नशे के लिए किसी कर्मचारी को कैसे फायर करें। किसी कर्मचारी के नशे की स्थिति को सही तरीके से कैसे दर्ज करें

कंपनी के पास ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है जो की स्थिति में अपने कार्यस्थल पर उपस्थित हुआ हो शराब का नशा, साथ ही अपनी पारी के दौरान मादक पेय पीने के लिए। नशे के लिए बर्खास्तगी श्रम कानून इस तरह के एक भी कदाचार की अनुमति देता है। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि प्रक्रिया नियमों और विनियमों के अनुसार की जाती है, और तथ्य यह है कि कर्मचारी शराब, मादक या किसी भी नशे की स्थिति में है, उचित साक्ष्य द्वारा पुष्टि की जाती है। एक नियोक्ता को तैयार रहना चाहिए कि इस तरह के शब्दों के अनुसार बर्खास्त कर्मचारी इसे अदालत में चुनौती देना चाहेगा।

चूंकि कर्मचारी के नशे के कारण बर्खास्तगी, वास्तव में, लेख के तहत बर्खास्तगी है, अर्थात नियोक्ता की पहल पर श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए, बर्खास्तगी प्रक्रिया को अनुशासनात्मक बर्खास्तगी की प्रक्रिया के अनुसार लाया जाना चाहिए। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि अनुशासन का उल्लंघन करने वाला नशे में है, न कि उसे आवश्यक दवाएं लेने के कारण (आखिरकार, जैसा कि आप जानते हैं, कुछ दवाएं हो सकती हैं दुष्प्रभाव, चेतना और मानस के अस्थायी बादल सहित)। और प्रत्यक्ष श्रम कार्यों (गैस वाष्प, या अन्य कार्य स्थितियों के कारण विषाक्त नशा) के प्रदर्शन के कारण भी नहीं।

आप नशे के लिए कैसे निकाल दिए जाते हैं?

उत्पादन में एक काफी सामान्य मामला, जब कोई कर्मचारी अपनी शिफ्ट में या तो पहले से ही नशे में या अभी भी नशे में आता है। इसके अलावा, दोपहर के भोजन के समय अक्सर दावतें नहीं होती हैं सबसे अच्छा तरीकाश्रम अनुशासन के रखरखाव में योगदान। या तो सोवियत काल के बाद की मानसिकता को दोष देना है, या मादक पेय पदार्थों की उपलब्धता, लेकिन नशे के लिए बर्खास्तगी हर उद्यम में एक दुर्लभ मामले से बहुत दूर है।

बेशक, एक और बात यह है कि नियोक्ता खुद को बर्बाद नहीं करना चाहता है आगे भाग्यउसका कर्मचारी, और उसे बिना घोटालों के, और श्रम में एक लेख के बिना, अपने आप को छोड़ने के लिए आमंत्रित करता है, जो उसके पूरे भविष्य के करियर को पार कर सकता है। कभी-कभी किसी कर्मचारी के नशे की स्थिति में आने का कारण उपरोक्त दवाएं, या अन्य परिस्थितियां हो सकती हैं जिनका कर्मचारी के दोषी कार्यों से कोई लेना-देना नहीं है। इसलिए, नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी करने से पहले, आपको पहले यह पता लगाना होगा कि क्या ऐसा तथ्य होता है।

कानून और न्यायिक अभ्यास इस बात से सहमत हैं कि यह नियोक्ता है जिसे लेख के तहत बर्खास्तगी पर कर्मचारी के अपराध को साबित करना होगा। आंशिक रूप से, और "शराबीपन", "ट्रुन्सी", आदि जैसे शब्दों के दुरुपयोग से बचने के लिए।

कर्मचारी के अपराध के दस्तावेजी साक्ष्य

यदि नियोक्ता कर्मचारी से आधे रास्ते में नहीं मिलना चाहता है, और पार्टियां आपसी समझौते पर नहीं पहुंची हैं, तो लेख के तहत रोजगार संबंध का अंत अपरिहार्य है। लेकिन किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करने से पहले, आपको एकत्र करने की आवश्यकता है आवश्यक दस्तावेजऔर सामग्री जो उसके काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में होने का निर्विवाद प्रमाण होगा।

नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया निम्नलिखित सामग्रियों के लिए प्रदान करती है:

• श्रम अनुशासन के उल्लंघन का कार्य और कार्यस्थल पर नशे में धुत कर्मचारी की उपस्थिति;
• कर्मचारी की शारीरिक और मानसिक स्थिति की चिकित्सा पुष्टि।

यह शायद सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज, जिसे बर्खास्त किए जाने के तथ्य से पहले ही तैयार किया जाना चाहिए और बर्खास्त व्यक्ति की व्यक्तिगत फाइल से जुड़ा होना चाहिए। और अगर अधिनियम के साथ सब कुछ स्पष्ट है, तो अक्सर, चिकित्सा परीक्षा के बारे में विवाद उत्पन्न होते हैं। निजी क्लीनिक और संगठन हमेशा ऐसा प्रमाण पत्र जारी नहीं करते हैं, और जो जारी करते हैं उनके पास परीक्षा आयोजित करने का पर्याप्त अधिकार नहीं हो सकता है। इसके अलावा, कर्मचारी को चिकित्सा अनुसंधान के परिणामों से असहमत होने और उनके खिलाफ अपील करने का अधिकार है। या, अपने दम पर एक चिकित्सा संस्थान चुनें, जहां वह एक संयम परीक्षण से गुजरना चाहता है।

विशेषज्ञ के नशे में होने का प्रमाण एक योग्य नशा विशेषज्ञ का निष्कर्ष है, न कि किसी चिकित्सक का। इसके अलावा, ऐसे डॉक्टर के पास अभ्यास करने का लाइसेंस होना चाहिए। केवल अगर इन सभी बारीकियों का पालन किया जाता है, तो श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि के साथ, किसी को पीने के लिए निकाल दिया जा सकता है। लेकिन किसी मादक द्रव्य विशेषज्ञ द्वारा चिकित्सा जांच से इंकार करने के किसी भी व्यक्ति के अधिकार के बारे में मत भूलना। उसका इनकार लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए, वह भी एक अधिनियम के रूप में।

जब वे शांत हो जाते हैं तो कर्मचारी से उनके व्यवहार के लिखित स्पष्टीकरण के लिए पूछना एक अच्छा विचार है। क्योंकि नशे के लिए निकाल दिया जाना है अनुशासनात्मक कार्यवाही, तो इस मामले में कर्मचारी से उद्यम के दायित्व के बारे में स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया की विशेषताएं

कानून के मानदंड केवल एक सामान्य विचार देते हैं कि किसी कर्मचारी को नशे के लिए कैसे निकाल दिया जाए। उसी समय, ऐसा करने के लिए केवल नियोक्ता का अधिकार निर्धारित है, लेकिन, दुर्भाग्य से, विधायी मानदंडों में कैसे और बर्खास्तगी की प्रक्रिया शामिल नहीं है। इसलिए, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय कानून की सादृश्यता का पालन करना चाहिए।

आप भी ध्यान दें विशेष ध्यानकि किसी कर्मचारी को इस शब्द के अनुसार निकाल नहीं दिया जा सकता है यदि वह:

इन सभी मामलों में, मद्यपान के लिए बर्खास्तगी का लेख लागू नहीं होता है।

बर्खास्तगी का पंजीकरण

एकल स्वीकृत प्रपत्र में आदेश जारी करके बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जाता है। आदेश में कर्मचारी के रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति के पूर्ण किए गए अधिनियम और चिकित्सा परीक्षण के साथ-साथ मादक द्रव्य विशेषज्ञ द्वारा बनाए गए अन्य चिकित्सा नोटों का संदर्भ होना चाहिए। इसके अलावा, यह इंगित किया जाना चाहिए कि कर्मचारी अपने कार्य दिवस के दौरान, उसके साथ संपन्न अनुबंध द्वारा निर्धारित अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान ठीक से नशे में था।

p> आपको यह भी निर्धारित करना चाहिए कि कौन सी प्रविष्टि की गई है काम की किताबजब शराब के नशे में निकाल दिया गया। उसी प्रविष्टि को बर्खास्तगी आदेश में ही इंगित किया जाना चाहिए। क्रम और श्रम दोनों में सभी चिह्नों को श्रम संहिता में निर्दिष्ट शब्दों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए। रोजगार रिकॉर्ड में ऐसी जानकारी होनी चाहिए जो श्रम अनुबंधपैराग्राफ के अनुसार, नशे की स्थिति में काम पर कर्मचारी की उपस्थिति के कारण नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी के साथ समाप्त कर दिया गया। बी पी.6 एच. 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। अनुच्छेद का एक संकेत, लेख का उप-अनुच्छेद भी अनिवार्य है।

इस स्थिति में रोजगार अनुबंध की समाप्ति की एक विशेषता उस संगठन के ट्रेड यूनियन निकाय से लिखित अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता का अभाव है जहां कर्मचारी काम करता है।

एक शराबी कर्मचारी उत्पादन प्रक्रिया को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। इसके अलावा, कई व्यवसायों में, शराब का नशा पैदा करता है बढ़ा हुआ खतराअपने आसपास के लोगों के लिए। इसलिए, कर्मचारियों की पर्याप्त स्थिति का सवाल हर नियोक्ता को चिंतित करना चाहिए।

काम पर शराब पीने के लिए निकाल दिया जाना - लेख

रूसी संघ का वर्तमान श्रम संहिता कार्यस्थल पर मादक पेय पीने को श्रम अनुशासन के घोर उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत करता है, जिसके लिए दोषी व्यक्ति को निकाल दिया जा सकता है। साथ ही, इस तरह की कार्रवाइयां कार्यस्थल पर या उद्यम के क्षेत्र में केवल नशे की स्थिति में दिखाई देने से संबंधित हैं। इसके अलावा, इन परिस्थितियों के एकल निर्धारण के साथ भी बर्खास्तगी संभव है।

पीने के लिए बर्खास्तगी - चरण दर चरण निर्देश

ताकि भविष्य में नियोक्ता को शराब पीने के लिए निकाल दिए गए कर्मचारी से कोई समस्या न हो, बर्खास्तगी की सही प्रक्रिया सुनिश्चित करना आवश्यक है।

काम से निलंबन

नियोक्ता के अधिकारी, जब कोई कर्मचारी नशे के लक्षणों के साथ प्रकट होता है, तो उसे काम से हटाने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य किया जाता है। ऐसा करने के लिए, संरचनात्मक इकाई के प्रमुख से प्रमुख के नाम पर एक ज्ञापन प्रस्तुत किया जाता है, जिसमें यह जानकारी होती है कि कर्मचारी नशे की स्थिति में है। मुखिया को तुरंत उसे काम से हटाने का आदेश जारी करने और नागरिक को निष्पादित होने से रोकने के उपाय करने के लिए बाध्य किया जाता है। आधिकारिक कर्तव्य. यदि निलंबन का पालन नहीं होता है, तो सभी के लिए नकारात्मक परिणामएक शराबी कार्यकर्ता का काम, जिम्मेदारी उसके पर्यवेक्षक द्वारा वहन की जाएगी। कर्मचारी को निलंबन आदेश से परिचित होना चाहिए, और उसके अनुरोध पर, उसे दस्तावेज़ की एक प्रति दी जानी चाहिए।

उल्लंघन का एक अधिनियम तैयार करना

इसके अलावा, इस तथ्य का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है कि कर्मचारी नशे की स्थिति में था। इसके लिए, श्रम अनुशासन के उल्लंघन पर एक विशेष अधिनियम या नशे की स्थिति में होने पर एक अधिनियम तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़ का कोई एक रूप नहीं है, इसलिए नियोक्ता इसे मनमाने ढंग से जारी कर सकता है, लेकिन आवश्यक जानकारी को ध्यान में रखते हुए। अधिनियम में शामिल होना चाहिए:

• कंपनी का नाम;
• संकलन का स्थान, दिनांक और समय;
• कर्मचारी का डेटा जिसके संबंध में इसे तैयार किया गया है: पूरा नाम, स्थिति, संरचनात्मक इकाई;
• नशा के संकेतों का विवरण: मुंह से शराब की गंध, असंगत भाषण, अनुचित व्यवहार, आदि;
• उन परिस्थितियों का विवरण जिनमें उल्लंघन का पता चला था (उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर रहते हुए);
• आदेश संख्या के संदर्भ में कार्य से निलंबन का समय;
• चिकित्सा परीक्षा के लिए रेफरल का समय;
• गवाहों के बारे में जानकारी;
• अधिनियम की रूपरेखा तैयार करते समय उपस्थित सभी व्यक्तियों के हस्ताक्षर।

जिस कर्मचारी के संबंध में अधिनियम तैयार किया गया है, उसे लिखित स्पष्टीकरण देने का अधिकार है, जिसे दस्तावेज़ के साथ संलग्न किया जाना चाहिए। यदि नागरिक अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इस तथ्य को उचित प्रविष्टि और गवाहों के हस्ताक्षर के माध्यम से इसमें प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। अधिनियम दो प्रतियों में तैयार किया गया है, एक कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाता है, दूसरा - नियोक्ता को।

चिकित्सा परीक्षण

नशे की स्थिति की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा जाना चाहिए। ऐसी परीक्षा केवल एक चिकित्सा संस्थान द्वारा की जा सकती है जिसके पास ऐसी गतिविधियों के लिए लाइसेंस है। नियोक्ता को केवल कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा तक पहुंचाने और परीक्षा के लिए एक रेफरल जारी करने की आवश्यकता होती है। इसके परिणामों के आधार पर, एक आधिकारिक निष्कर्ष निकाला जाता है, जिसमें शरीर में अल्कोहल की उपस्थिति और इसकी मात्रा के बारे में जानकारी होती है, और नशा की डिग्री भी निर्धारित की जाती है।

जरूरी:कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा से इनकार करने का अधिकार है, यह अधिनियम में परिलक्षित होना चाहिए। इस मामले में, कार्यस्थल पर नशे के लिए बर्खास्तगी केवल इस दस्तावेज़ के आधार पर संभव है।

