राज्य नगर निगम प्रशासन को कौन से विषय लेने हैं। राज्य और नगरपालिका प्रशासन में पेशे के विशेषज्ञ

राज्य और नगरपालिका प्रशासन का एक विशेषज्ञ राज्य प्राधिकरणों और नगरपालिका संस्थानों में काम करता है। मुख्य गतिविधियाँ प्रबंधन, संगठनात्मक और सूचना कार्य हैं। विशेषज्ञ दस्तावेजों के साथ काम करता है, सूचना और संदर्भ गतिविधियों का आयोजन करता है, प्रबंधन निर्णय लेने के लिए आवश्यक जानकारी एकत्र और विश्लेषण करता है। जिम्मेदारियों में सूचना प्रसारित करना और सामाजिक-आर्थिक विकास का पूर्वानुमान लगाना भी शामिल है।

कार्यालय उपकरण के साथ काम करने में कौशल होना चाहिए, मिलनसार, सक्षम और जिम्मेदार होना चाहिए। राज्य और नगरपालिका प्रबंधन में एक विशेषज्ञ - एक प्रबंधक - की व्यावसायिक गतिविधि का क्षेत्र संगठन के प्रभावी प्रबंधन, संगठन में भागीदारी और सामाजिक-आर्थिक विकास के रुझानों के अनुसार राज्य और नगरपालिका प्रबंधन प्रणालियों के कामकाज को सुनिश्चित करना है।

राज्य और नगरपालिका प्रबंधन में एक विशेषज्ञ को निम्नलिखित प्रकार की गतिविधियों के लिए तैयार रहना चाहिए: व्यक्तिगत और संयुक्त गतिविधियों की योजना बनाना, लक्ष्यों, संसाधनों और परिणामों के अनुसार कार्य का आयोजन करना, कर्मचारियों और संपूर्ण संगठन की गतिविधियों का तर्कसंगत नियंत्रण, एक टीम का प्रबंधन करना और बाहरी वातावरण में गतिविधियों का समन्वय करना, कर्मचारियों को प्रेरित करना, समस्याओं, पूर्वानुमानों, लक्ष्यों और स्थितियों का अनुसंधान और निदान, प्रबंधन के क्षेत्र में नवीन गतिविधियाँ।

राज्य और नगरपालिका प्रशासन का एक विशेषज्ञ क्षेत्र में होने वाले तथ्यों और घटनाओं का विश्लेषण करता है, इसके आधार पर स्थिति के आगे के विकास के रुझान की भविष्यवाणी करता है; बजट निधि की आय और व्यय पर नियंत्रण रखता है; बजट, रिपोर्ट, प्रकाशन की तैयारी में भाग लेता है; संगठनात्मक समस्याओं का समाधान करता है; राजनेताओं, सार्वजनिक हस्तियों, व्यापारिक लोगों और नागरिकों के साथ संचार करता है; कार्य और सेवाओं के आधुनिक रूपों की शुरुआत करता है; संरचनात्मक संगठन को बेहतर बनाने में लगा हुआ है।

भविष्य में राज्य और नगरपालिका प्रशासन में किसी विशेषज्ञ के काम की प्रकृति कैसे बदलेगी?

"सार्वजनिक सेवा पोर्टल" और "इलेक्ट्रॉनिक सरकार" और साथ ही नागरिक क्राउडसोर्सिंग जैसी सेवाओं के विकास से राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों के कार्यों में परिवर्तन होता है - कम से कम, दस्तावेज़ प्रबंधन में शामिल कर्मचारियों की संख्या बढ़नी चाहिए घटाना। पेशे में मांग में बने रहने के लिए, लगातार अतिरिक्त प्रशिक्षण से गुजरना और नई तकनीकों में महारत हासिल करना आवश्यक है।

आज, उच्च शिक्षा प्राप्त करना अनिवार्य माना जाता है, क्योंकि इसके बिना, सिद्धांत रूप में, एक अच्छी नौकरी पाना काफी कठिन है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

अलग-अलग प्रमुख विषय छात्रों के लिए अलग-अलग संभावनाएं पेश करते हैं, लेकिन कई लोग अक्सर इस बात से अनजान होते हैं कि प्रत्येक प्रकार की शिक्षा वास्तव में क्या अनुमति देती है।

विशेष रूप से, हर कोई नहीं जानता कि "राज्य और नगरपालिका प्रशासन" विशेषता प्राप्त करने के बाद वे किसके लिए काम कर सकते हैं।

बारीकियाँ और विशेषताएँ

आज, किसी भी राज्य में एक ऐसा उपकरण है जो विभिन्न निकायों की गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों का प्रबंधन और संगठन सुनिश्चित करता है। प्रबंधन में अधिकतम आसानी सुनिश्चित करने के लिए, अधीनता का तथाकथित पदानुक्रम पेश किया गया, जिसमें नगर पालिका, क्षेत्रीय सेवाएं, साथ ही संघीय सरकारी निकाय शामिल हैं।

तीनों स्तरों में से प्रत्येक अपने स्वयं के कार्य प्रदान करता है जिन्हें कर्मचारियों को सौंपा जाएगा। उदाहरण के लिए, नगरपालिका अधिकारियों को किसी भी शहर की सार्वजनिक सेवाओं के समन्वित कार्य को व्यवस्थित करना चाहिए, लोगों की स्वतंत्रता और अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करनी चाहिए, जबकि क्षेत्रीय अधिकारियों को विभिन्न कानून प्रवर्तन और अन्य सेवाओं के काम पर उचित नियंत्रण सुनिश्चित करना चाहिए।

संघीय निकायों को संघीय जिले में लागू कानूनों को समायोजित करने और अपनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

विशेषता का इतिहास

लंबे समय से, उन्नत देश ऐसे विशेषज्ञों को प्रशिक्षित कर रहे हैं जो राज्य का प्रबंधन करेंगे, लेकिन रूस में इस प्रणाली ने केवल 2000 के दशक की शुरुआत में कुछ सक्षम कर्मियों का अधिग्रहण किया।

जबकि देश अभी विकसित होना शुरू ही कर रहा था, बिना किसी सही नियामक ढांचे के जो पूरे सिस्टम के स्थिर संचालन को सुनिश्चित कर सके, ऐसे योग्य विशेषज्ञों की आवश्यकता जो अपने विशेष ज्ञान और क्षमता के कारण विभिन्न परियोजनाओं को विकसित और कार्यान्वित कर सकें, सुधार के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक हो गए। नागरिकों का जीवन, साथ ही पूरे राज्य की स्थिति।

1995 से, शिक्षा मंत्रालय ऐसे मानक विकसित कर रहा है जिसके अनुसार ऐसे विशेषज्ञों को बाद में माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक संस्थानों में प्रशिक्षित किया जाएगा।

उस समय, केवल कुछ ही लोगों ने इस विशेषता को चुना, जबकि आज यह उपलब्ध मानवीय क्षेत्रों में सबसे आम में से एक है।

प्रतिष्ठित है या नहीं

इस पेशे की लोकप्रियता और प्रतिष्ठा कई प्रमुख कारकों से निर्धारित होती है:

• विभिन्न आर्थिक सुधारों को लागू करने की प्रक्रिया में, कई लोगों को राज्य और नगरपालिका प्रबंधन सबसे स्थिर और विश्वसनीय विकल्प लगता है, जिसे चुनकर आप नियोक्ता की ओर से सभी अधिकारों और दायित्वों की पूर्ति में पूरी तरह आश्वस्त हो सकते हैं;
• बहुत से लोग सोचते हैं कि ऐसी शिक्षा से व्यक्ति तुरंत उच्च शक्ति संरचनाओं के लिए द्वार खोल लेता है, लेकिन वास्तव में किसी भी अधिकारी का करियर प्रगतिशील होता है;
• संबंधित प्राधिकारियों के अधिकृत कर्मचारियों को नियमित रूप से अपनी योग्यता में सुधार करना चाहिए और विशेष शिक्षा भी प्राप्त करनी चाहिए;
• व्यवसायी जो सरकारी अधिकारियों की मदद से अपने कुछ हितों की पैरवी करना चाहते हैं, उचित शिक्षा प्राप्त करने में रुचि रखते हैं;
• समय के साथ, यह शिक्षा प्रासंगिक नहीं रहेगी, क्योंकि परिस्थितियों की परवाह किए बिना अधिकारियों की आवश्यकता होगी, और यदि आवश्यक हो, तो आप बस अपनी योग्यता में सुधार कर सकते हैं।

यह क्या ज्ञान और कौशल प्रदान करता है?

