Časté chyby na pohovore. Klasické chyby na pracovnom pohovore

Som si istý, že pre nikoho nie je tajomstvom, že prvým krokom k cieľu je dobre napísaný životopis. K dnešnému dňu existuje veľa odporúčaní na jeho písanie, ktoré sú k dispozícii pre každého, takže sa tam nezastavíme, ale pokračujeme ďalej.

Ďalšou fázou interakcie je telefonické zoznámenie a pozvanie na osobné stretnutie s recruiterom. Dôležitým tipom je mať stále pri sebe pero, poznámkový blok a niekoľko pripravených otázok, ktorých odpovede vám môžu pomôcť pochopiť, ako návrh spĺňa vaše očakávania. Upresnením detailov a filtrovaním prichádzajúcich ponúk môžete výrazne ušetriť čas váš aj personalistu.

Dostali sme sa teda k najťažšej a najzaujímavejšej fáze – pohovoru v agentúre alebo priamo v zamestnávateľskej spoločnosti.

Chcem hneď poznamenať, že pohovor sa začína od okamihu, keď prekročíte prah kancelárie. Existuje obrovské množstvo rád, ako sa správať na stretnutí, o vzhľade, nevyhnutných doplnkoch, neprípustnom meškaní, podávaní rúk, neverbálnom správaní, ujasňujúcich otázkach na konci stretnutia atď.

Malú štúdiu vykonali konzultanti 3R Recruitment Company. Na úvod sme určili 8 najčastejších chýb, ktoré sú hlavným dôvodom odmietnutia uchádzača zo strany zamestnávateľa. A následne sa obrátili na náborových manažérov s 1,5 až 6-ročnou praxou v oblasti náboru s požiadavkou ohodnotiť tieto položky z hľadiska ich dôležitosti.

1. Na prvom mieste z hľadiska závažnosti chýb kandidátov vedúcich k následnému odmietnutiu personalisti pomenovali netransparentnú motiváciu a výlučne materiálny záujem, keď jediným dôvodom zmeny zamestnania sú peniaze. Tento prístup podkopáva dôveryhodnosť zamestnanca, pretože možno dospieť k záveru, že osoba sa môže kedykoľvek presunúť tam, kde zaplatí viac. Okrem toho má zamestnávateľ najväčší záujem o zamestnanca, ktorý jasne rozumie obrazu jeho ďalšieho rozvoja, určuje prioritné oblasti spoločnosti a pozície, ktoré mu umožňujú priblížiť sa k želanej úrovni profesionálneho rozvoja.

2. Druhým dôvodom odmietnutia bol nedostatok logických vysvetlení dôvodov zmeny práce zo strany uchádzača – najmä ak sa stávali často.

3. Tretie miesto získal neupravený odpudivý vzhľad. Nie je žiadnym tajomstvom, že každá firma má svoj „formát“ ideálneho kandidáta a čím viac budete informovaní o očakávaniach zamestnávateľa, tým je väčšia pravdepodobnosť, že na pohovore urobíte priaznivý dojem. Skôr ako prídete na pohovor, mali by ste pochopiť, aké vystupovanie je vítané v spoločnosti, kde sa chystáte získať prácu. Ako sa ukázalo, mnohé spoločnosti naozaj odmietnu záujemcu s odvolaním sa na jeho neupravený vzhľad.

4. Štvrtú najdôležitejšiu chybu personalisti označili za „arogantné správanie, neskrývanú demonštráciu vnímania recruitera (náborovej agentúry) ako extra medzičlánku a v dôsledku toho nerešpektovanie partnera“. Bez ohľadu na to, aký super-profík ste, je najvyšší čas vyrovnať sa s faktom, že takmer v každej sebavedomej spoločnosti existuje „vstupný filter“ ako náborová agentúra (stály partner) a/alebo náborový manažér. A vzdorovito odmietavé správanie z vašej strany vám pravdepodobne nepomôže prejsť touto fázou pri zvažovaní vašej kandidatúry na pozíciu, ktorá je pre vás zaujímavá.

