Príklad odporúčania z miesta výkonu práce. Referenčné písmeno spoločnosti (vzorky)

Píš výborne odporúčací list spoločnosť vo formálnom štýle nemusí byť taká ľahká.
Tento problém môžete pre svoju istotu výrazne uľahčiť, ak mu sami poskytnete falošný odporúčací list.

V takom prípade môžete pôvodne predstaviť obsah dokumentu v požadovanom smere.

2. V prvom odseku sponzor vysvetlí, ako dlho s vami bol. Stručne charakterizuje druh vašej činnosti a pracovné povinnosti... Tu je tiež možné napísať niekoľkými slovami o samotnej spoločnosti.

3. V nasledujúcom odseku je potrebné uviesť konkrétnejší popis vášho profesionálneho a kariérneho rastu za celé obdobie práce v spoločnosti, vymenovať všetky hlavné úspechy, zamerať sa na to najdôležitejšie z hľadiska ručiteľ pozitívne vlastnosti... Potom dojem ručiteľa zo spoločných aktivít s vami.

Ak zhrnieme vyššie uvedené, je dôležité opísať osobné vlastnosti a pozitívne vlastnosti charakter osoby. Povedzte svoj názor na to, aké zodpovednosti a na akej pozícii môže organizácii priniesť najväčší úžitok.

Písmeno č. 1:

OJSC [názov spoločnosti] je náš partner v tejto oblasti (oblasti činnosti). Počas spolupráce [názov organizácie] potvrdila svoje najvyššie odborné postavenie, činnosť a kompetencie pri plnení zadaných úloh.

Všetky úlohy sú splnené včas, včas a vo vynikajúcej kvalite. Zamestnanci spoločnosti robia svoju prácu efektívne.

Sme spokojní s prácou spoločnosti [názov spoločnosti] a sme pripravení túto spoločnosť odporučiť ako zodpovedného a spoľahlivého partnera.

[Tvoje meno]

Vzorové písmeno # 2:

Firma [názov organizácie], pracujúca (rok) pre [názov organizácie], vykonala práce na [názov práce] a etablovala sa ako vysoko kvalifikovaná výkonná spoločnosť.

Práce boli vykonané kvalitne a v stanovenom čase. Počas prác neboli voči spoločnosti žiadne sťažnosti.

[Tvoje meno]

Vzorové písmeno # 3:

[názov organizácie] je partnerom spoločnosti [názov organizácie] [počet] rokov. [Názov organizácie] sa tak dlho etabloval ako stabilný a spoľahlivý partner poskytujúci vysokú efektívnosť, spoľahlivosť a flexibilný prístup k potrebám zákazníka, ktorý nikdy neprekračuje stanovené termíny.

[Tvoje meno]

Vzorové písmeno # 4:

Týmto listom potvrdzujem, že [názov organizácie] má skúsenosti s prácou s [názov organizácie] v oblasti [oblasti činnosti]. Počas spolupráce predstavitelia spoločnosti preukázali kreatívny prístup, vysokú profesionalitu a efektívnosť pri plnení určených úloh.

Potvrdzujeme, že služby [názov organizácie] zodpovedajú vysoko profesionálnemu profilu.

[Tvoje meno]

Vzorové písmeno # 5:

Naša spolupráca s firmou [názov organizácie] trvá od [roku]. Počas tohto obdobia sa [názov organizácie] etablovala ako spoľahlivý obchodný partner a udržateľný podnik.

Vzhľadom na hlavný princíp práce firmy - formovanie partnerstiev s klientmi na základe profesionality a vzájomnej spolupráce, zastáva podľa nášho názoru stabilné postavenie v [oblasti činnosti].

Vzorové písmeno # 6:

Týmto listom organizácia [názov organizácie] informuje, že počas spolupráce s [názov organizácie] sa tejto spoločnosti podarilo etablovať ako spoľahlivého a profesionálneho partnera.

Hlavný punc práca [názov organizácie] je vysoká úroveň organizácie a efektívnosti zamestnancov organizácie, pripravenosť rýchlo reagovať na meniace sa okolnosti.

