कैलकुलेटर वेतन फरवरी। वेतन द्वारा वेतन की गणना: सूत्र और उदाहरण

अक्सर, साक्षात्कार के दौरान किसी भी स्थिति के लिए उम्मीदवार सोच रहे हैं: कंपनी में उनकी वास्तविक कमाई क्या होगी? आखिरकार, अक्सर नौकरी प्राप्त करते समय, आवेदक को वेतन की परिमाण कहा जाता है, न कि मजदूरी की वास्तविक संख्या। तो अंतर क्या है?

प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बताते हैं, लेकिन प्रत्येक मामले अद्वितीय है।

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अंतर वेतन वेतन

यदि हम एक संकीर्ण अवधारणा में वेतन और वेतन की शर्तों पर विचार करते हैं, तो यह पता चला कि संगठन के कर्मचारी के काम के लिए पहला और दूसरा शुल्क है। लेकिन, फिर भी, उनके बीच कई अंतर हैं:

1. एक संकेतक हमेशा दूसरे के आधार पर गणना की जाती है। दूसरे शब्दों में, किसी भी कंपनी में प्रत्येक व्यक्ति की स्थिति के लिए वेतन मूल्यों के संकेतों के साथ एक कर्मचारी कार्यक्रम होता है। और इन आंकड़ों के साथ-साथ विभिन्न प्रीमियम और कटौती, रूसी संघ के कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के वेतन की गणना मासिक है।
2. वेतन की परिमाण एक रोजगार कर्मचारी द्वारा आवाज उठाई जाती है, और वेतन हर महीने गणना की जाती है।
3. वेतन रोजगार अनुबंध में निर्धारित एक निश्चित राशि है, और मजदूरी का मूल्य विभिन्न कारकों और संकेतकों (कार्य अनुभव, कार्य की गुणवत्ता, योग्यता इत्यादि) के आधार पर भिन्न होता है।

वेतन का भुगतान क्या होगा?

"वेतन" शब्द को कर्मचारी के मौद्रिक पारिश्रमिक की राशि के रूप में वर्णित किया जा सकता है, जिसे वह मासिक "हाथों पर" प्राप्त करता है। इसका कैलकुस रोजगार अनुबंध में निर्धारित वेतन की राशि के आधार पर किया जाता है और कर्मचारी अनुसूची संगठन।

मजदूरी का भुगतान करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को निपटान पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसे विस्तार से वर्णित किया जाना चाहिए:

• वेतन कैसे लगाया गया था;
• संयम और अधिभार क्या हैं;
• पकड़ और प्रीमियम की नींव;
• वेतन राशि का भुगतान करने के लिए;

वेतन को या तो उनके कार्यस्थल पर नकद में, या गैर-नकद धनराशि जमा करने के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है बैंक कार्ड। किसी भी मामले में, पैसा व्यक्तिगत रूप से एक कर्मचारी जारी किया जाता है।

टीके आरएफ के अनुसार, इसे महीने में कम से कम दो बार कर्मचारियों को भुगतान किया जाना चाहिए। तिथियां प्रत्येक संगठन स्वतंत्र रूप से स्थापित हैं। दुर्भाग्य से, व्यवहार में यह हमेशा मामला नहीं है। ऐसे मामले हैं जब महीने में एक बार और एक बड़े स्थगित के साथ संतुष्टता का भुगतान किया जाता है।

यदि रसीद का कथित दिन सप्ताहांत या उत्सव दिवस पर आता है, तो भुगतान अग्रिम में किया जाना चाहिए।

प्राप्त होने पर जारी मजदूरी की गणना के लिए दस्तावेज

पहले दस्तावेज, जिसके आधार पर वेतन कर्मचारी की राशि से अधिक की गणना की जाएगी - ये कंपनी के कर्मचारियों को कर्मचारी प्राप्त करते समय जारी किए गए दस्तावेज हैं:

• एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध;
• एक कर्मचारी को काम करने के लिए एक आदेश;

ये दस्तावेज टीसी आरएफ के मानदंडों के अनुसार सख्ती से तैयार किए जाते हैं। अनुबंध संगठन में काम की प्रारंभ तिथि, वेतन का आकार, पारिश्रमिक का प्रकार (कालातीत, टुकड़ा, निश्चित), अवधि परीक्षण अवधि (यदि ऐसा किया गया है), कार्य अनुसूची, अवधि छोड़ें।

रोजगार के एक आदेश में स्थिति, वेतन, संभावित भत्ते और बोनस में प्रवेश की तारीख होती है जो भुगतान को प्रोत्साहित करती हैं।

केवल स्थिति के तहत उचित डिजाइन कर्मचारी लेखा कर्मचारियों को ये दस्तावेज और उनके समय पर स्थानांतरण को सत्य और निर्धारित अवधि के भीतर अर्जित किया जाएगा।

वेतन की गणना के लिए अन्य दस्तावेज

आप किसी तरह का नहीं बना सकते एकल सूची सभी संगठनों के लिए लागू दस्तावेज। आखिरकार, संचय न केवल वर्तमान कानून के अनुसार बने होते हैं, बल्कि कंपनी के आंतरिक नियमों और मानकों के अनुसार भी होते हैं। यहां संभावित दस्तावेजों की अनुमानित सूची दी गई है, इसे पूरक या संकुचित किया जा सकता है:

1. संगठन के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमन।
2. नियमित शेड्यूल।
3. काम कर रहे Tabel Tabel।
4. पदोन्नति, वसूली, सेवा नोट्स इत्यादि के बारे में आदेश
5. सामूहिक अनुबंध।

मजदूरी के प्रकार: कालातीत और टुकड़ा

कर्मचारियों के लिए दो प्रकार के पारिश्रमिक हैं: टुकड़ा और कालातीत। उनके मतभेद क्या हैं?

