रोजगार अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक बनाने के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है? रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और समाप्त करने की प्रक्रिया

रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

हस्ताक्षर के विरुद्ध रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए कर्मचारी को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) से परिचित होना चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे निर्दिष्ट आदेश (निर्देश) की विधिवत प्रमाणित प्रति प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस घटना में कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश (निर्देश) कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ खुद को परिचित करने से इनकार करता है, आदेश (निर्देश) पर एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होता है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन इस संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार, उसने अपना स्थान बरकरार रखा कार्य स्थिति)।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और इस संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए भी बाध्य है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कारण के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि इस संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों के अनुसार और संबंधित लेख, लेख के भाग, लेख के पैराग्राफ के संदर्भ में सख्ती से की जानी चाहिए। इस संहिता या अन्य संघीय कानून का।

यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन किसी कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति या इसे प्राप्त करने से इनकार करने के कारण कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता की सूचना भेजने के लिए बाध्य है। या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत हों। इस अधिसूचना को भेजने की तिथि से, नियोक्ता को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है। नियोक्ता उन मामलों में कार्य पुस्तिका जारी करने में देरी के लिए भी जिम्मेदार नहीं है जहां काम का अंतिम दिन उप-अनुच्छेद "ए" में दिए गए आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोजगार संबंधों की समाप्ति के पंजीकरण के दिन के साथ मेल नहीं खाता है। अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 6 या इस संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग एक के अनुच्छेद 4, और उस महिला की बर्खास्तगी पर जिसका रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के अंत तक या भाग दो के अनुसार मातृत्व अवकाश के अंत तक बढ़ाया गया था। इस संहिता के अनुच्छेद 261 के. ऐसे कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, जिसे बर्खास्तगी के बाद कार्यपुस्तिका नहीं मिली है, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर इसे जारी करने के लिए बाध्य है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार, उनका वर्गीकरण

टीअयस्क अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है और कर्मचारी को केवल कानून द्वारा निर्दिष्ट आधार पर और तरीके से बर्खास्त किया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधारएक जीवन परिस्थिति है जो कर्मचारियों के रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए एक कानूनी तथ्य के रूप में कानून में निहित है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति का अर्थ एक साथ कर्मचारी की बर्खास्तगी है। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति और एक कर्मचारी की बर्खास्तगी का आधार और प्रक्रिया समान है, इसलिए ये शर्तें पर्यायवाची हैं, लेकिन समाप्ति रोजगार अनुबंध को संदर्भित करती है, और बर्खास्तगी कर्मचारी को संदर्भित करती है।

यदि निम्नलिखित तीन परिस्थितियाँ एक साथ मौजूद हों तो किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी वैध है:

1) कानून वास्तविक परिस्थितियों के अनुरूप बर्खास्तगी के आधार निर्दिष्ट करता है;

2) इस आधार पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया अपनाई गई है;

3) एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति का कानूनी कार्य।

कुछ कानूनी तथ्यों के घटित होने पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति संभव है:

1) पार्टियों या किसी तीसरे पक्ष की स्वैच्छिक कार्रवाइयां, जिनके पास बर्खास्तगी की मांग करने का अधिकार है (अदालत, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय);

2) घटनाएँ, यानि परिस्थितियाँ जो किसी की इच्छा पर निर्भर नहीं होतीं।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के सामान्य आधार:

1) पार्टियों की इच्छा की संयुक्त अभिव्यक्ति;

2) रोजगार अनुबंध की समाप्ति, उन मामलों को छोड़कर जहां रोजगार संबंध वास्तव में जारी है और किसी भी पक्ष ने इसकी समाप्ति की मांग नहीं की है;

3) कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति। कर्मचारी को नियोक्ता को दो सप्ताह की लिखित सूचना देकर अपने अनुरोध पर रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है;

4) कर्मचारी के दोषी कार्यों के लिए नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति, जो उसकी बर्खास्तगी के आधार के साथ-साथ वैध आवश्यकता के रूप में कार्य करती थी;

