सामान्य साक्षात्कार गलतियाँ। क्लासिक जॉब इंटरव्यू गलतियाँ

मुझे यकीन है कि यह किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है कि लक्ष्य की ओर पहला कदम एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा है। आज, इसे लिखने के लिए सभी के लिए कई सिफारिशें उपलब्ध हैं, इसलिए हम इस पर ध्यान नहीं देंगे, लेकिन आगे बढ़ते हैं।

बातचीत का अगला चरण एक टेलीफोन परिचित और एक भर्तीकर्ता के साथ एक व्यक्तिगत बैठक का निमंत्रण है। एक महत्वपूर्ण युक्ति यह है कि आपके पास हर समय एक कलम, एक नोटबुक और कुछ प्रश्न पहले से तैयार हों, जिनके उत्तर आपको यह समझने में मदद कर सकते हैं कि प्रस्ताव आपकी अपेक्षाओं को कैसे पूरा करता है। विवरणों को स्पष्ट करके और आने वाले ऑफ़र को फ़िल्टर करके, आप अपना समय और एक भर्तीकर्ता के समय को महत्वपूर्ण रूप से बचा सकते हैं।

इसलिए हम सबसे कठिन और दिलचस्प चरण में आ गए हैं - किसी एजेंसी में या सीधे किसी नियोक्ता कंपनी में साक्षात्कार।

मैं तुरंत यह नोट करना चाहता हूं कि साक्षात्कार उस क्षण से शुरू होता है जब आप कार्यालय की दहलीज पार करते हैं। बैठक में बेहतर व्यवहार कैसे करें, उपस्थिति में, आवश्यक सामान, अस्वीकार्य देर से आगमन, हाथ मिलाना, गैर-मौखिक व्यवहार, बैठक के अंत में प्रश्नों को स्पष्ट करने आदि के बारे में बड़ी संख्या में सिफारिशें हैं।

3R रिक्रूटमेंट कंपनी के सलाहकारों द्वारा थोड़ा शोध किया गया। शुरू करने के लिए, हमने 8 सबसे आम गलतियों की पहचान की है, जो नियोक्ता द्वारा उम्मीदवार के इनकार करने का मुख्य कारण हैं। और फिर उन्होंने 1.5 से 6 साल तक भर्ती के क्षेत्र में अनुभव वाले प्रबंधकों की भर्ती के लिए इन बिंदुओं को उनके महत्व की डिग्री के अनुसार रेट करने के अनुरोध के साथ बदल दिया।

1. इसलिए, उम्मीदवारों द्वारा की गई गलतियों और बाद में अस्वीकृति के कारण महत्व के संदर्भ में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने अपारदर्शी प्रेरणा और विशेष रूप से भौतिक हित का नाम दिया, जब नौकरी बदलने का एकमात्र कारण पैसा है। यह दृष्टिकोण कर्मचारी की विश्वसनीयता को कम करता है, क्योंकि यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि एक व्यक्ति उस स्थान पर जा सकता है जहां वे किसी भी समय अधिक भुगतान करते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता उस कर्मचारी में सबसे अधिक रुचि रखता है जो अपने भविष्य के विकास की तस्वीर को स्पष्ट रूप से समझता है, कंपनी के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों और पदों को निर्धारित करता है जो उसे पेशेवर विकास के वांछित स्तर तक पहुंचने की अनुमति देता है।

2. इनकार करने का दूसरा कारण उम्मीदवार द्वारा काम में बदलाव के कारणों के लिए तार्किक स्पष्टीकरण की कमी थी - खासकर अगर ऐसा अक्सर होता था।

3. तीसरा स्थान एक बेदाग प्रतिकारक उपस्थिति के लिए गया। यह कोई रहस्य नहीं है कि प्रत्येक कंपनी के पास आदर्श उम्मीदवार का अपना "प्रारूप" होता है, और जितना अधिक आप नियोक्ता की अपेक्षाओं के बारे में जानते हैं, उतनी ही अधिक संभावनाएं आपको साक्षात्कार में एक अनुकूल प्रभाव बनाने के लिए होती हैं। एक साक्षात्कार के लिए उपस्थित होने से पहले, आपको यह समझना चाहिए कि जिस कंपनी में आप काम करने जा रहे हैं, उसमें किस तरह की उपस्थिति का स्वागत किया जाता है। जैसा कि यह निकला, कई कंपनियां वास्तव में आवेदक को उसकी बेदाग उपस्थिति का हवाला देते हुए मना कर देती हैं।

4. चौथी सबसे महत्वपूर्ण गलती, मानव संसाधन प्रबंधकों ने "अभिमानी व्यवहार, एक अतिरिक्त मध्यवर्ती लिंक के रूप में एक भर्तीकर्ता (भर्ती एजेंसी) की धारणा का एक खुला प्रदर्शन और, परिणामस्वरूप, वार्ताकार के लिए अनादर" कहा। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने सुपर-समर्थक हैं, इस तथ्य के साथ आने का समय आ गया है कि लगभग किसी भी स्वाभिमानी कंपनी के पास एक भर्ती एजेंसी (स्थायी भागीदार) और / या भर्ती प्रबंधक के रूप में "प्रवेश फ़िल्टर" होता है। और आपके लिए एक दिलचस्प पद के लिए आपकी उम्मीदवारी पर विचार करने में आपकी ओर से प्रदर्शनकारी रूप से खारिज करने वाला व्यवहार इस चरण को पार करने में आपकी सहायता करने की संभावना नहीं है।

