यदि मैं आधिकारिक तौर पर काम करता हूं तो आईपी दर्ज करना संभव है। व्यक्तिगत उद्यमी: सभी के बारे में II, समझने योग्य भाषा

कुछ व्यक्ति, उद्यमियों बनने वाले, कभी-कभी पूछे जाते हैं कि आईपी किसी अन्य रोजगार पुस्तक संगठन में काम कर सकता है। यह पता चला है कि अलग-अलग मामलों के अपवाद के साथ, अपने व्यवसाय को आधिकारिक रोजगार के साथ स्वतंत्र रूप से जोड़ा जा सकता है। काम के मुख्य स्थान से खाली समय होने पर व्यवसाय व्यस्त हो सकता है। हालांकि, यह ध्यान रखना उचित है कि सभी गोलाकार व्यवसाय करने के साथ रोजगार के संयोजन की संभावना की अनुमति नहीं देते हैं।

आईपी \u200b\u200bखोलने पर कानून

आज किसी भी व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी बनें। इस प्रकार, विशेष रूप से सक्रिय नागरिकों के लिए, पूर्ण विचार और ऊर्जा, असीमित संभावनाएं खोली जाती हैं। उसी समय, ऐसी गतिविधियां सफलता की गारंटी नहीं देती हैं। इसलिए, लोग सबकुछ खोने के लिए प्रगति करना चाहते हैं। यह संभव हो जाता है, एक किराए पर कर्मचारी के रूप में आधिकारिक रोजगार के लिए धन्यवाद।

यहां तक \u200b\u200bकि अनुभवी व्यवसायी भी पहले काम की सामान्य जगह छोड़ना शुरू नहीं करते हैं और इसे अपने नए व्यवसाय के साथ जोड़ते हैं। फिर, यदि संभव हो, तो पूर्वी जीवनशैली में वापस जाना संभव होगा। भविष्य के उद्यमियों को यह पूछा जा सकता है कि क्या आईपी संभव है, जबकि उनके काम पर काम करना जारी रखते हुए, और बर्खास्त नहीं है। इसके बारे में कानून में निम्नलिखित प्रावधान हैं।

1. कला में। रूसी संघ के 18 नागरिक संहिता में कहा गया है कि यदि कोई क्षेत्र कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है तो किसी भी नागरिक उद्यमिता में शामिल होने का हकदार है। वह एक वयस्क चेहरा होना चाहिए और नागरिक अधिकार होना चाहिए।
2. रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 23 में, यह कहा जाता है कि उद्यमशील गतिविधियों में संलग्न होने का अधिकार उस क्षण से उत्पन्न होता है जो उसने आईपी के रूप में पंजीकृत किया था।
3. कानून में "पिज़ के पंजीकरण पर। और उत्तर। व्यक्तियों »ऐसे कार्यों को करने के लिए कोई प्रतिबंध नहीं है।

इन सभी कानूनी कार्यों से पता चलता है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी एक साथ काम कर सकता है और श्रम संधि। लेकिन, फिर भी, नियमों में अपवाद और प्रतिबंध दोनों हैं।

आईपी \u200b\u200bका पंजीकरण

गलत बयान के कारण या आवश्यक दस्तावेजों के अपूर्ण पैकेज प्रदान करने के कारण एक व्यक्तिगत उद्यमी को अक्सर पंजीकरण अस्वीकार कर दिया जाता है। इसके अलावा, अन्य कारण भी हैं, ध्यान में रखना असंभव है। तो, यह एक आईपी के रूप में पंजीकरण करने के हकदार नहीं है और निम्नलिखित व्यक्तियों को उद्यमिता में संलग्न है:

• राज्य Duma deputies;
• फेड। बैठकें;
• लगातार काम कर रहे अन्य स्तर;
• नगर पालिकाओं के अध्याय;
• अन्य व्यक्ति जो एक अलग सार्वजनिक गतिविधि पर कब्जा करते हैं।

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प्रश्न की बेहतर समझ के लिए, आप निम्नलिखित उदाहरणों पर विचार कर सकते हैं। स्थानीय अधिकारियों की संरचना में काम करने वाले एक एकाउंटेंट को एक व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति प्राप्त करने के लिए प्रतिबंधित किया जाएगा ताकि यह एक सिविल सेवक है। खैर, और यदि कोई नागरिक एक ही विशेषता के लिए काम करता है, लेकिन एक निजी फर्म में, तो यह एक आईपी भी हो सकता है . लेकिन एक शिक्षक जो एक स्कूल में काम करता है जिसमें राज्य की स्थिति है, आईपी बिना किसी समस्या के पंजीकरण कर सकता है। लेकिन स्थानीय शिक्षा में एक ही स्थान पर बसने के लिए, वह ऐसा करने में सक्षम नहीं होगा।

नियोक्ता के साथ संबंध हैं?

