Rozdelenie a použitie zisku podniku stručne. Zisk podniku, rozdelenie a použitie zisku

Rozdelenie zisku sa vzťahuje na smerovanie zisku do rozpočtu a podľa položiek použitia v podniku. Zisk, ktorý má organizácia k dispozícii, používa samostatne a smeruje k ďalšiemu rozvoju podnikateľských aktivít. Podnik, ktorý dostáva zisk, rieši problémy jeho budúceho využitia v súlade s cieľmi a zámermi rozvoja.

Charakter rozdeľovania zisku má veľký vplyv na výsledky podniku a je určený týmito základnými ustanoveniami:

• 1. Rozdelenie ziskov priamo realizuje zvýšenie úrovne blahobytu vlastníkov podniku, tvorí proporcie medzi bežnými platbami príjmu z kapitálu (vo forme dividend, úrokov a pod.) a rastom týchto príjmov v nasledujúcom období (zabezpečením zvýšenia vloženého kapitálu). Vlastníci kapitálu tvoria tieto oblasti nezávisle.
• 2. Rozdeľovanie zisku je hlavným nástrojom ovplyvňovania rastu trhovej hodnoty podniku a prejavuje sa v zabezpečovaní rastu kapitálu v procese kapitalizácie časti rozdeleného zisku.
• 3. Podiely rozdelenia zisku určujú tempo implementácie stratégie rozvoja podniku v procese investičných aktivít podniku. Objem tejto činnosti je určený možnosťami tvárnenia finančné zdroje predovšetkým z interných zdrojov. Hlavným z týchto interných zdrojov sú zisky reinvestované do distribučného procesu.
• 4. Charakter rozdeľovania zisku je dôležitým faktorom investičnej atraktivity podniku. Výška dividend alebo iných foriem príjmov vyplácaných podnikom je jednou z foriem hodnotenia, ktorá určuje výsledok pripravovanej emisie akcií a zvýšenie hodnoty týchto akcií na burze.
• 5. Rozdeľovanie zisku je formou vplyvu na pracovnú činnosť personálu. Objemy a formy účasti na zisku určujú mieru pracovnej motivácie zamestnancov, rast produktivity práce a znižujú fluktuáciu zamestnancov.
• 6. Podiely rozdelenia zisku tvoria úroveň doplnkovej sociálnej ochrany personálu doplnením štátne formuláre sociálnej ochrany.
• 7. Charakter rozdeľovania zisku ovplyvňuje úroveň súčasnej platobnej schopnosti podniku, pri veľkom objeme platieb zisku na účely spotreby vlastníkom a zamestnancom podniku úroveň platobnej schopnosti podniku v bežnom období môže výrazne klesnúť.

Rozdelenie zisku sa uskutočňuje v súlade s rozvinutou politikou, ktorej tvorba je pomerne zložitá úloha. Politika rozdeľovania zisku by mala odrážať požiadavky celkovej stratégie rozvoja podniku, zabezpečovať zvyšovanie jeho trhovej hodnoty, formovať objem investičných zdrojov a zabezpečovať záujmy vlastníkov a zamestnancov. Ekonomicky zdravý systém rozdeľovania zisku musí v prvom rade zaručovať plnenie finančných záväzkov voči štátu a v maximálnej miere zabezpečovať výrobné, materiálne a sociálne potreby podniku. Hlavným cieľom politiky rozdeľovania zisku, ktorú má podnik k dispozícii, je optimalizovať pomery medzi jeho kapitalizovanou a spotrebovanou časťou. Na základe tohto cieľa sa riešia tieto úlohy:

• 1. zabezpečenie, aby vlastníci dostali požadovanú mieru návratnosti investovaného kapitálu;
• 2. zabezpečenie prioritných cieľov strategického rozvoja podniku na úkor kapitalizovanej časti zisku;
• 3. zabezpečenie stimulácie pracovnej činnosti a dodatočnej sociálnej ochrany personálu;
• 4. zabezpečenie tvorby rezervných a iných fondov podniku v požadovaných výškach.

S prihliadnutím na realizáciu týchto hlavných úloh sa proces rozdeľovania zisku uskutočňuje na nasledujúcich princípoch:

• a) súvislosť medzi distribučnou politikou a všeobecnou úlohou hospodárenia so ziskom podniku, pretože rozdelenie zisku za vykazované obdobie je zároveň procesom zabezpečenia podmienok na tvorbu zisku na nasledujúce obdobie;
• b) prioritné zohľadňovanie záujmov a mentality vlastníkov podniku. Zisk vytvorený podnikom, ktorý po zdanení zostane k dispozícii, patrí jeho vlastníkom, preto v procese jeho rozdeľovania určujú prioritu oblastí jeho použitia oni. Mentalita vlastníkov môže byť zameraná na získanie vysokých bežných príjmov alebo na zabezpečenie vysokých temp rastu investovaného kapitálu, určujúce hlavný podiel rozdelenia zisku - medzi spotrebovanú a kapitalizovanú časť. Tieto proporcie sa môžu časom meniť v dôsledku zmien vonkajších a vnútorných podmienok podniku;
• c) stabilita politiky rozdeľovania zisku. Princípy rozdeľovania zisku by mali mať dlhodobý charakter, čo je dôležité najmä pri investičných rozhodnutiach veľkých akciových spoločností s veľkým počtom vlastníkov;
• d) predvídateľnosť politiky rozdeľovania zisku. Ak je potrebné zmeniť hlavné podiely rozdeľovania zisku z dôvodu úpravy stratégie rozvoja podniku alebo z iných dôvodov, musia byť vopred upozornení všetci investori;
• e) posudzovanie efektívnosti vypracovanej politiky rozdeľovania zisku. Hodnotenie sa vykonáva pomocou kľúčových ukazovateľov - ukazovateľ kapitalizácie zisku, pomer výplaty zisku vlastníkom (výplaty dividend) atď.

Rozdelenie čistého zisku je jednou z oblastí vnútropodnikového plánovania, ktorej význam v trhovej ekonomike narastá. Postup pri rozdeľovaní a použití zisku v podniku je stanovený v podnikovej charte a je určený predpismi, ktoré vypracúvajú príslušné oddelenia ekonomických služieb a schvaľuje ich riadiaci orgán podniku. V súlade so zriaďovacou listinou podniku možno vypracovať odhady nákladov financovaných zo zisku, prípadne tvoriť účelové fondy: akumulačné fondy (fond rozvoja výroby alebo fond výroby a vedecko-technického rozvoja, sociálny vývoj) a spotrebné fondy (hmotný stimulačný fond).

Rezervný kapitál (rezervný fond) sa tvorí a dopĺňa zo zisku len v akciových spoločnostiach a spoločnostiach s s ručením obmedzeným. Do rezervného fondu možno prideliť najviac 50 % zo sumy zdaneného zisku. Prostriedky tohto fondu majú určený účel - pokryť nepredvídané straty, kompenzovať riziká a iné výdavky vznikajúce v procese hospodárskej činnosti a pri rozdeľovaní zisku do rôznych fondov organizácie. Existencia rezervného fondu podmieňuje možnosť vyplácania dividend z akcií v prípade nedostatku čistého zisku.

Akumulačný fond zase zahŕňa fond rozvoja výroby (výrobný a vedecko-technický rozvoj) a fond sociálneho rozvoja.

Fond spotreby (hmotný stimulačný fond) je určený na jednorazové materiálne stimuly zamestnancov; vyplácanie odmien, benefitov a doplnkov k dôchodku a pod.

Rozhodnutie o rozdelení zisku schvaľuje najvyšší riadiaci orgán podniku ( valné zhromaždenie akcionári, predstavenstvo a pod.).

Výdavky spojené s rozvojom výroby zahŕňajú výdavky na výskumné, konštrukčné, vývojové a technologické práce, financovanie vývoja a vývoja nových produktov a technologických procesov, náklady spojené s technickým dovybavením, rozširovaním podniku, opatreniami na ochranu životného prostredia, náklady na splácanie dlhodobých úverov. Akumulovaný zisk môže byť nasmerovaný do základného imania iných podnikov, dlhodobých a krátkodobých finančných investícií a prevedený na vyššie organizácie, koncerny, združenia a zväzy.

Rozdelenie zisku na sociálne potreby zahŕňa výdavky na prevádzku sociálnych zariadení, financovanie výstavby nevýrobných zariadení a uskutočňovanie rekreačných a kultúrnych podujatí.

Materiálne stimuly zahŕňajú vyplácanie odmien za úspechy v práci, poskytovanie materiálnej pomoci, jednorazové dávky, kompenzáciu nákladov na jedlo.

Všetok zisk zostávajúci k dispozícii podniku sa rozdelí na zisk, ktorý zvyšuje hodnotu majetku, t.j. podieľanie sa na akumulácii a zisku smerujúcom do spotreby, čím sa nezvyšuje hodnota majetku. Ak sa zisk neminie, zostáva ako nerozdelený zisk z predchádzajúcich rokov a zvyšuje sa jeho objem

kapitál. Prítomnosť takéhoto zisku naznačuje prítomnosť zdroja pre ďalší rozvoj.

Zisky sú rozdelené medzi štát, vlastníkov podniku a samotný podnik. Pomery tohto rozdelenia výrazne ovplyvňujú efektívnosť podniku, a to pozitívne aj negatívne.

Vzťah medzi podnikmi a štátom ohľadom zisku je založený na zdaňovaní zisku.

V ruskej legislatíve je dôležité, že zo zisku, ktorý odráža výsledky finančných a ekonomických činností a je vykázaný v účtovnej závierke, sa neukladá daň z príjmu. Východiskovým základom pre výpočet zdaniteľného zisku je hrubý zisk ako algebraický súčet zisku z predaja výrobkov (práca, služby), zisku (straty) z predaja majetku a výnosov zo salda príjmov a výdavkov z nepredajných operácií. . Ďalej sa hrubý zisk upraví na sumy bezodplatne prijatých cenností, sumy nadmerných výdavkov na položky s obmedzenými nákladmi, rozdiel medzi sumou výnosov z predaja vypočítaných v trhových a skutočných cenách (pri predaji produktov za ceny pod cenou), manká odpísané ako strát, rozdielov vo výške a pod. Zisk podliehajúci zdaneniu sa teda výrazne líši od skutočného finančného výsledku podnikateľskej činnosti. Pri takýchto úpravách často dochádza k prípadom, keď vypočítaná daň z príjmov presiahne výšku účtovného zisku. V dôsledku toho je zdrojom platby takejto dane spolu so ziskom prevádzkový kapitál.

Okrem toho sa často vyskytujú prípady uplatňovania ekonomických sankcií voči podnikom, ktoré porušujú pravidlá výpočtu hrubého a zdaniteľného zisku (v terminológii zákona o dani z príjmov).