5. अगली गलती "उनके आगे के पेशेवर विकास की संभावनाओं / दिशाओं की स्पष्ट समझ की कमी है। और जिस स्थिति और पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, इस मद का महत्व जितना अधिक होगा। स्नातकों और युवा विशेषज्ञों के लिए, एक निश्चित धुंधलापन और सब कुछ नया करने के लिए खुलापन, नई दिशाओं में जल्दी से महारत हासिल करने की इच्छा स्वीकार्य है।

6. छठे स्थान पर क्रमशः "रिक्रूटर के साथ संपर्क से बचना (आँखों में देखने की अनिच्छा, जकड़न)" और "वर्तमान नियोक्ता / मालिकों / भागीदारों / सहकर्मियों के बारे में गलत बयान" जैसी गलतियाँ थीं। ऐसी स्थिति में, उम्मीदवार सबसे पहले नियोक्ता के प्रति वफादारी की कमी का प्रदर्शन करते हुए खुद को बदनाम करता है। इस व्यवहार की चरम डिग्री गोपनीय जानकारी का प्रकटीकरण है, व्यापार रहस्यकंपनियां।

7. "सामाजिक रूप से वांछनीय उत्तरों की प्रचुरता, संदूषण, रूढ़ीवादी सोच" - इस तरह एचआर प्रबंधकों ने गलती # 7 की विशेषता बताई। यह अक्सर एक अपरिपक्व जीवन स्थिति के साथ होता है, बड़ी संख्या में सिफारिशें और साक्षात्कार को ठीक से कैसे पास किया जाए, इस पर सामग्री पढ़ी जाती है। लेकिन एक अनुभवी भर्तीकर्ता के लिए प्रोजेक्टिव प्रश्नों और विभिन्न मामलों ("केस" - अभ्यास से एक मामला) का उपयोग करके आपको " साफ पानी". यह वह जगह है जहां आपने खुद बनाया जाल आपके इंतजार में झूठ बोल सकता है।

8. और, अंत में, महत्व में अंतिम स्थान पर "नियोक्ता कंपनी की अज्ञानता" जैसी त्रुटियों का कब्जा है, जब कंपनी के साथ साक्षात्कार के लिए आने वाला उम्मीदवार परिचित नहीं है सामान्य जानकारीउसके बारे में, और "कम आत्मसम्मान, टीम / विभाग / कंपनी के भीतर उनके व्यक्तिगत योगदान को उजागर करने में असमर्थता।" ऐसा तब होता है जब नौकरी तलाशने वाला अपने पेशेवर अनुभव के बारे में बात करते हुए सर्वनामों का उपयोग करते हुए "टीम की ओर से" बोलता है। बहुवचन: "हम सफल हुए, हमने यह किया", आदि। एक ओर, इसे एक टीम में काम करने के कौशल के रूप में माना जा सकता है, लेकिन एक अनुभवी भर्तीकर्ता हमेशा यह सवाल पूछेगा: "आपने व्यक्तिगत रूप से क्या किया?" या "आप कंपनी के काम में अपने व्यक्तिगत योगदान को कैसे आंकते हैं?" यदि उम्मीदवार इस प्रश्न का उत्तर नहीं दे सकता है, तो इसका मतलब है कि काम में उसका योगदान महत्वहीन था या उसने कंपनी में अपनी स्थिति की भूमिका के बारे में सोचे बिना एक साधारण निष्पादक के रूप में कार्य किया।

उपरोक्त सभी गलतियों को सूचीबद्ध करना जो उम्मीदवार करते हैं और जो भविष्य में रोजगार से इनकार करते हैं, मैं वास्तव में चाहता हूं यह जानकारीभर्ती प्रक्रिया के उन पहलुओं को बेहतर ढंग से समझने में आपकी मदद की, जिन पर साक्षात्कार की तैयारी करते समय विचार किया जाना चाहिए। बेशक, सही त्रुटि सुधार विफलता की संभावना को कम करने और भविष्य में सफलता प्राप्त करने में मदद करेगा!

आपका एक साक्षात्कार निर्धारित है ... इसे सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए (देखें कि एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए)? बेशक, साक्षात्कार के लिए पहले से तैयारी करना आवश्यक है (साक्षात्कार के लिए तैयारी देखें), अपने बारे में एक कहानी के साथ आएं (साक्षात्कार में देखें, अपने बारे में बताएं), उन प्रश्नों पर विचार करें जो आप साक्षात्कार में पूछेंगे। (साक्षात्कार में नियोक्ता से पूछे गए प्रश्न देखें), अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तरों पर विचार करें (साक्षात्कार अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न देखें)। ऐसा लगेगा कि सब कुछ हो गया है और कुछ भी सफलता में हस्तक्षेप नहीं करेगा। यह पता चला - नहीं! कुछ सबसे आम गलतियाँ हैं जो उम्मीदवार साक्षात्कार के दौरान करते हैं। एक भी उम्मीदवार साक्षात्कार में असफल नहीं हुआ क्योंकि वह एक खराब विशेषज्ञ था, बल्कि इन दुर्भाग्यपूर्ण गलतियों के कारण।

तो, सबसे आम इंटरव्यू के दौरान गलतियां.

साक्षात्कार की गलतियाँ. अपने पिछले काम के सामान्य वाक्यांशों और सतही विशेषताओं से बचें.

