल करना, या खुद को घायल करना। तुरंत प्रतिक्रिया करना आवश्यक है, जबकि कर्मचारी ने, सबसे पहले, काम नहीं किया है, और दूसरी बात, शांत नहीं हुआ है। श्रम संहिता एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को काम पर नशे में एक भी उपस्थिति के लिए भी आग लगाने की अनुमति देती है, क्योंकि यह श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन है। वां. आइए देखें कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए।

काम पर नशे में क्या है?

नशे की हालत में दिखने पर आपको नौकरी से निकाला जा सकता है काम पर, तो खाओ बी विषय। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81;:

• <или>सीधे अपने कार्यस्थल पर;
• <или>संगठन के क्षेत्र में;
• <или>किसी अन्य सुविधा में जहां वह नियोक्ता की ओर से काम करता है (उदाहरण के लिए, प्रदर्शन करता है अधिष्ठापन कामप्रतिपक्ष में, एक व्यापार यात्रा पर है )पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण जनवरी 19, 2011 संख्या 33-454; मॉस्को रीजनल कोर्ट का निर्धारण दिनांक 31 मार्च, 2011 नंबर 33-7115, दिनांक 14 दिसंबर, 2010 नंबर 33-24139.

हम प्रबंधक को बताते हैं

एक कर्मचारी को बर्खास्त करें नशा संभव है, केवल तभी जब वह नियोक्ता के क्षेत्र में अपने काम के घंटों के दौरान ऐसा करते पकड़ा गया हो मैं हूं विषय। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81; 17 मार्च, 2004 नंबर 2 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 42.

साथ ही, बर्खास्तगी केवल नशे की स्थिति में आने पर ही की जा सकती है। व्यावसायिक घंटों के दौरानकला। 91 रूसी संघ का श्रम संहिता. यह विशेष रूप से इस कर्मचारी के लिए काम के घंटे होने चाहिए, न कि केवल कंपनी के घंटे। उदाहरण के लिए, यदि वह छुट्टी पर, छुट्टी के समय, बीमार अवकाश पर कंपनी के क्षेत्र में शराब पीता है, तो उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है। मैं हूं. अदालतें एक कर्मचारी की बर्खास्तगी को भी अवैध मानती हैं जो शिफ्ट शुरू होने से 40 मिनट पहले नशे की स्थिति में पेश हुआ था और एक सुरक्षा गार्ड द्वारा चेकपॉइंट पर हिरासत में लिया गया था। एम पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 15 जुलाई, 2010 संख्या 33-5883.

ध्यान

केवल गर्भवती महिलाओं को नशे के लिए नहीं निकाला जा सकता है पर कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261.

नशे की स्थिति का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। श्रम संहिता यह नहीं बताती है कि यह कैसे करना है। इस बीच, अदालतें नशे के लिए निकाल दिए गए लोगों को ठीक से बहाल करती हैं क्योंकि नियोक्ता अदालत में यह साबित नहीं कर सका कि कर्मचारी नशे में था। एन सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण 15 मार्च, 2011 नंबर 33-3463 / 2011.

आइए देखें कि कैसे आगे बढ़ना है ताकि बर्खास्तगी निर्दोष हो।

हम नशा ठीक करते हैं

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, क्रियाओं का ऐसा क्रम सबसे अच्छा है।

स्टेप 1।नशे में धुत कर्मचारी या किसी सहकर्मी का तत्काल पर्यवेक्षक कंपनी के प्रमुख या अन्य अधिकारी को कार्मिक मामलों पर निर्णय लेने के लिए अधिकृत करता है, कर्मचारी की नशे की स्थिति में उपस्थिति के बारे में सूचित करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो अपने कार्यस्थल पर एक शराबी को बदलने के लिए आया है, वह भी इसकी रिपोर्ट कर सकता है।

लक्ष्य कंपनी के प्रबंधन को क्या हुआ, इसके बारे में सूचित करना है ताकि वे एक आंतरिक जांच नियुक्त कर सकें।

चरण दो।कंपनी के प्रमुख आचरण करने के लिए एक आयोग नियुक्त करने के लिए किसी भी रूप में एक आदेश जारी करते हैं आधिकारिक जांच. इसे आयोग की व्यक्तिगत संरचना को ठीक करने की आवश्यकता है, जिसे आंतरिक जांच (एक नियम के रूप में, 3 लोग), और इसकी शक्तियों का संचालन करने का निर्देश दिया गया है।

आयोग की शक्तियों में शामिल होना चाहिए:

• एक कर्मचारी में नशा के संकेतों की पहचान करना;
• एक कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजना;
• नशे की स्थिति में उसकी उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार करना;
• कर्मचारी से लिखित अनुरोध और लिखित स्पष्टीकरण की प्राप्ति;
• अन्य कर्मचारियों की गवाही का संग्रह - घटना के चश्मदीद गवाह।

चरण 3। आयोग कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए भेजता है. ज्यादातर मामलों में, नशे में धुत कर्मचारी मेडिकल जांच कराने से मना कर देते हैं। दुर्भाग्य से, उन्हें कानून द्वारा ऐसा करने के लिए मजबूर करना असंभव है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में कर्मचारियों के लिए इस मामले में चिकित्सा परीक्षा से गुजरने का कोई दायित्व नहीं है।

चिकित्सा परीक्षण के लिए कर्मचारी की सहमति से, इसे भेजा जा सकता है बी पी। 2 शराब की खपत और नशे की स्थिति के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर अंतरिम निर्देश, अनुमोदित। यूएसएसआर का स्वास्थ्य मंत्रालय 01.09.88 नंबर 06-14 / 33-14 (इसके बाद अस्थायी निर्देश के रूप में जाना जाता है):

• <или>मादक औषधालय के लिए;
• <или>किसी भी चिकित्सा संस्थान में जहां एक मनोचिकित्सक-नार्कोलोजिस्ट या किसी अन्य विशेषता का डॉक्टर है, जिसने विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया है (उसी समय, किसी चिकित्सा संस्थान की मेडिकल नारकोलॉजिकल परीक्षा आयोजित करने के लिए किसी विशेष लाइसेंस की आवश्यकता नहीं होती है, जिसकी पुष्टि भी की जाती है कोर्ट एस मॉस्को रीजनल कोर्ट का निर्धारण 14 दिसंबर, 2010 नंबर 33-24139).

हम सिर को चेतावनी देते हैं

आप किसी कर्मचारी को नशे के लिए निकाल नहीं सकते।यदि चिकित्सा परीक्षा के प्रोटोकॉल में कहा गया है:

• <или>"शांत, शराब पीने का कोई संकेत नहीं";
• <или>"शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया था, नशे के कोई लक्षण नहीं पाए गए";
• <или>

इसके अलावा, डॉक्टर इन संस्थानों में सीधे और विशेष रूप से सुसज्जित कारों में प्रस्थान के साथ चिकित्सा परीक्षा आयोजित कर सकते हैं।

कृपया ध्यान दें कि चिकित्सा जांच एक भुगतान प्रक्रिया है। रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे तौर पर यह नहीं कहता है कि ऐसी स्थिति में इसके लिए कौन भुगतान करता है - नियोक्ता या कर्मचारी। लेकिन यह तर्कसंगत है कि अगर नियोक्ता कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए भेजता है और कर्मचारी फिर शांत हो जाता है, तो कंपनी इस प्रक्रिया के लिए भुगतान करती है। इस राशि को अन्य खर्चों में लिया जा सकता है। एक्स विषय। कला के 49 पैरा 1। 264 रूसी संघ का टैक्स कोड. यदि कर्मचारी नशे के लक्षण दिखाता है, तो नियोक्ता द्वारा हुई क्षति के रूप में उससे चिकित्सा परीक्षण की लागत वसूल करने का प्रयास किया जा सकता है। यू कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 238.