कुसमय

कर्मचारी के वेतन का आकार अपने काम की समय-आधारित भुगतान प्रणाली के साथ सीधे उस समय पर निर्भर करता है, साथ ही साथ वेतन और पेशेवर योग्यता भी।

प्रत्येक कर्मचारी द्वारा किए गए हर समय के लिए लेखांकन कर्मियों की सेवा या अन्य अधिकृत व्यक्ति के कर्मचारी द्वारा किया जाता है। निर्धारण एक विशेष दस्तावेज़ में किया जाता है - कार्य समय लेखा पैनल। इसमें सभी बाहरी और गैर-कर्मचारी काम करने के लिए हैं, वास्तव में प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या (गैर-कार्य सहित, छुट्टियां, रात में)। प्रतिबिंबित छुट्टी, अनुपस्थिति, स्वास्थ्य के लिए अस्थायी विकलांगता।

इस तरह की मजदूरी प्रणाली के साथ, राशि पूरी तरह से कार्य समय लेखांकन तालिका (टी -13 फॉर्म) पर आधारित है।

ठेका

श्रमिकों की पारिश्रमिक प्रणाली का टुकड़ा प्रदर्शन और उत्पादन पर निर्भर करता है। इस मामले में, भुगतान की राशि प्रति इकाई उत्पादन (या एक निश्चित राशि) निर्धारित की जाती है।

इस मामले में लेखांकन दस्तावेज साइटों के स्वामी, ब्रिगेडर्स, वरिष्ठ बदलावों या ऐसी शक्तियों के साथ संपन्न अन्य व्यक्तियों द्वारा किए जाते हैं। प्रमाण-पत्रों के रूपों को स्वतंत्र रूप से संगठन द्वारा विकसित किया जा सकता है, इसके लिए एकीकृत रूप नहीं।

वेतन: भुगतान विकल्प

Acruals और भुगतान के लिए दो मुख्य विकल्प हैं:

• अग्रिम के भुगतान के साथ।
• महीने के पहले और दूसरे भाग के लिए पारिश्रमिक का भुगतान।

उनके बीच एकमात्र महत्वपूर्ण अंतर यह है कि, अग्रिम मात्रा के प्रारंभिक भुगतान के साथ, वेतन की गणना के लिए आवश्यक लेखांकन दस्तावेज प्रदान नहीं किए जाते हैं। खुद में अग्रिम एक पूर्व-सहमत निश्चित राशि है और मजदूरी का हिस्सा है। अग्रिम से एनडीएफएल का भुगतान नहीं करना है, इसे महीने में एक बार अंतिम राशि से काट दिया जाएगा।

यदि संगठन में वेतन का भुगतान महीने में दो बार (आंतरिक नियमों के अनुसार) का उत्पादन किया जाता है, तो इसके कैलकुस के लिए दस्तावेज भी दो बार प्रदान किए जाते हैं। एनडीएफएल और एफएसएस में योगदान महीने में एक बार भी भुगतान किया जाता है, लेकिन इसमें सूचीबद्ध किया जाता है पेंशन निधि वे हर बार किए जाते हैं।

मजदूरी की गणना का उदाहरण

मान लीजिए कि एक निश्चित कार्यकर्ता एक्स में 20,000 रूबल का वेतन है, 18 वर्ष तक एक बच्चा (और इसका मतलब है, 1400 रूबल की मानक कर कटौती का अधिकार) और श्रम के कालातीत भुगतान। हम एनडीएफएल की मात्रा की गणना करते हैं: वेतन की मात्रा से हम कटौती की मात्रा को घटा देते हैं और कर दर पर गुणा करते हैं। विशिष्ट आंकड़ों में ऐसा लगता है: (20000 - 1400) * 13% \u003d 2418 रूबल। हमें कर्मचारी एक्स का भुगतान करने के लिए वेतन प्राप्त होता है: कुल वेतन से, हम परिणामी एनएफएफएल राशि जमा करते हैं। 20000 - 2418 \u003d 17582 रगड़। बेशक, यदि कर्मचारी पूरी तरह से काम करता है तो यह गणना वफादार प्रदान की जाती है।

कर और अन्य वेतन धारण

मजदूरी के कर्मचारी और हाथों में उनके द्वारा जारी राशि द्वारा अर्जित राशि के बीच एक अंतर है। और यह अंतर विभिन्न प्रकार के कटौती के कारण गठित किया गया है। वे उनसे संबंधित हो सकते हैं:

• राशि एनडीएफएल।
• उद्यम उत्तरदायी मात्रा के खजांची पर समय पर वापस नहीं किया गया।
• भुगतान की गई अग्रिम की राशि।
• गलती से बने संभावित अधिक भुगतान।
• निर्वाह निधि।
• सामग्री क्षति की प्रतिपूर्ति।
• ऋण या कर्मचारी ऋण की पुनर्भुगतान पर सूचीबद्ध धन।

क्या कोई कर्मचारी स्वतंत्र रूप से वेतन से मजदूरी की गणना कर सकता है?

इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट है - बेशक, शायद। इसके लिए, उन्हें केवल सभी घटकों को जानने की जरूरत है, जिनमें से इसका वेतन गठित किया गया है।

कर्मचारी का वेतन उनके कारण रोजगार अनुबंध के रोजगार से जाना जाता है, रूस में एनडीएफएल का प्रतिशत तय किया गया है और 13% की राशि है। प्रीमियम या अन्य की गणना करते समय ही कठिनाइयाँ हो सकती हैं अतिरिक्त भुगतानलेकिन संगठन में अक्सर ऐसे भुगतानों पर एक निश्चित प्रावधान होता है जो इन राशियों की गणना करने में मदद करेगा।

एक और संकेतक वास्तव में खर्च किए गए दिनों की संख्या है। लेकिन यह कार्यकर्ता बिल्कुल ज्ञात है।

कार्यक्रमों का उपयोग कर ऑनलाइन पेरोल्ट

प्रतीत सादगी के बावजूद, मजदूरी का गणक एक बहुत ही जिम्मेदार ऑपरेशन है जिसके लिए अत्यधिक सटीकता और ध्यान की आवश्यकता होती है।

सौभाग्य से, प्रगति प्रगति नहीं होनी चाहिए। विशेष कार्यक्रम विकसित किए गए हैं जो आपको ऑनलाइन श्रमिकों के वेतन की गणना करने की अनुमति देते हैं।

ऐसा करने के लिए, कुछ ग्राफों में, आपको केवल वेतन जैसे वेतन, वास्तव में समय बिताए आदि को बनाने की आवश्यकता है, इसके बाद, इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर दर्ज की गई जानकारी को आश्वस्त करें, और फिर प्रोग्राम सब कुछ भी करेगा।

इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग विश्वसनीय रूप से सभी दर्ज किए गए डेटा की रक्षा करता है।

एक विशेष कैलकुलेटर के साथ वेतन की गणना कैसे करें?

एक ऑनलाइन कैलकुलेटर की मदद से, आप कानून के मानदंडों के अनुसार कर्मचारियों के वेतन की गणना कर सकते हैं। सभी परिवर्तन और परिवर्धन समय पर तरीके से किए जाते हैं।

इस गणना उपकरण का उपयोग शुरू करने के लिए, आपको केवल एक विशिष्ट वेबसाइट पर एक साधारण पंजीकरण करने की आवश्यकता है, जिसके बाद निर्दिष्ट पता ईमेल उपयोगकर्ता को अपना व्यक्तिगत लॉगिन और पासवर्ड प्राप्त होगा। उनके साथ मिलकर उपयोगकर्ता लिंक में प्रवेश करता है, जो संक्रमण आपको गणना पर काम शुरू करने की अनुमति देगा।

एक ऑनलाइन कैलकुलेटर आपको वेतन और अन्य लाभ दोनों की गणना करने की अनुमति देता है: अस्पताल, पेंशन इत्यादि। यह वेतन के लिए एकाउंटेंट के जीवन को महत्वपूर्ण रूप से सरल बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, गणना के लिए आवश्यक समय को कम करने और पूरी प्रक्रिया को पूरी तरह से सरल बनाता है।

आप में प्रवेश किया है बड़ी मात्रा 2018 के बाद के महीने की तुलना में कार्य दिवस। कृपया सही राशि निर्दिष्ट करें।
ध्यान दें! हमारा कैलकुलेटर प्रसंस्करण के लिए भुगतान की गणना नहीं करता है।

कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच पेरोल गणना शायद हो सकती है मुख्य प्रश्न किसी भी संगठन की कार्यवाही की परवाह किए बिना। संबंधों की गणना के लिए प्रक्रिया में विस्तार से वर्णित किया गया है श्रम कोड आरएफ (रूसी संघ के श्रम संहिता)। यह वेतन से वेतन की गणना करने के सवाल का जवाब खोजने में मदद करेगा, कैलकुलेटर ऑनलाइन है। इसका उपयोग करने के लिए बहुत आसान है।

चरण 1. शुरू करने के लिए, कर्मचारी का वेतन दर्ज करें।

चरण 2. इंगित करें कि कर्मचारी उस महीने में कितने दिन काम करता था जिसके लिए हम मजदूरी पर विचार करते हैं।

चरण 3. सूची से, मूरिंग गणना करने के लिए, एक महीने का चयन करें।

चरण 5. परिणाम तालिका में प्रदर्शित किए जाएंगे। कैलकुलेटर आयकर के प्रत्यर्पण और आकार को अर्जित करने की राशि मानता है, जिसे भुगतान किया जाना चाहिए।

"वेतन" क्या है और यह वेतन से क्या अलग है

अक्सर, अधिकांश कर्मचारियों को वेतन और वेतन की अवधारणाओं के बीच अंतर नहीं दिखता है, जिससे निपटारे शीट्स में "हाथ पर" जारी करने के लिए अंतिम राशि के आकार की समझ की कमी होती है। रोजगार अनुबंधों पर हस्ताक्षर करके, जो वेतन की मात्रा को दर्शाता है, कर्मचारी भुगतान किए गए पैसे के अंतिम मूल्य पर व्यक्तिगत आयकर के प्रभाव को ध्यान में रखे बिना एक ही राशि में मासिक पारिश्रमिक की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

