टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136। नये वेतन भुगतान नियम

भुगतान पर वेतननियोक्ता सूचित करने के लिए बाध्य है लिखनाप्रत्येक कर्मचारी:

1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय वेतन के घटकों पर;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि पर, जिसमें नियोक्ता द्वारा वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है;

3) की गई कटौती की राशि और आधार के बारे में;

4) भुगतान की जाने वाली कुल धनराशि के बारे में।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत, कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए, नियोक्ता को वेतन भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले वेतन स्थानांतरित करने के विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में सूचित करके।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका प्रदान नहीं किया जाता है संघीय विधानया एक रोजगार अनुबंध.

वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। वेतन के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध द्वारा 15 तारीख से पहले स्थापित की जाती है पंचांग दिवसउस अवधि के अंत से जिसके लिए यह अर्जित किया गया था।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

कला पर टिप्पणियाँ. 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. वेतन पर अग्रिम की गणना रोस्ट्रुड के दिनांक 8 सितंबर, 2006 एन 1557-6 के पत्र में बताई गई है।

कला के अनुसार. श्रम संहिता के 136, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

श्रम संहिता मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तों, साथ ही अग्रिम के आकार को विनियमित नहीं करती है।

साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि 23 मई, 1957 एन 566 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के निर्णय के अनुसार "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को वेतन देने की प्रक्रिया पर," जो यह तब तक लागू है जब तक यह श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है, महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों के वेतन पर अग्रिम राशि उद्यम (संगठन) के प्रशासन और ट्रेड यूनियन के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। हालाँकि, सामूहिक समझौते का समापन करते समय संगठन न्यूनतम आकारनिर्दिष्ट अग्रिम से कम नहीं होना चाहिए टैरिफ़ दरकार्यकर्ता ने समय तक काम किया।

अग्रिम भुगतान (कैलेंडर माह की विशिष्ट तिथियां) के साथ-साथ अग्रिम भुगतान के आकार सहित मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट शर्तों के लिए, वे आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

इस प्रकार, कला की आवश्यकताओं की औपचारिक पूर्ति के अलावा। महीने में कम से कम 2 बार वेतन के भुगतान पर श्रम संहिता के 136, अग्रिम राशि का निर्धारण करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय (वास्तव में किया गया कार्य) को ध्यान में रखना चाहिए।

2. कला के अनुसार. मजदूरी की सुरक्षा (1949) से संबंधित आईएलओ कन्वेंशन नंबर 95 के 13, मजदूरी का भुगतान, जब नकद में भुगतान किया जाता है, केवल कार्य दिवसों पर और काम के स्थान पर या उसके निकट होगा, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, एक सामूहिक समझौता न हो या ऐसा निर्णय जो मध्यस्थता निकाय अन्यथा प्रदान नहीं करता है या यदि श्रमिकों को ज्ञात अन्य तरीकों को अधिक उपयुक्त नहीं माना जाता है।

3. कैफे या अन्य समान प्रतिष्ठानों में मजदूरी का भुगतान करना निषिद्ध है, साथ ही, यदि दुरुपयोग को रोकने के लिए आवश्यक हो, तो दुकानों में भी खुदराऔर मनोरंजन के स्थानों में, उन मामलों को छोड़कर जहां ऐसे प्रतिष्ठानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

4. वेतन भुगतान का दिन आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

5. वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। नियोक्ता को कर्मचारी की सहमति से भी इस नियम को बदलने का कोई अधिकार नहीं है। महीने में एक बार वेतन देना श्रम कानूनों का घोर उल्लंघन है, क्योंकि अधिकांश श्रमिकों के लिए मजदूरी ही आजीविका का एकमात्र स्रोत है।

6. ILO कन्वेंशन नंबर 95 संबंधित कर्मचारी को सीधे वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता पर ध्यान आकर्षित करता है, जब तक कि वह किसी अन्य भुगतान विकल्प के लिए सहमत न हो।

कर्मचारी अपने विवेक से छुट्टी का उपयोग कर सके, इसके लिए नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यदि नियोक्ता ने अपना दायित्व पूरा नहीं किया है: उसने छुट्टी की शुरुआत के बारे में सूचित नहीं किया है या छुट्टी के लिए भुगतान नहीं किया है, तो कर्मचारी के साथ समझौते से छुट्टी को कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी अन्य तारीख के लिए स्थगित कर दिया जाता है। छुट्टी स्थगित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

