Najlepšie firmy sú zamestnávatelia.

Povesť firmy sa dnes stáva čoraz dôležitejším kritériom pri výbere zamestnávateľa. Samozrejme sa môžete zamerať na názory priateľov, známych, informácie z médií a sociálnych sietí. Existuje však aj objektívnejší spôsob, ako spoznať budúceho zamestnávateľa – ide o profesionálne ratingy.

Hodnotenie zamestnávateľa HeadHunter je najväčšie a najuznávanejšie hodnotenie zamestnávateľa

Metodika hodnotenia firiem a výpočtu výsledkov

• externé hodnotenie- názor žiadateľov, uchádzačov o zamestnanie... Uchádzači si vyberajú spoločnosti, v ktorých by chceli pracovať podľa metodiky schválenej VTsIOM;
• hodnotenie efektívnosti HR oddelenia- názor personalistov. Personalisti vypĺňajú odborný dotazník vyvinutý spoločnosťou HeadHunter s prihliadnutím na odporúčania konzultantov z PricewaterhouseCoopers Russia B.V., pričom posudzujú efektivitu a stupeň rozvoja funkcie HR;
• interné hodnotenie - názor zamestnancov spoločnosti... Výskum realizuje poradenská spoločnosť „ECOPSY Consulting“, ktorá skúma mieru zapojenia zamestnancov zúčastnených spoločností v troch parametroch – spokojnosť, lojalita a podpora iniciatívy.

Každá známka má svoju váhu vo výslednom skóre, ktoré tvoria 3 zložky: prieskum medzi uchádzačmi - 40%; zamestnanecký prieskum - 40 %; prieskum medzi personalistami - 20 %. Tri nezávislé ukazovatele sú sčítané podľa ich váhy a určujú konečné umiestnenie spoločnosti v ratingu.

1. Prieskum žiadateľov

Každý uchádzač o zamestnanie, ktorý sa zúčastní prieskumu, môže v každej kategórii označiť najviac 3 požadovaných zamestnávateľov.

Pre každú spoločnosť sa vypočíta počet hlasov uchádzačov, ktorí označili spoločnosť za žiadaného zamestnávateľa.

Údaje, ktoré HeadHunter zistil ako nespoľahlivé na základe metodiky hodnotenia spoľahlivosti, sú vylúčené a nezohľadňujú sa pri výpočte počtu zmienok.

2. Výskum personálnej angažovanosti.

Výskum vykonáva spoločnosť "ECOPSY Consulting" - vedúci ruský trh v oblasti personálneho poradenstva, ratingový partner.

Ide o vnútorný stav zamestnanca, ktorý je plne zapojený do života spoločnosti a zdieľa jej hodnoty; stav, v ktorom je pripravený vynaložiť značné úsilie na dosiahnutie významných výsledkov. Okrem toho má tento stav pozitívnu emocionálnu konotáciu. Inými slovami, angažovanosť je súbor podrobnejších ukazovateľov: spokojnosť zamestnancov (spokojnosť zamestnancov s hlavnými aspektmi práce vo firme), lojalita (pozitívny vzťah zamestnancov k firme) a podpora iniciatívy (ochota a schopnosť vynaložiť značné úsilie dosiahnuť vysoké výsledky v spoločnosti).

3. Dopytovanie HR-špecialistov spoločností účastníkov

Personálne oddelenie spoločnosti poskytuje údaje o počte zamestnancov a počte zamestnancov HR oddelenia. Vedúci HR oddelenia vypĺňa dotazník pre tieto HR oblasti:

• Úlohy v oblasti ľudských zdrojov (1 otázka)
• očakávania vrcholového manažmentu spoločnosti od funkcie HR (1 otázka)
• hodnotenie efektívnosti funkcie HR (1 otázka)
• úloha HR stratégie (1 otázka)
• plánovanie a (5 otázok)
• materiálna a nemateriálna motivácia (2 otázky)
• (4 otázky)
• školenie (1 otázka)
• hodnotenie výkonnosti zamestnancov (4 otázky)
• meranie angažovanosti a spokojnosti zamestnancov (1 otázka)
• (4 otázky)
• dokument upravujúci firemnú ideológiu (1 otázka)
• technologická platforma (1 otázka)

Pri odpovedaní na otázky dotazníka musíte vybrať jednu alebo niekoľko možností odpovede. Každá odpoveď (s výnimkou odpovedí na nepovinné a informačné otázky) je hodnotená bodmi (spolu maximálne 100 bodov za jednu otázku). Pri odpovedi „Iné“ sa skóre prideľuje expertne, ale nie viac ako hodnota uvedená v metodike.