चिकित्सा परीक्षा के दौरान, डॉक्टर नंबर 155 / के रूप में एक प्रोटोकॉल तैयार करेगा। पर स्वीकृत यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय 08.09.88 नंबर 694, कौन वां पीपी. अनंतिम निर्देश के 4, 6, पैरा 14:

• <или>उस व्यक्ति को सौंपना जिसने कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा में पहुंचाया;

नशे में कार्यकर्ताजांच के लिए चिकित्सा संस्थान के साथ जाना बेहतर है। यह जल्द से जल्द किया जाना चाहिए। कुछ मामलों में, शराब पीने के कुछ घंटों के भीतर नशा के लक्षण गायब हो सकते हैं।

• <или>साथ में आने वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, यह आपकी कंपनी को डाक द्वारा भेजा जाएगा। कर्मचारी को स्वयं कोई प्रोटोकॉल नहीं दिया जाएगा, उसे ही परीक्षा का परिणाम घोषित किया जाएगा।

प्रोटोकॉल के अंतिम भाग में, डॉक्टर निम्नलिखित स्थितियों में से एक का संकेत देगा वां अस्थायी निर्देश का खंड 13:

• <или>शांत, शराब पीने का कोई संकेत नहीं;
• <или>शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया था, नशा के लक्षण नहीं पाए गए थे;
• <или>शराब का नशा;
• <или>शराबी कोमा;
• <или>मादक या अन्य पदार्थों के कारण नशे की स्थिति।

आपको ड्रग्स के प्रभाव में काम पर आने के लिए निकाल भी दिया जा सकता है। लेकिन अगर कुछ मामलों में, जब कोई कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षा से इनकार करता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के शराब के नशे को दूसरे तरीके से साबित कर सकता है (साक्ष्यों के आधार पर एक अधिनियम तैयार करके), तो व्यवहार में काम पर उपस्थित होने के लिए बर्खास्त करना संभव है नशीली दवाओं के नशे की स्थिति केवल तभी होती है जब कोई चिकित्सा परीक्षा प्रोटोकॉल हो। आखिरकार, केवल एक विशेषज्ञ ही यह निर्धारित कर सकता है कि यह नशीली दवाओं का नशा है;

• <или>शांत, कार्यात्मक स्थिति का उल्लंघन होता है, स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से निलंबन की आवश्यकता होती है।

चरण 4। नशे की स्थिति में काम पर कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में आयोग किसी भी रूप में एक अधिनियम तैयार करता है. विलेख में शामिल होना चाहिए:

• इसके संकलन का समय और स्थान;
• एफ। तथा। ओ और आयोग के सदस्यों के पद;
• संकेत जो आयोग को इस निष्कर्ष पर पहुंचने की अनुमति देते हैं कि कार्यकर्ता नशे में था।

हम कर्मचारी को चेतावनी देते हैं

अगर कर्मचारी का मानना ​​​​है कि उस पर नशे का गलत आरोप लगाया गया है,बेहतर होगा कि वह एक मेडिकल जांच करवाएं। आखिरकार, अगर वह इससे इनकार करता है, तो अदालत में उसके इनकार को नशे की अप्रत्यक्ष पुष्टि माना जा सकता है। ए निज़नी नोवगोरोड क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय 24 अगस्त, 2010 संख्या 33-7465/2010.

ये वही संकेत हैं जो ट्रैफिक पुलिस अधिकारियों को यह मानने की अनुमति देते हैं कि ड्राइवर नशे में है (मुंह से शराब की गंध, भाषण में गड़बड़ी, पोस्टुरल अस्थिरता, चेहरे की त्वचा का मलिनकिरण, व्यवहार जो स्थिति के अनुरूप नहीं है)। )पी। शराब के नशे में वाहन चलाने वाले व्यक्ति की परीक्षा के लिए नियमों का 3 ... अनुमोदित। 26 जून, 2008 संख्या 475 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान.

आयोग को न केवल अधिनियम में इन संकेतों को ठीक करना चाहिए, बल्कि यथासंभव विस्तार से उनका वर्णन करने का प्रयास करना चाहिए।

आइए हम ऐसे कृत्य का एक उदाहरण दें।

नशे की हालत में काम पर आने की क्रिया

मास्को शहर

संकलन समय: 10 घंटे 5 मिनट

आदेश संख्या 37-के दिनांक 09.08.2011 के आधार पर, आयोग में निम्न शामिल हैं:
आयोग के अध्यक्ष इवाशेंको जी.पी. - एक एकाउंटेंट,
समिति सदस्यगण:
ग्लीबोवा के.डी. - रिक्रूटमेंट सँभालने वाला;
ज़ैकिना वी.डी. - कार्यालय का प्रमुख

इस अधिनियम को इस प्रकार बनाया:

9 अगस्त, 2011 मार्केटिंग प्रमुख प्रोकोपोविच वी.एस. विपणन सेवा प्रबंधक पेशकोव अलेक्जेंडर सर्गेइविच की सुबह 9:45 बजे उनके कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में उपस्थिति की सूचना दी।

इस जानकारी की जाँच करने के बाद, 9 अगस्त, 2011 को सुबह 10:50 बजे आयोग ने स्थापित किया कि पेशकोव ए.एस. नशा के लक्षण।

आयोग ने पेशकोव ए.एस. अपनी मेज पर लेटा हुआ। उसके बाद, आयोग ने कहा कि पेशकोव ए.एस. चलने पर आंदोलनों का अस्थिर, चौंका देने वाला, बिगड़ा हुआ समन्वय, मुंह से शराब की तेज गंध और चेहरे और गर्दन की त्वचा की लाली होती है।

आयोग ने पेशकोव ए.एस. नशे की हालत में काम पर आने के तथ्य पर लिखित स्पष्टीकरण दें। पेशकोव ए.एस. मौखिक रूप से अपनी स्थिति को इस तथ्य से समझाया कि 08/08/2011 से 08/09/2011 तक पूरी रात से एक दिन पहले उसने अपने दोस्त का जन्मदिन मनाया। उसी समय, पेशकोव ए.एस. आयोग के सदस्यों को गाली दी और उन पर एक भारी वस्तु (एक फूलदान) फेंकने की कोशिश की।

पेशकोव ए.एस. 09.08.2011 को स्वापक औषधालय में चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा गया।

चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने से पेशकोव ए.एस. मना कर दिया:

09.08.2011 को इस अधिनियम से परिचित:

जैसा। पेशकोव

उन्होंने हस्ताक्षर के खिलाफ अधिनियम से परिचित होने से इनकार कर दिया:

कर्मचारी को नशे की हालत में काम पर आने के तथ्य पर लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए 2 कार्य दिवस दिए जाते हैं। एक नियम के रूप में, उनकी गणना उस दिन से की जाती है जिस दिन उनसे अनुरोध किया गया था (अर्थात, जिस दिन अधिनियम तैयार किया गया था)। )कला। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता. इसलिए, कर्मचारी द्वारा उन्हें देने से इनकार करने के तुरंत बाद, लेकिन 2 दिनों के बाद स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता का कार्य न करें।

हम शराबी को काम से हटा देते हैं

साथ ही कर्मचारी के नशे का पता लगाने के साथ ही इस कर्मचारी को काम से हटाने के लिए संगठन के मुखिया द्वारा हस्ताक्षरित आदेश तैयार करना आवश्यक है। एस कला। 76 रूसी संघ का श्रम संहिता.

