कार्यस्थल से अनुशंसा का एक उदाहरण। कंपनी संदर्भ पत्र (नमूने)

उत्कृष्ट लिखें सिफारिशी पत्रऔपचारिक शैली में एक कंपनी इतनी आसान नहीं हो सकती है।
यदि आप स्वयं उसे एक नकली अनुशंसा पत्र प्रदान करते हैं, तो आप इस समस्या को अपने ज़मानत के लिए बहुत सुविधाजनक बना सकते हैं।

इस मामले में, आप शुरू में दस्तावेज़ की सामग्री को वांछित दिशा में प्रस्तुत कर सकते हैं।

2. पहले पैराग्राफ में, प्रायोजक बताता है कि वह आपके साथ कितने समय से है। आपकी गतिविधि के प्रकार का संक्षेप में वर्णन करता है और नौकरी की जिम्मेदारियाँ... यहां कंपनी के बारे में कुछ शब्दों में लिखना भी संभव है।

3. अगले पैराग्राफ में, कंपनी में काम की पूरी अवधि में अपने पेशेवर और करियर के विकास का अधिक विशिष्ट विवरण देना आवश्यक है, सभी मुख्य उपलब्धियों को सूचीबद्ध करें, के दृष्टिकोण से सबसे महत्वपूर्ण पर ध्यान केंद्रित करें गारंटर सकारात्मक गुण... फिर आपके साथ संयुक्त गतिविधियों से एक गारंटर की छाप।

उपरोक्त को सारांशित करते हुए, व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करना महत्वपूर्ण है और सकारात्मक विशेषताएंव्यक्ति का चरित्र। अपनी राय दें कि वह किन जिम्मेदारियों और किस स्थिति में संगठन को सबसे ज्यादा फायदा पहुंचा सकता है।

पत्र # 1:

OJSC [कंपनी का नाम] क्षेत्र (गतिविधि के क्षेत्र) में हमारा भागीदार है। सहयोग के दौरान [संगठन का नाम] ने सौंपे गए कार्यों के कार्यान्वयन में अपनी उच्चतम पेशेवर स्थिति, गतिविधि और क्षमता की पुष्टि की है।

सभी कार्य समय पर, समय पर और उत्कृष्ट गुणवत्ता के साथ पूर्ण होते हैं। कंपनी के कर्मचारी अपना काम कुशलता से करते हैं।

हम [कंपनी का नाम] के काम से संतुष्ट हैं और एक जिम्मेदार और विश्वसनीय भागीदार के रूप में इस कंपनी की सिफारिश करने के लिए तैयार हैं।

[तुम्हारा नाम]

नमूना पत्र # 2:

[संगठन का नाम], [संगठन का नाम] के लिए (वर्ष) में काम करने वाली फर्म ने [काम का नाम] पर काम किया और खुद को एक उच्च योग्य कार्यकारी कंपनी के रूप में स्थापित किया।

कार्य उच्च गुणवत्ता और निर्धारित समय पर किया गया था। काम के दौरान, कंपनी के खिलाफ कोई शिकायत नहीं थी।

[तुम्हारा नाम]

नमूना पत्र # 3:

[संगठन का नाम] [संख्या] वर्षों से [संगठन का नाम] का भागीदार रहा है। इतने लंबे समय के लिए [संगठन का नाम] ने खुद को एक स्थिर और विश्वसनीय भागीदार के रूप में स्थापित किया है, जो ग्राहक की जरूरतों के लिए उच्च दक्षता, विश्वसनीयता और लचीला दृष्टिकोण प्रदान करता है, कभी भी समय सीमा से अधिक नहीं होता है।

[तुम्हारा नाम]

नमूना पत्र # 4:

इस पत्र से मैं पुष्टि करता हूं कि [संगठन का नाम] को [व्यावसायिक क्षेत्र] के क्षेत्र में [संगठन का नाम] के साथ काम करने का अनुभव है। सहयोग के दौरान, कंपनी के प्रतिनिधियों ने निर्दिष्ट कार्यों को करने में एक रचनात्मक दृष्टिकोण, उच्च व्यावसायिकता और दक्षता दिखाई है।

हम पुष्टि करते हैं कि [संगठन का नाम] की सेवाएं अत्यधिक पेशेवर प्रोफ़ाइल से मेल खाती हैं।

[तुम्हारा नाम]

नमूना पत्र # 5:

फर्म [संगठन का नाम] के साथ हमारा सहयोग [वर्ष] से चल रहा है। इस अवधि के दौरान, [संगठन का नाम] ने खुद को एक विश्वसनीय व्यापार भागीदार और टिकाऊ उद्यम के रूप में स्थापित किया है।

फर्म के काम के मुख्य सिद्धांत के कारण - व्यावसायिकता और आपसी सहयोग के आधार पर ग्राहकों के साथ साझेदारी का गठन, यह, हमारी राय में, [गतिविधि के क्षेत्र] में एक स्थिर स्थिति रखता है।

