Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi. Nové pravidlá vyplácania miezd

Pri platbe mzdy zamestnávateľ je povinný oznámiť písanie každý zamestnanec:

1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;

2) o výške iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie zamestnávateľa v stanovenej lehote na výplatu mzdy, dovolenky, prepúšťania a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo prevedená do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok určených kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Zamestnanec má právo zmeniť úverovú inštitúciu, do ktorej má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu údajov na poukázanie mzdy písomne ​​oznámi zamestnávateľovi najneskôr päť pracovných dní pred dňom výplaty mzdy.

Miesto a termín výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ nie je zabezpečený iný spôsob výplaty federálny zákon alebo pracovná zmluva.

Mzdy sa vyplácajú minimálne raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanovuje vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15. kalendárne dni od konca obdobia, za ktoré sa časovo rozlišovalo.

Ak sa výplatný deň zhoduje s víkendom alebo sviatkom, mzda sa vypláca v predvečer tohto dňa.

Platba za dovolenku sa uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom.

Pripomienky k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Výpočet preddavkov na mzdu je uvedený v liste Rostrud z 8. septembra 2006 N 1557-6.

V súlade s čl. 136 Zákonníka práce sa mzda vypláca najmenej každý polmesiac v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom organizácie, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou.

Zákonník práce neupravuje konkrétne termíny výplaty mzdy, ani výšku preddavku.

Zároveň je potrebné vziať do úvahy, že podľa vyhlášky Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 N 566 „O postupe pri vyplácaní miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“, ktorá je v platnosti, pokiaľ to neodporuje Zákonníku práce, výška preddavku na mzdu zamestnancov za prvý polrok mesiaca sa určí dohodou medzi správou podniku (organizáciou) a odborovou organizáciou. organizácie pri uzatváraní kolektívnej zmluvy však minimálna veľkosť určený preddavok nesmie byť nižší ako tarifnej sadzby pracovník za odpracovaný čas.

Čo sa týka konkrétnych termínov výplaty mzdy vrátane preddavkov (konkrétne dátumy kalendárneho mesiaca), ako aj výšky preddavku, sú určené vnútorným pracovnoprávnym predpisom, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou.

Teda okrem formálneho splnenia požiadaviek čl. 136 Zákonníka práce o výplate mzdy najmenej 2-krát mesačne, pri určovaní výšky preddavku by mal zamestnávateľ prihliadať na skutočne odpracovaný čas zamestnanca (skutočne vykonanú prácu).

2. V súlade s čl. 13 Dohovoru MOP č. 95 o ochrane miezd (1949), výplata miezd, ak sa vypláca v hotovosti, sa uskutoční len v pracovných dňoch a na pracovisku alebo v jeho blízkosti, pokiaľ národná legislatíva, kolektívna zmluva alebo rozhodnutie, ktoré rozhodcovský orgán neustanoví inak, alebo ak sa iné metódy známe pracovníkom nepovažujú za vhodnejšie.

3. Je zakázané vyplácať mzdy v kaviarňach alebo iných podobných zariadeniach, ako aj v obchodoch, ak je to potrebné na zabránenie zneužitia. maloobchod a na miestach zábavy, s výnimkou prípadov, keď sa mzda vypláca osobám pracujúcim v takýchto zariadeniach.

4. Deň výplaty mzdy určuje vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva a pracovná zmluva.

5. Mzdy sa vyplácajú minimálne každý polmesiac. Zamestnávateľ nemá právo toto pravidlo meniť ani so súhlasom zamestnanca. Vyplácanie miezd raz za mesiac je hrubým porušením pracovného práva, pretože pre väčšinu pracovníkov sú mzdy jediným zdrojom obživy.

6. Dohovor MOP č. 95 upozorňuje na potrebu vyplácať mzdu priamo dotknutému zamestnancovi, pokiaľ nesúhlasí s inou možnosťou výplaty.

Aby si zamestnanec vyčerpal dovolenku podľa vlastného uváženia, je zamestnávateľ povinný preplatiť dovolenku najneskôr 3 dni pred jej nástupom.

