कर्मचारी न होने पर औसत कर्मचारियों की संख्या के बारे में जानकारी। नव निर्मित संगठनों के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या पर रिपोर्ट

औसत कर्मचारियों की संख्या की अवधारणा कंपनियों और उद्यमियों की गतिविधियों से अटूट रूप से जुड़ी हुई है, जो उनके पंजीकरण के क्षण से शुरू होती है। इस तथ्य के बावजूद कि कर अधिकारियों सहित विभिन्न अधिकारियों द्वारा इस सूचक की गणना की आवश्यकता है, एक स्पष्ट रूप से गठित परिभाषा केवल सांख्यिकीय रिपोर्ट 1-टी को पूरा करने के निर्देशों में निहित है। दिशानिर्देशों के अनुसार, कर्मचारियों की औसत पेरोल संख्या रिपोर्टिंग वर्ष के प्रत्येक महीने के लिए कंपनी (या व्यक्तिगत उद्यमी) के कर्मचारियों की संख्या का योग है, जिसे 12 कैलेंडर महीनों से विभाजित किया जाना चाहिए। हालांकि, कुछ स्थितियों में, नियोक्ताओं के पास एक प्रश्न होता है कि क्या औसत कर्मचारियों की संख्या 0 लोगों की हो सकती है। स्थिति को समझने के लिए, उन मामलों पर विचार करना आवश्यक होगा जिनमें इस सूचक के मूल्य को मापना समस्याग्रस्त है।

औसत कर्मचारियों की संख्या के बारे में जानकारी देना कब आवश्यक है?

इस जानकारी का मुख्य उपभोक्ता कर प्राधिकरण है, क्योंकि यह वह प्राधिकरण है जिसके लिए करदाताओं को सालाना यह जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होती है। रिपोर्टिंग अवधि के अंत के बाद वर्ष के 20 जनवरी के बाद कर अधिकारियों द्वारा गणना की गई औसत हेडकाउंट को स्थानांतरित करना आवश्यक है।

सांख्यिकी अधिकारियों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या के संकेतक की गणना करना भी आवश्यक है, अर्थात्, सांख्यिकीय रिपोर्ट को फॉर्म पी -4 और 1-टी में भरने के लिए।

कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों के कर्मचारियों की औसत संख्या

इस तथ्य के बावजूद कि व्यक्तिगत उद्यमी कानूनी संस्था नहीं हैं, कुछ शर्तें हैं, जिसके मामले में करदाताओं की इस श्रेणी को अधिकृत निकायों को कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी बनानी और प्रसारित करनी चाहिए।

अधिकांश उद्यमियों के लिए टाइमशीट का उपयोग करके काम के घंटों का ट्रैक रखना विशिष्ट है। विचाराधीन संकेतक की गणना करने के लिए, एक वर्ष के लिए कार्यस्थल पर उपस्थित कर्मचारियों की दैनिक संख्या को 12 महीनों से विभाजित किया जाना चाहिए (यदि कोई व्यापारी एक वर्ष से कम समय से काम कर रहा है, तो इसे महीनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए) जिस वर्ष के दौरान गतिविधि की गई थी।

इस सूचक की गणना करते समय कुछ बारीकियों पर विचार किया जाना चाहिए:

1. गणना में उद्यमी को स्वयं ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए;
2. औसत पेरोल की गणना करते समय, केवल कर्मचारियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, जिनके साथ बातचीत एक हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध पर आधारित है।

विचाराधीन संकेतक के मूल्य का निर्धारण करते समय, निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए:

• छात्र अनुबंधों पर काम कर रहे नागरिक;
• व्यक्तियों को दूसरी कंपनी में स्थानांतरित कर दिया गया;
• कर्मचारी जिनकी गतिविधियाँ रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर की जाती हैं;
• मातृत्व अवकाश पर नागरिक।

यदि एक व्यवसायी की गतिविधियाँ केवल गति प्राप्त कर रही हैं और उसके पास काम पर रखने वाले कर्मचारी नहीं हैं तो क्या किया जाना चाहिए? इस मामले में, औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना करने और जानकारी प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

इस प्रकार, निम्नलिखित स्थितियों में, उद्यमी को औसत हेडकाउंट इंडिकेटर की गणना नहीं करनी चाहिए:

1. यदि उद्यमी के पास श्रम अनुबंधों के आधार पर काम पर रखने वाले कर्मचारी नहीं हैं;
2. यदि ऐसे कर्मचारी हैं जिनके साथ नागरिक प्रकृति के अनुबंधों पर हस्ताक्षर किए गए हैं।

तदनुसार, यदि उद्यमी के पास कोई कर्मचारी नहीं है, तो गणना की गई औसत कर्मचारियों की संख्या शून्य हो सकती है। वर्तमान में, जब ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो कर अधिकारियों को शून्य रिपोर्ट प्रस्तुत करना आवश्यक नहीं है।