नमूना पत्र # 6:

इस पत्र के द्वारा संस्था [संगठन का नाम] सूचित करती है कि [संगठन का नाम] के सहयोग के दौरान यह कंपनी खुद को एक विश्वसनीय और पेशेवर भागीदार के रूप में स्थापित करने में सफल रही।

मुख्य बानगीकार्य [संगठन का नाम] संगठन के कर्मचारियों का उच्च स्तर का संगठन और दक्षता है, बदलती परिस्थितियों में शीघ्रता से प्रतिक्रिया करने के लिए तत्परता।

उपरोक्त के आधार पर, कंपनी [संगठन का नाम] ओजेएससी [संगठन का नाम] की उच्च क्षमता को नोट करना चाहेगी, समृद्धि और आगे के सफल विकास पर ध्यान केंद्रित करेगी।

[तुम्हारा नाम]

पत्र # 7:

[संगठन का नाम] के साथ काम की अवधि के दौरान, उद्यम के कर्मचारियों ने खुद को स्थापित किया है साकारात्मक पक्ष... उनका काम निर्दिष्ट स्तर को पूरा करता है, कुशलतापूर्वक और सख्ती से समय पर किया जाता है। मैं विशेषज्ञों के कुशल कार्य और कार्यों की दक्षता, ग्राहक के प्रति चौकस रवैये पर ध्यान देना चाहूंगा।

[तुम्हारा नाम]

नमूना पत्र # 8:

हम, [संगठन का नाम], इसके द्वारा पुष्टि करते हैं कि [संगठन का नाम] हमारा दीर्घकालिक और विश्वसनीय भागीदार है।

[संगठन का नाम] [तिथि] से सफलतापूर्वक और सक्रिय रूप से काम कर रहा है, इस क्षेत्र में सेवाओं की एक पूरी श्रृंखला प्रदान करता है।

इस अवधि के दौरान, हमें उच्चतम स्तर पर सेवाएं प्रदान की गईं पेशेवर स्तर... [संगठन का नाम] कर्मचारियों की व्यावसायिकता प्रदान की जाने वाली सेवाओं की एक अच्छी गुणवत्ता सुनिश्चित करती है।

उपरोक्त के आधार पर, [संगठन का नाम] [संगठन का नाम] को [गतिविधि के क्षेत्र] सेवाओं में एक विश्वसनीय और पेशेवर भागीदार के रूप में दर्शाता है।

[तुम्हारा नाम]

संदर्भ पत्र में शामिल हैं संक्षिप्त विवरणव्यावसायिक कौशल, किसी व्यक्ति की उपलब्धियाँ, अध्ययन या कार्य के दौरान उसकी मुख्य सफलताएँ, ताकत... सिफारिशों की मदद से, नियोक्ता उम्मीदवार की पेशेवर गतिविधि की एक स्पष्ट तस्वीर देख सकता है, उसके साथ काम करने वाले या उसके साथ अध्ययन करने वाले लोगों की ओर से एक कर्मचारी के रूप में उसकी राय का पता लगा सकता है। सभी नियोक्ताओं को अनुशंसा पत्र की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन खोज करते समय नयी नौकरीइसकी उपलब्धता का ध्यान रखना और साथ ही इसे संलग्न करना बेहतर है - इससे आवेदक की उम्मीदवारी को अधिक मजबूती मिलेगी।

एक विश्वविद्यालय के स्नातक के लिए, कार्य अनुभव के बिना एक व्यक्ति, एक रेफरी एक शिक्षक, एक विभाग का प्रमुख, संकाय का एक डीन, कार्य अनुभव वाले व्यक्ति के लिए हो सकता है - उसका तत्काल पर्यवेक्षक, किसी संगठन का निदेशक या एक सहयोगी (एक अधिकारी पर कब्जा कर रहा है) उच्च पद) पिछले कार्यस्थल पर।

दस्तावेज़ का शीर्षक पहले इंगित किया गया है।

उसके बाद, आप अपील का संकेत दे सकते हैं यदि किसी विशिष्ट नियोक्ता को काम से सिफारिश का पत्र तैयार किया जाता है। यदि अपील किसी संभावित नियोक्ता के लिए की जाती है तो इसका उपयोग नहीं किया जा सकता है।

इसके बाद इस बारे में जानकारी दी जाती है कि आवेदक ने कहां और कब काम किया (अध्ययन किया), वह रेफरर के लिए कौन था। उदाहरण के लिए, यदि रेफरी एक प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक है, तो आप संकेत कर सकते हैं: "श्री कोमारोव ने एलएलसी में काम किया" लवंडा "मेरे नेतृत्व में 12 मई, 2011 से 10 अगस्त, 2013 तक", यदि कोई सहयोगी है, तो: "मैंने साथ काम किया श्री कोमारोव 12 मई, 2011 से 10 अगस्त, 2013, आदि के साथ।

