या आप शायद एक व्यक्ति में संस्थापक, निदेशक और कर्मचारी। क्या श्रमिकों के बिना एलएलसी हो सकते हैं? क्या मुझे ऐसी कंपनी के लिए रिपोर्ट करने की आवश्यकता है?

लिमिटेड कर्मचारियों के बिना - होना या नहीं होना चाहिए?

क्या ओओओ में श्रमिकों की अनुपस्थिति को पूरा करना संभव है? इस मुद्दे में, विशेषज्ञों की राय विभाजित थीं। हम इसे अधिक विस्तार से विश्लेषण करेंगे।

राय 1।

नहीं वह नहीं कर सकता। सबकुछ सरल है: वकीलों के अनुसार, भले ही कंपनी में कोई कर्मचारी न हो, भले ही कम से कम निदेशक होना चाहिए। अन्यथा, कौन अनुबंध या रिपोर्टिंग पर हस्ताक्षर करता है? यदि जनरेटर का हस्ताक्षर है, तो किसी ने अभी भी काम किया है और एलएलसी कर्मचारी द्वारा सूचीबद्ध किया जाना चाहिए, और भी प्राप्त किया जाना चाहिए। और यदि संगठन वास्तव में कार्य नहीं करता है, तो वेतन पर बचत करना संभव है - उदाहरण के लिए इसे अवैतनिक छुट्टी पर भेजें। तो, निदेशक पहले से ही एलएलसी का एक पूर्ण कर्मचारी है।

राय 2।

जब यह निदेशक होता है तो स्थिति अधिक दिलचस्प हो रही है। सवाल यह है कि क्या अपने साथ निष्कर्ष निकालना है? और, तदनुसार, राज्य निदेशक में सूचीबद्ध किया जाएगा या नहीं? और यहां यहां तक \u200b\u200bकि नियंत्रित प्राधिकरण अंततः लंबे समय तक फैसला नहीं कर सकते हैं, और विभिन्न विभाग विभिन्न कानूनों और दस्तावेजों को संदर्भित करते हैं।

संघीय सेवा काम और रोजगार के अनुसार 06.03.2013 एन 177-6-1 से पत्र में अपनी राय व्यक्त की, जिसका उल्लेख है श्रम कोड आरएफ। Rostrud का मानना \u200b\u200bहै कि संगठन का एकमात्र संस्थापक इसका कर्मचारी नहीं हो सकता है, इसका मतलब है कि रोजगार अनुबंध कोई फर्क नहीं पड़ता। बस समझाएं: दोनों तरफ एक ही व्यक्ति के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करना असंभव है।

लेकिन यहां वकीलों से आपत्तियां हैं - उन्होंने एक सक्रिय विवाद में प्रवेश किया, यह विश्वास करते हुए रोजगार अनुबंध हो सकता है और सभी नियमों में सजाया जाना चाहिए। अपने साथ अनुबंध का निष्कर्ष इस मामले में नहीं होता है, क्योंकि कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के बीच अनुबंध समाप्त होता है, और ये कानूनी संबंधों के विभिन्न विषय हैं।

इसके अलावा, विशेषज्ञों ने फिर से विभिन्न लेखों और दस्तावेजों का उल्लेख किया है, क्योंकि स्पष्ट उत्तर का श्रम संहिता यह प्रश्न नहीं देती है। उदाहरण के लिए, टीसी आरएफ प्रत्येक कर्मचारी के साथ बिल्कुल रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने के लिए बाध्य करता है, और कंपनी मैनेजर कोई अपवाद नहीं है।

और यदि निदेशकों को काम करने के लिए नहीं बनाया जा सकता है, तो यह उन्हें सामाजिक और श्रम गारंटी, लाभ, आधिकारिक मजदूरी से वंचित करता है, अपने पेंशन अधिकारों का उल्लंघन करता है। उदाहरण के लिए, अवकाश - रूसी संघ के 124 अनुच्छेद टीके द्वारा एक पंक्ति में दो साल आराम किए बिना काम करने के लिए प्रतिबंधित है। निदेशक के रोजगार के पक्ष में यह एक और तर्क है।

ठीक कैसे नहीं मिलता?