5. Ďalšou chybou je „nedostatočné pochopenie perspektív / smerovania svojho ďalšieho profesionálneho rozvoja. A čím vyšší status a pozícia, o ktorú sa uchádzate, tým vyšší je význam tejto položky. Pre absolventov a mladých odborníkov je akceptovateľná istá vágnosť a otvorenosť všetkému novému, ochota rýchlo si osvojiť nové smery.

6. Na šiestom mieste boli také chyby ako „vyhýbanie sa kontaktu s recruiterom (neochota nadviazať očný kontakt, utiahnutosť)“ a „nesprávne vyjadrenia na adresu súčasného zamestnávateľa/šéfov/partnerov/kolegov“, resp. V takejto situácii sa kandidát v prvom rade zdiskredituje prejavom nedostatku lojality voči zamestnávateľovi. Extrémnou mierou takéhoto správania je prezradenie dôverných informácií, obchodné tajomstvá spoločnosti.

7. „Hodnota spoločensky žiaducich odpovedí, upchatie, stereotypné myslenie“ – takto opísali chybu č.7 personalisti. K tomu často dochádza pri nezrelej životnej pozícii, veľkom počte odporúčaní a čítaní materiálov o tom, ako správne absolvovať pohovor. Pre skúseného náborového pracovníka však nebude ťažké použiť projektívne otázky a rôzne prípady („prípad“ - prípad z praxe), aby vás priviedol k „ čistá voda". Tu na vás môže číhať pasca, ktorú ste si sami vytvorili.

8. A napokon na poslednom mieste dôležitosti sú také chyby ako „neznalosť firmy-zamestnávateľa“, keď kandidát, ktorý prišiel na pohovor do firmy, nepozná všeobecné informácie o nej a „nízke sebavedomie, neschopnosť vyzdvihnúť svoj osobný prínos v rámci tímu/oddelenia/spoločnosti“. Stáva sa to, keď žiadateľ hovorí o svojich profesionálnych skúsenostiach „v mene tímu“ pomocou zámen množné číslo: „podarilo sa, podarilo sa“ atď. Na jednej strane to možno považovať za zručnosť tímovej práce, ale skúsený personalista si vždy položí otázku: „Čo ste vy osobne robili? alebo „Ako hodnotíte svoj osobný prínos pre spoločnosť?“ Ak kandidát na túto otázku nevie odpovedať, znamená to, že jeho prínos k práci bol zanedbateľný alebo vykonával funkciu jednoduchého vykonávateľa bez toho, aby premýšľal o úlohe svojej pozície v spoločnosti.

Vymenovať všetky vyššie uvedené chyby, ktorých sa kandidáti dopúšťajú a ktoré následne vedú k odmietnutiu zamestnania, sa mi naozaj chce táto informácia vám pomohli lepšie pochopiť aspekty náborového procesu, ktorým by ste mali venovať pozornosť pri príprave na pohovor. Samozrejme, kompetentná práca na chybách pomôže znížiť pravdepodobnosť zlyhania a dosiahnuť úspech v budúcnosti!

Boli ste naplánovaný na pohovor... Ako ho úspešne absolvovať (pozri Ako úspešne absolvovať pohovor)? Samozrejme, na pohovor sa treba vopred pripraviť (Pozri. Príprava na pohovor), vymyslieť príbeh o sebe (Pozri. Povedzte o sebe na pohovore), premyslieť si otázky, ktoré budete klásť na pohovore. pohovor (Pozri Otázky kladené zamestnávateľovi na pohovore), premyslite si odpovede na Často kladené otázky (Pozri Často kladené otázky pri pohovore). Zdalo by sa, že všetko je hotové a nič nebude brániť úspechu. Ukazuje sa - nie! Existuje niekoľko najčastejších chýb, ktorých sa uchádzači o prácu počas pohovorov dopúšťajú. Nejeden kandidát na pohovore neuspel nie preto, že by bol zlý odborník, ale práve pre tieto nešťastné chyby.

Takže najčastejšie chyby na pohovore.

Chyby v rozhovore. Vyhnite sa všeobecnostiam a povrchným opisom svojej minulej práce.

