सर्वश्रेष्ठ कंपनियां नियोक्ता।

आज, नियोक्ता को चुनते समय कंपनी की प्रतिष्ठा तेजी से महत्वपूर्ण मानदंड बन रही है। बेशक, आप दोस्तों, परिचितों, मीडिया और सोशल नेटवर्क की जानकारी की राय पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। हालांकि, भविष्य के नियोक्ता से परिचित होने का एक और उद्देश्यपूर्ण तरीका है - ये पेशेवर रेटिंग हैं।

हेडहंटर नियोक्ता रेटिंग नियोक्ता की सबसे बड़ी और आधिकारिक रेटिंग है।

कंपनियों का मूल्यांकन करने और परिणामों की गणना के लिए पद्धति

• बाहरी स्कोर - आवेदकों की राय, नौकरी तलाशने वाले। आवेदक उन कंपनियों को चुनते हैं जिनमें हम wtciom द्वारा अनुमोदित पद्धति पर काम करना चाहते हैं;
• मानव संसाधन विभाग की प्रभावशीलता का मूल्यांकन - एचआर के क्षेत्र में पेशेवरों की राय। एचआर विशेषज्ञ हेडहंटर द्वारा विकसित एक पेशेवर प्रश्नावली भरते हैं, सलाहकार प्राइसवाटरहाउस कूपर्स रूस बीवी की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए, एचआर फ़ंक्शन के विकास की प्रभावशीलता और डिग्री का मूल्यांकन करते हैं;
• आंतरिक मूल्यांकन - कंपनियों के कर्मचारियों की राय। अध्ययन परामर्श कंपनी "ईसीईपीएसआई परामर्श" द्वारा आयोजित किया जाता है, जो तीन मानकों - संतुष्टि, वफादारी और पहल के समर्थन में भाग लेने वाली कंपनियों के कर्मचारियों की भागीदारी के स्तर का अध्ययन करता है।

अंतिम बिंदु में प्रत्येक मूल्यांकन का अपना वजन होता है, जिसमें 3 घटक होते हैं: आवेदकों का सर्वेक्षण - 40%; कर्मचारी सर्वेक्षण - 40%; सर्वेक्षण मानव संसाधन विशेषज्ञ - 20%। तीन स्वतंत्र संकेतकों को उनके वजन के अनुसार सारांशित किया गया है और रैंकिंग में कंपनी की अंतिम जगह निर्धारित की जाती है।

1. आवेदकों का सर्वेक्षण

सर्वेक्षण में शामिल प्रत्येक आवेदक को 3-वांछित नियोक्ताओं की प्रत्येक श्रेणी में नोट किया जा सकता है।

प्रत्येक कंपनी आवेदकों के वोटों की संख्या की गणना करती है जो कंपनी को वांछित नियोक्ता के रूप में चिह्नित करती है।

हेडहंटर द्वारा मान्यता प्राप्त डेटा आत्मविश्वास मूल्यांकन पद्धति के आधार पर अविश्वसनीय है, को अस्वीकार कर दिया गया है और उल्लेखों की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है।

2. कर्मचारियों की भागीदारी का अध्ययन।

अध्ययन में कंपनी "ईसीईपीएसआई परामर्श" है - नेता रूसी बाजार कार्मिक परामर्श के क्षेत्र में, साथी रेटिंग।

यह कंपनी की एक आंतरिक स्थिति है जो उस कंपनी पर पूर्ण होती है जो इसके मूल्य को साझा करती है; राज्य जिस पर यह महत्वपूर्ण परिणामों को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण प्रयासों को लागू करने के लिए तैयार है। इस मामले में, इस राज्य में सकारात्मक भावनात्मक छाया है। अन्य शब्दों में, भागीदारी अधिक विस्तृत संकेतकों का संयोजन है: कर्मचारी संतुष्टि (कंपनी के मुख्य पहलुओं के साथ कर्मचारी की संतुष्टि), वफादारी (कंपनी को कर्मचारियों का सकारात्मक दृष्टिकोण) और पहल के लिए समर्थन (महत्वपूर्ण प्रयास करने की इच्छा और अवसर) कंपनी में उच्च परिणाम प्राप्त करने के लिए)।

3. प्रतिभागियों की कंपनियों के एचआर विशेषज्ञों की पूछताछ

कंपनी का मानव संसाधन विभाग कर्मियों की संख्या और मानव संसाधन विभाग की संख्या पर डेटा प्रदान करता है। एचआर विभाग का प्रमुख निम्नलिखित मानव संसाधन क्षेत्रों पर प्रश्नावली भरता है:

• एचआर इकाइयों कार्य (1 प्रश्न)
• एचआर फ़ंक्शन (1 प्रश्न) से कंपनी के शीर्ष प्रबंधन की प्रतीक्षा कर रहा है
• मानव संसाधन समारोह की प्रभावशीलता का मूल्यांकन (1 प्रश्न)
• एचआर रणनीति की भूमिका (1 प्रश्न)
• योजना और (5 प्रश्न)
• सामग्री और अमूर्त प्रेरणा (2 प्रश्न)
• (4 प्रश्न)
• प्रशिक्षण (1 प्रश्न)
• कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन (4 प्रश्न)
• कर्मचारियों की भागीदारी और संतुष्टि को मापना (1 प्रश्न)
• (4 प्रश्न)
• दस्तावेज़ कॉर्पोरेट विचारधारा को ठीक करना (1 प्रश्न)
• तकनीकी मंच (1 प्रश्न)

