Najväčší zamestnávatelia

Odkedy svetový trh práce výrazne ožil, “ lov» o talentovaných pracovníkoch možno považovať za otvorené. Ešte nikdy sa pred odborníkmi neotvorilo toľko možností a možností. Poďme teda zistiť, ktoré firmy ponúkajú najvyššie mzdy a najširšiu škálu benefitov?

Vybrali sme najlepších zamestnávateľov na svete, takže po prečítaní tohto článku budete s najväčšou pravdepodobnosťou chcieť aktualizovať svoj životopis a poslať ho jednej z uvedených spoločností. Tento zoznam poskytuje odpovede na mnohé otázky, ktoré vás napadnú pri hľadaní práce:

• mzdy,
• ďalšie stimuly a výhody,
• postoj k zamestnancom
• prítomnosť automatu s občerstvením (to je tiež dôležité!).

Niektoré odpovede vás neprekvapia, iné vás prinútia zamyslieť sa nad zmenou kariéry.

Zamestnanci pracujú v 620 malých veľkoobchodoch , žiť ako jeden veľká rodina. costco poskytuje svojim zamestnancom úžasné príležitosti, stabilný život a širokú škálu benefitov. Zamestnanci, ktorí začínajú svoju kariéru v obchode, dostávajú často pozíciu v centrále, pretože väčšina manažérov bola „ dospelý“ vo vnútri spoločnosti.

Typický zamestnanec zarobí približne 20 dolárov za hodinu a spoločnosť tiež sponzoruje zdravotnú starostlivosť pre zamestnancov. Počas hospodárskej krízy Coscto zvýšili mzdy o 1,5 USD na hodinu. Spoločnosť dokonca nevyžaduje, aby zamestnanci pracovali na Deň vďakyvzdania!

Široká škála produktov a vynikajúca kvalita robia z P&G spoločnosť, na ktorú sa môžete spoľahnúť. Snáď najvýznamnejšou výhodou práce je možnosť začať pracovať v akejkoľvek značke spoločnosti a potom prejsť na inú, pričom zostanete na rovnakej pozícii. Nemusíte začínať odznova.

P&G ponúka štedrý program preplácania školného tým zamestnancom, ktorí študujú niečo, čo súvisí s pozíciou v spoločnosti. Kompenzujú 80 % nákladov s maximálnou stávkou 40 000 USD.

Zamestnanci navyše vlastnia viac ako štvrtinu spoločnosti. Niektorí zamestnanci spomínali na portáli hľadania práce sklené dvereže hodnota ich akcií dosiahla 5 % ročného zisku. P&G poskytuje zamestnancom nielen kozmetické produkty, ale vyvíja aj programy zamerané na uspokojovanie potrieb zamestnancov.

« Vitajte v leteckej škole“- možno jedno z prvých slov, ktoré počujú noví zamestnanci spoločnosti Twitter, keď sa prídu koordinovať do centrály sociálnej siete v San Franciscu. Stojí za zmienku, že Twitter je jednou z najnavštevovanejších webových stránok na svete.

Na ďalších koordinačných stretnutiach sa dozvedia o „ vtáčia rolka” - tweety, ktoré posiela jeden zamestnanec druhému, ak jeden zo zamestnancov urobil niečo dobré. Na pracovisku majú pracovníci bezplatné hodiny jogy, hodiny moderného umenia a toľko jedla, koľko môžu zjesť.

Bývalý zamestnanec a teraz COO Dick Costolo priniesol do spoločnosti nové vibrácie. Dvakrát do mesiaca Costolo zhromažďuje všetkých pracovníkov na otvorenom priestranstve vedľa kaviarne na „ pitie čaju". Tieto udalosti sú navrhnuté tak, aby osviežili ciele a smerovanie spoločnosti a zamestnancov, odpovedali na otázky zamestnancov a upozornili na obľúbené udalosti a tweety.

Mladí profesionáli sa hrnú do jednej z najväčších kozmetických spoločností na svete - L'Oreal, pod ktorej krídlami sú značky ako Maybelline, Kiehl's, Clarisonic, Urban Decay. Zamestnanci tak majú možnosť pracovať s rôznymi značkami a na rôznych pozíciách, pričom zostávajú v tíme. .

Neexistuje žiadna otázka o kráse, na ktorú by L'Oreal nevedel odpovedať. Spoločnosť si túto povesť udržuje vďaka inováciám, produktovým výskumným centrám, overeným technológiám a samozrejme svojim ľuďom. Spoločnosť L'Oreal dáva každému špecialistovi príležitosť navrhnúť nápad na rozvoj podnikania: ak má zamestnanec nápad na nový opaľovací krém alebo rúž, môže ho predložiť riaditeľom spoločnosti.

Ponúka výhody ako:

• široká škála pozícií
• pomoc pri rozvoji kariéry
• Dovolenka na starostlivosť o dieťa,
• zľavy na kozmetiku.

V Európe študenti obchodných škôl a mladí profesionáli spájajú svoje profesionálne zručnosti a lásku ku kozmetike, aby sa pripojili k impériu L'Oreal.

byť v korporácii, ktorá vlastní známe značky čokolády, je už samo o sebe veľkým potešením. - jeden z najväčších a najbohatších výrobcov cukroviniek na svete.

Stratégia Nestlé- rozvíjať zamestnancov v rámci spoločnosti; noví zamestnanci získavajú skúsenosti a postupujú na vyššie pozície. Aby si prácu ešte viac osladila, firma dáva zľavy na tovar, ktorý vyrába. Okrem vlastných produktov ponúka Nestlé zamestnancom zľavy na:

• cestuje,
• telefónne spojenie,
• film,
• elektronika,
• autá.

5. IBM

IBM nie je len pracovisko; práca v tejto spoločnosti je vysoko ohodnotená. Spoločnosť verí, že nápady každého zamestnanca by mali byť vypočuté a ocenené. To je to, čo vedie zamestnancov k tomu, aby robili výskum rakoviny a navrhovali neuveriteľné štadióny.