7. 24 जून 2008 एन 341-ओ-ओ के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्धारण में "भाग छह द्वारा अपने संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन के बारे में नागरिक अलेक्जेंडर गेनाडिविच कोंड्राशोव की शिकायत पर विचार करने से इनकार करने पर" श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 रूसी संघश्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के आवेदन पर रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की कानूनी स्थिति प्रदान करता है।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय में अपनी शिकायत में, आवेदक अनुरोध करता है कि इसे कला के साथ असंगत घोषित किया जाए। रूसी संघ के संविधान के 37, भाग 6, कला। श्रम संहिता के 136, जिसके अनुसार वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने आवेदक द्वारा प्रस्तुत सामग्री का अध्ययन करने के बाद, उसकी शिकायत को विचार के लिए स्वीकार करने का कोई आधार नहीं पाया।

भाग 6 कला. श्रम संहिता का 136, जैसा कि इसकी सामग्री से पता चलता है, कर्मचारी के समय पर और पूर्ण वेतन भुगतान के अधिकार की प्राप्ति की गारंटी में से एक है, इसका उद्देश्य भुगतान की नियमितता सुनिश्चित करना है और इसे अपने आप में उल्लंघन के रूप में नहीं माना जा सकता है। संवैधानिक अधिकारआवेदक ने शिकायत में निर्दिष्ट किया है।

2016 में, 3 जून 2016 के संघीय कानून संख्या 272-एफजेड को अपनाया गया था। यह नियामक अधिनियम 2019 में वेतन भुगतान के समय को नियंत्रित करता है। आपको याद दिला दें कि बदलाव 3 अक्टूबर 2016 को लागू हुए और आज तक मान्य हैं। वर्तमान कानून में बदलाव किए गए हैं, जिसके अनुसार वेतन पेरोल महीने के बाद महीने के 15वें दिन के बाद जारी नहीं किया जा सकता है। निम्नलिखित महत्वपूर्ण परिवर्तनों पर भी प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• कर्मचारी के प्रति नियोक्ता की वित्तीय जिम्मेदारी की डिग्री बढ़ाना;
• श्रम कानूनों के उल्लंघन पर जुर्माना बढ़ा दिया गया है;
• वेतन भुगतान की समय सीमा को पूरा करने में विफलता के लिए किसी कर्मचारी को दिए जाने वाले मौद्रिक मुआवजे की राशि में वृद्धि की गई है।

आज की हमारी सामग्री में हम बात करेंगे कि बदले हुए कानून के अनुसार कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को सही तरीके से कैसे लाया जाए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 2019 में वेतन भुगतान की समय सीमा

2016 में वेतन भुगतान के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम संहिता में बदलाव से कला प्रभावित हुई। श्रम संहिता का 136, जो रूस में मजदूरी के भुगतान की शर्तें निर्धारित करता है। अब तक, इस लेख ने वेतन भुगतान के लिए विशिष्ट तिथियां स्थापित नहीं की हैं। इस अनुच्छेद में नियोक्ता पर एकमात्र दायित्व यह था कि वह हर आधे महीने में कम से कम एक बार वेतन का भुगतान करे।

2019 में वेतन भुगतान का समय सख्ती से विनियमित है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, पहले की तरह, हर दो सप्ताह में कम से कम एक बार मजदूरी का भुगतान करना होगा। साथ ही, लेख में अब एक स्पष्टीकरण है कि वेतन का भुगतान अगले महीने की 15 तारीख से पहले नहीं होना चाहिए।

2019 में मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें श्रम और सामूहिक समझौतों और आंतरिक श्रम नियमों में निर्दिष्ट की जानी चाहिए।

बता दें कि आंकड़ों के मुताबिक ज्यादातर नियोक्ता अगले महीने की 15 तारीख से पहले ही वेतन जारी कर देते हैं। हालाँकि, उद्यम (आईपी) के स्थानीय नियमों और ऊपर सूचीबद्ध अनुबंधों में ये शर्तें शामिल नहीं हो सकती हैं। इसलिए यदि आवश्यक हो तो नियोक्ताओं को इनमें उचित परिवर्तन करना चाहिए।

