Je možné zaregistrovať samostatného podnikateľa, ak pracujem oficiálne? Individuálny podnikateľ: všetko o individuálnych podnikateľoch v jasnom jazyku

Niektorí ľudia, ktorí sa stali podnikateľmi, sa niekedy pýtajú, či individuálny podnikateľ môže pracovať v inej organizácii s pracovnou knihou. Ukazuje sa, že s výnimkou určitých prípadov môžete ľubovoľne kombinovať vlastné podnikanie s oficiálnym zamestnaním. Podnikať môžete, ak máte voľný čas z hlavného pôsobiska. Je však potrebné vziať do úvahy, že nie všetky oblasti umožňujú kombinovať zamestnanie s podnikaním.

Zákon o otvorení samostatného podnikateľa

Stať sa individuálnym podnikateľom dnes nie je pre nikoho problém. Otvárajú sa tak neobmedzené možnosti pre najmä aktívnych občanov, plných nápadov a energie. Takéto aktivity zároveň nezaručujú úspech. Ľudia sa preto chcú poistiť, aby neprišli o všetko. To je možné vďaka oficiálnemu zamestnaniu ako zamestnanec.

Aj skúsení biznismeni odporúčajú startupistom, aby spočiatku neopúšťali svoje obvyklé pôsobisko a spojili to so svojím novým biznisom. Potom v prípade zlyhania bude možné vrátiť sa k predchádzajúcemu spôsobu života bez straty. Budúci podnikatelia si možno kladú otázku, či je možné stať sa individuálnym podnikateľom a zároveň pokračovať vo svojej práci a bez výpovede. Právne predpisy v tejto oblasti obsahujú nasledujúce ustanovenia.

1. V čl. 18 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie uvádza, že každý občan má právo podnikať, ak táto oblasť nie je zákonom zakázaná. Musí byť plnoletý a mať občianske práva.
2. V článku 23 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa uvádza, že právo na podnikateľskú činnosť vzniká od okamihu, keď sa zaregistroval ako samostatný podnikateľ.
3. V zákone „o registrácii fyzických osôb“ a právne osoby“ neexistujú žiadne zákazy páchania takéhoto konania.

Všetky tieto právne akty ukazujú, že individuálny podnikateľ môže pracovať súčasne a pracovná zmluva. Pravidlo má však výnimky aj obmedzenia.

Registrácia samostatného podnikateľa

Individuálnemu podnikateľovi je najčastejšie zamietnutá registrácia z dôvodu nesprávnej žiadosti alebo poskytnutia neúplného balíka potrebných dokumentov. Okrem toho existujú aj ďalšie dôvody, ktoré nemožno ignorovať. Nasledujúce osoby teda nemajú právo zaregistrovať sa ako samostatný podnikateľ a vykonávať podnikateľskú činnosť:

• poslanci Štátnej dumy;
• Fed. Stretnutia;
• ďalšie úrovne, ktoré fungujú neustále;
• hlavy obcí;
• iné osoby, ktoré sa zúčastňujú rôznych druhov verejných aktivít.

Prečítajte si tiež Vyhotovenie prílohy do zošita

Pre lepšie pochopenie problému môžete zvážiť nasledujúce príklady. Účtovník pracujúci v štruktúre miestnej samosprávy bude mať zakázané získať štatút samostatného podnikateľa z dôvodu, že je štátnym zamestnancom. No, ak občan pracuje v rovnakej špecializácii, ale v súkromnej spoločnosti, potom môže byť individuálnym podnikateľom . Ale učiteľ, ktorý pracuje v škole, ktorá má štatút štátu, sa môže bez problémov zaregistrovať ako samostatný podnikateľ. Ale keďže sa zamestnal aj na miestnom oddelení školstva, už to nebude môcť robiť.

Mení sa váš vzťah so zamestnávateľom?

Dôležité! Ďalšia otázka, ktorá v tejto súvislosti vyvstáva, sa týka vyhliadok na ďalšie vzťahy so zamestnávateľom. Podnikatelia sa pýtajú, či je možné zotrvať v pracovnoprávnych vzťahoch bez zmien. Odpoveď závisí od každej situácie individuálne. Vo všeobecnosti však nenastanú žiadne zmeny.