Na základe vyššie uvedeného by si spoločnosť [názov organizácie] chcela všimnúť vysoký potenciál OJSC [názov organizácie], zamerať sa na prosperitu a ďalší úspešný rozvoj.

[Tvoje meno]

Písmeno č. 7:

Počas obdobia práce s [názov organizácie] sa zamestnanci podniku etablovali v pozitívna stránka... Ich práca zodpovedá stanovenej úrovni, je vykonávaná efektívne a striktne včas. Chcel by som poznamenať efektívnu prácu špecialistov a efektívnosť vykonávania úloh, pozorný prístup k zákazníkovi.

[Tvoje meno]

Vzorové písmeno # 8:

My, [názov organizácie], týmto potvrdzujeme, že [názov organizácie] je náš dlhodobý a spoľahlivý partner.

[názov organizácie] úspešne a aktívne pracuje od [dátumu] a poskytuje celú škálu služieb v tejto oblasti.

V tomto období nám boli poskytované služby najvyššie odbornej úrovni... Profesionalita zamestnancov [názov organizácie] zaisťuje slušnú kvalitu poskytovaných služieb.

Na základe vyššie uvedeného [názov organizácie] charakterizuje [názov organizácie] ako spoľahlivého a profesionálneho partnera v oblasti [oblasti činnosti] služieb.

[Tvoje meno]

Referenčný list obsahuje stručný popis profesionálne schopnosti, úspechy človeka, jeho hlavné úspechy počas štúdia alebo práce, silné stránky... Pomocou odporúčaní môže zamestnávateľ vidieť jasnejší obraz o profesionálnej činnosti uchádzača, zistiť jeho názor ako zamestnanca zo strany ľudí, ktorí s ním pracovali alebo študovali. Nie všetci zamestnávatelia vyžadujú odporúčací list, ale iba pri hľadaní Nová práca je lepšie postarať sa o jeho dostupnosť a okrem toho ho pripevniť - tým sa zvýši spoľahlivosť kandidatúry uchádzača.

Pre absolventa vysokej školy, osobu bez praxe, rozhodcu môže byť učiteľ, vedúci katedry, dekan fakulty, pre osobu s praxou - jeho priamy nadriadený, riaditeľ organizácie alebo kolega ( vyššia pozícia) na predchádzajúcom pracovisku.

Najskôr je uvedený názov dokumentu.

Potom môžete uviesť odvolanie, ak je vypracovaný odporúčací list od práce ku konkrétnemu zamestnávateľovi. Odvolanie sa nemôže použiť, ak je podané u ktoréhokoľvek potenciálneho zamestnávateľa.

Potom nasledujú informácie o tom, kde a kedy uchádzač pracoval (študoval), kto bol u referenta. Napríklad, ak je rozhodca priamym nadriadeným, môžete uviesť: „Pán Komarov pracoval v spoločnosti LLC„ Lavanda “pod mojím vedením od 12. mája 2011 do 10. augusta 2013“, ak je to kolega, potom: „Pracoval som s Pán Komarov s 12. 5. 2011 - 10. 8. 2013 atď.

Potom v otázke o zastávaných pozíciách, funkčných povinnostiach, odborných schopnostiach, úspechoch a úspechoch, osobných vlastnostiach uchádzača.

V ďalšej časti listu sú priamo predstavené odporúčania a želania rozhodcu (príklad textu odporúčacieho listu: „Profesionalita pána Komarova nám umožňuje odporučiť ho pre ďalšiu prácu v podobnej pozícii. I dúfam, že získané vedomosti a zručnosti z práce v našej spoločnosti umožnia pánovi Komarovovi byť žiadaný. Prajem mu ďalšie úspechy a prosperitu v tvorivej činnosti “).

Pokiaľ je to možné, tento list je osvedčený podpisom vedúceho spoločnosti alebo HR oddelenia a pečiatkou spoločnosti.

Každý človek si musí hľadať prácu aspoň raz v živote a v moderný svet musíte to urobiť viackrát. Nájsť Dobrá prácaťažké, pretože zamestnávatelia sú nároční a selektívni a konkurencia je v strehu. Za takýchto okolností je potrebné použiť všetky možné nástroje, ktoré môžu presvedčiť zamestnávateľa k vašej kandidatúre. Jedným z týchto nástrojov je odporúčací list.