संगठन के कानून में इस तरह के भ्रम की वजह से, संगठन में प्रवेश करना संभव है। वकीलों का कहना है कि, वास्तव में, श्रम कानून के अनुपालन के क्षेत्र में निरीक्षण श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा रखती है, जो इस तथ्य को मानती है कि कंपनी को बेरोजगार संस्थापक द्वारा प्रबंधित किया जाता है। इसलिए, आपको आपको खत्म नहीं करना चाहिए। लेकिन विशेषज्ञों को सलाह दी जाती है कि वे अभी भी कानूनों में बदलावों का पालन करें, क्योंकि किसी भी समय विभागों की राय बदल सकती है, वास्तव में, पिछले 20 वर्षों से हुई थी।

केवल एक में, सभी विशेषज्ञ सहमत हैं: सबसे अच्छा निर्णय अभी भी प्रबंधक के रूप में काम करने के लिए किराए पर लिया जाएगा (और कम से कम एक कर्मचारी है) और नियामक प्राधिकरणों के साथ अनावश्यक विवादों में शामिल नहीं होना चाहिए। यदि यह एक परीक्षण की बात आती है, तो अभ्यास दिखाता है, लगभग सभी मामलों में अदालत निदेशक को नियोजित करने के लिए आवश्यक मानती है।

और अगर आप काम नहीं करते?

ऐसे कोई मामले नहीं हैं जब कंपनी में कर्मचारी केवल औपचारिक रूप से गायब हैं। यह स्थिति सभी से परिचित है। हमने बचाने का फैसला किया, किराए पर श्रमिक हैं, लेकिन आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं हैं, वे लिफाफे में वेतन प्राप्त करते हैं। क्या बताये? आपको परेशानी हो सकती है। एक कर्मचारी के साथ एक झगड़ा, एक प्रतियोगी की शिकायत - और "लेखा परीक्षक आपके पास जा रहा है।" और फिर जांच, न्यायालय, कर पुनर्मूल्यांकन, दंड और जुर्माना। और यह सभी जोखिम नहीं है। तो इस मामले में अच्छी तरह से सोचना जरूरी है, चाहे वह श्रम कानून का उल्लंघन करने लायक हो और कर्मचारियों के बिना इस तरह के काम एलएलसी में बदल सकते हैं।

रिपोर्टिंग कर रहे हैं?

किसी भी मामले में रिपोर्टिंग पारित की जानी चाहिए, भले ही आपके एलएलसी को काम पर रखने वाले श्रमिकों के बिना। ज्यादातर मामलों में यह तथाकथित होगा।

2018 में कर्मचारियों के बिना लिमिटेड को निकालें

कर्मचारियों के बिना कर और एलएलसी में कर्मचारियों वाली कंपनियों के समान घोषणाएं होती हैं। यदि एलएलसी काम नहीं करता है, तो घोषणा शून्य होगी। यह सामान्य और कराधान प्रणाली पर संगठनों पर लागू होता है। लेकिन एक (यूटीआई) के अनुसार, शून्य घोषणा दर्ज करना असंभव है। इसलिए, यदि एलएलसी ने अपनी गतिविधियों को अनवीडी पर निलंबित कर दिया है, तो आपको डेरेगिस्ट्रेशन के लिए आवेदन करना चाहिए, फिर कर का भुगतान नहीं करना पड़ता है।

इसके अलावा, एलएलसी उन लोगों की अनुपस्थिति में भी कर्मचारियों पर रिपोर्टिंग दान करने के लिए बाध्य है। इस रिपोर्टिंग के लिए संघीय कर सेवा की आवश्यकता है, और। हम अधिक विस्तार से वर्णन करेंगे कि क्या लेना है:

1. कर्मचारियों की औसत संख्या पर जानकारी - आईएफटीएस को प्रदान की गई (यदि कोई कर्मचारी नहीं हैं, तो 0 यदि एक निदेशक नियोजित है, तो 1)।
2. कर्मचारी आय की जानकारी। फॉर्म 2-एनडीएफएल में प्रमाणपत्रों के रूप में आईएफटीएस में भी प्रदान किया गया। लेकिन अगर कंपनी में कर्मचारियों की रिपोर्टिंग अवधि सूचीबद्ध नहीं है या वेतन अर्जित नहीं किया गया था, तो संदर्भ 2-एनडीएफएल आवश्यक नहीं है। 2016 से, नियोक्ता के लिए रिपोर्टिंग का एक नया रूप पेश किया गया है - 6-एनडीएफएल। इसमें राजस्व और करों पर सामान्यीकृत जानकारी शामिल है। इस प्रमाणपत्र को दायर किया जाना चाहिए, क्योंकि अन्यथा आपको जुर्माना लगाया जा रहा है। यदि कोई कर्मचारी या भुगतान नहीं किया गया है, तो हम शून्य गणना पास करते हैं।
3. सूचना बी पेंशन निधि आरएसवी -1 के रूप में और 2016 से भी सेवा की नए रूप मे - एसजेडवी-एम। आरएसवी -1 किसी भी मामले में पारित किया जाना चाहिए। यदि श्रमिकों के बिना एलएलसी, तो आपको सामान्यीकृत जानकारी के साथ केवल अनुभागों को भरने की आवश्यकता है (कर्मचारियों के बारे में जानकारी को भरने की आवश्यकता नहीं है)। शून्य एसजेडवी-एम भी पेंशन फंड को जमा किया जाना चाहिए।
4. हम 4-एफएसएस के रूप में एक सामाजिक बीमा निधि फिर से "शून्य के साथ रिपोर्ट" किराए पर लेते हैं।

आइए सारांशित करें: किराए पर कर्मचारियों के बिना एलएलसी मौजूद हो सकता है। लेकिन विशेषज्ञों को अभी भी एक कर्मचारी - नियंत्रण प्राधिकरणों के साथ समस्याओं से बचने के लिए एक कर्मचारी - महानिदेशक की व्यवस्था करने की सलाह दी जाती है। रिपोर्टिंग हम पूरे कठोरता में गुजरते हैं, भले ही कोई कर्मचारी न हो। साथ ही, 2016 से लागू नवाचारों को ध्यान में रखना न भूलें।

प्रकाशन

निदेशक ही

व्लादिमीर एन। उनके साथी के साथ एक साथ कंपनी के संस्थापक थे सीमित दायित्व "एम ...", जो प्रिंटिंग उत्पादों के उत्पादन में लगी हुई थी। व्लादिमीर संगठन के प्रमुख के कार्यों, और मुख्य लेखाकार के साथी कर्तव्यों के कार्यों। कंपनी के कर्मचारी छोटे थे: नेता और प्रमुख, उत्पादन में नियोजित 10 श्रमिकों को छोड़कर।

एक बार एलएलसी एम के कार्यालय में ... "स्थिर से निरीक्षण आया। कंपनी के दस्तावेजों को देखकर, इंस्पेक्टर को संगठन के प्रमुख के साथ उनके बीच रोजगार अनुबंध नहीं मिला। साथ ही, एक आदेश उपस्थित था, प्रकाशित और व्लादिमीर एन द्वारा हस्ताक्षरित, कि वह महानिदेशक को याद करते हैं। लेकिन आदेश में सिर के वेतन पर कोई डेटा नहीं था। व्लादिमीर ने समझाया कि वह वेतन चार्ज नहीं करता है, क्योंकि यह कंपनी के संस्थापक हैं, न कि एक किराए पर कर्मचारी। हालांकि, यह स्पष्टीकरण सत्यापनकर्ता को संतुष्ट नहीं करता है। इंस्पेक्टर ने एक आदेश जारी किया जिसमें मैंने एक कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश दिया सी ई ओश्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार अपने वेतन आकार और अन्य आवश्यक स्थितियों को प्रतिबिंबित करने के लिए।

एक सामान्य निदेशक स्थापित करने के लिए क्या वेतन?

कई प्रबंधकों को बेतुका लगता है कि संस्थापक के बीच से महानिदेशक एक वेतन है। आखिरकार, वह एक व्यापार मालिक के रूप में संगठन की गतिविधियों से लाभ से लाभांश प्राप्त करता है, जो इसकी मुख्य आय हैं। फिर भी, निदेशक एक रोजगार समारोह करता है। और इसलिए, मजदूरी कर्मचारी का भुगतान करने के लिए उनके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है। संगठन की ओर से समझौता अन्य मालिकों की ओर से संस्थापकों में से एक पर हस्ताक्षर करता है (इस अवसर पर स्पष्टीकरण 1 9 दिसंबर, 2007 की संख्या 520-6-0 दिसंबर को रोस्ट्रड पत्र में दिया गया है)। प्रश्न में स्थिति में, व्लादिमीर कंपनी की ओर से कार्य करेगा।