महत्वपूर्ण! इस संबंध में उत्पन्न एक और सवाल नियोक्ता के साथ आगे के संबंधों की संभावना से संबंधित है। उद्यमी इस बारे में सोच रहे हैं कि श्रम संबंधों में अपरिवर्तित रहना संभव है या नहीं। जवाब अलग से ली गई प्रत्येक स्थिति पर निर्भर करता है। लेकिन सामान्य रूप से, कोई बदलाव नहीं होगा।

डिजाइन से पहले और इसके बाद, आईपी को मजदूरी भी मिल जाएगी, और पहले की तरह एफआईयू को उचित कटौती भी होगी। इस मामले में एक अतिरिक्त रिपोर्ट की आवश्यकता नहीं होगी।

कार्यपुस्तिका में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि होती है कि एक निश्चित बिंदु पर एक नागरिक को नौकरी मिल गई। जानकारी कि वह एक व्यक्तिगत उद्यमी बन गया इंगित नहीं करता है। इस प्रकार, यह संभव नहीं है कि यह संभव है या गतिविधि के दोनों क्षेत्रों को जोड़ा नहीं जा सकता है, ऐसा नहीं होता है।

लेकिन, इस तथ्य के बावजूद कि नियोक्ता के साथ दस्तावेजों में कुछ भी नहीं बदलेगा, बाद में अपने कर्मचारियों की स्थिति के बारे में जान सकते हैं यह जानकारी इंटरनेट पर उपलब्ध है और सार्वजनिक पहुंच में है। फिर घटनाओं का विकास अलग हो सकता है।

संभावित जोखिम और कठिनाइयों

कुछ एसपी, नियोक्ता पर काम करते हैं, और स्वयं, कहते हैं कि उनके लिए बीमा योगदान आधिकारिक रोजगार के स्थान पर भुगतान किया जाता है। हालांकि, इस संबंध में धोखा नहीं दिया जा सकता है। अलग-अलग, आईपी को निश्चित योगदान के रूप में एक निश्चित राशि बनाने के लिए बाध्य किया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता द्वारा भुगतान बीमा भी अनिवार्य है।

लेकिन क्या यह संभव है और क्या उनके मामले के उद्घाटन के सिर को सूचित करना आवश्यक है या नहीं, पीआई संबंधों के आधार पर स्वतंत्र रूप से हल करता है। यदि यह बहुत जरूरत नहीं उठता है, तो यह ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है।

व्यक्तिगत उद्यमी अपनी गतिविधियों की प्रक्रिया में, सबसे अलग का सामना करना पड़ता है जटिल प्रश्न। उनमें से एक - एक आईपी आधिकारिक तौर पर एक कर्मचारी की व्यवस्था करता है, उदाहरण के लिए, उस पल से पहले, उसके पास कोई कर्मचारी नहीं था? आखिरकार, सभी दस्तावेजों को सही भरना उद्यमी और उसके कर्मचारियों को बंद कर देगा संभावित समस्याएं कर या अन्य निकायों के साथ।

एसआईपी में एक कर्मचारी की व्यवस्था कैसे करें?

आईपी \u200b\u200bके लिए कर्मचारियों को काम करने का अवसर प्राप्त करने के लिए, यह आवश्यक है। यदि गतिविधि पेटेंट पर आधारित है, तो श्रमिकों के रूप में सहयोग के लिए किराए पर लें कि आप पांच से अधिक लोगों को नहीं कर सकते हैं। एक रोजगार अनुबंध पर कर्मियों को भर्ती करने से पहले, कर्मियों के दस्तावेज़ीकरण के पंजीकरण से संबंधित त्रुटियों और परेशानियों से बचने के लिए प्रोफ़ाइल कानून के साथ खुद को परिचित करें।

यदि आप किसी कर्मचारी को अपनाने का सामना नहीं कर सकते हैं, तो आप उस विशेषज्ञ से संपर्क नहीं कर सकते जो इस समस्या के साथ आपकी मदद करेगा। उनके साथ, यदि यह एक आईपी भी है, तो सेवा अनुबंध के माध्यम से सहयोग करना संभव होगा।

एक कर्मचारी को एक रोजगार अनुबंध के लिए आईपी में काम करने के लिए कैसे किराया?

कर्मचारियों को बनाने के दौरान, उद्यमी न केवल अतिरिक्त लागत रखता है, बल्कि यह कर्मचारी और राज्य दोनों से पहले भी नई प्रतिबद्धताओं को प्रकट करता है। अनुबंध कैसे निष्कर्ष निकाला गया है और इसमें कौन से आइटम शामिल होंगे, इन कर्तव्यों की मात्रा निर्भर करती है।

एक कर्मचारी बनाने के दौरान आईपी की प्रक्रिया

• एक किराए पर कर्मचारी के साथ, एक रोजगार अनुबंध या नागरिक कानून का निष्कर्ष निकालना आवश्यक है।

1. रोजगार अनुबंध किस मामले में है? यदि भविष्य कर्मचारी एक ही प्रकार का काम करेगा, जैसे कि विक्रेता, सुरक्षा गार्ड इत्यादि। रोजगार अनुबंध में, काम, मजदूरी, नियोक्ता और कर्मचारी के दायित्वों के सभी क्षण संकेत दिए गए हैं।
2. नागरिक कानून उन मामलों में निष्कर्ष निकाला गया जहां कर्मचारी एक निश्चित अवधि पर और निष्पादन समय के लिए सीमा के साथ काम करेगा। उदाहरण के लिए, संगठन की वेबसाइट के डिजाइन का विकास, कंपनी के परिसर में मरम्मत और निर्माण कार्य की मरम्मत आदि।

