Servisné vyšetrovanie skutočnosti nedostatku. Servisný vyšetrovací zákonník

Oficiálne vyšetrovanie - Toto je udalosť, ktorá sa koná, ak došlo k spoločnosti v podniku: napríklad nehoda alebo sprenevery materiálových hodnôt. Zvážte algoritmus pre vykonávanie vyšetrovania a vzorovej dokumentácie, ktorá je potrebné pripraviť počas práce.

Oficiálne vyšetrovanie zamestnávatelia by sa mali vykonávať v prípade porušenia pracovnej disciplíny a iných incidentov. Napríklad, keď sa zistí nedostatok alebo únik informácií, čo je obchodné tajomstvo. Takáto udalosť je potrebná na identifikáciu páchateľov a používanie disciplinárnych opatrení, ako aj z nich držať škody. S najväčšou pravdepodobnosťou Komisia bude musieť preskúmať skutkové okolnosti výkazu pracovníkov z lekárskej starostlivosti, ktoré prechádzajú skúškami na ochranu pracovných síl, bezpečnosti a prevádzkových techník, ako aj odmietnutie uzavrieť dohodu o úplnej hmotnej zodpovednosti zamestnanca, \\ t Ak je to poskytnuté jeho hlavnou funkciou práce.

Ak je veľkosť pohonu nevýznamná, napríklad pri prechode na uvedenie do prevádzky vnútorného podávania správ, nie je potrebné vyšetrovať. Stačí len vziať si z tváre, ktorého vína je zrejmé, a tak písomné vysvetlenie a ďalší akt podľa zákona. Ak však situácia vyvinula nejednoznačnú alebo organizáciu významných škôd, bez toho, aby sa vytvorila Komisia a vykonala vyšetrovanie služieb.

Situácie, v ktorých je potrebné vyšetrovanie služieb

Nižšie je hlavným zoznamom možných urážlivých, pre ktoré zamestnanec nesie osobnú zodpovednosť:

• alebo nezvýšenie pracovisko;
• pokiaľ ide o prácu v opití, pod vplyvom drog;
• použitie vážneho materiálne škody;
• zneužitie autority.

Teraz zvážte algoritmus pre vykonávanie vyšetrovania. Postup by mal začať s stanovením skutočnosti porušenia.

Krok 1. Upevnenie porušení

Jednotný dokument, ktorý je potrebné vykonať, keď je fakt zistený, ktorý poskytuje základ pre vykonávanie vyšetrovania. V praxi je takáto skutočnosť stanovená v službe, ktorá ho objavila. Tento dokument je vypracovaný v mene zamestnanca adresovaného jeho bezprostrednému šéfovi alebo vedúcemu organizácii. V takejto poznámke musíte zadať:

• priezvisko, krstné meno, patronymické a postavenie zamestnanca, ktorý zistil skutočnosť porušenia;
• okolnosti, za ktorých bola splatná porušenie;
• dátum a čas udalostí.

Po prijatí informácií o protiprávnych opatreniach zamestnanca od tretích strán alebo dokonca priamo z orgánov činných v trestnom konaní nie je potrebné vydať memorandum. Okrem toho, ak dôvodom na začiatku prevádzkového vyšetrovania bola strata hodnôt materiálu inventára alebo peniazeIdentifikované podľa výsledkov inventára, musí byť príslušný akt pripojený k poznámke. Na základe týchto dokumentov zamestnávateľ vytvára Komisiu, aby vytvorila páchateľ.

Krok 2. Vytvorenie komisie a jej úlohy

Uskutočniteľnosť všetkých opatrení potrebných ako súčasť podujatia, ako aj stupňa viny osoby, ktorej opatrenia sa stali predmetom konania, určujú osobitne zavedenú Komisiu.

Komisia je tvorená príkazom na podnik od príslušných a nezaujíma o výsledok konania zamestnancov. Ak majú organizácie špeciálne služby, ako je bezpečnosť alebo vnútorný audit, potom ich zástupcovia zostavujú väčšinu takejto komisie. Vo svojej neprítomnosti tieto funkcie majú personálny servis.

Komisia by mala spravidla zahŕňať troch ľudí. Objednávka by mala byť označená menámi a pozíciami členov Komisie, účelom a dátumu jeho vytvorenia, jeho platnosti (nemusí sa obmedziť na určitý prípad), ako aj právomoci, ktoré je obdarený. Úlohou takejto komisie zvyčajne obsahuje nasledovné.

1. Zriadenie okolností toho, čo sa stalo, vrátane času, priestoru a metódy.
2. Identifikácia majetku, ktorá spôsobila alebo mohla byť poškodená.
3. Vyšetrenie (v prípade potreby).
4. Určenie hodnoty vytlačeného (alebo možného) poškodenia skúmanej skutočnosti.
5. Zriadenie osôb priamo vinných konaní.
6. Zber dôkazov o vine týchto osôb a zavádzanie jej stupňa pre každého z nich (ak sú páchatelia niekoľko).
7. Určenie príčin a podmienok, ktoré prispievajú k nesprávnemu vydaniu.
8. Zber a skladovanie vyšetrovania dokumentárnych materiálov.

Právomoc Komisie zahŕňa právo požadovať od všetkých zamestnancov, ktorí podozriví z nesprávneho konania.

Komisia môže byť vytvorená aj v prípade, že podnik ešte nebola priama škoda, ale akcie zamestnanca by mohli viesť k týmto dôsledkom. Komisia môže v prípade potreby trvalá a obnovovať svoju prácu.

So uznesením na organizáciu založenia Komisie je potrebné informovať o podpísaní všetkých svojich členov. Pri pohľade na vzorku príkazu na vykonanie servisného vyšetrovania (vzorka) musí niečo takéto:

Krok 3. Zber informácií a dôkazov

Postup na vykonávanie vyšetrovania právnych predpisov práce nie je priamo určený, takže v každej organizácii musí byť regulovaný vnútornými predpismi a internými regulačné akty (objednávky, pokyny, ustanovenia). To znamená, že Komisia môže získať právo vypočúvať zamestnancov a študovať akékoľvek účtovné doklady, ak rozhoduje o riadení podniku.

