Ako dlho trvá dodatočné platené voľno pre zdravotníkov podľa zákona? Dodatočné platené voľno pre zdravotníkov Skrátenie pracovného času.

02.09.2019

Pracovná legislatíva Ruskej federácie stanovuje právo každého pracujúceho občana na oficiálnom základe na odpočinok. Túto otázku upravuje aj Ústava Ruskej federácie.

Štandardná doba odpočinku zamestnancov je 28 dní. V niektorých prípadoch je možné tento údaj zmeniť.

Sú povolení zdravotníci?

Pracovná činnosť zdravotníckych pracovníkov je pod osobitnou kontrolou.

Pri určovaní dĺžky ich dovolenky spolu s platbou sa okrem hlavných legislatívnych dokumentov zohľadňujú aj informácie uvedené v iných.

Právne predpisy vymedzujú minimálnu dĺžku odpočinku tohto druhu.

V súlade s článkom 117 Zákonníka práce Ruskej federácie táto lehota nemôže byť kratšia ako 7 kalendárnych dní.

Na základe rozhodnutia správy zdravotníckeho zariadenia sa môže doba odpočinku predĺžiť.

Ako použiť?

Technológia poskytovania dodatočného času odpočinku pre zdravotníckych pracovníkov nie je stanovená predpismi.

Registrácia dodatočného druhu dovolenky sa vykonáva rovnakým spôsobom ako bežná platená dovolenka pracovníkov.

Prvým krokom k získaniu ďalších dní odpočinku je príprava príslušnej žiadosti zamestnanca. Ďalej - zverejnenie príkazu hlavného vedúceho podniku.

Pred podaním žiadosti o dovolenku sa tiež musíte uistiť, že je možné ju dostať.

Ako sa platí?

Rovnako ako v štandardnom prípade, dodatočná dovolenka pre zdravotníkov musí byť preplatená podľa stanovených pravidiel.

V tomto prípade musia byť finančné prostriedky pripísané na účet zamestnanca najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku.

Účtovné oddelenie je zodpovedné za určenie sumy, ktorá sa má zaplatiť.

Pri jej výpočte sa riadia priemerným mesačným príjmom pracujúcich a počtom dní dovolenky.

Dá sa to nahradiť kompenzáciou?

Ak si to zdravotník želá, jeho dodatkovú dovolenku možno nahradiť peňažnou náhradou. Na jej získanie musí občan vyplniť žiadosť s príslušnou žiadosťou.

V článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že nie všetci odborníci môžu toto právo uplatniť.

Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou je zakázané pre tieto kategórie pracovníkov v sektore zdravotníctva:

• tehotné dievčatá;
• zdravotnícki pracovníci, ktorí nedosiahli plnoletosť;
• odborníci, ktorých pracovná činnosť je spojená s prácou v život ohrozujúcich podmienkach.

závery

Niektorí zdravotnícki pracovníci majú právo požiadať zamestnávateľa o dodatočnú platenú dovolenku.

Získanie takéhoto času odpočinku je možné len za určitých podmienok, najmä pri dlhej práci v jednej lekárskej organizácii.

Trvanie dodatočných dní dovolenky sa určuje v závislosti od špecifík pracovnej činnosti a profesie špecialistu.

Legislatíva stanovuje minimálnu dobu odpočinku, ktorú je možné na požiadanie vedenia inštitúcie predĺžiť.

Zdravotníci patria do kategórie občanov, ktorá je podľa pracovnoprávnych predpisov povinná. Táto dávka je pre väčšinu zdravotníckych pracovníkov spojená s osobitnou (§ 117 Zákonníka práce). Podľa tohto článku takáto práca zahŕňa pracovnú činnosť s kódom 2 a vyšším. Takýto kód sa prideľuje na základe výsledkov odborného posúdenia pracovných miest v konkrétnom podniku alebo inštitúcii.

Ministerstvo zdravotníctva vydalo v januári 2015 príkaz číslo 24, podľa ktorého sa výrazne rozšíril zoznam prác podliehajúcich certifikácii (testovaniu na škodlivosť). Teraz podliehajú kontrole všetky pracoviská zdravotníckych pracovníkov. Medzi škodlivé faktory patrí najmä vplyv patogénnych biologických organizmov (napríklad bacil tuberkulózy alebo vírus imunodeficiencie). Rovnaké pravidlá platia aj v roku 2017.