फिर प्रश्न मेंआयोजित पदों, कार्यात्मक कर्तव्यों, पेशेवर कौशल, उपलब्धियों और सफलताओं, आवेदक के व्यक्तिगत गुणों पर।

पत्र के अगले भाग में, रेफरी की सिफारिशों और इच्छाओं को सीधे प्रस्तुत किया जाता है (सिफारिश पत्र के पाठ का उदाहरण: "श्री कोमारोव की व्यावसायिकता हमें उन्हें इसी तरह की स्थिति में आगे के काम के लिए सिफारिश करने की अनुमति देती है। मुझे आशा है कि कि हमारी कंपनी में अर्जित ज्ञान और काम का कौशल श्री कोमारोव को एक मांग वाला कर्मचारी बनने की अनुमति देगा। मैं उन्हें रचनात्मक गतिविधि में और सफलता और समृद्धि की कामना करता हूं ")।

जहां तक ​​संभव हो इस पत्र को कंपनी या मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर से प्रमाणित किया जाता है।

प्रत्येक व्यक्ति को अपने जीवन में कम से कम एक बार नौकरी की तलाश करनी होती है, और आधुनिक दुनियाँआपको इसे एक से अधिक बार करना होगा। ढूँढ़ने के लिए अच्छा काममुश्किल है क्योंकि नियोक्ता मांग कर रहे हैं और चयनात्मक और प्रतिस्पर्धी सतर्क हैं। ऐसी परिस्थितियों में, सभी संभावित साधनों का उपयोग करना आवश्यक है जो नियोक्ता को आपकी उम्मीदवारी के लिए राजी कर सकें। इन उपकरणों में से एक सिफारिश का एक पत्र है।

अनुशंसा पत्र क्या है और यह रोजगार में कैसे मदद कर सकता है?

सिफारिश के पत्र यूरोप से रूस आए, जहां वे कई सदियों पहले उपयोग में थे। उस समय, सिफारिश के एक पत्र को वास्तव में एक फिर से शुरू के रूप में इस्तेमाल किया गया था, और इस दस्तावेज़ के बिना कम या ज्यादा अच्छी नौकरी पाने का कोई रास्ता नहीं था, न केवल एक राज्य या वाणिज्यिक उद्यम में सेवा के लिए, बल्कि एक नौकरानी या कुक में काम करने के लिए आवश्यक सिफारिशें सुंदर घरऔर एक अच्छे वेतन के साथ। में सोवियत कालनौकरी के लिए आवेदन करते समय सलाह देने की परंपरा विकसित हुई है। सिफारिशों को उन विशेषताओं से बदल दिया गया था, जिन्हें सिद्धांत रूप में, उनके उद्देश्य में सिफारिश के पत्रों के समान माना जा सकता है। हाल के दशकों में, रूस में रोजगार की सिफारिशें प्रदान करने की परंपरा पुनर्जीवित हो रही है। सिफारिशों की उपस्थिति (मौखिक या लिखित) उम्मीदवार को संभावित नियोक्ता के सामने यह पुष्टि करने की अनुमति देती है कि, सबसे पहले, उसका फिर से शुरू सच है और दूसरी बात, अतीत कार्यस्थलकर्तव्यों के प्रदर्शन में संघर्ष या बुरे विश्वास के कारण नहीं छोड़ा गया था।

• ऋण या बंधक के लिए आवेदन करते समय बैंक को;
• उच्च करने के लिए शैक्षिक संस्थाअध्ययन के लिए अनुदान प्रदान करने की संभावना पर विचार करना;
• लाभ के पंजीकरण के लिए सरकारी एजेंसियों को।

सिफारिशें मौखिक या लिखित रूप में मांगी जा सकती हैं। रिक्रूटर आवेदक द्वारा बताए गए व्यक्ति से टेलीफोन पर बातचीत के माध्यम से या व्यक्तिगत रूप से मौखिक सिफारिशें प्राप्त कर सकता है। लिखित अनुशंसाओं को समय पर तैयार करना प्रायः स्वयं आवेदक का कार्य होता है। सबसे अधिक बार, आवेदक स्वयं इस पत्र को तैयार करता है, और प्रबंधक केवल पहले से भरे हुए दस्तावेज़ को पढ़ता है, और फिर अपने हस्ताक्षर से पुष्टि करता है कि वह बताई गई हर बात से सहमत है।

मेरा अनुभव बताता है कि कुछ कंपनियों में, पीआर विशेषज्ञों को भी सिफारिश पत्र लिखने के लिए नियुक्त किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी को सब कुछ अपने आप नहीं जाने देना चाहिए और आशा है कि एक अच्छा पीआर विशेषज्ञ "आवश्यकतानुसार" लिखेगा। बेहतर होगा कि आप पहल करें और अपने बारे में एक पाठ के लिए कम से कम एक खाका तैयार करें, भले ही आप लेखन के उपहार से वंचित हों। पीआर विशेषज्ञ पत्र में विराम चिह्न और व्याकरण संबंधी त्रुटियों को ठीक करेगा, जिसका सार यह बताएगा कि आपको क्या चाहिए।

