सार्वजनिक क्षेत्र के शिक्षकों के वेतन में वृद्धि। राज्य कर्मचारियों का वेतन तो बढ़ेगा, लेकिन सिर्फ कागजों पर

दुर्भाग्य से, शैक्षिक क्षेत्र रूस में एक पेशेवर क्षेत्र बना हुआ है जो उच्च मजदूरी दरों का दावा नहीं कर सकता है। इस तथ्य के बावजूद कि, राष्ट्रपति के "मई फरमान" के अनुसार, 2018 तक शिक्षकों का वेतन 2012 के स्तर की तुलना में 1.5 गुना बढ़ाया जाना चाहिए और क्षेत्रीय औसत से 200% अधिक होना चाहिए, मामलों की वर्तमान स्थिति इस लक्ष्य की ओर इशारा करती है अभी भी हासिल नहीं किया जा सका है.

इसके अलावा, शिक्षकों को भरोसा है कि नियोजित समय तक ऐसे वेतन मानकों के वास्तविकता बनने की संभावना नहीं है। वहीं, इस उद्योग में संकट भयावह रूप लेता जा रहा है। बच्चों में ज्ञान के प्रति प्रेम पैदा करने और उन्हें भविष्य के पेशे की ओर उन्मुख करने वालों के वेतन के निम्न स्तर ने इस प्रकार की गतिविधि को प्रतिष्ठा से बहुत दूर बना दिया है।

कम वेतन युवाओं के लिए शिक्षण पेशे को अनाकर्षक बना देता है

आज, स्नातक अक्सर शिक्षक प्रशिक्षण विश्वविद्यालयों में जाते हैं जो उच्च परिणामों का दावा नहीं कर सकते, क्योंकि इनमें से अधिकांश शैक्षणिक संस्थानों में प्रतिस्पर्धा पारंपरिक रूप से कम है। एकमात्र अपवाद को भाषा विशिष्टताओं के साथ-साथ कंप्यूटर विज्ञान और कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के क्षेत्र से संबंधित माना जा सकता है। आइए जानें कि क्या शिक्षक अपनी कड़ी मेहनत के लिए पारिश्रमिक के स्तर में कम से कम कुछ वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं।

शैक्षिक क्षेत्र में सरकार की प्राथमिकताएँ

एक महत्वपूर्ण मुद्दा जिसके तत्काल समाधान की आवश्यकता है वह है युवा कर्मियों को स्कूलों की ओर आकर्षित करना। यह कोई रहस्य नहीं है कि आज स्कूलों में अधिकांश शिक्षण कर्मचारी सेवानिवृत्ति या पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के लोग हैं जिनके पास हमेशा नई प्रौद्योगिकियों और पेशेवर परिवर्तनों का पालन करने का समय नहीं होता है, वे बच्चों को पुराने तरीके से पढ़ाना पसंद करते हैं। सबसे कठिन स्थिति आउटबैक में देखी गई है - युवा विशेषज्ञ सुदूर बस्तियों की यात्रा करने के लिए बिल्कुल भी उत्सुक नहीं हैं।

ऐसा इसलिए है क्योंकि शिक्षकों का वेतन, ऐसे काम के लिए अतिरिक्त भुगतान के साथ भी, किसी बड़े शहर से छोटे शहर या गांव में जाने के लिए प्रेरक कारक नहीं माना जा सकता है। रूसियों के बीच वीटीएसआईओएम विशेषज्ञों द्वारा किए गए नवीनतम सर्वेक्षणों के अनुसार, एक शिक्षक का काम "निश्चित रूप से प्रतिष्ठित नहीं" माना जाता है - लगभग 37% उत्तरदाताओं ने इस उत्तर को चुना। सर्वेक्षण में शामिल अन्य 42% लोगों का मानना ​​है कि एक स्कूल शिक्षक द्वारा प्राप्त वेतन पर सम्मान के साथ जीना असंभव है।

पूर्वस्कूली शिक्षा के क्षेत्र में कोई कम दयनीय स्थिति नहीं देखी गई है - राज्य-मानक किंडरगार्टन में एक अच्छी नानी या शिक्षक दुर्लभ होता जा रहा है, क्योंकि इन श्रमिकों को बहुत मामूली रकम का भुगतान किया जाता है। और जल्द ही केवल सेवानिवृत्ति की आयु के शिक्षण कर्मचारी ही रह जाएंगे - सहायकों को इतना कम मिलता है कि वे शोध छोड़कर कार्यालय के काम में जाना पसंद करते हैं, जहां वेतन काफी अधिक है।

उपरोक्त तथ्यों के कारण, अधिकारियों ने कहा है कि सरकार का मुख्य उद्देश्य रोजगार के स्थान के रूप में सरकारी स्कूलों की प्रतिष्ठा को अधिकतम करना है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए सबसे पहले सभी श्रेणियों के शिक्षण कर्मचारियों - प्रबंधकों से लेकर सामान्य शिक्षण कर्मचारियों तक - के वेतन में वृद्धि करना आवश्यक है। उच्च शिक्षा के शिक्षक और शिक्षक नाराज नहीं होंगे - उन्हें वेतन में वृद्धि का भी वादा किया गया था।

शिक्षकों के पारिश्रमिक का वर्तमान स्तर

बेशक, आधिकारिक आँकड़े हमें शिक्षण क्षेत्र में कार्यरत लोगों को दी जाने वाली राशि के केवल औसत आंकड़े देते हैं। इस प्रकार, 2017 में, आधिकारिक सांख्यिकीय प्रकाशन निम्नलिखित डेटा के साथ काम करते हैं:

• विश्वविद्यालयों, संस्थानों और अकादमियों के शिक्षकों को औसतन लगभग 35,000 रूबल मासिक मिलते हैं;
• माध्यमिक विद्यालयों के शिक्षक - 27,500 रूबल प्रति माह;
• किंडरगार्टन के शैक्षिक कर्मचारी - 21,000 रूबल;
• औद्योगिक प्रशिक्षण मास्टर्स की श्रेणी से संबंधित व्यक्ति - 23,500 रूबल।

पहली नज़र में ऐसा लगता है कि शिक्षकों की शिकायतें पूरी तरह से व्यर्थ हैं। हालाँकि, आँकड़े देश में अधिकतम और न्यूनतम वेतन दोनों को ध्यान में रखते हैं। हम सभी जानते हैं कि रूस के विभिन्न क्षेत्रों में, वास्तविक आंकड़ों में महत्वपूर्ण अंतर होते हैं - राजधानी या सेंट पीटर्सबर्ग में काम करने वाले शिक्षण विशेषज्ञों को ऐसी राशि मिलती है जो क्षेत्रों में शिक्षकों या शिक्षकों को दी जाने वाली राशि से 2-3 गुना अधिक होती है।

इस प्रकार, राजधानी में औसत शिक्षक वेतन 58,780 है, यमालो-नेनेट्स जिले में - 78,000, चुकोटका में - 76,600, मरमंस्क में - 57,200, खाबरोवस्क - 47,830, सेंट पीटर्सबर्ग - 41,720, तातारस्तान - 33,670, क्रास्नोडार - 31,435, समारा - 28,620, वोरोनिश - 25930, प्सकोव - 24430, इवानोवो - 23000, पेन्ज़ा - 21700, मोर्दोविया - 19900, डागेस्टैन - 17400 रूबल। अगर हम ग्रामीण क्षेत्रों की बात करें तो शिक्षक के वेतन की गणना 9,000 से 13,000 रूबल प्रति माह तक की जाती है।

विश्वविद्यालयों और किंडरगार्टन के कर्मचारियों का वेतन

• यदि आप विश्वविद्यालय के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के आंकड़ों को देखें, तो आप कह सकते हैं कि एक अनुभवी शिक्षक का औसत वेतन 30,000 रूबल है। एक सहायक को प्रति माह 12,000 रूबल से अधिक नहीं मिलता है। इसके अलावा, उपरोक्त आंकड़े बड़े शहरों में विश्वविद्यालयों को संदर्भित करते हैं; प्रांतीय सहायक प्रोफेसरों को लगभग 15,000 रूबल मिल सकते हैं, और सहायकों को - प्रति माह 10,000 से अधिक नहीं। बेशक, डीन और रेक्टर एक विशेष जाति का गठन करते हैं - पूर्व का वेतन 100,000 रूबल तक पहुंच सकता है, और बाद वाले का - 300,000 मासिक तक।
• किंडरगार्टन कार्यकर्ता सबसे असुविधाजनक स्थिति में हैं। आंकड़े कहते हैं कि उनका औसत वेतन 20,000 प्रति माह है, लेकिन राजधानी में एक शिक्षक को लगभग 38,000 रूबल मिलते हैं। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि यह आंकड़ा राज्य और स्वामित्व के निजी रूपों के किंडरगार्टन शिक्षकों के वेतन के औसत से प्राप्त किया गया था। उत्तरी पलमायरा में, एक शिक्षक का वेतन पहले से ही 19,000 है, नोवोसिबिर्स्क में - 13,000, समारा, पर्म, क्रास्नोयार्स्क, वोरोनिश में - 11,000, और वोल्गोग्राड में - लगभग 9,000 रूबल मासिक।

आँकड़ों में त्रुटियाँ

दुर्भाग्य से, आधिकारिक आँकड़े, हमेशा की तरह, शिक्षकों, शिक्षकों और शिक्षकों के सभी प्रकार के वेतन को ध्यान में रखते हैं, जिनमें निजी विश्वविद्यालयों, स्कूलों और किंडरगार्टन में काम करने वाले लोग भी शामिल हैं। यह कहने योग्य है कि वाणिज्यिक संस्थानों में एक नानी के वेतन का शुरुआती बिंदु 28,000 रूबल प्रति माह से शुरू होता है, एक शिक्षक - 35,000 से, और एक सहायक प्रोफेसर - 60,000 मासिक से, इसलिए उच्च मूल्यों में कोई राज्य योग्यता नहीं है औसत डेटा.