Použitie dlhých odpovedí len zníži vaše šance na úspešný pohovor. Personalista potrebuje konkrétne informácie. Musí totiž zistiť, či skutočne zodpovedáte pozícii, o ktorú sa uchádzate. Napríklad, keď vás požiadame, aby ste povedali o svojich úspechoch, nemali by ste odpovedať jednoslabične: „Podieľal som sa na vývoji mnohých obchodných projektov“ alebo „Vďaka mne sa zisk spoločnosti, v ktorej som pracoval, zvýšil o 25 %. Potvrďte informácie konkrétnymi príkladmi, vysvetlite, ako presne ste dosiahli požadované výsledky. Vaša odpoveď by mala trvať 2-3 minúty a zároveň obsahovať čo najviac konkrétnych informácií.

Nepreťažujte anketára konkrétnymi informáciami o vašich predchádzajúcich zamestnaniach..

Dôraz na osobnú známosť s významnými politikmi, veľkopodnikateľmi či inými známymi ľuďmi.

Táto taktika je bežná najmä medzi stredným manažmentom a ašpirantmi na predaj. Aj keď máte slávnych priateľov alebo príbuzných, nemali by ste počas rozhovoru zdôrazňovať blízke vzťahy s nimi alebo náhodne spomínať nahlas mená v rozhovore. Faktom je, že existuje jednoduché psychologické pravidlo: čím je človek bezvýznamnejší, tým viac sa usiluje ukázať svoju blízkosť velikánom tohto sveta. Okrem toho bude osoba, ktorá vedie pohovor, pravdepodobne pochybovať o profesionalite uchádzača, ktorý sa takto správa. Každý personalista vie, že je to profesionál vysoký stupeň vždy sebavedomý.

Iná vec je, ak sa vás anketár spýta na konkrétnu otázku. Napríklad: „S kým ste obchodovali vo svojej predchádzajúcej práci?“ Tu môžete bezpečne pomenovať slávne mená. To len zvýši vaše šance na úspech.

Nezabudnite vypnúť mobilný telefón .

Pred začatím pohovoru si určite vypnite svoj mobilný telefón. Pamätajte: nič nedráždi zamestnávateľa viac ako náhly telefonát z vrecka uchádzača o prácu. No ak ste si od vzrušenia pred blížiacim sa pohovorom zrazu zabudli vypnúť mobil a zrazu vám zazvonil, vypnite ho a pokojne schovajte. A v žiadnom prípade počas pohovoru nedvíhajte telefón. Veľa štastia!

Informácie pre uchádzačov (tých, ktorí si hľadajú prácu): Pošlite svoj životopis aby vás zamestnávateľ mohol nájsť: pridať životopis zadarmo | vytvoriť životopis online zadarmo

Poznámka pre zamestnávateľa: Ak chcete zlepšiť efektívnosť hľadania kandidátov, ktorí spĺňajú požiadavky na voľné pracovné miesto, určite to urobte uverejniť prácu:

Každý z nás si aspoň raz v živote hľadal prácu a, samozrejme, chodil na pohovory k potenciálnemu zamestnávateľovi. Žiaľ, nie vždy tieto stretnutia dopadli ideálne a my sme dostali prácu snov. Ďalej sa pozrieme na najčastejšie chyby, ktorých sa pri pohovoroch dopúšťame.

Slabá príprava

Ako viete, najlepšia improvizácia je vopred pripravená improvizácia, takže sa musíte pripraviť na pohovor. Nespoliehajte sa na prirodzenú zhovorčivosť a aktivitu. Minimum, ktoré by ste mali urobiť, je dobre si preštudovať stránku potenciálneho zamestnávateľa. Veľmi často sa na stránke nachádza množstvo informácií o činnosti firmy, manažmente, partneroch, firemnej kultúre a pod. Ak kandidát na pohovore povie: „Nemal som čas ísť na vašu stránku,“ verte mi, jeho hodnotenie v očiach anketára prudko klesá.

