Finančná zodpovednosť zamestnanca je určitým vzťahom medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý stanovuje právnu zodpovednosť zamestnancov za škodu, ktorá vznikla podniku ich zavinením.

Hlavným legislatívnym aktom upravujúcim vzťah medzi stranami v tejto veci bol Zákonník práce Ruskej federácie.

Čo je to za dohodu?

Zamestnávateľ si musí uvedomiť, že požiadavka na pl finančnú zodpovednosť nemá právnu silu, aj keď je to ustanovené v . Existuje len jeden spôsob: uzavrieť dodatočnú dohodu a uviesť podmienku jej podpisu do pracovnej zmluvy. Iniciátorom môže byť sám zamestnanec, ale konečné rozhodnutie robí zamestnávateľ.

Dohoda obsahujúca zodpovednosť zamestnanca za uchovanie jemu zverených cenností a zamestnávateľa za zabezpečenie nevyhnutných podmienok na uskladnenie zvereného majetku zamestnanca nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu.

Pred uzavretím zmluvy musí byť vykonaná inventarizácia, ktorá umožní jednoznačne určiť rozsah zodpovednosti nového zamestnanca. Aj to je záruka, že nebudete musieť platiť manká alebo iné škody spôsobené niekým iným.

Je vhodné, aby vedúci zamestnanec zabezpečil podpísanie dohody zo strany zamestnanca ešte pred začatím výkonu svojej funkcie a uzatvorením pracovnej zmluvy.

S kým?

Zamestnávateľ môže uplatniť právo na uzavretie obdobnej dohody so zamestnancom podniku popri dohode o pracovnej činnosti, ak áno nad 18 rokov, A jeho práca priamo súvisí s materiálnymi hodnotami(skladovanie, spracovanie, predaj (uvoľnenie), preprava atď.). Najčastejšie sa dohoda uzatvára s predávajúcim, pokladníkom, skladníkom, hlavným účtovníkom atď.

Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. decembra 2002 č. 85 jasne stanovuje zloženie osôb, ktoré môžu niesť plnú finančnú zodpovednosť. Zamestnávateľ nemôže tento zoznam rozširovať, aj keď je s istotou známe, že tu nie sú zahrnuté všetky pozície a druhy práce súvisiace s hmotným majetkom. Ak zamestnanec kombinuje niekoľko povolaní (pozícií) a jedno z nich je zaradené do zoznamu (článok 244 Zákonníka práce Ruskej federácie), možno takúto dohodu uzavrieť.

Keď mat zodpovednosť je poskytnutá federálny zákon, nie je potrebné uzatvárať dohodu.

Ak sa chcete dozvedieť, ako viesť zamestnanca k zodpovednosti, pozrite si nasledujúce video:

Hlavné časti a podmienky dokumentu

Mal by uvádzať konkrétne povinnosti vedenia podniku a zamestnanca, ktoré zabezpečia bezpečnosť zverených hodnôt a majetku.

Zamestnávateľ musí osobe vytvárať podmienky na prácu, oboznamovať ju s legislatívnymi dokumentmi upravujúcimi zodpovednosť za škodu a ďalším regulačným rámcom súvisiacim s touto oblasťou, vykonávať inventarizácie, kontroly bezpečnosti majetku, audity.

Zamestnanec musí:

• zaobchádzať so zvereným majetkom opatrne a predchádzať škodám;
• v prípade okolností, ktoré ohrozujú bezpečnosť majetku, bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi informácie;
• viesť evidenciu a včas pripravovať potrebné správy, zúčastňovať sa inventarizácie, auditov a iných kontrol.

Podľa dohody bude zamestnanec plne finančne zodpovedný za ochranu majetku a za škodu, ktorá vznikla zamestnávateľovi, pričom ju uhradí tretím osobám, keď:

• bola spôsobená škoda na majetku podniku;
• boli porušené povinnosti študentskej zmluvy;
• bolo zverejnené obchodné (úradné) tajomstvo.

Nebude sa zodpovedať, ak manko alebo škodu na vecnom majetku nezavinil, alebo ak nebola zistená miera jeho zavinenia.

