संचित एसएन। अभिव्यक्त और भुगतान भुगतान

हम एनडीएफएल, योगदान, एफआईयू और सांख्यिकी, वेतन संचय और श्रम जांच में रिपोर्टिंग पर नवीनता के बारे में बताते हैं।

एनडीएफएल पर परिवर्तन

01/01/2018 से निम्नलिखित परिवर्तन मान्य हैं।

1. संघीय कानून संख्या 335-एफजेड संशोधन किए जाते हैं:

में रूसी संघ के टैक्स कोड का अनुच्छेद 217जो आय की एक सूची द्वारा निर्धारित किया गया है एनएफएफएल के अधीन नहीं है। इसमें एक नया आइटम पेश किया गया है। तो, के अनुसार पी। 37.3 कला। 217 एनके आरएफ संघीय बजट की कीमत पर प्रदान की गई अधिग्रहित कार की लागत में प्रारंभिक योगदान की राशि एनडीएफएल के कराधान के अधीन नहीं है, जब सरकार द्वारा अनुमोदित तरीके से कार खरीदने के लिए ऋण कमाया जाता है रूसी संघ;

नियमों पी। 37.3 कला। 217 एनके आरएफ 01/01/2017 से उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंधों पर लागू करें ( पी। 9 बड़ा चम्मच। संघीय कानून संख्या 335-एफजेड का 9).

में रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 230। वह नया पूरक है § 5।जो बताता है कि इस आलेख में प्रदान किए गए दायित्वों के पुनर्गठन के अंत तक पुनर्गठित (पुनर्गठित (पुनर्गठित) संगठन (पुनर्गठन के रूप में) की पूर्ति के मामले में, द्वारा स्थापित जानकारी पी। 2। तथा 4 यह लेख अपने लेखांकन के स्थान पर कर प्राधिकरण में उत्तराधिकारी (उत्तराधिकारी) द्वारा प्रस्तुत किया जाएगा। कई उत्तराधिकारी की उपस्थिति में, इस आलेख द्वारा स्थापित कर्तव्यों के प्रदर्शन में उनमें से प्रत्येक की ज़िम्मेदारी एक गियर अनुपात या अलगाव संतुलन के आधार पर निर्धारित की जाती है।

के अनुसार पी। 2 कला। 230 एनके आरएफ संगठनों - कर एजेंट लेखांकन के स्थान पर कर प्राधिकरण को जमा करते हैं:

एक दस्तावेज में मौजूद कर अवधि के व्यक्तियों की आय और कर राशि की आय पर जानकारी युक्त एक दस्तावेज और प्रत्येक व्यक्ति के लिए इस कर अवधि के लिए रूसी संघ की बजट प्रणाली में आयोजित कर राशि की गणना की गई और सूचीबद्ध कर 1 अप्रैल से बाद में नहीं, समाप्त हो गए कर के बाद अवधि 2- एनडीएफएल में, 30.10.2015 के रूसी संघ की संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित एमएमबी -7-11 / [ईमेल संरक्षित] "किसी व्यक्ति की आय के बारे में जानकारी के रूप में, भरने की प्रक्रिया और इलेक्ट्रॉनिक रूप में इसकी प्रस्तुति का प्रारूप";

पहली तिमाही के लिए, कर एजेंट द्वारा गणना और आयोजित एनडीएफएल की मात्रा की गणना, वर्ष का आधा, इसी अवधि के बाद महीने के अंतिम दिन की तुलना में नौ महीने बाद में, वर्ष के लिए - अप्रैल 1 के बाद नहीं , अगले वर्ष समाप्त हो गए कर अवधि के बाद, फॉर्म 6-एनडीएफएल में, 10/14/2015 के रूसी संघ के संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित 10/14/2015. MMB-7-11 / [ईमेल संरक्षित] "व्यक्तियों की आय पर कर की राशि की गणना के लिए फॉर्म की मंजूरी पर, कर एजेंट (6-एनडीएफएल फॉर्म) द्वारा गणना और आयोजित, इसकी भरने और जमा करने की प्रक्रिया के साथ-साथ की गणना प्रस्तुत करने का प्रारूप भी इलेक्ट्रॉनिक रूप में कर एजेंट द्वारा गणना की गई और बनाए गए व्यक्तियों की आय पर कर।

2. संघीय कानून संख्या 333-एफजेड संशोधित बी। कला। 212 एनके आरएफ। यह कानून उन शर्तों को स्थापित करता है जिनके तहत उधार राशि के उपयोग के लिए बचत प्रतिशत से भौतिक लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। तो, संशोधन के अनुसार, करदाता उधार (क्रेडिट) के उपयोग के लिए बचत से प्राप्त भौतिक लाभ (क्रेडिट) में निर्दिष्ट सामग्री लाभ को छोड़कर) अब्ज़ 2 - 4 पीपी। 1 पी। 1यह आलेख) भौतिक लाभों के रूप में प्राप्त करदाता की आय के रूप में मान्यता प्राप्त है, निम्न स्थितियों में से कम से कम एक की बचत की बचत के अधीन:

• प्रासंगिक उधार (क्रेडिट) फंड संगठन से करदाता या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा प्राप्त किए जाते हैं जिन्हें करदाता के संबंध में एक परस्पर निर्भर चेहरे के रूप में पहचाना जाता है या जो श्रम संबंधों में होता है;
• इस तरह की बचत वास्तव में सामग्री सहायता या संगठन द्वारा काउंटर निष्पादन का एक रूप या करदाता को एक व्यक्तिगत उद्यमी दायित्वों का एक रूप है, जिसमें उन्हें प्रदान किए गए सामानों के लिए शुल्क (पारिश्रमिक) सहित शुल्क (पारिश्रमिक) शामिल है।

3. 24 अक्टूबर, 2017 को रूसी संघ की संघीय कर सेवा का आदेश। एमएमबी -7-11 / [ईमेल संरक्षित] 2-एनडीएफएल फॉर्म के रूप में भरने के लिए नए राजस्व कोड पेश किए गए हैं:

- "2013" - अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;

- "2014" - आउटपुट लाभ का कर योग्य एनडीएफएल हिस्सा और बर्खास्तगी के दौरान अन्य भुगतान;

- "2301" - के अनुसार एक जुर्माना और जुर्माना 07.02.1992 के रूसी संघ का कानून संख्या 2300-1 "उपभोक्ता अधिकारों की सुरक्षा पर";

- "2611" - शेष राशि से जिम्मेदार एक निराशाजनक ऋण;

- "3021" - कुछ प्रकार के बॉन्ड के लिए एक प्रतिशत या कूपन।

कृपया ध्यान दें कि अब सभी सूचीबद्ध आय में "4800" कोड है।

बीमा योगदान परिवर्तन

01/01/2018 से लागू हुआ रूसी संघ की सरकार का डिक्री № 1378 जो स्थापित:

अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान की गणना के लिए आधार का सीमा मूल्य और मातृत्व के कारण। यह प्रत्येक व्यक्ति के संबंध में 815,000 रूबल से अधिक राशि के संबंध में है। वर्ष की शुरुआत के बाद से एक बढ़ता हुआ परिणाम;

अनिवार्य पेंशन बीमा में योगदान की गणना के लिए आधार का सीमा मूल्य। यह प्रत्येक व्यक्ति के खिलाफ एक योग है जो 1,021,000 रूबल से अधिक नहीं है। वर्ष की शुरुआत से वृद्धिशील परिणाम।

सामाजिक सुरक्षा

रूसी संघ के एफएसएस का आदेश संख्या 578 दस्तावेजों के नए रूपों को मंजूरी दे दी गई है जिन्हें अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करने के लिए लागू करने की आवश्यकता है और मातृत्व के कारण, साथ ही साथ अन्य भुगतान और व्यय के कार्यान्वयन के लिए, विशेष रूप से बीमाकर्ताओं के व्यय पायलट परियोजना के कार्यान्वयन में शामिल क्षेत्रों में दफन के लिए सामाजिक लाभ का भुगतान करने के लिए।

09/17/2012 के रूसी संघ के एफएसएस का आदेश संख्या 335 मान्यता प्राप्त अमान्य।

1 जुलाई, 2018 से, साखा गणराज्य (याकुतिया), ट्रांसबिकाल्स्की क्राई, व्लादिमिरस्काया, वोल्गोग्राड, वोरोनिश, इवानोवो, केमेरोवो, किरोव्स्काया, कोस्ट्रोमा, कुर्स्काया, रियाज़ान, स्मोलेंस्क और टवर क्षेत्र एफएसएस की पायलट परियोजना में शामिल हो जाएगा 04/21/2011 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री № 2 9 4).

एफआईयू और सांख्यिकीय अधिकारियों में रिपोर्टिंग

1. 11 जनवरी, 2017 नंबर 3 पी के एफआईयू के बोर्ड का संकल्प निम्नलिखित रिपोर्टिंग फॉर्म को मंजूरी दे दी गई:

• एसजेडवी-अनुभव "बीमाकृत व्यक्तियों के बीमा अनुभव के बारे में जानकारी";
• ईडीए -1 "व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखा को बनाए रखने के लिए एफआईयू को प्रेषित बीमाकृत जानकारी";
• एसजेडवी-कोर। "बीमाकृत व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पर ध्यान में रखा गया जानकारी के समायोजन पर डेटा";
• एसजेडवी-निष्पादन "कमाई (पारिश्रमिक), आय, भुगतान की मात्रा, भुगतान की मात्रा और अन्य पुनर्नवीनीकरण, अर्जित और भुगतान बीमा योगदान, बीमाकृत व्यक्ति के बीमा अनुभव में गिना जाता है।"

के अनुसार पी। 2 कला। 11 संघीय कानून संख्या 27-fz रिपोर्टिंग के बाद वर्ष के 1 मार्च की तुलना में बीमाकृत नहीं है (मामलों को छोड़कर, मामलों को छोड़कर, अगर इस कानून के लिए अन्य समय सीमाएं प्रदान की जाती हैं), यह एक बीमाकृत व्यक्ति का प्रतिनिधित्व करती है (उन लोगों सहित जिनके लिए नागरिक कानून समझौतों में प्रवेश किया है, जिसके लिए पारिश्रमिक बीमा प्रीमियम के अनुसार करों और शुल्क पर कानून के बारे में शुल्क लिया जाता है) ईडीए -1 के रूप में एसजेडवी-अनुभव के रूप में जानकारी।

ध्यान दें कि पहली बार बीमा कंपनियों को 1 मार्च, 2018 के बाद 2017 के लिए इन फॉर्मों को जमा करना होगा।

2. 11/22/2017 № 772 से रोसस्टैट का आदेश अनुमोदित निर्देश जो 1 जनवरी, 2018 से मान्य हैं। इस आदेश ने पी -4 "कर्मचारियों की संख्या और मजदूरी के बारे में जानकारी के एक नए रूप को भी मंजूरी दे दी।" ध्यान दें कि इस रिपोर्ट को जमा करने की आवृत्ति (मासिक या त्रैमासिक) संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या पर निर्भर करती है।

इस तथ्य के बावजूद कि पी -4 के रूप ने नए को मंजूरी दे दी रोसस्टैट № 772 का आदेशइसके भरने का आदेश वही रहा।

श्रमिक विधान

1. 08.12.2017 से लागू हुआ संघीय कानून संख्या 35 9-एफजेड । ध्यान दें कि श्रम संहिता में परिवर्तन करने से पहले, पूर्ण सामग्री जिम्मेदारी की गई:

केवल 18 साल से कम उम्र के श्रमिकों को केवल नुकसान के कारण नुकसान के कारण, मादक, नशीले पदार्थ या अन्य जहरीले नशे की स्थिति के साथ-साथ एक अपराध और प्रशासनिक दुर्व्यवधि के परिणामस्वरूप नुकसान होता है ( एच। 3 बड़ा चम्मच। 242 टीके आरएफ।);

इस मामले में कर्मचारी जब, विशेष रूप से, प्रशासनिक दुर्व्यवधि के परिणामस्वरूप, प्रशासनिक दुर्व्यवधि के परिणामस्वरूप लागू किया गया था, यदि यह संबंधित राज्य निकाय द्वारा स्थापित किया गया था ( पी। 6 एच। 1 कला। 243 टीसी आरएफ).