प्रश्नों के सवालों के जवाब देते समय, आपको एक या अधिक उत्तर विकल्पों का चयन करने की आवश्यकता होती है। प्रत्येक उत्तर (वैकल्पिक और सूचनात्मक मुद्दों के उत्तर के अपवाद के साथ) अंक में अनुमानित है (एक अंक पर 100 से अधिक अंक की राशि में)। प्रतिक्रियाओं में, "अन्य" स्कोर एक विशेषज्ञ को असाइन करता है, लेकिन पद्धति मूल्य में अधिक निर्दिष्ट नहीं है।

सर्वेक्षण के परिणामों का मूल्यांकन करते समय, प्रत्येक मानव संसाधन क्षेत्र का वजन होता है। इसके अलावा, इसी वजन प्रश्नावली के सवालों से जुड़े हुए हैं। सात (7) प्रश्न प्रश्नावली सूचनात्मक हैं और मूल्यांकन नहीं किए गए हैं।

तो, हम 100 सर्वश्रेष्ठ प्रस्तुत करते हैं

नियोजक

मूल्यांकन तीन चरणों में हुआ, और प्रत्येक कंपनी अंतिम स्कोर के अनुसार रैंक की गई।

1. बाहरी स्कोर: आवेदक उन कंपनियों को चुनते हैं जिनमें वे वीटीएसआईओएम द्वारा अनुमोदित पद्धति पर काम करना चाहते हैं।
2. मानव संसाधन विभाग का मूल्यांकन। एचआर विशेषज्ञ हेडहंटर द्वारा विकसित एक पेशेवर प्रश्नावली भरते हैं, मूल्यवाटरहाउस कूपर्स रूस बी.वी. के सलाहकारों की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए। इसलिए एचआर फ़ंक्शन की प्रभावशीलता कंपनी में अनुमानित है।
3. ईओपीपीएसआई परामर्श द्वारा किए गए कर्मचारियों की भागीदारी का अध्ययन। तीन मानकों में यह अनुमान पहल की संतुष्टि, वफादारी और समर्थन है।

सर्वेक्षण के दौरान प्राप्त जानकारी सख्ती से गोपनीय है। प्राथमिक डेटा केवल ईओपीपीएसआई परामर्श विशेषज्ञ द्वारा उपलब्ध होगा, जो प्रसंस्करण आयोजित करता है।

परिणामों के विश्लेषण के आधार पर, एक समग्र रिपोर्ट बनाई गई है (भाग लेने वाली सभी कंपनियों के अनुसार)। विशिष्ट कंपनियों के परिणामों के आधार पर बनाए गए स्थानीय रिपोर्टों को कंपनियों के एचआर-निदेशकों को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

अध्ययन में भाग लेने वाले सभी मानव संसाधन निदेशकों के लिए, एक संगोष्ठी रिपोर्ट में संकेतकों को प्रभावित करने वाली रिपोर्ट और घंटा उपकरण के उपयोग पर आयोजित किया जाता है।

चयन गठन

एक ट्रस्ट संभाव्यता (सटीकता) सुनिश्चित करने के लिए नमूना बनाने के लिए - 95% और आत्मविश्वास अंतराल (त्रुटि) ± 5%, इसे कर्मचारियों की संख्या और निचले नमूने सीमा के निम्नलिखित अनुपालन के लिए प्रयास करने के लिए माना जाता है:

भागीदारी पर डेटा की गणना के लिए सिद्धांत

रेटिंग में, स्वतंत्र रूप से या अन्य प्रदाताओं की मदद से भाग लेने वाली कंपनियों द्वारा आयोजित कर्मचारियों की भागीदारी और संतुष्टि के इन अध्ययनों का उपयोग किया जा सकता है। 2016-2017 के लिए डेटा स्वीकार किया जाता है। ईओपीपीएसआई परामर्श द्वारा विशेषज्ञों द्वारा तुलना के लिए इन अध्ययनों के परिणामों का विश्लेषण और संसाधित किया जाता है। इस मामले में, रेटिंग प्रकाशित करते समय, एक नोट इंगित किया जाता है - "डेटा किसी अन्य स्रोत से प्राप्त किया जाता है, तुलना पूर्ण (या अधूरा तुलना के मामले में सशर्त) है। यदि भाग लेने वाली कंपनियों द्वारा प्रदान किया गया डेटा रैंकिंग के भीतर किए गए अध्ययन के डेटा के बराबर नहीं है, तो उन्हें रैंकिंग में गिना जाता है, और कंपनी को प्रतिभागियों की संख्या से बाहर रखा गया है।

कुछ कंपनियों में, जहां अधिकांश कर्मचारियों के पास कंप्यूटर तक पहुंच नहीं है, अध्ययन केवल ऑफिस कर्मियों के बीच ही किया जा सकता है। इस मामले में, रेटिंग प्रकाशित करते समय, एक नोट भी संकेत दिया जाता है - "केवल कार्यालय कर्मचारियों" का साक्षात्कार किया गया था। "

यदि आपको स्थानीय शोध के परिणामों की तुलना की आवश्यकता है:

• एक प्रश्नावली द्वारा विश्लेषण किया गया जिसके लिए एक अध्ययन आयोजित किया गया था और रेटिंग प्रश्नावली की तुलना में मुद्दों का प्रतिशत निर्धारित किया जाता है।
• इस घटना में कि प्रश्नावली में कम से कम 50% मुद्दों की रेटिंग की गणना करने के लिए उपयोग किए जाने वाले मुद्दों का उपयोग किया जाता है, जबकि प्रत्येक पैमाने (वफादारी, पहल के लिए समर्थन, संतुष्टि) कम से कम 3 प्रश्नों की तुलनात्मक; अध्ययन रैंकिंग के परिणामों के लिए सशर्त रूप से तुलनीय के रूप में पहचाना जाता है।