हालाँकि, शिक्षा मंत्रालय की जानकारी ऊपर दी गई सांख्यिकीय गणना से भिन्न है। ल्यूडमिला ओगोरोडोवा के अनुसार, जो शिक्षा उप मंत्री का पद संभालती हैं, पहले से ही 2016 में, पूर्वस्कूली संस्थानों के कर्मचारियों को औसतन लगभग 25,000 रूबल और स्कूल के शिक्षकों को - 31,000 से अधिक रूबल मासिक मिलते थे। इसी समय, शिक्षकों की सबसे अधिक भुगतान वाली श्रेणियों में कानून, अर्थशास्त्र और पढ़ना पढ़ाने वाले शिक्षक थे, जिनका वेतन 45,000-53,000 रूबल तक पहुंच सकता है।

यदि हम वास्तविक आंकड़ों के बारे में बात करते हैं, तो, देश के क्षेत्रों में शिक्षकों के सर्वेक्षण के अनुसार, वे रोसस्टैट द्वारा प्रदान किए गए आंकड़ों से काफी भिन्न हैं। उत्तरदाताओं का कहना है कि औसत शिक्षक का वेतन लगभग 18,600 रूबल है। वास्तविक रिक्तियों की समीक्षा से सरकारी आँकड़ों और मामलों की वास्तविक स्थिति के बीच विसंगति स्पष्ट रूप से प्रदर्शित होती है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, मई 2017 तक, रूसी स्कूलों में 440 खुले शिक्षक पद हैं, और उनमें से 56% के लिए नियोक्ता ने प्रति माह 5,700-17,000 रूबल का वेतन दर्शाया, 24% मामलों में - 17,100-28,100 रूबल, और केवल 12% रिक्तियों में 28,200-38,350 रूबल की राशि में पारिश्रमिक की पेशकश की जाती है।

वसेवोलॉड लुखोवित्स्की, जो अंतरक्षेत्रीय शिक्षक संघ के सह-अध्यक्ष हैं, इस बात पर जोर देते हैं कि शिक्षा मंत्रालय की तरह आधिकारिक आंकड़े, काम के घंटों को ध्यान में नहीं रखते हैं, जिसके दौरान एक शिक्षक को एक विशेष राशि प्राप्त होती है। कभी-कभी, अपेक्षाकृत सामान्य वेतन के लिए, आपको एक साथ कई पद लेने पड़ते हैं और हर दिन सात या आठ पाठ पढ़ाना पड़ता है, और यह शिक्षक पर एक महत्वपूर्ण बोझ है।

उनका यह भी कहना है कि वेतन को दरों के रूप में अनुक्रमित करना पूरी तरह से पुराना तरीका है, क्योंकि प्रति व्यक्ति वित्तपोषण मानकों को बढ़ाने की जरूरत है। आख़िरकार, 18-20 लोगों या 35 स्कूली बच्चों की कक्षा में पाठ संचालित करने वाले शिक्षक के काम की तीव्रता पूरी तरह से अलग होती है। आज, एक स्कूल शिक्षक के पास अच्छा वेतन अर्जित करने का केवल एक ही तरीका है - प्रति सप्ताह पाठों की अधिकतम संख्या, कक्षा प्रबंधन और ऐच्छिक के रूप में अतिरिक्त कार्यभार लेना।

एक और संभावना है - पिछड़े छात्रों को अतिरिक्त पाठ देना। हालाँकि, स्कूल प्रबंधन द्वारा इस प्रकार की गतिविधि का हमेशा स्वागत नहीं किया जाता है। और ईमानदारी से कहें तो, कुछ शिक्षक, अधिकतम संख्या में छात्रों को आकर्षित करने की उम्मीद में, ग्रेड कम करना शुरू कर देते हैं या माता-पिता को डराना शुरू कर देते हैं कि उनका बच्चा पाठ्येतर पाठों के बिना एकीकृत राज्य परीक्षा पास नहीं करेगा। हालाँकि, एक तीसरा रास्ता भी है. रूसी शिक्षकों को याद है कि प्रधान मंत्री ने उन लोगों को सलाह दी थी जो अपने वेतन से संतुष्ट नहीं थे कि वे व्यवसाय में उतरें या अंशकालिक काम तलाशें।

2018 में क्या उम्मीद करें?

आज, सरकार वादा करती है कि रूसी शैक्षिक प्रणाली में अनुकूलन किया जाएगा। अन्य बातों के अलावा, शिक्षकों के लिए पारिश्रमिक के स्तर में वृद्धि करने की योजना बनाई गई है। बेशक, कोई व्यापक वेतन वृद्धि पर भरोसा नहीं कर सकता।

सबसे पहले, भत्ते का आकार क्षेत्रीय अधिकारियों के अंतिम निर्णय पर निर्भर करता है। दूसरे, शिक्षकों को अधिकांश भुगतान स्वयं वेतन नहीं है, बल्कि अनुभव, योग्यता और श्रेणी के लिए विभिन्न बोनस हैं, इसलिए युवा विशेषज्ञों को 10 साल या उससे अधिक समय तक स्कूल में काम करने वाले शिक्षण कर्मचारियों के समान राशि नहीं मिलती है। इसके अलावा, हम केवल इस तथ्य के बारे में बात कर रहे हैं कि शिक्षकों का वेतन अगले अनुक्रमण के अधीन होगा। इसका मतलब यह है कि वेतन में 5.5% से अधिक की वृद्धि नहीं होगी।

जहां तक ​​मजदूरी दरें बढ़ाने की बात है तो सरकार के पास इसके लिए पैसे ही नहीं हैं। उदाहरण के लिए, वित्त मंत्रालय के पूर्व प्रमुख एलेक्सी कुद्रिन ने कहा कि शिक्षण कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि तभी संभव होगी जब बजट व्यय को शैक्षिक क्षेत्र में पुनर्वितरित किया जाएगा। यदि स्कूलों की मरम्मत नहीं की गई और नए उपकरण नहीं खरीदे गए, तो व्लादिमीर पुतिन के "मई फरमान" को लागू करना और वेतन बढ़ाना संभव होगा।

इस उद्देश्य के लिए बजट से 14.5 बिलियन रूबल आवंटित किए जाएंगे।

सरकार ने आगामी चुनावों से पहले मतदाताओं को नकद उपहार वितरित करना जारी रखा। पेंशनभोगियों के बाद, जिनकी पेंशन 1 जनवरी से 3.7% अनुक्रमित की गई थी, अब राज्य कर्मचारियों की बारी थी, जिनके वोटों पर अधिकारी भी भरोसा कर रहे हैं। इन उद्देश्यों के लिए, सरकार ने 14.5 बिलियन रूबल आवंटित किए हैं, जिसका उपयोग शिक्षकों, डॉक्टरों और सांस्कृतिक हस्तियों के वेतन को बढ़ाने के लिए किया जाएगा। संबंधित डिक्री पर प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे।

सरकार ने दिसंबर में घोषणा की थी कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को 2018 से वेतन वृद्धि मिलेगी। जैसा कि उन्होंने तब कानूनी जानकारी के आधिकारिक पोर्टल पर लिखा था, धनराशि 2018-2020 के संघीय बजट में शामिल की गई थी। अब एक विशिष्ट राशि का नाम दिया गया है: 15.4 बिलियन रूबल, जिसका उपयोग 2018 में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन को बढ़ाने के लिए किया जाएगा।

लेकिन अधिकारियों को एक साथ पूरी रकम देने की कोई जल्दी नहीं है। जैसा कि मंत्रियों की कैबिनेट की वेबसाइट पर बताया गया है, शुरुआत में 14.5 बिलियन रूबल आवंटित किए गए थे। इसमें से 7.2 बिलियन शिक्षा पर, 3.4 बिलियन विज्ञान और स्वास्थ्य देखभाल पर और 500 मिलियन सांस्कृतिक हस्तियों को दिए जाएंगे। रिजर्व में शेष 900 मिलियन रूबल वेतन वृद्धि के परिणामों के विश्लेषण के बाद वितरित किए जाएंगे। औसत मासिक आय की वृद्धि दर की गणना की जाती है।

इस प्रकार, सरकार का इरादा राज्य कर्मचारियों को पुराना "कर्ज" लौटाने और अंततः मई 2012 के राष्ट्रपति के आदेशों को लागू करने का है। आइए याद करें कि तब व्लादिमीर पुतिन ने राज्य के प्रमुख के रूप में पदभार संभालने के बाद सामाजिक गारंटी के विकास के लिए एक कार्यक्रम की रूपरेखा तैयार की थी। इसमें वे पैरामीटर शामिल थे जिन तक रूसी अर्थव्यवस्था को उनके राष्ट्रपति कार्यकाल के दौरान पहुंचना चाहिए। अन्य बातों के अलावा, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि का भी आदेश दिया गया। यह योजना बनाई गई थी कि 2017 तक यह क्षेत्र में औसत वेतन का 100 से 200% तक होगा। विशेष रूप से, 2012 से, शिक्षकों और डॉक्टरों का औसत वेतन क्षेत्रीय औसत के बराबर होना चाहिए था और इस स्तर से नीचे नहीं जाना चाहिए था।

