कम बीमार अवकाश लेने से लाभ होता है। जिस कर्मचारी को कटौती की सूचना दी गई थी वह बीमार छुट्टी पर चला गया

क्रोकस संगठन में आवेदन करने वाले व्यक्ति के बाद, निम्नलिखित कार्रवाई की गई:

1. लाभ के भुगतान के लिए एक आदेश जारी किया गया है;
2. एक कर्मचारी की सेवा की लंबाई निर्धारित की गई थी, जो चोट के समय 6 महीने से कम थी, जिसके लिए न्यूनतम वेतन के उपयोग की आवश्यकता होती है।
3. प्रति दिन औसत कमाई निर्धारित की जाती है: सी \u003d 7,500 x 24 / 730 \u003d 246.58 रूबल;
4. भत्ते की राशि निर्धारित की गई थी: पी \u003d 246.58 x 60% x 10 \u003d 1479.5 रूबल।

कमी की तारीख से एक महीने के भीतर खोले गए बीमार अवकाश के लाभों का भुगतान नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है। नियोक्ता विकलांगता के पहले 3 दिनों के लिए भुगतान करता है। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने और भुगतान करने की समय सीमा भुगतान प्राप्त होने पर, कर्मचारी और नियोक्ता को दस्तावेजीकरण की समय सीमा का पालन करना चाहिए।

अतिरेक के बाद बीमार वेतन

विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान विभागीय विधायी कृत्यों के अनुसार किया जाता है। व्यक्तियों की कमी के बाद, विकलांगता प्रमाण पत्र का भुगतान नहीं किया जाता है। इसके अलावा, कमी के बाद एक बीमार छुट्टी भरने के उदाहरण की जांच करना सुनिश्चित करें।

व्यक्तिगत उद्यमियों के दस्तावेज़ प्रवाह की ख़ासियत एक नियोक्ता के रूप में एक व्यक्तिगत उद्यमी को कर्मचारियों को कम करते समय अधिसूचना की समय सीमा और भुगतान की प्रक्रिया का पालन नहीं करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताएं केवल कानूनी संस्थाओं के लिए स्थापित की जाती हैं। उद्यमी स्वतंत्र रूप से अधिसूचना की शर्तों और विच्छेद वेतन का भुगतान करने की संभावना निर्धारित करता है।

कमी के दौरान कर्मचारी द्वारा बीमार छुट्टी की रसीद

बर्खास्तगी का दिन कर्मचारियों की कमी के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश की तारीख हो सकती है:

• बीमारी का आखिरी दिन, बीमार छुट्टी में तय;
• अस्पताल छोड़ने के बाद पहला "कामकाजी" दिन।

उदाहरण: पिटोन एलएलसी के एक कर्मचारी शमेलेव एस.एस. 20 जुलाई, 2017 को आगामी कमी के बारे में अधिसूचित किया गया था, अर्थात। 2 महीने से कम नहीं। 14 सितंबर, 2017 श्मेलेव एस.एस. बीमार छुट्टी पर चले गए। काम के लिए अक्षमता की अवधि 3 अक्टूबर, 2017 तक जारी रही। 4 अक्टूबर, 2017 को कर्मचारी ने लाभ की गणना के लिए संगठन की लेखा सेवा को एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया। श्मेलेव एस.एस. को बर्खास्त करने का आदेश। "कर्मचारियों में कमी" के आधार पर 4 अक्टूबर, 2017 को जारी किया गया था। बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी बनाना कई विशेषताएं हैं।

अतिरेक के बाद बीमार छुट्टी

कर्मचारी, अपने हिस्से के लिए, स्थानांतरण के लिए सहमत हो सकता है और नौकरी रख सकता है या मना कर सकता है और इस नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है। चूंकि कर्मचारियों को कटौती के बारे में सूचित करने की अवधि काफी लंबी है, इस दौरान कर्मचारी बीमार पड़ सकता है। इस संबंध में, बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया के साथ-साथ आदेश में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के समय किसी व्यक्ति की अस्थायी विकलांगता के कारण बर्खास्तगी को स्थगित करने की प्रक्रिया के बारे में अक्सर सवाल उठते हैं।
वर्तमान कानून नोट करता है कि कर्मचारियों की कमी के कारण नौकरी छूटने से इलाज करा रहे नागरिक की वित्तीय स्थिति पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए। इस संबंध में, उसकी बर्खास्तगी को उसकी बीमारी की छुट्टी के अंत तक स्थगित कर दिया जाना चाहिए, और देय भुगतान निर्धारित तरीके से अर्जित किया जाना चाहिए।

2018 में कमी करके बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान

गणना को ध्यान में रखा जाता है:

• पूर्व कर्मचारी का बीमा अनुभव;
• पिछले दो कैलेंडर वर्षों के औसत वेतन का आकार;
• एक निश्चित अवधि के लिए क्षेत्र में अपनाई गई न्यूनतम मजदूरी का मूल्य।

बीमारी लाभ की गणना की गई राशि न्यूनतम मजदूरी द्वारा निर्धारित सीमा से कम नहीं होनी चाहिए। विकलांग रिश्तेदारों की देखभाल के लिए जारी बीमारी की छुट्टी भुगतान के लिए स्वीकार नहीं की जाती है। बीमित व्यक्ति द्वारा दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर बीमारी लाभ की गणना की जाती है। लाभ के भुगतान के लिए वित्तीय संसाधनों की अनुपस्थिति में, उद्यम को सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय पर लागू होना चाहिए। बर्खास्त कर्मचारी वसूली की तारीख से छह महीने के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखता है।

मेन्यू

एक निरर्थक व्यक्ति को एल / एन के लिए बीमा लाभ प्राप्त करने की गारंटी दी जाती है, बशर्ते:

• काम से रिहाई की तारीख से विकलांगता की शुरुआत तक 30 दिनों से अधिक नहीं बीत चुके हैं;
• बीमार बच्चे या रिश्तेदार की देखभाल के लिए किसी अन्य कारण से बीमार छुट्टी जारी नहीं की जाती है, लेकिन बीमारी या चोट के लिए;
• पूर्व कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से 6 महीने के बाद नियोक्ता से ठीक से निष्पादित l / n के साथ संपर्क करेगा;
• आत्महत्या के प्रयास या विशेष आत्म-विकृति के संबंध में बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की गई थी।

कटौती के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान करने के नियम वीडियो में निर्धारित किए गए हैं जो कमी के दौरान बीमार छुट्टी की मात्रा निर्धारित करता है लाभ की राशि की सही गणना के अलावा, नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए बीमार छुट्टी के निष्पादन पर ध्यान देना चाहिए कर्मचारी, चूंकि उद्यम के जिम्मेदार व्यक्तियों को बीमारी की छुट्टी के रिवर्स साइड को भरना होगा।

कर्मचारियों की कमी: बीमार छुट्टी के दौरान और बाद में

अंतिम निपटान और इस भत्ते का उपार्जन परस्पर अनन्य घटनाएँ नहीं हैं। भले ही नागरिक को बर्खास्तगी पर दो महीने के लिए औसत कमाई की राशि में मुआवजा भुगतान प्राप्त हुआ हो। अस्थायी विकलांगता लाभ एक नागरिक की बीमा सुरक्षा है और FSS द्वारा कवर किया जाता है।

29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7 के भाग 2 के अनुसार, कर्मचारी की कमी के बाद भुगतान किए गए बीमार अवकाश लाभ की राशि का निर्धारण करते समय, सभी गणना औसत के 60% के आधार पर की जाती है। दैनिक कमाई। उसी समय, यह उसके अनुभव या अन्य कारकों से कोई फर्क नहीं पड़ता जो सामान्य रूप से इस सूचक को बढ़ाते हैं। एक पूर्व कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई का निर्धारण करने के लिए, लेखाकार को इस व्यक्ति द्वारा काम के लिए प्राप्त सभी पारिश्रमिक को ध्यान में रखना होगा, जिससे एफएसएस में बीमा योगदान किया गया था।

जरूरी

वर्तमान कानून के अनुसार, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र न केवल काम से उचित रिहाई के लिए एक पुष्टिकरण कार्य है, बल्कि एक वित्तीय दस्तावेज भी है। नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि कमी के बाद बीमारी की छुट्टी का भुगतान अर्जित किया जाता है और सख्त जवाबदेही के सही ढंग से निष्पादित निर्दिष्ट दस्तावेज के आधार पर ही किया जाता है। अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र का पंजीकरण 08/01/2007 एन 514 के आदेश के अनुसार, विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया स्थापित की गई है।

छंटनी के बाद वेतन विच्छेद वेतन में कमी

दस्तावेज़ अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने के लिए, एक पूर्व कर्मचारी को प्रस्तुत करना होगा:

• बीमारी की छुट्टी;
• पहचान दस्तावेज़;
• कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिका;
• उद्यम के प्रमुख को संबोधित आवेदन।

भुगतान संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुसार, नियोक्ता बर्खास्तगी के बाद एक महीने के भीतर अस्थायी विकलांगता पर दस्तावेजों के अनुसार भुगतान प्रदान करने के लिए बाध्य है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कर्मचारी की विकलांगता की अवधि की परवाह किए बिना सभी मुआवजा दिया जाना चाहिए। एक बर्खास्त कर्मचारी को मूल रूप से गणना की गई राशि के 60% से अधिक का लाभ नहीं मिलता है।

ध्यान

संस्थापक निदेशक को एसजेडवी-एम की डिलीवरी: पेंशन फंड ने फैसला किया है कि पेंशन फंड ने अंततः एकमात्र संस्थापक प्रमुख के संबंध में एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करने की आवश्यकता के बारे में बहस को समाप्त कर दिया है। तो, ऐसे व्यक्तियों के लिए आपको SZV-M और SZV-STAZH दोनों पास करने होंगे!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

इस प्रकार, नियोक्ता रूस में कर्मचारियों और उनके परिवारों (माता-पिता, जीवनसाथी और बच्चों) के लिए पर्यटन, सेनेटोरियम उपचार और मनोरंजन के आयोजन के लिए सेवाओं के लिए भुगतान की लागत को "लाभदायक" आधार में ध्यान में रखने में सक्षम होंगे।< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

निवासियों के बीच यह व्यापक रूप से माना जाता है कि बीमार छुट्टी के दौरान उन्हें किसी भी परिस्थिति में, यहां तक ​​​​कि कमी के साथ भी निकाल दिए जाने का अधिकार नहीं है। यह पूरी तरह से सच नहीं है। प्राथमिकता उन लोगों के लिए आरक्षित है जो तथाकथित सामाजिक रूप से संरक्षित श्रेणी से संबंधित हैं, और फिर भी सभी नहीं। बाकी के संबंध में, कानून कोई विशेषाधिकार प्रदान नहीं करता है, और बीमारों के संबंध में स्थिति को कम करना संभव है। इसी समय, यह महत्वपूर्ण है कि सभी कानूनी सूक्ष्मताओं का पालन किया जाए - अन्यथा कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय और यहां तक ​​​​कि अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।

कानूनी औचित्य

श्रम संहिता (कला। 81; कला। 180) और संघीय कानून संख्या 255-FZ, कला। 5. इन मानदंडों के अनुसार, बीमारी की शुरुआत के समय और उनके अनुभव की लंबाई के आधार पर, नियोक्ता को अधीनस्थों की जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए भुगतान करना होगा। हालाँकि, बॉस व्यवसाय में अनावश्यक कर्मियों को और अधिक सहन करने के लिए बाध्य नहीं है, जब तक कि हम बच्चों के साथ बैठे गर्भवती कर्मचारियों या अधीनस्थों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। अन्य सभी मामलों में प्राथमिकता का मुद्दा व्यापारी के पास रहता है। पहले से ही एक पेंशनभोगी भी भाग्यशाली नहीं हो सकता है और इस तरह की बर्खास्तगी को रद्द करना असंभव होगा।