वेतन और अग्रिम

कानून के अनुसार, अग्रिम जारी करने और वेतन के बीच का अंतराल पंद्रह दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि कोई संगठन या व्यक्तिगत उद्यमीकर्मचारियों को 20 तारीख को अग्रिम भुगतान देता है, तो वेतन अगले महीने की 5 तारीख से पहले जारी किया जाना चाहिए। यदि अग्रिम 30 तारीख को जारी किया जाता है, तो वेतन का भुगतान 15 तारीख के बाद नहीं किया जाता है। कला के अनुसार, इस भाग में उद्यमों द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के 5.27 में 50,000 रूबल तक का जुर्माना शामिल है।

साथ ही, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित समय सीमा से पहले वेतन जारी करना उल्लंघन नहीं है।

स्थानीय नियमों की जाँच करना

कई उद्यमों में मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट शर्तें श्रम विनियमों और पारिश्रमिक विनियमों में परिलक्षित होती हैं। 2019 में वेतन भुगतान के समय पर कानून इस पर रोक नहीं लगाता है। हालाँकि, जब तक कानून लागू होता है, तब तक भुगतान शर्तों को इस कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन में लाया जाना चाहिए।

बदले में, नियोक्ता को कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध स्थानीय नियमों में किए गए परिवर्तनों से परिचित कराना चाहिए।

रोजगार अनुबंधों की जाँच करना

यही स्थिति श्रम और सामूहिक समझौतों के साथ भी है। उन्हें 2018 में वेतन भुगतान के समय को प्रतिबिंबित करना होगा। यह संभव है कि उनकी सामग्री पहले से ही नए कानून की आवश्यकताओं का पूरी तरह से अनुपालन करती हो। लेकिन यह संभव है कि अनुबंध अगले महीने की 15 तारीख के बाद मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए, 20 तारीख। यह भी हो सकता है कि अग्रिम भुगतान और वेतन भुगतान के बीच 15 दिनों से अधिक का अंतर हो।

कानून में जिन बदलावों पर विचार किया जा रहा है, उसके मुताबिक ये उल्लंघन हैं।

परिवर्तनों के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना

रोजगार अनुबंध में उचित परिवर्तन करने के लिए, कर्मचारी को शर्तों में बदलाव की लिखित सूचना भेजना आवश्यक है रोजगार अनुबंध. नोटिस में विशिष्ट कारणों और आधारों को दर्शाते हुए अनुबंध में बदलावों की सूची होनी चाहिए। इस मामले में, अधिसूचना में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार मजदूरी के भुगतान के लिए नई समय सीमा होनी चाहिए।

इसके अलावा, कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, परिवर्तन किए जाने से दो महीने पहले कर्मचारी को अधिसूचना भेजी जानी चाहिए।

अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

अनुबंध को संपादित करने के अलावा, एक अतिरिक्त दस्तावेज़ समाप्त करना आवश्यक है। समझौता, जो वेतन भुगतान की नई शर्तें भी तय करेगा।

अनुबंध में परिवर्तन करना और एक नया अनुबंध समाप्त करना अतिरिक्त समझौतेइसके लिए - मजदूरी के भुगतान की शर्तों को बदलने के लिए पर्याप्त है। वेतन भुगतान स्थगित करने का आदेश जारी करने की जरूरत नहीं है.

समय सीमा के उल्लंघन के लिए वित्तीय दायित्व

वर्तमान कानून के अनुसार, समय पर वेतन का भुगतान न करने पर नियोक्ता के लिए वित्तीय दायित्व बनता है। संबंधित प्रावधान कला में निहित है। 236 रूसी संघ का श्रम संहिता। नये कानून के अनुसार, भौतिक दायित्वबढ़ाया जाएगा.

मुआवज़े की रकम में बढ़ोतरी

हम आपको याद दिला दें कि विलंबित वेतन के लिए मुआवजे की राशि की गणना कर्मचारी को समय पर भुगतान नहीं की गई राशि के प्रतिशत के रूप में की जाती है। 3 अक्टूबर 2016 से मुआवजे की रकम बढ़ा दी गई.

