Prepustenie pre opitosť. Pokyny na registráciu krok za krokom

Aktuálne znenie Zákonníka práce – zo dňa 1.7.2017, prepustenie pre opitosť sa od roku 2006 nezmenila. Upravené článkom 6, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, písmeno „b“. Dnes je podľa tohto paragrafu možné prepustiť zamestnanca, ktorý sa objaví na pracovisku alebo na území podniku nielen v stave alkoholického opojenia, ale akéhokoľvek iného (drogového, toxického, iná otázka je, že sú ťažšie). odhaliť a dokázať).

Poznámka! Podľa zákona nemusíte byť „úplný alkoholik“, aby ste sa rozlúčili so svojou prácou. Aby ste dostali výplatu, stačí sa len raz dostaviť opitý v práci.

Výpoveď pre opitosť je postup, ktorý je pre zamestnanca mimoriadne nebezpečný. Negatívne dôsledky, sa často stáva základom pre protipohľadávky z bývalý zamestnanec a súdne spory. Preto je dôležité dodržať všetky procesné aspekty v súlade so Zákonníkom práce, zvážme ich.

Ako postup funguje?

Na prepustenie niekoho pre opitosť nepotrebujete súhlas odborovej organizácie – stačí úmysel vedenia a riadne vyhotovené dokumenty. Výnimkou je osoba, ktorá nedosiahla plnoletosť. Podľa článku 269 Zákonníka práce Ruskej federácie sa v tomto prípade bude vyžadovať súhlas orgánov zapojených do záležitostí maloletých. Kto iný nemôže dostať výpoveď, ak príde do práce pod vplyvom alkoholu?

Tehotná žena (sú prepustení len z niekoľkých dôvodov: likvidácia organizácie, dohoda strán, na žiadosť samotnej zamestnankyne).

Ak k udalosti došlo v období, ktoré nie je pracovným obdobím podľa výrobného kalendára. To znamená, že prepustenie z dôvodu opitosti na firemnom večierku, ktorý sa koná počas oficiálneho sviatku, je nemožné.

Ak správanie zamestnanca nezahŕňa úmysel alebo trestnú nedbanlivosť. Napríklad situácia, keď zamestnanec pri plnení služobných povinností vdýchol výpary toxických látok alebo sa nikdy „neužil“ a po prvom pohári pri bufetovom stole sa mu nerobilo dobre – v tomto prípade nejde o žiadny priestupok. Kvôli takejto intoxikácii je prepustenie neprijateľné.

Vyšetrenie stavu intoxikácie je najťažšie, pretože problém nie je právny, ale lekársky. Upravuje to zákon, no v praxi sa to pre mnohých zamestnávateľov ukazuje ako príliš komplikované. Po oboznámení sa s postupom im už nezáleží na tom, ako prepustiť zamestnanca a pod akým článkom - je lepšie robiť všetko s minimom problémov. Prospieva to samotným zamestnancom a dáva im to veľkú šancu na dohodu.

Pozornosť: konateľ má možnosť a právo, nie však povinnosť, strieľať pre opitosť. Ak páchateľ prizná priestupok a zaviaže sa naďalej dodržiavať normy slušného správania a je hodnotným personálom, možno urobiť kompromis. V niektorých prípadoch môže zamestnanec napísať rezignáciu z vlastnej vôle. Mnohí manažéri ho radšej podpíšu, než by prešli byrokraciou s úkonmi – v takom prípade sa prepustený bude môcť vyhnúť neslušnému záznamu, ktorý ovplyvní jeho budúcu kariéru.

Význam lekárskeho vyšetrenia

Podriadený nikdy neprišiel do práce opitý, no stalo sa, že všetky znaky tam boli. Bol opitý alebo sa cítil veľmi zle? Ako sa zisťuje prítomnosť alkoholu v krvi? Malo by byť zrejmé, že intoxikácia musí byť preukázaná z lekárskeho hľadiska. Mnohé z vonkajších znakov (nezrozumiteľná reč, nemotorné pohyby, lesklé oči, nevhodné správanie) sú možné za nasledujúcich podmienok: stres, choroba, zlý zdravotný stav, vedľajším účinkom lieky predpísané lekárom.

Zápach alkoholu sám o sebe nie je dôkazom, možno na zamestnanca omylom prevrhol pohár s alkoholom alebo bol nútený po návšteve zubára opláchnuť boľavý zub.

Koncentrácia alkoholu v krvi sa stanovuje v ppm. Existuje päť štádií intoxikácie, ľahké - 0,5 až 1,5 ppm, ťažké, piate - od 5 do 6. Ale vonkajšie prejavy sú príliš individuálne.

Pozoruhodné je: § 81 Zákonníka práce je formulovaný tak, že zamestnanca, ktorý „používa“ v práci, sa nemožno zbaviť, je potrebné, aby bol v neadekvátnom stave. To znamená, že za opitosť na pracovisku sa nedá počítať, aj keby desať svedkov videlo, ako si kolega nalial pohár a vypil. Je potrebné dokázať, že toto sklo malo negatívne dôsledky.

Napriek dôležitosti lekárskej správy Zákonník práce podľa Najvyššieho súdu Ruskej federácie neukladá povinnosť ju vykonať. Postup prepúšťania nemusí nevyhnutne znamenať prítomnosť lekárskeho protokolu v balíku dokumentov. Súd sa môže postaviť na stranu zamestnávateľa aj bez neho, hlavné je, že ostatné dôkazy sú presvedčivé. V súdnej praxi existujú precedensy, keď sa prepustený pokúsil napadnúť svoju výpoveď pre opitosť tvrdením, že u nej nebola vykonaná lekárska prehliadka, ale súd bral do úvahy výpovede očitých svedkov, pracovný výkon zamestnanca pred precedensom a žreb. správu dokumentujúcu prípad ako dostatočný dôkaz.

Ako vykonať lekárske vyšetrenie

Výpoveď podľa článku pre opitosť nemusí byť sprevádzaná lekárskou prehliadkou, ale ak sa rozhodlo o jej vykonaní výlučne podľa pravidiel, inak sú jej výsledky ľahko napadnuteľné na súde a možno ich dokonca obrátiť proti zamestnávateľovi. Pokyny, ktoré sa musia dodržiavať, boli schválené už v roku 1988 (upravené 12. augusta 2003). Celý názov dokumentu: Dočasné pokyny o postupe lekárskeho vyšetrenia na zistenie požitia alkoholu a intoxikácie. Nižšie sú najdôležitejšie body:

• Odoslanie na vyšetrenie - do 24 hodín. Neskôr to už nemá zmysel.
• Sťažnosť môže poslať nielen vedúci, ale aj každý iný občan, ktorý chce protestovať proti vyhotovenému zákonu zaznamenávajúcemu dostavovanie sa do práce opitý.
• Zamestnanec môže podstúpiť postup z vlastnej iniciatívy, ak považuje konanie za nekalé a chce mať v rukách dôkazy.
• Na základe odporúčania musí byť páchateľ upozornený na svoje právo odmietnuť konanie.
• Musia byť prítomní aspoň 2 svedkovia.
• Odmietnutie postupu sa zdokumentuje listinou, osvedčenou podpismi konateľa a (aspoň dvoch svedkov).
• Zamestnanec sa posiela iba do oficiálnych inštitúcií (drogová ambulancia, okresná nemocnica atď.). Kontrola na mieste je možná v špeciálne vybavených vozidlách.
• Lekár je informovaný o dôvodoch, ktoré si vyžiadali vyšetrenie.
• Vyšetrovaná osoba musí mať doklad preukazujúci jej totožnosť.
• Narkológ vyhotoví protokol v 2 vyhotoveniach. Všetky prístroje a techniky používané lekárom musia byť povolené zákonom. Ide o jemný bod – proti nesúladu medzi výbavou a požadovanými parametrami sa dá ľahko protestovať.