Zamestnanci z rôznych oddelení a divízií spoločnosti sa stretávajú raz týždenne, aby diskutovali o úspechoch a neúspechoch projektov, na ktorých pracujú. tento moment. IBM vyvinula cestovný program, ktorý zamestnancom umožňuje cestovať na určitý čas do iných miest spoločnosti. Okrem toho ponúka svojim špecialistom zľavy a pomáha splácať úvery. Stojí za zmienku, že medzi nimi je uvedená spoločnosť IBM

známy nielen pre vplyvných zamestnancov, ale aj pre slušné platy a široké benefity. Ak si myslíte, že zamestnanci - workoholici, ktorí plávajú celé dni, potom máte vo všeobecnosti pravdu. Ale tvrdá práca je vysoko odmeňovaná.

Investičná banka ponúka školenia pre nových zamestnancov predtým, ako sa vrhnú do práce; Spoločnosť vyvinula aj mentoringové programy, ktoré zahŕňajú komunikáciu s vedúcimi bankových sektorov. okrem toho ponúka flexibilnú formu zamestnania. Ak sa zamestnanci zúčastňujú dobrovoľníckych aktivít v pracovny cas, ich hodiny sú platené.

Privilégiá sa v tomto nevyčerpajú; Spoločnosť vlastní zdravotnícke zariadenia. V New Yorku a New Jersey tieto centrá poskytujú počiatočný skríning, ortopedickú, dermatologickú a gynekologickú starostlivosť, fyzikálnu terapiu a pôrod. lieky predpis. Kancelárie v New Yorku, Chicagu a New Jersey majú telocvične a navyše všetky kancelárie majú vynikajúce bufety.

Každý, kto má rád videohry, sa z času na čas zamyslí nad tým, aké to je pracovať na mieste, kde sa hry vyrábajú. neposkytuje zamestnancom len 21-dňovú dovolenku: môžete relaxovať, koľko chcete, a vziať si práceneschopnosť, ktorú osobne potrebujete – spoločnosť zamestnancov neobmedzuje.

Štúdio vytvorené populárna hra liga legiend, každoročne organizuje podujatie „ My Riot". Zamestnanci z kancelárií z celého sveta sa stretávajú v Soule na týždeň akčného programu, ktorý zahŕňa svet Liga legiend.

Spoločnosť má herný fond“, z čoho 300 dolárov možno minúť na akúkoľvek hru počas roka.

Od takej obrovskej spoločnosti očakávate niečo veľkolepé - nie je prekvapujúce, že nováčikom sa tam páči práca od prvej minúty. Stážisti pracujú spolu so špičkovými zamestnancami zaujímavé projekty; znie to, samozrejme, lákavo, ale nie atraktívnejšie ako ostatné výhody, ktoré spoločnosť ponúka.

Medzi privilégiá patrí:

• miestny salón a kúpele,
• lekári,
• 11 reštaurácií,
• obchody,
• breh,
• čistenie nasucho,
• futbalové ihrisko,
• kriketové ihrisko,
• konzola Xbox.

Na území sa nachádzajú:

• tri desiatky kaviarní,
• 37 kioskov na kávu,
• plne vybavená posilňovňa s plateným predplatným,
• 55 pohoviek vybavených Wi-Fi a samostatnou zásuvkou.

Ak potrebujete odvoz domov, spoločnosť má pre zamestnancov autobusy. Potrebujete nabiť auto? Zamestnanci získajú prístup k nabíjacej stanici pre elektrické vozidlá a pôsobivé zľavy na produkty Bez tieňa záludnosti je Microsoft jednou z najúspešnejších značiek na svete.

Google je už 6 rokov na prvom mieste v zozname 100 najlepších zamestnávateľov Fortune". Zamestnanci skutočných šťastlivcov, pretože tu sa považuje za status vďaka prestíži a privilégiám, ktoré spoločnosť poskytuje.

Okrem toho telocvične, bezplatné občerstvenie, zdravé jedlá a nápoje, korporácia nedávno oznámila vytvorenie programu pre budúcich rodičov. Dostávajú 500 USD a až 12 týždňov platenej rodičovskej dovolenky.

V centrálnych kanceláriách sa zamestnanci môžu ostrihať, plávať, hrať ping-pong, stolný futbal. Ak je zamestnanec v strese, môže si dopriať masáž. Všetci zamestnanci Google spolu s ich rodinnými príslušníkmi majú zabezpečené cestovné zdravotné poistenie, ktoré je zaručené núdzová pomoc pri osobnej rekreácii.

Okrem toho, ak chcete pokračovať, preplatí náklady na školenie, ak vzdelávací program súvisí s vašou prácou v spoločnosti. Okrem toho, ak máte nejaké právne problémy, môžete získať bezplatnú konzultáciu. Okrem toho má spoločnosť úverové družstvo.

Územie Google - skutočný domov pre personál. Ak vám to nestačí, Google ponúka pracovníkom:

• lyžiarske zájazdy,
• večierky,
• premietanie filmov,
• pikniky,
• hokej na kolieskových korčuliach,
• volejbal.

Google sa snaží, aby boli jeho zamestnanci spokojní a treba povedať, že prekonali samých seba – zamestnanci sa cítia ako v nebi. Venujte pozornosť 5 úžasným vedeckým a technologickým pokrokom spoločnosti Google.

Okrem príbehu desiatich naj najlepšie spoločnosti pracovať v roku 2016 video o histórii vzniku vodcu desiatok - Google. História vzniku Google.

Hlavné mesto Ruska je najväčšie mesto. Mnoho ľudí to nazýva miestom príležitostí. Práve sem prichádzajú provinciálni, aby šli na vysokú školu a našli, žiaľ, návštevníci sa často stretávajú s podvodmi. Dostanú dlho očakávanú prácu, no nevidia z nej zisk. Aby ste sa s takouto situáciou nestretli, mali by ste sa najskôr zoznámiť s najlepšími zamestnávateľmi v Moskve. Celkovo je 10 organizácií, v ktorých ľudia odporúčajú prísť na pohovor.