Skúste si vyhľadať informácie o firme v médiách, zrazu narazíte na čerstvý rozhovor so šéfom firmy a akoby náhodou to v rozhovore spomeňte. Verte, že to bude pre vás ako potenciálneho zamestnanca veľké plus. Nezabudnite sa opýtať svojich známych a priateľov, možno jeden z nich už v tejto organizácii pracoval a bude vám vedieť povedať o spoločnosti zvnútra. Vo všeobecnosti hrajte trochu Sherlocka Holmesa, ale nepreháňajte to, nepáči sa vám fotografie budúceho vodcu na sociálnych sieťach, budete nepochopení)))

Oneskorenie a prvý dojem

Prvý dojem je veľmi dôležitý, preto ho nezatienite meškaním na pohovor. Je lepšie prísť 10-15 minút pred začiatkom pohovoru, keďže možno dlho beháte a hľadáte tú správnu kanceláriu v labyrintoch kancelárskeho centra. Ak stále meškáte - určite zavolajte a upozornite - toto je pravidlo slušné správanie. Pri vstupe do kancelárie sa určite pozdravte, usmejte sa, ak k vám natiahnu ruku, potraste ňou, ale nie príliš. Určite si vypni mobil, môže ti zazvoniť a vyradiť z myšlienok, začneš byť nervózny a všetko nepôjde tak, ako si pôvodne plánoval.

Na pohovore.
- Uveďte svoje silné stránky.
- Vytrvalosť.
- Vďaka! Budeme Vás kontaktovať.
- Počkám tu.

Vzhľad

Tento bod pozná každý, no na pohovore stále znova a znova robíme chyby v dress code. Na pohovor musíte prísť vo formálnom obchodnom štýle. Je lepšie, aby to boli: oblek, košeľa, kravata, pánske spoločenské topánky a oblek, blúzka, sukňa/nohavice, dámske spoločenské topánky. V žiadnom prípade pred stretnutím nefajčite, dbajte na svieži dych. Pre dievčatá je lepšie používať minimum kozmetiky a pokojný parfum. Samozrejme, výnimky sú možné, je rozdiel, kam idete na pohovor a na akú pozíciu, ale prečo riskovať? Poznám veľa vedúcich pracovníkov, ktorí majú „niečo“ na vzhľade svojich zamestnancov, takže majte na pamäti, že na pohovore záleží na všetkom, dokonca aj na maličkostiach.

Správanie

Keď hovoríte s osobou, nadviažte očný kontakt. To neznamená, že by ste mali nudiť svojho partnera „Kashpirovským vzhľadom“, ale tiež sa nemusíte obzerať alebo študovať mikróby pod nechtami. Pamätajte, že váš hlas, gestá, držanie tela by mali vyžarovať pokoj, sebavedomie. Použite psychologickú techniku ​​a prispôsobte sa partnerovi, jeho spôsobu reči a správania.

Na pohovore:
- A kam odišiel predchádzajúci zamestnanec?
- Odišla na materskú dovolenku.
-Je to tu nebezpečné...

Buď opatrný

Často profesionálny manažér personálne si kandidáta tak šikovne získa, že sa tak uvoľní a zabudne, že je na pohovore, a nie na gauči s osobným psychológom, a začne mu „odhaľovať dušu“. Prílišná úprimnosť môže negatívne ovplyvniť výsledky stretnutia. Rozprávanie srdcervúceho príbehu o tom, aký darebák bol váš bývalý šéf (hoci nepopierajme, že je to možné), z vás ako kandidáta nevyzerá dobre. Nepreháňajte, tým menej klamte o svojich úspechoch a výsledkoch. Profesionálne prostredie je oveľa menšie, ako si myslíte, a ak raz podvediete, bude veľmi ťažké obnoviť si reputáciu, môže to trvať roky.

Dnes som išiel na pohovor do jednej spoločnosti. HR manažér mi dal notebook a povedal: "Skús mi ho predať." No, vzal som notebook a vyšiel s ním z izby a potom... som odišiel úplne. Keď som prišla domov, zavolala mi HR manažérka a začala hystericky kričať: „Okamžite mi vráť laptop! Povedal som: "200 dolárov a váš laptop."

ja, ja znova, ja znova

Pamätajte, že prílišná domýšľavosť kandidáta nevyfarbí. Keď hovoríte o svojich úspechoch a úspechoch, nepripisujte všetky vavríny len sebe. Pamätajte, že budete hodnotení aj z hľadiska „tímovej práce“ a „schopnosti delegovať právomoci“. Nemali by ste hovoriť s personálnym manažérom, pretože závisí od jeho názoru na vás, či prejdete do ďalšej fázy. Musí sa stať vaším spojencom.

otázky?