आधिकारिक वेतन एक निश्चित नियामक राशि है जो प्रत्येक कर्मचारी के वेतन की गणना करने के लिए उपयोग की जाती है। एक हलचल प्रणाली का उपयोग करते समय, संस्था के काम में एक नियमित कार्यक्रम बनाया जाता है, जिसमें प्रत्येक स्थिति के लिए दरें और संबंधित वेतन होते हैं। यदि कर्मचारी को भुगतान करने की अंतिम राशि नियोक्ता द्वारा स्थापित डिज़ाइन किए गए नियोक्ता से कम है, तो अकाउंटिंग को इसे अर्जित करने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 12 9)।

वेतन की अवधारणा बहुत व्यापक है और एक संचयी मूल्य है पैसेजो उसके लिए पारिश्रमिक के रूप में सेवा करके अर्जित और भुगतान किया जाता है श्रमिक गतिविधि। इसमें प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए प्रीमियम, उत्तेजक, प्रतिपूरक भुगतान, अग्रिम भुगतान और कई अन्य व्यक्तिगत अधिभार शामिल हो सकते हैं। यदि कर्मचारी के पास संचय के बारे में प्रश्न हैं, तो यह स्वतंत्र रूप से वेतन के लिए वेतन बना सकता है, कैलकुलेटर न केवल ऑनलाइन फॉर्म में पाया जा सकता है, बल्कि एक्सेल में एक तालिका के रूप में भी पाया जा सकता है।

एक्सेल टेबल में कैलकुलेटर

हमने वेतन की गणना के लिए एक फाइल विकसित की है, 201 9 के लिए कैलकुलेटर न केवल खाता प्रीमियम, छुट्टी और अस्पताल, बल्कि अनिवार्य और करों को भी अर्जित करने पर विचार करेगा।

कैसे निर्धारित करें और स्थापित करें

प्रत्येक कर्मचारी का भयानक मूल्य कई संकेतकों से जुड़ा हुआ है:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के प्रावधानों के अनुसार, तीन आम तौर पर स्वीकृत मजदूरी प्रणाली हैं: कमीशन, कालातीत, टुकड़ा। बोल्ड पार्ट स्थापित सिस्टम द्वारा चुने गए सिस्टमों में से एक के आधार पर स्थापित किया गया है।

के लिये बजटीय संस्थान यह नेताओं द्वारा "संघीय बजटीय संस्थानों के लिए मजदूरी प्रणाली की स्थापना पर नियमों पर नियमों" के अनुच्छेद 3 के अनुसार स्थापित किया गया है, जो असाइन किए गए कार्यों के लिए आवश्यक प्रशिक्षण और योग्यता स्तरों के लिए सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए सरकारी कर्तव्यों और पेशे द्वारा कार्यात्मक गतिविधियों के कार्यान्वयन। जटिलता का स्तर और किए गए कार्यों की मात्रा को भी ध्यान में रखा जाता है।

राशि पर बहुत अधिक प्रभाव प्रदान किया जाता है - एक दस्तावेज़ सामान्यीकृत काम का समय संगठन में। इसमें श्रमिकों, सप्ताहांत और छुट्टियों के बारे में जानकारी शामिल है। यह एक वर्ष की अवधि के लिए तैयार किया जाता है और सालाना अपडेट किया जाता है। 201 9 के लिए उत्पादन कैलेंडर मानकों को 01.10.2018 एन 1163 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित किया गया है। कार्य समय के मानकों को 13 अगस्त के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश द्वारा निर्धारित किया जाता है 200 9 संख्या 588 एन पांच दिनों के लिए और छह दिनों के कार्य सप्ताह के लिए।

यदि कर्मचारी को मासिक रूप से निर्धारित किया गया है, तो इसका मासिक पारिश्रमिक महीने में छुट्टियों की संख्या को प्रभावित नहीं करता है। कामकाजी दिनों की संख्या में कमी के कारण बाउंसर कर्मचारियों के वेतन की परिमाण कम नहीं है और केवल उत्पादन कैलेंडर में स्थापित कार्य समय की दर पर निर्भर करता है। यदि कर्मचारी ने महीने के हर कामकाजी दिन काम किया, तो इसकी आय पहले स्थापित की गई राशि में भुगतान की जाएगी।

वेतन द्वारा वेतन की गणना: सूत्र और उदाहरण

ऐसे मामले में जब किसी कर्मचारी को "नग्न" वेतन की अनुमति के बिना "नग्न" वेतन प्राप्त होता है, तो इसके मासिक पारिश्रमिक की गणना निम्नलिखित एल्गोरिदम के अनुसार की जाएगी:

1. ऊपर / कार्य दिवसों की संख्या प्रति माह × वास्तव में खर्च किए गए दिनों की संख्या।
2. गणना की गई राशि - 13% (एनएफएफएल)।

उदाहरणों पर विचार करें।

उदाहरण 1. एक कर्मचारी ने अंशकालिक काम किया। 22 कार्य दिवसों में से 20 का काम किया जाता है (2 दिनों के लिए एस / एन को सहेजने के बिना छुट्टी थी)। तक - 28,000.00 रूबल।

(28 000.00 / 22) × 20 \u003d 1272.73 × 20 \u003d 25 454.60 руб।

25 454.60 - 13% \u003d 22 145.50 रूबल। - एस / एन प्रति माह;

