कमरे में काम करने का तापमान। हमें क्या पता होना चाहिए? कार्य कक्ष में तापमान मानदंड

कार्यस्थल में माइक्रॉक्लाइमेट का इष्टतम प्रदर्शन कर्मियों की उच्च उत्पादकता और स्वास्थ्य की गारंटी है। निर्माण अनुकूल परिस्थितियांकर्मचारियों द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए निस्संदेह नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद है। हालांकि, सभी प्रबंधक सैनिटरी और हाइजीनिक मानकों के नुस्खों का पालन करने का प्रयास नहीं करते हैं। इसके लिए विभिन्न स्पष्टीकरण हैं। एक ओर, तापमान व्यवस्था को महंगे उपकरणों द्वारा नियंत्रित किया जाना चाहिए, दूसरी ओर, एक अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट की अवधारणा को कई लोग व्यक्तिपरक मानते हैं। उदाहरण के लिए, ऐसी स्थितियां होती हैं जब टीम का एक हिस्सा ठंडा होता है, जबकि दूसरा, इसके विपरीत, अत्यधिक उच्च तापमान की शिकायत करता है। साथ ही, कानून काम करने वाले कमरे में माइक्रॉक्लाइमेट के स्पष्ट संकेतक प्रदान करता है, जो सुनिश्चित करने के लिए इष्टतम हैं काम करने की स्थिति... ये मानक कार्य स्थान की श्रेणी के आधार पर विभिन्न संकेतक प्रदान करते हैं।

प्रथम श्रेणी के परिसर के लिए आवश्यकताएँ

आरंभ करने के लिए, यह ध्यान देने योग्य है कि पहली दो श्रेणियां उपसमूहों "ए" और "बी" में विभाजन प्रदान करती हैं। उनमें अंतर किए गए कार्यों की प्रकृति के कारण हैं। उदाहरण के लिए, समूह "ए" - ये ऐसी वस्तुएं हैं जिन पर बैठने की स्थिति में काम किया जाता है और मामूली भार से जुड़ा होता है। उपश्रेणी "ए" में वह परिसर शामिल है जिसमें ऊर्जा खपत की तीव्रता 139 वाट से अधिक नहीं मानी जाती है। विशेष रूप से, यह उपकरण और ऑटोमोबाइल निर्माण, सिलाई और घड़ी बनाने के उद्यम हो सकते हैं। इस मामले में, इष्टतम तापमान शासन 21-28 डिग्री सेल्सियस है। उपश्रेणी "बी" के परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट के नियमन में जिन संकेतकों का पालन किया जाना चाहिए, वे थोड़े अलग हैं। इस मामले में ऊर्जा खपत की तीव्रता 174 डब्ल्यू तक पहुंच सकती है, और मानक की निचली सीमा तापमान व्यवस्था 20 डिग्री सेल्सियस है।

दूसरी श्रेणी के परिसर के लिए आवश्यकताएँ

यह समूह न केवल ऊर्जा खपत (232 डब्ल्यू) की उच्च तीव्रता से अलग है, बल्कि कार्य क्रियाओं को करने की प्रकृति से भी अलग है। पहले से ही उपसमूह "ए" से पता चलता है कि कर्मचारी बैठे या खड़े होने की स्थिति में छोटे भार (1 किलो तक) को स्थानांतरित या स्थानांतरित करते हैं। इस श्रेणी के लिए अनुमेय तापमान सूचकांक की सीमा 18-27 डिग्री सेल्सियस है। यदि किसी कर्मचारी का काम वजन (10 किग्रा तक) की गति से जुड़ा है, और ऊर्जा की खपत की तीव्रता 290 डब्ल्यू तक पहुंच जाती है, तो वह आता हैसमूह "बी" के बारे में और निचली सीमा को 16 डिग्री सेल्सियस तक कम कर दिया जाएगा। एक नियम के रूप में, ऐसी श्रेणियों में हवा का तापमान शासन फोर्जिंग, मशीनीकृत, थर्मल और रोलिंग उद्यमों में निर्धारित किया जाता है। कार्य में असेंबली की दुकानों, कन्वेयर और उत्पादन लाइनों का रखरखाव शामिल हो सकता है।

तीसरी श्रेणी के कमरों के लिए आवश्यकताएँ

यदि ऊर्जा की खपत की तीव्रता 290 W के स्तर से अधिक है, तो तीसरी श्रेणी पर विचार किया जाना चाहिए। कमरे के माइक्रॉक्लाइमेट के मापदंडों को स्थापित करने के मामले में ये सबसे अधिक मांग वाले हैं। ऐसे उद्यमों के कर्मचारी बहुत शारीरिक प्रयास करते हैं, चलते हैं और 10 किलो से अधिक भार उठाते हैं। इस समूह के परिसर के सापेक्ष अनुकूल तापमान शासन 15 से 26 डिग्री सेल्सियस तक भिन्न होता है। ये आमतौर पर वर्कशॉप और प्रोडक्शन हॉल होते हैं जिनमें श्रमिक मैनुअल ऑपरेशन करते हैं। यह धातु प्रसंस्करण, भवन संरचनाओं की तैयारी, विधानसभा संचालन आदि हो सकता है।

मौसमी कारक

औद्योगिक परिसर की विभिन्न श्रेणियों के लिए इष्टतम तापमान के सामान्य संकेतकों को मौसमी रूप से समायोजित किया जा सकता है। आमतौर पर विचलन 3-4 डिग्री सेल्सियस होता है। इस अंतर की गणना करते समय, औसत दैनिक तापमान को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, गर्मियों में यह 10 डिग्री सेल्सियस और उससे अधिक है, और सर्दियों में, इसके विपरीत, 10 डिग्री सेल्सियस और नीचे। बेशक, कई कारक निर्धारित करते हैं कि किसी विशेष कार्यस्थल के लिए कौन सा तापमान शासन इष्टतम होगा, और मानकों का पालन हमेशा आराम में योगदान नहीं देता है। इसलिए, इसकी कार्यक्षमता को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी के शरीर की व्यक्तिगत विशेषताओं द्वारा भी निर्देशित किया जाना चाहिए।

तापमान संकेतकों के लिए लेखांकन

उपकरणों को मापने के बिना कार्यस्थलों पर एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थापित करने की आवश्यकताओं को पूरा करना असंभव है। इसके अलावा, पारंपरिक थर्मामीटर इसके लिए उपयुक्त नहीं हैं। कम से कम, आपको कार्यालयों और कारखानों में उपयोग के लिए डिज़ाइन किए गए समान उपकरणों की आवश्यकता है। इसके अलावा, मूल्यों को निर्धारित करने के लिए विशेष दृष्टिकोणों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, गर्म मौसम में, तापमान शासन को ध्यान में रखते हुए उन दिनों को मापना शामिल होता है जब सबसे गर्म महीने के समान डेटा से 5 डिग्री सेल्सियस से कम पढ़ने वाले थर्मामीटर से विचलन होता है।

इस तरह के माप की आवृत्ति कई कारकों पर निर्भर करती है, जिसमें कार्य प्रक्रियाओं की स्थिरता और स्वच्छता की विशेषताएं शामिल हैं। माप के लिए समय और क्षेत्र चुनते समय, आपको चरणों पर भी ध्यान देना चाहिए तकनीकी प्रक्रियाएं, वेंटिलेशन का संचालन और तापन प्रणालीऔर इसी तरह। आमतौर पर, ऐसी गतिविधियाँ प्रति पाली में कम से कम तीन बार की जाती हैं।

तापमान को कैसे नियंत्रित किया जाता है?