Keď sa vás na konci stretnutia spýtajú: „Máte nejaké otázky? - nemali by ste sa pýtať na nasledujúce otázky: „Budem mať samostatnú kanceláriu a aký bude môj plat?“. Vedzte, že ste si vykopali vlastný hrob a sami ste do neho skočili. Určite sa pýtajte na odbornú tému, pýtajte sa na ďalšie fázy pohovoru, kedy dostanete spätnú väzbu na výsledky komunikácie, ako sa najlepšie pripraviť na ďalšiu fázu s vašim priamym nadriadeným. Otázku platu nastolí personalista sám. Na konci stretnutia vám poďakujte za váš čas a uistite sa, že stále máte kontakty na partnera.

Na pohovore:
- Dobrý deň. Prišiel som sa zamestnať ako majster.
- Máte pracovné skúsenosti?
- Áno.
- Aké otázky na nás máte?
- Aký bude môj plat?
- 20 000 rubľov.
- Ale reklama hovorí o 150 000. A čo zvyšok?
- Zbohom. Nemáte žiadne pracovné skúsenosti.

Hlavná vec na zapamätanie: negatívny výsledok je tiež výsledkom. Aj keď vás na konci pohovoru odmietli, rozoberte si to krok za krokom, možno ste niekde urobili chybu. Odmietnutie nie je koniec sveta! Možno toto nie je vaša spoločnosť, nie vaša pozícia, nie je to celkom vhodný čas na zmenu zamestnania.

Dúfame, že tieto jednoduché tipy vám pomôžu úspešne prejsť pohovorom a získať prácu snov!

Zdieľajte potrebné informácie kliknutím na ktorékoľvek z tlačidiel sociálne siete nižšie. Nedovoľte svojim priateľom, aby sa na pohovore pomýlili!

Pri príprave na pohovor musíte jasne pochopiť, že pohovor vás uvidí prvýkrát. Ešte nevie, aký si dobrý odborník, a tak sa stretne „podľa oblečenia“ a premietne tvoje správanie, vzhľad, spôsob rozprávania do tvojho postoja k práci.

Ak vás teda zaujíma výsledok rozhovoru, snažte sa čo najviac zhodovať s imidžom „ideálneho kandidáta“ na čele HR. Tu je niekoľko bežných chýb na pracovnom pohovore, ktoré môžu vážne pokaziť prvý dojem.

meškať

Neschopnosť naplánovať si deň- nie najlepšia charakteristika pre žiadateľa.

Náborový pracovník môže dospieť k záveru, že neustále meškáte (a s najväčšou pravdepodobnosťou budú mať pravdu).

Príliš uvoľnený alebo zanedbaný vzhľad.

Nevhodné oblečenie a všeobecná zanedbanosť- jasný dôkaz ľahkovážneho prístupu k sebe a pravdepodobne aj k práci.

Zlé návyky

Je jasné, že pozvanie na alkoholickú párty v predvečer rozhovoru treba odmietnuť. Čo sa týka fajčenia, je to často tento zvyk je synonymom strateného pracovného času, preto nie je potrebné ho hneď reklamovať. A mimochodom, žuvačku je lepšie vypľuť asi blok pred želanou budovou.

Sprevádzanie na pohovore

Spoločnosť priateľa, priateľa, matky a akejkoľvek inej „podpornej skupiny“ - dôkaz úplnej infantility kandidáta.

Výnimkou je prípad, keď potrebujete asistenciu pri sťahovaní, no v tomto prípade by ste mali požiadať aj sprievod, aby počkal pred kanceláriou.

Školenie

Ako sa pripraviť na pohovor, akým chybám sa vyvarovať? Mnohým chybám sa dá ľahko vyhnúť, ak získať viac informácií o potenciálnom zamestnávateľovi.

Navštívte oficiálnu webovú stránku spoločnosti, spýtajte sa priateľov, položte niekoľko objasňujúcich otázok zamestnancovi, s ktorým ste sa kontaktovali poštou alebo telefonicky.