शामिल होने की सूचकांक की गणना का सिद्धांत सभी कंपनियों के लिए भागीदारी की सूचकांक की गणना के सिद्धांत से मेल खाता है:

• सगाई की सूचकांक की गणना तीन तराजू "वफादारी", "पहल के लिए समर्थन", "संतुष्टि" में इंडेक्स के औसत मूल्य के रूप में की जाती है।
• प्रत्येक पैमाने के लिए सूचक सूजन द्वारा गणना की जाती है:

जहां एन पैमाने में प्रश्नों की संख्या है, और IV प्रत्येक प्रश्न के लिए एक सूचकांक है।

प्रत्येक मुद्दे (iv) के लिए सूचकांक की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

Σa - "सहमत" विकल्प के चुनावों की संख्या;

Σв - विकल्प विकल्प की संख्या "बल्कि सहमत हैं, जो असहमति";

ΣC - विकल्प विकल्प की संख्या "बल्कि सहमत से अधिक असहमत";

Σd - "असहमत" विकल्प के चुनावों की संख्या;

एन - 1 प्रश्न के उत्तर की संख्या।

हेडहंटर ने रूस में नियोक्ता की छठी वार्षिक रेटिंग पेश की। कर्मचारियों और आवेदकों के अनुसार, रेटिंग में शामिल कंपनियां, प्रतिनिधित्व करती हैं बेहतर परिस्थितियां काम के लिए।

इसलिए, आवेदकों और कर्मचारियों के अनुसार, रूस में 10 सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता हैं।

10. हुंडई मोटर विनिर्माण रस

हुंडई मोटर विनिर्माण आरयूएस - छठा विदेशी संयंत्र हुंडई मोटर कंपनी, रूस में कंपनी का पहला औद्योगिक उद्यम।

2012 में, संयंत्र ने पूर्ण उत्पादन क्षमता में प्रवेश किया, जो प्रति वर्ष 200 हजार कारें हैं।

हुंडई मोटर विनिर्माण आरयूएस संयंत्र तीन विनिर्माण बदलावों में काम करता है, उद्यम में 2,200 से अधिक कर्मचारी नियोजित होते हैं।

संयंत्र आधुनिक उच्च तकनीक उपकरण से लैस है, जो उत्पादन प्रक्रियाओं के उच्च स्तर का स्वचालन प्रदान करता है।

9. इक्का

आईकेईए बड़े उपभोक्ता के लिए डिज़ाइन किए गए घर के लिए फर्नीचर और संबंधित उत्पादों के डिजाइन और कार्यान्वयन में लगी हुई है।

आईकेईए फर्नीचर अवधारणा यह है कि फर्नीचर वर्गीकरण खरीदारों का सबसे हिस्सा स्वतंत्र रूप से घर पर इकट्ठे होते हैं, माल भी फ्लैट बक्से में ले जाया जाता है, जिससे रसद और सेवा की लागत कम हो जाती है, जिससे माल की कम लागत होती है।

रूस में, आईकेईए हित इसकी सहायक कंपनियों को प्रस्तुत करते हैं। आईकेईए एमओएस (वाणिज्य और रियल एस्टेट) एलएलसी मेगा शॉपिंग सेंटर का नेटवर्क विकसित करता है, खरीद आईकेईए टोरग एलएलसी (मास्को और नोवोसिबिर्स्क में कार्यालयों द्वारा प्रतिनिधित्व) में लगी हुई है, और सीधे एलएलसी आईकेईए हाउस बेच रही है।

पहला आईकेईए परिसर मार्च 2000 में खिमकी में खोला गया, पहला "मेगा" - दिसंबर 2002 में मॉस्को के दक्षिणी बाहरी इलाके के बगल में।

1 जनवरी, 2016 तक, 14 नेटवर्क स्टोर रूस में संचालित होते हैं (मॉस्को में तीन, सेंट पीटर्सबर्ग में दो और येकातेरिनबर्ग, कज़ान, क्रास्नोडार, निज़नी नोवगोरोड, नोवोसिबिर्स्क, ओम्स्क, रोस्तोव-ऑन-डॉन, समारा, यूएफए में एक सहित ।

कंपनी को 44 देशों में दर्शाया गया है, यह 13 9 हजार कर्मचारियों को रोजगार देता है।

8. जेएससी "रायफिसेनबैंक"

रायफिसेनबैंक जेएससी रायफिसेन बैंक इंटरनेशनल एजी की एक सहायक है।

लगभग 54,700 बैंक कर्मचारी 2,900 से अधिक शाखाओं में 14.8 मिलियन ग्राहकों की सेवा करते हैं, जिनमें से अधिकांश मध्य और पूर्वी यूरोप में स्थित हैं।

बैंक 1 99 6 से रूस में काम कर रहा है और रूबल और विदेशी मुद्रा में निजी और कॉर्पोरेट ग्राहकों, निवासियों और गैर-निवासियों को सेवाओं की पूरी श्रृंखला प्रदान करता है।