लेकिन निदेशक के वेतन के साथ, करों को घटा देना आवश्यक है, जिसका आकार कमाई की मात्रा पर निर्भर करता है। इसलिए, व्लादिमीर का एक सवाल था कि क्या ओवरपेमेंट से बचना और वेतन सामान्य निदेशक नियुक्त करना संभव था न्यूनतम? और न्यूनतम वैगन के नीचे वेतन कैसे स्थापित करें? एक

यदि कर्मचारी अंशकालिक, एक सप्ताह या शिफ्ट स्थापित किया गया है, तो इसके काम का भुगतान व्यय समय या पूर्ण मात्रा के अनुपात में किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93), जिसका अर्थ है अच्छी तरह से न्यूनतम मजदूरी से कम हो सकता है। इसलिए यदि आप निदेशक स्थापित करते हैं काम का समय, मान लें, दिन में एक या दो घंटे, मासिक कमाई की राशि में एक छोटा सा होगा। यह मत भूलना कि कामकाजी घंटों की लेखांकन तालिका में एक ही समय में आपको "आठ" स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन दैनिक काम के घंटे की संख्या।

क्या रोजगार के काम को एक संस्थापक की आवश्यकता होती है?

अक्सर, अभ्यास में, कंपनी का सिर इसका एकमात्र संस्थापक है। क्या उसके लिए एक रोजगार अनुबंध है और क्या वह वेतन का भुगतान करना चाहिए? इस मुद्दे पर, कर्मियों समुदाय में दो विपरीत दृष्टिकोण हैं।

अधिकारियों ने पहला दृष्टिकोण साझा किया, और दूसरे के समर्थन में मध्यस्थता अभ्यास था। इन दो पदों में से किसने पालन करने के लिए - आपको हल करने के लिए। लेकिन सवाल के विवाद को ध्यान में रखते हुए, सर्वोच्च सुपुरी या कर अधिकारियों से किए गए निर्णय की वैधता साबित करने के लिए तैयार रहें।

यदि एक सीमित देयता कंपनी में एक प्रतिभागी होता है, तो वह स्वयं कार्य करता है सामान्य सभा कंपनी में प्रतिभागियों, निदेशक-जनरल (कला 3 9 कानून "सीमित देयता समितियों पर") नियुक्त करने सहित)

व्यावसायिक विवाद
क्या मुझे निदेशक के साथ एक अनुबंध की आवश्यकता है - एकमात्र संस्थापक?

ओल्गा नेटरेब्स्काया, एचआर मैनेजर एलएलसी "एलवीबी" (समारा)

सोचता है कि क्या जरूरत है

कर्मचारी और संगठन के बीच संबंध इस दस्तावेज़ (आर्ट 16 रूसी संघ के श्रम संहिता के 16) द्वारा विनियमित हैं। जब संस्थापक खुद को संगठन के प्रमुख की स्थिति में नियुक्त करता है, तो वह एक कर्मचारी बन जाता है और एक रोजगार समारोह करना शुरू कर देता है। ऐसे निदेशक के संबंध में नियोक्ता खुद को एक व्यक्ति के रूप में नहीं बोलता है, बल्कि सत्ता, यानी संगठन है। इसलिए, एक व्यक्ति में नियोक्ता और कर्मचारी का संयोग नहीं होता है। हां, श्रम संहिता का अध्याय 43, संगठन के प्रमुख के श्रम विनियमन की विशिष्टताओं के लिए समर्पित, उन कंपनियों के निदेशकों पर लागू नहीं होता है जो केवल संस्थापक, प्रतिभागी या संगठन के सदस्य हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि श्रम संहिता ऐसे निदेशकों के संबंध में कार्य नहीं करती है - उन्हें अपने अन्य मानदंडों में वितरित किया जाता है, जिनमें शामिल हैं सामान्य प्रावधान रोजगार अनुबंध के बारे में (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 57)।

विक्टर लिंकोव, मेलप्रोडुक एलएलसी के जनरल डायरेक्टर (वोल्गोग्राड क्षेत्र)