Hoci takáto udalosť je čisto vnútorná záležitosť Každá organizácia a zúčastniť sa na ňom môže na ňu výlučne svojich zamestnancov a vedenie pomoc Ak je to potrebné, môžete prilákať špecialistov tretích strán, ak je to potrebné, aby ste objasnili skutočnosti týkajúce sa oboch incidentu. Na určenie stupňa intoxikácie a závažnosti chýb vykonaného zamestnancom počas odkvatu na odhad. Zvyčajne je potrebné, keď kvalifikácia samotnej spoločnosti nestačí na to, aby sa odborné závery. V tomto prípade je uverejnená samostatná objednávka pre podniku. Môžu sa objaviť odborníci podľa zmluvy:

• audítori;
• odhadcov;
• zdravotníckych pracovníkov;
• inžinierov;
• právnici;
• iných špecialistov.

Okrem toho, ako súčasť vyšetrovania, môžete poslať požiadavky Štátne orgány a organizácie tretích strán. Sú povinní poskytnúť potrebné informácie, ak to nie je tajomstvo. Všetky zozbierané materiály by mali byť pripojené k prípadu ako dôkaz, ako aj akty, odkazy a správy, ktoré sú členmi Komisie počas vyšetrovania. Koniec koncov, akýkoľvek príklad prešetrovania služieb voči zamestnancovi, najmä ak sa prípad týka nedostatku, možno ho považovať za otázku prevodu údajov o vyšetrovaní orgánov činných v trestnom konaní.

Krok 4. Získanie vysvetlenia zamestnanca

Pred koncom oficiálneho vyšetrovania a uverejnenia príkazu na uplatnenie disciplinárneho oživenia pre páchateľov pracovníkov je potrebné požiadať o vysvetlenie. To je stanovené normami umenia. 193 TK RF a potvrdená pozíciou najvyšší súd RF (bod 47 uznesenia o Plenume Najvyššieho súdu Ruskej federácie 17. marca 2004 č. 2). Forma takejto vysvetlenia môže byť svojvoľná, pretože nie je regulovaná právnymi predpismi práce. Žiadosť o vysvetlenie lepšie písanie. To je nevyhnutné najmä vtedy, ak má situácia konfliktný charakter a šance na získanie vysvetlenia je malé. Požiadavka musí byť odovzdaná zamestnancovi pod podpisom. So svojím odmietnutím podpisu je príslušný zákon vypracovaný. Ak však zamestnanec odmietne poskytnúť rozšírenie na základe Články 51 Ústavy Ruskej federáciektoré uvádza, že osoba nie je povinná svedčiť o sebe alebo jej blízkych, priamo v texte vysvetľujúcej, takýto akt nemôže byť.

Vykonávanie zamestnanca má 2 pracovné dni od dátumu prijatia požiadavky. Ak nie je uvedené vysvetlenie, je potrebné vypracovať ďalší akt - o odmietnutí rozšírenia. Musí podpísať predsedu Komisie a niekoľko svojich členov (najmenej 2 osoby). Po skončení prešetrovania, vysvetlivka alebo dokument, ktorý naznačuje, že sa požadovalo vysvetlenie zamestnanca, môže slúžiť ako základ pre použitie opatrení disciplinárnych opatrení pre páchateľov, až do prepustenia.

Krok 5. Stretnutie Komisie, zváženie okolností

Potom, čo Komisia zhromaždila a sumarizuje všetky informácie, musí sa zasadnúť. OTÁZKA OTÁZKY OZNÁMENIA OTÁZKY:

• či bolo porušenie (spôsobujúce škody) a čo to bolo;
• okolnosti, čas a scéna incidentu;
• dôsledky porušenia a výšky spôsobenú škôd;
• dôvodov trestného činu;
• stupeň viny každého z obvineného v incidente;
• zmiernenie a zhoršovanie okolností.

Krok 6. Vytvorenie zákona o vykonávaní vyšetrovania

Výsledky Komisie by sa mali premietnuť do osobitného zákona, zhrnutie prešetrovania. Z tohto dokumentu by mali byť jasné: \\ t

• vinných činností spáchaných zamestnancom;
• okolností spáchania takýchto činností;
• spôsobená formou a množstvom poškodenia;
• stupeň zavinenia zamestnanca;
• možné meradlo trestov pre páchateľa;
• návrhy na predchádzanie takýmto situáciám v budúcnosti.

Zákon musí podpísať všetkých členov Komisie. Ak má niekto z členov Komisie osobitný názor na to, čo sa stalo, nemôže odmietnuť podpísať zákon. Má však právo vykonať samostatný dokument s prezentáciou jeho pozície a pripojiť ho do materiálov.

Ak sa s cieľom stanoviť sumu a výšku spôsobenú škôd, bola vykonaná inventúra, jeho inventár by mal byť pripojený k dokumentom o vyšetrovaní služieb. Dokumenty inštitúcií a organizácií tretích strán a organizácií týkajúcich sa prípadu (súdne rozhodnutia, akty overovacích protokolov atď.), Môžu byť pripojené k zákonu a odkazovať na ne v texte.

Vzorka oficiálneho vyšetrovania by mala vyzerať takto:

Zamestnanec, za ktorý sa uskutočnilo vyšetrovanie služieb, by malo byť oboznámení so všetkými výsledkami, ktoré sa týka samotného podpisu. Ak sa vyšetrovanie uskutočnilo v súvislosti s viacerými osobami, musia sa oboznámení s materiálmi individuálne, vzhľadom na ochranu osobných údajov.

Podmienky vyšetrovania služieb

Načasovanie prevádzkového vyšetrovania zákonníka práce () by nemalo presiahnuť 1 mesiac od detekcie udalosti, ktorá slúžila ako jej príčina. Zvyčajne je termín predpísaný v samotnom poradí. Treba poznamenať, že existuje obdobie obmedzenia zamestnanca na spravodlivosť, ktorý nezahŕňa: \\ t

• čas choroby zamestnanca;
• Čas pobytu zamestnanca na dovolenke;
• Čas potrebný na stanovisko odborov alebo iného reprezentatívneho orgánu pracovníkov.

Agregátom je možné prilákať páchateľa na disciplinárnu zodpovednosť najneskôr šesť mesiacov (a v prípadoch spojených s korupčnými prejavmi - tri roky). Po tomto období nebude možné prilákať zodpovednosť. Podľa výsledkov auditu, overovania finančných a hospodárskych činností alebo auditu nie je takéto obdobie najviac dva roky od dátumu vykonania alebo odhalenia trestného činu. V tomto čase nie je výrobná doba zahrnutá v trestnom prípade (ak bola otvorená).