Táto dohoda môže stanoviť ďalšie požiadavky na vybavenie priestorov cennosťami, ktoré sú v nich uložené, teplotný režim alebo prídavné zámky.

Uzatvorenie dohody pri zmene zamestnania

K dnešnému dňu nie je úplne vyriešená otázka potreby uzavrieť novú zmluvu, keď zamestnanec zmení pozíciu (zamestnanie), ak na ňom zostane finančná zodpovednosť.

Zákonník práce Ruskej federácie zastáva názor, že prechod na inú prácu znamená zmenu pracovnej funkcie, trvalú alebo dočasnú. To znamená, že sa menia povinnosti osoby súvisiace s hmotným majetkom alebo údržbou majetku alebo jeho množstvo.

Vzhľadom na to, že dohoda je platná, kým zamestnanec plní povinnosti, ktoré mu boli zverené zvereným majetkom, musí byť ukončená pri preradení na inú prácu. K tomu je potrebné spísať osobitnú písomnú dohodu a vrátiť zverený majetok. Potom je potrebné uzavrieť novú zmluvu a určiť podmienky, ktoré zohľadňujú nové povinnosti zamestnanca, ktoré mu boli zverené. materiálne hodnoty.

Kde a ako dlho sa uchováva?

Pokiaľ osoba pracuje v podniku a zastáva funkciu spojenú s hodnotami, dokument zostáva platný. Po jednom vyhotovení si ponechá zamestnávateľ a zamestnanec.

V prípade potreby zavedenia dodatočných podmienok, vykonania akýchkoľvek zmien alebo dokonca ukončenia je možné vykonať ktorýkoľvek z uvedených úkonov len s písomným súhlasom každej zmluvnej strany.

Vymáhanie škody od zamestnanca

Zamestnávateľ má zákonné právo priviesť zamestnanca k finančnej zodpovednosti, ak sú zistené tieto skutočnosti:

• bola spôsobená priama škoda;
• protiprávne konanie zamestnanca, boli odhalené jeho porušenia popisy práce alebo interné bezpečnostné predpisy a pod.;
• došlo k úmyselnému konaniu alebo nedbanlivosti.

Škoda spôsobená zamestnávateľovi predmetom posúdenia. Pri stanovení jeho presnej veľkosti sa zohľadňuje zostatková cena majetku vo výške zodpovedajúcej účtovným údajom a trhovej cene v regióne. V tomto prípade sa prirodzený úbytok do hodnotenia nezapočítava. Výška škody po konečnom vyčíslení je zaznamenaná v objednávke, s ktorou musí byť zamestnanec oboznámený a potvrdenie o nej musí podpísať.

Ak škoda vznikla v dôsledku mimoriadnej udalosti, ktorej nemožno zabrániť, ohrozenia potrebného na obranu, zamestnanec ju nemusí nahradiť.

Zamestnávateľ bude vymáhať len škodu spôsobenú protiprávnym konaním, vedome alebo z nedbanlivosti, ktorá je ustanovená Zákonníka práce.

Vysvetlivka predložená zamestnancom o spôsobení (identifikácii) škody pomôže zamestnávateľovi zistiť skutočné príčiny incidentu.

Hmotná individuálna zodpovednosť môže byť čiastočná alebo úplná. Zákonník práce Ruskej federácie stanovil postup a výšku náhrady škody pre každý z týchto typov.

Čiastočná možnosť

Výška škody koreluje s priemerom mzdy zamestnanca za mesiac. Ak je škoda nižšia ako mzda, nahrádza sa v plnej výške, ak je väčšia, nahrádza sa sumou rovnajúcou sa priemernej mesačnej mzde.

Plná verzia

Úplné vrátenie peňazí bez obmedzení sa poskytuje, keď:

• Súdny verdikt uznal konanie zamestnanca ako trestné;
• zákon stanovil tento typ zodpovednosti pre túto pozíciu;
• Existuje dohoda o plnej mat. zodpovednosť podpísaná zamestnancom;
• škoda vznikla, keď osoba nebola v práci a nevykonávala svoje služobné povinnosti;
• zamestnanec dostal majetok a cennosti oproti akýmkoľvek jednorazovým dokladom;
• bol zistený nedostatok, úmyselné poškodenie alebo zničenie majetku;
• škodu spôsobil opitý človek.