Ak si zamestnávateľ nesplnil svoju povinnosť: neoznámil nástup na dovolenku alebo nezaplatil dovolenku, potom sa dovolenka po dohode so zamestnancom posúva na iný termín vyhovujúci zamestnancovi. Odklad dovolenky je v kompetencii zamestnávateľa.

7. V náleze Ústavného súdu Ruskej federácie z 24. júna 2008 N 341-О-О „O odmietnutí prijatia na posúdenie sťažnosť občana Alexandra Gennadieviča Kondrashova na porušenie jeho ústavných práv šiestou časťou č. § 136 Zákonníka práce Ruská federácia“ poskytuje právne stanovisko Ústavného súdu Ruskej federácie k uplatňovaniu článku 136 Zákonníka práce.

Sťažovateľ vo svojej sťažnosti na Ústavný súd Ruskej federácie žiada, aby bola vyhlásená za nesúladnú s čl. 37 Ústavy Ruskej federácie, časť 6, čl. 136 Zákonníka práce, podľa ktorého sa mzda vypláca najmenej každý polmesiac v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou.

Ústavný súd Ruskej federácie po preštudovaní materiálov predložených sťažovateľom nenašiel žiadne dôvody na prijatie jeho sťažnosti na posúdenie.

Časť 6 čl. 136 Zákonníka práce, ako vyplýva z jeho obsahu, je jednou zo záruk realizácie práva zamestnanca na včasné a úplné vyplácanie mzdy, smeruje k zabezpečeniu pravidelnosti vyplácania mzdy a nemôže byť sama osebe považovaná za porušujúcu ústavné právažiadateľa uvedeného v sťažnosti.

V roku 2016 bol prijatý federálny zákon č. 272-FZ zo dňa 3. júna 2016. Tento regulačný akt upravuje načasovanie výplat miezd v roku 2019. Pripomeňme, že zmeny vstúpili do platnosti 3. októbra 2016 a platia dodnes. V súčasnej právnej úprave došlo k zmenám, podľa ktorých nie je možné mzdu vydať neskôr ako do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po výplatnom mesiaci. Mali by sa zdôrazniť aj tieto dôležité zmeny:

• zvýšenie miery finančnej zodpovednosti zamestnávateľa voči zamestnancovi;
• zvýšili sa pokuty za porušenie pracovného práva;
• zvyšuje sa suma peňažnej náhrady zamestnancovi za nedodržanie termínu výplaty mzdy.

V našom dnešnom materiáli si povieme, ako správne uviesť pracovnoprávne vzťahy so zamestnancami do súladu so zmenenou legislatívou.

Termíny výplat miezd v roku 2019 podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie z hľadiska vyplácania miezd v roku 2016 ovplyvnili čl. 136 Zákonníka práce, ktorý určuje podmienky vyplácania miezd v Rusku. Doteraz tento článok nestanovoval konkrétne termíny vyplácania miezd. Jedinou povinnosťou, ktorú tento článok uložil zamestnávateľovi, bolo vyplatiť mzdu aspoň raz za pol mesiaca.

Načasovanie výplat miezd v roku 2019 je prísne regulované. V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako predtým, mzdy sa budú musieť vyplácať najmenej raz za dva týždne. Zároveň je teraz v článku spresnené, že výplata miezd by mala prebehnúť najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Konkrétne termíny vyplácania miezd v roku 2019 musia byť uvedené v pracovných a kolektívnych zmluvách a vnútorných pracovnoprávnych predpisoch.

Treba povedať, že podľa štatistík väčšina zamestnávateľov vypláca mzdy už pred 15. dňom nasledujúceho mesiaca. Miestne predpisy podniku (IP) a zmluvy uvedené vyššie však nemusia obsahovať tieto podmienky. Zamestnávatelia by ich preto v prípade potreby mali náležite zmeniť.

Plat a zálohy

V súlade so zákonom by prestávka medzi vydaním preddavku a platu nemala byť dlhšia ako pätnásť dní.

Napríklad, ak organizácia resp individuálny podnikateľ dáva zamestnancom preddavok 20., potom musí byť mzda vystavená najneskôr do 5. nasledujúceho mesiaca. Ak je preddavok vystavený 30., potom je mzda vyplatená najneskôr do 15. Porušenie pracovnoprávnych predpisov podnikmi v tejto časti v súlade s čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie znamená pokutu až do 50 000 rubľov.