एक व्याख्यात्मक प्राप्त करना

एक और बाध्यकारी दस्तावेजशराबी के लिए, उसकी व्याख्या है। उसके कर्मचारी को सोबर अप के बाद कार्यस्थल पर उपस्थित होने के तुरंत बाद लिखना चाहिए। इसमें, उसे अपने द्वारा किए गए श्रम अनुशासन के उल्लंघन की परिस्थितियों पर अपनी राय देनी होगी। एक व्याख्यात्मक नोट की भी आवश्यकता होती है यदि कर्मचारी ने अधिनियम को तैयार करते समय और उसे काम से हटाने के लिए पहले ही लिखित स्पष्टीकरण दिया हो। व्याख्यात्मक नोट अधिनियम से जुड़ा हुआ है और कर्मचारी को अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के मुद्दे पर आगे विचार करने के लिए उपयोग किया जाता है।

बर्खास्तगी आदेश का मसौदा तैयार करना

जब उल्लंघन पर सभी दस्तावेज एकत्र किए जाते हैं, तो प्रबंधक को श्रम अनुशासन के घोर उल्लंघन के लिए कर्मचारी को सजा के आवेदन पर निर्णय लेना चाहिए। बर्खास्तगी पर, इस आशय का एक आदेश अंतिम व्याख्यात्मक नोट की प्राप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर जारी किया जाना चाहिए। यह आधार को इंगित करना चाहिए - कार्यस्थल पर नशे में होने के लिए बर्खास्तगी। साथ ही, दस्तावेज़ में अधिनियम और चिकित्सा रिपोर्ट, यदि कोई हो, के संदर्भ शामिल होने चाहिए। आदेश के साथ कर्मचारी को प्रकाशन की तारीख से तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। यदि वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना

आदेश के बाद, नियोक्ता केवल कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि कर सकता है। यहां शब्दों की सटीकता सुनिश्चित करना आवश्यक है, क्योंकि नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी एक कर्मचारी के करियर को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है। सबसे पहले, श्रम अनुशासन के उल्लंघन का पता लगाने की आवृत्ति इंगित की जाती है: एकल या एकाधिक। बाद के मामले में, नियोक्ता के पास नियोक्ता के निपटान में प्रत्येक मामले के लिए ऊपर चर्चा किए गए दस्तावेज होने चाहिए। कानून आपको नशे और इस तरह के पहले उल्लंघन के लिए खारिज करने की भी अनुमति देता है।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी राशियों का भुगतान करना आवश्यक है: काम किए गए घंटों के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, आदि। इस संबंध में, रोजगार की समाप्ति से अलग नहीं है। लेकिन ऐसे कर्मचारी को बोनस जैसे प्रोत्साहन भुगतान का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

सलाह:जिस व्यक्ति को शराब पीने के लिए बर्खास्त करने की धमकी दी जाती है, उस पर एक बयान लिखना बेहतर होता है अपनी मर्जीलेख के तहत बर्खास्तगी आदेश जारी होने तक। इस मामले में, कार्यपुस्तिका में कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि होगी, जो अन्य नियोक्ताओं को डराएगी नहीं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

श्रम कानून काफी जटिल है, इसलिए शराब पीने के लिए बर्खास्तगी की स्थिति नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के बीच कई सवाल खड़े करती है। जैसा कि आंकड़े दिखाते हैं, इस तरह के अनुरोध के लिए अनुरोधों की तुलना में लगभग अधिक लोकप्रिय हैं।

काम पर नशे में होने के कारण किसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है?

आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में मादक नशा की स्थिति सबसे गंभीर उल्लंघनों में से एक है। हालाँकि, ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी को निकाल नहीं दिया जा सकता है। कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है, भले ही वह नशे की स्थिति में हो। इस स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी के नशे की स्थिति के तथ्य पर दस्तावेजों के पूरे पैकेज को तैयार करना होगा, उसे काम से निलंबित करना होगा, लेकिन बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।

शराब के नशे में दुर्घटना के परिणामस्वरूप उत्पादन प्रक्रिया के उल्लंघन के कारण ऐसी स्थिति में एक कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है। इस मामले में, कर्मचारी की कोई गलती नहीं है, क्योंकि नशे की स्थिति शराब के वाष्प के साथ जहर के कारण होती है (और यहां हम बात कर रहे हेकर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने के बारे में, न कि उसके द्वारा श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने के बारे में)।

किस हद तक नशा बर्खास्तगी का कारण बन सकता है?

वर्तमान कानून में नशे की डिग्री के लिए आवश्यकताएं नहीं हैं जिस पर एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है। इसलिए, इस तरह की सजा का आवेदन पूरी तरह से नियोक्ता के पास है, और वह स्वतंत्र रूप से यह तय करता है कि नशे की स्थिति में काम पर आने वाले कर्मचारी को किन स्थितियों में बर्खास्त करना संभव है। तदनुसार, हल्के नशा के साथ बर्खास्तगी भी संभव है (यदि इसके पर्याप्त संकेत हैं)। इस परिस्थिति को उन कर्मचारियों द्वारा ध्यान में रखा जाना चाहिए जो "कल के बाद" काम पर आते हैं। सबसे अधिक बार, वे नशे के व्यक्तिगत लक्षणों को बनाए रखते हैं: हाथ कांपना, मुंह से शराब की गंध, त्वचा की लालिमा। इसके अलावा, जब एक चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजा जाता है, तो एक परीक्षा शरीर में शराब की उपस्थिति दिखा सकती है। इसलिए, ऐसी स्थितियों में, और अपने होश में आओ, जिससे नियोक्ता के साथ परेशानी से बचा जा सके।

क्या काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी को चुनौती देना संभव है?

पीने के लिए बर्खास्तगी एक कर्मचारी के लिए एक अप्रिय प्रक्रिया है, क्योंकि कार्यपुस्तिका में इस तरह के एक लेख की उपस्थिति से अक्सर आगे रोजगार मिलना मुश्किल हो जाता है। लेकिन अगर यह मानने के लिए पर्याप्त आधार हैं कि ऐसी बर्खास्तगी गैरकानूनी थी, तो कर्मचारी को श्रम में प्रवेश को रद्द करने और बर्खास्तगी को अवैध मानने के अनुरोध के साथ अदालत जाने का अधिकार है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आप कार्यपुस्तिका जारी होने की तारीख से एक महीने के भीतर ही अदालत में आवेदन कर सकते हैं।

इस तरह की बर्खास्तगी को रद्द करने का आधार कर्मचारी द्वारा सबूत का प्रावधान हो सकता है कि वह नशे में नहीं था। व्यवहार में, केवल एक चिकित्सा रिपोर्ट को ऐसे साक्ष्य के रूप में मान्यता दी जाती है। इसके अलावा, बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जा सकता है यदि नियोक्ता कार्यस्थल पर नशे के तथ्य को दर्ज करने की प्रक्रिया का पालन करने में विफल रहता है। त्रुटियों या किसी दस्तावेज़ की अनुपस्थिति इस तथ्य की ओर ले जाती है कि अदालत बर्खास्तगी को अवैध मानती है और कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करती है।

नशे के लिए बर्खास्तगी को रद्द करने का एक अन्य कारण यह है कि नियोक्ता अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने के लिए मासिक समय सीमा से चूक गया। चूंकि इस मामले में बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक मंजूरी है, इसलिए इस तथ्य को ठीक करने की तारीख से एक महीने के भीतर इस पर निर्णय लेना आवश्यक है। अन्य सभी मामलों में, नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी को चुनौती देना काफी समस्याग्रस्त है। और न्यायिक व्यवहार में, ऊपर सूचीबद्ध के अलावा अन्य आधारों पर कर्मचारी के पक्ष में लगभग कोई निर्णय नहीं होते हैं।

क्या मुझे बिना चिकित्सीय जांच के शराब पीने के लिए निकाल दिया जा सकता है?

नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर होने के लिए बर्खास्तगी भी ऐसी स्थिति की चिकित्सा पुष्टि के बिना संभव है, एक उपयुक्त अधिनियम पर्याप्त है (लेकिन बशर्ते कि कर्मचारी को ऐसी परीक्षा से गुजरने की पेशकश की गई, और उसने गवाहों के सामने इसे मना कर दिया) . यदि ऐसा कोई प्रस्ताव नहीं था, तो अधिनियम होने पर ही बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। इस मामले में, कर्मचारी को अधिनियम में और व्याख्यात्मक नोट में इंगित करना चाहिए कि वह भेजने के लिए कहता है चिकित्सा विशेषज्ञता. यदि नियोक्ता ऐसा करने से इनकार करता है, तो आगे बर्खास्तगी और कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई के अन्य उपायों के आवेदन की अनुमति नहीं है।

मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की उपस्थिति बर्खास्तगी के लिए एक बिना शर्त आधार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 6, भाग 1, अनुच्छेद 81)। हालांकि, इस तरह की बर्खास्तगी को सही ढंग से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी के पास काम पर बहाल होने और यहां तक ​​कि जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अवसर होगा।

उप में निर्दिष्ट आधार के तहत। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, कर्मचारी जो अपने कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में दिखाई दिए काम का समयया नियोक्ता संगठन या सुविधा के क्षेत्र में जहां, नियोक्ता की ओर से, कर्मचारी को एक श्रम कार्य करना था। प्लेनम के संकल्प के पैरा 42 के अनुसार उच्चतम न्यायालयआरएफ दिनांक 17 मार्च 2004 नंबर 2 "अदालतों द्वारा आवेदन पर" रूसी संघरूसी संघ के श्रम संहिता के "इस आधार पर, कर्मचारी जो श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के स्थान पर काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में थे (उदाहरण के लिए, दूसरे शहर में व्यापार यात्रा पर) को बर्खास्त किया जा सकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी को निर्दिष्ट शर्त के संबंध में काम से निलंबित कर दिया गया था या नहीं।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के नियम

उप के तहत कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करें। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - श्रम कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा एकल घोर उल्लंघन की स्थिति में, अर्थात्, मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर उसकी उपस्थिति - यह केवल तभी संभव है जब कुछ शर्तें हों मुलाकात कर रहे हैं। अर्थात्, नियोक्ता के पास अकाट्य प्रमाण होना चाहिए कि कर्मचारी काम के दौरान नशे में था।

पहली बात यह है कि कर्मचारी को कला के रूप में काम से हटाना है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76। संरचनात्मक इकाई का प्रमुख जहां अपराधी कर्मचारी काम करता है, इस अवसर पर एक उचित आदेश (निर्देश) जारी करता है।

फिर यह तथ्य कि कर्मचारी काम पर नशे में दिखाई दिया, का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी या मादक या जहरीले नशे की नशे की स्थिति की पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट, एक अधिनियम, काम से निलंबन के आदेश, या गवाह की गवाही से की जा सकती है। इन दस्तावेजों से यह स्पष्ट होना चाहिए कि किस आधार पर कर्मचारी की नशे की स्थिति का निर्धारण किया गया था। यही है, इन दस्तावेजों में उस व्यक्ति की सूचनात्मक विशेषताएं होनी चाहिए जो नशे की स्थिति में है। यह साँस की हवा में शराब की गंध, असंयम, अस्थिरता, चौंका देने वाली चाल, असंगत भाषण हो सकता है, आक्रामक व्यवहार, चेहरे की लाली और कई अन्य लक्षण।

ध्यान दें!

कर्मचारी के नशे में होने पर एक अधिनियम तैयार करने के लिए, गवाहों के रूप में ऐसे व्यक्तियों को शामिल करने की सलाह दी जाती है जो काम में इस कर्मचारी से सीधे जुड़े नहीं हैं (अर्थात, वे उसके अधीनस्थ, सहकर्मी, प्रत्यक्ष प्रबंधन नहीं हैं)।

नशे की स्थिति को ठीक करने वाला एक अधिनियम बर्खास्त व्यक्ति के तत्काल पर्यवेक्षक और उद्यम के प्रमुख और किसी विशेष कर्मचारी को काम करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा तैयार किया जा सकता है। और साक्ष्यों को ज्ञापनों और अन्य समान दस्तावेजों में दर्ज किया जा सकता है।

जिस दिन नियोक्ता ने स्थापित किया और दस्तावेज किया कि कर्मचारी नशे की स्थिति में था, कर्मचारी से एक लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको संगठन के प्रमुख से एक आदेश जारी करना होगा जिसमें उस समय सीमा का संकेत दिया गया हो जिसके द्वारा कर्मचारी को स्पष्टीकरण प्रदान करने की आवश्यकता है। इस आदेश के साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ पेश किया जाता है। यदि, दो कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 1)। स्पष्टीकरण देने की समय सीमा प्रारंभ होती है अगले दिनऔर वैधानिक दो दिन की अवधि में सप्ताहांत शामिल नहीं है।

उसके बाद, कदाचार की खोज की तारीख से एक महीने के भीतर (इस अवधि में कर्मचारी की बीमारी और छुट्टी का समय शामिल नहीं है), संगठन का मुखिया तय करता है कि कर्मचारी पर कौन सा जुर्माना लगाया जाए।

जरूरी!

उप के तहत बर्खास्तगी पर। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता को बर्खास्तगी के रूप में कम से कम अनुशासनात्मक दायित्व के साथ अनुशासनात्मक अपराध की गंभीरता के अनुपालन को ध्यान में रखना चाहिए: नशे की स्थिति ने कर्मचारी के श्रम कार्य के प्रदर्शन को कितना प्रभावित किया . यह इस तथ्य में व्यक्त किया जा सकता है कि कर्मचारी ने अपने और तीसरे पक्ष के लिए खतरा पैदा कर दिया है।

यदि कर्मचारी के साथ भाग लेने का निर्णय लिया जाता है, तो प्रबंधक को संबोधित एक ज्ञापन तैयार करना आवश्यक है, जिसके पास कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने का अधिकार है, कर्मचारी के अनुशासनात्मक अपराध का वर्णन करते हुए, उप-अनुच्छेद के तहत उसकी बर्खास्तगी पर एक मसौदा आदेश "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज ज्ञापन और आदेश से जुड़ा होना चाहिए:

कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की नशे की स्थिति में उपस्थिति पर एक अधिनियम;

चिकित्सा परीक्षा का प्रोटोकॉल;

कार्य से निलंबन पर आदेश (निर्देश)।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह आधार मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होने के लिए बर्खास्तगी का भी प्रावधान करता है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी दूसरे, गैर-मादक नशा के लक्षणों के साथ काम पर आया, तो प्रक्रिया समान होगी। संबंधित अधिनियम में कर्मचारी के नशे की स्थिति का वर्णन करना भी आवश्यक है।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि शरीर पर दवाओं के प्रभाव में, प्रतिक्रियाओं का निषेध मनाया जाता है या, इसके विपरीत, बढ़ी हुई चिंता, विद्यार्थियों का कसना या फैलाव, शराब की गंध की अनुपस्थिति में आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय।