Táto forma kompenzácie sa využíva predovšetkým u zamestnancov, ktorí pracujú s tovarom a peniazmi. Pracovník musí nahradiť škodu do mesiaca po tom, čo podpísal objednávku so stanovenou výškou škody. V opačnom prípade bude po tejto lehote od neho suma vymáhaná súdnou cestou.

Zamestnanec môže so súhlasom zamestnávateľa nahradiť spôsobenú škodu v peniazoch, obdobným majetkom, ako aj škodu napr. na vlastnú päsť. So zamestnávateľom môže uzavrieť aj dohodu o splátkovom kalendári. A naopak, môže podľa vlastného uváženia nahradiť škodu vo väčšej sume.

Niekedy sa stáva, že plnú zodpovednosť musí niesť aj zamestnanec mladší ako osemnásť rokov. Je to možné vtedy, keď škoda bola spôsobená úmyselne, v opitosti, pod vplyvom drog alebo v dôsledku trestného činu. Za iných okolností sa zodpovednosti zbaví, aj keď s ním zamestnávateľ takúto zmluvu uzavrel.

Odmietnutie podpísať dohodu

Ak zamestnávateľ pridelí osobu na prácu s hmotným majetkom ako svoju hlavnú povinnosť a zamestnanec ponuku prijme a začne plniť svoje povinnosti, uzatvorí dohodu o úplnej prísahe. zodpovednosť. Jeho odmietnutie urobiť to je vnímané ako neplnenie si úradných povinností, čo má za následok sankcie a dokonca aj prepustenie.

Aby sa predišlo nežiaducim následkom v prípade sporov, kedy bude zamestnávateľ povinný na súde preukázať, že zamestnanec vedel o pripravovanom podpise dodatkovej zmluvy, je dôležité, aby sa táto podmienka premietla do pracovnej zmluvy, resp. popis práce.

Zamestnávateľ nesmie vyžadovať podpísanie dohody.

Potom pri manku alebo škode na majetku nemôže od zamestnanca požadovať plnú náhradu škody, pokiaľ škoda nebola spôsobená úmyselne alebo v opitosti.

Môže sa ukázať, že sa zmenila legislatíva. V dôsledku toho bola pozícia zamestnanca zaradená do vyššie uvedeného zoznamu. To znamená, že je potrebné uzavrieť dohodu. Zamestnanec má možnosť odmietnuť a potom dostane ponuku Nová práca. Ak to nie je ponúknuté, alebo to zamestnanec odmietne, potom je pracovná zmluva ukončená.

Ak je v súlade s vašou Pracovné povinnosti zamestnanec rieši zúčtovanie s klientmi, zodpovedá za evidenciu a uchovávanie cenností, pracuje s drahým majetkom zamestnávateľa a oplatí sa s ním uzavrieť dohodu o zodpovednosti.

Pozície zamestnancov, s ktorými je možné uzavrieť dohodu o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti, sú uvedené v osobitnom schválenom zozname. Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie č. 85 z 31. decembra 2002. Zoznam teda zahŕňa také pozície ako pokladník, vedúci skladu, vedúci obchodných podnikov atď.

Je potrebné mať na pamäti, že dohodu o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti nemožno uzavrieť so všetkými kategóriami zamestnancov (články 242-244 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takáto dohoda sa neuzatvára:

• So zamestnancami mladšími ako 18 rokov (neplnoletí). To však neznamená, že títo zamestnanci nenesú žiadnu zodpovednosť za zničenie majetku alebo jeho poškodenie - ak bola škoda spôsobená úmyselne, v opitosti alebo v dôsledku spáchania trestného činu, nesú plnú finančnú zodpovednosť;
• Zamestnanci, ktorí sú registrovaní podľa GPA (napríklad na základe zmluvy). V tomto prípade je občan povinný nahradiť spoločnosti škodu bez akejkoľvek dodatočné dohody medzi stranami.