हालाँकि, अगला राष्ट्रपति चुनाव नजदीक है और चीजें अभी भी वहीं हैं। हेल्थ फाउंडेशन और ऑल-रशियन पॉपुलर फ्रंट द्वारा डॉक्टरों के एक सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग 60% डॉक्टरों का वेतन 25 हजार रूबल से कम है। अन्य 10.8% 25 हजार से 30 हजार तक प्राप्त करते हैं। इसके अलावा, इस प्रकार का धन प्राप्त करने के लिए, एक डॉक्टर को सप्ताह में लगभग 39 घंटे काम करना पड़ता है - यह श्रम संहिता के अनुसार एक डॉक्टर के लिए अधिकतम वेतन है।

इस बीच, जनवरी-सितंबर 2017 के रोसस्टैट आंकड़ों के अनुसार, रूसी डॉक्टरों का औसत वेतन 53.1 हजार रूबल था, जो क्षेत्रीय औसत का 157% है। सर्वे के नतीजों और आधिकारिक आंकड़ों में अंतर है. हालाँकि, यह अंतर चिकित्साकर्मियों के बीच अंशकालिक काम की उच्च दर से जुड़ा है। सर्वेक्षण के अनुसार, 42% डॉक्टर एक दर पर काम करते हैं, 20% डेढ़ पर और 11% दो पर काम करते हैं।

इसके अलावा, इंस्टीट्यूट ऑफ कंटेम्परेरी इकोनॉमिक्स के पहले उप निदेशक, इवान एंट्रोपोव के अनुसार, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के लिए 14.5 बिलियन रूबल का आवंटन सरकार की ओर से सद्भावना का इतना संकेत नहीं है जितना कि एक मजबूर उपाय। तथ्य यह है कि पहले व्लादिमीर पुतिन ने एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए थे: 1 मई, 2018 से न्यूनतम वेतन को निर्वाह स्तर के बराबर करने के लिए। “अधिकारियों ने एक पत्थर से दो पक्षियों को मारने की योजना बनाई है: एक तरफ, छह साल पहले मई के आदेशों के कार्यान्वयन पर रिपोर्ट करने के लिए, दूसरी तरफ, न्यूनतम वेतन बढ़ाने की योजना को लागू करने के लिए। साथ ही, चुनाव से पहले भी वेतन और आय के आंकड़े अपडेट किए जाएंगे,'' विशेषज्ञ कहते हैं।

सच है, एंट्रोपोव को संदेह है कि परिणाम अपने आप सही होगा। “सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की वास्तविक आय न केवल संघीय बजट व्यय से प्रभावित होती है, बल्कि क्षेत्रीय बजट व्यय से भी प्रभावित होती है। इसलिए आपको पूरी तस्वीर देखने की ज़रूरत है, न कि पहेली के अलग-अलग हिस्सों को देखने की,'' अर्थशास्त्री कहते हैं।

निःसंदेह, घरेलू आय में वृद्धि होगी। लेकिन सिर्फ कागजों पर. परिणामस्वरूप, निजी क्षेत्र नए न्यूनतम वेतन मानकों से बचने के लिए अंधेरे में जाने के लिए मजबूर हो जाएगा। एंट्रोपोव के अनुसार, रूसी अर्थव्यवस्था वर्तमान में विकसित नहीं हो रही है। इसका मतलब यह है कि आम रूसियों के बटुए की सामग्री की प्राकृतिक वृद्धि के लिए कोई पूर्व शर्त नहीं है।

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2018 में शिक्षकों का वेतन - आज हम इस विषय को मेडिकल पोर्टल 47medportal.ru पर उठाएंगे।

शिक्षाकर्मियों का वेतन बहुत कम है। रूस में शिक्षक उच्च स्तर की आय का दावा नहीं कर सकते। पिछले मई में, रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने शिक्षा कर्मियों के लिए वेतन बढ़ाने की पहल की थी। इस तथ्य के बावजूद कि, योजना के अनुसार, कमाई 2012 की तुलना में डेढ़ गुना बढ़नी चाहिए थी और क्षेत्रों में औसत वेतन से 200% अधिक होनी चाहिए, हम देख सकते हैं कि कार्य पूरा नहीं हुआ था।

शिक्षक इस प्रकार के दावों पर सशंकित हैं। वे संदेह व्यक्त करते हैं कि वेतन वादे के स्तर तक बढ़ाया जाएगा। हम इस तथ्य से आंखें नहीं मूंद सकते कि शिक्षा के क्षेत्र में जो संकट उभर रहा है, उसका खतरनाक प्रभाव हो रहा है और इसमें विनाशकारी परिवर्तन होंगे। शिक्षण पेशा प्रतिष्ठा खो रहा है और लावारिस होता जा रहा है। ऐसा प्रतीत होता है कि जिन लोगों को हमारे बच्चों को शिक्षित करके समाज की नींव रखने के लिए कहा जा सकता है, उन्हें हमारी सरकार से विशेष ध्यान और समर्थन की आवश्यकता है। लेकिन हकीकत में स्थिति कुछ और ही दिखती है. एक शिक्षक का वेतन युवाओं को यह पेशा चुनने के लिए प्रेरित नहीं करता है। यह स्पष्ट है कि यह कैसे हो सकता है। निकट भविष्य में हमें योग्य कर्मियों की कमी और शिक्षा के स्तर में गिरावट का सामना करना पड़ सकता है।

एकीकृत राज्य परीक्षा में कम परिणाम वाले युवा उन विश्वविद्यालयों में प्रवेश करते हैं जो भविष्य के शिक्षकों को प्रशिक्षित करते हैं। इसके अलावा, पेशे का चुनाव इस प्रकार की गतिविधि के प्रति प्रेम से नहीं, बल्कि कुख्यात निम्न उत्तीर्ण ग्रेड से प्रेरित होता है। कंप्यूटर विज्ञान और विदेशी भाषाओं के शिक्षकों के लिए केवल उच्च प्रतिस्पर्धा बनी हुई है। यह इस तथ्य के कारण है कि बच्चे वास्तव में विश्वास नहीं करते हैं कि वे स्कूलों में काम करेंगे, और बस मामले में, वे एक ऐसा पेशा चुनते हैं जिसमें वे शैक्षणिक संस्थानों के बाहर खुद को महसूस कर सकें। हम अपने लेख में आपको बताएंगे कि क्या 2018 में शिक्षकों के वेतन में बढ़ोतरी होगी।

2018 में शिक्षकों का वेतन एक प्राथमिकता वाला क्षेत्र है

युवाओं को शैक्षिक क्षेत्र की ओर आकर्षित करने का मुद्दा आज गंभीर है। स्कूलों को, पहले से कहीं अधिक, नए दृष्टिकोण और नए जोश के साथ युवा, प्रभावी कर्मचारियों की आवश्यकता है। मूल रूप से, आज रूसी स्कूलों में काम करने वाले शिक्षक बुजुर्ग लोग हैं। कई शिक्षक लंबे समय से सेवानिवृत्त हो चुके हैं और पढ़ाना जारी रखे हुए हैं। व्यापक अनुभव और अनुभव वाले शिक्षकों की सभी अतुलनीय खूबियों के बावजूद, थोड़ा असंतुलन है।

वृद्ध लोग परिवर्तनों को जल्दी से अपनाने में सक्षम नहीं होते हैं। इसके अलावा, उनमें से अधिकांश के पास आपके अनुकूल तकनीक है। और वर्तमान में, ऐसे लोगों को स्कूलों में काम करने के लिए आकर्षित करना आवश्यक है जो हाल के वर्षों में रूसी स्कूलों में सामने आए सभी नवीन उपकरणों और विधियों का लाभ उठाने में सक्षम होंगे। दूर-दराज के क्षेत्रों और बाहरी इलाकों में स्थिति को दयनीय बताया जा सकता है। युवा शिक्षकों को दूर-दराज के गांवों और दूर-दराज की बस्तियों में काम करने जाने की कोई इच्छा नहीं है।

दूर की बस्तियों में वेतन श्रम के अनुपात से अधिक है। युवाओं में ग्रामीण शिक्षक के रूप में काम करने के लिए शहर छोड़ने के लिए स्वस्थ प्रेरणा का अभाव है। VTsIOM निराशाजनक आंकड़े प्रदान करता है। रूसियों के एक सर्वेक्षण के परिणामस्वरूप, 37% ने कहा कि शिक्षण पेशा बिल्कुल भी प्रतिष्ठित नहीं है, और 42% उत्तरदाताओं ने कहा कि रूस में शिक्षक के वेतन पर रहना असंभव है।

वही विकट स्थिति पूर्वस्कूली शिक्षा के क्षेत्र में विकसित हो गई है। किंडरगार्टन श्रमिकों के लिए वेतन इतना कम है कि योग्य कर्मचारी दुर्लभ होते जा रहे हैं। यदि आप एक अच्छी शिक्षिका या नानी ढूंढने में सफल हो जाते हैं, तो यह नियम के बजाय अपवाद है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि देश के उच्च शिक्षण संस्थानों में युवा पेशेवर कर्मचारी उतने ही दुर्लभ हैं जितने कि किंडरगार्टन में अच्छे शिक्षक। अधिकतर, सेवानिवृत्ति की उम्र के लोग पढ़ाते हैं। सहायक विश्वविद्यालय छोड़कर किसी अन्य नौकरी पर जाना पसंद करते हैं। उदाहरण के लिए, वे कार्यालय प्रबंधक बन जाते हैं। इसका कारण पिछले सभी मामलों की तरह कम वेतन है।