PROCTER & GAMBLE

Hodnotenie najlepších zamestnávateľov v Moskve vedie legendárna spoločnosť PROCTER & GAMBLE. Objavila sa v roku 1991. Jeho hlavným smerom je výroba elitnej kozmetiky a výrobkov na starostlivosť o vlasy. Spoločnosť sa v súčasnosti aktívne rozvíja. Priemyselné body sú organizované nielen v hlavnom meste Ruska, ale aj v Petrohrade, Jekaterinburgu, Rostove na Done a Novosibirsku.

Zamestnanci, ktorí mali s touto organizáciou čo do činenia, o nej hovoria väčšinou pozitívne. V prvom rade vyzdvihujú možnosť učenia sa. Do firmy môžete prísť ako začiatočník a počas práce sa z vás môže stať kvalifikovaný odborník. Ďalšou výhodou je, že je stabilný a môže sa zvyšovať súčasne s pracovnými skúsenosťami. Zamestnávatelia sú veľmi láskaví ku každému zamestnancovi. Niekoľkokrát do roka sa udeľujú ocenenia najvýznamnejším odborníkom.

SIBUR

Kedy rozprávame sa o zozname „TOP najlepších zamestnávateľov v Moskve“ nemožno ignorovať spoločnosť „Sibur“. Ľudia, ktorí v nej pracujú, si môžu „ohmatať“ najobľúbenejšie minerály. Zaoberajú sa príjmom, spracovaním a prepravou ropných plynov, uhlíkových surovín a rôznych prísad do palív.

Toto odvetvie poskytuje škodlivý účinok o ľudskom zdraví. Napriek tomu mnohí budúci zamestnanci hľadajú zamestnanie v tejto spoločnosti. Existuje na to niekoľko dôvodov: plný sociálny balík, pohodlný pracovný režim a vysoká mzda.

Na území Ruska existuje niekoľko bodov tejto spoločnosti. Každý zamestnanec má možnosť presťahovať sa do Permu, Samary, Tolyatti, Nižného Novgorodu, Ťumenu a ďalších veľkých miest.

PJSC Gazprom Neft

Sotva možno stretnúť človeka, ktorý by nesníval o práci pre Gazprom Neft PJSC. Ide o jednu z firiem, ktoré ponúkajú najlepšie platené pracovné miesta nielen v hlavnom meste, ale v celej krajine. Nepochybne je to jeden z najlepších zamestnávateľov v Moskve.

Mladí ľudia majú radi pohodlný pracovný režim. Je možné kombinovať pracovná činnosť so štúdiom. Pre každý Nový rok Zamestnanci dostávajú dobré odmeny. Lenivých ľudí na tomto mieste nemajú radi. Ale pre najaktívnejších a najenergickejších odborníkov existuje príležitosť na kariérny rast, a teda aj mzdy.

MTS

Stojí za to vysvetliť, čo robia zamestnanci MTS? Toto je prakticky najobľúbenejší mobilný operátor v Rusku. Počet predplatiteľov každým dňom rastie, každý nový užívateľ zostáva spokojný s kvalitou poskytovaných služieb. Táto spoločnosť podporuje aj zamestnancov, inak by nebola zaradená do hodnotenia najlepších zamestnávateľov v Moskve.

Pre začiatočníka je celkom jednoduché získať prácu – musíte prejsť jednoduchým pohovorom. V krátkom čase je možné „vyrásť“ z obyčajného predajcu na manažéra alebo správcu. Predajné miesta sú rozmiestnené po celej krajine. Ak sa potrebujete presťahovať do iného mesta, s novým zamestnaním nebudú žiadne problémy. Zamestnanci oceňujú priateľský tím, nezabudnuteľné darčeky a priamy kontakt so svojimi obľúbenými zákazníkmi. priemerný, ale stabilný.

Boston Consulting Group

Na čo si všíma uchádzač o zamestnanie pri výbere vhodnej spoločnosti? Samozrejme, na jeho stabilite. Ak venujete pozornosť tomuto faktoru, zoznam najlepších zamestnávateľov v Moskve vedie The Boston Consulting Group. Zaoberá sa. Väčšina odborníkov v oblasti ekonómie, právnej vedy, programovania, humanitných vied a matematiky sníva o tom, že získa prácu na tomto mieste.

Podľa štatistík sa na jedno voľné miesto dostane ročne viac ako 30 tisíc životopisov. Každý novovzniknutý zamestnanec si váži svoju pozíciu a bojí sa, že o ňu príde. V prvom rade je to kvôli stabilite spoločnosti. Pre každého človeka sú tu vytvorené vynikajúce pracovné podmienky. Nováčikovia absolvujú stáž, ktorá trvá tri mesiace, až potom začnú vykonávať svoje povinnosti. Ak chcete, môžete svoje zručnosti zlepšiť po roku úspešnej práce.

Zamestnanci si pochvaľujú aj úctu k ľuďom: zamestnávatelia sa snažia porozumieť svojim podriadeným a netrestajú ich za drobné porušenia pracovnej disciplíny.

Sberbank

Hlavná kancelária najúspešnejšej, stabilnej a spoľahlivej finančnej spoločnosti Sberbank Ruska sa nachádza v Moskve. Zamestnanci ubezpečujú, že je najlepším zamestnávateľom v Moskve z niekoľkých hlavných dôvodov:

• Vynikajúce Každý špecialista má vhodný pracovný rozvrh. Pre každého z nich je vydaná pohodlná kancelárska uniforma.
• Možnosť učenia. Pre začiatočníkov je k dispozícii skúsený mentor, ktorý vám môže kvalifikovane povedať o všetkých zložitostiach bankovníctva.
• Slušné a stabilné, vrátane dobre platenej práceneschopnosti, dovolenky a administratívnych dní.
• Možnosť prestupu do práce v akomkoľvek inom meste na rovnakej pozícii.
• Priateľský personál, zamestnanci sú vždy pripravení si navzájom pomôcť.

Žiaľ, prejsť pracovným pohovorom nie je jednoduché. Spoločnosť si váži svoje hodnotenie, preto do svojho tímu prijíma len ľudí s vyšším ekonomickým vzdelaním. Dôležitou vlastnosťou je elegantný vzhľad.