5) किसी कर्मचारी का उसके अनुरोध पर या उसकी सहमति से किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करने के लिए स्थानांतरण या किसी वैकल्पिक नौकरी (पद) पर स्थानांतरण। काम के पिछले स्थान पर, रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है और नया नियोक्ता एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य होता है;

6) संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव, संगठन के अधिकार क्षेत्र (अधीनस्थता) में बदलाव या उसके पुनर्गठन के संबंध में कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार;

7) रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तों में बदलाव के कारण कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार। नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए परिवर्तन कर्मचारी को पसंद नहीं आ सकते हैं;

8) मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य स्थितियों के कारण कर्मचारी द्वारा दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार। नियोक्ता ऐसा काम प्रदान करने के लिए बाध्य है जो कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाएगा; इनकार के मामले में, अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है;

9) नियोक्ता के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण के कारण कर्मचारी द्वारा स्थानांतरण से इनकार करना। स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति के अभाव में (या लिखित या मौखिक असहमति की उपस्थिति में), जिसे स्थानांतरण आदेश जारी करने से पहले प्राप्त किया जाना चाहिए, अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है;

10) पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियाँ (नियोक्ता की मृत्यु - एक व्यक्ति या कर्मचारी, सैन्य सेवा के लिए कर्मचारी की भर्ती, आदि);

11) एक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित नियमों का उल्लंघन, यदि यह उल्लंघन काम जारी रखने की संभावना को बाहर करता है (अदालत के फैसले द्वारा किसी कर्मचारी की श्रम कार्य करने में असमर्थता, स्वास्थ्य कारणों से, शिक्षा दस्तावेज़ की कमी के कारण (विशेष ज्ञान की आवश्यकता वाले कार्य के लिए) और आदि)।

(रोजगार अनुबंध की समाप्ति दर्ज करने की सामान्य प्रक्रिया, श्रम संहिता [अध्याय 13 [अनुच्छेद 84.1])

रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

हस्ताक्षर के विरुद्ध रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए कर्मचारी को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) से परिचित होना चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे निर्दिष्ट आदेश (निर्देश) की विधिवत प्रमाणित प्रति प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस घटना में कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश (निर्देश) कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ खुद को परिचित करने से इनकार करता है, आदेश (निर्देश) पर एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होता है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन इस संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार, उसने अपना स्थान बरकरार रखा कार्य स्थिति)।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और इस संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए भी बाध्य है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कारण के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि इस संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों के अनुसार और संबंधित लेख, लेख के भाग, लेख के पैराग्राफ के संदर्भ में सख्ती से की जानी चाहिए। इस संहिता या अन्य संघीय कानून का।

यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन किसी कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति या इसे प्राप्त करने से इनकार करने के कारण कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता की सूचना भेजने के लिए बाध्य है। या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत हों। इस अधिसूचना को भेजने की तिथि से, नियोक्ता को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है। नियोक्ता उन मामलों में कार्य पुस्तिका जारी करने में देरी के लिए भी जिम्मेदार नहीं है जहां काम का अंतिम दिन उप-अनुच्छेद "ए" में दिए गए आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोजगार संबंधों की समाप्ति के पंजीकरण के दिन के साथ मेल नहीं खाता है। इस संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 6 या अनुच्छेद 83 के भाग एक के अनुच्छेद 4 का, और उस महिला की बर्खास्तगी पर जिसका रोजगार अनुबंध इस संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग दो के अनुसार गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया गया था। ऐसे कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, जिसे बर्खास्तगी के बाद कार्यपुस्तिका नहीं मिली है, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर इसे जारी करने के लिए बाध्य है।

किसी रोजगार अनुबंध को किस आधार पर समाप्त किया जा सकता है और रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों का क्या मतलब है? रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कौन से दस्तावेज़ तैयार किए जाते हैं? यदि कोई कर्मचारी रोजगार अनुबंध समाप्त करने के आदेश से परिचित होने से इनकार करता है, तो इनकार का दस्तावेजीकरण कैसे किया जाता है?