Servisné vyšetrovanie je vážnym postupom, ktorý sa nevzťahuje na malé disciplinárne pochybenie. Ak zamestnanec spáchal niečo vážne, je potrebné objasniť všetky okolnosti udalostí, ku ktorým došlo. Zamestnávateľ musí pochopiť dôvody a motívy činnosti obžalovaného zamestnanca, aby prijali svoje len správne rozhodnutie.

V akej situácii je potrebné vyšetrovať

V ruskom zákonníku neexistuje žiadna presná koncepcia pojmu "oficiálne vyšetrovanie"Predpisuje však jasný postup na uplatňovanie disciplinárneho obnovenia. Nemôže byť uložený na zamestnanca v podstate.

To znamená, že samotná skutočnosť provincie. Na tento účel je potrebné zhromažďovať vysvetlenia od zamestnancov, posúdiť rozsah spôsobenej škody, pochopiť, či bol zlý zámer v činnostiach zamestnanca. Súbor všetkých týchto udalostí sa nazýva "Servisné vyšetrovanie" alebo "Servisná kontrola", ak je vinná osoba štátnym zamestnancom.

K vážnemu disciplinárnemu potenciálu, ktoré si vyžadujú overenie zamestnávateľom, tieto akty zahŕňajú: \\ t

1. Zdravotne postihnutí.
2. Spôsobujú poškodenie materiálu.
3. Zneužitie úradníka.

Pre dokonalý pochybenie zamestnancovi disciplinárne oživenie možno uložiť do prepustenia. Alebo vydala objednávku na náhradu škody. Aby boli tieto kroky od zamestnávateľa primerané, je potrebné vykonať vyšetrovanie služieb.

Všeobecný postup vykonávania

Zamestnávateľ má právo potrestať zamestnanec len po splnení určitého postupu presne namaľovaného v článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak bude aspoň jeden bod protokolu, obvinený zamestnanec, bude schopný odvolať sa na vymáhanie na súde a prilákať správu podniku spravodlivosti.

Všetci ľudia zapojení do konania musia dodržiavať určité zásady:

• je potrebné objektívne vyhodnotiť existujúce fakty. Nie je možné, aby osobná nepriateľstvo alebo náklonnosť ovplyvnila pokrok kontroly;
• kým nie je preukázaná chyba zamestnanca, považuje sa za nevinného. A dominancia môže byť dokázaná, až po prezentácii nevyvratných dôkazov;
• všetky činnosti vymenovanej Komisie by sa mali vykonávať v prísnom súlade s internými objednávkami, príkazmi alebo pokynmi.

Vedúci podniku je povinný konať striktne v rámci zákona s použitím nasledujúcich pokynov krok za krokom:

• urobte si príkaz na spustenie vyšetrovania služieb. Objednávka nie je možné vydať na neopodstatnené. Na uverejnenie príkazu na vykonávanie prešetrovania služieb sa pôvodne získavajú informácie o prítomnosti abslatácie. Vyťažuje sa z nasledujúcich zdrojov:
• písomné uplatňovanie vinného zamestnanca;
• kancelárska poznámka z priameho dohľadu;
• sťažnosti od zákazníkov alebo subagientov organizácie;
• správa o poznámkach od zamestnancov organizácie;
• zákon, ktorý mal prítomnosť nedostatku;
• konať zostavovanú audítorskou spoločnosťou.
• vymenovanie členov Komisie, ktoré je zodpovedné za pokrok inšpekcie;
• získanie písomného vysvetlenia od zamestnanca obžalovaného. Vialilator dáva vysvetlenie založené na prijatých oznámeniach, ktoré môžu byť riadené poštou doporučenou poštou alebo je prezentovaná osobne osobne. V texte dokumentu zvyčajne načrtávame otázky, na ktoré by mal byť zodpovedaná zamestnanca, ktorý porušila disciplínu. Na písomnej odpovedi vyniká 2 dni. V prípade odmietnutia rozsahu vysvetlenia musíte zostaviť akt.

Všetky ďalšie činnosti závisia od toho, či to neposkytne vysvetlenie viny a ako interpretujú svojich členov Komisie.

Ak sa rozhodne, že porušenie pracovnej disciplíny došlo z platných dôvodov, vyšetrovanie skončí, ako bude uvedené príslušným zákonom.

Bez vzhľadu

S cieľom zvážiť nedostatok zamestnanca na pracovisku 4 alebo viac hodín, musí byť pásmi určitým dôvodom. Pokiaľ nie sú objasnené, predpokladá sa, že pracovník bol neprítomný na nevysvetliteľné okolnosti. Ak neexistujú žiadne platné fakty, a zlyhanie sa zdá, že vážne následky, porušil proces normálneho fungovania podniku, zamestnanec môže dostať pokarhanie alebo prepustenie z práce. A na to musí existovať serózne dôvody, ktoré možno získať len počas vyšetrovania.

Spočiatku by sa mala zaznamenávať skutočnosť absencie zamestnanca na pracovisku. Poznámka služby môže napísať bezprostredný nadriadený a každého zamestnanca organizácie. Po otočení môže zamestnanec vysvetliť svojmu trestnému činu. Rešpektované sú tieto dôvody:

1. Choroba zamestnancov alebo jeho rodinní príslušníci. Táto okolnosť je nevyhnutne potvrdená príslušným dokumentom: osvedčenie od lekárskej inštitúcie alebo v nemocničnom zozname.
2. Rozvoj spojený s nedostatkom dopravy. Napríklad jazda na ceste spôsobila dočasnú zastávku autobusového hnutia.
3. Prítomnosť nepredvídaných okolností nezávislých od vôle zamestnanca. Napríklad na ceste do práce, osobný dopravný pracovník spadol do nehody.

Na základe článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec nebol počas celého dňa navštevovaný počas pracoviska, možno to považovať za prestávku. Ak chcete túto skutočnosť stanoviť, je potrebné urobiť vhodný akt v deň zlyhania.

Dokument sa vydáva vo voľnej forme. Jeho cieľom je opraviť a potvrdiť skutočnosť absencie zamestnanca. Počas dňa môžete vykonať niekoľko dokumentov. Pri konaní je dôležité stanoviť nielen svoj dátum, ale aj čas vypracovania. Vyhlási sa dokument členov tímu vo výške najmenej troch ľudí.

Ak sa na nasledujúci deň nezobrazí, je potrebné ho ďalej opraviť.