अवधारणा परिभाषा

जरूरी!नौकरी से निकाले जाने वालों के लिए बीमार छुट्टी मुआवजे के मुद्दे पर चर्चा करने से पहले, आपको डाउनसाइज़िंग और डाउनसाइज़िंग के बीच के अंतर को समझना चाहिए।

स्थिति में कमी उस स्थिति में निहित है जहां संगठन का मालिक इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि किसी व्यक्तिगत विशेषज्ञ को ऐसी स्थिति में रखना उसके लिए लाभहीन है। उदाहरण के लिए, कंपनी में एक वकील और एक जूनियर वकील था। निदेशालय की बैठक के बाद कनिष्ठ अधिवक्ता का पद समाप्त करने का निर्णय लिया गया। यह आकार घटा रहा है।

दूसरा तात्पर्य एक पद पर लोगों की संख्या में कमी है। उदाहरण के लिए, एक कैफे में दो प्रशासक, दो कनिष्ठ बिक्री सहायक और सात वेटर थे। प्रबंधन ने फैसला किया कि इतने सारे लोगों को खाना खिलाना उनकी स्थापना के लिए विनाशकारी था और केवल एक कैशियर, एक कनिष्ठ विक्रेता, चार वेट्रेस और एक प्रशासक छोड़ दिया।

तो, अपने आप में, बीमारी की छुट्टी स्थिति में कमी और सहयोग की समाप्ति के लिए एक बाधा के रूप में कार्य नहीं करती है। हालांकि, नियोक्ता इस अवधि के लिए कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी के कारण क्या भुगतान हैं?

अनुबंध की समाप्ति पर, बर्खास्त व्यक्ति को प्राप्त होना चाहिए:

• पेरोल;
• अव्ययित छुट्टी के लिए मुआवजा;
• विच्छेद वेतन;
• बीमार छुट्टी मुआवजा।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना का उपयोग करें।

हालाँकि, यह सब तभी संभव है जब रोजगार संबंध को औपचारिक रूप दिया जाए और व्यक्ति को इस लेख के तहत ठीक से निकाल दिया जाए - यानी वह वह है जो निर्देशक और कार्यपुस्तिका के क्रम में है। कई नियोक्ता इसे आसान करते हैं, विशेष रूप से स्पष्ट रूप से कानूनी रूप से निरक्षर अधीनस्थों के साथ - वे उन्हें समय और नसों को बचाने के लिए, पार्टियों के समझौते से, अपने दम पर छोड़ने की पेशकश करते हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 77)। यह कुछ स्थितियों में सच है। हालांकि, इस मामले में, एक व्यक्ति किसी भी विच्छेद वेतन का हकदार नहीं है और सभी गारंटी समाप्त कर दी जाती है - यह विशेष रूप से गर्भवती माताओं और उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है जो बर्खास्तगी के समय बच्चों के साथ बैठे हैं।

यदि अधीनस्थ और नियोक्ता श्रम से नहीं, बल्कि नागरिक कानून सहयोग से जुड़े थे, तो श्रम संहिता के तहत सभी गारंटी यहां अमान्य हैं।

अगर बीमारी के दौरान काटा जाता है

इसलिए, बीमारी के दौरान संकुचन की संभावना अधिक होती है। यदि ऐसा है, तो बर्खास्त व्यक्ति को तीन प्रश्नों का उत्तर देना चाहिए:

• क्या उसे काम पर तरजीही छुट्टी का अधिकार है;
• क्या उन्हें समय पर सहयोग समाप्त करने की चेतावनी दी गई थी;
• निर्देशक बदले में क्या देता है?

श्रम संहिता के लिए कंपनी के प्रमुखों को संबंधों के टूटने की तारीख से दो महीने पहले उम्मीदवार को छंटनी के लिए सूचित करने की आवश्यकता होती है। अक्सर इस तरह के कागज को कार्यालय में व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत सौंप दिया जाता है। हालांकि, कहीं भी यह नहीं कहा गया है कि यह व्यक्तिगत रूप से किया जाना चाहिए, इसलिए आप पंजीकृत मेल द्वारा अधिसूचना और घोषित मूल्य के साथ एक चेतावनी भेज सकते हैं। केवल शब्द मौलिक है - यह साठ दिन है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 180)।

इसलिए यदि पत्र लिखते समय कोई व्यक्ति बीमारी या परिवार के किसी विकलांग सदस्य के साथ समस्याओं के कारण काम पर नहीं है, तो दस्तावेज़ मेल द्वारा भेजा जाता है, और व्यक्तिगत परिचित का क्षण डिलीवरी की तारीख के साथ मेल खाएगा।

यदि कोई व्यक्ति सूचना पाकर बीमार पड़ जाता है तो उन्हीं साठ दिनों के दौरान यह भी कोई बाधा नहीं है - वह व्यक्ति काम पर जाएगा और फिर उसे नौकरी से निकाला जा सकता है।

लेकिन वह सब नहीं है। उदाहरण के लिए, उन्होंने तय किया कि कंपनी में किसी विशेषज्ञ के सहायक की अब आवश्यकता नहीं है। बदले में, बर्खास्त व्यक्ति अन्य स्थानों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, जिस पर वह अपने स्वास्थ्य और योग्यता के कारण कब्जा कर सकता है। यदि कोई नहीं है या व्यक्ति स्वयं मना करता है, तो अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

बच्चे की बीमारी के कारण

उसी को उन मामलों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है जहां किसी कर्मचारी के समाचार पत्र का कारण उनके स्वयं के स्वास्थ्य की समस्या नहीं है, बल्कि उनके बेटे या बेटी की बीमारी है। इस मामले में, संघीय कानून संख्या 255-FZ की सभी गारंटी इस पर लागू होती है। यानी, अनुपस्थिति की पूरी अवधि की भरपाई की जाती है और किसी व्यक्ति को मतपत्र छोड़ने से पहले बर्खास्त करना अवैध है। यहां तक ​​कि अगर किसी अधीनस्थ का बच्चा सहयोग की कथित समाप्ति के दिन से कुछ दिन पहले बीमार पड़ जाता है, तो भी इस तिथि को स्थगित कर दिया जाएगा।