रूस में गतिविधि के दौरान, बैंक को कई प्रतिष्ठित वित्तीय पुरस्कारों को सम्मानित किया गया था, जैसे "रूस में सर्वश्रेष्ठ विदेशी बैंक", "रूस में सबसे अच्छा बैंक", "वर्ष का सर्वश्रेष्ठ मुद्रा पतला", और इसमें पुरस्कार भी प्राप्त हुए नामांकन "बिग मनी 2012", "रूस में गोलाकार निजी बैंकिंग में सर्वश्रेष्ठ विदेशी बैंक", "बेस्ट डिपॉजिट बैंक", "रूस में वेस्टर्न बैंक का सर्वश्रेष्ठ शाखा नेटवर्क", "द बिग बैंकिंग डिपार्टमेंट", "बेस्ट रिटेल बैंक में बैंक "और प्राथमिक प्लेसमेंट बॉन्ड के सर्वोत्तम लेनदेन के लिए सीबॉन्ड पुरस्कार।

7. 2GIS

2 जीआईएस - एक अंतरराष्ट्रीय कार्टोग्राफिक कंपनी जो 1 999 से शहरों के कार्ड के साथ समान नाम इलेक्ट्रॉनिक संदर्भ कार्ड जारी करती है

2 जीआईएस का मुख्य कार्यालय नोवोसिबिर्स्क में स्थित है। कंपनी के पास रूस के कई शहरों के साथ-साथ विदेशों में कई शहरों के लिए निर्देशिकाएं हैं - कज़ाखस्तान, इटली, चेक गणराज्य, साइप्रस, चिली, संयुक्त अरब अमीरात, किर्गिस्तान और यूक्रेन में।

सभी संस्करण 2 जीआईएस, साथ ही उनके लिए अद्यतन उपयोगकर्ताओं के लिए स्वतंत्र हैं। 2 जीआईएस की आय का मुख्य स्रोत - मानचित्र पर और निर्देशिका में विज्ञापन स्थानों की बिक्री (बैनर, सूची में स्थान, अतिरिक्त पाठ)

कंपनी घोषित करती है कि डेटा की सटीकता का 9 5% मानकों का पालन करता है। इन संकेतकों का प्रावधान जीआईएस विशेषज्ञों, जमीन पर समान मानचित्र और संपर्क केंद्र पर एक समान मानचित्र, निर्देशिका में जानकारी को वास्तविकता में लगी हुई है।

6. एनवीआईडीआईए

एनवीआईडीआईए निगम एक अमेरिकी कंपनी है, ग्राफिक्स त्वरक और प्रोसेसर के सबसे बड़े डेवलपर्स में से एक, साथ ही सिस्टम लॉजिक सेट भी।

दो दशकों के भीतर, एनवीआईडीआईए दृश्य कंप्यूटिंग उद्योग का एक प्रमुख खिलाड़ी और विज्ञान के एक नवप्रवर्तनक और कंप्यूटर ग्राफिक्स की कला है।

दुनिया भर में कंपनी के कार्यालयों में 8 हजार से अधिक लोग काम करते हैं। एनवीआईडीआईए इंजीनियरों के खाते में - डेस्कटॉप और मोबाइल सिस्टम, गेम प्लेटफॉर्म और टेक्नोलॉजीज, समांतर कंप्यूटिंग, क्लाउड में ग्राफिक्स के साथ काम करने के लिए समाधान के लिए ग्राफिक्स प्रोसेसर के विकास से संबंधित आविष्कारों के लिए 7 हजार से अधिक पेटेंट और एम्बेडेड सिस्टम में।

मॉस्को कार्यालय एनवीआईडीआईए 10 वर्षों से अधिक अस्तित्व में है। कार्यालय अभियंता कंपनी की कई वैश्विक परियोजनाओं में भाग लेते हैं, जो एनवीआईडीआईए सॉफ्टवेयर घटक के विकास और विकास पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

5. एमटीएस, "मोबाइल टेलीसिस्टम"

एमटीएस एक रूसी दूरसंचार कंपनी है जो रूस और सीआईएस देशों में ब्रांड नाम "एमटीएस" के तहत सेवाएं प्रदान करती है।

कंपनी विशेष रूप से सामग्री बिक्री सेवाओं में सेलुलर सेवाएं, वायर्ड टेलीफोनी सेवाएं, ब्रॉडबैंड इंटरनेट का उपयोग, मोबाइल टेलीविजन, केबल टेलीविजन, सैटेलाइट टीवी, डिजिटल टेलीविजन और संबंधित सेवाएं प्रदान करती है।

कंपनी मुफ्त स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा के साथ कर्मचारियों को प्रदान करती है, श्रम संरक्षण, पेशेवर प्रशिक्षण कर्मियों के लिए गतिविधियां करती है, खेल अवकाश कर्मचारियों का आयोजन करती है।

इसके अलावा, कंपनी कई सामाजिक परियोजनाओं को लागू करती है, जिनमें " मोबाइल इंटरनेट एमटीएस से स्कूलों से "," युवाओं के लिए बिजनेस गेम्स ", नि: शुल्क उद्यम छात्र कार्यक्रम (एसआईएफई) और अन्य में अंतरराष्ट्रीय छात्रों के रूसी चरण का समर्थन करता है।

सार्वजनिक-निजी साझेदारी के हिस्से के रूप में, कंपनी इंटरैक्टिव बनाने के लिए परियोजना को लागू करती है शैक्षिक पोर्टल रूस में सामान्य शिक्षा स्कूलों के लिए

4. "Kaspersky लैब"

कैस्पर्सकी लैब - एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी कंप्यूटर वायरस, स्पैम, हैकर हमले और अन्य साइबर खतरों से सुरक्षा प्रणालियों के विकास में विशेषज्ञता प्राप्त करती है।

