बजट पर कार्मिक प्रबंधन पर विश्वविद्यालय। मानव संसाधन प्रबंधन दूरस्थ शिक्षा

स्नातकोत्तर उपाधि

सिस्टम का दूसरा स्तर उच्च शिक्षा. मास्टर कार्यक्रम जटिल समस्याओं को हल करने में सक्षम, अधिक गहन विशेषज्ञता वाले पेशेवरों का उत्पादन करते हैं।

IGSU दो प्रकार के मास्टर प्रोग्राम लागू करता है:

1. दूसरी (किसी तीसरे के लिए, आदि) उच्च शिक्षा के रूप में मास्टर डिग्री। इसके बारे मेंराज्य प्रणाली में काम करने वाले विशेषज्ञों के अवसरों के बारे में और नागरिक सरकार, अर्थशास्त्र, विज्ञान, व्यापार में नई विशेषता और नया ज्ञान प्राप्त करने के लिए।

2010 के बाद से, "दूसरी उच्च शिक्षा" कार्यक्रमों को रूसी शिक्षा प्रणाली से बाहर रखा गया है, लेकिन प्रशिक्षण और नए ज्ञान और दक्षता प्राप्त करने की आवश्यकता बनी हुई है। इन शर्तों के तहत, दूसरी उच्च शिक्षा के कार्यक्रमों को उच्च गुणवत्ता स्तर - मास्टर डिग्री के कार्यक्रमों द्वारा बदल दिया गया था।

यदि हम पूर्व द्वितीय उच्च शिक्षा और मजिस्ट्रेट के कार्यक्रमों की तुलना करते हैं, तो बाद की प्राथमिकता स्पष्ट है - व्यावहारिक अभिविन्यास, विशेष प्रशिक्षण, छात्र की पसंद के विषयों की एक महत्वपूर्ण संख्या, एक मास्टर की थीसिस की रक्षा।

2. पहली उच्च शिक्षा के रूप में परास्नातक - विशेष विश्वविद्यालयों के स्नातक स्नातकों के लिए कार्यक्रम जो अध्ययन के पहले चुने गए क्षेत्र में अपने ज्ञान को गहरा करना चाहते हैं, साथ ही गैर-प्रमुख विश्वविद्यालयों के स्नातक स्नातक जो अपनी शिक्षा जारी रखना चाहते हैं प्रशिक्षण के नए क्षेत्र और उनकी दक्षताओं का विस्तार। IGSU में मास्टर कार्यक्रम IGSU और RANEPA और रूसी विश्वविद्यालयों के अन्य संकायों से स्नातक स्नातक दोनों के उद्देश्य से हैं।

मास्टर कार्यक्रम का मुख्य कार्य पेशेवरों को तैयार करना है सफल पेशाराज्य और नगरपालिका सरकार, अंतरराष्ट्रीय और रूसी कंपनियों, साथ ही विश्लेषणात्मक, परामर्श और अनुसंधान गतिविधियों की प्रणाली में।

दूसरी उच्च शिक्षा के विपरीत, मजिस्ट्रेट में पढ़ाई एक मास्टर की थीसिस की रक्षा के साथ समाप्त होती है। मास्टर की थीसिस निस्संदेह अधिक का काम है उच्च स्तरपारंपरिक थीसिस की तुलना में। IGSU मास्टर प्रोग्राम के स्नातकों को अपने मास्टर की थीसिस को मास्टर की थीसिस के स्तर तक विकसित करने का एक वास्तविक अवसर मिलता है। IGSU में एक व्यापक स्नातकोत्तर नेटवर्क और 8 शोध प्रबंध परिषदें हैं।

IGSU मास्टर कार्यक्रमों का स्पष्ट लाभ छात्रों का पारंपरिक रूप से उच्च पेशेवर और मानवीय स्तर है। IGSU मास्टर प्रोग्राम न केवल ज्ञान प्राप्त करने का एक मंच है, बल्कि नए मानव और व्यावसायिक संपर्क स्थापित करने के लिए जीवन में आने वाले लोगों के साथ संवाद करने का अवसर भी है।