उदाहरण 2. कर्मचारी ने पूरे महीने काम किया। से - 20,000.00 रूबल। पिछले दिनों की संख्या विनिर्माण कैलेंडर में वर्तमान माह में कार्य दिवसों के मानदंड के साथ मेल खाती है।

20 000.00 - 13% \u003d 17,400, 00 - एस / एन प्रति माह।

श्रम अनुबंध में कार्यकर्ता वेतन की स्थापना करते समय, यह माना जाता है कि इसे पूरे महीने के काम के लिए भुगतान किया जाता है। यदि महीने में अपूर्णता से काम किया जाता है, तो भुगतान खर्च किए गए समय के अनुसार किया जाता है। अर्जित वेतन से, नियोक्ता को एनडीएफएल और चार्ज बीमा प्रीमियम लेना चाहिए। हम एक ऑनलाइन कैलकुलेटर प्रदान करते हैं जो न केवल अर्जित मजदूरी की गणना करने में मदद करेगा, बल्कि हाथों पर वेतन, आयकर और बीमा कटौती की परिमाण भी मदद करेगा।

यह कैलकुलेटर कर्मचारी के वेतन के आधार पर मजदूरी गणना करने के लिए डिज़ाइन किया गया है और दिन काम करता है। यह संभव है कि काम किया विशेष महीनाइस मामले में, आपको कैलकुलेटर में वास्तव में काम करने वाले दिनों की संख्या निर्दिष्ट करनी चाहिए।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में वेतन गणना कैसे करें

सबसे पहले, यह वेतन स्थापित की राशि है श्रम अनुबंध। एक ही वेतन कार्यालय के लिए नियमित कार्यक्रम में निर्धारित किया गया है। वेतन पूरी तरह से काम महीने के लिए कार्यकर्ता पर रखी गई राशि की राशि है। कैलकुलेटर में इस घटक के लिए, बाएं फ़ील्ड को शीर्ष पंक्ति में असाइन किया गया है, राशि rubles में बनाई गई है।

इसके बाद, मजदूरी का घटक एक बोनस या अन्य उत्तेजक भुगतान हो सकता है। प्रत्येक कंपनी में प्रीमियम जमा करने की प्रक्रिया व्यक्तिगत है, पदोन्नति नियमों या अधिकारों द्वारा विनियमित है। यदि किसी कर्मचारी के लिए ऐसे अधिभार प्रदान किए जाते हैं, तो उनकी कुल राशि कैलकुलेटर की ऊपरी पंक्ति के मध्य क्षेत्र में जोड़ा जाना चाहिए।

एक संगठन कौन सा क्षेत्रीय स्थान है, इस पर निर्भर करता है कि एक कर्मचारी जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए मजदूरी में वृद्धि कर सकता है। इसके प्रतिशत आकार को कैलकुलेटर की निचली पंक्ति में बाएं फ़ील्ड में जोड़ा जाना चाहिए। कृपया ध्यान दें - आपको सही गणना के लिए प्रतिशत बनाने की आवश्यकता है। यदि क्षेत्र में जिला गुणांक नहीं है, तो फ़ील्ड भरा नहीं है। ऐसे संकेतक उन क्षेत्रों के लिए प्रदान किए जाते हैं जहां रहने और श्रम की स्थिति जटिल होती है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर की शीर्ष पंक्ति में, एक और क्षेत्र है जहां कुल कटौती की गई कटौती की जाती है - व्यक्तिगत आयकर पर सार्थक लाभ होते हैं, जिन्हें विशेष रूप से 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों की उपस्थिति में रखा जाता है (या 24 साल तक के छात्र) )। क्षेत्र कुल संकेतक बनाया गया है।

दो बाएं फ़ील्ड निचली रेखा में रहते हैं, जहां महीने में कितने कामकाजी दिन और उनमें से कितने व्यक्ति द्वारा उस व्यक्ति द्वारा काम किया जाता है जिसके लिए पेरोल की गणना की जाती है। काम का पूरा महीना तब होता है जब श्रमिकों और काम के दिन की संख्या बराबर होती है। अन्यथा, महीने क्रमशः अपूर्ण होगा, वेतन चिंतित दिनों के अनुपात में कम हो जाएगा।

छह ऑनलाइन फ़ील्ड भरने के बाद, कैलकुलेटर दर्ज किए गए डेटा के अनुसार वेतन की गणना करता है। नीचे गणना के परिणाम को देख सकते हैं - वेतन की सिलाई में।

कैलकुलेटर में नीचे की रेखा की गणना हाथों को जारी करने वाली वेतन राशि द्वारा की जाती है - यह वेतन है जिसमें से 13 प्रतिशत की राशि में आयकर लिया जाता है। एनडीएफएल की मात्रा की गणना नीचे की रेखा से की जाती है।

कैलकुलेटर का आखिरी चरण प्रतिशत में स्थापित दरों पर नियोक्ता के बीमा कटौती को मानता है - ये कटौती का वेतन कम नहीं होता है और नियोक्ता की कीमत है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर की गणना के उदाहरण

पूर्ण महीने के साथ पहला उदाहरण:

आइए पूर्ण महीने अक्टूबर के लिए वेतन की गणना करें यदि वेतन 27,800 रूबल है, तो प्रीमियम - 1300, जिला गुणांक 12% है, और कटौती 1,400 प्रति मामूली बच्चे की राशि में डाल दी गई है।