1. budete vyrábať dobrý dojem, ak poznáte históriu firmy (rok založenia, miesto na trhu, hlavná produkcia), jej úspechy, orientujte sa v sortimente.
2. Vopred si zistite, aký prísny je dress code v spoločnosti. Aj keď však všetci v kancelárii nosia džínsy a papuče, na prvý pohovor je lepšie uprednostniť biznis look.
3. Nezabudnite požiadať HR o cestu do budovy, kde sa pohovor uskutoční. Príďte skôr, aby ste mali viac času na neočakávané situácie. Je lepšie sa ospravedlniť za skorý príchod a chvíľu počkať, ako sa ospravedlňovať za meškanie.
4. Pozorne si prečítajte popis práce. Vopred si zapíšte všetky body, na ktoré sa budete pýtať.
5. Venujte pozornosť firemnej kultúre. Významní zamestnávatelia Oceňujte kandidátov, ktorí vedia vysvetliť, ako sú ich osobné ciele a túžby v súlade s hodnotami a poslaním spoločnosti.

Príbeh o sebe

Pri každom pohovore pravdepodobne zaznie požiadavka „Povedz mi o sebe“. Pri odpovedi je dôležité, čo poviete a ako to urobíte.

Reč

Ideálny kandidát hovorí plynule a sebavedomo dobre vyškolený hlas s jasnou intonáciou.

Pre každého, kto sa tým nemôže pochváliť, je lepšie dodržiavať niekoľko jednoduchých pravidiel, aby sa predišlo typickým chybám reči v rozhovore:

1. Počas rozhovoru sa pozrite na partnera. Neskláňajte hlavu a nepodopierajte ju rukami- tým bude vaša reč menej jasná, nehovoriac o zvláštnosti takéhoto správania.
2. Ovládajte hlasitosť a rýchlosť reči. Pokúste sa nehovoriť príliš rýchlo alebo potichu, ale ani nekričať.
3. Gramaticky správny prejav môže byť pre vás výhodou, nerobte zjavné chyby ako „zvonenie“ a „ľahnutie“.
4. Akákoľvek obmedzená slovná zásoba na pohovore je prísne zakázaná.. Aj vo firmách s veľmi kreatívnou atmosférou a slobodnou morálkou si radšej nepripúšťajte nič silnejšie ako odborný slang.
5. Nepoužívajte výrazy, ktorých význam nepoznáte. Takýto pokus predviesť vedomosti vás môže priviesť do slepej uličky.

Čo by sa malo a nemalo diskutovať na pohovore?

Porozprávajte sa o tom, čo bude zamestnávateľa zaujímať, a predstaví vám to v priaznivom svetle:

• úspešných projektov a ďalšie úspechy za posledných pár rokov;
• nové vedomosti a zručnosti získané v rámci práce alebo štúdia s dôrazom na to, ako sú užitočné pre podnikanie;
• profesionálne ciele v dohľadnej budúcnosti ktoré môžete dosiahnuť v tejto pozícii.

Čo nehovoriť na pohovore? Neodporúča sa prerozprávať svoj životopis doslovne a podrobne hovoriť o vzdelávaní, pokiaľ vás o to priamo nepožiadajú.

Sťažnosti na život a čisto osobné ciele je najlepšie ponechať na stretnutie s blízkymi priateľmi.

Ďalekosiahle kariérne plány na nadchádzajúce roky môžu osobu, ktorá vedie pohovor, upozorniť, ak to pozícia jednoznačne nenaznačuje.

Snažte sa neprerušovať partnera. Odpoveď na akúkoľvek otázku je lepšie dať maximum za 2-3 minúty. V predstihu si načrtnite hlavné body, aby ste mohli rýchlo prechádzať pohovorom.

Ako by ste sa mali správať?

Aj pre toho najsebavedomejšieho človeka pohovor vytvára určitý stres.

Snažte sa to nedávať príliš najavo.

Typické chyby správania pri pohovore: uzavreté polohy (prekrížené ruky a nohy), časté dotýkanie sa vlasov, manipulácia s predmetmi v rukách.