• रोजगार अनुबंध समाप्त होने के दस दिनों के भीतर, उद्यमी को एक नियोक्ता के रूप में सामाजिक बीमा निधि और स्वास्थ्य बीमा निधि में पंजीकरण करने की आवश्यकता होती है।
• एक महीने की अवधि में एक रोजगार अनुबंध के समापन के बाद, आईपी को नियोक्ता के रूप में रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ पंजीकरण करना होगा। पंजीकरण के बाद सभी फंडों में पारित किया गया है, उद्यमी को विशेष नोटिस मिलेगा, जहां संख्याओं को कर्मचारी को करों का भुगतान करने के लिए संकेत दिया जाता है। वे उन लोगों से अलग होंगे जिन्हें अपने लिए करों और अन्य योगदानों का भुगतान करने के लिए एक आईपी सौंपा गया है।
• हम सीधे एक कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करते हैं और तदनुसार, वर्तमान कानून के साथ हम इसे बनाते हैं। हम एक निश्चित स्थिति के लिए एक कर्मचारी को अपनाने पर एक निशान बनाते हैं। इसके बाद, नए कर्मचारियों के सदस्यों के रोजगार के लिए विभिन्न धन और निकायों में कोई पंजीकरण नहीं होगा, बल्कि नियोक्ता और कर्मचारी और आवश्यक कर्मियों के दस्तावेजों को भरने के बीच अनुबंध का निष्कर्ष।

कर्मचारियों को कैसे फाइल करें? किस तरह का अनुबंध चुनना है?

यदि दो को समापन करने की संभावना है विभिन्न जीव कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अनुबंध, इस बात पर विचार करना आवश्यक है कि उनमें से एक या किसी एक या किसी अन्य का उपयोग करने की अनुमति है।

एक विशिष्ट विकल्प के समापन के लिए कौन से मामलों में यह उचित होगा?

यदि एक प्रकार का काम कर्मचारी द्वारा निष्पादित किया जाएगा, तो समय की लंबी अवधि श्रम अनुबंध समाप्त करना है।

यदि कार्य किसी विशिष्ट कार्य के कर्मचारी द्वारा निष्पादन के लिए प्रदान करता है, जो समय में भी सीमित है - एक नागरिक अनुबंध में प्रवेश करें।

किस कानून को नियंत्रित किया जाता है?

एक रोजगार अनुबंध के तहत आईपी में कर्मचारियों का पंजीकरण मध्य संहिता द्वारा क्रमशः रूसी संघ, और नागरिक कानून के श्रम संहिता द्वारा शासित है।

क्या यह रोजगार रिकॉर्ड में अनुबंधों पर जानकारी देता है?

यदि कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के तहत नियोक्ता द्वारा जारी किया गया था, तो उनके रोजगार के बारे में जानकारी आवश्यक रूप से पेश की गई है श्रमिक पुस्तक। लेकिन यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक नागरिक अनुबंध समाप्त हो जाता है - तो रिकॉर्ड रोजगार रिकॉर्ड में योगदान नहीं देता है।

क्या राज्य के बजट में कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम बनाना आवश्यक है?

आवेदक बनाने के दौरान चिकित्सा बीमा, पेंशन बीमा और सामाजिक बीमा अनिवार्य योगदान हैं व्यक्तिगत उद्यम एक अनुबंध के माध्यम से। इसके अलावा, कर्मचारी के लिए सभी योगदान किए जाने की आवश्यकता होती है, अगर सामाजिक बीमा भुगतान को छोड़कर, सिविल अनुबंध में सहयोग होता है, जब तक कि इस स्थिति को सिविल समझौते से निर्धारित नहीं किया जाता है, जिसे निष्कर्ष निकाला गया था।

नियोक्ता कर्मचारियों के सदस्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली सामाजिक गारंटी क्या हैं?

उत्पादित अनुबंध के प्रावधानों के अनुसार:

• अपने वेतन के कर्मचारी का नियमित भुगतान,
• अस्पताल शीट्स का भुगतान,
• भुगतान वार्षिक छुट्टी,
• नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में लाभ का भुगतान,
• कार्य गतिविधियों के लिए आवश्यक शर्तों की गारंटी।

नागरिक कानूनी अनुबंध को समाप्त करते समय, इसकी स्थितियों को नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा निर्धारित किया जाता है, और उन वस्तुओं को शामिल नहीं किया जा सकता है जो अनुबंध तैयार करने में अनिवार्य हैं। यही है, अनुबंध में केवल उन स्थितियों को होना चाहिए जो दोनों पक्षों की व्यवस्था करेंगे।

नियोक्ता और आवेदक के बीच संबंध क्या है जो किराए पर लिया जाता है?

एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय: आवेदक का एक लिखित आवेदन उसे काम करने के लिए अनुरोध करने और नियोक्ता को अपनी स्थिति में प्रवेश के बारे में आदेश देने के अनुरोध के साथ।

यदि आईपी पर कर्मचारियों का निष्पादन निष्कर्ष के माध्यम से होता है सिविल ठेका - केवल यह दस्तावेज़ स्वयं ही।

आईपी \u200b\u200bमें काम करने के लिए कर्मचारियों का डिजाइन कुछ दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का तात्पर्य है।

महत्वपूर्ण क्षण: विधान पहलू

आईपी \u200b\u200bके कर्मचारी को जारी करने से पहले, श्रम संहिता का अध्ययन किया जाना चाहिए और इसके लेखों का पालन किया जाना चाहिए। अनिवार्य शर्तेंरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के तहत अनुबंध में मौजूद होने के लिए:

• कर्मचारी और नियोक्ता का पूरा नाम;
• दोनों पक्षों के दस्तावेजों की पहचान के बारे में जानकारी;
• पहचान संख्या, जिसे नियोक्ता को करदाता के रूप में सौंपा गया है;
• रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख और इसके हस्ताक्षर की जगह;
• कर्मचारी अधिकारी;
• विशिष्ट स्थान और काम का पता;
• किस परिस्थितियों के अनुसार श्रम होगा (वेतन का आकार, प्रीमियम भुगतान, सब्सिडी, प्रीमियम, पदोन्नति);
• एक कर्मचारी के संचालन और मनोरंजन का तरीका;
• हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थितियों में काम करते समय मुआवजा दिया जाएगा;
• अनिवार्य कर्मचारी बीमा की शर्तें।