Teraz sa pozrime, kam idú všetky zisky spoločnosti. Rozdelenie a použitie zisku je komplexný proces, ktorý zabezpečuje tak potreby podnikateľov, ako aj tvorbu príjmov štátu. Mechanizmus rozdeľovania zisku by mal byť štruktúrovaný tak, aby všetkými možnými spôsobmi prispieval k zvyšovaniu efektívnosti výroby a stimuloval rozvoj nových foriem riadenia.

V súčasnosti Rusko používa daňovú metódu rozdelenia zisku (predtým boli v platnosti reziduálna metóda a metóda normatívneho cieľa).

Princípy rozdelenia zisku daňovou metódou môžu byť vytvorené takto:

• 1. Zisk prijatý hospodárskym subjektom sa rozdeľuje medzi štát a podnik.
• 2. Zisk pre štát ide do príslušných rozpočtov vo forme daní a poplatkov, ktorých sadzby sú ustanovené zákonom a nemožno ich meniť.
• 3. Výška zostávajúceho zisku po zdanení by nemala znižovať jeho záujem o zvyšovanie objemu výroby a zlepšovanie výsledkov finančnej a obchodnej činnosti.
• 4. Zisk, ktorý má podnik k dispozícii, smeruje predovšetkým do akumulácie, ktorá zabezpečuje jeho ďalší rozvoj a zvyšok na spotrebu.

Predmetom rozdelenia je zisk pred zdanením (súvahový) zisk. Jeho rozdelenie znamená smerovanie zisku do rozpočtu a podľa položiek použitia v podniku. Zákon upravuje len časť zisku smerujúcu do rozpočtu. Určenie smerov vynaloženia ziskov, ktoré zostávajú podniku k dispozícii, je v kompetencii organizácie. Počiatočným základom pre výpočet zdaniteľného zisku je zisk pred zdanením, ktorý sa upraví o množstvo bezplatne prijatých hodnôt, o výšku nadmerných výdavkov na položky s obmedzenými nákladmi, o rozdiel medzi výškou tržieb vypočítaných v trhových a skutočných cenách. (pri predaji za ceny nižšie ako obstarávacia cena), odpísané do strát, manka atď. Pri takýchto úpravách často dochádza k prípadom, keď vypočítaná daň z príjmov presiahne výšku účtovného zisku. V dôsledku toho je zdrojom platby aj prevádzkový kapitál. Rozdelenie medzi podnik a vlastníkov by malo zohľadňovať súčasnú situáciu podniku a vyhliadky jeho rozvoja.

Vytváranie fondov a rezerv organizácií na vyššej úrovni (holdingov, konzorcií a finančných priemyselných skupín) na úkor ziskov ich členských podnikov sa uskutočňuje podľa noriem ustanovených vyšším riadiacim orgánom. Tieto štandardy majú individuálny charakter a závisia od finančnej situácie podniku.

V podniku je čistý zisk predmetom rozdelenia, z ktorého sú možné niektoré daňové odpočty do miestnych rozpočtov a finančné sankcie. Štát priamo nezasahuje do procesu rozdeľovania čistého zisku, ale prostredníctvom daňových stimulov môže stimulovať alokáciu zdrojov na kapitálové investície, na charitatívne účely, financovanie environmentálnych aktivít a na vedecký výskum. Výšku rezervného imania pre akciové spoločnosti ustanovuje zákon a upravuje sa postup tvorby rezervy na pochybné pohľadávky. Rozdelenie zisku je upravené v zákonných dokumentoch. V súlade s chartou sa vytvárajú fondy: spotreba, úspory, sociálna sféra. Ak sa nevytvoria fondy, potom sa za účelom plánovaného vynakladania prostriedkov vypracujú odhady na rozvoj výroby, sociálnych potrieb, materiálne stimuly pre zamestnancov a charitatívne účely.

Kapitalizácia zisku je premena finančného majetku na kapitál. Zisky použité na investície (kapitálové investície) pomáhajú urýchliť ekonomický rast, čím rozširujú možnosti budúcej spotreby.

Faktory ovplyvňujúce rozdelenie a použitie zisku.

Faktory ovplyvňujúce proporcie a efektívnosť rozdeľovania zisku sú rôzne. Jedna skupina faktorov určuje predpoklady pre rast kapitalizovanej časti zisku, druhá inklinuje manažérske rozhodnutia v prospech zvyšovania podielu jeho spotrebovanej časti. Všetky faktory ovplyvňujúce rozdelenie zisku možno podľa charakteru ich výskytu rozdeliť do dvoch hlavných skupín:

I. Vonkajšie faktory určujú hranice tvorby podielov rozdeľovania zisku (určené vonkajšími podmienkami činnosti podniku). Tie obsahujú:

• 1. Zákonné obmedzenia, t.j. legislatívne normy vymedzujúce všeobecné finančné a procesné otázky súvisiace s rozdeľovaním zisku. Tvoria prioritu niektorých oblastí jeho použitia (daňové a iné odpočty), stanovujú regulačné parametre pre toto použitie (sadzby daní, poplatkov a iných povinných zrážok zo zisku, sadzby minimálnych odvodov do rezervného fondu a pod.) a iné podmienky.
• 2. Daňový systém, t. j. konkrétne sadzby jednotlivých daní a systém daňových výhod, ktorý výrazne ovplyvňuje pomery rozdeľovania zisku.
• 3. Priemerná trhová miera návratnosti investovaného kapitálu je kritériom pre manažérske rozhodnutia, ktoré ukazuje efektívnosť podielov spotreby a reinvestície zisku.
• 4. Alternatívne externé zdroje tvorby finančných zdrojov určujú podiely použitia zisku či už na investičné účely alebo na spotrebné účely.
• 5. Miera inflácie ukazuje na riziko znehodnotenia budúcich príjmov, vytvára tendenciu vlastníkov zvyšovať bežné platby alebo pri produktoch chránených pred infláciou tento faktor ignorovať.
• 6. Fáza situácie na komoditnom trhu, ak dôjde k vzostupu, umožňuje získať v nasledujúcom období vyššia sadzba návratnosť reinvestovaného kapitálu ako v predchádzajúcich obdobiach.
• 7. "Transparentnosť" akciový trh umožňuje vypočítať dôsledky prijímania manažérskych rozhodnutí na pomery rozdelenia zisku, reinvestície alebo výplaty dividend.

II. Vnútorné faktory majú rozhodujúci vplyv na podiely rozdelenia zisku, pretože umožňujú ich formovanie v závislosti od konkrétnych podmienok a výsledkov hospodárenia daného podniku (určených osobitosťami ekonomických činností daného podniku). Tie obsahujú:

• 1) Mentalita vlastníkov podniku, ktorá tvorí špecifický typ politiky rozdeľovania zisku podniku. Majitelia podniku sa v závislosti od svojich preferencií snažia buď získať dividendy, alebo reinvestovať kapitál do vlastného podniku alebo podniku niekoho iného.
• 2) Úroveň ziskovosti činností. Pri nízkej úrovni ziskovosti hospodárskej činnosti, a teda aj menšom objeme rozdeleného zisku, je tvorba podielov na rozdeľovaní zisku výrazne obmedzená. Podnik si vyhradzuje časť zisku na nevyhnutné platby (tvorba rezervného fondu, nevyhnutné formy sociálnej ochrany, výška výplaty dividend z prioritných akcií a pod.). Zvyšná časť zisku a jeho vplyv na úroveň rentability podnikateľskej činnosti je zanedbateľný.
• 3) Investičné príležitosti na realizáciu vysoko ziskových projektov, ak sú prítomné v portfóliu podniku, schopnosť realizovať ich v krátkom čase zvyšuje podiel na kapitalizovanom zisku.
• 4) Potreba urýchliť dokončenie začatých investičných programov a projektov. V podmienkach zvyšujúcej sa konkurencie, meniacich sa trhových podmienok, potreby rýchleho dokončenia prechodu na nové technológie a riešenia iných oblastí strategického rozvoja podniku by sa malo odmietnuť použiť väčšinu zisku v prospech jeho kapitalizácie.
• 5) Alternatívne interné zdroje tvorby finančných zdrojov (odpisy, výška predaja nepoužitých strojov a zariadení, suma z predaja finančného majetku a pod.) je možné využiť na zvýšenie objemu prevádzkovej činnosti a väčšina zisk na spotrebu. Ak je prvoradý zisk interný zdroj tvorby finančných zdrojov a v podmienkach nízkeho prístupu k externým finančným podmienkam by sa potom mal zvýšiť podiel kapitalizovanej časti zisku.
• 6) Štádium životného cyklu podniku, v závislosti od skorej alebo vyspelej úrovne, poskytuje majiteľom podniku a zamestnancom menšie alebo väčšie sumy príjmov, pretože V ranom štádiu životného cyklu potrebuje podnik viac investícií do rozvoja a v zrelšom štádiu je väčšia príležitosť prilákať externé zdroje.
• 7) Miera rizík prebiehajúcich operácií a činností ovplyvňuje tvorbu rezervných a iných poistných fondov. Bez zabezpečenia minimálneho interného poistného fondu pre vysoko rizikové činnosti podniku sa zvyšuje hrozba bankrotu podniku, preto musí podnik väčšinu svojich ziskov posielať do tvorby poistných fondov.
• 8) Úroveň koncentrácie manažmentu závisí od podielu vlastného kapitálu, pretože pri získavaní kapitálu z externých zdrojov možná strata finančnej nezávislosti. Aby sa predišlo tejto situácii v procese rozdeľovania zisku, musí sa výrazne zvýšiť úroveň jeho kapitalizácie, aby vlastníci mali skutočný vplyv na riadenie podniku.
• 9) Počet zamestnancov a aktuálne programy ich účasti na zisku tvoria vnútornú proporciu rozdelenia spotrebovanej časti zisku medzi vlastníkov a zamestnancov podniku. Čím vyšší je počet zamestnancov, tým väčší je podiel spotrebovanej časti zisku.
• 10) Úroveň súčasnej platobnej schopnosti podniku má veľký vplyv na rozdelenie zisku, pretože v podmienkach nízky level súčasná platobná schopnosť podniku, vysoký objem naliehavých finančných záväzkov, nemôže smerovať veľké sumy rozdeleného zisku do spotreby, pretože môže viesť k výraznému zníženiu úrovne likvidity majetku, k zvýšeniu hrozby bankrotu. Zníženie úrovne platobnej schopnosti je nebezpečnejšie ako zníženie úrovne vyplácania dividend.

Princípy rozdeľovania a použitia zisku a faktory, ktoré ho ovplyvňujú, umožňujú v podniku formulovať špecifický typ politiky rozdeľovania zisku, ktorý umožňuje maximálne uspokojiť ciele a zohľadňovať možnosti rozvoja podniku. nadchádzajúce obdobie.