ऐसे शैक्षणिक संस्थान से स्नातक करने वाले व्यक्ति को प्राप्त होने वाले कौशल और ज्ञान की मुख्य सूची इस प्रकार है:

• संविधान, साथ ही क्षेत्रीय और संघीय कानून का ज्ञान;
• विभिन्न सरकारी निकायों के साथ-साथ समग्र रूप से देश की शासन प्रणाली में अभिविन्यास;
• कुछ कानूनी पहलुओं के बारे में विश्वसनीय जानकारी शीघ्रता से खोजने की क्षमता;
• आर्थिक पैटर्न, सामाजिक क्षेत्र की समस्याओं के साथ-साथ देश में राजनीतिक स्थिति का ज्ञान;
• सूचित प्रबंधन निर्णय लेने की क्षमता;
• पूर्वानुमान, विश्लेषण, साथ ही रिपोर्टिंग और सांख्यिकी के विभिन्न तरीकों की उपस्थिति।

नौकरी कहां मिलेगी

किसी व्यक्ति को यह डिप्लोमा प्राप्त होने के बाद, उसके पास इस विशेषता में आगे विकास के लिए तीन मुख्य विकल्प होते हैं:

• एक या किसी अन्य सरकारी एजेंसी में एक निश्चित पद प्राप्त करना;
• एक निजी कंपनी में काम करें;
• किसी संस्थान या स्वतंत्र अनुसंधान संगठन में व्यावसायिक गतिविधियाँ संचालित करना।

इस मामले में, आपको वित्तीय जरूरतों और महत्वाकांक्षाओं के आधार पर चयन करने की आवश्यकता है। किसी व्यक्ति को पांच वर्षों तक पूर्वानुमान और विश्लेषण की मूल बातें सिखाए जाने के बाद, विशेष रूप से, विकास के किसी विशेष पथ के लिए संभावित संभावनाओं को निर्धारित करने के लिए इस ज्ञान का उपयोग करना संभव होगा।

अधिकांश मामलों में, ऐसे विशेषज्ञों को सीधे कार्यालय के काम से संबंधित विभिन्न प्रस्ताव प्राप्त होते हैं, लेकिन स्नातक अक्सर अपर्याप्त वेतन, जिम्मेदारी और पेशे में रुचि की कमी का हवाला देते हुए ऐसे काम से इनकार कर देते हैं।

व्यवहार में, ऐसी दिशा एक काफी अच्छा प्रोत्साहन है, जो कैरियर की सीढ़ी की शुरुआत बन जाती है, यदि आप लंबे समय तक एक ही स्थिति में नहीं रहते हैं।

सरकारी एजेंसियों

सरकारी संगठनों को चुनते समय, आपको सबसे पहले इस क्षेत्र में प्रवेश करने वाले लोगों की जिम्मेदारी को समझना चाहिए। वास्तव में, एक व्यक्ति मौजूदा सत्ता संस्थानों और आम नागरिकों के बीच एक मध्यस्थ है। अधिकांश मामलों में, जिन लोगों के पास केवल डिप्लोमा होता है, उन्हें दूसरी श्रेणी के विशेषज्ञ के पद पर रहने का अवसर दिया जाता है।

दुर्भाग्य से, आज भ्रष्टाचार अभी तक समाप्त नहीं हुआ है, और इसलिए कुछ स्थितियों में विभिन्न लोगों से लड़ना आवश्यक है जिन्हें "कनेक्शन के माध्यम से" बढ़ावा दिया जाएगा।

कई साल पहले, इस रैंक के एक कर्मचारी का वेतन 12,000 रूबल से अधिक नहीं था, लेकिन आज यह राशि पहले से ही 20,000 रूबल से अधिक है और हर साल बढ़ जाती है।

राज्य अपने कर्मचारियों को हर संभव तरीके से समर्थन देने की कोशिश करता है, और इसलिए बजट कर्मचारियों की आय अक्सर औसत वेतन से अधिक होती है। वहीं, निजी कंपनियों में युवा विशेषज्ञ अधिक वेतन पाने की उम्मीद कर सकते हैं।

निजी व्यवसाय

यहां तक ​​कि अगर आपके पास किसी निजी कंपनी में कोई अनुभव नहीं है, तो भी आपको अच्छा वेतन मिल सकता है, और इसलिए जो लोग अधिकतम लाभ प्राप्त करने के लिए दृढ़ हैं, वे कुछ गैर-राज्य कंपनियों में रिक्तियों की तलाश में हैं।

इस विकल्प का मुख्य लाभ किसी की अपनी महत्वाकांक्षाओं को अधिकतम रूप से संतुष्ट करने का अवसर है, क्योंकि लगभग किसी भी कंपनी के पास एक विशेष विभाग होता है जिसके कर्मचारी विभिन्न सरकारी एजेंसियों के साथ संबंध स्थापित करते हैं।

वैज्ञानिक और परामर्श गतिविधियाँ

कोई भी विश्वविद्यालय जो नगरपालिका और राज्य प्रबंधन में प्रशिक्षण प्रदान करता है, लगातार नए कर्मियों को प्राप्त करने का प्रयास करता है क्योंकि फिलहाल यह विशेषता विकसित हो रही है।

यदि अपनी पूरी शिक्षा के दौरान किसी स्नातक ने ज्ञान प्राप्त करने में रुचि दिखाई है और अपने शिक्षकों से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करते हुए रचनात्मक दृष्टिकोण का प्रदर्शन किया है, तो भविष्य में उसे स्नातक विद्यालय में बजट-वित्त पोषित स्थान की पेशकश की जा सकती है, जिसके बाद एक शिक्षक का पद दिया जा सकता है। या वैज्ञानिक शोधकर्ता.

अगर हम निजी कंपनियों के बारे में बात करते हैं, तो आज केवल सबसे बड़े व्यापार प्रतिनिधियों के पास इस विशेषता के लोगों द्वारा नियुक्त विशेष विभाग हैं।

में शिक्षा प्राप्त की विशेषताएँ राज्य और नगरपालिका प्रबंधन- बाद में किसके साथ काम करना है, यह केवल कुछ ही लोग समझ पाते हैं। कई लोगों की गलत राय है कि इस विशेषज्ञता के साथ कोई एकाउंटेंट या अर्थशास्त्री की स्थिति पर भरोसा कर सकता है। ऐसे रोज़गार के मामले मिल सकते हैं, लेकिन बहुत कम। परिचितों या कर्मियों की भारी कमी से मदद मिलती है। यदि आप प्रबंधक, अर्थशास्त्री या लेखाकार बनना चाहते हैं, तो कोई अन्य विशेषता चुनना बेहतर है।

भविष्य के कार्य के लिए मुख्य दिशा-निर्देश।

डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद, कल के सभी छात्रों के पास तीन वैकल्पिक रास्ते होते हैं:

1. सरकारी ढांचे में सेवा.
2. एक प्राइवेट कंपनी में काम करते हैं.
3. किसी स्वतंत्र अनुसंधान संगठन या संस्थान में पद।

चुनाव आपकी महत्वाकांक्षाओं और वित्तीय जरूरतों के आधार पर करना होगा। विश्लेषण और पूर्वानुमान की बुनियादी बातों का अध्ययन करने के पांच वर्षों के बाद, किसी भी पद के लिए संभावित संभावनाओं को समझना इतना मुश्किल नहीं होगा। लेकिन अक्सर आपको ऑफिस के काम से जुड़े ऑफर मिलेंगे। स्नातक, एक नियम के रूप में, ऐसे काम से इनकार करते हैं। कम वेतन, उच्च जिम्मेदारी और पेशे में कम रुचि का जिक्र।

लेकिन वास्तव में, यह एक अच्छा धक्का हो सकता है, करियर की सीढ़ी पर पहला कदम। मुख्य बात यह है कि लंबे समय तक एक ही स्थान पर अटके न रहें।