काम से बर्खास्त करने का आदेश मनमाने ढंग से जारी किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, निम्नानुसार।

सीमित देयता कंपनी "प्रेस्टीज"

कार्य संख्या 40-k . से निलंबन पर आदेश

मास्को शहर

विपणन सेवा के प्रबंधक पेशकोव अलेक्जेंडर सर्गेइविच की नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति के संबंध में

मैने आर्डर दिया है:
विपणन सेवा के प्रबंधक पेशकोव ए.एस. काम से लेकर संभलने तक।

आधार:
दिनांक 08/09/2011 b/n के नशे की स्थिति में किसी कर्मचारी के कार्यस्थल पर उपस्थित होने पर अधिनियम।

गवाहों की उपस्थिति में कर्मचारी को काम से निलंबन के आदेश से परिचित कराना आवश्यक है। यदि वह हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश के साथ खुद को परिचित करने से इनकार करता है, तो गवाहों की भागीदारी के साथ किसी भी रूप में इस बारे में एक अधिनियम तैयार करें। या, बहुत सारे कागजात नहीं बनाने के लिए, एक अलग अधिनियम तैयार करने के बजाय, आप इस आदेश पर सीधे आदेश के साथ खुद को परिचित करने के लिए कर्मचारी के इनकार का रिकॉर्ड बना सकते हैं।

हम कार्मिक दस्तावेज़ीकरण में निलंबन को दर्शाते हैं

हम सिर को चेतावनी देते हैं

पर्यवेक्षक नशे में धुत कर्मचारी को काम से हटाना होगा एस कला। 76 रूसी संघ का श्रम संहिता.

यदि नशे में धुत कर्मचारी के व्यवहार का परिणाम होता है:

• <или>स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान पहुंचाना (स्वयं या किसी अन्य कर्मचारी का);
• <или>एक व्यक्ति की मृत्यु के लिए

नेता पर मुकदमा चलाया जा सकता है तथा कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143.

"पीने ​​​​के लिए" काम से निलंबन की अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है और इसे छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है। मैं हूं कला। 121, कला। 76 रूसी संघ का श्रम संहिता. प्रतिबिंबित होना दी गई अवधि:

• समय पत्रक में, पत्र कोड "एनबी" या संख्यात्मक कोड "35" ("काम से निलंबन (काम से रोकथाम) कानून द्वारा प्रदान किए गए कारणों के लिए, बिना प्रोद्भवन के) वेतन»);
• कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के खंड X में प्रपत्र संख्या T- 2 (संकेत दें कि ऐसी और ऐसी अवधि के दौरान नशे की हालत में काम पर आने के कारण कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया गया था)।

हम शराबी को सजा देते हैं

तो, आपके पास काम पर नशे में एक कर्मचारी की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज हैं। एक उचित आदेश तैयार करने के लिए सिर को केवल अनुशासनात्मक मंजूरी (टिप्पणी, फटकार या बर्खास्तगी) का चयन करना होता है। इस मामले में, किए गए कदाचार की गंभीरता, जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, कर्मचारी के पिछले व्यवहार और काम के प्रति उसके रवैये को ध्यान में रखना आवश्यक है। पर कला। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता के; 17 मार्च 2004 नंबर 2 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 53. और अगर कर्मचारी अच्छा है और उसने पहली बार अनुशासनात्मक अपराध किया है लंबे समय के लिएकंपनी में काम करते हैं, तो उसे तुरंत बर्खास्त करना इसके लायक नहीं हो सकता है। इसके अलावा, इसे काम पर बहाल किया जा सकता है इ सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण 31 अगस्त 2009 नंबर 11614. इसके अलावा, यदि कर्मचारी के नशे के पर्याप्त सबूत नहीं हैं, तो बर्खास्तगी (टिप्पणी या फटकार) की तुलना में खुद को मामूली प्रतिबंधों तक सीमित रखना बेहतर है।

हम सिर को चेतावनी देते हैं

अगर बर्खास्त कर्मचारी को न्यायालय द्वारा बहाल किया जाएगा,तो कंपनी को उसे जबरन अनुपस्थिति के पूरे समय के लिए औसत कमाई का भुगतान करना होगा, और संभवतः नैतिक समय की भरपाई भी करनी होगी डी कला। 234, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 237.

एक टिप्पणी या फटकार की घोषणा करने का आदेश एक मनमाना रूप में तैयार किया गया है, और खारिज करने का आदेश - एक एकीकृत रूप में नंबर टी- 8स्वीकृत रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री दिनांक 05.01.2004 नंबर 1. आदेश "आधार (दस्तावेज़, संख्या, दिनांक)" के कॉलम में, आपको आंतरिक जांच के दौरान तैयार किए गए सभी दस्तावेजों का उल्लेख करना होगा। यह न भूलें कि कर्मचारी को कदाचार पाए जाने के अगले दिन से एक महीने के भीतर अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व में लाने का आदेश जारी करना आवश्यक है ए कला। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता.

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, निम्नलिखित प्रविष्टि की जाती है: काम की किताब.

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को मजदूरी और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान करें, और उसे एक कार्य पुस्तिका भी जारी करें पर कला। 84.1, कला। 127, कला। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता. कर्मचारी को कोई विच्छेद वेतन देने की आवश्यकता नहीं है। हे कला। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता.

बेशक, एक कर्मचारी के नशे का सबसे अच्छा सबूत एक चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर डॉक्टर का निष्कर्ष है। हालांकि, इसे प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है, क्योंकि कई कर्मचारी ऐसी चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इनकार करते हैं। इसलिए, कभी-कभी "बाहरी मदद" का सहारा लेना समझ में आता है। इसलिए, यदि कोई नशे में धुत कार्यकर्ता आक्रामक व्यवहार करता है (झटका लगाता है), तो पुलिस को कॉल करें। यदि वह अस्वस्थ है, तो एम्बुलेंस को कॉल करना बेहतर है।

मामले में जब नशे में धुत कर्मचारी चुपचाप व्यवहार करता है, लेकिन आपको यकीन है कि अब आपको ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है, तो पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर उसके साथ सहमत होना आसान हो सकता है। एन कला। 78 रूसी संघ का श्रम संहिता.