Pri hodnotení výsledkov prieskumu má každá HR-oblasť svoju váhu. Odpovedám v dotazníku sú tiež priradené zodpovedajúce váhy. Sedem (7) otázok v dotazníku je informačných a nie sú hodnotené.

Takže tu je 100 najlepších

Zamestnávatelia roka podľa HeadHuntera

Hodnotenie prebiehalo v troch fázach a každá spoločnosť bola zoradená podľa konečného skóre.

1. Externé hodnotenie: Uchádzači si vyberajú spoločnosti, v ktorých by chceli pracovať podľa metodiky schválenej VTsIOM.
2. Hodnotenie HR oddelenia. Personalisti vypĺňajú odborný dotazník vyvinutý spoločnosťou HeadHunter s prihliadnutím na odporúčania konzultantov z PricewaterhouseCoopers Russia B.V.: takto sa hodnotí efektívnosť funkcie HR v spoločnosti.
3. Prieskum angažovanosti zamestnancov realizovaný spoločnosťou ECOPSY Consulting. Ide o hodnotenie troch parametrov – spokojnosť, lojalita a podpora iniciatívy.

Informácie získané počas prieskumu sú prísne dôverné. Primárne údaje budú dostupné iba špecialistovi ECOPSY Consulting, ktorý spracúvanie vykonáva.

Na základe analýzy výsledkov sa vytvorí súhrnná správa (za všetky zúčastnené spoločnosti). Lokálne správy generované z výsledkov konkrétnych spoločností sú zdieľané s personálnymi riaditeľmi spoločností.

Pre všetkých HR riaditeľov, ktorí sa zúčastnili na štúdii, sa koná workshop o využití výsledkov správy a HR nástrojov, ktoré ovplyvňujú výkonnosť v správe.

Vzorkovanie

Pri vytváraní vzorky na zabezpečenie úrovne spoľahlivosti (presnosti) 95 % a intervalu spoľahlivosti (chyby) ± 5 % sa predpokladá, že sa bude snažiť o nasledujúce zhody medzi počtom zamestnancov a dolným prahom výberu:

Zásady výpočtu údajov o zapojení

Hodnotenie môže využívať údaje z prieskumov zapojenia zamestnancov a spokojnosti, ktoré vykonávajú zúčastnené spoločnosti nezávisle alebo s pomocou iných poskytovateľov. Údaje za roky 2016-2017 sú akceptované. Výsledky týchto štúdií analyzujú a na porovnanie spracovávajú špecialisti ECOPSY Consulting. V tomto prípade je pri zverejnení Ratingu uvedená poznámka - „Údaje boli získané z iného zdroja, porovnanie je úplné (alebo podmienené, v prípade neúplného porovnania). Ak údaje poskytnuté zúčastnenými spoločnosťami nie sú porovnateľné s údajmi z výskumu realizovaného v rámci Ratingu, nebudú zohľadnené v Ratingu a spoločnosť je vylúčená zo zoznamu účastníkov.

V niektorých spoločnostiach, kde väčšina zamestnancov nemá prístup k počítačom, možno prieskum vykonávať len medzi kancelárskymi pracovníkmi. V tomto prípade sa pri zverejňovaní hodnotenia uvádza aj poznámka - „Pohovory boli iba zamestnanci kancelárie“.