Porušením zároveň nie je vydávanie mzdy skôr, ako je lehota stanovená miestnymi predpismi.

Kontrola miestnych predpisov

Špecifické podmienky vyplácania miezd v mnohých podnikoch sú uvedené v pracovnom poriadku a v predpisoch o odmeňovaní. Zákon o načasovaní výplat miezd v roku 2019 to nezakazuje. Do účinnosti zákona však musia byť platobné podmienky uvedené do súladu s požiadavkami tohto zákona.

Zamestnávateľ zase musí proti podpisu oboznámiť zamestnancov so zmenami vykonanými v miestnych predpisoch.

Kontrola pracovných zmlúv

Podobne je to aj s pracovnými a kolektívnymi zmluvami. Musia odrážať načasovanie výplat miezd v roku 2018. Je možné, že ich obsah už plne zodpovedá požiadavkám nového zákona. Ale je možné, že zmluva umožňuje výplatu mzdy aj neskôr ako do 15. dňa nasledujúceho mesiaca, napríklad 20. dňa. Môže sa tiež ukázať, že medzi výplatou preddavku a výplatou mzdy je odstup viac ako 15 dní.

Podľa zvažovaných zmien legislatívy ide o porušenia.

Informovanie zamestnancov o zmenách

Na vykonanie príslušných zmien v pracovnej zmluve je potrebné zaslať zamestnancovi písomné oznámenie o zmene podmienok pracovná zmluva. V oznámení musia byť uvedené zmeny zmluvy s uvedením konkrétnych dôvodov a dôvodov. V tomto prípade musí oznámenie obsahovať nové lehoty na vyplatenie miezd podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Navyše v súlade s časťou 2 čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť oznámenie zaslané zamestnancovi najneskôr dva mesiace pred vykonaním zmien.

Dodatočný súhlas k zmluve

Okrem samotnej úpravy zmluvy je potrebné uzavrieť dodatočný dokument. dohodou, v ktorej sa stanovia aj nové podmienky vyplácania miezd.

Vykonávanie zmien v zmluve a uzatvorenie novej dodatočná dohoda k tomu - stačí zmeniť podmienky vyplácania miezd. Nie je potrebné vydať príkaz na odklad výplaty mzdy.

Finančná zodpovednosť za nedodržanie termínov

Nevyplatenie mzdy načas má podľa platnej legislatívy za následok finančnú zodpovednosť zamestnávateľa. Zodpovedajúce ustanovenie je obsiahnuté v čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa nového zákona hmotnej zodpovednosti sa zvýši.

Zvýšenie súm kompenzácií

Pripomeňme, že výška náhrady mzdy za omeškanie sa vypočítava percentom zo súm nevyplatených zamestnancovi včas. Od 3.10.2016 bola výška náhrady zvýšená.

Do 3. októbra 2016 bola kompenzácia 1/300 refinančnej sadzby Bank of Russia za každý deň omeškania. Od 3. októbra 2016 je to 1/150 refinančnej sadzby Bank of Russia za každý deň omeškania. V roku 2019 je sadzba refinancovania 7,75 %.

Zvýšenie správnych pokút

Správne pokuty za omeškanie mzdy sa od 3. októbra 2016 zmenili aj ich výška relevantné pre rok 2019. Ich výšky spolu s výškami pokút platnými pred účinnosťou nového zákona sú uvedené v nasledujúcej tabuľke:

Je tiež potrebné pamätať na to, že zamestnávateľ môže niesť administratívnu zodpovednosť, ak sú mzdy zamestnancov stanovené na úrovni nižšej ako minimálna mzda. Pripomeňme, že v roku 2019 je minimálna mzda v súlade s federálnou legislatívou 11 280 rubľov. Veľkosť minimálnej mzdy v jednotlivých krajoch sa však môže od tohto údaja líšiť.