हमारे देश में, टीम के सर्कल में विभिन्न समारोहों को मनाने का आम चलन है। लेकिन कार्यस्थल पर सही जश्न मनाने का निर्णय लेते हुए, कई लोग भूल जाते हैं कि यह श्रम संहिता के नियमों का उल्लंघन करता है, जिसके लिए जिम्मेदारी प्रदान की जाती है। क्या इस नियम के अपवाद हैं और किन मामलों में बर्खास्तगी में उत्सव समाप्त हो सकता है? इन सवालों का जवाब मौजूदा कानून में निहित है। रूसी संघ.

कानून क्या कहता है

एक डिग्री के तहत काम पर उपस्थिति को हमेशा श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन माना जाता है, और रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 81) यह भी प्रदान करता है कि अधिकारियों को राज्य में एकल उपस्थिति के लिए भी अधीनस्थ को बर्खास्त करने का अधिकार है। नशे की।

इस बीच, नशा चिकित्सा के रूप में इतना कानूनी शब्द नहीं है। वे शारीरिक के उल्लंघन का संकेत देते हैं और दिमागी प्रक्रियाशरीर में उपयोग या अन्य विषाक्त पदार्थों के कारण। इसलिए, एक योग्य नशा विशेषज्ञ को यह निर्धारित करना चाहिए कि कोई कर्मचारी नशे में है या शांत है।

नशे की स्थिति में, व्यक्ति की त्वचा लाल हो जाती है, पसीने और वसामय ग्रंथियों की गतिविधि बढ़ जाती है, आंखों में चमक दिखाई देती है और हाथों का कांपना, नाड़ी धीमी हो जाती है, चेहरे के भाव और भाषण में गड़बड़ी होती है, और एक गंध उससे पकड़ा जाता है। लेकिन इनमें से कई लक्षण न केवल शराब के नशे में प्रकट हो सकते हैं, इसलिए, केवल एक डॉक्टर एक चिकित्सा परीक्षा के बाद ही यह बता सकता है कि लक्षणों का क्या कारण है।

मुद्दे के कानूनी पहलू पर लौटते हुए, यह कहना सुरक्षित है कि किसी कर्मचारी को सिर्फ इसलिए आग लगाना असंभव है क्योंकि वह शराब के नशे की विशेषता वाले अन्य लक्षणों को सूंघता है या दिखाता है। अधिक बता दें, श्रम संहिता के कानून का पाठ इस तरह से बनाया गया है कि भले ही किसी कर्मचारी ने गवाहों के सामने एक निश्चित मात्रा में शराब ले ली हो, उसे निकाल नहीं दिया जा सकता (केवल श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का हवाला देते हुए) रूसी संघ के) यदि मादक नशे की स्थिति की कोई पुष्टि नहीं है। लेकिन प्रशंसकों को भी मूर्ख नहीं बनाया जाना चाहिए। सबसे पहले, यदि श्रम संहिता काम पर शराब पीने के लिए सीधे दायित्व प्रदान नहीं करती है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि संगठन के प्रबंधन द्वारा सीधे तैयार किए गए आंतरिक अनुशासन नियमों में परिवादों पर प्रतिबंध प्रदान नहीं किया गया है। और श्रम अनुशासन के उल्लंघन को श्रम संहिता के नियमों का पालन न करने के रूप में सख्ती से दंडित किया जाता है। दूसरे, यह समझा जाना चाहिए कि सभी जीव व्यक्तिगत हैं। कुछ लोगों को केवल एक शॉट या एक गिलास की आवश्यकता होती है प्रयोगशाला के उपकरणनशे की पुष्टि की, और यह पहले से ही प्रबंधक को पीने वाले अधीनस्थ को तुरंत बर्खास्त करने का पूरा अधिकार देता है।

आपको काम पर क्यों नहीं पीना चाहिए

अधिकांश प्रबंधक उन अधीनस्थों को कड़ी सजा देते हैं जो खुद को कार्यस्थल पर शराब पीने की अनुमति देते हैं या एक डिग्री के तहत काम पर आते हैं। लेकिन सभी कर्मचारी यह नहीं समझते हैं कि बॉस इतना सख्त क्यों है। हालांकि, शराब पीने वाले अधीनस्थ को दंडित करने के लिए मालिकों के पास एक से अधिक कारण हैं।

सबसे पहले, कार्यस्थल पर नशे में धुत कर्मचारी की उपस्थिति पूरे संगठन की छवि पर छाया डालती है।

दूसरे, एक व्यक्ति जो खुद को काम पर सही इस्तेमाल करने की अनुमति देता है, टीम के अन्य सदस्यों के लिए एक बुरा उदाहरण पेश करता है। यदि ऐसा मामला एक कर्मचारी के लिए बिना दंड के चला जाता है, तो दूसरे यह निर्णय ले सकते हैं कि वे काम पर भी शराब पी सकते हैं।

तीसरा, नशे में धुत कार्यकर्ता खतरनाक होता है। खासकर अगर काम जुड़ा हुआ है, उदाहरण के लिए, बिजली, गैस, निर्माण या परिवहन के साथ। हालांकि, इस श्रेणी में अधिकांश पेशे शामिल हो सकते हैं जिनमें एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है अच्छा ध्यानऔर प्रतिक्रिया की गति। वैसे, विशेषज्ञों ने गणना की है कि काम पर 40% से अधिक दुर्घटनाएं और दुर्घटनाएं नशे में कर्मचारी की गलती के कारण होती हैं। इसके अलावा, एथिल अल्कोहल के प्रभाव में, कई लोग आक्रामक हो जाते हैं, गुंडागर्दी करने वाले होते हैं, और इसलिए दूसरों के लिए खतरनाक होते हैं।

दवा "अल्कोबैरियर"

चौथा, शराब के सेवन से श्रम उत्पादकता में कमी आती है। यह सिद्ध हो चुका है कि हल्के नशे की अवस्था में भी श्रमिक कई गलतियाँ करते हैं और उनकी उत्पादकता लगभग एक तिहाई कम हो जाती है।

इसके अलावा, जो लोग नियमित रूप से शराब का सेवन करते हैं, उनमें मानसिक विकार और गिरावट का खतरा होता है। एक बार एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ, शराब के आदी हो जाने के बाद, वह न केवल अपनी योग्यता खो सकता है, बल्कि अपने सहयोगियों के लिए भी खतरनाक हो सकता है। अक्सर एथिल अल्कोहल के प्रभाव में मस्तिष्क में अपरिवर्तनीय प्रक्रियाएं होती हैं।

एक गिलास पलटने के दस में से तीन प्रेमी विषाक्त विकसित होते हैं - परिधीय की चड्डी को नुकसान के साथ एक बीमारी तंत्रिका प्रणालीजो बाद में विकलांगता की ओर ले जाता है। अत्यधिक शराब की लत का एक और खतरा विषाक्त है, जिसके कारण शरीर के संज्ञानात्मक कार्य बाधित होते हैं, स्मृति, मोटर कौशल और समन्वय बिगड़ता है, जो काम पर भी खतरनाक है।