Okrem toho inšpektori už nezohľadňujú koncentráciu týchto organizmov na pracovisku. Dôležitá je už samotná skutočnosť priameho kontaktu zdravotníckeho pracovníka vykonávajúceho odbornú činnosť s infikovaným biologickým materiálom (napríklad práca laboratórií, ktoré skúmajú vírusy, patrí do kategórie škodlivosti).

Zamestnanci zdravotníckych zariadení, rovnako ako ostatní pracujúci občania, majú právo vydávať:

• Základné alebo poskytované, ak sú dostupné v konkrétnom podniku, na obdobie šiestich mesiacov. Tehotné zamestnankyne majú nárok na tento druh plateného odpočinku od prvého mesiaca práce, keďže patria do prednostnej kategórie. Priemerná dĺžka tohto obdobia je 28 dní. Ale za určitých pracovných podmienok môže byť trvanie dlhšie, napríklad v prípade pracovníkov na severe.
• Osobitné obdobia dovolenky sa stanovujú v súvislosti s narodením dieťaťa (v priemere 140 dní) alebo v súvislosti so starostlivosťou o dieťa (do troch rokov). Tento druh rekreácie je možné poskytnúť aj z takzvaných kreatívnych dôvodov. Napríklad, ak je potrebné napísať a obhájiť dizertačnú alebo vedeckú prácu, zamestnanec dostane šesť mesiacov.
• Dodatočná dovolenka sa pripočítava najmä za špeciálne pracovné podmienky.

Podľa článku 350 Zákonníka práce sa platené dni dodatočného odpočinku poskytujú:

1. pre život ohrozujúce alebo zdraviu škodlivé stavy na pracovisku - 7 pracovných dní;
2. pre pracovnú činnosť v nepravidelnom rozvrhu (takíto zamestnanci môžu byť prítomní v práci cez víkendy a sviatky) - najmenej 3 dni;
3. za prácu v osobitných podmienkach (napríklad ako zamestnanci tuberkulóznych ambulancií a laboratórií súvisiacich s kontaminovanými biologickými materiálmi) - v súlade s článkom 118 Zákonníka práce Ruskej federácie;
4. pracovníci v regiónoch Ďalekého severu alebo im podobných oblastiach - 24 a 16 dní.

Ako je uvedené vyššie, škodlivosť zisťuje špeciálna komisia na základe posúdenia podmienok na pracovisku.

Výsledky certifikácie sú platné na nasledujúcich päť rokov., po ktorom sa vyhodnotenie zopakuje. To znamená, že ďalšie dni odpočinku sa teraz neposkytujú pre existujúcu pozíciu alebo povolanie, ale pre prítomnosť osobitných pracovných podmienok.

Zamestnávatelia majú tiež podľa článku 116 Zákonníka práce právo stanoviť dodatočné obdobia dovolenky v súlade s ustanoveniami miestnych predpisov (napríklad kolektívne zmluvy). Trvanie takéhoto odpočinku sa určuje podľa miestnych dokumentov.

Spôsobilosť

V súlade s tým platia nasledujúce pravidlá pre poskytovanie dovoleniek:

• hlavnú dovolenku môžu bez výnimky poberať všetci zamestnanci zdravotníckych zariadení, ktorí majú zodpovedajúcu dovolenku v jednom zariadení (najmenej 6 mesiacov);
• cieľovým obdobím je mimoriadna dovolenka, na jej získanie musíte mať dobré dôvody (napríklad očakávať príchod bábätka alebo pripraviť vedeckú prácu na obhajobu);
• dodatočná doba dovolenky závisí výlučne od škodlivosti práce (s kódom 2 až 4 stanoveným pre pracovné miesta vzniká právo na ďalšie dni odpočinku s platbou).

Poskytovanie dovolenkových období stanovených vedením konkrétnej inštitúcie sa vykonáva v súlade s postupom prijatým v miestnych dokumentoch.

Trvanie dovolenky

Dĺžka dodatočnej dovolenky je stanovená v súlade s článkom 118 Zákonníka práce.