Tomuto sa treba vyhnúť. Ani nervózne klopkanie nohou však nebude tak na škodu, ako preukázanie vlastností, ktoré sú podľa názoru akéhokoľvek personalistu úplne neprijateľné:

sklon klamať

Chyba na pracovnom pohovore sa bude posudzovať úplná nepravda o skúsenostiach, osobné vlastnosti a dokonca aj koníčky. Táto informácia rýchlo vyskočí, akonáhle sa potenciálny zamestnávateľ rozhodne preveriť vašu osobu.

Posadnutosť peniazmi

Neexistuje bezpečnejší spôsob, ako odcudziť pohovor, ako začať rozhovor o plate bez toho, aby ste poznali zodpovednosť a zodpovednosť zamýšľanej pozície.

hádavosť

Kritizovať predchádzajúceho zamestnávateľa je zlý nápad, personalista okamžite vyskúša všetky vaše útoky na seba. Ešte horšie je povedať, ako ste sa sťažovali na inšpektorát práce a žalovali o náhradu škody za nezákonné prepustenie, aj keď to bolo úplne férové.

Arogancia

Odborný posudok o tom, ako je u potenciálneho zamestnávateľa všetko v poriadku a ako si ho môžete hneď vylepšiť, je lepšie si nechať, radšej si ho nechať u seba až do momentu oficiálneho zamestnania.

Urobte si čas na prípravu na pohovor a nezabudnite na úsmev a ľahký humor - nezbavia vás vážnosti vášho obrazu, ale pomôžu vyhladiť nerovnosti v rozhovore.

Užitočné video

Toto video popisuje hlavné chyby, ktorých sa uchádzač dopustil počas pohovoru:

Irina Davydova — redaktorka rubriky Kariéra, matka dvoch detí, úspešná personalistka na materskej dovolenke

A A

Tradičný postup, ktorý je pre každého žiadateľa veľmi náročným a nervy náročným testom. Navyše pri pohovore hrá menej významnú úlohu ako správne odpovede na otázky zamestnávateľa a kompetentné správanie.

Aké chyby robia uchádzači najčastejšie a ako sa im vyhnúť?