आईपी \u200b\u200bमें श्रमिक बनाने के तरीके के बारे में, बातचीत करें श्रम कोड। लेकिन कुछ बेईमान उद्यमी जो कर्मियों द्वारा दर्ज किए गए उन योगदानों पर बचत करना चाहते हैं, इसे रोजगार अनुबंध के तहत नहीं बना सकते हैं, बल्कि नागरिक कानून के अनुसार। इस मामले में, एक संभावना है कि नियोक्ता और अदालत में एक कर्मचारी के बीच विवादास्पद मुद्दों के मामले में, यह अनुबंध श्रम को पहचान सकता है। कार्यवाही के बाद, उद्यमी को अभी भी कानून के अनुसार अपने अधिकार सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी पर सभी आवश्यक योगदान और करों का भुगतान करना होगा।

आईपी \u200b\u200bके कर्मचारी को डिजाइन करने की प्रक्रिया काफी सरल है, और उद्यमी से कर्मियों और कर्मियों के दस्तावेज़ प्रबंधन के पूर्ण लेखांकन की आवश्यकता नहीं है। लेकिन फिर भी नियामक प्राधिकरणों और कर्मियों के साथ संभावित विवादों से अनचाहे और विवादास्पद मुद्दों से बचने के लिए सभी आवश्यक श्रमिक रूपों को भरने की देखभाल करना उचित है।

आवेदक से नियोक्ता तक किस तरह के दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं?

आईपी \u200b\u200bमें एक कर्मचारी को जारी करने से पहले, उसे निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

एक व्यक्तिगत उद्यमी का अनिवार्य योगदान

चूंकि आईपी को मजदूरी नहीं मिलती है, जिससे बीमा प्रीमियम विफल होने के बिना घटाए जाते हैं, और अपनी गतिविधियों से लाभ प्राप्त करते हैं, इसे किसी विशेष क्रम में इन योगदानों का भुगतान करना चाहिए। इन भुगतानों का आकार सीधे उद्यमी की आय की मात्रा पर निर्भर करता है।

आज तक, हमारे देश में, कुछ नागरिक केवल एक ही काम पर रोजगार अनुबंध पर काम करते हैं। कमाई की इच्छा अधिक पैसे किसी व्यक्ति को अतिरिक्त आय देखने और मुख्य कार्य के अलावा किसी अन्य चीज़ से निपटने के लिए प्रोत्साहित करता है। किसी के पास समय-समय पर अतिरिक्त आय है, और जो इसे मुख्य नौकरी से भी ज्यादा बनाता है। यह कानूनी आधार पर अपनी गतिविधियों को जारी करने की इच्छा में है।

शुरुआती उद्यमियों को अक्सर पूछा जाता है कि क्या आधिकारिक तौर पर काम करना संभव है? कानून के अनुसार, कोई भी आपको कंपनी को पंजीकृत करने के लिए प्रतिबंधित नहीं करता है। बेशक, इसका अपनी बारीकियां हैं, और शुरुआत में यह सौदा करना आवश्यक है कि किसके साथ वाणिज्यिक गतिविधियों और काम के साथ-साथ कार्य करने के लिए मना किया गया है। यह जानने के लायक भी है कि आईपी का पंजीकरण निश्चित रूप से होगा और क्या आपकी गतिविधियां श्रम संबंधों को प्रभावित करेगी।

यह पता लगाने के लिए कि हमारे देश में कौन अनुमति है, और व्यक्तिगत उद्यमशीलता में संलग्न होने के लिए मना किया गया है, इसे पढ़ने के लिए आवश्यक है। लेख का कहना है कि एसपी पंजीकृत करने योग्य नागरिकों को पंजीकृत कर सकते हैं रूसी संघ 18 वर्ष से अधिक उम्र के, व्यवसाय करने पर प्रतिबंध नहीं है। यहां तक \u200b\u200bकि यदि आप अठारह वर्ष के नहीं हैं, तो आप अपने आईपी को पंजीकृत कर सकते हैं, बशर्ते कि आपके माता-पिता इस बात के लिए लिखित सहमति पर हस्ताक्षर करेंगे कि एक नागरिक स्थानीय कर प्राधिकरण से उद्यमिता का संचालन कर सकता है।

लेख यह नहीं कहता कि वे आधिकारिक तौर पर नियोजित अपने चेहरे को व्यवस्थित नहीं कर सकते हैं। चूंकि आईपी एलएलसी या ओजेएससी नहीं है, यह एक संगठनात्मक और कानूनी रूप नहीं है। आईपी \u200b\u200bएक व्यक्ति है, इसलिए, इसमें समान अधिकार और आधिकारिक कार्य की संभावना है, भले ही वाणिज्यिक गतिविधियां हों या नहीं। बेशक, आपके निषेध भी हैं। उदाहरण के लिए, एक आईपी खोलें 12 महीने के भीतर नहीं हो सकता है, मान्यता के बाद मध्यस्थता न्यायालय भौतिक व्यक्ति दिवालिया। इसके अलावा वे अपने व्यक्तियों को पंजीकृत करने में सक्षम नहीं होंगे जिनकी गतिविधियां सार्वजनिक सेवा से संबंधित हैं। इस स्थिति में, आपको बजट संगठनों के कर्मचारियों के साथ सिविल सेवकों को भ्रमित नहीं करना चाहिए।