सबसे पहले, उद्यमों को थर्मल इन्सुलेशन, हीटिंग और वेंटिलेशन के लिए आवश्यक उपाय करने चाहिए। तापमान की स्थिति का नियंत्रण और पालन भी एयर कूलिंग के साधन प्रदान करता है। इसके लिए एयर कंडीशनर और एयर शावर सिस्टम लगाए गए हैं। ऐसे उपकरणों की उपस्थिति आपको वायु इंजेक्शन की मात्रा, इसकी गति और सामान्य तौर पर काम के प्रारूप को विनियमित करने की अनुमति देती है।

यदि तकनीकी कारणों से ऐसी प्रणालियों की स्थापना असंभव है, तो प्रबंधक को व्यवस्था करनी चाहिए आरामदायक स्थितियांआराम करने के लिए अलग कमरा... कुछ उद्योगों में पेयजल उपलब्ध कराना अनिवार्य है। विशेष रूप से गर्म मौसम में, कर्मचारियों को प्रति दिन कम से कम 3 लीटर तरल पदार्थ का सेवन करना चाहिए।

नियमों का पालन करने के वैकल्पिक तरीके

एक आरामदायक माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करने के लिए शर्तों को पूरा करने की असंभवता काफी सामान्य है। इस स्थिति से बाहर निकलने के तरीकों में से एक पहले से ही उल्लिखित मनोरंजन कक्ष हो सकता है, लेकिन ऐसे परिसर सभी उद्यमों में व्यवस्थित नहीं हो सकते हैं। कार्य शिफ्ट की अवधि को कम करके कार्यस्थल पर तापमान शासन को इष्टतम मूल्यों पर लाना संभव है। कैसे अधिक घंटेएक व्यक्ति काम करता है, माइक्रॉक्लाइमेट के लिए और अधिक कठोर आवश्यकताएं।

इस प्रकार, पारियों के लिए समय अंतराल को बदलना संभव है, जिससे नियामक आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके। इसके अलावा, विनियमित ब्रेक के कार्यान्वयन का अभ्यास किया जाता है, जो कर्मचारियों को एक निश्चित समय के लिए अपने कार्यस्थलों को छोड़ने की अनुमति देता है। यदि संभव हो तो, कार्य प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने के लिए एक विभेदित योजना का आयोजन करना उचित है, जिसमें श्रमिक स्थान बदल सकते हैं।

तापमान शासन का पालन न करने का खतरा क्या है?

इस मुद्दे पर उद्यमों के कर्मचारियों की शिकायतें अब असामान्य नहीं हैं। लेकिन इससे पहले, अधिकारियों को सूचित करना आवश्यक है लिखनाकिन आवश्यकताओं के बारे में स्वच्छता मानकसम्मान नहीं किया जाता है और उचित उपाय किए जाने चाहिए। यदि, इस अनुरोध के जवाब में, कोई प्रतिक्रिया नहीं होती है और तापमान व्यवस्था समान रहती है, तो कर्मचारी को नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। इसके अलावा, सिर के लिए प्रशासनिक दंड का पालन किया जा सकता है। आज, माइक्रॉक्लाइमेट विनियमन के नियमों का पालन न करने पर जुर्माना काफी अधिक है और दसियों हज़ार रूबल तक पहुँचता है। साथ ही सजा के तौर पर उद्यम के संचालन पर तीन महीने तक का प्रतिबंध लगाया जा सकता है।

निष्कर्ष

कर्मचारियों की गतिविधियों के बाद से आरामदायक काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है विभिन्न उद्यमस्वयं कुछ भारों से जुड़ा है। साथ ही, किसी को यह नहीं सोचना चाहिए कि जब कार्यालय के कर्मचारियों की बात आती है तो स्थिति आसान हो जाती है। शारीरिक गतिविधि शरीर को कुछ स्वर देती है, इसलिए तापमान शासन इतना ध्यान देने योग्य नहीं है। हालांकि, उच्च जिम्मेदारी से जुड़े गतिहीन और नीरस काम के लिए गंभीर मनोवैज्ञानिक तनाव की आवश्यकता होती है। गर्मी की स्थिति में, हृदय रोग अक्सर इस पृष्ठभूमि के खिलाफ विकसित होते हैं। इसलिए, एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करने का मुद्दा न केवल आराम का निर्माण करता है, बल्कि सीधे तौर पर काम करने वाले कर्मियों के स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभावों को समाप्त करना भी है। इसके अलावा, खुद कंपनियों और संगठनों के लाभों के बारे में मत भूलना, जिनकी प्रभावशीलता सीधे उनके कर्मचारियों की कार्यक्षमता से संबंधित है।

श्रम कोड रूसी संघश्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करने वाली सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता को बाध्य करता है

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 और 212 यह स्थापित करते हैं कि नियोक्ता के कर्तव्यों में से एक की आवश्यकताओं के अनुसार सैनिटरी घरेलू, स्वच्छता-स्वच्छ, उपचार और रोगनिरोधी, पुनर्वास और अन्य उपायों को करना है। श्रमिक संरक्षण। वर्तमान में, श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों के लिए सैनिटरी आवश्यकताओं के बीच, औद्योगिक परिसर के तापमान शासन और आर्द्रता की आवश्यकताएं, जो SanPiN 2.2.4.548962 (इसके बाद - SanPiN) द्वारा स्थापित की जाती हैं, बाहर खड़ी हैं।

उच्च हवा का तापमान उन कारकों में से एक है जो प्रदर्शन में कमी को प्रभावित करते हैं। SanPiN के पाठ से यह निम्नानुसार है कि गर्मियों में कमरे में हवा का तापमान 25 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए, और इसकी सापेक्ष आर्द्रता 40% से कम होनी चाहिए। इस तरह के मूल्य 8 घंटे के कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान थर्मल आराम की भावना प्रदान करते हैं, कर्मचारियों के स्वास्थ्य की स्थिति में विचलन नहीं करते हैं, और इसके लिए पूर्व शर्त भी बनाते हैं उच्च स्तरउनके प्रदर्शन और कार्यस्थल में पसंद किए जाते हैं।
चूंकि नियोक्ता को औद्योगिक परिसर में इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है, इसलिए उन्हें हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग सिस्टम से लैस होना चाहिए। एयर कंडीशनर, पंखे या उनकी खराब स्थिति की अनुपस्थिति से कर्मचारियों के कार्यस्थलों में तापमान में वृद्धि होगी। दूसरे शब्दों में, स्थापित आवश्यकताओं का पालन न करने से कानून का उल्लंघन होगा और कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा होगा।
कार्यालय के कर्मचारियों को श्रेणी ए में शामिल किया गया है। यदि कार्यस्थल पर हवा का तापमान 30 ° है, तो उनके कार्य दिवस की अवधि 5 घंटे, 31 ° - 3 घंटे, 32 ° - 2 घंटे और 32.5 ° - 1 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

कार्य समय को कम करने का आधार माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक हैं, जो कि SanPiN की धारा 7 द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित किए जाते हैं। नियोक्ता को एक आयोग बनाने की जरूरत है जो कार्यस्थल में तापमान को मापेगा। परीक्षाओं के परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है। इसमें, आयोग प्राप्त मापों को दर्शाता है और नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए उनका मूल्यांकन करता है।

यदि तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक है, तो नियोक्ता को SanPiN की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के काम के घंटों को कम करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, उसे एक आदेश जारी करना होगा (कार्यस्थलों पर हवा के तापमान को मापने पर प्रोटोकॉल के संदर्भ में)।

वकील की टिप्पणी:

SanPiN 2.2.4.54896 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" में कहा गया है कि श्रमिकों को संभावित अति ताप या शीतलन से बचाने के लिए, जब कार्यस्थल में हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम होता है, तो कार्यस्थलों पर बिताया गया समय (लगातार या कुल मिलाकर काम की पाली) सीमित होना चाहिए।

निर्दिष्ट SanPiN, निश्चित रूप से, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को संदर्भित करता है और मुख्य रूप से श्रम सुरक्षा मुद्दों को हल करता है। यह अधिकतम से अधिक होने पर कार्यस्थल में श्रमिकों द्वारा बिताए गए समय को सीमित करने की बात करता है अनुमेय तापमानएक कार्य दिवस (शिफ्ट) पर। हालाँकि, "स्टे टाइम" शब्द "काम के घंटे" शब्द के समान नहीं है।

यह SanPiN नियोक्ता के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार, काम के तरीके और बाकी काम को संशोधित करने के दायित्व को स्थापित करता है, ताकि प्रतिकूल उत्पादन कारकों के साथ कार्यस्थल पर बिताया गया समय स्वच्छ आवश्यकताओं को पूरा कर सके। लगता है इस जिम्मेदारी को पूरा किया जा सकता है विभिन्न तरीके(श्रमिकों को पहले घर जाने देना, अतिरिक्त अवकाश देना, विश्राम कक्ष की व्यवस्था करना, दूसरे में जाना कार्यस्थलआदि।)।

यदि नियोक्ता इस दायित्व को पूरा नहीं करता है, तो वह एक साथ दो अपराध करता है:
- सैनिटरी नियमों का उल्लंघन, क्योंकि कार्यस्थल तापमान संकेतकों के संदर्भ में इन नियमों का पालन नहीं करते हैं;
- श्रम कानून का उल्लंघन, अर्थात् श्रम सुरक्षा मानकों, क्योंकि कर्मचारी प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करते हैं।

इसका अर्थ यह है कि यदि नियोक्ता कार्यस्थल पर बिताए गए समय को ऊंचे तापमान पर सीमित नहीं करता है, कर्मचारी को अन्य कार्य प्रदान नहीं करता है, तो यह पता चलता है कि कार्यस्थल पर बिताया गया समय 6 दैनिक कार्य / शिफ्ट 7 की अवधि के बराबर हो जाता है। .