राज्य की सेवा में

किसी सरकारी संगठन में सेवा करने के लिए चुने जाने पर, आपको सौंपी गई जिम्मेदारी के बारे में पता होना चाहिए। वास्तव में, आप लोगों और सत्ता संस्थानों के बीच एक मध्यस्थ हैं। हाथ में केवल एक डिप्लोमा होने पर, आप दूसरी श्रेणी के विशेषज्ञ के पद पर भरोसा कर सकते हैं। दुर्भाग्य से हमारे देश में अभी तक भ्रष्टाचार ख़त्म नहीं हुआ है। इसलिए कुछ स्थितियों में आपको उन लोगों से लड़ना होगा जिनसे वे "कनेक्शन खींचने" की कोशिश कर रहे हैं। अभी कुछ साल पहले इस रैंक के कर्मचारी का वेतन केवल 10-12 हजार रूबल था। आज यह राशि बढ़कर बीस हो गई है और हर साल बढ़ती ही जा रही है। राज्य अपने कर्मचारियों का समर्थन करता है; कुछ क्षेत्रों में, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की आय औसत वेतन से अधिक है। लेकिन निजी कंपनियों में, एक युवा विशेषज्ञ उच्च वेतन पर भरोसा कर सकता है। तो तय करें कि आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है - तत्काल लाभ या महत्वाकांक्षाओं की प्राप्ति। सरकारी पद पर दूसरे के साथ यह बहुत आसान हो जाएगा। बेशक, करियर की एक सीमा होती है, लेकिन एक बार जब आप उस तक पहुंच जाते हैं, तो आप फिर से प्रशिक्षण ले सकते हैं।

एक निजी निगम के लिए काम करना

दूसरा बिंदु, जिसमें निजी कंपनियों में काम करना शामिल है, थोड़ा अजीब लग सकता है। आख़िरकार, आपने नगरपालिका और सार्वजनिक प्रशासन में डिग्री के लिए अध्ययन किया है, निगमों का इससे क्या लेना-देना है? लेकिन हर बड़ी कंपनी में एक विभाग होता है जिसकी गतिविधियों का उद्देश्य सरकारी एजेंसियों के साथ सहयोग करना होता है। आपको चाहिये होगा:

1. विश्लेषणसरकार के कार्य - वह जो कानून अपनाती है और जो नीतियाँ अपनाती है।
2. खोजउसके साथ बातचीत करने के तरीके.
3. शुरू करनाऔर स्थानीय सरकारों के साथ संयुक्त कार्रवाई के उद्देश्य से कार्यक्रमों का समर्थन करना।
4. परिभाषित करनासरकार के क्षेत्र में कंपनी की बुनियादी जरूरतें।

जैसा कि आप पहले से ही समझ सकते हैं, हर कार्यालय इस स्तर की बातचीत का दावा नहीं कर सकता। मूल रूप से, हम एकाधिकारवादियों और विशाल निगमों के बारे में बात कर रहे हैं। उनमें से कुछ में, शेयरों के हिस्से का संस्थापक और धारक राज्य है। इस आकार के संगठन में रोजगार पाना आसान काम नहीं होगा। संस्थान स्वयं, अपने व्यापक संबंधों और विशेषज्ञता के साथ, महत्वपूर्ण सहायता प्रदान कर सकता है। यदि आपको किसी सरकारी एजेंसी में नियुक्त नहीं किया गया है तो इंटर्नशिप समय का लाभ उठाएं।

यदि आप इस विशेषता को चुनते हैं, तो आपका अंतिम सपना विभाग के प्रमुख का पद होगा। लेकिन वेतन शुरू में कर्मियों को ऐसी कंपनियों की ओर आकर्षित करता है।

विश्लेषणात्मक केंद्र और परामर्श कार्यालय।

तीसरा विकल्प आपको भारी वेतन या प्रशासनिक संसाधनों को वितरित करने की क्षमता नहीं देगा। लेकिन यदि आप विश्लेषण, पूर्वानुमान और हर चीज में समान भावना से रुचि रखते हैं, तो एक परामर्श एजेंसी या अनुसंधान संस्थान आपके लिए सबसे अच्छा विकल्प होगा। सटीक और दूरगामी पूर्वानुमानों के साथ, कुछ ही वर्षों में आप एक निश्चित वातावरण में नाम और वजन कमा सकते हैं। आपकी राय सुनी जाएगी, आपको नियमित रूप से विभिन्न विश्लेषणात्मक कार्यक्रमों में आमंत्रित किया जाएगा। लेकिन केवल कुछ ही यह सब हासिल कर पाएंगे; अधिकांश कर्मचारी अधिक पेशेवर कर्तव्यों में व्यस्त हैं। एक अंतरराष्ट्रीय परामर्श कंपनी में शामिल होने का अवसर स्नातकों के लिए अपनी क्षमता का एहसास करने के लिए अकल्पनीय अवसर खोलता है।

नियोक्ता से लेकर स्नातक तक की बुनियादी आवश्यकताएँ।

अब तक, छात्रों को पाँच वर्षों तक सिखाए जाने वाले मुख्य कौशल का नाम नहीं दिया गया है:

1. विश्लेषण- वित्तीय बाजारों का विकास, कर नीति में बदलाव, राजनीतिक रुझानों पर नज़र रखना, प्रबंधन गतिविधियों के संभावित जोखिम।
2. संगठन- सरकारी एजेंसियों में काम, अन्य कर्मचारियों का काम।
3. विकास- नए बिल, पूरे क्षेत्र के लिए विकास कार्यक्रम।
4. योजना एवं नियंत्रणबजट व्यय, अन्य कर्मचारियों की गतिविधियाँ।

उपरोक्त सभी के अलावा, आपको पहले से ही जनसंपर्क आयोजित करने, कई भाषाओं में संवाद करने और निजी व्यवसायों को परामर्श देने में सक्षम होना चाहिए। ऐसे आदर्श कार्यकर्ता को कहीं भी छीन लिया जाएगा, लेकिन हम तो आदर्श के लिए ही प्रयासरत हैं।

राज्य और नगरपालिका प्रशासन में डिग्री के साथ स्नातक होने के बाद, आप तय करते हैं कि अपने लिए किसे काम करना है। बस अपनी पढ़ाई के दौरान प्राप्त ज्ञान को अभ्यास में लाना न भूलें। उदाहरण के लिए, उसी नौकरी खोज के दौरान। किसी भी पद के लिए जल्दबाजी न करें, बल्कि वह चुनें जो आपके लिए सबसे अच्छा होगा।

वर्तमान में, "राज्य और नगरपालिका प्रबंधन" विशेषता की लोकप्रियता बढ़ रही है। अपनी पढ़ाई पूरी करने के बाद आप किस तरह का काम कर सकते हैं?

सामान्य बिंदु

ऐसा प्रतीत होता है कि उच्च शिक्षण संस्थान में प्रवेश पर इतनी प्रतिष्ठित विशेषज्ञता और उच्च उत्तीर्ण ग्रेड एक उत्कृष्ट कैरियर और त्वरित और लाभदायक रोजगार की गारंटी होनी चाहिए। लेकिन व्यवहार में स्थिति कुछ अलग है. क्या आपने राज्य और नगरपालिका प्रशासन संकाय से स्नातक किया है? किसके साथ काम करना है - पता नहीं? आरंभ करने के लिए, आइए इस दिशा की विशेषताओं पर प्रकाश डालें।

पेशे की विशेषताएं

उन लोगों के लिए एक स्वाभाविक प्रश्न उठता है जिन्होंने "राज्य और नगरपालिका प्रबंधन" चुना है: वे अपनी पढ़ाई पूरी करने के बाद क्या कर सकते हैं? कल के छात्रों के पास तीन वैकल्पिक रास्ते हैं:

• एक निजी संगठन में काम करें;
• एक सरकारी एजेंसी में नौकरी प्राप्त करें;
• किसी संस्थान या अनुसंधान प्रयोगशाला में पद प्राप्त करें।

विशेषज्ञता "राज्य और नगरपालिका प्रबंधन" के लिए ऐसी संभावनाएं हैं; किसे काम करना है इसका चुनाव डिप्लोमा धारक पर निर्भर है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक को वित्तीय जरूरतों और अपनी महत्वाकांक्षाओं को ध्यान में रखना चाहिए। पूर्वानुमान और विश्लेषण की बुनियादी बातों में पांच साल के प्रशिक्षण के बाद, प्रस्तावित स्थिति के सभी लाभों को पूरा करने में थोड़ी कठिनाई होनी चाहिए।