Tento legislatívny dokument neuvádza presný zoznam odborníkov, ktorí môžu mať nárok na dodatočný odpočinok, ale zároveň je uvedený zoznam minimálnych dôb:

1. sestry rodinného typu a lekári s trojročnou pracovnou praxou dostávajú najmenej tri dni odpočinku navyše;
2. pri práci v rizikových podmienkach sa dodatočne účtuje najmenej sedem dní (škodnosť sa určuje podľa § 117 Zákonníka práce).

Pre jednotlivé odvetvia je dĺžka dovolenky stanovená odvetvovými zákonmi. Napríklad pre zamestnancov psychiatrických ústavov sa v súlade s federálnym zákonom č. 3185-1 počíta dodatočná dovolenka. Psychiatri dostávajú ďalších tridsaťpäť dní odpočinku a sestry dvadsaťosem.

Osobitný preferenčný status bol stanovený aj pre zamestnancov veterinárneho priemyslu, ktorí sú nútení prísť do kontaktu s tuberkulóznou infekciou, ako aj pre zdravotníckych pracovníkov pracujúcich v lekárskych laboratóriách vyšetrujúcich biologické materiály infikované tuberkulóznym bacilom. Pre nich je poskytnutých ďalších 14 až 21 dní dodatočného odpočinku.

A na základe federálneho zákona č. 38 sa diagnostikom, laboratórnym pracovníkom a ošetrujúcim lekárom, ktorí sú v kontakte s pacientmi infikovanými HIV alebo biologickými materiálmi infikovanými vírusom, poskytuje ďalších štrnásť dní dovolenky.

Postup poskytovania

Zamestnanci s menej ako tromi odpracovanými rokmi nemôžu počítať s poskytnutím dodatočnej dovolenky. A hlavná dovolenka sa neposkytuje osobám, ktoré pracovali v inštitúcii menej ako šesť mesiacov.

Toto všeobecné pravidlo sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí sú pri výkone svojich pracovných povinností nútení riskovať vlastné zdravie. Medzi privilegované kategórie patria:

• zamestnanci, ktorí prichádzajú do kontaktu s ľuďmi infikovanými HIV alebo biologickými materiálmi infikovanými vírusom;
• zamestnanci, ktorí sú v kontakte s pacientmi s tuberkulózou alebo s biologickými materiálmi infikovanými bacilom tuberkulózy;
• pracovníci v oblasti hospodárskych zvierat, ktorí sa podieľajú na rozrábaní alebo skladovaní tiel nakazených tuberkulózou;
• pracovníci v psychiatrickom priemysle (lekári, zdravotné sestry, sanitári, sestry v domácnosti).

Dekor

Každé zdravotnícke zariadenie vypracuje pre všetkých zamestnancov jednotný plán dovoleniek, ktorý najskôr pripraví personálne oddelenie a následne schvaľuje (podpisuje) vedúci.

S týmto dokumentom sa môže zoznámiť každý zo zamestnancov. Okrem toho je povinnosťou vedenia písomne ​​informovať zamestnancov o nadchádzajúcom období dovolenky.

Stanovenie základného obdobia dovolenky pre zdravotníkov sa nelíši od štandardného postupu v akomkoľvek inom odvetví. Zamestnanec podá žiadosť, zamestnávateľ vydá objednávku a účtovné oddelenie spolu s personálnym oddelením vypočíta a preplatí prostriedky na dovolenku.

Pokiaľ ide o ďalšie dni odpočinku, poskytujú sa na žiadosť zamestnanca. Inštitúcia nevypracúva pre tento typ dovolenky osobitné obdobie dovolenky. To znamená, že iniciátorom je vždy sám zamestnanec.

Voľnou formou podá písomnú žiadosť o ďalšie dni odpočinku a túto žiadosť predloží vedeniu ústavu. Dokument pozostáva z nasledujúcich položiek:

1. V záhlaví je uvedený úplný názov inštitúcie a celé meno osoby, ktorá je priamym nadriadeným.
2. Zahrnutá je aj pozícia, ktorú zastáva. O niečo nižšie je meno a pozícia zamestnanca, ktorý žiadosť podáva.
3. Telo dokumentu sumarizuje podstatu žiadosti. Napríklad: „Žiadam vás, aby ste mi od 25. júla 2016 poskytli dodatočnú dovolenku bez nároku na mzdu na obdobie štrnástich dní.“
4. V spodnej časti je podpis (v zátvorke je uvedený prepis celého mena) a dátum podania tejto prihlášky.
5. Žiadosť sa eviduje v osobitnom účtovnom denníku, ktorý v inštitúcii vedie poverený zamestnanec.
6. Potom mu vedúci ukladá uznesenie.