कार्मिक प्रबंधन लोगों के प्रबंधन, उनके विकास और व्यवहार को प्रभावित करने के उद्देश्य से सबसे महत्वपूर्ण गतिविधि है। एक प्रबंधक का मुख्य कार्य अधीनस्थों के काम में सबसे महत्वपूर्ण या समस्याग्रस्त बिंदुओं की पहचान करना और सबसे अधिक बनाना है आरामदायक स्थितियांउनकी पेशेवर क्षमता के प्रभावी उपयोग के लिए।

किसी भी संगठन या उद्यम का कार्मिक उसका आधार और प्रेरक शक्ति होता है। गतिविधि के प्रकार के बावजूद, यह कैडर है जो "सब कुछ तय करते हैं।" एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के पास कौशल और दक्षताओं की एक पूरी श्रृंखला होनी चाहिए: भर्ती, प्रशिक्षण, अनुकूलन, कैरियर मार्गदर्शन। सक्षम कार्मिक प्रबंधन आधुनिक में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है बाजार अर्थव्यवस्थाजहां कठिन व्यावसायिक कार्य लगातार निर्धारित किए जाते हैं।

मानविकी और अर्थशास्त्र के लिए मास्को विश्वविद्यालय सभी को "कार्मिक प्रबंधन" कार्यक्रमों (दूरस्थ शिक्षा, मास्को) में प्रशिक्षित होने और व्यवहार में इस दिलचस्प पेशे की सभी सूक्ष्मताओं को जानने के लिए आमंत्रित करता है।

सीखने की विशेषताएं

कार्यक्रमों का अध्ययन करने के लिए यह प्रोफ़ाइल 11 कक्षाओं, कॉलेजों, उच्च शिक्षण संस्थानों के स्नातक नामांकित हैं। MSEU विभिन्न प्रकार के मास्टरिंग प्रोग्राम प्रदान करता है: पूर्णकालिक, शाम, सप्ताहांत समूह। संयोजनों में से एक श्रम गतिविधिऔर अनुशासन "कार्मिक प्रबंधन" का अध्ययन - दूरस्थ शिक्षा (मास्को)।

अध्ययन किए गए विषयों की सूची में शामिल हैं:

• प्रबंधन;
• मनोविज्ञान;
• अर्थव्यवस्था;
• कर्मियों और सामान्य कार्यालय के काम का प्रबंधन।

पाठ्यक्रम अभ्यास के लिए प्रदान करता है जो आपको विस्तार से विश्लेषण करने और कर्मचारियों के साथ प्रबंधन और बातचीत के कौशल का परीक्षण करने की अनुमति देता है।

स्नातक विशेषज्ञों के पास व्यापक कैरियर संभावनाएं हैं, कार्मिक विभाग और भर्ती एजेंसियां ​​विशेष शिक्षा के साथ विश्वविद्यालय के स्नातकों को नियुक्त करने के इच्छुक हैं। लेकिन अपने आप को बुनियादी ज्ञान तक सीमित न रखें। मॉस्को स्टेट इकोनॉमिक यूनिवर्सिटी के आधार पर, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम हैं जो आपको संबंधित विशिष्टताओं का अधिक विस्तार से अध्ययन करने और व्यावसायिकता के स्तर को बढ़ाने की अनुमति देंगे।

"कार्मिक प्रबंधन" के संकाय में प्रवेश और अध्ययन के सभी प्रश्नों के लिए, कृपया विश्वविद्यालय की प्रवेश समिति से संपर्क करें।

कार्मिक प्रबंधन संस्थान - गुणवत्ता की शिक्षाप्रबंधन के क्षेत्र में

चुनते समय आवेदकों और उनके माता-पिता के मुख्य प्रश्न शैक्षिक संस्था.

11वीं कक्षा या कॉलेज के बाद संस्थान में प्रवेश और अध्ययन करना क्यों बेहतर है?

3 साल में स्पेशलाइज्ड स्पेशलिटी और शिक्षा हासिल करने का मौका।

एक संक्षिप्त पाठ्यक्रम के लिए।

काम और अध्ययन को मिलाने का अवसर।

सेना से सेवानिवृत्ति।

यदि आपके पास USE नहीं है, तो कॉलेज जाएं।

मॉस्को में 11 कक्षाओं के बाद प्रबंधक के रूप में अध्ययन करने के लिए कहाँ जाना है?