मानते हुए कला। 242। तथा 243 टीसी आरएफ एक प्रशासनिक अपराध के कमीशन के कारण होने वाली क्षति के कारण कर्मचारियों के संशोधन में केवल क्षति की पूरी तरह से क्षति में भौतिक जिम्मेदारी होती है। प्रशासनिक कॉप में "प्रशासनिक दुर्व्यवहार" की अवधारणा की कमी के कारण यह नवाचार पेश किया गया है।

2. रोस्ट्रड संख्या 655 का आदेश नियोजित लेखा परीक्षा के लिए अनुमोदित 107 सत्यापन पत्रक, जिसमें श्रम कानून की सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं के साथ-साथ श्रम कानून युक्त नियामक कार्यों पर मुद्दों की सूचियां शामिल हैं। विशेष रूप से, उनकी सहायता के साथ अनुमानित शुद्धता है:

रोजगार का पंजीकरण;

रोजगार अनुबंध में संशोधन;

छुट्टियों को देना;

मजदूरी का भुगतान करना और भुगतान करना;

श्रम संबंधों की समाप्ति।

याद, बी। पी। 20 प्रावधान संख्या 875 यह संकेत दिया गया है कि निर्दिष्ट जोखिम श्रेणी के आधार पर कानूनी संस्थाओं की गतिविधियों के संबंध में नियोजित लेखा परीक्षा निम्नलिखित आवृत्ति के साथ की जाती है:

कानूनी संस्थाओं के लिए जिनकी गतिविधियों को कम जोखिम श्रेणी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, अनुसूचित चेक आयोजित नहीं किए जाते हैं।

इसके अलावा, संगठन संघीय चेतावनी सेवा की आधिकारिक वेबसाइट और इंटरनेट पर रोजगार की आधिकारिक वेबसाइट पर स्वयं परीक्षण कर सकते हैं, क्योंकि के अनुसार पी। 21 प्रावधान संख्या 875 1 जुलाई तक, अनुसूचित निरीक्षण के पिछले वर्ष को कानूनी संस्थाओं की सामयिक स्थिति के रूप में पोस्ट और बनाए रखा जाता है, जिनकी गतिविधियां उच्च और महत्वपूर्ण जोखिम की श्रेणियों से संबंधित होती हैं।

3. 06/12/2018 से कार्य शुरू हो जाएगा रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश № 805 एन कौन सा स्थापित करता है कि कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम करने वाली स्थितियों से संबंधित फ्लशिंग और (या) एजेंटों को जारी करने के लिए मानदंड रोजगार अनुबंध या नियोक्ता के स्थानीय नियामक अधिनियम में संकेत दिए जाते हैं, कर्मचारी को कर्मचारी को लिखित में या संचारित किया जाता है या निर्दिष्ट मानकों के साथ कर्मचारी के परिचित होने की पुष्टि करने के लिए इलेक्ट्रॉनिक रूप। इस प्रकार, विस्थापन उपकरण जारी करने की प्रक्रिया को सरल बनाया जाएगा।

पेरोल

के रूप में बारी। सीएस आरएफ का संकल्प 07.12.2017 नंबर 38-पी। यह सवाल है कि क्या जिला गुणांक और ब्याज दर प्रतिशत न्यूनतम मजदूरी में शामिल है, अभी भी मानक रूप से विनियमित नहीं है। लंबे समय तक, रूसी संघ की सशस्त्र बलों ने इस अवसर पर अपनी राय व्यक्त की, जहां कर्मचारी सीधे काम करते हैं:

• काम करने वाले श्रमिकों की मजदूरी दूर उत्तर और क्षेत्र के क्षेत्रों में उनके बराबर कम से कम एक न्यूनतम वैगन की मात्रा में स्थापित किया जाना चाहिए, जिसके बाद इन क्षेत्रों और इलाकों में कार्य अनुभव की अनुमति देने के लिए जिला गुणांक और ब्याज को लागू करना आवश्यक है। मध्यस्थों ने इस तथ्य को संदर्भित किया कि कला। 315 टीसी आरएफ स्थापित: दूर उत्तर के क्षेत्रों में मजदूरी और स्थानीय क्षेत्रों को जिला गुणांक और मजदूरी के लिए ब्याज दरों का उपयोग करके किया जाता है ( 02.26.2014 की समीक्षा, 29.07.2011 की परिभाषा संख्या 56-B11-10, 24.06.2011 से नहीं।3-बी 11-16);
• अगर मजदूर काम करते हैं विशेष जलवायु स्थितियों वाले क्षेत्रों में जो उत्तर के जिलों से संबंधित नहीं हैं और उनके समतुल्य हैं, मासिक मजदूरी के कर्मचारी द्वारा भुगतान की गई राशि, जिसमें जिला गुणांक और प्रतिशत भत्ता शामिल है, न्यूनतम मजदूरी के बराबर हो सकता है। इस मामले में, मध्यस्थों को संदर्भित किया गया कला। 146 टीसी आरएफजो स्थापित किया गया है कि विशेष जलवायु स्थितियों वाले क्षेत्रों में क्षेत्रों में लगे श्रमिकों का काम बढ़ी हुई राशि में भुगतान किया जाता है, जिससे आवश्यकता का उल्लंघन नहीं होता है एच। 3 बड़ा चम्मच। 133 टीसी आरएफ: इस अवधि के दौरान पूरी तरह से खर्च किए गए कर्मचारी का मासिक वेतन जो कामकाजी समय के मानक और श्रम के मान को पूरा करने (श्रम कर्तव्यों) को पूरा करने के लिए एमएचआरओटी से कम नहीं हो सकता है ( 08.08.2016 का निर्धारण। 72-KG16-4).

रूसी संघ के सीएस के लिए, में संकल्प संख्या 38-पी उन्होंने निम्नलिखित को समझाया: एमआरओटी को कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली एक आम गारंटी के रूप में पहचाना जाता है, भले ही किसी भी क्षेत्र में श्रम गतिविधियां आयोजित की जाएंगी ( एच। 3 बड़ा चम्मच। 37 रूसी संघ का संविधान)। के अनुसार भाग 1 कला। 133 टीसी आरएफन्यूनतम मजदूरी की परिमाण एक साथ रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में देश के विभिन्न क्षेत्रों की प्राकृतिक और जलवायु स्थितियों को ध्यान में रखे बिना एक साथ स्थापित की जाती है। इस प्रकार, दूर उत्तरी और स्थानीय क्षेत्रों के क्षेत्रों सहित विशेष जलवायु स्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के संबंध में जिला गुणांक और ब्याज दर प्रतिशत, संरचना में शामिल नहीं हैं।

श्रम कानून द्वारा परिभाषित की तुलना में छोटी राशि में मजदूरी निर्धारित करने के लिए, प्रशासनिक सजा प्रदान की जाती है। के अनुसार पी। 6 कला। 5.27 प्रशासनिक कोड विफलता या पेरोल का अपूर्ण भुगतान, श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर अन्य राशि, यदि इन कार्यों में आपराधिक अभिनय अधिनियम नहीं होते हैं, या श्रम कानून द्वारा निर्धारित कम मात्रा में मजदूरी की स्थापना एक चेतावनी या प्रशासनिक लगाव शामिल होती है:

अधिकारियों पर - 10,000 से 20,000 रूबल तक;

कानूनी संस्थाओं पर - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

अन्य परिवर्तन, मजदूरी के लिए एकाउंटेंट के लिए महत्वपूर्ण

1. 25 नवंबर, 2017 से लागू हुआ संघीय कानून संख्या 321-एफजेड । यह कानून निम्नलिखित स्थापित करता है:

संगठनों के लिए एक नई ज़िम्मेदारी थी - गुमनामी की अनुक्रमण। तो, ऋणदाताओं और देनदार को आवधिक भुगतान का भुगतान करने वाले संगठनों और व्यक्तियों पर समय पर सूचकांक सुनिश्चित करने के लिए, कार्यकारी दस्तावेज या इसकी प्रतिलिपि की प्राप्ति के मामले में, एक ठोस मौद्रिक राशि में भुगतान की गई गुमाग्य को अनुक्रमणित करने का दायित्व न केवल सीधे रिकॉर्डर से, लेकिन बेलीफ से भी;

बेलीफ द्वारा कार्यकारी कार्यवाही समाप्त करने के लिए आधारों की एक सूची को पूर्ति करें। इसलिए, एग्रीमोनी का भुगतान, अदालत में बचाव किया गया, विशेष रूप से, बहुमत की उम्र के बच्चे तक पहुंचने पर या 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले पूर्ण क्षमता के मामूली बच्चों के अधिग्रहण के मामले में। यदि एलीमोनी बकाया की गणना और वसूली की गणना और वसूली की वसूली पर बेलीफ के डिक्री के आधार पर एक उत्कृष्ट एलीमोनी बकाया है, तो इस ऋण की वसूली पर प्रवर्तन कार्यवाही शुरू की जाती है।

2. 14.12.2017 के बाद से अधिनियम संघीय कानून संख्या 322-एफजेड जिसने अत्यधिक करों की मात्रा की एक अतिरिक्त वापसी के लिए आवेदन जमा करने के लिए समय सीमा के संबंध में बदलाव किए। नवाचारों ने पेश किया:

ए) बी। धारा 17 कला। 78 एनके आरएफ: इस आलेख द्वारा स्थापित अनावश्यक करों की मात्रा की वापसी पर नियमों को एक विशेष कराधान व्यवस्था के कार्यक्रम में विदेशी संगठन में लौटाए जाने वाले संगठनों के लाभ पर पहले से किए गए कर की राशि की वापसी पर भी लागू किया जाता है स्थापित किया गया है ( पी। 2 कला। 312 एनके आरएफ), इस आइटम द्वारा प्रदान की गई सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए:

पहले से किए गए कर की वापसी पर एक बयान के विदेशी संगठन से रसीद की तारीख से कर एजेंट के लेखांकन के स्थान पर पहले से बनाए गए आयकर की राशि की राशि की वापसी पर निर्णय कर प्राधिकरण द्वारा किया गया है। और अन्य दस्तावेजों में निर्दिष्ट पी। 2 कला। 312 एनके आरएफ;

संगठनों के लाभ पर पहले से किए गए कर की राशि प्रासंगिक निर्णय की कर प्राधिकरण की तारीख से एक महीने के भीतर वापसी योग्य है;

बी) बी। कला के अनुच्छेद 3। 79 एनके आरएफ: अत्यधिक कर योग्य कर की राशि की वापसी के लिए आवेदन करदाता द्वारा प्रति दिन तीन साल तक कर प्राधिकरण को दायर किया जा सकता है जब करदाता अत्यधिक कर वसूली के तथ्य से अवगत हो गए हैं।

यदि निर्दिष्ट आवेदन के आधार पर अत्यधिक कर वसूली का तथ्य स्थापित किया गया है, तो कर प्राधिकरण अत्यधिक कर की राशि की वापसी के साथ-साथ इस राशि के लिए निर्धारित तरीके से अर्जित किया गया है। कला के अनुच्छेद 5। 79 एनके आरएफप्रतिशत।

27.11.2017 का संघीय कानून संख्या 335-एफजेड "रूसी संघ के कर संहिता और रूसी संघ के व्यक्तिगत विधायी कृत्यों के पहले भागों में संशोधन पर और रूसी संघ के व्यक्तिगत विधायी अधिनियम"।

27.11.2017 का संघीय कानून संख्या 333-एफजेड "रूसी संघ के कर संहिता के भाग दो के अनुच्छेद 212 में संशोधन पर"।

15.11.2017 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के सीमा मूल्य पर और मातृत्व के कारण और 1 जनवरी से अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए। 2018. "

24 नवंबर, 2017 को रूसी संघ के एफएसएस का आदेश 2012 में भुगतान के लिए लागू दस्तावेजों के रूपों की मंजूरी पर - 2012 - 2019 बीमा और रूसी संघ की संविधान इकाइयों में अन्य भुगतान एक पायलट परियोजना के कार्यान्वयन में भाग ले रहे हैं अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर बीमाकृत व्यक्तियों की नियुक्ति और भुगतान प्रदान करना और मातृत्व और मातृत्व के कारण और उत्पादन और व्यावसायिक रोगों के क्षेत्रीय निकायों द्वारा अन्य भुगतान और व्यय के क्षेत्रीय निकायों द्वारा दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर। रूसी संघ " .