पेंशनभोगियों के साथ कैसे व्यवहार करें

बहुत से सामान्य लोगों का मानना ​​है कि पेंशनभोगियों को कटौती में प्राथमिकता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 179)। वे अपने युवा साथियों की तुलना में महान अनुभव, ज्ञान के एक बड़े भंडार, उच्च स्तर की योग्यता से प्रतिष्ठित हैं। हालांकि, यह हमेशा मामला नहीं होता है, और यह अक्सर युवा होते हैं जो श्रम उत्पादकता के मामले में बड़े लोगों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं। इसलिए यहां निर्देशक पर कोई दायित्व नहीं थोपा जाता है, अंतिम निर्णय उसके पास रहता है। यह महत्वपूर्ण है कि बीमार छुट्टी पर कम किए जा रहे पेंशनभोगी को समय पर इसकी सूचना दी जाए और सभी देय भुगतान प्राप्त किए जाएं।

वे छंटनी के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करते हैं?

भुगतान का सिद्धांत काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि वसूली कब हुई।

यदि मतपत्र को उस क्रम में आने वाले दिन से पहले बंद कर दिया जाता है, तो उन्हें सामान्य नियम के अनुसार निकाल दिया जाता है। बीमारी के लिए मुआवजा एक व्यक्ति को मजदूरी की गणना, विच्छेद वेतन और गैर-अवकाश अवकाश के मुआवजे के साथ दिया जाता है।

यदि अधीनस्थ के पास ठीक होने का समय नहीं था, तो यह उसे बर्खास्तगी से नहीं बचाएगा। इसके अलावा, बीमार व्यक्ति अपने वरिष्ठ अधिकारियों को एक लिखित अनुरोध भेजने के लिए बाध्य है कि वह अपने अब के पूर्व कार्यस्थल पर आएं और उसके कारण धन एकत्र करें। उसके बाद, वह शांति से ठीक हो सकता है। जब डॉक्टर बुलेटिन बंद कर देता है, तो दस्तावेज़ निदेशक को प्रदान किया जाता है, और बाद में, विकलांगता के सभी दिनों के लिए भुगतान करता है। भले ही बर्खास्तगी के बाद की अवधि में अधीनस्थ की बीमारी का हिस्सा पहले ही गिर गया हो। नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी के बुलेटिन के लिए एक महीने तक की क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है यदि वह इस अवधि के दौरान सेवा का दूसरा स्थान खोजने का प्रबंधन नहीं करता है।

बीमार कर्मचारी की छंटनी करते समय नियोक्ता को कैसे कार्य करना चाहिए

अनुबंध की समाप्ति का सिद्धांत इस प्रकार है:

स्टेप 1।निदेशालय द्वारा कम करने का निर्णय।

चरण 2देखभाल के लिए सभी उम्मीदवारों की अधिसूचना।

चरण 3कंपनी का आदेश।

चरण 4पैसे के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में कर्मचारी से आवेदन।

चरण 5अंतिम कार्य दिवस पर गणना।

ध्यान!यदि नियोक्ता ने व्यक्ति को कानून में निर्दिष्ट साठ दिनों के बाद स्थिति में कमी के बारे में चेतावनी दी या बदले में अन्य स्थानों की पेशकश नहीं की, तो यह बर्खास्तगी को अवैध बनाता है!

कंपनी के प्रमुख को यह याद रखना चाहिए कि वह अपने अधीनस्थों को केवल इसलिए नहीं ले सकता और निकाल सकता है क्योंकि उसे ऐसा लगता है। औचित्य को एक लिखित नोटिस में इंगित किया जाना चाहिए, जो प्रत्येक उम्मीदवार को व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत और एक आदेश में दिया जाता है।

इसके बाद, नियोक्ता को प्रत्येक उम्मीदवार के लिए एक प्रश्न पूछना चाहिए - यह व्यक्ति एक विशेष श्रेणी का है, जिसे निकाल नहीं दिया जा सकता है या नहीं। उसी समय, आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि आपको कटौती की निष्पक्षता को साबित करना होगा - कि जो लोग बने रहे, उनकी तुलना में व्यवसाय को बहुत कम लाभ हुआ। हालांकि, अगर आपको दो उम्मीदवारों में से एक को चुनना है, जहां पहला काम के ठोस रिकॉर्ड के साथ एक उच्च योग्य कर्मचारी है, जो एक स्थिर लाभ लाता है, और दूसरा एक गर्भवती कर्मचारी है जो केवल कुछ महीनों के लिए काम करने में कामयाब रहा है, और यहां तक ​​​​कि उसे क्रेडिट के लिए कॉलेज जाने देना पड़ा, इसके स्पष्ट लाभ के बावजूद आपको पहले के साथ भाग लेना होगा।

उसके बाद, निर्देशक तय करता है कि वह उन लोगों को क्या पेशकश कर सकता है जिन्हें बदले में निकाल दिया जा रहा है। प्रस्तावित स्थान कम योग्यता और आय का संकेत दे सकते हैं। आप दूसरे इलाके में नौकरी की पेशकश कर सकते हैं, अगर कंपनी के स्थानीय कृत्यों के अनुसार यह अनुमति है। यदि कर्मचारी को प्रस्तावित में से कोई भी पसंद नहीं आया, तो वह इसे लिखित रूप में जारी करने के लिए बाध्य है।

अधिसूचना

निदेशक व्यक्तिगत हस्ताक्षर के खिलाफ लिखित रूप में कंपनी में आने वाले कर्मचारियों के बदलाव के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है। कभी-कभी बुरी खबर प्राप्त करने वाला कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है। इस मामले में, कंपनी के कर्मचारियों के दो गवाहों की उपस्थिति में एक विशेष अधिनियम तैयार किया जाता है - फिर वे इसके तहत अपने हस्ताक्षर करते हैं। यदि यह एक छोटी फर्म है, तो एक गवाह पर्याप्त है।