Upozorňujeme tiež, že okrem pokút za oneskorenú výplatu mzdy môže byť zamestnávateľovi uložená aj dodatočná pokuta, ak je mzda nižšia ako minimálna mzda. Pokuta pre organizáciu bude od 30 000 do 50 000 rubľov. Pripomeňme, že od 1. júla 2018 je federálna minimálna mzda 11 280 rubľov. Ak je však stanovená regionálna minimálna mzda, zamestnávatelia majú právo sa na ňu spoliehať.

Lehoty na súd

Ďalšou dôležitou zmenou bude predĺženie lehoty, počas ktorej má zamestnanec právo obrátiť sa na súd v súvislosti s nevyplatením mzdy.

Ak predtým mal zamestnanec na podanie žaloby na súde len tri mesiace, teraz bude môcť začať chrániť svoje pracovné práva na súde do jedného roka od dátumu splatnosti mzdy.

Materiál bol aktualizovaný v súlade s platnou legislatívou 23.02.2019

Toto môže byť tiež užitočné:

Sú informácie užitočné? Povedzte svojim priateľom a kolegom

Vážení čitatelia! Materiály stránky sú venované typickým spôsobom riešenia daňových a právnych problémov, no každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť, ako vyriešiť váš konkrétny problém, kontaktujte nás. Je to rýchle a zadarmo! Môžete sa poradiť aj telefonicky: MSK - 74999385226. Petrohrad - 78124673429. Regióny - 78003502369 ext. 257

Počas oficiálneho zamestnania, aby sa nedostal do problémov a nezostal bez poctivo zarobených peňazí, sa každému žiadateľovi odporúča, aby sa dôkladne oboznámil s pracovnými predpismi konkrétnej organizácie. Tento dokument musí nevyhnutne obsahovať informácie o prevádzkovom režime, hodnotemzdy atď.. Prirodzene, toto nie je celý zoznam toho, čo by mal obsahovať dokument, ktorý je zamestnávateľ povinný vám predložiť pred nástupom do práce. Teraz sa však budeme podrobne zaoberať otázkami týkajúcimi sa iba platov a podobne dôležité nuansyako postupuje, miesto a termín výplaty mzdy. Koniec koncov, nie je to tak dávno v zodpovedajúcomčlánok Boli prijaté úpravy, o ktorých by mali vedieť nielen organizácie ponúkajúce prácu, ale aj ľudia, ktorí si prácu len hľadajú.

Povinnosti zamestnávateľa: z čoho pozostáva mzda?

Začnime tým, čo by si mali zamestnávatelia všímať ako prvé. Podľačl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie v novom vydaníPri prevode mzdy musí organizácia poskytujúca pracovisko písomne ​​oznámiť každému zamestnancovi zložky mzdy, ktoré sú splatné. Zložkami sú presne tie sumy, z ktorých sa tvorí mesačná mzda, a to: priama odmena za vykonanú prácu, odmena (za prácu v sťažených alebo škodlivých výrobných podmienkach) a odmeny, ktoré stimulujúco pôsobia na zamestnanca ( dodatočné platby, príplatky za prax a odpracovanú dobu, prémie a pod.)

Oneskorené vyplácanie miezd a zrážok

Ak zamestnávateľ koná protiprávne a nevypláca mzdu, dovolenku alebo prepúšťanie v termínoch ustanovených pracovnou zmluvou, potom je v tomto prípade povinný započítať do výšky mzdy ďalšiu náhradu. Súčasťou zložky môžu byť aj zrážky (pokuty). Dôvody takýchto zrážok musia byť jasne uvedené na výplatnej páske. Nakoniec, berúc do úvahy všetky vyššie uvedené časti, zamestnanec by mal v takomto potvrdení vidieť konečnú sumu, ktorú má zaplatiť.

Kde a ako sa vypláca mzda?

Výplatný lístok musí zodpovedať tlačivu ustanovenému zamestnávateľom a zastupiteľským orgánom zamestnancov. Postup pri schvaľovaní tohto listu upravuje čl. 372 Zákonníka práce. V súčasnosti sa platy prakticky nevydávajú priamo organizácii, kde sa práca vykonáva. Existujú výnimky, ale takýchto podnikov zostáva veľmi málo.