कंपनी दुनिया के 200 से अधिक देशों और क्षेत्रों में काम करती है। कैस्पर्सकी लैब का केंद्रीय कार्यालय मॉस्को में स्थित है।

कंपनी के कर्मियों की कुल संख्या 2800 लोग हैं। अग्रणी वायरल विश्लेषकों "Kaspersky लैब" - अंतरराष्ट्रीय कंप्यूटर विरोधी वायरस अनुसंधान संगठन (कारो) के सदस्य।

उच्च के लिए शिक्षण संस्थानोंआईटी विशेषज्ञों की तैयारी, कंपनी ने एक विशेष कार्यक्रम "कैस्पर्सकी अकादमी" विकसित किया है।

अपने सभी प्रतिभागियों के लिए, कार्यक्रम सम्मेलनों, प्रतियोगिताओं, एंटी-वायरस सुरक्षा दिवस, मास्टर क्लासेस और ऑनलाइन सेमिनार प्रदान करता है। आज तक, कार्यक्रम दुनिया भर में 40 विश्वविद्यालयों को कवर करता है।

3. राज्य निगम Rosatom

परमाणु ऊर्जा निगम Rosatom लगभग 400 उद्यमों और वैज्ञानिक संगठनों को एकजिश करता है, जिसमें रूस के परमाणु उद्योग की सभी नागरिक कंपनियों, परमाणु हथियार परिसर, अनुसंधान संगठनों और दुनिया के एकमात्र परमाणु बर्फबारी बेड़े के उद्यम शामिल हैं।

रोसैटॉम स्टेट कॉर्पोरेशन रूस में सबसे बड़ी जनरेटिंग कंपनी है, जो देश के यूरोपीय हिस्से में 33% बिजली उत्पादन प्रदान करती है।

2. "वीटीबी 24"

"वीटीबी 24" सबसे बड़ा रूसी वाणिज्यिक बैंकों में से एक है। वह वीटीबी बैंक के सहायक बैंक हैं, खुदरा संचालन में माहिर हैं और छोटे और मध्यम व्यवसायों को उधार देते हैं।

बैंक का नेटवर्क रूसी शहरों में 1062 शाखाओं, अतिरिक्त और संचालन कार्यालयों से अधिक है।

"वीटीबी 24" - रूस में सबसे बड़े खुदरा बैंकों में से एक, व्यक्तियों के रखरखाव में विशेषज्ञता, व्यक्तिगत उद्यमी और लघु व्यवसाय उद्यम।

व्यक्तियों के लिए, बैंक "वीटीबी 24" उधार प्रदान करता है, बैंक कार्ड, जमा, निवेश सेवा। के लिये कानूनी संस्थाएं - उधार, नकद सेवाएं, बैंक कार्ड और कॉर्पोरेट कार्यक्रम।

व्यक्तियों के लिए व्यक्तियों और ऋण की जमा राशि से, बैंक रूस में दूसरे स्थान पर है, केवल सब्सकबैंक पैदा करता है। बैंक का नेटवर्क देश के 72 क्षेत्रों में 1062 से अधिक कार्यालयों का निर्माण करता है।

1. ओएओ गज़प्रोम एनईएफटी

Gazprom Neft एक रूसी तेल कंपनी है, जो उत्पादन की मात्रा में चार सबसे बड़ी रूसी लंबवत एकीकृत तेल कंपनियों का हिस्सा है और तेल शोधन की मात्रा में तीन।

Gazprom Neft पहली कंपनी है जिसने आर्कटिक के रूसी शेल्फ पर तेल उत्पादन शुरू कर दिया है।

गजप्रोम एनईएफटी की संरचना में रूस, पड़ोसी देशों और विदेशी देशों में 70 से अधिक तेल उत्पादक, रिफाइनरीज और बिक्री उद्यम शामिल हैं।

गज़प्रोम एनईएफटी कंपनी सतत विकास और सामाजिक जिम्मेदारी के सिद्धांतों के प्रति प्रतिबद्धता की घोषणा करती है।

कंपनी ने सामाजिक निवेश कार्यक्रम "मूल शहरों" को अपनाया, जिसमें गज़प्रोम एनईएफटी उपस्थिति क्षेत्रों में सामाजिक सुविधाओं में प्रत्यक्ष निवेश करता है, और अनुदान भी प्रदान करता है।

चूंकि दुनिया में श्रम बाजार को उल्लेखनीय रूप से पुनर्जीवित किया गया था, " शिकार»प्रतिभाशाली श्रमिकों पर खुला माना जा सकता है। विशेषज्ञों से पहले कभी भी कई अवसर और विकल्प नहीं थे। तो आइए पता करें कि कौन सी कंपनियां उच्चतम प्रदान करती हैं वेतन और फायदे की एक विस्तृत श्रृंखला?