जो एक आईपी पंजीकृत नहीं कर सकता है, आधिकारिक तौर पर काम कर सकता है

जैसा ऊपर बताया गया है, सभी व्यक्तियों को आधिकारिक तौर पर अपने निजी उद्यम संचालित नहीं किया जाता है। प्रतिबंध यहां उन लोगों पर कार्य करते हैं जो राज्य की सेवा में हैं:

• deputies और अधिकारी;
• सैनिक;
• पुलिस श्रमिक;
• नगरपालिका उद्यमों के प्रमुख।

एक व्यक्तिगत उद्यमी नोटरी या एक वकील बनना भी संभव नहीं है। ये प्रतिबंध मुख्य रूप से इस तथ्य से संबंधित हैं कि राज्य पर काम करने वाले लोग या देश के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले लोग बहुत व्यस्त हैं। व्यावसायिक गतिविधि को लगातार व्यवसाय करने में बहुत समय लगता है। यही कारण है कि अगर सिविल सेवक उद्यमिता में लगे होंगे, तो जब वे अपना काम करते हैं। अक्सर, राज्य के स्वामित्व वाली उद्यम में काम करने वाले व्यक्ति को लगता है कि सिविल सेवकों को संदर्भित करता है। राज्य संगठनों में, सिविल सेवकों और किराए पर श्रमिकों का विभाजन चल रहा है। श्रेणी, जो आपकी स्थिति से संबंधित है, रोजगार अनुबंध में निर्धारित है।

इसके अलावा, सिविल सेवकों की स्थिति राष्ट्रपति के डिक्री में निर्धारित की जाती है। ताकि भविष्य में कोई समस्याएं और असहमति न हो, आपके नेता से संपर्क करना अच्छा होता है और स्पष्टीकरण देता है कि आप आधिकारिक काम के रूप में एक ही समय में आईपी खोल सकते हैं या नहीं? उदाहरण के लिए, नगरपालिका के शिक्षक शैक्षिक संस्था पूर्ण रूप से ट्यूशनिंग कर सकते हैं, लेकिन नगरपालिका अस्पताल का मुख्य चिकित्सक वाणिज्यिक गतिविधि नहीं कर सकता है। किसी भी मामले में, यदि आपको संदेह है कि आपको अपना उद्यम खोलने और काम करना जारी रखने की अनुमति है, तो विशेषज्ञों से या अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ परामर्श करना बेहतर है।

मुख्य कार्य के साथ उद्यमी गतिविधियों का संयोजन

यदि आधिकारिक कार्य पर काम करते हैं, तो आपने यह समझना शुरू कर दिया व्यावसायिक गतिविधियां यह आपकी कॉलिंग है, आपको सभी "के लिए" और "विरुद्ध" वजन करने की आवश्यकता है। यदि आप चाहते हैं, तो हमारे रास्ते की शुरुआत में, आपने काम और व्यवसाय को गठबंधन करने का फैसला किया, पता है, आपके पास कोई बाधा नहीं है। समय की गणना करने के लिए सबकुछ की योजना बनाना आवश्यक है, क्योंकि उद्यमशीलता में काफी समय लगता है, और अधिकारियों को स्पष्ट रूप से पसंद नहीं है कि आपको अपने काम से क्या सामना करना चाहिए जो आप बदतर हो गए हैं। यह भी गणना करने के लायक है कि व्यापार उनकी अपेक्षाओं की अपेक्षा करता है। उद्यम करें और साथ ही साथ काम करें, निश्चित रूप से, यह संभव है, लेकिन यह जानने योग्य है कि यह समय और धन की लागत है। उदाहरण के लिए, कटौती पेंशन निधि और 2017 में सामाजिक बीमा निधि 27990 रूबल के लिए खातों।

किसी भी मामले में, हमारे राज्य के कानूनों के अनुसार, अपना काम खोलने के लिए, इसे शुरू में पंजीकृत किया जाना चाहिए। सभी के लिए पंजीकरण प्रक्रिया काम करने वाले नागरिकों के लिए और बेरोजगार के लिए समान है। एक व्यक्ति के पंजीकरण के स्थान पर संघीय कर सेवा प्राधिकरण में एक उद्यम का पंजीकरण चल रहा है। पंजीकरण शुरू करने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक पैकेज बनाने की आवश्यकता है:

1. व्यक्तित्व दस्तावेज़। रूसी संघ के पासपोर्ट नागरिक (इसके पृष्ठों की प्रतियां भी आवश्यक हैं)।
2. करदाता की पहचान संख्या, सराय (यदि सराय जिसे आपने प्राप्त नहीं किया था, तो पंजीकरण के सफल मार्ग के साथ, कर सेवा स्वचालित रूप से आपको यह संख्या असाइन कर देगी)।
3. भुगतान रसीद (2018 में, भुगतान की राशि 800 रूबल है, यह ध्यान देने योग्य है कि यदि आप पंजीकरण करने में विफल रहते हैं, तो ये फंड वापस नहीं किए जाते हैं)।

इन दस्तावेजों को जमा करने से पहले, उद्यम की कराधान प्रणाली को समझने की सलाह दी जाती है। हमारे देश में, इसलिए अधिक चुनना बेहतर है उपयुक्त रूप। यदि आप पहले से जानते हैं, तो आप किस फॉर्म के लिए राज्य के पक्ष में करों का भुगतान करेंगे, साथ ही कर सेवा में दस्तावेजों के पैकेज के साथ, आप दो प्रतियों में एक संबंधित आवेदन जमा करेंगे।