V prípade potreby porovnanie s výsledkami miestnych štúdií:

• Analyzuje sa dotazník, na ktorom bol výskum realizovaný a určuje sa percento otázok porovnateľných s hodnotiacim dotazníkom.
• Ak dotazník obsahuje aspoň 50% otázok použitých na výpočet hodnotenia, pričom pre každú škálu (lojalita, iniciatívna podpora, spokojnosť) sú porovnateľné aspoň 3 otázky; výskum sa považuje za podmienečne porovnateľný s výsledkami Ratingového výskumu.

Princíp výpočtu indexu angažovanosti zodpovedá princípu výpočtu indexu angažovanosti pre všetky spoločnosti:

• Index angažovanosti sa vypočíta ako priemerná hodnota indexov pre tri škály „Lojalita“, „Podpora iniciatíve“, „Spokojnosť“.
• Indikátor pre každú stupnicu sa vypočíta podľa vzorca:

kde n je počet otázok v škále a Yves je index pre každú otázku.

Index pre každú otázku (Iv) sa vypočíta podľa vzorca:

ΣА je počet možností pre možnosť „Súhlasím“;

ΣВ je počet možností pre možnosť „skôr súhlasím ako nesúhlasím“;

ΣС je počet možností pre možnosť „skôr nesúhlasím ako súhlasím“;

ΣD je počet možností pre možnosť „Nesúhlasím“;

n je počet respondentov na 1 otázku.

HeadHunter predstavil šiesty ročník hodnotenia zamestnávateľov v Rusku. Firmy zaradené do hodnotenia podľa zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie predstavujú Lepšie podmienky pre prácu.

Nižšie je uvedených 10 najlepších zamestnávateľov v Rusku podľa uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov.

10. Hyundai Motor Manufacturing Rus

Hyundai Motor Manufacturing Rus je šiestym zámorským závodom Hyundai Motor Company, prvého priemyselného podniku spoločnosti v Rusku.

V roku 2012 závod dosiahol plnú výrobnú kapacitu, čo je 200 tisíc vozidiel ročne.

Hyundai Motor Manufacturing Rus pracuje v troch výrobných zmenách a zamestnáva viac ako 2 200 ľudí.

Závod je vybavený moderným high-tech zariadením poskytujúcim vysokú úroveň automatizácie výrobných procesov.

9. IKEA

Spoločnosť IKEA sa zaoberá návrhom a predajom nábytku a súvisiacich produktov do domácnosti, určeného pre masového spotrebiteľa.

Koncept nábytku IKEA spočíva v tom, že väčšina nábytkového sortimentu je montovaná kupujúcimi doma a tovar je prepravovaný v plochých boxoch, čím sa znižujú náklady na logistiku a služby, čo vedie k nižším nákladom na tovar.

V Rusku zastupujú záujmy IKEA jej dcérske spoločnosti. LLC "IKEA MOS (obchod a nehnuteľnosti)" rozvíja sieť nákupných centier "Mega", LLC "IKEA Torg" (zastúpená kanceláriami v Moskve a Novosibirsku) sa zaoberá nákupmi a LLC "IKEA House" priamo predáva.

Prvý komplex IKEA bol otvorený v Chimki v marci 2000, prvý "Mega" - v decembri 2002 neďaleko južného okraja Moskvy.

Od 1. januára 2016 je v Rusku 14 obchodných reťazcov (vrátane troch v Moskve, dvoch v Petrohrade a po jednom v Jekaterinburgu, Kazani, Krasnodare, Nižnom Novgorode, Novosibirsku, Omsku, Rostove na Done, Samare, Ufa).

Spoločnosť má zastúpenie v 44 krajinách a zamestnáva 139 tisíc ľudí.

8. JSC "Raiffeisenbank"

AO Raiffeisenbank je dcérskou spoločnosťou Raiffeisen Bank International AG.

Približne 54 700 zamestnancov banky obsluhuje 14,8 milióna klientov vo viac ako 2 900 pobočkách, z ktorých väčšina sa nachádza v strednej a východnej Európe.

Banka pôsobí v Rusku od roku 1996 a poskytuje celý rad služieb súkromným a firemným klientom, rezidentom aj nerezidentom, v rubľoch a cudzej mene.