आजीविका

वास्तविक जीवन में, "राज्य और नगरपालिका प्रबंधन" प्रमुख के स्नातक यह नहीं चुनते हैं कि किसके साथ काम करना है, लेकिन कार्यालय के काम से संबंधित किसी भी प्रस्ताव पर सहमत होते हैं। ऐसी स्थिति को शायद ही अंतिम सपना कहा जा सकता है, लेकिन, कम वेतन और महत्वपूर्ण मात्रा में काम के बावजूद, क्लर्क के पास अच्छे करियर विकास का हर मौका है। लेकिन यह केवल उन्हीं संगठनों में प्रासंगिक है जिनमें बाद में करियर में उन्नति संभव है। "राज्य और नगरपालिका प्रबंधन" में डिप्लोमा धारकों को यह चुनना होगा कि उन्हें अपने लिए कौन काम करना है।

राज्य की सेवा

यदि किसी स्नातक ने सरकारी संगठन में काम करना चुना है, तो उसे उस पर डाली गई जिम्मेदारी के पूरे बोझ को समझना चाहिए। संक्षेप में, ऐसा कर्मचारी सरकारी संस्थानों और आम लोगों के बीच मध्यस्थ होता है। क्या आप सोच रहे हैं कि "राज्य और नगरपालिका प्रशासन" संकाय के बाद किसे काम करना है? सबसे पहले, आप केवल सरकारी एजेंसियों में श्रेणी 2 विशेषज्ञ पद पर भरोसा कर सकते हैं। एक युवा विशेषज्ञ को जो वेतन दिया जाएगा वह 20-25 हजार रूबल से अधिक नहीं होगा। लेकिन राज्य देश के कई क्षेत्रों में विभिन्न सहायता उपाय प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में बच्चों के नामांकन के लिए लाभ, सार्वजनिक परिवहन पर मुफ्त यात्रा और स्थानीय सेनेटोरियम में उपचार। जैसे-जैसे सेवा की अवधि बढ़ती है, आकार स्वचालित रूप से बढ़ता है, और कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने का अवसर प्रकट होता है।

निजी कंपनियां

क्या आपके पास "नगरपालिका और सार्वजनिक प्रशासन" में विशेषज्ञता वाला डिप्लोमा है, लेकिन आपने अभी तक यह तय नहीं किया है कि कहां काम करना है? किसी प्राइवेट कंपनी में नौकरी पाने का प्रयास करें. ऐसे में आप बिना अनुभव के भी अच्छे वेतन पर भरोसा कर सकते हैं। यदि आप तत्काल भौतिक लाभ प्राप्त करना चाहते हैं, तो तुरंत गैर-राज्य कंपनियों में रिक्तियों की तलाश करें। जो स्नातक ईमानदारी से अपने देश की सेवा करने का सपना देखते हैं उन्हें कम वेतन और अनियमित काम के घंटों के लिए तैयार रहना चाहिए। ऐसी पसंद का मुख्य लाभ किसी की व्यक्तिगत महत्वाकांक्षाओं को अधिकतम रूप से संतुष्ट करने का अवसर माना जा सकता है। आपके पास "राज्य और नगरपालिका प्रशासन" में विशेषज्ञता है, क्या आपने अभी तक यह तय नहीं किया है कि किसके साथ काम करना है? इस मामले में, पहले किसी बड़े निगम में नौकरी के लिए आवेदन करने का प्रयास करें। प्रत्येक कंपनी का एक विशेष विभाग होता है जिसके कर्मचारी सरकारी एजेंसियों के साथ संबंध स्थापित करने में लगे होते हैं।

एक निजी कंपनी के कर्मचारी के लिए आवश्यकताएँ

सरकारी एजेंसियों के साथ संबंधों से जुड़े विभाग में काम करते हुए उच्च वेतन पर भरोसा करने के लिए, आपके पास कुछ कौशल होने चाहिए:

• अधिकारियों के कार्यों, अपनाए गए कानूनों, अपनाई गई नीतियों का पूर्ण विश्लेषण करना;
• सरकारी एजेंसियों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने के तरीके खोजें;
• उन कार्यक्रमों का समर्थन और कार्यान्वयन करना जिनका उद्देश्य स्थानीय सरकारों के साथ संयुक्त गतिविधियाँ करना है;
• कंपनी की मुख्य आवश्यकताओं की पहचान करें।

प्रत्येक निजी कंपनी का सरकारी अधिकारियों के साथ इतने उच्च स्तर पर संपर्क नहीं होता है जो विशेष विभाग बनाने और योग्य कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति दे सके। केवल विशाल निगम और बड़े एकाधिकारवादी ही ऐसी गतिविधियों में लगे हुए हैं। उनमें, मुख्य शेयरधारक और संस्थापक राज्य है, इसलिए हाल ही में स्नातक के लिए ऐसी गंभीर कंपनी में नौकरी पाना मुश्किल होगा, भले ही उसके पास "राज्य और नगरपालिका प्रबंधन" का पेशा हो। नव नियुक्त विशेषज्ञों के लिए कहाँ काम करें?

परामर्श कार्यालय और विश्लेषणात्मक केंद्र

ऐसे संगठनों में रोजगार उच्च वेतन की गारंटी नहीं देता है। इसके अलावा, तेजी से कैरियर विकास पर भरोसा करना मुश्किल होगा। लेकिन जो लोग पूर्वानुमान और विश्लेषण में रुचि रखते हैं, उनके लिए परामर्श केंद्र या विश्लेषणात्मक एजेंसी में काम करना एक उत्कृष्ट विकल्प होगा। यदि आपके द्वारा लगाए गए पूर्वानुमान सटीक और सफल होते हैं, तो कुछ वर्षों में सकारात्मक छवि हासिल करने और टीम का एक सम्मानित सदस्य बनने का मौका है। धीरे-धीरे, आपको एक निश्चित दायरे में कुछ वजन मिलेगा, आपके सुझावों और विचारों को सुना जाएगा, आपको व्यवस्थित रूप से विभिन्न विश्लेषणात्मक कार्यक्रमों और कार्यक्रमों में आमंत्रित किया जाएगा। साथ ही, यह समझना आवश्यक है कि केवल कुछ ही लोग पूर्ण करियर बना सकते हैं; बाकी सभी को दूसरी भूमिकाओं से संतुष्ट रहना होगा और बहुत ही सामान्य कर्तव्यों का पालन करना होगा। एक अंतरराष्ट्रीय परामर्श कंपनी के कर्मचारी के रूप में समाप्त होने और अपनी क्षमता का एहसास करने का अवसर प्राप्त करने की एक छोटी सी संभावना है।

एक अधिकारी के रूप में कार्य करें

ऐसी कुछ आवश्यकताएँ हैं जो एक नियोक्ता किसी उच्च शिक्षण संस्थान के स्नातक पर रखता है। एक प्रतिष्ठित नौकरी पर भरोसा करने के लिए, आपको संभावित नियोक्ता को निम्नलिखित गुण प्रदर्शित करने होंगे:

• विश्लेषण। वित्तीय बाज़ार में, कर नीति में होने वाले मुख्य परिवर्तनों की जानकारी होना, राजनीतिक रुझानों पर नज़र रखना और प्रबंधन कार्य के संभावित जोखिमों के बारे में जागरूक होना आवश्यक है।
• गतिविधियों का संगठन. पूरे क्षेत्र के लिए कार्यक्रमों के विकास सहित नई परियोजनाएं बनाने और योजना बनाने में सक्षम हो।

ऊपर सूचीबद्ध कौशलों के अलावा, एक अधिकारी को जनता के साथ पूर्ण संबंध स्थापित करना होगा, कई भाषाएँ बोलनी होंगी और निजी फर्मों को परामर्श प्रदान करना होगा। यदि किसी युवा कर्मचारी में ये सभी गुण हैं, तो उसे एक बहुत ही आशाजनक और उच्च वेतन वाली नौकरी मिलेगी और उसकी मांग भी होगी।

निष्कर्ष

पांच साल के अध्ययन के बाद, "राज्य और नगरपालिका प्रशासन" की विशेषता प्राप्त करने के बाद, डिप्लोमा धारक तय करता है कि नौकरी कहाँ मिलेगी। यह महत्वपूर्ण है कि अध्ययन प्रक्रिया के दौरान हासिल किए गए सभी कौशल और ज्ञान को न भूलें और उन्हें व्यवहार में पूरी तरह से लागू करें। यह विशेषता हमारे देश में सबसे आधुनिक और नवीनतम में से एक मानी जाती है। 2015 में, रूसी संघ ने राज्य और नगरपालिका प्रबंधन में प्रशिक्षण विशेषज्ञों के लिए एक नया संघीय शैक्षिक मानक पेश किया। फिलहाल, यह विशेषज्ञता आवेदकों के बीच सबसे लोकप्रिय में से एक है, इसलिए प्रबंधन संकाय में प्रवेश के लिए आपको एकीकृत राज्य परीक्षा में उच्च अंकों की आवश्यकता है। माध्यमिक विद्यालयों के सफल स्नातक इस विशेष विशेषज्ञता में प्रवेश करने का प्रयास करते हैं, यह महसूस करते हुए कि अपनी पढ़ाई पूरी करने के बाद उनके पास वाणिज्यिक संरचनाओं और सरकारी प्रशासन में काम करने का एक वास्तविक मौका होगा।

पेशे का चुनाव

प्रशिक्षण कार्यक्रम

आपकी पसंद सही क्यों है?