नतीजतन, इस मामले में, वास्तव में, कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम घंटे उत्पन्न होते हैं, क्योंकि वे नियोक्ता की पहल पर उनके लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर काम करते हैं।

इस प्रकार, श्रमिकों को अधिकारियों के रूप में शिकायतों को संबोधित करने की सलाह दी जा सकती है। संघीय सेवाउपभोक्ता संरक्षण और मानव कल्याण (Rospotrebnadzor), और श्रम निरीक्षण के क्षेत्र में पर्यवेक्षण पर। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा स्थापित जुर्माना कानूनी संस्थाएंसैनिटरी नियमों के उल्लंघन के लिए, एयर कंडीशनर और पंखे खरीदने और स्थापित करने की लागत के बराबर।

कमरे में आरामदायक हवा का तापमान किसी विशेष व्यक्ति की संवेदनाओं पर निर्भर करता है। इसके अलावा, यह सीधे उसके व्यक्तिपरक मूल्यांकन और पर्यावरणीय परिस्थितियों के प्रति संवेदनशीलता से संबंधित है।

किसी भी नियामक दस्तावेज में आरामदायक तापमान जैसी कोई चीज नहीं होती है। न ही यह तकनीकी शब्दावली में है। इष्टतम हवा के तापमान का केवल तथाकथित मूल्य है, जिसे कई शारीरिक प्रयोगों का उपयोग करके निर्धारित किया गया था।

अवधारणा मतभेद

कमरे में हवा का तापमान इस स्तर पर होना चाहिए कि वहां मौजूद लोगों के लिए सबसे आरामदायक स्थिति प्रदान की जा सके। लेकिन यह मान क्या होना चाहिए? इस प्रश्न का उत्तर देना अत्यंत कठिन है, क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति व्यक्तिगत है। और अगर हम में से एक गर्मी में भी आराम से है, तो दूसरे लोग ठंढ के दिनों में भी वेंट बंद नहीं करते हैं।

हालांकि, वैज्ञानिक इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि कुछ प्राथमिकताएं केवल एक आरामदायक तापमान शासन की अवधारणा के लिए एक मानदंड हैं। लेकिन शोध के परिणामस्वरूप निर्धारित मानक भी हैं। प्राप्त मूल्य कई कारकों को ध्यान में रखते हैं, जिनमें से औसत मानव शरीर की जरूरतें हैं। ये मान इष्टतम तापमान का संकेत देते हैं और कुछ शर्तों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।

कमरे में नियामक संकेतकों को ध्यान में रखना बहुत महत्वपूर्ण है। दरअसल, वैज्ञानिकों के अनुसार, किसी भी तरह की गर्मी या हाइपोथर्मिया निश्चित रूप से उसके सामान्य स्वास्थ्य को प्रभावित करेगा। यही कारण है कि कमरे में इष्टतम हवा के तापमान के मूल्य प्रकृति में सलाहकार नहीं हैं। वे आधिकारिक विधायी कृत्यों - SanPiNs में निहित हैं, जो स्वच्छता मानकों की आवश्यकताओं को दर्शाते हैं।

कमरे के तापमान को क्या प्रभावित करता है?

बेशक, सबसे पहले, ये बाहरी कारक हैं जो मौसम और जलवायु क्षेत्र पर निर्भर करते हैं जिसमें घर स्थित है। लेकिन, इसके अलावा, कमरे में हवा का तापमान सीधे प्रत्येक कमरे की विशेषताओं से संबंधित होता है। आइए इन कारकों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

जलवायु सूक्ष्मताएं

कमरे में तापमान मानक एक विशेष क्षेत्र के आधार पर भिन्न होते हैं। वे उत्तरी और दक्षिणी क्षेत्रों के साथ-साथ पश्चिमी और पूर्वी क्षेत्रों में भिन्न हैं। एक अपार्टमेंट या उत्पादन कक्ष में तापमान मानक हवा की नमी, हवा का तापमान और जैसे कारकों पर निर्भर करता है वायुमंडलीय दबावइमारत की दीवारों के बाहर मापा जाता है।

घरों में और मौसम के परिवर्तन के आधार पर माइक्रॉक्लाइमेट में अंतर होता है। इस प्रकार, सर्दियों में, इनडोर हवा का तापमान गर्मियों की तुलना में कम होता है। उदाहरण के लिए, वर्ष की ठंडी अवधि के दौरान यूरोपीय महाद्वीप की जलवायु के लिए, औसत इष्टतम इनडोर वायु तापमान लगभग 22 डिग्री है। गर्मी के मौसम में इसका मान तीन डिग्री बढ़ जाता है।

मानवीय कारक

अपार्टमेंट में तापमान शासन को उसमें रहने वाले लोगों के लिए अधिकतम आराम प्रदान करना चाहिए। हालांकि, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, ऐसी संवेदनाएं सख्ती से व्यक्तिगत हैं। अलग-अलग लिंग और उम्र के लोग एक ही तापमान को अलग तरह से समझते हैं।

उदाहरण के लिए, महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक थर्मोफिलिक होती हैं। लेकिन नवजात शिशुओं में स्वाभाविक रूप से थर्मोरेगुलेट करने की क्षमता बिल्कुल नहीं होती है और वे जल्दी से गर्म या जम सकते हैं।

कमरे का तापमान

माइक्रोकलाइमेट विभिन्न परिसरउनके उद्देश्य के आधार पर भिन्न होता है। आवासीय भवन या अपार्टमेंट के कमरों में तापमान व्यवस्था पर विचार करें:

1. सोने और आराम करने के लिए कमरे। यहां, इष्टतम हवा का तापमान लगभग 18 डिग्री होना चाहिए। ऐसी स्थितियों में व्यक्ति को खराब स्वास्थ्य और अनिद्रा से छुटकारा मिलता है।
2. स्नानघर। इस कमरे में हवा का तापमान 25 डिग्री से कम नहीं होना चाहिए। यह कमरे के आर्द्र माइक्रॉक्लाइमेट और इसके उद्देश्य के कारण है। कम तापमान पर यहां तुरंत नमी और बेचैनी का अहसास होता है।
3. रसोईघर। यह कमरा बहुत उपयोग करता है घरेलू उपकरणविकीर्ण गर्मी। यह एक इलेक्ट्रिक केतली और एक माइक्रोवेव ओवन, एक ओवन और एक हॉब है। इसलिए, रसोई में उच्च तापमान अनुपयुक्त होगा।
4. रहने वाले कमरे और अन्य कमरों में आराम 19 से 21 डिग्री तक के तापमान शासन द्वारा प्रदान किया जाएगा।

हालाँकि, यहाँ एक बात का पालन करना है महत्वपूर्ण नियम... उनके अनुसार, अपार्टमेंट में तापमान शासन में बड़े अंतर नहीं होने चाहिए। आदर्श रूप से, एक कमरे से दूसरे कमरे में जाते समय, थर्मामीटर की रीडिंग में विसंगति 2 डिग्री से अधिक नहीं होनी चाहिए।