टैक्स सर्विस अथॉरिटी से तीन कार्य दिवसों के बाद, आपको दस्तावेज़ प्राप्त होते हैं जो एक व्यक्तिगत उद्यमी की अपनी स्थिति की पुष्टि करते हैं। इस बिंदु से, आप अपने व्यापार को कानूनी आधार पर रखना शुरू कर सकते हैं। याद रखें कि अब से आपके पास एक व्यापार इकाई के रूप में कई कानूनी दायित्व भी हैं, अर्थात्:

• आय और व्यय के लिए लेखांकन की एक पुस्तक का नेतृत्व करें;
• चुने हुए कर प्रणाली पर करों का भुगतान;
• पेंशन फंड और सोशल इंश्योरेंस फंड में योगदान का कार्यान्वयन।

नियोक्ता के साथ श्रम संबंध

कानून के दृष्टिकोण से, आप कर सेवा में पंजीकृत होने के बाद, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में, आपके नियोक्ता के साथ कोई समस्या नहीं होनी चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि एक पंक्ति में नई स्थिति के बारे में बात करना जरूरी नहीं है, कानून द्वारा सिर को सूचित करने के लिए, आप व्यवसाय कर रहे हैं, कोई ज़रूरत नहीं है।

एक वैध दृष्टिकोण से, सबकुछ अच्छा दिखता है, लेकिन व्यवहार में अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब प्रबंधक इस तथ्य से प्रसन्न नहीं होता है कि उसके कर्मचारी ने व्यवसाय करना शुरू कर दिया है। असंतोष इस तथ्य से जुड़ा हो सकता है कि कार्यकर्ता अपने कार्यस्थल में कम स्थगित हो गया है, और वह अपने उद्यम में सभी रिटर्न और ऊर्जा को समर्पित करता है। यदि, आपके नियोक्ता को पता चलता है कि आप एक आईपी आपके लिए अपनी आवश्यकताओं को बेहतर बनाना शुरू कर देंगे, तो आप श्रम निरीक्षण को शिकायत जमा कर सकते हैं।

ऐसी स्थितियां भी हैं जहां नियोक्ता कर्मचारी के साथ अपने संबंधों को संशोधित करना चाहता है। निचली पंक्ति यह है कि यदि कोई काम किया जाता है, तो उद्यम के कर्मचारी नहीं, नियोक्ता पर्याप्त धनराशि बचाएगा कि उन्हें पेंशन फंड और सोशल इंश्योरेंस फंड को छोड़ना होगा। इसके अलावा, आपके बॉस को आपके लिए छोड़ने या बीमार छुट्टी के साथ-साथ किसी अन्य सामाजिक पैकेज के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। पहली नज़र में, यह एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए एक बड़े ऋण की तरह प्रतीत हो सकता है, लेकिन ऐसी स्थिति में राज्य के पक्ष में आपका कर कम होगा। किराए पर कार्यकर्ता के बाद से, यह मजदूरी का 13% है, और आईपी सरलीकृत कर प्रणाली चुनते समय केवल 6% दिया जाएगा।

निष्कर्ष

आज जो लोग व्यवसाय कर रहे हैं, कोई फर्क नहीं पड़ता, कम या बड़ा, ज्यादातर मामलों में एक छोटे से शुरू हुआ। अधिकांश उद्यमी ने अपने कार्यस्थल को तब तक नहीं छोड़ा जब तक कि वे आश्वस्त न हों कि व्यवसाय एक अच्छी आय लाता है जो मजदूरी से काफी अधिक है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कोई नियामक कृत्य या कानून नहीं हैं जो आपको उद्यमिता में शामिल होने के लिए रोक सकते हैं। यदि आप नागरिकों की श्रेणी से संबंधित नहीं हैं जिनके पास सिविल सेवकों की स्थिति है, तो सभी सड़कें आपके सामने खुली हैं। मुख्य बात यह है कि आप दोनों गतिविधियों को जोड़ सकते हैं, आपके पास काम करने और हमारे संगठन को रखने का समय है। आखिरकार, उद्यमी खाली समय नहीं हो सकता है, आपको बहुत समय और ताकत खर्च करने की आवश्यकता है।

एक और मामले में, यदि आपने बेरोजगार किया है, तो बेरोजगार होने पर, लेकिन समय के साथ आप समझते हैं कि आप स्वयं को प्रदान नहीं कर सकते हैं, क्योंकि पर्याप्त अनुभव नहीं है, इसलिए आप आसानी से आधिकारिक काम पर नौकरी प्राप्त कर सकते हैं और काम के साथ व्यवसाय को जोड़ सकते हैं। उद्यमी गतिविधियों के बारे में जानकारी रोजगार रिकॉर्ड के लिए नहीं की जाती है, इसलिए नौकरी प्राप्त करना मुश्किल नहीं है। एक और बात, अगर आप सिविल सेवा पर जाना चाहते हैं, तो आईपी को बंद करना होगा। यह याद रखने योग्य है कि एक ही समय में काम, यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है, यह महत्वपूर्ण है कि क्या कोई व्यक्ति असाइन की जिम्मेदारियों का सामना कर सकता है। किसी भी मामले में, यह सब एक अलग व्यक्ति पर निर्भर करता है, यह विश्वास करने के लिए मुख्य बात यह है कि सबकुछ बाहर निकल जाएगा।

आज तक, बड़ी संख्या में नागरिक व्यक्तिगत उद्यमी हैं। हालांकि, आईपी के साथ आईपी का काम संभव है, कई छोटे व्यवसाय प्रतिनिधियों के हितों। क्या एक व्यक्ति जो एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में जारी किया जा सकता है, किसी अन्य कंपनी में नौकरी प्राप्त कर सकता है, या स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों को किराए पर ले सकता है? एक व्यक्तिगत उद्यमी के काम में बहुत सारी बारीकियां हैं, जिन्हें आपको खुद को समस्याओं को न देने के बारे में जानने की आवश्यकता है।

क्या उद्यमी को अन्य लोगों को किराए पर लेने का अधिकार है?