कर्मचारियों के बिना एलएलसी के कर्मचारियों की औसत संख्या

न केवल उद्यमियों को कर्मियों की औसत पेरोल संख्या की गणना करने में कठिनाई हो सकती है। इस मामले में, सिर को कर कानून में निर्धारित मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। कानूनी आधार निरीक्षण को प्रस्तुत करने की आवश्यकता को निर्धारित करता है, यहां तक ​​​​कि एक रिपोर्ट जिसमें संकेतक का शून्य मान होता है। एक उद्यमी के विपरीत, जिसे ध्यान में नहीं रखा जाता है, एक कंपनी के पास एक प्रबंधक (निदेशक, सामान्य निदेशक) होना चाहिए।

यदि एक निदेशक है तो कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे की जाती है? इस मामले में, यदि कंपनी के एकमात्र संस्थापक को निदेशक के रूप में प्रतिनिधित्व किया जाता है, तो औसत संख्या के आकार का निर्धारण करते समय उसे ध्यान में नहीं रखा जा सकता है, क्योंकि ऐसे निदेशक के साथ श्रम संबंध उत्पन्न नहीं होते हैं और तदनुसार, अनुबंध नहीं है हस्ताक्षरित।

इस प्रकार, निदेशक को औसत हेडकाउंट की गणना में तभी शामिल किया जाता है जब वह एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है और इसके लिए मजदूरी के रूप में एक मौद्रिक पारिश्रमिक प्राप्त करता है।

तदनुसार, यदि एलएलसी में कोई कर्मचारी नहीं हैं, तो औसत कर्मचारियों की संख्या शून्य हो सकती है। हालांकि, संकेतक का शून्य मान कंपनी को कैलेंडर वर्ष के अंत में कर अधिकारियों को एक रिपोर्ट प्रस्तुत करने से छूट नहीं देता है।

उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम ध्यान दें कि औसत पेरोल के संकेतक का मूल्य एक उद्यमी और एक कंपनी दोनों के लिए शून्य मान ले सकता है। हालांकि, निरीक्षण के लिए एक शून्य रिपोर्ट प्रस्तुत करने का दायित्व केवल संगठनों से उत्पन्न होता है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या पर एक रिपोर्ट एक ऐसा फॉर्म है जिसे एक व्यक्तिगत उद्यमी को भरना होगा और दो मामलों में कर निरीक्षणालय में जमा करना होगा: या तो वर्ष के अंत में (20 जनवरी से पहले), या पंजीकरण के बाद अगले महीने में (20वें दिन से पहले भी)। लेकिन क्या एकमात्र मालिक बिना कर्मचारियों के कर्मचारियों की औसत संख्या देता है? यह सवाल कई उद्यमियों को चिंतित करता है, क्योंकि कानून लगातार बदल रहा है और परिष्कृत हो रहा है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की रिपोर्ट संघीय कर सेवा के निरीक्षणालय को रिपोर्ट कर रही है। औसत कर्मचारियों की संख्याकर्मचारियों के बिना IE कर्मचारी (2019) एक स्पष्ट विरोधाभास की तरह लगता है: कोई कर्मचारी नहीं - कोई रिपोर्ट नहीं। हालाँकि, अतीत में यह इतना स्पष्ट नहीं था, इसलिए व्यक्तिगत उद्यमी के पास अभी भी इस प्रकार के रिपोर्टिंग प्रलेखन के बारे में प्रश्न हैं। पहले, यह सभी करदाताओं के लिए अनिवार्य था। लेकिन फिर, 2013 में, पृष्ठ 3 में कला। रूसी संघ के टैक्स कोड के 80परिवर्तन किए गए हैं।

क्या उपरोक्त परिवर्तनों के संबंध में श्रमिकों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों की औसत संख्या सौंपना आवश्यक है? उत्तर लेख में आगे है, और सबसे पहले, हम इस रिपोर्ट के उद्देश्यों और इसे भरने की सामान्य प्रक्रिया को परिभाषित करेंगे।

रिपोर्टिंग के उद्देश्य और फॉर्म जमा करने के लिए बाध्य व्यक्ति

औसत कर्मचारियों की संख्या पर रिपोर्ट (या, दूसरे शब्दों में, एसएसआर) एक छोटी रिपोर्ट है जो एक उद्यम में श्रमिकों की संख्या के बारे में जानकारी प्रदान करती है: वे जो एक व्यक्तिगत उद्यमी या किसी संगठन के कर्मचारियों पर हैं। रिपोर्ट फॉर्म को 29 मार्च, 2007 N MM-3-25 / के रूसी संघ के संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था और यह इस तरह दिखता है:

कर्मियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों की औसत संख्या की जानकारी हमेशा एक ही फॉर्म का उपयोग करके प्रस्तुत की गई थी। प्रपत्र बहुत सरल दिखता है, लेकिन आपको श्रमिकों की संख्या गिनने की बारीकियों को जानना होगा। यह 26 अप्रैल, 2007 के रूसी संघ के संघीय कर सेवा के पत्र में निर्धारित निर्देशों में निहित है एन ChD-6-25 / कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों की औसत संख्या पर रिपोर्ट भी पारंपरिक रूप से भरी गई थी ये नियम।

इस रिपोर्टिंग के उद्देश्य:

• पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या पर नियंत्रण करने के लिए सही परिभाषाव्यक्ति की स्थिति (छोटा, बड़ा उद्यम, आदि);
• रिपोर्ट दाखिल करने और तैयार करने की विधि का स्पष्टीकरण (कुछ संस्थाएं अब इसे केवल इलेक्ट्रॉनिक रूप में जमा कर सकती हैं);
• बीमा प्रीमियम के भुगतान पर नियंत्रण का सरलीकरण।

इसलिए, एसएसआर रिपोर्ट कर अधिकारियों को उद्यम के कुछ पहलुओं को नियंत्रित करने की अनुमति देती है।

पीआई के लिए एसएसएच की विशेषताएं

कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों की औसत संख्या क्यों सौंपते हैं? यह सवाल व्यवहार में कई लोगों से उठता है। उनके अलावा, कर्मचारियों के बिना कानूनी संस्थाओं, और यहां तक ​​​​कि नए संगठित एलएलसी को भी यह रिपोर्ट जमा करनी थी। तथ्य यह है कि विधायक इस प्रावधान से आगे बढ़े कि यदि इस समय कर्मचारियों पर कोई कर्मचारी नहीं हैं, तो रिपोर्टिंग अवधि (इस मामले में एक वर्ष) के दौरान उन्हें काम पर रखा जा सकता है और निकाल दिया जा सकता है।

हालांकि, टैक्स इंस्पेक्टरेट को अब व्यक्तिगत उद्यमियों के बारे में ऐसी जानकारी में कोई दिलचस्पी नहीं है: कर्मचारियों के बिना औसत हेडकाउंट (2019) - जाहिर तौर पर शून्य के बराबर - अब रिपोर्ट तैयार करने और जमा करने का एक कारण नहीं है। और यह 2013 में हुआ था - यह तब था आरएफ टैक्स कोडपरिवर्तन किए गए हैं। उनके अनुसार, अब व्यक्तिगत उद्यमी जिनके पास काम पर रखने वाली श्रम शक्ति नहीं थी, वे ऐसी रिपोर्ट प्रस्तुत नहीं करते हैं।

नीचे दी गई तालिका टैक्स कोड में किए गए परिवर्तनों को दिखाती है, जिसके कारण एसएसपी को व्यक्तिगत उद्यमियों को सौंपने की कोई आवश्यकता नहीं थी, जिनके पास रिपोर्टिंग वर्ष में कोई कर्मचारी नहीं था।

व्यक्तिगत उद्यमियों को खुद को फॉर्म में शामिल करने की आवश्यकता क्यों नहीं है

इस तथ्य के बावजूद कि टैक्स कोड में बदलाव पांच साल से अधिक समय पहले किए गए थे, व्यक्तिगत उद्यमी चिंता करना बंद नहीं करते हैं और पूछते हैं कि कर्मचारियों के बिना आईपीसी कैसे भरें। क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी को अभी भी ऐसी रिपोर्ट नहीं बनानी चाहिए, जिसमें वह स्वयं भी शामिल है? आइए जानें कि एक व्यक्तिगत उद्यमी को ऐसा क्यों नहीं करना चाहिए। उत्तर कानून के शासन की व्याख्या पर आधारित है।

इसलिए, कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों की औसत संख्या में स्वयं उद्यमी शामिल हो सकते हैं, लेकिन यह विधायी कृत्यों के विश्लेषण के आधार पर निम्नलिखित तार्किक निष्कर्षों का खंडन करता है:

• उद्यमी निष्कर्ष नहीं निकाल सकता श्रम अनुबंधखुद के साथ, और रोसस्टैट के निर्देशों के अनुसार, उन कर्मचारियों के बारे में जानकारी प्रस्तुत की जाती है जिनके साथ ऐसा अनुबंध संपन्न हुआ है;
• के अनुसार कला। 2 रूसी संघ के नागरिक संहिताएक उद्यमी अपने स्वयं के व्यवसाय, व्यवसाय को अपने जोखिम और जोखिम पर आयोजित करता है, उसकी गतिविधि का उद्देश्य लाभ कमाना है, और उसे लेन-देन और अदालत में अपनी ओर से कार्य करने का अधिकार है। ऐसी गतिविधि को श्रम के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है।

कर्मचारियों की श्रेणियां जो एसटीएस में शामिल नहीं हैं

एसएससी की गणना में निम्नलिखित शामिल नहीं हैं:

• बाहरी अंशकालिक;
• नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करने वाले और सेवाएं प्रदान करने वाले विशेषज्ञ;
• वकील और कुछ अन्य श्रेणियां।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (पुनरावृत्ति सीखने की जननी है)

• क्या कर्मचारियों के बिना एक व्यक्तिगत उद्यमी को औसत कर्मचारियों की संख्या लेनी चाहिए?

नहीं, विधायक ने इस दायित्व को समाप्त कर दिया है। 2019 में एफई "कर्मचारियों के बिना औसत कर्मचारियों की संख्या" से रिपोर्टिंग स्वीकार नहीं की जाती है।

• जैसा कि पहले इस फॉर्म को भरा गया था, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि डिलीवरी के समय कर्मचारियों को स्टाफिंग टेबलअसुचीब्द्ध?

इस मामले में, कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों की औसत संख्या का प्रमाण पत्र सामान्य नियमों के अनुसार भरा गया था।

• क्या शून्य मान की अनुमति है?