मानव भलाई

व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के बावजूद, अपार्टमेंट में तापमान का अभी भी सम्मान किया जाना चाहिए। यह मुद्दा विशेष रूप से प्रासंगिक हो जाता है जाड़ों का मौसमऔर भीषण गर्मी। यह इस अवधि के दौरान था कि घर और बाहर हवा के तापमान के बीच महत्वपूर्ण अंतर देखा जा सकता है। यदि तापमान की स्थिति नहीं देखी जाती है, तो इस तरह के माइक्रॉक्लाइमेट से या तो ओवरहीटिंग हो जाएगी, या और यह, बदले में, हृदय संबंधी समस्याओं की उपस्थिति से भरा होगा।

ओवरहीटिंग के स्वास्थ्य प्रभाव

यदि कमरे में अत्यधिक गर्म वातावरण बनता है तो यह शरीर के लिए हानिकारक जीवाणुओं के प्रसार को भड़काता है। इसलिए, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि ऐसे कमरे में लोग संक्रामक रोग विकसित करते हैं। इसके अलावा, गर्म परिस्थितियों में, शरीर नमी खो देता है।

इससे रक्त गाढ़ा हो जाता है, जिससे हृदय को कड़ी मेहनत करनी पड़ती है। यह स्थिति उन लोगों के लिए खतरनाक है जो हृदय संबंधी समस्याओं से पीड़ित हैं। इसके अलावा, शरीर द्वारा नमी की कमी से पानी और इलेक्ट्रोलाइट में असंतुलन हो जाता है।

हाइपोथर्मिया का प्रभाव

इसी तरह की स्थिति संभव है यदि अपार्टमेंट में तापमान की स्थिति नहीं देखी जाती है और थर्मामीटर 17 डिग्री से नीचे गिर जाता है। फिर मानव शरीर का क्या होता है? यह गर्मी हस्तांतरण को बढ़ाता है, जो हाइपोथर्मिया का कारण बनता है। यह स्थिति पैथोलॉजी को भड़काती है। तंत्रिका प्रणालीऔर तीव्र श्वसन रोगों का उद्भव। कम तापमानखासकर छोटे बच्चों के लिए खतरनाक। इसीलिए अगर घर में बच्चे हैं तो तापमान शासन का अनुपालन महत्वपूर्ण है।

कभी-कभी ऐसा होता है कि एक व्यक्ति लगातार उन माइक्रॉक्लाइमैटिक परिस्थितियों में भी जम जाता है, जिन्हें सैनिटरी और हाइजीनिक आवश्यकताओं के अनुसार बनाया जाना चाहिए। यह गम्भीरता से सोचने वाली बात है। शायद असुविधा उच्च तापमान की एक साधारण आदत के कारण होती है। इस मामले में, आपको धैर्य रखने और कम संख्या की सामान्य भावना को समायोजित करने की आवश्यकता है। लेकिन यहाँ भी कुछ बारीकियाँ हैं। कभी-कभी ठंड की लगातार अनुभूति रक्त वाहिकाओं, हृदय या हार्मोनल स्तर की समस्याओं का परिणाम होती है। और इससे किसी विशेषज्ञ से संपर्क करना आवश्यक हो जाता है।

बाल विहार

पूर्वस्कूली संस्थानों के परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट को कानून के अनुसार सख्त बनाया जाना चाहिए। किंडरगार्टन में तापमान शासन प्रशासन या बच्चों के माता-पिता की इच्छा पर निर्भर नहीं होना चाहिए। इसके अलावा, SanPiN में सभी संकेत असंख्य के आधार पर विकसित किए गए थे वैज्ञानिक अनुसंधानऔर बच्चों में न्यूनतम रुग्णता सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

तो, इस दस्तावेज़ के अनुसार, प्लेरूम का इष्टतम तापमान 21 से 24 डिग्री के बीच होना चाहिए। इसके अलावा, इस सूचक के ऊपरी मूल्यों को नर्सरी समूहों या उन क्षेत्रों के लिए बनाए रखा जाना चाहिए जो ठंडे जलवायु क्षेत्र में हैं। बच्चों के बेडरूम के लिए, इष्टतम तापमान थोड़ा कम है। यह 18-21 डिग्री के दायरे में है।

स्कूल परिसर की आवश्यकताएं

बच्चों के स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए इस शैक्षणिक संस्थान में इष्टतम तापमान आवश्यक है। इसके अलावा, स्कूल में माइक्रॉक्लाइमेट के संकेतक परिसर के उद्देश्य के सीधे अनुपात में हैं। तो, लाइब्रेरी और फ़ोयर, डाइनिंग रूम और असेंबली हॉल, कक्षाओं में और साथ ही साथ थर्मामीटर में थर्मामीटर लगभग 18 से 24 डिग्री पर हो सकता है। छोटी जगहेंजहां एक मनोवैज्ञानिक या भाषण चिकित्सक बच्चों के साथ एक व्यक्तिगत पाठ आयोजित करता है।

कार्यशालाओं में यह थोड़ा ठंडा होना चाहिए। इन कमरों में जहां बच्चे लगे हुए हैं शारीरिक श्रम, थर्मामीटर लगभग 17-20 डिग्री पर होना चाहिए। स्पोर्ट्स हॉल के लिए भी यही नियम मौजूद है। अगर स्कूल में बारिश होती है, तो उन्हें 22-25 डिग्री तक गर्म करना चाहिए। लेकिन चिकित्सा कार्यालयों और स्पोर्ट्स लॉकर रूम में, थर्मामीटर निचले स्तर पर हो सकता है। मानकों द्वारा आवश्यक उनका मूल्य 20 से 22 डिग्री तक होता है।

छुट्टियों के दौरान स्कूल में तापमान शासन को कम करने की अनुमति है। इस दौरान जब बच्चे उपस्थित नहीं होते हैं शैक्षिक संस्थायहां की हवा को 15 डिग्री तक गर्म किया जा सकता है।

कार्य क्षेत्रों के लिए आवश्यकताएँ

प्रोडक्शन वर्कशॉप या ऑफिस रूम कर्मचारियों के स्वास्थ्य को बनाए रखने की कुंजी हैं। इसके अलावा, उस कमरे में इष्टतम तापमान शासन जहां यह या वह काम किया जाता है, कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित होता है। लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मानक विभिन्न संकेतकों के लिए प्रदान करते हैं। वे किस पर निर्भर हैं? उनमें से केवल तीन हैं, और उनके बीच का अंतर प्रदर्शन किए गए कार्य की तीव्रता में निहित है।

पहली श्रेणी

ऐसे कमरों में इष्टतम ऑपरेटिंग तापमान 21-28 डिग्री के भीतर है। ये वे सुविधाएं हैं जहां कर्मचारी अपना प्रदर्शन करते हैं नौकरी के कर्तव्यबैठने की स्थिति में और कम शारीरिक गतिविधि करना। इस तरह के परिसर में घड़ी और सिलाई उद्योग, साथ ही ऑटोमोबाइल और उपकरण बनाने वाले उद्यमों की कार्यशालाएं शामिल हैं। ऐसे उत्पादों का उत्पादन करने वाले श्रमिकों की ऊर्जा खपत की तीव्रता 139 वाट से अधिक नहीं होती है। विचाराधीन श्रेणी में, एक अलग उपसमूह को प्रतिष्ठित किया जाता है। इसमें प्रोडक्शंस शामिल हैं जहां कर्मचारी काम करते समय देते हैं बड़ी मात्राबिजली की खपत (174 डब्ल्यू तक)। ऐसे उद्योगों के लिए इष्टतम तापमान व्यवस्थाएं 20 डिग्री से शुरू होने वाली सीमाएं हैं।

दूसरी श्रेणी

इस समूह को आवंटित उद्योगों को अपने कर्मचारियों (232 W तक) से उच्च ऊर्जा खपत की आवश्यकता होती है। इस मामले में, यह माना जाता है कि कर्मचारी बैठने की स्थिति में है, लेकिन एक ही समय में 1 किलो तक के विभिन्न भारों को ले जाता है। ऐसे उद्योगों के लिए इष्टतम तापमान की स्थिति 18 से 27 डिग्री के बीच होगी। यदि कोई कर्मचारी ऐसे काम के दौरान 10 किलो तक भार उठाता है, तो उसकी ऊर्जा खपत 290 वाट होगी। इस मामले में, तापमान शासन के मानक मूल्यों की निचली सीमा को 16 डिग्री तक कम किया जा सकता है।