V ďalšej fáze sa pripraví a vydá príslušná objednávka, ktorú okrem manažéra podpíše aj samotný zamestnanec. Potom sa pripočítajú prostriedky na dovolenku (výpočty zohľadňujú posledný pracovný rok a sumu spolu s výplatami bonusov).

Kliknutím na tlačidlo odoslať súhlasíte so spracovaním vašich osobných údajov.

Všetky otázky týkajúce sa podmienok práce a odpočinku sú jasne upravené hlavným právnym aktom tejto oblasti, Zákonníkom práce Ruskej federácie, ako aj množstvom federálnych zákonov. Predovšetkým uvádzajú obdobie, ktoré sa musí poskytnúť na dobrý odpočinok a zotavenie zamestnancov po tom, ako si zamestnanci splnili svoje priame povinnosti. Osobitná klauzula v Zákonníku práce Ruskej federácie uvádza pravidlá, postup poskytovania a trvanie odpočinku pre zdravotníckych pracovníkov, pretože sú zodpovední za zdravie občanov a ich životy. Aké podmienky stanovuje zákonodarca? Majú zdravotnícki pracovníci nárok na ďalšie relaxácia? Aké trvanie v ich prípade stanovuje zákonodarca? Bude v roku 2018 zrušený? O tom sa bude diskutovať ďalej.

Dodatková dovolenka pre zdravotníkov 2018 - zmeny

Zákonník práce Ruskej federácie v článku č. 115 stanovuje, že priemerná dĺžka odpočinku pre všetky kategórie pracovníkov je 28 dní. Rovnaké pravidlá platia aj pre zdravotníckych pracovníkov. S prihliadnutím na špecifiká práce určitej kategórie zdravotníckych pracovníkov, konkrétne na pracovné podmienky určitých profesií, však možno jej dĺžku predĺžiť, čo potvrdzuje aj vláda Ruskej federácie prostredníctvom uznesení č. 482 a 1588, z ktorého musí zamestnávateľ vychádzať pri výpočte času a dĺžky dovolenky. Väčšina z týchto zákonov našla svoj odraz v samotnom Zákonníku práce Ruskej federácie:

• Zákonník práce Ruskej federácie čl. 122 - popisuje právo na základný ročný odpočinok po šiestich mesiacoch nepretržitej práce, ale čl. 123 toho istého zákona toto ustanovenie opravuje a uvádza, že dovolenka sa má poskytovať na základe rozvrhu pracovného voľna.
• Všetci zdravotnícki pracovníci majú nárok odpočinok: koľko dní, pre ktorú profesiu a za akých podmienok ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie v článkoch č. 117, 118, 119 a 350.

Trvanie dovolenky zdravotníckych pracovníkov v roku 2018

Hlavné ustanovenia právnej úpravy o poskytovaní dovolenky vr. lekári a zdravotnícki pracovníci v Zákonníku práce Ruskej federácie zostali nezmenené: trvanie 28 dní s možnosťou dopl. dní, právo na tieto sa udeľuje iba za osobitných pracovných podmienok, napríklad škodlivých a / alebo život ohrozujúcich. Niektoré kategórie však nemajú výsadu dodatočnej dovolenky, najmä ak je ich rozvrh práce v zdravotníckom zariadení zostavený s prihliadnutím na správnu dĺžku denného pracovného času. Ide napríklad o zamestnancov, ktorí vydávajú lieky na predpis a voľnopredajné lieky.

Kedy má zdravotnícky pracovník nárok na dodatkovú dovolenku?

V článku č. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný na základe spoločnej dohody o otázkach poskytnúť určitým kategóriám lekárov a ich personálu dodatočné dni dovolenky, pričom počet dní a ich trvanie upravuje vlády Ruska, čo sa odráža v uzneseniach a nariadeniach. Podrobnejšie sú profesie a pozície, na ktoré je pridelené, opísané v Zákonníku práce Ruskej federácie, článok 116:

• lekári a zamestnanci, ktorí sú z titulu svojich povinností zamestnaní v práci so život ohrozujúcimi a/alebo zdravie ohrozujúcimi stavmi;
• lekárov a personálu so špecifickými podmienkami;
• s nepravidelným rozvrhom a pracovným časom;
• lekári a zamestnanci, ktorí vykonávajú svoje povinnosti v osobitných podmienkach, napríklad na Ďalekom severe, alebo v podmienkach, ktoré sa tomu môžu prirovnať;
• ostatný personál.