हमने चुना दुनिया में सबसे अच्छे नियोक्तातो पढ़ने के बाद, आप संभवतः अपने रेज़्यूमे को अपडेट करना चाहते हैं और इसे सूचीबद्ध कंपनियों में से एक को भेज देंगे। यह सूची बहुत सारे प्रश्नों के उत्तर देती है जो लोगों को ध्यान में रखते हैं जब वे काम की तलाश में हैं:

• वेतन आकार
• अतिरिक्त प्रचार और फायदे,
• कर्मचारियों के लिए रवैया
• स्नैक्स के साथ एक मशीन की उपस्थिति (यह भी महत्वपूर्ण है!)।

कुछ जवाब आश्चर्यचकित नहीं होंगे, अन्य कैरियर पथ बदलने के बारे में सोचेंगे।

620 अच्छे स्टोर में काम करने वाले कर्मचारी , अकेले लाइव बड़ा परिवार. कोस्टको।अपने कर्मचारियों को आश्चर्यजनक अवसरों, स्थिर जीवन और लाभों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है। स्टोर में अपना करियर शुरू करने वाले कर्मचारी अक्सर केंद्रीय कार्यालय में एक स्थिति प्राप्त करते हैं, क्योंकि अधिकांश प्रबंधक थे " वयस्क"कंपनी के अंदर।

एक सामान्य कर्मचारी लगभग $ 20 प्रति घंटा कमाता है, कंपनी श्रमिकों के लिए चिकित्सा देखभाल भी प्रायोजित करती है। आर्थिक संकट के दौरान कोस्क्टो। $ 1.5 प्रति घंटे गुलाब का वेतन। कंपनी को भी कर्मचारियों को धन्यवाद पर काम करने की आवश्यकता नहीं है!

उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला और उत्कृष्ट गुणवत्ता कंपनी द्वारा पी एंड जी बनाती है जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं। शायद काम का सबसे गंभीर लाभ कंपनी के किसी भी ब्रांड में काम करना शुरू करने की क्षमता है, और फिर एक ही स्थिति पर शेष, दूसरे पर जाएं। आपको फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है।

पी एंड जी। यह उन कर्मचारियों के प्रशिक्षण के लिए मुआवजे के लिए एक उदार कार्यक्रम प्रदान करता है जो कंपनी से संबंधित कुछ खोजते हैं। वे $ 40,000 की अधिकतम दर के साथ 80% लागत की भरपाई करते हैं।

इसके अलावा, कर्मचारियों के पास एक चौथाई से अधिक कंपनी है। कुछ कर्मचारियों ने खोज पोर्टल पर उल्लेख किया कांच का दरवाजाकि उनके शेयरों की लागत वार्षिक कमाई का 5% तक पहुंच गई। पी एंड जी। न केवल कॉस्मेटिक उत्पादों के साथ श्रमिकों को प्रदान करता है, बल्कि कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के उद्देश्य से कार्यक्रम भी विकसित करता है।

« फ्लाइट स्कूल में आपका स्वागत है"शायद उनमें से एक है जो ट्विटर के नए कर्मचारी सुनते हैं जब वे मुख्यालय के समन्वय के लिए आते हैं सामाजिक जाल सैन फ्रांसिस्को में। यह ध्यान देने योग्य है कि ट्विटर दुनिया की सबसे अधिक देखी गई वेबसाइटों में से एक है।

अन्य समन्वय गतिविधियों में, वे सीखेंगे " बर्ड रोल कॉल"- ट्वीट्स जो एक कर्मचारी से दूसरे कर्मचारी से प्रस्थान कर रहे हैं यदि कर्मचारियों के किसी व्यक्ति ने खुद को कुछ अच्छा प्रतिष्ठित किया है। कार्यस्थल में कर्मचारियों के निपटारे में स्वतंत्र योग कक्षाएं, आधुनिक कला सबक, और इतने भोजन के रूप में आप खा सकते हैं।

भूतपूर्व कर्मचारी , और अब ऑपरेटिंग निदेशक डिक कोस्टोलो ने कंपनी को नए रुझान लाए। महीने में दो बार, कोस्टोलोस्ट सभी कर्मचारियों को कैफेटेरिया के पास खुले क्षेत्र में एकत्र करता है " चाय पीना" इन गतिविधियों को कंपनी और कर्मचारियों के विकास के लक्ष्यों और वैक्टरों को ताज़ा करने, कर्मचारियों के सवालों का जवाब देने और लोकप्रिय घटनाओं और ट्वीट्स को हाइलाइट करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

युवा पेशेवर दुनिया की सबसे बड़ी कॉस्मेटिक कंपनियों में से एक में उड़ते हैं - एल ओरियल, पंख के नीचे, जो कि मेबेलिन, किहल, क्लैरिसोनिक, शहरी क्षय जैसे ब्रांड हैं। यह कर्मचारियों को विभिन्न ब्रांडों और विभिन्न पदों में, टीम में रहने का अवसर प्रदान करता है .

उस सुंदरता का कोई सवाल नहीं है कि l'oreal जवाब नहीं दे सका। कंपनी इस तरह की प्रतिष्ठा का समर्थन करती है, नवाचार के लिए धन्यवाद, उत्पाद अनुसंधान के लिए केंद्र, परीक्षण प्रौद्योगिकियों और निश्चित रूप से, उनके कर्मचारियों। L'oreal प्रत्येक विशेषज्ञ को व्यावसायिक विकास के विचार की पेशकश करने में सक्षम बनाता है: यदि कर्मचारी को एक नई कमाना क्रीम या लिपस्टिक का विचार है, तो इसका प्रतिनिधित्व कंपनी प्रबंधकों द्वारा किया जा सकता है।

इस तरह के फायदे प्रदान करता है:

• पदों का बड़ा चयन,
• करियर मदद,
• बच्चे के लिए देखभाल करने के लिए छुट्टी,
• सौंदर्य प्रसाधनों के लिए छूट।

यूरोप में, बिजनेस स्कूलों और युवा पेशेवरों के छात्र एल 'ओरियल साम्राज्य में शामिल होने के लिए सौंदर्य प्रसाधनों के लिए अपने पेशेवर कौशल और प्यार को एकजुट करते हैं।