Pred registráciou aj po nej bude individuálny podnikateľ dostávať mzdy a odvádzať primerané príspevky do dôchodkového fondu ako doteraz. V tomto prípade nie je potrebná žiadna dodatočná správa.

Pracovná kniha pracovníka obsahuje záznam o tom, že občan získal prácu v určitom časovom okamihu. Neexistujú žiadne informácie, ktoré by naznačovali, že sa stal samostatným podnikateľom. Nevznikajú tak žiadne konflikty o tom, či je možné alebo nemožné spojiť obe oblasti činnosti.

Ale napriek tomu, že v dokumentoch u zamestnávateľa sa nič nezmení, zamestnávateľ sa môže dozvedieť o stave svojich zamestnancov, pretože táto informácia dostupné na internete a vo verejnej doméne. Potom môže byť vývoj udalostí iný.

Možné riziká a ťažkosti

Niektorí individuálni podnikatelia, ktorí pracujú pre zamestnávateľa aj pre seba, tvrdia, že poistné sa za nich platí v mieste oficiálneho zamestnania. V tomto smere sa však nedá oklamať. Samostatne je individuálny podnikateľ povinný zaplatiť určitú sumu ako fixný príspevok. V tomto prípade je povinné aj poistenie, ktoré platí zamestnávateľ.

Či je však možné a potrebné informovať šéfa o otvorení podniku alebo nie, sa individuálny podnikateľ rozhodne nezávisle na základe vzťahu. Ak neexistuje žiadna osobitná potreba, nie je povinný to urobiť.

Individuálny podnikateľ pri svojej činnosti sa stretáva s rôznymi komplexné problémy. Jedným z nich je, ako môže individuálny podnikateľ formálne prihlásiť zamestnanca, ak napríklad do tohto momentu nemal žiadnych zamestnancov? Správne vyplnenie všetkých dokumentov totiž ochráni podnikateľa a jeho zamestnancov pred možné problémy s daňovými alebo inými úradmi.

Ako zaregistrovať zamestnanca ako samostatného podnikateľa?

Na to, aby si individuálny podnikateľ mohol najať zamestnancov, je to potrebné. Ak je činnosť založená na patente, potom môžete najať najviac päť ľudí, ktorí budú spolupracovať ako zamestnanci. Pred prijatím personálu na pracovnú zmluvu sa oboznámte s príslušnou legislatívou, aby ste predišli nepresnostiam a problémom spojeným s prípravou personálnej dokumentácie.

Ak si neviete poradiť s prijatím zamestnanca sami, môžete sa obrátiť na špecialistu, ktorý vám s týmto problémom pomôže. Bude možné s ním spolupracovať prostredníctvom zmluvy o poskytovaní služieb, ak je zároveň samostatným podnikateľom.

Ako najať zamestnanca na prácu pre jednotlivého podnikateľa na základe pracovnej zmluvy?

Pri prijímaní zamestnancov vznikajú podnikateľovi nielen ďalšie náklady, ale vznikajú mu nové povinnosti tak voči zamestnancovi, ako aj voči štátu. Rozsah týchto povinností závisí od toho, ako bude zmluva uzatvorená a aké doložky bude obsahovať.

Postup pre individuálnych podnikateľov pri prijímaní zamestnanca na pozíciu

• So zamestnancom je potrebné uzavrieť buď pracovnú zmluvu, alebo občianskoprávnu zmluvu.

1. V akom prípade sa uzatvára pracovná zmluva? Ak bude budúci zamestnanec dlhodobo vykonávať rovnaký druh práce ako predavač, strážnik a pod. V pracovnej zmluve sú uvedené všetky aspekty pracovného režimu, odmeňovania, zodpovednosti zamestnávateľa a zamestnanca.
2. Občianske právo sa uzatvára v prípadoch, keď zamestnanec bude vykonávať prácu jednorazovo na určitý čas a s časovou obmedzením výkonu. Napríklad vývoj dizajnu webovej stránky organizácie, vykonávanie opráv a stavebných prác v priestoroch spoločnosti atď.