सोचने की जरूरत नहीं है

पुष्टि - 28 दिसंबर, 2006 के नंबर 2262-6-1 के पत्र रोस्ट्रड। विचाराधीन स्थिति में, सामान्य निदेशक के संबंध में कोई नियोक्ता नहीं है, जबकि श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है। कर्मचारी की ओर से और नियोक्ता की तरफ से एक ही व्यक्ति के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अनुमति नहीं है। 18 अगस्त, 200 9 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के बाद के प्रकाशित पत्र में सं। 22-2-319 9 ने प्रस्तुत स्थिति की पुष्टि की। विशेष रूप से, यह कहता है कि सामान्य निदेशक की प्रबंधन गतिविधि, जो एकमात्र संस्थापक है, श्रम सहित किसी भी अनुबंध के समापन के बिना आयोजित की जाती है। इसके अलावा, संहिता के अध्याय 43 में स्थापित संगठन के प्रमुख के श्रम विनियमन की विशेषताएं, उन मामलों पर लागू नहीं होती हैं जहां सिर एकमात्र संस्थापक है।

मुख्य बात याद रखें

सामग्री की तैयारी में भाग लेने वाले विशेषज्ञों को नोट किया गया है:

अन्ना फिलिना, वकील "जी एस एल - राइट" एलएलसी:

संस्थापकों को संबोधित करने के लिए नियुक्त निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध को बहिष्कृत करें। रोजगार अनुबंध के अलावा, एक आदेश को पद निर्देशन के लिए एक आदेश की आवश्यकता होती है। जब सामान्य निदेशक को व्यापार यात्रा या छुट्टी पर जाना होगा, तो उसे अपने कर्तव्यों को डिप्टी या अन्य कर्मचारी को ऑर्डर करना होगा।

Ekaterina Yashin, सिर वित्तीय विभाग ओजेएससी "शॉपिंग सेंटर" प्रेसनी पर इलेक्ट्रॉनिक्स ":

यदि आपको भुगतान को कम करने की आवश्यकता है, तो खर्च किए गए समय के अनुपात में सामान्य निदेशक का भुगतान करें। पार्ट-टाइम स्थितियों या अंशकालिक के तहत निर्देशक को बताएं। वेतन न्यूनतम मजदूरी से नीचे नहीं हो सकता है, केवल तभी कर्मचारी ने प्रति माह पूरी तरह से कामकाजी समय के मानक (रूसी संघ के श्रम संहिता से अनुच्छेद 1) पर काम किया।

नतालिया मुखिना, प्रमुख कानूनी वकील कानूनी विभाग एलएलसी प्रबंधन कंपनी कृषि-आविष्कार ":

कर्मचारी अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के लिए एक ही व्यक्ति पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है, विवादास्पद है। हाँ। सिविल संहिता एक आदर्श है जो संगठन के प्रतिनिधि को अपने बारे में संगठन की ओर से लेनदेन करने के लिए प्रतिबंधित करता है (रूसी संघ के अनुच्छेद 182 के अनुच्छेद 3)। लेकिन एक और मानदंड बताता है कि नागरिक कानून अन्य संबंधों पर लागू नहीं होता है।

1 मिरोमाटा वर्तमान में 4330 रूबल (अनुच्छेद 1) है संघीय विधान दिनांक 24 जून, 2008। 91-एफजेड)। ध्यान रखें कि क्षेत्र अपने मज्जा मूल्यों को स्थापित करते हैं, जो कि एक नियम के रूप में, संघीय न्यूनतम के ऊपर,

एलएलसी में कर्मचारियों की संख्या किसी भी हो सकती है - कानून यहां अनिवार्य आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है। हालांकि, यह हो सकता है कि केवल एक व्यक्ति कंपनी में काम करता है - निदेशक। वह अकेला है जो किसी के बिना अस्तित्व में नहीं हो सकता। निम्नलिखित मामलों में यह संभव है:

किसी भी मामले में, संगठन जहां संगठन राज्य में केवल एक कर्मचारी है, इतना दुर्लभ नहीं है।

स्थिति तब संभव है जब निर्देशक एक कर्मचारी भी नहीं है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56 कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया है - हालांकि, यदि एकमात्र संस्थापक एक साथ निदेशक के रूप में कार्य करता है, तो वह अपने साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है, और मानदंड श्रम कानून यह इस पर लागू नहीं होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 273)।

क्या आपको एक दस्तावेज़ की आवश्यकता है?