Pri spôsobí poškodenia materiálu

Materiálne škody na podnik môže byť aplikované z dôvodu nedbanlivosti alebo škodlivého zámeru. Od zamestnanca je strata podniku spôsobená takto: \\ t

V tejto situácii najprv je potrebné určiť množstvo poškodenia. V prípade sprenevera sa to môže vykonať zostavovaním zákona o inventári. Čistenie alebo poškodenie zariadenia si bude vyžadovať ďalšie vyšetrenie. Rovnaká potreba vzniká, keď je poškodená nedodržiavaním bezpečnostných predpisov. Napríklad zamestnanec opustil prácu a zabudol vypnúť vykurovacie zariadenieV dôsledku toho začal požiar. Výška straty bude schopná identifikovať iba odbornú komisiu.

Veľmi je dôležité pochopiť motiváciu akcií. Keďže je dôležité pochopiť, či trestný čin bežnou nezodpovednosťou alebo je škodlivý.

V prípade zneužitia orgánu

Pod zneužitím úradného orgánu vyplýva použitie vlastnej pozície pre viac výhod. Kde záujmy samotného podniku a jej zamestnancov môžu trpieť. Jasný príklad Takéto zneužívanie je uzavretie zmluvy o dodávke na nadhodnotené ceny na získanie určitého množstva "prémie" od zmluvnej strany.

Takéto porušenia nie vždy len odhaliť. Veľmi často si vyžaduje pomoc profesionálnych audítorov alebo audítorov. Bez pomoci nezávislých expertov bude ťažké zistiť nárast ceny za tovar predaný alebo prevedený na prenájom priestorov zníženou nákladov.

Maximálne termíny

Legislatíva distribuovaný presne jeden mesiac na vykonanie vyšetrovania. Obdobie sa určuje odo dňa konania objednávky. Ide o článok 192 TC Ruskej federácie.

Čas konania možno zvýšiť, ak počas jeho držania "obvinený" bol zamestnanec na dovolenke alebo chýbala kvôli chorobe.

Termín nie je možné predĺžiť o viac ako 6 mesiacov.

Ak Komisia neurobila závery až do dátumu vypršania platnosti, \\ t zamestnanec nemôže byť zapojený do disciplinárnej zodpovednostiAj keď neskôr neskôr konečný záver nebude v jeho prospech.

Ak Komisia zistila dostatočný počet skutočností, ktoré preukázali vinu zamestnanca, trest ho možno uplatniť do 6 mesiacov odo dňa výkonu konečného aktu.

Ktorí sa zúčastňujú

Oficiálne vyšetrovanie komisia vymenovaná hlavou podniku. Vo veľkých spoločnostiach je to účtované s bezpečnostnými dôstojníkmi alebo vnútorným auditom. Ak existuje takýto personál v štáte podniku, štúdium situácie môže zveriť žiadne zodpovedné členov tímu.

Hlavnou vecou je, že títo zamestnanci neboli osobne záujem o výsledok konania A mohli by poskytnúť objektívne hodnotenie zozbieraných skutočností. Preto nie je možné zapojiť do Komisie blízkych priateľov alebo príbuzných zamestnanca obžalovaného, \u200b\u200bako aj tých, ktorí majú osobnú nepriateľstvo voči nemu.

Ďalšie základné pravidlo - Členovia Komisie by nemali byť spojení s disciplinárnym pochybením. Zloženie skupiny je určená vhodným poradím, s ktorými sa všetci členovia oboznámia pod maľbou.

Nestavujte skupinu zamestnancov, ktorí sú kategoricky proti účasti na konaní. V opačnom prípade sa analýza situácie nebude vykonávať s plnou starostlivosťou. Tajomník je pripojený k skupine, ktorá bude jasne monitorovať správnu prípravu všetkých potrebných dokumentácie.

Registrácia výsledkov vyšetrovania

Po prijatí a spracovaní nastanú všetky informácie o incidente stretnutie Komisie. Členovia by mali členovia jasne odpovedať na nasledujúce otázky:

1. Či má porušenie pracovnej disciplíny poruchy a čo je vyjadrené.
2. Čo spôsobilo trestný čin.
3. Aký charakter bol konanie páchateľa.
4. Aké dôsledky mali potešenie pre organizáciu ako celok.
5. Prítomnosť okolností, ktoré odstránia alebo uľahčujú vinu.
6. Prítomnosť agregovaných faktov.

Objasnenie týchto momentov sa vyskytuje diskusiou. Všetky práce a argumenty sú stanovené v protokole. Po skončení diskusie Komisia pokračuje na zostavovanie konečného aktu, ktorý sa skladá z troch častí: \\ t

1. Úvodnej časti. Je to opisné. Popisuje samotný trestný čin, čas jej Komisie. Informácie o členoch Komisie a ich pozíciách sú nevyhnutne zavedené. Uvádza sa základom začiatku oficiálneho vyšetrovania a načasovania.
2. Druhá časť predstavuje opatrenia, ktoré sa členovia Komisie zaviažu získať skutkové okolnosti potvrdenia alebo vyvrátenia zavinenia zamestnanca.
3. Záver. Na konci by Komisia mala argumentovať závery.

Všetky zozbierané dokumenty sú povinné pre zákon. To môže byť:

• služby alebo memorandum;
• objednávky;
• záver expertnej alebo audítorskej komisie;
• základné akty;
• a ďalšie dokumenty potvrdzujúce vinu zamestnanca.

Nielen zákon, ale všetky žiadosti, musia byť podpísané členmi Komisie. Dokument je nevyhnutne zaregistrovaný v časopise, kde je pridelené poradové číslo a dátum uverejnenia. Potom zákon je pridelený podpis riaditeľa organizácie a tlač.

Len na základe zákona o obžalovaní môže zamestnávateľ rozhodnúť o prepustení zamestnanca, ktorý sa dopustil vážne disciplinárneho pochybenia. S ostatnými okolnosti, ktoré sa môžu zamietnuť, možno považovať za nezákonné.

Ak sa vinný zamestnanec nepovažuje obvinenia proti nemu a nedôveruje výsledky vyšetrovania služieb, môže vždy obhajovať svoje práva na súde. Pre zamestnávateľa, zákon o vyšetrovaní služieb, zdobený vo všetkých pravidlách, významný argument oprávnenosti vlastných činností.