हां, अगर कर्मचारियों पर कोई कर्मचारी नहीं थे और रिपोर्टिंग अवधि में कोई कर्मचारी नहीं है, तो यह काफी तार्किक है - लेकिन व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए नहीं। वर्तमान में, ऐसे फॉर्म अभी भी एलएलसी को बिना काम पर रखे कर्मियों के सौंपे जाने की आवश्यकता है।

• क्या होगा यदि कर्मचारी कर्मचारियों पर थे, लेकिन वर्तमान में निकाल दिए गए हैं?

फॉर्म में मूल्य की गणना रोस्टैट के निर्देशों में निर्धारित स्थापित नियमों को ध्यान में रखते हुए की जानी चाहिए। आखिरकार, कुल मूल्य प्रत्येक महीने के लिए गणना किए गए मूल्यों का योग है। इस प्रकार, यदि कर्मचारियों ने उद्यम में काम करने वाले फॉर्म में संकेतित अवधि में काम किया है, तो यह अंतिम आंकड़े में परिलक्षित होना चाहिए। साथ ही, मतगणना के नियम विशिष्ट हैं और उन्हें विस्तार से बताया गया है विशेष निर्देशअंशकालिक श्रमिकों, अंशकालिक श्रमिकों आदि पर नज़र रखने के लिए।

• आप औसत संख्या की गणना कैसे करते हैं?

हमने अपने पोर्टल पर "एसएसआर की नमूना गणना" लेख में उस सूत्र के बारे में विस्तार से लिखा है जिसके द्वारा गणना की जाती है।

और अगर व्यक्तिगत उद्यमियों के पास श्रमिक थे?

किसी भी उद्यमी को कर कार्यालय को रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है। वहां, कर घोषणा और अन्य रिपोर्टिंग के अलावा, सीएससी के बारे में जानकारी जमा करना आवश्यक होगा। कराधान और सांख्यिकीय लेखांकन के लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों की औसत संख्या की आवश्यकता होती है। इसलिए, इसे पसंद करें या नहीं, आपको एक प्रमाण पत्र तैयार करना होगा।

हम एसएसएच के बारे में जानकारी के लिए फॉर्म भरते हैं और जमा करते हैं

एसएसएच के बारे में जानकारी कर कार्यालय को वर्ष में एक बार 20 जनवरी के बाद प्रस्तुत की जानी चाहिए। एक व्यक्तिगत उद्यमी का उद्घाटन पंजीकरण के अगले महीने कर्मचारियों की संख्या पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए बाध्य नहीं है। और आईपी को बंद करना एक दायित्व है। ये रिपोर्ट उद्यमी के अपंजीकरण की वास्तविक तिथि के बाद प्रस्तुत नहीं की जाती हैं।

एक व्यक्तिगत उद्यमी रूसी संघ के संघीय कर सेवा एन एमएम-3-25 / 174 के आदेश के अनुसार केएनडी 1110018 के रूप में कर्मचारियों की संख्या के बारे में जानकारी प्रस्तुत करता है। जानकारी जमा करने के लिए, आपको निम्नलिखित डेटा दर्ज करना होगा:

• करदाता का टिन;
• व्यक्तिगत उद्यमी के निवास स्थान पर कर प्राधिकरण का पूरा नाम;
• पूरा नाम। व्यक्तिगत व्यवसायी;
• फॉर्म नंबर पी -4 के अनुसार फॉर्म;
• कर्मचारियों की संख्या के लिए लेखांकन की तिथि - रिपोर्टिंग वर्ष के 1 जनवरी तक।
• दाखिल करने की तारीख, व्यक्तिगत उद्यमी के हस्ताक्षर और उसका डिक्रिप्शन।

शेष फ़ील्ड कर अधिकारी द्वारा भरे जाते हैं। एक प्रमाण पत्र 2 प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, जिनमें से एक आप संघीय कर सेवा को डेटा जमा करने की पुष्टि के लिए स्वयं पर छोड़ देते हैं।

एसडीआर की गणना कैसे करें

एक व्यक्तिगत उद्यमी अपने कर्मचारियों की संख्या में शामिल नहीं है - वह खुद के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता है और खुद को वेतन नहीं दे सकता है। यदि आपके पास कर्मचारी नहीं हैं, तो आपको 2017 में रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है। इस तरह के संशोधन कला के पैरा 3 में किए गए थे। रूसी संघ के टैक्स कोड के 80। यदि आप यूटीआईआई पर हैं, तो औसत कर्मचारियों की गणना करते समय, आपको स्वयं को भौतिक संकेतक में एक इकाई के रूप में शामिल करना चाहिए। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के टैक्स कोड का 346.29। अन्यथा, एसडीआर की गणना का सिद्धांत अलग नहीं है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी अपने कर्मचारियों की संख्या में शामिल नहीं है - वह खुद के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता है और खुद को वेतन नहीं दे सकता है।

तो, हम फॉर्म P-4 के अनुसार फॉर्म भरते हैं। रिपोर्टिंग वर्ष के लिए कई चरणों में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करना आवश्यक है:

1. पूर्णकालिक कर्मचारियों की औसत संख्या का पता चलता है। यह स्थापित करना आवश्यक है कि प्रत्येक ने एक महीने में कितने दिन काम किया। सप्ताहांत और छुट्टियांभी ध्यान में रखा जाना चाहिए। सभी कर्मचारियों के गिने हुए दिनों की संख्या को उस महीने के दिनों की संख्या से विभाजित और विभाजित किया जाता है जिसके लिए गणना की जा रही है। परिणामी मान को गोल नहीं किया जा सकता है।
2. हम उन श्रमिकों की औसत संख्या की गणना करते हैं जो अंशकालिक काम करते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको पूरे महीने के लिए उनके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता है, इस मान को कार्य दिवस की लंबाई से विभाजित करें, और फिर परिणामी मूल्य को महीने के दिनों में वितरित करें। अर्थात्, इस मामले में, कर्मचारियों की औसत संख्या उनके काम करने के समय के समानुपाती होगी। परिणामी मान को गोल नहीं किया जा सकता है।
3. अंतिम चरण वार्षिक मूल्य की गणना करना है। पूर्णकालिक और अंशकालिक श्रमिकों के लिए प्रत्येक महीने के लिए प्राप्त सभी डेटा को संक्षेप में 12 से विभाजित किया जाना चाहिए। अब परिणामी मूल्य को पूर्णांकित किया जाना चाहिए और रिपोर्टिंग फॉर्म में दर्ज किया जाना चाहिए।

यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी इसे आवश्यक समझता है, तो उसे टीएफआर की गणना करने का अधिकार है जैसे कि अंशकालिक कर्मचारी पूर्णकालिक हैं।

सुनिश्चित करें कि डेटा समय पर संघीय कर सेवा तक पहुंचता है। अन्यथा, आप पर 200 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। वैसे, जुर्माना आपको रिपोर्ट जमा करने के दायित्व से मुक्त नहीं करेगा। कई करों की गणना के लिए औसत हेडकाउंट की आवश्यकता होती है। यह यूटीआईआई या एसटीएस के आवेदन के लिए एक संकेतक है - यदि कर्मचारियों की संख्या 100 लोगों से अधिक है, तो उद्यमी इन तरीकों का उपयोग नहीं कर पाएगा।

कर आधार निर्धारित करने के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों की औसत संख्या का प्रमाण पत्र आवश्यक है। में भुगतान की राशि कर कार्यालय... यदि आप कर्मचारियों के बिना काम करते हैं, तो आप प्रमाण पत्र के बारे में भूल सकते हैं, लेकिन यदि आपके पास स्टाफ में कम से कम एक व्यक्ति है, तो आप जिम्मेदारी से नहीं बच पाएंगे।

कंपनी के कर्मचारियों की औसत संख्या सीमित दायित्व — विशेष प्रकार 29 मार्च, 2007 संख्या MM-3-25 / रूस की संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा प्रदान की गई रिपोर्टिंग। शब्द "एलएलसी के कर्मचारियों के बिना औसत हेडकाउंट" का तात्पर्य है कि ये रिपोर्ट ऐसी कंपनी द्वारा प्रस्तुत की जाती है जिसमें कोई कर्मचारी नहीं है। ऐसा हो सकता है? हां, यह संभव है, क्योंकि यह पहली रिपोर्ट में से एक है कि बिना कर्मचारियों वाली नई सोसायटी और कंपनियों को भी भरना आवश्यक है, जिसमें केवल एक संस्थापक निदेशक हो सकता है। फॉर्म भरने के लिए काफी सरल दिखता है, लेकिन नियमित रूप से सवाल उठते हैं: "कर्मचारियों के बिना एलएलसी की औसत संख्या कैसे भरें" और इसी तरह।

किसे लेना चाहिए

इस रिपोर्टिंग दस्तावेज़ के नाम से, यह अंदाजा लगाया जा सकता है कि केवल नियोक्ता ही इसे सौंप रहे हैं, लेकिन ऐसा नहीं है, जिसकी पुष्टि कानून प्रवर्तन अधिकारियों ने की थी। वित्त मंत्रालय ने 2012 के एक पत्र में (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 17.07.2012 एन 03-02-07 / 1-178) बताता है कि, कर्मियों की कमी के बावजूद, औसत को सौंपना आवश्यक है कर्मचारियों के बिना एलएलसी की संख्या। इस कर्तव्य को शामिल करते हुए नव निर्मित सोसाइटियों तक फैली हुई है, जो एक कर्मचारी बनाने में भी कामयाब नहीं हुए हैं और सेवा के लिए किसी भी कर्मचारी को स्वीकार नहीं किया है। एलएलसी खोलते समय औसत हेडकाउंट का एक नमूना ऑपरेटिंग कंपनियों की तुलना में कुछ अलग दिखता है, और कुछ नियमों के अनुसार भरा जाता है, जिसकी चर्चा नीचे की जाएगी।

कौन लेने के लिए बाध्य है:

• नई पंजीकृत और संगठित सोसायटी, चाहे उनके पास कर्मचारी हों या नहीं;
• व्यक्तिगत उद्यमी जो नियोक्ता हैं;
• ऐसे संगठन जिनके राज्य में कर्मचारी हैं जिनके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुए हैं;
• ऐसे संगठन जिनके पास नहीं है इस पलराज्य में कर्मचारी।