2019 विभिन्न नियामक कृत्यों में कई बदलावों को अपनाने के साथ शुरू हुआ। कुछ ऐसे समायोजन नागरिकों द्वारा काम के मुख्य स्थान पर प्राप्त वेतन से जुड़े होते हैं।

यदि आवश्यक हो तो नियोक्ता के अधिकारों की रक्षा के लिए सभी लोगों को इन परिवर्तनों से निपटना चाहिए।

एक बार में, कानून के लिए किए गए 12 महत्वपूर्ण संपादन और प्रत्येक आधुनिक रूसी नागरिक की कमाई के लिए प्रासंगिक पहचान की जा सकती है।

ये सभी नवाचार नागरिकों के वेतन को काफी प्रभावित करते हैं, और ज्यादातर मामलों में लोग नकारात्मक रूप से ऐसे संपादन को समझते हैं। नए नियमों के अनुसार, वेतन, भुगतान भुगतान या विभिन्न लाभ

201 9 में वांछित गणनाओं के काम के लिए, दो पिछले वर्षों तक प्रस्तुत नई निपटान अवधि को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। चूंकि इन वर्षों में छलांग नहीं हैं, तो गणना करने के लिए 730 दिन किए जाते हैं।

इस तरह के आवश्यक समायोजन के कारण, विभिन्न लाभों और कंपनियों के कर्मचारियों के अन्य भुगतानों का आकार बदल गया है। अधिकतम भुगतान 1 मिलियन 570 हजार रूबल के बराबर है। विभिन्न लाभों की गणना करने के लिए प्रति दिन मध्य कमाई 2150,68 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

वैट बढ़ाएं

201 9 की शुरुआत के बाद से, एक बढ़ी वैट दर लागू की जाती है, इसलिए 18% का भुगतान नहीं किया जाता है, और मूल्य से 20% जोड़ा गया। इस तरह के नवाचार से प्राप्त धन को संस्कृति, दवा और अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों के विकास के लिए भेजा जाना है।

वेतन अनुक्रमण का आदेश कैसे बदल गया है? वीडियो देखना:

अब स्व-नियोजित व्यक्तियों को एक विशेष मोबाइल स्थिति में पंजीकृत किया जाना चाहिए, परिणामी कमाई से 4% का भुगतान करना चाहिए। पीएफ या अन्य फंडों में योगदान के लिए खुद को भुगतान करना आवश्यक नहीं है।

एनडीएफएल दरें बढ़ाना

201 9 में, शर्त में वृद्धि की योजना बनाई गई है, जिसकी गणना आयकर द्वारा की जाती है, लेकिन यह मुद्दा अभी भी विचाराधीन है। चरणों में परिवर्तन शुरू करने की योजना बनाई गई है ताकि यह रूसी नागरिकों पर नकारात्मक को प्रभावित न करे।

दर बढ़ाने से, अधिकारी देश के बजट की आय 1.5 ट्रिलियन रूबल की आय में वृद्धि करना चाहते हैं।

उत्पाद शुल्क में वृद्धि

201 9 के बाद से, विभिन्न वस्तुओं पर उत्पाद शुल्क 10% की वृद्धि हुई। यह विशेष रूप से तंबाकू उत्पादों और वाइन के बारे में सच है। पहले, शराब के लिए संग्रह का आकार 18 रूबल था, लेकिन अब इसे 36 रूबल का भुगतान करना होगा।

इस तरह की एक महत्वपूर्ण वृद्धि ने उत्पादों के लिए कीमतों में वृद्धि की, जो किसी भी व्यक्ति की कमाई को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।

पर्यावरणीय कर का परिचय

इसे कंपनियों, भौतिक व्यक्तियों और आईपी पर भुगतान किया जाना चाहिए, और इस तरह के संग्रह के लिए कोई लाभ नहीं दिया जाता है।

प्राप्त किए गए धन को वातावरण या विभिन्न प्रदूषकों के पानी में उत्सर्जन के परिणामस्वरूप प्रकृति पर हानिकारक प्रभावों को खत्म करने के लिए भेजा जाएगा।

श्रीमोटिंग

यह इस सूचक के आधार पर है कि राज्य से विभिन्न लाभ और भुगतान की गणना की जाती है, और न्यूनतम वेतन इस पर निर्भर करता है, विभिन्न कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। अब न्यूनतम वैगन न्यूनतम निर्वाह के बराबर है।

201 9 की शुरुआत के बाद से, 2018 के संकेतक की तुलना में 1.05% की तुलना में न्यूनतम मजदूरी बढ़ी है।

बेरोजगारी लाभ में वृद्धि

ऐसे परिवर्तन बढ़ते आकार से जुड़े हुए हैं। यदि कोई व्यक्ति कम या खारिज कर दिया गया है, तो वह अभी भी राज्य से एक निश्चित भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होगा, जिसका आकार दो साल के काम के लिए व्यक्ति द्वारा प्राप्त वेतन पर निर्भर करता है।

लाभ बनाने के लिए प्रक्रिया अपरिवर्तित बनी हुई है, इसलिए इस नागरिक के लिए रोजगार के मुख्य स्थान के नुकसान के दो सप्ताह बाद पंजीकरण के लिए श्रम विनिमय में आना चाहिए।

2 एनडीएफएल और अन्य दस्तावेजों का प्रमाण पत्र होना आवश्यक है जिसके आधार पर भुगतान की मात्रा की गणना की जाती है।

वेतन के संदर्भ के रूप में बदलना

अब सहायता 2-एनडीएफएल एकाउंटेंट्स द्वारा एफएनएस नंबर एमएमबी -7-11/1 9 के आदेश के आधार पर एक नए रूप में बनाया जाना चाहिए।

कंपनियों के कर्मचारियों को इस दस्तावेज़ीकरण के संकलन के नियमों और बारीकियों से निपटना चाहिए, क्योंकि पुराने रूपों को विभिन्न सरकारी एजेंसियों द्वारा स्वीकार नहीं किया जाएगा।

बीमा योगदान की गणना नई स्थितियों पर की जाती है

201 9 में, कुल टैरिफ अपरिवर्तित बनी हुई है, इसलिए यह 30% से पहले होगा। 22% पीएफ को निर्देशित किया जाएगा, और 5.1% एफओएमएस में सूचीबद्ध है। एफएसएस प्रत्येक कर्मचारी की केवल 2.9% कमाई का भुगतान करता है।

ब्लैक सैलरी क्या है और इस पर सहमत क्या है? ले देख।

लेकिन साथ ही इन योगदानों की गणना करने की प्रक्रिया में उपयोग की जाने वाली सीमा मूल्य में वृद्धि होगी। इसके कारण, उद्यम के प्रत्येक प्रमुख को कंपनी में स्थापित सॉफ़्टवेयर को अपडेट करने का ख्याल रखना चाहिए।

इस मामले में, आप एकाउंटेंट से अलग-अलग त्रुटियों को रोक सकते हैं। इसके अतिरिक्त, एक विशेषज्ञ का काम सरलीकृत किया जाएगा।

प्री-माइंडर्स पर पीएफ से विशेष सूचनाएं प्राप्त करना

201 9 के बाद से, प्रत्येक नियोक्ता को पीएफ में सभी आधिकारिक रूप से नियोजित पूर्व-विचारकों के बारे में जानकारी भेजनी होगी।

पीएफ विशेषज्ञ कार्यशालाओं के पारित होने के लिए दो दिन दूर ऐसे श्रमिकों को प्रदान करने की आवश्यकता के बारे में नियोक्ता विशेष अधिसूचनाएं प्रदान करेंगे।

नियोक्ताओं को पीएफडी को किस नई रिपोर्ट को सौंपना होगा? जानें।

अधिसूचना को कागज में या दूरसंचार चैनलों के माध्यम से आगे भेजा जा सकता है, जिसके लिए इसे काम करने वाले कंप्यूटर पर विशेष सॉफ्टवेयर स्थापित करना होगा।

सेवा उद्देश्यों के लिए ऑटो कर्मचारी के उपयोग की जाँच करना

यदि कोई कर्मचारी काम के मुद्दों को हल करने के लिए एक व्यक्तिगत कार का उपयोग करता है, तो नियोक्ता को उन दस्तावेजों को सत्यापित करना होगा जो मशीन के आवेदन के सबूत हैं। यह एनएफएफएल और बीमा प्रीमियम की सही गणना के लिए आवश्यक है।

जिस भी मशीन की मशीन का उपयोग किया जाता है, उसके साथ-साथ धन मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, जिसके लिए श्रम संबंधों में दो प्रतिभागियों के बीच एक आधिकारिक समझौता किया जाता है।

इसके अतिरिक्त, कर्मचारी को लागत की पुष्टि करनी चाहिए, जिसके लिए वे निम्नलिखित दस्तावेजों को लागू कर सकते हैं:

• कुछ कार्यों के कार्यान्वयन को साबित करने वाले कार्य;
• मार्ग शीट्स;
• खर्च रिपोर्ट्स;
• गैस स्टेशनों से चेक।

आपको वेतन के बारे में क्या पता होना चाहिए कि धोखा नहीं दिया जाए? वीडियो में उत्तर:

यदि कार कर्मचारी की संपत्ति नहीं है, तो सभी पारिश्रमिक और अन्य भुगतान निश्चित रूप से व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन हैं, जो कर अधिकारियों के साथ संघर्ष से बचाता है।

निष्कर्ष

201 9 की शुरुआत कई बदलावों के बल में प्रवेश के साथ जुड़ी हुई है। कानून में ऐसे कई संपादन प्रत्यक्ष वेतन और प्रत्येक व्यक्ति की आय से जुड़े होते हैं।

इसलिए, आधिकारिक तौर पर विभिन्न संगठनों में परिचालन करने वाले सभी लोगों को लागत में वृद्धि का सामना करना पड़ता है। इसके अतिरिक्त, न्यूनतम वेतन में वृद्धि हुई थी, जिसके आधार पर विभिन्न मैनुअल की गणना की जाती है।

ऐसे परिवर्तनों की कीमत पर, कंपनी को अपने कंप्यूटर पर नए सॉफ्टवेयर स्थापित करने के लिए मजबूर किया जाता है।

हैलो! इस लेख में हम 201 9 में हमारे द्वारा योजनाबद्ध वेतन की मात्रा में बदलावों के बारे में बताएंगे।

आज आप सीखेंगे:

1. किसके लिए और किस कारण से 201 9 में वेतन में वृद्धि होगी;
2. मजदूरी की गणना कैसे की जाएगी।

एक व्यक्ति के लिए वेतन अक्सर आय का एकमात्र साधन होता है। भाग्यशाली लोगों को कौन शामिल करेगा जो इसे बढ़ाएंगे, आइए बाद में बात करें।

बजट क्षेत्र के सिविल सेवक और कर्मचारी

कई लोगों की दो श्रेणियों के बीच एक विशेष अंतर नहीं देखते हैं। अधिक विस्तार से उनमें से प्रत्येक का वर्णन करें।
सिविल सेवकों की संख्या में शामिल हैं:

• एफएनएस स्टाफ;
• सीमा शुल्क अधिकारियों के कर्मचारी;
• एफएमएस कर्मचारियों;
• Rospotrebnadzor में श्रम गतिविधियों का व्यवहार करने वाले व्यक्ति;
• सीमा सेवा के कर्मचारी।

निर्दिष्ट श्रेणियों से संबंधित व्यक्तियों की पारिश्रमिक की मात्रा अक्सर अज्ञात नागरिक होती है। लेकिन यह बजट निधि की लागत का सटीक है।