Lekár v dokumente jasne formuluje zistené skutočnosti. Okrem extrémov: zamestnanec je triezvy alebo intoxikovaný, sú možné aj stredné. Napríklad občan, ktorý bol vyšetrený, požil alkohol, no nemalo to žiadne následky, neboli žiadne známky opitosti. Možno tiež konštatovať, že viditeľné poruchy (chôdza, chvenie rúk atď.) sú výsledkom iných príčin, napríklad zdravotných problémov. V tomto prípade nejde o intoxikáciu alkoholom.

Pozor: ambulancia nevykonáva vyšetrenia - to je zakázané.

Postup pri prepustení podľa článku pre opitosť

Čo presne by ste mali robiť, ak nie je pochýb o tom, že zamestnanec je pod vplyvom alkoholu? Existuje množstvo aktivít, ktoré sú univerzálne a treba ich brať. Nie všetky body popísané nižšie sú z pozície zákonodarcov povinné, no všetky sú žiaduce a pomôžu vám vyhnúť sa mnohým problémom, ak budete musieť svoj prípad dokazovať na súde. Postup prepustenia podľa článku pre opitosť:

1. Získajte svedectvo niekoľkých ďalších osôb. Možno kolegovia vinníka z iných oddelení.
2. Pozastaviť zamestnanca z práce. Tento bod nie je povinný, ale žiaduci. Podľa čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie takáto požiadavka vyplýva zo zákona. Je to logické: neadekvátny stav s najväčšou pravdepodobnosťou zabráni zamestnancovi vykonávať pracovné funkcie a môže dokonca poškodiť seba aj iných - za to je zodpovedný jeho šéf. Na odstránenie je vyhotovený príkaz (pokyn). Odmietnutie zamestnanca podpísať tento dokument nemá vplyv na jeho platnosť, nadobúda platnosť bez ohľadu na jeho želanie. Odmietnutie je potrebné jednoducho zaznamenať vypracovaním príslušného aktu.
3. Nevhodným spôsobom vypracujte správu o vzhľade zamestnanca. Formulár je bezplatný, môžete si stiahnuť hotové vzorky. Okrem štandardných podrobností sa musia zapísať znaky, ktoré dokazujú skutočnosť opitosti. Mal by sa uviesť časový rámec prepustenia z práce a informácie o odoslaní do lekárskej starostlivosti. inšpekcia. Na dokument si treba dať pozor, bude hlavným podkladom (okrem lekárskeho posudku), ak budete musieť svoje rozhodnutie obhajovať na súde.
4. Lekárska prehliadka. Malo by sa to vykonávať podľa litery zákona – ako je popísané vyššie.
5. Požadujte vysvetlenie od vytriezveného zamestnanca. Nie vždy je možné ho získať od zamestnanca, ktorý sa previnil, ale odporúča sa. Prepustenie z práce v neadekvátnom stave je práve disciplinárnou sankciou (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak odmietnete napísať vysvetľujúcu poznámku, mali by ste vypracovať akt.
6. Poradie prepustenia - pripravuje sa podľa pravidiel uvedených nižšie. Lehota je jeden mesiac od okamihu incidentu (článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Do 3 dní - oboznámenie prepustenej osoby s objednávkou. Musí dokument podpísať. V prípade odmietnutia sa vypracuje protokol.
7. Zápis do pracovného zošita. Personalisti vedia, aká dôležitá je presnosť. Znenie sa môže líšiť, musí však obsahovať dôvod a odkaz na čl. – „písm. „b“ odseku 6 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruská federácia" Žiadne rezy.
8. Pozor! Všetky úkony alebo odmietnutia zamestnanca oboznámiť sa s nimi musia mať aspoň tri podpisy: podpis šéfa a dvoch svedkov (s uvedením ich pozície).
9. V deň prepustenia sa vydáva kniha, iná Požadované dokumenty, záverečná platba prebieha v súlade so zákonom - postupuje sa tu všeobecne bez ohľadu na dôvody výpovede zamestnanca.

Vypracovanie objednávky

Objednávka je vyhotovená podľa štandardného formulára T-8. Takéto dokumenty musia obsahovať tieto podrobnosti:

Sériové číslo a dátum.

Celé meno a funkcia osoby, ktorá má byť prepustená.

Prečo ho vyhodili? Dôvod je opísaný čo najstručnejšie, no bez skrátených slov. Nezabudnite si pozrieť čl. TK. Tento záznam je podobný záznamu v pracovnom zošite. Nezrovnalosti sú zakázané.

Je spísaný podrobný zoznam dokumentov, ktoré preukazujú platnosť výpovede. V prípade prepustenia zamestnanca pre opitosť je potrebné pripojiť: lekársku správu, úkon, akty o odmietnutí, ak ich prepúšťaná osoba odmietla podpísať.

Údaje o konateľovi, podpisy: konateľ, odvolaný.

Závery: prepúšťanie z „nespravodlivých“ dôvodov je pre personálneho zamestnanca jedným z najťažších momentov. Je potrebné dodržať všetky body predpísané zákonom. Osobitná pozornosť by sa mala venovať lekárskej prehliadke - musí byť v súlade s pokynmi. Ak sa rozhodlo, že sa to nevykoná, alebo to zamestnanec odmietol, potvrdenie sa potvrdí, je dôležité získať podporu viacerých svedkov.

Podnik má právo prepustiť zamestnanca, ktorý sa na pracovisku dostaví v stave opitosti, ako aj za požívanie alkoholických nápojov počas pracovnej zmeny. Pracovná legislatíva umožňuje prepustenie pre opitosť za jednorazový priestupok. Je však dôležité, aby sa postup vykonával v súlade s pravidlami a predpismi a skutočnosť, že zamestnanec je pod vplyvom alkoholu, drog alebo inej intoxikácie, bola potvrdená príslušnými dôkazmi. Zamestnávateľ by sa mal pripraviť na to, že zamestnanec prepustený v takomto znení to bude chcieť napadnúť na súde.

Keďže prepustenie z dôvodu opitosti zamestnanca je v skutočnosti prepustením podľa článku, to znamená za porušenie pracovnej disciplíny na podnet zamestnávateľa, postup prepustenia musí byť v súlade s postupom pre disciplinárne prepustenie. Je dôležité uistiť sa, že porušovateľ disciplíny je intoxikovaný nie kvôli užívaniu liekov, ktoré potrebuje (napokon, ako viete, niektoré lieky môžu mať vedľajšie účinky vrátane dočasného zakalenia vedomia a psychiky). A tiež nie kvôli vykonávaniu priamych pracovných funkcií (toxická intoxikácia plynovými výparmi alebo iné pracovné situácie).

Ako sa dá vyhodiť za opilstvo?

Pomerne častým prípadom vo výrobe je, keď zamestnanec príde na svoju zmenu už opitý, alebo ešte opitý. Navyše, časté hostiny v čase obeda nie sú najlepšia cesta prispieť k udržaniu pracovnej disciplíny. Či už je na vine mentalita, ktorá zostala z postsovietskych čias, alebo dostupnosť alkoholických nápojov, ale prepustenie pre opitosť nie je v každom podniku ani zďaleka zriedkavým javom.

Iná vec samozrejme je, že samotný zamestnávateľ nechce ničiť budúci osud svojho zamestnanca a vyzve ho, aby odišiel sám, bez škandálov a článku v pracovnom posudku, ktorý by mu mohol zničiť celú budúcu kariéru. Niekedy môžu byť dôvodom, že sa zamestnanec objaví v stave intoxikácie, vyššie uvedené lieky alebo iné okolnosti, ktoré nijako nesúvisia s vinným konaním zamestnanca. Preto predtým, ako niekoho prepustíte pre opitosť, musíte najprv zistiť, či je to tak.

Zákon a arbitrážna prax Súhlasia s tým, že je to zamestnávateľ, kto musí preukázať vinu zamestnanca pri prepustení podľa článku. Čiastočne, a aby sa predišlo zneužívaniu takých formulácií ako „opilstvo“, „záškoláctvo“ atď.