• Váš vzhľad. Každý pozná známe príslovie o prvom dojme „podľa oblečenia“. A prísť na pohovor napchatý piercingom, v móde roztrhané džínsy a tričko Che Guevara, nemá zmysel počítať so schválením vašej kandidatúry. Vzhľad musí zodpovedať situácii. Základné pravidlá: žiadne tenisky, tenisky a vyzývavo vysoké opätky. Žiadne tašky s visiacimi koženými pozlátkami a tuctom odznakov. Bez dredov a Irokézov. Ideálnou možnosťou je klasický oblek alebo sukňa / nohavice (čierne dno, biely vrch), elegantný účes, diskrétny make-up. Pri uchádzaní sa o kreatívnu pozíciu sa môžete obliecť módnejšie, ale v rámci rozumu.
• Vopred sa rozlúčte s voľnými miestami. Meškať na pohovor znamená okamžite podpísať svoju nezodpovednosť. Boli nejaké vážne dôvody na meškanie? Stručne uveďte (bez ospravedlňovania!) dôvod a ospravedlňte sa.
• Radi si trochu prikrášlite svoje prednosti a svoje nedostatky skryjete hlbšie? Čo sa týka druhého bodu, máte pravdu. Ale s tým prvým buďte opatrní: manažér so skúsenosťami vždy vycíti lož a ​​vašu prílišnú horlivosť pri prikrášľovaní vašich talentov. Najzávažnejšou chybou bude klamstvo o vašich skúsenostiach a kvalifikácii – pravda sa ukáže už v prvých dňoch vašej práce. Buďte teda k svojmu zamestnávateľovi úprimní. Ak sa bojíte, že vás odmietnu pre nedostatok skúseností v akejkoľvek záležitosti, povedzte, že ste ľahko vyškolení a pripravení zlepšiť svoje zručnosti.
• "Kto si pamätá staré ...". Nikdy nenechajte svojich bývalých kolegov a nadriadených vyzerať zle. Aj keď po odchode ešte pijete valeriánu bývalá práca. Po prvé, budúceho zamestnávateľa si tým nezamilujete (naopak, upozorní vás to). Po druhé, takýmto činom neznevažujete bývalých kolegov, ale seba (dôstojný človek nikdy nikoho neohovára a neohovára). Buďte opatrní, opravujte a odpovedajte na takéto otázky čo najstručnejšie.
• "Koľko dostanem?". Otázka, ktorá vždy padne na jazyk žiadateľa. Ale je to trápne a desivé pýtať sa. V skutočnosti sa nie je čoho báť. Najhoršia vec, ktorá sa môže stať, je odmietnutie. Ale neprišli ste žobrať o peniaze na dlh, ale zamestnať sa. Preto je otázka peňazí celkom namieste. Hlavná vec je nebyť hanblivý, neflákať sa a správať sa sebavedomo. Ako človeka, ktorý pozná svoju vlastnú hodnotu. Odborníci radia túto otázku neklásť ako prvú, ale počkať, kým sa o mzde porozpráva sám zamestnávateľ. Veľmi často sa však stáva, že sa na pohovore nedostane ani do diskusie o hlavnej otázke. A po zamestnaní bude veľkým sklamaním zistenie, že váš plat je nižší ako u suseda, ktorý predáva zeleninu na trhu. Buďte preto vopred (ešte doma) zvedaví – nakoľko môžete počítať s vybranou pozíciou, aby ste boli pripravení ju pomenovať. A ak zamestnávateľ hrá ticho, potom na konci pohovoru položte otázku sami sebe. Ale iba ak ste si istí, že máte záujem.
• Pohovor sa skončil, no zamestnávateľ sa vás na nič nepýta? Zrejme ste ho nedokázali zaujať. Ak bude o záujemcu záujem, určite budú otázky. To isté platí aj pre vás: ak bude záujem, potom budú otázky o budúcej pozícii - povinnosti, otázka podriadenosti, potreba služobných ciest atď. Bude hrubou chybou opýtať sa vás – „Čo robí vaša spoločnosť?“ . O spoločnosti by ste mali vedieť všetko – od jej histórie až po najnovšie správy trhu.
• Bez ohľadu na to, ako si vopred nacvičíte rolu sebavedomého uchádzača, ktorého konkurenčné firmy trhajú na kusy, váš strach a pochybnosti budú na vašej tvári. A pre skúseného manažéra nie je ťažké predpokladať, že pod afektovanou bravúrou skrývate nedostatok skúseností alebo niečo iné. Preto pamätajte na skromnosť, ktorá by sa mala harmonicky spájať so sebavedomím. Drzosť, chvastanie a nohy na stole sú zbytočné.
• Dobrá nie je ani prílišná hanblivosť. Ak by ste dostali otázku – „Čo dokážeš? Ako presne nám môžeš byť užitočný?", Potom veta "Ach, dobre, pochválim sa!" - chyba. Vopred sa pripravte na ústny životopis, v ktorom vyzdvihnete tie zo svojich skutočných predností, ktoré vám otvoria dvere na požadovanú pozíciu.
• Pred otvorením dverí do budovy vypľujte žuvačku. Tiež si vypnite mobil. A samozrejme je prísne zakázané prísť na pohovor v zafajčenom oblečení a s vôňou včerajšej „vydarenej“ párty.
• Nespomínajte v rozhovore, že máte na zozname ešte tucet takýchto podnikov a každý z nich na vás čaká ako milý hosť. Aj keď je. Zamestnávateľ musí pochopiť, že ste celý život len ​​snívali o práci pre neho a o iných možnostiach vôbec neuvažujete.
• Pred odchodom z kancelárie nezabudnite sa opýtať na ďalšiu interakciu - či čakať na hovor, zavolať si alebo prísť vo vhodnom čase.

A samozrejme si to pamätajte prerušenie partnera, rozprávanie o vašich problémoch, chválenie sa „skvelými“ známymi a naťahovanie každej odpovede na 15-20 minút by nemalo byť. Buďte struční, zdvorilí, taktní, ohľaduplní a premyslení. A pamätajte, že ste vyvolení, nie vy. Kým teda nenastúpite do práce, nemusíte si sťahovať práva a dožadovať sa sociálneho balíčka a zubára.