लंबे उत्तरों का उपयोग करने से आपके सफल साक्षात्कार की संभावना कम हो जाएगी। भर्ती करने वाले को विशिष्ट जानकारी की आवश्यकता होती है। आखिरकार, उसे यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि क्या आप वास्तव में उस पद के अनुरूप हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, जब आपको अपनी उपलब्धियों के बारे में बताने के लिए कहा जाता है, तो आपको मोनोसिलेबल्स में जवाब नहीं देना चाहिए: "मैंने कई व्यावसायिक परियोजनाओं के विकास में भाग लिया," या "मेरे लिए धन्यवाद, जिस कंपनी में मैंने काम किया उसका लाभ 25 से बढ़ गया है। %।" विशिष्ट उदाहरणों के साथ जानकारी का समर्थन करें, स्पष्ट करें कि आप वांछित परिणाम कैसे प्राप्त करते हैं। आपका उत्तर 2-3 मिनट लंबा होना चाहिए और इसमें यथासंभव विशिष्ट जानकारी होनी चाहिए।

अपनी पिछली नौकरियों के बारे में विशिष्ट जानकारी के साथ साक्षात्कारकर्ता को ओवरलोड न करें।.

प्रमुख राजनेताओं, बड़े व्यवसायियों या अन्य प्रसिद्ध लोगों के साथ व्यक्तिगत परिचय पर जोर देना।

मध्य प्रबंधन पदों और बिक्री प्रबंधकों के लिए आवेदकों के बीच यह रणनीति विशेष रूप से आम है। यहां तक ​​​​कि अगर आपके प्रसिद्ध दोस्त या रिश्तेदार हैं, तो आपको साक्षात्कार के दौरान उनके साथ घनिष्ठ संबंधों पर जोर नहीं देना चाहिए या बातचीत में ऊंचे उपनामों का उल्लेख नहीं करना चाहिए। तथ्य यह है कि एक सरल मनोवैज्ञानिक नियम है: एक व्यक्ति जितना अधिक महत्वहीन होता है, उतना ही वह इस दुनिया के महान लोगों के साथ अपनी निकटता दिखाने का प्रयास करता है। इसके अलावा, साक्षात्कारकर्ता इस तरह से व्यवहार करने वाले आवेदक की व्यावसायिकता पर सबसे अधिक संदेह करेगा। कोई भी भर्ती करने वाला जानता है कि एक पेशेवर उच्च स्तरहमेशा आत्मविश्वासी।

यह पूरी तरह से अलग है अगर साक्षात्कारकर्ता आपसे एक विशिष्ट प्रश्न पूछता है। उदाहरण के लिए: "आपने अपनी पिछली नौकरी में किसके साथ व्यावसायिक संपर्क बनाए रखा?" यहां आप आत्मविश्वास से प्रसिद्ध उपनामों का नाम ले सकते हैं। यह केवल आपकी सफलता की संभावनाओं को बढ़ाएगा।

अक्षम करना याद रखें चल दूरभाष .

अपना साक्षात्कार शुरू करने से पहले अपने सेल फोन को बंद करना सुनिश्चित करें। याद रखें: नौकरी तलाशने वाले की जेब से अचानक फोन कॉल की तरह नियोक्ता को कुछ भी परेशान नहीं करता है। ठीक है, अगर, आगामी साक्षात्कार से पहले उत्साह के कारण, आप अचानक अपना सेल फोन बंद करना भूल गए और यह अचानक आपके लिए बज उठा, तो इसे बंद कर दें और चुपचाप इसे छिपा दें। और इंटरव्यू के दौरान किसी भी तरह से कॉल का जवाब न दें। आपको कामयाबी मिले!

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नियोक्ता को नोट: रिक्ति की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को खोजने की दक्षता में सुधार करने के लिए, सुनिश्चित करें रिक्ति पोस्ट करें:

हम में से प्रत्येक ने अपने जीवन में कम से कम एक बार नौकरी की तलाश की और निश्चित रूप से, एक संभावित नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के लिए गया। दुर्भाग्य से, ये बैठकें हमेशा सही नहीं थीं और हमें अपने सपनों की नौकरी मिल गई। इसके बाद, हम साक्षात्कारों में की जाने वाली सबसे आम गलतियों को देखेंगे।

खराब तैयारी

जैसा कि आप जानते हैं, सबसे अच्छा इंप्रोमेप्टू पहले से तैयार किया गया इंप्रोमेप्टू है, इसलिए साक्षात्कार के लिए तैयारी करना अनिवार्य है। प्राकृतिक बातूनीपन और गतिविधि पर भरोसा न करें। आपको जो न्यूनतम करना चाहिए वह संभावित नियोक्ता की साइट पर एक अच्छा शोध करना है। अक्सर साइट में कंपनी की गतिविधियों, प्रबंधन, भागीदारों, कॉर्पोरेट संस्कृति आदि के बारे में बहुत सारी जानकारी होती है। यदि साक्षात्कार में उम्मीदवार कहता है: "मेरे पास आपकी साइट पर जाने का समय नहीं था," मेरा विश्वास करो, साक्षात्कारकर्ता की नजर में उसकी रेटिंग तेजी से गिरती है।

मीडिया में कंपनी के बारे में जानकारी खोजने की कोशिश करें, अचानक आप कंपनी के प्रमुख के साथ एक नए साक्षात्कार में आते हैं और, जैसे कि संयोग से, साक्षात्कार में इसका उल्लेख करते हैं। मेरा विश्वास करो, एक संभावित कर्मचारी के रूप में यह आपके लिए एक बड़ा प्लस होगा। अपने परिचितों और दोस्तों से पूछना सुनिश्चित करें, शायद उनमें से एक पहले इस संगठन में काम करता था, और वह कंपनी के बारे में अंदर से बता पाएगा। सामान्य तौर पर, शर्लक होम्स में थोड़ा खेलें, लेकिन इसे ज़्यादा मत करो, आपको सामाजिक नेटवर्क पर भविष्य के नेता की तस्वीरें पसंद नहीं करनी चाहिए, आपको गलत समझा जाएगा)))