Čo je odporúčací list a ako môže pomôcť v zamestnaní

Odporúčacie listy prišli do Ruska z Európy, kde sa používali pred niekoľkými storočiami. V tom čase sa skutočne ako odporúčanie používal odporúčací list a bez tohto dokumentu neexistoval spôsob, ako získať viac alebo menej slušné zamestnanie, a to nielen za službu v štátnom alebo obchodnom podniku, ale dokonca ani za slúžku alebo kuchár potreboval odporúčania na prácu pekný dom a so slušným platom. IN Sovietsky čas vyvinula sa tradícia poskytovania poradenstva pri uchádzaní sa o zamestnanie. Odporúčania boli nahradené charakteristikami, ktoré sa dajú v zásade považovať za totožné s odporúčacími listami. V posledných desaťročiach sa v Rusku oživuje tradícia poskytovania odporúčaní v oblasti zamestnanosti. Prítomnosť odporúčaní (ústnych alebo písomných) umožňuje uchádzačovi potvrdiť pred potenciálnym zamestnávateľom, že po prvé je jeho životopis pravdivý a po druhé minulosť pracovisku nebol opustený kvôli konfliktu alebo zlej viere vo výkone povinností.

• do banky pri žiadosti o pôžičku alebo hypotéku;
• na vyššiu vzdelávacia inštitúcia zvážiť možnosť poskytnutia grantu na štúdium;
• vládnym agentúram na registráciu výhod.

O odporúčania je možné požiadať ústne alebo písomne. Náborový pracovník môže dostávať ústne odporúčania od osoby, ktorú označil uchádzač, prostredníctvom telefonického rozhovoru alebo osobne. Včasná príprava písomných odporúčaní je často úlohou samotného uchádzača. Najčastejšie tento list vyhotoví sám žiadateľ, ktorý si prečíta už vyhotovený dokument a svojím podpisom potom potvrdí, že so všetkým uvedeným súhlasí.

Moje skúsenosti ukazujú, že v niektorých spoločnostiach sú dokonca aj PR špecialisti poverení písaním odporúčacích listov. V takom prípade by zamestnanec nemal nechať všetko ísť sám a dúfať, že dobrý PR špecialista napíše „podľa potreby“. Je lepšie prevziať iniciatívu a pripraviť si aspoň šablónu pre text o sebe, aj keď ste pripravení o dar písať. PR špecialista opraví interpunkciu a gramatické chyby v liste, ktorého podstata vyjadrí to, čo potrebujete.

Z tohto dôvodu neexistujú formálne požiadavky na vypracovanie odporúčacích listov, existuje však súbor základné princípy, ktorého dodržiavanie uľahčí vytvorenie dokumentu a jeho následné použitie. Na hlavičkovom papieri spoločnosti by mal byť tradične vypracovaný odporúčací list. Vo voľnom obchodný štýl hovorí o zamestnancovi a o tých vlastnostiach, ktoré by som chcel vyzdvihnúť. Na koniec listu je uvedený podpis osoby, ktorá ho skladá, jeho priezvisko a iniciály. Je tiež potrebné uviesť pozíciu pôvodcu a kontaktné informácie (telefón a e-mailová adresa). Je tiež dôležité uviesť v liste dátum zostavenia. Listy spred desiatich rokov môžu ťažko slúžiť ako presvedčivý argument pre zamestnanosť. K tomuto listu nemusí byť pripojená firemná pečať, ak táto v zásade neexistuje.

List je potrebné začínať nadpisom, a to slovami „odporúčací list“. Ďalej v texte môžete odrážať napríklad nasledujúce body:

• Potvrďte, že odosielateľ listu skutočne pracoval pre určenú spoločnosť v takom a takom časovom období s osobou, ktorá teraz podáva odporúčanie;
• opísať pracovné povinnosti zamestnanca, charakter práce, ktorú vykonával, a jeho úspech v tejto veci;
• charakterizovať profesionálna kvalita zamestnanec, dosiahnuté výsledky, povýšenie, vďačnosť;
• uviesť dôvody odchodu;
• formulujte svoje odporúčania a vyjadrite svoj názor na osobu, jej talent, schopnosti a perspektívy ďalšieho profesionálneho rozvoja.