यदि कोई कर्मचारी शराब से पीड़ित है (कभी-कभी सहकर्मियों को इसके बारे में पता भी नहीं चल सकता है), तो संभव है कि कार्यस्थल पर शराब पीने से प्रलाप कांपना () हो सकता है। ऐसे में हिंसक कर्मचारी की हरकतों से निपटना काफी मुश्किल हो सकता है।

खैर, यह मत भूलो कि शराब जिगर को नष्ट कर देती है, कारण और। यदि कोई व्यक्ति पहले से ही इन बीमारियों से पीड़ित है, तो शराब का एक छोटा सा हिस्सा भी गैस्ट्रिक रक्तस्राव, यकृत शूल का हमला या अन्य परेशानियों को भड़का सकता है। कुछ मामलों में, यदि शराब से अंग बहुत बुरी तरह क्षतिग्रस्त हो जाते हैं, तो हमला तेजी से विकसित हो सकता है और पीने वाले की मृत्यु में समाप्त हो सकता है।

नशे का मुकाबला करने के तरीके के रूप में बर्खास्तगी

शराब उन पदार्थों में से एक है जिसका मानव शरीर अपेक्षाकृत जल्दी अभ्यस्त हो सकता है। शराब एक मानसिक और शारीरिक निर्भरता है, जिसमें दैहिक विकृति और व्यक्तित्व का सामान्य क्षरण होता है।

यदि हम रूसी संघ के वर्तमान कानून का विश्लेषण करते हैं, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि हमारे देश में राज्य स्तर पर शराब के खिलाफ एक गंभीर लड़ाई है। और काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी इस संघर्ष के महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। यहां तक ​​​​कि नशे में धुत शराबी भी समझते हैं कि काम के घंटों के दौरान शराब पीने के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी उनके करियर को कैसे प्रभावित करेगी। और यह सीमित कारकों में से एक है। एक व्यक्ति के लिए यह असामान्य नहीं है, अपनी स्थिति को बनाए रखना चाहता है, कई वर्षों की लत के बाद, शराब का इलाज शुरू करता है। अन्य, अपनी नौकरी खोने के डर से, इसके विपरीत, खुद को बहुत अधिक पीने की अनुमति नहीं देते हैं, ताकि पीने की आदत विकसित न हो।

शराब से जल्दी और विश्वसनीय छुटकारा पाने के लिए, हमारे पाठक "अल्कोबैरियर" दवा की सलाह देते हैं। यह एक प्राकृतिक उपचार है जो शराब की लालसा को रोकता है, जिससे शराब से लगातार घृणा होती है। इसके अलावा, एल्कोबैरियर उन अंगों में पुनर्योजी प्रक्रियाएं शुरू करता है जिन्हें अल्कोहल नष्ट करना शुरू कर देता है। उपकरण का कोई मतभेद नहीं है, दवा की प्रभावशीलता और सुरक्षा अनुसंधान संस्थान नारकोलॉजी में नैदानिक ​​​​अध्ययनों द्वारा सिद्ध की गई है।

शराब, मानव शरीर पर इसके हानिकारक प्रभाव के बावजूद, रूसी संघ में, दुनिया के अन्य देशों की तरह, निषिद्ध उत्पाद नहीं है। हालांकि, हमारे देश का कानून उन स्थानों को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है जहां आप शराब युक्त पेय पी सकते हैं, और कार्यस्थल इस सूची में शामिल नहीं है। यदि कोई व्यक्ति श्रम संहिता या संगठन के अनुशासनात्मक नियमों का उल्लंघन करने की हिम्मत करता है, तो उसे इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि काम पर शराब पीने से कोई सजा नहीं होगी। वी सबसे अच्छा मामलाकर्मचारी अनुशासन के उल्लंघन के लिए, एक चेतावनी की प्रतीक्षा है, कम से कम - लेख के तहत बर्खास्तगी।

अच्छा दिन!

यदि आपके नियोक्ता के पास केवल सबूत के रूप में तस्वीरें हैं कि आप कार्यस्थल पर नशे में थे, तो उसके लिए आपको पैराग्राफ के तहत आग लगाना काफी मुश्किल होगा। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

बर्खास्तगी के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

- नशे की स्थिति में कर्मचारी की उपस्थिति सिद्ध होती है। शराब या अन्य नशे की स्थिति की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के साक्ष्य दोनों द्वारा की जा सकती है;

काम के घंटों के दौरान, नशे की हालत में एक कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर है या नहीं, बल्कि एक संगठन या सुविधा के क्षेत्र में है, जहां नियोक्ता की ओर से उसे एक श्रम कार्य करना था।

तथ्य यह है कि कर्मचारी वास्तव में नशे की स्थिति में है, एक मेडिकल रिपोर्ट या एक अधिनियम और डॉक्टरों की भागीदारी के बिना तैयार किए गए अन्य सबूतों द्वारा पुष्टि की जा सकती है। उसी समय, एक अधिनियम तैयार करने के लिए, आपको बनाने की आवश्यकता है विशेष आयोगजिसमें कम से कम तीन कर्मचारी शामिल हैं।

एक ज्ञापन के आधार पर एक संगठन आदेश जारी करके आयोग बनाया जाता है जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी नशे की स्थिति में काम करने आया था (हालांकि एक स्थायी आयोग के गठन की भी अनुमति है)। आदेश उन कर्मचारियों के नाम और पदों को इंगित करता है जो आयोग के सदस्य हैं, उद्देश्य, निर्माण की तारीख और इसकी वैधता की अवधि (यह किसी विशिष्ट मामले तक सीमित नहीं हो सकती है)।

आदेश के साथ आयोग में शामिल सभी कर्मचारियों के हस्ताक्षर से परिचित होना आवश्यक है। किसी कर्मचारी को उसके साथ परिचित करना आवश्यक नहीं है, यह जांचने के लिए कि किस आयोग का गठन किया गया है, क्योंकि कानून में ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है।

आयोग के काम के परिणाम प्रोटोकॉल और संबंधित अधिनियम दोनों में परिलक्षित होते हैं, और जिस दिन कर्मचारी नशे की स्थिति में काम पर पाया जाता है, उस दिन अधिनियम को जल्द से जल्द तैयार किया जाना चाहिए। किसी कर्मचारी के नशे की हालत में पाए जाने के कुछ घंटे बाद अधिनियम तैयार करने के मामले में इस तथ्य को साबित करना मुश्किल होगा कि वह ऐसी स्थिति में काम कर रहा था। अधिनियम में इसके संकलन की तिथि, सटीक समय और स्थान, आयोग के सभी सदस्यों के नाम और पद, साथ ही नाम, कर्मचारी का नाम, जो नशे की स्थिति में काम पर आया था, और इस बात का संकेत देने वाले संकेतों को इंगित करना चाहिए। राज्य।

कृपया ध्यान दें कि शराब के नशे के लक्षण हैं:

साँस की हवा में शराब की गंध;

आंदोलनों के समन्वय का उल्लंघन;

स्थिति की अस्थिरता (कार्यकर्ता हिलता है, अस्थिर रूप से अपने पैरों पर खड़ा होता है, गिर जाता है);

लड़खड़ाती चाल;

उंगलियों का कांपना;

चिड़चिड़ापन, आक्रामक व्यवहार;