Teraz zamestnávatelia prevádzajú peniaze úverovým a bankovým organizáciám, ktoré musia zamestnanci uviesť v príslušnej žiadosti. Podmienky prevodu peňazí sú určené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Stojí za zmienku, že zamestnávateľ nemá právo zakázať osobe vykonávať pracovná činnosť vo svojej spoločnosti mu zabrániť v zmene bankových údajov alebo iných osobných údajov pre následné prevody peňazí. To znamená, že zamestnanec môže kedykoľvek vykonať zmeny v aplikácii a za akúkoľvek dostávať vlastnú mzdu banková karta. Jediná vec, ktorú si musíte zapamätať: zmena údajov musí byť vykonaná najneskôr 5 pracovných dní pred výplatou mzdy. V opačnom prípade môže zamestnanec ostať nejaký ten mesiac úplne bez peňazí a na vine v tejto situácii rozhodne nebude zamestnávateľ.

Výplatný lístok a zodpovednosť zamestnávateľa za nevydanie

V čl. Vysvetľuje sa článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie že forma výplatnej páskymusia byť schválené miestnymi predpismi. Keďže za vystavenie výplatnej pásky je priamo zodpovedná organizácia alebo podnik, zamestnávateľ môže čeliť administratívnej zodpovednosti za nedodržanie tohto zákona. Jeden dôležitý bod: Potvrdenia o mzde možno vydávať iba v písomnej forme. Použitie elektronickej formy je tiež povolené, ale len pre tých zamestnancov, ktorí vykonávajú svoju činnosť v prospech podniku zamestnávateľa na diaľku. čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármiobsahuje informáciu, že pre každého zamestnanca je vypracovaný osobný mzdový list. Označuje všetky údaje zamestnanca, takže vydanie takéhoto hárku sa musí uskutočniť osobne, aby sa zachovali dôverné informácie.

Poznámky k prevzatiu výplatnej pásky - nutnosť alebo extravagancia?

Mnoho ľudí verí, že takýto dokument vyžaduje pečať alebo podpis. V žiadnom to však nie je uvedené normatívny akt. Aj keď zamestnanec dostane mzdový list bez pečiatky,nie zlomené. Toto správanie zamestnávateľa je úplne prijateľné a nepredstavuje priestupok. Veľmi častá je aj mylná predstava, že vydávanie hárkov by sa malo vykonávať výlučne proti osobnému podpisu zamestnanca v špeciálne určenom denníku. Toto rozhodnutie bude pre inšpektorát práce zrejme správne, ak zamestnanec zrazu zabudne, že mu už bola vydaná výplatná páska. Tieto akcie však nie sú povinné, pretože nie sú stanovené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie . Preto sa vo väčšine organizácií táto metóda už dlho nepoužíva.

Ako sa vypláca mzda v závislosti od jej formy?

Ak je mzda v nepeňažnej forme, zamestnanec by si mal u svojho zamestnávateľa overiť načasovanie a miesto výplaty. Všetky tieto nuansy musia byť jasne uvedené aj v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. V každom prípade musia byť finančné prostriedky získané prácou zamestnanca prevedené na samotného zamestnanca. Výnimkou sú len iné spôsoby platby, ktoré zvyčajne upravuje federálny zákon. Príkladom môže byť bežná situácia v domácnosti: zamestnanec neplatí za používanie bývania a komunálnych služieb. V dôsledku toho môže oddelenie bývania a komunálnych služieb na základe rozhodnutia súdu zablokovať prostriedky neplatiča na jeho mzdovom účte alebo poslať organizácii žiadosť o prevod určitej sumy mzdy zamestnanca priamo na ich účet.

Výplaty počas pracovných dní a sviatkov

V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľmusí previesť mzdy niekoľkokrát za mesiac (2-3 krát). Deň, kedy má byť mzda pripísaná na osobný bankový účet zamestnanca alebo mu má byť vydaná osobne v podniku (možné sú aj iné prípady opísané vyššie v tomto článku), je ustanovený a predpísaný v kolektívnej/pracovnej zmluve alebo môže byť určený v vnútorné predpisy organizácie. Ďalšie platobné podmienky môžu byť stanovené federálnym zákonom individuálne pre jednotlivé kategórie zamestnancov. V tomto prípade sa berie do úvahy zdravotný stav zamestnanca (napríklad zdravotné postihnutie), jeho sociálne postavenie (veľká rodina) atď.