V praxi existujú situácie, keď pracovná funkcia zamestnanca zahŕňa povinnosti, ktoré zahŕňajú finančnú zodpovednosť, a povinnosti, ktoré nie. Napríklad vodič vykonáva povinnosti špeditéra. Pozícia vodič nie je v zozname schválenom ministerstvom práce, ale pozícia špeditér áno. Aj v tomto prípade je možné so zamestnancom uzavrieť dohodu o finančnej zodpovednosti, avšak v zmysle tých jeho povinností, ktoré to umožňujú.

Dohoda o individuálnej zodpovednosti (vzor)

Na vypracovanie dohody o zodpovednosti so zamestnancom bol schválený štandardný formulár, ktorý je uvedený v prílohe č. 2 k uzneseniu Ministerstva práce Ruskej federácie č. 85 z 31. decembra 2002.

Štandardný formulár zmluvy obsahuje nasledujúce informácie:

• Mená strán, medzi ktorými sa dohoda uzatvára;
• Povinnosti zamestnávateľa (vytváranie podmienok potrebných na prácu, vykonávanie inventarizácie a iných kontrol);
• Povinnosti zamestnanca (opatrný prístup k zverenému majetku, vedenie evidencie zverených cenností, účasť na inventarizácii a pod.);
• Pokyny na určenie výšky škody.

Ak to zamestnávateľ potrebuje, možno dohodu o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti (formulár) doplniť o potrebné informácie. Najmä stanoviť určité povinnosti zamestnanca podľa pozície, uviesť prípady inventarizácie (napríklad pokyny o potrebe vykonať inventarizáciu, ak zamestnanec odchádza na dovolenku).

Zmluva sa uzatvára v 2 vyhotoveniach, po jednom vyhotovení pre každú zo zmluvných strán. Obe strany musia zmluvu podpísať s uvedením svojej adresy a dátumu uzavretia zmluvy. Ustanovenie o uzatvorení dohody o finančnej zodpovednosti môže byť súčasťou pracovnej zmluvy so zamestnancom, nie je to však povinné.

Dohoda o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti

G. …………………………. “……” …………………. 20... g.

…………………………………………………………………………………. do tváre
(názov spoločnosti)

………………………………………………, konajúc na základe ………………….
(Celé meno.)

…………………………………………………, ďalej len zamestnávateľ“, a

…………………………………………………………………………………………………….,
(celé celé meno)

ďalej len „Zamestnanec“ túto uzavreli dohoda o individuálnej zodpovednosti o nasledovnom:

Zamestnanec predpokladá plnú individuálnu finančnú zodpovednosť za manko a škodu spôsobenú na majetku, ktorý mu zamestnávateľ zveril, ako aj za škodu, ktorá vznikla zamestnávateľovi v dôsledku náhrady škody iným osobám.

Plná finančná zodpovednosť Priamu skutočnú škodu spôsobenú Zamestnávateľovi je Zamestnanec povinný nahradiť v plnej výške.

1. Povinnosti zmluvných strán

1.1. Zamestnanec sa zaväzuje:
1.1.1. S majetkom zamestnávateľa, ktorý mu bol prevedený na výkon jeho povinností, zaobchádzajte opatrne a prijímajte opatrenia na predchádzanie škodám.
1.1.2. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o všetkých okolnostiach, ktoré ohrozujú bezpečnosť jemu zvereného majetku;
1.1.3. Uchovávajte záznamy, zostavujte a odovzdávajte predpísaným spôsobom tovar-peniaze a iné správy o pohybe jemu zvereného majetku.
1.1.4. Poskytnite písomné vysvetlenia týkajúce sa vzniku škody.
1.2. Zamestnávateľ sa zaväzuje:
1.2.1. poskytnúť zamestnancovi podmienky potrebné na normálnu prácu a zabezpečiť úplnú bezpečnosť jemu zvereného majetku;
1.2.2. Oboznámiť zamestnanca s platnou právnou úpravou finančnej zodpovednosti za škodu spôsobenú zamestnávateľovi, ako aj s ďalšími regulačnými právnymi aktmi o postupe pri skladovaní, prijímaní, spracovaní, predaji (dovolenke), preprave, použití vo výrobnom procese a iných operáciách s majetok prevedený na neho.
1.2.3. Pred rozhodnutím o náhrade škody je zamestnanec povinný vykonať obhliadku, aby zistil výšku spôsobenej škody a dôvody jej vzniku.