List je zostavený vo voľnej forme

Ako napísať odporúčací list v angličtine a kedy ho budete potrebovať

Pri zostavovaní odporúčacieho listu v angličtine musíte dodržiavať pravidlá obchodnej korešpondencie v angličtine. Ak je odporúčací list vypracovaný v listinnej podobe, musia byť v záhlaví dokumentu uvedené kontaktné údaje pôvodcu a dátum prípravy. Samotný dokument je možné vytlačiť na tlačiarni, avšak podpis v spodnej časti stránky musí byť napísaný rukou.

Pokiaľ bude dokument zaslaný e-mailom, nemusíte vypĺňať hlavičku, ale v predmete je potrebné uviesť celé meno uchádzača, pozíciu, na ktorú sa uchádza, ako aj účel tvojho listu. Kontaktné informácie je možné uviesť na konci samotného listu po podpísaní.

Inak sú požiadavky na obsah odporúčacieho listu v anglickom jazyku totožné s požiadavkami na list vyhotovený v ruštine. Ideálna dĺžka odporúčacieho listu nepresahuje jednu stranu.

Na prijatie do som si musel pripraviť odporúčacie listy v angličtine zahraničná univerzita... Pri písaní môjho listu som si prezrel niekoľko príkladov listov z Internetu a potom som vytvoril svoju vlastnú verziu. Ak je vaša úroveň znalostí anglický jazyk zďaleka nie je dokonalý, je lepšie vyhľadať pomoc od znalejších priateľov a kolegov. V budúcnosti vám pri štúdiu budú ako cudzincovi chyby v hovorovej reči odpustené, chyby v texte odporúčacieho listu však nebudú hrať vôbec vo váš prospech.

Vedúci, v mene ktorého je dokument vypracovaný, musí spravidla potvrdiť a podpísať odporúčací list. Môže to byť vedúci oddelenia alebo pobočky alebo samotný generálny riaditeľ. Študenti môžu za svoje odporúčacie listy dostať podpis od dekana fakulty alebo od vedúceho katedry.

Prísne vzaté, na zostavenie odporúčacích listov neexistujú žiadne konkrétne požiadavky a pravidlá, takže je ťažké pri zostavovaní takéhoto listu robiť chyby. Avšak vzhľadom na to, že účelom tohto listu je pomôcť bývalému zamestnancovi pri hľadaní zamestnania podľa určitých kánonov pri vypracovávaní dokumentu, je možné tento cieľ odložiť alebo priblížiť. Ťažko teda pomôže, ak dostanete ponuku práce, ktorá bude založená iba na osobných dojmoch zamestnanca, ale nebude to mať vplyv na profesionálne kvality a vzťahy osoby s tímom. Náborový pracovník nemôže brať do úvahy list napísaný osobou, ktorá nemala skúsenosti s priamou interakciou so žiadateľom. Personalista teda nemôže urobiť adekvátny popis reklamného špecialistu. Aby mohol dokument ovplyvniť rozhodnutie náborára, musí ho vypracovať priamy nadriadený zamestnanca. Odporúčania v neurčitom vzorovom znení tiež málo pomôžu HR manažérovi budúceho zamestnávateľa pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania. Dobré písanie by malo byť krátke a stručné.

Dostupnosť odporúčaní od bývalých zamestnávateľov však ešte nie je zárukou úspešného zamestnania moderné podmienky Pri hľadaní práce snov sa nemôžete vyhnúť žiadnemu pomocnému náradiu. Je možné, že dobre napísané odporúčania budú rozhodujúcou kvapkou, ktorá nakloní misku váh vo váš prospech pri konečnom prijímaní zamestnancov.

Odporúčací list z obchodnej štruktúry pre spoločnosť sa chápe ako forma spätnej väzby o tejto spoločnosti. V liste sa hodnotí spoľahlivosť partnerov spoločnosti, úroveň poskytovaných služieb, miera odborného vzdelávania špecialistov atď.

List sa nazýva aj sprievodný list.

Ak je k dispozícii sprievodný list, respondent získa pozitívny výsledok s väčšou pravdepodobnosťou.