Zisk v organizácii sa rozdeľuje a používa dvoma smermi: na akumuláciu a na spotrebu. Kritériom pre toto rozdelenie je vplyv použitia zisku na majetok organizácie. Využívanie zisku na akumuláciu vedie k zveľaďovaniu majetku organizácie, ale jeho použitie na spotrebu nezväčšuje majetok organizácie.

Vykonáva sa faktorová analýza zisku v programe FinEkAnalysis v bloku Maticová analýza.

Akumulovaný zisk organizácie môže byť:

• investuje do základného imania iných organizácií, dlhodobé a krátkodobé finančné investície;
• prenesené na vyššie organizácie, zväzy, koncerny, združenia a pod.

Pri všetkej rôznorodosti prístupov k rozdeľovaniu zisku sa všetky organizácie vyznačujú určitými oblasťami jeho využitia. Zisk ide na:

• vývoj výroby;
• sociálny vývoj;
• tvorba finančnej rezervy;
• opatrenia na ochranu životného prostredia;
• materiálne stimuly pre zamestnancov;
• finančné investície;
• získavanie akcií;
• charitatívne účely;
• výplata dividend (v akciových spoločnostiach);
• budú rozdelené medzi zakladateľov a na iné účely.

Účtovanie o použití zisku

Z hrubého zisku podniky odvádzajú v súlade so zákonom daň z príjmov a niektoré druhy príjmov do rozpočtu, zvyšnú časť (čistý zisk) používa podnik. Rozdelenie zdaniteľného zisku sa premieta na účte 81 „Použitie zisku“. Tu zohľadňujú smerovanie zisku pre daň z príjmu a iné daňové platby, ktorých zdrojom platby budú finančné výsledky a zisk, ktorý zostane organizácii k dispozícii. Časové rozlíšenie platieb do rozpočtu sa preukazuje na ťarchu účtu 81 a v prospech účtu 68 „Zúčtovanie s rozpočtom“. Odvod finančných prostriedkov do rozpočtu sa preukazuje ťarchou účtu 68 a v prospech účtu 51.

Sumy použitého zisku na účte 81 sa odpisujú na zníženie zisku po schválení výročnej správy za účelom reformy súvahy na ťarchu účtu 80 „Zisky a straty“ z prospechu účtu 81 „Použitie zisku“, následne sa uzatvorí účet 81 „Použitie zisku“.

Nerozdelený zisk hospodárenia účtovného obdobia sa odpisuje na ťarchu účtu 80 „Zisky a straty“ a v prospech účtu 88 „Nerozdelený zisk (nekrytá strata)“. Nekrytá strata sa odpisuje v prospech účtu 80 a na ťarchu účtu 88.

Na účte 88 Nerozdelený zisk (nekrytá strata) sa účtuje pohyb nerozdeleného zisku alebo nekrytej straty podniku a účelových fondov. Účet 88 je aktívny-pasívny, v prípade potreby je možné k nemu otvoriť podúčty:

• 88-1 „Nerozdelený zisk (strata) za vykazovaný rok“;
• 88-2 „Nerozdelený zisk (nekrytá strata) minulých rokov“;
• 88-3 „Akumulačné fondy“;
• 88-4 „Fond sociálnej sféry“;
• 88-5 „Spotrebné fondy“ atď.

Nerozdelený zisk je možné použiť na príspevky do rezervného kapitálu alebo iných fondov potrebných na činnosť podniku a sociálny rozvoj družstva, na výplatu príjmov zakladateľom a pod. 88-1 „Nerozdelený zisk (strata) vykazovaného obdobia“ sa zaúčtuje rok“ a kreditné účty 70 „Zúčtovanie miezd s personálom“ (zamestnanci organizácie) a 75 „Zúčtovanie so zakladateľmi“ (tretí účastníci).

Zvyšná suma nerozdeleného zisku za rok vykazovania po vyplatení výnosov zakladateľom sa odpíše z ťarchy podúčtu 88-1 „Nerozdelený zisk (strata) za rok vykazovania“ v prospech podúčtu 88-2 „Nerozdelený zisk“. (nekrytá strata) minulých rokov.“ Straty za vykazovaný rok sa odpisujú v prospech účtu 88-1 „Nerozdelený zisk (strata) za vykazovaný rok“ na ťarchu účtov:

• 86 „Rezervný kapitál“ - pri odpísaní z rezervných kapitálových fondov;
• 88 „Nerozdelený zisk (nekrytá strata)“ - pri odpísaní zo špeciálnych fondov;

V prípade, že sa rozhodne o rezervácii na súvaha nekrytú stratu na odpis v budúcich obdobiach, výška straty sa prevedie z prospechu podúčtu 88-1 „Nerozdelený zisk (strata) účtovného obdobia“ na ťarchu podúčtu 88-2 „Nerozdelený zisk (nekrytá strata) ) z predchádzajúcich rokov“. Pri použití nerozdeleného zisku z minulých rokov sa transakcie prejavia na ťarchu podúčtu 88-2 „Nerozdelený zisk (nekrytá strata) minulých rokov“ a v prospech účtov:

• 86 „Rezervný kapitál“ - pri použití zisku na doplnenie rezervného kapitálu;
• 85 „Povolený kapitál“ - pri použití zisku na zvýšenie základného imania;
• 88 „Nerozdelený zisk (nekrytá strata)“ - pri smerovaní zisku na zvýšenie účelových fondov;
• 75 „Vyrovnania so zakladateľmi“ - pri nasmerovaní zisku na výplatu príjmov zakladateľom atď.

Odpis nekrytých strát z minulých rokov sa prejaví v prospech podúčtu 88-2 „Nerozdelený zisk (nekrytá strata) minulých rokov“ a na ťarchu účtov:

• 86 „Rezervný kapitál“ - pri splácaní straty na úkor rezervného kapitálu;
• 75 „Zúčtovanie so zakladateľmi“ - pri splácaní strát prostredníctvom cielených príspevkov od zakladateľov organizácie a iných účtov.

Bola stránka užitočná?

Viac informácií o používaní ziskov

1. Rozdelenie a použitie zisku Hlavným smerom rozdelenia a použitia zisku je nasmerovať ho na platenie dane z príjmov právnických osôb a vyplácanie dividend vlastníkom
2. Moderná metodika riadenia zisku akciovej spoločnosti Break-even activity - zabezpečenie optimálnej rovnováhy medzi ziskovosťou a mierou podstupovaných rizík, čo zahŕňa riskovanie na základe výšky očakávaného zisku s využitím všetkých možných nástrojov na znižovanie strát. Implementáciu tejto zásady uľahčuje nasledujúca zásada 20. Úspechy
3. Informačná báza pre hodnotenie tvorby a použitia zisku spoločnosti Spolu s tradičnou integráciou systému riadenia zisku s spoločný systém riadenie v rámci jednotnej organizačnej štruktúry podniku v posledné roky v našej praxi využívame aj iné progresívnejšie formy takejto integrácie, v ktorých rozhodujúcu úlohu zohráva vybudovanie systému organizačnej podpory tvorby a použitia zisku, ktorý vychádza z koncepcie oddeľovania v rámci organizačná štruktúra podniku tzv
4. Kľúčové aspekty riadenia zisku organizácie Zvyčajne je zvykom rozlišovať dve skupiny 13, pričom 137 použitie zisku znižuje čisté aktíva 3 dividendy z prioritných akcií dividendy z kmeňových akcií motivácia
5. Analytické nástroje na hodnotenie hospodárenia so ziskom akciovej spoločnosti v regióne Výsledkom je hodnotenie efektívnosti hospodárenia so ziskom v akciových spoločnostiach regiónu a potreba modernizácie systému riadenia zisku s využitím nového alternatívneho prístupu k riadeniu Osobitné miesto má postup tvorby a použitia zisku
6. Prístupy k tvorbe a rozdeľovaniu zisku ekonomického subjektu: aktuálne hľadisko Zvyšok zisku nepoužitý na zveľadenie majetku v budúcnosti je možné použiť na krytie prípadných strát
7. Informačná báza pre analýzu finančných výsledkov podniku Systém informačných ukazovateľov tejto skupiny slúži na vykonávanie operatívnej analýzy a regulácie niektorých aspektov tvorby a použitia zisku, medzi ktoré patria ceny surovín, komponentov pre konkurenciu. výrobky za náhradný tovar
8. Analýza tvorby a rozdeľovania zisku podniku V procese hospodárenia so ziskom podniku sa vykonáva plánovanie konečných finančných výsledkov, účtovanie tvorby a použitia zisku, analýza dosiahnutú úroveň efektívnosť pri prijímaní manažérskych rozhodnutí.Účelom článku je identifikovať faktory, ktoré určovali
9. Metodika riadenia finančných výsledkov podniku Zvyšok zisku nepoužitý na zveľadenie majetku má rezervnú hodnotu a možno ho použiť v nasledujúcich
10. Prevedené finančné prostriedky Patria sem odvody do rozpočtu zo zisku, použitie zisku na tvorbu účelových fondov a iné oblasti bežného použitia zisku, prerozdelenie voľných
11. Analýza udržateľnosti ekonomického rastu podľa účtovnej závierky poisťovne Zvýšenie hodnoty koeficientu udržateľnosti ekonomického rastu v dôsledku poklesu vlastného kapitálu nie je znakom vyššej prevádzkovej efektívnosti, ale dôsledkom vzniku tzv. nekrytých strát pri použití zisku na spotrebné účely, zníženie rozsahu činnosti a ďalšie faktory Horná hranica koeficientu udržateľnosti
12. Posúdenie vzťahu medzi nedokonalou špecifikáciou vlastníckych práv a dynamikou ekonomických ukazovateľov v ruských podnikoch.Tento ukazovateľ ukazuje efektívnosť použitia vlastného kapitálu a umožňuje nám stanoviť vzťah medzi výškou investovaných vlastných zdrojov a výškou zisku prijatého od jeho využitie Dynamika tohto ukazovateľa ovplyvňuje úroveň cien akcií Iné
13. Finančné riadenie podniku K funkciám podnikových financií patrí tvorba a použitie kapitálu, tvorba a použitie zisku, príjmov, peňažných tokov a peňažných tokov Menované funkcie určite úzko súvisia s reprodukciou
14. Faktorová analýza tvorby a použitia zisku podniku Pomocou praktických materiálov sa posudzujú faktory tvorby a použitia zisku podniku V článku sú použité údaje z účtovnej závierky konkrétnej organizácie Vypočítajme ukazovatele rentability
15. Rozdelenie zisku Ďalšia generácia zisku Použitie zisku Stránka bola užitočná
16. Vlastný kapitál organizácie a črty jej auditu Nevyužitý zisk sa môže z roka na rok zvyšovať, čo predstavuje rast vlastného kapitálu na základe interných
17. Ukazovatele samofinancovania podniku: metódy hodnotenia a praktická aplikácia Medzi interné faktory ovplyvňujúce ukazovatele samofinancovania patrí disponibilný objem investovaného kapitálu, výška akumulovaného kapitálu, objem ziskov a odpisov, ktoré sa menia pod vplyvom výkyvov trhu, cieľ oblasti využitia ziskov. Ak na akumuláciu peňažného kapitálu, tak to neprispieva k zvýšeniu úrovne samofinancovania spoločnosti.
18. Metodika analýzy efektívnosti a intenzity použitia základného imania Metodika analýzy základného imania spočíva po prvé v porovnaní prírastku základného imania z dôvodu reinvestovaného zisku a po druhé v použití koeficientovej analýzy rentability podnikateľskej činnosti. efektívnosť použitia kapitálu charakterizuje pomer zisku
19. Analýza vzťahu medzi čistým ziskom a čistým peňažným tokom Nárast súm pri takých položkách, ako sú pohľadávky, nemožno nazvať racionálnym, podiel zaisťovateľov na poistných rezervách na poistenie iné ako životné je 62 %, použitie zisku je 1,2 mld. rubľov.. Ako pozitívum je potrebné uviesť implementáciu značných finančných investícií do
20. Aktualizácia metód hodnotenia hodnoty podniku v koncepcii riadenia nákladov Modely diskontovaných peňažných tokov založené na hodnotení hodnoty podniku pri zohľadnení investičného potenciálu a strategických smerníc sú teda lepšie zosúladené so správaním trhu ako modely založené na účtovnom zisku. Použitie príjmového prístupu pri posudzovaní hodnoty spoločnosti je navyše sprevádzané významnými obmedzeniami. Po prvé, analýza budúcich