सरकार समस्या के पैमाने और गंभीरता को नजरअंदाज नहीं कर सकती। शिक्षण पेशे की प्रतिष्ठा बढ़ाने और इस प्रकार की गतिविधियों में रुचि बढ़ाने का कार्य आज प्राथमिकता है।

न केवल निदेशकों और मुख्य शिक्षकों के लिए, बल्कि सामान्य शिक्षकों के लिए भी वेतन बढ़ाने की योजना है। विश्वविद्यालयों में शिक्षण कर्मचारी भी बढ़ी हुई आय पर भरोसा कर सकते हैं।

लेखाकारों के लिए वर्तमान वेतन स्थिति

यह कहना मुश्किल है कि 2018 में शिक्षकों के वेतन में कितना बदलाव आएगा। आइए हम रूस के लिए औसत मूल्य प्रस्तुत करें, जो दर्शाता है कि पिछले 2017 में शिक्षकों की आय क्या थी।

यह ध्यान देने योग्य है कि ये रूस के लिए औसत मूल्य हैं। इसका मतलब यह है कि हमारी मातृभूमि के विभिन्न क्षेत्रों में मजदूरी बिल्कुल अलग-अलग है।

औसत मूल्यों के आधार पर निष्पक्ष मूल्यांकन देना असंभव है, क्योंकि एक ग्रामीण शिक्षक का वेतन मॉस्को से काफी भिन्न होता है। सेंट पीटर्सबर्ग और राजधानी में, वेतन अन्य शहरों में प्राप्त राशि से दो या तीन गुना अधिक है।

आइए विचार करें कि क्षेत्रों में हमारे शिक्षकों को प्रति माह कितना वेतन मिलता है:

गांवों में शिक्षकों का वेतन 9 हजार से 13 हजार रूबल तक होता है।

2018 में विश्वविद्यालय के शिक्षकों और प्रीस्कूल कर्मचारियों का वेतन

उच्च शिक्षण संस्थानों में शिक्षकों का औसत वेतन मुश्किल से 30,000 रूबल तक पहुँचता है। यह वेतन उन लोगों को मिलता है जिनके पास अच्छा शिक्षण अनुभव होता है। सहायकों को औसतन 12,000 रूबल से काम चलाने के लिए मजबूर किया जाता है। ये मान रूस के छोटे और बड़े दोनों शहरों पर लागू होते हैं। प्रांतों में काम करने वाला एक एसोसिएट प्रोफेसर प्रति माह 15,000 रूबल कमाता है, और एक सहायक उसे आवंटित 10,000 पर रहने की कोशिश करता है। रेक्टर और डीन का वेतन सामान्य शिक्षकों से काफी अलग है। एक डीन का वेतन लगभग एक लाख प्रति माह हो सकता है, और एक विश्वविद्यालय रेक्टर इससे भी अधिक कमा सकता है। कभी-कभी मासिक आय का स्तर तीन सौ हजार रूबल तक पहुंच जाता है।

किंडरगार्टन में वेतन का क्या होता है? जब हम काम पर होते हैं तो हमारे बच्चों का पालन-पोषण करने वाले लोग कितना कमाते हैं? राशियाँ निराशाजनक हैं. औसतन यह 20 हजार रूबल है। यदि हम औसत संकेतकों से दूर जाएं, तो वास्तव में हमारे पास निम्नलिखित तस्वीर है:

सांख्यिकीय अशुद्धियाँ

सांख्यिकीय संकेतक समग्र रूप से देश की स्थिति की पूरी तस्वीर प्रदान नहीं करते हैं। औसत मूल्यों की गणना करते समय, सार्वजनिक और निजी शैक्षणिक संस्थानों दोनों को ध्यान में रखा जाता है। निजी संस्थानों की उपस्थिति परिणामों की सटीकता को महत्वपूर्ण रूप से विकृत कर देती है, जिससे सभी वास्तविक संकेतक पहली नज़र में स्वीकार्य आंकड़ों तक पहुँच जाते हैं।

निजी व्यापारी कितना वेतन देते हैं? उदाहरण के लिए, एक निजी किंडरगार्टन में एक नानी को बच्चों के साथ काम करने के लिए प्रति माह लगभग 28,000 रूबल मिलते हैं। निजी स्कूलों में एक शिक्षक को 35,000 रूबल से वेतन मिलता है। एक एसोसिएट प्रोफेसर हर महीने कम से कम 60,000 रूबल कमाता है। समग्र गणना में इन संख्याओं की उपस्थिति यह छिपाती है कि चीज़ें वास्तव में कैसी हैं।

2016 के सरकारी आँकड़े शानदार आँकड़े दिखाते हैं। उप शिक्षा मंत्री ने शिक्षकों के औसत वेतन की घोषणा की:

कोई इस बात से सहमत नहीं हो सकता कि पूरे रूस में कोई ऐसे वेतन का सपना देख सकता है। लेकिन आइए स्वर्ग से पृथ्वी पर लौटें और ज़मीन पर विचार करें कि हमारे बीच कितने स्पष्ट और स्पष्ट विरोधाभास हैं।

महासंघ के घटक संस्थाओं में एक सर्वेक्षण करने के बाद, विशेषज्ञ इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि वास्तविक मात्रा सरकारी रिपोर्ट की सुंदर मात्रा के लगभग बराबर नहीं है। असली सैलरी 30 ही नहीं 20 हजार तक भी नहीं पहुंचती. क्षेत्रों में शिक्षकों को लगभग 18,600 रूबल मिलते हैं। और ये भी एक औसत है.

नौकरी बाज़ार मामलों की वास्तविक स्थिति को सबसे स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करता है। यदि हम पिछले वर्ष के आंकड़ों का विश्लेषण करें, तो वर्तमान में रूसी शैक्षणिक संस्थानों में निम्नलिखित संख्या में शिक्षकों की आवश्यकता है।

तो, आवश्यक शिक्षकों की कुल संख्या का 56% 5,700 (!) से लेकर 17,000 रूबल तक के वेतन के लिए मांगा जा रहा है। कुल मिलाकर, 440 नौकरियां उपलब्ध हैं। 440 में से 24% को 17,100 से 28,100 तक वेतन की पेशकश की जाती है। भाग्यशाली लोग, जो कुल का केवल 12% बनाते हैं, उन्हें उनके काम के लिए 28,200 से 38,350 रूबल तक वेतन दिया जाएगा।

वसेवोलॉड लुखोवित्स्की के अनुसार, आँकड़े किसी अन्य महत्वपूर्ण कारक को ध्यान में नहीं रखते हैं। एक शिक्षक वास्तव में प्रति माह एक या दूसरा वेतन अर्जित करने का प्रबंधन कैसे करता है? अंतरक्षेत्रीय शिक्षक संघ के सह अध्यक्ष का कहना है कि शिक्षकों पर काम का बोझ ज्यादा है. कम से कम कुछ अतिरिक्त पैसा कमाने के लिए, शिक्षक अत्यधिक कड़ी मेहनत करते हैं।

लुखोवित्स्की ने कहा कि सट्टेबाजी प्रणाली पुरानी होती जा रही है। वेतन का अनुक्रमण नहीं, बल्कि प्रत्येक शिक्षक के लिए वेतन मानकों में वृद्धि करना आवश्यक है।

न केवल पाठों की संख्या, बल्कि बच्चों की संख्या को भी ध्यान में रखना आवश्यक है। जिस कक्षा में बच्चों की संख्या 20 लोगों से अधिक नहीं है, वहां शिक्षक का कार्यभार और जिस कक्षा में बच्चों की संख्या 30 से अधिक है, वहां शिक्षक का कार्यभार काफी भिन्न होता है। एक रूसी शिक्षक के लिए एकमात्र रास्ता खुद पर बोझ डालना है। कक्षा प्रबंधन, वैकल्पिक विषयों को पढ़ाना और बड़ी संख्या में पाठ शिक्षक के थकने का मार्ग हैं। वह अपने काम की गुणवत्ता के बारे में सोचना बंद कर देता है, इसलिए नहीं कि उसने पेशे में रुचि खो दी है, बल्कि इसलिए कि अस्तित्व की तलाश में, उसके पास न तो नैतिक और न ही शारीरिक शक्ति है।

एक अन्य प्रकार का शिक्षण अंशकालिक कार्य कमजोर छात्रों को "खींचना" है। अतिरिक्त पाठों से थोड़ी आय होती है। इससे क्या खतरा है - उदाहरण के लिए, कि शिक्षक, स्वार्थी हितों के आधार पर, "पिछड़े रहने" की संख्या का विस्तार करने के लिए ग्रेड कम करना शुरू कर देगा। फिर भारी तोपें आती हैं - माता-पिता पर दबाव पड़ता है कि उनका बच्चा अतिरिक्त कक्षाओं के बिना स्कूल से स्नातक नहीं होगा। जो शिक्षक अतिरिक्त पैसा नहीं कमा सकते, वे स्कूल छोड़ देते हैं।

2018 में शिक्षकों के वेतन से क्या उम्मीद करें?