2. Práva strán

2.1. Zamestnanec má právo:
2.1.1. Podieľať sa na inventarizácii, audite a inom overovaní bezpečnosti a stavu zvereného majetku a príčin jeho vzniku.
2.1.2. Oboznámte sa so všetkými kontrolnými materiálmi a odvolajte sa na ne spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie.
2.2. Zamestnávateľ má právo:
2.2.1 vykonávať predpísaným spôsobom inventarizáciu, audity a iné kontroly bezpečnosti a stavu majetku prevedeného na zamestnanca.
2.2.2. Na zistenie príčin škody vytvorte komisiu za účasti príslušných odborníkov.
2.2.3. Vyžiadať si od Zamestnanca písomné vysvetlenie príčiny škody. V prípade odmietnutia alebo vyhýbania sa poskytnutiu špecifikovaných vysvetlení zo strany zamestnanca vypracovať príslušnú správu.

3. Výška a postup pri vymáhaní spôsobenej škody

3.1. Výška škody spôsobenej Zamestnávateľovi v prípade straty a poškodenia majetku je určená skutočnými škodami, vypočítanými na základe trhových cien platných v danej oblasti v deň vzniku škody, nie však nižšie ako hodnota majetok podľa údajov účtovníctvo s prihliadnutím na mieru opotrebenia tejto nehnuteľnosti.
3.2. Vymáhanie spôsobenej škody nepresahujúcej priemerný mesačný zárobok od vinného zamestnanca sa vykonáva na príkaz zamestnávateľa. Objednávku možno vykonať najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď zamestnávateľ s konečnou platnosťou určil výšku škody spôsobenej Zamestnancom.
3.3. Ak uplynula mesačná lehota alebo zamestnanec nesúhlasí s dobrovoľnou náhradou škody spôsobenej zamestnávateľovi a spôsobená škoda, ktorú má zamestnanec vymáhať, presahuje jeho priemerný mesačný zárobok, môže vymáhanie vykonať len súd.
3.4. Zamestnanec zodpovedný za spôsobenie škody ju môže dobrovoľne úplne alebo čiastočne nahradiť. V tomto prípade zamestnanec predloží zamestnávateľovi písomný záväzok nahradiť škodu s uvedením konkrétnych platobných podmienok.
3.5. V prípade prepustenia zamestnanca, ktorý sa písomne ​​zaviazal dobrovoľne nahradiť škodu, ale odmietol nahradiť uvedenú škodu, bude dlžný dlh vymáhaný na súde.

4. Okolnosti vylučujúce finančnú zodpovednosť zamestnanca

4.1. Zamestnanec nenesie finančnú zodpovednosť, ak škoda vznikla bez jeho zavinenia.
4.2. Hmotná zodpovednosť Zamestnanec je vylúčený v prípade škody v dôsledku vyššej moci, bežného ekonomického rizika, krajnej núdze alebo nutnej obrany alebo nesplnenia povinnosti zamestnávateľa poskytnúť primerané podmienky na uskladnenie zvereného majetku.

5. Záverečné ustanovenia

5.1. Táto zmluva nadobúda platnosť od jej podpisu a je platná po celú dobu výkonu práce s majetkom zamestnávateľa zvereným zamestnancovi.
5.2. Zmeny podmienok tejto Zmluvy, doplnky, ukončenie alebo ukončenie jej platnosti sa uskutočňujú písomnou dohodou zmluvných strán, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto Zmluvy.

Táto pracovná zmluva je vyhotovená v 2 rovnakých rovnopisoch právnu silu. Jednu kópiu si ponechá zamestnávateľ, druhú zamestnanec.

6. Adresy a podpisy strán

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

Jedným z druhov právnej zodpovednosti účastníkov pracovnoprávnych vzťahov je materiálna. Jeho zmysel spočíva v povinnosti jedného z účastníkov pracovného pomeru nahradiť druhému účastníkovi spôsobenú škodu. Nosia ho len zamestnanci pracujúci na pracovná zmluva(sem patria aj brigádnici, dočasní a sezónni pracovníci).