NVIDIA

NVIDIA je tiež jedným z najlepších zamestnávateľov v Moskve. Jeho hlavným poslaním je vyrábať vysokokvalitné grafické karty. Zamestnanci dávajú tejto spoločnosti hodnotenie – solídne „výborne“. Práca je tu dobre platená, hlavne si tam vážia dni pracovného pokoja. Organizujú sa tu najkrajšie kancelárie v hlavnom meste, je radosť v nich pracovať. Páči sa mi aj slušná komunikácia úradov, nikdy nezvyšujú hlas, všetky informácie sa snažia vysvetliť čo najpokojnejšie a najzrozumiteľnejšie. Je tu aj skvelá príležitosť na kariérny rast, často ľudia stúpajú z radových robotníkov na vedúce pozície.

"LEROY MERLIN"

LEROY MERLIN je jednou z najstarších spoločností, ktorá bola založená v roku 1923. V Mytishchi sa prvá kancelária objavila až v roku 1998. Dá sa to považovať za jedného z najlepších zamestnávateľov v Moskve? Nepochybne áno! Je to predovšetkým vďaka dobru plat ktorý sa každým rokom zvyšuje. Zamestnávatelia vždy tlačia zamestnancov k dosiahnutiu nových výšin - platia im za pokročilé školenia.

Je príjemné tu pracovať. Vedenie sa správa ku každému zamestnancovi s rešpektom. Priateľský kolektív sa stáva druhou rodinou, s ktorou sa nikdy nechcete rozlúčiť.

PwC

PwC je presne tým miestom, kde sa z nováčikov stávajú skúsení a kvalifikovaní zamestnanci. Pre každého sa tu nájde prístup. Lídri majú dobré psychologické vlastnosti. Zdá sa, že vidia cez človeka – odhaľujú potenciál a nasmerujú ho správnym smerom.

V roku 1989 sa v Moskve objavila prvá kancelária. Hlavným cieľom firmy je vytvoriť kvalitnú audítorskú sieť. Na prácu sú prijímaní študenti bez praxe, pre nich je to veľká šanca dosiahnuť prvé výšky v živote. Jedinou nevýhodou je, že prácu môže získať iba osoba, ktorá získala vzdelanie v Moskve a Moskovskej oblasti.

Možnosť pozdvihnúť svoju kariéru od nuly, stabilný plat, zodpovedný prístup ku každému zamestnancovi - to všetko slúžilo na to, aby bola spoločnosť zaradená do zoznamu najlepších zamestnávateľov v Moskve.

Hodnotenie Universum TOP 100 najlepších zamestnávateľov v Rusku bolo založené na výsledkoch štúdie, počas ktorej bolo opýtaných viac ako 14 000 ľudí. ruskí študenti a absolventov. Švédska spoločnosť Universum robí podobné štúdie po celom svete. Už druhý rok po sebe zbiera dáta o Rusku a podľa predstaviteľov spoločnosti sa náš talentový trh čoraz viac podobá vyspelejšiemu európskemu.

Najžiadanejší zamestnávatelia roku 2014

Tento rok boli vyhlásené za najlepších v odvetví: Sberbank of Russia (banky), McKinsey (manažérske a strategické poradenstvo), PWC (audit), Unilever (FMCG), BMW Group (automobily).

„Študenti v Rusku sú stále viac diskriminovaní, pokiaľ ide o to, čo im zamestnávatelia ponúkajú, a spoliehajú sa na svoje preferencie viac ako v predchádzajúcich rokoch – takže konkurencia je čoraz tvrdšia, dokonca aj medzi najlepšími zamestnávateľmi,“ povedal Jørgen Gulbrandson, výkonný riaditeľ Universum EMEA. – Súčasný rebríček predstavuje zamestnávateľov, ktorí majú silnú firemnú značku, dokázali formulovať jasnú hodnotovú ponuku pre zamestnancov a našli si čas na to, aby skutočne pochopili, čo je pre študentov cenné z hľadiska kariéra».

Trendy: Čo chce mladá generácia od zamestnávateľov?

Jednou z najvýznamnejších zmien je podľa špecialistov Universum opustenie ambícií zo strany mladých ľudí v prospech rovnováhy a stability. Ak boli minulý rok študenti pripravení tvrdo pracovať, aby dosiahli svoje kariérne ciele, chceli riešiť zložité problémy, ale teraz pre nich vzrástol význam takých faktorov, ako je priateľské pracovné prostredie, schopnosť zosúladiť pracovný a osobný život. V súlade s tým sa v rebríčku posunuli poradenské spoločnosti, ktoré tradične lákajú ambicióznych kandidátov, nahor naopak IT firmy a automobilky, ktoré sú spájané s prívetivejšou atmosférou.

V dôsledku zložitej ekonomickej a politickej situácie sa medzi mladými ľuďmi zvýšila potreba stability a zvýšil sa význam takých faktorov, ako je istota zamestnania, konkurencieschopný základný plat a možnosť vysokých zárobkov v budúcnosti.

Ruský pracovný trh sa z tohto pohľadu čoraz viac približuje vyspelým trhom Európy a Spojených štátov amerických, kde predstavitelia generácie Y dlhodobo kladú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, flexibilný pracovný čas a možnosti sebarealizácie. prvé miesto.

Čiastočne je to spôsobené tým, že na ruský trh práce vstupuje generácia narodená v 90. rokoch v období rozsiahleho demografického poklesu. Mladých odborníkov je málo, sú rozmaznaní pozornosťou zamestnávateľov. Majú vysoké očakávania, hoci úroveň odborného výcviku často zanecháva veľa želaní.

Pri výbere zamestnávateľa sú pre nich najdôležitejšie tieto vlastnosti:

1. Možnosť vysokých zárobkov v budúcnosti;
2. Odborná príprava a rozvoj;
3. Konkurenčný základný plat.

Odborníci Universum tiež poznamenávajú, že počas v posledných rokoch na celom svete klesá dôležitosť kariérneho cieľa „túžba stať sa technickým alebo funkčným odborníkom“.

„Predstavte si, že si človek vyberie stabilnú prácu v jednej organizácii, stane sa odborníkom a potom nejaká firma vstúpi na trh s Nová technológia, čo úplne zabije jeho odbornosť za jeden deň, - vysvetľuje Anna Kalašnikova, generálna riaditeľka Universum pre Rusko a SNŠ. "Preto je dôležité nie mať isté zamestnanie v jednej spoločnosti, ale mať istotu zamestnania na trhu práce ako celku."