जैसे, सिफारिश के पत्रों के डिजाइन के लिए कोई औपचारिक आवश्यकता नहीं है; फिर भी, एक सेट है बुनियादी सिद्धांत, जिसके पालन से दस्तावेज़ के निर्माण और उसके बाद के उपयोग की सुविधा होगी। पारंपरिक रूप से कंपनी के लेटरहेड पर अनुशंसा पत्र तैयार किया जाना चाहिए। फ्री में व्यापार शैलीकर्मचारी के बारे में और उन गुणों के बारे में बताता है जिन्हें मैं उजागर करना चाहता हूं। पत्र के अंत में, इसे लिखने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर, उसका उपनाम और आद्याक्षर लगाया जाता है। प्रवर्तक की स्थिति और संपर्क जानकारी (टेलीफोन और ई-मेल पता) को इंगित करना भी आवश्यक है। पत्र में संकलन की तिथि का उल्लेख करना भी आवश्यक है।दस साल पहले के पत्र शायद ही रोजगार के लिए एक ठोस तर्क के रूप में काम कर सकते हैं। यदि सैद्धांतिक रूप से मुहर मौजूद नहीं है तो कंपनी की मुहर ऐसे पत्र पर नहीं लगाई जा सकती है।

शीर्षक के साथ पत्र शुरू करना आवश्यक है, अर्थात् "सिफारिश पत्र" शब्दों के साथ। आगे पाठ में, आप उदाहरण के लिए, निम्नलिखित बिंदुओं को प्रतिबिंबित कर सकते हैं:

• पुष्टि करें कि पत्र प्रस्तुतकर्ता ने वास्तव में उस व्यक्ति के साथ निर्दिष्ट कंपनी के लिए काम किया है जो अब सिफारिश कर रहा है;
• कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों, उसके द्वारा किए गए कार्य की प्रकृति और इस मामले में उसकी सफलता का वर्णन करें;
• विशेषताएँ पेशेवर गुणवत्ताकर्मचारी, उपलब्धियां, पदोन्नति, आभार;
• छोड़ने के कारणों का संकेत दें;
• अपनी सिफारिशें तैयार करें और आगे के पेशेवर विकास के लिए व्यक्ति, उसकी प्रतिभा, कौशल और संभावनाओं के बारे में अपनी राय व्यक्त करें।

पत्र मुक्त रूप में तैयार किया गया है

अंग्रेजी में सिफारिश पत्र कैसे लिखें और आपको इसकी आवश्यकता कब हो सकती है

अंग्रेजी में अनुशंसा पत्र संकलित करते समय, आपको व्यावसायिक अंग्रेजी-भाषा पत्राचार के नियमों का पालन करना चाहिए। यदि सिफारिश का पत्र कागज के रूप में तैयार किया गया है, तो प्रवर्तक की संपर्क जानकारी, साथ ही तैयारी की तारीख को दस्तावेज़ के शीर्षलेख में दर्शाया जाना चाहिए। दस्तावेज़ स्वयं एक प्रिंटर पर मुद्रित किया जा सकता है, लेकिन पृष्ठ के नीचे हस्ताक्षर हस्तलिखित होना चाहिए।

यदि दस्तावेज़ ई-मेल द्वारा भेजा जाएगा, तो आपको हेडर भरने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन विषय पंक्ति में उम्मीदवार का पूरा नाम, जिस पद के लिए वह आवेदन करता है, साथ ही उद्देश्य को इंगित करना आवश्यक है। आपके पत्र का। हस्ताक्षर के बाद ही पत्र के अंत में संपर्क जानकारी निर्दिष्ट की जा सकती है।

अन्यथा, अंग्रेजी भाषा के सिफारिश पत्र की सामग्री की आवश्यकताएं रूसी में तैयार किए गए पत्र की आवश्यकताओं के समान हैं। अनुशंसा पत्र की आदर्श लंबाई एक पृष्ठ से अधिक नहीं होनी चाहिए।

में प्रवेश के लिए मुझे अंग्रेजी में सिफारिश के पत्र तैयार करने पड़े विदेशी विश्वविद्यालय... अपना पत्र लिखने के लिए, मैंने इंटरनेट से पत्रों के कई उदाहरणों का पूर्वावलोकन किया, और फिर मैंने अपना संस्करण बनाया। यदि आपकी प्रवीणता का स्तर अंग्रेजी भाषापरिपूर्ण से बहुत दूर, अधिक जानकार मित्रों और सहकर्मियों की मदद लेना बेहतर है। भविष्य में, अध्ययन करते समय, एक विदेशी के रूप में आपके लिए बोलचाल की भाषा की खामियों को माफ कर दिया जाएगा, लेकिन सिफारिश के पत्र के पाठ में गलतियाँ आपके पक्ष में बिल्कुल नहीं होंगी।