Počas svojej činnosti v Rusku banka získala množstvo prestížnych finančných ocenení, ako napríklad „Najlepšia zahraničná banka v Rusku“, „Najlepšia banka v Rusku“, „Najlepší devízový obchod roka“ a získala ocenenia v nomináciách „Big Money 2012.“ Najlepšia zahraničná banka v privátnom bankovníctve v Rusku, najlepšia depozitná banka, sieť pobočiek najlepšej západnej banky v Rusku, najväčšia banková pobočka, najlepšia retailová banka v Rusku a ceny Cbonds za najlepšie IPO dlhopisy.

7.2 GIS

2GIS je medzinárodná kartografická spoločnosť, ktorá od roku 1999 vyrába rovnomenné elektronické adresáre s mapami miest.

Sídlo 2GIS sa nachádza v Novosibirsku. Spoločnosť má adresáre pre mnoho miest v Rusku, ako aj niekoľko miest v zahraničí - v Kazachstane, Taliansku, Českej republike, na Cypre, v Čile, Spojených arabských emirátoch, Kirgizsku a na Ukrajine.

Všetky verzie 2GIS, ako aj ich aktualizácie, sú pre používateľov bezplatné. Hlavným zdrojom príjmov 2GIS je predaj reklamných plôch na mape a v adresári (banner, miesto v zozname, doplnkový text)

Spoločnosť tvrdí, že dodržiava štandardy pre 95% presnosť údajov. Poskytovanie týchto indikátorov je vykonávané špecialistami GIS, ktorí overujú mapy na zemi a kontaktným centrom, ktoré aktualizuje informácie v referenčnej knihe.

6. NVIDIA

NVIDIA Corporation je americká spoločnosť, jeden z najväčších vývojárov grafických akcelerátorov a procesorov, ako aj sád systémovej logiky.

Už dve desaťročia je NVIDIA kľúčovým hráčom vo vizuálnom výpočtovom priemysle a inovátorom vo vede a umení počítačovej grafiky.

V kanceláriách spoločnosti po celom svete pracuje viac ako 8 tisíc ľudí. Inžinieri NVIDIA majú viac ako 7 000 patentov na vynálezy súvisiace s vývojom grafických procesorov pre stolné a mobilné systémy, herné platformy a technológie, paralelné výpočty, riešenia pre prácu s grafikou v cloude a vstavané systémy.

Moskovská kancelária NVIDIA existuje už viac ako 10 rokov. Kancelári sa podieľajú na mnohých globálnych projektoch spoločnosti so zameraním na návrh a vývoj softvérových komponentov riešení NVIDIA.

5. MTS, "Mobile TeleSystems"

MTS je ruská telekomunikačná spoločnosť, ktorá poskytuje služby v Rusku a krajinách SNŠ pod ochrannou známkou MTS.

Spoločnosť poskytuje služby mobilnej komunikácie, káblové telefónne služby, širokopásmový prístup na internet, mobilnú televíziu, káblovú televíziu, satelitnú televíziu, digitálnu televíziu a súvisiace služby, najmä služby predaja obsahu.

Spoločnosť poskytuje zamestnancom bezplatné dobrovoľné zdravotné poistenie, vykonáva opatrenia na ochranu práce, odbornú prípravu personálu a organizuje športové aktivity pre zamestnancov.

Spoločnosť tiež realizuje množstvo sociálnych projektov, napr. Mobilný internet z MTS do škôl "," Obchodné hry pre mladých ľudí ", podporuje ruskú fázu medzinárodného študentského programu Študenti vo voľnom podniku (SIFE) atď.

V rámci verejno-súkromného partnerstva spoločnosť realizuje projekt vytvorenia interaktívneho vzdelávací portál pre stredné školy v Rusku

4. "Kaspersky Lab"

Kaspersky Lab je medzinárodná spoločnosť špecializujúca sa na vývoj ochranných systémov proti počítačovým vírusom, spamu, útokom hackerov a iným kybernetickým hrozbám.

Spoločnosť pôsobí vo viac ako 200 krajinách a územiach po celom svete. Ústredie spoločnosti Kaspersky Lab sa nachádza v Moskve.