Tento trend odráža nové chápanie stability. Úzka špecializácia už nie je bezpečná, a tak si nová generácia pracovníkov vyberá multifunkčnosť, ktorá pomáha udržať dopyt v neustále sa meniacom svete.

Ako zamestnávatelia vedú vojnu o talenty

Samozrejme, absolventi vôbec nie sú tým, čo by zamestnávatelia chceli dostávať, no tí sú nútení počítať so súčasným stavom. V blízkej budúcnosti sa situácia nezmení k lepšiemu a prognózy vyzerajú úplne desivo: počet zdravotne postihnutých občanov na 1 000 práceschopných ľudí bude do roku 2030 831 ľudí. Súperenie o najsľubnejších kandidátov sa už zintenzívňuje a firmy využívajú čoraz sofistikovanejšie spôsoby, ako ich prilákať a udržať.

Najprezieravejší zamestnávatelia získavajú hodnotný personál doslova „zo školskej lavice“. Napríklad, SIBUR udeľuje granty víťazom olympiád v odborných predmetoch a ich pedagógom, pomáha vybavovať školské učebne chémie.

Podľa vedúcej oddelenia plánovania a náboru Julie Popovej sa spoločnosť už teraz potýka s tým, že mladí ľudia nechcú pracovať vo výrobe a malý počet študentov, ktorí si vyberú špecializáciu súvisiacu s chémiou, často odchádza do farmaceutického priemyslu. . Preto SIBUR aktívne vyhľadáva talenty tak na školách, ako aj v stredných odborných vzdelávacích inštitúciách a univerzitách.

Tam, kde je to možné, sú v cieľových školách umiestnené informačné tabule, ktoré hovoria o možnostiach zamestnávateľa a obsahujú sekciu, kam môže záujemca vložiť životopis.

V centrále spoločnosti je platený program stáží, kde Osobitná pozornosť sa dáva na to, aby žiaci dostávali skutočne zaujímavé a rozvíjajúce sa pracovné úlohy. Existuje aj trojročný program stáží pre mladých profesionálov vo výrobe. Každý zamestnanec má prideleného mentora a individuálny plán rozvoja.

Programy stáží prebiehajú v IBM od roku 2005. Najprv prídu postgraduálni študenti na deväť mesiacov ako stážisti a potom väčšina z nich dostane možnosť zúčastniť sa dvojročného postgraduálneho programu. Nováčikovia, ktorí vyštudujú univerzitu, sú posielaní na medzinárodné školenia doslova v prvý mesiac a po návrate sa snažia, aby ich pracovné skúsenosti boli zaujímavé a pestré.

„Snažíme sa dávať stážistom nielen nejaké úlohy, ale podporujeme myšlienku, že by mali robiť zmysluplnú prácu,“ hovorí Kateřina Popova, vedúca náboru pre Rusko a SNŠ. „Je to pre nás dôležitá hodnota. A ak zamestnancovi skutočne dôverujete, aj keď je na úrovni stážistu, ak má vlastnú zónu rozhodovania a nezávislosť, jeho návratnosť je oveľa vyššia.“

Prečo sa zamestnávatelia učia rozprávať príbehy

V rámci štúdie sa študenti pýtali, ako dlho plánujú zostať vo svojom prvom zamestnaní.

• 41 % respondentov odpovedalo, že sú pripravení stráviť 2-3 roky u svojho prvého zamestnávateľa,
• 47 % odpovedalo, že budú pracovať na rovnakom mieste 4-5 rokov.

Celosvetovým trendom je, že ľudia čoraz častejšie menia prácu. A zatiaľ čo niektorí zamestnávatelia sa sťažujú na to, aké riskantné sa stali investície do vzdelávania a rozvoja zamestnancov, ktorí neustále pozerajú bokom, iní sa učia rozumne využívať to, čo majú.

Popredné spoločnosti udržiavajú kontakt s bývalými zamestnancami, znovu ich prijímajú, robia z nich svojich „ambasádorov“.

„Je dôležité naučiť sa rozprávať príbehy,“ radí Anna Kalašnikovová. „Ľudia opúšťajú spoločnosť, je to nevyhnutné. A to je trend, s ktorým sa treba zmieriť, začať s ním pracovať a nepopierať ho.“

Podľa Nelly Riggenbach Hasler, viceprezidentky Universum EMEA, generácia Y trpí syndrómom FOMA (Strach z premeškania), to znamená, že sa bojí premeškať niečo dôležité a zaujímavé v živote. Firmy sa preto musia naučiť dotknúť sa emócií potenciálnych zamestnancov, ukázať, že ponúkajú niečo viac ako len prácu. Rozprávajte príbehy o svojich skutočných hodnotách a o tom, ako robia svet lepším miestom, aby mladí ľudia chceli byť ich súčasťou a zdieľať ich s ostatnými.

Tu je napríklad príbeh Ernst & Young o práci v spoločnosti a o živote.

A ďalší dojemný príbeh od Googlu o tom, ako po mnohých rokoch jeho mapy pomohli zjednotiť rodinu.

Reputácia firmy sa dnes stáva čoraz dôležitejším kritériom pri výbere zamestnávateľa. Samozrejme, môžete sa spoľahnúť na názory priateľov, známych, informácie z médií a sociálne siete. Existuje však aj objektívnejší spôsob, ako spoznať budúceho zamestnávateľa – ide o profesionálne ratingy.

HeadHunter Employer Rating je najkomplexnejšie a najuznávanejšie zamestnávateľské hodnotenie

Metodika hodnotenia firiem a výpočtu výsledkov

• externé hodnotenie- Názor žiadateľa uchádzačov o zamestnanie. Uchádzači si vyberajú spoločnosti, v ktorých by chceli pracovať, podľa metodiky schválenej VTsIOM;
• hodnotenie výkonu HR oddelenia- názor profesionálov v oblasti HR. Personalisti vypĺňajú odborný dotazník vyvinutý spoločnosťou HeadHunter s prihliadnutím na odporúčania konzultantov PricewaterhouseCoopers Russia B.V., pričom posudzujú efektivitu a stupeň rozvoja funkcie HR;
• interné hodnotenie - názor zamestnancov spoločnosti. Štúdiu realizuje poradenská spoločnosť ECOPSY Consulting, ktorá skúma mieru zapojenia zamestnancov zúčastnených spoločností v troch parametroch – spokojnosť, lojalita a podpora iniciatívy.