इस मामले में, दस्तावेज़ पहले व्यक्ति में लिखा गया है और इसमें निम्नलिखित आइटम शामिल होने चाहिए:

• कंपनी का पूरा नाम;
• संकलन की तिथि और स्थान;
• जिसे संबोधित किया जाता है;
• निर्णय की तारीख, संस्थापकों की बैठक के कार्यवृत्त का आधार है;
• वर्तमान कानून के संदर्भ में;
• इसके बजाय कौन से पदों की पेशकश की जा रही है;
• प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख;
• डिकोड हस्ताक्षर।

कर्मचारियों के अलावा, निदेशक को फेरबदल के बारे में रोजगार सेवा और कंपनी की ट्रेड यूनियन समिति (यदि कोई हो) को सूचित करने के लिए बाध्य है। ट्रेड यूनियन की राय, यदि बर्खास्त व्यक्ति इसका सदस्य था, तो सहयोग को तोड़ते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

जब नियोक्ता द्वारा लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है

आमतौर पर खराब स्वास्थ्य की अवधि के लिए मुआवजे की भरपाई कंपनी के प्रमुख द्वारा की जाती है। लेकिन अगर जारी किया गया कर्मचारी पहले ही कंपनी छोड़ चुका है और स्थानीय रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत है (यानी, उसने आधिकारिक तौर पर खुद को बेरोजगार घोषित किया है), तो राज्य रोजगार कोष बेरोजगारी भुगतान के बराबर अस्पताल मुआवजे को स्थानांतरित करता है। यह दायित्व सामाजिक सुरक्षा सेवा के क्षेत्रीय विभाजन पर पड़ता है यदि कमी कंपनी के पूर्ण परिसमापन से जुड़ी थी।

एक सुव्यवस्थित न्यूज़लेटर कैसा दिखना चाहिए?

एक चिकित्सा संस्थान के एक विशेष लेखा प्रपत्र पर एक सही ढंग से जारी बीमार छुट्टी तैयार की जाती है। इसकी अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है, फिर इस मुद्दे का निर्णय चिकित्सा नियंत्रण आयोग द्वारा किया जाता है। उसी समय, एक सही ढंग से भरा हुआ उदाहरण है:

• संस्था की मुहर;
• निदान कोड;
• प्रत्येक विशेषज्ञ की व्यक्तिगत मुहर, एक प्रतिलेख के साथ एक हस्ताक्षर के साथ;
• शीट खोलने और काम पर जाने के लिए कॉलम पूरे किए।

पाठ में दिखाई देने वाले सभी नाम सही ढंग से और बिना सुधार के लिखे जाने चाहिए, जबकि मुहरों पर इंगित नामों से मेल खाते हैं। फॉर्म कंप्यूटर पर या काली स्याही से, बड़े अक्षरों में भरा जाता है। सुधार, स्ट्राइकथ्रू या मौलिक त्रुटियां जो लिखी गई बातों के अर्थ को प्रभावित करती हैं।

ध्यान!उसी संस्थान को बंद कर देता है जिसमें इसे खोला गया था। अन्यथा, ऐसे फॉर्म को गलत तरीके से भरा हुआ माना जाता है, और इसलिए देय नहीं है (स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश संख्या 624n)।

पत्रक जमा करने और भुगतान करने की शर्तें

सामान्य निदेशक बीमारी की अवधि के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है यदि कर्मचारी ने इसके लिए छह महीने की अवधि के भीतर आवेदन किया है। ठीक यही कला है। संघीय कानून संख्या 255-FZ के 12। यह सार्वजनिक और निजी दोनों संस्थानों पर लागू होता है।

यही है, यह पता चला है कि बर्खास्त कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के कुछ महीनों बाद भी ऐसा करने का अधिकार है और अब पूर्व मालिक को उसे मना करने का अधिकार नहीं है, यहां तक ​​​​कि इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि पैसा नहीं है कंपनी में।

मतपत्र में संगठन का नाम नहीं है, मुझे क्या करना चाहिए?

कभी-कभी संगठनों के प्रमुखों को एक समझ से बाहर होने का सामना करना पड़ता है: ऐसा लगता है कि बुलेटिन को कंप्यूटर पर डिज़ाइन किया गया है, लेकिन बीमार व्यक्ति के काम के स्थान के लिए आरक्षित क्षेत्र खाली रहता है। प्रश्न उठता है कि क्या ऐसे मतपत्र को अवैध माना जाए या बिना प्रश्न के इसे स्वीकार कर लिया जाए?

सामाजिक सुरक्षा कोष इस तरह के उल्लंघन पर विचार नहीं करता है। तथ्य यह है कि बहुत बार एक बीमार कर्मचारी खुद नहीं जानता कि उसके संगठन को क्या कहा जाता है। उदाहरण के लिए, वह केवल Ogonyok स्टोर का नाम जानता है, लेकिन संगठन को ही OOO Ogonyok-M कहा जाता है। अंतर मौलिक है, ये विनिमेय अवधारणा नहीं हैं, बल्कि दो अलग-अलग नाम हैं। और अगर डॉक्टर गलत नाम दर्ज करता है, तो इसे निश्चित रूप से उल्लंघन माना जाएगा और इस तरह की शीट को काफी हद तक मुआवजा नहीं दिया जाएगा। इसलिए, यदि कोई व्यक्ति स्वयं सुनिश्चित नहीं है कि वह उस कानूनी इकाई का सटीक नाम बताएगा जहां वह काम करता है, तो उसे कॉलम मुक्त छोड़ने का अधिकार है। निर्देशक स्वयं ब्लैक जेल पेन से सही नाम दर्ज करेगा।

इस प्रकार, यदि बाकी सब कुछ सही है, तो कंपनी के नाम की अनुपस्थिति मतपत्र को अस्वीकार करने का कारण नहीं है।