Celkový počet zamestnancov spoločnosti je 2800 ľudí. Poprední vírusoví analytici v Kaspersky Lab sú členmi medzinárodnej organizácie Computer Anti-Virus Research Organization (CARO).

Pre vyššie vzdelávacie inštitúcieškolenia IT špecialistov, spoločnosť vyvinula špeciálny program „Kaspersky Academy“.

Pre všetkých účastníkov program poskytuje konferencie, súťaže, Dni antivírusovej bezpečnosti, majstrovské kurzy a online semináre. Dnes program pokrýva približne 40 univerzít po celom svete.

3. Štátna korporácia "Rosatom"

Štátna korporácia pre atómovú energiu „Rosatom“ združuje asi 400 podnikov a vedeckých organizácií vrátane všetkých civilných spoločností ruského jadrového priemyslu, podnikov komplexu jadrových zbraní, vedeckých výskumných organizácií a jedinej flotily jadrových ľadoborcov na svete.

Štátna korporácia Rosatom je najväčšou výrobnou spoločnosťou v Rusku, ktorá zabezpečuje 33 % výroby elektriny v európskej časti krajiny.

2. "VTB 24"

VTB 24 je jednou z najväčších ruských komerčných bánk. Je dcérskou bankou VTB Bank, ktorá sa špecializuje na retailové operácie a poskytovanie úverov malým a stredným podnikateľom.

Sieť banky tvorí viac ako 1062 pobočiek, doplnkových a prevádzkových kancelárií v ruských mestách.

VTB 24 je jednou z najväčších retailových bánk v Rusku, ktorá sa špecializuje na služby jednotlivcom, individuálnych podnikateľov a malé podniky.

Pre fyzické osoby banka VTB 24 poskytuje úvery, bankové karty, vklady, investičné služby. Pre právnických osôb- pôžičkové, zúčtovacie a hotovostné služby, bankové karty a firemné programy.

Podľa objemu vkladov fyzických osôb a úverov fyzickým osobám je banka na druhom mieste v Rusku, na druhom mieste za Sberbank. Sieť banky tvorí viac ako 1062 pobočiek v 72 regiónoch krajiny.

1. JSC "Gazprom Neft"

Gazprom Neft je ruská ropná spoločnosť, jedna zo štyroch najväčších ruských vertikálne integrovaných ropných spoločností, pokiaľ ide o objemy produkcie, a prvá trojka z hľadiska objemu rafinácie ropy.

Gazprom Neft je prvou spoločnosťou, ktorá začala s ťažbou ropy na ruskom arktickom šelfe.

Štruktúra "Gazprom Neft" zahŕňa viac ako 70 podnikov na výrobu, rafináciu a marketing ropy v Rusku, krajinách blízkeho a vzdialeného zahraničia.

Gazprom Neft deklaruje svoj záväzok dodržiavať princípy trvalo udržateľného rozvoja a sociálnej zodpovednosti.

Spoločnosť prijala program sociálnych investícií Home Towns, v rámci ktorého spoločnosť Gazprom Neft priamo investuje do sociálnych zariadení v regiónoch, kde pôsobí, a tiež poskytuje granty.

Keď svetový trh práce zreteľne ožil, “ lov»Talentovaných zamestnancov možno považovať za otvorených. Nikdy predtým nebolo odborníkom prezentované toľko príležitostí a možností. Poďme teda zistiť, ktoré spoločnosti ponúkajú najvyššiu mzdy a široká škála benefitov?

Vybrali sme najlepších zamestnávateľov na svete takže po prečítaní budete s najväčšou pravdepodobnosťou chcieť aktualizovať svoj životopis a odoslať ho jednej z uvedených spoločností. Tento kontrolný zoznam poskytuje odpovede na mnohé otázky, ktoré vám napadnú pri hľadaní práce:

• výška mzdy,
• ďalšie odmeny a výhody,
• postoj k zamestnancom,
• prítomnosť automatu s občerstvením (to je tiež dôležité!).

Niektoré odpovede vás neprekvapia, iné vás prinútia zamyslieť sa nad zmenou kariéry.