Každé hodnotenie má svoju váhu vo výslednom skóre, ktoré pozostáva z 3 zložiek: prieskum medzi uchádzačmi - 40 %; zamestnanecký prieskum - 40 %; prieskum medzi personalistami - 20 %. Tri nezávislé ukazovatele sú sčítané podľa ich váhy a určujú konečné umiestnenie spoločnosti v ratingu.

1. Prieskum medzi uchádzačmi

Každý uchádzač, ktorý sa zúčastní prieskumu, môže v každej kategórii označiť najviac 3 želaných zamestnávateľov.

Pre každú spoločnosť sa vypočíta počet hlasov uchádzačov, ktorí označili spoločnosť za vhodného zamestnávateľa.

Údaje, ktoré HeadHunter považuje za nespoľahlivé na základe metodiky hodnotenia spoľahlivosti, sú vylúčené a nezohľadňujú sa pri výpočte počtu zmienok.

2. Výskum personálnej angažovanosti.

Štúdiu realizuje ECOPSY Consulting, líder ruského trhu v oblasti personálneho poradenstva, partner ratingu.

Ide o vnútorný stav zamestnanca, ktorý je plne zapojený do života spoločnosti, ktorý zdieľa jej hodnoty; stav, v ktorom je pripravený vynaložiť značné úsilie na dosiahnutie významných výsledkov. Tento stav má zároveň pozitívny emocionálny podtext. Inými slovami, angažovanosť je súbor podrobnejších ukazovateľov: spokojnosť zamestnancov (spokojnosť zamestnancov s hlavnými aspektmi práce vo firme), lojalita (pozitívny vzťah zamestnancov k firme) a podpora iniciatívy (ochota a schopnosť vynaložiť značné úsilie dosiahnuť vysoké výsledky v spoločnosti).

3. Dopytovanie HR-špecialistov zúčastnených spoločností

HR oddelenie spoločnosti poskytuje údaje o počte zamestnancov a veľkosti HR oddelenia. Vedúci HR oddelenia vypĺňa dotazník pre tieto HR oblasti:

• úlohy HR oddelenia (1 otázka)
• očakávania vrcholového manažmentu spoločnosti od funkcie HR (1 otázka)
• hodnotenie efektívnosti funkcie HR (1 otázka)
• úloha HR stratégie (1 otázka)
• plánovanie a (5 otázok)
• materiálna a nemateriálna motivácia (2 otázky)
• (4 otázky)
• školenie (1 otázka)
• hodnotenie výkonnosti zamestnancov (4 otázky)
• meranie angažovanosti a spokojnosti zamestnancov (1 otázka)
• (4 otázky)
• dokument stanovujúci firemnú ideológiu (1 otázka)
• technologická platforma (1 otázka)

Pri odpovedaní na dotazník musíte vybrať jednu alebo viac odpovedí. Každá odpoveď (s výnimkou odpovedí na nepovinné a informačné otázky) je hodnotená bodmi (vo výške maximálne 100 bodov za jednu otázku). Pri odpovedi „Iné“ prideľuje skóre odborník, najviac však hodnotu stanovenú v metodike.

Pri vyhodnocovaní výsledkov prieskumu má každá HR oblasť svoju váhu. Primerané váhy sa pripisujú aj odpovediam na otázky dotazníka. Sedem (7) otázok v dotazníku je informačných a nie sú hodnotené.

Takže tu je 100 najlepších

Zamestnávatelia roka podľa HeadHuntera

Hodnotenie prebiehalo v troch fázach a každá firma sa umiestnila podľa konečného skóre.

1. Externé hodnotenie: Uchádzači si vyberajú firmy, v ktorých by chceli pracovať, podľa metodiky schválenej VTsIOM.
2. Hodnotenie HR oddelenia. Personalisti vypĺňajú odborný dotazník vyvinutý spoločnosťou HeadHunter s prihliadnutím na odporúčania konzultantov PricewaterhouseCoopers Russia B.V.: takto sa hodnotí efektívnosť funkcie HR v spoločnosti.
3. Prieskum angažovanosti zamestnancov realizovaný spoločnosťou ECOPSY Consulting. Ide o hodnotenie troch parametrov – spokojnosť, lojalita a podpora iniciatívy.

Informácie získané počas prieskumu sú prísne dôverné. Primárne údaje budú dostupné iba špecialistovi ECOPSY Consulting, ktorý spracúvanie vykonáva.

Na základe analýzy výsledkov sa vytvorí súhrnná správa (za všetky zúčastnené spoločnosti). Lokálne reporty generované na základe výsledkov konkrétnych spoločností sú zdieľané s personálnymi riaditeľmi spoločností.

Pre všetkých HR riaditeľov, ktorí sa zúčastnili štúdie, sa koná seminár o využívaní výsledkov správ a HR nástrojov, ktoré ovplyvňujú ukazovatele v správe.

Vzorkovanie

Pri vytváraní vzorky na zabezpečenie úrovne spoľahlivosti (presnosti) 95 % a intervalu spoľahlivosti (chyby) ± 5 % sa má usilovať o nasledujúce zhody medzi počtom zamestnancov a dolnou hranicou vzorky:

Zásady výpočtu údajov o zapojení

Hodnotenie môže využívať údaje z prieskumov angažovanosti a spokojnosti zamestnancov, ktoré uskutočnili samotné zúčastnené spoločnosti alebo s pomocou iných poskytovateľov. Údaje za roky 2016-2017 sú akceptované. Výsledky týchto štúdií analyzujú a na porovnanie spracovávajú špecialisti ECOPSY Consulting. V tomto prípade je pri zverejňovaní Ratingu uvedená poznámka - „Údaje boli získané z iného zdroja, porovnanie je úplné (alebo podmienené, v prípade neúplného porovnania). Ak údaje poskytnuté zúčastnenými spoločnosťami nie sú porovnateľné s údajmi štúdie realizovanej v rámci Ratingu, nebudú zohľadnené v Ratingu a spoločnosť je vylúčená zo zoznamu účastníkov.