उत्तर

रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है: सामान्य आधार पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, पार्टियों की इच्छा से परे परिस्थितियों के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83), श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त आधार पर (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278, 288)। रोजगार अनुबंध को पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 77) के समझौते से भी समाप्त किया जा सकता है। कर्मचारी की पहल (खंड 3, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77), नियोक्ता की पहल पर (भाग 1, अनुच्छेद 71, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

दस्तावेज़– रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधारहो सकता है, उदाहरण के लिए:

कर्मचारी का बयान, अनुशासनात्मक अपराध करने वाले कर्मचारी पर कार्रवाई, प्रमाणन आयोग की बैठक के मिनट, रिपोर्टिंग और व्याख्यात्मक नोट्स और अन्य संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज।

दस्तावेज़ - कर्मियों पर आदेशों के लिए आधार लेखांकन पुस्तकों (पत्रिकाओं) में कैलेंडर वर्ष के भीतर प्रकार और विविधता के अनुसार अलग-अलग पंजीकृत होते हैं और कर्मचारियों की व्यक्तिगत फ़ाइलों में संग्रहीत होते हैं (यदि वे स्थापित हैं) या एक अलग (स्वतंत्र) फ़ाइल में रखे जाते हैं (में) कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों की अनुपस्थिति) . पंजीकरण पुस्तकों के प्रपत्र नियोक्ता के विवेक पर विकसित किए जाते हैं।

मुख्य प्रकार के संगठन दस्तावेज़

किसी भी कारण से रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता हैफॉर्म संख्या टी-8 में एक कर्मचारी (बर्खास्तगी) के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) पर। यदि एक ही समय में कई कर्मचारियों को बर्खास्त किया जाता है, तो फॉर्म संख्या टी-8ए में एक समेकित आदेश जारी किया जाता है।

बर्खास्तगी आदेश आमतौर पर जारी किया जाता है बर्खास्तगी का दिन.

सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का अंतिम दिन होता है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन अपना काम का स्थान बरकरार रखा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 3) रूसी संघ के)। इस प्रकार, बर्खास्तगी का दिन, उदाहरण के लिए, छुट्टी का आखिरी दिन हो सकता है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के शब्दों के अनुसार और प्रासंगिक लेख, लेख के भाग, लेख के पैराग्राफ के संदर्भ में बर्खास्तगी आदेश में परिलक्षित होना चाहिए, उदाहरण के लिए:

कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध रोजगार अनुबंध समाप्त करने के नियोक्ता के आदेश से परिचित होना चाहिए।

यदि आदेश को कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध इससे परिचित होने से इनकार करता है, तो आदेश पर एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 2)।

आपके पास कोई प्रश्न नहीं होगा कागजी कार्रवाईलिंक पर लेख पढ़ने के बाद.

यह सलाह दी जाती है कि कर्मचारी द्वारा स्वयं को आदेश से परिचित कराने से इनकार को उचित अधिनियम में दर्ज किया जाए, जिसे बाद में आदेश में प्रविष्टि करते समय संदर्भित किया जाएगा, उदाहरण के लिए:

बोब्रोवा एन.एस. अस्वीकार करना

आदेश पढ़ने से

(अधिनियम दिनांक 26 मार्च 2010 क्रमांक 2)।

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख

डेनिलोवा 26.03.2011

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को बर्खास्तगी के समय देय वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे का भुगतान किया जाता है। ये भुगतान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर तैयार किए गए गणना नोट में परिलक्षित होते हैं (एकीकृत फॉर्म संख्या टी-61), उदाहरण के लिए:

फॉर्म संख्या टी-61 का अगला भाग कार्मिक सेवा द्वारा एक प्रति में भरा जाता है और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश की एक प्रति के साथ संगठन के लेखा विभाग को जमा किया जाता है। प्रपत्र क्रमांक टी-61 का पिछला भाग लेखा विभाग द्वारा भरा जाता है।

के बारे में अधिक जानकारी मामलों का पंजीकरणआप लेख में जान सकते हैं।

कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे बर्खास्तगी आदेश की विधिवत प्रमाणित प्रति, साथ ही इस संगठन में कर्मचारी की श्रम गतिविधि के बारे में अन्य दस्तावेजों की प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है। प्रतिलिपि प्रमाणन चिह्न GOST R 6.30-2003 द्वारा प्रदान किया गया है और इसे निम्नानुसार तैयार किया गया है:

खंड 5.1 के अनुसार. कार्यपुस्तिका भरने के निर्देश कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) की प्रविष्टि नियोक्ता के आदेश (निर्देश) या अन्य निर्णय के अनुसार की जाती है। कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण नियोक्ता के आदेश (निर्देश) की तारीख और संख्या के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में दर्ज किया गया है, उदाहरण के लिए:

एटी-आठवीं संख्या 9235064 के संचालन के बारे में जानकारी

इस नियोक्ता के साथ काम के दौरान कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में की गई सभी प्रविष्टियाँ नियोक्ता के हस्ताक्षर या कार्यपुस्तिकाओं को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति, नियोक्ता की मुहर और स्वयं कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होती हैं।

पर और अधिक पढ़ें ठेकेइस लिंक के माध्यम से.

यदि कोई कर्मचारी कार्यपुस्तिका के "कार्य के बारे में जानकारी" अनुभाग में की गई सभी प्रविष्टियों के बाद अपने हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इसके बारे में एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने और उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन किसी कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति या इसे प्राप्त करने से इनकार करने के कारण कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका के लिए आने की आवश्यकता की सूचना भेजने के लिए बाध्य है। या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत हों, उदाहरण के लिए:

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ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी स्वेतलाना बोरिसोव्ना निकोलेवा

"एआरएस" (जेएससी "एआरएस") लेस्नाया स्ट्रीट, 5, उपयुक्त। 8, मॉस्को, 123098

अधिसूचना 10.02.2011 № 10

कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के संबंध में

प्रिय स्वेतलाना बोरिसोव्ना!

01/10/2003 को आपके साथ संपन्न हुए रोजगार अनुबंध संख्या 01/03 की 02/10/2011 को समाप्ति के संबंध में, हम आपको एआरएस ओजेएससी की कार्मिक सेवा से एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में सूचित करते हैं। आपकी सहमति से, कार्यपुस्तिका आपके द्वारा निर्दिष्ट पते पर मेल द्वारा भेजी जा सकती है।

सीईओ लावेरेंटिएव (हस्ताक्षर) पी.पी. लवरेंटिएव

वी.एन. पेत्रोवा

_____________________________________________________________________________________

मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजने की अनुमति केवल कर्मचारी की सहमति (अनुरोध पर) द्वारा उसके द्वारा बताए गए पते पर दी जाती है। यह सलाह दी जाती है कि किसी कार्यपुस्तिका की प्राप्ति की सूचना पंजीकृत मेल द्वारा प्राप्तकर्ता को पत्र की डिलीवरी की अधिसूचना के साथ भेजी जाए।

इस अधिसूचना को भेजने की तारीख से, नियोक्ता को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए दायित्व से मुक्त कर दिया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 6, अनुच्छेद 84 1)।

बर्खास्तगी पर या किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में उसके तत्काल रिश्तेदारों द्वारा प्राप्त नहीं की गई कार्य पुस्तकें और कार्य पुस्तकों की डुप्लिकेट नियोक्ता द्वारा आवश्यक होने तक संग्रहीत की जाती हैं (कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों के खंड 43)।

ऐसे कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, जिसे बर्खास्तगी के बाद कार्यपुस्तिका नहीं मिली है, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद इसे जारी करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के भाग 6, अनुच्छेद 84 1) रूसी संघ)।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, टी-2 व्यक्तिगत कार्ड बर्खास्तगी आदेश के संदर्भ में बर्खास्तगी का आधार और तारीख इंगित करता है, उदाहरण के लिए:

टी-2 व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी की प्रविष्टि कार्मिक सेवा कर्मचारी और संगठन के बर्खास्त कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होती है।

बर्खास्त कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलें संगठन के अभिलेखागार में बाद में स्थानांतरण के लिए निर्धारित तरीके से पंजीकरण के अधीन हैं।

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किसी भी कारण से कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय, नियोक्ताओं की कई जिम्मेदारियाँ होती हैं।

