सबसे बड़ा नियोक्ता।

जैसा कि दुनिया में श्रम बाजार काफ़ी पुनर्जीवित हुआ है, " शिकार»प्रतिभाशाली श्रमिकों को खुला माना जा सकता है। इतने सारे अवसर और विकल्प विशेषज्ञों के सामने कभी प्रस्तुत नहीं किए गए। तो आइए जानें कि कौन सी कंपनियां सबसे अधिक वेतन और सबसे व्यापक लाभ प्रदान करती हैं?

हमने चुना है सर्वश्रेष्ठ नियोक्तादुनियाइसलिए पढ़ने के बाद, आप अपने रेज़्यूमे को अपडेट करना चाहेंगे और इसे सूचीबद्ध कंपनियों में से एक में जमा करना चाहेंगे। यह चेकलिस्ट नौकरी की तलाश में दिमाग में आने वाले कई सवालों के जवाब देती है:

• मजदूरी की राशि,
• अतिरिक्त प्रोत्साहन और लाभ,
• कर्मचारियों के प्रति रवैया,
• स्नैक्स के साथ एक वेंडिंग मशीन की उपस्थिति (यह भी महत्वपूर्ण है!)

कुछ उत्तर आपको आश्चर्यचकित नहीं करेंगे, अन्य आपको अपना करियर पथ बदलने के बारे में सोचने पर मजबूर कर देंगे।

620 छोटी थोक दुकानों में कार्यरत कर्मचारी एक के रूप में जियो बड़ा परिवार. कॉस्टकोअपने कर्मचारियों को जबरदस्त अवसर, एक स्थिर जीवन और कई तरह के लाभ प्रदान करता है। एक स्टोर में शुरुआत करने वाले कर्मचारी अक्सर खुद को मुख्यालय में पाते हैं क्योंकि अधिकांश प्रबंधक " वयस्क"कंपनी के अंदर।

औसत कर्मचारी लगभग 20 डॉलर प्रति घंटा कमाता है, और कंपनी कर्मचारियों के लिए चिकित्सा देखभाल भी प्रायोजित करती है। आर्थिक संकट के दौरान कॉस्क्टोवेतन में 1.5 डॉलर प्रति घंटे की वृद्धि की। कंपनी को थैंक्सगिविंग पर काम करने के लिए कर्मचारियों की भी आवश्यकता नहीं है!

उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला और उत्कृष्ट गुणवत्ता P&G को एक ऐसी कंपनी बनाती है जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं। शायद नौकरी का सबसे गंभीर लाभ कंपनी के किसी भी ब्रांड में काम शुरू करने की क्षमता है, और फिर उसी स्थिति में रहते हुए दूसरे पर आगे बढ़ना है। आपको फिर से शुरू करने की ज़रूरत नहीं है।

पी एंड जीउन कर्मचारियों के लिए एक उदार प्रशिक्षण प्रतिपूर्ति कार्यक्रम प्रदान करता है जो कंपनी में किसी पद के लिए प्रासंगिक कुछ अध्ययन करते हैं। वे $ 40,000 की अधिकतम बोली के साथ लागत का 80% ऑफसेट करते हैं।

इसके अलावा, कर्मचारी कंपनी के एक चौथाई से अधिक के मालिक हैं। कुछ कर्मचारियों ने जॉब सर्च पोर्टल पर उल्लेख किया कांच का दरवाजाकि उनके शेयरों का मूल्य उनकी वार्षिक आय का 5% तक पहुंच गया। पी एंड जीन केवल कर्मचारियों को कॉस्मेटिक उत्पाद प्रदान करता है, बल्कि कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के उद्देश्य से कार्यक्रम भी विकसित करता है।

« उड़ान स्कूल में आपका स्वागत है"संभवतः पहले वाक्यांशों में से एक है जो नए ट्विटर कर्मचारी सैन फ्रांसिस्को में सोशल नेटवर्क के मुख्यालय में समन्वय के लिए आते हैं। गौरतलब है कि ट्विटर दुनिया में सबसे ज्यादा देखी जाने वाली वेबसाइटों में से एक है।

अन्य समन्वय सत्रों में, वे “के बारे में सीखते हैं” बर्ड कॉल»- ट्वीट्स जो एक कर्मचारी से दूसरे कर्मचारी को भेजे जाते हैं, अगर कर्मचारियों में से एक ने कुछ अच्छा किया है। कार्यस्थल में, श्रमिकों के पास मुफ्त योग कक्षाएं, समकालीन कला पाठ और उतना ही भोजन है जितना वे खा सकते हैं।

पूर्व कर्मचारी , और अब मुख्य परिचालन अधिकारी डिक कोस्टोलो ने कंपनी में नए प्रभाव लाए। कोस्टोलो महीने में दो बार कैफेटेरिया के बगल में खुले क्षेत्र में सभी श्रमिकों को इकट्ठा करता है " चाय पीना". इन आयोजनों को कंपनी और कर्मचारियों के विकास के लक्ष्यों और वैक्टर को ताज़ा करने, कर्मचारियों के सवालों के जवाब देने और लोकप्रिय घटनाओं और ट्वीट्स को उजागर करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

युवा पेशेवर दुनिया की सबसे बड़ी कॉस्मेटिक कंपनियों में से एक में आते हैं - लोरियल, जिसके विंग ब्रांड जैसे मेबेलिन, किहल, क्लेरिसोनिक, अर्बन डेके स्थित हैं।... यह कर्मचारियों को टीम में रहते हुए विभिन्न ब्रांडों के साथ और विभिन्न पदों पर काम करने का अवसर देता है। .

सौंदर्य का ऐसा कोई प्रश्न नहीं है जिसका उत्तर लोरियल नहीं दे सकता। कंपनी नवाचार, उत्पाद अनुसंधान केंद्रों, परीक्षण प्रौद्योगिकियों और निश्चित रूप से अपने कर्मचारियों के लिए इस प्रतिष्ठा को बनाए रखती है। लोरियल प्रत्येक विशेषज्ञ को व्यवसाय विकास के लिए एक विचार प्रस्तावित करने का अवसर देता है: यदि किसी कर्मचारी के पास एक नई कमाना क्रीम या लिपस्टिक के लिए एक विचार है, तो इसे कंपनी के अधिकारियों को प्रस्तुत किया जा सकता है।

जैसे लाभ प्रदान करता है:

• पदों का एक बड़ा चयन,
• कैरियर के विकास में सहायता,
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी,
• सौंदर्य प्रसाधनों पर छूट।

यूरोप में, बिजनेस स्कूल के छात्र और युवा पेशेवर लोरियल साम्राज्य में शामिल होने के लिए अपने पेशेवर कौशल और सौंदर्य प्रसाधनों के प्यार को जोड़ते हैं।

एक निगम जो प्रसिद्ध चॉकलेट ब्रांडों का मालिक है, अपने आप में एक बड़ी खुशी है। दुनिया के सबसे बड़े और सबसे अमीर कैंडी उत्पादकों में से एक है।

नेस्ले रणनीति- कंपनी के भीतर कर्मचारियों का विकास; नए कर्मचारी अनुभव प्राप्त करते हैं और उच्च पदों पर पदोन्नत होते हैं। काम को और मधुर बनाने के लिए कंपनी विनिर्मित वस्तुओं पर छूट प्रदान करती है। अपने स्वयं के उत्पादों के अलावा, नेस्ले कर्मचारियों को निम्नलिखित पर छूट प्रदान करता है:

• यात्रा,
• टेलीफोन संचार,
• सिनेमा,
• इलेक्ट्रॉनिक्स,
• कारें।

5. आईबीएम

आईबीएम सिर्फ एक कार्यस्थल नहीं है; इस कंपनी में काम को अत्यधिक पुरस्कृत किया जाता है। कंपनी का मानना ​​है कि प्रत्येक कर्मचारी के विचारों को सुना और सराहा जाना चाहिए। यही बात कर्मचारियों को कैंसर अनुसंधान करने और अविश्वसनीय स्टेडियम डिजाइन करने के लिए प्रेरित करती है।