सबसे पहले, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि क्या नियमित शेड्यूल बिलकुल अनिवार्य दस्तावेज़। यह प्राथमिक दस्तावेज को संदर्भित करता है, और, कला के अनुच्छेद 4 के अनुसार। 9 एफजेड "लेखांकन पर", इसका रूप स्वतंत्र रूप से उद्यम में विकसित किया जा सकता है। निर्देशिका टीके आरएफ में कोई संकेत नहीं है कि अनुसूची आवश्यक है, हालांकि, सेंट। 15 कोडेक्स कर्मचारियों के अनुसूची द्वारा स्थापित नौकरी के रूप में अन्य चीजों के साथ श्रम कार्य को निर्धारित करता है।

ध्यान! इस घटना में कि कर्मचारी को इस दस्तावेज़ द्वारा प्रदान की गई स्थिति को माना जाता है, नियामक निकायों से प्रश्न उत्पन्न हो सकते हैं - कला के तहत प्रशासनिक मामले की शुरुआत तक। 5.27 टीके आरएफ।

आखिरकार, 21 जनवरी, 2014 के नं। पीजी / 1322 9-6-1 दिनांकित, पीजी / 13229-6-1 का पत्र इंगित करता है कि पदों की एक सूची की अनुपस्थिति में, कर्मचारियों की कमी की वैधता या कर्मचारियों की संख्या पर सवाल उठाया जा सकता है।

इस प्रकार, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है: हालांकि कानून में एक कार्यक्रम के लिए सीधे जरूरी नहीं है, फिर भी टीसी आरएफ के लेखों में लिंक हैं। इसके अलावा, व्याख्यात्मक अक्षरों और टिप्पणियों में रोस्ट्रड सिफारिश करता है कि यह दस्तावेज़ किसी भी संगठन में है। इसलिए, यहां तक \u200b\u200bकि यदि केवल एक कर्मचारी है तो भी सुरक्षा नेट के लिए एक कर्मचारी अनुसूची होना बेहतर है।

यह ध्यान में रखना चाहिए कि स्टाफिंग शेड्यूल न केवल उपलब्ध पोस्टों को कवर कर सकता है, बल्कि उन लोगों को भी पेश कर सकता है जो परिचय देने की योजना बना रहे हैं। इस मामले में, एलएलसी में रिक्तियां होंगी जो भविष्य में भरे जा सकती हैं। यह विकल्प हाल ही में प्रासंगिक है खुली फर्मजहां निदेशक ने अभी तक स्टाफ कर्मचारियों को हासिल नहीं किया है।

कैसे संकलित करें: सामग्री

इस घटना में केवल एक कर्मचारी हैं, एक नियमित कार्यक्रम दो संस्करणों में तैयार किया जा सकता है:

• यदि भर्ती की योजना नहीं है, तो दस्तावेज़ में केवल एक स्थिति परिलक्षित होता है - निदेशक स्वयं ही।
• यदि हम कर्मचारियों के लिए योजनाबद्ध हैं, तो पदों को कार्यक्रम में संकेत दिया जा सकता है, जिसे उम्मीदवारों के साथ रोजगार अनुबंध के रूप में पेश किया जाएगा।

इन विकल्पों के बीच का अंतर केवल अनुसूची में पदों की संख्या में होता है। पहले मामले में, यह एक होगा, दूसरे में - जितना कर्मचारियों को दस्तावेज़ की तैयारी के समय किराए पर लेने की योजना बनाई गई है। यह भी याद रखना जरूरी है कि शेड्यूल को निदेशक द्वारा आदेश द्वारा समायोजित किया जा सकता है।

स्टाफ शेड्यूल की सामग्री एकीकृत फॉर्म टी -3 के आधार पर विचार करना आसान है, जो 05 जनवरी, 2004 को रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित है। 1। यह अब अनिवार्य नहीं है, लेकिन चूंकि यह फॉर्म उपयोग करने के लिए सुविधाजनक है, इसलिए अधिकांश संगठनों में इसका व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

टी -3 में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

टी -3 फॉर्म का उपयोग करते समय, आपको ओकुड की निम्नलिखित आवश्यकताओं पर विचार करने की आवश्यकता है:

1. प्रतियों की संख्या - कम से कम 3।
2. शीट प्रारूप - ए 4।
3. शेल्फ जीवन लगातार एलएलसी में है, अन्य संगठनों में - कम से कम 3 साल।

प्रत्येक आइटम को कैसे भरें?