पूर्वानुमान के मुताबिक, 2018 में शिक्षकों का वेतन बढ़ाया जा सकता है। इस वर्ष जो अनुकूलन किया जाएगा उसका शिक्षा क्षेत्र पर सकारात्मक प्रभाव पड़ना चाहिए।

लेकिन आपको यह उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि सभी शिक्षकों का वेतन बढ़ जाएगा।

यह क्षेत्रीय अधिकारियों पर निर्भर करता है कि वे शिक्षकों को कितना जोड़ेंगे और क्या वे कुछ भी जोड़ेंगे। शिक्षक का वेतन स्वयं वेतन का ही एक भाग है। लेकिन इसकी पूरी राशि सेवा की अवधि, श्रेणी आदि के आधार पर व्यक्तिगत रूप से बनाई जाती है। एक शिक्षक है. एक नौसिखिए शिक्षक को दस साल से अधिक अनुभव वाले शिक्षक के बराबर भी वेतन नहीं मिलता है। इस तथ्य के कारण कि इंडेक्सेशन सीधे वेतन को प्रभावित करता है, न कि संपूर्ण वेतन को, अधिकतम वृद्धि केवल 5.5% तक पहुंच जाएगी।

सरकार के पास दरें बढ़ाने के लिए पैसे नहीं हैं. एलेक्सी कुद्रिन के दृष्टिकोण से, समग्र रूप से राज्य की बजट नीति को संशोधित करके ही मामलों की दिशा में महत्वपूर्ण बदलाव संभव है। इस तरह के संशोधन से हमारा मतलब बजट का एक काल्पनिक पुनर्वितरण हो सकता है, जहां प्राथमिकता स्कूलों की मरम्मत और उपकरण नहीं, बल्कि शिक्षकों का वेतन होगी।

एक और संदिग्ध नवाचार जो बोनस और प्रोत्साहन की प्रणाली को प्रभावित करेगा, वह है शिक्षकों के लिए नई उपाधियों की शुरूआत। कार्य की जटिलता के आधार पर उपाधियाँ प्रदान की जाएंगी। नए पेशेवर मानक नए पद लाएंगे।

निम्नलिखित प्रभाग दिखाई देंगे:

एक शिक्षक उपरोक्त में से किस पद का है, इसका निर्धारण एक परीक्षा के माध्यम से किया जाएगा। सबसे अधिक, नई उपाधियों की शुरूआत सेवानिवृत्ति की आयु के शिक्षकों को चिंतित करती है। शिक्षकों की इस श्रेणी के अनुसार, नवाचार का उद्देश्य सभी पेंशनभोगियों को स्कूलों से बर्खास्त करना है।

2018 में बिखराव गुणांक

यह धारणा कि 2018 में शिक्षकों के वेतन में लगभग 200% की वृद्धि होगी, निराधार नहीं है। प्रसार गुणांक शिक्षक के वेतन को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करेगा।

रूस के प्रत्येक क्षेत्र में स्थिति अलग है। फेडरेशन का प्रत्येक विषय वेतन वृद्धि पर सरकार की राय साझा नहीं करता है। कई क्षेत्रों में उनका मानना ​​है कि इतनी वेतन वृद्धि अवास्तविक है।

2018 से शुरू होकर, प्रसार गुणांक का दांव गठन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा। इसका अर्थ क्या है? स्कूल प्रिंसिपल और सामान्य शिक्षक के वेतन में अंतर कम हो जाएगा। समान स्तर के कर्मचारियों के बीच बहुत बड़ा अंतर कानून द्वारा अस्वीकार्य हो जाएगा।

एक से चार की व्यवस्था होगी. प्रबंधक का वेतन इस आंकड़े से अधिक नहीं होना चाहिए। अभी तक कोई विश्वसनीय जानकारी नहीं है कि घोषित सुधार पूरी ताकत से कब लागू होंगे।

"मई राष्ट्रपति के आदेश"

आइए विचार करें कि 2018 से पहले क्या लागू करने की योजना बनाई गई थी, और जमीन पर राष्ट्रपति के आदेश के कार्यान्वयन के साथ चीजें कैसी हैं।

शिक्षाकर्मियों के वेतन में वृद्धि पर एक रिपोर्ट हर साल राष्ट्रपति को सौंपी जाती है। 2016 से, शिक्षक वेतन वृद्धि राष्ट्रपति के विशेष नियंत्रण में है। लेकिन कार्यक्रम पूरा करने की समय सीमा का उल्लंघन किया जा रहा है. क्षेत्रों में बजट घाटे के कारण वेतन वृद्धि काफी देरी से होती है। इसलिए, बिना कारण के, हम यह मान सकते हैं कि 2018 में जो मूलभूत परिवर्तन प्रोग्राम किए गए थे, उनका पालन नहीं किया जाएगा।

जनवरी 2018 से इंडेक्सेशन 4% रहा है। यानी 2018 में शिक्षकों के वेतन में केवल 1,200 रूबल जोड़े गए। और फिर ये आंकड़ा सिर्फ उन लोगों के लिए मान्य है जिनकी मासिक सैलरी 20,000 से ज्यादा थी.

यह ज्ञात नहीं है कि इस वर्ष स्थिति ठीक होगी या नहीं। कम से कम, सरकार शिक्षकों और अन्य सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के जीवन स्तर में उल्लेखनीय सुधार लाने की दिशा में अपने निर्धारित रास्ते पर कायम रहने का वादा करती है। 2018 में शिक्षकों का वेतन कितना बढ़ेगा यह तो समय ही बताएगा।

उन्होंने शिक्षाकर्मियों का वेतन बढ़ाने की पहल की. इस तथ्य के बावजूद कि, योजना के अनुसार, कमाई 2012 की तुलना में डेढ़ गुना बढ़नी चाहिए थी और क्षेत्रों में औसत वेतन से 200% अधिक होनी चाहिए, हम देख सकते हैं कि कार्य पूरा नहीं हुआ था।

शिक्षक इस प्रकार के दावों पर सशंकित हैं। वे संदेह व्यक्त करते हैं कि वेतन वादे के स्तर तक बढ़ाया जाएगा। हम इस तथ्य से आंखें नहीं मूंद सकते कि शिक्षा के क्षेत्र में जो संकट उभर रहा है, उसका खतरनाक प्रभाव हो रहा है और इसमें विनाशकारी परिवर्तन होंगे। शिक्षण पेशा प्रतिष्ठा खो रहा है और लावारिस होता जा रहा है। ऐसा प्रतीत होता है कि जिन लोगों को हमारे बच्चों को शिक्षित करके समाज की नींव रखने के लिए कहा जा सकता है, उन्हें हमारी सरकार से विशेष ध्यान और समर्थन की आवश्यकता है। लेकिन हकीकत में स्थिति कुछ और ही दिखती है. एक शिक्षक का वेतन युवाओं को यह पेशा चुनने के लिए प्रेरित नहीं करता है। यह स्पष्ट है कि यह कैसे हो सकता है। निकट भविष्य में हमें योग्य कर्मियों की कमी और शिक्षा के स्तर में गिरावट का सामना करना पड़ सकता है।

कम परिणाम वाले युवा उन विश्वविद्यालयों में प्रवेश करते हैं जो भविष्य के शिक्षकों को प्रशिक्षित करते हैं एकीकृत राज्य परीक्षा. इसके अलावा, पेशे का चुनाव इस प्रकार की गतिविधि के प्रति प्रेम से नहीं, बल्कि कुख्यात निम्न उत्तीर्ण ग्रेड से प्रेरित होता है। कंप्यूटर विज्ञान और विदेशी भाषाओं के शिक्षकों के लिए केवल उच्च प्रतिस्पर्धा बनी हुई है। यह इस तथ्य के कारण है कि बच्चे वास्तव में विश्वास नहीं करते हैं कि वे स्कूलों में काम करेंगे, और बस मामले में, वे एक ऐसा पेशा चुनते हैं जिसमें वे शैक्षणिक संस्थानों के बाहर खुद को महसूस कर सकें। हम अपने लेख में आपको बताएंगे कि क्या 2018 में शिक्षकों के वेतन में बढ़ोतरी होगी।

2018 में शिक्षकों का वेतन एक प्राथमिकता वाला क्षेत्र है

युवाओं को शैक्षिक क्षेत्र की ओर आकर्षित करने का मुद्दा आज गंभीर है। स्कूलों को, पहले से कहीं अधिक, नए दृष्टिकोण और नए जोश के साथ युवा, प्रभावी कर्मचारियों की आवश्यकता है। मूल रूप से, आज रूसी स्कूलों में काम करने वाले शिक्षक बुजुर्ग लोग हैं। कई शिक्षक लंबे समय से आए हैं पेंशनऔर पढ़ाना जारी रखें. व्यापक अनुभव और अनुभव वाले शिक्षकों की सभी अतुलनीय खूबियों के बावजूद, थोड़ा असंतुलन है।

वृद्ध लोग परिवर्तनों को जल्दी से अपनाने में सक्षम नहीं होते हैं। इसके अलावा, उनमें से अधिकांश के पास आपके अनुकूल तकनीक है। और वर्तमान में, ऐसे लोगों को स्कूलों में काम करने के लिए आकर्षित करना आवश्यक है जो हाल के वर्षों में रूसी स्कूलों में सामने आए सभी नवीन उपकरणों और विधियों का लाभ उठाने में सक्षम होंगे। दूर-दराज के क्षेत्रों और बाहरी इलाकों में स्थिति को दयनीय बताया जा सकता है। युवा शिक्षकों को दूर-दराज के गांवों और दूर-दराज की बस्तियों में काम करने जाने की कोई इच्छा नहीं है।

दूर की बस्तियों में वेतन श्रम के अनुपात से अधिक है। युवाओं में ग्रामीण शिक्षक के रूप में काम करने के लिए शहर छोड़ने के लिए स्वस्थ प्रेरणा का अभाव है। VTsIOM निराशाजनक आंकड़े प्रदान करता है। रूसियों के एक सर्वेक्षण के परिणामस्वरूप, 37% कहा कि शिक्षण पेशा बिल्कुल भी प्रतिष्ठित नहीं है, लेकिन 42% उत्तरदाताओं ने कहा कि रूस में शिक्षक के वेतन पर गुजारा करना असंभव है।