Dodatočná dovolenka pre zdravotníckych pracovníkov za škodlivé pracovné podmienky

Od akéhokoľvek medu. Smer sa akosi stotožňuje so škodlivými podmienkami, Zákonník práce Ruskej federácie vo svojom článku č.117 dáva samostatné pokyny o minimálna dĺžka prijatia u lekára je 7 dní, ktorú musí zaplatiť zamestnávateľ. Vládne orgány Ruskej federácie zároveň zostavili zoznam lekárov a ich profesií, ktorí majú nárok na obmedzené prekročenie doby trvania dodatku. rekreáciu. Tento zoznam zahŕňa nielen lekárov, ale aj personál zapojený do určitých oblastí práce:

• psychiatri a ich personál, ako aj sestra hosteska, ktorá sa priamo podieľa na starostlivosti o pacientov – 35 dní;
• vrchná sestra má nárok na 28 príp. dni;
• ftiziatri, ako aj laboratórni asistenti všetkých úrovní - 21 dní;
• ostatní lekári - zubári, obvodní lekári, ako aj zamestnanci dostávajú 14 dní.

V roku 2018 bude pre zdravotníckych pracovníkov zrušená dodatočná dovolenka

Zrušenie dodatočnej dovolenky pre zdravotníckych pracovníkov od roku 2018, ako aj podobný postup plánovaný skôr, nebudú plne implementované z dôvodu Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 117. Tento článok zaväzuje zabezpečiť a zaplatiť dodatočný odpočinok v súlade s predpismi. Dĺžku času upravuje aj vyhláška č.482.

Základná dovolenka

Základná dovolenka sa poskytuje ročne a vypláca ju podnik, ktorého je zamestnanec zamestnancom. Jeho trvanie je 28 pracovných dní. Ak však existujú určité funkcie, táto dovolenka sa môže predĺžiť až na 31 kalendárnych dní v súlade s článkom 267 Zákonníka práce Ruskej federácie. Do tejto kategórie patria napríklad zamestnanci, ktorí v čase poskytnutia dovolenky nedosiahli vek 18 rokov alebo plnoletosť. Mnoho ľudí sa zaujíma o to, koľko dní trvá dovolenka lekára.

Koľko dní dovolenky majú zdravotníci?

• Lekár, psychológ a zdravotnícky personál strednej a nižšej úrovne - 14 dní.
• Klinickí laboranti - 14 dní.
• Zdravotnícky personál v kontakte a priamo sa stará o infikovaných pacientov - 14 dní.
• Personál v kontakte s biologicky aktívnymi tekutinami a infikovanými médiami (sliny, krv) - 14 pracovných dní.

Toľko dní dovolenky pripadá na lekárov.

Dodatočná platená dovolenka, ako aj hlavná, sa poskytuje v súlade so schváleným rozvrhom (prioritným rozvrhom). Tento dokument sa vytvára do polovice decembra v súlade so špecifikami zdravotníckeho zariadenia a záujmami zamestnancov.

Obidve sviatky sa dajú zhrnúť, ale zároveň je možné ich rozdeliť na časti, pričom jedna z týchto častí musí byť aspoň 14 dní (2 týždne) v súlade s článkom 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. .

Ak je napríklad celková dĺžka dovolenky na odpočinok u sestry na psychiatrickom oddelení spolu 56 dní, v prípade potreby je možné túto dovolenku rozdeliť na niekoľko. Za týmto účelom musí zamestnanec kontaktovať personálne oddelenie pred podpísaním harmonogramu, to znamená pred jeho schválením alebo do roka a informovať o svojej túžbe.

Personálne oddelenie je povinné upozorniť túto sestru dva týždne (14 dní) pred začiatkom dovolenky, aby jej zaplatila peniaze za dovolenku 3 dni pred prvým dňom dovolenky v súlade s článkom 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Koľko dní trvá dovolenka psychiatra, sme skúmali.