टी -3 रिक्त का उपयोग करते समय भरना निम्नानुसार किया जाता है।:

• इकाइयों, यदि कोई, वर्णमाला द्वारा इंगित किया जाता है।
• कोड (ग्राफ 2) केवल राज्य संगठनों के लिए अनिवार्य हैं, लेकिन लिमिटेड में, निदेशक उन्हें स्वतंत्र रूप से पेश कर सकते हैं।
• नाम के अनुसार संकेत दिया जाना चाहिए ऑल-रूसी वर्गीकृत व्यवसाय। उसी समय, यदि निदेशक खुद को एक रिकॉर्ड बनाता है श्रमिक पुस्तकइसमें, नाम कर्मचारियों के अनुसूची में जो दर्शाया गया है उसके साथ मेल खाना चाहिए।
• इकाइयों की संख्या (कॉलम 4) पूर्णांक नहीं हो सकती है। यदि केवल निदेशक एलएलसी में काम करता है, तो यह खुद को आधा या चौथाई शर्त व्यवस्थित कर सकता है, और फिर क्रमशः "0,5" या "0.25" संख्या में खड़ा होगा।
• वेतन या तो rubles में, या अन्य इकाइयों में भुगतान प्रणाली (प्रतिशत, गुणांक, आदि के अनुसार) के अनुसार संकेत दिया जाता है।
• डंप (कॉलम 6 - 8) केवल तभी संकेत दिए जाते हैं जब उन्हें प्रस्तुत किया जाता है। यदि वे उद्यम में कार्य नहीं करते हैं, तो ग्राफ में कुछ भी नहीं रखा जाता है।
• कॉलम 9 भुगतान की कुल राशि इंगित करता है (ग्राफ के मानों का योग 5 से 8 के साथ, ग्राफ 4 से मूल्य से गुणा)।
• ग्राफ़ 10 नोट्स के लिए डिज़ाइन किया गया है यदि वे हैं। यदि कोई महत्वपूर्ण जानकारी नहीं है, तो यह भरा नहीं जा सकता है।

पंक्तियों की संख्या विभिन्न पदों की संख्या के अनुरूप होना चाहिए।। अंतिम पंक्ति ग्राफ 4 (इकाइयों की संख्या) और 9 (भुगतान की मात्रा, समग्र मजदूरी निधि) का योग इंगित करती है।

दस्तावेज़ स्वयं निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित है। यदि में, वह अकेला है, वह भी संकेत करता है और एक प्रमुख के रूप में, क्योंकि यह उद्यम में लेखांकन बनाए रखने के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार है।

निदेशक, जो संस्थापक है, एलएलसी की गतिविधि से लाभ प्राप्त करके वेतन अर्जित नहीं कर सकता है। इस मामले में, कॉलम 5 "0" खड़ा होगा।

इस प्रकार, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है: एक कर्मचारी शेड्यूल रखना वांछनीय है, यहां तक \u200b\u200bकि कंपनी में केवल एक नेता भी है। साथ ही, दस्तावेज़ को संगठन में विकसित दोनों रूपों की मदद से खींचा जा सकता है और एक एकीकृत फॉर्म टी -3 के रूप का उपयोग किया जा सकता है।

शुभ दिन! संगठन में एक कर्मचारी-निर्देशक है। क्या वह अधीनस्थों के बिना सामान्य निदेशक हो सकता है?

सीईओ एकमात्र है कार्यकारिणी निकाय संगठन। महानिदेशक के चुनाव पर निर्णय संगठन के मालिकों द्वारा अपनाया जाता है।

इस प्रकार, संगठन में एक कर्मचारी हो सकता है, यानी, सामान्य निदेशक।

इस स्थिति के लिए तर्क Glavbuch सिस्टम सिफारिशों की सिफारिशों में नीचे दिया गया है। "