कंपनी के विभिन्न विभागों और डिवीजनों के कर्मचारी सप्ताह में एक बार मिलते हैं और उन परियोजनाओं में सफलताओं और विफलताओं पर चर्चा करते हैं जिन पर वे काम कर रहे हैं। इस पल... आईबीएम ने कर्मचारियों को कंपनी के अन्य कार्यालयों में अस्थायी रूप से यात्रा करने की अनुमति देने के लिए एक यात्रा कार्यक्रम विकसित किया है। इसके अलावा, कंपनी अपने विशेषज्ञों को छूट प्रदान करती है और ऋण चुकाने में मदद करती है। यह ध्यान देने योग्य है कि आईबीएम उनमें से है

न केवल प्रभावशाली कर्मचारियों के लिए, बल्कि अच्छे वेतन और व्यापक लाभों के लिए जाना जाता है। अगर आपको लगता है कि कर्मचारी - वर्कहॉलिक्स जो कई दिनों तक हल चलाते हैं, तो आप सामान्य रूप से सही हैं। लेकिन कड़ी मेहनत का अत्यधिक पुरस्कृत किया जाता है।

निवेश बैंक नए कर्मचारियों के काम में जाने से पहले उनके लिए प्रशिक्षण सेमिनार प्रदान करता है; कंपनी ने बैंक के क्षेत्रों के प्रमुखों के साथ संचार सहित परामर्श कार्यक्रम भी विकसित किए। इसके अलावा, रोजगार का एक लचीला रूप प्रदान करता है। यदि कर्मचारी स्वयंसेवा में शामिल हैं काम का समय, उनके घंटों का भुगतान किया जाता है।

इस पर विशेषाधिकार समाप्त नहीं होते हैं; कंपनी चिकित्सा संस्थानों का मालिक है। न्यूयॉर्क और न्यू जर्सी में, ये केंद्र प्रारंभिक जांच, आर्थोपेडिक, त्वचाविज्ञान और स्त्री रोग संबंधी स्थितियों के लिए उपचार, भौतिक चिकित्सा और प्रसव प्रदान करते हैं। दवाईपर्चे। न्यूयॉर्क, शिकागो और न्यू जर्सी के कार्यालयों में जिम हैं, और इसके अलावा, सभी कार्यालयों में उत्कृष्ट कैफेटेरिया हैं।

जो कोई भी वीडियो गेम से प्यार करता है वह समय-समय पर सोचता है कि उस जगह पर काम करना कैसा होगा जहां गेम का उत्पादन होता है। कर्मचारियों को केवल 21 दिन की छुट्टी नहीं देता: आप जितना चाहें आराम कर सकते हैं और बीमार छुट्टी ले सकते हैं जिसकी आपको व्यक्तिगत रूप से आवश्यकता है - कंपनी कर्मचारियों को सीमित नहीं करती है।

स्टूडियो लोकप्रिय खेल किसने बनाया प्रसिद्ध व्यक्तियों के संघ, सालाना कार्यक्रम आयोजित करता है " हम दंगा करेंगे" दुनिया भर के कार्यालयों के कर्मचारी व्यस्त सप्ताह के लिए सियोल में एकत्रित होते हैं, जिसमें विश्व कप भी शामिल है प्रसिद्ध व्यक्तियों के संघ।

कंपनी के पास " खेल कोष", जिसमें से साल के दौरान किसी भी खेल पर $300 खर्च किए जा सकते हैं.

आप इतनी बड़ी कंपनी से कुछ भव्य की उम्मीद करते हैं - कोई आश्चर्य नहीं कि नए लोग पहले मिनट से ही वहां काम करना पसंद करते हैं। प्रशिक्षु वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ मिलकर काम करते हैं दिलचस्प परियोजनाएं; बेशक, आकर्षक लगता है, लेकिन कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले बाकी लाभों से अधिक आकर्षक नहीं है।

विशेषाधिकारों में शामिल हैं:

• स्थानीय सैलून और स्पा,
• डॉक्टरों ने,
• 11 रेस्टोरेंट,
• दुकानें,
• बैंक,
• शुष्क सफाई,
• फुटबॉल मैदान,
• क्रिकेट का मैदान,
• एक्सबॉक्स कंसोल।

क्षेत्र में स्थित हैं:

• तीन दर्जन कैफे,
• 37 कॉफी स्टॉल,
• सशुल्क सदस्यता के साथ पूरी तरह सुसज्जित जिम,
• वाई-फाई और एक अलग सॉकेट से लैस 55 सोफ़े।

अगर आपको घर चलाना है, तो कंपनी के पास कर्मचारियों के लिए बसें हैं। अपनी कार चार्ज करने की आवश्यकता है? कर्मचारियों को इलेक्ट्रिक कार चार्जिंग स्टेशन तक पहुंच और प्रभावशाली उत्पाद छूट प्रदान की जाती है बिना किसी धोखे के, माइक्रोसॉफ्ट दुनिया के सबसे सफल ब्रांडों में से एक है।

मैगजीन के मुताबिक गूगल को टॉप 100 एंप्लॉयर्स में 6 साल के लिए # 1 रैंक दिया गया है। भाग्य". कर्मचारियों असली भाग्यशाली लोग, क्योंकि कंपनी द्वारा प्रदान की गई प्रतिष्ठा और विशेषाधिकारों के कारण इसे यहां एक दर्जा माना जाता है।

के अतिरिक्त जिम, मुफ्त नाश्ता, स्वस्थ भोजन और पेय, निगम ने हाल ही में माता-पिता के लिए एक कार्यक्रम की घोषणा की। उन्हें $500 और 12 सप्ताह तक का सवेतन माता-पिता की छुट्टी दी जाती है।

केंद्रीय कार्यालयों में, कर्मचारी अपने बाल कटवा सकते हैं, तैर सकते हैं, पिंग-पोंग खेल सकते हैं, टेबल फुटबॉल मुफ्त में कर सकते हैं। यदि कोई कर्मचारी तनाव में है, तो वे मालिश कर सकते हैं। Google के सभी कर्मचारियों को, उनके परिवार के सदस्यों के साथ, यात्रा चिकित्सा बीमा प्रदान किया जाता है, उनकी गारंटी है आपातकालीन सहायताव्यक्तिगत आराम के दौरान।

इसके अलावा, यदि आप जारी रखने जा रहे हैं, यदि पाठ्यक्रम कंपनी में आपके काम से संबंधित है, तो प्रशिक्षण की लागत की प्रतिपूर्ति करेगा। साथ ही, यदि आपको कोई कानूनी कठिनाई है, तो आप नि:शुल्क परामर्श प्राप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, कंपनी का एक क्रेडिट यूनियन है।

गूगल क्षेत्र - असली घरकर्मचरियों के लिए... यदि यह आपके लिए पर्याप्त नहीं है, तो Google कर्मचारियों को सुझाव देता है:

• स्की यात्राएं,
• दलों,
• चलचित्र दिखाता है,
• पिकनिक,
• रोलर हॉकी,
• वॉलीबॉल.

Google कर्मचारियों को खुश करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहा है, और यह कहा जाना चाहिए कि उन्होंने खुद को पीछे छोड़ दिया है - कर्मचारियों को ऐसा लगता है कि वे स्वर्ग में हैं। Google के 5 अद्भुत वैज्ञानिक और तकनीकी विकास देखें।

2016 में काम करने वाली शीर्ष दस कंपनियों के बारे में बात करने के अलावा, शीर्ष दस - Google के नेता बनाने के इतिहास के बारे में एक वीडियो है। Google के निर्माण का इतिहास।

रूस की राजधानी सबसे बड़ा शहर है। बहुत से लोग इसे अवसर की जगह कहते हैं। यह यहाँ है कि प्रांतीय कॉलेज जाने और खोजने के लिए आते हैं दुर्भाग्य से, आगंतुकों को अक्सर धोखे का सामना करना पड़ता है। उन्हें एक लंबे समय से प्रतीक्षित नौकरी मिलती है, लेकिन उन्हें इससे कोई लाभ नहीं होता है। ऐसी स्थिति का सामना न करने के लिए, आपको सबसे पहले मास्को में सबसे अच्छे नियोक्ताओं से परिचित होना चाहिए। कुल मिलाकर, 10 संगठन हैं जिनमें लोग साक्षात्कार के लिए आने की सलाह देते हैं।