Čo sa týka víkendov a sviatkov, aj v tomto prípade článok stanovuje určité výnimky. „Ak deň výplaty miezd pripadne na víkend alebo sviatok, zamestnávateľ musí zaplatiť v predvečer tohto dňa,“ uvádza sa v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie . Finančné prostriedky na dovolenku musia byť zaplatené najmenej 3 dni pred začiatkom dovolenky.

Plat je suma Peniaze, ktorá patrí zamestnancovi za odpracovaný mesiac.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Platobné podmienky sú stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Sumy sú uvedené v každej pracovnej zmluve osobitne.

Pozrime sa podrobnejšie, aký je postup pri vyplácaní miezd.

Slovo zákona

Normatívna základňa

Vzťah, ktorý vzniká medzi zamestnancom a zamestnávateľom, sa nazýva práca. Preto sa riadia Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Garantuje, že zamestnanec dostane mzdu včas a v plnej výške, ako je uvedené v zmluve s ním.

Miesto a podmienky

V článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že miesto výplaty mzdy je uvedené v.

Táto položka je často vylúčená v súvislosti s platbami spoločnými pre všetkých zamestnancov na jednom mieste a sú v nej zakotvené normy miestny akt podnikov. Ak to poskytnete, bude stačiť uviesť článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na bankovú kartu

Prevod miezd bankovým prevodom je možný len s úplným súhlasom všetkých zamestnancov. Prechodom na platby kartou bude organizácii zakázané vydávať mzdy cez registračnú pokladňu.

Každý zamestnanec napíše výpis, v ktorom uvedie všetky podrobnosti o svojom bežnom účte a žiadosť o prevod prostriedkov naň.

Prevod platu:

• Osobné karty zamestnancov sa vkladajú do databázy organizácie. Prevod sa uskutočňuje vykonaním platobného príkazu individuálne pre každého zamestnanca.
• Organizácia uzatvorí zmluvu s bankou.Často sa mu dáva názov „Mzdový projekt“. Hlavný účtovník pripravuje podklady pre všetkých zamestnancov a predkladá ich banke. Ďalej banka vydá pre každého plastová karta. S jeho pomocou môžete vykonávať akékoľvek operácie s prostriedkami na vašom účte. V tomto prípade organizácia platí za obsluhu karty.

Pri prepustení zamestnanca to organizácia písomne ​​oznámi banke. Potom všetky transakcie na karte platí samostatne majiteľ karty.

Akruálny a kalkulačný postup

Platobný príkaz (vzor)

Pri uchádzaní sa o prácu musí zamestnanec poskytnúť cestovný pas, SNILS, daňové identifikačné číslo, pracovná kniha a podpísať pracovnú zmluvu.

Ten označuje výšku platu, bonusy, platobné podmienky. Na základe nej sa zverejní, kde je uvedená jeho funkcia a plat.

Predstavuje základ pre výplatu miezd a.

Pri prechode z hotovostných platieb u zamestnancov na bezhotovostné alebo pri zmene bežného účtu zamestnanca sa vydáva aj príkaz.

Jeho zverejnenie je možné len po osobnom vyhlásení zamestnanca s uvedením dôvodu.

Príklad objednávky:

Platenie dane z príjmu fyzických osôb a poistného

V Ruskej federácii sa po prijatí akéhokoľvek príjmu musí zaplatiť. Úplné informácie je predpísané v článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie. Splatná suma je 13 %. Obdobie výpočtu: od prvého do posledného dňa v mesiaci, za ktorý bola mzda časovo rozlíšená.

Termíny na zaplatenie dane z príjmov fyzických osôb:

• Pre bezhotovostné prevody- v deň prevodu príjmu. Dali to napríklad K.N. Ivanovovi. mzda 5.7.2019 V tento deň je potrebné zaplatiť daň.
• Pri vydaní v hotovosti- v deň prijatia peňažných prostriedkov z banky alebo nasledujúci deň, ak je mzda vydaná z výnosov podniku, vrátenia zúčtovaných prostriedkov alebo pôžičky.