3 अक्टूबर 2016 तक, देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा बैंक ऑफ रूस पुनर्वित्त दर का 1/300 था। 3 अक्टूबर 2016 से, यह देरी के प्रत्येक दिन के लिए बैंक ऑफ रूस पुनर्वित्त दर का 1/150 है। 2019 में पुनर्वित्त दर 7.75% है।

प्रशासनिक जुर्माने में वृद्धि

3 अक्टूबर, 2016 से देर से वेतन के लिए प्रशासनिक जुर्माने की राशि भी बदल गई है 2019 के लिए प्रासंगिक. नए कानून के लागू होने से पहले लागू जुर्माने की रकम के साथ उनकी रकम निम्नलिखित तालिका में दिखाई गई है:

यह भी याद रखना आवश्यक है कि यदि कर्मचारियों का वेतन न्यूनतम वेतन से नीचे के स्तर पर निर्धारित किया जाता है तो नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। आपको याद दिला दें कि 2019 में संघीय कानून के अनुसार न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है। हालाँकि, अलग-अलग क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन का आकार इस आंकड़े से भिन्न हो सकता है।

कृपया यह भी ध्यान रखें कि देर से वेतन का भुगतान करने पर जुर्माने के अलावा, यदि वेतन न्यूनतम वेतन से कम है तो नियोक्ता पर अतिरिक्त जुर्माना लगाया जा सकता है। संगठन के लिए जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक होगा। आपको याद दिला दें कि 1 जुलाई 2018 से संघीय न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है। हालाँकि, यदि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन स्थापित किया गया है, तो नियोक्ताओं को उस पर भरोसा करने का अधिकार है।

न्यायालय जाने की समय सीमा

एक और महत्वपूर्ण बदलाव उस अवधि में वृद्धि होगी जिसके दौरान किसी कर्मचारी को वेतन का भुगतान न करने के संबंध में अदालत जाने का अधिकार होगा।

यदि पहले किसी कर्मचारी को अदालत में दावा दायर करने के लिए केवल तीन महीने का समय दिया जाता था, तो अब वह वेतन देय होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर अदालत में अपने श्रम अधिकारों की रक्षा शुरू कर सकेगा।

सामग्री को वर्तमान कानून 02/23/2019 के अनुसार अद्यतन किया गया था

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आधिकारिक रोजगार के दौरान, परेशानी में न पड़ने और ईमानदारी से अर्जित धन के बिना न रहने के लिए, प्रत्येक आवेदक को किसी विशेष संगठन के श्रम नियमों से सावधानीपूर्वक परिचित होने की सलाह दी जाती है। इस दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से ऑपरेटिंग मोड, मूल्य के बारे में जानकारी होनी चाहिएवेतन, आदि. स्वाभाविक रूप से, यह उस दस्तावेज़ में क्या शामिल होना चाहिए इसकी पूरी सूची नहीं है जिसे नियोक्ता काम शुरू करने से पहले आपके सामने प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। हालाँकि, अब हम केवल वेतन से संबंधित मुद्दों पर विस्तार से विचार करेंगेऔर ऐसा महत्वपूर्ण बारीकियाँमजदूरी भुगतान की प्रक्रिया, स्थान एवं समय कैसा है. आख़िरकार, बहुत समय पहले की बात नहीं हैलेख ऐसे संशोधन किए गए हैं जिनके बारे में न केवल काम की पेशकश करने वाले संगठनों को, बल्कि उन लोगों को भी जागरूक होना चाहिए जो काम की तलाश में हैं।

नियोक्ता की जिम्मेदारियां: वेतन में क्या शामिल है?

आइए शुरुआत करें कि नियोक्ताओं को सबसे पहले किस पर ध्यान देना चाहिए। के अनुसारकला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता नये संस्करण मेंवेतन के हस्तांतरण के दौरान, कार्यस्थल प्रदान करने वाले संगठन को भुगतान के लिए देय वेतन के घटकों के बारे में प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना होगा। घटक वास्तव में वे राशियाँ हैं जिनसे मासिक वेतन बनता है, अर्थात्: किए गए कार्य के लिए प्रत्यक्ष भुगतान, मुआवजा (कठिन या हानिकारक उत्पादन स्थितियों में काम के लिए) और भुगतान जिनका कर्मचारी पर उत्तेजक प्रभाव पड़ता है ( अतिरिक्त भुगतान, अनुभव और सेवा की अवधि के लिए भत्ते, बोनस, आदि)