एक नियम के रूप में, प्रमुख, जिसकी ओर से दस्तावेज़ तैयार किया जाता है, को अनुशंसा पत्र को प्रमाणित और हस्ताक्षरित करना चाहिए। यह किसी विभाग या शाखा का प्रमुख या स्वयं सीईओ हो सकता है। छात्र अपने अनुशंसा पत्रों के लिए संकाय के डीन या विभाग के प्रमुख से हस्ताक्षर प्राप्त कर सकते हैं।

कड़ाई से बोलते हुए, अनुशंसा पत्र लिखने के लिए कोई विशिष्ट आवश्यकताएं और नियम नहीं हैं, इसलिए इस तरह के पत्र की रचना करते समय गलतियां करना मुश्किल है। फिर भी, यह देखते हुए कि पत्र का उद्देश्य एक पूर्व कर्मचारी को रोजगार खोजने में मदद करना है, दस्तावेज़ बनाते समय कुछ सिद्धांतों का पालन करते हुए, इस लक्ष्य को या तो स्थगित किया जा सकता है या करीब लाया जा सकता है। इसलिए, यह संभावना नहीं है कि केवल कर्मचारी के व्यक्तिगत छापों पर आधारित एक पत्र, लेकिन पेशेवर गुणों और टीम के साथ व्यक्ति के संबंधों को प्रभावित नहीं करने से नौकरी की पेशकश प्राप्त करने में मदद मिलेगी। किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा लिखे गए पत्र को, जिसे आवेदक के साथ सीधे संपर्क का अनुभव नहीं था, भर्तीकर्ता द्वारा ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। इसलिए, एक मानव संसाधन प्रबंधक एक विज्ञापन विशेषज्ञ का पर्याप्त विवरण नहीं दे सकता है। दस्तावेज़ के लिए भर्ती के निर्णय को प्रभावित करने के लिए, इसे कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा तैयार किया जाना चाहिए। अस्पष्ट फार्मूलाबद्ध शब्दों में सिफारिशें भविष्य के नियोक्ता के मानव संसाधन प्रबंधक को काम पर रखने के बारे में निर्णय लेने में मदद करने के लिए बहुत कम काम करेंगी। अच्छा लेखन संक्षिप्त और संक्षिप्त होना चाहिए।

पूर्व नियोक्ताओं से सिफारिशों की उपलब्धता अभी तक सफल रोजगार की गारंटी नहीं है, हालांकि, आधुनिक परिस्थितियांसपनों की नौकरी की तलाश में, आप किसी भी सहायक उपकरण से दूर नहीं भाग सकते। यह संभव है कि अच्छी तरह से लिखी गई सिफारिशें निर्णायक तिनके हों जो अंतिम भर्ती निर्णय लेते समय आपके पक्ष में तराजू को टिप देंगी।

किसी कंपनी के लिए वाणिज्यिक संरचना से अनुशंसा पत्र को इस कंपनी के बारे में प्रतिक्रिया के रूप में समझा जाता है।पत्र कंपनी की साझेदार विश्वसनीयता, प्रदान की गई सेवाओं के स्तर, विशेषज्ञों के पेशेवर प्रशिक्षण की डिग्री आदि का आकलन करता है।

एक पत्र को कवर लेटर भी कहा जाता है।

एक कवर लेटर उपलब्ध होने पर एक साक्षात्कारकर्ता को सकारात्मक परिणाम मिलने की अधिक संभावना है।

मानव संसाधन का कार्य सरल होता है और विशेषज्ञ का आकर्षण अधिक होता है।

विशेषता एक सकारात्मक अतिरिक्त कारक है।

• दस्तावेज़ को शब्दों के साथ शुरू करने की अनुशंसा की जाती है - "सिफारिश का पत्र", यही कारण है कि इस तरह के शीर्षक का अक्सर सामना करना पड़ता है।

• सिफारिश पत्र का पाठ रखें, लेटरहेड का उपयोग करना।

पत्र में सिर के प्रमाणीकरण हस्ताक्षर, साथ ही सिफारिश देने वाली संरचना की मुहर शामिल है।

• एक कवर लेटर का आकार एक पेज तक सीमित है।
• ऐसा पत्र लिखते समय, नहीं सामान्य वाक्यांशों का प्रयोग न करें, अनुशंसित कंपनी के कार्यों के विशिष्ट उदाहरण दें।
• अपनी संपर्क जानकारी दर्ज करेंविवरण को और स्पष्ट करने में सक्षम होने के लिए।

संयुक्त राज्य अमेरिका में, पत्र कवर पत्र के रूप में तैयार किए जाते हैं। पता, तिथि, महीना, वर्ष इंगित किया गया है, फिर एक अपील है, कुछ इस तरह: "इच्छुक व्यक्तियों के लिए।"

दस्तावेज़ इस तरह दिखता है:

यह अनुशंसित संरचना के साथ सहयोग के सकारात्मक पहलुओं के बारे में बताता है, अपने विशेषज्ञों के पेशेवर स्तर का आकलन देता है, इस कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं का उपयोग करने के बारे में सुझाव देता है।