विलंबता और पहली छाप

पहली छाप बहुत महत्वपूर्ण होती है, इसलिए साक्षात्कार के लिए देर से आने से प्रभावित न हों। इंटरव्यू शुरू होने से 10-15 मिनट पहले आना बेहतर है, क्योंकि हो सकता है कि आप लंबे समय से दौड़ रहे हों और ऑफिस सेंटर की भूलभुलैया में सही ऑफिस की तलाश कर रहे हों। अगर अभी भी देर हो रही है - कॉल करना और चेतावनी देना सुनिश्चित करें - यह नियम है अच्छा स्वाद... कार्यालय में प्रवेश करते समय, नमस्ते कहना सुनिश्चित करें, मुस्कुराएं, यदि कोई आपके पास पहुंचता है, तो उसे हिलाएं, लेकिन बहुत कठिन नहीं। अपने सेल फोन को बंद करना न भूलें, यह आपके दिमाग से बज सकता है और आपके दिमाग से दस्तक दे सकता है, आप घबरा जाते हैं और चीजें योजना के अनुसार नहीं होती हैं।

साक्षात्कार में।
- अपनी ताकत का नाम दें।
- दृढ़ता।
- आपको धन्यवाद! हम आपसे संपर्क करेंगे।
- मैं यहां इंतज़ार करूंगा।

दिखावट

यह बात तो सभी जानते हैं, लेकिन इंटरव्यू के दौरान बार-बार हम ड्रेस कोड में गलतियां करते हैं। आपको औपचारिक व्यावसायिक शैली में साक्षात्कार के लिए आना चाहिए। यह बेहतर है कि ये हैं: सूट, शर्ट, टाई, पुरुषों के लिए क्लासिक जूते और सूट, ब्लाउज, स्कर्ट / पतलून, महिलाओं के लिए क्लासिक जूते। बैठक से पहले धूम्रपान न करें, ताजी सांसों का ध्यान रखें। लड़कियों के लिए बेहतर होगा कि वे कम से कम कॉस्मेटिक्स और शांत परफ्यूम का इस्तेमाल करें। बेशक, अपवाद संभव हैं, इससे फर्क पड़ता है कि आप साक्षात्कार के लिए कहां जाते हैं और किस पद पर जाते हैं, लेकिन जोखिम क्यों उठाते हैं? मैं ऐसे बहुत से अधिकारियों को जानता हूं जिन्हें अपने कर्मचारियों की उपस्थिति के बारे में एक सनक है, इसलिए ध्यान रखें कि एक साक्षात्कार में सब कुछ महत्वपूर्ण है, यहां तक ​​​​कि छोटी चीजें भी।

व्यवहार

किसी व्यक्ति से बात करते समय आंखों का संपर्क बनाए रखें। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको वार्ताकार को "काशपिरोव्स्की की निगाह" से बोर करना चाहिए, लेकिन आपको अपने नाखूनों के नीचे रोगाणुओं को देखने या अध्ययन करने की भी आवश्यकता नहीं है। याद रखें कि आपकी आवाज, हावभाव, मुद्रा में शांति, आत्मविश्वास का संचार होना चाहिए। एक मनोवैज्ञानिक तकनीक का प्रयोग करें और वार्ताकार को उसके बोलने और व्यवहार करने के तरीके के अनुकूल बनाएं।

साक्षात्कार में:
- और पिछला कर्मचारी कहाँ गया था?
- वह मैटरनिटी लीव पर गई थीं।
- यहाँ खतरनाक है ...

सावधान रहें

अक्सर पेशेवर प्रबंधककर्मियों के संदर्भ में, वह इतनी कुशलता से उम्मीदवार का निपटान करता है कि वह इतना आराम करता है और भूल जाता है कि वह साक्षात्कार में है, न कि व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक के सोफे पर, और "अपनी आत्मा को उसके सामने प्रकट करना" शुरू कर देता है। अत्यधिक स्पष्टता बैठक के परिणामों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है। आपका पूर्व बॉस कैसे एक बदमाश था, इस बारे में एक दिल दहला देने वाली कहानी बताना (हालाँकि, इससे इनकार नहीं किया जा सकता है कि यह संभव है), यह आपको एक उम्मीदवार के रूप में अलंकृत नहीं करता है। आपको अतिशयोक्ति नहीं करनी चाहिए, केवल अपनी उपलब्धियों और परिणामों के बारे में झूठ बोलना चाहिए। पेशेवर वातावरण आपके विचार से बहुत छोटा है, और यदि आप एक बार धोखा देते हैं, तो आपकी प्रतिष्ठा को बहाल करना बहुत मुश्किल होगा, इसमें वर्षों लग सकते हैं।

आज एक कंपनी में इंटरव्यू के लिए था। एचआर मैनेजर ने मुझे एक लैपटॉप दिया और कहा, "इसे मुझे बेचने की कोशिश करो।" खैर, मैंने लैपटॉप लिया और उसके साथ कमरे से बाहर चला गया, और फिर ... पूरी तरह से चला गया। जब मैं घर गया, तो एचआर मैनेजर ने मुझे फोन किया और जोर-जोर से चिल्लाने लगे: "मेरा लैपटॉप तुरंत वापस लाओ!" मैंने कहा, "200 रुपये और आपका लैपटॉप।"

मैं, मैं फिर से, मैं फिर से

याद रखें, अति आत्मविश्वास किसी उम्मीदवार को चित्रित नहीं करता है। अपनी उपलब्धियों और सफलताओं के बारे में बात करते समय, सभी प्रशंसाओं का श्रेय केवल अपने आप को न दें। याद रखें कि आपको टीम वर्क और प्रतिनिधिमंडल के संदर्भ में भी आंका जाएगा। मानव संसाधन प्रबंधक के साथ संवाद करने में संकोच न करें, क्योंकि यह आपकी राय पर निर्भर करता है कि आप अगले चरण में जाएंगे या नहीं। वह आपका सहयोगी बनना चाहिए।

प्रशन?