एक निगम में, जो प्रसिद्ध चॉकलेट ब्रांडों का मालिक है, पहले से ही एक बहुत खुशी है। - दुनिया में कैंडी के सबसे बड़े और सबसे समृद्ध निर्माताओं में से एक।

रणनीति नेस्ले - कंपनी के भीतर श्रमिकों का विकास; नए कर्मचारी अनुभव प्राप्त कर रहे हैं और उच्च पदों पर जा रहे हैं। काम को और मीठा करने के लिए, कंपनी उत्पादित उत्पादों पर छूट देती है। अपने उत्पादों के अलावा, नेस्ले छूट श्रमिकों को प्रदान करता है:

• यात्रा,
• टेलीफोन कनेक्शन
• चलचित्र,
• इलेक्ट्रानिक्स
• कारें।

5. आईबीएम।

आईबीएम सिर्फ एक कार्यस्थल नहीं है; इस कंपनी में श्रम अत्यधिक पुरस्कृत है। कंपनी का मानना \u200b\u200bहै कि प्रत्येक कर्मचारी के विचारों को सुनवाई और मूल्यांकन किया जाना चाहिए। यह कर्मचारियों को कैंसर उपचार और अविश्वसनीय स्टेडियमों के क्षेत्र में अनुसंधान करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

विभिन्न विभागों और कंपनी के विभागों के कर्मचारियों को सप्ताह में एक बार एकत्र किया जाता है ताकि वे परियोजनाओं में सफलता और असफलताओं पर चर्चा कर सकें जिन पर वे काम करते हैं इस पल। आईबीएम ने कुछ समय के लिए कंपनी के अन्य कार्यालयों में जाने के लिए कर्मचारियों के लिए एक यात्रा कार्यक्रम विकसित किया है। इसके अलावा, कंपनी अपने विशेषज्ञों को छूट प्रदान करती है और ऋण का भुगतान करने में मदद करती है। यह ध्यान देने योग्य है कि आईबीएम के बीच सूचीबद्ध है

यह न केवल प्रभावशाली कर्मचारियों द्वारा जाना जाता है, बल्कि योग्य वेतन और व्यापक फायदे। अगर आपको लगता है कि कर्मचारी - वर्कहोलिक्स, आकर्षक दिन, फिर आप, सामान्य रूप से, सही। लेकिन कड़ी मेहनत को अत्यधिक पुरस्कृत किया जाता है।

निवेश बैंक काम में आने से पहले प्रशिक्षण संगोष्ठियों के नए कर्मचारी प्रदान करता है; इसके अलावा, कंपनी ने बैंक क्षेत्रों के प्रमुखों के साथ संचार सहित परामर्श कार्यक्रम विकसित किए हैं। इसके अलावा, रोजगार का लचीला रूप प्रदान करता है। यदि कर्मचारी कार्य घंटों के दौरान स्वयंसेवी गतिविधियों में भाग लेते हैं, तो उनके घंटों का भुगतान किया जाता है।

यह विशेषाधिकार सूख नहीं है; कंपनियां चिकित्सा संस्थान हैं। न्यूयॉर्क और न्यू जर्सी में, ऐसे केंद्र प्राथमिक परीक्षा, आर्थोपेडिक, त्वचाविज्ञान और स्त्री रोग संबंधी रोगों, फिजियोथेरेपी और वितरण का उपचार प्रदान करते हैं दवाईपर्चे द्वारा आवश्यक। न्यूयॉर्क, शिकागो और न्यू जर्सी के कार्यालयों में जिम हैं, और सभी के लिए, सभी कार्यालयों में उत्कृष्ट कैफेटेरिया हैं।

हर कोई जो वीडियो गेम से प्यार करता है, समय-समय पर यह सोचता है कि यह एक ऐसी जगह पर काम करने के लिए है जहां वे गेम तैयार करते हैं। यह सिर्फ 21 दिनों की छुट्टी नहीं देता है: आप आराम कर सकते हैं कि आप कितना चाहते हैं, और ऐसे अस्पताल को ले जाएं जो व्यक्तिगत रूप से आपको चाहिए - श्रमिकों की कंपनी सीमित नहीं है।

स्टूडियो बनाया था लोकप्रिय खेल प्रसिद्ध व्यक्तियों के संघ।, सालाना आयोजन आयोजित करता है " हम दंगा करेंगे।"।" दुनिया भर के कार्यालयों के कर्मचारी सियोल जा रहे हैं, जहां वे एक सप्ताह के लिए एक समृद्ध कार्यक्रम के साथ इंतजार कर रहे हैं, जिसमें विश्व चैंपियनशिप शामिल है प्रसिद्ध व्यक्तियों के संघ।

कंपनी है " गेमिंग फाउंडेशन", जिससे साल भर किसी भी खेल पर $ 300 खर्च किए जा सकते हैं.