प्रवेश के लिए किसी संस्थान या विश्वविद्यालय का चयन करते समय सबसे पहले, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपके पास आचरण के अधिकार के लिए एक वैध लाइसेंस है। शैक्षणिक गतिविधियां. इसके बाद, शैक्षणिक संस्थान की मान्यता और इसके अनुबंध से परिचित हों। ये कानूनी दस्तावेज गुणवत्तापूर्ण शिक्षा की गारंटी हैं।

प्रबंधन में शिक्षा कहाँ और कैसे प्राप्त करें?

संस्थान में कार्मिक प्रबंधन

कार्मिक प्रबंधन एक गतिविधि है जिसका उद्देश्य लोगों के प्रबंधन, उनके विकास, व्यवहार, उनकी क्षमता के प्रभावी उपयोग और संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के अवसरों को प्रभावित करना है। किसी भी संगठन में कर्मियों की भूमिका को कम करना मुश्किल है, और आज कर्मचारी "सब कुछ तय करते हैं।" इसलिए, कार्मिक प्रबंधन में एक विशेषज्ञ को ज्ञान और कौशल की एक पूरी श्रृंखला की आवश्यकता होती है। भर्ती, मूल्यांकन, प्रशिक्षण, करियर प्रबंधन, ऑनबोर्डिंग, करियर मार्गदर्शन - और यह नहीं है पूरी सूचीयोग्यताएं जो एक उच्च योग्य विशेषज्ञ के पास होनी चाहिएकार्मिक प्रबंधन का क्षेत्र। इसके अलावा, आधुनिक बाजार की स्थिति लगातार नई व्यावसायिक चुनौतियों का सामना करती है, और इसलिए कार्मिक प्रबंधन की भूमिका अभी भी बढ़ रही है।

प्रशिक्षण प्रोफ़ाइल

संगठन का कार्मिक प्रबंधन - किसी भी क्षेत्र में कर्मियों के साथ व्यवस्थित कार्य के संगठन के लिए विशेषज्ञों के प्रशिक्षण का तात्पर्य है। इस प्रोफ़ाइल का कार्यक्रम संगठन के लिए मानव क्षमता के प्रभावी उपयोग और विकास के लिए प्रबंधन गतिविधियों और रणनीतिक योजना में समस्याओं का समाधान करता है। हमारे पाठ्यक्रम को सभी आधुनिक आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए संकलित किया गया है और प्रशिक्षण के परिणामों का पालन करते हुए, कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में पेशेवर गतिविधियों को करने की अनुमति देता है।

प्रवेश के लिए किस प्रकार का अध्ययन चुनना है?

अध्ययन के रूप का चुनाव प्रत्येक व्यक्तिगत आवेदक की इच्छा और क्षमताओं पर निर्भर करता है।

कार्मिक प्रबंधन संस्थान में प्रवेश के लिए, हम निम्नलिखित प्रकार के प्रशिक्षण प्रदान करते हैं:

पूर्णकालिक शिक्षा(आवेदकों के लिए 11 कक्षाओं, कॉलेज, उच्च शिक्षा, किसी अन्य संस्थान से स्थानांतरण के आधार पर)

शाम का प्रशिक्षण

सप्ताहांत समूह(आवेदकों के लिए 11 कक्षाओं के आधार पर, कॉलेज, उच्च शिक्षा, किसी अन्य संस्थान से स्थानांतरण) किसी भी उम्र का

दूर - शिक्षण(आवेदकों के लिए 11 कक्षाओं के आधार पर, कॉलेज, उच्च शिक्षा, किसी अन्य संस्थान से स्थानांतरण) किसी भी उम्र का

दूर - शिक्षण(आवेदकों के लिए 11 कक्षाओं, कॉलेज, उच्च शिक्षा, किसी अन्य संस्थान से स्थानांतरण के आधार पर) किसी भी उम्र का।

सबसे आम प्रवेश परीक्षाएं हैं:

• रूसी भाषा
• गणित (मूल स्तर)
• सूचना विज्ञान और सूचना और संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी) - विश्वविद्यालय की पसंद पर एक प्रोफ़ाइल विषय
• इतिहास - विश्वविद्यालय की पसंद पर
• सामाजिक अध्ययन - विश्वविद्यालय की पसंद पर
• विदेशी भाषा- विश्वविद्यालय की पसंद पर