किसे काटा नहीं जा सकता

तो, यह स्पष्ट है कि एक भी कामकाजी व्यक्ति छंटनी के खिलाफ खुद को बीमाकृत नहीं मान सकता है। हालांकि, ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियां हैं जिन्हें किसी भी परिस्थिति में निकाल नहीं दिया जा सकता है। यह इस पर लागू होता है:

• गर्भवती अधीनस्थ;
• छोटे बच्चों वाले एकल माता-पिता जिन्होंने अपना चौदहवां जन्मदिन नहीं मनाया है;
• तीन साल से कम उम्र के बच्चों की मां;
• विकलांग नाबालिग बच्चों के माता-पिता।

उन्हें केवल उनकी पहल पर या दिवालिया होने और कंपनी के अस्तित्व की पूर्ण समाप्ति के परिणामस्वरूप उनके पदों से बर्खास्त किया जा सकता है।

संकुचन की गणना का एक उदाहरण, नीचे दी गई तस्वीर देखें:

इसलिए, बीमारी के दौरान बर्खास्त करना और स्थिति को कम करना संभव है - उन लोगों के संबंध में जिनके साथ यह कानून द्वारा संभव है। हालांकि, कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कौन है, नियोक्ता प्रक्रिया की सभी सूक्ष्मताओं का पालन करने के लिए बाध्य है ताकि अपने अधिकारों के उल्लंघन के लिए नाराज अधीनस्थ से शिकायत का सामना न करें।

वीडियो - क्या किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी पर रहने के दौरान कम किया जा सकता है

यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो वैश्विक संकट के दौर में, आपको श्रमिकों की छंटनी करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ा होगा। लेकिन क्या बीमार छुट्टी होने पर कर्मचारियों को कम करने के लिए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है? आखिरकार, जब कोई कर्मचारी बीमार होता है, तो उसे कानून के अनुसार निकाल नहीं दिया जा सकता है। आइए जानने की कोशिश करते हैं कि ऐसी स्थिति में नियोक्ता को क्या करना चाहिए।

श्रम कानून

कर्मचारियों या कर्मचारियों की इकाइयों को कम करते समय, नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति होती है। इस मुद्दे के लिए 81 लेख समर्पित हैं, जिन्हें "नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति" कहा जाता है। कमी की चर्चा पैरा दो में की गई है।

डाउनसाइज़िंग और डाउनसाइज़िंग

कर्मचारियों में कमी के कारण किसी कर्मचारी को कैसे निकाल दिया जाता है, इसके बारे में बात करने से पहले, कर्मचारियों की कमी और कर्मचारियों की संख्या में कमी के बीच के अंतर को स्पष्ट करना आवश्यक है।

पहले मामले में, पदों को कर्मचारियों की सूची से बाहर रखा गया है। उदाहरण के लिए, उद्यम में एक जूनियर बिक्री सहायक, एक बिक्री सहायक और एक बिक्री मंजिल प्रशासक था। प्रबंधन के निर्णय के परिणामस्वरूप, प्रशासक का पद समाप्त कर दिया गया - यह कर्मचारियों में कमी होगी।

दूसरे मामले में, एक पद पर काम करने वाले लोगों की संख्या को कम करने का निर्णय लिया जाता है। उदाहरण के लिए, एक ही उद्यम में, शेड्यूल में पांच जूनियर सेल्स असिस्टेंट, सात सेल्स असिस्टेंट और दो सेल्स फ्लोर एडमिनिस्ट्रेटर शामिल हैं। प्रबंधन के निर्णय से, उदाहरण के लिए, एक निश्चित तारीख से पैसे बचाने के लिए, उद्यम में तीन जूनियर सेल्समैन, चार सलाहकार और एक प्रशासक होगा।

कर्मचारियों या पदों की संख्या में कमी के कारण कर्मचारियों की बर्खास्तगी

एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया मानक योजना के अनुसार होती है:

• कर्मचारी का बयान;
• कंपनी आदेश;
• अंतिम कार्य दिवस पर कर्मचारी के साथ समझौता।

लेकिन एक महत्वपूर्ण अंतर है: जब किसी कर्मचारी को उसकी स्थिति के उन्मूलन के संबंध में कार्य कर्तव्यों से मुक्त किया जाता है, तो उसे इस बारे में पहले से चेतावनी दी जानी चाहिए, अर्थात् बर्खास्तगी से दो महीने पहले।

यह भी याद रखना चाहिए कि कर्मचारियों के रैंक को कम करने का निर्णय केवल इसलिए असंभव है क्योंकि प्रबंधक ऐसा चाहता था, एक तर्क होना चाहिए, और इसे बर्खास्तगी आदेश में इंगित किया जाना चाहिए।

किसे नहीं काटा जा सकता?

यह तय करते समय कि कर्मचारियों में से किसके साथ भाग लेना होगा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कुछ श्रेणियों के नागरिकों को श्रम कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है और केवल अपनी मर्जी से या उद्यम के परिसमापन की स्थिति में बर्खास्त किया जा सकता है। ये है:

• गर्भवती कर्मचारी;
• चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ एकल माता-पिता;
• कम उम्र के कर्मचारी;
• तीन साल से कम उम्र के बच्चों की मां;
• माता-पिता जिनके पास एक विकलांग बच्चा है जो अठारह वर्ष से कम है।

आप आकार घटाने का निर्णय कैसे लेते हैं?