Práca ľudských zdrojov je zjednodušená a špecialista bude mať väčšiu atraktivitu.

Charakteristikou je pozitívny dodatočný faktor.

• Odporúča sa začať dokument slovami - „Odporúčací list“, Preto sa s takýmto titulom často stretávame.

• Vložte text odporúčacieho listu, pomocou hlavičkového papiera.

List obsahuje certifikačný podpis hlavy a pečiatku konštrukcie, ktorá poskytuje odporúčanie.

• Veľkosť motivačného listu je obmedzená na jednu stranu.
• Pri písaní takého listu n nepoužívajte všeobecné frázy, uveďte konkrétne príklady krokov odporúčanej spoločnosti.
• Zadajte svoje kontaktné údaje aby bolo možné bližšie objasniť podrobnosti.

V Spojených štátoch amerických sú listy pripravené ako sprievodné listy. Adresát, dátum, mesiac, rok sú uvedení, potom nasleduje odvolanie, napríklad: „Pre záujemcov.“

Dokument vyzerá takto:

Vypovedá o pozitívach spolupráce s odporúčanou štruktúrou, hodnotí odbornú úroveň jej špecialistov, podáva návrhy na využitie služieb poskytovaných touto spoločnosťou.

• V dolnej časti listu je podpísaný vedúcim organizácie to dáva odporúčanie. Je označená poloha hlavy, jeho priezvisko, meno a priezvisko.
• Číslo je umiestnené hore alebo dole list.

LLC „Tekhnomontazhservice“ je dlhodobým partnerom našej spoločnosti v oblasti stavieb a architektúry.

Spoločnosť Tekhnomontazhservice už viac ako štyri roky ukazuje schopnosť riešiť stanovené úlohy. V tejto štruktúre sú všetky práce vykonávané včas a veľmi kvalitne. Spoločnosť Tekhnomontazhservice sa vyznačuje vysokou úrovňou profesionality, organizáciou špecialistov spoločnosti a silným tímovým duchom.

Výkonný riaditeľ spoločnosti Construction Partner LLC - podpis - S. Timoshchenko

Spoločnosť Real Deed LLC už viac ako päť rokov poskytuje našej spoločnosti neustálu pomoc pri implementácii projektov webového dizajnu. Počas dlhodobej vzájomnej spolupráce spoločnosť Real Deed LLC neustále potvrdzuje svoju vysokú úroveň schopností a profesionality. Každý projekt vyvinutý našou spoločnosťou bol realizovaný špecialistami spoločnosti Real Deed LLC veľmi rýchlo a efektívne.

Veríme, že je možné efektívne a úspešne spolupracovať so spoločnosťou „Nastoye Delo“ LLC.

LLC „Webdesignproject.ru“

Real Deal LLC, v rámci interakcie s Webdesignproject.ru LLC, vyvíja od roku 2012 nové projekty na propagáciu našej spoločnosti v internetovom priemysle. Počas obdobia našej spoločnej činnosti získal „Skutočný čin“ zaslúženú autoritu štruktúry, ktorá odvážne podniká a sebavedome rieši najťažšie problémy.

Naša spoločnosť je s výsledkom spoločných aktivít so spoločnosťou Nastoye Delo LLC ako zodpovedným spoľahlivým partnerom úplne spokojná a odporúča ju všetkým.

LLC „Webdesignproject.ru“

Real Deed LLC je partnerom spoločnosti Webdesignproject.ru LLC od začiatku roku 2005. Dlhodobé partnerstvo dokazuje, že špecialisti spoločnosti „Nastye Delo“ sú vysokí odborníci. Z ich strany nikdy nedošlo k zlyhaniu v termíne na vykonanie objednávky. Zadané úlohy nimi vyriešili v čo najkratšom čase, efektívne a spoľahlivo. Zo strany zákazníkov neboli podané nijaké sťažnosti na prácu v prípade „The Present Case“.