स्थिति के लिए चुनाव

संगठन के महानिदेशक की दोहरी स्थिति है। वह एक ही समय में श्रम संबंधों में एक संगठन, और संगठन के एकमात्र कार्यकारी निकाय (कला। 40 फरवरी, 1 99 8 के कानून के कानून, 14-एफजेड, 26 दिसंबर के कानून के अनुच्छेद 69, 1995 नंबर 208-FZ)। एक प्रबंधक के रूप में, वह संगठन के सभी आर्थिक और प्रबंधन मुद्दों को हल करता है। एक कर्मचारी के रूप में, यह रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर कार्य करने के लिए बाध्य है और श्रम विनियमों के नियमों का अनुपालन करता है। *

सीईओ के साथ रोजगार अनुबंध के समापन से पहले संगठन के मालिक (नियुक्ति) के बारे में स्थिति के लिए संगठन के मालिक का निर्णय लिया जाना चाहिए।

यह समाधान स्वीकार कर सकता है:

कंपनी के प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की सामान्य बैठक, अपने प्रोटोकॉल द्वारा जारी (उदाहरण के लिए, एलएलसी में - कंपनी के प्रतिभागियों की आम सभा का प्रोटोकॉल);
कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) (यदि इस मुद्दे का निर्णय इसे जारी करने के लिए चार्टर को अपनी क्षमता के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है)।

यह अनुच्छेद 63 और अनुच्छेद 6 9, 1 99 5 नंबर 208-एफजेड, अनुच्छेद 37 और 8 फरवरी, 1 99 8 के कानून के अनुच्छेद 40 के अनुच्छेद 40 के अनुच्छेद 6 के अनुच्छेद 3 के लिए प्रदान किया जाता है। 14-एफजेड।

यदि संगठन में केवल एक मालिक नियुक्त किया जाता है, तो महानिदेशक को एकमात्र प्रतिभागी (शेयरधारक) (कला के अनुच्छेद 2 और कला के अनुच्छेद 1 के निर्णय के आधार पर नियुक्त किया जाता है। 8 फरवरी के कानून के 40 1 99 8 नं। 14-एफजेड, कला के अनुच्छेद 2। 2 और कला। 26 दिसंबर, 1 99 5 के कानून का 6 9 नंबर 208-एफजेड)।

इवान shklovets, उप सिर

संघीय श्रम सेवा और रोजगार

2. सूट्यूशन: क्या संगठन को रिपोर्टिंग अवधि के लिए रूसी संघ पेंशन फंड को व्यक्तिगत रिपोर्ट संभालना चाहिए जिसमें उसने अपनी गतिविधियों का नेतृत्व नहीं किया है। संगठन का एकमात्र कर्मचारी - निदेशक - वेतन वेतन के बिना छुट्टी पर था

हाँ, जरूरी है।

निम्नलिखित शर्तों को निष्पादित करते समय संगठन को अपने सभी कर्मचारियों के संबंध में रूसी संघ के पेंशन फंड को रिपोर्ट करना होगा: *

कर्मचारी श्रम (नागरिक कानूनी) अनुबंध के आधार पर पूरा किए जाते हैं;
श्रम (नागरिक कानून) अनुबंध के लिए एक कर्मचारी द्वारा भुगतान किए गए पारिश्रमिक पर, पेंशन योगदान अर्जित होते हैं, जिसे संगठन को बजट में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य किया जाता है।

वेतन के बिना छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारियों के साथ, श्रम संबंध वास्तव में जारी रहते हैं (रोजगार अनुबंध बंद नहीं है)। इस तरह के कर्मचारियों को संगठन की स्थिति (कला 56, कला। 77, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128) में सूचीबद्ध होना जारी है। इसलिए, उनके बारे में व्यक्तिगत जानकारी सामान्य रूप से रूसी संघ के पेंशन फंड को जमा की जानी चाहिए।

वेतन के बिना छुट्टी पर कर्मचारी के रहने के बारे में जानकारी एसजेडवी -6-4 के रूप में प्रतिबिंबित करती है। 2013 से, इस फॉर्म का उपयोग एसजेडवी -6-1, एसजेडवी -6-2 के त्रैमासिक रूपों और एसजेडवी -6-3 के वार्षिक रूप के तिमाही रूपों के बजाय किया जाता है। इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए, एक व्यक्तिगत रिपोर्ट के हिस्से के रूप में रूसी संघ के पेंशन फंड को कौन से दस्तावेज जमा किए जाने चाहिए।

ओलेग गुड, रूसी संघ की कर सेवा के राज्य परामर्शदाता III रैंक