प्रोक्टर और जुआ

मॉस्को में सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं की रेटिंग का नेतृत्व दिग्गज प्रॉक्टर एंड गैंबल कंपनी द्वारा किया जाता है। यह 1991 में दिखाई दिया। इसकी मुख्य दिशा कुलीन सौंदर्य प्रसाधन और बालों की देखभाल के उत्पादों का उत्पादन है। कंपनी वर्तमान में सक्रिय रूप से विकास कर रही है। औद्योगिक बिंदु न केवल रूस की राजधानी में, बल्कि सेंट पीटर्सबर्ग, येकातेरिनबर्ग, रोस्तोव-ऑन-डॉन और नोवोसिबिर्स्क में भी आयोजित किए जाते हैं।

जिन कर्मचारियों को इस संगठन से निपटना पड़ा है, वे आम तौर पर इसके बारे में सकारात्मक बात करते हैं। सबसे पहले, वे सीखने की संभावना पर प्रकाश डालते हैं। आप एक शुरुआत के रूप में कंपनी में आ सकते हैं, और काम के दौरान आप एक योग्य विशेषज्ञ बन सकते हैं। एक और फायदा यह है कि यह स्थिर है, और यह कार्य अनुभव के साथ-साथ बढ़ सकता है। नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के प्रति बहुत दयालु होते हैं। सबसे उत्कृष्ट विशेषज्ञों को वर्ष में कई बार सम्मानित किया जाता है।

सिबुर

कब यह आता है"मास्को में शीर्ष सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं" की सूची के बारे में, कोई भी फर्म "सिबुर" की उपेक्षा नहीं कर सकता है। इसमें काम करने वाले लोग सबसे लोकप्रिय खनिजों को "स्पर्श" कर सकते हैं। वे पेट्रोलियम गैस, कार्बन कच्चे माल और विभिन्न ईंधन योजक के स्वागत, प्रसंस्करण और परिवहन में लगे हुए हैं।

इस उद्योग का मानव स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभाव पड़ता है। इसके बावजूद, भविष्य के कई कर्मचारी इस विशेष कंपनी में रोजगार की तलाश कर रहे हैं। इसके कई कारण हैं: एक पूर्ण सामाजिक पैकेज, एक सुविधाजनक कार्यसूची और उच्च मजदूरी।

इस कंपनी के कई बिंदु रूस के क्षेत्र में स्थित हैं। प्रत्येक कर्मचारी को पर्म, समारा, टॉल्याट्टी, निज़नी नोवगोरोड, टूमेन और अन्य बड़े शहरों में जाने का अवसर दिया जाता है।

पीजेएससी गजप्रोम नेफ्ट

आप शायद ही किसी ऐसे व्यक्ति से मिलेंगे जो PJSC गजप्रोम नेफ्ट के लिए काम करने का सपना नहीं देखता होगा। यह न केवल राजधानी में, बल्कि पूरे देश में सबसे अधिक भुगतान वाली नौकरी की पेशकश करने वाली फर्मों में से एक है। निस्संदेह, वह मास्को में सबसे अच्छी रोजगार देने वाली कंपनियों में से एक है।

युवा लोगों को एक सुविधाजनक कार्यसूची पसंद है। गठबंधन करना संभव हो जाता है श्रम गतिविधिपढ़ाई के साथ। प्रत्येक नए साल के लिए, कर्मचारियों को अच्छा बोनस दिया जाता है। आलसी लोग इस जगह को पसंद नहीं करते हैं। लेकिन सबसे सक्रिय और ऊर्जावान विशेषज्ञों के लिए कैरियर के विकास का अवसर है, और तदनुसार, मजदूरी के लिए।

मीटर

क्या यह समझाने लायक है कि एमटीएस कर्मचारी क्या कर रहे हैं? यह व्यावहारिक रूप से रूस में सबसे लोकप्रिय मोबाइल ऑपरेटर है। ग्राहकों की संख्या प्रतिदिन बढ़ रही है, प्रत्येक नया उपयोगकर्ता प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता से संतुष्ट है। यह कंपनी अपने कर्मचारियों का भी समर्थन करती है, अन्यथा इसे मास्को में सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं की रेटिंग में शामिल नहीं किया जाता।

नौसिखिए के लिए नौकरी पाना काफी सरल है - आपको एक साधारण साक्षात्कार से गुजरना होगा। थोड़े समय में, एक साधारण विक्रेता से प्रबंधक या प्रशासक के रूप में "बढ़ना" संभव हो जाता है। आउटलेट पूरे देश में वितरित किए जाते हैं। अगर आपको दूसरे शहर में जाने की जरूरत है, तो नए रोजगार के साथ कोई समस्या नहीं होगी। कर्मचारी मित्रवत कर्मचारियों, उपहारों और अपने प्रिय ग्राहकों के साथ सीधे संपर्क की सराहना करते हैं। मध्यम लेकिन स्थिर।

बोस्टन परामर्श समूह

एक उपयुक्त कंपनी चुनते समय नौकरी की तलाश करने वाला व्यक्ति क्या देखता है? बेशक, इसकी स्थिरता पर। यदि आप इस कारक पर ध्यान देते हैं, तो मॉस्को में सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं की सूची में बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप सबसे ऊपर है। वह अर्थशास्त्र, कानून, प्रोग्रामिंग, मानविकी और गणितीय विज्ञान के क्षेत्र में अधिकांश विशेषज्ञों में लगी हुई है, इस जगह पर नौकरी पाने का सपना देखती है।

आंकड़ों के मुताबिक एक वैकेंसी के लिए सालाना 30 हजार से ज्यादा रिज्यूमे मिलते हैं। प्रत्येक नवगठित कर्मचारी अपनी स्थिति की सराहना करता है और इसे खोने से डरता है। सबसे पहले, यह कंपनी की स्थिरता के कारण है। प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक उत्कृष्ट कार्य वातावरण बनाया गया है। नवागंतुक एक इंटर्नशिप से गुजरते हैं, जिसकी अवधि तीन महीने होती है, उसके बाद ही वे अपनी ड्यूटी शुरू करते हैं। आप चाहें तो एक साल के सफल कार्य के बाद अपनी योग्यता में सुधार कर सकते हैं।

वे कर्मचारियों की प्रशंसा करते हैं और लोगों का सम्मान करते हैं: नियोक्ता अपने अधीनस्थों को समझने की कोशिश करते हैं और श्रम अनुशासन के मामूली उल्लंघन के लिए उन्हें दंडित नहीं करते हैं।

सर्बैंक

रूस की सबसे सफल, स्थिर और विश्वसनीय वित्तीय कंपनी Sberbank का प्रधान कार्यालय मास्को में स्थित है। कर्मचारी आश्वस्त करते हैं कि वह कई मुख्य कारणों से मास्को में सबसे अच्छी नियोक्ता है:

• उत्कृष्ट प्रत्येक विशेषज्ञ के पास एक सुविधाजनक कार्यसूची है। उनमें से प्रत्येक के लिए एक सुविधाजनक कार्यालय वर्दी जारी की जाती है।
• प्रशिक्षण का अवसर। शुरुआती लोगों के लिए, एक अनुभवी संरक्षक प्रदान किया जाता है जो बैंकिंग की सभी पेचीदगियों के बारे में सक्षम रूप से बात कर सकता है।
• बीमार छुट्टी, छुट्टी और प्रशासनिक दिनों के लिए अच्छे वेतन सहित सभ्य और स्थिर।
• किसी अन्य शहर में उसी स्थिति में काम करने के लिए स्थानांतरित करने की क्षमता।
• एक दोस्ताना टीम, कर्मचारियों के लिए हमेशा एक-दूसरे की सहायता के लिए आने का रिवाज है।

दुर्भाग्य से, नौकरी के लिए साक्षात्कार प्राप्त करना आसान नहीं है। कंपनी अपनी रेटिंग को महत्व देती है, इसलिए वह अपनी टीम में केवल उच्च आर्थिक शिक्षा वाले लोगों को ही स्वीकार करती है। एक महत्वपूर्ण गुण एक साफ-सुथरी उपस्थिति भी है।

NVIDIA

NVIDIA भी मास्को में सबसे अच्छे नियोक्ताओं में से एक है। इसका मुख्य मिशन उच्च गुणवत्ता वाले वीडियो कार्ड बनाना है। कर्मचारी इस कंपनी को एक ठोस "उत्कृष्ट" देते हैं। यहां श्रम को अच्छी तरह से भुगतान किया जाता है, विशेष रूप से, वे पहुंच को महत्व देते हैं गैर-कार्य दिवस... राजधानी में सबसे खूबसूरत कार्यालयों का आयोजन यहां किया जाता है, उनमें काम करना खुशी की बात है। मुझे आकाओं का विनम्र संचार भी पसंद है, वे कभी आवाज नहीं उठाते, वे सभी सूचनाओं को यथासंभव शांति और समझदारी से समझाने की कोशिश करते हैं। यहां करियर का एक बेहतरीन अवसर भी है, अक्सर लोग सामान्य कर्मचारियों से लेकर प्रबंधकीय पदों पर आसीन होते हैं।