निर्दिष्ट डेटा के साथ कैलकुलेटर भरें। 22 अक्टूबर में कार्य दिवस। "निकास दिवस" \u200b\u200bफ़ील्ड में पूर्ण महीने की गणना करते समय, आपको 22 भी निर्दिष्ट करना होगा।

गणना बी। ऑनलाइन कैलकुलेटर ऐसा लगता है:

अधूरे महीने का दूसरा उदाहरण:

कामकाजी महिला का 27,800 का वेतन होता है, इसका 3,100 प्रीमियम, यह निर्धारित होता है - 1400, लेकिन अक्टूबर में केवल 16 दिन काम करते थे, जिला गुणांक सेट नहीं होता है।

हम मजदूरी शुरू करने के लिए लेखांकन के विषय को जारी रखेंगे। आज, पहले लिखित जानकारी अभ्यास में मरम्मत की जाएगी, वेतन संचय के उदाहरण पर विचार करें।

वेतन मजदूरी का उदाहरण

हमारे उद्यम पांच कर्मचारियों में, वेतन की गणना करना और चार्ज करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, मई के महीने के लिए, जिसमें 21 कार्य दिवस हैं।

मजदूरी की गणना करने के लिए, हमें प्रत्येक कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन के बारे में डेटा की आवश्यकता होगी जो व्यक्तिगत आयकर पर कटौती के कारण हो और मई में बिताए गए दिनों की संख्या। इसके अलावा, कुल के बारे में जानकारी, वर्ष की शुरुआत के बाद से अर्जित।

कर्मचारी डेटा:

मई के महीने की शुरुआत के बाद से, सभी श्रमिकों ने सभी महीनों में पूरी तरह से काम किया, वेतन की गणना करने के हमारे उदाहरण में जिला गुणांक 15% के बराबर होगा। मुझे आपको याद दिलाने दें कि बिताए गए दिनों पर डेटा कार्य समय लेखांकन तालिका से लिया जाता है, इस दस्तावेज़ का नमूना पाया जा सकता है।

पहले कर्मचारी इवानोव पर विचार करें।

1) बिताए समय के लिए वेतन निर्धारित करें

मई में, उन्होंने 21 से 20 दिन काम किया।

बिताए गए समय के लिए वेतन को वेतन के रूप में परिभाषित किया गया है * बिताए गए दिन / 21 \u003d 70000 *

इवानोव की गणना सैलरी \u003d 70000 * 20/21 \u003d 66667 रगड़ है।

2) आवश्यक कटौती का निर्धारण करें

वर्ष की शुरुआत के बाद से, 322,000 रूबल का वेतन अर्जित किया गया था, इसलिए बच्चों के लिए कटौती अब भरोसा नहीं कर रही है। मुझे आपको याद दिलाएं कि जब तक कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से गणना की गई कर्मचारी की कटौती अधिनियम 280,000 रूबल के मूल्य तक नहीं पहुंच जाता है।

3) जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए वेतन की गणना करें

वेतन \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 रगड़।

4) हम ndfl पर विचार करते हैं

एनडीएफएल \u003d (अर्जित वेतन - कटौती) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 रगड़।

5) वेतन की गणना करें कि हम कर्मचारी का भुगतान करेंगे:

वेतन के लिए वेतन \u003d अर्जित वेतन - एनडीएफएल \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 रगड़।

इसी तरह, अन्य सभी कर्मचारियों में बस्तियों को किया जाता है।

गणना और वेतन संचय के लिए सभी गणना सभी पांच कर्मचारियों को नीचे दी गई तालिका में कम कर दिया जाता है:

व्यावहारिक रूप से, प्राथमिक दस्तावेज़ गणना और वेतन के संचय में भरा हुआ है - अनुमानित कथन टी 51 फॉर्म, जिसका नमूना डाउनलोड किया जा सकता है।

गणना के परिणामों के मुताबिक, अर्जित वेतन की कुल राशि पर विचार किया जाता है, और वेतन के लिए भुगतान किया जाता है।

बीमा प्रीमियम की गणना

इसके बारे में पिछले लेख में विस्तार से लिखा गया था, हम इस उदाहरण के लिए उनकी गणना करेंगे।

पीएफआर में योगदान \u003d अंतिम अर्जित वेतन * 22% \u003d 154429 * 22% \u003d 33974।

एफएसएस \u003d अंतिम अर्जित वेतन * 2.9% \u003d 154429 * 2.9% \u003d 4478 में योगदान।

FFOMS में योगदान \u003d सारांश अर्जित वेतन * 5.1% \u003d 154429 * 5.1% \u003d 7876।

बीमा प्रीमियम की कुल राशि \u003d 33974 + 4478 + 7876 \u003d 46328।

मजदूरी तारों

कर्मचारियों को मजदूरी की गणना और भुगतान करने के इस उदाहरण पर पूरा हो गया है। मुझे आपको याद दिलाएं कि प्राथमिक दस्तावेज़ में वेतन का भुगतान करने के लिए आवश्यक है - या तो अलग से और

तो, स्थिति: आपको काम पर अपने वेतन की गणना के साथ एक समझौता पत्र दिया गया था, और आप वहां कुछ भी समझ नहीं सकते हैं। अलग-अलग, सबकुछ स्पष्ट प्रतीत होता है, यहां वेतन है, यहां प्रीमियम है, और एक साथ विकसित नहीं होता है। वेतन की गणना कैसे करें वेतन पर डेटा का उपयोग करना?