इस विशेषता में प्रवेश के लिए, अधिकांश विश्वविद्यालय गणित में एक अनिवार्य परीक्षा में रुचि रखते हैं, जो एक प्रोफ़ाइल के रूप में कार्य करता है, साथ ही एक विश्वविद्यालय की पसंद पर एक परीक्षा - यह रूसी, इतिहास, सूचना विज्ञान और आईसीटी या सामाजिक विज्ञान हो सकता है। अलावा, शैक्षिक संस्थाअपने विवेक से, छात्र से अंग्रेजी या किसी अन्य विदेशी भाषा में परीक्षा के परिणामों का अनुरोध कर सकता है।

किसी भी कंपनी की मुख्य ताकत क्या होती है? बेशक, अपने कर्मचारियों में! लेकिन कंपनी का कर्मचारी कौन होगा यह मुख्य रूप से एचआर मैनेजर पर निर्भर करता है। संगठन का सफल कार्य अनुभवी और योग्य कर्मचारी हैं। यहां उनकी भर्ती है, काम की गुणवत्ता पर नियंत्रण है और इस विशेषता के प्रतिनिधि में लगे हुए हैं, सर्वश्रेष्ठ आवेदकों में से नए कर्मचारियों का चयन करते हैं। यह प्रबंधक पर निर्भर करता है कि टीम कितनी एकजुट होगी, इसमें कौन सा मनोवैज्ञानिक माहौल बनेगा, इस छोटे से समुदाय के प्रत्येक सदस्य के लिए यह कितना आरामदायक होगा। श्रम बाजार में पेशे की काफी मांग है, जिसका अर्थ है कि स्नातक को कभी भी रोजगार की समस्या नहीं होगी।

विशेषता का संक्षिप्त विवरण

विशेषता प्रबंधन और विशेष के क्षेत्र में शिक्षा को जोड़ती है मनोवैज्ञानिक तैयारी, जो सामान्य रूप से घरेलू और विदेशी संगठनों और विभिन्न कार्य प्रोफाइल के प्रतिनिधि कार्यालयों में व्यापक रोजगार के अवसरों के साथ एक योग्य मानव संसाधन प्रबंधक तैयार करना संभव बनाता है।

राजधानी और क्षेत्रों के प्रमुख विश्वविद्यालय

• मास्को स्टेट यूनिवर्सिटीएमवी के नाम पर लोमोनोसोव
• मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ़ इकोनॉमिक्स, स्टैटिस्टिक्स एंड इंफॉर्मेटिक्स
• रूसी अर्थशास्त्र विश्वविद्यालय का नाम जी.वी. प्लेखानोव
• मास्को विश्वविद्यालय। एस.यू. विट्टे
• प्रबंधन के राज्य विश्वविद्यालय
• वोरोनिश आर्थिक विश्वविद्यालय
• कुबन स्टेट यूनिवर्सिटी

प्रशिक्षण के नियम और रूप

इस विशेषता में किसी पेशे में महारत हासिल करने का तात्पर्य प्रशिक्षण के तीन रूपों में से किसी एक को चुनने की संभावना से है:

• पूरा समय;
• पत्र-व्यवहार;
• पार्ट टाईम।

छात्रों द्वारा अध्ययन किए गए विषय

सीखने की प्रक्रिया में, छात्र कई का अध्ययन करते हैं उपयोगी वस्तुएंजो उन्हें विज्ञान के सभी आवश्यक पहलुओं को समझने और अपने क्षेत्र में वास्तविक विशेषज्ञ बनने में सक्षम बनाता है। मनोविज्ञान, विपणन और प्रत्यक्ष कार्मिक प्रबंधन जैसे विषय छात्रों की व्यावसायिकता के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं। अध्ययन किए गए सभी विषयों को चार समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

• आर्थिक - सांख्यिकी, लेखा, वित्तीय प्रबंधन, आर्थिक सिद्धांत, आर्थिक भूगोल, वित्त और ऋण, कर और कराधान,
• कानूनी - न्यायशास्त्र, राजनीति विज्ञान,
• सामाजिक - समाजशास्त्र, सामाजिक बीमा के मूल सिद्धांत, सामाजिक मनोविज्ञान,
• प्रबंधकीय - संगठन का सिद्धांत, प्रबंधन की मूल बातें, कर्मियों द्वारा आईटी, कार्मिक विपणन, कार्मिक परामर्श, कार्य प्रेरणा और अन्य।