• पत्र के नीचे संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित हैजो अनुशंसा करता है। सिर की स्थिति, उसका अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक इंगित किया गया है।
• नंबर ऊपर या नीचे चिपका हुआ हैचादर।

LLC "Teknomontazhservice" निर्माण और वास्तु क्षेत्र में हमारी कंपनी का दीर्घकालिक भागीदार है।

चार साल से अधिक समय से, Teknomontazhservice कंपनी निर्दिष्ट कार्यों को हल करने की क्षमता दिखा रही है। इस संरचना द्वारा सभी कार्य समयबद्ध तरीके से और बहुत उच्च गुणवत्ता के साथ किए जाते हैं। टेक्नोमोन्टाज़सर्विस उच्च स्तर की व्यावसायिकता, कंपनी के विशेषज्ञों के संगठन और एक मजबूत टीम भावना से प्रतिष्ठित है।

कंस्ट्रक्शन पार्टनर एलएलसी के कार्यकारी निदेशक - हस्ताक्षर - एस टिमोशेंको

रियल डीड एलएलसी पांच वर्षों से अधिक समय से वेब डिजाइन परियोजनाओं के कार्यान्वयन में हमारी कंपनी को निरंतर सहायता प्रदान कर रहा है। लंबी अवधि के आपसी सहयोग के दौरान, रियल डीड एलएलसी ने अपनी उच्च स्तर की क्षमता और व्यावसायिकता की लगातार पुष्टि की है। हमारी कंपनी द्वारा विकसित प्रत्येक परियोजना को रियल डीड एलएलसी के विशेषज्ञों द्वारा बहुत जल्दी और कुशलता से लागू किया गया था।

हम मानते हैं कि कंपनी "नास्तॉय डेलो" एलएलसी के साथ प्रभावी ढंग से और सफलतापूर्वक सहयोग करना संभव है।

एलएलसी "Webdesignproject.ru"

2012 से, Real Deed LLC, Webdesignproject.ru LLC के साथ बातचीत के ढांचे के भीतर, इंटरनेट उद्योग में हमारी कंपनी को बढ़ावा देने के लिए नई परियोजनाओं का विकास कर रही है। हमारी संयुक्त गतिविधि की अवधि के दौरान, "रियल बिजनेस" ने एक संरचना के योग्य अधिकार जीता है जो साहसपूर्वक सबसे कठिन समस्याओं को हल करता है और आत्मविश्वास से हल करता है।

हमारी कंपनी एक जिम्मेदार विश्वसनीय भागीदार के रूप में नास्तॉय डेलो एलएलसी के साथ संयुक्त गतिविधियों के परिणाम से पूरी तरह से संतुष्ट है, और सभी को इसकी सिफारिश करती है।

एलएलसी "Webdesignproject.ru"

रियल डीड एलएलसी 2005 की शुरुआत से Webdesignproject.ru LLC का भागीदार रहा है। लंबी अवधि की साझेदारी साबित करती है कि कंपनी "नास्ते डेलो" के विशेषज्ञ उच्च पेशेवर हैं। उनकी ओर से, आदेश के निष्पादन के लिए समय सीमा में कभी भी टूट-फूट नहीं हुई है। सौंपे गए कार्यों को उनके द्वारा कम से कम समय में कुशलतापूर्वक और मज़बूती से हल किया गया। "द प्रेजेंट केस" के काम के बारे में ग्राहकों से कोई शिकायत नहीं थी।

जनरल डायरेक्टर सिग्नेचर वी.ए. ओस्पेनिकोव

एलएलसी "Webdesignproject.ru"

पत्र इस बात की पुष्टि करता है कि रियल डीड एलएलसी 2011 से चार साल से अधिक समय से Webdesignproject.ru LLC के साथ सहयोग कर रहा है। डिजाइन सेवाएं... इस अवधि के दौरान, हम इस कंपनी की विश्वसनीयता, इसकी व्यावसायिकता और कार्य समस्याओं को हल करने में दक्षता के बारे में पूरी तरह से आश्वस्त करने में सक्षम थे। "नास्टोस्टोचनॉय डेलो" के कर्मचारी विभिन्न परियोजनाओं के प्रति अपने दृष्टिकोण में असाधारण और रचनात्मक हैं।

जैसा महानिदेशकएलएलसी "Webdesignproject.ru", मैं पुष्टि करता हूं कि एलएलसी "नास्तॉय डेलो" के विशेषज्ञों की गतिविधियां पूरी तरह से निर्दिष्ट दिशा से मेल खाती हैं।

जनरल डायरेक्टर सिग्नेचर वी.ए. ओस्पेनिकोव

एलएलसी "Webdesignproject.ru"