वही विकट स्थिति पूर्वस्कूली शिक्षा के क्षेत्र में विकसित हो गई है। किंडरगार्टन श्रमिकों के लिए वेतन इतना कम है कि योग्य कर्मचारी दुर्लभ होते जा रहे हैं। यदि आप एक अच्छी शिक्षिका या नानी ढूंढने में सफल हो जाते हैं, तो यह नियम के बजाय अपवाद है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि देश के उच्च शिक्षण संस्थानों में युवा पेशेवर कर्मचारी उतने ही दुर्लभ हैं जितने कि किंडरगार्टन में अच्छे शिक्षक। अधिकतर, सेवानिवृत्ति की उम्र के लोग पढ़ाते हैं। सहायक विश्वविद्यालय छोड़कर किसी अन्य नौकरी पर जाना पसंद करते हैं। उदाहरण के लिए, वे कार्यालय प्रबंधक बन जाते हैं। इसका कारण पिछले सभी मामलों की तरह कम वेतन है।

सरकार समस्या के पैमाने और गंभीरता को नजरअंदाज नहीं कर सकती। शिक्षण पेशे की प्रतिष्ठा बढ़ाने और इस प्रकार की गतिविधियों में रुचि बढ़ाने का कार्य आज प्राथमिकता है।

न केवल निदेशकों और मुख्य शिक्षकों के लिए, बल्कि सामान्य शिक्षकों के लिए भी वेतन बढ़ाने की योजना है। विश्वविद्यालयों में शिक्षण कर्मचारी भी बढ़ी हुई आय पर भरोसा कर सकते हैं।

लेखाकारों के लिए वर्तमान वेतन स्थिति

एक साल में शिक्षकों के वेतन में कितना बदलाव आएगा, यह कहना अभी भी मुश्किल है। हम रूस के लिए औसत मूल्य प्रस्तुत करते हैं, जो दर्शाता है कि अतीत में शिक्षकों की आय क्या थी 2017.

• उच्च शिक्षण संस्थानों, अर्थात् अकादमियों, विश्वविद्यालयों और संस्थानों के शिक्षकों ने हर महीने लगभग 35 हजार रूबल कमाए;
• माध्यमिक विद्यालयों में मासिक वेतन औसतन 27.5 हजार रूबल तक पहुंच गया;
• किंडरगार्टन में, शिक्षकों को लगभग 21 हजार मिलते थे;
• औद्योगिक प्रशिक्षण स्वामी 23.5 हजार रूबल के बराबर राशि से संतुष्ट थे।

यह ध्यान देने योग्य है कि ये रूस के लिए औसत मूल्य हैं। इसका मतलब यह है कि हमारी मातृभूमि के विभिन्न क्षेत्रों में मजदूरी बिल्कुल अलग-अलग है।

औसत मूल्यों के आधार पर निष्पक्ष मूल्यांकन देना असंभव है, क्योंकि एक ग्रामीण शिक्षक का वेतन मॉस्को से काफी भिन्न होता है। सेंट पीटर्सबर्ग और राजधानी में, वेतन अन्य शहरों में प्राप्त राशि से दो या तीन गुना अधिक है।

आइए विचार करें कि क्षेत्रों में हमारे शिक्षकों को प्रति माह कितना वेतन मिलता है:

1. मॉस्को - 58,780 रूबल;
2. यमलो-नेनेट्स जिला - 78,000 रूबल;
3. चुकोटका - 76,600 रूबल;
4. मरमंस्क - 57,200 रूबल;
5. खाबरोवस्क क्षेत्र - 47,830 रूबल;
6. सेंट पीटर्सबर्ग - 41,720 रूबल;
7. तातारस्तान - 33,670 रूबल;
8. क्रास्नोडार - 31,435 रूबल;
9. समारा - 28,620 रूबल;
10. वोरोनिश - 25930 रूबल;
11. पस्कोव - 24,430 रूबल;
12. इवानोवो - 23,000 रूबल;
13. पेन्ज़ा - 21,700 रूबल;
14. मोर्दोविया - 19,900 रूबल;
15. दागिस्तान - 17,400 रूबल।

गांवों में शिक्षकों का वेतन 9 हजार से 13 हजार रूबल तक होता है।

2018 में विश्वविद्यालय के शिक्षकों और प्रीस्कूल कर्मचारियों का वेतन

उच्च शिक्षा संस्थानों में शिक्षकों का औसत वेतन बमुश्किल पहुँच पाता है 30,000 रूबल. यह वेतन उन लोगों को मिलता है जिनके पास अच्छा शिक्षण अनुभव होता है। सहायकों को करना होगा औसतन 12,000 रूबल. ये मान रूस के छोटे और बड़े दोनों शहरों पर लागू होते हैं। सूबे में काम करने वाला एक एसोसिएट प्रोफेसर एक महीना कमाता है 15,000 रूबल, और सहायक अपने हक पर जीने की कोशिश कर रहा है 10000 . रेक्टर और डीन का वेतन सामान्य शिक्षकों से काफी भिन्न होता है। एक डीन का वेतन लगभग एक लाख प्रति माह हो सकता है, और एक विश्वविद्यालय रेक्टर इससे भी अधिक कमा सकता है। कभी-कभी मासिक आय का स्तर तीन सौ हजार रूबल तक पहुंच जाता है।

किंडरगार्टन में वेतन का क्या होता है? जब हम काम पर होते हैं तो हमारे बच्चों का पालन-पोषण करने वाले लोग कितना कमाते हैं? राशियाँ निराशाजनक हैं. औसतन यह है 20 हजार रूबल. यदि हम औसत संकेतकों से दूर जाएं, तो वास्तव में हमारे पास निम्नलिखित तस्वीर है:

1. मॉस्को में वेतन लगभग 38,000 रूबल है;
2. सेंट पीटर्सबर्ग - 19,000 रूबल;
3. नोवोसिबिर्स्क - 13,000 रूबल;
4. समारा और क्रास्नोयार्स्क जैसे शहरों में, वेतन 11,000 रूबल के बीच भिन्न होता है;
5. वोल्गोग्राड - मुश्किल से 9,000 रूबल तक पहुंचता है।

सांख्यिकीय अशुद्धियाँ

सांख्यिकीय संकेतक समग्र रूप से देश की स्थिति की पूरी तस्वीर प्रदान नहीं करते हैं। औसत मूल्यों की गणना करते समय, सार्वजनिक और निजी शैक्षणिक संस्थानों दोनों को ध्यान में रखा जाता है। निजी संस्थानों की उपस्थिति परिणामों की सटीकता को महत्वपूर्ण रूप से विकृत कर देती है, जिससे सभी वास्तविक संकेतक पहली नज़र में स्वीकार्य आंकड़ों तक पहुँच जाते हैं।

निजी व्यापारी कितना वेतन देते हैं? उदाहरण के लिए, एक निजी किंडरगार्टन में एक नानी को इसके बारे में जानकारी मिलती है 28,000 रूबलबच्चों के साथ उनके काम के लिए। निजी स्कूलों में एक शिक्षक को शुरू में वेतन मिलता है 35,000 रूबल. एक एसोसिएट प्रोफेसर के पास भी कम नहीं है 60,000 रूबलप्रत्येक माह। समग्र गणना में इन संख्याओं की उपस्थिति यह छिपाती है कि चीज़ें वास्तव में कैसी हैं।

के लिए सरकारी आँकड़े 2016शानदार आंकड़े देता है. उप शिक्षा मंत्री ने शिक्षकों के औसत वेतन की घोषणा की:

कोई इस बात से सहमत नहीं हो सकता कि पूरे रूस में कोई ऐसे वेतन का सपना देख सकता है। लेकिन आइए स्वर्ग से पृथ्वी पर लौटें और ज़मीन पर विचार करें कि हमारे बीच कितने स्पष्ट और स्पष्ट विरोधाभास हैं।

महासंघ के घटक संस्थाओं में एक सर्वेक्षण करने के बाद, विशेषज्ञ इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि वास्तविक मात्रा सरकारी रिपोर्ट की सुंदर मात्रा के लगभग बराबर नहीं है। असली सैलरी 30 ही नहीं 20 हजार तक भी नहीं पहुंचती. लगभग 18600 रूबलक्षेत्रों के शिक्षकों को प्राप्त होता है। और ये भी एक औसत है.