सबसे पहले, यह एक प्रतिष्ठित नौकरी है.

दूसरा, दूसरों की नजरों में अपनी छवि सुधारना।

तीसरा, यह आय स्थिरता है।

और चौथा, यह समझना आवश्यक है कि "राज्य और नगरपालिका प्रबंधन" एक प्रशिक्षण प्रोफ़ाइल है, अर्थात। विशेषज्ञता, और अध्ययन की मुख्य दिशा (विशेषता) "प्रबंधन" है। इसलिए, आपको एक साथ दो विशिष्टताएँ प्राप्त होती हैं: राज्य और नगरपालिका प्रशासन में सामान्य पेशेवर प्रबंधन और प्रबंधन दोनों।

अध्ययन की प्रोफ़ाइल (विशेषता) चुनना

प्रशिक्षण प्रोफ़ाइल (विशेषता) चुनते समय, आपको यह स्पष्ट रूप से समझने की आवश्यकता है कि आपके काम में क्या शामिल होगा और क्यों आपकी पंसदप्रोफ़ाइल (विशेषता) "राज्य और नगरपालिका प्रशासन" के अध्ययन में प्रवेश पर कोई त्रुटि नहीं है.

इसलिए। राज्य या नगरपालिका सेवा का कोई भी अधिकारी राज्य का "चेहरा" होता है। सिविल सेवक के पथ पर आगे बढ़ते समय इस तथ्य को नहीं भूलना चाहिए। योग्य कर्मचारियों (अधिकारियों) के बिना राज्य या नगरपालिका सरकारी निकायों की प्रभावी गतिविधियाँ असंभव हैं।

अब आइए विचार करें कि एक अधिकारी क्यों काम करता है। जो उत्तर हम आपको देना चाहते हैं वह विरोधाभासी लग सकता है, लेकिन यदि आप इसके बारे में थोड़ा सोचेंगे, तो आप शायद हमसे सहमत होंगे।

आपको जो चाहिए (हस्ताक्षर करें, प्रमाण पत्र जारी करें) देने के लिए अधिकारी बिल्कुल भी काम नहीं करता है। एक अधिकारी अपने संगठन को कुछ (लेखा, आदेश, सांख्यिकीय जानकारी) देने के लिए काम नहीं करता है। एक अधिकारी इस या उस कानून को लागू करने के लिए काम नहीं करता, चाहे यह कितना भी अजीब क्यों न लगे। वास्तव में, वह, अन्य सभी कर्मचारियों की तरह, वेतन के लिए काम करता है और कानून द्वारा निर्देशित होकर अपनी नौकरी की जिम्मेदारियां निभाता है। लेकिन उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों में क्या शामिल है यह एक अलग चर्चा का विषय है, और हम अपने पाठ्यक्रमों के पन्नों पर इस पर चर्चा करेंगे।

प्रशिक्षण प्रोफ़ाइल "राज्य और नगरपालिका प्रशासन" इतनी दिलचस्प क्यों है? इस प्रश्न के कई उत्तर हैं।

सबसे पहले, राज्य या नगरपालिका सेवा प्रतिष्ठा है। कोई भी राज्य अपनी सेवा के लिए सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञों का चयन करता है, इसलिए यदि आपको इस नौकरी के लिए स्वीकार किया गया है, तो आप सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञों में से एक हैं। और ये निराधार बयान नहीं हैं. 2008 में, रूसी संघ के राष्ट्रपति ने संघीय कार्यक्रम "रूसी संघ की सिविल सेवा प्रणाली के सुधार और विकास (2009 - 2013)" के कार्यान्वयन पर एक आदेश पर हस्ताक्षर किए। इस कार्यक्रम का एक लक्ष्य लोक प्रशासन की प्रभावशीलता सुनिश्चित करने के लिए उच्च योग्य कर्मियों का निर्माण करना है। इस प्रक्रिया की निरंतरता एक अन्य लक्ष्य कार्यक्रम "रूस के कार्मिक" थी। यह देखने के लिए पर्याप्त है कि अपनी प्रतिष्ठा की पुष्टि करने के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्णय के अनुसार राज्य और नगरपालिका सेवा का "कायाकल्प" कैसे किया जा रहा है।

दूसरे, राज्य और नगरपालिका सेवा एक बहुत ही जिम्मेदार व्यवसाय है। यह सिर्फ काम नहीं है, यह मानव सेवा है, जो अपने आप में बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि कोई भी अधिकारी राज्य और मनुष्य के बीच एक मध्यवर्ती कड़ी है। और अधिकारी अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में जितना अधिक जिम्मेदार होगा, राज्य में सामाजिक माहौल उतना ही अनुकूल होगा।

तीसरा, निस्संदेह, राज्य अपने कर्मचारियों की देखभाल करता है, उन्हें कुछ लाभ प्रदान करता है - यह सामाजिक सुरक्षा, कर्मचारियों के स्वास्थ्य की देखभाल (उदाहरण के लिए, सेनेटोरियम और रिसॉर्ट उपचार का प्रावधान), और आवास का प्रावधान, और पर लागू होता है। पेंशन भुगतान और अन्य चीजों की गणना। इसलिए, एक राज्य या नगरपालिका कर्मचारी का काम न केवल सम्मानजनक और जिम्मेदार है, बल्कि भौतिक अर्थ में सुरक्षित भी है।

और चौथा. आपके लिए प्रोफ़ाइल (विशेषता) "राज्य और नगरपालिका प्रशासन" में अध्ययन करना अन्य प्रोफाइलों की तुलना में आसान होगा। हालाँकि, यह ध्यान में रखने योग्य है कि इस मामले में आसान का मतलब बदतर नहीं है। शिक्षा को बचाने के सिद्धांत, जिसका प्रचार हमारा संस्थान आपको प्रदान की गई प्रोफ़ाइल पर करता है, को लागू करने से आपको सीखना आसान हो जाता है।

अंत में, हम आपको यही बताना चाहते हैं। आधुनिक रूसी समाज का भविष्य प्रभावी लोक प्रशासन पर निर्भर करता है। इसलिए, यह आपको तय करना है: वह कौन है, राज्य या नगरपालिका सेवा का कर्मचारी?! नौकरशाह और नौकरशाह या अपने कार्य करने वाला एक सम्मानित, उच्च योग्य अधिकारी।

पेशे का चुनाव

कई लोगों के लिए, किसी पेशे को चुनने में मुख्य कठिनाई यह है कि इसे "आँख बंद करके" करना पड़ता है, व्यक्तिगत अनुभव से यह जाने बिना कि कोई विशेष पेशा क्या है। संक्षेप में, यह "एक प्रहार में सुअर" खरीदना है। और इसी कारण ऐसा होता है.

सबसे पहले, यह चुनाव किया जाता है कि किससे अध्ययन किया जाए, अपने जीवन के चार से छह साल और प्रशिक्षण पर हजारों रूबल खर्च किए जाएं। फिर एक व्यक्ति खुद को एक विशिष्ट नौकरी में आज़माता है और उसके बाद ही उसे समझ में आता है कि उसे यह कितना पसंद है (यह सबसे अच्छे मामले में है) और वह कितनी अच्छी तरह इसका सामना कर सकता है।

क्या करें? जवाब बहुत सरल है - अपने सपने को साकार करने के लिए आपको सिर्फ सपने देखना नहीं है, बल्कि कार्य करना है. और ये क्रियाएं इस प्रकार हैं.