Zamestnanci pracujú v 620 malých veľkoobchodoch , žiť ako jeden veľká rodina. Costco poskytuje svojim zamestnancom obrovské možnosti, stabilný život a širokú škálu benefitov. Zamestnanci začínajúci v obchode často získajú pozíciu v centrále, keďže väčšina manažérov bola „ dospelý“ vo vnútri spoločnosti.

Priemerný zamestnanec zarobí asi 20 dolárov za hodinu a spoločnosť tiež sponzoruje zdravotnú starostlivosť pre zamestnancov. Počas hospodárskej krízy Coscto zvýšená mzda o 1,5 USD na hodinu. Spoločnosť dokonca nevyžaduje, aby zamestnanci pracovali na Deň vďakyvzdania!

Široká škála produktov a vynikajúca kvalita robia z P&G spoločnosť, na ktorú sa môžete spoľahnúť. Snáď najvýznamnejšou výhodou práce je možnosť začať pracovať v akejkoľvek značke spoločnosti a potom prejsť na inú, pričom zostanete na rovnakej pozícii. Nemusíte začínať odznova.

P&G ponúka veľkorysý program úhrady školení pre tých zamestnancov, ktorí študujú niečo relevantné pre pozíciu v spoločnosti. Kompenzujú 80 % nákladov s maximálnou ponukou 40 000 USD.

Zamestnanci navyše vlastnia viac ako štvrtinu spoločnosti. Niektorí zamestnanci spomínali na portáli na hľadanie zamestnania Sklené dvereže hodnota ich akcií dosiahla 5 % ich ročného zisku. P&G poskytuje zamestnancom nielen kozmetické produkty, ale vyvíja aj programy zamerané na uspokojovanie potrieb zamestnancov.

« Vitajte v leteckej škole“- možno jedna z prvých fráz, ktorú počujú noví zamestnanci spoločnosti Twitter, keď prídu na koordináciu do centrály sociálna sieť v San Franciscu. Stojí za zmienku, že Twitter je jednou z najnavštevovanejších webových stránok na svete.

Na iných koordinačných stretnutiach sa učia o „ vtáčie volanie»- tweety, ktoré posiela jeden zamestnanec druhému, ak niektorý zo zamestnancov vynikol v niečom dobrom. Na pracovisku majú pracovníci bezplatné hodiny jogy, hodiny súčasného umenia a toľko jedla, koľko môžu zjesť.

Bývalý zamestnanec a teraz prevádzkový riaditeľ Dick Costolo priniesol do spoločnosti nové vplyvy. Dvakrát do mesiaca Costolo zhromažďuje všetkých pracovníkov na otvorenom priestranstve vedľa kaviarne na „ Pitie čaju". Tieto udalosti sú navrhnuté tak, aby obnovili ciele a vektory rozvoja spoločnosti a zamestnancov, odpovedali na otázky zamestnancov a upozornili na obľúbené udalosti a tweety.

Mladí profesionáli sa hrnú do jednej z najväčších kozmetických spoločností na svete - L'Oreal, pod ktorej krídlami sa nachádzajú značky ako Maybelline, Kiehl's, Clarisonic, Urban Decay.... Zamestnanci tak majú možnosť pracovať s rôznymi značkami a na rôznych pozíciách, pričom zostávajú v tíme. .

Neexistuje žiadna otázka krásy, na ktorú by L'Oreal nedokázal odpovedať. Spoločnosť si túto povesť udržiava vďaka inováciám, produktovým výskumným centrám, testovaným technológiám a samozrejme svojim zamestnancom. L'Oreal dáva každému špecialistovi príležitosť navrhnúť nápad na rozvoj podnikania: ak má zamestnanec nápad na nový opaľovací krém alebo rúž, môže ho predložiť riaditeľom spoločnosti.

Ponúka výhody ako:

• veľký výber pozícií,
• pomoc pri kariérnom raste,
• Dovolenka na starostlivosť o dieťa,
• zľavy na kozmetiku.