यदि कंपनी के पास खाली रिक्तियां हैं, उदाहरण के लिए, शेड्यूल में आठ सेल्सपर्सन का संकेत दिया गया है, और वास्तव में इन पदों पर केवल छह लोग काम करते हैं, तो ये दो खाली इकाइयां हैं जिन्हें पहले कम किया जाना चाहिए।

एक नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारियों को कम करने के लिए अगला कदम उन कर्मचारियों को निष्कासित करना है जिन्हें कानूनी रूप से निकाल नहीं दिया जा सकता है। फिर आपको उनके अनुभव और योग्यता के आधार पर शेष श्रमिकों में से चुनने की आवश्यकता है। साथ ही, नियोक्ता को यह साबित करने के लिए तैयार रहने की जरूरत है कि जिन लोगों को नौकरी से निकाल दिया गया है वे वास्तव में उद्यम में बने रहने वालों की तुलना में कम योग्य और मूल्यवान हैं। उसी समय, यदि आपको दो कर्मचारियों में से एक के साथ भाग लेने की आवश्यकता है, जिनमें से पहला अत्यधिक योग्य और अनुभवी है, और दूसरी एक गर्भवती महिला है जिसने केवल छह महीने के लिए एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया है, और केवल किया गया है दूसरे महीने संगठन में काम करने वाले पहले कर्मचारी को निकालना होगा।

लेकिन ऐसा होने से पहले, कर्मचारियों को संगठन में अन्य पदों पर जाने के लिए प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है। प्रस्तावित पदों के लिए कम ज्ञान और अनुभव की आवश्यकता हो सकती है, कम भुगतान किया जा सकता है - कानून इसे प्रतिबंधित नहीं करता है। नियोक्ता को किसी अन्य इलाके में काम पर स्विच करने की पेशकश तभी करनी चाहिए जब यह संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में प्रदान किया गया हो। प्रस्तावित रिक्ति को लेने से प्रत्येक इनकार को भी लिखित रूप में बेहतर दर्ज किया जाता है।

आगामी छंटनी के लिए रखे गए कर्मचारियों को सूचित करना

कर्मचारियों को नोटिस लिखित रूप में भेजा जाना चाहिए, और कर्मचारियों को हस्ताक्षर करना चाहिए कि उन्होंने इसे प्राप्त किया है। यदि कर्मचारी इस तरह के हस्ताक्षर देने से इनकार करता है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसे उद्यम के कर्मचारियों में से दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए (या यदि उद्यम छोटा है)।

अधिसूचना वितरित होने के दो महीने बाद ही कर्मचारियों को निकाल दिया जा सकता है, इसलिए दस्तावेज़ में तारीख का संकेत दिया जाना चाहिए। एक ही पेपर जिला रोजगार सेवा और ट्रेड यूनियन कमेटी को भेजा जाता है, अगर संगठन में एक है।

बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी के लिए कटौती की चेतावनी

p> रूसी संघ के श्रम संहिता के उसी अनुच्छेद 81 के अनुसार, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है यदि वह छुट्टी पर है या बीमार छुट्टी पर है।

लेकिन अतिरेक की चाल यह है कि आगामी घटना से दो महीने पहले कर्मचारी को इसके बारे में चेतावनी दी जाती है। और कानून इस तथ्य के बारे में कुछ नहीं कहता है कि अतिरेक का नोटिस उन लोगों को नहीं भेजा जा सकता है जो छुट्टी पर हैं या अस्थायी रूप से अक्षम हैं।

एक अधीर नियोक्ता की प्रतीक्षा करने वाली एकमात्र कठिनाई यह है कि कर्मचारी द्वारा नोटिस पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए, और यदि दस्तावेज़ घर भेजा जाता है, तो कर्मचारी हमेशा कह सकता है कि उसे प्राप्त नहीं हुआ, भले ही यह एक पंजीकृत पत्र हो कि डाकघर कर्मचारी पेंटिंग के तहत सौंपने के लिए बाध्य है। और यहां तक ​​​​कि अगर नियोक्ता के पास सबूत है कि कर्मचारी को नोटिस दिया गया था, तो वह बस उस पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है, और इस बारे में एक अधिनियम तैयार करना संभव नहीं होगा।

और, ज़ाहिर है, किसी भी मामले में आपको किसी ऐसे कर्मचारी को नोटिस नहीं भेजना चाहिए जिसकी अस्थायी विकलांगता गर्भावस्था, प्रसव और बच्चे की देखभाल से संबंधित है, इससे पहले कि वह तीन साल की हो।

बीमार अवकाश के दौरान कर्मचारियों की सूची में पद में कमी

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, जो अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ हैं, उन्हें निकाल नहीं दिया जा सकता है, लेकिन बर्खास्तगी के दिन से बहुत पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौता किया जाता है, और अंतिम कार्य दिवस की तारीख लंबे समय से निर्धारित की जाती है। फिर भी, एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए यदि उसका कर्मचारी बर्खास्तगी की पूर्व संध्या पर बीमार पड़ जाता है?

जब राज्य को अनुकूलित करने की आवश्यकता होती है तो नियोक्ता कटौती का सहारा लेते हैं।

कमी कंपनी के बंद होने के दौरान होती है। ऐसा होता है कि कोई कर्मचारी इस प्रक्रिया में या उसके तुरंत बाद बीमार हो जाता है। इसलिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या कमी के बाद बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

जब कर्मचारियों की कमी होती है, तो नियोक्ता कानून में निहित अनुक्रम का पालन करते हैं। निम्नलिखित चरणों की आवश्यकता है:

• मुखिया का आदेश जारी किया जाता है;
• कर्मचारियों से कहा जाता है कि उन्हें काम से हटा दिया जाना चाहिए;
• संघ को सूचित करें;
• सीधे ।

कम करने के आदेश के संबंध में, कानून अपना रूप स्थापित नहीं करता है। यह ज्ञात है कि दस्तावेज़ में एक तारीख है जो एक ऐसी प्रक्रिया में शुरुआती बिंदु बन जाएगी जो कर्मचारियों के लिए बहुत सुखद नहीं है। यह तिथि निर्धारित करती है कि कर्मचारियों को कब सूचित किया जाएगा। लोगों को कटौती के बारे में जानने के बाद, उन्हें इस जगह पर और 2 महीने तक काम करने का अधिकार है।