प्रशिक्षण: अर्जित ज्ञान और कौशल

प्रशिक्षण के भाग के रूप में, छात्र सभी प्राप्त करते हैं आवश्यक ज्ञानऔर व्यापार क्षेत्र और सेवाओं के प्रावधान सहित संगठन के कर्मियों के पेशेवर प्रबंधन के कार्यान्वयन के लिए कौशल, और कंपनी या किसी संगठन के कर्मियों के लिए प्रभावी कार्य प्रेरणा भी प्रदान कर सकते हैं।

मानव संसाधन प्रबंधक कर सकते हैं अलग - अलग प्रकारप्रबंधकीय, संगठनात्मक, शैक्षिक, मनोवैज्ञानिक, कानूनी, सामाजिक और न केवल गतिविधियों सहित।

मानव संसाधन पेशेवरों के विशिष्ट कौशल और क्षमताओं में निम्नलिखित शामिल हैं:

• कंपनी के कार्मिक प्रबंधन की रणनीतिक लाइन का विकास, निर्माण और कार्यान्वयन;
• मानव क्षमता के उपयोग की योजना बनाना;
• कंपनी की कर्मचारी प्रबंधन नीति की व्युत्पत्ति;
• श्रम बाजार विश्लेषण विकल्पवर्तमान समय में विकास और राज्य;
• टीम में कॉर्पोरेट संस्कृति के विकास के उद्देश्य से गतिविधियों का विकास और कार्यान्वयन;
• उपयुक्त कंपनी कर्मियों के चयन और काम पर रखने के साथ-साथ उनके प्रशिक्षण, विकास और इस क्षेत्र में अन्य मुद्दों के लिए संगठनात्मक कौशल।

भविष्य का पेशा: कहां और किसके साथ काम करना है

एक पेशेवर मानव संसाधन अधिकारी (या मानव संसाधन प्रबंधक) हर कंपनी के लिए एक वास्तविक खोज है, न केवल बड़ी, बल्कि सबसे छोटी भी। मानव संसाधन प्रबंधक एक ऐसी स्थिति है जिसमें कार्यों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है, इसलिए यहां व्यवसायों का चुनाव भी बहुत अच्छा है - एक अर्थशास्त्री से लेकर एक भर्ती कंपनी के निदेशक तक। न केवल संगठनों में, बल्कि स्वतंत्र भर्ती एजेंसियों में भी काम करना संभव है।

एक नौसिखिया प्रबंधक प्राप्त कर सकता है वेतनएक महीने या उससे अधिक 20 हजार रूबल के भीतर। ज्यादातर मामलों में, भुगतान की राशि सीधे ऐसे कर्मचारी पर संगठन के प्रबंधन द्वारा लगाई गई शक्तियों और आवश्यकताओं की संख्या पर निर्भर करती है। कंपनी की गतिविधियों की बारीकियां भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं।

एक पेशेवर मानव संसाधन प्रबंधक 30 हजार रूबल के वेतन की उम्मीद कर सकता है, जबकि व्यापक अनुभव वाला एक पेशेवर, एक बड़ी कंपनी में मानव संसाधन निदेशक का पद धारण करने वाले, एक महीने में 130 हजार रूबल तक प्राप्त कर सकता है।

विशेषता में सतत शिक्षा

स्नातक की डिग्री (अध्ययन के 4 साल) के पूरा होने पर, छात्र 2 साल के लिए मास्टर कार्यक्रम में विशेषज्ञता हासिल करना जारी रख सकते हैं। इसके लिए, एक नियम के रूप में, वे वांछित दिशा के प्रोफाइल पर एक साक्षात्कार पास करने की पेशकश करते हैं। परास्नातक व्यापार, बैंकिंग, बीमा, परिवहन और अन्य सहित गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में कार्मिक प्रबंधन सेवाओं में नेतृत्व में लगे हुए हैं।

कार्मिक प्रशिक्षण की एक दिशा है जो आज मांग में है। इसकी अच्छी संभावनाएं हैं। इस प्रकार की गतिविधि से कई आधुनिक पेशे जुड़े हुए हैं। प्रत्येक विशेषता में ऐसी विशेषताएं होती हैं जिनसे एक नौसिखिए कार्यकर्ता को परिचित होना चाहिए। पिछले 7 वर्षों में इस दिशा की मांग में भारी उछाल देखा गया है। यह लाभप्रदता, लोकप्रियता और उत्कृष्ट संभावनाओं के कारण है।