जब बैठक के अंत में आपसे पूछा जाता है: "क्या आपके पास अभी भी प्रश्न हैं?" - आपको निम्नलिखित प्रश्न नहीं पूछने चाहिए: "मेरा एक अलग कार्यालय होगा, और मेरा वेतन क्या होगा?" जानो, तुमने अपनी कब्र खुद खोदी और खुद उसमें कूद पड़े। एक पेशेवर विषय पर प्रश्न पूछना सुनिश्चित करें, साक्षात्कार के अगले चरणों के बारे में पूछें, जब आप संचार के परिणामों पर प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं, तो अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ अगले चरण की तैयारी कैसे करें। वेतन का मामला एचआर मैनेजर खुद उठाएंगे। बैठक के अंत में, आपके समय के लिए धन्यवाद, सुनिश्चित करें कि आपके पास वार्ताकार के संपर्क हैं।

साक्षात्कार में:
- अच्छा दिन। मैं फोरमैन की नौकरी करने आया था।
- क्या तुम्हे कोई काम का अनुभव है?
- हां।
- आपके पास हमारे लिए क्या प्रश्न हैं?
- मेरा वेतन क्या होगा?
- 20,000 रूबल।
- लेकिन विज्ञापन 150,000 कहता है। लेकिन बाकी का क्या?
- अलविदा। आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है।

याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि एक नकारात्मक परिणाम भी एक परिणाम है। भले ही आपको साक्षात्कार के परिणामों के बाद मना कर दिया गया हो, चरणों में इसका विश्लेषण करें, शायद कहीं आपने गलती की हो। असफलता दुनिया का अंत नहीं है! हो सकता है कि यह आपकी कंपनी नहीं है, आपकी स्थिति नहीं है, नौकरी बदलने का बहुत अच्छा समय नहीं है।

हमें उम्मीद है कि ये आसान टिप्स आपको अपना इंटरव्यू सफलतापूर्वक पास करने और अपने सपनों की नौकरी पाने में मदद करेंगे!

किसी भी बटन पर क्लिक करके अपनी जरूरत की जानकारी साझा करें सोशल नेटवर्कनीचे। अपने दोस्तों को अपने साक्षात्कार में गलती न करने दें!

साक्षात्कार की योजना बनाते समय, आपको स्पष्ट रूप से यह समझना चाहिए कि साक्षात्कारकर्ता आपको पहली बार देखेगा। वह अभी तक नहीं जानता है कि आप एक विशेषज्ञ के रूप में कितने अच्छे हैं, इसलिए वह आपसे "आपके कपड़ों से" मिलेंगे और आपके व्यवहार, उपस्थिति, काम के प्रति आपके दृष्टिकोण पर बोलने के तरीके को प्रोजेक्ट करेंगे।

इसलिए यदि आप साक्षात्कार के परिणाम में रुचि रखते हैं, एचआर के प्रमुख में "आदर्श उम्मीदवार" की छवि के साथ यथासंभव मिलान करने का प्रयास करें... यहां नौकरी के लिए इंटरव्यू की सामान्य गलतियां हैं जो आपके पहले प्रभाव को गंभीर रूप से खराब कर सकती हैं।

देरी करना

अपने दिन की योजना बनाने में विफलता- आवेदक के लिए सबसे अच्छी विशेषता नहीं है।

भर्तीकर्ता यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि आपको लगातार देर हो रही है (और सबसे अधिक संभावना सही होगी)।

बहुत आराम से या बेदाग दिखें।

अनुचित कपड़े और सामान्य लापरवाही- खुद के प्रति एक तुच्छ रवैये का ज्वलंत प्रमाण और, शायद, काम करने के लिए भी।

बुरी आदतें

यह स्पष्ट है कि एक साक्षात्कार की पूर्व संध्या पर एक शराबी पार्टी के निमंत्रण को अस्वीकार कर दिया जाना चाहिए। धूम्रपान अक्सर होता है समय बर्बाद करने का पर्याय है यह आदत, इसलिए आपको इसका एकमुश्त विज्ञापन नहीं करना चाहिए। और वैसे, च्यूइंग गम को वांछित इमारत से पहले एक ब्लॉक के बारे में थूकना बेहतर है।

साक्षात्कार के साथ

एक प्रेमिका, प्रेमी, मां और किसी अन्य "सहायता समूह" की कंपनी - उम्मीदवार के पूर्ण शिशुवाद का सबूत.

एक अपवाद यह है कि आपको आने-जाने में मदद की ज़रूरत है, लेकिन इस मामले में, आपको अपने साथी से कार्यालय के बाहर प्रतीक्षा करने के लिए कहना चाहिए।

प्रशिक्षण

इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें, किन गलतियों से बचना चाहिए? बहुत सी चूकों से आसानी से बचा जा सकता है यदि संभावित नियोक्ता के बारे में अधिक जानकारी एकत्र करें.

कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं, अपने परिचितों से पूछें, उस कर्मचारी से कुछ स्पष्ट प्रश्न पूछें जिनसे आपने मेल या फोन द्वारा संपर्क किया था।

1. आप उत्पादन करेंगे अच्छी छवीयदि आप कंपनी का इतिहास (नींव का वर्ष, बाजार में जगह, मुख्य उत्पादन), इसकी उपलब्धियों को जानते हैं, तो उत्पादों की श्रेणी को नेविगेट करें।
2. कंपनी में ड्रेस कोड कितना सख्त है, इसका पहले से पता लगा लें। हालांकि, भले ही कार्यालय में हर कोई जींस और चप्पल पहनता है, पहले साक्षात्कार के लिए एक व्यावसायिक छवि को प्राथमिकता देना बेहतर है।
3. एचआर से उस भवन के लिए दिशा-निर्देश मांगना सुनिश्चित करें जहां साक्षात्कार होगा। यह सुनिश्चित करने के लिए जल्दी पहुंचें कि आपके पास अप्रत्याशित परिस्थितियों से निपटने के लिए कुछ समय है। जल्दी पहुंचने के लिए माफी मांगना और देर से आने के लिए माफी मांगने के बजाय थोड़ा इंतजार करना बेहतर है।
4. नौकरी का विवरण ध्यान से पढ़ें। उन सभी बिंदुओं को पहले से लिख लें जिन पर आप प्रश्न पूछेंगे।
5. अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति पर ध्यान दें। बड़े नियोक्ताउम्मीदवारों को महत्व देते हैं जो यह बता सकते हैं कि उनके व्यक्तिगत लक्ष्य और आकांक्षाएं कंपनी के मूल्यों और मिशन के साथ कैसे संरेखित होती हैं।

अपने बारे में कहानी

किसी भी साक्षात्कार में, "हमें अपने बारे में बताएं" अनुरोध सबसे अधिक सुना जाएगा। जब आप जवाब देते हैं, तो यह मायने रखता है कि आप क्या कहते हैं और कैसे करते हैं।

भाषण

आदर्श उम्मीदवार धाराप्रवाह और आत्मविश्वास से बोलता है, स्पष्ट स्वर के साथ एक अच्छी तरह से दी गई आवाज।

कोई भी जो इस तरह का दावा नहीं कर सकता, एक साक्षात्कार में सामान्य भाषण गलतियों को रोकने के लिए, कुछ सरल नियमों का पालन करना बेहतर है:

1. बातचीत के दौरान दूसरे व्यक्ति को देखें। अपना सिर नीचे न करें या इसे अपने हाथों से सहारा न दें- इससे आपका भाषण कम स्पष्ट हो जाएगा, इस व्यवहार की अजीबता का उल्लेख नहीं करना।
2. भाषण की मात्रा और दर को नियंत्रित करें... कोशिश करें कि बहुत जल्दी या बहुत धीरे से न बोलें, लेकिन आपको चिल्लाना भी नहीं चाहिए।
3. व्याकरणिक रूप से सही भाषणआपका फायदा हो सकता है, "बजने" और "लेटने" जैसी स्पष्ट गलतियाँ न करें।
4. एक साक्षात्कार के दौरान किसी भी कम शब्दावली सख्त वर्जित है।... यहां तक ​​​​कि एक बहुत ही रचनात्मक माहौल और मुक्त नैतिकता वाली कंपनियों में, पेशेवर कठबोली की तुलना में खुद को कुछ भी मजबूत नहीं होने देना बेहतर है।
5. उन शब्दों का उल्लेख न करें जिनके अर्थ पर आपको संदेह है।... ज्ञान दिखाने का ऐसा प्रयास आपको मृत अंत तक ले जा सकता है।

इंटरव्यू में क्या बात करनी चाहिए और क्या नहीं?

इस बारे में बात करें कि नियोक्ता को सीखने में क्या दिलचस्पी होगी और आपको अनुकूल रोशनी में पेश करेगा:

• सफल परियोजनाएंऔर पिछले कुछ वर्षों में अन्य उपलब्धियां;
• नया ज्ञान और कौशलकाम या अध्ययन के दौरान प्राप्त किया गया, इस पर जोर देने के साथ कि वे व्यवसाय के लिए कैसे उपयोगी हैं;
• निकट भविष्य के लिए पेशेवर लक्ष्यजिसे आप इस पद पर प्राप्त कर सकते हैं।

नौकरी के लिए इंटरव्यू में क्या नहीं कहना चाहिए? अपने रेज़्यूमे को शब्दशः रीटेल करने की अनुशंसा नहीं की जाती हैऔर विस्तृत शिक्षा जानकारी प्रदान करें जब तक कि आपसे सीधे ऐसा करने के लिए न कहा जाए।

करीबी दोस्तों से मिलने के लिए जीवन और विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत लक्ष्यों के बारे में शिकायतें सबसे अच्छी हैं।

आने वाले वर्षों के लिए लंबी अवधि की करियर योजनाएं साक्षात्कारकर्ता को सचेत कर सकती हैं यदि स्थिति स्पष्ट रूप से एक का संकेत नहीं देती है।

दूसरे व्यक्ति को बाधित न करने का प्रयास करें।... किसी भी प्रश्न का उत्तर यथासंभव रखना ही बेहतर है। 2-3 मिनट में... मुख्य बिंदुओं को पहले से ही स्केच कर लें ताकि आप इंटरव्यू के दौरान जल्दी से नेविगेट कर सकें।

आपको कैसा व्यवहार करना चाहिए?