रोलिंग, थर्मल, मैकेनाइज्ड और फोर्जिंग उद्योगों के परिसर में, साथ ही कन्वेयर, असेंबली की दुकानों और लाइनों की सेवा करने वाले कर्मियों के कार्यस्थलों पर भी इसी तरह की स्थितियां बनाई जाती हैं।

तीसरी श्रेणी

कुछ उद्योगों में, एक कर्मचारी की ऊर्जा खपत 290 वाट से अधिक होती है। ऐसे मामलों में, हम तीसरी श्रेणी के परिसर के बारे में बात कर रहे हैं, जो उनमें बनाए गए माइक्रॉक्लाइमेट पर सबसे अधिक मांग कर रहे हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि उत्पादन प्रक्रिया में शामिल कर्मियों को बहुत अधिक शारीरिक प्रयास करना पड़ता है, 10 किलो से अधिक वजन का वजन चलना और चलना पड़ता है। इस श्रेणी के परिसर के लिए सबसे अनुकूल तापमान की स्थिति 15 से 26 डिग्री के तापमान हैं। एक नियम के रूप में, ये कार्यशालाएं या कार्यशालाएं हैं जहां धातु प्रसंस्करण, भवन संरचनाओं की तैयारी आदि के लिए मैन्युअल संचालन किया जाता है।

स्वच्छता और स्वच्छ मानकों का अनुपालन

लाभकारी माइक्रॉक्लाइमेट स्थापित करने की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, तापमान लॉग रखना आवश्यक है। इसमें कार्यालयों और उद्योगों की स्थितियों में उपयोग किए जाने वाले विशेष उपकरणों की रीडिंग होनी चाहिए। इस तरह के माप की आवृत्ति कार्य प्रक्रियाओं की निरंतरता और स्वच्छता और स्वच्छ प्रावधान की विशेषताओं पर निर्भर करती है। एक नियम के रूप में, इस तरह की घटनाओं को काम की शिफ्ट के दौरान तीन बार किया जाता है।

यदि आवश्यक तापमान शासन नहीं देखा जाता है, तो इसके कारणों को खत्म करने के लिए कई उपाय करना आवश्यक होगा। इनमें कमरे के थर्मल इन्सुलेशन पर काम करना शामिल हो सकता है, साथ ही इसमें हीटिंग और वेंटिलेशन करना भी शामिल हो सकता है। यदि ऐसी गतिविधियों को अंजाम देना असंभव है, तो एक अलग कमरे में एक मनोरंजन कक्ष का आयोजन किया जाना चाहिए, जिसका माइक्रॉक्लाइमेट कर्मचारियों के लिए आरामदायक होगा।

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने के लिए श्रमिकों का अधिकार कला द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219। प्रत्येक कर्मचारी को ऐसे कार्यस्थल का अधिकार है जो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करता हो। सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने का दायित्व नियोक्ता पर कानून द्वारा लगाया जाता है। तो, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 यह स्थापित करता है कि नियोक्ता तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन में श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है, साथ ही साथ प्रत्येक कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति जो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करती है। कला के अनुसार। ११, ३२ एफजेड ३०.०३.१९९९ नंबर ५२-एफजेड "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" सभी व्यक्तिगत उद्यमीऔर कानूनी संस्थाएं सैनिटरी कानून की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए, काम के प्रदर्शन, सेवाओं के प्रावधान, उत्पादन, परिवहन, भंडारण और उत्पादों की बिक्री में सैनिटरी नियमों के अनुपालन के उत्पादन नियंत्रण को पूरा करने के लिए बाध्य हैं। इसके अलावा, रूसी संघ में कई स्वच्छता नियम और अन्य उपनियम हैं जो श्रम सुरक्षा के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। समस्या यह है कि कई नियोक्ता श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन नहीं करते हैं, उन्हें दरकिनार करने की कोशिश करते हैं, या न्यूनतम लागत पर उन्हें पूरा करने की उपस्थिति बनाते हैं।

तापमान शासन

काम के दौरान किसी कर्मचारी को प्रभावित करने वाले कारकों में से एक तापमान व्यवस्था है। कार्यस्थल में बढ़ा हुआ हवा का तापमान श्रमिकों के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है और मानक संकेतकों से अधिक होने पर उनकी जान को भी खतरा हो सकता है।

कार्यस्थलों पर हवा के तापमान के लिए नियामक आवश्यकताएं सैनिटरी नियमों और मानदंडों (SanPiN) 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के डिक्री द्वारा अनुमोदित) द्वारा स्थापित की जाती हैं। 01.10.1996 नंबर 21)। इन सैनिटरी नियमों का उद्देश्य कार्यस्थलों और औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को भलाई, कार्यात्मक स्थिति, कार्य क्षमता और मानव स्वास्थ्य पर रोकना है। SanPiN 2.2.4.548-96 सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य है और सभी प्रकार की उत्पादन सुविधाओं के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होता है। उसी समय, औद्योगिक परिसर को विशेष रूप से डिजाइन किए गए भवनों और संरचनाओं में सीमित स्थान के रूप में समझा जाना चाहिए, जहां लगातार (पारी में) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) श्रम गतिविधि... लगभग कोई भी परिसर जहां लोग काम करते हैं, इस परिभाषा के लिए उपयुक्त हैं: कार्यालयों से लेकर प्रोडक्शन हॉल तक। कार्यस्थल - परिसर का एक खंड जहां काम की शिफ्ट या उसके हिस्से के दौरान श्रम गतिविधि की जाती है। एक कार्यस्थल उत्पादन सुविधा या उसके पूरे क्षेत्र के कई खंड हो सकते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि काम कहाँ किया गया है।

SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 1.4 के अनुसार, उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के प्रमुख, स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए, कार्यस्थलों को प्रदान की गई माइक्रॉक्लाइमेट आवश्यकताओं के अनुरूप लाने के लिए बाध्य हैं। इन स्वच्छता नियमों द्वारा।

जाहिर है, औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट की अवधारणा तापमान की अवधारणा से व्यापक है। एक कर्मचारी गर्म और भरा हुआ महसूस कर सकता है। लेकिन हवा के तापमान के अलावा अन्य कारक भी इसे प्रभावित करते हैं। औद्योगिक परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट, हवा के तापमान के अलावा, सतह के तापमान जैसे संकेतकों की विशेषता है; सापेक्षिक आर्द्रता; वायु वेग, तापीय विकिरण की तीव्रता। जब अनुमेय मूल्यों को पार कर लिया जाता है, तो ये सभी कारक कर्मचारी में बेचैनी की एक सामान्य भावना पैदा करते हैं, जिससे कार्य क्षमता में कमी आती है और कल्याण में गिरावट आती है।

SanPiN 2.2.4.548-96 इष्टतम और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को स्थापित करता है। यह श्रमिकों की ऊर्जा खपत की तीव्रता, काम के समय और वर्ष की अवधि को ध्यान में रखता है।

नौकरी श्रेणियां

हर चीज़ संभावित नौकरियांपरिशिष्ट 1 से SanPiN 2.2.4.548-96 के अनुसार, वे मानव शरीर की ऊर्जा खपत की तीव्रता के आधार पर श्रेणियों द्वारा सीमांकित हैं, जो kcal / h (W) में व्यक्त किए गए हैं।

श्रेणी I में 120 kcal / h (139 W तक) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो बैठने के दौरान किया जाता है और साथ में नगण्य शारीरिक तनाव (सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग के उद्यमों में कई पेशे, घड़ी बनाने, सिलाई, प्रबंधन में, आदि।)

श्रेणी आईबी में 121 - 150 किलो कैलोरी / घंटा (140 - 174 डब्ल्यू) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो बैठे, खड़े या चलने से जुड़ा हुआ है और कुछ शारीरिक तनाव (मुद्रण उद्योग में कई व्यवसायों, संचार पर) के साथ किया जाता है। उद्यमों, नियंत्रकों, में परास्नातक विभिन्न प्रकारउत्पादन, आदि)।