V Európe študenti obchodných škôl a mladí profesionáli spájajú svoje profesionálne zručnosti a lásku ku kozmetike, aby sa pripojili k impériu L'Oreal.

korporácia, ktorá vlastní známe značky čokolády, je sama o sebe veľkým potešením. je jedným z najväčších a najbohatších výrobcov cukroviniek na svete.

Stratégia Nestlé- rozvíjať zamestnancov v rámci spoločnosti; noví zamestnanci získavajú skúsenosti a postupujú na vyššie pozície. Na ďalšie spríjemnenie práce spoločnosť poskytuje zľavy na vyrobený tovar. Okrem vlastných produktov ponúka Nestlé zamestnancom zľavy na:

• výlety,
• telefonická komunikácia,
• kino,
• elektronika,
• autá.

5. IBM

IBM nie je len pracovisko; práca v tejto spoločnosti je vysoko ohodnotená. Spoločnosť verí, že nápady každého zamestnanca musia byť vypočuté a ocenené. To je to, čo vedie zamestnancov k tomu, aby robili výskum rakoviny a navrhovali neuveriteľné štadióny.

Zamestnanci z rôznych oddelení a divízií spoločnosti sa stretávajú raz týždenne, aby prediskutovali úspechy a neúspechy v projektoch, na ktorých pracujú tento moment... IBM vyvinulo cestovný program, ktorý zamestnancom umožňuje dočasne cestovať do iných kancelárií v spoločnosti. Okrem toho ponúka svojim špecialistom zľavy a pomáha pri splácaní úverov. Stojí za zmienku, že medzi nimi je aj IBM

známy nielen pre vplyvných zamestnancov, ale aj pre slušné platy a široké benefity. Ak si myslíte, že zamestnanci - workoholici, ktorí plávajú celé dni, potom máte vo všeobecnosti pravdu. Ale tvrdá práca je vysoko odmeňovaná.

Investičná banka ponúka školiace semináre pre nových zamestnancov predtým, ako sa vrhnú do práce; Spoločnosť vyvinula aj mentoringové programy vrátane komunikácie s vedúcimi sektorov banky. okrem toho ponúka flexibilnú formu zamestnania. Ak sa zamestnanci dobrovoľne hlásia počas pracovnej doby, ich hodiny sú platené.

Tým sa privilégiá nevyčerpajú; spoločnosť vlastní zdravotnícke zariadenia. V New Yorku a New Jersey tieto centrá poskytujú počiatočný skríning, liečbu ortopedických, dermatologických a gynekologických ochorení, fyzikálnu terapiu a pôrod. lieky predpis. Kancelárie v New Yorku, Chicagu a New Jersey majú telocvične a okrem toho všetky kancelárie majú vynikajúce bufety.

Každý, kto má rád videohry, sa z času na čas zamyslí nad tým, aké by to bolo pracovať na mieste, kde sa hry vyrábajú. neposkytuje zamestnancom len 21-dňovú dovolenku: môžete oddychovať koľko chcete a čerpať práceneschopnosť, ktorú osobne potrebujete – spoločnosť zamestnancov neobmedzuje.

Štúdio vytváranie populárna hra Liga legiend, každoročne organizuje podujatie „ Búrime sa“. Zamestnanci kancelárií z celého sveta sa stretávajú v Soule na rušný týždeň, ktorý zahŕňa aj majstrovstvá sveta Liga legiend.

Spoločnosť má „ Herný fond“, Z toho 300 dolárov možno minúť na akúkoľvek hru počas roka.

Od takej obrovskej spoločnosti očakávate niečo veľkolepé - nie je prekvapujúce, že nováčikovia tam radi pracujú od prvej minúty. Stážisti spolupracujú so zamestnancami špičková úroveň vyššie zaujímavé projekty; znie to, samozrejme, lákavo, ale nie atraktívnejšie ako ostatné výhody, ktoré spoločnosť ponúka.

Medzi výhody patrí:

• miestny salón a kúpele,
• lekári,
• 11 reštaurácií,
• obchody,
• breh,
• čistenie nasucho,
• futbalové ihrisko,
• kriketové ihrisko,
• konzola Xbox.