पेशे की विशिष्टता

मानव संसाधन प्रबंधन सभी के लिए नहीं है। कोई भी जो संवाद करना जानता है, विश्लेषण करना और बहुत सोचना पसंद करता है, अनौपचारिक कार्य के लिए प्रयास करता है, एक पेशेवर गतिविधि के रूप में कार्मिक प्रबंधन के लिए आवेदन कर सकता है। विभिन्न दिशा प्रबंधन के माध्यम से आकांक्षाओं को प्राप्त किया जा सकता है। परंपरागत रूप से, एक प्रबंधक की गतिविधियों को 4 प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

1. पहचाननेवाला(कर्मचारियों का मूल्यांकन और चयन)।
2. सलाहकार(समस्या को हल करने के सभी संभावित तरीकों के लिए इष्टतम खोज)।
3. कोच-प्रबंधक(कर्मचारियों की क्षमता में सुधार करके उद्यम की दक्षता में सुधार)।
4. (संगठन को जटिल तरीके से विकसित करने वाले निर्णय लेता है)।

कर्मियों से संबंधित व्यावसायिक गतिविधि इस प्रक्रिया में शामिल संगठन और उसके विशेषज्ञों के सिद्धांत पर निर्भर करती है। विभिन्न मॉडलों पर विचार करने की अनुमति है, और उनमें से परामर्श और कार्मिक एजेंसियां ​​​​सबसे लोकप्रिय हैं। उनके कार्य की विशिष्टता रिक्त पद के लिए कर्मियों के सक्षम चयन में निहित है।

कार्मिक प्रबंधन का तात्पर्य उच्च स्तर की क्षमता और व्यावसायिकता से है। उत्पादन कार्य कई विशिष्टताओं के कब्जे और उत्पादन की एक विशेष दिशा से जुड़ा है।

विशेषता प्रशिक्षण

विश्वविद्यालय कार्मिक प्रबंधन में उच्च शिक्षा प्रदान करते हैं, जो कई विषयों और प्रथाओं का अध्ययन करके योग्य है।

विश्वविद्यालयों में विशेष कार्यक्रम के अनुसार, निम्नलिखित विषयों को पढ़ाया जाता है:

अभ्यास को यह सिखाने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि कैसे विकसित किया जाए निर्णय कौशल उत्पादन कार्य , जिसमें शामिल है:

• श्रम बाजार का विश्लेषण, इसके विकास और दिशाओं की प्रासंगिकता पर नज़र रखना;
• कार्मिक नीति का निर्माण और कार्यान्वयन;
• एक प्रबंधन रणनीति का विकास;
• उद्यम का स्टाफिंग, कर्मचारियों की योग्यता का निर्धारण और कर्मियों के लिए लेखांकन;
• कर्मियों का सक्षम आंदोलन;
• इंटर्नशिप, प्रशिक्षण, कैरियर पदोन्नति;
• नए कर्मचारियों का अनुकूलन और पुनर्रचना;
• आंतरिक संबंधों की प्रेरणा और नियंत्रण;
• चयन प्रतिभाशाली लोग, उन्हें व्यावसायिक गुण;
• उद्यम की कॉर्पोरेट भावना का गठन और संघर्षों की रोकथाम;
• श्रम कानून के साथ काम करने की क्षमता।

विश्वविद्यालय में प्राप्त ज्ञान आपको आवेदन करने की अनुमति देता है बड़े निगमों में अच्छी स्थिति. आधुनिक बाजारश्रम को पेशेवर लोगों की आवश्यकता होती है जो कर्मियों का चयन और उन्हें प्रोत्साहित कर सकें।

मानव संसाधन विशेषज्ञों के प्रकार

पहचाननेवाला

इस विशेषता वाले लोग भर्ती एजेंसियों और संगठनों में काम कर सकते हैं जिन्हें कर्मचारियों के प्रवाह की आवश्यकता होती है। कार्य का उद्देश्य है कर्मियों के सक्षम मूल्यांकन मेंमनोवैज्ञानिक तरीकों के आधार पर और सुरक्षा के उद्देश्य से एक व्यक्तिगत फ़ाइल की जाँच करना। कार्मिक प्रबंधन आपको प्रदर्शनियों, ब्राउज़िंग साइटों और विश्वविद्यालयों का दौरा करते समय लोगों को खोजने की अनुमति देता है।