Listinný dôkaz o vine zamestnanca

Ak zamestnávateľ nechce vyjsť zamestnancovi v ústrety na polceste a zmluvné strany nedospejú k vzájomnej dohode, je skončenie pracovného pomeru podľa článku nevyhnutné. Ale pred vydaním príkazu na zastavenie a zastavenie pracovná zmluva so zamestnancom musíte zhromaždiť potrebné dokumenty a materiály, ktoré budú nesporným dôkazom toho, že je počas pracovnej doby v stave opitosti.

Postup prepustenia z dôvodu opitosti vyžaduje tieto materiály:

• porušenie pracovnej disciplíny a opitosť zamestnanca na pracovisku;
• lekárske potvrdenie o fyzickom a psychickom stave zamestnanca.

Tých je snáď najviac dôležité dokumenty, ktorý musí byť vyhotovený a pripojený k osobnému spisu prepusteného, ​​a to ešte pred skutočnosťou prepustenia. A ak je pri čine všetko jasné, najčastejšie vznikajú spory práve kvôli lekárskej prehliadke. Súkromné ​​kliniky a organizácie nie vždy vydávajú takéto osvedčenie a tie, ktoré ich vydávajú, nemusia mať dostatočné oprávnenie na vykonanie vyšetrenia. Okrem toho má zamestnanec právo nesúhlasiť s výsledkami lekárskej štúdie a odvolať sa proti nim. Alebo si sami vyberte zdravotnícke zariadenie, kde chce podstúpiť test triezvosti.

Dôkaz, že odborník je opitý, je záver kvalifikovaného narcológa, a nie akéhokoľvek terapeuta. Okrem toho musí mať takýto lekár licenciu na výkon praxe. Iba ak sú dodržané všetky tieto nuansy, môžete byť prepustený z dôvodu opitosti so záznamom v zázname o zamestnaní. Nemali by sme však zabúdať na právo akejkoľvek osoby odmietnuť lekárske vyšetrenie u narcológa. Jeho odmietnutie musí byť zaznamenané písomne, a to aj vo forme úkonu.

Po vytriezvení je dobré zamestnanca požiadať o písomné vysvetlenie jeho správania. Keďže prepustenie z dôvodu opitosti je disciplinárnym trestom, je zodpovednosťou podniku v tomto prípade požadovať od zamestnanca vysvetlenie.

Vlastnosti postupu prepúšťania

Právne normy poskytujú iba všeobecnú predstavu o tom, ako správne prepustiť zamestnanca za opitosť. Zároveň je uvedené iba právo zamestnávateľa na to, ale, žiaľ, legislatívne normy neobsahujú spôsob a postup prepúšťania. Preto pri rozviazaní pracovnej zmluvy so zamestnancom treba dodržať obdobu zákona.

Mali by ste tiež venovať pozornosť Osobitná pozornosť, že nie je možné dať zamestnancovi výpoveď podľa tohto znenia, ak:

Vo všetkých týchto prípadoch sa neuplatňuje článok prepustenie z dôvodu opitosti.

Registrácia výpovede

Prepustenie je formalizované vydaním objednávky v jedinej schválenej forme. Príkaz by mal odkazovať na vypracovaný posudok a lekárske vyšetrenie na prítomnosť alkoholu v krvi zamestnanca, ako aj na ďalšie lekárske záznamy narkológa. Okrem toho musí byť uvedené, že zamestnanec bol počas pracovného dňa opitý, keď si plnil pracovné povinnosti stanovené v zmluve s ním uzatvorenej.

p>Tiež by ste mali určiť, aký záznam sa zapíše do pracovného zošita, keď vás vyhodia z práce za opitosť. Rovnaký záznam musí byť uvedený v samotnom príkaze na prepustenie. Všetky označenia v objednávke aj v pracovnom posudku musia plne zodpovedať zneniu uvedenému v Zákonníku práce. V zázname o pracovnom pomere musí byť uvedená informácia, že so zamestnancom bola skončená pracovná zmluva na podnet zamestnávateľa z dôvodu, že sa zamestnanec dostavil do práce v stave opitosti alkoholom v súlade s odsekmi. b odsek 6 časť 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvedenie odseku alebo pododseku článku je tiež povinné.

Zvláštnosťou skončenia pracovnej zmluvy v tejto situácii je, že nie je potrebné získať písomný súhlas od odborového orgánu organizácie, v ktorej zamestnanec pracuje.

Prepustenie zamestnanca za to, že sa dostaví do práce pod vplyvom alkoholu, je ustanovené pracovnou legislatívou a je krajným opatrením zamestnávateľa. Pitie alkoholických nápojov poškodzuje nielen ľudské zdravie, ale ovplyvňuje aj efektivitu práce. Ukazujú to štatistiky pijúci muž schopný chodiť 35 až 70 dní v jednom roku.

Opitý človek na pracovisku predstavuje bezpečnostné riziko technologický postup. Ak je na pracovisku opitý zamestnanec, zvyšuje sa počet úrazov a nehôd.

Dôvody prepustenia

Právny základ prepustenia zamestnanca, ktorý je v práci pod vplyvom alkoholu, upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Trest za toto porušenie je popísaný v Zákonníku práce v článkoch 76, 81, 193, 192.

Vyskytnutie sa zamestnanca na pracovisku v stave intoxikácie alkoholom, omamnými alebo toxickými látkami je hrubým porušením Zákonníka práce. Za takéto porušenie má zamestnávateľ právo dať zamestnancovi výpoveď. Okrem toho môže dôjsť k prepusteniu, aj keď sa intoxikovaná osoba nenachádza na pracovisku, ale na území organizácie.

Vedúci spoločnosti sa rozhoduje na základe konkrétnej situácie a dbá na osobné vlastnosti človeka. Zamestnanec, ktorý sa dopustí priestupku, môže byť prepustený, napomenutý alebo pokutovaný.

Pracovník môže dostať výpoveď len vtedy, ak je intoxikácia alkoholom potvrdená lekárskou prehliadkou.

Ak došlo v práci k porušeniu Zákonníka práce, zamestnávateľ má právo začať interné konanie. Pred začatím konania sa musíte uistiť, že:

• Osoba bola intoxikovaná na pracovisku alebo na území organizácie.
• Počas pobytu na pracovisku alebo území organizácie mal páchateľ pracovnú zmenu.

Ak mal porušovateľ voľno, dovolenku alebo voľno a bol v tom čase na území organizácie alebo pracoviska, nejde o porušenie. Ak zamestnávateľ nájde svojho zamestnanca na pracovisku počas pracovnej zmeny opitého, musí toto porušenie zdokumentovať.

Zaznamenávanie skutočnosti opitosti

Výpoveď z dôvodu dostavenia sa do práce pod vplyvom alkoholu je možná len po lekárskej prehliadke. Ak manažér podnikne kroky disciplinárne konanie pracovníkovi, bez objektívnych dôvodov, prepustená osoba bude vrátená späť a vedúci bude potrestaný.

Na preukázanie porušenia musí zamestnávateľ zdokumentovať lekárskou prehliadkou.

Porušovateľ má plné právo odmietnuť vyšetrenie. V tomto prípade musí byť vystavené osvedčenie o odmietnutí prechodu. V súdnom konaní to bude dôkazom porušenia.