श्रेणी IIa में 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो लगातार चलने से जुड़ा है, छोटे (1 किलो तक) उत्पादों या वस्तुओं को खड़े या बैठने की स्थिति में ले जाना और एक निश्चित शारीरिक तनाव की आवश्यकता होती है। (मशीन-निर्माण उद्यमों की यांत्रिक असेंबली कार्यशालाओं में, कताई और बुनाई उत्पादन, आदि में कई पेशे)।

श्रेणी IIb में 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो चलने, चलने और 10 किलो तक वजन ले जाने से जुड़ा है, साथ में मध्यम शारीरिक तनाव (मशीनीकृत ढलाई, रोलिंग में कई पेशे) शामिल हैं। , फोर्जिंग, थर्मल, वेल्डिंग की दुकानें मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यम, आदि)।

श्रेणी III में 250 किलो कैलोरी / घंटा (290 डब्ल्यू से अधिक) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो निरंतर आंदोलन, आंदोलन और महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन के साथ जुड़ा हुआ है और महान शारीरिक प्रयास (कई व्यवसायों में) की आवश्यकता है हैंड फोर्जिंग के साथ फोर्जिंग वर्कशॉप, मशीन-बिल्डिंग और मेटलर्जिकल उद्यमों आदि में मैनुअल फिलिंग और फ्लास्क डालने के साथ फाउंड्री)।

मौसमी कारक

पी के अनुसार वर्ष की ठंडी और गर्म अवधि। 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, औसत दैनिक बाहरी तापमान +10 के बराबर और नीचे (ठंड अवधि) और +10 (गर्म अवधि) से ऊपर की विशेषता है।

इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को किसी व्यक्ति के इष्टतम थर्मल और कार्यात्मक राज्य के मानदंडों के अनुसार स्थापित किया जाता है और मानव थर्मोरेग्यूलेशन के तंत्र पर न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की सामान्य और स्थानीय सनसनी प्रदान करता है, विचलन का कारण नहीं बनता है स्वास्थ्य की स्थिति में, और उच्च प्रदर्शन के लिए आवश्यक शर्तें बनाएं। कार्यस्थलों में ऐसी माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां स्वाभाविक रूप से सबसे बेहतर हैं। यह माइक्रॉक्लाइमेट है जो शीर्ष प्रबंधकों और वरिष्ठ प्रबंधकों के कार्यस्थलों में मौजूद है।

गर्म मौसम के लिए, SanPiN 2.2.4.548-96 ऊर्जा खपत के स्तर से काम की श्रेणी के आधार पर निम्नलिखित इष्टतम वायु तापमान संकेतक सेट करता है:

आईए - 23 - 25

आईबी - 22 - 24

आईआईए - 20 - 22

आईआईबी - 19 - 21

III - 18 - 20

जब, तकनीकी आवश्यकताओं के कारण, तकनीकी और आर्थिक रूप से उचित कारणों से, इष्टतम कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित नहीं किया जा सकता है, SanPiN 2.2.4.548-96 अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को स्थापित करता है। 8 घंटे की कार्य शिफ्ट की अवधि के लिए किसी व्यक्ति की अनुमेय थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां स्थापित की जाती हैं। स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति क्षति या स्वास्थ्य विकारों का कारण नहीं बनती है, लेकिन थर्मल असुविधा की सामान्य और स्थानीय संवेदनाओं को जन्म दे सकती है, थर्मोरेगुलेटरी तंत्र में तनाव, भलाई में गिरावट और कार्य क्षमता में कमी हो सकती है।

गर्म मौसम के लिए, काम की श्रेणी के आधार पर, निम्नलिखित अनुमेय वायु तापमान मान इष्टतम मूल्यों से ऊपर की सीमा में निर्धारित किए जाते हैं:

आइए - 25.1 - 28

आईबी - २४.१ - २८

आईआईए - 22.1 - 27

आईआईबी - २१.१ - २७

III - 20.1 - 26

यदि गर्म मौसम में कार्यस्थल पर हवा के तापमान के इन संकेतकों को पार कर लिया जाता है, तो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति की असंगति और इसके परिणामस्वरूप, नियोक्ता द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन होता है।

हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति

कुछ उद्योगों में, कुछ प्रकार के उद्योग होते हैं जहाँ स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को स्थापित करना असंभव है तकनीकी आवश्यकताएंउत्पादन प्रक्रिया या आर्थिक रूप से उचित अक्षमता (उदाहरण के लिए, धातुकर्म, लुगदी और कागज उत्पादन, आदि)। जाहिर है, स्वीकार्य हवा के तापमान को प्राप्त करने के लिए ब्लास्ट फर्नेस पर एयर कंडीशनर को लटकाना असंभव है। ऐसे उद्योगों में माइक्रॉक्लाइमेट हमेशा प्रतिकूल रहेगा। ऐसे औद्योगिक परिसरों में काम करने की परिस्थितियों को हानिकारक और खतरनाक माना जाना चाहिए। कर्मचारियों पर माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए, नियोक्ता, SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 6.10 के अनुसार, सुरक्षात्मक उपायों का उपयोग करने के लिए बाध्य है, जैसे: स्थानीय एयर कंडीशनिंग सिस्टम का उपयोग; हवा का छिड़काव; माइक्रॉक्लाइमेट के अन्य मापदंडों को बदलकर हवा के तापमान में वृद्धि के प्रतिकूल प्रभावों के लिए मुआवजा; कर्मचारियों को उपयुक्त चौग़ा और अन्य साधन जारी करना व्यक्तिगत सुरक्षा; काम के घंटों के नियमन में बदलाव, जिसमें काम में ब्रेक की स्थापना, कार्य दिवस में कमी, छुट्टी की अवधि में वृद्धि आदि शामिल हैं।

परिशिष्ट 3 से SanPiN 2.2.4.548-96 काम की श्रेणी के आधार पर अनुमेय मानक संकेतकों से हवा के तापमान के विचलन की स्थिति में कार्यस्थल में श्रमिकों द्वारा बिताए गए समय की सीमा निर्धारित करता है। इसलिए, ३२.५ के हवा के तापमान और कार्य श्रेणियों Ia, Ib पर, श्रमिक कार्यस्थल पर १ घंटे से अधिक नहीं रह सकते हैं (लगातार या कुल प्रति कार्य शिफ्ट में); जिन श्रमिकों का काम IIa, IIb श्रेणियों से संबंधित है, वे कार्यस्थल पर 1 घंटे के लिए हवा के तापमान 31.5 पर हो सकते हैं; और श्रेणी III की नौकरियों पर, श्रमिक ३०.५ के हवा के तापमान पर १ घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते। इसलिए, जब निर्दिष्ट वायु तापमान मान पार हो जाते हैं, तो सबसे अधिक काम करें थोडा समयकम से कम असुरक्षित, ऐसी परिस्थितियों में काम आमतौर पर सैनिटरी नियमों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। दुर्भाग्य से, यह परिशिष्ट प्रकृति में केवल सलाहकार है और नियोक्ताओं को इसका सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। फिर भी, उनकी सिफारिशें पूरी तरह से उचित हैं, और यदि नियोक्ता, जो कार्यस्थल में स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति प्रदान नहीं करता है, सिफारिशों का पालन नहीं करना चाहता है, तो उसे श्रमिकों को प्रतिकूल प्रभावों से बचाने के लिए अन्य उपाय करने होंगे। उच्च तापमानवायु और अन्य माइक्रॉक्लाइमेट कारक। नियोक्ता अवधि बढ़ा सकता है दोपहर का भोजनावकाशदो घंटे तक (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128), क्योंकि अधिकांश संगठनों में यह एक घंटा है; अपने उद्यमों और संगठनों में अतिरिक्त विराम देना; कार्य दिवस को छोटा करें। कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 109 पर विशेष प्रकारकाम प्रौद्योगिकी और उत्पादन और श्रम के संगठन के कारण विशेष ब्रेक के काम के घंटों के दौरान कर्मचारियों के प्रावधान के लिए प्रदान करता है। इन कार्यों के प्रकार, इस तरह के ब्रेक देने की अवधि और प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। नियोक्ता, ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इन नियमों में उपयुक्त प्रावधान पेश कर सकता है और अतिरिक्त ब्रेक स्थापित कर सकता है। साथ ही, कोई भी नियोक्ताओं को कार्यस्थलों पर हवा के तापमान का माप लेने और SanPiN 2.2.4.548-96 के आधार पर कार्य दिवस को कम करने का आदेश जारी करने से नहीं रोकता है। इस प्रकार, श्रमिकों को गर्मी के प्रतिकूल प्रभावों से बचाने के लिए अभी भी अवसर हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आबादी के सैनिटरी और महामारी विज्ञान कल्याण को सुनिश्चित करने के क्षेत्र में कानून के उल्लंघन के लिए, वर्तमान सैनिटरी नियमों और स्वच्छ मानकों के उल्लंघन में व्यक्त किया गया, स्वच्छता और स्वच्छ और महामारी विरोधी उपायों का पालन करने में विफलता, प्रशासनिक जिम्मेदारी प्रदान की जाती है (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 6.3)। इस अपराध में नागरिकों पर 100 से 500 रूबल की राशि में एक चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है; अधिकारियों के लिए - 500 से 1000 रूबल तक; करने वाले व्यक्तियों पर उद्यमशीलता गतिविधिकानूनी इकाई बनाए बिना - 500 से 1000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन; कानूनी संस्थाओं के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