नौकरी बाज़ार मामलों की वास्तविक स्थिति को सबसे स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करता है। यदि हम पिछले वर्ष के आंकड़ों का विश्लेषण करें, तो वर्तमान में रूसी शैक्षणिक संस्थानों में निम्नलिखित संख्या में शिक्षकों की आवश्यकता है।

तो, आवश्यक शिक्षकों की कुल संख्या का 56% 5,700 (!) से लेकर 17,000 रूबल तक के वेतन के लिए मांगा जा रहा है। कुल मिलाकर, 440 नौकरियां उपलब्ध हैं। 440 में से 24% को 17,100 से 28,100 तक वेतन की पेशकश की जाती है। भाग्यशाली लोग, जो कुल का केवल 12% बनाते हैं, उन्हें उनके काम के लिए 28,200 से 38,350 रूबल तक वेतन दिया जाएगा।

वसेवोलॉड लुखोवित्स्की के अनुसार, आँकड़े किसी अन्य महत्वपूर्ण कारक को ध्यान में नहीं रखते हैं। एक शिक्षक वास्तव में प्रति माह एक या दूसरा वेतन अर्जित करने का प्रबंधन कैसे करता है? अंतरक्षेत्रीय शिक्षक संघ के सह अध्यक्ष का कहना है कि शिक्षकों पर काम का बोझ ज्यादा है. कम से कम कुछ अतिरिक्त पैसा कमाने के लिए, शिक्षक अत्यधिक कड़ी मेहनत करते हैं।

लुखोवित्स्की ने कहा कि सट्टेबाजी प्रणाली पुरानी होती जा रही है। वेतन का अनुक्रमण नहीं, बल्कि प्रत्येक शिक्षक के लिए वेतन मानकों में वृद्धि करना आवश्यक है।

न केवल पाठों की संख्या, बल्कि बच्चों की संख्या को भी ध्यान में रखना आवश्यक है। जिस कक्षा में बच्चों की संख्या 20 लोगों से अधिक नहीं है, वहां शिक्षक का कार्यभार और जिस कक्षा में बच्चों की संख्या 30 से अधिक है, वहां शिक्षक का कार्यभार काफी भिन्न होता है। एक रूसी शिक्षक के लिए एकमात्र रास्ता खुद पर बोझ डालना है। कक्षा प्रबंधन, वैकल्पिक विषयों को पढ़ाना और बड़ी संख्या में पाठ शिक्षक के थकने का मार्ग हैं। वह अपने काम की गुणवत्ता के बारे में सोचना बंद कर देता है, इसलिए नहीं कि उसने पेशे में रुचि खो दी है, बल्कि इसलिए कि अस्तित्व की तलाश में, उसके पास न तो नैतिक और न ही शारीरिक शक्ति है।

एक अन्य प्रकार का शिक्षण अंशकालिक कार्य कमजोर छात्रों को "खींचना" है। अतिरिक्त पाठों से थोड़ी आय होती है। इससे क्या खतरा है - उदाहरण के लिए, कि शिक्षक, स्वार्थी हितों के आधार पर, "पिछड़े रहने" की संख्या का विस्तार करने के लिए ग्रेड कम करना शुरू कर देगा। फिर भारी तोपें आती हैं - माता-पिता पर दबाव पड़ता है कि उनका बच्चा अतिरिक्त कक्षाओं के बिना स्कूल से स्नातक नहीं होगा। जो शिक्षक अतिरिक्त पैसा नहीं कमा सकते, वे स्कूल छोड़ देते हैं।

2018 में शिक्षकों के वेतन से क्या उम्मीद करें?

पूर्वानुमान के मुताबिक, 2018 में शिक्षकों का वेतन बढ़ाया जा सकता है। इस वर्ष जो अनुकूलन किया जाएगा उसका शिक्षा क्षेत्र पर सकारात्मक प्रभाव पड़ना चाहिए।

लेकिन आपको यह उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि सभी शिक्षकों का वेतन बढ़ जाएगा।

यह क्षेत्रीय अधिकारियों पर निर्भर करता है कि वे शिक्षकों को कितना जोड़ेंगे और क्या वे कुछ भी जोड़ेंगे। शिक्षक का वेतन स्वयं वेतन का ही एक भाग है। लेकिन इसकी पूरी राशि सेवा की अवधि, श्रेणी आदि के आधार पर व्यक्तिगत रूप से बनाई जाती है। एक शिक्षक है. एक नौसिखिए शिक्षक को दस साल से अधिक अनुभव वाले शिक्षक के बराबर भी वेतन नहीं मिलता है। इस तथ्य के कारण कि इंडेक्सेशन सीधे वेतन को प्रभावित करता है, न कि संपूर्ण वेतन को, अधिकतम वृद्धि केवल पहुंच जाएगी 5,5%.

सरकार के पास दरें बढ़ाने के लिए पैसे नहीं हैं. एलेक्सी कुद्रिन के दृष्टिकोण से, समग्र रूप से राज्य की बजट नीति को संशोधित करके ही मामलों की दिशा में महत्वपूर्ण बदलाव संभव है। इस तरह के संशोधन से हमारा मतलब बजट का एक काल्पनिक पुनर्वितरण हो सकता है, जहां प्राथमिकता स्कूलों की मरम्मत और उपकरण नहीं, बल्कि शिक्षकों का वेतन होगी।

एक और संदिग्ध नवाचार जो बोनस और प्रोत्साहन की प्रणाली को प्रभावित करेगा, वह है शिक्षकों के लिए नई उपाधियों की शुरूआत। कार्य की जटिलता के आधार पर उपाधियाँ प्रदान की जाएंगी। नए पेशेवर मानक नए पद लाएंगे।

निम्नलिखित प्रभाग दिखाई देंगे:

1. सरल शिक्षक;
2. वरिष्ठ;
3. अग्रणी।

एक शिक्षक उपरोक्त में से किस पद का है, इसका निर्धारण एक परीक्षा के माध्यम से किया जाएगा। सबसे अधिक, नई उपाधियों की शुरूआत सेवानिवृत्ति की आयु के शिक्षकों को चिंतित करती है। शिक्षकों की इस श्रेणी के अनुसार, नवाचार का उद्देश्य सभी को नौकरी से निकालना है पेंशनरोंस्कूलों से.

में तितर बितर कारक

यह धारणा कि 2018 में शिक्षकों के वेतन में लगभग 200% की वृद्धि होगी, निराधार नहीं है। प्रसार गुणांक शिक्षक के वेतन को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करेगा।

रूस के प्रत्येक क्षेत्र में स्थिति अलग है। फेडरेशन का प्रत्येक विषय वेतन वृद्धि पर सरकार की राय साझा नहीं करता है। कई क्षेत्रों में उनका मानना ​​है कि इतनी वेतन वृद्धि अवास्तविक है।

2018 से शुरू होकर, प्रसार गुणांक का दांव गठन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा। इसका अर्थ क्या है? स्कूल प्रिंसिपल और सामान्य शिक्षक के वेतन में अंतर कम हो जाएगा। समान स्तर के कर्मचारियों के बीच बहुत बड़ा अंतर कानून द्वारा अस्वीकार्य हो जाएगा।

एक से चार की व्यवस्था होगी. प्रबंधक का वेतन इस आंकड़े से अधिक नहीं होना चाहिए। अभी तक कोई विश्वसनीय जानकारी नहीं है कि घोषित सुधार पूरी ताकत से कब लागू होंगे।

"मई राष्ट्रपति के आदेश"

आइए विचार करें कि 2018 से पहले क्या लागू करने की योजना बनाई गई थी, और जमीन पर राष्ट्रपति के आदेश के कार्यान्वयन के साथ चीजें कैसी हैं।

शिक्षाकर्मियों के वेतन में वृद्धि पर एक रिपोर्ट हर साल राष्ट्रपति को सौंपी जाती है। 2016 से, शिक्षक वेतन वृद्धि राष्ट्रपति के विशेष नियंत्रण में है। लेकिन कार्यक्रम पूरा करने की समय सीमा का उल्लंघन किया जा रहा है. क्षेत्रों में बजट घाटे के कारण वेतन वृद्धि काफी देरी से होती है। इसलिए, बिना कारण के, हम यह मान सकते हैं कि 2018 में जो मूलभूत परिवर्तन प्रोग्राम किए गए थे, उनका पालन नहीं किया जाएगा।

जनवरी 2018 से, इंडेक्सेशन की राशि 4% . यानी सिर्फ 1200 रूबल. और फिर, यह आंकड़ा केवल उन लोगों के लिए मान्य है जिनका मासिक वेतन अधिक था 20000.

यह ज्ञात नहीं है कि इस वर्ष स्थिति ठीक होगी या नहीं। कम से कम, सरकार शिक्षकों और अन्य सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के जीवन स्तर में उल्लेखनीय सुधार लाने की दिशा में अपने निर्धारित रास्ते पर कायम रहने का वादा करती है। 2018 में शिक्षकों का वेतन कितना बढ़ेगा यह तो समय ही बताएगा।

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सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन एक महत्वपूर्ण सामाजिक-आर्थिक संकेतक है, जो किसी न किसी तरह वाणिज्यिक संगठनों में वेतन के आकार को प्रभावित करता है। इसलिए, कई प्रबंधकों और कर्मचारियों के मन में अक्सर एक सवाल होता है: 2019 में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए प्रस्तावित वेतन वृद्धि क्या है? आख़िरकार, इसके आकार के आधार पर, आप अपनी कंपनी में वेतन को अनुक्रमित कर सकते हैं। कृपया ध्यान दें: रोसस्टैट ने 2019 की पहली छमाही के लिए उद्योग और क्षेत्र द्वारा सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का औसत वेतन प्रकाशित किया।

2018 में, सरकार ने सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों (2019) के लिए वेतन बढ़ाने पर राष्ट्रपति के "मई फरमान" को क्रियान्वित करते हुए, सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थानों के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए वेतन में वृद्धि के वित्तपोषण के लिए 14.5 बिलियन रूबल के आवंटन को मंजूरी दी। 2019 के लिए वेतन सूचीकरण की भी योजना बनाई गई है। आइए देखें कि श्रमिकों की ये व्यक्तिगत श्रेणियां क्या हैं। लेकिन खबर से शुरुआत करते हैं.

10/01/2019 से वेतन वृद्धि

• संघीय सरकार, बजटीय और स्वायत्त संस्थानों के कर्मचारी;
• संघीय सरकारी निकायों के कर्मचारी, सैन्य इकाइयों के नागरिक कर्मी, संघीय कार्यकारी अधिकारियों के संस्थान और प्रभाग, जिनमें कानून सैन्य और समकक्ष सेवा प्रदान करता है।

अलावा, 13 जून, 2019 संख्या 279 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा "रूसी संघ में न्यायाधीशों के आधिकारिक वेतन में वृद्धि पर", 1 अक्टूबर, 2019 से, सभी रैंकों के न्यायाधीशों के वेतन में वृद्धि होगी: संवैधानिक न्यायाधीशों से और रूसी संघ के घटक संस्थाओं की शांति के न्यायाधीशों के लिए सर्वोच्च न्यायालय - समान 4, 3% द्वारा।

सिविल सेवक और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी कौन हैं?