Opatrenia zamestnávateľa v prípade zistenia opitosti na pracovisku:

1. 1. Najprv sa vypracuje správa o vzhľade alebo prítomnosti pracovníka na pracovisku v stave opitosti. Pri vyhotovovaní úkonu musia byť prítomní dvaja svedkovia. Spravidla ide o zamestnancov tej istej organizácie, v ktorej došlo k porušeniu. Je dovolené vypracovať akt v akejkoľvek forme.
2. 2. Ďalším krokom je príkaz na odvolanie páchateľa z výkonu pracovných povinností.
3. 3. Porušovateľ musí napísať vysvetľujúcu poznámku. Termín jeho prípravy je dva dni. Ak to zamestnanec neposkytne do dvoch dní, vedúci musí vypracovať akt o odmietnutí poskytnúť vysvetľujúcu poznámku. Tento úkon musí obsahovať podpisy dvoch svedkov.
4. 4. Po všetkých úkonoch musí vedúci zamestnanec spísať protokol o porušení Zákonníka práce zamestnancom. Forma poznámky je ľubovoľná.

Vedenie lekárskej prehliadky

Lekárska prehliadka stavu alkoholovej intoxikácie pracovníka sa vykonáva počas jeho pobytu na pracovisku alebo území organizácie. Všetky výsledky lekárskej prehliadky sú zaznamenané v závere.

Lekárske vyšetrenia vykonávajú iba narkológovia.

Aby bolo možné vykonať vyšetrenie, vedúci musí zamestnanca vziať na kliniku, kde je ordinácia narcológa, alebo do mobilného lekárskeho laboratória. Na vykonanie postupu sa musia používať iba certifikované zariadenia a lekárske tímy musia mať povolenie na vykonávanie tejto činnosti.

Na potvrdenie intoxikácie alkoholom sa údaje z testov používajú na indikáciu prítomnosti a množstva alkoholu v krvi osoby. Vykonané testy musia byť zahrnuté do zoznamu schváleného Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie. Je možné použiť špeciálne prístroje, ktoré zisťujú prítomnosť alkoholu vo vydychovanom vzduchu.

Vykonanie postupu na vyšetrenie stavu intoxikácie alkoholom:

• Na potvrdenie intoxikácie alkoholom sa údaje z testov používajú na indikáciu prítomnosti a množstva alkoholu v krvi osoby. Vykonané testy musia byť zahrnuté do zoznamu schváleného Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie.
• Je možné použiť špeciálne prístroje, ktoré zisťujú prítomnosť alkoholu vo vydychovanom vzduchu.
• Ak sa osoba odmietne podrobiť lekárskej prehliadke, vyhotoví sa a podpíše vyhlásenie o odmietnutí.
• Po dokončení postupov musia byť strany oboznámené s výsledkami. Zamestnanec podpíše.
• Potvrdenie o lekárskej prehliadke sa vydáva vedúcemu podniku alebo splnomocnenému zástupcovi. Ak nie je k dispozícii, pošle sa poštou.

Skutočnosť intoxikácie nie je preukázaná, ak boli pri lekárskej prehliadke použité prostriedky, ktoré nie sú uvedené v zozname povolených.

Ak zamestnanec odmietne vykonať lekársku prehliadku stavu intoxikácie alkoholom, manažér má právo vytvoriť komisiu na vypracovanie správy o porušení. V takomto zákone sa uvádza nasledovné:

• Je vo vydychovanom vzduchu cítiť alkohol?
• Je cítiť zápach výparov?
• Chýba koordinácia pohybov?
• Má páchateľ vratkú chôdzu a nestabilnú polohu (možno pád opitého zamestnanca, aj to je zaznamenané).
• Máte chvenie rúk?
• Aké vhodné je správanie?
• Je tam nedostatok koncentrácie?
• Ako koherentný je prejav?

Porušovateľ sa musí oboznámiť s vyhotoveným aktom a podpísať sa. Všetci účastníci vytvorenej komisie musia tiež uviesť svoj podpis.

Postup prepúšťania

Po zhromaždení dôkazov o porušení Zákonníka práce zo strany zamestnanca je vydaný príkaz na prepustenie zamestnanca. Vedúci organizácie má právo neprepustiť zamestnanca, ale uplatniť disciplinárne opatrenia. Disciplinárny príkaz sa vyhotovuje vo voľnej forme. Uznesenie o prepustení alebo o disciplinárnom opatrení za porušenie sa vypracuje do jedného mesiaca odo dňa zistenia previnenia.

Postup pri ukončení pracovnej zmluvy pre opitosť krok za krokom:

• Pri prepúšťaní porušujúceho zamestnanca sa do zošita zapíše záznam s uvedením dôvodov prepustenia, pričom sa odkazuje na článok Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Príkaz na prepustenie musí byť zaznamenaný v objednávkovom denníku. Do troch dní odo dňa vydania príkazu na prepustenie sa s ním zamestnanec musí oboznámiť a podpísať ho.

Ak sa počas súdneho konania zistí, že prepustenie zamestnanca je nezákonné, organizácia bude musieť zaplatiť zamestnancovi mzdu v súvislosti s nútenými neprítomnosťami. Zamestnanec má tiež právo na náhradu morálnej ujmy. Zamestnávateľ bude musieť zmeniť dôvody výpovede.

Výskyt zamestnanca na pracovisku v stave alkoholovej, drogovej alebo inej toxickej intoxikácie je bezpodmienečným základom prepustenia (pododsek „b“, odsek 6, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takéto prepustenie však musí byť správne formalizované. V opačnom prípade bude mať zamestnanec možnosť vrátiť sa do práce a dokonca dostať náhradu za nútenú neprítomnosť.

Na základe základu uvedeného v ods. „b“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanci, ktorí sa na pracovisku objavia opití pracovný čas alebo na území zamestnávateľskej organizácie alebo zariadenia, kde mal zamestnanec v mene zamestnávateľa vykonávať robotnícku funkciu. V súlade s odsekom 42 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ zamestnanci, ktorí boli v pracovnom čase v mieste plnenia pracovných povinností (napríklad na pracovnej ceste) môžu byť na tomto základe prepustené v inom meste) v opitosti. Nezáleží na tom, či bol zamestnanec pre uvedený stav prerušený.

Pravidlá pre ukončenie pracovnej zmluvy

Ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom podľa klauzuly. „b“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - v prípade jednorazového hrubého porušenia pracovných povinností zo strany zamestnanca, konkrétne jeho vystúpenia do práce v stave alkoholovej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie - je možné len za určitých podmienok sú splnené. Zamestnávateľ totiž musí mať nezvratné dôkazy o tom, že zamestnanec bol v práci pod vplyvom alkoholu.

Prvá vec, ktorú treba urobiť, je odvolať zamestnanca z práce, ako to predpisuje čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vedúci štrukturálneho útvaru, kde zamestnanec previnilca pracuje, vydá v tejto súvislosti príslušný príkaz (pokyn).

Potom treba zdokumentovať skutočnosť, že sa zamestnanec dostavil do práce opitý.

Opitosť zamestnanca alebo intoxikáciu drogami alebo toxickou intoxikáciou môže potvrdiť lekárska správa, úkon, príkaz na prepustenie z práce alebo svedecká výpoveď. Z týchto dokumentov by malo byť jasné, podľa akých kritérií sa určuje stav opitosti zamestnanca. To znamená, že tieto dokumenty musia obsahovať informácie o osobe, ktorá je pod vplyvom alkoholu. Môže to byť zápach alkoholu vo vydychovanom vzduchu, nedostatok koordinácie pohybov, nestabilita, vrávoravá chôdza, nesúvislá reč, agresívne správanie, začervenanie tváre a množstvo ďalších znakov.

Poznámka!

Na vypracovanie protokolu o intoxikácii zamestnanca je vhodné zapojiť ako svedkov osoby, ktoré nie sú priamo spojené s týmto zamestnancom v práci (teda nie sú jeho podriadenými, kolegami, priamym vedením).

Zápis o stave opitosti môže vyhotoviť priamy nadriadený prepúšťanej osoby, vedúci podniku alebo osoba zodpovedná za umožnenie práce konkrétnemu zamestnancovi. A výpovede svedkov môžu byť zaznamenané v poznámkach a iných podobných dokumentoch.