नियोक्ता को कैसे प्रभावित करें

बढ़े हुए हवा के तापमान के श्रमिकों पर प्रतिकूल प्रभाव को खत्म करना, औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए अनुमेय (विशेष रूप से इष्टतम) स्थिति बनाना सस्ता नहीं है, इसके लिए नियोक्ता से महत्वपूर्ण वित्तीय लागतों की आवश्यकता होती है। इस कारण से, कई नियोक्ता सैनिटरी नियमों की उपेक्षा करते हैं और उचित काम करने की स्थिति नहीं बनाते हैं (और कुछ ऐसा सिर्फ इसलिए करते हैं क्योंकि उन्हें कर्मचारियों की परवाह नहीं है)। और श्रमिक स्वयं अक्सर ऐसी स्थितियों की घटना में योगदान करते हैं, प्रबंधन को कार्यस्थल पर असहनीय परिस्थितियों के बारे में बताने से डरते हैं, श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के बारे में। (जाहिर है, इस तरह से अधिकांश रूसी कर्मचारी काम करते हैं: पहले हम स्वास्थ्य खो देते हैं, पैसा कमाते हैं, और फिर हम पहले से ही पैसा खो देते हैं, स्वास्थ्य को बहाल करने की कोशिश कर रहे हैं ...)

हालांकि, यदि नियोक्ता स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां प्रदान नहीं करता है, तो कर्मचारियों के पास ऐसे बेईमान नियोक्ता को प्रभावित करने और स्वस्थ और सुरक्षित वातावरण में काम करने के अपने अधिकार की रक्षा करने के कई अवसर होते हैं।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 45 में लिखा है: "हर किसी को अपने अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा करने का अधिकार उन सभी तरीकों से है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं हैं।" कर्मचारी को अपने श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और की रक्षा करने का अधिकार है वैध हितसभी तरीकों से कानून द्वारा निषिद्ध नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग 1)। यह विधि सीधे श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती है - यह कर्मचारी की आत्मरक्षा है। श्रम अधिकार.

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, श्रम अधिकारों की आत्म-सुरक्षा के उद्देश्य से, एक कर्मचारी, जो नियोक्ता या उसके तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को लिखित रूप में सूचित करता है, वह काम करने से इनकार कर सकता है जो सीधे उसके लिए खतरा है जीवन और स्वास्थ्य, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ संघीय कानून... (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 के अनुसार, एक कर्मचारी आपातकालीन परिस्थितियों में किए गए काम को मना नहीं कर पाएगा, यानी आपदा या आपदा के खतरे की स्थिति में - आग, बाढ़, भूख , भूकंप, महामारी या महामारी, और अन्य मामलों में पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति के लिए खतरा।) इसके अलावा, कला का भाग १। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219 स्पष्ट रूप से कर्मचारी को काम करने से इनकार करने का अधिकार प्रदान करता है यदि श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं (संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर) के उल्लंघन के कारण उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरा है, जब तक कि ऐसा नहीं होता एक खतरा समाप्त हो जाता है। इस तरह के काम से इनकार करते समय, कर्मचारी श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों को बरकरार रखता है। और नियोक्ता या उसके प्रतिनिधियों को कर्मचारियों को श्रम अधिकारों के आत्म-संरक्षण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180) का प्रयोग करने से रोकने का अधिकार नहीं है।

यदि कर्मचारी अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता उसे खतरे के उन्मूलन की अवधि के लिए दूसरी नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 220 के भाग 4) रूसी संघ)। यदि दूसरी नौकरी का प्रावधान संभव नहीं है, तो नियोक्ता, कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, कर्मचारी की औसत कमाई के कम से कम 2/3 की राशि में, काम करने के लिए वैध इनकार के संबंध में उत्पन्न होने वाले डाउनटाइम का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह इस तथ्य के कारण है कि कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए दायित्व नियोक्ता पर लगाए जाते हैं, और इन दायित्वों को पूरा करने में विफलता के कारण डाउनटाइम को उसकी गलती के कारण डाउनटाइम माना जाता है।

कार्यस्थल पर स्वीकार्य तापमान की स्थिति प्रदान करने के लिए नियोक्ता को बाध्य करने के लिए, कर्मचारी क्रियाओं के निम्नलिखित अनुक्रम का उपयोग कर सकते हैं। (ये कार्य सबसे प्रभावी होंगे यदि प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करने वाले सभी श्रमिक, या उनमें से अधिकतर, अपने अधिकारों की रक्षा के लिए खड़े हों - सामूहिक कार्रवाई हमेशा अधिक प्रभावी होती है।)

सबसे पहले, श्रमिकों को अपने कार्यस्थलों में हवा के तापमान को संयुक्त रूप से मापने की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, आप एक नियमित घरेलू थर्मामीटर का उपयोग कर सकते हैं। त्रुटियों से बचने के लिए (यदि थर्मामीटर खराब गुणवत्ता या दोषपूर्ण है), तो कई अलग-अलग थर्मामीटर का उपयोग किया जा सकता है।

प्राप्त हवा के तापमान मूल्यों की तुलना SanPiN 2.2.4.548-96 की आवश्यकताओं से की जाती है। यदि हवा का तापमान अनुमेय मानक संकेतकों से अधिक है, तो काम करने की स्थिति श्रमिकों के स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करती है, और उन्हें तब तक काम करने से इनकार करने का अधिकार है जब तक कि नियोक्ता इस खतरे को समाप्त नहीं कर देता।

इसके अलावा, प्राप्त हवा के तापमान के मूल्यों को एक उपयुक्त अधिनियम बनाकर दर्ज किया जाना चाहिए। अधिनियम को कम से कम तीन कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, लेकिन यह बेहतर होगा यदि यह उन सभी कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित है जिन्होंने तापमान माप का अवलोकन किया है। अधिनियम की सामग्री, परिशिष्ट 1 देखें।

अधिनियम की एक प्रति तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को सौंपी जानी चाहिए और उसे दूसरी प्रति पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है, जो कर्मचारियों के पास रहती है, साथ ही अधिनियम की प्रति की स्वीकृति की तिथि और समय . यदि नियोक्ता का प्रतिनिधि अधिनियम को स्वीकार करने से इनकार करता है या स्वीकृति का निशान बनाता है, तो आप कम से कम दो (या बेहतर, जितना संभव हो सके) गवाहों की उपस्थिति में उसे अधिनियम सौंप सकते हैं। ऐसी स्थिति में, वीडियो पर अधिनियम की एक प्रति के वितरण के क्षण को रिकॉर्ड करना बुरा नहीं है, अगर यह संगठन में स्थापित नियमों द्वारा निषिद्ध नहीं है।

फिर प्रत्येक कर्मचारी, कला की आवश्यकताओं के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, नियोक्ता को काम करने से इनकार करने के बारे में सूचित करना चाहिए। यह एक उपयुक्त अधिसूचना जारी करके किया जा सकता है (परिशिष्ट 2 देखें)।