व्यक्तिगत व्यवसाय है एक कानूनी फार्म व्यापार डिजाइन, जो एक शारीरिक और कानूनी इकाई के बीच एक औसत कदम है। एक व्यक्तिगत उद्यमी के पास कई कार्यकारी गुण होने का अवसर है जो कानूनी संस्थाओं का आनंद लेते हैं। इनमें अपने प्रिंटिंग, चालू खाते की उपस्थिति शामिल है।

बहुत से लोग मानते हैं कि चूंकि व्यापार के इस रूप को एक व्यक्ति के रूप में जाना जाता है, इसलिए आईपी को अन्य कर्मचारियों को किराए पर लेने का कोई अधिकार नहीं है। इस मामले में, यह बड़ी गलतीचूंकि एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत एक व्यापारी अपनी कंपनी में काम करने के लिए बाध्य नहीं है। आईपी \u200b\u200bको अन्य लोगों को अपनी कंपनी में काम करने के लिए किराए पर लेने का पूरा अधिकार है, लेकिन इसके लिए आपको दस्तावेज को सही ढंग से व्यवस्थित करने में सक्षम होना चाहिए। इसके अलावा, कुछ मामलों में, न केवल व्यक्ति काम करने वाले श्रमिकों के रूप में कार्य कर सकते हैं, बल्कि लोगों को आईपी के रूप में सजाए गए भी। अक्सर एक बड़े कर्मचारियों वाली कंपनियां एक व्यक्तिगत उद्यमी पर काम कर सकती हैं।

क्या मैं एक नियुक्त निदेशक हो सकता हूं?

रूसी कानून के अनुसार, कोई भी व्यक्तिगत उद्यमी को काम करने के लिए किराए पर लेने के लिए प्रतिबंधित नहीं कर सकता है। साथ ही, व्यवसायी को विभिन्न पदों की नियुक्ति करने का अधिकार है, जिसमें कंपनी के निदेशक के रूप में उच्च शामिल हैं।

हालांकि, यह याद रखने योग्य है कि कंपनी की गतिविधि की सभी ज़िम्मेदारी सबसे व्यक्तिगत उद्यमी के कंधों पर झूठ बोलती है जिस पर कंपनी जारी की जाती है।

यहां तक \u200b\u200bकि यदि कंपनी एक उच्च रैंकिंग हेड या महानिदेशक दिखाई देती है, तो कंपनी की असफल गतिविधियों के मामले में सभी जिम्मेदारी को स्थानांतरित करना असंभव है।

यदि आप समझते हैं, तो ऐसे मामले आम तौर पर होते हैं आवृत्ति। निदेशक द्वारा किसी अन्य व्यक्ति को नियुक्त करने के बाद आईपी के पंजीकरण के प्रमुख के लिए कुछ। अक्सर कंपनियां जिनमें मालिक हैं, जिनमें शामिल हैं सामान्य निदेशककानूनी संस्थाएं हैं।

कर्मचारियों को कैसे किराया?

काम करने की योजना बनाने वाले व्यक्तिगत व्यवसायी अकेले नहीं हैं, लेकिन कंपनी में, कर्मचारियों को भर्ती के नियमों को याद रखने के लायक है। इस मामले में, अनुबंध के नागरिक-कानूनी रूप को देखना सबसे अच्छा है। यह इस प्रकार की एक संधि है जिसे शुरुआत के लिए निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए, और रोजगार अनुबंध के डिजाइन के लिए आगे बढ़ने के बाद।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस मामले में शुरुआती लोगों के लिए रोजगार अनुबंध के साथ काम बेहद मुश्किल हो सकता है। यदि व्यक्तिगत उद्यमी ने पहले एक समान दस्तावेज़ संकलित नहीं किया है, तो कठिनाई उत्पन्न होगी। साथ ही, दस्तावेज के साथ एक बार में दो पैकेज एकत्र करना आवश्यक है: जिसमें से एक पेंशन फंड में जाएगा, और दूसरा सामाजिक सेवा में। इसके अलावा, एक व्यापारी को समय पर विचार में नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करने के लिए बाध्य किया जाता है।

यदि कंपनी नियुक्त कर्मचारियों को नियोजित करती है, तो नियोक्ता को पेंशन फंड और सामाजिक सेवा को त्रैमासिक रिपोर्ट की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, हर साल एक अतिरिक्त रिपोर्ट प्रदान करना आवश्यक है। यह सब व्यवसाय करने की प्रक्रिया को बहुत पसंद करता है। इसलिए, रोजगार अनुबंध के तहत श्रमिकों को किराए पर लेने के लिए हर व्यक्तिगत उद्यमी जल्दबाजी में नहीं है।

पेपर रेड टियर कई बार हो जाता है। इसके अलावा, अधिक समय व्यतीत और मतलब है। जुर्माना को बाहर नहीं किया जाता है, उदाहरण के लिए, सोशल फंड में आईपी के असामयिक पंजीकरण के साथ।

इस कारण से, जब आईपी अन्य व्यक्तियों के साथ बातचीत करता है, तो व्यक्तिगत उद्यमियों या कंपनियों को पहले एक सक्षम एकाउंटेंट को काम करने के लिए आमंत्रित करना चाहिए, जो भर्ती और अन्य दस्तावेज़ीकरण के साथ मुद्दों को हल करेगा।

क्या हायरिंग पर आईपी काम कर सकते हैं?