सामान्य रूप से जहरीला नशा शराब के नशे जैसा दिखता है - समन्वय की कमी, त्वचा की लालिमा। लेकिन उसी समय पर विशेषणिक विशेषताएंनाक की सूजन, सांस की तकलीफ, सिर कांपना, फैली हुई पुतलियाँ हैं।

प्रक्रियात्मक बिंदु

उप के तहत बर्खास्तगी। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार को संदर्भित करता है, इसलिए, कला के अनुसार दंड लगाने की प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है। 192 और 193 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

कदाचार की खोज के दिन से एक महीने के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जाती है, बीमारी के समय की गिनती नहीं, छुट्टी पर होने के साथ-साथ कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अनुपस्थिति का पता लगाने का क्षण वह दिन नहीं है जिस दिन कर्मचारी की अनुपस्थिति का पता चला था, बल्कि जिस क्षण उसकी अनुपस्थिति के कारणों को स्पष्ट किया जाता है, अर्थात स्पष्टीकरण प्राप्त होने की तिथि।

यह इस समय है कि अपराध को पूर्ण और खोजा गया माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 3)। कदाचार की तारीख से छह महीने के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं की जा सकती (और पता नहीं!) (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 4, अनुच्छेद 193)।

इस मामले में, हम एक प्रतिबद्ध अनुशासनात्मक अपराध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के भाग 2) के लिए बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं। हम आवश्यक एल्गोरिथम प्रस्तुत करते हैं।

1. हम कर्मचारी द्वारा दोषी कृत्य करने के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ एकत्र करते हैं (चिकित्सा रिपोर्ट, अधिकारी, ज्ञापन, कार्य)। अधिनियम का एक उदाहरण p पर दिया गया है। 98.

2. हम कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश जारी करते हैं। कार्य से निलंबन का नमूना आदेश p पर दिया गया है। 99.

3. जो कुछ हुआ उसके कारणों और उद्देश्यों के बारे में हम कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण की मांग करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)। यदि, दो कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी ने स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया है, तो हम गवाहों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 247) की उपस्थिति में एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करते हैं। स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने का एक नमूना अधिनियम पी पर दिया गया है। 100. स्पष्टीकरण प्रदान करने में एक कर्मचारी की विफलता अनुशासनात्मक मंजूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 2) के आवेदन में बाधा नहीं है।

4. हम एक कर्मचारी द्वारा अनुशासनात्मक अपराध करने पर एक ज्ञापन तैयार कर रहे हैं। एक नमूना ज्ञापन पी पर दिया गया है। 101.

5. हम किसी भी रूप में बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक उपाय के आवेदन पर एक आदेश (निर्देश) जारी करते हैं। हम इसे प्रकाशन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी के ध्यान में लाते हैं। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज़ के साथ खुद को परिचित करने से इनकार करता है, तो हम इस तथ्य के बारे में एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के अनुच्छेद 6)। अनुशासनात्मक स्वीकृति लागू करने के लिए नमूना आदेश पी पर दिया गया है। 102.

4. हम फॉर्म नंबर टी -8 (रूस नंबर 1 दिनांक 05.01.2004 की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) में बर्खास्तगी आदेश जारी करते हैं। हम कर्मचारी को प्रकाशन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ इस आदेश से परिचित कराने के लिए देते हैं। यदि कर्मचारी खुद को आदेश से परिचित कराने से इनकार करता है, तो हम एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करते हैं। इस्तीफे का एक नमूना पत्र पी पर दिया गया है। 104.

5. हम श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के संबंध में बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करते हैं: नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देना (उप-अनुच्छेद "बी", पैराग्राफ 6, भाग 1, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 रूसी संघ) और कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2)। कार्यपुस्तिका में एक नमूना प्रविष्टि p पर दी गई है। 105.

6. हम काम के आखिरी दिन कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)।

7. हम कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1, 140)।

कला द्वारा स्थापित अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया। 193 श्रम संहिता, अनुशासनात्मक मंजूरी को लागू करने के लिए एक आदेश जारी करने का प्रावधान करती है। यह दस्तावेज़ रोजगार अनुबंध की समाप्ति को सही ठहराने के लिए तैयार किया गया है।

कृपया ध्यान दें कि रोस्ट्रुड ने दिनांक 06/01/2011 नंबर 1493-6-1 के एक पत्र में कहा कि अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करना पर्याप्त है प्रपत्र संख्या टी-8, जो आधार कार्यकर्ता के रूप में एक ज्ञापन और व्याख्यात्मक नोटों को इंगित करता है। उसी समय, संघीय सेवा

अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर और बर्खास्तगी पर दो आदेश जारी करने की स्थापित प्रथा को मान्यता दी, जो कानून का खंडन नहीं करती है।

और क्या याद रखना

उप के तहत एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 नियोक्ता की पहल पर किया जाता है।

आपको केवल काम पर नशे में दिखने के लिए निकाल दिया जा सकता है: काम के घंटों के दौरान भी ऐसी स्थिति में किसी कर्मचारी को काम के बाहर ढूंढना, विचाराधीन आधार पर बर्खास्तगी का कारण नहीं बताता है। उप में संदर्भित "काम"। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, यह मान्यता प्राप्त है:

• सीधे कार्यस्थलकर्मचारी
• कार्यस्थल के बाहर नियोक्ता का क्षेत्र;
• सुविधा का क्षेत्र जहां कर्मचारी नियोक्ता की ओर से काम करता है।

कभी-कभी एक उद्यम की चौकी पर नशे में धुत एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की संभावना के बारे में सवाल उठता है। अदालतें, एक नियम के रूप में, इस तरह की बर्खास्तगी को निम्नलिखित प्रेरणा के साथ कानूनी मानती हैं: चौकी का क्षेत्र नियोक्ता के सामान्य क्षेत्र को संदर्भित करता है (उदाहरण के लिए, 8 फरवरी को वोलोग्दा क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय (एओ), 2013 नंबर 33-507 / 2013)। पदच्युति नशे में कार्यकर्ता, ग्राहक संगठन की चौकी पर ऐसी स्थिति में पकड़ा गया, जिस क्षेत्र में व्यक्ति प्रबंधन की ओर से काम करता है, वह भी इसी तरह के आधार पर वैध है (14 दिसंबर, 2010 के मामले में मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण)। 33-24139)।

समय की परिस्थितियाँ: क्या समय काम कर रहा था

उप के तहत एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के क्रम में। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उसे अपने काम के घंटों के दौरान ठीक से नशे में होना चाहिए, जो श्रम नियमों, श्रम अनुबंधों, शिफ्ट शेड्यूल में निर्धारित होता है। समय की परिस्थितियाँ काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी की संभावना को सीधे प्रभावित करती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कार्य दिवस की शुरुआत से पहले चेकपॉइंट पर नशे में धुत्त हो गया, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित कर दिया जाएगा (उदाहरण के लिए, यारोस्लाव क्षेत्रीय न्यायालय के जेएससी दिनांक 10/18/2012 मामले संख्या 33 में -5617)।

कानून की इस आवश्यकता को देखते हुए, किसी कर्मचारी को विचाराधीन आधार पर बर्खास्त करना असंभव है जो:

• लंच ब्रेक के दौरान उन्होंने काम पर शराब पी, जिसके बाद (ब्रेक के अंत तक) उन्होंने काम छोड़ दिया;
• कार्य दिवस की समाप्ति के बाद कार्यस्थल पर शराब पिया;
• छुट्टी के दिन (कोई भी) या बीमार छुट्टी के दिन नशे में काम पर आया।

यह ध्यान देने योग्य है कि अदालतों की स्थिति के बारे में एक एकीकृत स्थिति है जब एक कर्मचारी व्यवसाय यात्रा के स्थान पर यात्रा करते समय नशे में था। एक ट्रेन, विमान और अन्य का सैलून वाहनकार्यस्थल के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है, और यात्रा के समय को कार्य समय के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है। इसलिए, इस तरह के एक कर्मचारी को काम पर नशे के लिए खारिज करना असंभव है (नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के 24 फरवरी, 2011 के केस नंबर 33-1212 / 2011 के मामले में निर्णय)।

नशे के लिए बर्खास्तगी के उद्देश्य से नशा के तथ्य को ठीक करना

यदि आपको संदेह है कि कर्मचारी नशे में है, तो सबसे पहले, नशे के तथ्य को रिकॉर्ड करने की सिफारिश की जाती है। किसी कर्मचारी की ऐसी स्थिति के साक्ष्य की उपस्थिति उसकी कानूनी बर्खास्तगी के लिए तीसरी आवश्यक शर्त है।

नशे की स्थिति की पुष्टि न केवल एक चिकित्सकीय राय से की जा सकती है, बल्कि अन्य सबूतों से भी की जा सकती है। यह रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम द्वारा सममूल्य में भी इंगित किया गया था। 17 मार्च 2004 के संकल्प के 3 पैरा 42 नंबर 2 (बाद में संकल्प संख्या 2 के रूप में संदर्भित)।

कभी-कभी वस्तुनिष्ठ कारणों से परीक्षा आयोजित करना संभव नहीं होता है। उदाहरण के लिए, पास में संबंधित प्रोफ़ाइल का कोई चिकित्सा संस्थान नहीं है, या कोई कर्मचारी परीक्षा के खिलाफ है, और यह तभी संभव है जब स्वैच्छिक सहमति दी गई हो (साथ ही बिना महत्वपूर्ण संकेतों के की गई कोई भी चिकित्सा प्रक्रिया)।

जरूरी! यह सिफारिश की जाती है कि नशे की स्थिति में काम पर आने का एक कार्य तैयार करके शुरू किया जाए, भले ही कर्मचारी एक परीक्षा से गुजरने के लिए सहमत हो। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी व्यक्ति को किसी भी समय (इसके कार्यान्वयन से पहले और उसके दौरान) इस प्रक्रिया को मना करने का अधिकार है।

अदालत के कई फैसले ऐसे हैं जो डॉक्टरों की राय के बिना नशा साबित होने की संभावना की गवाही देते हैं। बर्खास्तगी की वैधता के बारे में विवाद जीतने की नियोक्ता की संभावना अगर सबूत का एक सेट है - एक अधिनियम, एक रिपोर्ट, गवाहों की गवाही, एक ज्ञापन / ज्ञापन (उदाहरण के लिए, 6 फरवरी को आर्कान्जेस्क क्षेत्रीय न्यायालय के जेएससी देखें) , 2013 मामले में 33-539 / 2013)।

एक अधिनियम तैयार करने के लिए एक आयोग का निर्माण

कुछ संगठनों में, कर्मचारियों की नशे की स्थिति को ठीक करने के लिए एक स्थायी आयोग होता है। यदि कोई नहीं है, तो इसे बनाना बेहतर है।

ऐसा करने के लिए, आपको नि: शुल्क रूप में एक आदेश जारी करना होगा। इसमें प्रदर्शित करना उचित है:

• आदेश का आधार (आमतौर पर यह एक शराबी कार्यकर्ता की खोज पर एक ज्ञापन है);
• आयोग का उद्देश्य;
• पूरा नाम और पदों का संकेत देने वाले आयोग की संरचना;
• आयोग की वैधता अवधि (वैधता अवधि को सीमित किए बिना कमीशन बनाना संभव है, अर्थात निरंतर आधार पर)।

नशे की स्थिति में किसी कर्मचारी पर कार्रवाई कैसे करें?

कमीशन अधिनियम उस दिन तैयार किया जाना चाहिए जब कर्मचारी नशे में काम पर पकड़ा गया हो। इसके अलावा, स्पष्ट कारणों से इसे जल्द से जल्द करने की सिफारिश की जाती है: कुछ घंटों के बाद नशे के तथ्य को साबित करना मुश्किल होगा।

अधिनियम का रूप स्वीकृत नहीं है, लेकिन इसमें शामिल करना उचित है:

• संकलन का स्थान, दिनांक और समय;
• अधिनियम को तैयार करने वाले कर्मचारियों के बारे में जानकारी;
• नशे की स्थिति में पहचाने गए कर्मचारी के बारे में जानकारी;
• नशा के लक्षण।

अंतिम बिंदु पर: 2016 में लागू हुआ नया आदेशनशा के तथ्य को निर्धारित करने के लिए चिकित्सा परीक्षा (रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के 18 दिसंबर, 2015 नंबर 9 33 एन के आदेश द्वारा अनुमोदित, इसके बाद प्रक्रिया के रूप में संदर्भित)। इस दस्तावेज़ का खंड 6 नशा के संकेतों को परिभाषित करता है, जिनमें से प्रत्येक पहले से ही परीक्षा के लिए भेजे जाने के लिए पर्याप्त है, जिसमें नियोक्ता को संदेह है कि कर्मचारी नशे में है:

• अस्थिर मुद्रा और चाल;
• मादक गंध;
• भाषण विकार;
• त्वचा के रंग में अचानक परिवर्तन।

ये लक्षण कुछ बीमारियों में अंतर्निहित हो सकते हैं, इसलिए कर्मचारी की स्थिति का विस्तार से वर्णन किया जाना चाहिए। अधिनियम में सभी परिस्थितियों के आधार पर एक उपयुक्त निष्कर्ष निकाला जाता है।

अधिनियम पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसके बाद हस्ताक्षर के तहत अपमानजनक कर्मचारी को इसके साथ परिचित करना अत्यधिक वांछनीय है। यदि वह हस्ताक्षर करने से इनकार करता है या अपने नशे की स्थिति के कारण दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है, तो अधिनियम को जोर से पढ़ा जाना चाहिए और उस पर एक उपयुक्त चिह्न बनाया जाना चाहिए।

नशे के तथ्य के प्रमाण के रूप में चिकित्सा निष्कर्ष

अधिनियम तैयार करने के बाद, कर्मचारी को एक चिकित्सा संस्थान में एक परीक्षा से गुजरने की पेशकश करना आवश्यक है। प्रक्रिया के पैराग्राफ 3 के अनुसार, यह केवल चिकित्सा अभ्यास के लिए लाइसेंस वाले संगठनों द्वारा ही किया जा सकता है, जिसमें अन्य बातों के अलावा, नशा के लिए परीक्षा की सेवा शामिल है। एक चिकित्सा संस्थान द्वारा उचित लाइसेंस के बिना जारी किए गए निष्कर्ष को अदालत द्वारा किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की वैधता के प्रमाण के रूप में स्वीकार नहीं किया जाएगा।