कर्मचारी इसे पढ़ने के बाद बॉस के आदेश पर हस्ताक्षर करता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, एक व्यक्ति को रिक्तियों की एक सूची का विकल्प दिया जाता है जिसके लिए वह कर सकता है, ताकि ऐसी रिक्तियां उपलब्ध होने पर उद्यम न छोड़ें। आदेश के साथ परिचित होने के समय, कोई रिक्तियां नहीं हो सकती हैं, फिर रिक्तियां 2 महीने के लिए खोजी जाती हैं, जबकि कर्मचारी काम कर रहा है, इन रिक्तियों की सिफारिश की जाती है, भले ही वे विशेषता में या उस पद से नीचे न हों व्यक्ति कब्जा कर लिया।

यदि किसी कर्मचारी को कम किया गया था और उसने कंपनी में मौजूदा रिक्तियों को अस्वीकार कर दिया था, तो उसे कला के भाग 1 के पैरा 2 के अनुसार निकाल दिया जाता है। श्रम संहिता के 81. यदि वह एक मुक्त रिक्ति के लिए सहमत होता है, तो उसे स्थानांतरित कर दिया जाता है, और कोई बर्खास्तगी नहीं होगी। एक कर्मचारी किसी भी समय जब वह अपने कार्यस्थल पर होता है, तो एक या दूसरी मुफ्त रिक्ति पसंद कर सकता है, जब उसे वास्तव में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, यानी कानून द्वारा एक विशिष्ट तिथि स्थापित नहीं की जाती है।

जब एक कर्मचारी को बंद कर दिया जाता है, तो ट्रेड यूनियन संगठनों को संवैधानिक न्यायालय (15.01.2008 संख्या 201-ओ-पी का निर्धारण) के निर्णय के अनुसार 2 महीने पहले सूचित नहीं किया जाता है, भले ही लोगों के पास कार्ड न हो यह संगठन।

यदि उद्यम को कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर छंटनी का खतरा है, तो रोजगार केंद्रों को 3 महीने पहले सूचित किया जाता है। यदि राज्यों का केवल एक छोटा सुधार आ रहा है, तो 2 महीने पहले सूचित करना पर्याप्त है।

यदि कोई कर्मचारी बर्खास्त होने के बाद बीमार पड़ता है

बर्खास्तगी की बारीकियां सभी लोगों को जानने के लिए उपयोगी होंगी। किसी भी उद्यम में गलत समय पर कमी आ सकती है और कोई भी इससे अछूता नहीं है। क्या होगा यदि कर्मचारियों में कमी के कारण बंद होने के बाद लेखा विभाग में एक बीमार छुट्टी मेज पर दिखाई देती है, तो इसका भुगतान किस मामले में किया जाता है? कला में एक बहुत ही दिलचस्प बिंदु है। 5 255 FZ, जिसमें अतिरेक के कारण बर्खास्तगी के बाद बीमार अवकाश की जानकारी शामिल है। यदि किसी व्यक्ति ने उद्यम से प्रस्थान के बाद पहले महीने में बीमारी पकड़ी है तो शीट बिना किसी असफलता के बनाई जाएगी।

यदि किसी व्यक्ति को पुरानी नौकरी छोड़ने के बाद नई नौकरी मिलती है और यह बर्खास्तगी के बाद पहले महीने में होता है, और फिर कर्मचारी बीमार पड़ जाता है, तो बीमार छुट्टी भुगतान पहले से ही दूसरी कंपनी की चिंता है।

लेकिन अगर कर्मचारी के पास नौकरी पाने का समय नहीं था और कंपनी छोड़ने के तुरंत बाद उसे बीमारी हो गई, तो वह अपनी बीमारी के बारे में सही ढंग से निष्पादित शीट उद्यम के लेखा विभाग को भेज सकता है जहां उसने काम किया और भुगतान किया जाएगा। यह कानून द्वारा आवश्यक है।

आप एक विशिष्ट उदाहरण पर उपरोक्त मामले पर विचार कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को 25 अप्रैल को निकाल दिया गया था, और उनमें से एक 29 अप्रैल को बीमार पड़ गया था। जब कोई व्यक्ति ठीक हो जाता है और शीट बंद हो जाती है, तो आप इसे किसी पूर्व नियोक्ता को स्थानांतरित कर सकते हैं। यदि बीमारी 28 मई को बर्खास्त कर्मचारी को हो जाती है, तो वह अब पूर्व मालिक को भुगतान करने के लिए परेशान नहीं कर पाएगा।

पेमेंट आर्डर

एक कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी की गणना सही ढंग से की जानी चाहिए। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको लगातार कार्य करने की आवश्यकता है, अर्थात्:

• गणना अवधि के लिए औसत वेतन की गणना करें;
• 1 दिन के लिए चार्ज की गई राशि का निर्धारण करें;
• प्रति दिन भत्ते की राशि निर्धारित करें;
• शीट का भुगतान करने के लिए राशि निर्धारित करें।

केवल वैधानिक सीमा को ध्यान में रखा जाता है। एक कर्मचारी का वेतन भिन्न हो सकता है, जिसमें स्थापित स्तर से अधिक भी शामिल है। इस मामले में, 2017 के लिए प्रति वर्ष 755 हजार रूबल और 718 हजार रूबल की सीमा है। 2018 के लिए प्रति वर्ष।

प्रति दिन औसत कमाई की मात्रा का पता लगाने के लिए, आपको उपलब्ध संख्या को 730 से विभाजित करना होगा।

अगर कोई कर्मचारी 2 साल से कम समय से किसी कंपनी में काम कर रहा है, तो यह मायने रखेगा, जो बर्खास्तगी पर जारी किया जाता है। प्रति दिन भत्ते की गणना करने के लिए, बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है। यदि किसी व्यक्ति ने 6 महीने से कम समय तक काम किया है, तो प्रत्येक माह के लिए 1 न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाएगा, जो कि 9489 रूबल है।

अंतिम बिंदु बीमार छुट्टी की कुल राशि की स्थापना है। दैनिक भत्ते की राशि को विकलांगता प्रमाण पत्र में दर्शाए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

2017 से, आप सामान्य पेपर वन के बजाय इलेक्ट्रॉनिक विकलांगता प्रमाणपत्र प्राप्त कर सकते हैं।

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