ऐसी विशाल कंपनी से आप कुछ महत्वाकांक्षी उम्मीद करते हैं - यह आश्चर्य की बात नहीं है कि यह पहले मिनट से नौसिखिया पर काम करने जैसा है। प्रशिक्षु कर्मचारियों के साथ मिलकर काम करते हैं उच्च स्तर पर ऊपर दिलचस्प परियोजनाएं; यह निश्चित रूप से, मोहक, लेकिन कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले अन्य फायदों की तुलना में अधिक आकर्षक नहीं लगता है।

विशेषाधिकारों में शामिल हैं:

• स्थानीय सैलून और स्पा
• डॉक्टरों ने,
• 11 रेस्तरां,
• दुकानें,
• बैंक,
• शुष्क सफाई
• फुटबॉल मैदान,
• क्रिकेट के लिए क्षेत्र,
• एक्सबॉक्स उपसर्ग।

इस क्षेत्र में हैं:

• तीन दर्जन कैफे,
• 37 कॉफी कियोस्क,
• एक सशुल्क सदस्यता के साथ पूरी तरह से सुसज्जित जिम,
• वाई-फाई और एक अलग आउटलेट से लैस 55 सोफा।

यदि आपको घर छोड़ने की जरूरत है, तो कंपनी के पास कर्मचारियों के लिए बसें हैं। कार को चार्ज करने की आवश्यकता है? कर्मचारी इलेक्ट्रिक वाहन चार्जिंग स्टेशन और उत्पादों पर प्रभावशाली छूट तक पहुंच उपलब्ध हैं। लुकाविया की छाया के बिना, माइक्रोसॉफ्ट दुनिया के सबसे सफल ब्रांडों में से एक है।

Google 6 साल पत्रिका के अनुसार 100 सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता की सूची में पहला स्थान आयोजित किया गया भाग्य।" कर्मचारियों असली भाग्यशाली, क्योंकि इसे कंपनी द्वारा प्रदान की गई प्रतिष्ठा और विशेषाधिकारों के कारण स्थिति माना जाता है।

निम्न के अलावा जिम, नि: शुल्क स्नैक्स, स्वस्थ लंच और पेय, निगम ने हाल ही में भविष्य के माता-पिता के लिए एक कार्यक्रम के निर्माण की घोषणा की। उन्हें $ 500 और बाल देखभाल छुट्टी का भुगतान करने के 12 सप्ताह तक प्रदान किया जाता है।

केंद्रीय कार्यालयों में, श्रमिक मुक्त, तैरना, पिंग पोंग खेलने में कटौती कर सकते हैं, टेबल सॉकर । यदि कोई कर्मचारी तनाव में है, तो वह खुद को मालिश के साथ खुश कर सकता है। अपने परिवार के सदस्यों के साथ सभी Google श्रमिकों को यात्रा के समय के लिए चिकित्सा बीमा प्रदान किया जाता है, उन्हें गारंटी दी जाती है आपातकालीन सहायता व्यक्तिगत छुट्टियों के दौरान।

इसके अलावा, यदि आप जारी रखने जा रहे हैं सीखने की लागत की भरपाई यदि पाठ्यक्रम कंपनी में आपके काम से संबंधित है। इसके अलावा, यदि आपके पास कानूनी कठिनाई है, तो आप एक मुफ्त परामर्श प्राप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, कंपनी के पास क्रेडिट यूनियन है।

Google क्षेत्र - वास्तविक घर कर्मचरियों के लिए। यदि यह आपके लिए पर्याप्त नहीं है, तो Google कर्मचारी प्रदान करता है:

• स्की यात्राएं
• दलों
• किनोस्टियन
• पिकनिक
• रोलर्स पर हॉकी,
• वॉलीबॉल

Google कर्मचारियों को स्थापित करने के हर प्रयास को बनाता है, और यह कहा जाना चाहिए कि उन्होंने खुद को पार कर लिया है - कर्मचारी स्वर्ग में महसूस करते हैं। Google के 5 अद्भुत वैज्ञानिक और तकनीकी विकास पर ध्यान दें।

सबसे अधिक की कहानी के अलावा सबसे अच्छी कंपनियां 2016 में काम करने के लिए, नेता दर्जनों के निर्माण के इतिहास के बारे में वीडियो Google है। Google के निर्माण का इतिहास।

हेडहंटर और आरबीसी रूसी नियोक्ता की छठी वार्षिक रेटिंग का प्रतिनिधित्व करते हैं। कर्मचारियों और आवेदकों के अनुसार, रेटिंग में शामिल कंपनियां, काम के लिए सर्वोत्तम स्थितियां पेश करती हैं।

किसने भाग लिया?

रैंकिंग स्वैच्छिक और मुफ्त में भागीदारी। नियोक्ता के लिए, यह एक व्यापक मानव संसाधन ब्रांड अनुमान प्राप्त करने का अवसर है, प्रतिस्पर्धियों के साथ खुद की तुलना करें और अपने आवेदकों के बारे में बताएं। इस साल 250 प्रतिभागियों की रेटिंग में - राज्य निगमों से छोटी क्षेत्रीय कंपनियों तक।

हमने कैसे सोचा?

रेटिंग प्रतिभागी आवेदकों और अपने कर्मचारियों का मूल्यांकन करते हैं। मूल्यांकन तीन चरणों में होता है, और प्रत्येक कंपनी अंतिम स्कोर के अनुसार होती है।
1. बाहरी मूल्यांकन: आवेदक कंपनियां चुनते हैं जिनमें वे wtciom द्वारा अनुमोदित पद्धति पर काम करना चाहते हैं।
2. मानव संसाधन विभाग का मूल्यांकन। एचआर विशेषज्ञ हेडहंटर द्वारा विकसित एक पेशेवर प्रश्नावली भरते हैं, मूल्यवाटरहाउस कूपर्स रूस बी.वी. के सलाहकारों की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए। इसलिए एचआर फ़ंक्शन की प्रभावशीलता कंपनी में अनुमानित है।
3. ईसीईपीएसआई परामर्श द्वारा कर्मचारियों की भागीदारी का अध्ययन। तीन मानकों में यह अनुमान पहल की संतुष्टि, वफादारी और समर्थन है।

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