Podpis generálneho riaditeľa V. A. Ospennikov

LLC „Webdesignproject.ru“

List potvrdzuje, že Real Deed LLC spolupracuje so spoločnosťou Webdesignproject.ru LLC už viac ako štyri roky, od roku 2011 v oblasti dizajnérske služby... V tomto období sme sa mohli plne presvedčiť o spoľahlivosti tejto spoločnosti, jej profesionalite a efektívnosti pri riešení pracovných problémov. Zamestnanci „Nastostochnoye Delo“ predstavujú mimoriadny, kreatívny prístup k rôznym projektom.

Ako generálny riaditeľ LLC "Webdesignproject.ru", potvrdzujem, že činnosť špecialistov LLC "Nastoye Delo" plne zodpovedá uvedenému smeru.

Podpis generálneho riaditeľa V. A. Ospennikov

LLC „Webdesignproject.ru“

Spoločnosť s s ručením obmedzeným„Súčasná dohoda“ je obchodným partnerom spoločnosti od začiatku roku 2001. Za celé toto obdobie som nikdy nebol sklamaný z výsledkov našej spoločnej činnosti pri riešení spoločné projekty... Zamestnanci spoločnosti „Nastoyaschye Delo“ úspešne riešia všetky najrôznejšie úlohy stanovené zákazníkom. Výsledok ich práce spĺňa vysoké odborné požiadavky. vysoký stupeň kultúra komunikácie, ktorá je vlastná vedúcim pracovníkom spoločnosti OOO „Present Deal“.

Podpis generálneho riaditeľa V. A. Ospennikov

LLC „Webdesignproject.ru“

List pripravila spoločnosť „Webdesignproject.ru“ LLC s cieľom potvrdiť spoluprácu so spoločnosťou „Nastye Delo“ LLC. Výsledkom tejto spolupráce bola aktívna propagácia našej spoločnosti na medzinárodný trh a výrazný rast. klientela... Pridelené úlohy zamestnancami spoločnosti „Present Deal“ sa vykonávajú na vysokej profesionálnej úrovni a vždy včas. Berieme na vedomie kreatívny neštandardný prístup k plneniu objednávok s prihliadnutím na všetky želania klientely.

Podpis výkonného riaditeľa V. A. Ospennikov

LLC „Webdesignproject.ru“

Zatvorené akciová spoločnosť Spoločnosť Uralskaya Lesopromyshlennaya Company a Open Joint Stock Company Trading House Stroitelny spolupracujú od júna 2011.

Počas celého tohto obdobia spolupráce sa spoločnosť JSC "Trading House" Stroitelny "etablovala ako bona fide partner pre opravy a stavebné práce. Táto spoločnosť vždy používa najnovší technologický vývoj. Výsledky plnenia objednávky sa odovzdávajú podľa vopred naplánovaných termínov. Na kvalitu práce neboli sťažnosti. Konatelia spoločnosti aj bežní umelci sú pri vykonávaní svojich povinností svedomití a zodpovední.

Podpísaný generálny riaditeľ CJSC „Ural Timber Industry Company“ - Tikhomirov F.A.

Spoločnosť LLC „Optimal Transport Delivery“, ktorá s našou spoločnosťou spolupracuje už viac ako desať rokov, s dôverou preukázala svoje vysoko profesionálne postavenie. Zamestnanci tejto spoločnosti majú zodpovedný a svedomitý prístup k celej cestnej doprave. Nezistili sa žiadne skutočnosti, že došlo k prerušeniu prepravy, predčasnému dodaniu automobilu alebo poškodeniu dodaného tovaru.

Činnosť spoločnosti LLC „Optimal Transport Delivery“ si zaslúži iba pozitívne hodnotenie.

Výkonný riaditeľ spoločnosti JSC "Blagodat" - podpis - meno I.O.

Špecialisti spoločnosti Clean and Order LLC neustále zvládajú efektívne a efektívne vykonávať práce na čistení pomerne zložitých objektov, aby preukázali flexibilné neštandardné individuálny prístup k riešeniu vznikajúcich problémov. Objednávky sa uskutočňujú veľmi kvalitne a včas.

Generálny riaditeľ OJSC „Moskovské noci“ - podpis - priezvisko I.O.

Nájsť si slušné a dobre platené miesto nie je ľahké. Je to pochopiteľné: konkurencia na trhu práce je dnes pomerne veľká, takže zamestnávateľ má možnosť spomedzi potrebných uchádzačov o uvoľnené miesto zvoliť si potrebného zamestnanca.