ध्यान की कमी;

शब्दों और कार्यों के लिए अपर्याप्त प्रतिक्रिया;

प्रश्नों की गलतफहमी;

असंगत भाषण;

दूसरों के खिलाफ अपशब्द और अश्लील भाषा;

संकीर्ण विद्यार्थियों, पीली त्वचा।

विषाक्त नशा शराब के नशे (बिगड़ा हुआ समन्वय, त्वचा की लालिमा) के समान है। लेकिन साथ ही उनका विशेषणिक विशेषताएंनाक की सूजन, सांस की तकलीफ, सिर कांपना, फैली हुई पुतलियाँ हैं।

उसी समय, ऊपर सूचीबद्ध सभी लक्षण केवल बीमारी के कारण हो सकते हैं, इसलिए कर्मचारी की स्थिति का विस्तार से वर्णन किया जाना चाहिए।

अधिनियम में पहचाने गए संकेतों के आधार पर, यह निष्कर्ष निकालना आवश्यक है कि कर्मचारी नशे की स्थिति में है या नहीं। आयोग उस अवधि को भी निर्दिष्ट कर सकता है जिसके दौरान नशा रहेगा।

अधिनियम पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। इसके अलावा, यह वांछनीय है कि यह दो गवाहों (पूरा नाम और पदों को इंगित करते हुए) द्वारा हस्ताक्षरित किया जाए कि कर्मचारी नशे की स्थिति में काम करने के लिए आया था। यह आवश्यक है ताकि विवाद की स्थिति में, अदालत को आयोग के सदस्यों के पूर्वाग्रह का संदेह न हो (विशेषकर यदि यह निरंतर आधार पर काम करता है)।

द्वारा सामान्य नियमकर्मचारी को अधिनियम से परिचित कराना वांछनीय है, और उसे अपने स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए भी आमंत्रित करना लिखना, चूंकि असंगत शब्दांकन, अस्पष्ट लिखावट, गंदी सोच को बाद में नशे की स्थिति की पुष्टि करने वाले तथ्य के रूप में माना जा सकता है।

यदि कर्मचारी को उसके गंभीर नशा के कारण अधिनियम से परिचित करना संभव नहीं है, तो अधिनियम को यह संकेत देना चाहिए कि यह अधिनियम अनुशासन के उल्लंघनकर्ता (पूरा नाम और स्थिति का संकेत) के सदस्यों की उपस्थिति में जोर से पढ़ा गया था। कमीशन और अधिनियम पर हस्ताक्षर करने और लिखित स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने से कार्यकर्ता ने इनकार कर दिया। इस पाठ को आयोग के सदस्यों के हस्ताक्षर से प्रमाणित किया जाना चाहिए।

किसी कर्मचारी के नशे की हालत में होने का मेडिकल परीक्षण कर्मचारी की सहमति से ही किया जा सकता है (अनुच्छेद 20 संघीय विधानदिनांक 21 नवंबर, 2011 एन 323-एफजेड "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा की मूल बातें पर")। तदनुसार, यदि कर्मचारी को कोई आपत्ति नहीं है, तो 08/04/2008 एन 676 के रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश द्वारा स्थापित रूप में चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना और चिकित्सा राय प्राप्त करना या कार्य करना बेहतर है। तथ्य यह है कि विवाद की स्थिति में, अदालत के दृष्टिकोण से, ऐसा निष्कर्ष चिकित्सकों की भागीदारी के बिना नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए अधिनियम से अधिक महत्वपूर्ण होगा। यदि कर्मचारी की स्थिति नियोक्ता के साथ संदेह पैदा करती है, तो उसे एम्बुलेंस को कॉल करने का अधिकार है क्योंकि कर्मचारी अस्वस्थ महसूस करता है। इस घटना में कि कर्मचारी नशे की स्थिति में है, इस तथ्य की पुष्टि डॉक्टरों के प्रमाण पत्र से होगी।

आपके मामले में, व्याख्यात्मक नोट्स में (जैसा कि मैं इसे समझता हूं, फोटो वाले सभी प्रतिभागी एक व्याख्यात्मक नोट लिखेंगे) आपको यह लिखना चाहिए कि टेबल पर बीयर के डिब्बे की उपस्थिति यह नहीं दर्शाती है कि आपने इसे पिया है। आप घर के लिए खरीदी गई खरीदारी को बैग से बाहर रख सकते हैं, इसे दूर रखना भूल सकते हैं, आदि। मुख्य बात यह है कि सभी व्याख्यात्मक नोटों में लगभग समान तथ्यों का संकेत दिया जाना चाहिए।

इस बारे में कि दुनिया में शराब कब दिखाई दी और एक व्यक्ति ने कब शराब पीना शुरू किया, शायद किसी को भी निश्चित रूप से पता नहीं चलेगा। हालांकि, सदियों से लोग जानते हैं कि शराब हानिकारक है। स्वास्थ्य के लिए इसका नुकसान असीम रूप से महान है, लेकिन शराब से जुड़ी परेशानियों के बारे में बात करते हुए, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि शराब कैसे नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है सार्वजनिक जीवनसामान्य रूप से व्यक्ति और विशेष रूप से उसका करियर।

कार्यस्थल पर शराब के प्रभाव में रहने के क्या परिणाम होते हैं? नशे में धुत कर्मचारी के खिलाफ नियोक्ता क्या उपाय कर सकता है? एक कामकाजी जीवनी में ऐसे अप्रिय तथ्यों से कैसे बचें?

नशे की हालत में काम पर आने के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारी

रूसी संघ का श्रम संहिता उन लोगों के साथ काफी सख्त है जो काम के घंटों के दौरान पीना पसंद करते हैं, क्योंकि कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में उपस्थिति श्रम अनुशासन का सीधा उल्लंघन है।

कानून इस कदाचार के लिए दायित्व के लिए कई विकल्प प्रदान करता है, जो किसी भी मामले में अप्रिय होते हैं और हमेशा कुछ परिणामों के लिए खतरा होते हैं। सजा के उपायों में से एक बर्खास्तगी हो सकती है, जो निकट भविष्य में आपके शेष जीवन को महत्वपूर्ण रूप से खराब कर सकती है।

कला के पैरा 6 के उप-अनुच्छेद "बी" में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में कहा गया है कि नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को उसके पद से बर्खास्त करने का एक आधार नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उसकी उपस्थिति हो सकता है। यही है, यदि कोई कर्मचारी काम के घंटों के दौरान या उसकी शिफ्ट के दौरान अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के स्थान पर नशे की स्थिति में पाया जाता है, तो उसे कानूनी रूप से लगभग तुरंत काम से निकाल दिया जा सकता है। इस रूप में काम पर आने के लिए बर्खास्तगी किसी अन्य उद्यम में कैरियर जारी रखने पर हानिकारक प्रभाव डाल सकती है, खासकर अगर रोजगार अनुबंध की समाप्ति लेख के तहत की गई थी और इसके बारे में जानकारी कार्य पुस्तिका में दर्ज की गई थी।