इस लेख में हम आपको बताएंगे कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया रूसी कानून द्वारा कैसे विनियमित होती है, बर्खास्तगी के कारण के आधार पर नियमों में क्या विशेषताएं हैं।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के पंजीकरण की सामान्य प्रक्रिया

कर्मचारियों के साथ संबंध, उनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने और समाप्त करने की प्रक्रिया रूस के श्रम संहिता (एलसी आरएफ) द्वारा विनियमित होती है। सेवारत व्यक्तियों के संबंध में, इन मुद्दों को विशेष कानून द्वारा विनियमित किया जाता है।

जब एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है, चाहे कारण कुछ भी हो (कर्मचारी, नियोक्ता की पहल पर, उनके नियंत्रण से परे कारणों से, आदि), नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह बर्खास्तगी को उचित रूप से औपचारिक रूप दे। इस दायित्व को पूरा करने में विफलता कंपनी के लिए विभिन्न नकारात्मक परिणामों से भरी होती है, जिसमें जुर्माने से लेकर कर्मचारी की काम पर बहाली तक शामिल है। हम इन अनिवार्य कार्रवाइयों को सूचीबद्ध करते हैं:

• बर्खास्तगी आदेश जारी करें;
• कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस आदेश से परिचित कराएं (यदि किसी कारण से कर्मचारी को आदेश देना असंभव है, तो इस बारे में आदेश पर एक नोट बनाया जाता है; यदि कर्मचारी स्वयं को परिचित करने और हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है) );
• कर्मचारी को आदेश की एक प्रति दें (उसके अनुरोध पर);
• कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करें और बर्खास्तगी के दिन उसे भुगतान करें (यदि किसी कारण से कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है, तो कर्मचारी को इसे लेने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया जाना चाहिए या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होना चाहिए; यदि कर्मचारी ने बाद में कार्यपुस्तिका के लिए आवेदन किया, इसे 3 कार्य दिवसों के भीतर जारी किया जाना चाहिए)।

बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने के लिए इन सामान्य जिम्मेदारियों के अलावा, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया अतिरिक्त जिम्मेदारियों से जटिल हो सकती है। इसके अलावा, ये ज़िम्मेदारियाँ न केवल नियोक्ता की, बल्कि कर्मचारी की भी हो सकती हैं।

कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 द्वारा जबरन श्रम निषिद्ध है। यह निषेध रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों में लागू किया गया है, जिसके अनुसार एक कर्मचारी को अपनी इच्छानुसार किसी भी अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। साथ ही, पार्टियों के हितों के संतुलन के लिए न केवल उस कर्मचारी के हितों की रक्षा की आवश्यकता होती है जिसने नौकरी बदलने का फैसला किया है, बल्कि नियोक्ता को भी, जिसे उत्पादन प्रक्रिया की निरंतरता सुनिश्चित करने की आवश्यकता है, और इसलिए चयन करने के लिए समय की आवश्यकता है और नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी की जगह लेने के लिए नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करें।

इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख कर्मचारियों को उनकी बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ताओं को पहले से सूचित करने का दायित्व प्रदान करते हैं। सामान्य नोटिस की अवधि बर्खास्तगी से कम से कम दो सप्ताह पहले है। कुछ मामलों में, श्रम कानून 3 दिनों से अधिक समय के नोटिस की अनुमति देता है (उदाहरण के लिए, जब परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी होती है)। प्रबंधकों को बर्खास्त करते समय, एक लंबी नोटिस अवधि स्थापित की जाती है - एक महीने से अधिक नहीं। और कुछ मामलों में, एक कर्मचारी बिना किसी चेतावनी के (सेवानिवृत्ति पर, किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश आदि पर) छोड़ सकता है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों की समाप्ति की विशेषताएं