V súčasnosti je trh práce u nás mimoriadne nevyvážený. Šialenstvo pre humanitné vedy v nedávnej minulosti viedlo k tomu, že je nedostatok robotníckych profesií a nadbytok manažérov, ekonómov, právnikov, všetkých druhov manažérov atď. Tento stav nemôže mať iný vplyv na kritériá výberu špecialistov zamestnávateľmi.

Dokument by napriek tomu mal byť čisto obchodný a nemal by obsahovať umelecké výrazy, ľudové a slangové výrazy.

Často sa môžete stretnúť s situáciou, keď sa zamestnancovi ponúkne, aby si sám zložil odporúčací list, v ktorom bude citovať nedostatok času od zodpovedných druhov.

Tento prístup je ťažké opísať inak ako bezzásadový a nezodpovedný. Navyše, nie každý o sebe rád píše pochvalné ódy. Ak ale neexistuje iné východisko, budete musieť preukázať svoje schopnosti v oblasti žánru epištoly.

Čo je žiadosť o voľno za predtým odpracovaný čas a ako správne vypracovať takýto doklad - zistite

Štruktúra odporúčacieho listu pre zamestnanca a jeho obsah

Pravý horný roh - tu môžete uviesť buď konkrétneho zamestnávateľa, od ktorého uchádzač očakáva zamestnanie, alebo uviesť účel listu, napríklad: „na prezentáciu na mieste dopytu“, „záujmovej organizácii“ atď. Zásadný rozdiel nie je

V centre existuje samotný názov dokumentu: „Odporúčací list“.

Hlavný priestor zaberá telo dokumentu. Dá sa podmienečne rozdeliť na tri časti:

• Úvod. Tu sa predstaví rozhodca, t.j. označuje jeho priezvisko, meno, priezvisko, pozíciu. Tiež označuje, o koho ide vo vzťahu k odporúčanej osobe (vedúci, mentor atď.) A ako dlho ho pozná.

• Hlavná časť. Mal by odrážať v prvom rade profesionálne kvality zamestnanca. Je potrebné označiť ním obsadenú pozíciu, rozsah vykonávaných povinností, aké úlohy vykonával, na akých projektoch sa podieľal, aké úspechy sa za dané obdobie dosiahli pracovná činnosť... Nebude nadbytočné spomínať, ako profesionalita odporúčanej osoby ovplyvnila efektívnosť organizácie ako celku. Dôležitou zložkou je zároveň charakteristika morálnych kvalít zamestnanca.

Medzi tieto vlastnosti patrí zodpovednosť za zadanú úlohu, schopnosť pracovať v tíme, iniciatíva, komunikačné schopnosti, odolnosť proti stresu, vodcovské schopnosti. Napriek tomu, že takéto hodnotenie môže obsahovať prvky subjektivity, je veľmi pravdepodobné, že pomôže zainteresovanej strane posúdiť, či sa budúci zamestnanec bude vedieť zaradiť do etablovaného tímu.

• Záver. Tu môže bývalý zamestnávateľ zhrnúť informačnú časť listu a vyjadriť svoj osobný názor na to, prečo považuje svojho bývalého zamestnanca za dôstojného kandidáta na podobnú alebo vyššiu pozíciu v inej organizácii. Nie je potrebné uvádzať dôvod odchodu zamestnanca z predchádzajúceho pracoviska - jedná sa o jeho vlastnú vec.

Lepšie je použiť zjednodušené znenie „podľa“ na vlastnú päsť„- eliminuje zbytočné špekulácie.

Môže to byť vedúci organizácie, jeho zástupca, vedúci katedry (katedry, katedry), projektový manažér, rektor univerzity, dekan fakulty atď. Musí byť uvedený dátum.

Aký je konečný výsledok?

• pre uchádzača slúži ako ďalší nástroj na zvýšenie jeho konkurencieschopnosti na trhu práce;
• pre zamestnávateľa slúži ako ďalšia záruka, že uchádzač je skutočne tým špecialistom, ktorý organizácii prinesie maximálny úžitok.