Účtovné zápisy

Všetky mzdové náklady sú odpísané oproti nákladom na tovar alebo služby:

• Dt20/23/25/26/29 – Kt70 – hlavná, pomocná, všeobecná výroba, bežná domácnosť. výdavky.
• Dt44 – Kt70 – obchodná spoločnosť.

Suma sa uvádza vo výške celkovej mzdy za mesiac alebo za každého zamestnanca v závislosti od členenia účtu 70.

V priebehu mesiaca mohol zamestnanec porušiť pravidlá a časť mzdy mu musí byť zrazená.

Patrí sem aj daň z príjmu fyzických osôb – zráža sa všetkým zamestnancom:

Poistné by sa malo počítať zo mzdy, ale nie z nej zrážať. Platí si ich sám zamestnávateľ.

Distribuované do výrobných nákladov:

• Dt20/23/25/26/29 – Kt69 – hlavné, pomocné, všeobecná výroba, všeobecné výdavky.
• Dt44 – Kt69 je obchodná spoločnosť.

A prevod peňazí zamestnancom bezhotovostne alebo vydávanie prostredníctvom registračnej pokladnice:

• Dt70-Kt51 – prevodom na bankový účet.
• Dt70-Kt50 – výdaj cez registračnú pokladňu.

Príklad výpočtu

Zamestnancovi treba vyplatiť mzdu za marec 2019, treba mu zraziť daň z príjmu jednotlivcov, bolo vypočítané poistné.

Mzdové náklady sú priradené k hlavnej výrobe.

Nuansy

Distribúcia produktov

Zvyčajne sa mzdy vyplácajú v peňažnom vyjadrení.

Na písomnú žiadosť zamestnanca môže vedúci zmeniť jeho formu na prirodzenú. Stojí za zmienku, že naturálna časť nemá právo presiahnuť 20% z celkového príjmu.

Výrobky sa môžu vydávať ako mzdy, iba ak majú voľný obeh v Ruskej federácii.

Napríklad vydávanie zbraní, liekov, chemikálie zakázané.

Pri vydaní musí cena produktu zodpovedať trhovej cene a nesmie byť navýšená v záujme podniku.

Pri prepustení

V tejto veci sa riadia.

Pri prepustení ste povinní:

• za skutočne odpracovaný čas. Započítava sa aj deň prepustenia.
• Prepočet nevyčerpanej dovolenky na peňažné vyjadrenie.
• , Ak je potrebné.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa všetky platby musia uskutočniť v. Ak sa normy nedodržiavajú, je to dôvod na uloženie pokuty organizácii.

V prípade likvidácie a konkurzu podniku

Pri likvidácii spoločnosti sa všetky platby uskutočňujú v určitom poradí.

Vyplatenie miezd zamestnancom nastáva po zaplatení trov právneho zastúpenia, služieb externých manažérov a vyrovnaní podľa exekučného titulu (za poškodenie zdravia).

Platby:

• Pri začatí konkurzného konania– plat sa nemení. Platby vykonáva správca alebo správca konkurznej podstaty.
• – zamestnanci sú informovaní o likvidácii 2 mesiace vopred a výška ich mzdy sa vypočíta na zaradenie do registra veriteľov.

Pri kontrahovaní

Uskutočňujú sa tieto platby:

• veľkosť ;
• plná platba v deň prepustenia;
• po prepustení sa priemerný mesačný príjem vypláca do 60 dní;
• Ak v službe zamestnanosti nie je potrebné voľné pracovné miesto, náhrada mzdy sa zamestnancovi predlžuje o 1 mesiac.

Pre príbuzných zosnulého zamestnanca

Po smrti alebo uznaní súdom za mŕtveho majú príbuzní právo na všetky platby od zamestnávateľa - článok 141 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Blízki príbuzní sú: manželia, rodičia alebo deti zosnulého. Uprednostňujú sa príbuzní, ktorí s ním žijú.

Výplaty:

• mzda za odpracované hodiny;
• príplatky a prémie;
• platba, ak neuplynulo 6 mesiacov od dátumu vystavenia.