अक्सर, एक व्यक्ति जो एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत था, किसी अन्य कंपनी में नौकरी पाने की योजना बना रहा है। कुछ मामलों में रूसी नागरिक आईपी \u200b\u200bको अपनी आय को वैध बनाने की आवश्यकता है जो साइड स्रोतों से आ सकता है। इनमें विश्वव्यापी वेब की गतिविधियां या व्यक्तिगत आवास की किराये शामिल हैं।

किसी अन्य कंपनी को काम के लिए काम करने के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी बनाने के लिए, आपके आईपी को बंद करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसी तरह के व्यवसाय मेकअप का कहना है कि उसका मालिक है व्यक्ति। साथ ही, एलएलसी या किसी अन्य आईपी के साथ श्रम संबंध जारी करने से ऐसा कुछ भी नहीं रोकता है।

यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के तहत जारी करेगा, तो बाद में रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है कि यह एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है। इस मामले में, कंपनी का लेखा सभी उत्पादन करेगा आवश्यक कटौतीइसलिए, कर सेवा और अन्य विभागों को इसके बारे में शिकायत नहीं होनी चाहिए।

नियम के लिए अपवाद

एक व्यक्तिगत उद्यमी आसानी से किसी अन्य आईपी या कंपनी के साथ अपने संबंध जारी कर सकता है, हालांकि, अगर केवल हम सरकारी निकायों में काम के बारे में बात कर रहे हैं।

रूसी कानून में, यह लिखा गया है कि सिविल सेवक व्यक्तिगत उद्यमी गतिविधियों का संचालन करने के योग्य नहीं हैं।

जब काम के लिए एक उपकरण, एक व्यक्ति को एक रसीद लिखने के लिए बाध्य किया जाता है कि वह किसी भी प्रकार के व्यवसाय को सौदा नहीं करता है।

एक आईपी के रूप में सजाए गए उद्यमियों के लायक बहुत सावधान मूल्यवान और एक या कई कंपनियों के सह-संस्थापक या मालिक भी हैं। ऐसे व्यवसायी अक्सर आकर्षित होते हैं विशेष ध्यान कर चोरी योजनाओं का उपयोग करने वाले उद्यमियों जैसे कर कर्मचारी।

दो आईपी का संयुक्त सहयोग

व्यवसाय में लगे लोगों के जीवन में, अक्सर अलग-अलग स्थितियां होती हैं। दो व्यक्तिगत उद्यमियों को आधिकारिक रूप से अपने रोजगार संबंधों को जारी करने की आवश्यकता हो सकती है। यह किया जा सकता है अगर एक पीआई दूसरे पर काम करने के लिए सहमत हो। हालांकि, दो व्यक्तिगत व्यवसायियों के सामान्य व्यवसाय के बराबर स्वामित्व के लिए विकल्प हैं।

उदाहरण के तौर पर, आप उस विकल्प पर विचार कर सकते हैं जब एक आईपी की तरह सजाए गए दो लोगों के पास माल की गाड़ी से संबंधित व्यवसाय होता है। उदाहरण के लिए, प्रत्येक देश में और उससे परे माल के परिवहन के लिए एक वैगन है। दोनों व्यवसायी अपने प्रयासों को गठबंधन करने और वैकल्पिक रूप से एक और किसी अन्य कार पर एक साथ काम करने की योजना बना रहे हैं।

भविष्य में संभावित गलतफहमी और संभावित संघर्ष स्थितियों से बचने के लिए, आपको अपने रोजगार संबंधों को सही ढंग से व्यवस्थित करने में सक्षम होना चाहिए।

अधिकांश सरल विकल्प साझेदारी का एक अनुबंध होगा, यानी, एक अनुबंध कई आईपी के बीच समाप्त हुआ, जो एक नई कानूनी इकाई के निर्माण के बिना अपनी जमा को एकजुट करने और संयुक्त गतिविधियों का नेतृत्व करने के लिए किया जाता है।

एक समान प्रकार का अनुबंध पूरी तरह से व्यक्तिगत उद्यमियों या वाणिज्यिक संगठनों के बीच हो सकता है। इस मामले में, हर किसी को योगदान देना चाहिए जो पैसे, किसी भी प्रकार की संपत्ति, ज्ञान और कौशल, प्रतिष्ठा या व्यापार के लिए विचार हो सकता है। प्रत्येक तरफ बराबर होना चाहिए, और पार्टियों द्वारा प्राप्त की गई सभी आय आम इक्विटी हैं।

लेखांकन सहित दस्तावेज बनाए रखें, साझेदारी के पक्षों में से एक हो सकता है। यह अनुबंध में निर्धारित है। सामान्य सम्पति प्रत्येक पार्टी समझौते द्वारा उपयोग कर सकती है। यदि समझौता हासिल करना असंभव है, तो यह इस मुद्दे को हल करने में मदद करता है। संयुक्त कंपनी की गतिविधियों के लिए जिम्मेदारी अनुबंध के प्रत्येक सदस्य के बराबर वितरित की जानी चाहिए।