कई सालों से, और 2014 से, देश ने इस श्रेणी के व्यक्तियों की मजदूरी की अनुक्रमित पर प्रतिबंध लगा दिया। यह 2016-2017 में विशेष रूप से प्रासंगिक था। - सामान्य रूप से देश और विश्व बाजार में नकारात्मक आर्थिक प्रक्रियाओं के विकास की अवधि। तदनुसार, मुद्रास्फीति के स्तर के साथ-साथ बेरोजगारी में वृद्धि हुई थी।

2018 में स्थिति बदलना शुरू हो गया। मई 2012 के अनुसार, जिसमें उन्होंने मजदूरी में चरणबद्ध वृद्धि को विकसित करने के निर्देश दिए, सार्वजनिक क्षेत्र में सेवा करने वालों के वेतन में वृद्धि हुई। 2018 के अंत तक, सिविल सेवक का औसत मजदूरी 132,500 रूबल तक पहुंच गई। 201 9 में, इसकी वृद्धि 137,800 रूबल की भविष्यवाणी की गई है।

ये सभी पहल अब सक्रिय चर्चाओं के चरण से गुजर रहे हैं। ऐसे लोग हैं जो मानते हैं कि समान अनुपात में मजदूरी को बढ़ाना असंभव है, क्योंकि आधिकारिक माध्यम में एक विविध स्तर उपज मौजूद है।

वेतन के आकार को बढ़ाने के अलावा, उन्हें एक अलग कर्मचारी की आय को अनुक्रमणित करने का प्रस्ताव है, जो उन्हें सौंपा गया सार्वजनिक क्षेत्र के हिस्से में प्रत्यक्ष योगदान के आधार पर।

ऐसा करने के लिए, यह स्पष्ट रूप से निर्धारित मानदंडों और संकेतकों वाले श्रम अनुबंधों को समाप्त करने की योजना बनाई गई है जिन्हें वेतन में अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए देखा जाना चाहिए।

संघीय संस्थानों के कर्मचारी, जैसे: सैन्य इकाइयों के नागरिक कर्मियों, साथ ही संघीय सरकारी एजेंसियों, संस्थानों और विभागों के कर्मचारियों, जहां सैन्य और समकक्ष सेवा की योजना बनाई गई है, यह 1.04 गुना से नौकरी की वेतन बढ़ाने की योजना बनाई गई है।

बजट क्षेत्र के कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सरकार ने राज्य कर्मचारियों की सबसे कमजोर श्रेणियों की उपेक्षा नहीं की: चिकित्सा, शिक्षा, संस्कृति। ये लोग हर दिन राज्य और उसके निवासियों के लाभ के लिए काम करते हैं, और मजदूरी के आकार के बावजूद।

श्रमिकों की इन श्रेणियों के लिए, वेतन में वेतन वृद्धि। 2018 में, उदाहरण के लिए, यह 23% की वृद्धि हुई थी। लेकिन इस श्रेणी से संबंधित किसी भी व्यक्ति के लिए नहीं, भुगतान समान हो गए हैं।

सबसे बड़ा लाभ अत्यधिक योग्य कर्मचारियों को छुआ। ये वैज्ञानिक हैं, विज्ञान के डॉक्टर, उच्चतम श्रेणियों के डॉक्टर आदि। राष्ट्रपति के अनुसार, इस तरह के एक उपाय प्रत्येक विशेषज्ञ को व्यावसायिक विकास के लिए विकसित और प्रयास करने की अनुमति देगा। तदनुसार, रूसी संघ में शिक्षा का स्तर और स्वास्थ्य का स्तर बढ़ेगा।

2019 में मजदूरी अनुक्रमण

शुरुआत के लिए, पता लगाएं कि इंडेक्सेशन क्या है। यह संभव है कि यह शब्द सभी को स्पष्ट नहीं है, इसलिए वे इसे सरल शब्दों के साथ समझते हैं।

इंडेक्सिंग - यह एक ऐसा उपकरण है जो नागरिकों को मुद्रास्फीति के नकारात्मक प्रभाव से बचाता है। उपभोक्ता वस्तुओं के लिए मूल्य सूचकांक के लिए एक बाध्यकारी वेतन है।

कीमतों में वृद्धि के साथ, बजट क्षेत्र के कर्मचारियों के विकास के साथ-साथ सैन्य कर्मियों के विकास के साथ तुरंत गिर रहा है। ऐसी स्थिति क्या दी जा सकती है, किसी को भी किसी को समझा नहीं चाहिए। शायद विभिन्न प्रकार के विरोध आंदोलनों की घटना और इसी तरह।

ऐसी परिस्थितियों से बचने के लिए, राज्य मजदूरी का अनुक्रमित करता है।

क्या दस्तावेजों को विनियमित किया जाता है

• रूसी संघ का श्रम संहिता (कला 134);
• सामूहिक अनुबंध और अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम (यदि उद्यम वाणिज्यिक है)।

इंडेक्सेशन कौन और कैसे किया जाता है

उन सभी कर्मचारियों के लिए मजदूरी सूचकांक जो अपनी गतिविधियों को आधारित करते हैं। सूचकांक के तहत नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर काम करने वाले लोग गिरते नहीं हैं। श्रम संहिता उन्हें प्रभावित नहीं करती है।

जब उपभोक्ता कीमतें 101% से अधिक बढ़ जाती हैं तो इंडेक्सिंग किया जाता है। साथ ही, इसकी गणना महीने की शुरुआत से की जाती है, जो कि मुद्रास्फीति दर सूचकांक को आधिकारिक रूप से प्रकाशित किया गया था। इस इंडेक्स गोस्कोमस्टैट की गणना करता है।

अक्सर अनुक्रमण मजदूरी में सामान्य वृद्धि पर विचार करते हैं। लेकिन ये अलग-अलग शब्द हैं। इंडेक्सेशन - नियोक्ता का दायित्व, और वेतन में वृद्धि पूरी तरह से स्वैच्छिक है। और मुद्रास्फीति के स्तर तक इस वृद्धि का आकार संलग्न नहीं है। यह आंकड़ा नियोक्ता के अनुरोध पर कम से कम 200 रूबल्स, कम से कम 200 रूबल हो सकता है।

यदि नियोक्ता सालाना अपने वेतन कर्मचारियों को बढ़ाता है, तो इसे अनुक्रमित करने के लिए दायित्व से मुक्त नहीं किया जाता है।

लेकिन किसी कारण से, वह इसे पकड़ने से इंकार कर देता है, यह न केवल स्थानीय श्रम निरीक्षण से चेक द्वारा भरा हुआ है, बल्कि श्रमिकों से न्यायपालिका का दावा करता है।

गर्म विवाद, अनुक्रमण या नहीं, अभी भी किया जा रहा है। अधिकारियों के लिए इंडेक्सिंग को पूरी तरह से फ्रीज करने के प्रस्ताव थे। यह निश्चित रूप से एक अस्थायी उपाय होगा, लेकिन यह बजट में धन को संरक्षित करेगा और नागरिकों की अन्य श्रेणियों में वेतन में वृद्धि करेगा।

क्षेत्रों में चीजें कैसे हैं

अधिकांश क्षेत्रों में, 2018 तक, सार्वजनिक सेवा में कर्मचारियों के पारिश्रमिक को अनुक्रमणित करने के लिए राष्ट्रपति के अधिस्थगन को बनाए रखा गया था। यह टायमेन और रोस्तोव क्षेत्रों, प्राइमोर्स्की क्षेत्र, स्टावरोपोल और ओम्स्क क्षेत्र पर एक पुष्टि की गई जानकारी है।

यदि हम अन्य राज्य कर्मचारियों के बारे में बात करते हैं, तो यह यहां क्षेत्रों में समान नहीं है। उदाहरण के लिए, ओम्स्क क्षेत्र के राज्य कर्मचारियों को मजदूरी में वृद्धि योजना के अनुसार की जाती है। अधिकारियों को नहीं उठाया जाएगा।

उन लोगों का वेतन जो राज्य निकायों में काम करते हैं। 2018 में टाइम्सन क्षेत्र के अधिकारियों को 4% की वृद्धि हुई, जो पिछले कुछ वर्षों में पहली वृद्धि हुई थी - यहां इंडेक्सिंग अक्टूबर 2013 से सामान्य रूप से नहीं थी, जब वेतन में 5.5% की वृद्धि हुई थी।

लेकिन शिक्षा में यहां एक और स्थिति: क्षेत्र के मुख्य उच्च शैक्षिक संस्थानों में से एक में मजदूरी - टाइम्सन राज्य। मुद्रास्फीति वृद्धि की तुलना में विश्वविद्यालय तेजी से बढ़ता है। 2015 से तुलना करने के लिए, वे लगभग 9% की वृद्धि हुई।

रोस्टोव क्षेत्र में 2018 में, बजट क्षेत्र के कर्मचारियों की मजदूरी की वृद्धि 4% थी। जैसा कि बिल में कहा गया है, इंडेक्सेशन सामाजिक क्षेत्र के कर्मचारियों की व्यक्तिगत श्रेणियों के बीच किया गया था। इसमें स्कूलों, किंडरगार्टन, क्लीनिक और अस्पतालों, पुस्तकालयों, सांस्कृतिक घरों, संग्रहालयों, बोर्डिंग स्कूलों और सामाजिक केंद्रों के कर्मचारी शामिल हैं। यह योजना बनाई गई है कि आय की बाद की अनुक्रमण 1 अक्टूबर, 201 9 और 2020 से आयोजित की जाएगी।

स्टावरोपोल क्षेत्र के लिए, अधिकारियों की मजदूरी बढ़ाने के लिए भी एक विकल्प है, लेकिन यह बिल्कुल ज्ञात नहीं है कि यह कितना प्रतिशत किया जाएगा। यह सब क्षेत्रीय बजट की स्थिति पर निर्भर करता है। लेकिन अब तक, किसी भी तरह से पैसे बचाने के लिए, राष्ट्रपति पदों को निष्पादित करने के लिए, इस क्षेत्र में सामाजिक भुगतान की अनुक्रमण रद्द कर दी गई है।

प्राइमोर्स्की क्राई, पहले, राज्यपाल और अन्य सिविल सेवकों के पारिश्रमिक को अनुक्रमित नहीं किया था। लेकिन 2017 की शुरुआत से, नगरपालिका सरकार के संस्थानों का वेतन 4.3% तक ऊंचा हो गया। महापौर के कर्मचारियों के श्रम को बढ़ाने की योजना में, कर्मचारी नगर पालिका, निर्माण निदेशालय की बिक्री में लगे हुए हैं, साथ ही संगीत और कला स्कूलों के वेतन में वृद्धि भी करते हैं।

Sverdlovsk क्षेत्र वेतन 4-5% तक बढ़ाने की योजना बना रहा है। डॉक्टरों द्वारा पारिश्रमिक में उल्लेखनीय वृद्धि की उम्मीद की जानी चाहिए। उनकी मजदूरी 62 हजार रूबल हो जाएगी। अब, आंकड़ों के मुताबिक, उच्च शिक्षा वाले डॉक्टर को लगभग 55 हजार रूबल मिलते हैं।, और लगभग 28 हजार रूबल के मध्य चिकित्सा कर्मियों। क्षेत्रीय कानूनों में अपनाए गए संशोधन के परिणामस्वरूप, नर्सों, एनीमिया, बहनों-मेजबानों की मजदूरी 31.1 हजार रूबल हो सकती है। लेकिन इस क्षेत्र में नकारात्मक कारक मनाए जाते हैं - सामाजिक लाभ की अनुक्रमण के स्तर को 2% से कम करना।

पर्म क्षेत्र में, 07.05.2012 के राष्ट्रपति डिक्री संख्या 5 9 7 के अनुसार, मजदूरी एक त्वरित गति से बढ़ी। 2016 में पहले से ही, शिक्षकों की मजदूरी में वृद्धि किनारे के साथ औसत मूल्य का 110% थी। 2017-2018 में, उनकी वृद्धि महत्वहीन थी। इसलिए, 201 9 में 135.5 मिलियन रूबल की मजदूरी में वृद्धि के लिए भेजा जाने की योजना बनाई गई है। पूरी तरह से राष्ट्रपति पद को पूरा करने के लिए।