Deň po tom, čo zamestnávateľ zistil a zdokumentoval, že zamestnanec bol pod vplyvom alkoholu, musí byť zamestnanec vyzvaný, aby podal písomné vysvetlenie. Na tento účel musíte vydať príkaz od vedúceho organizácie s uvedením termínu, do ktorého musí zamestnanec poskytnúť vysvetlenia. Zamestnanec je s týmto príkazom oboznámený proti podpisu. Ak po dvoch pracovných dňoch zamestnanec neposkytne uvedené vysvetlenie, vypracuje sa zodpovedajúci akt (časť 1 článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výpočet lehoty na podanie vysvetlení sa začína od ďalší deň a do zákonom ustanovenej dvojdňovej lehoty sa nezapočítavajú víkendy.

Potom, do jedného mesiaca odo dňa zistenia pochybenia (toto obdobie nezahŕňa čas choroby a dovolenky zamestnanca), vedúci organizácie rozhodne o tom, aký trest sa zamestnancovi uloží.

Dôležité!

Pri prepustení podľa pod. „b“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ vziať do úvahy, či závažnosť disciplinárneho previnenia zodpovedá aspoň disciplinárnej zodpovednosti vo forme prepustenia: do akej miery stav opitosti ovplyvnil výkon pracovnej funkcie zamestnanca. Môže to byť vyjadrené tým, že zamestnanec ohrozil seba a tretie osoby.

Ak sa rozhodne o rozlúčke so zamestnancom, je potrebné pripraviť správu adresovanú manažérovi, ktorý má právo prijímať a prepúšťať zamestnancov, v ktorej sa opisuje disciplinárne previnenie zamestnanca, návrh príkazu na jeho prepustenie podľa ods. „b“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. K poznámke a objednávke je potrebné pripojiť kompletný balík dokumentov:

Zákon o výskyte zamestnanca na pracovisku v stave alkoholovej intoxikácie;

Protokol lekárskej prehliadky;

Príkaz (pokyn) na odstránenie z práce.

Ako už bolo spomenuté, tento základ počíta aj s výpoveďou za to, že sa v práci objaví v stave omamnej alebo inej toxickej intoxikácie. Ak sa teda zamestnanec dostaví do práce s inými príznakmi intoxikácie ako alkoholom, bude sa postupovať rovnako. Príslušná správa musí opísať aj stav intoxikácie zamestnanca.

Je dôležité vedieť, že keď drogy pôsobia na telo, dochádza k inhibícii reakcií alebo naopak k zvýšenej úzkosti, zúženiu alebo rozšíreniu zreníc, zhoršenej koordinácii pohybov pri absencii zápachu alkoholu.

Toxická intoxikácia sa vo všeobecnosti podobá intoxikácii alkoholom - rovnaký nedostatok koordinácie, začervenanie kože. Ale v rovnakom čase charakteristické znaky sú opuch nosa, ťažkosti s dýchaním, trasenie hlavy, rozšírené zreničky.

Procedurálne body

Prepustenie podľa klauzuly „b“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o druhu disciplinárnych sankcií, preto je potrebné dodržať postup ukladania pokút v súlade s čl. 192 a 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Disciplinárne opatrenie sa uplatňuje najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia previnenia, pričom sa nezapočítava čas choroby, čas na dovolenke, ako aj čas potrebný na zohľadnenie stanoviska zastupiteľského orgánu zamestnancov. Je dôležité vziať do úvahy, že okamihom zistenia neprítomnosti nie je deň, kedy bola zistená neprítomnosť zamestnanca, ale okamih zistenia dôvodov jeho neprítomnosti, to znamená dátum prijatia vysvetlenia.

Práve v tomto momente sa trestný čin považuje za ukončený a odhalený (článok 193 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Disciplinárna sankcia nemôže byť uplatnená neskôr ako šesť mesiacov odo dňa spáchania priestupku (a nie odhalenia!) (Časť 4, článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V tomto prípade hovoríme o o prepustení za disciplinárny priestupok (časť 2 článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie). Uvedieme potrebný algoritmus.

1. Zhromažďujeme dokumenty potvrdzujúce skutočnosť, že zamestnanec spáchal vinné činy (lekárska správa, úradné správy, správy, činy). Vzor zákona je uvedený na str. 98.

2. Vydáme príkaz na prepustenie zamestnanca z práce. Vzor príkazu na prerušenie práce je uvedený na str. 99.

3. Od zamestnanca požadujeme písomné vysvetlenie dôvodov a motívov toho, čo sa stalo (článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak po dvoch pracovných dňoch zamestnanec neposkytne vysvetlenie, vypracujeme zodpovedajúci akt za prítomnosti svedkov (článok 247 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vzor aktu o odmietnutí poskytnutia vysvetlenia je uvedený na str. 100. Neposkytnutie vysvetlenia zo strany zamestnanca nie je prekážkou pre uplatnenie disciplinárneho postihu (článok 193 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

4. Spracujeme protokol o spáchaní disciplinárneho previnenia zamestnanca. Vzor správy je uvedený na str. 101.

5. Vydávame príkaz (pokyn) na uplatnenie disciplinárneho opatrenia vo forme svojvoľného prepustenia. Dávame ho do pozornosti zamestnancovi proti podpisu do troch pracovných dní odo dňa jeho zverejnenia. Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s dokumentom proti podpisu, vypracujeme o tejto skutočnosti zodpovedajúci akt (článok 193 ods. 6 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vzor príkazu na uplatnenie disciplinárneho trestu je uvedený na str. 102.

4. Vydávame príkaz na prepustenie vo formulári č. T-8 (schválený uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. januára 2004 č. 1). Umožňujeme zamestnancovi oboznámiť sa s týmto príkazom proti podpisu do troch pracovných dní odo dňa zverejnenia. Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s objednávkou, vyhotovíme zodpovedajúcu správu. Vzor rozkazu o prepustení je uvedený na str. 104.

5. Do zošita urobíme záznam o prepustení z dôvodu jednorazového hrubého porušenia pracovných povinností: dostaviť sa do práce pod vplyvom alkoholu (písm. „b“, ods. 6 ods. 1 § 81 Zákonníka práce Ruská federácia) a osobná karta zamestnanca (formulár č. T-2). Vzor zápisu do zošita je uvedený na str. 105.

6. Pracovnú knihu vystavujeme zamestnancovi v posledný deň práce (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

7. Urobíme úplné vyrovnanie so zamestnancom (článok 84.1, 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup pre vznik disciplinárnej zodpovednosti ustanovený čl. 193 Zákonníka práce ustanovuje vydanie príkazu na uloženie disciplinárneho trestu. Tento dokument sa vyhotovuje na odôvodnenie ukončenia pracovnej zmluvy.

Upozorňujeme, že Rostrud v liste zo dňa 01.06.2011 č. 1493-6-1 uviedla, že na formalizáciu prepustenia za spáchanie disciplinárneho previnenia stačí vydať príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy vo formulári č. T-8, ktorý označuje ako základný zamestnanec memorandum a vysvetlivky. Zároveň Federálna služba

uznal ustálenú prax vydávania dvoch rozkazov, o uplatnení disciplinárneho trestu a o prepustení, ktoré neodporuje zákonu.

Čo si ešte musíte zapamätať

Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom podľa ust. „b“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vykonáva na podnet zamestnávateľa.

Výpoveď za to, že sa dostavil do práce pod vplyvom alkoholu

Súčasná právna úprava v súčasnosti upravuje viacero dôvodov skončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa; všetky sú zakotvené v čl. 81 Zákonníka práce (ZP) Ruskej federácie. Jeden z týchto dôvodov je uvedený v odsekoch. „b“ odsek 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie ukončenie pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu neurčitú, ako aj pracovnej zmluvy na dobu určitú pred jej uplynutím, z iniciatívy zamestnávateľa, ak sa zamestnanec objaví v práci v štáte alkohol, narkotika alebo iná toxická intoxikácia.