Hlavnou požiadavkou na systém rozdeľovania zisku zostávajúceho v podniku je zabezpečenie finančných zdrojov pre potreby rozšírenej reprodukcie založenej na stanovení optimálneho pomeru medzi prostriedkami určenými na spotrebu a akumuláciou.

Pri rozdeľovaní zisku a určovaní hlavných smerov jeho použitia sa v prvom rade zohľadňuje stav konkurenčného prostredia, čo môže diktovať potrebu výrazne rozšíriť a aktualizovať výrobný potenciál podniku. V súlade s tým sa určuje miera zrážok zo zisku do fondov rozvoja výroby, ktorých zdroje sú určené na financovanie kapitálových investícií, zvyšovanie pracovného kapitálu, podporu výskumných aktivít, zavádzanie nových technológií, prechod na progresívne metódy práce a pod.

Obrázok 1.1 - Hlavné smery rozdelenia zisku

Dôležitým aspektom rozdelenia zisku je určenie podielu rozdelenia zisku na kapitalizovanú a spotrebovanú časť, ktorý sa stanovuje v súlade so zakladajúcimi dokumentmi, záujmami zakladateľov a určuje sa aj v závislosti od stratégie rozvoja podnikania.

V súlade so stanovami môžu podniky vypracovávať odhady nákladov financované zo zisku alebo vytvárať účelové fondy. Odhad nákladov financovaných zo zisku zahŕňa výdavky na rozvoj výroby, sociálne potreby pracovnej sily, materiálne stimuly pre zamestnancov a charitatívne účely. Náklady spojené s vývojom výroby zahŕňajú:

pre výskumné, projektové, inžinierske a technologické práce;

financovanie vývoja a zvládnutia nových druhov výrobkov a technologických postupov;

náklady na zlepšenie technológie a organizáciu výroby;

modernizácia zariadení;

náklady spojené s technickým dovybavením a rekonštrukciou existujúcej výroby, rozširovaním podnikov.

Do rovnakej skupiny výdavkov patria náklady na splácanie dlhodobých bankových úverov a úrokov z nich. Plánujú sa tu aj náklady na opatrenia na ochranu životného prostredia.

Rozdelenie zisku na sociálne potreby zahŕňa výdavky:

za prevádzku sociálnych a domácich zariadení v súvahe podniku;

financovanie výstavby nevýrobných zariadení;

organizácia a rozvoj vedľajšieho poľnohospodárstva;

organizovanie rekreačných, kultúrnych a masových podujatí.

Náklady na materiálne stimuly zahŕňajú jednorazové stimuly na splnenie obzvlášť dôležitých výrobných úloh, vyplácanie odmien za vytvorenie, vývoj a implementáciu nového zariadenia, náklady na poskytnutie materiálnej pomoci pracovníkom a zamestnancom, jednorazové výhody odchádzajúcich pracovných veteránov, dôchodok príplatky, kompenzácie zamestnancov zvýšenie nákladov na stravu v jedálňach a bufetoch podniku z dôvodu zvýšenia cien.

Všetok zisk, ktorý má podnik k dispozícii, je rozdelený na dve časti. Prvý zvyšuje majetok podniku a podieľa sa na procese akumulácie. Druhý charakterizuje podiel na zisku použitom na spotrebu. Zároveň nie je potrebné použiť celý zisk určený na akumuláciu. Zvyšok zisku nepoužitý na zveľadenie majetku má významnú rezervnú hodnotu a môže sa použiť v nasledujúcich rokoch na pokrytie prípadných strát a financovanie rôznych nákladov.

Nerozdelený zisk v širšom zmysle, ako je zisk použitý na akumuláciu, a nerozdelený zisk z predchádzajúcich rokov, naznačuje finančnú stabilitu podniku a existenciu zdroja pre ďalší rozvoj.

Pre každú organizačnú a právnu formu podniku je zákonne stanovený vhodný mechanizmus rozdeľovania ziskov, ktoré zostávajú podniku k dispozícii, na základe charakteristík interné zariadenie a regulácia činnosti podnikov príslušných foriem vlastníctva.

V každom podniku je predmetom rozdelenia čistý zisk podniku. Toto rozdelenie sa týka smerovania zisku do rozpočtu a podľa položiek použitia v podniku. Rozdelenie zisku upravuje zákon v tej jeho časti, ktorá ide do rozpočtov rôznych úrovní vo forme daní a iných povinných platieb. Určenie smerov vynakladania ziskov, ktoré má podnik k dispozícii, štruktúra vytváraných fondov a proces ich použitia sú v kompetencii samotného podniku.

Štát nestanovuje žiadne štandardy pre rozdelenie zisku, ale prostredníctvom postupu pri poskytovaní daňových stimulov stimuluje smerovanie zisku na inovácie, kapitálové investície výrobného a nevýrobného charakteru, na dobročinné účely, financovanie opatrení na ochranu životného prostredia. , výdavky na údržbu zariadení a inštitúcií v nevýrobnej sfére a pod. Legislatíva obmedzuje veľkosť rezervného fondu podniku a upravuje postup pri tvorbe rezervy na pochybné pohľadávky.

Čistý zisk je možné použiť na výplatu dividend, tvorbu rezervného kapitálu, zvýšenie základného imania, splatenie strát z minulých rokov a iné účely. Za použitie zisku na rozvoj sa považujú aj vklady podnikov zo zisku ako vklady zakladateľov do tvorby základného imania iných podnikov, prostriedky prevedené na zväzy, združenia, koncerny, ktorých je podnik súčasťou.

Postup pri rozdeľovaní a použití zisku podniku je stanovený v jeho zakladajúcich dokumentoch a je určený predpismi, ktoré vypracúvajú príslušné odbory ekonomických a finančných služieb a schvaľuje ich riadiaci orgán podniku.

V prvej kapitole práca v kurze zvážiť teoretický základ zisk: podstata z ekonomického hľadiska, tvorba zisku podniku, ako aj jeho rozdelenie a použitie. V trhovom hospodárstve je dosahovanie zisku bezprostredným cieľom výroby. Zisk vytvára určité záruky pre ďalšiu existenciu a rozvoj podniku. Rast zisku vytvára finančný základ pre samofinancovanie činnosti podniku, vykonávajúceho rozšírenú reprodukciu. Vďaka nej je splnená časť záväzkov voči rozpočtu, bankám a iným podnikom. Zisk sa stáva najdôležitejším pre hodnotenie výroby a finančné aktivity podnikov. Charakterizuje odhady jeho podnikateľskej činnosti a finančného blahobytu. Podnik má právo sám rozhodnúť, na aké účely a v akej výške prevedie zisk zostávajúci po zaplatení daní do rozpočtu a na iné povinné platby a zrážky.

Odoslanie dobrej práce do databázy znalostí je jednoduché. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, postgraduálni študenti, mladí vedci, ktorí pri štúdiu a práci využívajú vedomostnú základňu, vám budú veľmi vďační.

Uverejnené na http://www.allbest.ru/

MINISTERSTVO VNÚTORNÝCH VECÍ RUSKEJ FEDERÁCIE

FEDERÁLNA ŠTÁTNA VZDELÁVACIA INŠTITÚCIA VYSOKÉHO ODBORNÉHO VZDELÁVANIA

MOSKVA UNIVERZITA RUSKEJ MIA POMENOVANÁ PO V.YA.KIKOTY

Práca na kurze

na tému „Tvorba, rozdelenie a použitie zisku v podniku“.

Doplnil: Savelov D.V.

Kontroloval: Filatova I.V.

Moskva - 2014

Úvod

1.2 Druhy zisku. Čistý zisk

2.1 Tvorba zisku

Záver

Bibliografia

Úvod

Hlavnou úlohou každej obchodnej organizácie v trhovom hospodárstve je uspokojovať potreby národného hospodárstva a občanov svojimi výrobkami, prácami a službami s vysokými spotrebiteľskými vlastnosťami a kvalitou pri minimálnych nákladoch, čím sa zvyšuje príspevok k sociálnemu ekonomický vývoj krajín. Na realizáciu tejto úlohy musí podnik neustále sledovať dynamiku zmien svojich ziskov.

Zisk stimuluje predovšetkým vznik nových a rozvoj existujúcich podnikov. Príležitosť dosiahnuť zisk predovšetkým povzbudzuje vedúceho podniku k hľadaniu efektívnejších spôsobov kombinovania zdrojov, zavádzania nových produktov, po ktorých bude dopyt, a uplatňovania organizačných a technických inovácií, ktoré zvýšia efektivitu výroby. Tým, že každý podnik funguje ziskovo, prispieva k ekonomickému rozvoju spoločnosti, prispieva k vytváraniu a zvyšovaniu sociálneho bohatstva a k rastu blahobytu štátu vo všeobecnosti a ľudí zvlášť.

Zisk je viachodnotová ekonomická kategória. Efektívnosť ekonomických pák riadenia (cena, úroveň ponuky a pod.) závisí od toho, z akej strany podnikateľ pristupuje k jej poznaniu a racionálnemu využívaniu.