"लेरू मर्लिन"

"LEROIS MERLIN" सबसे प्राचीन कंपनियों में से एक है, जिसे 1923 में वापस आयोजित किया गया था। Mytishchi में, पहला कार्यालय केवल 1998 में दिखाई दिया। क्या उसे मास्को में सबसे अच्छे नियोक्ताओं में से एक माना जा सकता है? निस्संदेह हाँ! यह मुख्य रूप से अच्छाई के कारण है वेतनजो हर साल बढ़ता है। नियोक्ता हमेशा कर्मचारियों को नई ऊंचाइयों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित करते हैं - वे अपनी योग्यता में सुधार के लिए उनके लिए भुगतान करते हैं।

यहां काम करना खुशी की बात है। प्रबंधन प्रत्येक कर्मचारी के साथ सम्मान के साथ व्यवहार करता है। एक दोस्ताना टीम दूसरा परिवार बन जाती है जिसके साथ आप कभी भाग नहीं लेना चाहते।

पीडब्ल्यूसी

पीडब्ल्यूसी वह जगह है जहां नवागंतुकों को अनुभवी और कुशल कर्मचारियों के रूप में बनाया जाता है। प्रत्येक व्यक्ति के लिए यहां एक दृष्टिकोण पाया जाता है। नेताओं में अच्छे मनोवैज्ञानिक गुण होते हैं। वे, जैसे कि, किसी व्यक्ति को और उसके माध्यम से देखते हैं - क्षमता को प्रकट करते हैं और उसे सही दिशा में निर्देशित करते हैं।

1989 में मास्को में पहला कार्यालय खोला गया था। फर्म के काम का मुख्य लक्ष्य एक उच्च गुणवत्ता वाला ऑडिट नेटवर्क बनाना है। बिना कार्य अनुभव वाले छात्रों को काम पर रखा जाता है, उनके लिए जीवन में पहली ऊंचाई हासिल करने का यह एक शानदार मौका है। एकमात्र कमी यह है कि केवल एक व्यक्ति जिसने मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में शिक्षा प्राप्त की है, उसे नौकरी मिल सकती है।

किसी के करियर को खरोंच से ऊपर उठाने का अवसर, एक स्थिर वेतन, प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण - यह सब इस तथ्य की सेवा करता है कि कंपनी ने मास्को में सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं की सूची में प्रवेश किया।

रूस में सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं की यूनिवर्सम TOP 100 रेटिंग एक अध्ययन के परिणामों पर आधारित है, जिसके दौरान 14 हजार से अधिक लोगों का साक्षात्कार लिया गया था। रूसी छात्रऔर स्नातक। स्वीडिश कंपनी यूनिवर्सम पूरी दुनिया में इसी तरह का शोध करती है। यह लगातार दूसरे वर्ष रूस के बारे में डेटा एकत्र कर रहा है, और कंपनी के प्रतिनिधियों के अनुसार, हमारा प्रतिभा बाजार अधिक विकसित यूरोपीय के समान होता जा रहा है।

2014 के सर्वाधिक वांछित नियोक्ता

इस वर्ष उद्योग में सर्वश्रेष्ठ का नाम रखा गया: रूस के सर्बैंक (बैंक), मैकिन्से (प्रबंधन और रणनीतिक परामर्श), पीडब्ल्यूसी (ऑडिट), यूनिलीवर (एफएमसीजी), बीएमडब्ल्यू ग्रुप (कार)।

अध्ययन के प्रबंध निदेशक जोर्गन गुलब्रांडसन कहते हैं, "रूस में छात्र पिछले वर्षों की तुलना में नियोक्ताओं को क्या पेशकश करते हैं और अपनी प्राथमिकताओं पर अधिक भरोसा करते हैं, इस बारे में अधिक विकल्प बन रहे हैं - इसलिए प्रतिस्पर्धा भी सबसे अच्छे नियोक्ताओं के बीच भी तेज होती जा रही है।" यूनिवर्सम ईएमईए। - वर्तमान रैंकिंग उन नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करती है जिनके पास एक मजबूत कॉर्पोरेट ब्रांड है, जो कर्मचारियों के लिए एक स्पष्ट मूल्य प्रस्ताव तैयार करने में कामयाब रहे हैं, और वास्तव में यह पता लगाने के लिए समय लिया है कि छात्रों के दृष्टिकोण से क्या मूल्यवान है करियर».

रुझान: युवा पीढ़ी नियोक्ताओं से क्या चाहती है?

सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तनों में से एक, यूनिवर्सम के विशेषज्ञों के अनुसार, संतुलन और स्थिरता के पक्ष में युवा लोगों द्वारा महत्वाकांक्षाओं का परित्याग है। यदि पिछले वर्ष छात्र कैरियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार थे, जटिल समस्याओं को हल करना चाहते थे, तो अब उनके लिए एक अनुकूल कार्य वातावरण जैसे कारकों का महत्व, काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन की संभावना बढ़ गई है। तदनुसार, परामर्श देने वाली कंपनियां जो परंपरागत रूप से महत्वाकांक्षी उम्मीदवारों को आकर्षित करती हैं, रैंकिंग में थोड़ी कम गिर गईं, जबकि आईटी कंपनियां और वाहन निर्माता, जो एक मित्रवत माहौल से जुड़े हैं, उच्च चढ़ गए।

कठिन आर्थिक और राजनीतिक स्थिति के कारण, युवाओं को स्थिरता की आवश्यकता और नौकरी की सुरक्षा, प्रतिस्पर्धी आधार वेतन और भविष्य में उच्च आय की संभावना जैसे कारकों का महत्व बढ़ गया है।

इस दृष्टिकोण से, रूसी श्रम बाजार यूरोप और संयुक्त राज्य अमेरिका के विकसित बाजारों के समान होता जा रहा है, जहां पीढ़ी Y के प्रतिनिधियों ने लंबे समय से कार्य-जीवन संतुलन, लचीले काम के घंटे और आत्म-प्राप्ति के अवसरों को प्राथमिकता दी है।

यह आंशिक रूप से इस तथ्य के कारण है कि 1990 के दशक में पैदा हुई पीढ़ी, बड़े पैमाने पर जनसांख्यिकीय गिरावट की अवधि के दौरान, रूसी श्रम बाजार में प्रवेश कर रही है। कुछ युवा विशेषज्ञ हैं, वे नियोक्ताओं के ध्यान से खराब हो गए हैं। उनकी अपेक्षाएं अधिक हैं, हालांकि व्यावसायिकता का स्तर अक्सर वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है।

नियोक्ता चुनते समय, निम्नलिखित विशेषताएँ उनके लिए सबसे अधिक महत्व रखती हैं:

1. भविष्य में उच्च आय की संभावना;
2. व्यावसायिक प्रशिक्षण और विकास;
3. प्रतिस्पर्धी आधार वेतन।

साथ ही, यूनिवर्सम के विशेषज्ञ ध्यान दें कि इस दौरान हाल के वर्षकरियर लक्ष्य "तकनीकी या कार्यात्मक विशेषज्ञ बनने की इच्छा" का महत्व दुनिया भर में घट रहा है।

"कल्पना कीजिए कि एक व्यक्ति एक संगठन में एक स्थिर नौकरी चुनता है, एक विशेषज्ञ बन जाता है, और फिर कोई कंपनी बाजार में दिखाई देती है नई टेक्नोलॉजीजो एक दिन में उसकी विशेषज्ञता को पूरी तरह से खत्म कर देता है, - रूस और सीआईएस के लिए यूनिवर्सम के महाप्रबंधक अन्ना कलाश्निकोवा बताते हैं। "इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि एक कंपनी में सुरक्षित रोजगार न हो, बल्कि समग्र रूप से श्रम बाजार में रोजगार की गारंटी हो।"