• Do desiatich dní od uzatvorenia pracovnej zmluvy sa podnikateľ musí prihlásiť do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne ako zamestnávateľ.
• Do jedného mesiaca po uzavretí pracovnej zmluvy sa musí individuálny podnikateľ zaregistrovať v dôchodkovom fonde Ruskej federácie ako zamestnávateľ. Po dokončení registrácie vo všetkých fondoch dostane podnikateľ osobitné oznámenia s číslami na platenie daní zamestnancovi. Budú sa líšiť od tých, ktoré boli určené jednotlivým podnikateľom na platenie daní a iných odvodov za seba.
• Zmluvu uzatvárame priamo so zamestnancom a vyhotovujeme ju v súlade s platnou legislatívou. O prijatí zamestnanca na určitú pozíciu robíme poznámku. Následne na prijatie nových zamestnancov nebudú potrebné žiadne registrácie u rôznych fondov a orgánov, ale iba uzavretie dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom a vyplnenie potrebných personálnych dokumentov.

Ako môže individuálny podnikateľ prihlásiť zamestnancov? Aký typ zmluvy si mám vybrať?

Ak je možnosť uzavrieť dve odlišné typy zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, je potrebné zvážiť, v akých prípadoch je prípustné použiť jednu alebo druhú z nich.

V ktorom z prípadov by bolo vhodné uzavrieť určitú opciu?

Ak bude jeden druh práce vykonávať zamestnanec dostatočne dlhý čas, je uzatvorená pracovná zmluva.

Ak si práca vyžaduje od zamestnanca výkon konkrétnej práce, ktorá je navyše časovo obmedzená, uzatvára sa občianskoprávna zmluva.

Aká legislatíva sa riadi?

Registrácia zamestnancov ako individuálnych podnikateľov na základe pracovnej zmluvy sa riadi Zákonníkom práce Ruskej federácie a občianskym právom Občianskym zákonníkom.

Zapisujú sa informácie o zmluvách do pracovnej knihy?

Ak zamestnanca prihlásil zamestnávateľ na základe pracovnej zmluvy, musí v ňom byť uvedená informácia o jeho zamestnaní pracovná kniha. Ak sa však medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzatvorí občianska zmluva, zápis do zošita sa nevykoná.

Je potrebné platiť poistné za personál do štátneho rozpočtu?

Zdravotné poistenie, dôchodkové poistenie a sociálne poistenie sú povinné odvody pri registrácii žiadateľa individuálny podnik cez zmluvu. Za zamestnanca je tiež potrebné zaplatiť všetky príspevky, ak sa spolupráca uskutočňuje na základe občianskoprávnej zmluvy, okrem platieb sociálneho poistenia, pokiaľ táto podmienka nie je uvedená v uzavretej občianskej zmluve.

Aké sociálne záruky poskytuje zamestnávateľ zamestnancom?

V súlade s ustanoveniami zmluvy sa vykonáva:

• pravidelné vyplácanie mzdy zamestnancovi,
• výplata nemocenskej dovolenky,
• platená ročná dovolenka,
• výplatu dávok v súvislosti s prepustením zamestnanca na podnet zamestnávateľa,
• garancia nevyhnutných podmienok pre pracovnú činnosť.

Pri uzatváraní civilnej zmluvy o jej podmienkach rokuje zamestnávateľ a zamestnanec a nesmie obsahovať tie doložky, ktoré sú povinné pri zostavovaní zmluvy. To znamená, že zmluva by mala obsahovať len také podmienky, ktoré budú vyhovovať obom stranám.

Aké dokumenty formalizujú vzťah medzi zamestnávateľom a uchádzačom, ktorý je prijatý?

Pri uzatvorení pracovnej zmluvy: písomná žiadosť uchádzača so žiadosťou o jeho prijatie a príkaz zamestnávateľa na jeho prijatie na danú pozíciu.

Ak sa registrácia zamestnancov u jednotlivého podnikateľa uskutoční prostredníctvom uzavretia občianska zmluva– iba tento dokument.

Registrácia zamestnancov na prácu v individuálnom podnikateľovi zahŕňa podpísanie určitých dokumentov.

Dôležité body: legislatívne hľadisko

Pred registráciou samostatného podnikateľa by ste si mali preštudovať Zákonník práce a riadiť sa jeho článkami. Predpoklady, ktorý musí byť uvedený v zmluve v súlade s článkom 57 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• Celé meno zamestnanca a zamestnávateľa;
• informácie o dokladoch totožnosti oboch strán;
• identifikačné číslo pridelené zamestnávateľovi ako platiteľovi dane;
• dátum uzavretia pracovnej zmluvy a miesto jej podpisu;
• pracovné funkcie personálu;
• konkrétne miesto a adresu výkonu práce;
• v súlade s tým, za akých podmienok sa bude vyplácať (výška mzdy, prémie, dotácie, príspevky, stimuly);
• rozvrh práce a odpočinku zamestnanca;
• kompenzácia, ktorá bude vyplatená pri práci v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach;
• podmienky povinného poistenia zamestnancov.