Nedostatočné teoretické a praktické rozvinutie vyššie uvedenej problematiky odôvodňuje nevyhnutnosť a relevantnosť témy tejto seminárnej práce. Zároveň, napriek tomu, že štúdiu tvorby a rozdeľovania ziskov podnikov sa venuje veľká pozornosť, existuje pomerne veľa otázok súvisiacich s identifikáciou rezerv na rast zisku, ktoré si v súčasnosti vyžadujú ďalšie štúdium. Cieľom predmetovej práce je určiť hlavné smery jej zvyšovania na základe teoretického zdôvodnenia tvorby, rozdeľovania a použitia zisku podniku. Na dosiahnutie tohto cieľa je potrebné vyriešiť tieto hlavné úlohy:

· určiť ekonomickú podstatu zisku podniku;

· určiť úlohu zisku pri rozvoji podniku;

· charakterizovať mechanizmus tvorby, rozdeľovania a použitia zisku;

Kapitola 1. Zisk v trhovej ekonomike

1.1 Ekonomická podstata zisku

Nikomu nie je tajomstvom, že v trhových podmienkach, aby podnik mohol pokračovať vo svojej činnosti, musí vedúci organizácie prostredníctvom manažérskych rozhodnutí zabezpečiť, aby počas prevádzky nevznikali straty. V opačnom prípade bude tento ekonomický subjekt nútený prestať existovať. Na zistenie, či je konkrétna organizácia stratová alebo nie, je potrebné zistiť jej finančný výsledok, t.j. rozdiel medzi príjmami a výdavkami organizácie za vykazované obdobie. Hlavným ukazovateľom kladného finančného výsledku podniku je zisk.

Aby bolo možné presnejšie definovať, čo je zisk, je potrebné povedať, čo je príjem podniku. Príjem podniku sa vykazuje ako zvýšenie ekonomických úžitkov organizácie v dôsledku prijatia aktív a splatenia záväzkov, čo vedie k zvýšeniu jej kapitálu. Na základe tohto konceptu je zisk súčasťou čistého príjmu organizácie, ktorý je výsledkom odpočítania nepriamych daní a bežných nákladov.

Tento ukazovateľ používa samotná organizácia na analytické aj praktické účely.

Vysoká miera zisku nám umožňuje usúdiť, že tento podnikateľský subjekt je silnou zložkou trhu a je schopný uspokojovať ľudské potreby, t.j. to naznačuje dopyt po tomto podniku. Z pohľadu samotnej organizácie nám výška zisku umožňuje posúdiť, či sa podnik môže plne rozvíjať po výrobnej aj sociálnej stránke.

Ziskovosť organizácie jej umožňuje rozširovať výrobu, čo má pozitívny vplyv na jej postavenie v konkurenčnom prostredí a robí ju udržateľnejšou. Vysoké finančné ukazovatele majú tiež pozitívny vplyv na finančnú situáciu podniku, čo má pozitívny vplyv na vzťahy s bankami a partnermi.

Kvantitatívna stránka zisku odráža vo všeobecnosti celý podnik, všetky aspekty jeho činnosti: objem a štruktúru obratu, výšku fixného a pracovného kapitálu, produktivitu zamestnancov, organizáciu služieb, finančnú situáciu a mnohé ďalšie.

Ak hovoríme konkrétnejšie o význame zisku v živote podniku, potom je potrebné zvážiť tento ukazovateľ z hľadiska nasledujúcich aspektov:

· zisk je hlavným zdrojom finančných zdrojov podniku. Výška finančných prostriedkov pridelených podnikmi na zvýšenie vlastného pracovného kapitálu, kapitálových investícií, sociálnych investícií a iných potrieb tímu závisí od výšky zisku;

· odráža vplyv hospodárskej činnosti;

· je ekonomickou pákou na stimuláciu záujmov vlastníkov a účastníkov ekonomických aktivít;

· pôsobí ako zdroj tvorby rozpočtov na rôznych úrovniach, keďže časť zisku ide do rozpočtu prostredníctvom daní. Zároveň sa v súlade s daňovou politikou štátu môže meniť skladba zisku, sadzby dane z príjmov a daňové výhody;

Už skôr som poznamenal, že podnik môže „zostať nad vodou“ iba vtedy, ak jeho manažér robí kompetentné manažérske rozhodnutia; jednou zo zložiek manažérskej politiky je riadenie zisku, vzhľadom na veľký význam tohto ukazovateľa v hospodárskej činnosti podniku. Akákoľvek činnosť súvisiaca s riadením organizácie má určitú štruktúru, špecifický mechanizmus, ktorý umožňuje prostredníctvom špecifických metód uviesť do činnosti tú alebo onú udalosť. Riadenie zisku sa tiež vykonáva pomocou určitého mechanizmu. Riadenie zisku sa vzťahuje na proces vývoja a prijímania manažérskych rozhodnutí o hlavných aspektoch jeho tvorby, distribúcie a používania.

Rozlišujú sa tieto prvky mechanizmu riadenia zisku:

· analýza zisku;

· plánovanie zisku;

· identifikácia rezerv;

· rozvoj opatrení na zvýšenie zisku;

Prebieha analýza v vo všeobecnom zmysle označuje výskumnú metódu charakterizovanú izoláciou a štúdiom jednotlivých častí predmetu skúmania.

V našom prípade je predmetom skúmania zisk. Následne sa pri analýze tohto ukazovateľa skúmajú zložky ako čistý zisk, hraničný príjem, tržby z predaja produktov atď.

Plánovanie zisku zahŕňa proces rozvoja systému opatrení na zabezpečenie jeho tvorby v požadovanom objeme a efektívneho využitia v súlade s cieľmi a zámermi rozvoja podniku.

Ako môžeme vidieť v koncepte „manažmentu zisku“, existujú také dôležité aspekty činnosti podniku v modernom ekonomickom prostredí, ako je tvorba, rozdelenie a použitie zisku. Čo by malo rozumieť manažmentu týchto pojmov?

Riadenie tvorby zisku je spojené s riadením príjmov, nákladov a zdrojov; riadenie rozdeľovania a použitia zisku je podriadené rozvojovým úlohám a je spojené so správou daní a iných povinných platieb zo zisku a optimalizáciou rozdeľovania zisku v určitých oblastiach (akumulačný fond a fond spotreby).

1.2 Druhy zisku. Zdroje zisku

Pre riadenie zisku je potrebné rozdeliť všeobecný koncept na menšie zložky, čo nám umožní podrobnejšie študovať tento ukazovateľ a využiť ho v prospech podniku.

V účtovnej a plánovacej praxi sa rozlišujú tieto druhy zisku na základe týchto klasifikačných dôvodov:

I. Podľa druhu ekonomickej činnosti:

· Hrubý zisk je rozdiel medzi príjmami z predaja výrobkov (tovar, služby) a nákladmi na predané výrobky (tovar, služby).

· Zisk z predaja výrobkov (tovarov, prác, služieb) - rozdiel medzi hrubým ziskom, výdavkami na riadenie a predajnými nákladmi.

· Zisk z bežnej činnosti - výška zisku z predaja výrobkov (tovarov, prác, služieb) a ostatných príjmov z bežnej činnosti mínus ostatné výdavky z bežnej činnosti.

· Zisk z investičnej, finančnej a inej činnosti - rozdiel medzi príjmami a výdavkami z investičnej, finančnej a inej činnosti. Zisk pred zdanením je zisk z predaja so zohľadnením ostatných príjmov a výdavkov.

· Čistý zisk – zisk pred zdanením mínus suma časovo rozlíšenej dane z príjmov plus (mínus) zmena v odložených daňových pohľadávkach plus (mínus) zmena v odložených daňových záväzkoch mínus ostatné dane a poplatky vypočítané zo zisku.

· Celkový zisk - čistý zisk plus (mínus) výsledok z precenenia dlhodobého majetku nezahrnutý do čistého zisku plus (mínus) výsledok z ostatných operácií nezahrnutý do čistého zisku.

· Základný zisk na akciu – pomer rozdielu medzi čistým ziskom a dividendami z prioritných akcií naakumulovaných počas vykazovaného obdobia k váženému priemeru počtu kmeňových akcií v obehu počas vykazovaného obdobia.

II. Podľa zloženia formovacích prvkov:

· Marginálny – rozdiel medzi výnosmi z predaja (mínus dane a poplatky zahrnuté do výnosov a variabilné náklady).

Alebo súčet zisku z predaja produktov a fixných nákladov.

· Je zaplatený celkový hospodársky výsledok organizácie pred úrokmi a zdanením - rozdiel medzi ziskom za vykazované obdobie, ziskom podliehajúcim zvýhodnenému zdaneniu a daňou z nehnuteľností.

· Čistý zisk – v tomto prípade je definovaný ako rozdiel medzi celkovým finančným výsledkom organizácie pred úrokmi, daňami a daňami, poplatkami, platbami zo zisku.

III. Podľa povahy zdanenia:

· Zdaniteľný - rozdiel medzi ziskom za účtovné obdobie, ziskom, ktorý podlieha zvýhodnenému zdaneniu, daňou z nehnuteľností a ziskom zdaneným sadzbou dane z príjmov.

· Prednostný zisk - zisk, ktorý nepodlieha dani z príjmov

IV. Podľa povahy odrazu v účtovníctve:

· Účtovníctvo – saldo medzi príjmami a externými bežnými nákladmi organizácie, ktoré sa premietajú do účtovníctva.

· Ekonomické – rozdiel medzi výškou príjmov organizácie a výškou externých a interných bežných nákladov.

V. Podľa povahy použitia:

· Kapitalizovaný - zisk, ktorý sa používa na financovanie rastu majetku organizácie.

· Spotrebovaný - zisk, ktorý sa používa na financovanie činností a prác, ktoré nevedú k vzniku nového majetku organizácie.

VI. Podľa povahy inflačného čistenia:

· Nominálne.

· Reálny - zisk upravený v súlade s mierou inflácie počas analyzovaného obdobia.

VII. Podľa stupňa použitia:

· Nerozdelený zisk, ktorý bol vytvorený v predchádzajúcich účtovných obdobiach.

· Zisk na rozdelenie - zisk vytvorený a rozdelený k určitému dátumu, ale nevyužitý v procese hospodárskej činnosti.

Presnejšie povedané, najväčší význam pre podnik ako subjekt, ktorý si vyžaduje neustále zlepšovanie a investície, je čistý zisk. Vyššie bola uvedená vedecká definícia tohto typu zisku, inými slovami, čistý zisk je zisk, ktorý zostane po zaplatení daní, to znamená, že ide o hotovosť ktorými podnik uspokojuje svoje potreby. Hlavná prednosť tohto typu je jeho význam pre podnik. Keď sa v podniku vytvára čistý zisk, smeruje k týmto činnostiam:

· Financovanie výskumných, vývojových a technologických prác (zavádzanie nových technológií, zvyšovanie technologickej úrovne podniku má priaznivý vplyv na rozvoj podniku ako celku a môže napr. prispieť k zvýšeniu produktivity práce). Rekonštrukcia výroby, nákup nového zariadenia, oprava dlhodobého majetku a pod.