यह प्रवृत्ति स्थिरता की एक नई समझ को दर्शाती है। संकीर्ण विशेषज्ञता होना अब सुरक्षित नहीं है, इसलिए श्रमिकों की एक नई पीढ़ी बहुमुखी प्रतिभा का चयन कर रही है, जो लगातार बदलती दुनिया में मांग में बने रहने में मदद करती है।

कैसे नियोक्ता प्रतिभा के लिए युद्ध लड़ रहे हैं

बेशक, स्नातक बिल्कुल भी नहीं हैं जो नियोक्ता प्राप्त करना चाहते हैं, लेकिन बाद वाले को वर्तमान मामलों की स्थिति पर विचार करने के लिए मजबूर किया जाता है। निकट भविष्य में, स्थिति बेहतर के लिए नहीं बदलेगी, और पूर्वानुमान भयावह दिखते हैं: 2030 तक प्रति 1,000 सक्षम लोगों पर विकलांग नागरिकों की संख्या 831 लोग होंगे। सबसे होनहार उम्मीदवारों के लिए प्रतिस्पर्धा पहले ही तेज हो गई है, और कंपनियां उन्हें आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए और अधिक परिष्कृत तरीकों का उपयोग कर रही हैं।

सबसे दूरदर्शी नियोक्ता मूल्यवान लोगों को सचमुच "स्कूल बेंच से" भर्ती करते हैं। उदाहरण के लिए, सिबुरविशिष्ट विषयों में ओलंपियाड के विजेताओं और उनके शिक्षकों को पुरस्कार अनुदान, स्कूल रसायन विज्ञान कक्षाओं को सुसज्जित करने में मदद करता है।

योजना और कार्मिक चयन के प्रमुख यूलिया पोपोवा के अनुसार, कंपनी को पहले से ही इस तथ्य का सामना करना पड़ रहा है कि युवा लोग उत्पादन में काम नहीं करना चाहते हैं, और रसायन विज्ञान से संबंधित विशेषज्ञता का चयन करने वाले छात्रों की कम संख्या अक्सर बाद में दवा के लिए छोड़ देती है। industry. इसलिए, SIBUR सक्रिय रूप से स्कूलों, माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों और विश्वविद्यालयों में प्रतिभा की तलाश कर रहा है।

जहां संभव हो, सूचना बोर्ड लक्षित स्कूलों में पोस्ट किए जाते हैं जो नियोक्ता के अवसरों को उजागर करते हैं और इसमें एक अनुभाग शामिल होता है जहां एक इच्छुक छात्र अपना बायोडाटा जमा कर सकता है।

कंपनी के प्रधान कार्यालय में एक सशुल्क इंटर्नशिप कार्यक्रम है जहां विशेष ध्यानयह सुनिश्चित करने के लिए भुगतान किया जाता है कि छात्रों को वास्तव में दिलचस्प और विकासशील कार्य कार्य प्राप्त हों। युवा औद्योगिक श्रमिकों के लिए तीन साल का इंटर्नशिप कार्यक्रम भी है। प्रत्येक नई भर्ती एक संरक्षक और एक व्यक्तिगत विकास योजना की हकदार है।

आईबीएम के पास 2005 से इंटर्नशिप कार्यक्रम हैं। सबसे पहले, स्नातक छात्र नौ महीने के लिए प्रशिक्षु के रूप में आते हैं, और फिर उनमें से अधिकांश को दो साल के स्नातक कार्यक्रम में भाग लेने का अवसर मिलता है। पहले महीने में ही विश्वविद्यालय से स्नातक होने वाले नवागंतुकों को अंतर्राष्ट्रीय अध्ययन के लिए भेजा जाता है, और जब वे लौटते हैं, तो वे अपने कार्य अनुभव को रोचक और विविध बनाने का प्रयास करते हैं।

रूस और सीआईएस के लिए भर्ती प्रमुख कतेरीना पोपोवा कहती हैं, "हम इंटर्न को न केवल कुछ आदेश देने की कोशिश कर रहे हैं, हम इस विचार को बढ़ावा दे रहे हैं कि उन्हें सार्थक काम करना है।" - यह हमारे लिए एक महत्वपूर्ण मूल्य है। और अगर आप वास्तव में किसी कर्मचारी पर भरोसा करते हैं, भले ही वह आंतरिक स्तर पर हो, यदि उसका अपना निर्णय लेने का क्षेत्र और स्वतंत्रता है, तो उसकी वापसी बहुत अधिक है। ”

नियोक्ता कहानियां बताना क्यों सीख रहे हैं

अध्ययन के हिस्से के रूप में, छात्रों से पूछा गया कि उन्होंने अपनी पहली नौकरी में कितने समय तक रहने की योजना बनाई है।

• 41% उत्तरदाताओं ने उत्तर दिया कि वे पहले नियोक्ता के साथ 2-3 साल बिताने के लिए तैयार हैं,
• 47% ने उत्तर दिया कि वे 4-5 वर्षों से एक ही स्थान पर काम करने जा रहे हैं।

वैश्विक प्रवृत्ति यह है कि लोगों ने अधिक बार नौकरी बदलना शुरू कर दिया है। और जबकि कुछ नियोक्ता इस बात पर अफसोस जताते हैं कि लगातार पक्ष की ओर देख रहे कर्मियों के प्रशिक्षण और विकास में निवेश करना कितना जोखिम भरा हो गया है, अन्य लोग जो उनके पास है उसका उपयोग करना सीख रहे हैं।

आगे की सोच रखने वाली कंपनियां पूर्व कर्मचारियों के संपर्क में रहती हैं, उन्हें फिर से काम पर रखती हैं, और उन्हें अपने "राजदूत" में बदल देती हैं।

अन्ना कलाश्निकोवा सलाह देते हैं, "कहानियों को बताना सीखना महत्वपूर्ण है।" - लोग कंपनी छोड़ देते हैं, यह अपरिहार्य है। और यह एक ऐसा चलन है जिससे इस्तीफा दे देना चाहिए, इसके साथ काम करना शुरू कर देना चाहिए और इससे इनकार नहीं करना चाहिए।"

यूनिवर्सम ईएमईए के उपाध्यक्ष नेली रिगेनबैक हस्लर के अनुसार, पीढ़ी वाई के प्रतिनिधि एफओएमए (गायब होने का डर) सिंड्रोम से पीड़ित हैं, यानी वे जीवन में कुछ महत्वपूर्ण और दिलचस्प याद करने से डरते हैं। इसलिए, कंपनियों को संभावित कर्मचारियों की भावनाओं को छूना सीखना चाहिए, यह दिखाने के लिए कि वे केवल नौकरी से अधिक की पेशकश करते हैं। कहानियों को उनके वास्तविक मूल्यों के बारे में बताएं और कैसे वे दुनिया को एक बेहतर जगह बनाते हैं ताकि युवा उनका हिस्सा बनना चाहते हैं और उन्हें दूसरों के साथ साझा करना चाहते हैं।

उदाहरण के लिए, कंपनी में काम करने और जीवन के बारे में अर्न्स्ट एंड यंग की कहानी यहां दी गई है।

और Google की एक और मार्मिक कहानी कि कैसे, कितने वर्षों बाद, उनके नक्शों ने परिवार को फिर से जोड़ने में मदद की।

आज, नियोक्ता चुनते समय कंपनी की प्रतिष्ठा एक महत्वपूर्ण मानदंड बनती जा रही है। बेशक, आप दोस्तों, परिचितों की राय, मीडिया से मिली जानकारी और . पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं सोशल नेटवर्क... हालांकि, भविष्य के नियोक्ता को जानने का एक अधिक उद्देश्यपूर्ण तरीका है - ये पेशेवर रेटिंग हैं।

हेडहंटर नियोक्ता रेटिंग सबसे बड़ी और सबसे आधिकारिक नियोक्ता रेटिंग है

कंपनियों के मूल्यांकन और परिणामों की गणना के लिए कार्यप्रणाली

• बाहरी मूल्यांकन- आवेदकों की राय, नौकरी खोजनेवाले... आवेदक उन कंपनियों का चयन करते हैं जिनमें वे VTsIOM द्वारा अनुमोदित कार्यप्रणाली के अनुसार काम करना चाहते हैं;
• मानव संसाधन विभाग की प्रभावशीलता का आकलन- मानव संसाधन पेशेवरों की राय। एचआर विशेषज्ञ हेडहंटर द्वारा विकसित एक पेशेवर प्रश्नावली भरते हैं, जिसमें प्राइसवाटरहाउसकूपर्स रूस बीवी सलाहकारों की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए, एचआर फ़ंक्शन के विकास की प्रभावशीलता और डिग्री का आकलन किया जाता है;
• आंतरिक मूल्यांकन - कंपनी के कर्मचारियों की राय... अनुसंधान परामर्श कंपनी "ईसीओपीएसवाई परामर्श" द्वारा किया जाता है, जो तीन मानकों पर भाग लेने वाली कंपनियों के कर्मचारियों की भागीदारी के स्तर का अध्ययन करता है - पहल के लिए संतुष्टि, वफादारी और समर्थन।