अधिनियम एक

व्यवसायों और उनकी विविधता के बारे में यथासंभव अधिक जानकारी एकत्र करना आवश्यक है। हम सिर्फ इस बारे में बात नहीं करते. यदि आप न केवल एक स्कूल स्नातक से, बल्कि किसी भी वयस्क, सांसारिक अनुभव वाले प्रतीत होने वाले बुद्धिमान व्यक्ति से, उसे ज्ञात सभी व्यवसायों की सूची देने के लिए कहेंगे, तो उत्तर छोटा होगा, दस से बीस व्यवसायों के भीतर। और वास्तव में? सैकड़ों! तो यदि आप नहीं जानते कि क्या चुनना है तो आप कैसे चुनेंगे?

• प्रथम स्थान - वकील (20%)
• दूसरा स्थान - डॉक्टर और अर्थशास्त्री (प्रत्येक 14%)
• तीसरा स्थान - सिविल सेवक (11%)
• चौथा स्थान - प्रोग्रामर (6%),
• 5वां स्थान - ब्लू-कॉलर व्यवसाय (5%)
• छठा स्थान - शिक्षक, डिजाइनर, कलाकार (4%)

रैंकिंग में नीचे अकाउंटेंट, मिलिट्री मैन, इंजीनियर, मैनेजर, बिल्डर, ऑयल वर्कर (प्रत्येक 3%) के पेशे हैं। इस रेटिंग के अनुसार, सबसे कम प्रतिष्ठित, वैज्ञानिक, कृषि कार्यकर्ता, एथलीट, अनुवादक, मनोवैज्ञानिक (प्रत्येक 1%) होना है।

अधिनियम दो

आपको पेशे की छवि पर इतना ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता नहीं है (हालांकि यह भी बहुत महत्वपूर्ण है), लेकिन किसी विशिष्ट कार्य की सामग्री पर, यानी। काम के घंटों के दौरान क्या करें. किसी पेशे को या तो तभी पसंद किया जा सकता है या नहीं, जब उसके प्रतिनिधि के विशिष्ट कार्य दिवस की स्पष्ट तस्वीर हो। महत्वपूर्ण यह नहीं है कि पेशे को क्या कहा जाता है, बल्कि यह है कि वास्तव में आपको क्या करना है।

राज्य और नगरपालिका कर्मचारी संघीय और क्षेत्रीय प्राधिकरणों में काम करते हैं। इस पेशे में लोग क्या करते हैं? आइए उनके विशिष्ट कार्य दिवस का संक्षेप में वर्णन करने का प्रयास करें:

• प्राप्त जानकारी से परिचित होना: पत्र, निर्देश, समाचार, मामलों की वर्तमान स्थिति, मसौदा निर्णय, कानून में बदलाव;
• उस क्षेत्र में विभिन्न प्रस्तावों और परियोजनाओं पर विचार जिसके लिए एक विशेष कर्मचारी जिम्मेदार है;
• अपनाए गए निर्णयों और परियोजनाओं के कार्यान्वयन का समन्वय और नियंत्रण;
• आगंतुकों का स्वागत करना, उनके प्रश्नों, अनुरोधों, दावों, शिकायतों पर विचार करना;
• विभिन्न आयोजनों में भागीदारी: बैठकें, सम्मेलन आदि।

राज्य और नगरपालिका कर्मचारी नए कानूनों का आविष्कार नहीं करते हैं, बल्कि केवल अपनाए गए कानूनों को लागू करते हैं और इन कानूनों के ढांचे के भीतर जीवन के विभिन्न क्षेत्रों का इष्टतम प्रबंधन सुनिश्चित करते हैं। इसीलिए कुछ कानूनों, नियमों और निर्देशों की अपूर्णता के बारे में उन्हें संबोधित शिकायतें हास्यास्पद लगती हैं। उदाहरण के लिए, यदि पेंशन सेवा का कोई अधिकारी उससे संपर्क करने वाली किसी वृद्ध महिला की पेंशन बढ़ाने से इंकार कर देता है, तो वह ऐसा इसलिए नहीं करता है क्योंकि वह "नौकरशाह और हड़पने वाला" है, बल्कि इसलिए करता है क्योंकि उसे पेंशन देने का कोई कानूनी आधार नहीं है। इस विशेष पेंशनभोगी के लिए वृद्धि।

अधिनियम तीन

आपको अपनी क्षमताओं पर निर्णय लेने की आवश्यकता है। हां, सभी लोगों में अलग-अलग क्षमताएं होती हैं, आपको इससे शर्मिंदा होने की जरूरत नहीं है, आपको इसे समझने और स्वीकार करने की जरूरत है। इस पर सीधे और खुले तौर पर चर्चा की जरूरत है. अपनी चापलूसी करने की कोई ज़रूरत नहीं! एक "पेशेवर" जिसने स्वयं को अधिक महत्व दिया है, एक दयनीय दृष्टि है। हालाँकि, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि क्षमताओं को विकसित किया जा सकता है, लेकिन केवल व्यक्ति ही ऐसा कर सकता है, और कोई भी उसके लिए यह नहीं करेगा।

हम उन क्षमताओं को निर्धारित करने का प्रयास करेंगे जो एक अधिकारी के लिए महत्वपूर्ण हैं। लेकिन आइए प्रश्न को थोड़ा और अधिक विशिष्ट रूप से रखें: एक राज्य या नगरपालिका कर्मचारी के पास क्या योग्यताएं होनी चाहिए? कई बड़े योग्यता समूहों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है।

सामाजिक क्षमता- किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति, धार्मिक या नस्लीय संबद्धता की परवाह किए बिना, पेशेवर निर्णय लेने में जिम्मेदारी लेने की क्षमता।

संचार क्षमता- कौशल की एक प्रणाली जो आपको अपने पेशे के भीतर प्रभावी संचार बनाने की अनुमति देती है। आइए इस योग्यता को थोड़ा और विस्तार से देखें, क्योंकि कर्मचारियों के लिए संचार बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, उनका 80% तक समय संचार पर व्यतीत होता है। राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों के लिए संचार क्षमता है:

• संचार प्रौद्योगिकियों (कंप्यूटर सहित) में निपुणता;
• पेशेवर आचरण के नियमों का अनुपालन;
• विभिन्न लोगों पर प्रभावी प्रभाव के तरीकों का उपयोग करने की क्षमता;
• गैर-मानक मनो-भावनात्मक स्थितियों पर पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया करने की क्षमता;
• लोगों के विभिन्न समूहों के साथ संचार के इष्टतम रूपों को खोजने की क्षमता;
• विभिन्न स्थितियों में सही ढंग से नेविगेट करने की क्षमता;
• वार्ताकार की व्यक्तिगत विशेषताओं को पर्याप्त रूप से निर्धारित करने की क्षमता।

विशेष योग्यता- पेशे में दक्षता का स्तर. इस पेशे के विशेषज्ञों के पास संपूर्ण कानूनी प्रशिक्षण होना चाहिए और वर्तमान कानून, अर्थशास्त्र, समाजशास्त्र और राजनीति विज्ञान और संघर्ष प्रबंधन का उत्कृष्ट ज्ञान होना चाहिए। विशेष योग्यता है:

• मुद्दे के सार को शीघ्रता से समझने की क्षमता;
• किसी स्थिति का व्यापक विश्लेषण करने की क्षमता;
• एक प्रमुख समस्या की पहचान करने की क्षमता;
• वर्तमान कानून द्वारा निर्देशित, किसी समस्या का रचनात्मक समाधान खोजने की क्षमता।

व्यक्तिगत योग्यता— व्यक्तिगत गुणों की एक प्रणाली जो राज्य और नगरपालिका कर्मचारी के पेशे के प्रतिनिधि के पास होनी चाहिए:

• बाहरी आकर्षण;
• आत्मविश्वास और निर्णय;
• दृढ़ निश्चय;
• धैर्य;
• चातुर्य;
• लचीलापन;
• विकसित अंतर्ज्ञान की उपस्थिति;
• आत्म-विकास और आत्म-सुधार की क्षमता।

अधिनियम चार

संभावित कमाई के तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है। क्या आपका भावी पेशा आपको अच्छा जीवन यापन करने का अवसर देगा? इसका भुगतान कौन करेगा और कितना करेगा, यह किस पर निर्भर करता है - पेशे पर ही, कार्य का स्थान, स्थिति, व्यावसायिकता का स्तर, प्रबंधन के साथ संबंध या कोई अन्य कारण?