· Splácanie úverov a pôžičiek.

· Zúčtovanie s personálom za mzdy, uspokojovanie sociálnych potrieb (napríklad vyplácanie stimulov a benefitov dôchodcom, doplnkové dôchodkové zabezpečenie, je možné vyplácať aj dividendy z akcií a príspevky do majetku podniku investorom a akcionárom atď. .)

Čistý zisk prevzal nielen funkcie odmeňovania zamestnancov a financovania určitých oblastí výroby, ale využíva sa aj vtedy, keď organizácia porušuje platnú legislatívu na platenie pokút. Pokuty sa teda platia z čistého zisku za nedodržanie požiadaviek na ochranu životného prostredia pred znečistením, hygienických noriem a pravidiel. Z tých istých zdrojov, ak sú regulované ceny produktov (práce, služby) nafúknuté, zisk nezákonne získaný podnikom podlieha vymáhaniu. V prípadoch zatajenia zisku zo zdanenia alebo odvodov do mimorozpočtových fondov sa vyberajú aj penále, ktorých zdrojom platby je čistý zisk.

Stojí za zmienku, že rôzne sú nielen druhy zisku a účely, na ktoré sa vynakladajú, ale aj zdroje jeho tvorby. Možno to nie je zvláštne, ale väčšina zisku spoločnosti pochádza z výrobnej (podnikateľskej) činnosti.

V dôsledku tejto činnosti je možné:

· dosahovanie zisku za priaznivých okolností;

· neočakávané zisky;

· vznik zisku vplyvom inflácie;

· prebytok neprevádzkových príjmov nad neprevádzkovými nákladmi;

· bezplatná pomoc podniku od štátu, jednotlivcov a právnických osôb. Dostupnosť bezplatnej pomoci je obmedzená. Bezplatná pomoc je ziskom podniku. Podnik dostáva príjem bez vynaloženia akýchkoľvek zdrojov (materiálových, pracovných, finančných). V mnohých prípadoch sa bezodplatná pomoc využíva na financovanie výstavby dielní na výrobu produktov, o ktoré majú záujem verejné aj súkromné ​​podniky. Bezplatná pomoc je najdôležitejším zdrojom investičného procesu.

Kapitola 2. Mechanizmy tvorby, rozdeľovania a použitia zisku

2.1 Tvorba zisku

ekonomický zisk náklady

Zisk je pomerne zložitý a mnohostranný ukazovateľ, ktorého racionálne využívanie zase zabezpečuje fungovanie podniku na správnej úrovni. Ako už bolo povedané, zisk si vyžaduje pozornosť a výskum, pretože ho z veľkej časti zabezpečuje samotný podnik.

Aby bolo možné kompetentnejšie využiť túto zložku ekonomického života podniku, literatúra rozlišuje tri časti jeho participácie práve na tomto živote. Primárnou úlohou konkrétnej organizácie je vytvárať zisk, to znamená súbor opatrení a akcií zameraných na prilákanie finančných prostriedkov do organizácie. Táto fáza procesu využívania zisku je zásadná, pretože tvorí základ špecifikovaného predmetu (zisk). Inými slovami, závisí to od formácie, s akým množstvom finančných prostriedkov bude mať podnik na organizáciu svojich činností. Skôr sa hovorilo o riadení tvorby zisku, v r tento moment Je čas pozrieť sa na tento koncept podrobnejšie. Mechanizmus riadenia tvorby ziskov z predaja výrobkov (z tržieb) je vybudovaný s prihliadnutím na úzku súvislosť tohto ukazovateľa s objemom výroby a predaja výrobkov, príjmami a výdavkami podniku. Pre riadenie procesu tvorby zisku a identifikáciu vplyvu jednotlivých faktorov na jeho zmenu sa v súčasnosti využíva systém prepojenia nákladov, objemu predaja a zisku. (Cost-Objem-Profit-Relationships (alebo CVP))

V procese riadenia tvorby zisku pomocou systému CVP podnik rieši tieto úlohy:

· stanovenie objemu výroby a predaja produktov, ktoré zabezpečuje zlomovú činnosť (kritický objem výroby). Pri riešení tohto problému je pre podnik hlavnou vecou absencia strát vo svojej činnosti, preto musí podnik zabezpečiť taký objem výroby a predaja, pri ktorom sa výška príjmu bude rovnať výške nákladov. Na výpočet tohto ukazovateľa (kritického objemu výroby) sa používa pomer fixných nákladov v rubľoch k rozdielu medzi cenou za jednotku produkcie v rubľoch a hodnotou variabilných nákladov v rubľoch. Kritický objem výroby zodpovedá príjmu, to znamená príjmu v rubľoch, ktorý sa vyskytne pri predaji produktov.

· stanovenie plánovanej (cieľovej) výšky zisku z predaja produktov pri daných plánovaných hodnotách fixných nákladov, objemu výroby, jednotkovej ceny a variabilných nákladov na jednotku produktu. Tento ukazovateľ sa vypočíta podľa vzorca:

P(c)= (OP(c)* C(jednotka))-(OP(c)* I(trans.jednotka))-I(konštanta), kde

P(t) - cieľový (nevyhnutný) zisk, rub.

OP(t) - špecifikovaný (cieľový, plánovaný) objem výroby a predaja, jednotky. Produkty;

(OP(t) CH T(jednotky)) -- tržby z predaja výrobkov, rub.;

(OP(t) CH I(trans. jednotky) - súčet variabilných výrobných nákladov, rub.

· Stanovenie bezpečnostného limitu a finančného bezpečnostného rozpätia. Bezpečnostná hranica (marža) sa vypočíta ako rozdiel medzi objemom výroby, ktorý zabezpečuje cieľový zisk, a kritickým objemom výroby. Marža finančnej sily sa vypočíta ako rozdiel medzi príjmami z predaja produktov, ktoré zabezpečujú cieľový zisk, a kritickým (prahovým) príjmom. Rozpätie finančnej sily v skutočnosti zodpovedá bezpečnostnej rezerve, ale nevypočítava sa vo fyzickom vyjadrení, ale v rubľoch.

· Stanovenie možného zvýšenia výšky zisku z predaja produktov pri optimalizácii pomeru fixných a variabilných nákladov (nákladov). V procese výrobných činností môže mať podnik vysoké náklady, v takom prípade bude trvať dlhší čas, kým dosiahne hranicu rentability, na základe toho musí organizácia zvýšiť objemy výroby. Keď sa však organizácia zväčší, dosiahne takzvaný „bod zvratu“. Zvýšením objemu výroby a predaja organizácia získa väčší zisk ako jej konkurenti, ktorí takéto výdavky nemali. Je to spôsobené tým, že v dôsledku fixných nákladov bude vo väčšej miere klesať ich relatívna hodnota na jednotku výkonu. Existuje delenie nákladov na fixné a variabilné, čo umožňuje pri riadení tvorby zisku využiť mechanizmus ako je prevádzková páka (operatívna páka). Tento mechanizmus je založený na skutočnosti, že pri konštantných výdavkoch bude podnik pri zvyšovaní objemu výroby (predaja) zvyšovať svoj zisk ešte rýchlejším tempom. Miera citlivosti zisku z predaja na zmeny v objeme predaja však nie je rovnaká v podnikoch, ktoré majú rozdielne pomery fixných a variabilných nákladov. Čím vyšší je podiel fixných nákladov na celkových výdavkoch podniku, tým viac sa mení výška zisku z predaja v závislosti od miery zmeny objemu predaja tovaru.

Pomer fixných a variabilných nákladov (výdavkov) podniku sa nazýva prevádzkový pákový pomer, ktorý sa vypočíta podľa vzorca:

Cor = I(post)/I(rev), kde

Kor - prevádzkový pákový pomer;

I(post) - výška fixných nákladov (výdavkov), rub.;

I(asi) - celková výška nákladov (výdavkov), rub.

Konkrétny pomer nárastu výšky zisku a výšky predaja produktu, dosiahnutý pri určitom prevádzkovom pákovom pomere, charakterizuje ukazovateľ prevádzkového pákového efektu (pomer tempa rastu zisku z tržieb a tempa rastu príjmy z predaja produktov).

Iný prístup k výpočtu efektu prevádzkovej páky je možný na základe vzorcov:

E(alebo) = (P + I(post)) / P, alebo E(alebo) = (V - I per) / P, kde

P - zisk z predaja, rub.;

Ja (príspevok) - Nemenné ceny(výdavky), rub.;

B - tržby z predaja výrobkov, rub.;

I(per) - variabilné náklady (výdavky), rub.

Pri riadení ziskov je potrebné využívať množstvo funkcií prevádzkovej páky:

1. Pozitívny vplyv prevádzkovej páky sa začína prejavovať až potom, čo podnik prekročí hranicu rentability.

2. Po prekonaní bodu zvratu platí, že čím vyšší je pomer prevádzkovej páky, tým väčšiu silu bude mať podnik vplyv na rast zisku, čím sa zvýši objem predaja produktov. Najväčší pozitívny vplyv prevádzkovej páky sa dosahuje v zóne čo najbližšie k bodu zvratu (po jeho prekonaní).

3. Mechanizmus prevádzkovej páky má aj opačný smer - pri akomkoľvek poklese objemu predaja produktov sa výška zisku z predaja znižuje ešte vo väčšej miere

4. Efekt prevádzkovej páky je stabilný len krátkodobo.

Aby sme zhrnuli vyššie uvedené, je potrebné poznamenať, že tieto ukazovatele ovplyvňujú výšku zisku, a preto ich regulácia môže zvýšiť jeho príjmy a úplne opustiť podnik bez veľmi potrebnej časti. V procese riadenia tvorby zisku je preto potrebné zamerať sa na tieto ukazovatele:

1. zvýšenie objemu výroby;

2. zníženie variabilných nákladov na jednotku produkcie;

3. zníženie fixných nákladov;

4. zmeny cien produktov;

5. zmena pomeru fixných a variabilných výdavkov v ich celkovej výške;

2.2 Rozdelenie a použitie zisku

Spolu s tvorbou zisku má veľký význam pre rozvoj organizácie aj jeho rozdeľovanie.

Rozdelenie zisku je smerovanie zisku na vytváranie príjmov štátneho rozpočtu, vytváranie odvetvových, regionálnych, farmárskych fondov fondov, uspokojovanie ostatných potrieb svojpomocných združení, podnikov a organizácií. Rozdeľovanie ziskov je založené na spojení záujmov spoločnosti ako celku so záujmami pracovných kolektívov, vytvárajúc ich záujem na zlepšovaní svojej činnosti, zvyšovaní zisku a jeho racionálne využitie rozšíriť výrobu, sociálny rozvoj a materiálne stimuly pre pracovníkov. Z definície je zrejmé, že rozdeľovanie zisku je proces zameraný na uspokojovanie záujmov podniku, a to napríklad finančnými investíciami, tvorbou fondov fondov, ktoré v budúcnosti umožnia organizácii použiť tieto prostriedky na svoju činnosť. vlastné účely.