Spôsob registrácie zamestnancov ako individuálnych podnikateľov je uvedený v Zákonníka práce. Niektorí bezohľadní podnikatelia, ktorí chcú ušetriť na poplatkoch za personál, ho však môžu vypracovať nie na základe pracovnej zmluvy, ale podľa občianskeho práva. V tomto prípade existuje možnosť, že ak medzi zamestnávateľom a zamestnancom vzniknú kontroverzné otázky, môže byť táto zmluva na súde uznaná ako pracovná zmluva. Po súde bude musieť podnikateľ aj tak zaplatiť za zamestnanca všetky potrebné odvody a dane a zabezpečiť zachovanie jeho práv v súlade so zákonom.

Postup registrácie jednotlivého podnikateľa je pomerne jednoduchý a podnikateľ nie je povinný viesť kompletnú evidenciu toku zamestnancov a osobných dokladov. Mali by ste si však dať pozor na vyplnenie všetkých potrebných formulárov zamestnania, aby ste sa vyhli nepresnostiam a kontroverzným problémom s regulačnými orgánmi a možným sporom s personálom.

Aký súbor dokumentov poskytuje žiadateľ zamestnávateľovi?

Pred registráciou zamestnanca ako samostatného podnikateľa bude musieť poskytnúť tieto dokumenty:

Povinné príspevky jednotlivého podnikateľa

Keďže individuálny podnikateľ nepoberá mzdu, z ktorej sa nevyhnutne zráža poistné, ale získava zisk zo svojej činnosti, musí tieto príspevky platiť za seba osobitným spôsobom. Veľkosť týchto platieb priamo závisí od výšky zisku podnikateľa.

Dnes u nás máloktorý občan pracuje na pracovnú zmluvu len v jednom zamestnaní. Túžba zarábať peniaze viac peňazí nabáda človeka, aby si hľadal dodatočný príjem a robil niečo iné popri svojej hlavnej práci. Niektorí ľudia z času na čas získajú dodatočný príjem a niektorí ľudia dokonca nad rámec svojho hlavného zamestnania. Práve v tomto čase vzniká túžba formalizovať svoje aktivity legálne.

Začínajúci podnikatelia sa často pýtajú, či je možné založiť si živnosť pri oficiálnej práci? Registráciu firmy vám podľa zákona nikto nezakazuje. To má, samozrejme, svoje vlastné nuansy a stojí za to najprv pochopiť, kto má zakázané vykonávať komerčné činnosti a súčasne pracovať. Je tiež potrebné vedieť, kedy je registrácia jednotlivého podnikateľa povinná a či vaše aktivity ovplyvnia pracovné vzťahy.

Ak chcete zistiť, kto má v našej krajine povolené a kto zakázané vykonávať individuálne podnikanie, musíte si prečítať. V článku sa uvádza, že zdatní občania môžu zaregistrovať samostatného podnikateľa Ruská federácia nad 18 rokov bez obmedzenia podnikania. Aj keď máte menej ako osemnásť rokov, môžete zaregistrovať svojho samostatného podnikateľa, ak s tým vaši rodičia podpíšu písomný súhlas, v ktorom sa uvádza, že občan môže vykonávať podnikateľskú činnosť od okamihu registrácie svojho podniku na miestnom daňovom úrade.

V článku sa nehovorí, že osoby, ktoré sú oficiálne zamestnané, si nemôžu organizovať svoje vlastné. Keďže individuálny podnikateľ nie je LLC ani OJSC, nejde o organizačnú a právnu formu. Individuálny podnikateľ je jednotlivec, preto má rovnaké práva a možnosť oficiálne pracovať bez ohľadu na to, či ide o obchodnú činnosť alebo nie. Samozrejme, existujú aj zákazy. Napríklad nemôžete otvoriť samostatného podnikateľa do 12 mesiacov po uznaní v Rozhodcovský súd individuálny bankrot. Registrovať sa nebudú môcť ani tí, ktorých činnosť súvisí s verejnou službou. V tejto situácii by sa nemali zamieňať štátni zamestnanci so zamestnancami rozpočtových organizácií.