V tomto videu je popísané o hlavných chybách zamestnávateľa pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií.

V prípadoch realizácie disciplinárneho pochybenia, čo spôsobuje poškodenie majetku zamestnávateľa, sa vykonávajú povinné overovanie okolností trestného činu, nazývané prešetrovanie služieb v praxi. Zvážte, aké normy zákona je regulované, pokiaľ ide o to, koho je možné vykonať.

Čo robí zákon o oficiálnom vyšetrovaní

Pracovná legislatíva nehovorí o vyšetrovaní služieb ako nevyhnutný postup, ktorý predchádza uloženiu zhodnocovania alebo uverejnenia príkazu na škodu zamestnanca. Niektoré normy Zákonníka práce Ruskej federácie však stanovujú postup pre činnosť zamestnávateľa v určitých situáciách. Toto je servisné vyšetrovanie.

Vo vzťahu k pracovníkom, ktorí sú v štáte, komunálna služba alebo v prevádzke v energetických štruktúrach, sa vzťahuje pojem "kontrola služby".

Vyšetrovanie disciplinárneho zamestnanca

Postup ukladania disciplinárneho oživenia upraveného umením. 193 TK RF, určuje: \\ t

• zamestnávateľ spočiatku si bude vyžadovať písomné vysvetlenie zamestnanca, ktorý môže naposlať do dvoch dní. Ale môže odmietnuť vysvetlenie, to zahŕňa zodpovedajúci akt;
• na základe vysvetlení zamestnanca (akty o zamietnutí vo svojej krajine), správy (služba) poznámky priameho dohľadu, údajov elektronických priechodných systémov atď. Zamestnávateľ rozhoduje o otázke uskutočniteľnosti prilákania zamestnanca na disciplinárny trest zo zoznamu ustanoveného umenia. 192 TK RF;
• obdobie, počas ktorého je možná uloženie uloženia, by nemalo prekročiť všeobecné pravidlá jeden mesiac;
• na konci štúdie zozbierané materiály A rozhodnutie o potrestaní zamestnanca je zverejnené príkazy na uloženie disciplinárneho vymáhania, ktoré musí byť vyhlásený zamestnancom pod maľbou.

To znamená, že servisné vyšetrovanie disciplinárneho trestného činu môže zvážiť proces štúdia všetkých uvedených materiálov, čo dokazuje udalosť porušenia, jeho dôsledkov, vinu zamestnanca, zmierňujúce okolnosti a iné body, dôležité pre aplikáciu zamestnanca zotavenia.

Vyšetrovanie škôd zamestnanca

Priama zodpovednosť zamestnávateľa na kontrolu vzniku veľkosti a príčiny škody spôsobenej mu zamestnanca zavádza umenie. 247 TK RF. Túto kontrolu, označovanú ako vyšetrovanie služieb, sa musí vykonať uistiť, že sa rozhodne o náhradách špecifických zamestnancov. Komisia môže viesť Komisiou, ktorú vytvorila uznesením zamestnávateľa, pričom zapojenie špecialistov (právny, ekonóm, personál).

Počas prešetrovania je potrebné stanoviť povinné momenty, bez ktorého zamestnanca neexistuje žiadne legitímne škody:

• neexistujú žiadne okolnosti, ktoré vylučujú svoju matrofitúnku (článok 239 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• boli nejaké akcie / nečinnosti pracovníkov, ktorí ublížili majetku zamestnávateľa, nezákonné (či je zákon porušený, alebo podmienky pracovná zmluvaalebo iné normy);
• existuje nejaké vína (zámeru alebo nedbanlivosť) na úkor;
• existuje kauzálny vzťah medzi správaním zamestnancov a poškodením;
• je priama platná škoda spôsobená zamestnávateľom.

Výška takejto škôd môže byť stanovená počas inventára identifikáciou nezrovnalostí medzi skutočnou dostupnosťou majetku a údajov registrov Účtovníctvo (Art. 11 402-ф ф z 12/06/2011 "na účtovníctve").

Zároveň zoznam objektov, ktoré majú byť inventár, ako aj prípady, podmienky a postup pre jeho hospodárstvo, zamestnávateľ určuje nezávisle (okrem prípadov povinného inventára).

Komisia, ktorá vykonáva inšpekciu, nevyhnutne tvrdí písomné vysvetlenie zamestnanca. Ak zamestnanec odmietne alebo vyhýbanie vysvetlenia, zodpovedajúci akt odmietnutia je vypracovaný.

Výsledkom kontroly vykonaného v poradí podľa umenia. 247 Zákonníka práce Ruskej federácie je aktom vyšetrovania služieb.

V každom podniku skôr alebo neskôr sa niečo stane, čo si vyžaduje vyšetrovanie služieb a stanoviť príčiny páchateľov. Preto je veľmi dôležité vedieť, ako a v akých prípadoch sa vykonáva, ako aj ako sa vydávajú jeho výsledky.

Ak mal podnik vážny incident alebo zmizol hodnoty materiálu, Bude potrebné vykonať vyšetrovanie služieb.

Vo svojom kurze sa Komisia zozbiera, odhaľuje všetky okolnosti, po ktorých vykonáva akt vyšetrovania služieb. Zároveň koncepcia "oficiálneho vyšetrovania" v domácich právnych predpisoch nie je, a preto sa zvyčajne vykonáva v súlade s pravidlami disciplinárnej produkcie a podrobnosti v každej organizácii sa vypracujú na úrovni vnútorných pravidiel.

V skutočnosti, samotné vyšetrovanie bude internou udalosťou, to znamená, že trest poskytuje pracovný charakter. Ak hovoríme o porušovaní vážnejších, potom budú štátne orgány zapojené. Oficiálne vyšetrovanie zahŕňa výlučne dobrovoľnú účasť zamestnanca, to znamená, že je zakázané, aby ho vynútila napríklad na kontrolu lož detektora alebo núteného vyhľadávania.

Keď sa koná

S maloletým porušením sa zvyčajne nevykonáva - dostatok konverzácie s porušovateľom. Jeho vykonávaním, ak je porušenie vážne, a zamestnanca alebo vôbec odmieta uznať, alebo neuznáva všetky dôležité okolnosti, čo je dôvod, prečo ich objasnenie stane potrebným.

Druhy porušovania, podľa ktorých sa musí vykonať vyšetrovanie, zaviedli samotní zamestnávatelia. Zvyčajne v zozname existujú poruchy pracovných predpisov, \\ t popis práce, Bezpečnosť, nedotvorenie funkcie práce, poškodenie spoločnosti.