Proces rozdeľovania zisku prebieha v dvoch fázach:

1. Rozdelenie zisku pred zdanením. Časť tohto zisku podlieha zdaneniu (článok 247 daňového poriadku Ruskej federácie) a podlieha platbe do rozpočtu. Toto rozdelenie zisku upravuje zákon.

2. Rozdelenie zisku v závislosti od právnej formy podniku. Organizácie môžu rozdeľovať zisky prostredníctvom vytvárania fondov (fond rozvoja sociálneho sektora, fondu spotreby atď.), ako aj určovaním smerov použitia fondov.

Pozrime sa na druhú etapu podrobnejšie.

Mechanizmus rozdelenia a použitia zisku ho rozdeľuje na kapitalizovanú a spotrebovanú zložku.

Časť s veľkými písmenami obsahuje:

1. Zvýšenie rezervného kapitálu (rezervného fondu). Výška tohto kapitálu je predpísaná v účtovnej politike organizácie a predstavuje fond určený na krytie nepredvídaných výdavkov a výdavkov pri absencii zisku za bežné obdobie.

2. Zvýšenie základného imania. Najčastejšie sa vykonáva pri zmene legislatívy upravujúcej hospodársku činnosť daného podniku.

3. Prostriedky na rozvoj výroby (VaV) - časť zisku, ktorá sa používa na rozšírenie ekonomických činností: financovanie výskumných a vývojových prác, kapitálové investície do investičného majetku, zvyšovanie vlastného pracovného kapitálu a pod. Tieto prostriedky sa používajú aj na splácanie dlho- termínované pôžičky a úroky z nich.

4. Prostriedky na rozvoj sociálnej sféry (fond sociálnej sféry). Tieto prostriedky sú určené (spravidla pre veľké podniky) na rozvoj existujúcich zariadení sociálnej infraštruktúry: polikliniky, športové zariadenia, kultúrne strediská atď.

Spotrebné diely zahŕňajú:

1. Výplata dividend zakladateľom a akcionárom (z prioritných a kmeňových akcií).

2. Finančné prostriedky na sociálne potreby a dodatočné materiálne stimuly pre zamestnancov spoločnosti. Tieto platby sa uskutočňujú na uspokojenie potrieb zamestnancov organizácie a môžu mať pozitívny aj negatívny vplyv na zamestnancov spoločnosti. Finančné prostriedky sa v tomto prípade spravidla používajú na vyplatenie dodatočných prémií, odmien, poskytnutie finančnej pomoci zamestnancom, poskytnutie bezplatného alebo zvýhodneného stravovania personálu, úhradu školení, pripoistenia liečebných nákladov, životné poistenie, liečbu, rekreáciu zamestnancov, rekreačné a kultúrne podujatia, vyplácanie odmien k dôchodkom pre veteránov práce a pod.

3. Zrážky na charitatívne účely. Tento typ vynakladanie zisku je zamerané na poskytovanie pomoci verejnosti, cirkevným organizáciám, kultúrnym a vzdelávacím inštitúciám a pod.

Okrem uvedených častí rozdelenia a použitia zisku sa v literatúre rozlišujú ďalšie rozdelenia. Ide o daňové sankcie, pokuty (napríklad za nedodržiavanie pravidiel ochrany životného prostredia) a pod. špecifiká mechanizmu (v tomto prípade prišiel mechanizmus použitia). Na charakterizáciu smerov použitia ziskov v podniku sa vypočítajú tieto koeficienty:

Kapitalizačný pomer - pomer výšky kapitalizovaného zisku k výške čistého zisku;

Platobný pomer vlastníkom a akcionárom - pomer výšky platieb vlastníkom a akcionárom k výške čistého zisku;

Ukazovateľ účasti zamestnancov na zisku je pomer výšky platieb a benefitov zamestnancom na úkor zisku k výške čistého zisku.

Hlavnou úlohou pri rozdeľovaní zisku je stanoviť rovnováhu medzi kapitalizovanou a spotrebovanou časťou zisku. Zložitosť tohto procesu spočíva v tom, že vedúci podniku musí brať do úvahy tak záujmy zamestnancov, ako aj záujmy akcionárov, ako aj zakladateľov. Treba mať na pamäti, že kapitalizácia ziskov má veľmi veľkú pozitívnu hodnotu, pretože prispieva k:

Navýšenie vlastných finančných zdrojov pre rozvoj podniku, teda pre rast zisku v budúcnosti;

Zvýšenie základného imania spoločnosti, zvýšenie finančnej stability;

Zvyšovanie hodnoty podniku a jeho investičnej atraktivity.

Rozdelenie a použitie zisku v rovnakej miere ako jeho tvorba zohráva významnú úlohu pre činnosť podniku. Iracionálne hospodárenie v tejto oblasti s najväčšou pravdepodobnosťou povedie podnik v budúcnosti k nedostatku živobytia alebo k nedostatku podpory zo strany investorov či iných organizácií.

Záver

Na základe vyššie uvedených záverov je v trhovej ekonomike význam zisku obrovský.

Po prvé, zisk je hlavným zdrojom vlastných zdrojov podniku (zisk je na jednej strane považovaný za výsledok činnosti podniku, na druhej strane za základ ďalšieho rozvoja, t. j. s akými prostriedkami bude podnik pôsobiť v budúcnosť).

Po druhé, pre štát znamená zisk tohto alebo toho podniku doplnenie rozpočtových príjmov, možnosť riešiť rôzne druhy problémov krajiny alebo regiónu.

Po tretie, ziskovosť organizácie jej umožňuje rozširovať výrobu, čo má pozitívny vplyv na jej postavenie v konkurenčnom prostredí a robí ju udržateľnejšou.

S cieľom regulovať zisk, vykonávať prognózy a vyvodzovať určité závery podnik analyzuje zisk podľa jeho troch hlavných zložiek: tvorba, distribúcia a použitie. Výsledkom tejto analýzy je vývoj vhodných mechanizmov, ktoré predstavujú súbor činností zameraných na vytvorenie racionálneho vzťahu medzi nákladmi vynaloženými podnikom a príjmami, ktoré podnik získal. Pre riadenie procesu tvorby zisku a identifikáciu vplyvu jednotlivých faktorov na jeho zmenu sa v súčasnosti využíva systém prepojenia nákladov, objemu predaja a zisku. (Cost-Volume-Profit-Relationships (alebo CVP)). Proces distribúcie sa uskutočňuje rozdelením zisku na kapitalizované, spotrebované a ostatné časti, ktoré majú svoje vlastné charakteristiky, so zameraním na ktoré manažér robí výber. Využitie je zamerané na výpočet koeficientov, ktoré umožňujú určiť smer použitia zisku (miera účasti zamestnancov na zisku, výplatný pomer vlastníkom, kapitalizačný pomer akcionárov).

Po teoretickom zdôvodnení zisku sa teda ukázalo, že tento ukazovateľ je mnohostranný a vyžaduje si podrobnejší výskum, pretože je najdôležitejší v podnikateľskej činnosti.

Bibliografia

1. Daňový poriadok Ruskej federácie.

2. Arzumanova T.I., Machabeli M.Sh.. „Ekonomika organizácie“, M: Dashkov i K, 2014

3. O.V. Baškaková, L.F. Seiko, „Enterprise Economics“, M: Dashkov i K, 2013

4. Volodko O.V., Grabar R.N., Zglyuy G.V. "Podniková ekonomika", Minsk: absolventská škola, 2012

5. http://www.grandars.ru

6. https://ru.wikipedia.org

7. http://www.ekoslovar.ru/

Uverejnené na Allbest.ru

Podobné dokumenty

Pojem, podstata zisku, mechanizmus jeho tvorby v podniku. Faktory ovplyvňujúce výšku a dynamiku zisku. Spôsoby, ako zvýšiť zisk v podniku. Analýza tvorby, rozdelenia a použitia zisku podniku na príklade Megapolis LLC.

kurzová práca, pridané 23.12.2013


Ekonomická podstata a funkcie zisku. Tvorba zisku. Zložky tvorby súvahového zisku. Plánovanie zisku. Faktory jeho rastu. Technická a ekonomická charakteristika podniku. Analýza tvorby a použitia zisku.

diplomová práca, pridané 02.02.2009


Ekonomická podstata a funkcie zisku. Prvky tvorby súvahového zisku a jeho rast. Rozdelenie a použitie zisku v podniku. Zabezpečenie materiálnych a pracovných zdrojov. Ekonomické ukazovatele činnosti podniku.

diplomová práca, pridané 2.10.2009


Úloha zisku v činnosti podniku, potreba jeho správneho výpočtu a plánovania. Tvorba a rozdelenie zisku v podniku. Vývoj projektu na zlepšenie plánovania zisku v podniku na príklade OJSC Lukoil.

kurzová práca, pridané 27.01.2014


Zisk v trhovej ekonomike, druhy zisku a postup rozdeľovania. Analýza tvorby, distribúcie a použitia zisku spoločnosti Vityaz LLC. Úlohy analýzy rozdelenia a použitia zisku a zdrojov informácií, spôsoby zvyšovania zisku.

kurzová práca, pridané 29.04.2010


Ekonomická podstata zisku a jeho druhy. Postup pri rozdeľovaní zisku, ktorý má podnik k dispozícii. Úlohy analýzy rozdelenia a použitia zisku a zdrojov informácií. Zlepšenie riadenia zisku v trhovej ekonomike.

diplomová práca, pridané 02.02.2009


Pojem zisk, jeho druhy a výpočet. Tvorba a použitie zisku v podniku. Analýza finančnej situácie, zisku a ziskovosti spoločnosti Kolorika LLC. Vypracovanie odporúčaní na zlepšenie systému tvorby a rozdeľovania zisku.

kurzová práca, pridané 20.11.2014


Ekonomická podstata čistého zisku, jeho druhy a postup rozdeľovania. Analýza tvorby, rozdelenia a použitia čistého zisku OJSC Novatek. Zloženie a dynamika bilančného zisku. Odporúčania na zvýšenie čistého zisku podniku.

kurzová práca, pridané 13.01.2016


esencia, ekonomický obsah, mechanizmus tvorby a rozdeľovania zisku. Faktorová analýza zisku a ziskovosti BRISK LLC. Analýza konečných finančných výsledkov v systéme priamych nákladov. Spôsoby a metódy maximalizácie ziskov podniku.

diplomová práca, doplnené 10.08.2010


Podstata, zdroje a hlavné funkcie zisku ako ekonomickej kategórie. Mechanizmus tvorby, rozdeľovania a použitia zisku. Odhad nákladov na výrobu a predaj produktov v OJSC "Znamya Industrialization". Faktory na zvýšenie zisku.