Okrem hlavnej dovolenky majú zdravotníci právo na ďalšiu platenú dovolenku. Nárok na odpočinok dlhší ako 28 dní so zachovaním priemerného zárobku majú tieto kategórie zamestnancov:

• práca v nezdravých alebo nebezpečných podmienkach;
• nepravidelné pracovné zmeny;
• robotníci na Ďalekom severe.

Lekárom sa poskytuje dodatočná dovolenka ako pracovníkom s nepravidelným pracovným časom a nezdravými podmienkami.

Minimálna dĺžka dodatočnej dovolenky pre zdravotníckych pracovníkov sú tri dni. Všetci lekári majú na to právo, vrátane:

• všeobecní lekári, terapeuti;
• rodinní lekári;
• sestry terapeuti a rodinní lekári.

Hlavnou podmienkou udelenia dodatočných dní dovolenky je, aby odborník mal aspoň tri roky praxe.

Nárok na ďalší odpočinok v trvaní 6 až 12 pracovných dní majú zdravotnícki pracovníci infekčných a protiplesňových liečebných ústavov, ošetrovateľský personál a pod. Na určenie konkrétneho trvania takejto dovolenky použite zoznam uvedený vo vyhláške Štátneho výboru práce ZSSR z 25. októbra 1994 č.298.

Výnos č.482 zo dňa 06.06.2013 schválila samostatný zoznam zdravotníckych pracovníkov, ktorí majú právo odísť na viac ako 28 dní ako pracovníci v rizikových podmienkach.

V tabuľke je uvedený počet dní dodatočnej dovolenky pre zdravotníckeho pracovníka (určité kategórie špecialistov).

Registrácia takejto dovolenky je možná po potvrdení pracovných podmienok. Môže ho vykonať Federálna zdravotnícka agentúra, ktorá urobí záver o prítomnosti škodlivých alebo nebezpečných podmienok na pracovisku. Certifikačný proces sa vykonáva raz za päť rokov. Za predčasné potvrdenie hrozí zamestnávateľovi pokuta.

Dodatočné prázdniny pre lekárov a iných odborných lekárov môže poskytnúť kolektívna zmluva konkrétneho zdravotníckeho zariadenia. Sú platení aj bez odmeny (viac o poskytovaní dovolenky bez odmeny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie si prečítajte tu)

Poznámka! Ak má lekár právo na ďalší odpočinok z viacerých dôvodov, napríklad ako pracovník v podmienkach Ďalekého severu, ako psychiater a pre nepravidelný pracovný čas, ďalšie dni odpočinku sa nesčítavajú. Dĺžka dovolenky sa určuje na základe dôvodu, pre ktorý je dovolenka maximálna.

Za odmietnutie zamestnávateľa poskytnúť dovolenku (dodatočnú) hrozí pokuta v súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Dĺžka dovolenky lekára môže byť rôzna Zoznam zdravotníckych pracovníkov Zoznam typov zdravotníckych pracovníkov, ktorí pracujú v rizikových pracovných podmienkach alebo v úzkom kontakte s nebezpečnými látkami:

• Zamestnanci infekčného, ​​mykotického a protituberkulózneho oddelenia zdravotníckych zariadení (MPI).
• Zdravotnícki pracovníci (lekár, sestry, sanitári) obsluhujúci pacientov.
• Čistiace prostriedky priemyselných priestorov zdravotníckych zariadení.

Podľa tohto legislatívneho zákona je dĺžka dovolenky (dodatočnej) v týchto prípadoch 6-12 dní.

Koľko dní dovolenky trvá lekárom od roku 2016 (q) Táto otázka zaujíma mnohých.

Existuje niekoľko dôvodov, pre ktoré by mal zdravotnícky pracovník dostať dovolenku, a preto vzniká otázka: koľko dovoleniek môže dostať zamestnanec zdravotníckeho zariadenia (q) Napríklad lekár v špecifickej oblasti medicíny v dôsledku kontaktu s infikovaných pacientov a vysoké riziko pre jeho život, má právo, ako sme už zistili, poskytnúť mu dodatočnú dovolenku.

Najmä ak je to právoplatne schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č.922.