अधिसूचना प्रत्येक कर्मचारी द्वारा दो प्रतियों में तैयार की जाती है, जिनमें से एक, इसके साथ संलग्न अधिनियम की एक प्रति के साथ, नियोक्ता के प्रतिनिधि को सौंपी जाती है, और दूसरी, रसीद पर नियोक्ता के प्रतिनिधि के एक नोट के साथ रहती है। कर्मचारी।

काम से इनकार करने की अवधि के दौरान, कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए खतरे के उन्मूलन के बारे में सूचित करने के बाद, बाद वाला फिर से काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

परिशिष्ट 1

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन का खुलासा करने पर अधिनियम

तिथि, अधिनियम तैयार करने का स्थान (यह उस शहर के नाम को इंगित करने के लिए पर्याप्त है जहां संगठन स्थित है)

हम, अधोहस्ताक्षरी _______________ (कर्मचारियों के नाम सूचीबद्ध हैं) ने यह कहते हुए इस अधिनियम को तैयार किया कि ___________2011 ___ बजे ___ मिनट। (तापमान माप की तिथि और समय) कार्यस्थल पर _______________________

(कार्यस्थल को उसके स्थान - संगठन, कार्यशाला, साइट, परिसर - और उस पर काम करने वाले कर्मचारी की स्थिति का नाम इंगित करके ठोस किया जाता है) हवा का तापमान ____ o C था।

____________ / ________ / "___" ____________2011

____________ / ________ / "_____" ____________2011

(डिक्रिप्टेड हस्ताक्षर और तारीख वाले कर्मचारियों के हस्ताक्षर)

परिशिष्ट 2

दुकान के मुखिया (विभाग, साइट, आदि) को _______________

_______________________ से (पूरा नाम, कर्मचारी पद)

अधिसूचना

मैं आपको सूचित करता हूं कि मेरे कार्यस्थल पर हवा का तापमान SanPiN 2.2.4.548-96 द्वारा स्थापित अनुमेय मूल्यों से अधिक है, जो स्वीकृत है। रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण का संकल्प दिनांक 01.10.1996 नंबर 21।

इस संबंध में, कला द्वारा निर्देशित। रूसी संघ के श्रम संहिता के २१, २१९, २२०, ३७९, मैं उन परिस्थितियों में काम करने से इनकार करता हूं जो मेरे स्वास्थ्य के लिए खतरा हैं जब तक कि यह खतरा समाप्त नहीं हो जाता। खतरे के खात्मे की लिखित सूचना मिलने के बाद दोबारा काम शुरू करने की तैयारी है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के १५७, २१२, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने में नियोक्ता की विफलता के कारण मेरे द्वारा काम करने से इनकार करने के संबंध में उत्पन्न डाउनटाइम, कृपया मेरी औसत कमाई का कम से कम २/३ का भुगतान करें।

परिशिष्ट: अधिनियम की एक प्रति दिनांक _________2011

"_____" __________2011 ________ / _________ / (तारीख, डिक्रिप्शन के साथ हस्ताक्षर)

क्या आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी हमेशा कुशलता से काम करें? सहमत हूं कि जब कोई व्यक्ति परेशानी में होता है तो व्यवसाय के बारे में सोचना मुश्किल होता है। और इसके लिए कार्यस्थल में कम से कम तापमान मानकों का पालन करना आवश्यक है। वह सहज होनी चाहिए। इस लेख से आपको पता चलेगा कि 2019 में SanPiN द्वारा कौन से मानक स्थापित किए गए हैं और सर्दियों और गर्मियों में कार्यालय में अंतिम तापमान क्या होना चाहिए, साथ ही नियोक्ता द्वारा इन आवश्यकताओं के उल्लंघन से क्या खतरा है।

आपको SanPiN की आवश्यकता क्यों है?

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 से निम्नानुसार है कि नियोक्ता कार्यालय या काम पर कार्यस्थलों पर न केवल सुरक्षित परिस्थितियों को बनाने के लिए बाध्य हैं, बल्कि बनाए रखने के लिए भी हैं आरामदायक माहौल- तापमान, आर्द्रता का स्तर, आदि। प्रासंगिक मानक स्थापित किए जाते हैं ताकि 8 घंटे / दिन (40 घंटे / सप्ताह) काम स्वास्थ्य को नुकसान न पहुंचाए। इसके अलावा, आरामदायक परिस्थितियों का कर्मचारियों के प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

एक कार्य कक्ष में तापमान मानदंड शुरू करते समय, अधिकारियों को आर्द्रता, हवा की गति, सतह के तापमान आदि पर ध्यान देना चाहिए। इसके अलावा, संकेतक भिन्न हो सकते हैं बदलती डिग्रीभार और काम के प्रकार। उदाहरण के लिए, फाउंड्री में, तापमान को आरामदायक माना जाता है, जिसे साधारण कार्यालय परिसर के बारे में नहीं कहा जा सकता है।

काम कर रहे कैबिनेट तापमान

एक व्यक्ति जितनी कम शारीरिक गतिविधि करता है, उसे कमरे में उतना ही गर्म होना चाहिए। कार्यालय के कर्मचारी अपना अधिकांश समय कंप्यूटर पर बिताते हैं, और उनमें से अधिकांश कार्यालय से कार्यालय जाते हैं। इसलिए, इन कारकों को ध्यान में रखते हुए एक अनुकूल तापमान निर्धारित किया जाना चाहिए।

SanPiN 2019 के मानदंडों के अनुसार, गर्म मौसम के दौरान कार्यालय में कार्यस्थल पर तापमान 60-40% की सापेक्ष आर्द्रता के साथ 23-25 ​​डिग्री सेल्सियस होना चाहिए। इस मामले में, सतह का तापमान 22 से 26C तक है, और हवा की गति 0.1 m / s तक है।

ठंड के मौसम में, कमरा 22 से 24C तक होना चाहिए (आर्द्रता और हवा की गति समान है)। इष्टतम सतह का तापमान 21-25C है।

निर्णय लेते समय, SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (खंड 5, 6, 7 और परिशिष्ट 1) द्वारा निर्देशित रहें।

नियोक्ताओं को यह जानने की जरूरत है कि कार्य क्षेत्र में तापमान क्या होना चाहिए, क्योंकि मानकों का पालन न करने पर जिम्मेदारी सौंपी जा सकती है।

SanPiN मानदंडों के उल्लंघन के परिणाम

जब काम करने की स्थिति तापमान सीमा से विचलित हो जाती है, तो कार्य दिवस की लंबाई कम कर दी जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, कार्यालयीन कर्मचारीघर के अंदर + 13C पर 1 - 4 घंटे (सामान्य गतिहीन कार्य के साथ) से अधिक समय तक काम कर सकते हैं।

तापमान शासन का उल्लंघन कला के भाग 1 के तहत वर्गीकृत किया गया है। 5.27.1 प्रशासनिक संहिता। की राशि में एक चेतावनी या जुर्माना:

• 2000-5000 रगड़। - व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए;
• 50,000-80,000 - कानूनी संस्थाओं के लिए;
• 2000 - 5000 रूबल। - अधिकारियों के लिए।

3 महीने तक की गतिविधियों को जबरन समाप्त करना भी संभव है।

उन्हें कला के तहत जवाबदेह भी ठहराया जा सकता है। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के 6.3, 100 से 20,000 रूबल तक की चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना प्रदान करना। दोषी व्यक्ति की स्थिति के आधार पर (व्यक्तिगत, कार्यपालक, व्यक्तिगत उद्यमी, कानूनी इकाई)। लेकिन आमतौर पर निरीक्षकों को सख्त प्रतिबंधों, यानी कला के भाग 1 द्वारा निर्देशित किया जाता है। 5.27.1 रूसी संघ का प्रशासनिक कोड।

याद रखें कि SanPiN मानकों के अनुसार कार्यस्थल में तापमान बनाना और बनाए रखना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसके लिए एयर कंडीशनर, हीटर आदि का उपयोग किया जाता है।स्थापित नियमों का पालन करते हुए, आप कई संघर्षों से बच सकते हैं, साथ ही कर्मचारी रोगों से जुड़े डाउनटाइम भी।