Všetky tieto porušenia možno rozdeliť aj na dve hlavné kategórie: disciplinárne pochybenie a spôsobenie škody. Podrobnejšie ich zvážiť.

Disciplinárne pochybenie

Zvyčajne sa vo svojom vlastnom prípade vyšetrovanie nevykonáva, ale ak by priestupok mal znamenať trest - napríklad prepustenie, zatiaľ čo samotný zamestnanec neuznáva, že ho spáchal, bude potrebné vyšetrovanie. Tento druh pochybenia sa vzťahuje na prvýkrát. Môže sa vyšetrovať aj z prechodu lekárskej prehliadky, prechodu a podobne.

Spôsobujú poškodenie

V prípade, že akcie zamestnanca spôsobili vážne škody spoločnosti, je tiež potrebné preskúmať v tomto prípade na zriadenie výšky škody, a či je zamestnanec vinný z určovania, a ak urobil alebo spôsobil škodu, potom by mal trestu vzniknúť. Poškodenie môže byť priame aj napríklad spôsobené únikom. komerčné tajomstvoPreto je potrebné použiť Komisiu, aby presne vytvorila všetky súbežné okolnosti.

Niekedy sa akcie vinníka môžu byť závažnejšie, dokonca aj podľa článkov Trestného zákona, napríklad krádež. V tomto prípade by zamestnávateľ nemal pokračovať v prešetrovaní nezávisle, je predpísaná namiesto toho, aby sa vzťahovala na orgány činné v trestnom konaní. Žiadny orgán na nezávisle v takýchto prípadoch nerobí spoločnosť, aj keď má vlastnú bezpečnostnú službu.

Organizácia vyšetrovania

Ako sa uplatní disciplinárne oživenie, stanovuje článok 193 Zákonníka práce. Je potrebné sa na ňu spoľahnúť, keď je potrebné zorganizovať vyšetrovanie.

Najprv zvážiť všeobecná štruktúra rozhodovania. Bude sa líšiť v disciplinárnom priestupku a poškodení. Začnime s disciplinárnym trestným činom: Po zistení musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi možnosť vysvetliť písomne. Aby sa vysvetlil, zamestnanec je daný dva dni. Ak odmietne, bude potrebné vykonať zákon o zamietnutí.

Potom zamestnávateľ rozhodne, ktoré sankcie sa majú uplatňovať na základe vysvetlení zamestnanca, správy o jeho vedúcich, iných dokumentoch. Spoliehať sa na ne, zverejňuje príkaz na uloženie určitého oživenia.

Priamo Servisné vyšetrovanie tu bude znamenať zbierku dokumentov, ktoré označujú:

• skutočnosť pochybenia;
• stupeň zavinenia zamestnanca v ňom;
• okolnosti Komisie, ktoré majú vplyv na definíciu trestu.

So poškodením zamestnanca bude akčný algoritmus takto: \\ t

• poradie zamestnávateľa je vytvorený Komisiou, ktorá zahŕňa minimálne troch zamestnancov podniku;
• odhaľuje podrobnosti porušenia;
• je určený, ktorý trest by mal vzniknúť.

To je to, čo sa v tomto prípade nazýva vyšetrovanie služieb. Je zistený s ním, čo je určené dôvody spôsobené škody, ako aj jeho veľkosť, aký je stupeň viny zamestnanca, v súvislosti s ktorým sa konanie vykonáva. Ďalej budeme zvážiť túto konkrétnu možnosť, to znamená úplné vyšetrovanie s Komisiou.

V oboch prípadoch, o ktorých sa diskutovalo vyššie, sa zistí, že zamestnávateľ zisťuje všetky okolnosti pred určením vety. Je potrebné, aby boli potvrdené dokumentmi, pretože potrestaný zamestnanec sa môže vzťahovať na súd a bude potrebné potvrdiť jeho pozíciu. A ak trest nie je jasne odôvodnený a ukázali sa vína zamestnanca, potom sa súd rozhodne v jeho prospech.

Príkaz správania

Zvážte etapy pred začiatkom vyšetrovania, ako aj etapy jeho vykonávania: \\ t

1. Skutočnosť, že sa zjavuje, že je odhlásený - každý zamestnanec spoločnosti môže urobiť, zatiaľ čo deň detekcie bude prijatý jedinou, v ktorom tento zamestnanec hovoril o porušení vodcu, ktorý bol podriadený zamestnancovi, ktorý bol podriadený.
2. Porušenie je stanovené v memorande v mene šéfa.
3. Po zvážení poznámky sa hlava rozhoduje o začiatku vyšetrovania (alebo prenesie dokument viac vysoko postaveného oficiálny človekAk nie je príslušný orgán).

Pri tomto predchádzajúcom prešetrovaní, končia, a proces začína priamo:

1. Komisia tvorená Komisiou - poznamenávame, že bezprostredný nadriadený nie je zahrnutý do jeho zloženia. Rovnako ako vodca, ktorý bude mať konečné rozhodnutie.
2. Komisia vykonáva vyšetrovanie - v rámci svojho kurzu je potrebné zistiť, čo spočívalo na porušení, ktorý ho spáchal, ktorý spôsobuje, a okolnosti boli vzniknuté škody spôsobené. Na to sa vinná tvár uplatňuje vysvetľujúcim a ak nie je zriadený, potom všetky možné páchatelia potom zhromažďujú dokumenty na objasnenie okolností.
3. Vypracuje sa konečný akt, ktorý podrobne opisuje testovací kurz a jeho záver. Ciele Komisie sú často zahrnuté do vypracovania opatrení na zabránenie takejto škody v budúcnosti. Členovia Komisie potvrdzujú konanie so svojimi podpismi, hlava na to uvádza.

Zvážiť niektoré dôležité nuansy - formu služby, registrácia zákona svedectva, zloženie Komisie.

Služba

Je to, že sa stane základom pre vyšetrovanie, a od okamihu jeho prijatia a fixácie v časopise Workflow, čas jeho začiatku sa počíta.

Vyrába poznámku zamestnancov spoločnosti, predloží sa názvu priameho šéfa, alebo vedúceho celej spoločnosti. Naznačuje, aký druh porušenia je zaznamenaný, ako aj všetky dôležité okolnosti. Ak bola škoda zistená inventárom, potom je jeho čin pripojený k poznámke.