Skúmali sme, koľko dní trvá dovolenka lekárov.

otázka:

Aké sú pravidlá poskytovania dodatočnej platenej dovolenky zdravotníckym pracovníkom a ako vypočítať dĺžku služby, ktorá je na to potrebná?

odpoveď:

V súlade s ustanovením čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytujú ďalšie platené sviatky:

zamestnanci zamestnaní v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie);

pracovníci s nepravidelným pracovným časom. Trvanie dovolenky je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútornými pracovnými predpismi, ale nemôže byť kratšie ako 3 kalendárne dni (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Poznámka: trvanie dodatočných prázdnin závisí od dôvodov, na základe ktorých sa tieto prázdniny poskytujú.

Škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky.

Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom, ktorých pracovné podmienky na ich pracoviskách sú podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky alebo nebezpečné pracovné podmienky (článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 3, doložka 8 článku 12, článok 14 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ):

škodlivé pracovné podmienky (3. trieda) - také, v ktorých úrovne vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom presahujú úrovne stanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok. Táto trieda zahŕňa podtriedy 3.1 - 3.4 (škodlivé pracovné podmienky 1. - 4. stupňa);

nebezpečné pracovné podmienky (trieda 4) - také, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých miera vystavenia počas celého pracovného dňa (zmeny) alebo jeho časti môže ohroziť život zamestnanca a dôsledky vystavenia dátovým faktorom spôsobujú vysoké riziko vzniku akútnej choroby z povolania počas doby zamestnania.

Minimálna dĺžka dodatočnej dovolenky pre zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami je 7 kalendárnych dní. Zdravotnícky ústav má právo ustanoviť dodatočnú dovolenku na dlhšie trvanie.

Dĺžka služby, ktorá dáva právo na dodatočnú ročnú platenú dovolenku za škodlivé pracovné podmienky, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach (časť 3 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie neobsahuje zoznam období, ktoré sú vylúčené z dĺžky služby, čo dáva právo na dodatočnú ročnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Ministerstvo práce listom č. 14-2/B-1045 zo dňa 18.10.2016 upozornilo, že ak dôjde k plynutiu lehôt v zmysle 2. časti čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie nie sú zahrnuté do pracovnej skúsenosti na dovolenku, potom sa koniec pracovného roka posúva o počet dní neprítomnosti zamestnanca, vylúčených z pracovnej praxe na dovolenku.

Postup pri poskytovaní dodatkového voľna na prácu v rizikových pracovných podmienkach je definovaný v Pokyne č. 273 / P-20.

Pre informáciu: Pokyny o postupe pri uplatňovaní Zoznamu odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, práca, pri ktorej sa dáva právo na dodatočnú dovolenku a schválená vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Prezídia všetkých -Ústredná rada odborových zväzov z 21. novembra 1975 č. 273 / P-20. S výhradou žiadosti podľa časti 1 čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Podľa pokynu č. 273 / P-20 sa dodatková dovolenka poskytuje zamestnancovi:

v plnej výške, ak v danom pracovnom roku skutočne pracoval v škodlivých podmienkach aspoň 11 mesiacov (odsek 8);

sa poskytuje v pomere k odpracovanému času, ak zamestnanec odpracoval menej ako 11 mesiacov (odsek 9).

Pri výpočte dĺžky služby, pri ktorej vzniká nárok na dodatočnú dovolenku alebo zaplatenie náhrady za ňu v pomere k odpracovanému času, sa počet celých mesiacov práce so škodlivými pracovnými podmienkami určí vydelením celkového počtu dní práce so škodlivými pracovných podmienok počas roka priemerným mesačným počtom pracovných dní. Priemerný mesačný počet pracovných dní je zároveň podielom delenia počtu pracovných dní v roku podľa výrobného kalendára číslom 12. Napríklad v roku 2018 je priemerný mesačný počet pracovných dní 20,58 (247 pracovné dni / 12).

Zvyšok dní, ktorý je menší ako polovica priemerného mesačného počtu pracovných dní, sa do výpočtu nezapočítava a zvyšok dní, ktorý predstavuje polovicu alebo viac priemerného mesačného počtu pracovných dní, sa zaokrúhľuje nahor. celý mesiac (bod 10 Pokynu č. 273 / P-20).

V súlade s odsekom 12 pokynu č. 273 / P-20 sa do doby odpracovanej v pracovnom pomere započítavajú len tie dni, v ktorých bol zamestnanec v týchto podmienkach skutočne zamestnaný aspoň polovicu pracovného dňa ustanoveného pre zamestnancov na tejto pozícii. pozíciu so škodlivými pracovnými podmienkami.