लेखांकन की गणना करते समय और इसे जांचने के दौरान गुणांक क्या खाते में लेते हैं? हम इस लेख में इसके बारे में बताएंगे।

वेतन की गणना करने के लिए किस डेटा की आवश्यकता है

साक्षात्कार में भी काम करने के लिए काम करने पर नियोक्ता के साथ निर्धारित भविष्य के वेतन का आकार। क्या आपको लगता है कि वास्तव में आपके वेतन की राशि सहमत संख्या से भिन्न होगी? सबसे अधिक संभावना है कि, आपको अपने वेतन का एक निश्चित आकार बताया गया था, जिसमें से आपका वेतन गणना की जाती है और जो आपके में तय की जाती है वास्तविक वेतन की गणना कैसे करें जानना।

• आपके अर्जित धन से, आयकर का आकार लेना आवश्यक होगा। साथ ही, वेतन के स्तर तक बीमा कटौती प्रभावित नहीं होती है, क्योंकि उन्हें नियोक्ता के साधनों से भुगतान किया जाता है;
• वेतन सबसे अधिक संभावना 2 भागों में विभाजित किया जाएगा: एक अग्रिम और वेतन ही;
• आप बाहरी दायित्वों में मौजूद हैं, उदाहरण के लिए, कार्यकारी सूची पर गुमनाम या भुगतान, जो वेतन के स्तर को प्रभावित करेगा;
• वहाँ प्रीमियम, हानिकारकता के लिए अधिभार और अन्य बूस्टिंग गुणांक हो सकते हैं।

ये क्षण आपके वेतन के परिणामी अंक को कम करने और बढ़ाने की ओर प्रभावित करते हैं। उनके बारे में मत भूलना।

फॉर्मूला जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है

वास्तव में, सूत्र कई हैं। उदाहरणों के साथ उन पर विचार करें। आइए सबसे प्राथमिक के साथ शुरू करें, जिसमें निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

1. आपके वेतन का आकार;
2. आपके द्वारा महीने के लिए काम करने वाले दिनों की संख्या;
3. आपका आय कर।

हम जानबूझकर विश्वास करते हैं कि आपको कोई अधिभार, प्रीमियम नहीं मिलता है और कोई भुगतान नहीं करते हैं, इस मामले में आपका वेतन एक साधारण सूत्र पर विचार किया जाएगा:

• सबसे पहले हम इस महीने में कार्य दिवसों की संख्या के लिए अपना वेतन विभाजित करते हैं और बिताए गए दिनों की संख्या के लिए आपके एक दिवसीय वेतन के बराबर परिणामी राशि को गुणा करते हैं;
• प्राप्त राशि से, हम आपके आयकर का 13% लेते हैं और हाथ जारी करने की राशि प्राप्त करते हैं।

उदाहरण: आपका वेतन - 23 000 रूबल। पिछले महीने 22 कार्य दिवस थे। आपने 20 काम किया, क्योंकि वेतन वेतन के बिना पारिवारिक परिस्थितियों द्वारा 2 दिन लिया गया था। हम सूत्र पर विचार करते हैं:

23 000/22 × 20 \u003d 20 90 9.0 9 रूबल - कर लगाने से पहले यह आपका मजदूरी है;

20 90 9 .0 9/100 × 13 \u003d 2 718.18 रूबल - आपका व्यक्तिगत आयकर;

20 9 0 9 .0 9 - 2 718,18 \u003d 18 190.9 1 रूबल - कर कटौती के बाद आपका वेतन।

हालांकि, यह स्पष्ट है कि आप व्यावहारिक जीवन में ऐसी साधारण गणनाओं को पूरा नहीं करेंगे। प्रत्येक संगठन में पुरस्कार, मुआवजे, कटौती का उपयोग किया जाता है। मान लीजिए कि आप अपने वेतन से 30% प्रीमियम के पहले उदाहरण से एक ही परिस्थितियों में प्राप्त करते हैं। फिर, अन्य चीजों के बराबर होने के साथ, आपका वेतन माना जाएगा:

वेतन और पुरस्कार की राशि 23 000 + 6 900 \u003d 2 9 900 रूबल आपका मासिक वेतन है;

2 9 900/22 × 20 \u003d 27 181.18 रूबल - कर लगाने से पहले यह आपका मजदूरी है;

27 181.18 / 100 × 13 \u003d 3 533.55 रूबल - आपका व्यक्तिगत आयकर;

27 181.18 - 3 533,55 \u003d 23 647.63 - टैक्स कटौती के बाद आपका वेतन, हाथ में।

यदि आपके पास अचल संपत्ति खरीदने का अधिकार है, तो इसका मतलब यह होगा कि आपके कर की राशि कम हो जाएगी। नतीजतन, आपको पहले एनडीएफएल के आकार की गणना करने की आवश्यकता है। इसे निम्नानुसार माना जाता है: हमारे मामले में, 23,000 रूबल के वेतन के साथ, 950 रूबल में कर कटौती। और एनडीएफएल के महीने में 22 दिन बिताए \u003d 23 000 - 950 \u003d 22 050 × 13% \u003d 2,866.50 रूबल।