Na území sa nachádzajú:

• tri desiatky kaviarní,
• 37 stánkov s kávou,
• plne vybavená posilňovňa s plateným predplatným,
• 55 pohoviek vybavených Wi-Fi a samostatnou zásuvkou.

Ak potrebujete ísť autom domov, spoločnosť má pre zamestnancov autobusy. Potrebujete nabiť auto? Zamestnanci majú prístup k nabíjacej stanici pre elektromobily a pôsobivé zľavy na produkty Bez tieňa záludnosti je Microsoft jednou z najúspešnejších značiek na svete.

Spoločnosť Google sa už 6 rokov umiestňuje na 1. mieste medzi 100 najlepšími zamestnávateľmi podľa časopisu „ Fortune". Zamestnanci skutočných šťastlivcov, pretože sa tu považuje za status kvôli prestíži a privilégiám, ktoré spoločnosť poskytuje.

Okrem tohoto telocvične, bezplatné občerstvenie, zdravé jedlá a nápoje, spoločnosť nedávno oznámila program pre budúcich rodičov. Dostávajú 500 dolárov a až 12 týždňov platenej rodičovskej dovolenky.

V centrálach sa môžu zamestnanci nechať zadarmo ostrihať, plávať, hrať ping-pong, stolný futbal... Ak je zamestnanec v strese, môže si dopriať masáž. Všetci zamestnanci spoločnosti Google spolu so svojimi rodinnými príslušníkmi majú zabezpečené cestovné zdravotné poistenie, ktoré je zaručené núdzová pomoc počas osobného odpočinku.

Tiež, ak budete pokračovať, preplatí náklady na školenie, ak vzdelávací program súvisí s vašou prácou v spoločnosti. Okrem toho, ak máte nejaké právne problémy, môžete získať bezplatnú konzultáciu. Okrem toho má spoločnosť úverové družstvo.

Územie Google - skutočný domov pre personál... Ak vám to nestačí, Google ponúka pracovníkom:

• lyžiarske zájazdy,
• večierky,
• filmové predstavenia,
• pikniky,
• hokej na kolieskových korčuliach,
• volejbal.

Google tvrdo pracuje na tom, aby boli zamestnanci spokojní a treba povedať, že prekonali samých seba – zamestnanci sa cítia ako v nebi. Pozrite si 5 úžasných vedeckých a technologických noviniek Google.

Okrem príbehu desiatich naj najlepšie spoločnosti za prácu v roku 2016 video o histórii vytvorenia lídra tuctu - Google. História vzniku Google.

HeadHunter a RBC predstavujú šiesty ročný rating ruských zamestnávateľov. Spoločnosti zaradené do Ratingu podľa zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie predstavujú najlepšie pracovné podmienky.

Kto bol zapojený?

Účasť na hodnotení je dobrovoľná a bezplatná. Pre zamestnávateľov je to príležitosť získať komplexné hodnotenie značky HR, porovnať sa s konkurenciou a povedať o sebe uchádzačom o prácu. Tento rok je v rebríčku 250 účastníkov – od štátnych korporácií až po malé regionálne firmy.

Ako sme počítali?

Členov Rankingu hodnotia uchádzači a ich vlastní zamestnanci. Hodnotenie prebieha v troch fázach a každá spoločnosť je zoradená podľa konečného skóre.
1. Externé hodnotenie: uchádzači si vyberú spoločnosti, v ktorých by chceli pracovať podľa metodiky schválenej VTsIOM.
2. Hodnotenie HR oddelenia. Personalisti vypĺňajú odborný dotazník vyvinutý spoločnosťou HeadHunter s prihliadnutím na odporúčania konzultantov z PricewaterhouseCoopers Russia B.V.: takto sa hodnotí efektívnosť funkcie HR v spoločnosti.
3. Prieskum angažovanosti zamestnancov spoločnosťou „ECOPSY Consulting“. Ide o hodnotenie troch parametrov – spokojnosť, lojalita a podpora iniciatívy.

Top 100 najlepších zamestnávateľov v Rusku