डॉक्टरों को 201 9 में वेतन वृद्धि के 200% तक वेतन बढ़ाने की योजना है, और एक अलग चिकित्सा कर्मचारियों में - 100% तक।

2017 में प्रीकैमे \u200b\u200bमें सिविल सेवकों के वेतन में 5.3% की वृद्धि हुई थी। 2018-2019 में अगली वृद्धि को 130 मिलियन रूबल आवंटित करने की योजना है। बजट निधि।

नोवगोरोड क्षेत्र की क्षेत्रीय सरकार, राष्ट्रपति के निर्देशों के हिस्से के रूप में, आधिकारिक तंत्र को बनाए रखने की लागत में वृद्धि को रोकने के लिए 201 9 में सिविल सेवकों द्वारा 4% तक मजदूरी बढ़ाने के विकल्प को मानता है।

2019 में न्यूनतम मजदूरी

जनवरी 201 9 से, यह प्रति माह 11,280 रूबल है। ब्रांड के नए आकार का मजदूरी, और मातृत्व स्तर पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालेगा।

आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि उन्हें संघीय द्वारा निर्देशित किया जाता है, और जब क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी, और यदि न्यूनतम मजदूरी को अनदेखा किया जाता है तो क्या हो सकता है।

न्यूनतम मजदूरी पारिश्रमिक का न्यूनतम स्तर है जो कर्मचारी को पूरी तरह से काम करने पर अर्जित किया जाना चाहिए। प्रति हाथ प्रति राशि कम हो सकती है यदि न केवल समर्पित है, बल्कि अन्य राशि भी (उदाहरण के लिए, गुमनामी)।

एमआर सोशियल अधिकारियों के क्षेत्रों में संघीय की तुलना में अधिक मात्रा में स्थापित किया जा सकता है।

एमआरओटी के प्रकार2019 में।

1 जनवरी से, न्यूनतम मजदूरी 2 प्रकारों में विभाजित है: घंटे और महीने पुराना। वेतन की गणना न्यूनतम मजदूरी के घंटे पर आधारित होगी। मैनुअल को न्यूनतम के मासिक आकार के अनुसार माना जाएगा।

भागीदारों के लिए भुगतान

पार्टियों को भुगतान न्यूनतम मजदूरी से कम हो सकता है। समय के हिसाब से उनके वेतन में उनका वेतन वास्तव में काम किया।

मैरोट में भुगतान

कर्मचारी का वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम हो सकता है।

इस द्वारा मुआवजा दिया जाता है:

• श्रम के लिए पारिश्रमिक;
• पूरक और अधिभार;
• प्रीमियम भुगतान।

इस मामले में, केवल तथाकथित "उत्तरी" को बाहर रखा गया है। वे मजदूरी का हिस्सा नहीं हैं, लेकिन ऊपर से अर्जित होते हैं।

न्यूनतम मजदूरी का आकार, जिसके अनुसार लाभ की गणना की जाती है

यह गणना को प्रभावित करता है यदि:

• कर्मचारी 6 महीने से कम समय तक काम करता है;
• कर्मचारी का वेतन न्यूनतम से कम है।

2019 में वेतन गणना

201 9 में, कर्मचारियों को मजदूरी हर हाफ पिछले एक के रूप में पहले की तरह भुगतान किया जाना चाहिए। इस आदेश के उल्लंघन के लिए, एक लापरवाह नियोक्ता जिम्मेदारी भुगतना होगा।

आम तौर पर, मजदूरी का भुगतान करने के लिए 2 तरीके हैं:

1. अग्रिम भुगतान करके;
2. कार्य महीने के प्रत्येक आधे के लिए गणना।

आमतौर पर, आदेश एक सामूहिक या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है। उदाहरण पर इस पर विचार करें।

वेतन गणना उदाहरण

कार्यकर्ता के। वास्तव में 23 से 11 कार्य दिवसों का काम किया। उनका मासिक वेतन 12,000 रूबल है।

हम निम्नलिखित सूत्र के अनुसार वास्तव में खर्च किए गए समय के लिए भुगतान करने पर विचार करते हैं:

वेतन का आकार * महीने के अपशिष्ट दिन / कार्य दिवस

5 739 * 13% \u003d 746.07 रूबल।

अब हम गणना करते हैं कि कर्मचारी को "हाथों पर" कितना मिलेगा:

5 739 - 746.07 \u003d 4 992.9 3 रूबल।

2019 में औसत कमाई पर कैसे गिनती करें

जनवरी 2017 से, एक नया आदेश लागू हुआ है, जिसके अनुसार औसत कमाई की गणना की जाती है। नवीनतम परिवर्तनों को देखते हुए, गणना के लिए प्रक्रिया का विश्लेषण करें।

2019 में डिक्रेट की गणना

यदि संगठन या संस्थान में कर्मचारी हैं जो 2019 में प्रसूति छुट्टी पर जाएंगे, तो आपको परिवर्तित गणना एल्गोरिदम को ध्यान में रखना होगा।

2019 में मातृत्व भत्ता \u003d प्रति दिन मध्य कमाई * विकास दिवस।

प्रति दिन औसत औसत कमाई निम्नानुसार माना जाता है:

2017 के लिए राजस्व की राशि + 2018/730 दिनों के लिए राजस्व की राशि (मातृत्व लाभ की गणना में गिना नहीं जाने वाले दिनों में घटाए गए दिनों में घटित दिन)।

Decipher: 730 दिन - ये 2017 + 2018 की बिलिंग अवधि के लिए कैलेंडर दिन हैं।

केवल निम्नलिखित दिनों को बाहर रखा गया है:

• बीमार छुट्टी पर बिताए गए दिन;
• गर्भावस्था और प्रसव के दिन;
• बाल देखभाल पत्तियों के दिन;
• दिन जब एक महिला को रूसी संघ के कानून पर काम से मुक्त किया गया था।

अधिकतम डिक्री आकार

मध्यम कमाई की तुलना अधिकतम मूल्य के साथ की जाती है। 201 9 में, प्रति दिन अधिकतम औसत कमाई 2 150.68 रूबल है। (815,000 + 755,000): 730, जहां घटक लाभ की गणना करने के लिए उपयोग की जाने वाली वार्षिक कमाई का सीमित दिन हैं।

यदि आपका परिणाम इस राशि से अधिक है, तो लाभ पर शुल्क लिया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी की मातृत्व अवकाश मानक 140 दिन है, तो इसे 2 150.68 * 140 \u003d 301 095, 89 रूबल प्राप्त होंगे।

न्यूनतम डिक्री आकार

न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की जाएगी। यदि यह 11,280 है, तो यह पता चला है कि न्यूनतम भत्ता 51,918.80 रूबल होगा। इस राशि से कम भुगतान करना असंभव है।

Decal और ndfl

201 9 में, एनएफएफएल मातृत्व भत्ता भी बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है।

मातृत्व की गणना के लिए प्रलेखन

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए आदेश;
• इस छुट्टी के लिए आवेदन;
• 2 कैलेंडर वर्षों के लिए मजदूरी, अन्य भुगतान और पारिश्रमिक का प्रमाण पत्र।

2019 में अस्पताल भत्ता कैसे चार्ज करें

201 9 में, अस्पताल शीट की सही गणना सूत्र द्वारा बनाई गई है:

प्रति दिन औसत मजदूरी *% डर-निर्भर। अनुभवकर्मचारी (60 से 100% तक) * कैलेंडर दिनों की संख्या जिसमें एक व्यक्ति बीमार था।

गणना के लिए कार्य अनुभव

सरकार ने एक नया सूत्र अपनाया, जिस पर बीमार छुट्टी होगी।

अस्पताल के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए 100%, यह आवश्यक है कि कार्य अनुभव 8 से अधिक वर्षों तक की राशि है।

गणना का सिद्धांत

अस्पताल शीट के शुल्क की राशि रोजगार और कर्मचारी पारिश्रमिक की मात्रा पर निर्भर करती है।

यदि अनुमानित अवधि के लिए, एक कर्मचारी कम से कम 3 महीने से बाहर काम किया गया था, तो संचय का आधार इसकी औसत आय होगी।

यदि अवधि तीन महीने से कम है, तो गणना न्यूनतम मजदूरी की राशि के आधार पर उत्पादित की जाएगी। फिर उतना ही सेट करें जितना कि यह औसत दिन की कमाई है और उस दिन की संख्या पर गुणा करें जो व्यक्ति अस्पताल में थे।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि कर्मचारी का अनुभव 8 साल से अधिक पुराना है तो बीमार छुट्टी पूरी तरह से भुगतान की जाएगी यदि अनुभव 5-8 साल है, तो भुगतान 80% के बराबर होगा, यदि 3-5 साल, तो 60।

यदि कर्मचारी 1 साल से 3 साल तक काम करता है, तो उसे दिन की कमाई का आधा हिस्सा मिलेगा। सबसे कम उम्र के कर्मचारी जिन्होंने वर्ष भी खर्च नहीं किया था, 30% होना चाहिए।

100% कमाई के आधार पर अस्पताल शीट का अधिकतम आकार, बीमारी के प्रति दिन 2 150.68 रूबल हो सकता है।

2017 में अस्पताल की सूची की गणना करने के लिए लागू वार्षिक आय प्रतिबंध - 755 हजार रूबल, 2018 में - 815 हजार रूबल।

(755,000 + 815,000) / 730 \u003d 2150,68 रूबल।

राशि का निर्धारण कैसे करें

• प्रीमियम के औसत वेतन की राशि में शामिल नहीं हैं;
• सामान्य कार्य अनुभव में गर्भावस्था और प्रसव, साथ ही साथ जिस अवधि के दौरान बाल देखभाल की गई थी;
• अस्पताल दायर होने के 10 दिनों के बाद मैनुअल अर्जित किया गया है, और भुगतान निकटतम वेतन के साथ किया जाता है;
• यदि कोई कर्मचारी हाल ही में एक संगठन या उद्यम में काम करता है, तो अस्पताल के लिए भुगतान करने के लिए, उसे पिछले नियोक्ता से मजदूरी प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता है।

इलेक्ट्रॉनिक विकलांगता शीट

201 9 में, अस्पताल को इलेक्ट्रॉनिक निष्पादन में भी सजाया जा सकता है। देश के कुछ क्षेत्रों में, यह कार्यक्रम पहले ही "अटक गया है।" प्रत्येक व्यक्ति अस्पताल का दृश्य - सामान्य या इलेक्ट्रॉनिक चुन सकता है।

इस दृष्टिकोण में, एक गंभीर ऋण है: व्यक्तिगत डेटा के बारे में जानकारी प्रकटीकरण के खतरे में है। हालांकि विशेषज्ञों का तर्क है कि एक सुरक्षा प्रणाली विकसित की गई है जो सूचना रिसाव को रोक देगा।

यदि हम सकारात्मक पक्षों के बारे में बात करते हैं, तो इलेक्ट्रॉनिक अस्पताल दस्तावेजों को जारी करने के लिए आसान बनाते हैं। डॉक्टरों को अस्पताल के डिजाइन पर कीमती समय का द्रव्यमान खर्च नहीं करना पड़ता है, और भरने में त्रुटियों के मामले में रोगी इसे खोने या डॉक्टर से फिर से संपर्क करने की धमकी नहीं देता है।

गर्भावस्था के लिए अस्पताल

"अस्पताल शीट" ऐसा वाक्यांश है जो हर किसी की तरह नहीं है। यह भी नकारात्मक छाया है। क्लिनिक में लाइन में खड़े हो जाओ, सस्ते दवाओं को खरीदना, खुशी संदिग्ध। इसके अलावा, वेतन का हिस्सा भी खो गया है। लेकिन एक बच्चे के जन्म से जुड़ा अस्पताल एक और अधिक सुखद घटना है।