Na základe toho podľa vysvetlenia uvedeného v uznesení pléna najvyšší súd RF zo dňa 17.03.2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ zamestnanci, ktorí boli v pracovnom čase na mieste pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo inej toxickej intoxikácie. z plnenia pracovných povinností môže byť odvolaný. Výpoveď na tomto základe môže nasledovať aj vtedy, keď sa zamestnanec v pracovnom čase nenachádzal v takomto stave na svojom pracovisku, ale na území tejto organizácie, alebo sa nachádzal na území zariadenia, kde v mene zamestnávateľa mal vykonávať pracovnú funkciu.

Zákonník práce (ZP) Ruskej federácie klasifikuje stav alkoholovej, drogovej alebo inej toxickej intoxikácie ako jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností.

Zamestnávateľ teda musí zistiť, či je zavinenie zamestnanca, t.j. dobrovoľné privedenie sa do stavu alkoholovej, omamnej alebo toxickej intoxikácie (na rozdiel od požitia liekov s obsahom omamných látok podľa predpisu lekára; z alkoholickej, omamnej alebo toxickej intoxikácie spojenej s porušením technologického postupu; z požitia uvedených látok chyba).

Poznámka. Komentár lekára

Bežne existujú tri stupne intoxikácie alkoholom: mierna intoxikácia alkoholom, stredná intoxikácia a ťažká intoxikácia alkoholom. Obsah alkoholu v krvi pri miernej intoxikácii je zvyčajne 0,5 - 1,50/00, pri strednej intoxikácii - 1,5 - 2,50/00, pri ťažkej intoxikácii - 2,5 - 30/00. Pri zvýšení obsahu alkoholu v krvi na 3 - 50/00 dochádza k ťažkej otrave s možnou smrťou. Vyššia koncentrácia alkoholu v krvi sa považuje za smrteľnú.

Podľa čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie za spáchanie disciplinárneho previnenia vinou zamestnanca má zamestnávateľ právo uplatniť tieto disciplinárne sankcie:

Komentár;

Pokarhanie;

Prepustenie podľa príslušných článkov (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V odsekoch „b“ odsek 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie zaviedol pojem „stav intoxikácie“.

V medicíne sa rozlišujú tieto stavy, ktoré súvisia s požívaním alkoholu alebo iných omamných a psychotropných látok a látok:

1. Triezvy, bez známok požitia alkoholu.

2. Zistilo sa požitie alkoholu, nezistili sa žiadne známky intoxikácie.

3. Intoxikácia alkoholom.

4. Alkoholová kóma.

5. Stav intoxikácie spôsobený omamnými alebo inými látkami.

6. Triezvy sú funkčné poruchy, ktoré si zo zdravotných dôvodov vyžadujú vyradenie z práce so zdrojom zvýšeného ohrozenia.

Čísla a fakty. Zhoršená koordinácia pohybov a oslabenie pozornosti po užití aj malých dávok alkoholu znižuje produktivitu práce medzi kvalifikovanými pracovníkmi v priemere o 30% a pri miernom stupni intoxikácie o 70%. Pri odbere 30 ml vodky sa výrazne zvyšuje počet chýb medzi sadzačmi, pisármi a operátormi; Pri odbere 150 ml vodky majú bagristi a murári 25% pokles svalovej sily a pokles produktivity práce.

Za jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností, za ktoré možno voči zamestnancovi uplatniť extrémne disciplinárne opatrenie - výpoveď podľa ods. „b“ odsek 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, - sú zahrnuté iba podmienky uvedené vyššie na pozíciách 3 - 5. Ostatné podmienky spojené s požívaním alkoholu, ktoré nespadajú pod pojem „intoxikácia alkoholom“, možno kvalifikovať ako disciplinárne previnenia a zahŕňajú uplatnenie disciplinárnych sankcií, ako je pokarhanie a pokarhanie, a to aj viackrát.

Len odborný lekár môže určiť, o aký stav ide, a to len ako výsledok série úkonov vykonaných v rámci lekárskeho vyšetrenia, ktorého výsledky musia byť zaznamenané v lekárskej správe. K tomu by sa mali zamestnávatelia riadiť všeobecné pravidlá vykonávanie lekárskej prehliadky občanov uvedených v odseku 2 Dočasné pokyny Ministerstvo zdravotníctva ZSSR zo dňa 01.09.1988 N 06-14/33-14 „O postupe lekárskeho vyšetrenia na zistenie požitia alkoholu a intoxikácie“.

Napriek tomu, že vyšetrenie je právne bezchybným spôsobom zisťovania stavu intoxikácie alkoholom a jeho stupňa, pre väčšinu zamestnávateľov je jeho využitie veľmi náročné. Veď podľa čl. 33 zákona Ruskej federácie o ochrane zdravia občanov z 22. júla 1993 N 5487-1 (v znení z 30. júna 2003) má občan právo odmietnuť lekársky zákrok alebo požadovať jeho ukončenie.

Najzaužívanejší postup na zisťovanie stavu intoxikácie alkoholom existuje v dopravných organizáciách, elektroenergetike a iných obzvlášť nebezpečných odvetviach. V takýchto organizáciách musí lekár pred povolením zamestnanca pracovať, vykonať lekárske vyšetrenie pred cestou, pred letom alebo pred zmenou. Výsledky takéhoto vyšetrenia sa buď zaznamenávajú do špeciálnych denníkov, alebo sa zaznamenávajú do „protokolov triezvosti“.

Keďže rozklad etylalkoholu v tele je prchavý proces, opitý zamestnanec na lekárske vyšetrenie sa odporúča doručiť do dvoch hodín od zistenia známok požitia alkoholu (napr. vypitie 50 g vodky umožňuje zistiť alkoholové výpary vo vydychovanom vzduchu po 1 - 1,5 hodine, 100 g vodky - do 3 - 4 hodín; 100 g šampanského - do hodiny; 500 g piva - do 20 - 45 minút).

Lekárske prehliadky by mali vykonávať v špecializovaných miestnostiach narkologických ambulancií psychiatri, narkológovia a lekári iných špecializácií, ktorí boli vyškolení priamo v ústavoch aj na mieste v automobiloch špeciálne vybavených na tento účel. Niektoré ambulancie, v ktorých sa vykonávajú vyšetrenia, sú mobilným zdravotníckym laboratóriom, samostatnými ambulanciami zdravotná starostlivosť„mať špeciálne licencie tento typ lekárske služby a nástroje používané na vykonávanie výskumu sú certifikované. Pri vykonávaní laboratórneho výskumu by sa mali používať iba metódy a zariadenia schválené ruským ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja.

Nedodržanie tejto podmienky spôsobí stratu platnosti lekárskeho potvrdenia právnu silu. V prípade súdneho procesu ju súd uzná za neprípustnú a nebude ju považovať za dôkaz. Na základe rozhodnutia súdu však môže zdravotnícky pracovník, ktorý vykonal vyšetrenie, vystupovať ako svedok na strane zamestnávateľa.

Na základe lekárskeho vyšetrenia sa sformuluje záver, ktorý charakterizuje stav subjektu v čase vyšetrenia (nielen potvrdenie o požití alkoholu zamestnancom, ale konkrétne stav opitosti). Výsledky vyšetrenia sa oznámia skúšanému ihneď po ukončení vyšetrenia. Osobám, ktoré vyšetrovanú osobu privedú na zistenie požitia alkoholu alebo intoxikácie, sa vydáva protokol o lekárskej prehliadke. V prípade neprítomnosti sprevádzajúcej osoby sa protokol o vyšetrení zasiela poštou organizácii, ktorá občana na vyšetrenie vyslala (v tomto prípade zamestnávateľovi).