V niektorých spoločnostiach, kde väčšina zamestnancov nemá prístup k počítačom, môže byť štúdia vykonaná iba medzi zamestnancami kancelárie. V tomto prípade sa pri zverejňovaní hodnotenia uvádza aj poznámka - "Pohovory boli iba zamestnanci kancelárie."

V prípade potreby porovnanie s výsledkami miestnych štúdií:

• Analyzuje sa dotazník, na ktorom bola štúdia vykonaná, a určí sa percento otázok porovnateľných s hodnotiacim dotazníkom.
• Ak dotazník obsahuje aspoň 50% otázok použitých na výpočet hodnotenia, pričom na každej škále sú porovnateľné aspoň 3 otázky (lojalita, podpora iniciatívy, spokojnosť); štúdia je uznaná ako podmienečne porovnateľná s výsledkami ratingovej štúdie.

Princíp výpočtu indexu angažovanosti zodpovedá princípu výpočtu indexu angažovanosti pre všetky spoločnosti:

• Index angažovanosti sa vypočíta ako priemerná hodnota indexov na troch škálach „Lojalita“, „Podpora iniciatívy“, „Spokojnosť“.
• Indikátor pre každú stupnicu sa vypočíta podľa vzorca:

kde n je počet otázok v škále a Yv je index pre každú otázku.

Index pre každú otázku (Iv) sa vypočíta podľa vzorca:

ΣA - počet možností voľby "Súhlasím";

ΣB je počet možností možnosti „Skôr súhlasím ako nesúhlasím“;

ΣС je počet možností pre možnosť „Skôr nesúhlasiť ako súhlasiť“;

ΣD je počet možností pre možnosť „Nesúhlasím“;

n je počet ľudí, ktorí odpovedali na 1 otázku.

HeadHunter predstavil šiesty ročník rebríčka ruských zamestnávateľov. Spoločnosti zaradené do ratingu podľa zamestnancov a uchádzačov predstavujú Lepšie podmienky pre prácu.

Nižšie je uvedených 10 najlepších zamestnávateľov v Rusku podľa žiadateľov a zamestnancov.

10. Hyundai Motor Manufacturing Rus

Hyundai Motor Manufacturing Rus je šiesty zahraničný závod Hyundai Motor Company, prvý priemyselný podnik spoločnosti v Rusku.

V roku 2012 závod dosiahol svoju plnú výrobnú kapacitu, ktorá predstavuje 200 000 vozidiel ročne.

Závod Hyundai Motor Manufacturing Rus pracuje v troch výrobných zmenách, spoločnosť zamestnáva viac ako 2200 zamestnancov.

Závod je vybavený moderným high-tech zariadením, ktoré poskytuje vysoký stupeň automatizácia výrobných procesov.

9. IKEA

IKEA sa zaoberá dizajnom a predajom nábytku a súvisiacich produktov pre domácnosť, určeného pre masového spotrebiteľa.

Koncept nábytku IKEA spočíva v tom, že kupujúci si väčšinu nábytkového sortimentu montujú doma a tovar sa prepravuje v plochých krabiciach, čím sa znižujú náklady na logistiku a služby, čo vedie k nižším nákladom na tovar.

V Rusku zastupujú záujmy IKEA jej dcérske spoločnosti. LLC "IKEA MOS (obchod a nehnuteľnosti)" rozvíja sieť nákupných centier "Mega", nákupy zabezpečuje LLC "IKEA Torg" (zastúpená kanceláriami v Moskve a Novosibirsku) a priamy predaj - LLC "IKEA Dom".

Prvý komplex IKEA bol otvorený v Chimki v marci 2000, prvý "Mega" - v decembri 2002 neďaleko južného okraja Moskvy.

Od 1. januára 2016 je v Rusku 14 obchodných reťazcov (vrátane troch v Moskve, dvoch v Petrohrade a po jednom v Jekaterinburgu, Kazani, Krasnodare, Nižnom Novgorode, Novosibirsku, Omsku, Rostove na Done, Samare, Ufa).

Spoločnosť je prítomná v 44 krajinách a zamestnáva 139 000 ľudí.

8. JSC "Raiffeisenbank"

AO Raiffeisenbank je dcérskou spoločnosťou Raiffeisen Bank International AG.

Približne 54 700 zamestnancov bánk obsluhuje 14,8 milióna klientov vo viac ako 2 900 pobočkách, z ktorých väčšina sa nachádza v strednej a východnej Európe.

Banka pôsobí v Rusku od roku 1996 a poskytuje celý rad služieb súkromným a firemným klientom, rezidentom aj nerezidentom, v rubľoch a cudzích menách.

Počas svojej činnosti v Rusku banka získala množstvo prestížnych finančných ocenení, ako napríklad „Najlepšia zahraničná banka v Rusku“, „Najlepšia banka v Rusku“, „Najlepší obchod s menami roka“ a získala aj ocenenia v kategóriách „Veľké peniaze 2012“, „Najlepšia zahraničná banka v súkromnom bankovníctve v Rusku“, „Najlepšia depozitná banka“, „Najlepšia sieť pobočiek západnej banky v Rusku“, „Najväčšia pobočka bankovníctva“, „Najlepšia retailová banka v Rusku“ a ocenenia Cbonds za Dlhopisy s najlepšou počiatočnou ponukou.

7. 2GIS

2GIS je medzinárodná kartografická spoločnosť, ktorá od roku 1999 vyrába rovnomenné elektronické adresáre s mapami miest.

Hlavná kancelária 2GIS sa nachádza v Novosibirsku. Spoločnosť má adresáre pre mnohé mestá v Rusku, ako aj niekoľko miest v zahraničí – v Kazachstane, Taliansku, Českej republike, na Cypre, v Čile, Spojených arabských emirátoch, Kirgizsku a na Ukrajine.