Okrem servisných poznámok, môžu byť vykonané ďalšie dokumenty do rolí na kontrolu: prístup k spotrebiteľom informácie o porušení, nárokov protistrany, vyhlásenie od samotného zamestnanca.

Zloženie a právomoci Komisie

Vyšetruje zamestnanca bezpečnostnej služby, ak je v spoločnosti; S jeho neprítomnosťou, personálnym oddelením. Komisia zahŕňa zamestnancov rôznych oddelení - zvyčajne je to bezpečnostná služba a personál, ako aj zástupca odborovej zväzu. Najčastejšie je kompozícia obmedzená na troch členov, ale niekedy väčší počet ľudí môže vstúpiť do Komisie.

Komisia má právo požadovať od každého zamestnanca vysvetlenie, ktorý by mohol byť zapojený do trestného činu. To však neznamená, že zamestnanci sú povinní ich dať. Môže tiež požiadať o akékoľvek dokumenty a prilákať špecialistov tretích strán. Napríklad, takáto potreba vzniká, ak je potrebné určiť, či bol pracovník opitý počas posunu. Prípustné a príťažlivé na právne, audit, inžiniersku pomoc.

Vytvorenie Komisie je možné, aj keď spoločnosť netrpela škody, ale akcie zamestnanca by k nemu mohli viesť. Niekedy to môže byť konštantné, ale častejšie je dočasné.

Vysvetlivka a akt odmietnutia

Po obdržaní oznámenia zamestnancov o potrebe poskytnúť písomné vysvetlenie, dáva mu dva dni na registráciu a ustanovenie. Ak nastal čas, a dokument nebol nikdy vykonaný, považuje sa za odmietnutie podporovať overenie, ktoré by mal byť vypracovaný písomný akt.

Legislatíva nevytvorí formulár pre tento dokument, ako aj vysvetliť zamestnanca, pretože dizajn je slobodný. Je to primárne dôležité pre dostupnosť podpisov členov Komisie. Vysvetlivky alebo zákon o odmietnutí musí byť vložiť do prípadu.

Načasovanie

Legislatíva stanovuje jasné obmedzenie na obdobie, počas ktorého je možné preskúmať prípad - a výsledky by sa mali predložiť pred jej uplynutím. Odpočítavanie začína odo dňa zápisu príkazu na začiatku vyšetrovania, alebo od dátumu zásielky, ak sa skúška začína na svojom základe.

Treba však poznamenať, že počas tohto obdobia by sa čas nemal zaradiť, keď zamestnanec chýba, na dovolenke alebo bytia v nemocnici, ako aj dodržiavanie reprezentatívneho orgánu pracovníkov. Tento zvyšujúci čas v sume by nemal presiahnuť 6 mesiacov. Po uplynutí šiestich mesiacov sa schopnosť uplatňovať disciplinárne zhodnotenie zmizne, okrem trestania za porušenie, zistené auditom alebo auditovou skúškou - v jeho rešpekte toto obdobie je do 2 rokov.

Právne dôsledky

Servisné vyšetrovanie je výlučne vnútorným prípadom spoločnosti a nemôžu existovať žiadne právne dôsledky. Jeho výsledok sa stáva rozhodnutím o zamestnancom, výlučne ako zamestnanca, ale nie ako občan. A previesť prípad právneho lietadla, ktoré môžu znamenať príslušné dôsledky, musí sa previesť na vládne agentúry.

Odvolanie

Môže byť poskytnutá spoločnosť rôzne postupy o odvolaní výsledkov vyšetrovania, ktoré sú tieto postupy miestne akty. Legislatíva nie je upravená zákonom, ako sme už spomenuli, neexistuje žiadna taká vec v ňom, ako vyšetrovanie služieb, a tým viac odvolania.

Ale čo môže byť príťažlivé, takže toto je rozhodnutie zamestnávateľa - v inšpekcii práce alebo okamžite na súde. V tomto prípade bude musieť poskytnúť dokumenty zozbierané počas vyšetrovania, aby preukázali, že porušenie bolo skutočne prijaté, a teda osoba, na ktorej je trestu uložený, a miera gravitácie zodpovedá porušeniu.

Registrácia výsledkov

Dokument, ktorý by výsledky mali zhrnúť, je akt ošetrovania služieb - jeho vzorka, ktorú sme aplikujeme na článok, stručne zvážime obsah.

Tento dokument je vyrobený z troch častí:

• vstup;
• opisný;
• rozhodnutie.

V úvode je opísané, o ktorom porušení hovoríme o, dátum Komisie je uvedený, zloženie Komisie, obdobie, počas ktorého sa uskutočnilo vyšetrovanie. Opisné prehĺbili dôkaz, na základe ktorých Komisia prišla k určitým záverom. A konečne, uznesenie sumarizuje Komisiu, ktorá uzatvára o chybe zamestnanca.

Potom nasledujú aplikácie, to znamená, že dokumenty, ako sú poznámky k úradom, vysvetľujúce, zákony, ak ide o nedostatok, znalecký posudok a podobne. Je potrebné, aby každý člen Komisie podpísal akt a hlavu tlačí tlač. Prípad je potom pridelený číslo, dátum je uvedený vtedy, keď bol vypracovaný - je to aj dátum ukončenia vyšetrovania.

Ak jeden z členov Komisie, stanovisko sa líši od vyššie uvedeného v dokumente, stále musí dať podpis, ale môže nastaviť svoju pozíciu samostatne a pripojiť toto vyhlásenie na iné materiály.

Potom sa manažér dostane tri dni, aby sa rozhodnutie, ktoré musí byť zdobené vo forme objednávky. Vedúci je povinný sústrediť sa na predpisy Komisie, zároveň je možné zvoliť požadovanú možnosť pre vymáhanie z prípustného podľa zákona.

Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou - prideľuje sa na 3 pracovné dni po jeho uverejnení. Ak zamestnanec odmietne zoznámiť sa s dokumentom, vypracuje sa akt odmietnutia.

Bude pre vás zaujímavé

Servisné vyšetrovania v podnikoch nie sú tak zriedkavé. K tomuto postupu slúži samostatný dokument, ktorý sa nazýva "poradie vykonávania kancelárie", napísané v dôsledku núdzovej situácie pri organizovaní akejkoľvek abnormálnej situácie v organizácii.