सबसे पहले, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी कौन हैं। जाहिर है, रोजमर्रा की जिंदगी में यह शब्द उन सभी लोगों को "छिपाता" है जो बजट से वेतन प्राप्त करते हैं: अधिकारी, सुरक्षा अधिकारी, सरकारी एजेंसियों के कर्मचारी, डॉक्टर, शिक्षक, वैज्ञानिक। लेकिन सभी राज्य कर्मचारियों को एक बड़ी श्रेणी में जोड़ना पूरी तरह से सही नहीं होगा। दरअसल, कानून की दृष्टि से इन्हें विभिन्न श्रेणियों में बांटा गया है:

• सिविल सेवक (सरकारी निकायों, सरकारी संस्थानों में काम करने वाले व्यक्ति);
• सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी (शिक्षक, वैज्ञानिक, डॉक्टर, किंडरगार्टन शिक्षक, सांस्कृतिक संस्थानों के कर्मचारी और विश्वविद्यालय के प्रोफेसर)।

अंतर न केवल नाम में है, बल्कि भौतिक सहायता, अधीनता और सामाजिक सेवाओं के दृष्टिकोण में भी है। हमेशा की तरह, सिविल सेवकों के लिए यह कुछ हद तक बेहतर है। और उनके वेतन और बोनस अलग कानून द्वारा विनियमित होते हैं। चूंकि अधिकारियों और सैन्य कर्मियों का वेतन विशिष्ट नियमों के अधीन है, हम इस बात पर अधिक विस्तार से ध्यान देंगे कि 2019 में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में तथाकथित "अन्य श्रेणियों" के लिए क्या वृद्धि प्रदान की गई थी और वेतन में क्या वृद्धि होगी रूस में 2019 में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए (ताजा समाचार)।

राज्य कर्मचारी: डॉक्टर, शिक्षक और लेखाकार

मोटे अनुमान के मुताबिक, रूस में लगभग 33 मिलियन लोग सार्वजनिक क्षेत्र में काम करते हैं। कामकाजी उम्र के सभी नागरिकों (लगभग 83 मिलियन लोग) में से राज्य कर्मचारियों की हिस्सेदारी एक तिहाई से अधिक है। इनमें से लगभग आधे ऐसे हैं जिन्हें सिविल सेवक नहीं कहा जा सकता, अर्थात् कर्मचारी:

• स्कूल;
• किंडरगार्टन;
• माध्यमिक और उच्च शिक्षण संस्थान;
• चिकित्सा संस्थान;
• पुस्तकालय, संग्रहालय और अन्य सांस्कृतिक संस्थान;
• वैज्ञानिक संस्थान.

वे सभी अपना वेतन रूसी संघ के राज्य बजट से प्राप्त करते हैं: संघीय या स्थानीय। उनकी कामकाजी परिस्थितियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ-साथ संस्था की गतिविधियों का प्रबंधन करने वाले विभाग द्वारा विकसित नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। उदाहरण के लिए, डॉक्टरों के लिए यह स्वास्थ्य मंत्रालय है, और सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के लिए यह संस्कृति मंत्रालय है।

यह उल्लेखनीय है कि यद्यपि ये सभी कानूनी कार्य (कानून प्रवर्तन एजेंसियों के विपरीत) खुले और सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं, इन संरचनाओं के कर्मचारियों के वेतन के स्तर को आधिकारिक तौर पर समझना मुश्किल है। आखिरकार, पारिश्रमिक प्रणाली में न केवल वेतन शामिल है, बल्कि विभिन्न बोनस, सब्सिडी और बोनस की एक पूरी परत भी शामिल है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक बजट संगठन में एक प्रमुख लेखाकार का वेतन समान हो सकता है, लेकिन विभिन्न उद्योगों में अलग-अलग कर्मचारियों को पूरी तरह से अलग-अलग रकम मिलेगी।

हालाँकि, जब औसत वेतन की बात आती है, तो उनकी गणना करते समय आमतौर पर सभी अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, रोसस्टैट के अनुसार, देश में औसत वेतन 49,348 रूबल (जून 2019 के लिए डेटा) था। चूंकि आँकड़ों का नमूना सभी क्षेत्रों और शहरों के लिए बनाया गया था, छोटे शहरों के लिए यह आंकड़ा अधिक अनुमानित निकला: व्यवहार में, छोटी नगर पालिकाओं में डॉक्टरों और शिक्षकों को प्रति माह केवल 12,000-15,000 रूबल मिल सकते हैं। सामान्य तौर पर, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और क्षेत्रों के औसत वेतन की तस्वीर सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के औसत वेतन पर रोसस्टैट डेटा के आधार पर बनाई गई तालिका में प्रस्तुत की जाती है।

23 जुलाई को, रोसस्टैट ने औसत वेतन पर डेटा प्रकाशित कियाजनवरी-जून 2019 के लिए रूसी संघ के घटक संस्थाओं में स्वामित्व के राज्य और नगरपालिका रूपों के संगठनों में सामाजिक क्षेत्र और विज्ञान में श्रमिकों की कुछ श्रेणियां।

2019 की पहली छमाही में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का वेतन, तालिका:

तुलना के लिए: विभिन्न स्तरों पर अधिकारियों के वेतन पर रोसस्टैट डेटा (2018 के लिए)।

2019 में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का वेतन

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन का सूचकांक व्लादिमीर पुतिन के 2012 के चुनाव कार्यक्रम का हिस्सा है। मुख्य दस्तावेज़ राष्ट्रपति डिक्री संख्या 597 है, जिसे कभी-कभी "राष्ट्रपति आदेश 597: रोड मैप 01/01/2018" कहा जाता है। फिर, मई में, पद ग्रहण करने के तुरंत बाद, राज्य के प्रमुख ने 11 फरमान जारी किए जो सिविल सेवकों और अन्य सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि से संबंधित थे। तब राष्ट्रपति ने मुख्य रूप से शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए 2019 तक वेतन बढ़ाने का वादा किया।

वेतन मुख्य रूप से उन राज्य कर्मचारियों के लिए बढ़ाया जाता है जो राष्ट्रपति के आदेशों के अधीन हैं:

वेतन वृद्धि धीरे-धीरे होती है। अंततः:

• विश्वविद्यालय के शिक्षकों और डॉक्टरों (उच्च शिक्षा वाले चिकित्सा कर्मचारी) के लिए, वेतन स्तर क्षेत्र में औसत वेतन का कम से कम 200% होना चाहिए;
• मध्यम और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारियों और सामाजिक कार्यकर्ताओं के लिए, वेतन स्तर क्षेत्र में औसत वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

दुर्भाग्य से, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की सभी श्रेणियाँ "मई के आदेशों" के अधीन नहीं थीं। जाहिर है कि काफी संख्या में ऐसे लोग हैं जिनकी सैलरी नहीं बढ़ाई गई है. इसलिए, अधिकारियों ने उन्हें अनदेखा न करने और उनके वेतन को अनुक्रमित करने का भी वादा किया। इस प्रकार, कानून के अनुसार "2019 के लिए संघीय बजट पर और 2020 और 2021 की योजना अवधि के लिए," सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करने की योजना बनाई गई है (इंडेक्सेशन राशियों के लिए नीचे दी गई तालिका देखें)।

01/01/2019 से सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को इंडेक्सेशन की परवाह किए बिना अपना वेतन बढ़ाना होगा। आख़िरकार, 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन में वृद्धि) बढ़ाने की योजना है, जिसका असर माध्यमिक शिक्षा वाले कनिष्ठ और मध्य स्तर के कर्मियों के वेतन पर पड़ेगा। 1 जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है। इस वेतन वृद्धि से सार्वजनिक क्षेत्र के लगभग 16 लाख लोग प्रभावित होंगे।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि के क्षेत्रीय निर्णय

रूसी संघ की सरकार का आदेश दिनांक 28 दिसंबर 2012 संख्या 2599-आर रूसी संघ के घटक संस्थाओं की सरकारों को अपने क्षेत्रीय "रोड मैप" पर आदेश अपनाने के लिए बाध्य करता है, जिसमें वेतन वृद्धि के लिए प्रत्येक वर्ष के विशिष्ट आंकड़े शामिल हैं। . इस प्रकार, वेतन वृद्धि 2019 के लिए स्वेर्दलोवस्क क्षेत्र के रोड मैप में कहा गया है कि सामाजिक कार्यकर्ताओं के औसत वेतन का स्तर स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्र में औसत मासिक वेतन का कम से कम 100 प्रतिशत होना चाहिए। और 2019 में क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाने के लिए, सरकार ने संघीय खजाने से अतिरिक्त 2.9 बिलियन रूबल आवंटित किए, ताकि क्षेत्रीय भत्ते और उत्तरी गुणांक को ध्यान में रखा जा सके।

वर्ष के अंत में, क्षेत्रीय अधिकारी पारंपरिक रूप से अगले वर्ष के लिए वेतन वृद्धि के संबंध में उचित निर्णय तैयार करते हैं। उदाहरण के लिए, लिपेत्स्क क्षेत्र में, प्रतिनिधियों ने 2019 में राज्य कर्मचारियों के लिए वेतन में 10% की वृद्धि करने का निर्णय लिया, जो मई के आदेशों के अधीन नहीं हैं।