यही है, केवल व्यक्तिगत उद्यमी जो नियोक्ता नहीं हैं, वे एसएसएच नहीं ले सकते।

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे की जाती है, एलएलसी के लिए एक फॉर्म भरने का एक नमूना लेख में आगे है।

रिपोर्ट में किसे शामिल करें

भरने की प्रक्रिया के निर्देश रोसस्टेट दिनांक 22 नवंबर, 2017 संख्या 772 के आदेश में दिए गए हैं। केवल उन कर्मचारियों को ध्यान में रखा जाता है जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस तरह का काम किया जाता है: मौसमी, अस्थायी, मुख्य बात यह है कि विशेषज्ञ कंपनी में एक दिन से अधिक समय तक काम करता है। इसलिए, एकमात्र संस्थापक, यदि उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है और वेतनवह प्राप्त नहीं करता है, यह इस रूप में परिलक्षित नहीं होता है (निर्देशों का पैराग्राफ 78)।

फॉर्म की गणना और उसे कैसे भरें

गणना सूत्र सरल है: आपको सभी 12 महीनों के लिए श्रमिकों की पेरोल संख्या (काम पर रखने और बर्खास्तगी के आदेश, टाइमशीट के आधार पर निर्धारित) को जोड़ने और परिणामी राशि को 12 से विभाजित करने की आवश्यकता है। इसे ध्यान में रखना भी आवश्यक है तथ्य यह है कि यदि कर्मचारी ने अंशकालिक या एक सप्ताह काम किया है - आपको इसे एक इकाई के रूप में नहीं, बल्कि काम किए गए समय के अनुपात में लेना होगा। हालांकि, अंत में, अंतिम परिणाम पूरे मूल्यों में फॉर्म में दर्ज किया जाता है। यह एक सामान्य सूत्र है, कई गणना विवरण हैं। नवगठित समाजों के लिए, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस तथ्य के बावजूद कि यह एक वर्ष से भी कम समय तक काम कर सकता था, सूत्र अभी भी हर "12" का उपयोग करता है।

अगर कर्मचारियों को स्वीकार किया गया

कर्मचारियों की अनुपस्थिति में

यदि कोई कर्मचारी नहीं है (2019 में एलएलसी बनाया गया) तो औसत हेडकाउंट की गणना कैसे की जाती है? ऐसे समाज में, निश्चित रूप से, कर्मचारी नहीं हो सकते हैं। हालाँकि, इसे निर्माण के बाद महीने के 20 वें दिन तक रिपोर्ट जमा करनी होगी। ऐसे मामलों में, जिम्मेदार संस्थापक, जो उल्लंघन के साथ गतिविधियों को शुरू नहीं करना चाहते हैं, उनके प्रश्न हो सकते हैं: कर्मचारियों के बिना एलएलसी की औसत संख्या क्या है? रिपोर्ट में क्या शामिल किया जाना चाहिए? उत्तर: यदि कोई श्रमिक नहीं थे, तो एक शून्य मान सीधे रखा जाता है, गणना के लिए कोई जानकारी और डेटा नहीं है।

फॉर्म की डिलीवरी के समय एलएलसी के कर्मचारियों की अनुपस्थिति में औसत हेडकाउंट द्वारा निर्धारित किया जाता है सामान्य सूत्र(कर्मचारियों की संख्या / 12)। और अगर सूत्र का अंश 0 है, जिसका अर्थ है: नहीं हैं और कोई कार्यकर्ता नहीं थे, शून्य को फॉर्म में डाल दिया जाता है। लेकिन यह फॉर्म जमा करने से छूट नहीं देता है, अन्यथा जुर्माना लगाने की धमकी दी जाती है।

डिलीवरी की समय सीमा

2019 में कर्मचारियों के बिना एलएलसी की औसत संख्या समय सीमा के बारे में सवाल उठाती है, आइए हम फिर से समझाएं सामान्य नियम... सामान्य अवधि वर्ष के 20 जनवरी तक है, नई कंपनियों के लिए - कंपनी की स्थापना के महीने के बाद के महीने के 20 वें दिन तक।

चूंकि 2019 में 20 जनवरी रविवार को पड़ता है, इसलिए देय तिथि सोमवार 21 जनवरी तक के लिए स्थगित कर दी गई है।

रिपोर्ट कहां और कैसे भेजें

कर्मचारियों के बिना एलएलसी की औसत संख्या के बारे में जानकारी उपरोक्त नियमों के अनुसार पंजीकरण के स्थान पर संघीय कर सेवा के निरीक्षणालय को प्रदान की जाती है।

एलएलसी के परिसमापन के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या भी परिसमापन की तारीख को दर्ज की जाती है, यह दायित्व स्थापित होता है, लेकिन अगर इस नियम का पालन नहीं किया जाता है नकारात्मक परिणामएक परिसमापक के लिए, अक्सर व्यवहार में ऐसा नहीं होता है।