यदि कर्मचारी प्रक्रिया से सहमत होता है, तो उसे एक रेफरल (उपखंड 5, आदेश का खंड 5) दिया जाता है। इस दिशा का स्वरुप मुक्त है।

सर्वेक्षण में 5 क्रियाएं शामिल होनी चाहिए (आदेश का खंड 4)। उनमें से जैविक तरल पदार्थ का विश्लेषण, और परीक्षा, और एक श्वासनली के साथ जांच कर रहे हैं। यदि कोई कार्रवाई नहीं की गई और / या निष्कर्ष में परिलक्षित नहीं हुई, तो अदालत बर्खास्तगी को अवैध मान सकती है।

परीक्षा के समय तक, नियोक्ता द्वारा अधिनियम में दर्ज किए गए नशे के बाहरी लक्षण गायब हो सकते हैं और परिणामस्वरूप, डॉक्टरों के निष्कर्ष में अनुपस्थित हो सकते हैं। न्यायिक प्रथा है जिसके अनुसार ऐसी स्थितियों में बर्खास्तगी को वैध माना जाता है। इसने अधिनियम की तैयारी से लेकर चिकित्सा परीक्षा तक के समय को ध्यान में रखा (उदाहरण के लिए, यमलो-नेनेट्स जिला न्यायालय के जेएससी दिनांक 24 अक्टूबर, 2013 मामले संख्या 33-2269 / 2013 में)।

उसी समय, यदि अधिनियम में ऐसे संकेतों का वर्णन नहीं किया गया है (या कोई अधिनियम नहीं है), और परीक्षा में केवल शराब पीने के तथ्य का पता चला (बिना बाहरी संकेतनशा), बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जेएससी प्रिमोर्स्की क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 07/09/2015 मामले संख्या 33-5668 में)। ध्यान दें कि यह सभी मामलों में एक अधिनियम की त्वरित तैयारी के लिए आवश्यकता की पुष्टि करता है विस्तृत विवरणकर्मचारी और उसकी स्थिति।

नशे के कारण बर्खास्तगी से पहले कार्य कर्तव्यों से निलंबन

नियोक्ता, नशे के तथ्य को स्थापित करने के बाद, उल्लंघनकर्ता को काम से हटाने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 1)। निलंबन के समय को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा, लेकिन इस दौरान वेतन नहीं मिलेगा।

निलंबन को एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जिसका एकीकृत रूप मौजूद नहीं है। इसमें शामिल करना उचित है:

• नियोक्ता के बारे में जानकारी;
• कर्मचारी के बारे में जानकारी (पूरा नाम, स्थिति);
• हटाने की परिस्थितियों का एक संकेत - नशे की स्थिति;
• नशे के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का लिंक;
• काम से निलंबन की अवधि।

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, एक कर्मचारी को उन परिस्थितियों के संरक्षण की अवधि के दौरान काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है जिसके लिए उसे हटाया गया था। नशा के मामले में, ऐसी अवधि निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है, क्योंकि कभी-कभी नशे की स्थिति इतनी गंभीर होती है कि यह कई दिनों तक नहीं गुजर सकता है।

जरूरी! यदि नियोक्ता, नशे के तथ्य को स्थापित करने के बाद भी अपराधी को काम करने की अनुमति देता है, तो संभावित नकारात्मक परिणामों (संपत्ति को नुकसान, चोट) की जिम्मेदारी उसके पास है। और जिम्मेदार अधिकारियों, जिसने निलंबन नहीं किया, स्थिति से अवगत होने पर, श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन करने के लिए दंडित किया जा सकता है - जैसा कि कला के तहत है। 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, और कला के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143।

कार्यस्थल में नशे के लिए कैसे निकाल दिया जाए? बर्खास्तगी आदेश (नमूना)

काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी अनुशासनात्मक कार्रवाई के एक उपाय से ज्यादा कुछ नहीं है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित लोगों को लागू करने पर नियमों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है।

बर्खास्तगी पर निर्णय लेने से पहले, कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 1)। इस आवश्यकता का पालन करने में विफलता अवैध के रूप में बर्खास्तगी की मान्यता पर जोर देती है (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के जेएससी दिनांक 23 सितंबर, 2014 नंबर 33-14346 / 2014)।

निलंबन अवधि की समाप्ति के बाद ऐसा करना सबसे अच्छा है। यदि आप काम पर नशे में पाए जाने के तुरंत बाद स्पष्टीकरण का अनुरोध करते हैं, तो अदालत को उल्लंघन मिल सकता है, यह दर्शाता है कि कर्मचारी के नशे की वजह से उसकी सही व्याख्या लिखने में असमर्थता हुई।

व्याख्यात्मक अनुरोध का रूप स्थापित नहीं किया गया है। हालाँकि, इसे संकलित करने की अनुशंसा की जाती है लिखनाऔर कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ एक प्रति दें, और एक को लगाने से इनकार करने की स्थिति में, एक अधिनियम तैयार करें।

2 कार्य दिवसों के बाद (इस अवधि के दौरान व्याख्यात्मक नोट लिखा जाना चाहिए), नियोक्ता के पास 2 विकल्प हैं:

1. यदि स्पष्टीकरण नहीं दिया जाता है, तो इस बारे में एक अधिनियम तैयार किया जाता है। स्पष्टीकरण के लिए एक लिखित अनुरोध और इसे प्रदान करने में विफलता का कार्य बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त होगा।
2. यदि कर्मचारी ने एक व्याख्यात्मक नोट लिखा है, तो उसके द्वारा बताए गए कदाचार के कारणों का आकलन किया जाना चाहिए और इसकी गंभीरता को ध्यान में रखते हुए, अनुशासनात्मक मंजूरी के प्रकार का निर्धारण करना चाहिए। यह संभव है कि कर्मचारी को काम पर जहरीले धुएं से जहर दिया गया हो, जिसके परिणामस्वरूप विषाक्त नशा हो गया हो।

जरूरी! नियोक्ता को याद रखना चाहिए कि कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, एक गर्भवती महिला को प्रश्न में कदाचार के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है। इसलिए, इसके लिए एक अलग प्रकार का दंड लागू करना आवश्यक होगा (मामले संख्या 33-2767/2015 के मामले में 05/08/2015 के खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय के जेएससी)।

नशे के लिए बर्खास्तगी आदेश तैयार करने में कुछ भी मुश्किल नहीं है। एक नमूना हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है। यह याद रखना चाहिए कि यह केवल एक आदेश जारी करने के लिए पर्याप्त है - बर्खास्तगी पर, क्योंकि इस मामले में यह अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में कार्य करता है। यानी अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने के लिए अलग से आदेश जारी करने की जरूरत नहीं है।

उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी के रूप में दंड की आनुपातिकता

अदालतें हमेशा बर्खास्तगी को इस तरह के अपराध की गंभीरता के अनुपात के रूप में काम पर नशे में दिखने के रूप में नहीं मानती हैं। इसलिए, प्रत्येक विशिष्ट मामले में, नियोक्ता को अपराधी कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए स्पष्टीकरणों पर अधिक ध्यान देना चाहिए, साथ ही अपराधी के पिछले व्यवहार और सामान्य रूप से काम करने के उसके रवैये का मूल्यांकन करना चाहिए। यह रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम (संकल्प संख्या 2 के खंड 53) द्वारा इंगित किया गया था, इसका उल्लेख कला के भाग 5 में भी किया गया है। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