Súbory 2 súbory

Čo môže spôsobiť vyšetrovanie

Popis práce každého zamestnanca obsahuje časť, v ktorej je zodpovednosť predpísaná pre určité porušenia. Zvyčajne existujú body o:

• spôsobujú poškodenie spoločnosti,
• prax komoditných a materiálových hodnôt, \\ t
• nedodržiavanie pracovnej disciplíny
• nedbanlivosť výkonu práce,
• zverejnenie komerčného tajomstva atď.

Všetky tieto pochybenia môžu znamenať dostatok vážnych dôsledkov pre organizáciu a spôsobiť vyšetrovanie služieb. A ak sa to stalo, vnútorný "dôsledok" pomôže vytvoriť skutočnú príčinu incidentu a určiť stupeň viny konkrétneho zamestnanca.

Order vyšetrovania

V niektorých typoch trestných činov je vyšetrovanie povinnosťou zamestnávateľa, v ostatných prípadoch ide o dobrovoľnú iniciatívu hlavy. Ak sa takéto vyšetrovanie neuskutoční, zamestnanec bude pokračovať v odvolaní disciplinárneho trestu, na ktorý bol podrobený.

Postup vyšetrovania je však dosť pracné a zodpovedné, takže je priradená k samostatnému poriadku Špeciálna komisia. Jeho hlavná úloha: objasnenie okolností deje, rozhovory s údajnými vinníkmi, vytvorením stupňa ich viny, vypočítava škody spôsobené organizáciou.

Komisia by mala vstúpiť aspoň traja ľudia z rôznych divízií spoločnosti. Všetci musia byť pomerne kvalifikovaní a kompetentní špecialisti, aby sa kvalitatívne vyšetrili na správnej úrovni neposlúchli všetky motívy, kauzálne vzťahy a iné okolnosti. Zároveň je potrebné konať veľmi presne, čo neumožňuje porušovanie práv pracovníkov. Komisia spravidla zahŕňa: \\ t

• zástupca internej bezpečnostnej služby, \\ t
• právnik,
• zamestnanec účtovného oddelenia alebo ekonómov
• technický pracovník, ako je inžinier atď.

Komisia môže zahŕňať hlavu spoločnosti.

Výsledky vyšetrovania

Po vyšetrovaní Komisia v osobitnom zákone robí svoje rozhodnutie, ktoré v prípade dôkazov o vine zamestnanca slúži ako základ pre vymenovanie disciplinárneho trestania.

Zvyčajne v takýchto prípadoch sa trest vyskytuje vo forme spontánneho alebo dokonca prepustenia, zriedka, kto môže byť oddelený komentárom. Okrem toho môže zamestnanec vzniknúť a zodpovednosť (Ak sa preukázali skutkové okolnosti úmyselného poškodenia majetku podniku).

V osobitných situáciách môže interné vyšetrovanie slúžiť ako základ pre začatie administratívneho alebo dokonca trestného prípadu, ako aj viesť k predloženiu voči vinníka občianskeho práva.

Kto píše poriadok

Priamo vypracovanie poradia tajomníka organizácie alebo zamestnanca, ktorý je oprávneným zástupcom hlavy. V rovnakej dobe, že samotná objednávka je vždy napísaná v mene riaditeľa spoločnosti a musí byť certifikovaný svojím podpisom (ak nie je na pracovisku - zástupca konania).

Základ pre objednávku

Akákoľvek objednávka musí mať akúkoľvek základňu. V tomto prípade je úloha, že je buď zastúpenie hlavy oddelenia / vedúceho jednotky, ktorá ukázala porušenie. Objednávka musí nevyhnutne označiť odkaz na tento dokument.

Ako si objednať

K dnešnému dňu neexistuje žiadna štandardná zjednotená vzorka vyšetrovania servisného vyšetrovania proti úzkym zamestnancom. Podniky a organizácie ho môžu napísať v ľubovoľnej forme alebo použiť šablónu vyvinutý v rámci podniku, na základe jeho potrieb (v tomto prípade, objednávkový formulár musí byť schválený v rovnomernej politike firmy).

Poradie vyšetrovania by malo obsahovať niekoľko významných informácií. IT:

• názov spoločnosti-zamestnávateľ,
• osobný zamestnanec: jeho pozícia, celé meno, informácie o tom, čo sa stalo,
• odkaz na základňu
• informácie o osobách zodpovedných za jeho vykonávanie osôb.

Objednávka musí byť nevyhnutne očíslované a datované. Dajte Tlač na dokument nie je potrebný, pretože Od roku 2016 požiadavka práva právne subjekty (Ako predtým a pi) na používanie pečiatok a pečatí zrušené.

Ako zariadiť objednávku

Objednávka je napísaná v jednej kópii. Je možné ho vypracovať na obvyklom hárku formátu A4 a na značku spoločnosti, v tlačenej alebo rukopisnej forme (všetka táto úloha sa nehraje). Musí však nevyhnutne obsahovať podpisy:

• vedúci spoločnosti,
• zodpovední zamestnanci
• v prípade potreby osoba, v súvislosti s ktorou bola zostavená.

Vzorová objednávka

1. Na začiatku ľavého alebo pravého (nezáleží na tom) názov organizácie je napísaný, ktorý označuje jeho organizačné a právne postavenie (t.j. CJSC, JSC, IP, LLC), ako aj dátum a číslo dokumentu.
2. Potom slovo "príkaz" zapadá do stredu a potom jeho význam (v tomto prípade "o oficiálnom vyšetrovaní") je stručne prenášaný.

Potom je tu hlavná časť objednávky.

3. Spočiatku sa tu urobí "predslov", to znamená, že informácie o abnormálnej situácii (porušenie, nesprávneho konania, atď.) A zamestnanec, ktorý ho zaplatil, je uvedený dátum incidentu.
4. Potom sú jednotlivé objednávky napísané jednotlivými položkami. Zloženie Komisie je tu vymenované (príspevky zamestnancov podniku, ich mená, mená, patronyic) s pridelením predsedu a obyčajných členov sú vymenovaní, ich ciele a ciele sú predpísané, a vrátane záveru o \\ t vyšetrovanie.
5. Samostatný odsek je pridelený osobe zodpovednej za vykonanie objednávky.
6. Potom sa odkazuje na dokument (s jeho číslom a dátumom).
7. Na konci je objednávka podpísaná hlavou, ako aj všetci zamestnanci uvedené v ňom.