कर्मचारियों के बिना एलएलसी की औसत संख्या कैसे सौंपें? अन्य समाजों के लिए वही तरीके काम करते हैं:

• कागज पर (व्यक्तिगत रूप से, या प्रतिनिधि के माध्यम से, या मेल द्वारा);
• इलेक्ट्रॉनिक रूप से।

आईएफटीएस को फॉर्म जमा करते समय, कर्मचारी गलत तरीके से भरे जाने पर फॉर्म को स्वीकार नहीं कर सकता है। लेकिन आमतौर पर प्रदान करते समय छोटी गलतियों को सीधे ठीक किया जा सकता है, मुख्य बात यह है कि संख्याओं की सही गणना करना है। उसी समय, सभी विवरणों पर ध्यान दिया जाना चाहिए, श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों से संबंधित निर्देशों में बहुत सारे गणना निर्देश हैं: अंशकालिक कार्यकर्ता, अंशकालिक कार्यकर्ता, आदि। इस फॉर्म को एक बार भरने के बाद, भविष्य में बहुत कम प्रश्न होंगे, फॉर्म में ही केवल एक शीट होती है।

एक ज़िम्मेदारी

रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा का उल्लंघन 200 रूबल के जुर्माने से दंडनीय है। सिर को एक अलग जुर्माना जारी किया जा सकता है - 300 से 500 रूबल की राशि में।

एलएलसी और उद्यमियों सहित सभी व्यावसायिक संस्थाओं द्वारा संख्या (औसत) की जानकारी सालाना प्रदान की जानी चाहिए। क्या कर्मचारियों की औसत संख्या कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों को प्रस्तुत की जानी चाहिए? क्या 0 लोगों की औसत संख्या है? ऐसी रिपोर्ट के लिए वर्तमान कानून द्वारा आवंटित समय सीमा क्या है? जवाब हमारे लेख में हैं।

एसएससी (औसत हेडकाउंट) पर रिपोर्ट का मूल्य कर्मियों के संकेतक को नियंत्रित करना है पिछले साल... संघीय कर सेवा के निरीक्षणालय द्वारा प्रतिनिधित्व की जाने वाली सरकारी एजेंसियों के लिए ऐसी जानकारी आवश्यक है, सबसे पहले, छोटे व्यवसाय की स्थिति की वैधता की पुष्टि करने के लिए; कर अधिकारियों और निधियों के साथ रिपोर्ट दाखिल करने की अनिवार्य विधि निर्धारित करने के लिए। इसके अलावा, विशेष कराधान प्रणालियों का उपयोग करते समय, कंपनियों को शासन की शर्तों का पालन करने के लिए टीएससी को भी परिष्कृत करना चाहिए।

रिपोर्ट जमा करने की आधिकारिक समय सीमा 20 जनवरी निर्धारित की गई है। प्रस्तुत करने की आवृत्ति वार्षिक है। यदि कंपनी अभी पंजीकृत है और नव निर्मित से संबंधित है, तो ऐसी जानकारी पहले महीने के 20वें दिन से पहले प्रस्तुत की जाती है जो कि खुलने के महीने के बाद आती है। पुनर्गठित व्यवसाय (कर संहिता के अनुच्छेद 80 के खंड 3) पर भी यही नियम लागू होता है।

कर्मचारियों के बिना एलएलसी की औसत हेडकाउंट कैसे भरें

कर्मचारियों के बिना एलएलसी के कर्मचारियों की औसत संख्या कैसे संकलित की जाती है? यदि कंपनी में केवल एक निदेशक है तो क्या मुझे रिपोर्ट दर्ज करने की आवश्यकता है? यह स्थिति असामान्य नहीं है। दरअसल, किसी उद्यम को पंजीकृत करते समय, सिर पहले तैयार किया जाता है, और कर्मियों के साथ श्रम अनुबंध एक निश्चित अवधि के बाद संपन्न किया जा सकता है।

यदि कंपनी में एक निदेशक कार्यरत है तो कर्मचारियों की औसत संख्या कैसे भरी जाती है? इस मामले में, रिपोर्ट सामान्य तरीके से बनाई जाती है। दस्तावेज़ में केवल उन कर्मचारियों को दर्शाया जाना चाहिए जिनके साथ कंपनी का श्रम अनुबंध है। तदनुसार, यदि प्रबंधक के साथ इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो संकेतक "1" के बराबर होगा।

और अगर आपने संस्थापक के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश नहीं किया है, तो एसएसआर संकेतक का मूल्य क्या है? मान लें कि अगर एलएलसी में कोई कर्मचारी नहीं है, तो औसत कर्मचारियों की संख्या "0" के बराबर होगी। लेकिन यह तथ्य कंपनी को सूचना प्रदान करने के दायित्व से मुक्त नहीं करता है। यहां तक ​​कि एक "रिक्त" दस्तावेज़ के साथ भी, आपको रिपोर्ट करना होगा। अन्यथा, कंपनी को दंड का सामना करना पड़ता है। औसत कर्मचारियों की संख्या शून्य हो सकती है या नहीं, इसके बारे में अधिक जानकारी के बारे में नीचे चर्चा की जाएगी।

श्रमिकों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए औसत सूची कैसे भरें