इसलिए, टावर्सकोय क्षेत्रीय न्यायालय ने 10 मार्च, 2015 के अपने फैसले में मामले संख्या 33-687 में, निम्नलिखित का हवाला देते हुए बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया:

1. कर्मचारी लंबे समय से कंपनी के साथ है।
2. कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को पहले कभी लागू नहीं किया गया है।
3. कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु के करीब है।
4. नियोक्ता के लिए कदाचार के कोई नकारात्मक परिणाम नहीं थे।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी को काम पर नशे में दिखने के लिए बर्खास्त करने का निर्णय लेने से पहले, स्थिति का पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि अनिवार्य शर्तेंएक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए, जैसे:

• नशे के पर्याप्त सबूत;
• नशे की शुरुआत में कर्मचारी के अपराध को स्थापित करना;
• कार्यस्थल पर और काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में दिखाई देना।

आपको नशे के लिए तभी निकाला जा सकता है जब इन तथ्यों को मिला दिया जाए, उनमें से एक पर्याप्त नहीं है। इसके अलावा, नियोक्ता को कर्मचारी की विशेषताओं के आधार पर एक गैर-समाप्ति दंड लगाने पर विचार करना चाहिए।

नमस्कार! इस लेख में हम नशे के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में बात करेंगे।

आज आप सीखेंगे:

1. नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है;
2. इसके लिए किस समय निकाल नहीं दिया जा सकता है;
3. नशा के तथ्य को कैसे ठीक करें।

यदि कोई कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में है, तो प्रबंधक को उसे नौकरी से निकालने का पूरा अधिकार है। एक और बात यह है कि इस प्रक्रिया की अपनी बारीकियां हैं, जिसके बिना बर्खास्तगी बस अवैध हो जाएगी। आइए आज बात करते हैं कि कैसे सब कुछ ठीक किया जाए और एक लापरवाह कर्मचारी द्वारा अदालत में जाने से बचें।

peculiarities

शराब का सेवन करते पकड़े गए कम उम्र के कर्मचारियों की बर्खास्तगी के मुद्दे को किशोर मामलों पर आयोग की भागीदारी से हल किया जाता है।

एक कर्मचारी जो अपनी गलती के बिना नशे की स्थिति में है, बर्खास्तगी के अधीन नहीं है। इसका एक उदाहरण वह स्थिति है, जब सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के कारण, एक व्यक्ति ने जहरीले मूल के वाष्पों की सांस ली और इस वजह से नशे की स्थिति में गिर गया।

बर्खास्तगी का पंजीकरण

यदि प्रबंधक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसकी तैयारी में कुछ भी मुश्किल नहीं है, मुख्य कठिनाई एक है - उस कर्मचारी से परिचित होना जिसे हस्ताक्षर के खिलाफ निकाल दिया जाएगा।

आदेश कार्मिक रजिस्टर में दर्ज किया गया है।

इन प्रक्रियाओं के बाद, अंतिम गणना की जाती है। भुगतान करें वेतनऔर छुट्टी। उसी समय, उस अवधि के लिए कोई पैसा अर्जित नहीं किया जाता है जब कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया गया था। भुगतान की गई राशि को लेखांकन दस्तावेजों में दर्ज किया जाना चाहिए।

पर अंतिम चरणकार्यपुस्तिका और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करें।

यह आदेश अंतिम नहीं है - इसे न्यायपालिका में चुनौती दी जा सकती है।

कितना समानुपातिक है कदाचार और दंड

न्यायिक अधिकारी हमेशा नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होने के लिए बर्खास्तगी को आनुपातिक सजा के रूप में नहीं मानते हैं। इसलिए, नियोक्ता को न केवल कर्मचारी से स्पष्टीकरण लेना चाहिए, बल्कि इस बात को भी ध्यान में रखना चाहिए कि कदाचार से पहले उसका व्यवहार क्या था, उसने काम को समग्र रूप से कैसे माना और उसके बाद ही कोई निर्णय लिया।

एक उदाहरण पर विचार करें न्यायिक अभ्यासइस स्थिति पर।

उदाहरण।टी। शहर की अदालत ने माना कि काम के घंटों के दौरान नशे में दिखने के कारण नागरिक ओ को काम से बर्खास्त करना अवैध था, क्योंकि:

• सिटीजन ओ ने इस उद्यम में 10 से अधिक वर्षों तक काम किया;
• पहले कभी श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं किया;
• 3 साल के बाद, नागरिक ओ को सेवानिवृत्त होना चाहिए;
• ओ. के व्यवहार का कोई नकारात्मक परिणाम नहीं निकला।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, स्थिति का आकलन करें, सुनिश्चित करें कि बर्खास्तगी की सभी शर्तें मौजूद हैं, ताकि बाद में अदालत में प्रतिवादी न बनें। निर्णय लेते समय कर्मचारी की विशेषताओं पर विचार करना सुनिश्चित करें।

नशे के लिए निकाल दिए जाने से कैसे बचें

इस सबसे सुखद प्रक्रिया से दूर रहने के दो तरीके हैं:

• नियोक्ता के विवेक पर एक और जुर्माना लगाने की संभावना पर चर्चा करें;
• अपनी मर्जी से छोड़ो।

यहां तक ​​​​कि जब नशा साबित और पुष्टि की जाती है, तो नियोक्ता लेख के तहत बर्खास्तगी की अनुमति नहीं दे सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई विशेषज्ञ अत्यधिक योग्य है और लिखित रूप में शराब नहीं पीने का वचन देता है, तो उसे बिल्कुल भी नहीं निकाला जा सकता है।

आप एक और जुर्माना लगा सकते हैं, उदाहरण के लिए, बोनस को एक निश्चित% से वंचित करें।

हालांकि दूसरा विकल्प सबसे उपयुक्त है। इस मामले में, नियोक्ता को कागजी कार्रवाई से निपटने, कार्य लिखने, परीक्षा आयोजित करने आदि की आवश्यकता नहीं है। सबसे अधिक बार, एक कर्मचारी जो ऐसी इच्छा व्यक्त करता है, आधे रास्ते में मिलता है और लेख के तहत उसे निकाल नहीं दिया जाता है।

बर्खास्तगी का मुकाबला कैसे करें

यदि बर्खास्तगी हुई है, और कर्मचारी खुद को दोषी नहीं मानता है, तो वह बर्खास्तगी की तारीख से 1 महीने के भीतर इस फैसले को अदालत में चुनौती दे सकता है।

अदालत में आवेदन करते समय, बर्खास्त कर्मचारी नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करता है, साथ ही गवाहों की गवाही पेश करता है जो उसके मामले की पुष्टि करेंगे।

बर्खास्तगी की वैधता का मूल्यांकन अदालत द्वारा किया जाएगा।

निष्कर्ष

आज की बातचीत के अंत में, मैं कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए कुछ सिफारिशें देना चाहूंगा: काम के घंटों के दौरान 150-200 ग्राम शराब पीना स्पष्ट रूप से अपनी नौकरी खोने और इसके लिए अपनी प्रतिष्ठा को बर्बाद करने के लायक नहीं है।