अंतिम स्कोर में प्रत्येक ग्रेड का अपना वजन होता है, जो 3 घटकों से बना होता है: आवेदकों का एक सर्वेक्षण - 40%; कर्मचारी सर्वेक्षण - 40%; मानव संसाधन विशेषज्ञों का सर्वेक्षण - 20%। तीन स्वतंत्र संकेतकों को उनके वजन के अनुसार अभिव्यक्त किया जाता है और रेटिंग में कंपनी का अंतिम स्थान निर्धारित करते हैं।

1. आवेदकों का सर्वेक्षण

सर्वेक्षण में भाग लेने वाला प्रत्येक नौकरी तलाशने वाला प्रत्येक श्रेणी में 3 से अधिक वांछित नियोक्ताओं को चिह्नित नहीं कर सकता है।

प्रत्येक कंपनी के लिए, उन आवेदकों के वोटों की संख्या की गणना की जाती है, जिन्होंने कंपनी को वांछित नियोक्ता के रूप में चिह्नित किया है।

हेडहंटर द्वारा विश्वसनीयता मूल्यांकन पद्धति के आधार पर अविश्वसनीय पाए जाने वाले डेटा को बाहर रखा गया है और उल्लेखों की संख्या की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा गया है।

2. कर्मियों की भागीदारी का अनुसंधान।

अनुसंधान ईकोप्सी कंसल्टिंग द्वारा किया जा रहा है, जो कार्मिक परामर्श के क्षेत्र में रूसी बाजार के नेता, एक रेटिंग भागीदार है।

यह एक कर्मचारी की आंतरिक स्थिति है जो कंपनी के जीवन में पूरी तरह से शामिल है और इसके मूल्यों को साझा करता है; एक राज्य जिसमें वह महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण प्रयास करने के लिए तैयार है। इसके अलावा, इस राज्य का एक सकारात्मक भावनात्मक अर्थ है। दूसरे शब्दों में, जुड़ाव अधिक विस्तृत संकेतकों का एक सेट है: कर्मचारी संतुष्टि (कंपनी में काम के मुख्य पहलुओं के साथ कर्मचारी संतुष्टि), वफादारी (कंपनी के प्रति कर्मचारियों का सकारात्मक दृष्टिकोण) और पहल समर्थन (महत्वपूर्ण प्रयास करने की इच्छा और क्षमता) कंपनी में उच्च परिणाम प्राप्त करने के लिए)।

3. प्रतिभागियों की कंपनियों के एचआर-विशेषज्ञों से पूछताछ

कंपनी का मानव संसाधन विभाग मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों और कर्मचारियों की संख्या पर डेटा प्रदान करता है। मानव संसाधन विभाग के प्रमुख निम्नलिखित मानव संसाधन क्षेत्रों के लिए एक प्रश्नावली भरते हैं:

• मानव संसाधन कार्य (1 प्रश्न)
• मानव संसाधन कार्य से कंपनी के शीर्ष प्रबंधन की अपेक्षा (1 प्रश्न)
• मानव संसाधन कार्य की प्रभावशीलता का आकलन (1 प्रश्न)
• मानव संसाधन रणनीति की भूमिका (1 प्रश्न)
• योजना और (5 प्रश्न)
• सामग्री और गैर-भौतिक प्रेरणा (2 प्रश्न)
• (4 प्रश्न)
• प्रशिक्षण (1 प्रश्न)
• स्टाफ प्रदर्शन मूल्यांकन (4 प्रश्न)
• कर्मचारी जुड़ाव और संतुष्टि को मापना (1 प्रश्न)
• (4 प्रश्न)
• कॉर्पोरेट विचारधारा को ठीक करने वाला दस्तावेज़ (1 प्रश्न)
• तकनीकी मंच (1 प्रश्न)

प्रश्नावली के प्रश्नों का उत्तर देते समय, आपको एक या अधिक उत्तर विकल्पों का चयन करना होगा। प्रत्येक उत्तर (वैकल्पिक और सूचनात्मक प्रश्नों के उत्तर के अपवाद के साथ) का मूल्यांकन अंकों में किया जाता है (कुल मिलाकर, एक प्रश्न के लिए 100 से अधिक अंक नहीं)। "अन्य" का उत्तर देते समय, स्कोर को विशेषज्ञ रूप से असाइन किया जाता है, लेकिन कार्यप्रणाली में निर्दिष्ट मान से अधिक नहीं।

सर्वेक्षण के परिणामों का आकलन करते समय, प्रत्येक मानव संसाधन-क्षेत्र का अपना वजन होता है। साथ ही, प्रश्नावली के उत्तरों के लिए संबंधित भार दिए गए हैं। प्रश्नावली के सात (7) प्रश्न सूचनात्मक हैं और उनका मूल्यांकन नहीं किया गया है।

तो, ये रहे टॉप 100

हेडहंटर द्वारा वर्ष के नियोक्ता

मूल्यांकन तीन चरणों में हुआ, और प्रत्येक कंपनी को अंतिम स्कोर के अनुसार स्थान दिया गया।

1. बाहरी मूल्यांकन: आवेदक उन कंपनियों का चयन करते हैं जिनमें वे VTsIOM द्वारा अनुमोदित कार्यप्रणाली के अनुसार काम करना चाहते हैं।
2. मानव संसाधन विभाग का आकलन एचआर विशेषज्ञ प्राइसवाटरहाउसकूपर्स रूस बी.वी. सलाहकारों की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए हेडहंटर द्वारा विकसित एक पेशेवर प्रश्नावली भरते हैं: इस प्रकार एक कंपनी में एचआर फ़ंक्शन की प्रभावशीलता का आकलन किया जाता है।
3. ईकोप्सी कंसल्टिंग द्वारा आयोजित कर्मचारी जुड़ाव सर्वेक्षण। यह तीन मापदंडों का आकलन है - पहल के लिए संतुष्टि, वफादारी और समर्थन।

सर्वेक्षण के दौरान प्राप्त जानकारी पूर्णतया गोपनीय होती है। प्राथमिक डेटा केवल ECOPSY परामर्श विशेषज्ञ के लिए उपलब्ध होगा जो प्रसंस्करण करता है।

परिणामों के विश्लेषण के आधार पर, एक समग्र रिपोर्ट बनाई जाती है (भाग लेने वाली सभी कंपनियों के लिए)। विशिष्ट कंपनियों के परिणामों से उत्पन्न स्थानीय रिपोर्ट को कंपनियों के मानव संसाधन निदेशकों के साथ साझा किया जाता है।

अध्ययन में भाग लेने वाले सभी मानव संसाधन निदेशकों के लिए, रिपोर्ट के परिणामों और रिपोर्ट में प्रदर्शन को प्रभावित करने वाले मानव संसाधन उपकरणों के उपयोग पर एक कार्यशाला आयोजित की जाती है।

सैम्पलिंग

95% के विश्वास स्तर (सटीकता) और ± 5% के आत्मविश्वास अंतराल (त्रुटि) को सुनिश्चित करने के लिए एक नमूना बनाते समय, यह माना जाता है कि कर्मचारियों की संख्या और निम्न नमूना सीमा के बीच निम्नलिखित पत्राचार के लिए प्रयास किया जाता है:

सहभागिता डेटा की गणना के सिद्धांत

रेटिंग में भाग लेने वाली कंपनियों द्वारा स्वतंत्र रूप से या अन्य प्रदाताओं की मदद से किए गए कर्मचारी जुड़ाव और संतुष्टि सर्वेक्षण के डेटा का उपयोग किया जा सकता है। 2016-2017 के लिए डेटा स्वीकार किया जाता है। इन अध्ययनों के परिणामों का विश्लेषण और प्रसंस्करण ECOPSY परामर्श के विशेषज्ञों द्वारा तुलना के लिए किया जाता है। इस मामले में, रेटिंग प्रकाशित करते समय, एक नोट इंगित किया जाता है - "डेटा किसी अन्य स्रोत से प्राप्त किया गया था, तुलना पूर्ण है (या सशर्त, अपूर्ण तुलना के मामले में)। यदि भाग लेने वाली कंपनियों द्वारा प्रदान किया गया डेटा रेटिंग के ढांचे के भीतर किए गए शोध के डेटा के साथ तुलनीय नहीं है, तो उन्हें रेटिंग में शामिल नहीं किया जाता है, और कंपनी को प्रतिभागियों की सूची से बाहर रखा जाता है।

कुछ कंपनियों में, जहां अधिकांश कर्मचारियों के पास कंप्यूटर तक पहुंच नहीं है, अनुसंधान केवल कार्यालय कर्मियों के बीच ही किया जा सकता है। इस मामले में, रेटिंग प्रकाशित करते समय, एक नोट भी इंगित किया जाता है - "केवल कार्यालय के कर्मचारियों का साक्षात्कार लिया गया था"।

यदि आवश्यक हो, स्थानीय अध्ययन के परिणामों के साथ तुलना करें:

• जिस प्रश्नावली पर शोध किया गया था उसका विश्लेषण किया जाता है और रेटिंग प्रश्नावली के तुलनीय प्रश्नों का प्रतिशत निर्धारित किया जाता है।
• यदि प्रश्नावली में रेटिंग की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले प्रश्नों में से कम से कम 50% हैं, जबकि प्रत्येक पैमाने (वफादारी, पहल समर्थन, संतुष्टि) के लिए कम से कम 3 प्रश्न तुलनीय हैं; अनुसंधान को रेटिंग अनुसंधान के परिणामों के साथ सशर्त रूप से तुलनीय माना जाता है।

सगाई सूचकांक की गणना का सिद्धांत सभी कंपनियों के लिए सगाई सूचकांक की गणना के सिद्धांत से मेल खाता है:

• सगाई सूचकांक की गणना तीन पैमानों "वफादारी", "पहल के लिए समर्थन", "संतुष्टि" के सूचकांकों के औसत मूल्य के रूप में की जाती है।
• प्रत्येक पैमाने के लिए संकेतक की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

जहाँ n पैमाने में प्रश्नों की संख्या है, और Yves प्रत्येक प्रश्न का सूचकांक है।

प्रत्येक प्रश्न (iv) के लिए सूचकांक की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

"सहमत" विकल्प के लिए विकल्पों की संख्या है;

"मैं असहमत होने के बजाय सहमत हूं" विकल्प के लिए विकल्पों की संख्या है;

- विकल्प के लिए विकल्पों की संख्या "मैं सहमत होने के बजाय असहमत हूं";

D "असहमत" विकल्प के लिए विकल्पों की संख्या है;

n - 1 प्रश्न के उत्तरदाताओं की संख्या।

हेडहंटर ने रूस में नियोक्ताओं की छठी वार्षिक रेटिंग प्रस्तुत की। कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों के अनुसार रेटिंग में शामिल कंपनियां प्रतिनिधित्व करती हैं बेहतर स्थितियांकाम के लिए।

तो, नौकरी चाहने वालों और कर्मचारियों के अनुसार, रूस में 10 सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता नीचे हैं।

10. Hyundai Motor Manufacturing Rus

Hyundai Motor Manufacturing Rus, Hyundai Motor Company का छठा विदेशी संयंत्र है, जो रूस में कंपनी का पहला औद्योगिक संयंत्र है।

2012 में, संयंत्र अपनी पूर्ण उत्पादन क्षमता तक पहुंच गया, जो प्रति वर्ष 200 हजार वाहन है।

Hyundai Motor Manufacturing Rus तीन प्रोडक्शन शिफ्ट में काम करती है और 2,200 से ज्यादा लोगों को रोजगार देती है।

संयंत्र आधुनिक उच्च तकनीक उपकरणों से लैस है जो उत्पादन प्रक्रियाओं के उच्च स्तर के स्वचालन प्रदान करता है।

9. आईकेईए

आईकेईए कंपनी बड़े पैमाने पर उपभोक्ता के लिए डिजाइन किए गए घर के लिए फर्नीचर और संबंधित उत्पादों के डिजाइन और बिक्री में लगी हुई है।

आईकेईए फर्नीचर की अवधारणा यह है कि खरीदार अपने घर पर अधिकांश फर्नीचर वर्गीकरण इकट्ठा करते हैं, और सामान फ्लैट बक्से में ले जाया जाता है, जिससे रसद और सेवा की लागत कम हो जाती है, जिससे माल की कम लागत होती है।

रूस में, आईकेईए के हितों का प्रतिनिधित्व इसकी सहायक कंपनियों द्वारा किया जाता है। एलएलसी "आईकेईए एमओएस (व्यापार और रियल एस्टेट)" शॉपिंग सेंटर "मेगा", एलएलसी "आईकेईए टोर्ग" (मास्को और नोवोसिबिर्स्क में कार्यालयों द्वारा प्रतिनिधित्व) का एक नेटवर्क विकसित कर रहा है, और एलएलसी "आईकेईए हाउस" सीधे बिक्री कर रहा है।

पहला आईकेईए कॉम्प्लेक्स मार्च 2000 में खिमकी में खोला गया था, पहला "मेगा" - दिसंबर 2002 में मास्को के दक्षिणी बाहरी इलाके के पास।

1 जनवरी 2016 तक, रूस में 14 चेन स्टोर हैं (मास्को में तीन, सेंट पीटर्सबर्ग में दो और येकातेरिनबर्ग, कज़ान, क्रास्नोडार, निज़नी नोवगोरोड, नोवोसिबिर्स्क, ओम्स्क, रोस्तोव-ऑन-डॉन, समारा में एक-एक सहित) ऊफ़ा).

कंपनी 44 देशों में प्रतिनिधित्व करती है और 139 हजार लोगों को रोजगार देती है।

8. जेएससी "रायफेनबैंक"

AO Raiffeisenbank, Raiffeisen Bank International AG की सहायक कंपनी है।

बैंक के लगभग 54,700 कर्मचारी 2,900 से अधिक शाखाओं में 14.8 मिलियन ग्राहकों की सेवा करते हैं, जिनमें से अधिकांश मध्य और पूर्वी यूरोप में स्थित हैं।

बैंक 1996 से रूस में काम कर रहा है और निजी और कॉर्पोरेट ग्राहकों, निवासियों और गैर-निवासियों को रूबल और विदेशी मुद्रा में सेवाओं की एक पूरी श्रृंखला प्रदान करता है।

रूस में अपनी गतिविधि के दौरान, बैंक को कई प्रतिष्ठित वित्तीय पुरस्कारों से सम्मानित किया गया, जैसे "रूस में सर्वश्रेष्ठ विदेशी बैंक", "रूस में सर्वश्रेष्ठ बैंक", "वर्ष का सर्वश्रेष्ठ विदेशी मुद्रा लेनदेन", और यह भी प्राप्त किया "बिग मनी 2012" नामांकन में पुरस्कार। रूस में निजी बैंकिंग में सर्वश्रेष्ठ विदेशी बैंक, सर्वश्रेष्ठ डिपॉजिटरी बैंक, रूस में सर्वश्रेष्ठ पश्चिमी बैंक शाखा नेटवर्क, सबसे बड़ी बैंकिंग शाखा, रूस में सर्वश्रेष्ठ खुदरा बैंक और सर्वश्रेष्ठ आईपीओ बांड के लिए सीबॉन्ड पुरस्कार।

7.2जीआईएस

2GIS एक अंतरराष्ट्रीय कार्टोग्राफिक कंपनी है जो 1999 से शहर के नक्शे के साथ इसी नाम की इलेक्ट्रॉनिक निर्देशिका तैयार कर रही है।

2GIS का प्रधान कार्यालय नोवोसिबिर्स्क में स्थित है। कंपनी के पास रूस के कई शहरों के साथ-साथ विदेशों में कई शहरों के लिए निर्देशिकाएं हैं - कजाकिस्तान, इटली, चेक गणराज्य, साइप्रस, चिली, संयुक्त अरब अमीरात, किर्गिस्तान और यूक्रेन में।