Kto nemôže zaregistrovať samostatného podnikateľa počas oficiálnej práce

Ako je uvedené vyššie, nie všetci jednotlivci, ktorí oficiálne pracujú, si môžu otvoriť svoj vlastný súkromný podnik. Obmedzenia tu platia pre tých ľudí, ktorí sú v službách štátu:

• poslanci a úradníci;
• vojenský personál;
• policajti;
• šéfov mestských podnikov.

Taktiež neexistuje možnosť, aby sa notár alebo právnik stal individuálnym podnikateľom. Tieto obmedzenia sú spôsobené najmä tým, že ľudia pracujúci pre štát alebo zastupujúci záujmy krajiny sú veľmi zaneprázdnení. Komerčná činnosť zaberá veľa času, podnikať treba neustále. Preto, ak sa štátni zamestnanci zapoja do podnikania, kedy budú vykonávať svoju prácu? Často si človek pracujúci v štátnom podniku myslí, že je štátny zamestnanec. Vo vládnych organizáciách dochádza k oddeleniu štátnych zamestnancov a najatých pracovníkov. Kategória, do ktorej patrí vaša pozícia, je uvedená v pracovnej zmluve.

V prezidentskom dekréte sú predpísané aj pozície, ktoré majú štatút štátnych zamestnancov. Aby ste sa v budúcnosti vyhli problémom a nezhodám, je dobré obrátiť sa na svojho manažéra a opýtať sa ho, či je možné, aby ste otvorili samostatného podnikateľa súčasne s vaším oficiálnym zamestnaním? Napríklad učiteľ na obecnom úrade vzdelávacia inštitúcia má plné právo vykonávať doučovaciu činnosť, ale vedúci lekár mestskej nemocnice nemôže vykonávať komerčnú činnosť. V každom prípade, ak máte pochybnosti o tom, či si môžete otvoriť svoj vlastný podnik a pokračovať v práci, je lepšie poradiť sa s odborníkmi alebo so svojím priamym nadriadeným.

Spojenie podnikateľskej činnosti s hlavným zamestnaním

Ak ste to pri práci v úradnom zamestnaní začali chápať podnikateľskú činnosť Toto je vaša úloha, musíte zvážiť klady a zápory. Ak ste sa na začiatku svojej cesty rozhodli spojiť prácu a podnikanie, mali by ste vedieť, že nemáte žiadne prekážky. Všetko si treba naplánovať, vypočítať čas, pretože podnikanie zaberá veľa času a vašim šéfom v práci sa očividne nebude páčiť, že ste sa v práci zhoršili. Oplatí sa tiež prepočítať, či podnik naplní jeho očakávania. Samozrejme, že sa dá podnikať a zároveň pracovať, no treba vedieť, že je to aj časovo a finančne nákladný biznis. Napríklad príspevky na Dôchodkový fond a Fond sociálneho poistenia v roku 2017 predstavujú 27 990 rubľov.

V každom prípade, aby ste si mohli otvoriť vlastný podnik, podľa zákonov nášho štátu sa musí najprv zaregistrovať. Proces registrácie je rovnaký pre všetkých, ako pre pracujúcich občanov, tak aj pre nezamestnaných. Registrácia podniku prebieha na federálnom úrade daňová služba v mieste registrácie fyzickej osoby. Na začatie registrácie musíte zhromaždiť balík dokumentov:

1. Doklad totožnosti. Cestovný pas občana Ruskej federácie (vyžadujú sa aj kópie jeho stránok).
2. Identifikačné číslo platiteľa dane, DIČ (ak ste DIČ nedostali, po úspešnej registrácii vám daňová služba toto číslo automaticky pridelí).
3. Potvrdenie o platbe (v roku 2018 je suma platby 800 rubľov; stojí za zmienku, že ak je registrácia zamietnutá, tieto prostriedky sa nevracajú).

Pred odoslaním týchto dokumentov sa tiež odporúča porozumieť systému zdaňovania podnikov. U nás je preto lepšie vyberať viac vopred vhodná forma. Ak vopred viete, akým formulárom budete štátu odvádzať dane, spolu s balíkom dokumentov podáte daňovému úradu aj príslušnú žiadosť v dvoch kópiách.