इस तरह के भुगतान प्राप्त करने का अधिकार सभी महिलाओं को अपवाद के बिना है। हालांकि वास्तव में यह पता चला है कि वे केवल उन्हें प्राप्त करते हैं जिनके साथ आधिकारिक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है।

यही है, अगर महिला ने कभी काम नहीं किया, तो उसे भुगतान नहीं किया जाएगा। लेकिन अगर यह सीएचएन के साथ पंजीकृत है, तो भुगतान किया जाएगा यदि यह दिन के कार्यालय में छात्र है, तो अस्पताल को शैक्षिक संस्थान द्वारा भुगतान किया जाएगा।

यदि आप स्वेच्छा से एफएसएस में योगदान देते हैं, तो भत्ता किए गए निवेश की राशि के आधार पर भत्ता अर्जित किया जाएगा।

औसत कमाई की परिभाषा

201 9 में गणना करने के लिए, 2 पिछले वर्षों में इसका आकार निर्धारित करना आवश्यक है। इसमें इस अवधि के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जो एफएसएस को कटौती की जाती है। औसत कमाई निर्धारित करने के लिए, आपको इन भुगतानों को जोड़ने की आवश्यकता होती है, और फिर सामान्य बीमार छुट्टी की गणना करते समय 730 से विभाजित होती है और "डेरा" की गणना करते समय 731, यदि अनुमानित अवधि "आया" एक लीप वर्ष।

2019 में छुट्टियों को कैसे चार्ज करें

सभी काम करने वाले नागरिक छुट्टी की उम्मीद कर रहे हैं। इसकी अवधि आमतौर पर 28 कैलेंडर दिन होती है, जिनमें से आधे निरंतर होते हैं।

कर्मचारी छोड़ते समय, कर्मचारी को छुट्टी के भुगतान के रूप में पुरस्कृत किया जाता है। प्रक्रिया गणना सरल है, यह वर्षों में नहीं बदला है। लेकिन 2017 से गणना में कई बदलाव हुए कि यह विचार करने योग्य है।

• औसत दिन की कमाई निर्धारित करने के लिए, मजदूरी अनुक्रमण गुणांक को ध्यान में रखना आवश्यक है;
• एक नया रिपोर्टिंग फॉर्म पेश किया गया है;
• छुट्टियों को छोड़ने के लिए 3 दिन पहले एक कर्मचारी को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता होती है।

अवकाश में क्या शामिल नहीं है

• आविष्कारों के लिए यात्रा और प्रीमियम भुगतान;
• सालगिरह, उत्सव की तारीखों के लिए भुगतान;
• पेंशन भुगतान, राज्य से सब्सिडी;
• समग्रों की लागत, जो उद्यम द्वारा जारी की जाती है;
• प्रतियोगिताओं में जीत के लिए पुरस्कार।

गणना के लिए सूत्र

गणना अवधि के लिए मध्य दिवस वेतन के आधार पर भुगतान अर्जित किया जाता है। आमतौर पर यह अवधि 1 वर्ष है।

सूत्र इस तरह दिखता है:

SDZ \u003d SN / (12 * 29.3)

जहां एसडीजेड प्रति दिन औसत कमाई है; जेडपी - रिपोर्टिंग अवधि के लिए मजदूरी राशि; वर्ष के 12 महीने; 29.3 - औसतन एक महीने की संख्या।

यदि अवधि पूरी तरह से काम नहीं करती है, तो गणना सूत्र निम्नानुसार होगा:

गणना में लिया कैलेंडर दिनों की संख्या \u003d पूरी तरह से खर्च किए गए महीनों में दिनों की संख्या + आंशिक रूप से खर्च किए गए महीनों में दिन की संख्या।

मैं फ़िन पूरी तरह से महीनों की संख्या शृंगार 29,3 - यह औसत मूल्य है, फिर आंशिक रूप से बिताए महीने में दिनों की संख्या इसे माना जाएगा:

2 9 .3 / आंशिक रूप से बिताए महीने (28, 2 9, 30 या 31) के दिनों की कुल संख्या पिछले महीने के दिनों की संख्या, जो समय बिताने के लिए आता है।

आंशिक रूप से बिताए महीने में दिनों की संख्याप्रति समय \u003d कैलेंडर माह में दिनों की संख्या (28, 2 9, 30, 31) - गैर-व्यवहार्य दिन।

अतिरिक्त। भुगतान हैं:

• वर्गीकरण के लिए अधिभार;
• प्रीमियम;
• लंबी सेवा के लिए भुगतान।

इन सभी रकम एकाउंटेंट को ध्यान में रखना चाहिए जब छुट्टी कर्मचारी गिना जाएंगे। यदि कर्मचारी के महीने के लिए कई प्रीमियम भुगतान हैं, तो सिर के फैसले से केवल एक ही छुट्टियों में प्रवेश करेगा।

एक डिस्पोजेबल प्रीमियम महीनों की संख्या से विभाजित है और प्राप्त परिणाम वेतन में जोड़ा जाता है। यदि कर्मचारी 201 9 में छुट्टी पर जाता है, तो 2018 की छुट्टियों के लिए प्रीमियम प्रभावित नहीं होता है।

सभी परिवर्तन, जिसका अर्थ है 201 9 में, छुट्टी की गणना में और अधिक परिवर्तन हो सकते हैं। इसलिए एकाउंटेंट को कानून में बदलावों की बारीकी से निगरानी करने की आवश्यकता है।

2019 में एफएसएस लाभ

वर्तमान में, सभी बीमा शुल्क एफटीएस का प्रशासन करते हैं।

यदि कोई उद्यम बंद हो तो क्या करना है

यहां तक \u200b\u200bकि अगर कंपनी अब मौजूद नहीं है या वह योगदान नहीं दे सकती है, तो एक नागरिक अपने क्षेत्र में एफएसएस कार्यालय के भुगतान के लिए आवेदन कर सकता है।

भुगतान करने के लिए, आपको दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज प्रदान करने की आवश्यकता है:

• भुगतान के लिए पूरा भुगतान;
• पिछले 2 वर्षों के लिए मजदूरी प्रमाण पत्र;
• यदि प्रमाण पत्र लेने की कोई संभावना नहीं है (), तो आपको प्राप्त आय पर डेटा के प्रावधान पर पेंशन फंड को एक आवेदन प्रदान करने की आवश्यकता है;
• श्रम पुस्तक।

बीमार छुट्टी पर भुगतान के अलावा, अधिक सुखद कारण हैं, उदाहरण के लिए, माताओं को भुगतान के कार्यान्वयन जिन्होंने किसी बच्चे को जन्म दिया:

• जन्म भत्ता का एकमुश्त - 17,479,73 रूबल;
• दूसरे और बाद के बच्चों पर मातृ राजधानी - 453,026 रूबल;
• 1.5 वर्षों तक बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता पिछले दो वर्षों में औसत कमाई का 40% है, पहले बच्चे पर कम से कम 4,512 रूबल और दूसरे और बाद के बच्चों पर 6,554.8 9, गैर-काम करने वाली माताओं के लिए, गैर-काम करने वाली माताओं के लिए, जिसका छह महीने से भी कम समय का अनुभव, ये राशियां क्रमशः 3,277.45 और 6,554.8 9 रूबल होंगे;
• मासिक मातृत्व देखभाल भत्ता - 11,863.27 रूबल;
• 1.5 से 3 साल की उम्र में बाल देखभाल भत्ता - 50 रूबल;
• "पुतिन" 1.5 साल तक भुगतान - परिवार के सदस्यों की द्वितीयक आय किसी विशेष क्षेत्र में स्थापित निर्वाह के 1.5 आकार से अधिक नहीं होनी चाहिए;
• क्षेत्रीय भुगतान, तथाकथित "गवर्नर" सहायता।

इसके अलावा, "मोमाका" को गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक पंजीकरण के लिए 655.4 9 की राशि में मैन्युअल की अनुमति है।

विशेषज्ञों के लिए नया

अब मानक विभाजन विभाजित है। टैक्स फंड का प्रशासन करें, लेकिन जब बीमार छुट्टी पर खर्च करने की प्रतिपूर्ति, साथ ही साथ मैन्युअल को उचित विवरण भरने, एफएसएस से संपर्क करने की आवश्यकता है।

2019 में वेतन के साथ करों को सूचीबद्ध करना

पूरा वेतन निम्नलिखित करों के अधीन है: एनडीएफएल, एक्स्ट्रैक्जेटरी फंड में योगदान का भुगतान, चोटों में योगदान का भुगतान।

तो भुगतान और कितना प्रतिशत?

एक तालिका के रूप में जानकारी की कल्पना करें:

और अब मैं विश्लेषण करूंगा। अधिकांश नियोक्ता उन दरों में योगदान के लिए भुगतान करते हैं जो हमारी तालिका में दिखाए जाते हैं। यदि शारीरिक रूप से हानिकारक या खतरनाक काम में नियोजित है, तो अन्य टैरिफ प्रदान किए जाते हैं।

चोट के योगदान की दर नहीं बदली है। लेकिन यह सीधे संगठन की गतिविधियों के क्षेत्र पर निर्भर करता है।

एनडीएफएल के लिए, यदि कर्मचारी रूसी संघ के कर निवासी है, तो इसके वेतन से व्यक्तिगत आयकर का आयोजन 13% अन्यथा 30% है।

जब व्यक्तिगत आयकर की गणना की जाती है, तो कर्मचारी उन पर निर्भर बच्चों के लिए कर कटौती के प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखने का हकदार है। इस तरह की कटौती 18 वर्ष से कम आयु के सभी बच्चों के साथ-साथ प्रशिक्षण, स्नातक छात्रों, आदेश, इंटर्न, कैडेटों के दैनिक रूप के छात्रों पर भी रखी गई है।

तीसरे और अन्य - 3,000 पर मानक कटौती प्रति बच्चे 1,400 रूबल है - 3,000। यदि कर्मचारी की आय 350,000 रूबल (वर्ष की शुरुआत से गिनती) तक पहुंच गई है तो कटौती प्रदान नहीं की जाएगी।

तो, आज की बातचीत को पूरा करके क्या परिणाम दिए जा सकते हैं?

पहले तोहमारे नागरिकों की विशिष्ट श्रेणियां अनुक्रमण मजदूरी पर अच्छी तरह से भरोसा कर सकती हैं। यदि मुद्रास्फीति अनुमत सीमा से अधिक नहीं है, तो ये उम्मीदें एक वास्तविकता बन जाएंगी।

दूसरे2018 में, न्यूनतम मजदूरी का आकार बढ़ जाएगा, जिसका अर्थ यह है कि इसके आधार पर उत्पादित गणना थोड़ा बदल जाएगी।

तीसरे, कुछ बदलावों को छुट्टी की गणना में और इतने पर मातृत्व लाभ की गणना में किया जाता है।

इन परिवर्तनों के संबंध में निश्चित रूप से कार्मिक सेवाओं के लेखाकारों और कर्मचारियों के कार्यों की मात्रा में वृद्धि होगी। नए विवरणों के मुताबिक लेखाकारों को एफएनएस में योगदान देना होगा, रिपोर्टिंग की मात्रा में वृद्धि होगी, और इसकी डिलीवरी के कुछ शर्तों से भी बदला जाएगा।

हर कोई स्थिरता और समृद्धि में रहना चाहता है, लेकिन राज्य का समर्थन किए बिना नागरिकों की सबसे कमजोर श्रेणियां नहीं छोड़ी जाएंगी। मैं विश्वास करना चाहता हूं कि राष्ट्रपति के सभी निर्देश पूर्ण और आवंटित अवधि में पूरा हो जाएंगे।

पेरोल गणना सबसे अधिक समय लेने वाली लेखांकन साइटों में से एक है। यहां त्रुटियों को कई प्रकार के कानूनों में तुरंत प्रतिबंधों के आवेदन का कारण बन सकता है। स्थिति इस तथ्य से जटिल है कि नियामक ढांचा लगातार बदल रहा है। इस बात पर विचार करें कि 201 9 में वेतन की गणना करने के नियम बदल दिए गए थे और त्रुटियों को रोकने के लिए एकाउंटेंट को क्या पता होना चाहिए।