उद्यमियों के संबंध में, एसएसआर पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करने का दायित्व केवल उन व्यवसायियों पर लागू होता है जो किराए के कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं। यदि व्यक्तिगत उद्यमी स्वतंत्र रूप से गतिविधियों को अंजाम देता है, अर्थात वह एक ही व्यक्ति में काम करता है, तो उसे संख्या के बारे में जानकारी भरने की आवश्यकता नहीं है। जीपीसी अनुबंधों के तहत व्यक्तियों को आकर्षित करते समय एक ही नियम प्रासंगिक है - पेरोल और कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करते समय ऐसे व्यक्तियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

कंपनियों के कर्मियों की संख्या से संबंधित संकेतकों की गणना के लिए सामान्य नियम 22 नवंबर, 17 के क्रम संख्या 772 में रोसस्टैट द्वारा अनुमोदित हैं। इसके पैराग्राफ 77 में नियामक अधिनियमऐसा कहा जाता है कि एसएससी की गणना करते समय पेरोल की संख्या के मूल्यों को लिया जाता है। बदले में, सूची संकेतक में जीपीसी अनुबंधों (आदेश के खंड 78) के तहत शामिल व्यक्ति शामिल नहीं हैं। नतीजतन, 2017 के लिए कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों की औसत संख्या नहीं भरी गई है और नियंत्रण अधिकारियों को प्रस्तुत नहीं की गई है।

क्या औसत कर्मचारियों की संख्या 0 लोग हो सकते हैं

कुछ मामलों में, कर्मचारियों की औसत संख्या 0 हो सकती है। व्यवहार में, यह संभव है यदि संगठन के पास अभी तक कर्मियों को काम पर नहीं रखा है। उसी समय, किसी कारण से, उनके पास संस्थापक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का समय नहीं था। इसका मतलब है कि ऐसा व्यक्ति कमाई प्राप्त नहीं कर सकता है और पारिश्रमिक प्राप्त नहीं कर सकता है।

हालाँकि, अभी भी समाज को एक रिपोर्ट प्रस्तुत करना आवश्यक है। चूंकि ऐसा कर्तव्य कर्मचारियों के साथ सभी संगठनों और उद्यमियों पर लागू होता है। व्यक्तिगत उद्यमी के अनुसार, यह निर्दिष्ट किया जाता है कि यदि कोई व्यवसायी स्वतंत्र रूप से व्यवसाय करता है, तो वह आईएफटीएस को संख्या के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। कानूनी संस्थाएंयह भोग लागू नहीं होता है। किसी भी मामले में, रोजगार संबंध के साथ या बिना, उद्यमों को समयबद्ध तरीके से एसएससी पर रिपोर्ट करना चाहिए।

यदि औसत कर्मचारियों की संख्या 1 से कम है - रिपोर्ट कैसे भरें

22 नवंबर, 1717 के आदेश संख्या 772 के खंड 79.7 के अनुसार, वर्ष के लिए एसडीआर संकेतक गणितीय रूप से अवधि के प्रत्येक महीने के लिए औसत सूचीबद्ध मूल्यों को जोड़कर निर्धारित किया जाता है और फिर कुल को 12 से विभाजित किया जाता है। महीने के संकेतक हैं सूचीबद्ध मानों को गणितीय रूप से जोड़कर गणना की जाती है पंचांग दिवसऔर इसी महीने के लिए कुल दिनों (कैलेंडर) से भाग देना।

उदाहरण के लिए, कंपनी महीनों से कार्यरत है (एसडीआर मान):

• जनवरी - 15 लोग
• फरवरी - 10 लोग
• मार्च - 12 लोग।
• अप्रैल - 12 लोग
• मई - 18 लोग
• जून - 20 लोग
• जुलाई - 25 लोग
• अगस्त - 30 लोग
• सितंबर - 25 लोग
• अक्टूबर - 22 लोग
• नवंबर - 15 लोग
• दिसंबर - 10 लोग

SSH प्रति वर्ष = (15 + 10 + 12 + 12 + 18 + 20 + 25 + 30 + 25 + 22 + 15 + 10) / 12 महीने। = 17.8 इकाइयां।

जैसा कि आप देख सकते हैं, प्राप्त परिणाम में दशमलव स्थान हैं। सांख्यिकीय रिपोर्ट भरते समय, एक नियम के रूप में, कुल को एक दशमलव स्थान तक पूर्णांकित किया जाता है। एसडीआर पर रिपोर्ट करते समय, संकेतक को संपूर्ण इकाइयों में प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। यानी हमारे मामले में लेखाकार रिपोर्ट में 18 लोगों का संकेत देगा।

निष्कर्ष - इस लेख में हमने जांच की कि क्या उद्यमियों को संख्या (औसत) पर एक रिपोर्ट नियंत्रण अधिकारियों को प्रस्तुत करनी चाहिए। कानून के मानदंडों से यह स्पष्ट है कि ऐसा कर्तव्य केवल कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों पर काम पर रखने वाले कर्मियों पर लागू होता है। व्यवसाय करते समय, पूर्णकालिक कर्मचारियों के बिना उद्यमियों को व्यक्तिगत उद्यमियों की संख्या पर रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं होती है।

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