भर्ती एजेंसियां ​​कर्मचारियों की भर्ती करती हैं विभिन्न संगठन, और इसलिए प्रबंधन में प्रशिक्षण आपको वहां काम करने की अनुमति देता है:

1. प्रशासक - एक विशेषज्ञ खोज प्रक्रिया का प्रबंधन करता है और कर्मियों की गुणवत्ता का मूल्यांकन करता है।
2. ठेकेदार - व्यक्तिगत फाइलों की खोज, निदान और सत्यापन में लगा हुआ है।

किसी एजेंसी में काम करने का अर्थ है उच्चतर मनोविज्ञान में शिक्षा. एक भर्ती एजेंसी को अक्सर बिना अनुभव के काम पर रखा जाता है, जो आपको एक कार्मिक अधिकारी के रूप में अच्छी शुरुआत करने की अनुमति देता है।

सबसे अधिक बार, लोगों को पेशेवर क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए चुना जाता है। यह बेहतर है कि कोई व्यक्ति उत्पादन को अच्छी तरह से जानता हो या उसके पास कार्य का अनुभव हो।

पर अलग समूहहेड-हंटर बाहर खड़ा है - यह विशेषज्ञ शिक्षा वाले कर्मियों की तलाश में है, लेकिन वास्तव में, अपनी कंपनी के लिए कर्मचारियों को लुभाता है. रूस में यह विशेषता अब केवल लोकप्रियता में गति प्राप्त कर रही है। ऐसे विशेषज्ञ को व्यापक संबंधों को जोड़ना चाहिए मनोवैज्ञानिक विशेषताएं.

कोच-प्रबंधक

इस गतिविधि में एक प्रशिक्षण कंपनी में काम करना शामिल है जो होनहार पेशेवरों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम, अर्थात् बिक्री, प्रबंधन, प्रशिक्षण प्रशिक्षण प्रदान करने में सक्षम है।

जिसके पास कार्यक्रमों को डिजाइन और कार्यान्वित करने की क्षमता. कैरियर के विकास का एक और तरीका विश्वविद्यालय में गंभीर अध्ययन माना जाता है। बुरा नहीं है अगर आपके पास अनुभव है। बिक्री सिखाने वालों में अक्सर बिक्री कौशल होता है। एक टीम बनाने के लिए आदर्श व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जिसने अपनी टीम को स्वयं इकट्ठा किया हो।

कोच को संवाद करने की क्षमता को जोड़ना चाहिए, स्थिति का शीघ्र निदान करना चाहिए, रचनात्मक रूप से सोचना चाहिए और कार्मिक समूहों की विशेषताओं का अध्ययन करना चाहिए।

सलाहकार

सबसे पहले, ये लोग हैं लोगों के लिए नया ज्ञान लाओ. एक महत्वपूर्ण गुणकार्मिक प्रबंधन में विशेषता सीमित सोच की कमी है। सलाहकारों को मनोविज्ञान और अर्थशास्त्र में प्रशिक्षित होने के साथ-साथ रूसी विपणन और जोखिम गणना विधियों की बारीकियों को जानने की आवश्यकता है।

कंसल्टिंग फर्म में नौकरी पाने के लिए आपके पास कोचिंग का अनुभव होना चाहिए और अर्थशास्त्र और परामर्श में शिक्षा. रूस में ऐसे पेशेवरों की मांग अभी भी कम है, क्योंकि हर कोई नहीं जानता कि काम अत्यधिक भुगतान और कठिन है। आज हमारे देश में काउंसलिंग की मांग शुरू हो गई है।

अधिकांश व्यवसाय एक कॉर्पोरेट संस्कृति विशेषज्ञ को नियुक्त करते हैं। ये लोग फर्म के प्रबंधन, विज्ञापन के तरीकों और परंपराओं के पालन के लिए जिम्मेदार हैं। नौकरी में विभिन्न घटनाओं को एक पूरे में जोड़ने, लोगों को कंपनी में कठिनाइयों के कारणों की व्याख्या करने और किसी भी समस्या का समाधान खोजने की क्षमता शामिल है।