Po troch pracovných dňoch dostanete od daňového úradu dokumenty, ktoré potvrdzujú váš status samostatného podnikateľa. Od tohto momentu môžete začať podnikať legálne. Pamätajte, že od tohto momentu na seba ako podnikateľský subjekt preberáte aj množstvo zákonných povinností, a to:

• viesť knihu príjmov a výdavkov;
• platenie daní podľa zvoleného daňového systému;
• odvádzanie príspevkov do dôchodkového fondu a fondu sociálneho poistenia.

Pracovné vzťahy so zamestnávateľom

Z hľadiska zákona by potom, ako ste sa zaregistrovali v daňovej službe ako samostatný podnikateľ, nemali mať problémy so zamestnávateľom. Stojí za zmienku, že o novom štatúte nie je potrebné hovoriť všetkým a podľa zákona nie je potrebné oznamovať manažérovi, že sa venujete podnikateľskej činnosti.

Z právneho hľadiska vyzerá všetko dobre, no v praxi sa často vyskytujú prípady, keď manažér nie je rád, že jeho zamestnanec začal podnikať. Nespokojnosť môže byť spôsobená tým, že zamestnanec začal na svojom pracovisku dávať menej zo svojho najlepšieho a všetku svoju oddanosť a energiu venuje svojmu podniku. Ak po tom, čo váš zamestnávateľ zistí, že ste fyzická osoba, začne na vás zvyšovať nároky, môžete podať podnet na inšpektorát práce.

Existujú aj situácie, keď chce zamestnávateľ prehodnotiť svoj vzťah so zamestnancom. Základom je, že ak nejakú prácu vykonáva niekto iný ako zamestnanec podniku, zamestnávateľ ušetrí dosť peňazí, ktoré by za vás musel zaplatiť do Dôchodkového fondu a Sociálnej poisťovne. Rovnako vám šéf nebude musieť preplácať dovolenku či nemocenskú, ani žiadne iné sociálne balíčky. Na prvý pohľad sa to môže zdať ako veľká nevýhoda pre individuálneho podnikateľa, no v takejto situácii bude vaša daň pre štát nižšia. Pretože pre najatého pracovníka je to 13% mzdy a individuálny podnikateľ pri výbere zjednodušeného daňového systému zaplatí iba 6%.

Záver

Väčšina ľudí, ktorí dnes podnikajú, bez ohľadu na to, aký je malý alebo veľký, vo väčšine prípadov začínala v malom. Väčšina podnikateľov neodišla zo zamestnania, kým sa nepresvedčila, že podnikanie prináša dobré príjmy, ktoré výrazne prevyšujú mzdy. Najdôležitejšie je, že neexistujú žiadne nariadenia ani zákony, ktoré by vám mohli zakazovať podnikanie. Ak nepatríte do kategórie občanov, ktorí majú postavenie štátnych zamestnancov, všetky cesty sú vám otvorené. Hlavná vec je, že môžete spojiť obe činnosti, zvládnuť prácu a viesť svoju organizáciu. Vo voľnom čase predsa nemôžete byť podnikateľom, musíte tomu venovať veľa času a úsilia.

V inom prípade, ak ste si otvorili vlastnú živnosť ako nezamestnaní, no po čase si uvedomíte, že sa nedokážete zabezpečiť, pretože vám chýbajú skúsenosti, môžete si ľahko zohnať oficiálnu prácu a spojiť podnikanie s prácou. Pracovná kniha neobsahuje informácie o podnikateľskej činnosti, takže získať prácu nebude ťažké. Ďalšia vec je, že ak chcete získať prácu v štátnej správe, potom bude musieť byť individuálny podnikateľ zatvorený. Je potrebné pripomenúť, že pracovať súčasne nie je také dôležité, dôležité je, či sa človek dokáže vyrovnať so zodpovednosťami, ktoré mu boli pridelené. V každom prípade všetko závisí od jednotlivca, hlavnou vecou je veriť, že všetko bude fungovať.

V súčasnosti je pomerne veľký počet občanov samostatnými podnikateľmi. Či je však možné, aby individuálny podnikateľ spolupracoval s individuálnym podnikateľom, zaujíma mnohých zástupcov malých podnikov. Môže sa osoba, ktorá je evidovaná ako samostatný podnikateľ, zamestnať v inej spoločnosti alebo zamestnať zamestnancov sama? Práca jednotlivého podnikateľa má veľa nuancií, o ktorých musíte vedieť, aby ste sa nedostali do problémov.