समाज के साथ सीमित दायित्व"द प्रेजेंट डील" 2001 की शुरुआत से कंपनी का बिजनेस पार्टनर रहा है। इस पूरी अवधि के दौरान, हल करने में हमारी संयुक्त गतिविधियों के परिणामों से मुझे कभी निराशा नहीं हुई संयुक्त परियोजनाएं... "नास्तोयास्चे डेलो" के कर्मचारी ग्राहक द्वारा निर्धारित सभी प्रकार के कार्यों को सफलतापूर्वक हल करते हैं। उनके काम का परिणाम उच्च पेशेवर आवश्यकताओं को पूरा करता है। उच्च स्तरसंचार की संस्कृति, जो एलएलसी "वर्तमान डील" के अधिकारियों में निहित है।

जनरल डायरेक्टर सिग्नेचर वी.ए. ओस्पेनिकोव

एलएलसी "Webdesignproject.ru"

"नास्ते डेलो" एलएलसी के साथ सहयोग के तथ्य की पुष्टि करने के लिए "Webdesignproject.ru" LLC द्वारा पत्र तैयार किया गया था। इस सहयोग का परिणाम हमारी कंपनी का अंतरराष्ट्रीय बाजार में सक्रिय प्रचार और महत्वपूर्ण विकास था। ग्राहक के आधार... कंपनी "वर्तमान डील" के कर्मचारियों द्वारा सौंपे गए कार्यों को उच्च पेशेवर स्तर पर और हमेशा समय पर किया जाता है। हम ग्राहकों की सभी इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए, आदेशों के निष्पादन के लिए रचनात्मक गैर-मानक दृष्टिकोण पर ध्यान देते हैं।

कार्यकारी निदेशक के हस्ताक्षर वी. ए. ओस्पेनिकोव

एलएलसी "Webdesignproject.ru"

बंद किया हुआ संयुक्त स्टॉक कंपनीयूराल टिम्बर कंपनी और ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी स्ट्रोइटेलनी जून 2011 से एक साथ काम कर रहे हैं।

सहयोग की इस पूरी अवधि के दौरान, जेएससी "ट्रेडिंग हाउस" स्ट्रोइटेलनी "ने खुद को मरम्मत और निर्माण कार्य के लिए एक वास्तविक भागीदार के रूप में स्थापित किया है। यह कंपनी हमेशा नवीनतम तकनीकी विकास का उपयोग करती है। आदेश पूर्ति के परिणाम पूर्व नियोजित शर्तों के अनुसार सौंपे जाते हैं। काम की गुणवत्ता को लेकर कोई शिकायत नहीं मिली है। कंपनी के अधिकारी और सामान्य कलाकार दोनों अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्तव्यनिष्ठ और जिम्मेदार हैं।

सीजेएससी "यूराल टिम्बर इंडस्ट्री कंपनी" के जनरल डायरेक्टर - हस्ताक्षर - तिखोमीरोव एफ.ए.

एलएलसी "इष्टतम परिवहन वितरण", दस वर्षों से अधिक समय से हमारी कंपनी के साथ सहयोग करते हुए, आत्मविश्वास से अपनी अत्यधिक पेशेवर स्थिति साबित हुई है। इस कंपनी के कर्मचारियों का सभी सड़क परिवहन के प्रति एक जिम्मेदार और कर्तव्यनिष्ठ रवैया है। परिवहन में व्यवधान, कार की असामयिक डिलीवरी या वितरित माल को नुकसान के कोई तथ्य नहीं थे।

एलएलसी "इष्टतम परिवहन वितरण" की गतिविधि केवल एक सकारात्मक मूल्यांकन के योग्य है।

जेएससी "ब्लागोडाट" के कार्यकारी निदेशक - हस्ताक्षर - आईओ का नाम।

क्लीन एंड ऑर्डर एलएलसी के विशेषज्ञ लचीले गैर-मानक दिखाने के लिए लगातार जटिल वस्तुओं की सफाई पर कुशलतापूर्वक और कुशलता से काम करने का प्रबंधन करते हैं व्यक्तिगत दृष्टिकोणउभरती समस्याओं के समाधान के लिए। आदेश समय पर बहुत उच्च गुणवत्ता के साथ किए जाते हैं।

OJSC "मॉस्को नाइट्स" के जनरल डायरेक्टर - हस्ताक्षर - उपनाम I.O.

एक अच्छी, अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पाना आसान नहीं है। यह समझ में आता है: आज श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा काफी अधिक है, इसलिए नियोक्ता के पास रिक्त पद के लिए कई आवेदकों में से अपनी जरूरत के कर्मचारी को चुनने का अवसर है।

वर्तमान में, हमारे देश में श्रम बाजार बेहद असंतुलित है। मानविकी के लिए हाल के दिनों में दीवानगी ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि ब्लू-कॉलर व्यवसायों की कमी है और प्रबंधकों, अर्थशास्त्रियों, वकीलों, सभी प्रकार के प्रबंधकों आदि की अधिकता है। यह स्थिति नियोक्ताओं द्वारा विशेषज्ञों के चयन के मानदंडों को प्रभावित नहीं कर सकती है।