यहां तक ​​कि सबसे आत्मविश्वासी व्यक्ति के लिए भी साक्षात्कार एक निश्चित मात्रा में तनाव पैदा करता है।

इसे बहुत स्पष्ट न करने का प्रयास करें।

साक्षात्कार के दौरान विशिष्ट व्यवहार संबंधी गलतियाँ: बंद मुद्राएँ (हाथों और पैरों को पार करना), बालों को बार-बार छूना, हाथों में वस्तुओं का हेरफेर।

इससे बचना चाहिए। हालांकि, आपके पैर का नर्वस टैपिंग भी उतना विनाशकारी नहीं होगा जितना कि उन गुणों का प्रदर्शन जो किसी भी एचआर की राय में पूरी तरह से अस्वीकार्य हैं:

झूठ बोलने की प्रवृत्ति

नौकरी के साक्षात्कार में त्रुटि पर विचार किया जाएगा अनुभव के बारे में एकमुश्त असत्य, व्यक्तिगत गुण और यहां तक ​​कि शौक भी। जैसे ही कोई संभावित नियोक्ता आपके व्यक्तित्व की जांच करने का फैसला करता है, यह जानकारी तुरंत सामने आती है।

पैसे के साथ जुनून

प्रस्तावित पद पर जिम्मेदारियों और जिम्मेदारी की डिग्री को जाने बिना वेतन के बारे में बात करना शुरू करने की तुलना में एक साक्षात्कारकर्ता को अलग करने का कोई निश्चित तरीका नहीं है।

झगड़ा

अपने पिछले नियोक्ता की आलोचना करना एक बुरा विचार है, रिक्रूटर तुरंत आपके सभी हमलों पर खुद पर प्रयास करेगा। यह और भी बुरा है - बताएं कि आपने श्रम निरीक्षणालय से कैसे शिकायत की और अवैध बर्खास्तगी के लिए मुआवजे का मुकदमा किया, भले ही यह पूरी तरह से उचित हो।

अभिमान

एक संभावित नियोक्ता द्वारा सब कुछ गलत तरीके से कैसे व्यवस्थित किया जाता है और आप इसे तुरंत कैसे सुधारेंगे, इस पर एक विशेषज्ञ राय, आधिकारिक रोजगार के क्षण तक इसे अपने पास रखना बेहतर है।

साक्षात्कार की तैयारी के लिए समय निकालें और मुस्कान और हल्का हास्य याद रखें - वे आपकी छवि को गंभीरता से वंचित नहीं करेंगे, लेकिन बातचीत में असमानता को दूर करने में मदद करेंगे।

उपयोगी वीडियो

यह वीडियो आवेदक द्वारा साक्षात्कार में की गई मुख्य गलतियों पर चर्चा करता है:

इरीना डेविडोवा - "कैरियर" कॉलम के संपादक, दो बच्चों की मां, मातृत्व अवकाश पर एक सफल मानव संसाधन विशेषज्ञ

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इस तरह की पारंपरिक प्रक्रिया किसी भी आवेदक के लिए एक बहुत ही कठिन और तंत्रिका-खपत परीक्षा है। इसके अलावा, साक्षात्कार के दौरान यह नियोक्ता के सवालों के सही जवाब और सक्षम व्यवहार की तुलना में कम महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

नौकरी चाहने वालों की सबसे आम गलतियाँ क्या हैं और उनसे कैसे बचा जा सकता है?