वेतन और कटौतियों का देर से भुगतान

यदि नियोक्ता गैरकानूनी तरीके से कार्य करता है और रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर मजदूरी, छुट्टी वेतन या बर्खास्तगी वेतन का भुगतान नहीं करता है, तो इस मामले में वह वेतन राशि में अतिरिक्त मुआवजा शामिल करने के लिए बाध्य है। घटक में कटौती (जुर्माना) भी शामिल हो सकता है। ऐसी कटौतियों का कारण वेतन पर्ची पर स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। खैर, अंत में, उपरोक्त सभी भागों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी को ऐसी रसीद में भुगतान की जाने वाली अंतिम राशि देखनी चाहिए।

मजदूरी का भुगतान कहाँ और कैसे किया जाता है?

वेतन पर्ची को नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा स्थापित प्रपत्र का पालन करना चाहिए। इस शीट को मंजूरी देने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। श्रम संहिता के 372। वर्तमान में, वेतन व्यावहारिक रूप से सीधे उस संगठन को जारी नहीं किया जाता है जहां काम किया जाता है। कुछ अपवाद हैं, लेकिन ऐसे उद्यम बहुत कम बचे हैं।

अब नियोक्ता क्रेडिट और बैंकिंग संगठनों को धन हस्तांतरित करते हैं, जिसे कर्मचारियों को उचित आवेदन में इंगित करना होगा। धन हस्तांतरित करने की शर्तें सामूहिक या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता को किसी व्यक्ति को ऐसा करने से प्रतिबंधित करने का अधिकार नहीं है श्रम गतिविधिउसकी कंपनी में, उसे बाद के धन हस्तांतरण के लिए बैंक विवरण या अन्य व्यक्तिगत डेटा बदलने से रोकें। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी हमेशा आवेदन में बदलाव कर सकता है और किसी के लिए अपना वेतन प्राप्त कर सकता है बैंक कार्ड. केवल एक चीज जो आपको याद रखने की आवश्यकता है: विवरण का परिवर्तन मजदूरी के भुगतान से 5 कार्य दिवस पहले नहीं किया जाना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी किसी महीने पूरी तरह से बिना पैसे के रह सकता है, और इस स्थिति में नियोक्ता निश्चित रूप से दोषी नहीं होगा।

वेतन पर्ची और जारी न होने पर नियोक्ता की जिम्मेदारी

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 की व्याख्या की गई है कि वेतन पर्ची का प्रपत्रस्थानीय नियमों द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। चूंकि वेतन पर्ची जारी करना किसी संगठन या उद्यम की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है, इसलिए इस कानून का पालन करने में विफलता के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है। एक महत्वपूर्ण बिंदु: वेतन रसीदें केवल लिखित रूप में जारी की जा सकती हैं। इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म के उपयोग की भी अनुमति है, लेकिन केवल उन कर्मचारियों के लिए जो नियोक्ता के उद्यम के लाभ के लिए दूर से अपनी गतिविधियाँ करते हैं. कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता टिप्पणियों के साथइसमें यह जानकारी शामिल है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत वेतन प्रपत्र तैयार किया गया है। यह कर्मचारी के सभी डेटा को इंगित करता है, इसलिए गोपनीय जानकारी को संरक्षित करने के लिए ऐसी शीट जारी करना व्यक्तिगत रूप से होना चाहिए।

वेतन पर्ची की प्राप्ति पर नोट्स - आवश्यकता या फिजूलखर्ची?

बहुत से लोग मानते हैं कि ऐसे दस्तावेज़ के लिए मुहर या हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है। हालाँकि, ऐसा किसी में नहीं कहा गया है मानक अधिनियम. भले ही किसी कर्मचारी को बिना स्टांप के वेतन फॉर्म मिलता हो।टूटा नहीं। नियोक्ता का यह व्यवहार पूरी तरह से स्वीकार्य है और यह कोई अपराध नहीं है। एक बहुत ही आम ग़लतफ़हमी यह भी है कि शीट जारी करना विशेष रूप से नामित जर्नल में कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के आधार पर ही किया जाना चाहिए। यह निर्णय संभवतः श्रम निरीक्षणालय के लिए सही होगा यदि कोई कर्मचारी अचानक भूल जाता है कि उसे वेतन पर्ची पहले ही जारी की जा चुकी है। लेकिन ये क्रियाएं अनिवार्य नहीं हैं, क्योंकि ये तय नहीं हैंकला में। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता . इसीलिए अधिकांश संगठनों में इस पद्धति का प्रयोग लम्बे समय से नहीं किया जा रहा है।

इसके स्वरूप के आधार पर वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है?