Má podnikateľ právo zamestnať iných ľudí?

Individuálne podnikanie je právnu formu registrácia živnosti, ktorá je stredným krokom medzi fyzickou a právnickou osobou. Individuálny podnikateľ má možnosť disponovať množstvom pracovných atribútov, ktoré sa využívajú právnických osôb. Patrí medzi ne vlastná pečať a bežný účet.

Mnoho ľudí verí, že keďže sa táto forma podnikania nazýva individuálna, individuálny podnikateľ nemá právo najímať ďalších zamestnancov. V tomto prípade je to tak veľká chyba, keďže podnikateľ registrovaný ako samostatný podnikateľ nie je vôbec povinný pracovať sám vo svojej spoločnosti. Jednotliví podnikatelia majú plné právo najať si iných ľudí, aby pracovali v ich spoločnosti, ale na to musia byť schopní riadne pripraviť dokumentáciu. Navyše v niektorých prípadoch môžu ako zamestnanci vystupovať nielen fyzické osoby, ale aj osoby registrované ako individuálni podnikatelia. Často môžu pre jedného podnikateľa pracovať celé spoločnosti s veľkým počtom zamestnancov.

Môže mať individuálny podnikateľ najatého riaditeľa?

Podľa ruskej legislatívy nikto nemôže zakázať individuálnemu podnikateľovi najímať ľudí na prácu. Zároveň má podnikateľ právo menovať rôzne funkcie, vrátane takých vysokých, ako je riaditeľ spoločnosti.

Je však potrebné pripomenúť, že všetka zodpovednosť za činnosť spoločnosti bude spočívať na pleciach jednotlivého podnikateľa, v mene ktorého je spoločnosť registrovaná.

Aj keď sa vo firme objaví vysoký šéf alebo generálny riaditeľ, nemožno na neho preniesť všetku zodpovednosť v prípade neúspešných aktivít firmy.

Ak sa na to pozriete, takéto prípady vo všeobecnosti veľmi ojedinelý. Len málo ľudí napadne zaregistrovať sa ako samostatný podnikateľ a potom vymenovať inú osobu za riaditeľa. Najčastejšie firmy, ktoré majú šéfov, vrátane generálni riaditelia, sú právnické osoby.

Ako môže individuálny podnikateľ zamestnať zamestnancov?

Jednotliví podnikatelia, ktorí plánujú pracovať nie sami, ale v spoločnosti, by si mali pamätať na pravidlá prijímania zamestnancov. V tomto prípade je najlepšie sa bližšie pozrieť na civilnú formu zmluvy. Práve tento typ dohody je potrebné najskôr uzavrieť a až potom pristúpiť k uzatvoreniu pracovnej zmluvy.

Treba poznamenať, že práca s pracovnou zmluvou môže byť pre začiatočníkov v tejto veci mimoriadne náročná. Ak individuálny podnikateľ predtým takýto dokument nevypracoval, nastanú ťažkosti. V tomto prípade je potrebné zhromaždiť dva balíky dokumentácie naraz: jeden z nich pôjde do dôchodkového fondu a druhý do sociálnej služby. Okrem toho je podnikateľ povinný zaregistrovať sa ako zamestnávateľ v lehotách stanovených ruskými právnymi predpismi.

Ak spoločnosť zamestnáva najatých zamestnancov, zamestnávateľ musí štvrťročne podávať správy dôchodkovému fondu a sociálnej službe. Okrem toho musí byť každý rok predložená jedna dodatočná správa. To všetko značne komplikuje proces podnikania. Preto nie každý individuálny podnikateľ sa ponáhľa s prijatím pracovníkov na pracovnú zmluvu.

Zároveň sa množstvo papierovania niekoľkonásobne zvyšuje. Okrem toho sa vynakladá veľa času a peňazí. Pokuty nie sú vylúčené napríklad v prípade oneskorenej registrácie jednotlivého podnikateľa do Fondu sociálneho poistenia.

Z tohto dôvodu, keď individuálny podnikateľ komunikuje s inými jednotlivcami, individuálnymi podnikateľmi alebo spoločnosťami, je v prvom rade vhodné pozvať kompetentného účtovníka, ktorý vyrieši problémy s náborom zamestnancov a vedením ďalšej dokumentácie.