Aby sme správne vypracovali vzorovú dohodu o zodpovednosti zamestnanca, pozrime sa na podmienky, za ktorých k nej dochádza:

• nezákonnosť konania zamestnanca (nečinnosti);
• priamu skutočnú škodu na majetku zamestnávateľa alebo tretích osôb, ako aj náklady alebo nadmerné platby za nadobudnutie, uvedenie majetku do pôvodného stavu alebo náhradu škody spôsobenú tretím osobám;
• príčinný a následný vzťah medzi konaním osoby a spôsobenou škodou;
• zavinenie vo forme úmyslu alebo nedbanlivosti.

Ako vypracovať zmluvu o finančnej zodpovednosti

Najčastejšie sa dohoda vyhotovuje popri pracovnej zmluve priamo počas zamestnania. Neplatí to pre každého zamestnanca, ale napríklad pozícia ako predavač alebo pokladník na začiatku ukladá zamestnancovi finančné záväzky. Dokument nadobúda účinnosť až po dobrovoľnom podpísaní konateľom a zamestnancom.

Obsahuje Detailný popis povinnosti zmluvných strán a ich práva. Uvádzajú sa možné spôsoby vymáhania škôd, harmonogramy prác a ďalšie podmienky potrebné na zaradenie. Stiahnite si zmluvu o zodpovednosti za rôzne prípady možné nižšie.

Individuálna finančná zodpovednosť

čl. 244 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje náhradu škody organizácii za škodu spôsobenú nedostatkom majetku zvereného zamestnancovi v plnej výške. Tento typ zmluvy možno uzavrieť len s plnoletými zamestnancami, ktorí priamo obsluhujú alebo používajú peňažný, tovarový alebo hmotný majetok, napríklad pokladník. Zoznamy prác a kategórií, ako aj štandardnú formu dohody o finančnej zodpovednosti zamestnanca schvaľuje vláda Ruskej federácie.

Vzor dohody o individuálnej finančnej zodpovednosti pokladníka

Plná finančná zodpovednosť

Pozostáva z povinnosti zamestnanca nahradiť mu všetku škodu, ktorá mu bola spôsobená. Zriadené len pre zamestnancov starších ako 18 rokov. V nasledujúcich prípadoch nie sú potrebné žiadne ďalšie dokumenty, t. j. prebieha automaticky:

• úmyselné spôsobenie škody;
• stav alkoholickej alebo inej intoxikácie počas páchania trestného činu;
• trestné činy zistené na súde;
• zverejnenie obchodného, ​​štátneho alebo iného tajomstva chráneného zákonom;
• spáchanie správneho deliktu;
• spôsobenie škody nie pri plnení služobných povinností.

Nižšie si môžete stiahnuť bezplatný formulár zmluvy o zodpovednosti.

Kolektívna zodpovednosť

Zabezpečuje rovnomerné rozdelenie povinností medzi všetkých členov tímu, ak ich nemožno priradiť jednej osobe. Pre platnosť zmluvy je potrebné najskôr uzavrieť s členmi tímu príslušnú písomnú dohodu o forme a podmienkach uplatnenia finančnej zodpovednosti.

Vyskytuje sa pri výkone tímu jednotlivé druhy práce na skladovaní, spracovaní, predaji, preprave, použití alebo inom použití odovzdaných hodnôt a ak nie je možné vymedziť finančnú zodpovednosť jednotlivého člena tímu a uzavrieť s ním dohodu o náhrade škody v plnom rozsahu.

Vzor dohody o finančnej zodpovednosti zamestnanca 2019

Ako prideliť zamestnanca

Na vymáhanie spôsobenej škody je potrebné preukázať vinu zamestnanca. Na tento účel musíte vypracovať inšpekčnú správu, ktorá odráža spôsobenú škodu. Na jeho základe sa vypracuje zákon a stanoví sa skutočná hodnota v peňažnom vyjadrení. Tieto výpočty musia byť potvrdené účtovnou dokumentáciou. Po stanovení sumy môžeme hovoriť o uvedení vinníka v súlade s normami pracovného práva a dohodou s ním uzavretou.