• आपकी उपस्थिति। "कपड़ों से" पहली छाप के बारे में प्रसिद्ध कहावत हर कोई जानता है। और, पियर्सिंग से भरे इंटरव्यू में आना, फैशनेबल में फटी हुई जीन्सऔर चे ग्वेरा के साथ एक टी-शर्ट, आपकी उम्मीदवारी के स्वीकृत होने की उम्मीद करने का कोई मतलब नहीं है। दिखावटस्थिति के लिए उपयुक्त होना चाहिए। बुनियादी नियम: कोई स्नीकर्स नहीं, कोई स्नीकर्स नहीं और उत्तेजक हाई हेयरपिन... लटकते चमड़े के टिनसेल और एक दर्जन बैज के साथ कोई बैग नहीं। कोई ड्रेडलॉक या मोहॉक नहीं। आदर्श विकल्प एक क्लासिक सूट या स्कर्ट / पतलून (ब्लैक बॉटम, व्हाइट टॉप), साफ-सुथरा हेयर स्टाइल, विचारशील मेकअप है। रचनात्मक स्थिति के लिए आवेदन करते समय, आप अधिक फैशनेबल कपड़े पहन सकते हैं, लेकिन कारण की सीमा के भीतर।
• खाली सीट को पहले ही अलविदा कह दें। अपने इंटरव्यू के लिए देर से आने का मतलब है तुरंत अपनी गैरजिम्मेदारी पर हस्ताक्षर करना। क्या देर से आने के कोई गंभीर कारण थे? संक्षेप में बताएं (बिना बहाने बनाए!) कारण और माफी मांगें।
• क्या आप अपने फायदे को थोड़ा अलंकृत करना और नुकसान को गहराई से छिपाना पसंद करते हैं? दूसरे बिंदु के लिए, आप सही काम कर रहे हैं। लेकिन पहले के साथ, सावधान रहें: अनुभव वाला प्रबंधक हमेशा आपकी प्रतिभा को अलंकृत करने में झूठ और आपके अत्यधिक उत्साह को महसूस करेगा। सबसे गंभीर गलती आपके अनुभव और योग्यता के बारे में झूठ बोल रही होगी - सच्चाई आपके काम के पहले दिनों में ही सामने आ जाएगी। इसलिए, अपने नियोक्ता के साथ ईमानदार रहें। यदि आप किसी भी मुद्दे में अनुभव की कमी के कारण खारिज होने से डरते हैं, तो कहें कि आप सीखने में आसान हैं और अपने कौशल में सुधार करने के इच्छुक हैं।
• "पुराना कौन याद रखेगा..." अपने पूर्व सहयोगियों और आकाओं पर कभी भी खराब रोशनी न डालें। अगर आप जाने के बाद भी वेलेरियन पीते हैं पूर्व कार्य... सबसे पहले, यह भविष्य के नियोक्ता को आपको पसंद नहीं करेगा (इसके विपरीत, यह आपको सचेत करेगा)। दूसरे, इस तरह के कृत्य से आप अपने पूर्व सहयोगियों को नहीं, बल्कि खुद को कम कर रहे हैं (एक योग्य व्यक्ति कभी किसी की निंदा और गपशप नहीं करेगा)। सावधान रहें, सही करें और ऐसे प्रश्नों का यथासंभव संक्षिप्त उत्तर दें।
• "मुझे कितना मिलेगा?". सवाल जो हमेशा आवेदक की जुबान पर बैठता है। लेकिन उससे पूछना अजीब और डरावना है। दरअसल, डरने की कोई बात नहीं है। सबसे बुरी चीज जो हो सकती है वह है अस्वीकृति। लेकिन आप पैसे मांगने नहीं, बल्कि नौकरी पाने आए हैं। इसलिए, पैसे का मुद्दा काफी उपयुक्त है। मुख्य बात चीजों को हिलाना नहीं है, एहसान नहीं करना है और आत्मविश्वास से व्यवहार करना है। एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जो अपनी कीमत खुद जानता है। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि पहले यह सवाल न पूछें, बल्कि तब तक इंतजार करें जब तक कि नियोक्ता खुद वेतन के बारे में बात करना शुरू न कर दे। लेकिन कई बार ऐसा होता है कि इंटरव्यू में मुख्य सवाल की चर्चा तक नहीं पहुंच पाती. और रोजगार के बाद, यह पता लगाना बहुत आपत्तिजनक होगा कि आपका वेतन बाजार में सब्जी बेचने वाले पड़ोसी के वेतन से कम है। इसलिए, अग्रिम रूप से (घर पर रहते हुए), इस बारे में उत्सुक रहें कि आप इसे नाम देने के लिए तैयार होने के लिए चुने हुए पद के लिए कितना भरोसा कर सकते हैं। और अगर नियोक्ता चुपचाप खेल रहा है, तो साक्षात्कार के अंत में, प्रश्न स्वयं पूछें। लेकिन केवल तभी जब आप सुनिश्चित हों कि वे आप में रुचि रखते हैं।
• साक्षात्कार समाप्त हो गया है, और नियोक्ता आपसे कुछ नहीं पूछता है? जाहिर है, आप उसे दिलचस्पी नहीं ले सके। यदि आवेदक में रुचि है, तो निश्चित रूप से प्रश्न होंगे। वही आप पर लागू होता है: यदि रुचि है, तो भविष्य की स्थिति के बारे में प्रश्न होंगे - जिम्मेदारियां, अधीनता का मुद्दा, व्यावसायिक यात्राओं की आवश्यकता आदि। आपका प्रश्न - "आपकी कंपनी क्या करती है?" ... आपको कंपनी के बारे में सब कुछ पता होना चाहिए - इसके इतिहास से लेकर ताज़ा खबरमंडी।
• कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप पहले से एक भरोसेमंद आवेदक की भूमिका का पूर्वाभ्यास कैसे करते हैं, जिसे प्रतिस्पर्धी कंपनियों द्वारा फाड़ा जा रहा है, आपके डर और संदेह आपके चेहरे पर होंगे। और एक अनुभवी प्रबंधक के लिए यह मान लेना मुश्किल नहीं होगा कि आप अनुभव की कमी या कुछ और झूठी बहादुरी के तहत छुपा रहे हैं। इसलिए शील का स्मरण करें, जो आत्म-विश्वास के अनुरूप होना चाहिए। बेशर्मी, डींग मारना और मेज पर पैर रखना अनावश्यक है।
• अत्यधिक शर्म भी हाथ में नहीं है। यदि आपसे कोई प्रश्न पूछा जाए - “आप क्या कर सकते हैं? आप वास्तव में हमारे लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं? ", फिर वाक्यांश" ओह, ठीक है, मैं खुद की प्रशंसा करूंगा! " - त्रुटि। मौखिक रिज्यूमे के लिए पहले से तैयारी करें, अपने उन वास्तविक गुणों को उजागर करें जो आपके लिए वांछित स्थिति के द्वार खोलेंगे।
• भवन का दरवाजा खोलने से पहले च्युइंग गम थूक दें। और साथ ही अपने मोबाइल फोन को बंद कर दें। और, ज़ाहिर है, धुएँ के रंग के कपड़ों में और कल की "सफल" पार्टी की गंध के साथ साक्षात्कार में आना सख्त मना है।
• बातचीत में यह उल्लेख न करें कि आपके पास सूची में ऐसी दर्जनों कंपनियां हैं, और उनमें से प्रत्येक में वे एक प्रिय अतिथि के रूप में आपकी प्रतीक्षा कर रहे हैं।यहां तक ​​कि अगर यह होता है। नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि केवल उसके लिए आपने जीवन भर काम करने का सपना देखा था, और अन्य विकल्पों पर बिल्कुल भी विचार नहीं किया।
• ऑफिस से निकलने से पहले, आगे की बातचीत के बारे में पूछताछ करना न भूलें - चाहे कॉल का इंतजार करना हो, खुद को कॉल करना हो या सुविधाजनक समय पर आना हो।

और हां, याद रखें कि आपको वार्ताकार को बाधित नहीं करना चाहिए, अपनी समस्याओं के बारे में बात करनी चाहिए, "शांत" परिचितों का दावा करना चाहिए और प्रत्येक उत्तर को 15-20 मिनट तक खींचना चाहिए।. संक्षिप्त, विनम्र, चतुर, विचारशील और विचारशील बनें। और याद रखें कि आप चुने गए हैं, आप नहीं। इसलिए, जब तक आप काम पर नहीं जाते, आपको अधिकारों को डाउनलोड करने और एक सामाजिक पैकेज और एक दंत चिकित्सक की आवश्यकता नहीं है।