Poznámka. Vyšetrenie intoxikácie alkoholom je založené na klinickom posúdení stavu, na základe rozboru správania, ako aj vegetatívnych a neurologických porúch. Objektívnym potvrdením klinického posúdenia je stanovenie obsahu alkoholu v krvi, moči alebo slinách štandardnými laboratórnymi metódami. Na zistenie alkoholu vo vydychovanom vzduchu sa používajú aj rôzne typy indikačných zariadení. Vyšetrenie intoxikácie alkoholom sa vykonáva na odporúčanie úradníkov (zamestnanci ministerstva vnútra, administratíva na pracovisku). V niektorých odvetviach (dopravné podniky) je kontrola triezvosti klauzulou v pracovnej zmluve medzi zamestnancom a administratívou.

Lekár (zdravotník), ktorý prehliadku vykonáva, vyhotoví správu o lekárskej prehliadke v predpísanom tlačive v dvoch vyhotoveniach. Po vyhotovení protokolu vyzve lekár (záchranár) vyšetrovaného na vyhotovenie podrobného záznamu o oboznámení sa s výsledkami vyšetrenia.

Slovník personálneho manažmentu. Disciplinárne previnenie je priestupok spáchaný na území oficiálne vzťahy a zasahovanie do povinného poriadku činnosti určitých skupín ľudí: robotníkov, zamestnancov, vojenského personálu, študentov.

Odmietnutie zamestnanca podrobiť sa lekárskej prehliadke je zdokumentované v zdravotnej dokumentácii a podpísané osobou, ktorá vyšetrenie odmietla, ako aj zdravotníckym pracovníkom. Následne môže tento výpis zo zdravotnej dokumentácie využiť zamestnávateľ.

Súdy, ktoré sa riadia odsekom 42 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“, akceptujú ako dôkaz opitosti nielen lekárske správy, ale aj iné dôkazy: poznámky, svedecké výpovede, úkony o výskyte zamestnanca v stave opitosti. V tomto prípade bude hlavným dokumentom správne vypracovaný akt.

Akt je vyhotovený vo voľnej forme. Ak sa v spoločnosti vyskytujú časté prípady, keď sa zamestnanci na pracovisku objavujú v stave alkoholovej intoxikácie, môžete na takýto čin vypracovať špeciálny formulár s čiastočne zahrnutými informáciami, ktoré sa v prípade potreby dajú jednoducho a rýchlo vyplniť. Neodmysliteľnými náležitosťami úkonu sú dátum, miesto a presný čas jeho prípravy, mená a funkcie minimálne dvoch nezávislých svedkov (lepšie, ak sú to zamestnanci iných oddelení).

Právna úprava neustanovuje, kto je oprávnený vyhotoviť správu o tom, že sa zamestnanec dostaví do práce v stave opitosti. Keďže kontrola dodržiavania pracovnej disciplíny je zvyčajne zverená zamestnancom personálna služba, potom sú to oni, kto predstavuje takýto akt. Odporúča sa, aby v komisii bol vedúci štrukturálneho útvaru organizácie, pod ktorej podriadenosťou je priestupkový zamestnanec, odborník na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a právnik. Môžu byť zahrnutí aj ďalší úradníci.

Pri vypracúvaní aktu musí komisia podrobne popísať vonkajšie znaky intoxikácia, ktorá je u zamestnanca pozorovaná (najmä ak okrem činu neexistujú žiadne iné dôkazy). Podobné znaky sú:

Vôňa alkoholu vo vydychovanom vzduchu;

výpary z úst;

Zhoršená koordinácia pohybov;

Nestabilita polohy (až do pádu);

Neistá chôdza;

Tremor (chvenie) prstov;

Podráždenosť, agresívne správanie;

Nedostatok koncentrácie;

Neprimeraná reakcia na slová a činy;

Nepochopenie otázok;

Nesúvislá reč;

Naskenovaný tón reči;

Nadávky a obscénne výrazy na adresu iných.

V ten istý deň sa vyhotoví protokol o tom, že zamestnanec sa dostaví do práce pod vplyvom alkoholu a nasledujúci deň sa predloží na kontrolu. Zamestnanec musí byť oboznámený s úkonom proti prijatiu a tiež vyzvaný, aby podal vysvetlenie. Niekedy sa však v zákone objaví záznam: „Zamestnanca nebolo možné zoznámiť s úkonom z dôvodu nepochopenia žiadostí zamestnanca, ktoré mu boli adresované.“

Zamestnanec, ktorý sa dostaví do práce pod vplyvom alkoholu, musí byť požiadaný o vysvetlenie. v písaní. Žiadosť o vysvetlenie je možné podať v momente, keď je zamestnanec objavený v stave intoxikácie, ako aj po ňom. Ak zamestnanec odmietne podať vysvetlenie, je potrebné ho vyhotoviť komisionálny akt(aspoň troch ľudí) o odmietnutí podania vysvetlenia.

Pri zostavovaní tohto aktu nie sú povolené opravy a výmazy. Pri prepustení vinného zamestnanca podľa ods. „b“ odsek 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je vypracovanie zákona povinné. Pri vydaní príkazu na prepustenie na tomto základe je odkaz na zákon povinný.

V súlade s čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ prerušiť prácu zamestnanca, ktorý sa objaví v práci v stave opitosti, na celú dobu, kým nenastanú okolnosti, ktoré slúžili ako základ pre prepustenie z práce alebo neprijatie do práce. práce sú eliminované.

Ak skutočnosť, že sa zamestnanec objaví v stave opitosti, potvrdí lekárska správa, musí v ňom byť uvedený čas, po ktorom hladina alkoholu, omamných a psychotropných látok v krvi klesne na úroveň, ktorá nezasahuje do výkon práce.

Rozhodnutie zamestnávateľa odvolať zamestnanca z práce (neumožniť mu pracovať) je formalizované príkazom vedúceho organizácie.

V príkaze sú uvedené okolnosti, ktoré slúžili ako základ pre prepustenie zamestnanca, ako aj dokumenty, ktoré potvrdzujú existenciu týchto dôvodov, a musí tiež uvádzať dobu, na ktorú je zamestnanec prerušený. V objednávke je navyše vhodné dať pokyn účtovníctvu na pozastavenie časového rozlíšenia mzdy počas obdobia pozastavenia. Táto objednávka podlieha schváleniu vedúcim právneho oddelenia alebo právnikom spoločnosti a hlavným účtovníkom. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti prijatiu; Ak odmietnete podpísať, vypracuje sa zodpovedajúci akt.

Na ako dlho bude suspendovaný zamestnanec, ktorý sa dostaví do práce pod vplyvom alkoholu? 2. časť čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnávateľ preruší (neumožní pracovať) zamestnanca na celú dobu, kým sa neodstránia okolnosti, ktoré slúžili ako základ pre prepustenie z práce alebo zakázanie práce.

V mnohých komentároch Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi, ktorý sa objaví v stave intoxikácie, odporúča, aby bol na jeden deň pozastavený z práce. Táto rada je prevzatá z čl. 38 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého bolo vedeniu podniku nariadené, aby nedovolil zamestnancovi, ktorý sa objavil v práci opitý, v stave omamnej alebo toxickej intoxikácie, pracovať v ten deň (zmena). V skutočnosti je všetko oveľa komplikovanejšie.

Výrobné procesy v Rusku pre posledné desaťročie prešli výraznými zmenami – výrazne sa zvýšil stupeň automatizácie technologických operácií v určitých odvetviach. Zákonník práce Ruskej federácie bol prijatý v čase, keď sa kládol dôraz iba na mechanizáciu práce a manuálnu prácu, a preto bol čas na „vytriezvenie“ pridelený „do zajtra“ - presne toľko, koľko je potrebné na opätovné získanie schopnosti. držať v rukách kladivo. Hoci, ak sa pozriete na miestne predpisov Vo veľkých podnikoch, kde bola práca automatizovaná a najmenšia nedbanlivosť výrobného dispečera mohla viesť k nehodám, vedenie pridelilo dva až tri dni na to, aby sa telo zbavilo alkoholu (pokiaľ, samozrejme, okamžite neprepustili).