Všetky verzie 2GIS, ako aj ich aktualizácie, sú pre používateľov bezplatné. Hlavným zdrojom príjmov spoločnosti 2GIS je predaj reklamných plôch na mape a v adresári (banner, miesto v zozname, doplnkový text)

Spoločnosť tvrdí, že dodržiava štandardy 95% presnosti údajov. Tieto indikátory poskytujú špecialisti GIS, ktorí overujú mapy na zemi a kontaktné centrum, ktoré aktualizuje informácie v adresári.

6. NVIDIA

NVIDIA Corporation je americká spoločnosť, jeden z najväčších vývojárov grafických akcelerátorov a procesorov, ako aj čipsetov.

Už dve desaťročia je NVIDIA kľúčovým hráčom vo vizuálnom výpočtovom priemysle a inovátorom vo vede a umení počítačovej grafiky.

V kanceláriách spoločnosti po celom svete pracuje viac ako 8 tisíc ľudí. Inžinieri NVIDIA majú viac ako 7 000 patentov na vynálezy súvisiace s vývojom grafických procesorov pre desktopové a mobilné systémy, herné platformy a technológie, paralelné výpočty, riešenia pre prácu s grafikou v cloude a vo vstavaných systémoch.

Moskovská kancelária NVIDIA existuje už viac ako 10 rokov. Kancelári sa podieľajú na mnohých globálnych projektoch spoločnosti, ktoré sa zameriavajú na vývoj a vývoj softvérovej zložky riešení NVIDIA.

5. MTS, "Mobile TeleSystems"

MTS je ruská telekomunikačná spoločnosť poskytujúca služby v Rusku a krajinách SNŠ pod ochrannou známkou MTS.

Spoločnosť poskytuje služby celulárna komunikácia, káblové telefónne služby, širokopásmový prístup na internet, mobilná televízia, káblová televízia, satelitná televízia, digitálna televízia a súvisiace služby, najmä služby predaja obsahu.

Spoločnosť poskytuje zamestnancom bezplatné dobrovoľné zdravotné poistenie, vykonáva opatrenia na ochranu práce, odbornú prípravu personálu a organizuje športové aktivity pre zamestnancov.

Spoločnosť tiež realizuje množstvo sociálnych projektov, napr. Mobilný internet z MTS do škôl“, „Business games for young people“, podporuje ruskú etapu medzinárodného študentského programu Students in Free Enterprise (SIFE) atď.

V rámci verejno-súkromného partnerstva spoločnosť realizuje projekt na vytvorenie interaktívneho vzdelávací portál pre stredné školy v Rusku

4. Kaspersky Lab

Kaspersky Lab je medzinárodná spoločnosť špecializujúca sa na vývoj ochranných systémov proti počítačovým vírusom, spamu, útokom hackerov a iným kybernetickým hrozbám.

Spoločnosť pôsobí vo viac ako 200 krajinách a územiach po celom svete. Ústredie spoločnosti Kaspersky Lab sa nachádza v Moskve.

Celkový počet zamestnancov spoločnosti je 2800 ľudí. Poprední vírusoví analytici v Kaspersky Lab sú členmi medzinárodnej organizácie Computer Anti-Virus Research Organization (CARO).

Pre vyššie vzdelávacie inštitúcieškolenia IT špecialistov, spoločnosť vyvinula špeciálny program „Kaspersky Academy“.

Pre všetkých účastníkov program poskytuje konferencie, súťaže, dni antivírusovej bezpečnosti, majstrovské kurzy a online semináre. K dnešnému dňu program pokrýva približne 40 univerzít po celom svete.

3. Štátna korporácia "Rosatom"

Štátna korporácia pre atómovú energiu „Rosatom“ združuje asi 400 podnikov a vedeckých organizácií vrátane všetkých civilných spoločností ruského jadrového priemyslu, podnikov komplexu jadrových zbraní, výskumných organizácií a jedinej flotily jadrových ľadoborcov na svete.

Štátna korporácia Rosatom je najväčšou výrobnou spoločnosťou v Rusku, ktorá zabezpečuje 33 % výroby elektriny v európskej časti krajiny.

2. "VTB 24"

VTB 24 je jednou z najväčších ruských komerčných bánk. Je dcérskou spoločnosťou VTB Bank a špecializuje sa na retailové operácie a poskytovanie úverov malým a stredným podnikateľom.

Sieť banky tvorí viac ako 1062 pobočiek, doplnkových a prevádzkových kancelárií v ruských mestách.

VTB 24 je jednou z najväčších retailových bánk v Rusku, ktorá sa špecializuje na služby jednotlivcom, individuálnych podnikateľov a malé podniky.

Pre fyzické osoby banka VTB 24 poskytuje úvery, bankové karty, vklady, investičné služby. Pre právnických osôb- pôžičkové, zúčtovacie a hotovostné služby, bankové karty a firemné programy.

Podľa objemu vkladov fyzických osôb a úverov jednotlivcov banka je na druhom mieste v Rusku, na druhom mieste za Sberbank. Sieť banky tvorí viac ako 1062 pobočiek v 72 regiónoch krajiny.

1. OAO "Gazprom Neft"

Gazprom Neft je ruská ropná spoločnosť, ktorá je jednou zo štyroch najväčších ruských vertikálne integrovaných ropných spoločností, pokiaľ ide o ťažbu, a troch najväčších spoločností v oblasti rafinácie ropy.

Gazprom Neft je prvou spoločnosťou, ktorá začala ťažiť ropu na ruskom arktickom šelfe.

Štruktúra "Gazprom Neft" zahŕňa viac ako 70 podnikov na výrobu, rafináciu a marketing ropy v Rusku, krajinách blízkeho a vzdialeného zahraničia.

Gazprom Neft deklaruje svoj záväzok dodržiavať princípy trvalo udržateľného rozvoja a sociálnej zodpovednosti.

Spoločnosť prijala program sociálnych investícií Native Towns, v rámci ktorého spoločnosť Gazprom Neft priamo investuje do sociálnych zariadení v regiónoch, kde pôsobí, a tiež poskytuje granty.