2जीआईएस के सभी संस्करण, साथ ही उनके अपडेट, उपयोगकर्ताओं के लिए निःशुल्क हैं। 2GIS के लिए आय का मुख्य स्रोत मानचित्र पर और निर्देशिका में विज्ञापन रिक्त स्थान की बिक्री है (बैनर, सूची में स्थान, अतिरिक्त पाठ)

कंपनी 95% डेटा सटीकता के मानकों का पालन करने का दावा करती है। इन संकेतकों का प्रावधान जीआईएस विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है, जो जमीन पर नक्शे और एक संपर्क केंद्र का सत्यापन करते हैं, जो संदर्भ पुस्तक में जानकारी को अद्यतन करता है।

6. एनवीडिया

NVIDIA Corporation एक अमेरिकी कंपनी है, जो ग्राफिक्स एक्सेलेरेटर और प्रोसेसर के सबसे बड़े डेवलपर्स में से एक है, साथ ही सिस्टम लॉजिक के सेट भी हैं।

दो दशकों से, NVIDIA दृश्य कंप्यूटिंग उद्योग में एक प्रमुख खिलाड़ी और कंप्यूटर ग्राफिक्स के विज्ञान और कला में एक नवप्रवर्तनक रहा है।

दुनिया भर में कंपनी के कार्यालयों में 8 हजार से ज्यादा लोग काम करते हैं। NVIDIA इंजीनियरों के पास डेस्कटॉप और मोबाइल सिस्टम, गेमिंग प्लेटफॉर्म और प्रौद्योगिकियों, समानांतर कंप्यूटिंग, क्लाउड में ग्राफिक्स के साथ काम करने के समाधान और एम्बेडेड सिस्टम के लिए ग्राफिक्स प्रोसेसर के विकास से संबंधित आविष्कारों के लिए 7,000 से अधिक पेटेंट हैं।

NVIDIA का मास्को कार्यालय 10 से अधिक वर्षों से अस्तित्व में है। ऑफिस इंजीनियर कंपनी की कई वैश्विक परियोजनाओं में शामिल हैं, जो एनवीआईडीआईए समाधानों के सॉफ्टवेयर घटक के डिजाइन और विकास पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

5. एमटीएस, "मोबाइल टेलीसिस्टम्स"

एमटीएस एक रूसी दूरसंचार कंपनी है जो एमटीएस ट्रेडमार्क के तहत रूस और सीआईएस देशों में सेवाएं प्रदान करती है।

कंपनी सेलुलर संचार सेवाएं, वायर्ड टेलीफोन सेवाएं, ब्रॉडबैंड इंटरनेट एक्सेस, मोबाइल टेलीविजन, केबल टेलीविजन, सैटेलाइट टेलीविजन, डिजिटल टेलीविजन और संबंधित सेवाएं, विशेष रूप से, सामग्री बिक्री सेवाएं प्रदान करती है।

कंपनी कर्मचारियों को मुफ्त स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा प्रदान करती है, श्रम सुरक्षा के उपाय करती है, कर्मियों का पेशेवर प्रशिक्षण करती है, कर्मचारियों के लिए खेल गतिविधियों का आयोजन करती है।

कंपनी कई सामाजिक परियोजनाओं को भी लागू करती है, जिनमें " मोबाइल इंटरनेटएमटीएस से स्कूलों तक "," युवा लोगों के लिए बिजनेस गेम्स ", अंतरराष्ट्रीय छात्र कार्यक्रम के रूसी मंच का समर्थन करता है फ्री एंटरप्राइज में छात्र (एसआईएफई), आदि।

सार्वजनिक-निजी भागीदारी के हिस्से के रूप में, कंपनी एक इंटरैक्टिव बनाने के लिए एक परियोजना लागू कर रही है शैक्षिक पोर्टलरूस में माध्यमिक विद्यालयों के लिए

4. "कैस्पर्सकी लैब"

Kaspersky Lab एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी है जो कंप्यूटर वायरस, स्पैम, हैकर हमलों और अन्य साइबर खतरों के खिलाफ सुरक्षा प्रणालियों के विकास में विशेषज्ञता रखती है।

कंपनी दुनिया भर के 200 से अधिक देशों और क्षेत्रों में काम करती है। Kaspersky Lab का केंद्रीय कार्यालय मास्को में स्थित है।

कंपनी के कुल हेडकाउंट 2800 लोग हैं। Kaspersky Lab के प्रमुख वायरस विश्लेषक अंतर्राष्ट्रीय कंप्यूटर एंटी-वायरस अनुसंधान संगठन (CARO) के सदस्य हैं।

उच्च के लिए शिक्षण संस्थानोंआईटी विशेषज्ञों को प्रशिक्षित करते हुए, कंपनी ने एक विशेष कार्यक्रम "कैस्पर्सकी अकादमी" विकसित किया है।

अपने सभी प्रतिभागियों के लिए, कार्यक्रम सम्मेलनों, प्रतियोगिताओं, एंटी-वायरस सुरक्षा दिवस, मास्टर कक्षाएं और ऑनलाइन सेमिनार प्रदान करता है। आज इस कार्यक्रम में दुनिया भर के लगभग 40 विश्वविद्यालय शामिल हैं।

3. राज्य निगम "रोसाटॉम"

राज्य परमाणु ऊर्जा निगम "रोसाटॉम" लगभग 400 उद्यमों और वैज्ञानिक संगठनों को एकजुट करता है, जिसमें रूसी परमाणु उद्योग की सभी नागरिक कंपनियां, परमाणु हथियार परिसर के उद्यम, वैज्ञानिक अनुसंधान संगठन और दुनिया का एकमात्र परमाणु आइसब्रेकर बेड़े शामिल हैं।

राज्य निगम "रोसाटॉम" रूस में सबसे बड़ी उत्पादन कंपनी है, जो देश के यूरोपीय हिस्से में 33% बिजली उत्पादन प्रदान करती है।

2. "वीटीबी 24"

वीटीबी 24 सबसे बड़े रूसी वाणिज्यिक बैंकों में से एक है। यह वीटीबी बैंक का एक सहायक बैंक है, जो खुदरा संचालन में विशेषज्ञता रखता है और छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों को उधार देता है।

बैंक का नेटवर्क रूसी शहरों में 1,062 से अधिक शाखाओं, अतिरिक्त और परिचालन कार्यालयों द्वारा बनाया गया है।

VTB 24 रूस में सबसे बड़े खुदरा बैंकों में से एक है, जो व्यक्तियों की सेवा करने में विशेषज्ञता रखता है, व्यक्तिगत उद्यमीऔर छोटे व्यवसाय।

व्यक्तियों के लिए, वीटीबी 24 बैंक ऋण प्रदान करता है, बैंक कार्ड, जमा, निवेश सेवाएं। के लिये कानूनी संस्थाएं- उधार, निपटान और नकद सेवाएं, बैंक कार्ड और कॉर्पोरेट कार्यक्रम।

व्यक्तियों और ऋणों की जमा राशि की मात्रा से व्यक्तियोंबैंक रूस में दूसरे स्थान पर है, केवल Sberbank के बाद दूसरा। बैंक का नेटवर्क देश के 72 क्षेत्रों में 1,062 से अधिक कार्यालयों द्वारा बनाया गया है।

1. जेएससी "गज़प्रोम नेफ्ट"

गज़प्रोम नेफ्ट एक रूसी तेल कंपनी है, जो उत्पादन की मात्रा के मामले में चार सबसे बड़ी रूसी खड़ी एकीकृत तेल कंपनियों में से एक है और तेल शोधन मात्रा के मामले में शीर्ष तीन में से एक है।

गज़प्रोम नेफ्ट रूसी आर्कटिक शेल्फ पर तेल उत्पादन शुरू करने वाली पहली कंपनी है।

"गज़प्रोम नेफ्ट" की संरचना में रूस में 70 से अधिक तेल उत्पादन, तेल शोधन और विपणन उद्यम, निकट और दूर के देशों में शामिल हैं।

गज़प्रोम नेफ्ट सतत विकास और सामाजिक जिम्मेदारी के सिद्धांतों के पालन की घोषणा करता है।

कंपनी ने होम टाउन सामाजिक निवेश कार्यक्रम को अपनाया है, जिसके तहत गज़प्रोम नेफ्ट उन क्षेत्रों में सामाजिक सुविधाओं में प्रत्यक्ष निवेश करता है जहां यह संचालित होता है, और अनुदान भी प्रदान करता है।