यदि वेतन गैर-मौद्रिक रूप में है, तो कर्मचारी को अपने नियोक्ता से भुगतान के समय और स्थान की जांच करनी चाहिए। इन सभी बारीकियों को सामूहिक या रोजगार समझौते में भी स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। किसी भी स्थिति में, कर्मचारी के श्रम से अर्जित धनराशि स्वयं कर्मचारी को हस्तांतरित की जानी चाहिए। एकमात्र अपवाद भुगतान के अन्य तरीके हैं, जो आमतौर पर संघीय कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। एक उदाहरण एक सामान्य घरेलू स्थिति होगी: एक कर्मचारी आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के उपयोग के लिए भुगतान नहीं करता है। परिणामस्वरूप, आवास और सांप्रदायिक सेवा विभाग, अदालत के फैसले से, डिफॉल्टर के धन को उसके वेतन खाते में ब्लॉक कर सकता है या कर्मचारी के वेतन की एक निश्चित राशि को सीधे उनके खाते में स्थानांतरित करने के लिए संगठन को अनुरोध भेज सकता है।

कार्यदिवसों और छुट्टियों पर भुगतान

कला के अनुसार. 136 रूसी संघ के नियोक्ता का श्रम संहितामहीने में कई बार (2-3 बार) वेतन हस्तांतरित करना होगा। जिस दिन वेतन कर्मचारी के व्यक्तिगत बैंक खाते में जमा किया जाना चाहिए या उसे उद्यम में व्यक्तिगत रूप से जारी किया जाना चाहिए (इस आलेख में पहले वर्णित अन्य मामले भी संभव हैं) सामूहिक/रोजगार समझौते में स्थापित और निर्धारित किया गया है या इसमें निर्दिष्ट किया जा सकता है आंतरिक विनियमसंगठन। अन्य भुगतान शर्तें संघीय कानून द्वारा व्यक्तिगत रूप से स्थापित की जा सकती हैं व्यक्तिगत श्रेणियांकर्मचारी। इस मामले में, कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति (उदाहरण के लिए, विकलांगता), उसकी सामाजिक स्थिति (बड़ा परिवार) आदि को ध्यान में रखा जाता है।

जहां तक ​​सप्ताहांत और छुट्टियों का सवाल है, इस मामले में लेख कुछ अपवादों का भी प्रावधान करता है। "यदि वेतन भुगतान का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो नियोक्ता को इस दिन की पूर्व संध्या पर भुगतान करना होगा," यह संकेत दिया गया हैकला में। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता . अवकाश निधि का भुगतान अवकाश शुरू होने से कम से कम 3 दिन पहले किया जाना चाहिए।

वेतन राशि है धन, जो कर्मचारी को उसके काम करने के महीने के लिए देय है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

भुगतान की शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। प्रत्येक रोजगार अनुबंध में राशियाँ अलग-अलग निर्दिष्ट की गई हैं।

आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि वेतन भुगतान की प्रक्रिया क्या है।

कानून का शब्द

मानक आधार

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच जो संबंध बनता है उसे श्रम कहते हैं। तदनुसार, वे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं।

यह कर्मचारी को उसके साथ अनुबंध में निर्दिष्ट समय पर और पूर्ण वेतन प्राप्त करने की गारंटी देता है।

स्थान एवं शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 157 इंगित करता है कि मजदूरी के भुगतान का स्थान निर्दिष्ट है।

इस मद को अक्सर एक ही स्थान पर सभी कर्मचारियों के लिए सामान्य भुगतान के संबंध में बाहर रखा जाता है और मानदंड इसमें निहित होते हैं स्थानीय अधिनियमउद्यम। यदि आप इसे प्रदान करते हैं, तो यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 को इंगित करने के लिए पर्याप्त होगा।

एक बैंक कार्ड के लिए

बैंक हस्तांतरण द्वारा वेतन हस्तांतरित करना सभी कर्मचारियों की पूर्ण सहमति से ही संभव है। कार्ड से भुगतान पर स्विच करने से, संगठन को कैश रजिस्टर के माध्यम से वेतन जारी करने से प्रतिबंधित कर दिया जाएगा।