वैट और एनपीपी

आइए उस बदलाव से शुरू करें जो न केवल एकाउंटेंट को पता है, लेकिन जो लोग सामान्य रूप से लेखांकन और अर्थशास्त्र से दूर हैं। यह 01/01/2019 वैट दरों से 18% से 20% तक बढ़ रहा है। ऐसा लगता है - श्रम का भुगतान क्या है? लेकिन यह केवल पहली नज़र में है ... तथ्य यह है कि वैट को एक निश्चित अर्थ में "वेतन" कर माना जा सकता है।

जब कंपनी उत्पादों, वस्तुओं या सेवाओं की कीमत निर्धारित करती है, तो इसे सभी लागतों और लाभ को शामिल करना चाहिए। वैट को पूरे राजस्व पर आरोप लगाया जाता है, और केवल इस कर से लगाए गए खर्चों को कटौती करने के लिए लिया जाता है। नतीजतन, यह पता चला है कि अतिरिक्त मूल्य न केवल मुनाफे से, बल्कि गैर-कर योग्य लागत से भी शामिल है। और उनकी राशि में, सबसे बड़ा हिस्सा आमतौर पर वेतन द्वारा आयोजित किया जाता है।

हालांकि औपचारिक रूप से, वैट का आधार वेतन से संबंधित नहीं है, लेकिन व्यावहारिक रूप से, इसके स्तर में वृद्धि अक्सर "स्वचालित रूप से" इस कर पर लोड में वृद्धि की ओर ले जाती है। वेतन की गणना के लिए वास्तव में एक नया आदेश शामिल है - हम भी मुझे आगे बताएंगे।

201 9 के बाद से, रूसी संघ में एक नया अनिवार्य भुगतान उभरा है - पेशेवर आय (एनएपी) पर एक कर। 27.11.2018 के कानून के अनुसार सं। 422-एफजेड "प्रयोग के संचालन पर ..." इस कर को तथाकथित स्व-नियोजित नागरिकों का भुगतान करना होगा। इनमें उन लोगों को शामिल किया गया है जो व्यक्तिगत कार्य (ट्यूटर, नानी इत्यादि) से आय प्राप्त करते हैं।

चालू वर्ष में, प्रयोग चार क्षेत्रों के क्षेत्र में काम करता है, लेकिन भविष्य में रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में एनएपी की कार्रवाई फैलाने की योजना बनाई गई है। यह शामिल नहीं है कि यह 2020 में होगा।

पहली नज़र में, यह समाचार पेरोल पर भी लागू नहीं होता है। हालांकि, कर अनुकूलन के मामले में नियोक्ता 'उन्नत "ने तुरंत महसूस किया कि एनडीएफएल और बीमा प्रीमियम की तुलना में 6% अधिक लाभदायक की दर से झपकी का भुगतान करना। सच है, बस कर्मचारियों को खारिज कर दें और फिर उनके साथ काम करें, जैसे स्व-नियोजित, काम नहीं करेगा - विधायक ने प्रदान किया है। कानूनी संस्थाओं और व्यक्ति के बीच अनुबंध के तहत भुगतान एनएपी के तहत गिर नहीं रहे हैं, अगर पिछले दो वर्षों में इन व्यक्तियों के बीच रोजगार संबंध थे (कला के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 8। कानून संख्या 422-एफजेड के 6)।

हालांकि, कोई भी नए कर्मचारियों के साथ इस तरह से काम नहीं करता है या एक और कानूनी इकाई खोलता है और वहां कर्मचारियों का अनुवाद करता है। इन सभी परिवर्तनों के साथ, 201 9 में सीपी गणना "स्व-नियोजित" श्रमिकों के लिए एक ही कैलकुलेटर द्वारा आयोजित की जानी चाहिए जो "साधारण" वेतन में लगे हुए हैं। इसलिए, एक बार फिर, हम ध्यान देते हैं कि कानून संख्या 422-एफजेड संगठन की गतिविधियों से सीधे संबंधित हो सकता है और इसे अपने सही उपयोग के लिए सावधानी से अध्ययन किया जाना चाहिए।

बीमा योगदान

अब हम अनिवार्य भुगतान पर आगे बढ़ते हैं जो सीधे फॉट के स्तर पर निर्भर करते हैं। हम बीमा प्रीमियम के बारे में बात कर रहे हैं जो extrabudgetary धनराशि को भुगतान किया जाता है। यहां करदाताओं के लिए अलग-अलग खबरें हैं, दोनों अच्छे और बहुत नहीं हैं।

चलो फायदे के साथ शुरू करते हैं। पहले यह माना गया था कि पेंशन फंड (22%) को कुल योगदान दर केवल 2020 तक वैध होगी, और फिर 26% तक बढ़ जाएगी। अब यह स्थिति रद्द कर दी गई है। बेशक, कुछ भी सरकार को एक वर्ष या दो में "अपने दिमाग को फिर से बदलने" के लिए रोक नहीं पाएगा, लेकिन आज सेवानिवृत्ति दर को अनिश्चित काल तक लागू किया जा सकता है।

Minuss चिंता "सरलता"। 2018 तक, समावेशी, उनमें से कई ने अधिमान्य दरों में योगदान दिया। इन भुगतानों पर कुल भार फोटो का 30% नहीं था, क्योंकि "साधारण" व्यवसायियों के लिए, और लाभार्थी की श्रेणी के आधार पर 7.6% से 20% की सीमा में था (कला। रूसी के कर संहिता के 427 संघ)।

अब यूएसएन पर लाभार्थियों की सूची में काफी कमी आई है।

201 9 में बीमा प्रीमियम के लिए विशेषाधिकारों के साथ वेतन गणना केवल के लिए संरक्षित की गई थी:

• आईटी कंपनियां (14%) कंपनियां;
• सामाजिक अभिविन्यास का एनजीओ (20%);
• निवासी "स्कोलकोवो" (14%) और विशेष आर्थिक क्षेत्र (7.6%)।

इस प्रकार, 201 9 से, कई पूर्व लाभार्थियों के लिए, वेतन की गणना के लिए नए नियम लागू हुए हैं, जो व्यापार पर राजकोषीय बोझ में वृद्धि के लिए प्रदान करते हैं।

मानक वार्षिक परिवर्तन एफआईयू और एफएसएस में योगदान के सीमा आधार को बढ़ाने के लिए है। स्थापित सीमा से अधिक होने के बाद, पेंशन योगदान की गणना 10% की कम दर पर की जाती है, और सामाजिक - अर्जित होने के लिए संघर्ष।

201 9 के लिए, एक नए तरीके से वेतन की गणना 1,150,000 रूबल के "पेंशन" आधार के विकास के लिए प्रदान करती है, और "सामाजिक" - 865,000 रूबल तक।

श्रीमोटिंग

वाणिज्यिक संगठनों और आईपी को अपने कर्मचारियों के पारिश्रमिक के स्तर को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है। प्रतिबंध केवल एक चीज है - न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम वेतन)।

28.12.2017 के कानून के अनुच्छेद 3। 421-एफजेड "संशोधन पर ..." यह निर्धारित किया गया था कि 01/01/2019 से प्रत्येक वर्ष के श्रीमोट को पिछले की दूसरी तिमाही के लिए न्यूनतम निर्वाह के बराबर होना चाहिए साल।

इसलिए, 2019 में रूसी संघ के क्षेत्र में मासिक वेतन 11,280 रूबल से नीचे नहीं हो सकता है। (24 अगस्त 2018 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 550 एन)। इसमें एंटरप्राइज़ में मासिक प्रीमियम और अधिभार शामिल हो सकते हैं।

लेकिन न्यूनतम मजदूरी की तुलना में "उत्तरी" गुणांक को ध्यान में नहीं रखा जाता है। वे। इस मामले में, कोई भी कम "न्यूनतम" आय की मूल राशि नहीं होनी चाहिए।

न्यूनतम मजदूरी में अगली वृद्धि 201 9 की द्वितीय तिमाही के लिए डेटा पर आधारित होगी। लेकिन जुलाई 201 9 से मजदूरी की गणना के नियम नहीं बदलेगा।

नया "न्यूनतम" केवल 2020 की शुरुआत से प्रभावी होगा। इसके अलावा, क्षेत्रीय अधिकारियों को रूसी संघ के विषय के क्षेत्र में अपनी न्यूनतम मजदूरी शुरू करने का अधिकार है। मुख्य स्थिति - यह संघीय से नीचे नहीं होना चाहिए।

महत्वपूर्ण!

इस मामले में, क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने वाले सभी व्यवसायी कम से कम स्थानीय न्यूनतम मजदूरी का वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। उदाहरण के लिए, 201 9 में मास्को में यह 18,781 रूबल है, और सेंट पीटर्सबर्ग में - 18,000 रूबल।

इस प्रकार, वेतन की गणना के लिए नया सूत्र रूसी संघ के प्रत्येक विषय के नियोक्ता द्वारा लागू किया जाना चाहिए, क्षेत्रीय अधिकारियों के निर्णयों को ध्यान में रखते हुए।

रिपोर्टिंग में परिवर्तन

नया वेतन प्रभावित हुआ और इसके साथ जुड़ी रिपोर्टिंग थी।

सबसे पहले, यह सभी प्रसिद्ध सहायता 2-एनडीएफएल है, जिसकी सहायता से कर्मचारियों और आयकर राशि के पक्ष में भुगतान पर नियोक्ता की सहायता की जाती है।

दस्तावेज़ अधिक विस्तृत हो गया है और अब दो चादरें शामिल हैं - महीनों से कर्मचारी के राजस्व को समझने के लिए एक अलग आवेदन (02.10.2018 के रूसी संघ की संघीय कर सेवा का आदेश 02.10.201-11 / [ईमेल संरक्षित]).

इसके अलावा, संदर्भ का एक अलग रूप पेश किया गया है, जो नियोक्ता कर्मचारियों को उनके अनुरोध के लिए जारी करता है। श्रमिकों के लिए 2-एनडीएफएल में एक शीट होती है और "पुरानी" रिपोर्ट में संरचना के करीब होती है।

नए साल से भी, सांख्यिकीय रिपोर्टिंग के रूप पारंपरिक रूप से बदल गए हैं। विशेष रूप से, वेतन और कर्मियों से संबंधित निम्नलिखित रिपोर्टों पर नए रूपों को पेश किया गया था (06.08.18 से रोसस्टैट का आदेश संख्या 485):

• 1-टी - काम करने की स्थिति;
• 3-एफ - वेतन में देरी;
• पी -4 - संख्या और मजदूरी;
• पी -4 (एनजेड) - अंशकालिक।

परिवर्तन ज्यादातर मामूली होते हैं और तकनीकी होते हैं। 21 जनवरी को 1 9/2 से वार्षिक फॉर्म 1-टी की डिलीवरी के समय को स्थानांतरित करना एक महत्वपूर्ण बात यह है कि।

वेतन से होल्डिंग

अक्सर, वेतन के कारण, विभिन्न प्रकार के कर्मचारी ऋण की वसूली की जाती है। यह गुमनामी, ऋण ऋण, क्षतिपूर्ति, आदि हो सकता है। इस क्षेत्र में, 201 9 से, कई नवाचार भी दिखाई दिए हैं।

अब वसूलीकारी कार्यकारी दस्तावेज को नियोक्ता को 100 हजार रूबल की राशि में निर्देशित कर सकती है। पहले, यह सीमा काफी कम थी और 25 हजार रूबल की राशि थी।

महत्वपूर्ण!