Nerobte chyby, „nestavte sa do pozície“ zamestnanca tým, že ho na jeden deň pozastavíte. Zdravotnícka legislatíva operuje s takou koncepciou, akou je závažnosť intoxikácie. Stredná a mierna intoxikácia alkoholom si nevyžaduje špeciálnu terapiu a skutočne môžeme hovoriť o vytriezvení na druhý deň. Pokiaľ ide o ťažkú ​​intoxikáciu, s výhradou lekárskeho zásahu je trvanie liečby 2 dni.

Až po vykonaní lekárskych procedúr, po 2 dňoch, bude zamestnanec schopný plne kontrolovať svoje konanie. Ak hovoríme o zneužívaní alkoholu (užívanie so škodlivými následkami pre zdravie), chronickom alkoholizme, potom bude liečba a zotavenie z intoxikácie alkoholom trvať 10 až 25 dní. S drogovou alebo toxickou intoxikáciou je to ešte ťažšie. Skúste si preto vybaviť lekársku správu, ktorá bude uvádzať obdobie, po ktorom hladina alkoholu, omamných a psychotropných látok v krvi klesne na stanovenú normu.

Aký dokument sa používa na dokumentovanie odstránenia z práce?

Zákonník práce Ruskej federácie nerieši procesné otázky prepustenia z práce zamestnanca, ktorý sa objaví v stave intoxikácie; neuvádza, na základe akého administratívneho dokladu sa má odsun vykonať; neurčuje ktoré výkonný mali vydať takýto doklad.

Ak zamestnanec príde do práce v stave opitosti, čo má urobiť vedúci štrukturálnej jednotky (bezprostredný nadriadený tohto zamestnanca): poslať informáciu vedúcemu organizácie a čakať na jeho rozhodnutie, alebo konať samostatne? Všetko závisí od toho, či poskytuje popis prácešéf má právomoc odvolať zamestnanca z práce (neumožniť mu pracovať). Ak má takéto oprávnenie, potom je jeho požiadavka na ukončenie práce zákonná a pre zamestnanca záväzná. Potom vedúci odboru (predajňa, sekcia a pod.) vypracuje memorandum (správu) a ihneď ju predloží riaditeľstvu. Paralelne s tým vyzve zamestnancov personálneho oddelenia a ďalších odborníkov, aby vypracovali správu o tom, ako sa zamestnanec v opitosti dostaví na pracovisku. Všetky tieto dokumenty (memorandum, správa, akt) sú podkladom na to, aby vedúci organizácie alebo jeho zástupca vydal písomný príkaz (pokyn) na prepustenie zamestnanca z práce. Príkaz (pokyn) musí byť v každom prípade vypracovaný, pretože na jeho základe sa zamestnancovi nevypláca mzda.

Čo si má dať do výkazu práce zamestnanec, ktorý je prepustený z práce z dôvodu intoxikácie alkoholom? Ak k prerušeniu práce došlo na začiatku pracovného dňa, ešte pred vyplnením výkazu práce, potom na základe poradia prerušenia musí byť pracovný výkaz označený „NB“ (prerušenie práce/vylúčenie z práce bez mzdy ) a nula odpracovaných hodín. Ak bol zamestnanec prerušený po tom, čo bolo na vysvedčení uvedené „vystúpenie“, do stĺpca Odpracované hodiny treba zadať toľko hodín, koľko zamestnanec skutočne stihol odpracovať pred prerušením.

Keďže efektívnosť je v tejto veci dôležitá, treba dbať na „úpravu“ schémy a systému interakcie medzi lineárnymi štrukturálnymi jednotkami s personálnym oddelením a riaditeľstvom vo fáze vývoja a zavádzania všeobecných miestnych predpisov do organizácie.

Mám byť prepustený? Pozastavenie práce zamestnanca, ktorý sa objaví v stave intoxikácie, v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie nie je disciplinárnou sankciou. Požiadavka čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie je podmienkou zaistenia bezpečnosti pracovníkov, ako aj predchádzania možným nehodám a poruchám vo výrobnom procese.

Avšak stav opitosti podľa paragrafov. „b“ odsek 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa kvalifikuje ako hrubé porušenie pracovných povinností, a preto môže byť za to, že sa dostavíte do práce pod vplyvom alkoholu, uložené disciplinárne konanie.

Krajným opatrením disciplinárnej zodpovednosti je ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa. Prejav takejto iniciatívy nie je povinnosťou, ale právom zamestnávateľa, preto môže samostatne určiť mieru disciplinárneho konania: buď napomenutie (prvýkrát), alebo pokarhanie (druhé) a napokon , prepustí, keď to uzná za potrebné. Ustanovenie v čl. 81 vystúpenia v práci v stave opitosti, zákonodarcovia poskytli príležitosť prepustiť zamestnanca prvýkrát.

V praxi často, aby zamestnancovi nevznikli problémy s následným zamestnaním, na jeho vlastnú žiadosť od neho vezmú výpoveď a z príslušných dôvodov ho prepustia. Všetky doklady potvrdzujúce skutočnosť, že zamestnanec bol na pracovisku pod vplyvom alkoholu, je však potrebné uschovať aj po jeho prepustení na vlastnú žiadosť. Bude to celkom spoľahlivé „poistenie“ v prípade, že prepustený zamestnanec prihlási vyhlásenie o nároku na súd na návrat do práce, keďže výpoveď bola napísaná pod nátlakom a výpoveď bola spôsobená otravovaním vedenia.

Ak sa teda napriek tomu rozhodlo o prepustení zamestnanca za to, že sa dostavil do práce pod vplyvom alkoholu, musíte zhromaždiť všetky dostupné dokumenty o tomto prípade a na ich základe vydať príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy jednotná forma N T-8. Na tento účel musia byť k dispozícii nasledujúce dokumenty, ktorých vzory sú uvedené v časti „Skúsenosti organizácií: podnikové dokumenty“:

Zákon o dostavovaní sa zamestnanca na pracovisko v stave opitosti (príloha č. 1);

Prípis adresovaný vedúcemu spoločnosti s popisom disciplinárneho previnenia a uznesením „Prepustiť“ (príloha č. 2);

Protokol lekárskej prehliadky;

príkaz (pokyn) na prepustenie zamestnanca z práce (príloha č. 3);

Vysvetlivka zamestnanca alebo akt odmietnutia podania vysvetlení (príloha č. 4).

Po vystavení príkazu (príloha č. 5) sa vykoná zápis do prepúšťacieho denníka (príloha č. 6) a vyplní sa história zamestnaní, v ktorom je potrebné urobiť záznam s odkazom na odseky. "b" odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (príloha č. 7).

Štatistiky. Absencia pre pijanov sa pohybuje od 35 do 75 pracovných dní v roku. Podľa American Bell Telephone Company je neprítomnosť v práci medzi pijanmi 5-krát pravdepodobnejšia ako medzi nepijúcimi. Každý rok stráca francúzsky priemysel 8 miliónov pracovných dní v dôsledku chorôb súvisiacich s alkoholom. Medzi priemyselnými pracovníkmi v USA je viac ako 2 milióny chronických alkoholikov. Dočasná invalidita zo zranení, „alkoholických“ chorôb, ako aj exacerbácie chronické choroby Hodiny spojené s pitím alkoholu predstavujú v Spojených štátoch približne 30 miliónov dní v roku. 40 % britských spoločností považuje zneužívanie alkoholu za jeden z hlavných dôvodov systematickej absencie zamestnancov na pracovisku. Podľa Inšpektorátu zdravia a bezpečnosti strácajú pracovníci v Spojenom kráľovstve každý rok 14 miliónov dní práce kvôli pitiu alkoholu.

Senior Lektor

Katedra manažmentu

Moskovský inštitút cestovného ruchu

a pohostinnosť

"Personálny dôstojník. Vedenie osobných záznamov", 2008, N 3