प्रत्येक कर्मचारी एक बयान लिखता है जिसमें उसके चालू खाते का पूरा विवरण और उसमें धन हस्तांतरित करने का अनुरोध होता है।

वेतन का स्थानांतरण:

• कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड संगठन के डेटाबेस में दर्ज किए जाते हैं।स्थानांतरण प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से भुगतान आदेश के निष्पादन के माध्यम से होता है।
• संगठन बैंक के साथ एक समझौता करता है।इसे अक्सर "वेतन परियोजना" नाम दिया जाता है। मुख्य लेखाकारसभी कर्मचारियों के लिए दस्तावेज़ तैयार करता है और उन्हें बैंक में जमा करता है। इसके बाद, बैंक प्रत्येक के लिए जारी करता है प्लास्टिक कार्ड. इसकी सहायता से आप अपने खाते में धनराशि के साथ कोई भी कार्य कर सकते हैं। इस मामले में, संगठन कार्ड सर्विसिंग के लिए भुगतान करता है।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय संगठन बैंक को लिखित रूप में सूचित करता है। इसके बाद, कार्ड पर सभी लेनदेन का भुगतान कार्ड मालिक द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है।

संचय और गणना प्रक्रिया

भुगतान आदेश (नमूना)

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी को पासपोर्ट, एसएनआईएलएस, कर पहचान संख्या प्रदान करनी होगी। कार्यपुस्तिकाऔर एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें।

उत्तरार्द्ध वेतन की राशि, बोनस, भुगतान की शर्तों को इंगित करता है। इसके आधार पर यह प्रकाशित किया जाता है, जो उनके पद और वेतन को दर्शाता है।

यह मजदूरी के भुगतान के आधार का प्रतिनिधित्व करता है और।

कर्मचारियों के साथ नकद भुगतान से गैर-नकद भुगतान पर स्विच करने या किसी कर्मचारी के चालू खाते को बदलने पर, एक आदेश भी जारी किया जाता है।

इसका प्रकाशन कर्मचारी के कारण बताने वाले व्यक्तिगत बयान के बाद ही संभव है।

आदेश का उदाहरण:

व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम का भुगतान

रूसी संघ में, किसी भी आय की प्राप्ति पर भुगतान किया जाना चाहिए। पूरी जानकारीरूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 में निर्धारित है। देय राशि 13% है. गणना अवधि: उस महीने के पहले से आखिरी दिन तक जिसके लिए वेतन अर्जित किया गया था।

व्यक्तिगत आयकर भुगतान की समय सीमा:

• गैर-नकद हस्तांतरण के लिए- आय के हस्तांतरण के दिन. उदाहरण के लिए, उन्होंने इसे के.एन. इवानोव को दिया। वेतन 5 जुलाई 2019 इस दिन कर का भुगतान अवश्य करना चाहिए।
• जब नकद में जारी किया गया हो- बैंक से धनराशि प्राप्त होने के दिन या अगले दिन, यदि वेतन उद्यम की आय से जारी किया जाता है, जवाबदेह धनराशि या ऋण की वापसी।

लेखांकन प्रवेश

सभी वेतन व्यय वस्तुओं या सेवाओं की लागत के विरुद्ध बट्टे खाते में डाल दिए जाते हैं:

• Dt20/23/25/26/29 – Kt70 – मुख्य, सहायक, सामान्य उत्पादन, सामान्य घरेलू। खर्चे।
• Dt44 - Kt70 - एक व्यापारिक कंपनी।

यह राशि खाता 70 के विवरण के आधार पर, महीने के लिए या प्रत्येक कर्मचारी के लिए कुल वेतन की राशि में इंगित की जाती है।

महीने के दौरान, कर्मचारी ने नियमों का उल्लंघन किया हो सकता है और उसके वेतन का कुछ हिस्सा रोका जा सकता है।

इसमें व्यक्तिगत आयकर भी शामिल है - यह सभी कर्मचारियों से रोका जाता है:

बीमा प्रीमियम की गणना वेतन पर की जानी चाहिए, लेकिन उसमें से कटौती नहीं की जानी चाहिए। इनका भुगतान नियोक्ता द्वारा स्वयं किया जाता है।