कर्मचारी को ऐसे समझौते की समाप्ति के बारे में उसकी वैधता अवधि समाप्त होने से तीन दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए। चेतावनी लिखित रूप में दी जानी चाहिए। यदि अनुबंध मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान संपन्न हुआ था तो चेतावनी देने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यदि नियोक्ता ने अपना दायित्व पूरा नहीं किया और कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी नहीं दी तो क्या होगा? हमारा मानना ​​है कि ऐसी बर्खास्तगी अवैध नहीं होगी. यदि नियोक्ता या कर्मचारी ने ऐसा करने की इच्छा व्यक्त की है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के आधार पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को इसकी अवधि समाप्त होने पर समाप्त कर दिया जाता है। न्यायिक अभ्यास इस मामले में चेतावनी की कमी को बर्खास्तगी को अवैध घोषित करने के आधार के रूप में नहीं पहचानता है। हालाँकि, श्रम कानूनों का उल्लंघन करने पर नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है। H2: विदेशी नागरिकों की बर्खास्तगी की विशेषताएं संघीय प्रवासन सेवा के संबंधित क्षेत्रीय निकाय को किसी विदेशी की बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। इसके लिए समय सीमा तीन कार्य दिवस है. अन्यथा, कंपनी को बड़े प्रशासनिक जुर्माने का सामना करना पड़ेगा। अधिसूचना स्थापित प्रपत्र में बनाई गई है

अनुच्छेद 84.1 पर टिप्पणी

1. टिप्पणी के तहत लेख 30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा पेश किया गया था और यह विशेष रूप से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक बनाने के नियमों के लिए समर्पित है। पहले, वे श्रम संहिता के विभिन्न अनुच्छेदों में बिखरे हुए थे (विशेषकर, वे अनुच्छेद 62 और 77 में निहित थे)। इसके अलावा, उन्होंने विनियमन की आवश्यकता वाले सभी मुद्दों को कवर नहीं किया (उदाहरण के लिए, श्रम संहिता ने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश जारी करने की प्रक्रिया प्रदान नहीं की)। एक विशेष लेख में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक बनाने के नियमों को केंद्रित करने से उनके व्यावहारिक अनुप्रयोग में आसानी होगी और एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित संबंधों के कानूनी विनियमन में अनुचित दोहराव और विरोधाभासों से बचा जा सकेगा।

2. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 1 के अनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। आदेश रूस की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा स्थापित फॉर्म एन टी -8 ए के अनुसार जारी किया गया है "एक कर्मचारी (बर्खास्तगी) के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) पर आदेश (निर्देश)" (राज्य सांख्यिकी का संकल्प देखें) रूस की समिति दिनांक 5 जनवरी 2004 एन 1 "श्रम लेखांकन और भुगतान के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर" // रूस के श्रम मंत्रालय का बुलेटिन। 2004। एन 5)।

नियोक्ता को हस्ताक्षर के विरुद्ध रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए कर्मचारी को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) से परिचित कराना होगा। यदि किसी वस्तुनिष्ठ कारणों से कर्मचारी को ऐसे आदेश (निर्देश) से परिचित कराना असंभव है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी काम से अनुपस्थित है) या कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से खुद को परिचित करने से इनकार करता है (उदाहरण के लिए, उस स्थिति में जब कर्मचारी बर्खास्तगी से सहमत नहीं है), आदेश (निर्देश) पर एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है। कानून उस अवधि को स्थापित नहीं करता है जिसके दौरान नियोक्ता को उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के आदेश (निर्देश) के बारे में कर्मचारी को सूचित करना होगा। इस संबंध में, यह माना जाना चाहिए कि नियोक्ता काम के अंतिम दिन के बाद ऐसा करने के लिए बाध्य है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन अपने कार्यस्थल (स्थिति) को बरकरार रखा। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी छुट्टी पर होने के दौरान अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी की मांग करता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे निर्दिष्ट आदेश (निर्देश) की विधिवत प्रमाणित प्रति प्रदान करने के लिए बाध्य है।

3. कला में सूचीबद्ध किसी भी आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन। श्रम संहिता का 77 कर्मचारी के काम का अंतिम दिन है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार, उसका कार्य स्थान (पद) बरकरार रखा गया था।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन (कर्मचारी के काम का अंतिम दिन), नियोक्ता कर्मचारी को उसकी कार्यपुस्तिका देने और उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है (अनुच्छेद 140 पर टिप्पणी देखें)। उसी दिन, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है।