Obmedzenia

Tento typ upravuje čl. 241 Zákonníka práce Ruskej federácie a najčastejšie sa uplatňuje v prípadoch, keď bola škoda spôsobená v procese plnenia pracovných povinností v dôsledku nedbanlivosti alebo neopatrnosti.

Pokuty sa ukladajú vo výške ustanovenej zákonom. Hlavným rozdielom od ostatných je možnosť prilákania neplnoletých zamestnancov.

Po zistení skutočnosti je potrebné preveriť, či osoba podlieha plnej finančnej zodpovednosti, ak nie, straty sú kompenzované v medziach priemerného zárobku.

Niektorí zamestnanci vzhľadom na charakter svojich odborných činností zodpovedajú za zariadenia, tovar a iný majetok zamestnávateľa. Toto by malo byť formálne zdokumentované v dohode o zodpovednosti.

Nevyhnutnosť zmluvy

Väčšina zamestnávateľov sa stretáva s potrebou deklarovať možnosť náhrady škody svojim pracovníkom za škody na majetku. Aspoň jeden zamestnanec sa priamo zaoberá niektorými cennými predmetmi, ktorých kontakt je nemožný vzhľadom na charakter pracovného procesu.

Podnikateľ, ktorý chce jasne definovať hranice dôsledkov pre takýchto občanov, s nimi uzavrie dohodu, ktorá je potrebná:

1. Určiť hranice náhrady škody zamestnanca na majetku zamestnávateľa.
2. Ustanoviť reálnu možnosť vymáhania náhrady od občana za poškodený majetok.

Podnikateľ nie je povinný takéto zmluvy uzatvárať. Ak však nedôjde k dohode, dôsledky pre zamestnanca budú obmedzené iba na mesačný plat.

Druhy finančnej zodpovednosti

V každom prípade najatý pracovník nesie voči zamestnávateľovi finančné záväzky za škodu na jeho majetku. Ich limity sa budú líšiť v závislosti od okolností:

• Ak nedôjde k dohode, následky pre vinníka budú obmedzené. Vymáhanie bude prebiehať len v medziach mesačného zárobku alebo súdnou cestou.
• Individuálne kompletné. Musí byť podpísaná zmluva. Vybavenie a iné veci treba popísať a občanovi zabezpečiť všetky podmienky na prácu.
• Kolektív kompletný. Ide o to, že dokument sa uzatvára s viacerými osobami, dôsledky nastávajú spoločne.

Je dôležité, aby bol majetok, za ktorý zamestnanec finančne zodpovedá, riadne popísaný a pravidelne inventarizovaný.

Dohoda o finančnej zodpovednosti sa vyhotovuje buď pri uzatvorení pracovnej zmluvy, alebo pred samotným nástupom zamestnanca do funkcie a vykonávaním svojich povinností. Ak osoba nedosiahla plnoletosť, nemôže byť zmluvnou stranou takejto dohody.

Dokument obsahuje:

• Podrobnosti o stranách. Pre zamestnanca - celé meno, registračná adresa a pre organizáciu - meno, INN, OGRN, adresa.
• Označenie skutočnosti uzavretia TD a dátumu tejto udalosti.
• Práva a povinnosti zmluvných strán.
• Indikácia, že spoločnosť vytvorila vhodné pracovné podmienky.
• Výška zodpovednosti za škody.
• Dátum uzavretia zmluvy a podpisy zmluvných strán.

Kolektívna zmluva musí obsahovať údaje o všetkých zamestnancoch buď v texte alebo v prílohe dokumentu.

Otázka určenia dôsledkov pre zamestnanca za majetok, ktorý mu bol zverený na plnenie pracovných povinností, je dôležitá pre každého podnikateľa. Takýto dokument predíde zbytočnému papierovaniu a ušetrí strany pred rozpormi a zdĺhavými právnymi spormi. Vypracovanie a podpísanie zmluvy sa odporúča všetkým podnikateľom bez ohľadu na objemy výroby a ziskové marže.