21.02.2019 नंबर 12-एफजेड "संशोधन पर ..." ने पुनर्प्राप्ति के लिए प्रतिबंधों से संबंधित कई क्षणों को स्पष्ट किया। विशेष रूप से, आपातकालीन स्थितियों के संबंध में नागरिकों द्वारा प्राप्त धन की कीमत पर ऋण इकट्ठा करना असंभव है।

यदि नियोक्ता उस राशि का भुगतान करता है जिस पर वसूली तैयार नहीं की जा सकती है, तो इसे दस्तावेज़ों में संबंधित आय कोड निर्दिष्ट करना होगा।

गलतियों से कैसे बचें

कर्मचारियों को भुगतान का संचय कई बारीकियों को ध्यान में रखने की आवश्यकता से जुड़ा हुआ है। एक विशेषज्ञ जो इस साइट का नेतृत्व करता है, न केवल लेखांकन में बल्कि कर्मियों और नागरिक कानून में भी समझने में सक्षम होना चाहिए।

और यदि संचय त्रुटियों के साथ किया जाता है, तो स्थिति को इस तथ्य से बढ़ाया जाता है कि गलत ऑपरेशन नियमित रूप से दोहराया जा सकता है, और महीने से महीने तक बढ़ने और महत्वपूर्ण मूल्यों को प्राप्त करने के लिए विरूपण की मात्रा।

हालांकि, आज विभिन्न व्यावसायिक तराजू की कंपनियों को विभिन्न प्रकार की लेखांकन त्रुटियों से खुद को बीमा करने का वास्तविक अवसर है।

सबसे पहले, हम सभी दोहराव वाले संचालन के स्वचालन के बारे में बात कर रहे हैं। इसके अलावा, कोई त्रुटि एक बहु-स्तरीय नियंत्रण प्रणाली की गारंटी नहीं देती है:

• glavbukh गणना में विशेषज्ञों को नियंत्रित करता है;
• क्यूरेटर प्रमुख के प्रमुख को नियंत्रित करता है;
• लेखा परीक्षकों और पद्धतिविद क्यूरेटर की जांच करते हैं।

और मानव कारक को खत्म करने के लिए, सभी ऑपरेशंस प्रोग्राम "इलेक्ट्रॉनिक ऑडिटर" की जांच करता है - कंपनी 1 सी-वाईज़ेडविस का अनूठा विकास, जो दैनिक लेखांकन मानकों से विचलन के लिए दिए गए एल्गोरिदम पर सभी ग्राहक डेटाबेस का विश्लेषण करता है।

यदि विसंगति का पता चला है, तो यह स्वचालित रूप से सिस्टम में पंजीकृत हो जाता है। यह विशेषज्ञों के भविष्य के काम में विसंगतियों को दोहराने की संभावना को बाहर करने के लिए औजारों को देखने, विश्लेषण करने और समाप्त करने के लिए नियंत्रण के सभी स्तरों के विशेषज्ञों की अनुमति देता है।

यदि त्रुटि अभी भी छोड़ दी गई थी - हम इसके परिणामों के लिए पूर्ण सामग्री जिम्मेदारी लेते हैं, जो बीमा की विशेष नीति के लिए प्रदान की जाती है। यह बीमा दस्तावेज संभावित त्रुटियों के परिणामस्वरूप ग्राहक द्वारा प्राप्त क्षति के लिए पूर्ण मुआवजे सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

1 जुलाई, 2020 से, कानून में बदलाव में बदलाव आया, जिसके अनुसार पारिश्रमिक का नया क्रम मान्य है। सभी परिवर्तनों को विशेष रूप से बजट नगरपालिका संगठनों की चिंता करते हैं। 01.05.2017 के कानून संख्या 88-एफजेड में संकेतित नई आवश्यकताओं के अनुसार, नियोक्ता नए नियमों के तहत कर्मचारियों के काम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, परिवर्तनों ने धन को प्रभावित किया, जिसका वित्तपोषण संघीय बजट की कीमत पर नहीं होता है। लेख में, बजट और नगर निगम के संगठनों के लिए 1 जुलाई, 2020 से वेतन का भुगतान करने के लिए नए नियमों पर विचार करें।

1 जुलाई, 2020 से वेतन का भुगतान करने के लिए नए नियम

महत्वपूर्ण! जुलाई 2020 से, वीज़ा, मास्टर कार्ड, नगरपालिका कंपनियों के रूप में इस तरह के भुगतान प्रणालियों को धन का भुगतान हकदार नहीं हैं।

01.05.2017 के कानून संख्या 88-एफजेड के अनुसार, जुलाई 2020 की शुरुआत के बाद से, वेतन के लिए नए मानदंड लागू हुए:

1. कर्मचारियों के साथ गणना केवल विश्व कार्ड पर ही की जा सकती है, और किसी भी अन्य मानचित्रों का उपयोग अवैध माना जाएगा।
2. यदि कर्मचारी को कार्ड पर नकद प्राप्त करने का कोई अवसर नहीं है, तो वह उन्हें बैंक के कार्यालय में प्राप्त कर सकता है।

ये परिवर्तन न केवल भुगतान का भुगतान करने के लिए संबंधित हैं, बल्कि अन्य राज्य भुगतान भी हैं:

• पेंशन;
• छात्रवृत्ति;
• अस्पताल का भुगतान;
• सार्वजनिक पदों पर कब्जा करने वाले कर्मचारियों की सामग्री और पारिश्रमिक।

1. यदि कर्मचारी अपने दिन या छुट्टी पर काम पर जाता है, तो इसे केवल एक बार डबल आकार में भुगतान प्राप्त होता है। याद रखें कि पहले ऐसे कार्यों के घंटों को दो बार ध्यान में रखा गया था - क्योंकि विधायी मानदंड के ऊपर कार्यस्थल में बिताए गए समय के रूप में। इसके अलावा, पहले 2 घंटे 1.5 दांव के लिए भुगतान किया गया था, और शेष दोहरी दर।
2. यदि कोई कर्मचारी सामान्य कार्य दिवस पर 2 घंटे तक काम करता है, तो इस समय का भुगतान एक डबल दर पर किया जाता है।
3. एक कार्यकर्ता के रूप में काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर दिन की संख्या में काम करने के लिए बाहर निकलें।
4. यदि कर्मचारी अपूर्ण कार्य सप्ताह या अंशकालिक समय में काम करता है, तो नियोक्ता इसे अनियमित कामकाजी समय से बाहर नहीं निकाल सकता है।

विधायी ढांचा

बजट और नगरपालिका क्षेत्र में लगे कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान, साथ ही साथ अतिरिक्त बजटीय धनराशि के अनुसार श्रम और संघीय कानून के अनुसार होता है और निम्नलिखित नियामक दस्तावेजों द्वारा शासित होता है:

• कानून №272-фз, जो पेरोल के समय के साथ अनुपालन के मामले में नियोक्ता को नियोक्ता की ज़िम्मेदारी को नियंत्रित करता है। कानून में नियोक्ता के दायित्व भी शामिल हैं, जिसके अनुसार यह पेआउट तिथियों को समायोजित करने के लिए बाध्य है।
• कानून संख्या 125-एफजेड, जो रूसी संघ के श्रम संहिता में परिवर्तन करता है, मजदूरी के संचय को विनियमित करता है।
• जो वेतन के लिए विधायी मानकों के अनुपालन की स्थिति में नियोक्ता की ज़िम्मेदारी को नियंत्रित करता है।
• बजट क्षेत्रों के कर्मचारियों को धन के संचय के लिए समय सीमा शामिल है।

परिवर्तन जो 1 जुलाई, 2020 को लागू हुए

नए नियमों के लिए पेरोल का समय

अक्टूबर 2017 में, सूचीबद्ध मजदूरी के लिए नए नियम स्थापित किए गए थे। 1 जुलाई, 2020 से, कोई अतिरिक्त बदलाव नहीं था, इसलिए समय सीमा, साथ ही भुगतान करने की प्रक्रिया समान रही।

2017 के कानून में बदलावों के अनुसार, राज्य, नगर निगमों और extrabudgetary धन के कर्मचारियों को मजदूरी 15 दिनों में कम से कम 1 बार भुगतान की जानी चाहिए। अग्रिम भुगतान के भुगतान के बाद शेष मजदूरी का मुख्य हिस्सा महीने के अंत की तारीख से 15 दिनों के बाद का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए वेतन जमा किया जाता है।

उदाहरण के लिए, चालू महीने की 20 वीं संख्या के अग्रिम के भुगतान की तारीख के रूप में स्थापित करने के लिए, और मुख्य वेतन - अगले महीने का 15 वां दिन, नियोक्ता हकदार नहीं है। यह इस तथ्य के कारण है कि 20 से 15 के बीच इसमें लगभग 25 दिन लगेंगे, और यह विधायी मानकों का खंडन करेगा।

महत्वपूर्ण! यदि संगठन का अनुपालन करने के लिए मजदूरी का भुगतान करने के लिए निर्दिष्ट समय सीमा नहीं होगी, तो इसे दंड से धमकी दी गई है।

वेतन कार्यकर्ता का भुगतान करते समय, निम्नलिखित शर्तों के अनुपालन:

• अग्रिम के भुगतान के बीच का समय और मुख्य मजदूरी 15 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए;
• मजदूरी के मुख्य भाग का भुगतान महीने के अंत की तारीख से 15 दिनों के बाद नहीं किया जाता है जिसके लिए वेतन का भुगतान किया जाता है।

आईपी \u200b\u200bके लिए 1 जुलाई, 2020 से वेतन का भुगतान करने के लिए नए नियम

महत्वपूर्ण! यदि संगठन का वित्तपोषण संघीय या नगरपालिका बजट की कीमत पर नहीं होता है, तो 1 जुलाई, 2020 को लागू मजदूरी का भुगतान करने में बदलाव, वे उन्हें चिंता नहीं करते हैं।

कानूनी संस्थाओं के लिए 1 जुलाई, 2020 से वेतन का भुगतान करने के लिए नए नियम

यदि Jurlso एक राज्य या नगरपालिका बजट से वित्त पोषण प्राप्त करता है, तो 1 जुलाई, 2020 से वेतन के भुगतान के लिए, निम्नलिखित वेतन भुगतान नियम उनके लिए स्थापित किए गए हैं:

• वेतन विशेष रूप से विश्व मानचित्र के लिए सूचीबद्ध है, जबकि कर्मचारी को यह चुनने का अधिकार है कि किस बैंक को अपनी वेतन परियोजना पंजीकृत की जाएगी;
• भुगतान की अवधि कार्य (सामूहिक) अनुबंध में और वेतन के भुगतान पर नियमों में निर्धारित की जाती है।

यदि ज्युर्लसो के बजट संस्थानों के पास कुछ भी नहीं है, तो मजदूरी का भुगतान सामान्य क्रम में होता है और 1 जुलाई, 2020 तक परिवर्तन के अधीन नहीं होते हैं।

मजदूरी का भुगतान करने के नियमों का उल्लंघन करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करने के नियमों के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार जिम्मेदार है। इस लेख के अनुसार जुर्माना 50,000 रूबल की मात्रा है।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न: कर्मचारी वेतन सूची कैसे सूचीबद्ध करता है, यदि 1 जुलाई, 2020 तक उन्हें अभी तक विश्व मानचित्र तैयार नहीं किया गया है?

उत्तर: यदि किसी कर्मचारी ने अभी तक कार्ड जारी नहीं किया है, और बजट से पैसा पहले ही खाते में स्वीकार कर लिया गया है, तो उन्हें बैंक द्वारा "अस्पष्ट गंतव्य के साधन" के रूप में परिभाषित किया जाएगा। साथ ही, बैंक क्लाइंट को नकद और ऑफ़र के खाते पर अस्तित्व के बारे में सूचित करता है:

• एक खाता खोलें और दुनिया के नक्शे को बांधें;
• कार्ड के बिना एक खाता खोलें और चेकआउट पर धन प्राप्त करें।

यदि 10 कार्य दिवसों के भीतर एक नया खाता खोला नहीं जाता है, तो पैसा वापस आ जाएगा।

प्रश्न: क्या मुझे श्रमिकों को नए नियमों के बारे में सूचित करने की आवश्यकता है?

उत्तर: एक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को 2020 से लागू वेतन में प्रवेश करने के लिए नए नियमों के बारे में सूचित करना चाहिए। इसे पहले से ही किया जाना चाहिए, क्योंकि इसे अभी भी वेतन प्राप्त करने के लिए दुनिया के नक्शे का आदेश देने में समय लगता है।