एक अधिकारी का पेशा मध्यम रूप से व्यापक व्यवसायों में से एक है; श्रम बाजार में संबंधित रिक्तियां हैं, लेकिन आवेदकों को खोजने का मुख्य तंत्र सहकर्मियों की सिफारिशों पर आधारित है। अधिकांश कर्मचारियों का वेतन उद्योग में कार्यरत श्रमिकों की औसत आय के लगभग डेढ़ स्तर से अधिक नहीं है। इसके अलावा, सिविल सेवक अक्सर कानून द्वारा प्रदान किए गए कई सामाजिक लाभों का आनंद लेते हैं: चिकित्सा देखभाल, कम कीमत पर भुगतान की गई छुट्टियां, आधिकारिक परिवहन, और बढ़ी हुई पेंशन भी। कार्मिक टर्नओवर कम है, और अक्सर जो लोग एक बार इस क्षेत्र में आ गए वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक इसमें बने रहते हैं।

सबसे महत्वपूर्ण

आप उपरोक्त सभी कार्य "कल" ​​नहीं कर सकते, क्योंकि यह सब "कल" ​​ही करना था! योजनाओं को क्रियान्वित करने की जरूरत है!

दक्षताओं की सूची बनाई जा रही है

सामान्य सांस्कृतिक दक्षताएँ:

• विश्व संस्कृति के बुनियादी मूल्यों का ज्ञान और किसी के व्यक्तिगत और सामान्य सांस्कृतिक विकास में उन पर भरोसा करने की इच्छा;
• प्रकृति, समाज और सोच के विकास के नियमों का ज्ञान और समझ और पेशेवर गतिविधियों में इस ज्ञान के साथ काम करने की क्षमता;
• सक्रिय नागरिक पद लेने की क्षमता;
• ऐतिहासिक घटनाओं और प्रक्रियाओं का विश्लेषण और मूल्यांकन करने की क्षमता;
• सोच की संस्कृति का कब्ज़ा, जानकारी को समझने, सामान्यीकृत करने और विश्लेषण करने की क्षमता, एक लक्ष्य निर्धारित करें और इसे प्राप्त करने के तरीके चुनें;
• मौखिक और लिखित भाषण को तार्किक रूप से सही, तर्कसंगत और स्पष्ट तरीके से तैयार करने की क्षमता;
• सहकर्मियों के साथ सहयोग करने और एक टीम में काम करने की इच्छा;
• संगठनात्मक और प्रबंधकीय समाधान खोजने की क्षमता और उनके लिए जिम्मेदारी वहन करने की इच्छा;
• उनकी गतिविधियों में नियामक कानूनी दस्तावेजों का उपयोग करने की क्षमता;
• व्यक्तिगत और व्यावसायिक आत्म-विकास की इच्छा;
• व्यक्तिगत शक्तियों और कमजोरियों का आलोचनात्मक मूल्यांकन करने की क्षमता;
• किसी के भविष्य के पेशे के सामाजिक महत्व के बारे में जागरूकता, पेशेवर गतिविधियों को करने के लिए उच्च प्रेरणा होना;
• सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण समस्याओं और प्रक्रियाओं का विश्लेषण करने की क्षमता;
• प्रभावी व्यावसायिक गतिविधि सुनिश्चित करने वाले स्तर पर विदेशी भाषाओं में से एक का ज्ञान;
• मात्रात्मक विश्लेषण और मॉडलिंग, सैद्धांतिक और प्रायोगिक अनुसंधान के तरीकों में महारत हासिल करना;
• आधुनिक समाज और आर्थिक ज्ञान के विकास में सूचना और सूचना प्रौद्योगिकी की भूमिका और महत्व को समझना;
• सूचना प्रबंधन के साधन के रूप में कंप्यूटर के साथ काम करने में जानकारी प्राप्त करने, संग्रहीत करने, संसाधित करने के बुनियादी तरीकों, तरीकों और साधनों का कब्ज़ा;
• वैश्विक कंप्यूटर नेटवर्क और कॉर्पोरेट सूचना प्रणालियों में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता;
• व्यावसायिक संचार करने की क्षमता: सार्वजनिक भाषण, बातचीत, बैठकें आयोजित करना, व्यावसायिक पत्राचार, इलेक्ट्रॉनिक संचार;
• सामाजिक जिम्मेदारी की स्थिति से प्रबंधन निर्णयों और कार्यों के परिणामों को ध्यान में रखने की क्षमता;
• उत्पादन कर्मियों और आबादी को दुर्घटनाओं, आपदाओं और प्राकृतिक आपदाओं के संभावित परिणामों से बचाने के बुनियादी तरीकों का ज्ञान;
• नैतिक मूल्यों और स्वस्थ जीवन शैली का पालन करने की क्षमता।

व्यावसायिक दक्षताएँ:

• प्रबंधन विचार के विकास के मुख्य चरणों का ज्ञान;
• एक संगठनात्मक संरचना को डिजाइन करने, उनके प्रतिनिधिमंडल के आधार पर शक्तियों और जिम्मेदारियों को वितरित करने की क्षमता;
• नियंत्रण प्रक्रियाओं और विधियों को विकसित करने की तत्परता;
• प्रबंधन समस्याओं को हल करने के लिए प्रेरणा, नेतृत्व और शक्ति के बुनियादी सिद्धांतों का उपयोग करने की क्षमता;
• समूह की गतिशीलता की प्रक्रियाओं और टीम गठन के सिद्धांतों के ज्ञान के आधार पर समूह कार्य को प्रभावी ढंग से व्यवस्थित करने की क्षमता;
• संघर्ष स्थितियों को हल करने के विभिन्न तरीकों का ज्ञान;
• पारस्परिक, समूह और संगठनात्मक संचार का विश्लेषण और डिजाइन करने की क्षमता;
• संगठनात्मक और प्रबंधन निर्णयों की स्थितियों और परिणामों का आकलन करने की क्षमता;
• संतुलित प्रबंधन निर्णय तैयार करने के लिए कंपनियों की कार्यात्मक रणनीतियों के बीच संबंधों का विश्लेषण करने की क्षमता;
• संगठनों की विपणन रणनीतियों के विकास में भाग लेने, इसके कार्यान्वयन के उद्देश्य से गतिविधियों की योजना बनाने और उन्हें लागू करने की क्षमता;
• परिसंपत्ति मूल्यांकन, कार्यशील पूंजी प्रबंधन, वित्तपोषण निर्णय, लाभांश नीति और पूंजी संरचना के लिए बुनियादी वित्तीय प्रबंधन विधियों का उपयोग करने की क्षमता;
• कंपनी के मूल्य (लागत) की वृद्धि पर निवेश और वित्तपोषण निर्णयों के प्रभाव का आकलन करने की क्षमता;
• संगठनों के लिए मानव संसाधन प्रबंधन रणनीतियों के विकास में भाग लेने, इसके कार्यान्वयन के उद्देश्य से गतिविधियों की योजना बनाने और उन्हें लागू करने की क्षमता;
• आधुनिक कार्मिक प्रबंधन प्रौद्योगिकियों में महारत हासिल करना;
• रणनीतिक प्रबंधन उपकरणों का उपयोग करके संगठन की रणनीति के विकास में भाग लेने की इच्छा;
• संगठन की रणनीति विकसित और कार्यान्वित करते समय कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के पहलुओं को ध्यान में रखने की क्षमता;
• संगठनात्मक परिवर्तन कार्यक्रम के कार्यान्वयन में भाग लेने की इच्छा, परिवर्तन के प्रति स्थानीय प्रतिरोध पर काबू पाने की क्षमता;
• संगठनों की परिचालन (उत्पादन) गतिविधियों के प्रबंधन में रणनीतिक, सामरिक और परिचालन निर्णय लेने के तरीकों में महारत हासिल करना;
• संगठनों की परिचालन (उत्पादन) गतिविधियों की योजना बनाने की क्षमता;
• परियोजना प्रबंधन विधियों का ज्ञान और आधुनिक सॉफ्टवेयर का उपयोग करके उनके कार्यान्वयन के लिए तत्परता;
• तकनीकी और उत्पाद नवाचारों के कार्यान्वयन में भाग लेने की इच्छा;
• परिचालन गतिविधियों के आयोजन की आधुनिक अवधारणाओं का ज्ञान और उन्हें लागू करने की तत्परता;
• आधुनिक गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली का ज्ञान और प्रतिस्पर्धात्मकता सुनिश्चित करना;
• वैश्वीकरण के संदर्भ में विश्व बाजारों में परिचालन से जुड़ी प्रबंधन समस्याओं को हल करने की क्षमता;
• प्रबंधन में अंतरसांस्कृतिक संबंधों की बुनियादी बातों से परिचित होना, अंतरसांस्कृतिक वातावरण में अपने कार्यों को प्रभावी ढंग से करने की क्षमता;
• आर्थिक रूप से सोचने की क्षमता;
• राज्य और नगरपालिका सरकार के संगठनों और निकायों के कामकाज पर व्यापक आर्थिक वातावरण के प्रभाव का आकलन करने की क्षमता;
• सरकारी नियामक निकायों के मुख्य उद्देश्यों और निर्णय लेने के तंत्र को समझना;
• आर्थिक वस्तुओं के उपभोक्ताओं के व्यवहार और मांग के गठन का विश्लेषण करने की क्षमता;
• संगठनात्मक व्यवहार के आर्थिक सिद्धांतों, विभिन्न बाजार संरचनाओं और उद्योग के प्रतिस्पर्धी माहौल का विश्लेषण करने की क्षमता का ज्ञान;
• प्रबंधन निर्णय लेते समय विश्लेषण के मात्रात्मक और गुणात्मक तरीकों को लागू करने और आर्थिक, वित्तीय और संगठनात्मक और प्रबंधकीय मॉडल बनाने की क्षमता;
• संगठनात्मक प्रणालियों के गणितीय मॉडल का चयन करने, उनकी पर्याप्तता का विश्लेषण करने और विशिष्ट प्रबंधन समस्याओं के लिए मॉडल को अनुकूलित करने की क्षमता;
• नियंत्रण प्रणालियों के विश्लेषण और मात्रात्मक मॉडलिंग के लिए सॉफ्टवेयर टूल का ज्ञान;
• व्यावसायिक जानकारी को संसाधित करने के तरीके और सॉफ़्टवेयर, सूचना प्रौद्योगिकी सेवाओं के साथ बातचीत करने की क्षमता और कॉर्पोरेट सूचना प्रणालियों का प्रभावी ढंग से उपयोग करने की क्षमता;
• व्यावसायिक प्रक्रियाओं को मॉडल करने की क्षमता और व्यावसायिक प्रक्रियाओं को पुनर्गठित करने के तरीकों से परिचित होना;
• विपणन अनुसंधान और प्रबंधन में सर्वोत्तम प्रथाओं के तुलनात्मक विश्लेषण के परिणामस्वरूप प्राप्त जानकारी को संगठनों की व्यावहारिक गतिविधियों में उपयोग करने की क्षमता;
• मानव संसाधनों का ऑडिट करने और संगठनात्मक संस्कृति का निदान करने की क्षमता;
• संगठन की लेखांकन नीतियों और वित्तीय विवरणों को तैयार करने के लिए वित्तीय लेखांकन के बुनियादी सिद्धांतों और मानकों को लागू करने की क्षमता;
• वित्तीय रिपोर्टिंग कौशल का अधिकार और संगठन के वित्तीय परिणामों पर वित्तीय लेखांकन के विभिन्न तरीकों और तरीकों के प्रभाव के बारे में जागरूकता;
• वित्तीय विवरणों का विश्लेषण करने और सूचित निवेश, उधार और वित्तपोषण निर्णय लेने की क्षमता;
• विभिन्न लागत लेखांकन और वितरण प्रणालियों के उपयोग की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने की क्षमता; उत्पाद लागत की गणना और विश्लेषण करने में कौशल और प्रबंधन लेखांकन डेटा के आधार पर सूचित प्रबंधन निर्णय लेने की क्षमता है;
• बाजार और विशिष्ट जोखिमों का विश्लेषण करने, प्रबंधन निर्णय लेने के लिए इसके परिणामों का उपयोग करने की क्षमता;
• विभिन्न निवेश और वित्तपोषण स्थितियों के तहत निवेश परियोजनाओं का मूल्यांकन करने की क्षमता;
• कार्यशील पूंजी प्रबंधन और वित्तपोषण के स्रोतों के चयन के क्षेत्र में निर्णयों को उचित ठहराने की क्षमता;
• वित्तीय नियोजन और पूर्वानुमान तकनीकों का ज्ञान;
• वित्तीय बाज़ारों और संस्थानों की भूमिका की समझ, विभिन्न वित्तीय साधनों का विश्लेषण करने की क्षमता;
• संगठन की परिचालन गतिविधियों का विश्लेषण करने और प्रबंधन निर्णय तैयार करने के लिए इसके परिणामों का उपयोग करने की क्षमता;
• नए बाज़ार अवसरों को खोजने और उनका मूल्यांकन करने और एक व्यावसायिक विचार तैयार करने की क्षमता;
• नए संगठनों (गतिविधि, उत्पादों की दिशाएँ) के निर्माण और विकास के लिए व्यावसायिक योजनाएँ विकसित करने की क्षमता;
• व्यवसाय करने की आर्थिक और सामाजिक स्थितियों का आकलन करने की क्षमता।

प्रशिक्षण कार्यक्रम

नए शैक्षिक मानकों की आवश्यकताओं के अनुसार, पाठ्यक्रम को वर्ष में कम से कम एक बार अद्यतन किया जाना चाहिए। चार अनिवार्य अनुशासनों को छोड़कर, किसी भी अनुशासन को इसमें बदला जा सकता है: "इतिहास", "दर्शन", "विदेशी भाषा" और "जीवन सुरक्षा"।

पाठ्यक्रम तैयार करते समय, आरएफईआई नए शैक्षणिक विषयों को प्राथमिकता देता है जो पश्चिम में ज्ञात हैं और रूस में बहुत कम ज्ञात हैं। इससे विश्वविद्यालय को यूरोपीय मान्यता प्राप्त करने में सुविधा होती है और सफल कंपनियों में स्नातकों के रोजगार की सुविधा मिलती है।

• सामान्य योग्यता
• व्यावसायिक प्रशिक्षण

चरण 0

• स्टार्ट-अप चरण: व्यवसाय कहाँ से शुरू करें*
• उद्यमिता के मूल सिद्धांत (धन का मार्ग। कहां से शुरू करें)*
• लेखांकन की शुरुआत*
• कंप्यूटर विज्ञान
• व्यावसायिक प्रशिक्षण का संगठन और प्रौद्योगिकी*
• एच आर प्रबंधन

प्रथम चरण

• न्यायशास्र सा
• विदेशी भाषा
• दर्शन
• सांस्कृतिक अध्ययन
• आधुनिक प्राकृतिक विज्ञान की अवधारणाएँ
• मनोविज्ञान और शिक्षाशास्त्र*
• महान देश और सभ्यताएँ
• लॉजिक्स
• व्यापारिक बातचीत
• अंक शास्त्र

चरण 2

• वक्रपटुता
• आंकड़े
• कहानी
• आर्थिक कानून
• विपणन
• समाज शास्त्र
• जीवन सुरक्षा
• आर्थिक सिद्धांत
• दस्तावेज़ प्रबंधन
• प्रबंध

चरण 3

• सूचना प्रौद्योगिकी प्रबंधन
• राज्य और नगरपालिका प्रशासन
• जनसंपर्क
• नवाचार प्रबंधन
• दस्तावेज़ों का पुरालेखीय भंडारण
• ब्रांडिंग*
• संगठनात्मक व्यवहार
• प्रबंधन के निर्णय
• सेवा नीति
• संचार प्रबंधन

चरण 4

• प्रतिस्पर्धा सिद्धांत*
• सफलता का मनोविज्ञान*
• कॉर्पोरेट संस्कृति*
• कार्मिक प्रबंधन*
• प्रबंधन लेखांकन
• नेतृत्व सिद्धांत*
• व्यावहारिक प्रबंधन*
• सेवा सिद्धांत*
• नियंत्रण प्रणाली सिद्धांत*
• परियोजना प्रबंधन*

*मॉड्यूलर अनुशासन का पाठ्यक्रम

मॉड्यूलर अनुशासन एक या अधिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो अतिरिक्त व्यावसायिक दक्षताएँ बनाते हैं।