बेशक, इस स्थिति में, नियोक्ता पर भी बहुत कुछ निर्भर करता है, क्योंकि वह कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकता है, उदाहरण के लिए, जब ऐसी घटना पहली बार होती है या यदि यह व्यक्ति विशेष रूप से एक कर्मचारी और पेशेवर के रूप में मूल्यवान है . हालांकि, एक नियम के रूप में, काम पर एक शराबी अधीनस्थ की उपस्थिति उसके लिए कुछ भी सकारात्मक नहीं है। यदि बर्खास्तगी से बचा गया था, तो इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि कोई अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं होगा, उदाहरण के लिए, ऐसी घटना अधिकारियों से गंभीर फटकार में समाप्त हो सकती है।

फटकार प्रबंधन की ओर से चेतावनी है कि भविष्य में इस तरह के अपराध को माफ नहीं किया जाएगा। घटनाओं के इस तरह के मोड़ में थोड़ा सुखद भी है, क्योंकि इस मामले में ऐसे कर्मचारी के बारे में उच्च प्रबंधन की राय बदतर के लिए नाटकीय रूप से बदलती है। बाद में जब विवादास्पद स्थितियांयह उन मामलों में भी हानिकारक हो सकता है जो किसी भी तरह से शराब से संबंधित नहीं हैं, केवल वरिष्ठों और सहकर्मियों की नजर में कर्मचारी की खराब प्रतिष्ठा के कारण।

उन्हें इसकी सजा क्यों दी जाती है?

कार्य दिवस के दौरान और शुरू होने से पहले शराब पीने के लिए विभिन्न प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करना, कंपनी का प्रबंधन सही काम कर रहा है, क्योंकि नशे की स्थिति में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति उद्यम के लिए बहुत सारे परिणाम देती है।

शराब की लत की हमेशा समाज द्वारा निंदा की गई है, और हमारे दिनों में - खासकर, क्योंकि हर कोई आधुनिक आदमीजानता है शराब कितनी खराब होती है। संगठन के एक कर्मचारी को थोड़ा नशे में पाकर, कंपनी का ग्राहक यह तय करेगा कि यह उद्यम ग्राहकों और अपने व्यवसाय के बारे में गंभीर नहीं है। यह एक अच्छी व्यावसायिक प्रतिष्ठा और नियमित ग्राहकों के एक बड़े पैमाने पर नुकसान की ओर इशारा करता है।

काम पर और खुद कर्मचारी के लिए नशे की स्थिति में दिखना भी उतना ही खतरनाक है, भले ही उसका दैनिक कार्य ग्राहक सेवा से संबंधित न हो। उदाहरण के लिए, यदि हम बात कर रहे हेउत्पादन के बारे में, फिर साथ काम करने के लिए परिष्कृत तकनीकएक व्यक्ति जिसने एक छोटी सी खुराक भी पी ली है, उसे स्वीकार करना खतरनाक है। मादक पेय पदार्थों के सेवन के कारण कम प्रतिक्रिया समय और ध्यान की कमी से चोट, उत्पाद की विफलता, उपकरण की विफलता और कई अन्य समस्याएं हो सकती हैं जिन्हें अगर सुरक्षा सावधानियों का पालन किया जाता तो बचा जा सकता था। कार्य दिवस के दौरान और उससे पहले लापरवाही और मादक पेय पदार्थों के उपयोग के कारण काम पर लोगों की मौत के ज्ञात मामले हैं।

इस तरह के दुर्भाग्य की स्थिति में, कंपनी के प्रमुख और उत्पादन प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार सभी व्यक्ति और काम करने वाले लोग कला के तहत आपराधिक रूप से उत्तरदायी हैं। श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143, जिसके परिणामस्वरूप एक कर्मचारी के स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान हुआ। प्रत्येक व्यक्ति जो किसी न किसी हद तक उद्यम के कार्य का प्रबंधन करता है, इन नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है। ये संगठनों के निदेशक, मुख्य अभियंता, प्रमुख विशेषज्ञ, विभागों के प्रमुख और प्रतिनियुक्ति हैं। इन पदों को धारण करने वाले व्यक्ति न केवल काम के परिणाम के लिए जिम्मेदार हैं, बल्कि उन लोगों के लिए भी जिम्मेदार हैं जो इसे अंजाम देते हैं, जिसका अर्थ है कि नशे की स्थिति में काम पर होने के कारण, कर्मचारी न केवल खुद को, बल्कि अन्य लोगों को भी विफल करता है जो जिम्मेदार हैं। उसके लिए।

एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

पूर्वगामी से, यह इस प्रकार है कि प्रत्यक्ष प्रबंधन को उस कर्मचारी को तुरंत हटा देना चाहिए जो काम पर नशे में काम करता है जब तक कि वह पूरी तरह से शांत न हो जाए। एक दिन के लिए पर्याप्त हल्के निलंबन के साथ। यदि कर्मचारी ने बहुत अधिक लिया है और बहुत गंभीर है, तो उसे आमतौर पर दो दिनों के लिए काम से निलंबित कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 द्वारा काम के स्थान से एक शराबी को निकालना निर्धारित है। सब कुछ संकलित करना और हस्ताक्षर करना आवश्यक दस्तावेजकिसी कर्मचारी को हटाने पर, उसे न केवल उसके कार्यस्थल से, बल्कि उद्यम की परिधि से भी तुरंत हटा दिया जाना चाहिए।

यदि ऐसा निलंबन समय पर नहीं किया गया और शराबी कर्मचारी ने खुद को और दूसरों को नुकसान पहुंचाए बिना, भड़काया सामग्री हानिउद्यम, तो वह पूरा सहन करता है देयता, जैसा कि पैराग्राफ में दर्शाया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 के 4 पैरा 1। क्या उसके साथ दायित्व प्रदान करने के लिए एक समझौता किया गया था, इस मामले में कोई फर्क नहीं पड़ता, फिर भी आपको अपने वेतन से नुकसान की भरपाई करनी होगी। यह भी ध्यान में नहीं रखा जाता है कि कर्मचारी आर्थिक रूप से है या नहीं जिम्मेदार व्यक्तिपद के अनुसार।

कभी-कभी, यह साबित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता हो सकती है कि किसी कर्मचारी ने मादक पेय लिया है, जिसकी आवश्यकता नियोक्ता के पास है। वैसे, अगर आरोप गलत है और कर्मचारी के खून में शराब नहीं है, तो वही प्रक्रिया उसकी बेगुनाही का विश्वसनीय सबूत बन सकती है। हालांकि, अगर नशे की स्थिति के संकेत हैं, उदाहरण के लिए, अभिव्यंजक व्यवहार जो किसी दिए गए व्यक्ति के लिए आदर्श नहीं है और आसपास की स्थिति के लिए, एक विशिष्ट गंध, बिगड़ा हुआ भाषण और आंदोलनों का समन्वय, तो मामला परीक्षा तक नहीं पहुंच सकता है प्रक्रिया। लागू करने के लिए मौजूदा कानून के अनुसार अनुशासनात्मक कार्यवाहीसहकर्मियों की काफी पर्याप्त गवाही।