उत्पादन की लागत पर वितरित:

• Dt20/23/25/26/29 – Kt69 – मुख्य, सहायक, सामान्य उत्पादन, सामान्य व्यय।
• Dt44 – Kt69 एक ट्रेडिंग कंपनी है।

और कर्मचारियों को गैर-नकद धन हस्तांतरित करना या नकदी रजिस्टर के माध्यम से जारी करना:

• Dt70-Kt51 - बैंक खाते में स्थानांतरण।
• Dt70-Kt50 - कैश रजिस्टर के माध्यम से जारी करना।

गणना उदाहरण

कर्मचारी को मार्च 2019 का वेतन दिया जाना चाहिए, आयकर रोका जाना चाहिए व्यक्तियों, बीमा प्रीमियम की गणना की गई है।

वेतन व्यय मुख्य उत्पादन के लिए आवंटित किया जाता है।

बारीकियों

उत्पादों का वितरण

आमतौर पर, मजदूरी का भुगतान मौद्रिक संदर्भ में किया जाता है।

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, प्रबंधक इसके फॉर्म को प्राकृतिक में बदल सकता है। यह ध्यान देने योग्य है कि प्राकृतिक भाग को कुल आय के 20% से अधिक का अधिकार नहीं है।

उत्पादों को मजदूरी के रूप में तभी जारी किया जा सकता है जब उनका रूसी संघ में मुफ्त संचलन हो।

उदाहरण के लिए, हथियार, दवाइयाँ जारी करना, रसायननिषिद्ध।

जारी किए जाने पर, उत्पाद की लागत बाजार मूल्य के अनुरूप होनी चाहिए और उद्यम के हित में बढ़ाई नहीं जानी चाहिए।

बर्खास्तगी पर

इस मामले में उनका मार्गदर्शन किया जाता है.

बर्खास्तगी पर आपसे यह अपेक्षित है:

• उस समय के लिए वास्तव में काम किया। बर्खास्तगी का दिन शामिल है.
• अप्रयुक्त छुट्टियों को मौद्रिक शर्तों में परिवर्तित करना।
• , यदि आवश्यक हुआ।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, सभी भुगतान होने चाहिए। यदि मानकों का पालन नहीं किया जाता है, तो यह संगठन पर जुर्माना लगाने का आधार देता है।

किसी उद्यम के परिसमापन और दिवालियापन की स्थिति में

जब किसी कंपनी का परिसमापन होता है, तो सभी भुगतान एक निश्चित क्रम में किए जाते हैं।

कर्मचारियों को वेतन का भुगतान कानूनी लागतों, बाहरी प्रबंधकों की सेवाओं और निष्पादन की रिट (स्वास्थ्य को नुकसान के लिए) के तहत निपटान के बाद होता है।

वेतन भुगतान:

• दिवालियेपन की कार्यवाही शुरू करते समय– वेतन नहीं बदलता. भुगतान प्रबंधक या दिवालियापन ट्रस्टी द्वारा किया जाता है।
• - कर्मचारियों को 2 महीने पहले परिसमापन की सूचना दी जाती है, और उनके वेतन की राशि की गणना लेनदारों के रजिस्टर में शामिल करने के लिए की जाती है।

अनुबंध करते समय

निम्नलिखित भुगतान किए जाते हैं:

• आकार ;
• बर्खास्तगी के दिन पूरा भुगतान;
• बर्खास्तगी के बाद, औसत मासिक आय का भुगतान 60 दिनों के भीतर किया जाता है;
• यदि रोजगार सेवा में कोई आवश्यक रिक्ति नहीं है, तो कर्मचारी के लिए मुआवजा 1 महीने तक बढ़ा दिया जाता है।

मृत कर्मचारी के रिश्तेदारों के लिए

मृत्यु या अदालत द्वारा मृतक के रूप में मान्यता दिए जाने पर, रिश्तेदारों को नियोक्ता से सभी भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 141।

करीबी रिश्तेदार हैं: मृतक के पति/पत्नी, माता-पिता या बच्चे। उसके साथ रहने वाले रिश्तेदारों को प्राथमिकता दी जाती है।

भुगतान:

• काम किए गए घंटों के लिए वेतन;
• भत्ते और बोनस;
• भुगतान यदि जारी होने की तारीख से 6 महीने नहीं बीते हैं।