यदि किसी कारण से कोई कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन काम से अनुपस्थित रहता है (उदाहरण के लिए, वह नियोक्ता की ओर से किसी अन्य स्थान पर काम करता है) और इसलिए व्यक्तिगत रूप से कार्यपुस्तिका प्राप्त नहीं कर सकता है, तो नियोक्ता बाध्य है उसे कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में एक लिखित सूचना भेजें। पुस्तक या मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजने की सहमति दें।

नियोक्ता कर्मचारी को वही लिखित नोटिस भेजने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी कार्यपुस्तिका हाथ में लेने से इनकार कर दे। एक नियम के रूप में, यह स्थिति इस तथ्य के कारण उत्पन्न होती है कि कर्मचारी बर्खास्तगी को अवैध मानते हुए उससे सहमत नहीं है।

निर्दिष्ट नोटिस भेजने से जुड़ी संभावित गलतफहमी से बचने के लिए, इसे प्राप्तकर्ता को पत्र की डिलीवरी की अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा कर्मचारी को भेजने की सलाह दी जाती है।

जिस दिन से कर्मचारी को कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया जाता है या उसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत किया जाता है, नियोक्ता को कार्यपुस्तिका में देरी के लिए दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है। हालाँकि, नियोक्ता का दायित्व उत्पन्न हो सकता है यदि वह कार्यपुस्तिका को तुरंत जारी करने या मेल द्वारा भेजने के अपने दायित्व को पूरा करने में विफल रहता है या इसे किसी ऐसे कर्मचारी को भेजने में देरी करता है जिसने इसके लिए लिखित रूप में सहमति दी है (अनुच्छेद 234 पर टिप्पणी देखें)।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी की सहमति के बिना मेल द्वारा कार्य रिकॉर्ड बुक भेजने की अनुमति नहीं है (कार्य रिकॉर्ड बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों के खंड 36; अनुच्छेद 66 की टिप्पणी भी देखें)।

नियोक्ता को उन मामलों में कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए दायित्व से मुक्त किया जाता है जहां काम का अंतिम दिन रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन के साथ मेल नहीं खाता है: जब किसी कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त किया जाता है (उपखंड "ए", पैराग्राफ 6, भाग 1, श्रम संहिता का अनुच्छेद 81) या किसी कर्मचारी की सजा के संबंध में, जो अदालत के फैसले के अनुसार काम जारी रखने से रोकता है जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है (श्रम संहिता के खंड 4, भाग 1, अनुच्छेद 83) संहिता), और उस महिला की बर्खास्तगी पर जिसका रोजगार अनुबंध उसकी गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया गया था (श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 2)।

ऐसे कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, जिसे बर्खास्तगी के बाद कार्यपुस्तिका नहीं मिली है, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर इसे जारी करने के लिए बाध्य है।

4. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 5 के अनुसार, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार और कारण के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों के अनुसार और संदर्भ में सख्ती से की जानी चाहिए। प्रासंगिक लेख, लेख का हिस्सा, संहिता या अन्य संघीय कानून के लेख का पैराग्राफ।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कला में दिए गए आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर। श्रम संहिता के 77 (नियोक्ता की पहल पर और पार्टियों की इच्छा से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों को छोड़कर (श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 4 और 10), समाप्ति पर एक प्रविष्टि रोजगार अनुबंध निर्दिष्ट लेखों के संबंधित पैराग्राफ (कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों के खंड 15) के संदर्भ में कार्य पुस्तिका में बनाया गया है।

नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, कला के प्रासंगिक पैराग्राफ के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) का रिकॉर्ड बनाया जाता है। 81 श्रम संहिता (कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के नियमों का खंड 16)।

जब एक रोजगार अनुबंध पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण समाप्त हो जाता है, तो कला के प्रासंगिक पैराग्राफ के संदर्भ में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। 83 श्रम संहिता (कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों का खंड 17)।

जब श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधारों पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है, तो संबंधित लेख, संहिता के पैराग्राफ या अन्य के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के बारे में एक प्रविष्टि बनाई जाती है। संघीय कानून (कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों का खंड 18)।