Poznámka: počet kalendárnych dní dodatkovej dovolenky za prácu v rizikových podmienkach sa zaokrúhľuje v prospech zamestnanca.

V tomto prípade sú z dĺžky služby vylúčené všetky obdobia, keď zamestnanec nebol pod vplyvom škodlivých faktorov: ak bol zamestnanec dočasne práceneschopný, bol na dovolenke alebo z iných dôvodov nepracoval v škodlivom a ( alebo) nebezpečné pracovné podmienky.

Postup pri udeľovaní dodatočnej dovolenky na prácu v rizikových pracovných podmienkach zdravotníckym pracovníkom vrátane tých, ktorí sa podieľajú na poskytovaní psychiatrickej starostlivosti, ktorí sa priamo podieľajú na poskytovaní protituberkulóznej starostlivosti, je určený nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 06.06. 2013 č. 482 „O trvaní ročnej dodatočnej platenej dovolenky za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami poskytovanej určitým kategóriám pracovníkov. Zároveň je potrebné mať na pamäti, že zdravotníckym pracovníkom, ktorým sa poskytuje každoročná dodatočná platená dovolenka za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami z iných dôvodov, sa poskytuje dovolenka z jedného z dôvodov v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Zvláštny charakter práce.

Na základe čl. 118 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ročná dodatočná platená trojdňová dovolenka pre osobitnú povahu práce poskytuje všeobecným lekárom (rodinným lekárom) a ich zdravotným sestrám za predpokladu, že ich nepretržitá pracovná prax na týchto pozíciách je dlhšia ako tri roky. (článok 1 nariadenia vlády Ruskej federácie z 30.12.1998 č. 1588). Do dĺžky služby sa započítava (bod 2 uvedeného uznesenia) čas bezprostredne predchádzajúcej nepretržitej práce na pozíciách obvodných lekárov - všeobecných lekárov a pediatrov územných obvodov a sestier liečebných a detských územných obvodov.

Nepravidelný pracovný čas.

V súlade s ustanovením čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie boli pravidlá poskytovania ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom vo federálnych štátnych inštitúciách schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 11. decembra 2002 č. 884. Zoznam miesto zamestnancov s nepravidelným pracovným časom s nárokom na dodatkovú dovolenku ustanovuje vnútorný pracovnoprávny predpis alebo inak predpis inštitúcie. Obsahuje:

riadiaci, technický a ekonomický personál a iné osoby, ktorých prácu počas pracovného dňa nemožno presne evidovať;

osoby, ktoré si rozvrhujú pracovný čas podľa vlastného uváženia;

osoby, ktorých pracovný čas je vzhľadom na povahu práce rozdelený na časti na neurčitý čas.

Dodatková dovolenka poskytovaná zamestnancom s nepravidelným pracovným časom nemôže byť kratšia ako 3 kalendárne dni a závisí od množstva práce, stupňa náročnosti práce, schopnosti zamestnanca vykonávať pracovné funkcie mimo obvyklého pracovného času a ďalších podmienok. Rostrud v liste č. PG / 3841-6-1 z 24. mája 2012 uviedla, že ročná dodatočná platená dovolenka s pevne stanoveným trvaním sa poskytuje zamestnancom bez ohľadu na dĺžku práce v nepravidelnom pracovnom čase.

Samostatné kategórie zdravotníckych pracovníkov.

Zákonník práce neustanovuje mechanizmus výpočtu dĺžky služby, ktorý dáva zdravotníckym pracovníkom nárok na dodatkovú dovolenku v súlade s čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vzhľadom na to, že postup pri udeľovaní dodatočných dní dovolenky iným zdravotníckym pracovníkom nie je legislatívne upravený, domnievame sa, že dĺžka služby sa počíta analogicky s hlavnou platenou dovolenkou - v súlade s čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie, teda v dĺžke služby, ktorá dáva právo na dodatočnú ročnú platenú dovolenku na základe čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie, nezahŕňajú:

čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez vážneho dôvodu, vst. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to aj v dôsledku prerušenia práce v prípadoch ustanovených v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie;

rodičovskú dovolenku do dovŕšenia zákonného veku dieťaťa.

Pri výpočte celkovej dĺžky ročnej platenej dovolenky sa k základnej ročnej platenej dovolenke pripočítavajú ďalšie platené voľno.