शुद्ध वेतन \u003d 23 000 - 2 866.50 \u003d 20,133.50 रूबल।

एक साधारण सूत्र दिखाता है कि वेतन गणना को समझना काफी आसान है।

विशेष जलवायु स्थितियों में क्षेत्रों में वेतन की गणना

हमारे देश के क्षेत्र में उन जिलों का एक विस्तृत बैंड है जिसे इलाके, विकिरण या जलवायु स्थितियों में वृद्धि के कारण विशेष माना जाता है। यहां तक \u200b\u200bकि यदि आप इन इलाकों से बाहर निकलते हैं, तो चरम उत्तर, अभी भी उन्नत अधिभार वाले क्षेत्रों की पर्याप्त संख्या है, जो रूसी संघ सरकार के फैसले से प्रत्येक क्षेत्र के लिए अलग से स्थापित की जाती हैं। साथ ही, प्रत्येक व्यक्तिगत जिले के लिए प्रत्येक गुणांक का आकार एक अलग सरकारी डिक्री द्वारा स्थापित किया जाता है।

आज, यूरल के क्षेत्रों के लिए - पर्म, ओरेनबर्ग, सेवरडलोव्स्क, कुरगन, चेल्याबिंस्क और वोलोग्डा क्षेत्र, 1.15 के बराबर एक क्षेत्रीय गुणांक है। उदमुर्टिया और बशकोर्टोस्टन के लिए वही गुणांक स्थापित है।

यह जिला गुणांक कर्मचारी के वास्तविक वेतन पर तब तक लागू होता है जब तक कि आयकर इसे कम नहीं किया जाता है। इसे इस प्रकार माना जाता है: वेतन को सभी भरने वाले बोनस और प्रीमियम के साथ समझा जाता है, परिणामी राशि जिला गुणांक द्वारा गुणा किया जाता है। जिसमें सामग्री सहायता, गणना में अस्पताल और अन्य यूनिट कटौती नहीं जाती है।

उदाहरण: कार्यकर्ता वोलोग्डा क्षेत्र में काम करता है। यदि इसका वेतन 23 000 रूबल है, और बोनस 8400 आर।, इसके मजदूरी को सूत्र द्वारा माना जाएगा:

(23 000 + 8 400) × 1,15 \u003d 36 110 रूबल। (कर कटौती से पहले वेतन);

36 110-13% \u003d 31,415.70 रूबल (हाथ में वेतन)।

एक सर्विसमैन के वेतन की गणना करें

सैन्य कर्मियों के वेतन को अन्यथा भी कहा जाता है: मनी भत्ता। निम्नलिखित संकेतक संतुष्टि के स्तर को प्रभावित करते हैं:

1. पद;
2. सैनिक की स्थिति;
3. उसकी सेवा की अवधि;
4. इसके मार्ग के लिए शर्तें।

सैनिक के मौद्रिक वेतन में दो भाग होते हैं: सैन्य रैंक पर स्थिति और वेतन का वेतन पर कब्जा कर लिया गया। साथ ही, सैन्य कर्मियों के लिए आयकर का आकार समान है: 13%। मौद्रिक सामग्री की गणना की विशिष्टता यह है कि सैन्य कर्मियों की कुछ श्रेणियों के लिए, कला के अनुसार विशेष कर कटौती प्रदान की जाती है। 218 रूसी संघ के कर संहिता का। मौद्रिक सामग्री की गणना के लिए सूत्र निम्नानुसार है:

• हम रैंक और स्थिति द्वारा वेतन की राशि पर विचार करते हैं;
• हम सेवा, सेवा की विशेष शर्तों, सेवा अनुभव इत्यादि के लिए अधिभार जोड़ते हैं;
• उपलब्ध कर कटौती के कारण आयकर को रोकें।

वेतन की गणना की शुद्धता पर लेखांकन की जांच कैसे करें

महीने में एक बार अपनी मजदूरी की गणना की शुद्धता को नियंत्रित करने के लिए, आमतौर पर वेतन जारी करने से पहले, कर्मचारी को एक गणना पत्र प्राप्त होता है। इस पत्ते में, प्रत्येक पंक्ति कर्मचारी वेतन की गणना करने के लिए उत्पादित सभी परिचालनों को प्रस्तुत करती है।

गणना पत्र को हाथ में लेना, आप गणना सिद्धांत को समझ सकते हैं और लेखांकन की गणना की शुद्धता की जांच कर सकते हैं। यदि मात्रा एक साथ आती है - इसका मतलब है कि सबकुछ सही है। यदि नहीं - एक अकाउंटेंट से एक त्रुटि खोजने के लिए आइटम पर गणना करने के लिए कहें।

जाहिर है, हाथों में प्राप्त धन का वास्तविक आकार वेतन के आकार के साथ मेल नहीं खाया जाना चाहिए, क्योंकि मजदूरी एनडीएफएल द्वारा 13% की राशि में आयोजित की जाती है, और गुणांक (जिला गुणांक, बोनस, कर कटौती) में वृद्धि होती है ) या गुजाराधीन या कार्यकारी पत्ते पर भुगतान करना।

अपने सभी रखे हुए बूस्ट कारकों को जानना और जमा राशि, आप कर सकते हैं अपने वेतन जानने की गणना करें बिल्कुल, लेखा की तरह भी।