इस स्थिति में अक्सर शामिल होता है पिछली विशिष्टताओं का समेकन. कार्मिक प्रबंधन के प्रमुख बनने के तरीकों में से एक को एक जूनियर विशेषज्ञ से एक बॉस के रूप में जाना माना जाता है। मानव संसाधन निदेशक और कार्मिक विभाग के प्रमुख उद्यम के मुख्य क्षेत्रों में अन्य विभागों के प्रबंधकों के साथ आवश्यक रूप से बातचीत करते हैं। अक्सर ये प्रबंधक कंपनी के उप प्रबंधन की स्थिति में "बड़े हो जाते हैं", और इसलिए जो लोग स्वयं उत्पादन को जानते हैं और कार्मिक प्रबंधन में विशेषज्ञ होते हैं, वे प्रशासक बन जाते हैं।

अधिकांश संकायों में सरकार नियंत्रितऔर कानून ने प्रशासकों को प्रशिक्षित करने के उद्देश्य से एक विशेषज्ञता पेश की।

बुनियादी सिद्धांत

एक कार्मिक प्रबंधक की गतिविधियों का विवरण अंतःविषय ज्ञान के लिए एक प्रवृत्ति की उपस्थिति का सुझाव देता है। एक पेशेवर व्यक्ति के पास निम्नलिखित क्षेत्रों से संबंधित ज्ञान और प्रौद्योगिकी होनी चाहिए:

• मनोविज्ञान (व्यवहार और प्रेरणा);
• कानून (ज्ञान) श्रम कोड, अनुबंधों का मसौदा तैयार करने और प्रलेखन बनाए रखने का अभ्यास);
• संगठन का समाजशास्त्र (विधि समाजशास्त्रीय अनुसंधान, उद्यम के विकास की विशेषताएं);
• अर्थव्यवस्था (संगठन और विपणन का वित्तीय विकास)।

एक विशेषज्ञ को क्या पता होना चाहिए?

कार्मिक प्रबंधन का पेशा प्राप्त करते समय, "किसके साथ काम करना है" एक ऐसा प्रश्न है जो एक स्नातक के सामने तेजी से आता है। सबसे पहले आपको यह पता लगाने की जरूरत है कि एक पेशेवर व्यक्ति के पास क्या ज्ञान होना चाहिए।

सही भाषण के साथ काम करना मुख्य चीज है जो एक कर्मचारी से आवश्यक है। इसके अलावा, उसे चाहिए जानकारी को स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से प्रस्तुत करेंऔर विश्लेषण के परिणाम। रिपोर्ट और विशेषताओं का अध्ययन कर्मचारियों और प्रबंधन द्वारा किया जाता है, कभी-कभी समाजशास्त्र और मनोविज्ञान से दूर। कार्मिक अधिकारी को इस तरह से लिखने की जरूरत है कि पाठक उसके शब्दों का अर्थ समझ सकें।

एक विशेषज्ञ के लिए एक और आवश्यकता है रुचि और पेशेवर विकास की इच्छाउनकी गतिविधियों में। ताकत को समझना और कमजोरियोंव्यक्ति। यदि कोई व्यक्ति मानव संसाधनों के साथ सिद्धांत और व्यवहार से आकर्षित होता है, तो इस विशेषता में प्रशिक्षण उसके लिए बिल्कुल सही है।

कार्मिक प्रबंधन की संभावनाएं बहुत उज्ज्वल हैं, और इसलिए इस क्षेत्र में शिक्षा प्रासंगिक हो गई है।

प्रबंधकों के लिए उन्नत प्रशिक्षण

विशिष्ट संस्थानों में, विभिन्न विशेषज्ञों का प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण किया जाता है। एक नियम के रूप में, पाठ्यक्रम अल्पकालिक हैं। अध्ययन प्रक्रियायह स्थिर, शाम या पत्राचार हो सकता है। कार्मिक प्रबंधन और नए कानून पर विशेष सेमिनार लोकप्रिय हो गए हैं।

योग्यता सुधार में एक महत्वपूर्ण बिंदु आवधिक साहित्य का अध्ययन और आधुनिक सम्मेलनों में भागीदारी है।