नशे की हालत में काम पर आने के लिए निकाल दिए जाने के परिणाम

आजकल भी अच्छे विशेषज्ञदिलचस्प खोजने में काफी मुश्किल ऊँची कमाई वाली नौकरी. काम की किताब में अनुशासन के उल्लंघन का रिकॉर्ड होने से नौकरी पाना कितना मुश्किल है, इस बारे में लंबे समय तक बात करने का कोई मतलब नहीं है। कोई भी समझदार नियोक्ता, एक संभावित कर्मचारी की जीवनी में ऐसे क्षणों के बारे में जानने के बाद, उसके साथ काफी सावधानी से पेश आएगा। अधिकांश प्रबंधक क्षतिग्रस्त प्रतिष्ठा वाले लोगों को काम पर रखने से बचते हैं, क्योंकि कोई भी उद्यम में महत्वपूर्ण परिस्थितियों का उदय नहीं चाहता है। इसका मतलब यह हुआ कि अब नामी कंपनियों में पद पाने का रास्ता बंद हो जाएगा।

खराब करियर, एक परिवार का समर्थन करने के लिए पर्याप्त आय की कमी और एक विशेषज्ञ के रूप में दिवाला - इन सभी समस्याओं के कारण कर्मचारी नशे की स्थिति में काम पर आ सकता है। जब ऐसी घटना सार्वजनिक हो जाती है, तो सफल रोजगार का सवाल ही नहीं उठता। नतीजतन, अवसाद, तंत्रिका संबंधी विकार और आत्म-साक्षात्कार की कमी से जुड़े परिसर आते हैं। बहुत बार, ऐसे परिणाम पहले से ही कठिन होते हैं, और कभी-कभी इसे ठीक करना असंभव होता है।

अलग से, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अपराधी के अलावा और श्रम संहिताशराब या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में काम या किसी अन्य सार्वजनिक स्थान पर दिखाई देने वाले व्यक्ति के लिए दंड निर्धारित करने वाले कई और कार्य हैं। इसलिए, अस्थायी विकलांगता की स्थिति में, जो शराबी कर्मचारी की अपनी गलती के कारण हुई, एफएसएस कम से कम धनराशि का भुगतान करते हुए, उसके भत्ते में काफी कटौती करता है। यह उपाय 29 दिसंबर, 2006 N 255-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के अनुच्छेद 3 में निर्दिष्ट है "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"।

अनुच्छेद 30 दीवानी संहिताशराबियों को उनकी कानूनी क्षमता में प्रतिबंधित करता है, केवल छोटे घरेलू लेनदेन करने के अपने अधिकार को बनाए रखता है, बड़े लोगों को ट्रस्टियों के विचार के लिए छोड़ देता है।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 4.3 में, मादक नशे की स्थिति को किसी भी अपराध की गंभीर स्थिति के रूप में नामित किया गया है। बेशक, इस तरह के अपराध के लिए सजा बहुत कठिन होगी। और एक व्यक्ति जो अभी-अभी नशे की हालत में सड़क पर दिखाई दिया है, एक जुर्माना और प्रशासनिक जिम्मेदारी की प्रतीक्षा कर रहा है।

ऐसी स्थिति को कैसे रोका जाए?

इस प्रश्न का केवल एक ही उत्तर है: शराब न पियें। आजकल एक विचार यह है कि शराब के लिए तरसना एक बीमारी है। ऐसा है या शराब का सेवन, सामान्य कमजोरी का संकेत है और व्यभिचार एक अलग लेख का विषय है। हालांकि, अगर समस्या मौजूद है, तो इसका मुकाबला किया जाना चाहिए। इस स्थिति में मदद करने वाले तरीकों की संख्या बहुत बड़ी है, और शराब छोड़ने में सबसे अच्छा सहायक निस्संदेह आधुनिक चिकित्सा है।

से छुटकारा पाने के रास्ते में मुख्य बात शराब की लतकाम और अन्य सार्वजनिक स्थानों पर नशे की स्थिति में दिखाई देने जैसी स्थितियों को छोड़कर, एक शांत जीवन शैली के सभी लाभों को समझना है।

एक स्वस्थ जीवन शैली दूसरों के सम्मान, निजी जीवन और काम में सफलता का मार्ग है, यह सभी क्षेत्रों में किसी भी लक्ष्य को प्राप्त करने की कुंजी है, और इसलिए स्वयं पर गर्व है। यह प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक गिलास मादक पेय के क्षणिक संदिग्ध आनंद से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।

प्रतिपुष्टि के लिए धन्यवाद

टिप्पणियाँ

मेगन92 () 2 सप्ताह पहले

क्या किसी ने अपने पति को शराब से बचाने में कामयाबी हासिल की है? मैं बिना सुखाए पीता हूं, मुझे नहीं पता कि क्या करना है ((मैंने तलाक लेने के बारे में सोचा था, लेकिन मैं बच्चे को बिना पिता के नहीं छोड़ना चाहता, और मुझे अपने पति के लिए खेद है, वह एक महान व्यक्ति है जब वह नहीं पीता

दरिया () 2 सप्ताह पहले

मैंने पहले ही बहुत सी चीजों की कोशिश की है और इस लेख को पढ़ने के बाद ही मैं अपने पति को शराब से छुड़ाने में कामयाब रही, अब वह छुट्टियों में भी बिल्कुल नहीं पीते हैं।

मेगन92 () 13 दिन पहले

दरिया () 12 दिन पहले

मेगन92, इसलिए मैंने अपनी पहली टिप्पणी में लिखा था) मैं इसे केवल मामले में डुप्लिकेट करूंगा - लेख का लिंक.

सोनिया 10 दिन पहले

क्या यह तलाक नहीं है? ऑनलाइन क्यों बेचते हैं?

युलेक26 (टवर) 10 दिन पहले

सोन्या, तुम किस देश में रहती हो? वे इंटरनेट पर बेचते हैं, क्योंकि दुकानों और फार्मेसियों ने अपने मार्कअप को क्रूर बना दिया है। इसके अलावा, भुगतान रसीद के बाद ही होता है, यानी उन्होंने पहले देखा, जाँच की और उसके बाद ही भुगतान किया। और अब सब कुछ इंटरनेट पर बिकता है - कपड़े से लेकर टीवी और फर्नीचर तक।

संपादकीय प्रतिक्रिया 10 दिन पहले

सोन्या, नमस्ते। शराब पर निर्भरता के उपचार के लिए यह दवा वास्तव में फार्मेसी नेटवर्क के माध्यम से नहीं बेची जाती है और खुदरा स्टोरअधिक कीमत से बचने के लिए। वर्तमान में, आप केवल ऑर्डर कर सकते हैं आधिकारिक वेबसाइट. स्वस्थ रहो!

सोनिया 10 दिन पहले

माफ़ करें, मैंने पहले तो कैश ऑन डिलीवरी की जानकारी पर ध्यान नहीं दिया। फिर सब कुछ सुनिश्चित करने के लिए है, अगर भुगतान प्राप्त होने पर है।

मार्गो (उल्यानोस्क) 8 दिन पहले

क्या किसी ने कोशिश की है लोक तरीकेशराबबंदी से छुटकारा पाने के लिए? मेरे पिता पीते हैं, मैं उन्हें किसी भी तरह से प्रभावित नहीं कर सकता ((