फिर भी, दस्तावेज़ विशुद्ध रूप से व्यावसायिक होना चाहिए और इसमें कलात्मक भाव, स्थानीय भाषा और कठबोली अभिव्यक्तियाँ नहीं होनी चाहिए।

आप अक्सर ऐसी स्थिति का सामना कर सकते हैं जब एक कर्मचारी को जिम्मेदार साथियों से समय की कमी का हवाला देते हुए खुद सिफारिश पत्र लिखने की पेशकश की जाती है।

इस दृष्टिकोण को अन्यथा गैर-सैद्धांतिक और गैर जिम्मेदाराना के रूप में वर्णित करना मुश्किल है। इसके अलावा, हर कोई अपने बारे में प्रशंसात्मक ओड लिखना पसंद नहीं करता है। लेकिन अगर कोई दूसरा रास्ता नहीं है, तो आपको अपनी क्षमताओं को पत्र शैली के क्षेत्र में दिखाना होगा।

पहले से काम किए गए समय के लिए समय के लिए एक आवेदन क्या है और इस तरह के दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए - पता करें

एक कर्मचारी और उसकी सामग्री के लिए सिफारिश के पत्र की संरचना

ऊपरी दायां किनारा - यहां आप या तो एक विशिष्ट नियोक्ता को इंगित कर सकते हैं जिससे आवेदक नौकरी पाने की उम्मीद करता है, या पत्र के उद्देश्य को इंगित करता है, उदाहरण के लिए: "मांग के स्थान पर प्रस्तुति के लिए", "एक इच्छुक संगठन के लिए", आदि। मौलिक अंतरकोई नहीं है।

केंद्र मेंदस्तावेज़ का नाम ही है: "सिफारिश का पत्र"।

दस्तावेज़ के मुख्य भाग पर मुख्य स्थान का कब्जा है. इसे सशर्त रूप से तीन भागों में विभाजित किया जा सकता है:

• परिचय।यहाँ रेफरी अपना परिचय देता है, अर्थात। उनके अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, स्थिति को इंगित करता है। यह भी इंगित करता है कि वह अनुशंसित व्यक्ति (नेता, संरक्षक, आदि) के संबंध में कौन है और वह उसे कितने समय से जानता है।

• मुख्य हिस्सा।यह सबसे पहले कर्मचारी के पेशेवर गुणों को प्रतिबिंबित करना चाहिए। उसके द्वारा कब्जा की गई स्थिति, किए गए कर्तव्यों की सीमा, उसने कौन से कार्य किए, किन परियोजनाओं में उसने भाग लिया, इस अवधि में क्या सफलताएँ प्राप्त कीं, यह इंगित करना आवश्यक है। श्रम गतिविधि... यह उल्लेख करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा कि अनुशंसित व्यक्ति की व्यावसायिकता ने पूरे संगठन की प्रभावशीलता को कैसे प्रभावित किया। इसी समय, एक महत्वपूर्ण घटक कर्मचारी के नैतिक गुणों की विशेषता है।

इन गुणों में सौंपे गए कार्य की जिम्मेदारी, एक टीम में काम करने की क्षमता, पहल, संचार कौशल, तनाव प्रतिरोध, नेतृत्व कौशल शामिल हैं। इस तथ्य के बावजूद कि इस तरह के मूल्यांकन में व्यक्तिपरकता के तत्व शामिल हो सकते हैं, यह इच्छुक पार्टी के न्यायाधीश की मदद करने की सबसे अधिक संभावना है कि क्या भविष्य का कर्मचारी स्थापित टीम में फिट हो पाएगा।

• निष्कर्ष।यहां, पूर्व नियोक्ता पत्र के सूचनात्मक भाग को सारांशित कर सकता है और अपनी व्यक्तिगत राय व्यक्त कर सकता है कि वह अपने पूर्व कर्मचारी को किसी अन्य संगठन में समान या उच्च पद के लिए योग्य उम्मीदवार क्यों मानता है। कर्मचारी के पिछले कार्यस्थल से जाने का कारण बताना आवश्यक नहीं है - यह उसका अपना व्यवसाय है।

सुव्यवस्थित शब्द "by ." का उपयोग करना बेहतर है अपने दम पर"- यह अनावश्यक अटकलों को समाप्त करता है।

यह संगठन का प्रमुख, उसका डिप्टी, यूनिट का प्रमुख (विभाग, विभाग), प्रोजेक्ट मैनेजर, विश्वविद्यालय का रेक्टर, संकाय का डीन आदि हो सकता है। एक तारीख शामिल होनी चाहिए।

नीचे की रेखा क्या है?

• आवेदक के लिए श्रम बाजार में अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए एक अतिरिक्त उपकरण के रूप में कार्य करता है;
• नियोक्ता के लिए यह एक अतिरिक्त गारंटी के रूप में कार्य करता है कि आवेदक वास्तव में विशेषज्ञ है जो संगठन को अधिकतम लाभ लाएगा।