Zisk je peňažné vyjadrenie hlavnej časti peňažných úspor vytvorených podnikmi akejkoľvek formy vlastníctva. Charakterizuje finančný výsledok podnikateľskej činnosti podniku. Zisk je ukazovateľ, ktorý najplnšie odráža efektivitu výroby, objem a kvalitu vyrobených produktov, stav produktivity práce a úroveň nákladov. Zisk je jedným z hlavných finančných ukazovateľov plánu a hodnotenia hospodárskej činnosti podnikov. Zo zisku sa financujú činnosti pre vedecký, technický a sociálno-ekonomický rozvoj podnikov a na zvyšovanie mzdového fondu ich zamestnancov. Nie je len zdrojom uspokojovania vnútroekonomických potrieb podniku, ale nadobúda čoraz väčší význam pri tvorbe rozpočtových zdrojov, mimorozpočtových a charitatívnych fondov.

V podmienkach trhových vzťahov sa podnik musí snažiť o dosiahnutie maximálneho zisku, to znamená v takom objeme, ktorý podniku umožní nielen pevne si udržať predajné postavenie na trhu svojich výrobkov, ale ich aj dynamicky vyrábať v konkurenčné prostredie.

Preto každý podnik pred začatím výroby určuje, aký zisk, aký príjem môže získať. Zisk je teda hlavným cieľom podnikateľskej činnosti, jej konečným výsledkom.

Dôležitou úlohou každého podnikateľského subjektu je dosiahnuť vyšší zisk pri najnižších nákladoch dodržiavaním prísneho režimu hospodárnosti pri vynakladaní finančných prostriedkov a ich najefektívnejšieho využívania.

Hlavným zdrojom peňažných úspor pre podnik sú tržby z predaja výrobkov, a to tá ich časť, ktorá po odpočítaní zostane na výrobu a predaj týchto výrobkov.

Ekonomická podstata a funkcie zisku.

IN všeobecný pohľad Zisk predstavuje rozdiel medzi príjmami a výrobnými nákladmi.

Na úrovni podniku, v podmienkach tovarovo-peňažných vzťahov, má čistý príjem formu zisku. Na tovarovom trhu podniky vystupujú ako relatívne izolovaní výrobcovia komodít. Po stanovení ceny produktu ho predajú spotrebiteľovi, pričom dostanú hotovostné výnosy, čo však neznamená zisk. Pre identifikáciu finančného výsledku je potrebné porovnať výnosy s výrobnými a odbytovými nákladmi, ktoré majú podobu výrobných nákladov. Keď výnosy prevyšujú náklady, finančný výsledok naznačuje zisk. Podnikateľ si vždy kladie za cieľ zisk, no nie vždy ho dostáva. Ak sa výnos rovná nákladom, potom bolo možné uhradiť iba náklady na výrobu a predaj výrobkov. Pri predaji bez strát nedochádza k zisku ako zdroju výrobného, ​​vedeckého, technického a spoločenského rozvoja. Keď náklady prevyšujú výnosy, spoločnosť dostáva straty - negatívny finančný výsledok, čo spoločnosť dostáva do pomerne ťažkej finančnej situácie, ktorá nevylučuje bankrot.

Zisk (strata) z predaja výrobkov (práce, služby) je definovaný ako rozdiel medzi príjmami z predaja výrobkov (práce, služby) bez dane z pridanej hodnoty a spotrebných daní a výrobnými a predajnými nákladmi zahrnutými do obstarávacej ceny výrobkov. (práce, služby).

Z uvedenej definície vyplýva, že jej vznik je spojený s poberaním hrubého príjmu podniku z predaja svojich výrobkov (práce, služby) za ceny určené na základe ponuky a dopytu. Hrubý príjem podniku – tržby z predaja výrobkov (práce, služby) mínus materiálové náklady – je formou čistej produkcie podniku, zahŕňa mzdy a zisk. Spojenie medzi nimi je znázornené na obr. 1.

To znamená, že čím viac spoločnosť predáva ziskové produkty, tým väčší zisk získa a tým lepšia je jej finančná situácia. Výsledky finančnej výkonnosti by sa preto mali skúmať v úzkej súvislosti s používaním a predajom produktov.

Po prvé, charakterizuje ekonomický efekt získaný v dôsledku činností podniku.

Po druhé, zisk má stimulačnú funkciu. Jeho obsahom je, že je finančným výsledkom aj hlavným prvkom finančných zdrojov podniku. O skutočnom zabezpečení princípu samofinancovania rozhoduje získaný zisk.

Po tretie, zisk je jedným zo zdrojov tvorby rozpočtov na rôznych úrovniach.

Z praktického hľadiska je zisk všeobecným ukazovateľom výsledkov hospodárskej činnosti podnikov akejkoľvek formy vlastníctva.

Existujú účtovné a ekonomické zisky.

Ekonomický zisk je rozdiel medzi výnosmi a všetkými výrobnými nákladmi (externými a internými).

V účtovnom zmysle je zisk rozdielom medzi celkovými výnosmi a externými nákladmi.

V účtovnej praxi sa rozlišujú a využívajú v procese rozboru podnikateľských činností nasledovné zisky: bilančný zisk, zisk z predaja výrobkov, prác a služieb, zisk z ostatných tržieb, finančné výsledky z neprevádzkových transakcií, zdaniteľný zisk, čistý zisk. zisk.

Rozdelenie a použitie zisku podniku.

Rozdelenie a použitie zisku je najdôležitejším ekonomickým procesom, ktorý zabezpečuje pokrytie potrieb podnikateľov a generovanie príjmov štátu.

Mechanizmus rozdeľovania zisku by mal byť štruktúrovaný tak, aby plne prispieval k zvyšovaniu efektívnosti výroby. Predmetom rozdelenia je bilančný zisk podniku. Jeho rozdeľovaním sa rozumie smerovanie zisku do rozpočtu a podľa položiek použitia v podniku.

Princípy rozdelenia zisku možno formulovať takto:

• zisk, ktorý podnik získa ako výsledok výrobnej, hospodárskej a finančnej činnosti, sa rozdeľuje medzi štát a podnik ako hospodársky subjekt;
• zisk pre štát ide do príslušných rozpočtov vo forme daní a poplatkov, ktorých sadzby nemožno svojvoľne meniť. Zloženie a sadzby daní, postup ich výpočtu a odvody do rozpočtu ustanovuje zákon;
• výška zisku, ktorý má podnik k dispozícii po zaplatení daní, by nemala znižovať jeho záujem o zvyšovanie objemu výroby a zlepšovanie výsledkov výrobných, ekonomických a finančných činností;
• zisk, ktorý má podnik k dispozícii, je primárne zameraný na akumuláciu, ktorá zabezpečuje jeho ďalší rozvoj, a iba zvyšok - na spotrebu.

V podniku sa rozdeľuje čistý zisk, teda zisk, ktorý má podnik k dispozícii po zaplatení daní a iných povinných platieb. Z nej sa vyberajú sankcie a odvádzajú sa do rozpočtu a niektorých mimorozpočtových fondov.

Zisk, ktorý má podnik k dispozícii, používa samostatne a smeruje na ďalší rozvoj podnikateľských aktivít. Žiadne orgány vrátane štátu nemajú právo zasahovať do použitia čistého zisku podniku. Spolu s financovaním rozvoja výroby je zisk, ktorý má podnik k dispozícii, smerovaný na uspokojenie spotrebiteľských a spoločenských potrieb. Z tohto zisku sa teda vyplácajú jednorazové stimuly a výhody tým, ktorí odchádzajú do dôchodku, ako aj príplatky k dôchodku, náklady na zaplatenie dodatočných dovoleniek presahujúcich dĺžku stanovenú zákonom a výdavky na bezplatné jedlo alebo jedlo za znížené ceny. sú platené.

Zisk sa používa v prípadoch porušenia platnej legislatívy podnikom na zaplatenie rôznych pokút a sankcií.

V prípadoch zatajenia zisku zo zdanenia alebo odvodov do mimorozpočtových fondov sa vyberajú aj penále, ktorých zdrojom platby je čistý zisk.

Rozdelenie čistého zisku je jednou z oblastí vnútropodnikového plánovania. V súlade s chartou môžu podniky vypracovať odhady nákladov.

Rozdelenie zisku na sociálne potreby zahŕňa výdavky na prevádzku sociálnych zariadení v súvahe podniku, kultúrne podujatia a pod.

Všetok zisk, ktorý má podnik k dispozícii, je rozdelený na dve časti. Prvý zvyšuje majetok podniku a podieľa sa na procese akumulácie. Druhý charakterizuje podiel na zisku použitom na spotrebu. Nerozdelený zisk v širšom zmysle ako zisk použitý na akumuláciu a nerozdelený zisk z minulých rokov vypovedá o finančnej stabilite podniku a existencii zdroja pre ďalší rozvoj.

Tvorba a použitie zisku.

Ekonomická analýza je najdôležitejšou etapou práce, ktorá predchádza plánovaniu a prognózovaniu podnikových zdrojov a ich efektívnemu využívaniu. Analýza tvorby a použitia zisku sa vykonáva v niekoľkých etapách:

• analyzuje zisk podľa zloženia v priebehu času;
• vykonáva sa faktorová analýza zisku z predaja;
• analyzujú sa dôvody odchýlok v takých zložkách zisku, ako sú prijaté a splatné úroky, ostatné prevádzkové výnosy, neprevádzkové výnosy a náklady;
• analyzuje sa tvorba čistého zisku pre akumuláciu a spotrebu;
• posudzuje sa efektívnosť rozdeľovania zisku na akumuláciu a spotrebu;
• analyzuje sa použitie zisku na akumuláciu a spotrebu;
• Pripravujú sa návrhy na zostavenie finančného plánu.

Analýza zloženia zisku vám umožňuje vyvinúť potrebnú stratégiu správania zameranú na minimalizáciu strát a finančného rizika z investícií do daného podniku.

Hlavným zdrojom informácií pri analýze finančných výsledkov a ziskov sú údaje z finančného výkazníctva f. 2 „Výkaz ziskov a strát“.

Podniky majú právo použiť získané zisky podľa vlastného uváženia, okrem časti, ktorá podlieha povinným zrážkam, zdaneniu a iným oblastiam v súlade so zákonom.

Zisk, ktorý má podnik k dispozícii, používa samostatne a smeruje na ďalší rozvoj činnosti podniku. Žiadne orgány, vrátane štátu, nemajú právo zasahovať do procesu využívania a uspokojovania materiálnych a sociálnych potrieb pracovných kolektívov.

Mechanizmus rozdeľovania zisku by mal byť štruktúrovaný tak, aby plne prispieval k zvyšovaniu efektívnosti výroby.