Môže individuálny podnikateľ pracovať na prenájom?

Osoba, ktorá bola zaregistrovaná ako samostatný podnikateľ, často plánuje získať prácu v inej spoločnosti. V niektorých prípadoch ruských občanov To, čo vás núti otvoriť si samostatného podnikateľa, je potreba legalizovať svoje príjmy, ktoré môžu pochádzať z vedľajších zdrojov. Patria sem aktivity na World Wide Web alebo prenájom osobného bývania.

Na to, aby sa individuálny podnikateľ uchádzal o prácu v inej spoločnosti, nie je potrebné zrušiť jeho samostatného podnikateľa. Tento typ obchodnej registrácie označuje, že jej vlastníkom je individuálny. Zároveň mu nič nebráni vo formalizácii pracovného pomeru s LLC alebo iným individuálnym podnikateľom.

Ak zamestnávateľ prihlási zamestnanca na základe pracovnej zmluvy, tento nemusí informovať, že je evidovaný ako samostatný podnikateľ. V tomto prípade urobí všetko účtovné oddelenie spoločnosti potrebné zrážky Daňová služba a iné oddelenia by preto nemali mať na to žiadne sťažnosti.

Výnimka

Individuálny podnikateľ môže ľahko formalizovať svoj vzťah s iným individuálnym podnikateľom alebo spoločnosťou, pokiaľ však nehovoríme o práci vo vládnych agentúrach.

Ruská legislatíva uvádza, že štátni zamestnanci nemajú právo vykonávať individuálne podnikateľské aktivity.

Pri uchádzaní sa o zamestnanie je osoba povinná vypísať potvrdenie o tom, že nepodniká žiadnemu druhu podnikania.

Veľký pozor by si mali dávať tí podnikatelia, ktorí sú registrovaní ako individuálni podnikatelia a zároveň sú spoluzakladateľmi alebo vlastníkmi jednej alebo viacerých spoločností. Takíto podnikatelia sú často priťahovaní Osobitná pozornosť daňových úradníkov ako podnikateľov využívajúcich schémy na daňové úniky.

Spoločná spolupráca dvoch individuálnych podnikateľov

V živote ľudí zapojených do podnikania často vznikajú rôzne situácie. Dvaja individuálni podnikatelia môžu potrebovať formalizovať svoj pracovný pomer. Dá sa to urobiť, ak jeden individuálny podnikateľ súhlasí s tým, že bude pracovať pre iného. Existujú však aj možnosti rovnakého vlastníctva spoločného podniku dvoch individuálnych podnikateľov.

Ako príklad môžeme uviesť možnosť, keď dve osoby registrované ako samostatní podnikatelia majú obchodnú činnosť súvisiacu s prepravou tovaru. Každý má napríklad kamión na prepravu tovaru po celej krajine aj do zahraničia. Obaja podnikatelia plánujú spojiť sily a spolupracovať striedavo na jednom a druhom stroji.

Aby ste predišli možným nedorozumeniam v budúcnosti a možným konfliktným situáciám, musíte byť schopní správne formalizovať svoje pracovné vzťahy.

Väčšina jednoduchá možnosť dôjde k spoločenskej zmluve, teda k zmluve uzavretej medzi viacerými individuálnymi podnikateľmi, ktorí sa zaviažu spojiť svoje príspevky a vykonávať spoločnú činnosť bez toho, aby zakladali novú právnickú osobu.

Tento typ zmluvy môžu uzatvárať výlučne jednotliví podnikatelia alebo obchodné organizácie. V tomto prípade musí prispieť každý, ktorým môžu byť peniaze, akýkoľvek druh majetku, znalosti a zručnosti, povesť alebo nápad na podnikanie. Investície z každej strany musia byť rovnaké a všetky príjmy, ktoré strany dostanú, sú spoločným spoločným majetkom.

Jedna zo strán partnerstva môže viesť dokumentáciu vrátane účtovníctva. Toto je uvedené v uzatvorenej zmluve. Spoločný majetok každá strana môže použiť po dohode. Ak nie je možné dosiahnuť kompromis, problém pomôže vyriešiť súd. Zodpovednosť za činnosť spoločnej spoločnosti by sa mala vzťahovať rovnako na každú stranu dohody.